就业扶贫工作总结

就业扶贫工作总结（共13篇）

1.就业扶贫工作总结 篇一

2018年全市就业扶贫工作总结

2018年，我市就业扶贫工作着力扩大政策的宣传面，提升贫困劳动力的就业能力，通过就业信息发布、就业技能培训、开辟扶贫专岗、设立扶贫车间等措施，使有就业意愿、有就业能力的贫困户通过就业尽快脱贫致富。

一、认真贯彻，周密部署。

为贯彻落实省、市2018年脱贫攻坚“春季攻势”、“夏季整改”和“秋冬会战”行动令，我局研究制定下发了《xx市就业局2018年脱贫攻坚“春季攻势”行动方案》、《xx市就业扶贫领域2018年脱贫攻坚“夏季整改”行动方案》和《xx市就业扶贫领域2018年脱贫攻坚“秋冬会战”行动方案》，成立就业扶贫领导小组，明确了作战时间、指挥体系和作战要求等。今年以来，我局先后召开12次班子会和全局干职工大会，对脱贫攻坚工作进行研究部署，成立“春季攻势”、“夏季整改”和“秋冬会战”行动指挥部，明确负责各自领域的组织领导和工作落实。

二、就业扶贫取得的成效

1、就业扶贫专岗方面。2018年，突破扶贫专岗安置的单一性，除村庄保洁外，通过开发保洁保绿、山林防护、公墓管理员、移风易俗宣传员、农家书屋管理员等岗位，安排一批劳动能力偏弱的贫困劳动力到家门口就业，全年共安置扶贫专岗xx人。

2、就业扶贫车间方面。动员企业（公司、专业合作社）等经济实体吸纳贫困人口就业，引导企业在乡镇、村创建扶贫车间、加工点，从事传统手工艺制作、农产品加工、来料加工等，为贫困人员在家门口就业创造条件。今年我局共开发扶贫车间xx家，吸纳建档立卡贫困户4xx人在家门口实现就业。

3、培训方面。2018年，我局继续去年“把培训班办到贫困户家门口”的服务理念，全市xx个乡镇街办共办培训班xx期，有创业培训、家政培训、种植养殖培训等，培训贫困劳动力731人。同时对企业安置的贫困劳动力举办岗前培训，鼓励乡镇引导贫困劳动力外出培训，在取得培训合格证后，凭相关票据按政策给予补贴，提升贫困劳动力就业竞争力。2018年7月，应贫困户熊果香叉车培训需求，我局安排专人送她到“宜春市赣西公共实训中心”参加叉车培训，顺利考试通过并取得培训合格证。

4、创业带动就业方面。对有创业意愿并具备一定创业条件的贫困劳动力，给予免费创业培训和创业指导等政策扶持，符合规定条件的给予小额担保贷款贴息扶持，个人创业贷款额度最高可达xx万元，合伙创业最高不超过xx万元，贷款期限两年，并予全额贴息。鼓励创业人员安置贫困劳动力就业，2018年祥符镇南山村合伙企业汪冬根安置贫困户劳动力汪卫国就业，发放创业贷款xx万元。

5、一次性求职补贴和创业补贴方面。2018年，我市太阳、新街、大城、石脑等省市级贫困村xx人申请转移就业一次性交通补贴，其中省外转移

xx人，省内县外转移xx人。已有华林朱定华、瑞州付文辉和相城杨建秀等xx户个体工商户完成一次性创业补贴申请和认定。

6、就业服务方面。2018年10月17日是我国第五个扶贫日，围绕农村建档立卡贫困劳动力的就业需求，依托基层公共就业服务平台，广泛收集就业、用工需求信息，印刷了2000份《2018年xx市就业扶贫岗位信息》小册子。10月17日上午在市人力资源市场召开“就业扶贫，帮困脱贫”扶贫专场招聘会，进场招聘企业xx家。招聘会现场设就业扶贫“政策咨询台”，现场提供政策咨询xx余人次，对我市就业扶贫免费技能培训、公益性岗位安置、扶贫车间开发、一次性创业补贴、转移就业交通补贴以及创业贷款等政策进行现场讲解，现场发放《岗位信息》xxxx余份，推介贫困劳动力就业。

三、存在的问题和建议

1、贫困劳动力综合素质不高，就业难，收入低。从我市贫困劳动力来看，大部分都是身体状况偏差，智力、体力偏弱的群体，且有相当一部分由于家里有土地耕作或家里有老人小孩需要照等原因不愿意或不能够外出务工，导致贫困劳动力就业率不高。部分劳动力弱的贫困户安置在公益性岗位，但由于个人身体原因及工作性质，普通工资不高。

2、技能培训针对性和精准度有待提高。贫困劳动力本身文化素质较低，年龄较大，单纯依靠就业部门开展创业培训，种类单一，实用性不强，对促进贫困劳动力就业见效甚微。建议有培训职能的部门加大开展能促进贫困劳动力就业的门槛较低的家政培训、种养殖培训、电工电焊等技能培训，提升贫困劳动力就业水平。

3、部分低保贫困户隐形创业，无法享受一次性创业补贴。《江西省就业补助资金管理暂行办法》规定“在本省行政区域内初次创业且稳定经营6个月以上的建档立卡农村贫困劳动力，可享受一次性创业补贴xx元”。但在工作中发现，一些低保户创业者未进行工商登记，原因是进行工商登记会被审核取消低保资格，二者存在政策性矛盾。

四、下一步工作安排

接下来的工作中，我们将继续把就业扶贫当作工作的重中之重，继续推进“就业扶贫”工作取得实效。一方面，继续将工作的着力点放在促进贫困家庭就地就近转移就业，开展“就业培训”以提升贫困人员就业竞争力以及安置一批农村保洁“公益性岗位”、打造“就业扶贫车间”等就地就近转移就业脱贫模式上。另一方面，继续贯彻落实农村贫困劳动力外出务工补贴及一次性创业补贴，确保每一位符合条件的农村贫困劳动力都能够享受到就业扶贫相关政策，实现早日脱贫。

2.就业扶贫工作总结 篇二

福建省贫困家庭劳动力也可享受社保补贴、职业培训补贴、鉴定补贴、公益性岗位补贴、创业资助等就业困难人员优惠政策了。日前, 福建省人社厅、财政厅联合出台推进精准就业扶贫六条措施, 着力帮助贫困家庭劳动力尽快实现就业脱贫。

一是将建档立卡贫困家庭劳动力纳入就业困难人员对象范围, 在福建省各级公共就业人才服务机构办理就业创业实名制登记后, 可享受就业困难人员各项就业创业扶持政策。二是鼓励各类劳动密集型企业在乡镇、村设立扶贫加工点, 吸纳贫困家庭劳动力就近就地务工, 相关企业可按就业专项资金管理办法的规定享受相应补贴。三是鼓励各类互联网创业孵化基地、创业大本营等孵化基地吸纳贫困家庭劳动力创业就业, 对吸纳贫困家庭劳动力较多的孵化基地, 各地可在规定幅度内适当提高孵化基地补助标准。四是鼓励各地充分考虑建档立卡贫困家庭劳动力就业特点, 设置一定比例适合贫困家庭劳动力就业的岗位, 按规定享受公益性岗位补贴政策。五是对到公共就业人才服务机构办理求职登记的贫困家庭劳动力参加居民养老保险的, 可参照相关养老保险制度规定, 给予不低于最低标准养老保险费50%的社保补贴。六是积极发挥基层就业工作平台作用, 将基层就业工作平台当年帮扶辖区内贫困家庭劳动力就业实效, 纳入就业专项资金绩效考核范围, 在就业专项资金安排上予以倾斜。

3.就业扶贫助推精准脱贫 篇三

该县主要措施：一是开展了以“就业帮扶 真情相助”为主题的就业援助月活动。共组织区内外48家企业共4223个岗位在全县范围内开展“就业援助月”专场招聘会。据统计，今年的“就业援助月”招聘活动共开展9场（次），向群众免费发放“就业创业使用技术读本”6130册，招工信息宣传单2.6万份，面对面解答群众政策提问3000多人次。

二是加大职业技能培训力度。委托定点培训机构民盟百色市工业职业技术学校和百色市诚凯职业培训学校开展蚕业工就业技能和中式烹调师、果树工、家畜饲养工、家禽饲养工、挖掘机驾驶员等工种的职业技能培训班。截至9月底，共开展就业技能培训班27期，培训农民工1314人（其中建档立卡贫困户381人）。核发职业资格证书达773本。已拨付培训补贴82.22万元、鉴定补贴19.02万元。

三是开展农村劳动力外出务工及返乡创业情况调查统计工作。截至目前，外出务工返乡创业人数282人，共安置就业人数633人。

4.确保完成就业扶贫任务工作方案 篇四

一、工作目标

围绕贫困劳动力出得去、稳得住、留得下，多措并举、精准施策，帮助有劳动能力和就业意愿的贫困劳动力务工就业，确保我县今年贫困劳动力外出务工规模不降低、有提高，贫困劳动力外出务工人数超过4.6015万人（2019年录入全国扶贫开发信息系统的贫困劳动力外出务工人数），稳定贫困群众就业增收渠道。

二、工作标准

以村为单元，与2019年进行比较，从务工时间、务工收入、务工人数、政策落实情况四个方面明确标准。

1.务工时间：贫困劳动力县内务工时间累计1个月以上、县外务工时间累计3个月以上。

2.务工收入：贫困劳动力务工收入原则上县内累计3000元、县外累计9000元以上。

3.务工人数：以村为单元进行统计（包括在本村、本乡镇就地务工人员），以本村2019年录入全国扶贫开发信息系统的贫困劳动力务工人数为基数，确保2020年外出务工就业人数超过2019年。

4.政策落实：差别化务工奖补、交通补助和职业培训补贴、吸纳就业补贴、创业补贴、就业创业服务补助到户到人到企业。

三、工作任务

各乡镇以2019年录入全国扶贫开发信息系统的贫困劳动力外出务工人数为2020年任务基数，确保今年贫困劳动力外出务工人数超过去年。

2020年，各乡镇贫困劳动力外出务工工作任务如下：

四、工作措施

（一）压实工作责任，凝聚工作合力。县委、县政府将贫困劳动力务工就业纳入乡镇党委、政府脱贫攻坚扶贫开发成效考核。按照县级加强指导、乡镇负责落实的责任机制，县、乡、村逐级分解任务，一级抓一级，层层抓落实，逐人逐户推进任务落实。转移就业专责组各成员单位协同联动，切实履行好职责，加强通盘协作、信息共享，充分调动工作力量，靠实各方责任，进一步聚焦深度贫困村，实行挂牌督战，督促解决问题，协调解决困难。要充分发挥行政村第一书记、驻村工作队作用，广泛动员公共就业服务机构、人力资源服务机构和劳务经纪人、村级劳务信息员，持续不断组织贫困劳动力外出务工。要持续抓好作风建设，持续改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，坚决杜绝数字输转和虚假输转。（责任单位：县人社局、县扶贫办，实施单位：各乡镇党委、政府。第一单位为牵头单位，下同）

（二）加强协调配合，全面排清底数。扶贫部门要依托全国建档立卡贫困人口实名制数据库，摸清贫困劳动力底数和务工情况。各乡镇要以村为单元，对照去年外出务工贫困劳动力名单，摸排今年已就业和未外出、有意愿外出及回流人员情况，列出本乡本村贫困劳动力就业人员和有意愿外出务工人员“两张清单”，实行台账管理，做到人员底数清、劳动能力清、就业状态清、外出意愿清。既要掌握有意愿外出务工但尚未外出的贫困劳动力相关情况，也要掌握已输转贫困劳动力就业状态、收入水平、从事岗位等情况，为分类施策提供依据。人社部门要配合扶贫部门从源头抓好贫困劳动力数据摸排采集工作，统一口径、共同确认，确保数据准确。（责任单位：县扶贫办、县人社局，实施单位：各乡镇党委、政府）

（三）强化服务引导，狠抓政策落实。要抓住全国全面复工复产的有利时机，加强贫困劳动力就业岗位信息的归集发布，加强和输入地劳务对接，继续采取“一对一、人盯人”的办法，广泛搜集发布用工信息，实时开展人岗对接，优先提供输出服务。大力推行“培训券”、“嵌入式”培训，把培训内容、培训机构的选择权交给群众，让贫困劳动力根据个人培训需求和就业意愿来选择培训，切实增强培训的精准度和实效性，着力提高劳动力务工就业能力。全面落实省委省政府促进经济持续健康发展“55条”、切实做好稳就业工作“33条”、保居民就业“24条”以及市委市政府促进经济持续健康发展“28条”等政策措施，支持鼓励各类用人主体吸纳贫困劳动力务工就业。外出务工规模低于去年的乡镇和行政村，要建立工作调度机制，下大力解决劳务输出中遇到的问题，确保8月底前外出务工人数达到去年的规模。（责任单位：县人社局、县教育局、县农业农村局、县财政局、县扶贫办、县商务局、团县委、县妇联，实施单位：各乡镇党委、政府）

（四）突出稳岗减负，稳定企业用工。对贫困劳动力所在企业，县人社部门要会同有关部门，及时落实税收减免、社保费“减免缓”、吸纳就业奖补、金融支持、创业担保贷款支持、减轻中小微企业房租负担等一揽子减负稳岗政策，支持企业开展在岗培训，纾解企业困难，鼓励企业不裁员、少裁员。同时，要加强失业动态监测，分析研判就业形势，层层做好做细预案，做到防患未然。对已返乡回流的农民工，跟进服务协调，及时提供政府投资项目建设岗位、扶贫车间和专业合作社用工岗位及公益性岗位，帮助实现就业；

对生产经营遇到困难、确实需要裁员的企业，提前介入指导，同等条件下优先留用贫困劳动力；

对贫困劳动力与用人单位发生劳动争议的，开辟劳动仲裁绿色通道，做到快查、快裁、快处。（责任单位：县人社局、县财政局、县工信局、县税务局、县扶贫办，实施单位：各乡镇党委、政府）

（五）积极对接协调，稳住输出规模。人社部门要加强与输入地的对接，特别要加强与用工数量较多企业的沟通协调，及时落实贫困劳动力务工就业补贴政策，力争我县务工人员尽量不被裁员。同时，积极收集储备一批适合我县贫困劳动力的就业岗位，尽最大努力帮助贫困劳动力稳在当地，有效预防我县外出务工人员在企业裁员中失业，减少回流。要积极协调输入地人社部门，及时妥善处理好因受疫情影响发生的劳资纠纷和劳动争议，指导企业依法支付工资报酬和经济补偿。对参加失业保险的贫困劳动力，及时按规定落实失业保险待遇。对未参加失业保险的符合条件对象，民政部门要按规定及时纳入最低生活保障、临时救助范围，保障失业期间基本生活。加强就业帮扶，将失业贫困劳动力纳入当地就业困难人员范围，及时落实企业吸纳、灵活就业、自主创业、公益性岗位安置等扶持政策，优先帮助尽快转岗就业。（责任单位：县人社局、县扶贫办、县财政局、县民政局，实施单位：各乡镇党委、政府）

（六）开发本地岗位，拓宽就业渠道。推动县内重大项目建设用工优先使用贫困劳动力，扩大以工代赈投资建设领域和实施范围，将劳务报酬比例由10%提高至15%，县内建设项目按照属地化原则，建立土地征用与就业联动机制，优先使用籍农民工、特别是籍贫困劳动力，籍农民工招用比例不得低于30%。县内所有政府投资项目要将用工需求优先推送至项目所在地乡镇和人社部门，乡镇和人社部门做好用工信息发布和中介服务工作。各乡镇要通过发展农业生产、推动扶贫龙头企业和扶贫车间复工达产、培树发展劳务品牌、培育贫困村创业致富带头人等方式，多渠道安排返乡留乡贫困劳动力就地就近就业。全面落实《关于进一步加强农村各类公益性岗位规范管理工作的通知》要求，按照“谁开发、谁管理、谁负责”的原则，加强规范管理，充分发挥公益性岗位救急难、托底线、助脱贫、保民生的作用。加强对返乡回流人员监测，建立返乡人员实名制台账，实行务工人员返乡情况随返随报制度，动员帮扶干部，对受疫情影响，返乡回乡的贫困劳动力“一对一”开展帮扶，帮助尽快外出务工或就近就地就业。（责任单位：县人社局、县扶贫办、县财政局、县农业农村局、县林业和草原局、县自然资源局、县住建局、县交通运输局、县水务局、县民政局、县妇联，实施单位：各乡镇党委、政府）

（七）聚焦重点区域，落细帮扶措施。要把深度贫困乡镇和易地扶贫搬迁安置点作为全县就业扶贫工作重点帮扶对象，优先组织输出、优先稳岗转岗、优先托底安置、优先实施救助。要充分发挥东西部扶贫劳务协作、对口支援协作机制，加大劳务协作、项目建设等各类资源的倾斜支持，实施一对一帮扶，通过定向投放一批岗位、组织外出务工一批、促进就地就业一批等方式，推动易地搬迁群众搬得出、稳得住、有就业。扶持做大做强绿洲人力资源市场，发挥区域性人力资源市场作用。2020年对口支援资金、就业补助资金分配向以上重点地区倾斜。2020年对参加失业保险且不裁员少裁员的企业，将稳岗返还标准由企业及其职工上实际缴纳失业保险费总额的60%最高提至100%，并按规定将吸纳建档立卡贫困人员就业并签订劳动合同的事业单位纳入稳岗返还和技能提升补贴政策范围。（责任单位：县人社局、县财政局、县扶贫办，实施单位：各乡镇党委、政府）

（八）强化部门联动，严肃责任追究。县扶贫办、县人社局牵头建立定期调度制度，适时召开工作调度会，通报工作进展，研究解决重要问题；

5.市就业扶贫工作实施方案 篇五

一、指导思想 认真贯彻落实总书记对XX苏区扶贫攻坚的重要指示精神，以提升贫困群众就业创业能力、帮扶贫困群众实现稳定就业为首要工作任务，以就业援助、就业培训、产业带动就业、创业带动就业为主要工作措施，以各级公共就业服务机构为平台，建立人社、扶贫移民、财政、农粮、城管、交通、公安、农办、水利、林业、教育等部门及乡级政府、驻村扶贫工作队合力推进的就业扶贫机制，通过充分就业促进贫困群众脱贫。

二、目标任务 从2015年起，每年为每名有转移就业愿望的贫困家庭劳动力（以下简称贫困劳动力）提供至少一次的信息服务、政策咨询、就业指导、职业介绍、就业创业培训等免费就业服务，使其就业创业能力得到提升，促其尽快实现就业创业；向吸纳贫困劳动力就业的企业、带动贫困劳动力就业的创业人员落实优惠政策，引导全社会形成帮助贫困群众就业的良好氛围；力争用三年时间，基本形成就业扶贫长效机制，贫困家庭的劳务收入显著增加，真正实现“就业一人，脱贫一户”的目标。

三、政策措施

（一）实施就业援助帮扶贫困劳动力就业 1.建立贫困家庭就业台账。以扶贫移民部门对本地贫困人口的精准识别情况为基础，由乡级政府组织开展调查摸底工作，掌握本地贫困劳动力数量、分布等情况，收集贫困劳动力就业状况、就业意向及培训愿望等信息，建立贫困家庭就业台账，安排专人定期更新、动态管理，制定有针对性的就业帮扶措施。2.做好就业信息的宣传对接。对本地企业缺工岗位进行统计分类，筛选出适合贫困劳动力就业的工作岗位，由乡级政府组织相关人员进村入户将岗位信息送至贫困户家中，帮助符合岗位条件并有意愿赴企业就业的贫困劳动力与企业取得联系，促其上岗就业。3.创建乡镇（村）就业扶贫车间。引导本地服装纺织、电子、农产品加工等企业在有条件的乡镇（村）创建就业扶贫车间（加工点），由乡级政府组织当地贫困劳动力进车间务工，为贫困劳动力在家门口就业创造条件。创建就业扶贫车间所涉及的场地租金、水电费，由县级财政给予适当补助。5.探索公益性岗位就业扶贫方式。对于无法输送到企业就业的贫困劳动力，重点在乡村开发一批公路养护、农村保洁、治安巡逻、水库安全管理、山林防护、学校安全管理等公益性扶贫岗位，以及开发城镇城管、环卫、园林等政府公益性岗位，就地就近安置就业。公益性岗位按照自愿申请、公开报名的原则招收贫困劳动力就业，可实行全日制工作、半工半农或劳务承包等工作方式。公益性扶贫岗位由各县（市、区）进行统筹规划，并由乡级政府具体管理，涉及资金由交通、农办、公安、水利、林业、教育、城管等岗位开发部门原有渠道解决。对原无资金来源渠道的政府公益性岗位，根据“谁用人、谁出钱”的原则，由用人单位发放岗位工资，政府从就业专项资金中按一定数额给予补贴，具体补贴标准由各县（市、区）确定，补贴期限最长不超过3年。

（二）开展就业培训促进贫困劳动力就业 7.鼓励院校和企业开展扶贫性就业培训。引导职业（技工）院校采取顶岗实习或校企合作等方式，对贫困劳动力开展培训并输送到当地企业上岗就业，根据培训专业、培训成本和培训期限等情况按规定给予院校300-1000元/人的培训补贴。鼓励园区企业优先招用贫困劳动力，对园区企业与新招聘的贫困劳动力签订6个月以上劳动合同，并在6个月内开展岗前培训的，按规定给予企业300元/人的培训补贴。

（三）依托产业发展扩大贫困劳动力就业 8.发挥主导产业吸纳贫困劳动力就业作用。依托本地优势产业发展，积极发挥基层就业服务平台作用，以开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业服务活动为契机，搭建用工对接平台，有针对性推荐贫困劳动力就业，进一步增强主导产业吸纳贫困劳动力就业的能力。9.引导贫困劳动力转向家庭服务业就业。根据家庭服务业就业容量大、带动就业效率高的特点，引导贫困劳动力转向家庭服务业就业，组织其就近参加家庭服务培训，掌握家庭服务业上岗基本技能。加大对家庭服务业的扶持力度，发展和培育一批员工制家庭服务企业，对吸纳贫困劳动力就业的家庭服务企业按规定落实社保补贴、岗位补贴等扶持政策。

（四）鼓励创业带动贫困劳动力就业 11.鼓励贫困劳动力自主创业脱贫。对有创业意愿并具备一定创业条件的贫困劳动力，给予免费创业培训和创业指导等政策扶持，符合规定条件的给予小额担保贷款贴息扶持，贷款额度最高可达10 万元，贷款期限两年，并予全额贴息。对在电商网络平台开办“网店”的贫困劳动力，可认定为灵活就业人员，享受灵活就业人员扶持政策，并按规定享受上述小额担保贷款贴息政策。13.建设农民创业园辐射带动扶贫。在人口聚集度高的乡镇建设农民创业园和创业一条街，对园内吸纳周边贫困劳动力就业的创业实体，比照创业孵化基地政策，给予一定的租金、水电费补贴，降低其经营成本。

四、组织保障

（一）加强组织领导。就业扶贫是一项系统性的工程，涉及面广、工作难度大，各级政府要高度重视、精心谋划，主要领导负总责，分管领导具体抓，确保工作落实到位，各县（市、区）于6月底前完成本地就业扶贫实施方案；人社、扶贫移民、财政、农粮、城管、交通、公安、农办、水利、林业、教育等部门要加强沟通协调，密切配合、形成合力，促进就业扶贫工作有效开展。

（二）强化资金保障。就业扶贫工作对象广、基数大，对资金需求的数量巨大，且持续性强。各县（市、区）要统筹安排，强化就业扶贫资金保障。既要向上争取政策倾斜和资金支持，又要根据部门职责和目标任务，统筹好分散在各部门的专项资金，把各部门相关政策和资金用实、用足、用好，提高资金使用效率，保障就业扶贫资金筹措到位。

（三）落实部门责任。各部门要按照X市办发电〔2015X〕XX号文件抓好就业扶贫重点工作任务的落实。人社部门牵头负责就业扶贫工作的组织协调、监督检查；扶贫移民部门负责指导各县（市、区）建立贫困家庭就业台账，组织实施“雨露计划”;财政部门负责资金筹措、使用和监督；农粮部门负责组织实施“新型农民职业培训”;交通、公安、农办、水利、林业、教育、城管等部门负责开发本部门公益性扶贫岗位和落实岗位补贴资金。

6.就业扶贫工作总结 篇六

为贯彻落实区委区政府打赢脱贫攻坚战三年行动部署，充分发挥人力资源和社会保障部门在推进精准扶贫、精准脱贫上的职能作用，全力打赢脱贫攻坚战，结合我区实际，制定X工作计划。

一、目标任务。按照“摸清底数、区分类型、找准问题、分类施策”的思路，对全区建档立卡农村贫困人口（以下简称贫困人口）集中开展就业扶贫，进一步扩大建档立卡贫困劳动力就业规模、提高就业质量，加强就业培训针对性，建设高质量扶贫车间，加大扶贫专岗开发力度，及时落实就业扶贫政策，提高就业扶贫成效，确保贫困家庭就业率达到X%以上。

二、主要措施。(一)梳理最新文件，加强就业扶贫政策宣传。重新梳理最新就业扶贫政策，编印就业扶贫政策手册，下发到每一个建档立卡农村贫困户手中，确保符合条件的贫困劳动力都能享受到就业扶贫政策。同时，各地要充分利用微信公众号、信息网络、平面媒体等宣传手段，广泛宣传就业扶贫政策。

(二)做好需求调查，摸清贫困劳动力就业底数。开展好贫困劳动力就业情况和培训需求两项调查摸底，扣好就业扶贫第一粒扣子。确保全年人社部农村贫困劳动力就业信息平台中未脱贫劳动力就业情况要真实有效，更新动态及时，人员信息核实率达到X%以上，就业率达到X%以上。

(三)就业结合产业，建设高质量就业扶贫车间。依托对贫困户增收带动作用明显的特色产业、休闲农业、乡村旅游、工业园区、加工型企业等扶贫产业，支持创建就业扶贫车间，推动贫困劳动力就业和产业发展深度融合，吸纳贫困劳动力就近就地就业，实现稳定增收。

对有名无实、未有效吸纳贫困劳动力就业的扶贫车间进行全面清理，同时依托X省精准脱贫大数据管理平台对扶贫车间进行监测，动态掌握、及时调整。重点引导和鼓励有条件的生产加工型和农业加工型企业到乡镇、村委设立就业扶贫车间，就地就近吸纳贫困劳动力就业，落实就业扶贫车间相关扶持政策。对就业扶贫效果好的进行重点扶持，实现扶贫车间建设由注重数量向注重质量转变。

(四)结合就业需求，因地制宜持续开发扶贫就业专岗。统筹考虑乡村建设实际需要，鼓励乡镇、村委大力开发孤寡老人和留守儿童看护、社会治安协管、乡村道路维护、保洁保绿、水库安全管理、山林防护、“颐养之家”和农村社会保障基层平台工作人员等社会服务类扶贫就业专岗，重点安置无法外出就业、外出就业意愿不强的贫困劳动力和劳动能力不强的贫困劳动力，落实公益性岗位补贴待遇。在脱贫攻坚期间，确保每个行政村至少开发X个扶贫就业专岗。

(五)促进转移就业，落实就业扶贫政策。进一步拓宽贫困劳动力就业渠道,加大对有劳动能力和就业意愿贫困劳动力就业服务力度，推进贫困劳动力就地就近就业、进城就业和外出务工。搭建贫困劳动力用工服务平台，每年要举办X次以上扶贫专场招聘会，每季组织X次送岗位信息下乡入村活动。积极落实各项就业扶贫政策，对到户籍所在县以外地区就业的贫困劳动力，给予省内县外X元、省外X元一次性交通补贴。对成功介绍贫困劳动力与用人单位(不含在公益性岗位就业)签订劳动合同且稳定就业X年及以上的各类就业服务机构给予X元就业服务机构求职补贴。对吸纳建档立卡农村贫困劳动力在家门口就业，与其签订劳动合同、累计工作时间不少于X个月的就业扶贫车间和人社部确定的就业扶贫基地，每吸纳X名建档立卡农村贫困劳动力，在其就业内按年给予X

元补贴；工业园区企业每吸纳X名城乡贫困劳动力，按年给予X元补贴。符合公益性岗位补贴条件的，按不超过所在县(区)最低工资标准的X%给予公益性岗位补贴。对贫困劳动力参加职业培训并取得职业资格证书或培训合格证的，补贴标准分别上浮X%和X%，并给予每天X元的生活费补贴和X元的一次性求职补贴。

(六)开展就业培训，提升贫困劳动力就业技能。根据建档立卡贫困家庭劳动力的培训需求和就业意愿，开展多种形式和多种模式的技能培训，保证有培训意愿的贫困劳动力至少参加一次培训，促进提高就业技能。

7.精准扶贫，让扶贫工作更高效 篇七

【关键词】民办高校 精准扶贫工作 有效开展

精准扶贫是我国的新型扶贫理念及扶贫方式，自2013年习近平同志提出“精准扶贫”这一理念以来，对于彻底解决目前仍旧处于贫困的几千万人口来说，确实也取得了非常有效的成果，对于我国民办高校扶贫工作的后续开展有着一定的指导意义。

一、精准扶贫工作的理论基础

随着“十三五”规划的制定和实施，扶贫工作的实施和开展已经成为我国经济社会发展的核心议程之一。结合我国改革开放数十年的努力，我国的社会经济有了长足的进步，但是贫困问题依然是我国全面建成小康社会的一个重点问题及难点问题。精准扶贫是我国为彻底解决贫困问题而提出的扶贫战略，这也是我国今后若干年扶贫工作的一个指导方向。

时光追溯到2013年，习近平同志提出了精准扶贫的概念，他结合多次的调研，在多个场合就精准扶贫工作进行了全面而深刻的诠释，并在他的调研下形成了一个科学的理论体系。2016年习近平同志在安徽金寨考察时提出：“因病致贫、因残致贫问题时有发生，扶贫机制要进一步完善兜底措施，在医保、新农合方面给予更多扶持，坚持精准扶贫，认真落实每一个项目、每一项措施，全力做好脱贫攻坚工作，以行动兑现对人民的承诺，打好扶贫攻坚战，采取稳定脱贫措施，建立长效扶贫机制，把扶贫工作锲而不舍抓下去……”

二、高校精准扶贫工作的策略开展探索

结合精准扶贫工作的理论基础，我深深体会到作为民办高校，扶贫工作一直以来也是一项重点的管理内容。扶贫工作应该如何开展？仅仅是通过给予的方式吗？通过学习习近平同志的精准扶贫工作的理念，我有了以下几个方面的探索：

（一）心理健康教育为先导，引导贫困生正确认识现实

对于很多高校贫困生来说，他们自身的自尊心比较强，因为自己家境不好遭到同學的讥笑、嘲弄、排挤等等，很可能出现心理方面的偏差。所以在高校精准扶贫工作的开展中，我认为首先要以心理健康教育为先导，引导贫困生正确认识现实，树立“我贫穷，但我坚强”的精神，为实现贫困生问题首先帮助这些学生解决思想上的迷茫和困惑，培养学生积极向上的心态，让贫困生意识到磨难和贫困是人生的宝贵财富，可以磨练自己的意志和毅力。

（二）感恩教育为突破口，寻求贫困生积极的心理回应

感恩教育是当下比较流行的一个话题，从社会层面的角度来看，国家、社会的筹措帮助体现了对贫困生受教育权利的社会公平机制，从贫困生角度看，各种形式的助学金实际上是国家、社会对贫困生的个人关爱，所以在这样的背景下，要积极引导贫困生形成积极的心理回应，以感恩教育作为突破口，引导贫困生克服不良的消极的情绪。

（三）明确受助学生的义务，促进贫困生成为社会公益活动倡导者

结合教育部新颁布的《普通高等学校学生管理规定》的内容：“大学生在享有申请奖、助学金和助学贷款权利的同时，必须履行获得助学贷款等相应义务。”当前也有不少高校是按照捐赠人意图设置助学金的同时，将参加社会公益活动工作作为学生受助的条件之一，让学生意识到他们是在社会和他人的关爱下成长的，他们在受到关爱的同时，应当将爱传递下去。高校在精准扶贫工作的开展中，也应当明确受助学生的义务，促进贫困生成为社会公益活动的倡导者。

（四）励志教育为手段，促使贫困生成为优良学风代表

有不少贫困生，由于自身心理上遭受了挫折，这种挫折感带来的消极情绪，促使这类学生成为了学困生、后进生，如果不能有效的对这样的问题加以重视并实施改革，很有可能促使这类学生成为“问题生”。在精准扶贫工作中，学校要培养贫困生坚强的意志，引导贫困生树立自力更生、艰苦奋斗的精神，激发学生的内在学习动力，为学生设计合理的激励措施，引导贫困生成为校风学风建设的排头兵。可以设置一些专项奖学金，例如学校奖学金、勤工助学奖学金等，通过这类激励措施，促进贫困生不畏困难、奋发成才。

（五）校内勤工助学为平台，提倡“助人自助”指导思想

学校可以充分利用勤工助学基金，在全校范围内设置一些勤工助学的岗位，深化勤工助学的思想内涵，渗透“助人自助”的指导思想，力促广大贫困生通过自己的劳动和努力获得经济报酬。贫困生还可以通过协助学校科研部门和教师进行科研工作，提高学习兴趣，培养学生的科研能力、创新能力。

总之，高校精准扶贫工作的有效开展，可以促进高校学生管理工作的有效开展，今后努力着眼于“精准”二字，开启更为全面有效的探索。

【参考文献】

[1]张雨晴，镶嵌式公益扶贫模式与反思——对K基金会扶贫模式的个案研究，[J]，学术论坛，2016年2期

[2]虞崇胜、余杨，提升可行能力：精准扶贫的政治哲学基础分析，[J]，行政论坛，2016年1期

8.就业扶贫工作总结 篇八

为贯彻落实国家、省市关于打赢脱贫攻坚战的总体部署，深入推进就业扶贫工作，根据区委区政府关于脱贫攻坚工作的相关文件精神，特制定本实施方案。

一、工作目标

按照“完成、巩固、提升、预防、整改”的十字方针要求，以帮劣有就业意愿的建档立卡贫困劳劢力（即 16 周岁以上、有劳劢能力的建档立卡贫困人口，以下简称贫困劳劢力）实现就业脱贫为目标，以“精准识别、精准帮扶、精准就业、精准脱贫”为核心，进一步推进“六个一批”的落实，通过招聘活劢、就业服务、技能培训、岗位开发、载体建设、企业吸纳、等工作措施，帮劣就业帮扶对象按期脱贫。

二、工作任务

20xx 年 xx 区就业扶贫工作任务为 7 人。其中，在新识别的 85 名未脱贫人口中，符合就业帮扶条件的 3 人；在近三年就业扶贫任务 40 人中，有意愿重新就业幵符合就业帮扶条件的 3 人；在年人均收入 5000 千元以下已脱贫的 187人中，需巩固提升幵符合就业帮扶条件的 1 人。

三、工作措施

一是招聘活劢推荐一批。广泛开展线上线下各类招聘活劢，通过“春风行劢”、“就业援劣月”等活劢，组织召开与场招聘会，帮劣一批有能力、有技能的贫困劳劢力对接岗位实现就业。通过政府网站、电视台及微信平台发布招工信息和招聘活劢，使有就业需求的贫困劳劢力及时掌握各类用工信息，方便快捷的找到合适岗位。

二是服务落地促进一批。积极开展政策宣传、送岗位下乡，做深、做实、做细“就业人才服务直通车”，收集更多适合贫困劳劢力就业的岗位，充分利用赶集日、农闲时，将就业服务延伸到田间地头。通过驻村第一乢记、村干部走村入户，将就业服务政策及岗位信息送到贫困劳劢力家中，确保有就业需求的贫困劳劢力足丌出户实现岗位对接。

三是技能培训提升一批。通过政府购乣服务的项目制方式为贫困劳劢力提供免费职业技能培训，幵给予贫困劳劢力生活费补贴（含交通费）。对各类扶贫载体吸纳贫困劳劢力就业幵开展以工代训的给予一定期限的职业培训补贴。通过各类培训进一步提升贫困劳劢力技能水平，拓展就业空间。

四是村级公岗稳定一批。适度开发村级治安协管、乡村道路维护、乡村保洁保绿、山林防护等非全日制村级公益性岗位，稳定一批外出就业困难的贫困劳劢力就地就近就业。对通过公益性岗位安置的贫困劳劢力，给予岗位补贴、人身意外伤害保险补贴、城乡居民养老保险等补贴。

五是扶贫载体吸纳一批。在全区开展就业扶贫载体认定工作，鼓励各乡（镇）街依托各类生产经营活劢场所，围绕种养殖、手工业、农产品初加工、来料加工等特色产业建设发展一批“就业扶贫车间”，幵给予创业扶持、吸纳就业、职业培训等优惠政策，择优建立一批就业创业扶贫基地，通过就业补劣资金给予一次性奖补。通过各种措施，进一步壮大贫困村集体经济，解决贫困劳劢力就地就近就业，实现贫困劳劢力脱贫增收。

六是见习岗位留用一批。加大青年贫困劳劢力和贫困家庭高校毕业生留用安置力度，对企业吸纳贫困劳劢力就业的，参照吸纳就业困难人员落实社保补贴、岗位补贴；积极开展青年见习活劢，开发更多见习岗位，提高见习期满留用率，幵给予相应补贴；鼓励国有企业、民营企业吸纳安置贫困家庭高校毕业生，幵按照有关规定给予社会保险补贴。

四、工作要求

（一）思想上提高政治站位。20xx 年是脱贫攻坚和全面建成小康社会的收官之年，也是决战决胜之年。我们要进一步统一思想，将思想和行劢统一到党中央国务院重大决策部署上来，充分认识到脱贫攻坚是全面建成小康社会必须完成的硬任务，要将就业扶贫工作作为政治任务列为当前人社工作“头号工程”来抓，确保就业扶贫丌落一户，丌落一人。

（二）工作上明确责任分工。各部门明确责任，细化措施，通力合作，保质保量按时完成就业扶贫任务。落实好就业扶持政策，积极开展扶贫载体建设、岗位对接、就业扶贫信息核查、身份认证等工作。

（三）行劢上强化任务落实。一是要在精准排查上下功夫，xx 区人社部门要根据本地区的排查任务，组建排查小组，集中组织骨干力量深入村镇，入户调查，建立准确、详实的就业帮扶对象信息台账；二是要在整改落实上下功夫，开展全面系统的排查，对发现的问题进行梳理分类，建立问题清单、责任清单、整改清单，确保问题整改要“抓早”、“抓实”；三是要在巩固成果上下功夫，作好“大起底、大排查、大整顿、大提升”工作，确保 20xx 年就业扶贫工作高质量通过国家验收。

（四）舆论上加强宣传引导。进一步加强就业扶贫的宣传工作，将“政策宣传单”宣传入户到人，做到家喻户晓，又要通过各种媒体大力宣传就业扶贫工作目标任务和政策措施。调劢各方力量，引导企业和社会各界积极参不，营造就业扶贫良好社会氛围。

9.就业 扶贫 篇九

主要任务：

———落实和完善残疾人就业促进和保护政策措施。依法推进残疾人就业，有劳动能力、就业需求的残疾人就业率达到90%以上，区内新增就业残疾人1千人。

——健全残疾人就业服务机构，规范残疾人就业服务体系，提升 服务能力，基本满足残疾人就业服务需求。

——以市场需求为导向加强残疾人职业技能培训，使有就业需求的各类残疾人普遍接受职业技能培训。

政策措施：

1．加强残疾人就业政策法规建设。依法推进残疾人按比例就业，完善残疾人就业保障金的征缴、使用和管理等法规政策。完善残疾人就业社会保险补贴制度和具体办法。落实残疾人个人所得税减免等相关政策。

2．拓展残疾人就业渠道，稳定残疾人就业岗位。完善残疾人就业机制，加大残疾人就业援助力度。鼓励社会力量举办福利企业、盲人按摩医疗机构等残疾人集中就业单位，分类解决不同就业能力残疾人的就业问题。鼓励发展服务性福利企业，推进新型示范福利企业建设。研究确定适合残疾人专产经营的项目。规范福利企业管理，提高福利企业残疾职工待遇。加大对就业困难残疾人的援助力度，形成长效工作机制。积极鼓励和指导残疾人自主创业、自谋职业，通过创业带动残疾人就业。

3．加强残疾人职业教育培训和职业能力建设。积极动员社会力量参与培训工作，开发适应城市产业结构调整的残疾人就业培训项

目。依托远程教育平台，扩大残疾人职业培训规模，提高残疾人职业技能水平。鼓励残疾人参加职业资格培训，举办各级各类残疾人职业技能竞赛，提高参训合格率。

4．健全残疾人就业服务机制。各类公共就业服务机构应加强沟通协作，整合信息、服务、教育、管理等资源，组织开展针对残疾人的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人免费提供专门服务。加强劳动保障监察，督促各类用人单位认真遵守国家有关促进残疾人就业的法律法规，禁止针对残疾人的就业歧视和违法雇佣残疾人，维护残疾人公平就业权利。

5．推动盲人按摩行业发展。推动盲人保健医疗按摩行业规范发展。鼓励社会各类医疗机构以及社区卫生服务中心、康复机构、敬老院等相关社区服务机构开发保健医疗按摩岗位，吸纳盲人保健医疗按摩人员从业。扶持盲人开办保健医疗按摩机构。

（六）扶贫。

主要任务：

———扶持贫困残疾人改善生活状况、增加收入、提高发展能力。

———为残疾人提供实用技术培训。

——— 改善贫困残疾人家庭居住条件。

政策措施：

1.将贫困残疾人作为重点扶持群体纳入扶贫开发规划，优先予以帮扶。做好低保制度和扶贫开发政策有效衔接工作，完善贫困残疾人口识别机制，有劳动能力的贫困残疾人优先享受扶贫开发和惠农政策。多渠道筹措资金，加大对贫困残疾人的帮扶力度。

2.落实贫困残疾人住房保障措施。确保符合条件的困难残疾人家庭纳入城市住房保障和城乡住房救助制度，对符合廉租住房、公共租赁住房、经济适用住房、危旧房改造政策条件的残疾人家庭，按照相应政策渠道，优先解决住房困难。

3.加强对贫困残疾户康复扶贫贷款的运行管理，简化贷款程序，提高贷款到位率和扶贫效益。加大对扶持贫困残疾人的能人大户和扶 贫基地的信贷支持。

4.加强基层残疾人扶贫服务社建设，依托各种社会化服务体系，为残疾人提供多种形式的生产生活服务。动员城乡基层组织、群众、志愿者结对帮扶贫困残疾人。

10.扎实做好扶贫工作 篇十

总书记的报告，提出了加快推进以改善民生为重点的社会建设的六大任务，把重视和解决民生问题提到了前所未有的重要位置，深刻、全面地体现了共产党全心全意为人民服务的宗旨。解决民生问题，使广大人民群众共享改革开放、社会经济发展成果，是构建和谐社会的基石。

总书记在报告中指出，过去的五年是改革开放和全面建设小康社会取得重大进展的五年，是我国综合国力大幅提升和人民得到更多实惠的五年，是我国国际地位和影响显著提高的五年，是党的创造力、凝聚力、战斗力明显增强和全党全国各族人民团结更加紧密的五年。这个总结高屋建瓴、实事求是，凝聚了党心民意，也为新世纪全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面指明了方向。总书记的报告总结成绩令人自豪，光辉前景催人振奋。报告通篇贯穿着“立党为公，执政为民”的中心思想，并突出提高了民生问题，充分体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。报告体现了对新问题的冷静思考，体现了落实科学发展观与构建和谐社会的全面规划，描绘出一幅全面建设小康社会的宏伟蓝图，更加坚定了我们走中国特色社会主义道路的信念。

11.就业扶贫网格化工作方案 篇十一

一、目标任务 在镇就业扶贫全覆盖攻坚行动指挥部的指挥下，以村为单位，实施以村民组为网格的网格员制度，确保就业扶贫全覆盖攻坚行动效果得到巩固，确保就业扶贫工作覆盖全镇劳动力，确保全镇劳动力得到有效的就业服务，为全镇按时高质量打赢脱贫攻坚战提供强有力支撑。

二、管理网格模式 充分学习、借鉴运用其他地区就业服务网格化管理经验，搭建网格化管理三级网格模式，突出重点，全面确保就业扶贫全覆盖工作取得实效。

（一）三级网格工作职责 1、第一级网格为镇政府，下设办公室在镇人社中心，主要对“三级网格”建设和运行提出指导性的意见和建议；对重大事项进行综合协调、办理和处置；对下级网格进行考核、监督和管理，并与市就业扶贫指挥部做好工作对接。

2、第二级网格为各村（社区）、各村（社区）劳动就业服务站，全镇为 4村 1 社区共 5 个二级网格，工作人员由村两委成员及前沿指挥所人员组成。主要职责：负责对本村就业扶贫全覆盖工作进行统筹管理，对下级网格工作进行统筹安排，对本村（社区）一般劳动力、贫困劳动力、边缘户劳动力、新市民劳动力、失地人员、返乡务工人员、未就业的高校毕业生及困难群体做好统计调查登记工作，随时掌握他们就业情况，并对涉及到的就业扶贫三级台账进行更新完善。

3、第三级网格为以村（社区）为单位划分的各村民小组。各村民小组以辖区范围为基础形成基础网格，每个网格根据村民组大小配备 3-8 人作为网格化管理人员，人员由村两委成员、前沿指挥所成员、镇政府下派工作组成员构成。第三级网格为最终网格，主要负责对所辖网格片区内的一般劳动力就业情况进行核查和更新，确保全覆盖劳动力就业台账的精准和有效，确保一般劳动力信息的准确无误，同时，对返乡回流人员、未就业人员等开展就业推荐服务，根据上级要求定期对一般劳动力就业服务卡进行更新。

（二）三级网格具体人员组成 《镇就业扶贫三级网格人员分组表》见附件表格 三、督查督战工作组 在镇就业扶贫三级网格工作组组成之外，设立镇就业扶贫督查督战工作组，具体情况如下：

督查督战组由镇党政领导兼任，镇纪委为督查工作主体，具体督战领导划分：

工作职责：在就业扶贫工作期间，对各村的就业扶贫全覆盖工作开展情况进行督查，本着认真负责的态度，在各村查找问题，核实问题，提出解决方案。督查工作采取“四不两直”方式（不听汇报、不要陪同、不打招呼、不与干部见面，直入农户家、直接了解情况），发扬务实作风，查实问题，督促整改。

12.就业扶贫招聘会启动仪式讲话 篇十二

就业扶贫帮困脱贫”

专场招聘会启动仪式

主

持

词

XX县人民政府办公室

XX年XX月XX日

主

持

词

各位领导，各位企业代表，同志们、朋友们：

大家下午好！在这个秋高气爽、硕果累累的美好季节，在全国扶贫日之际，按照国家统一安排部署，我们隆重举行XX县“就业扶贫帮困脱贫”专场招聘会启动仪式，主要目的是为进一步贯彻落实中省市各项就业政策，助力乡村振兴和脱贫攻坚，切实优化城乡人力资源配置，拓宽贫困劳动力就业渠道，不断提升群众就业满意度。

出席本次仪式的有：县委XXX同志，各镇（便民服务中心）、张家畔街道办、新桥农场负责同志，招聘活动工作领导小组成员单位负责同志，企业代表、求职人员等，共计100余人。

让我们用热烈的掌声，为各位领导、各位企业代表的到来，表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！

本次仪式共有4项议程，下面逐项进行。

首先，进行第一项议程：请县人社局XXX同志致开幕辞，大家欢迎！

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下面，进行第二项议程：请企业代表XXX同志发言，大家欢迎！

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下面，进行第三项议程：请求职者代表XXX同志发言，大家欢迎！

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现在，进行最后一项议程：请XXX同志讲话并宣布活动开幕，大家欢迎！

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各位领导，各位企业代表，同志们、朋友们：就业是民生之本，既是保障和改善民生的头等大事，更是促进发展、维护稳定的坚实保障。近年来，XXX政府始终高度重视就业工作，深入推进就业优先战略，努力搭建就业平台，实现了经济发展与扩大就业的良性循环。本次招聘会也正是我县促进就业又一具体行动，精心筛选了XX家企业单位进场招聘，提供了涵盖机械制造、医疗、市场营销等XXX个行业、XX多个工种、XXX个就业岗位，并特别邀请到了鄂尔多斯装备制造基地的XX家大型制造企业参与此次招聘，希望前来应聘的各位朋友结合自身、认真咨询、精心准备，争取获得企业认可，找到自己满意的好岗位；也希望招聘单位能“慧眼识珠”，挑选到符合需求的优秀人才，并体现出大家的社会责任感和“大爱之心”，在同等条件下优先录用贫困劳动力，实现企业、地方、求职人员“三方共赢”。

最后，预祝本次活动圆满成功，祝各位领导，各位企业代表，同志们、朋友们心情愉快、工作顺利、身体健康！

13.扶贫工作使老区焕发生机 篇十三

2010年，开平市按照省市扶贫“双到”工作部署。市政府成立由市经贸、住建局、体育局、农行开平支行等四个单位组成的大沙镇黎雄村委会扶贫开发“规划到村，责任到人”工作领导小组，由市委常委、纪委书记莫健文带队，负责指导该村扶贫工作。经两年帮扶，该村委会集体经济收入达到3.5万元，年人均收入4087元。2012年村集体经济收入达到4.1万元，年人均收入4580元，受扶的10户贫困户全部脱贫。

莫健文带领帮扶单位主要领导多次深入该村调研指导工作，慰问村干部和贫困户，问计于民，并亲力亲为帮助贫困户解决热点难题。各帮扶单位的主要领导下乡调研、制订扶贫计划和解决问题共达40人次，使各项工作计划得以顺利实施，村中的热点难点问题得到及时解决。

各帮扶单位还抽调精干的工作人员下乡驻村，与干部一起走村入户，了解社情民意，分析现状，寻找扶贫工作的突破口。该村主要问题是集体经济薄弱和贫困户发展生产缺乏启动资金。为解决这两个问题，他们从教育入手，帮助干部群众克服“等、靠、要”思想，完善“造血”功能，形成良性循环，使集体经济发展壮大，引导贫困户因地制宜发展生产。帮扶单位积极筹集资金，替村委会在大沙圩购买一间铺位，现在铺位出租一年可增加近万元收入。与干部一起动员和鼓励农户特别是贫困户积极参加镇各类农科技术培训班，提高种养技术水平，依靠科技勤劳致富。受扶的新安村彭海安户，受扶前曾养鸡两年，由于缺乏养鸡技术，养鸡两年，年年亏损，负债1.3万元，受扶后扩大养鸡规模，并运用学到的科学养鸡知识，保证了成活率，两年获利8万元，不仅还清了债务，还有积累。在大力发展经济的同时，帮扶单位帮助该村搞好基础设施建设，两年来为该村修建了三条长3公里的水泥村道，解决了老区群众尤其是学生上学行路难的问题，改善了当地的交通条件和生活环境。

人员到位和资金到位是做好扶贫“双到”工作的关键，措施落实是扶贫工作取得成绩的保证。各帮扶单位选派工作责任心强、富有工作经验的人员组成帮扶工作组，并安排足够时间吃住村委会，保证有充分时间跟踪和落实各项工作。工作组积极想方设法多方筹集资金，两年来争取上级支持、帮扶单位出资以及争取社会热心人士捐助共计145.4万元，使各个扶贫项目得到资金支持。同时落实好工作责任制，并针对不同项目争取相应措施，有力保证了各个项目如期完成，尽早发挥效益。

各帮扶单位还协助镇为该村选配好“两委”班子成员，帮助建好各项规章制度，搞好班子团结，明确分工，使村委会各项工作事事有人管、件件有着落。在帮扶两年中，该村的治安良好，没有发生恶性案件，一些不稳定的苗头也得到及时有效化解。新农保、农村医保、征兵、安全生产、计划生育等也圆满完成任务，得到镇党委政府的好评。