内蒙古自治区委组织部

内蒙古自治区委组织部（共11篇）

1.内蒙古自治区委组织部 篇一

广西壮族自治区工程经济专业职改办 职称评定系统学历证书电子档案

姓名： 拟评审资格：

档案制作时间： 年 月 日

目 录

1.专业技术资格申报材料真实性“双承诺”保证书.....................................3 2-1.身份证扫描件.............................................................................................3 2-2.派出所户籍部门证明（身份证变动等）...............................................3 3-1.法人企业营业执照（非公企业填）.........................................................3 3-2个人连续6个月以上（不含当月）社保缴费证明（非公企业填）.....3 4-1.学历（学位）证书.....................................................................................3 4-2.学籍档案查档证明.....................................................................................3 5-1.现任专业技术资格证书.............................................................................3 5-2.无职称申报.................................................................................................3 5-3.外省调入重新确认文件.............................................................................3 6-1.2018年公需科目培训合格证....................................................................4 6-2.其他继续教育证明材料...........................................................................4 7.破格评审报告.................................................................................................4 7.破格申报审批表及相关依据..................................13

1.专业技术资格申报材料真实性“双承诺”保证书

（正面存放扫描图片，扫描要求：彩色、建议分辨率72-110DPI，以清晰为准。下同）

2-1.身份证扫描件

（存放正反面扫描件）

2-2.派出所户籍部门证明（身份证变动等）

（用于：申报人存在同一人有不同姓名或身份证号码非正常变动，出现关联的学历、专业技术资格证书等，应提供派出所户籍部门出具的两个姓名或身份证号属同一人的证明）

3-1.法人企业营业执照（非公企业填）

（仅用于 非公单位人员申报，国有企事业单位无需提供）

3-2个人连续6个月以上（不含当月）社保缴费证明（非公企业填）

（仅用于非公单位申报人员，国有企事业单位无需提供）

4-1.学历（学位）证书

（存放：学历（学位）证书扫描，国外学历需要附加教育部学历认证材料）

4-2.学籍档案查档证明

（存放：人事档案管理部门或档案托管单位的学籍档案查档证明；未办理档案托管的，由申报人所在单位提供通过学信网验证或教育机构出具学历认证材料等对申报人学历情况进行第三方学历认证）

5-1.现任专业技术资格证书

（存放：任现职以来所取得的专业技术资格证书）

5-2.无职称申报

（存放：无职称申报审批表及相关依据）

5-3.外省调入重新确认文件

（存放：专业技术资格证书的重新确认文件及证书）

6-1.2018年公需科目培训合格证

（存放： 2018继续教育公需考试合格证书，包括“一带一路”倡议、学习“十九精神”两门。）

6-2.其他继续教育证明材料

（存放：完成本部门、本行业规定的继续教育任务相关证明材料）

7.破格评审报告

（存放：破格申报审批表及相关依据）

2.内蒙古自治区委组织部 篇二

为进一步贯彻落实山东省关于大力支援新疆建设及委援疆工作安排和部署, 加强信息技术产业与新疆的交流与合作, 山东省经信委电子信息处和山东电子学会、山东省信息产业协会组织信息技术产业考察团赴新疆进行考察。7月30日, 省援疆前线指挥部孙京军处长主持召开座谈会, 考察团一行与喀什市经信委、口岸委、招商局等部门就信息技术产业援建工作及双方共同关心的合作领域等进行了互动交流与座谈。

会上, 烟台华东电子就物流信息平台、农副产品交易平台建设;东营云锦成智能科技公司就平安城市信息化建设;烟台东方电子就电力节能和传统产业节能控制;山东广域科技有限公司就矿山、石油应用领域的自动化控制软硬件技术等领域合作进行了深入的探讨, 并达成部分合作意向。喀什市有关部门表示, 下一步将充分发挥山东的信息技术和人才资源优势、喀什的区位和市场优势, 推动两地进一步交流合作, 促进山东省信息技术制造业项目入疆, 不断提升本地现代物流、网络经济、平安城市建设、节能降耗等方面的信息化水平。

3.内蒙古自治区委组织部 篇三

一是建立收费单位报告制度。取消收费许可证和年审制度后，各盟市、旗县同步建立收费单位报告制度。各执收单位应于每年3月底前，利用“全国收费动态监管系统”盟市级和旗县级平台，如实报送“内蒙古自治区年度收费情况报告表”。

二是取消收费许可证制度后，国家要求强化收费公示工作。为此，自治区发展改革委对行政事业性收费和经营性服务价格中实行政府定价、政府指导价的执收单位试行公示清单制度，执收单位收费前应向同级价格主管部门提交公示清单，自治区和盟市、旗县价格主管部门对收费单位提交的收费项目和标准公示清单进行审核后，在本级门户网站统一发布，动态调整，便于社会监督。正式公示办法待自治区政府批准后另行公布。

三是建立收费目录清单制度。按照国家要求，自治区财政厅和发展改革委将定期联合公布《内蒙古自治区行政事业性目录清单》、《内蒙古自治区涉企行政事业性收费和政府性基金目录清单》；自治区发展改革委定期发布《内蒙古自治区定价目录》、《内蒙古自治区涉企经营性服务收费目录清单》、《内蒙古自治区进出口环节经营性服务收费目录清单》，并在自治区发展改革委门户网站进行公示。要求各盟市、旗县按照自治区公布的目录清单实施管理，不需另行公布本级各类收费目录清单。

4.各市委组织部 篇四

根据《关于印发<2009年江苏省省市党政机关从基层公开选调公务员工作方案>的通知》（苏组通〔2009〕62号）精神，为切实做好2009年江苏省省市党政机关从基层公开选调公务员面试工作，现将有关要求通知如下：

一、面试对象的确定

2009年江苏省省市党政机关从基层公开选调公务员面试时间从10月25日上午8：00开始。各地要严格按照苏组通〔2009〕62号文件的规定，认真做好面试考生的资格复审工作，通过资格复审的面试人选要在有关网站上公布，并及时以书面形式向面试考生发出通知，告知考生面试应注意的相关事项，确保考生准时参加面试。

二、面试的组织要求

全省面试工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一部署，各市面试工作在各市组织、人事部门领导下，由各市人事考试中心组织实施。各地要按照以下要求抓紧做好面试的组织准备工作：

（一）选定好面试考官。面试考官要选派政治素质好、业务能力强、公道正派的同志担任。所有面试考官均须持有原省人事厅颁发的三级以上面试考官证书（特邀面试考官除外）。

（二）落实回避制度。各地要对面试考官和面试考场工作人员进行严格的资格审查。根据公务员法的有关规定，面试考官和面试考场工作人员与应试人员之间凡属有回避关系的，或因其它原因需要回避的，必须实行回避，不得承担此次面试工作任务。

（三）组成面试考官小组。每个面试考官小组由7名考官组成，其中2名为特邀考官，由招考单位的领导或招考单位的人事部门负责同志担任；其余为固定考官，由组织、人事部门选派，并随机抽取、组合。面试小组设主考官、主提问，主考官原则上由特邀考官担任，主提问选择普通话好的考官担任。

（四）控制面试小组考生人数。每个面试小组每天面试考生人数一般不超过25人。面试考点设在各省辖市。

（五）面试题本交接与保管。题本须由试卷专用车运送，专人押运，各市要确保题本运送途中的安全。接送题本时不得少于2名押运人员（各市在省人事考试中心备案的指定人员和纪检监察人员）。题本交接必须有三方人员到场：题本交方、题本接方及纪检监察人员。在交接中，如发现题本种类、数量有误，包装、密封破损或更换过密封签，应立即逐级上报，同时做好记录，迅速查明原因，及时采取补救措施。题本交接以后，三方都必须在题本交接单上签字。建立健全题本的保管分发制度。题本接收后应立即存入保密室。保密室须有严格的防火、防盗、防潮等措施，并有报警、监控装置。题本存放期间，存放现场应有2人以上，实施24小时不间断值班。

面试期间，面试题本不得离开面试考场，考场以外人员一律不得接触面试题本。面试结束后，全部题本要收回。各地要严格按照保密规定做好题本的接收保管和看护工作，不得翻印外传，确保题本安全。

三、面试程序的规定

（一）考官准备。所有面试考官和工作人员必须在面试当天7：00前到达考点封闭，现场通过抽签进行分组（不得事先指定），集中培训熟悉题本。考官和有关工作人员于正式开考前10分钟进入面试考场。每个考点只保留一部通讯工具，定点、定人使用，确保信息畅通，其他所有参加面试的考官和工作人员在面试期间均应关闭通讯工具并交考务办公室统一集中保管，所有人员一律着便装。

（二）考生准备。考生凭面试通知单、本人身份证和笔试准考证于考试当天7：00前到指定的候考室集中封闭，抽签确定面试的顺序，按报考职位抽签，同一职位考生须在同一面试小组。迟到30分钟者做缺考处理。

（三）考生候考。考生候考室实行全天封闭管理，各市应指定专人负责候考考生的监督与管理。所有未面试考生不得离开候考室，如遇特殊情况确需中途离开的，应征得工作人员的同意并由专人陪同往返。考生不得将通讯工具和电子设备带入候考室，如有携带，应在工作人员指定的地点集中存放。

（四）考生面试。面试采用结构化面试的办法进行，时间为每名考生20分钟，由主考官主持，由主提问严格按照面试的程序和面试题本的内容、要求进行提问。考官不得向考生提问面试题本以外的话题。考生面试结束后应尽快离开考点，不得在考场和候考室附近逗留。

（五）考官评分。每位考官根据应试人员在面试中的答题情况，按照评分表要求，独立评定其在每一测试要素上的得分，并得出合计分。面试计分方法为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即为该应试人员的面试成绩。面试成绩满分为100分，保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”办法处理。

（六）公布成绩。由工作人员按照规定的计分方法，计算出应试人员的面试成绩，由主考官签字，当场向应试人员宣布。

四、面试的考风考纪要求

各地要切实加强对本考区面试工作的组织领导，严肃考试纪律，精心组织，规范操作。要主动邀请纪检、监察和有关单位对本地区的面试组织实施过程进行检查和监督，确保面试的公平、公正。

五、关于省直单位的面试工作

在宁省直单位的面试工作由省人事考试中心直接组织实施。面试时间：2009年10月25日全天。

5.中共乐东黎族自治县委组织部 篇五

中共乐东黎族自治县委组织部

公 告

经县委研究，现将我县有关镇及有关单位拟推荐担任领导职务的人选向社会公示，接受群众监督。

接受群众反映情况电话：85525468、855284200。

接受群众来信来访单位：中共乐东黎族自治县委组织部干部组。公示期限：2007年3月26日至4月1日。

附：拟任和拟提名推荐任用人选情况

中共乐东黎族自治县委组织部 2007年3月26日

拟任和拟提名推荐任用人选情况

拟任县委办公室主任人选：彭文泽，男，汉族，1969年4月出生，乐东县黄流镇人，全日制大学学历，理学学士学位，1991年7月参加工作，1997年6月加入中国共产党。主要工作经历：乐东中学教师，县委组织部科员、干部主办科员、组织组长、干部培训与信息中心主任，县委组织部副主任科员；现任县委办公室副主任、县委常委秘书。

拟任县委办公室副主任、常委秘书人选：孙贻良，男，汉族，1978年10月出生，乐东县黄流镇人，全日制中专学历、自考大专学历，1999年11月参加工作，2001年6月加入中国共产党。主要工作经历：原永明乡佳西村主任助理，原永明乡党政办主任，抱由镇干部，大安镇委组织委员，县审计局机关审计科员；现任县委办公室秘书岗主办科员。

拟任县委组织部常务副部长（正科级）人选：吴方，男，汉族，1970年7月出生，乐东县九所镇人，全日制大学学历，文学学士，1993年7月参加工作，1995年6月加入中国共产党。主要工作经历：千家镇政府科员，县政府办公室秘书、副主任科员，县委组织部副主任科员、干部组长；现任县委组织部副部长。

拟任县委组织部副部长人选：林丹华，男，汉族，1972年9月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历，1994年12月参加工作，1999年1月加入中国共产党。主要工作经历：县政府办公室科员、副主任科员，挂职大安乡党委副书记、副乡长，县委组织部副主任科员、综合组组长、组织组组长；现任县委组织部副主任科员。

拟任县委党校常务副校长（正科级）人选：李正安，男，汉族，1962年9月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历、在职大学学历，1981年8月参加工作，1990年5月加入中国共产党。主要工作经历：九所中学教师，县教师进修学校教师、教研组组长，县教育局干部、人事股副股长、职改办副主任；现任县委党校副校长。

拟提名任教育局局长人选：蔡文业，男，汉族，1958年10月出生，乐东县九所镇人，全日制中专学历、自考大学学历，1975年9月参加工作，1976年10月加入中国共产党。主要工作经历：南木附中教师，县教育局干事、人事股副股长、股长、主办科员；现任县教育局副局长。

拟提名任县财政局副局长、县农业税收管理局局长人选：盛程恒，男，汉族，1969年12月出生，乐东县佛罗镇人，全日制中专学历、在职省委党校研究生学历，1991年8月参加工作，1999年7月加入中国共产党。主要工作经历：县财政局办事员，会计事务管理股副股长、股长，会计管理中心负责人；现任县会计管理中心主任。

拟提名任县会计管理中心主任（正科级）人选：孙令雄，男，汉族，1973年11月出生，乐东县九所镇人，全日制中专学历、在职函授中央党校大学学历，1993年7月参加工作，2002年6月加入中国共产党。主要工作经历：县财税局九所财税所干部，县财政局商贸股科员、基建岗主办科员、预算岗主办科员；现任县财政局副局长。

拟提名任县机关事务管理局局长人选：陈庚庚，男，汉族，1969年10月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历，1991年7月参加工作，2003年7月加入中国共产党。主要工作经历：县职业中学教师、县机关事务管理局科员、办公室主任、县委招待所所长；现任县机关事务管理局副局长。

拟提名任县机关事务管理局副局长人选：黄丽梅，女，汉族，1968年6月出生，广东五华人，全日制大专学历、在职自考大学学历，1988年7月参加工作，无党派人士。主要工作经历：县教师进修学校教师。县委党校教务处科员，县妇联科员；现任县妇联宣传部长。

拟提名任县招商办公室主任人选：符华实，男，汉族，1966年4月出生，海南临高人，全日制大专学历、在职省委党校研究生学历，1988年8月参加工作，1992年10月加入中国共产党。主要工作经历：县计委干事，千家镇科技副镇长，县计划统计局项目股主办科员，县计划统计局副局长，县发展计划局副局长；现任县发展和改革局副局长。

拟提名推荐担任团县委书记人选：陈锡浓，男，汉族，1978年6月出生，广东省茂名市人，全日制大专学历、在职自考大学学历，2001年1月参加工作，2002年6月加入中国共产党。主要工作经历：县公安局干警，县委办公室综合岗主办科员，现任团县委副书记。

拟提名推荐担任县妇联主席人选：罗花兰，女，黎族，1963年12月出生，乐东县千家镇人，全日制中专学历、在职中央党校函授大专学历，1979年9月参加工作，2000年7月加入中国共产党。主要工作经历：千家镇永益小学教师，县教科局教研室教研员、教育口妇委会主任，县委组织部科员、党群口妇委会主任，县委老干部局副局长；现任县委组织部副部长。

拟提名推荐担任县残联理事长人选：傅德蓉，女，汉族，1967年12月出生，乐东县九所镇人，全日制省委党校大专学历，1986年5月参加工作，1991年7月加入中国共产党。主要工作经历：佛罗镇计生专干、计生助理、妇委会主任、副镇长，抱由镇副镇长，县农村社会养老保险局副局长；现任县民政局副局长。拟晋升正科级人选：万小聪，男，汉族，1969年7月出生，乐东县利国镇人，全日制大专学历，1990年7月参加工作，1998年7月加入中国共产党。主要工作经历：县自来水公司干部，建设局科员、城乡规划主办科员，县环境卫生站代站长、县城建中队代中队长，县环境卫生办公室主任；现任县城市管理局局长。

拟任中共万冲镇委书记、提名为镇人大主席人选：杜文懿，男，汉族，1970年8月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历，1991年7月参加工作，1993年11月加入中国共产党。主要工作经历：县农业中心良种场会计，山荣乡政府科教副乡长、副乡长，抱由镇委副书记、山荣工作站站长，利国镇政府主要负责人，大安镇人大主席；现任大安镇正科级干部。

拟任中共千家镇委书记、提名为镇人大主席人选：刘学新，男，黎族，1970年5月出生，乐东县万冲镇人，全日制大学学历，经济学学士学位，1995年6月参加工作，1994年4月加入中国共产党。主要工作经历：山荣乡政府干部、乡团委书记，团县委副书记，九所镇副科级干部，千家镇委副书记、纪委书记；现任抱由镇委副书记、镇长。

拟任中共利国镇委书记、提名为镇人大主席人选：陈积山，男，汉族，1968年6月出生，乐东县黄流镇人，全日制大学学历，农学学士，1990年7月参加工作，1998年6月加入中国共产党。主要工作经历：县林业局人秘股秘书，县检察院书记员、助理检察员、检察员、办公室主任、人事政工室主任；现任县检察院党组成员、副检察长。拟任中共尖峰镇委书记、提名为镇人大主席人选：林岩，男，汉族，1972年10月出生，乐东县利国镇人，全日制中专学历、在职中央党校函授大学学历，1995年8月参加工作，1998年7月加入中国共产党。主要工作经历：海南省万山物业公司职员，山荣乡团委干事、负责人、书记、乡党政办副主任、主任、乡委委员，团县委副书记；现任团县委书记。

拟任中共大安镇委副书记、提名为镇长人选：刘惠东，男，黎族，1963年8月出生，乐东县万冲镇人，全日制大学学历，1983年7月参加工作，1985年9月加入中国共产党。主要工作经历：山荣中学教师，县民族中学教师，县教师进修学校教师、政教处主任；现任乐东中学副校长。

6.内蒙古自治区委组织部 篇六

3月21日，巴彦淖尔市经信委总工程师等一行莅临内蒙古京新药业有限公司进行调研指导工作。公司总经理胡万等相关部门负责人陪同调研。

胡总经理向考察组详细介绍了内蒙古京新药业的发展历程及年产1000万盒康复新液项目的进展情况，并陪同调研组重点参观了803康复新液新车间，对公司的龙头产品康复新液的设备技术进行了现场讲解。

经信委总工对内蒙古京新药业取得的成绩表示肯定，对未来的发展规划和发展思路表示赞赏。他强调，要认真贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神和自治区8337发展思路，在重点领域、重要发展环节上实现新突破。

7.内蒙古自治区委组织部 篇七

本刊8月16日讯:符合国家产业政策, 2014年底前实施节能改造, 年实现节能量在5000吨标准煤 (含) 以上的节能项目单位, 可申请国家经信委2013年节能技术改造财政奖励备选项目申报 (津经信节能[2012]56号) 。

专项资金主要支持燃煤锅炉 (窑炉) 改造、余热余压利用、节约和替代石油 (仅包括节约石油改造项目) 、电机系统节能、能量系统优化等节能技术改造项目。项目承担企业具备完善的能源计量、统计和管理体系。

各单位申报的2013年节能技术改造财政奖励备选项目, 由市经信委、市财政局按照要求组织遴选, 经严格初审、专家评审并委托第三方审核机构对初审通过项目进行现场审核后, 对符合条件项目的资金申请报告和现场审核报告汇总上报国家发展改革委、财政部。

8.大学生组织委总结 篇八

光阴似箭，日月如梭。新的学期又开始了。一个漫长的暑假已过去,迎来的是一个美好的秋天.在这丹桂飘香,金秋收获的季节里,迎着早晨的第一缕阳光,我们又重新回到美丽的校园,开始了新一学期的征途.作为继续任职组织委员的我，继续配合各个班委的工作，组织好班里的各项活动。新学期有新开始，人生最关键的时候，往往只有几步，我班同学在新学期伊始就下定决心使电子S11-1班有一个美好的开端。

回首过去的一学期，经过我班同学的共同努力，我们取得了一些成绩。这凝聚了我们每一个人的努力和付出，是我们全班同学同心同德、紧密团结的结果。然而成绩只能代表过去，展望新学期，我们任重而道远，需要我们更加刻苦学习、奋发图强。

2012年10月22日，电子系举办了运动会，作为电子S11-1班的组织委员，配合各个班委对我班运动员做出有序的疏导。使我班同学比赛顺序井然有序。充分准备，良好组织和认真训练是取得成绩的有力保障。本次运动会不仅是健与美的展示，刚与柔的交融，更是团队精神的。我班的运动员凭借奋力拼搏，永争第一的团队合作精神，体现出电子S11-1班的团结。

9.内蒙古自治区委组织部 篇九

组工干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持以科学发展观为统领，切实贯彻执行党的路线方针政策，服务中心，顾全大局，按照加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

第一章 坚持原则，公道正派

组工干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织工作的方针政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条、任人唯贤，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条、扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条、作风民主、善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章 严守法纪，按章办事

组工干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守党的纪律和各项规章制度，坚决维护组织工作的严肃性。

第六条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第七条、如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第八条、提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。第九条、严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章 牢记宗旨，端正作风

组工干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

第十条、自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然臵之，甚至做损害群众利益的事。

第十一条、深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第十二条、开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第十三条、知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第十四条、积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章 拒腐防变，廉洁从政

组工干部要始终做到自重、自省、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第十五条、公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第十六条、谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第十七条、艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。

第十八条、克已奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章 增强党性，保持情操

组工干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第十九条、言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二十条、心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第二十一条、襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第二十二条、热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

组工干部守则

一、政治守则

第一条、政治坚定。坚定信仰，明确方向，思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。

第二条、旗臶鲜明。头脑清醒，增强政治敏感性，始终站在党的立场上，自觉维护县委形象。

第三条、遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德，坚决同违法违纪行为作斗争。

第四条、党性坚强。坚持党和人民利益高于一切，坚决做到四个服从。

第五条、光明磊落。对同志以诚相待，话讲当面，不搞阳奉阴违。

第六条、公而忘私。以党的事业为重，正确处理名利位三者关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、工作守则

第七条、忠于职守。爱岗敬业，尽职尽责，高标准，严要求，完成领导交办的各项任务。

第八条、清正廉洁。自觉抵制拜金主义、享乐主义，一身正气，两袖清风，树立组织部门良好形象。

第九条、任人唯贤。坚持党的干部琣“四化”方针和德才兼备标准，唯贤是举，凭党性、凭政绩看待和使用干部。

第十条、公道正派。客观公正地评价干部，不优亲厚友，自觉抵制跑官要官闹官等不正之风，努力建设高素质干部队伍。

第十一条、严格程序。严格按组织程序和干部选拔任用条例开展工作，让县委放心，让群众高兴，让干部满意。

第十二条、甘当人梯。默默无闻，埋头苦干，选好干部，配好班子，无私奉献。

三、作风守则

第十三条、作风扎实。每年有三分之一的时间在基层调研或开展工作，办实事，求实效。

第十四条、联系群众。想群众所想，急群众所急，办群众所需，认真听取群众意见和建议。

第十五条、谦虚谨慎。为人谦虚，工作严谨，严格遵守组织人事纪律，不跑风漏气。

第十六条、雷厉风行。说到做到，高标准，快节奏，保质保量完成目标任务。

第十七条、精干高效。思维敏捷，办事果断，务求实效，事争一流。

第十八条、仪表大方。穿着整洁，言谈得体，举止端庄。

四、学习守则

第十九条、勤奋学习。充分利用每周五下午学习日及工余时间，坚持学习。

第二十条、博采众长。广泛涉猎各门科学知识，充实自己，完善自己，提高知识水平。

第二十一条、思想进步。深入钻研党的理论、路线、方针、政策，不断提高马列主义理论水平，用于指导工作。

第二十二条、业务精通。刻苦钻研业务知识，成为业务上的行家里手。

第二十三条、一专多能。不仅具备组织工作能力，还应具备经济管理等多方面工作能力。

第二十四条、博学多识。成为有思想、有见解、高素质的复合型人才。

组工干部“六不准三公正”

第一条、不准利用手中的权利为同乡、同学、同事、亲友谋取职位或提供方便。

第二条、不准搞封官许愿。

第三条、不准跑风漏气、泄露机密。

第四条、不准屈从于跑官要官者的软磨硬泡。

第五条、不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请。

第六条、不准在公务活动中接受各种礼金和有价证券。

第七条、公正对待干部，不以个人好恶或亲疏定取舍，坚持“五湖四海”，不拉小圈子。

第八条、公正地向组织提供干部的真实情况，实事求是，有功说功，有过言过，不隐瞒，不掩盖，不弄虚作假。

第九条、公正地提出使用干部的建议。

组织部主要职责

区委组织部是区委主管组织工作、干部工作和人才的职能部门，主要职责是：

第一条、研究和指导全区党组织，特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设臵和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全区发展党员的计划和措施，组织新时期党的建设的理论研究。

第二条、研究提出各乡镇、区委各部委、区级国家机关各委、办、局及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责区委管理干部的考察和任免、工资、待遇、退（离）休审批手续的办理；承办部分干部的调配、交流及安臵事宜。

第三条、研究制定全区干部队伍建设的具体方针和政策,组织落实培养选拔中、青年干部工作。

第四条、宏观指导全县党的组织制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定全县组织、干部、人事工作的有关政策和制度。

第五条、负责全区组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向县委反映重要情况，提出建议。

第六条、研究和指导全区干部教育工作，拟定全区干部教育培训计划，组织区管干部和组织人事系统以及有关党政干部进行培训；指导、协调、检查各乡镇的干部教育工作；协助各乡镇和区直各部门搞好干部培训。

第七条、负责全区知识分子工作的指导，检查、综合、协调；代区委管理一批优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。

第八条、指导全区退(离)休干部工作，管理县委老干部局。

第九条、研究指导全区干部和选拔任用干部工作的监督工作，干部审查、历史遗留问题的审理工作，管理党员、区管干部申诉和来信来访工作。

第十条、研究指导各乡镇、区直有关部门的党内、干部统计工作及计算机干部信息、党员信息管理系统的数据采集、录入、更新、上报和使用。

第十一条、研究制定全县党员电化教育工作计划，指导各乡镇的党员电化教育工作，做好制片、供片的组织工作。

第十二条、完成市委组织部和区委交办的其他任务。

部长工作职责

第一条、主持部门全面工作。全面贯彻中央、省、市委关于党的组织建设的路线、方针、政策，执行区委和上级组织部门的各项决议、决定和指示，就全区党的组织工作，对区委负责。

第二条、主持制定全区领导班子建设，党员队伍建设和基层党组织建设的规划。组织讨论、审定部门年度工作计划和工作总结，审核签发部门内的各类重要文件，向区委和上级组织部门报告工作情况。

第三条、召集并主持部务委员会议和其他重要活动或会议。

第四条、传达区委、上级组织部门的工作部署，结合实际，研究提出贯彻落实的意见和措施，并认真组织实施。

第五条、检查、督促部门内各科室的工作，定期或不定期听取各科室、副部长的工作汇报。

第六条、对临时性的工作请示、汇报作出决定或决策。

第七条、组织实施区委、上级组织部门临时交办的工作任务。

第八条、同党内外人士广交朋友，做好各种矛盾的说服、疏导工作，协调好组织部与有关部门的关系，争取社会各界的理解、支持和帮助，共同推进组织工作的开展。

第九条、抓好部门内干部的思想、政治、作风等建设和干部业务培训，了解和掌握部门内全体干部、职工的思想、工作情况，做好经常性的思想工作。

副部长工作职责

第一条、协助部长开展工作，就分管的工作，向部长负责。部长因公外出时，受部长委托主持部门日常工作。

第二条、抓好分管科室的工作，对分管科室要加强指导，定期或不定期听取工作汇报。

第三条、组织讨论、审定科室的工作计划，总结经验教训，做到分管科室的工作有计划、有检查、有总结。对科室不能解决的重大问题负责向部长报告或提请部务委员会讨论决定。

第四条、全面贯彻党的组织路线和政策，熟悉全区各类干部、党员和党组织建设的基本情况。调查研究，提出加强领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设的意见和办法。

第五条、组织实施区委、上级组织部门或部长交办的其他工作任务。

第六条、了解掌握分管科室干部、职工的思想、工作情况，做好经常性思想工作。

办公室工作职责

第一条、负责部内工作的综合协调和督促检查；主管文书档案、文电处理、安全保卫、机要保密、后勤服务和会务组织工作；组织拟定部门自身建设的规章制度；负责财务管理、生活福利、车辆管理和国有资产的管理工作；草拟有关工作计划，总结；负责《师宗组工信息》的编发和整理上报，做好对外宣传工作；负责《师宗年鉴》中组织工作的材料撰写和做好部务会议记录；协助机关党支部抓好党员、干部职工的学习；做好本部离(退)休老同志的管理工作；办理领导交办事项。

第二条、主管文印和办公自动化建设；负责组织部计算机网络通信和部内计算机的管理维护；制定、完善计算机管理的各项规章制度，做好有关保密工作。

第三条、负责党费收缴、管理和全区干部人事档案管理工作。

第四条、负责督办上级下达的调研工作任务。

干部工作职责

第一条、负责市管干部职务任免的呈报工作。

第二条、按照干部“四化”方针和德才兼备原则，做好干部考察、选拔工作，办理乡科级干部职务任免手续。

第三条、负责做好后备干部的选拔、培养，建立后备干部队伍和后备干部队伍档案。

第四条、贯彻干部制度改革的有关规定，深化干部制度改革，搞好干部管理。

第五条、加强调查研究，提出有关干部选拔、培养、管理的制度、规定和建议，提请部务会讨论，在报区委批准后认真组织实施。

第六条、了解和掌握领导班子思想作风建设和干部队伍建设的有关情况，提出加强干部队伍建设的意见、建议。

第七条、认真组织实施干部试用期、干部公示、谈话诫勉、年度考核等制度。

第八条、研究制定全区干部统计工作的发展规划和年度工作目标。

第九条、负责干部信息系统的建库、维护、数据更新和服务。

第十条、负责全区干部统计工作，并写出统计分析报告。

第十一条、负责机关工作者的招录和管理工作。

第十二条、完成部领导安排的其他工作任务。

党建工作职责

第一条、负责研究和指导全县党的组织建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议，会同有关方面，对区委管理的党委的换届选举及乡科级单位党委(党组)、总支、支部民主生活会进行指导。

第二条、研究和指导党的基层组织建设，了解、研究以农村、国有企业、非公有制企业、社区为重点的党的基层组织建设的情况和问题，就党组织的设臵原则、隶属关系、活动内容、工作方式等提出意见。

第三条、研究、指导党员队伍建设，指导发展党员和党员管理工作，指导，协调党员教育工作。

第四条、做好党员目标管理、接转组织关系等工作。

第五条、负责制定全区党内统计工作的发展规划和年度工作目标。

第六条、负责党内基本信息系统的建库、维护、数据更新和服务。

第七条、负责全县党内统计工作，并写出统计分析报告。

第八条、完成部领导交办的其他工作任务。

干部培训工作职责

第一条、负责贯彻落实中央、省委、市委有关干部教育培训工作的方针、政策；

第二条、负责全区干部教育工作，制定全县干部培训工作规划。

第三条、配合有关部门，抓好在职乡科干部的教育培训工作，不断改善干部队伍的文化、知识结构，提高干部队伍政治、业务素质。

第四条、督促、检查、指导各乡镇党委搞好农村党员、干部的教育培训工作，抓好乡镇党校和师资队伍建设。

第五条、做好党校系统的招生报考工作；

第六条、完成部领导交办的其他工作任务。

干部监督工作职责

第一条、加强对干部选拔任用的监督，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作暂行办法》，确保干部选拔按规定的程序进行。

第二条、办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件，参与制定有关干部监督管理的制度、规定，提出防止用人不正之风的建议。

第三条、负责对《组织人事干部行为若干规范》和组织人事纪律的执行情况进行监督检查。

第四条、负责干部任前公示的值班安排及信访件的核实。

第五条、办理区委和部领导批办的反映领导干部重要问题的案件，并提出加强对领导干部监督工作的建议：负责审理区管干部的党籍、党龄，参加革命工作时间以及其他历史遗留问题，研究和参与制订有关政策；负责本部门信访工作。

第六条、负责干部工资福利待遇的审批和上报审批工作。

第七条、承办党群系统工作人员工作调动的工资接转。

第八条、承办因公出国人员的政审手续。

第九条、完成部领导交办的其他工作任务。

人才工作职责

第一条、负责对贯彻执行党的人才政策情况及人才的基本状况进行调查研究，提出有关工作建议。

第二条、参与制订全区人才工作的政策规定，建立健全党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才信息库。

第三条、做好本区党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才的培养、选拔、教育和管理工作，联系和组织本县优秀人才开展有关活动。

电教工作职责

第一条、研究制定全区党员电化教育工作的发展规划以及年度工作目标。

第二条、运用电化教育的手段宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策。

第三条、指导、督促，检查各乡镇和区直各单位的党员电化教育工作。

第四条、制定、完善党员电化教育的各项规章制度和管理程序，使之逐步规范化、制度化。

10.内蒙古自治区委组织部 篇十

4月30日, 国家标准委组织召开了电动汽车充电技术及设施标准化工作会议。科学技术部、工业和信息化部、国家能源局有关领导出席会议, 中国电力企业联合会、中国电器工业协会、北京市产品质量监督检验院、南京市质量技术监督局、华北电力大学、中国汽车技术研究中心等单位参加会议, 国家标准委方向副主任出席会议并讲话。

近年来, 在相关方面积极推动下, 电动汽车充电技术及设施标准体系基本建立, 一批重要技术标准先后发布, 有效地规范和支撑了各地开展电动汽车充电基础设施建设。最近一段时间以来, 电动汽车产业和技术快速发展, 各项促进政策措施陆续出台, 国外汽车产品加快进入中国市场。在这样的新形势下, 为更加有效地推动电动汽车充电基础设施建设, 与会代表分别从政策制定、规划设计、示范应用、设备制造等方面对电动汽车充电技术及设施标准化面临的新问题和新需求以及下一步工作计划进行了交流讨论。2014年~2016年, 电动汽车充电技术标准化工作将继续围绕标准体系建设, 建立充换电设施标准综合体, 加强充换电设施检测标准制定, 开展充电设施安全、应急处理、消防等标准建设;持续跟进交流接口、交流充电通信、充电系统一致性测试、电池更换、充电电缆等国际标准制修订工作, 推动我国技术成为国际标准。

方向副主任指出, 标准的生命在于应用, 电动汽车充电技术标准化工作更要立足于标准的应用需求, 有关示范城市要结合充电基础设施建设情况, 提出更加完善的标准体系建设方案和技术解决方案。同时, 各相关单位要做好充电设施标准化服务, 加强标准宣传和解读, 要为电动汽车充电技术科研成果转化为标准提供更加高效便捷的渠道, 确保标准化工作能够满足快速发展的应用需求。

11.内蒙古自治区委组织部 篇十一

同志们：

今年来，X委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察XX重要讲话精神为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实党的十九届五中全会、X委X届XX次全会和X委X届X次全会精神，结合实际，制定出台《关于全面贯彻落实新时代党的组织路线

为推动XX高质量跨越发展提供坚强组织保证的意见》，以XX乡村换届为契机，着力加强基层组织建设和干部队伍建设、着力加强人才队伍建设、着力加强自身建设，努力推动全X组织工作全面提标、全面提质、全面过硬，为全X高质量跨越发展提供坚强组织保证。根据2021年上半年务虚工作会议安排，我讲五点意见。

一、以基层组织建设为重点，全面提高基层党建质量

一是加强思想理论武装。

把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话、指示、批示精神和习近平总书记考察XX重要讲话精神作为全X各级党组织会议的“第一议题”，推动学习常态化制度化。持续开展“XX党课开讲啦”“学习身边榜样”“万名党员进党校”，抓实党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等专题教育，实现党员学习教育培训全覆盖，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。

二是巩固主题教育成果。

深入贯彻中央和X委要求，结合XX实际，制定出台《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的实施意见》，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设永恒课题和全体党员干部的终身课题，推动全X上下形成坚定理想信念、坚守初心使命、敢于担当作为的浓厚氛围。

三是推动基层党建提质。

实施好XX乡村党组织换届行动、抓党建促乡村振兴行动、集体经济强村行动等9个专项行动，着力提高全X基层党建质量。重点抓实五项工作：一是抓实XX乡村党组织换届。严把时间节点、严格换届程序、严明换届纪律，高质量完成XX乡村党组织换届工作。二是抓实党建促乡村振兴。全面落实“双整百千”四级联创机制，丰富“三个组织化”内涵，着力提升农村基层组织组织力，接续推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。三是抓实集体经济强村行动。持续壮大村级集体经济，实现全X村级集体经济收入10万元以上的村（社区）达到50%以上的目标。四是抓实强边固防铸魂工程。开展“心向中央、强边固防”主题教育，建强边境一线党组织，健全完善“网格化”管理机制，夯实党在边境地区的执政基础。五是抓实城X党建工作。以各X（X、区）中心城区为重点，充分发挥街道党工委“轴心”作用，突出社区党组织“堡垒”聚合功能，有机联结单位、行业及各领域党组织，构建“区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享”的城X党建工作格局。

四是抓好建党100周年庆祝活动。

在“七•一”期间，抓好表彰一批先进党组织和优秀共产党员、建设一个党史馆、开展一次“双百”宣传、进行一次初心访谈的“四个一”活动，唱响中国共产党好、社会主义好的主旋律，凝聚推动XX高质量跨越发展的强大合力。

二、以领导班子建设为核心，打造推动发展过硬队伍

一是精准化开展干部教育培训。

围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察XX重要讲话精神和全X“十四五”规划，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，举办党的十九届五中全会精神培训班，全覆盖培训处级干部；举办社会治理能力提升、营商环境优化等干部教育培训班108期1.5万人次，着力补齐全X各级干部政治理论、政策法规、城X规划、旅游文化、数字经济等方面的知识短板。

二是抓实X乡村换届工作。

根据中央和X委安排部署，按照“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的工作要求，全力抓好X乡村换届工作，全覆盖开展领导班子和干部队伍建设综合调研，严格落实换届政策要求，选优配强各级党政正职和领导班子，确保X（X、区）党政领导班子中具有乡（镇）党政正职经历的干部不少于三分之一，40岁左右干部的配备数量达到五分之一，并配备1名85后优秀年轻干部；乡（镇）领导班子中35岁以下的达到30%，力争每个乡（镇）有1名30岁以下的干部，党政正职中35岁以下的干部达到15%，切实换出年龄梯次搭配、专业优势互补、整体功能过硬的各级领导班子。

三是加大年轻干部培养选拔力度。

制定出台《XXX优秀年轻干部培养锻炼办法》，从XX机关、企事业单位选派80名左右优秀年轻干部进行双向交流挂职，其中，从X直单位选派30名左右优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职，从X乡机关选派30名左右优秀年轻干部到X直单位挂职，从X直单位和X乡机关选派20名左右优秀年轻干部到中央和X级国家机关、经济发达地区、X驻外机构挂职。从X直单位选派10名左右优秀年轻干部到乡镇（街道）任职，着力解决全X年轻干部工作经历、培养方式、能力素质单一等问题。

四是全面加强政法干部队伍建设。

制定出台《关于持续加强政法队伍建设的实施意见》，从政治建设、班子配备、干部交流、年轻干部培养、日常管理监督等方面抓实政法部门领导班子和干部队伍建设，着力破解政法干部交流不畅、年轻干部培养不足、日常监管不到位等问题，努力建设一支“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”的新时代政法干部队伍。

五是从严开展选人用人专项检查。

制定出台《关于在X委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法》，着力解决各单位党委（党组）履行选人用人和干部管理监督职责不到位、坚持好干部标准和树立正确用人导向有偏差、执行干部选拔任用政策规定不严格、选人用人工作不规范、干部日常管理监督宽松软等问题，推进全X各单位党委（党组）选人用人规范化、制度化。

六是强化“一把手”日常管理监督。

制定出台《XXX加强“一把手”履职尽责若干要求》，编印《XXX领导干部管理监督必备知识手册》，强化对关键岗位领导干部的教育管理，着力解决“一把手”自我要求不严格、权力运行不规范、履职尽责不到位等问题，推动全X各级党政“一把手”抓实抓好政治建设、领导班子和干部队伍建设、干部日常管理监督、激励干部担当作为等工作，把从严管党治党要求落到实处。

三、以体系建设为抓手，提升公务员管理工作水平

一是全面推行公务员平时考核。

根据中央和X有关要求，以党委（党组）为主体，在全X各级机关非领导公务员中全面推行平时考核工作，将平时考核结果与考核结果挂钩，并探索依据平时考核结果差额化发放目标绩效考核奖金的具体措施，充分调动全X公务员队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。

二是着力加强职级干部日常管理。

组织开展职务与职级并行制度实施情况“回头看”工作，开展职级干部管理和作用发挥情况专题工作调研，总结X管非领导职务干部管理的有效做法，研究制定出台《XXX职级干部管理办法》，激励职级干部主动作为、干事创业、担当尽责，最大限度地发挥作用。

三是加强选调生培养和选拔使用。

研究制定《XXX选调生培养管理办法》，建立选调生“成长档案”和优秀选调生信息库。结合乡镇换届工作，注重选拔一批优秀选调生到乡镇（街道）党政领导班子中任职，确保每个X（X、区）均有选调生进入乡镇（街道）党政领导班子，强化实践锻炼和基层磨砺。

四是稳妥组织科级领导干部调任。

针对“三支队伍”交流不够顺畅、选人视野和渠道不宽等问题，严格执行《XXX公务员调任办法》，按照每个X（X、区）1至2人的规模，统筹组织开展科级干部调任，促进企事业单位优秀人才进入公务员队伍，持续畅通“三支队伍”交流渠道。

五是提升公务员精准化培训水平。

围绕建设特色农业示范区、数字经济发展新高地，制定出台《XXX2021年公务员专业化培训计划》，针对不同类别、不同层级、不同岗位公务员能力素质需要，增强公务员培训的针对性和有效性。

四、以人才引育为突破，提供跨越发展有力支撑

一是精准引进紧缺人才。

围绕水电硅材加工、硅基产业培育，积极与XX理工大学、XX理工大学等高等院校、职业学校沟通洽谈，签订人才供需合作协议。围绕“数字XX”建设，采取柔性引才的方式，引进中国XXX信息与电子工程学部院士、XX大学电气与信息工程学院院长XX院士回XX开展顾问指导工作。围绕“六大产业”链构建和千亿级、百亿级产业集群培育，面向全国“双一流”高校、科研院所等，引进高层次人才。

二是靶向培育本土人才。

紧盯国家、X级“高层次人才培养支持计划”，对XX本土高层次人才培养政策进行更新优化调整，制定出台《XXX“高层次人才培养支持计划”实施办法》并配套制定“XX产业建设领军人才”“XX技能名师”等培养实施细则。开展种植、养殖、电工、焊工等本土职业技能人才培养培训，提高职业技能证书持证率。举办XXX硅基产业人才、XXX弘扬“四苦精神”教育人才等论坛，助推高质量跨越发展。

三是发挥各类人才作用。

强化人才发挥专长、服务基层的导向，组织开展4个专项行动。开展“百名专家联百村·引领乡村振兴”行动，组织100名左右X委联系专家结对联系100个村（社区）。开展“高层次人才走边疆·助力强边固防”行动，通过专家定向服务、人才项目引领、借力合作帮扶等方式，每季度以“组团式”服务方式到边境村开展服务。开展“专家服务团下乡·助推基层治理”行动，采取“乡镇点单、X（X、区）下单、服务团队接单”的方式，围绕产业发展、教育卫生、城乡规划等开展专家服务。四是开展“人才领航项目竞赛·聚力创新发展”行动，将竞赛评定为“优秀”的人才，纳入X级培养计划。

五、以从严治部为保障，加强组织系统自身建设

一是深化拓展专题讨论。

持续在全X组织系统中巩固拓展“树立正气·提振士气”专题讨论成果，深刻反思、自警自X，以案促改、破立并举，扶正袪邪、正本清源，教育引导全X组工干部坚定理想信念、不忘初心使命，树立正气、提振士气、修炼志气，在推动全X高质量跨越发展中走在前、作表率、争一流。

二是着力建设模范部门。

实施“对标一流，争先进位，创建模范机关”行动，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和最新重要讲话精神作为部务会“第一议题”、部理论学习中心组集中学习“第一课题”、主题党日“第一主题”，强化党章学习教育和对党忠诚教育，开展“四史”专题教育和“学习身边榜样”活动。用好用活“XX先锋”宣传平台，总结宣传XX党的建设和组织工作特色亮点。