党群工作人员事迹

党群工作人员事迹（精选8篇）

1.党群工作人员事迹 篇一

附件.河南牧业经济学院 7 2017 年度“巾帼建功先进集体”

申报单位主要事迹材料展示

（排名不分先后）

党群分工会校团委事迹…………………………………………2 科教分工会教务处师资科事迹…………………………………5 图书馆分工会事迹………………………………………………8 校医院分工会护理部事迹………………………………………12 动物医学院分工会兽医病理学教研室事迹……………………14 食品工程学院分工会食品工程教研室事迹……………………17 会计学院分工会会计信息化教研室事迹………………………20 金融学院分工会保险教研室事迹………………………………22 制药工程学院分工会中药学教研室事迹………………………24 生物工程学院分工会团总支事迹………………………………28 物流与电商学院分工会事迹……………………………………33 经济贸易学院分工会国际经济与贸易教研室事迹……………36 信息与电子工程学院分工会数字媒体技术教研室事迹………38 文法系分工会新闻与传播教研室事迹…………………………41 艺术学院分工会艺术基础教研室事迹…………………………44 外国语系分工会团总支事迹……………………………………47 国际教育学院分工会团总支事迹………………………………50 公共外语教研部分工会事迹……………………………………52 基础课教研部化学教研室事迹…………………………………55

党群分工会校团委事迹

（职工总数 8。其中，男性 2 人；女性 6 人，占 75.00%。负责人：杨莉）

近年来所获主要荣誉：

2015 年被省教育厅授予“学雷锋先进集体” 2015 年被团中央授予“西部计划优秀项目办”，2016 年被团省委授予“西部计划优秀项目办” 2016 年荣获省委宣传部、团省委“出彩河南”知识竞赛优秀组织奖 2016 年荣获河南省第十五届大学生科技文化艺术节“优秀组织奖” 2017 年荣获“河南省五四红旗团委”荣誉称号 2017 年荣获第十三届“挑战杯”河南省大学生课外学术科技作品竞赛“优秀组织奖” 荣获 2017 年河南公益创投大赛金奖，河南青年志愿服务示范项目创建活动“优秀组织奖”。

在全校上下深入学习宣传贯彻党的十九大会议精神的关键时期，校团委紧紧围绕学校党政工作中心，充分发挥共青团作为党的助手和后备军、党联系青年的桥梁纽带作用，以学风建设为重点，以理想信念教育为核心，举行各项具有教育意义、形式新颖的活动，丰富了全校师生的课外生活，加强了我校的精神文明建设，为学校的教育教学营造良好的育人环境。校团委女教工占部门总人数的 75%，平均年龄 33 岁，女同志们潜心教育、无私奉献，用真诚与活力展现了新时代女性的责任与担当，在我校共青团工作的建设和推进过程中发挥了重要作用。1、思想育人，广泛开展团员意识教育。充分利用团课、团日活动、“青马

工程”大学生骨干培训班对团员进行团的基本知识教育和团员意识教育，增强团员的光荣感和使命感。并举办了“不忘初心跟党走”、“青春与法同行，健康成长零欺凌”、“献礼十九大，青春志愿行”等主题团课，使团课教育人文化、理论化。借助建团九十五周年、向雷锋同志学习五十四周年、国庆节、五四青年节等节庆日有利契机，组织开展了“一学一做”教育实践活动、党史团情知识竞赛、“红色箴言，诗意青春”建团 95 周年诗歌朗诵会、“传承薪火，再创辉煌”迎新晚会、“献礼十九大”系列主题教育等，增强团组织的吸引力和凝聚力。2、实践育人，充分发挥实践育人功能。2017 年，团委以“喜迎十九大、青春建新功”为主题，组织 22 个重点实践团队，奔赴省内外各地开展了政策理论宣讲、追寻红色足迹、科技支农、教育关爱、助力脱贫攻坚、社会调研等形式多样的实践活动；并组织开展了“践行社会主义核心价值观·弘扬志愿服务精神”的志愿服务月活动，及“献礼十九大、热血延续生命”的义务献血活动，年均参加公益志愿活动人数累计 5000 余人次。3、潜心育人，开展品牌学术竞赛活动。举办我校 2017 年“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛活动，并在第十三届“挑战杯”河南省大学生课外学术科技作品竞赛中荣获一等奖 1 项，二等奖 3 项，三等奖 16 项的佳绩，学校再次获得大赛“优秀组织奖”，对树立积极向上的学风导向、促进学校青年创新人才成长、扩大学校社会影响力，深化学校应用型人才培养工作发挥了积极的推动作用。4、服务育人，拓展校园文化建设新载体。校团委充分发挥官方微博、微信公众平台、校园广播等新型媒体的重要作用，引领大学生思想政治教育工作。并立足师生工作和生活实际，以身边的人和事为基础素材，拍摄“《勤学》《修德》《明辨》《笃实》--学习习近平总书记重要讲话”系列微电影，把思想政治教育切实渗透、贯穿到文化育人过程中。5、爱生如子，做青年学生成长的领航者。团委女同志们秉承着中国女性执着、仁爱、细腻的性格特点，始终坚持以青年学生为中心，做学生教育成长的领航者，给学生以关爱、理解和尊重。在各类第二课堂活动中、在学生干部队伍的思想交流会上、在学生社团工作交流会议中，都能看到团委女教工们利用中午休息和晚上下班时间加班加点、全身心忘我工作的身影。6、爱校如家，做学校转型发展的创业者。凭借着任劳任怨的实干精神和舍小家为大家的奉献精神，带着爱校荣校、以校为家的责任心，团委女同志们积极投身到学校发展的各项活动中。尤其在今年校庆 60 周年系列活动中，大家放弃假期陪伴家人的休息时间，提前返校，冒着炎热酷暑投入到校庆系列活动中，圆满完成了各项工作任务,受到一致好评。

在今后的工作中，他们决心在校党政的领导下，立足岗位，无私奉献，以服务学校各项工作良好开展为目标，全面加强自身建设，努力克服工作中的不足，以更加良好的精神状态、更加扎实的工作作风、更加务实的创新思路、更加有效的服务措施开展好团的各项工作，为我校建设成为高水平应用型大学做出积极贡献。

科教分工会教务处师资科事迹

（职工总数 6。其中，男性 0 人；女性 6 人，占 100.00%。负责人：夏晶晶）

教务处师资科是一个团结奋进、勇于创新的巾帼集体，6 位成员均为女性，且有 4 位党员。师资科担负着全校专任教师的师资管理、培训、课时量统计、教学效果考评等方面的工作，在日常工作中，师资科的同志充分发扬了耐心细致、精益求精的作风，面向每一位教师，提供专业、有效的管理服务。在学校及教务处领导的指导和帮助下，师资科紧密结合学校发展面临的新形势、新任务，坚持“以人为本、团结务实、科学管理、热情服务”的工作原则，秉承“巾帼不让须眉”的信念，师资科的同志舍小家为大家，将一腔热情倾注于自己的工作岗位，各个方面都取得了一定的成绩。

一、加强思想建设，以科学理论指导工作。师资科一直高度重视思想政治建设和道德体系建设：以科学理论为指导，以良好的职业道德为准绳，精心培育政治过关、思想先进的人员队伍。

二、注重持续学习，不断提高服务水平全处职工勤于学习，勇于实践，不断提高自己的业务管理水平，得到了来自各方面的认可。

1.扎实推进师资培训工作。

（1）实施青年教师“导师制”，组织开展以教学业务培训为主的 2017 年度新进教师岗位培训，38 名新进教师参加此次培训；组织 3 名教师参加新入职教师国培示范性项目；组织 19 名教师参加新入职教师省培示范性项目。

（2）利用全国高校教师网络培训中心资源，组建 “教师在线学习中心”，购买 130 余门在线课程，开展教师网络培训，培训教师 292 名。

（3）强化教师进修访学与实践锻炼过程管理与考核，组织 129 名教师赴 211、985 等高水平大学进修访学或深入企业一线参加实践锻炼，其中脱产半年以上共61 人。

（4）组织《经济法学》、《西方经济学》等本科课程 26 名教师参加河南省教育厅组织的“马工程重点教材”任课教师全员培训。

2．加强教学团队建设和骨干教师培养。

（1）加强对 21 个校级本科教学团队和 130 名校级教学科研新秀、青年骨干教师和学术带头人的过程管理，积极发挥示范引领作用。

（2）组织开展省骨干教师的推荐工作，7 名教师被推荐为省级骨干教师，并完成了对 3 名省级骨干教师的考核。

（3）组织开展“全国高校黄大年式教师团队”推荐对象遴选工作，推荐物流与电商学院曹献存教授为主要负责人的教师团队申报“全国高校黄大年式教师团队”。

3.教学工作量计算 （1）根据学校绩效考核改革要求，修制定《河南牧业经济学院教学工作量计算办法》，并作为学校绩效管理办法的配套文件在校内一定范围内征求意见，下一步将按照学校绩效考核工作推进进度不断完善、实施。

（2）按照公平、公正、客观原则，通过明确计算范围和计算办法，在教务处完成初算的基础上，组织各教学单位对计算结果进行核对和反馈，积极与相关部门沟通联系，圆满完成了 2016-2017 学年、2017 下半年校内教师教学工作量核算工作。

（3）规范外聘教师管理流程，统一两校区外聘教师的课时费标准，全面做好本年度 213 人次外聘教师管理工作。

4.完善体系、明确任务，有效开展教学质量监控与评价

（1）强化教学质量监控。进一步明确教学质量监控组织，完善校、院（系）二级教学督导、领导干部听课制度、学生信息员反馈制度、师生专题座谈会“四位一体”教学质量监控体系。全校 6 名专职督导、42 名兼职督导完成 2910 节时的听课任务，参加了期初、期中和期末三段教学检查，参加了本科试卷、毕业论文、教学档案、教学文件检查和考试巡考等工作。深入推进领导干部听课、学生信息员制度和师生专题座谈会。

（2）组织开展专任教师教学效果认定。坚持实事求是和公开、公平、公正的原则，建立健全教师考评规章制度，规范操作实施程序，细化各项具体工作安排，推进教学考评工作重心下移，圆满完成了全校近1100 名专任教师教学效果认定工作。

（3）编制发布数据采集。根据教育部及省教育厅相关文件要求和本科教育“五位一体”评估制度，组织完成 2016-2017 学年新建本科院校教学基本状态数据采集和上报工作。

图书馆分工会事迹

（职工总数 69。其中，男性 19 人；女性 50 人，占 72.50%。负责人：魏秀娟）

近年来所获主要荣誉：

2017 年，河南牧业经济学院图书馆获得河南省高校图工委授予的“管理与服务创新先进单位”荣誉奖励。

2017 年，图书馆获得河南牧业经济学院“巾帼展风采、和谐促发展”第二届女教职工才艺作品展最佳组织奖。

2017 年，杨守霞负责的《高教信息参考》和刘亚红负责的《牧业科技信息》获得河南省高校图工委授予的“优秀阅读推广出版物”一等奖。

河南牧业经济学院图书馆现有职工 69 人，其中女职工 50 人，占职工总数的72.5%。工作中，图书馆女职工秉承“一切为了读者”的服务宗旨和“巾帼不让须眉”的坚强信念，在工作上兢兢业业，在家庭上尽职尽责，发挥聪明才智积极投身图书馆学研究，为图书馆的建设和发展、为学校的事业推进做出了积极贡献，展现了“勤学、奉献、进取、担当”的现代女性靓丽风采。

一、勤于学习，不断提高综合素养

女性馆员们勤于学习，勇于实践，不断提高自己的业务水平和个人综合素质。

首先是政治素养。围绕学校的中心工作，女性馆员们认真学习各项政治理论，按时参与每周的政治学习，认真学习贯彻落实党的十九大精神，不断跟随形势发展提升理论水平，加强党性修养坚定理想信念，牢记宗旨意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强高校工作的使命感和责任感。不仅于此，女性馆员不断以优秀人物为榜样，学习她们的敬业精神、乐业意识，梳理诚实守信、办事公

道的行事理念，广泛开展服务读者、奉献社会的优质活动，尽自己最大的力量使图书馆拥有一支正确理论武装、思想立场坚定、服务理念牢固、政治思想水平较高的人员队伍。

其次是学术素养。在全心全意干好工作的同时，求真务实，潜心学术研究，不断将丰富的实践经验上升到理论的高度，再用理论指导实践。图书馆王彦慈老师、王亚平老师等老师在 CSSCI 期刊上发表学术论文，张卫华老师、史素荣老师、马育敏老师、汤春香老师等老师发表学术论文数篇，2017 年图书馆四位老师全部通过副研究馆员任职资格评审，职称评审通过率达 100%。

再者是职业素养。女性馆员常常是数以万计藏书和需求复杂的读者之间的纽带和桥梁，她们以热情开朗、乐观自信、执着追求的态度面对工作，热爱读者、关心读者、尊重读者，热爱图书馆事业。在日常工作中专心致志，为读者借还图书时轻拿轻放，举止大方得体、形象健康端庄，使用礼貌用语表达思想、沟通感情、满足读者要求。从事个人工作过程中，遵守职业道德规范和行业行为准则，建立良好的事业心和社会责任感，使自己的工作方向立足于学校，服务于师生，在工作中互帮互助，互相理解尊重，注重团结协作，强调集体荣誉感，体现积极向上、奋发有为的现代女性馆员精神风貌。

二、勇克难题，奋力推进重点工作

龙子湖校区图书馆搬迁工作是今年校党政重点工作之一。女馆员不仅贡献了自己的智慧，还冒着酷暑严寒，历经了三伏天和三九天的双重洗礼，加班加点，克服重重困难，积极推进搬迁工作。

为了实现搬迁工作的科学化，女馆员积极献计献策。图书馆搬迁工作庞大且繁杂，涉及数十万册书籍、大量书架和办公用品等方方面面事项，女性馆员踊跃投身各阶段、各环节。搬迁前，根据实际需要合理规划书库的布局，根据新馆面

积提前规划新馆布局，确定各楼层的分配方案；对图书馆藏书进行摸底，针对外借图书发布催还通知，清欠长期失落在各类读者手中的馆藏图书，以便达到对馆藏图书科学管理的目的。搬迁中，监督图书下架、打包，对下架所有书刊严格按照顺序排列，图书捆绑并统一编号；制定详细的搬运计划，并在接车前核对装车时所登记的种类及数量。图书上架，首先对图书进行分架，根据采编部门图书采购策略，估算出各类图书上架的饱和率，为未来图书的采购预留出合适的架位，并计算出每类图书在书库中的起始架和终止架，做出细致、周密的安排。

暑假期间，持续 37、38 度甚至 39 度以上的高温天气，书库没有冷气且闷如蒸笼，为了赶时间，图书馆女性馆员们参与假期值班，监督并配合图书加工、捆扎工作以及阅览室暑期的正常开放。

隆冬时节，图书馆 1-5 层没有暖气，电源、网络等基础设施尚不完备，女性馆员不仅承受着寒冷的考验，同时也面临着内部环境带来的诸多挑战，没有休息的地方、甚至没有可以使用的卫生间，未通电的楼道一片漆黑，未完工的场地“危险重重”，还要不断上上下下认证工程进度和消防安全，大家凭借着惊人的毅力和耐心，克服了重重困难，历经了常人难以忍受的艰辛，胡冬梅老师因为劳累过度，当场晕倒，头磕破了，腰扭伤了，稍做治疗即又投入紧张的工作；孙玉兰老师、王斯老师因劳累过度抵抗力明显下降患上了重感冒，但是他们依然坚守在工作岗位上…… 有时候，中午和夜晚需要加班，女馆员克服困难，同男馆员一样，按时完成家具接收、绿植搬移和楼道清理等繁重、脏累的工作。周末的时候，一般女馆员照顾家庭的任务比较繁重，但是，只要一接到临时工作的通知，舍小家顾大家，随叫随到。大家在为教学科研、师生服务工作的同时，确保了搬迁工作顺利进行。

三、心 系工作，减员不减效

2017 年，图书馆先后有李二岭老师、周培育老师、任杰老师、杨一青老师退休，一名老师去世。在一年内减员 5 位馆员、学校也没有及时补进新的工作人员的情况下，图书馆职工本着对图书馆事业的强烈责任感，心系工作、乐于奉献，减员不减效，积极为教学科研、为广大师生做好文献信息服务，图书馆各项工作稳步推进。

四、积极进取，展现图书馆女职工靓丽风采

图书馆工作业务经验交流会上，关延虹老师、史素荣老师、薛松文老师作为图书馆优秀工作者表率，从自身工作实际、科研经历，研究专长、部门工作等方面，分享了她们的经验和感悟。

为了丰富校园文化生活，促进全民健身意识，构建美好和谐校园，学校及馆内开展了众多文体活动，针对全校女性员工，还设立了专项的女职工文化沙龙活动。不仅比赛场上可见女性馆员挥汗如雨的身影，作品展台上，女性馆员的作品也收获了掌声与喝彩。图书馆分工会积极组织队员，踊跃参加学校运动会、趣味运动会和排球比赛；多位老师参加了女职工才艺评比展示，李素平等老师获得了十字绣类作品一等奖、手工类作品一等奖，图书馆分工会也获得最佳组织奖等奖励。

女性馆员积极参加各种活动，让自己的专长和个性得到充分体现，提升了成就感与自信心；在挥洒汗水、捍卫荣誉的同时，紧张的工作情绪得以舒缓，积极向上、勇于进取的良好心态得到巩固；团结互助、共克难题中，团队意识得到极大增强，人际关系更加融洽，精神面貌焕然一新。

校医院分工会护理部事迹

（职工总数 10。其中，男性 0 人；女性 10 人，占 100.00%。负责人：王娟）

校医院护理部现有人员 10 人，女职工 10 人。主任：王娟，主管护师 3 人，护师 4 人，护士 3 人。工作职责是为全校三校区师生提供护理保健服务，兼负医院感染管理、医疗废物管理、健康教育等工作。

护理部秉承“以服务育人为中心，以防病治病为重点”的服务理念。坚持“高效、安全、优质”服务标准，始终把患者需求放在第一位，加强护理质量控制，加大护理监督力度，重视护理骨干的培养，优化护理队伍，强化三基三严训练，狠抓业务管理，内强素质外塑形象创造性地开展工作。

一、讲政治，懂规矩

护理部全体同志坚持马列宁主义、毛泽东思想，邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，政治上和党中央保持高度一致。十九大会议召开以来，全体同志认真学习会议精神，以“两学一做”学习教育常态化、制度化为契机，紧紧围绕“四个意识”学党章、学党规、学系列讲话，把“四个意识”真正落实到具体的工作行为中。

二、立足质量标准，坚持贴心服务

工作中，护理部严格执行《护士条例》、《传染病防治法》、“医护人员九不准”等各项法律法规，严格执行校党委校行政各项决策，遵守校医院各项规章制度。立足本职岗位做好各项工作，不断提高服务意识。一是坚持全年 365 天24 小时值班工作，为 3 校区 3 万多师生及家属提供服务，为学校的教学工作正常开展提供有力保障。二是做好校医院的院内感染防控工作，对各项医疗行为严格把关、严格无菌操作、严格各项消毒制度、严控医疗废物收集、按规范处理。全年收集、分类、处置、转运医疗废物 292 公斤，从而达到院内感染事件零发生。

三是以人为本、贴心服务。在工作中，护理部根据服务对象的特殊性，因人施护，教育引导大家角色互换活动，以病人的角色去体察、去理解患病的学生，给与他们爱孩子、爱家人般的护理服务。四是提供上门服务。对家属院年老体弱且行动不便的老人，提供上门服务，受到病人及家属的高度赞誉。

护理部平均年龄 40 岁，均是为人女、为人妻、为人母的女同志，工作中，同志们舍小家为大家，自己的孩子家人生病顾不上照顾，坚持在岗位上。虽有辛酸但不忘为师生服务的初心。我们的服务也得到了师生的认可，学生的一句“谢谢阿姨”，是对我们最暖心的回报，老师们一句“你们辛苦了”是对我们工作的充分肯定。今后的工作中，我们将以更加热情周到服务、科学严谨态度，秉承南丁格尔救死扶伤的人道主义精神，为全校师生提供高质量护理保健服务。

如果说学校是一座大花园，护理部就是花丛中的一朵，将用自己的心血去浇灌、去呵护，让护理部这朵鲜花绽放出更加靓丽的色彩。

动物医学院分工会兽医病理学教研室事迹

（职工总数 4。其中，男性 1 人；女性 3 人，占 75.00%。负责人：康静静）

近年来教研室教师所获主要荣誉：

2017 年指导学生获得第十三届“挑战杯”河南省大学生课外学术科技作品竞赛三等奖 2017 年河南牧业经济学院校级优秀本科毕业论文（设计）指导教师 2017 年河南牧业经济学院第二届女教工才艺作品展三等奖 2016 年河南牧业经济学院学术带头人 2016 年河南牧业经济学院动物医学院“新大杯”教师教学技能大赛三等奖 2015 年河南牧业经济学院大学生科技创新项目优秀奖 2017 年河南牧业经济学院动物医学优秀教师 2016 年河南牧业经济学院教学效果评价优秀 2015 年获“河南牧业经济学院教学科研新秀”称号 2014 年河南牧业经济学院优选工会干部 2013 年河南牧业经济学院优秀工会干部 2014 年河南牧业经济学院年度考核优秀 2016 年河南牧业经济学院年度考核优秀

一、思想政治方面

本集体 4 名成员中有 3 名为中国共产党员，一名为九三学社成员，全体成员均拥护党的领导，热爱中国共产党，忠诚党的教育事业，有强烈的敬业和奉献精神，有强烈的进取意识，为人师表，积极参加各类政治学习，努力提高自己的思想觉悟。

二、教学育人方面

兽医病理学教研室承担动物医学院、动物科学院和制药工程学院三个学院本专科学生的兽医病理学相关课程，每学年上课班级为 22 个自然班，包括理论课程与实验课程，平均人均年工作量达到 400 学时。本教研室教师也非常注重自身知识提高，吴凤笋和康静静、阴正兴分别于 2014 年和 2016 年分批参加了由中国畜牧兽医学会兽医病理学分会和甘肃农业大学共同举办的“全国兽医病理工作者培训班”，并顺利结业。康静静于 2017 年通过了兽医病理学家考试。

本教研室每年承担动物医学专业本科毕业论文指导工作，目前共指导学生45 人，17 年毕业学生论文有 3 篇被评为院级优秀毕业论文，1 篇被评为校级优秀毕业论文，指导教师康静静被评为 2017 年河南牧业经济学院校级优秀本科毕业论文（设计）指导教师。

积极参与学校组织的各项学生活动，2015 年指导学生参加河南牧业经济学院大学生科技创新项目并顺利结项，获得优秀奖；2017 年指导学生参加第十三届“挑战杯”河南省大学生课外学术科技作品竞赛，获得三等奖。

三、教研科研方面

兽医病理学教研室积极申报各级教研科研项目，教研方面：本教研室共申请有 2 项校级教研项目，目前一项已完成结项，一项已完成结项准备工作并提交，共发表教研论文 4 篇，其中 1 篇发表在权威期刊《中国兽医杂志》，1 篇发表在核心期刊，本教研室吴凤笋同志 2015 年获“河南牧业经济学院教学科研新秀”称号，康静静同志 2016 获批河南牧业经济学院学术带头人。科研方面：本教研室目前共有科研项目两项，一项为康静静主持的河南牧业经济学院博士启动基金项目，一项为 2017 年立项的 2018 年度河南省高等学校重点科研项目。

四、校院各项活动方面

兽医病理学教研室积极参加院校举办的各级活动，4 名成员均为动物医学院排球队成员，其中吴凤笋和张桂云同志作为女子排球队的主力成员帮助动物医学院获得 2017 年教职工排球赛女队第四名，阴正兴同志作为男子排球队的主力成员帮助动物医学院获得 2017 年教职工排球赛男队第五名。吴凤笋同志作为动物医学院分工会的女工委员认真履行工作职责，协调女工工作，维护女职工合法权益和特殊利益，促进女职工身心健康，热心为女职工服务。组织本院女职工积极参加校工会女工委组织的各种文化沙龙活动，康静静同志获得了 2017 年河南牧业经济学院第二届女教工才艺作品展编织类三等奖。

食品工程学院分工会食品工程教研室事迹

（职工总数 11，其中，男性 4 人，女性 7 人；占 63.64% 负责人：马丽卿）

近年来所获主要荣誉：

2017 年获得河南牧业经济学院教职工排球赛女队第二名 2017 年获得“挑战杯”大学生创业大赛省级二等奖（付丽）

2017 年获得“挑战杯”大学生创业大赛省级三等奖（侯银臣）

2017 年获得河南省科学技术学会优秀论文三等奖（付丽，高雪琴）

2017 年获得河南牧业经济学院优秀教师（马丽卿）

2017 年获得河南牧业经济学院优秀班主任（付丽）

2017 年获得河南牧业经济学院“优秀工会会员”（付丽）

2016 年获得河南牧业经济学院优秀共产党员（张秀凤）

2016 获得河南牧业经济学院优秀教师（张秀凤）

食品工程教研室现有专职教师 11 名，其中副教授 7 人，博士 3 人，女教职工人数占 63.64%，大家有理想，顾大局，爱学习，敢拼搏，讲奉献，团结一致，真正撑起了“半边天”，做出了显著成绩，树立了良好形象。

一、职业道德，日新月异

拥护党的领导，贯彻落实党的路线、方针、政策，不断加强党性修养，开展党性锻炼活动，注重加强思想、作风、廉政建设，牢记宗旨，坚定信念，践行党员义务，切实发挥先锋模范作用。遵守国家法律法规和学校规章制度，积极践行社会主义核心价值观，加强师德师风建设，不断提升业务水平。张秀凤、付丽等老师被先后评为校级文明个人，优秀共产党员。

二、学科建设，奋勇争先

教学管理一线岗位，发挥半边天作用。以主人翁的姿态站在学校改革、建设的前列，支持参与和促进学校各项改革、建设。食品教研室负责的食品科学与工程本科专业为我校第一批升本专业，专业成立之初，因为没有教学先例，一切事情都是摸索着来。老师们齐心协力往前走，遇见问题不会躲，勇于承担，不计较个人得失辛苦，化压力为动力。经过 4 年的建设，成功通过学士学位评估。2017年有 50 多名同学成功考取中国农业大学、华南农业大学等知名高校研究生。

各位职工敬业爱岗，勤勉尽责，努力提高学历水平、教书育人能力，通过校企合作，与河南双汇、焦作伊赛、南阳科尔沁等企业形成了长期的合作关系，为学生提供实践教学基地，将教师推向企业，打造了一支具有较强实践教学及科研能力的教师队伍，并与伊赛企业合作成立了博士工作站，为青年教师的成长提供平台。教研室每年圆满完成学校和本单位安排的各项工作任务。其中马丽卿、付丽、申晓琳多次被评为优秀教师。

三、科研加力，服务社会

近年来，教研室累计完成相关教学及科研成果 5 项，公开发表教学研究文章20 余篇。承担河南省重大科技专项 1 项、河南省重大专项子课题 2 项，河南省财政厅农业推广项目 1 项，河南省科技攻关项目 6 项、河南省农业科普推广项目3 项、河南省科技特派员项目 5 项、河南省三区人才项目 2 项、市厅级科研课题4 项、企业横向课题 3 项，累积科研经费近800 万元。发表专业论文近百篇，其中 SCI/EI 论文 15 篇，申请专利 50 多项，出版教材/专著 20 余部。

四、巾帼柔情，不让须眉

春寒难当新嫩绿，巾帼不让须眉功。由我教研室女职工付丽、高雪琴、申晓琳、张秀凤、马丽卿为主力组成的食品工程学院女子排球队多年蝉联学校冠军。高雪琴老师曾在院级元旦晚会上为大家献才献艺，其他各位老师也积极参加学校

运动会、太极拳健身活动等，成绩显著，较好地弘扬了集较好地弘扬了集体主义精神，为学院的发展注入了活力，增添了光彩。

会计学院分工会会计信息化教研室事迹

（职工总数 7。其中，男性 2 人；女性 5 人，占 71.43%。负责人：孟一）

近年来所获主要荣誉：

2017.7

沈阳 第二届全国应用型本科会计技能竞赛区域赛团体一等奖 2017.11 常州 第二届全国应用型本科会计技能竞赛总决赛团体二等奖 2017.12

完成会计学院 1000 多名毕业生“全国计算机信息高新技术考试”培训

会计信息化教研室前身为商专会计系会计电算化教研室，是会计学院很有历史传承的教研室之一。

会计信息化教研室党员人数众多。教研室 7 名教师中，有 5 位是中共党员。大家在工作中秉承共产党员的优良传统，发挥共产党员的带头模范作用，吃苦在前，享受在后，在上课、排课时从不拈轻怕重，带队培训学生也是利用节假日的休息时间，各位老师从无怨言，高质量完成院系分配给我们的工作。

会计信息化教研室职称结构合理。教研室 7 名教师中，副教授 4 名，讲师 3名。共担任全院 6 门专业课程，每学年完成的工作量近5000 学时。同时，还要完成学生论文指导、毕业实习、带队参赛等其他工作。工作量虽大，教学质量却一直保持良好以上的成绩，深受院领导和学生的好评。

会计信息化教研室勇于创新。为了更好的完成教学任务，把学生的注意力从手机转移到课堂上，提高学生的到课率，提高教学质量。会计信息化教研室的各位老师不断学习新知识、新思想和新技术，勇于挑战传统的教学模式和教学内容，在教学过程中引入新知识，把微课等新型上课形式引入到课堂中，尝试最新的教学技术，取得了很好的成效。

在完成上述工作的同时，会计信息化教研室 3 名教师带领学生参加了在沈阳市沈阳城市学院举行的“第二届全国应用型本科会计技能竞赛”区域赛，该竞赛是由中国高等教育学会高等财经教育分会主办，沈阳城市学院协办。经过认真备赛，稳健发挥，最终在西北区域共 38 所高校代表队中取得了 4 项个人一等奖，2项个人二等奖，1 项团体一等奖的好成绩。11 月份，以区域赛一等奖的成绩参加了在江苏理工学院举行的“第二届全国应用型本科会计技能竞赛”总决赛。并在来自全国各省市的 51 所院校中取得了团体二等奖的好成绩，参赛的 3 名选手也获得了 1 项单项一等奖，2 项单项二等奖和 1 项三等奖。该项竞赛充分展示了河南牧业经济学院的风采，吸引了更多外界的目光。这无疑给了我们极大的信心，要把 “以赛促学”拓展第一课堂，注重“专业化导向”做精第二课堂的理念继续实施下去，逐步构建会计类专业竞赛体系，探索“教、学、做、赛、练”一体化人才培养模式。

会计信息化教研室是会计学院的一个缩影。会计学院是一个积极上进、充满朝气、和谐友爱的大家庭，我们在院校领导的正确带领下，会继续努力、不断创新，朝着应用型本科的道路继续前行，为学校的建设作业应有的贡献。

金融学院分工会保险教研室事迹

（职工总数 4。其中，男性 1 人；女性 3 人，占 75%。负责人：夏秀梅）

近年来所获主要荣誉：

2008 年被评为优秀教研室

保险教研室成立于 1997 年，目前有教师四名，其中女性三名，年龄结构、职称结构、学缘结构合理。在校、院领导关心支持下，教研室人员长年工作在保险专业教学一线，爱岗敬业、创新求实、教书育人，屡获佳绩。

一、爱岗敬业，服务奉献 1、积极参与政治理论学习。保险教研室全体教师都热爱祖国、关心国家大事，认真参学习十九大文件精神，不断提升政治素养。爱家爱校，敬业爱岗、无私奉献，积极参与学校和本院组织的各项集体活动。

2、注重推进师德师风建设。本教研室教师都严格遵守高校教师职业道德规范，为人师表，教书育人，任劳任怨，勇于承担繁重的教学任务及顶岗实习、本科导师制、毕业论文辅导等工作。

二、教书育人，巾帼建功

1、教学效果优良。保险专业课程门数多，班级少，每学期平均每位教师担任 2 门课程，超额完成课时任务，综合教学成绩名列前茅。女教工们树立以学生为中心的教育服务理念，给学生以关爱、理解和尊重，把教书育人作为首要任务。

2、科研成果丰富。近三年来教研室成员共发表高水平学术论文近20 篇，其中中文核心 11 篇；主持或参与省、厅级课题 10 余项；出版专著 1 部，主编教材2 部，在编教材 1 部。教研室朱晓哲老师 16 年被遴选为校级骨干教师培养对象。

三、业务创新，不断攀高

1、课程建设取得新进展。保险专业课程《保险学原理》、《人身保险》入选 2013 年校级质量工程，在教学内容、教材建设、教学模式、教学方法、教学手段、评价机制等方面进行教学改革，经过几年实践，效果显著。《保险学》课程正积极准备精品资源共享课建设，目前已完成线下准备工作。

2、校企合作取得新成果。保险专业实践性强，历来重视校企合作。在中国人寿保险河南分公司、中华联合保险河南分公司等十余家校外实训基地安排顶岗实习及与中国人保和中国人寿郑州分公司开展订单班人才培养等校企合作基础上，2016 年引入星原保代入驻校园，进行校中厂模式深度合作。

3、专业建设取得新突破。二十年保险专科办学积淀，积累了丰富的保险教育资源和办学经验。在金融学院的支持下，前期认真调研，完成保险学本科专业论证和人才培养方案制定，并成功从学校推出，申报保险学本科专业。

制药工程学院分工会中药学教研室事迹

（职工总数 4。其中，男性 0 人；女性 4 人，占 100.00%。负责人：乔卿梅）

近年来所获主要荣誉：

教研室主任乔卿梅：“河南省青年骨干教师”、校“科研新秀”、校“青年骨干教师”、2017 年校“最美教师”、2013 年“学生资助工作先进个人”、2012年大连三仪“育人奖”、2011 年和 2014 校“优秀班主任”，所带班级 12 中药制药被评为“河南省先进班集体”、2010 年校“教育服务年先进个人”、2008年校“优秀教师” 魏志华，学生第二党支部组织委员，校“文明标兵班主任”、“巾帼建功”标兵，多次获得“优秀班主任”，《中药鉴定技术》14 年、15 年连续获“优秀试卷”。所带的 11 生物制药获“河南省文明班集体”、14 中药制药班校“先进班集体” 李先芳，2017 年和 2013 两次获得校“精神文明个人”称号，多项科研成果获奖 韦小敏，博士，2014 年校“精神文明个人”，2015 年“优秀班主任”，多项科研成果获奖

中药学教研室有 4 位老师，全是女将。别看这个教研室没有男教师，但样样工作跑在前。教研室主任乔卿梅：“河南省青年骨干教师”、校“科研新秀”、校“青年骨干教师”；2017 年校“最美教师”、2013 年“学生资助工作先进个人”、2012 年大连三仪“育人奖”、2011 年和 2014 校“优秀班主任”，所带班级 12 中药制药被评为“河南省先进班集体”、2010 年校“教育服务年先进个人”、2008 年校“优秀教师”、②魏志华，学生第二党支部组织委员，校“文明标兵班主任”、“巾帼建功”标兵，多次获得“优秀班主任”，《中药鉴定技术》14年、15 年连续获“优秀试卷”。所带的 11 生物制药获“河南省文明班集体”、14 中药制药班校“先进班集体”。

③李先芳，2017 年和 2013 两次获得校“精神文明个人”称号，多项科研成果获奖。④韦小敏，博士，2014 年校“精神文明个人”，2015 年“优秀班主任”，多项科研成果获奖。中药学教研室全体老师团结协作，锐意创新，在平凡的岗位上兢兢业业，踏实工作，取得了优异成绩，具有较好的示范、导向和带动作用。

一、积极参与政治学习，集体观念强

中药教研室全体教师都热爱祖国、关心国家大事，认真参加学校和制药工程学院组织的各项政治学习。爱家爱校，爱岗敬业，无私奉献，积极参与学校和本院组织的各项集体活动。四位教师，都是院女排主力队员，认真训练，奋力拼搏，赢得 2015 年龙子湖校区女子教工排球赛的“冠军”。在 2017 学校运动会上，中药教研室全员参与，乔卿梅老师获得女子甲组铅球三等奖。

二、潜心钻研，业务精湛

1.教学效果优秀

中药教研室老师每年都能保质保量完成教学工作量，4 位老师所教课程每年都被评为校优质课程，教学材料齐全，其中魏志华老师的“中药鉴定技术”网络课程还被评为校三等奖，其主讲的《中药鉴定技术》成功申报为校级精品资源共享课程。乔卿梅老师主讲的《药用植物学》课程 2010 年被确定为河南省精品课程。在教学工作中，4 位老师积极研究教育教学规律，大胆尝试多种教学方法和教学手段，2016 年又获得校级教研项目“药品生产技术专业（中药方向）实践教学的改革与创新研究”1 万元资助。2016-2017 年本教研室成功申请实用新型

专利 3 项。2017 发表教研论文 1 篇，副主编出版著作 1 部，参编 1 部。

2.科研能力过硬

位老师在教书育人的同时，积极参加科研工作，主持厅级科研项目 4 项，获奖的厅级科研成果有 8 项，科技厅鉴定成果 14 项，发表核心科研论文 70 余篇。

三、无私奉献，热心服务学生成长成才

1.注重提升学生职业素养，指导学生参加专业技能竞赛 为提高我校中药制药专业在全省乃至全国的影响力，克服重重困难，带领学生参加河南省组织的中药传统技能大赛和全国职业技能大赛，并且取得三等奖的好成绩。

2.组织策划了三届“仲景杯”中药传统技能大赛 连续很多年与张仲景大药房等公司合作，组织了“仲景杯”中药传统技能大赛，为同学们创造了提高专业知识和动手能力的机会，同时也拉近了学校和企业、学生和企业的距离，为同学们了解社会、了解企业提供了平台，拓展了校企合作的途径。

3.策划中药文化艺术节活动 为弘扬中医药传统文化，举办了“浦康杯”中药文化艺术节活动，此次活动以中草药为主要材料，创意制作了各类作品，主要包括植物手工艺品、中草药摄影作品、种子工艺画、腊叶标本、保健香囊等，极大培养了同学们的实践能力和创新能力。

4.指导中药协会举办各种活动

为提高中药协会在学校社团活动中的影响力和认知度，中药教研室老师和中药协会骨干成员多次协商、策划、筹备“复生堂杯”中药材鉴别大赛和“康星杯”中药材讲解大赛，提高了学生实践动手能力。

5.带领学生进行专业现场教学周

制药工程学院每年暑假期间都要组织中药专业一年级学生进行为期一周的野外《药用植物学野外识别》实习周，旨在使课堂知识具体化，增强学生专业兴趣，掌握中药品种来源、中药资源分布、中药标本制作等知识技能。每年 12 月初，还要组织中药专业二年级的学生去安徽亳

州中药城进行一周的中药材和中药饮片识别，目的让学生更多直接的了解中药行情和中药鉴别方法。每年两次的野外教学对老师的专业技能要求很高，随时可能出现的问题也是很多的，但中药教研室的老师都能克服重重困难，保质保量的完成教学任务，受到学生和院里的一致好评。

生物工程学院分工会团总支事迹

（职工总数 4。其中，男性 0 人；女性 4 人，占 100%。负责人：张粟）

近年来所获主要荣誉：

2017 年 3 月，河南牧业经济学院 2016 年度社会主义核心价值观教育实践活动优秀案例二等奖 2017 年 6 月，河南牧业经济学院 2017 年度大学生基础文明建设教育活动先进组织单位 2017 年 12 月，河南牧业经济学院“诚信校园行”学生资助政策知识竞赛金奖、优秀组织奖、优秀指导教师奖 2017 年 5 月，河南牧业经济学院第二届素质拓展运动会最佳风采奖 2016 年 12 月，河南牧业经济学院第二届辅导员职业能力大赛优秀组织奖 2017 年 10 月，河南牧业经济学院第三届田径运动会暨全民健身大会中指导学生团体获太极拳比赛冠军、男子团体第五名和学生团体总分第六名

生物工程学院团总支共有4名职工，女性职工比例100%。生工院2016至2017年在校生人数 1200 余人，按照国家对于本专科生专、兼职辅导员的配备要求（师生比不低于 1：200 的比例），我院应配备至少 6 名辅导员，实际配备 4 名，且其中 2 名处于孕期或哺乳期，另 2 名为 2016 年新进兼职辅导员。在工作中，团总支 4 名女职工始终坚持以工作为先、以学生为重，勇挑重担，无私奉献，在各级领导的大力支持下，紧紧围绕学校教育教学工作，开拓进取，积极创新，推动了生物工程学院学生工作平稳有序开展，并为构建和谐院校做出了贡献。

一、追求进步，不断学习，提升辅导员队伍综合业务水平在院党总支及工会领导的支持与鼓励下，院团总支辅导员们始终注重学习及能力提升，坚持以党的十八大、十八届六中全会、十九大会议精神以及习总书记系列重要讲话精神为指导，认真学习本职岗位所需的业务知识及技能，积极参加学校每年组织开展的辅导员培训、学工论坛及辅导员职业能力大赛等各类业务技能锻炼活动，并取得了较为突出的成绩，获得了多项省级、校级荣誉及资格证书。张粟已考取三级心理咨询师资格证明；团总支曾获辅导员技能竞赛优秀组织奖，3 项校级学生工作特色品牌项目通过中期验收；李澎瀛、张粟撰写论文在全省高校辅导员优秀论文评选中获三等奖；张良玉在校级辅导员优秀论文评选中获优秀奖；李澎瀛在学校 2017 年辅导员工作精品项目评选活动中获一等奖，在 2017年“诚信校园行”学生资助政策知识竞赛中获优秀指导教师奖。

二、加强教育，服务学生，实现大学生群体全面健康成长 团总支辅导员们始终积极落实配合上级领导部门的相关决策和工作部署，不断提高学生工作服务质量，以促进学生素质全面性提高为目标，打造具有生物工程学院特色的团总支工作队伍。

1.狠抓学生思想政治教育 积极加强学生思想政治教育及学生干部培训，定期开展青马工程培训班、入党积极分子培训班并邀请各导师演讲，使我院学生整体思想素质提高，积极向党组织靠拢。充分利用学生周四团课时间，引导团员积极向上，学习党的先进意识，端正各团员的思想，培养各团员的集体意识。积极推进思想政治教育进公寓，积极落实辅导员进公寓制度及学生党员宿舍挂牌制度。指导学生班级和学生党支部建立了 qq 群和微信群，拓宽思想政治教育时空。开展经常性的校园纪律和法制教育，提高安全防范意识。加强情报信息联络，有效防控邪教和敌对势力对学生的渗透与影响，促进大学生文明素质的提高。

在学院举办的纪念“一二•九”运动八十一周年合唱比赛中，团总支指导学院 61 人合唱队演唱爱国曲目，荣获二等奖，提升学生家国意识和爱国情怀；指导学生在学校 2017 年“诚信校园行”学生资助政策知识竞赛中获金奖，团总支获优秀组织奖，加强大学生诚信意识和社会责任感；在历年大学生暑期社会实践中，团总支辅导员们与学生们同吃同住，一起参与企业的生产、管理和培训锻炼，以实际行动教育引导学生艰苦朴素、奋发拼搏，实践小分队荣获暑期“三下乡”社会实践优秀奖，张良玉、李澎瀛荣获暑期社会实践优秀指导教师。

2.强化大学生基础文明素质和专业素质 在学院党总支的领导下，团总支积极开展具有鲜明主题的教育活动，围绕构建大学生良好学风，强化大学生基础文明素质和专业素质的养成,先后开展了“践行社会主义核心价值观 弘扬志愿服务精神”、“参军报国，青春无悔”、“学习习总书记讲话精神，做有为青年”、“粽叶飘香话端午”、“廉洁自律修身，诚实守信考”等主题团课教育活动，开展了“喜迎母校 60 华诞、我为校庆添光彩”、“喜迎十九大，树优良学风”等系列活动，增强学生的责任感、使命感。此外，我院荣获学校 2017 年度大学生基础文明建设教育活动先进组织单位。

3.注重学生日常生活管理 坚持辅导员定期进宿舍，深入学生群体，关注学生日常生活，及时了解学生动向，甘当学生的知心姐姐，在学生需要帮助的第一时间提供援手，随时处理学生中发生的突发事件和矛盾冲突，拉近师生距离，获得学生的深切信赖及广泛好评。注重宿舍安全卫生工作，努力指导学生建设美好和谐的寝室文化。在学校开展的“安全卫生检查月”活动中及学生公寓安全卫生评比中，优秀率良好；施行学生党员宿舍挂牌制度，呼吁学生党员带动广大同学共同建设温馨文明的宿舍环境；指导学生建设优良寝室文化，并于 2017 年大学生宿舍文化节活动中荣获二等奖。

4.关注学生心理健康教育 积极参与心理健康二级工作站评比，被授予河南牧业经济学院优秀心理健康二级工作站，始终秉承着“用爱浇灌、助人筑梦”的理念和“全员参与、面向全体、重在预防、全面发展”的工作原则，不断完善体制机制，抓好队伍建设，创新工作形式，为全院师生普及心理健康知识、提供心理健康咨询服务，有效地开展大学生心理健康教育工作，先后取得了河南牧业经济学院第一届素质拓展运动会团体二等奖、素质拓展运动会“无轨电车”项目一等奖等奖项，并取得了丰硕的成果 5.重视特殊群体学生帮扶 主动关爱特殊群体学生，对于临时交不上学费的学生、对临时特殊困难而又不能及时获得助学贷款的学生、孤儿、残疾学生等特殊群...

2.党群工作人员事迹 篇二

一、当前形势下企业党群工作的现状和特点

自古以来群众的力量是不可估量的, 所以要想在社会主义建设方面取得成就, 群众路线是必经之路。党的任何工作都离不开群众, 党的最大优势就是与群众的密切联系, 一旦脱离群众就无法完成相关工作, 所以党群关系对党政来说成了一项重要的工作, 党政工作最大的考验就是来自党群关系的考验, 这也是对党政工作成效的最根本的检验, 胡锦涛曾指出:“相信谁、依靠谁、为了谁, 是否始终站在最广大人民的立场上, 是区分唯物主义和唯心主义的分水岭, 这也有利的证实了马克思主义政党的试金石。”一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来, 到群众中去是一个完整的整体, 必须完整地把握、准确地理解、全面地实践。因此, 企业党群关系工作一定要抓好, 然而当前企业的党群关系存在着几个问题。

(1) 随着社会的发展, 很多企业在经营不当的情况下就会步入人员裁剪和企业被合并的状况, 所以在职位上就要求员工精通各个岗位的工作, 这样的格局也给党群关系工作带来了很大的挑战。

(2) 党群关系工作困难重重, 对于党群关系工作造成了很大的阻扰, 随着企业的不断发展, 在经营理念上也在不断的改进和深化, 管理模式的变化, 导致问题增多。

(3) 在现代经济体制下, 党群关系在企业里已经不被重视了, 在新形势下的企业, 大部分都是以经济效益为中心, 党群关系已完全被忽视。

(4) 新形势下的企业的党群关工作人员素质参差不齐, 对于新时代经济也难以适应, 随着企业规模的扩大, 原来旧的工作思路已经不符合现代企业的发展模式。再就是党群工作人员的态度也很重要, 部分党群工作人员不能积极的面对工作, 更不能深入实践。

二、新形势下加强企业党群工作的有效策略

在当前新的形势下, 面对新的问题, 新的企业经营模式, 企业党群组织一定要推陈出新, 摆脱以前旧的传统的管理模式, 新形势的企业模式坚决杜绝孤军作战, 各自为营的情况出现, 要注意与各部门之间的相互交流和沟通。在管理的认识上, 党群关系工作实际上也是一种生产力, 既将党的工作在新的形势下开展, 跟现代企业发展趋势相结合, 纵观全局, 全方位的思考, 又通过积极的探索和创新实践, 在党群关系工作上有所创新和发展。

1. 加强企业党组织建设, 建立一支党群工作队伍

从实践中不难看到, 高效率的政党干部在企业的文化建设和发展中起着至关重要的作用, 当然, 这也是企业走向另外一个领域的关键。对于党群工作人员而言, 党群工作人员的自身素质和工作能力也要得到提高, 这样才能解决现企业党群关系工作人员数量少和一人多岗的现状。

2. 建立健全管理机制, 调动党群工作积极性

企业在党群关系工作过程中, 应该紧抓住企业的实际需求和实际的运营模式, 建立一个能够真正反映企业自身特点的党群工作的管理体系。作为企业的党组织, 要时时的对职员进行交流沟通, 多关注他们的工作和生活, 一旦发现思想问题, 就要对其进行心理上的沟通, 尽快的拿出解决办法。再就是在政策扶持方面, 要做到以扶持为导向, 建立健全帮扶制度。在实施的过程中, 要根据新形势的市场经济体系完善企业运营模式, 并制定相关政策, 克服一切能克服的困难, 创造新的条件, 加强扶持工作的力度, 企业党组织干部一定要做好带头作用, 这样才能使企业在新形势的市场经济得到进一步的发展。

3. 加强党群工作建设

党群关系是企业发展的一个桥梁, 对企业的发展起着至关重要的作用, 所以党群工作在企业发展中要想得到充分发挥, 就必须要有一个计划性、目标性和整体性的规划方案, 不能眉毛胡子一把抓。党群关系工作在企业的发展中一定要找准位置, 有针对性的进行分析研究, 进而合理的安排党群关系工作, 使其在企业中得到充分发挥。

要想充分发挥党群关系, 就必须要在思想政治上下功夫, 及时并且有针对性的开展工作, 要从基层的企业党政干部为切入点, 还有职员日常关心的实际问题, 在与职员沟通交流后真实的掌握他们的想法和需求, 这样能更加有效的做好他们的思想工作, 也能稳定职员的思想, 为建立一支党群队伍奠定了基础。

4. 改进工作作风, 提高企业党组织在职工群众中的威信

党群关系工作要想在企业中更好的开展, 威信很重要, 首先要职员愿意相信党组织, 所以就要求党群组织要把职员的心理活动准确的把握, 要做到让职员意识到党群工作是完全以他们的自身需要为出发点, 一切都是为了工作, 为职员办事, 为企业的发展而努力, 这样职员才能对党组织有信任感, 这样党群关系工作才能在企业中更好的得以开展。

5. 加强业务学习、注重培训, 提高党群系统的工作实效

在新形势下的党群关系已不被重视, 所以工作起来会有一定的难度, 这样就需要加强业务学习和培训, 改变企业职员的思想, 在培训学习时要有针对性, 切合实际岗位进行学习培训, 进而提高业务素质。党群工作和其他的工作是一样的, 也是有规律性的。只要学习态度认真, 善于创新, 就能适应新形势的各种变化, 也能更好的开展党群工作。

三、结语

总而言之, 企业的党群关系意义非常重要, 不仅关系着企业在新形势下的发展问题, 而且关系着企业经济和社会效益能否实现。因此做好党群工作, 对于维护企业稳定, 推动企业发展, 促进企业经营管理机制的改进具有重要的现实意义。

参考文献

[1]陈绮云.浅谈新形势下如何做好国企员工的思想政治工作[J].科技与企业, 2014, (9) :16.

3.党群工作人员事迹 篇三

关键词：机关工作人员；基本素质；提高

一个部门或单位无论规模大小、级别高低，基本都有一个主要为领导服务，同时也为基层服务，群众服务的机关。由于机关处于一个部门或单位的综合和枢纽地位，承担着参与政务、掌管事务、搞好服务的任务，发挥着参谋作用、助手作用、协调作用的功能，工作中具有政治性、全面性、从属性、服务性的特点，因此对机关工作人员的基本素质也应有一定要求。

一、对机关工作人员精神状态、工作状态提出新要求，强调要有责任意识，对工作要尽心尽责，在工作中不断提升自己的素质

作为党和政府机关的工作人员，只有在不断学习，不断完善和丰富自己的知识结构，才能在政治上站得更高，看得更远，想得更全面。然而，如何在干中学、在学中干，学什么、怎么学，怎样尽快熟练掌握机关工作的基本工作技能、技巧，提高解决问题、处理问题的方式和方法以适应时代的发展，工作的需要等问题就成为摆在我们面前的一个非常现实的问题。首先要在认真做好每一件小事中提升能力素质 ，小事并不代表事小，有时小事关系着全局。办不好就会影响全局，贻误大事。比如军事行动，两军对垒，发信号弹看起来是小事，只要扣动板机就行了，但不按时间发射，提前或推迟了那后果就不堪设想。因此，小事往往也能反映一个人的工作态度和能力素质。小事里面见精神，见人品，见能力，见作风。事小眼界不能小，必须宏观把握；事小用心不能少，必须强化如履薄冰的责任意识；事小规矩不能少，必须依法而行，讲究程序；事小标准不能低，通过小事，以量的积累达到质的飞跃。其次要在做好参与性工作中提升素质。 参与性工作多属于中心工作范畴，任务重，要求高。在参与工作的过程中应当开拓视野，要肯吃苦乐于吃苦，把每项任务都看成是机遇，应当把参与性工作当成积累知识的过程，当作锻炼实践、增长才干是借鉴提高的机会。虽然不是自己牵头，也要勇担责任，站好位置出好主意，把配角当作主角。千万不要认为是参与性工作，不是自己主打任务，做好、做坏不用承担责任，有这种想法是非常错误的，实质做好参与性工作就是一张很好的提升素质的机会。第三要在吃苦奉献中提升能力素质。 要想提高素质，增长才干，没有吃苦耐劳奉献的精神是不行的，党群机关干部的成长历程，大部分都是吃 “亏”吃出来，挑重担子“压”出来的，急任务给逼出来的。总之，所有的成功，所有的进步，所有的幸福都是苦出来的，从主流和长远看，最终能成就事业的大多是那些埋头苦干素质过硬的人。

二、提高协调能力，做好“三情”

上情下达，就是通过一定的渠道将上级的决策、领导的指示及时地向本级或下级进行传达贯彻。它是机关工作的重要环节，是推动工作落实的前提；作为机关工作人员，准确及时了解、掌握下情，也是非常关键的，及时准确掌握下情是对机关工作人员素质的基本要求；中情沟通具有承上启下的关键作用，既是上情和下情的纽带，也是上下情之间的桥梁。必须畅通沟通的渠道，增强沟通的力度，提高沟通的质量。还要针对落实中出现的困难和不足及时组织必要的协调会进行重点沟通、反复沟通，以沟通促落实。

三、提高办事能力，强化“三能”

“三能”是指坐下来能写、站起来能讲、走出去能干。第一，娴熟的文字写作能力，深厚的政策理论基础，严密的逻辑思维方法是衡量一名机关工作人员素质高低的基本依据之一。可以说，文字工作能力是衡量机关工作人员素质和要求的首要条件，没有较好的文字写作能力就不能成为合格的机关工作人员。第二，也是机关工作人员的必备素质。日常工作中，作为机关工作人员，对上要汇报，对下要宣讲，平级要沟通。怎样讲，讲什么，一件事能否讲清、讲到、讲好、讲周全都是考验工作人员素质的重要因素，它是一个人气质修养、逻辑思维、语言表达、知识积累、应变能力等的综合体现，也是机关工作人员要不断学习，不断提高的必修课。第三，要把学习的知识运用于实践中，成为转化成解决工作难题的成果。这是最能体现工作水平高低的环节，它需要有独立的观察、分析、思考、归纳、梳理、总结和独立解决处理问题的能力和素质。

四、提高应变能力，妥处“三色”

守住本色、把握角色、要有眼色。作为机关工作人员的最基本的素质和要求。少了这三条，就难以在机关完成基本工作任务。一是守住本色。面对物欲横流、酒绿灯红的年代，要守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，保持住作为党的干部的基本原则，首要的一点就是要守得住本色，这就要我们注意平时的学习和修养。二是把握角色。现代社会，人们更加重视人与人之间的平等，但在具体工作中一定要分清场合，明确身份和位置，严格遵守机关工作的日常规范，扮演好自己的角色。三是要有“眼色”。提高明辨是非的能力，提高识人用人的能力，提高灵活办事的能力，认清形势大局把握工作的主动性。

参考文献：

[1]张少锋.机关工作人员如何提高能力素质[J].中国资源综合利用，2011（04）.

[2]王小湘.转变机关工作职能 为企业经营平台服务[J].北京物资流通，2007（03）.

[3]李晓琴.刍议跨文化交际在企业人事管理中的应用[J].云南社会主义学院学报.

4.2010工作汇报(党群) 篇四

1、明确目标，统筹安排，确保党建工作有效开展

一是制定工作方案，加强领导，目标明确。年初，我们结合实际，研究制定了《2010年党建和思想政治工作方案》，明确指导思想、基本原则、工作目标和具体措施，确保了党建和思想政治工作的有效开展。二是加强支部建设，固本强基，增强合力。配强党支部书记，加强党支部基础建设，健全和完善各类基础资料；强化形势任务、政策法规等学习教育，党员干部责任意识、法律意识进一步增强。三是开展主题活动，求真务实，扎实推进。所党总支将开展“创先争优”活动列为党建工作重点，以支部“五个好”、党员“五带头”为目标，以“四比四争”为载体，制定实施方案，积极推进公开承诺，大力宣传好做法、好经验，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

2、抓好学习，注重民主，确保领导集体团结务实

一是以强化思想建设为基础，抓好理论学习。我们在抓好中心组学习的同时，采取集中学习与自学相结合的方式，大力开展“读书励志〃岗位成才”全员读书和《致加西亚的信》学习活动，积极倡导诚实守信、勤奋敬业的精神，努力提高基层干部的忠诚度和执行力，以实际行动推进落实《大庆油田可持续发展纲要》和我厂持续稳产高效发展。二是以增强发展活力为目的，凝聚集体智慧。注重发挥每个班子成员的聪明才智，努力营造“知无不 1

言、言无不尽”、“闻过则喜”的民主氛围，集中智慧，凝聚力量。在涉及重大事项、涉及干部切身利益等问题的决策上，通过调研、讨论、广泛听取意见，在达成共识的基础上形成决议。三是以增强班子团结为抓手，发挥凝聚力量。我们本着与副职既做搭档、又做朋友的原则，努力做到“总揽不包揽，放手不甩手，信任不放任”。针对班子中出现的问题和分歧，总是采取积极态度认真解决，不回避问题，不掩盖矛盾，不搞一团和气，实现优势互补，达到1+1>2的效果。

3、注重融入，搞好结合，确保思想工作见到实效

一是与考核监督相结合，强力助推企业发展动力。做到“三抓”：抓示范作用，所领导班子成员带头落实责任制，定期调查研究，检查指导工作；抓组织考核，所对各室工作完成情况实行月度检查讲评，量化考核，基层室对班组实行任务跟踪问效，将考核结果兑现到人头；抓有效监督，实行定期评价制度，基层每半年对所党总支工作进行一次综合评价，指出意见和建议。二是与践行《纲要》相结合，激发员工工作热情。为深入贯彻落实《大庆油田可持续发展纲要》，激发广大员工投身到油田发展建设的积极性和主动性，我们针对规划设计任务紧张的实际，于9月15日开始在全所开展了以“凝心聚力攻难关，创先争优促发展”为主题的“服务生产，会战60天”劳动竞赛活动，有力推动了2010年各项任务的顺利完成。三是与维护稳定相结合，努力营造和谐稳定氛围。我们牢固树立“稳定是硬任务，是第一责任”的思想，与

各室签订了《维护稳定责任书》，并将维稳工作与领导干部联系点制度结合起来，划分承包责任区，形成了班子成员包各室、各室干部包班组、班组长包员工群众的网络，实现了稳定目标。

2011年工作思路

1、强化领导班子建设，提高能力素质，打造坚强有力的领导集体。一是提高谋发展的能力。牢记肩负的责任和使命，自觉站在全局的高度谋划和推进厂、所的发展。二是提高带队伍的能力。站在稳产4000万吨的战略高度，创造性地开展好各项工作。三是提高促团结的能力。摆正个人在集体中的位置，做到作风讲民主，工作讲融合，形成团结和谐、同频共振的良好氛围。四是提高保稳定的能力。把思想政治工作融入到生产经营活动中，理顺情绪、化解矛盾，为持续稳产创造和谐稳定的环境。

2、大兴调查研究之风，转变思想和工作作风，提高各级领导干部决策的科学化水平。一要改进作风，克服事情多、任务重等困难，挤时间真正走出去、沉下去，与员工群众多接触、多交流；二要选准问题，围绕产能建设、老区改造、安全隐患治理、党建思想政治工作和人才队伍建设等问题，确定调研课题；三要敢说真话，大力提倡讲实话、报实情、求实效，在真正搞清问题的基础上，寻找解决问题的思路和办法。四要领导带头，每个领导干部都要亲自开展调查研究，撰写调研报告，全面客观准确地把握各项工作，科学地作出决策。

3、加强基层党组织建设，发挥支部作用，打造坚强的战斗堡垒。一要围绕争创“四强”党组织，深入开展“创先争优”活动，促进以党支部建设为核心的基层建设再上新水平。二要注重发挥党支部的教育引领作用，大力营造学习、创新、和谐、进取的浓厚氛围。三要加强典型选树，弘扬先进典型，激励员工学习进取、岗位成才。四要在吸收和借鉴兄弟单位基层支部建设好经验和好做法的基础上，探索和丰富符合规划所特点的支部建设新途径，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。

4、要加大《纲要》宣贯力度，增强干部员工使命感和责任感，坚定持续稳产的必胜信心。继续把《大庆油田可持续发展纲要》的学习作为提高干部员工思想认识的重要手段，强化干部队伍整体素质提升，加强员工爱岗敬业教育，努力把全所干部员工的思想统一到原油持续稳产这一政治纲领上来，把行动落实到贯彻厂各项决策部署上来，把力量凝聚到实现油田可持续发展上来，形成干部比业绩、党员比奉献、员工比敬业的良好风气。

5.党群部门工作汇报 篇五

1、组织了各部门开展向为民服务创先争优标兵——黄永战同志学习活动。

2、与市公司联系组织召开了我局2011党员领导干部民主生活会。

3、做好了每月之星的版面更换工作。

4、做好了企业文化标识自查问题的汇总工作并上报市局政治工作部。

5、配合工会做好了市公司总经理赵建宾为“姚小巧劳模工作室”揭牌的相关工作。

6、按照市局要求申报了2012年企业文化传播工程和落地工程重点项目。

7、加强新闻宣传和舆情监测工作，及时上报了各种信息，其中，焦作日报1篇，市公司网站5篇。

监察部：

1、对安全标示牌招标工作进行了监督，对办公桌、椅戴尔电脑、电能表接线智能仿真系统、防火墙集体询价进行了监督。

2、报送了群众满意基层站所申报材料。

3、配合县纪委调查了北贾村一期农网改造期间旧料回收情况。

4、开展了部室站所共建活动。

5、对车辆维修工作进行了监督。

工会办公室：

总经理赵建宾为“姚小巧劳模工作室”揭牌的相关工作。

2、做好班组建设工作。做好各创建标杆班组的典型经验征集、整理工作；做好迎接省电力公司对“姚小巧劳模工作室”和班组建设检查验收的准备工作。

3、做好参加全县太极拳比赛的集训工作。

4、组织了退休职工进行体检。

5、组织召开了机关支部党员干部民主生活会。

本周工作安排（11月21日—11月27日）政治工作部：

1、制定“迎峰度冬献爱心，情暖武陟济孤残”捐助活动方案。

2、制定“迎峰度冬献爱心，情暖武陟济孤残”我局职工义捐活动方案。

3、组织召开我局十一月份政工例会。

4、根据企业文化标识自查问题的汇总情况，按市公司的要求逐步对问题标识进行整改。

5、加强新闻宣传和舆情监测工作，及时上报各种信息。监察部：

1、迎接市公司行风考核。

2、开展一次行风暗访。

3、开展部室站所共建活动。

4、做好车辆维修、招投标等日常监督工作。

工会办公室

作室典型经验的上报工作。做好迎接省电力公司对“姚小巧劳模工作室”检查验收的准备工作。

2、做好班组建设的相关工作。做好班组建设典型经验的整理、上报工作。做好迎接省电力公司对班组建设检查验收的准备工作。

6.党群工作总结 篇六

今年是矿业公司的“工作落实年”，我队党支部在矿业公司党政的正确领导下，以彬长集团和党的十七届五中全会精神为指导，转变观念，创新管理模式，狠抓工作落实。紧紧围绕安全、质量标准化、文明生产等，扎实有效的开展各项工作，为建设本质安全型区队提供了提供了坚强的组织保证。

一、党支部基本情况

我队目前在册人数196人、其中管理人员14人（含工程技术人员6人）、党员14人、其中预备党员2名，向党组织递交申请书人员2人，确定入党积极分子2名，团员55人，90%以上的员工具有中专以上学历。

二、党支部工作总结

我队党支部成立以来，在公司党委的亲切关怀和正确领导下，面对繁杂而沉重的工作任务，区队党支部思想高度统一，努力协调一切积极因素，围绕区队生产任务，有针对性的开展各项工作，出色的完成了矿业公司交付的原煤生产任务，工程质量标准化再上一个新的台阶。通过一年的奋斗和努力，我队党支部在党组织建设、党员队伍建设、安全文化建设和廉政文化建设等方面有了新的发展和提高，增强了我队的凝聚力和战斗力。

（一）、加强学习提升党员自身素质

党支部把学习作为提升党员整体素质的一项基础性工作来抓，定期组织党员学习矿业公司党委下发的各类文件，传达职代会、安全办公会议精神；要求党员以身作则，做好表率作用，从而带动身边员工的积极性、主动性、创造性，为我队建设发展奠定了坚实的思想基础。

（二）、加强党组织建设、充分发挥党组织、党员在安全生产中的表率作用 一是坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党的自身建设，特别是抓好党员组织建设和党员队伍建设。对调入我单位工作的党员及时进行组织关系接转，积极发展优秀员工，从而不断壮大我队党支部。

二是大力开展了党建质量标准化工作。紧紧围绕“服务生产”的整体思路。制定党建管理制度，进一步规范了党建质量标准化工作的开展，有效发挥了党员在安全生产中的示范作用和先锋表率作用。

（三）、完善班组建设制度，促进班组不断成长

班组是企业最基层，数量最多，分布最广的单位。班组建设是企业战略目标实现的重要基地和坚强保障。加强班组队伍建设形成合理的人才培养机制，有针对性的各类专业技能培训，组织班组长学习交流先进的经验和管理方法，把班组建设与人才使用有机的结合起来。

①、班组“五考核”制度

班组“五考核”制度激励班组建设不断成长，以激励员工在生产工作中的积极主动性，在班组建设方面，我队班子成员组织编写了2011班组建设考核办法，主要以安全、工程质量标准化、生产任务、员工正常出勤率、遵守劳动纪律等发面进行考核。对评选的优胜班组，每月给予5000元奖励。

②、积极开展争优创先，党员先锋岗、青年监督岗等活动

以科学发展观为主题，围绕集团公司“工作落实年”和矿业公司中心工作，突出安全生产，进一步明确组织创先进、党员争先锋、企业上水平、职工提素质的具体要求，在区队开展了争有创先活动，广泛宣传动员广大员工投入到活动中来，为全面完成彬长集团和矿业公司“十二五”各项目提供了强大的政治动力和坚强的组织保证。

充分发挥党员的模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用。创建了支部书记示范岗，区队队长示范岗。通过青年监督岗员星级管理考核办法，发挥青岗员在矿业公司安全生产中的积极作用。

（四）加强区队文化建设，民主生活丰富多彩

1、加强区队文化建设

区队文化建设是提升区队管理水平的重要手段，安全文化理念是安全工作的灵魂，安全工作也是工作的重中之重，2011年我队在坚持“生命至上，安全为天”的安全理念的同时，区队安全文化又有了进一步的落实和升华，提出了“良好的作业环境加上规范的操作就等于安全”的安全理念。从基层抓起，抓细节，抓落实，加强区队基础管理工作，增强了员工质量标准化意识和安全意识。

①、积极推行“双述”活动，使广大员工真正把“双述”应用到日常工作中。将岗位双述全面的推入到了实践阶段。

②、深入开展了区队“六个一”专题活动。一人一感想，一天一小时，入井一分钟，沟通一人次，交接一张单，班长一面旗。“六个一”充分体现了区队文化特色，对安全工作状态，工作标准的要求是区队文化与工作的结晶。

③、积极开展“学业务、学管理、学制度”散学活动。以一认证贯彻集团公司和矿业公司2011年会议精神，创建学习型区队，学习型班组，提高员工业务能力和综合素质，我队以班为单位积极开展了“三学“知识竞赛，使“三学“活动进一步深入基层。

④、以“百日安全”活动为契机，加强安全文化建设。以陕煤化集团和彬长公司安全会议精神为指导，以安全生产为前提，以质量标准化为导向，以狠抓落实为手段，认真贯彻落实各项制度和措施。以“百日安全”活动契机，坚持目标管理和过程管理有机结合的原则，在区队掀起了安全文化建设热潮，深入开展了学习“王村矿”先进经验的学习活动，积极开展了安全教育培训活动。

2、民主生活丰富多彩

在矿业公司党政的关怀和领导下，区队开展了丰富多彩的文娱活动，丰富员工的业余生活。全队积极参加了矿业公司第五届员工篮球比赛，增强了员工锻炼身体的意识；还积极参加了集团公司组织的“爱我彬长，唱响矿区”的迎国庆唱红歌比赛，并取得了优异成绩，增强了区队凝聚力和团队意识。在区队党支部的组织下还开展了“爱党、爱国、爱矿、爱岗”四爱教育活动、“家属嘱安全”活动、“写好一封信”等多种多样的组织活动，极大的丰富了员工的业余生活。

（五）、加强党风廉政建设

一是党支部根据公司党风廉政建设的安排，成立了党风廉政建设领导小组，建立党风廉政建设目标责任制，明确责任，形成了党政齐抓共管，层层抓落实的工作格局。把党风廉政建设摆在重要的位置，促进党员的廉洁自律和政治生命的安全。

二是区队工资分配方案、计分办法、工资表定期按时公示，确保工资分配的公开性、透明性。

三、下一阶段的指导思想及工作思路

（一）、指导思想

以矿业公司的发展思路和工作总体部署为指导，按照公司党委工作安排，全面贯彻科学发展、安全发展、和谐发展理念。按照党建质量标准化要求全面加强党组织后勤建设、干部队伍素质建设，为我队的安全生产提供坚强的组织保证。

（二）、工作思路

紧紧围绕我队生产任务，有针对性的开展各项党支部活动，将重点放在两个方面：一方面加强党建工作，另一方面加强本质安全型区队建设。

党建工作方面：一是强化党员的作风建设，把“求实进取、创业奉献”精神贯彻到每一位党员心中，努力发扬一个党员就是一面旗帜的先锋模范带头作用。搞好党建各项工作，把我队建设成为“政治素质高、安全生产好、作风形象优”的良好形象；二是大力加强党员队伍管理。狠抓党员队伍教育管理，针对党员思想和工作实际，选择党员普遍关心的问题，通过不同形式集中进行讨论，使广大党员思想政治觉悟得到提高；并要认真做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作, 做到成熟一个，发展一个, 切实加强党员“后备军”建设。

区队建设方面：一是强化区队管理，完善健全各项管理制度，安全工作放在首位，是一切工作的重中之重。二是结合矿业公司要求抓好工作面工程质量、文明生产，力争完成矿业公司下达的各项生产任务，“多出煤，出优煤”，为矿业公司快速发展提供有力的保证。

我队党支部在公司党委的正确领导和大力支持下，加上日已积累的工作经验，我队员工从上到下将努力拼搏、开拓创新，切实做好我队党支部的各项工作，为大佛寺矿业公司的各项建设做出应有的贡献。

7.党群工作人员事迹 篇七

一、开展“五项工程”创建, 贯彻党的精神, 促进“员工之家”建设

工会作为基于共同利益而自发组织的社会团体, “员工之家”建设一方面能够团结工会内部的员工, 使其更加齐心协力的合作与工作;另一方面能够使得整个工会组织更加有秩序性和系统性。

为了促进工会组织的“员工之家”建设, 工会组织可以开展“五项工程”的创建, 包括创新工程、温暖工程、和谐工程、凝聚工程以及自身建设工程。具体的建设步骤如下。

1. 创新工程的建设

创新是发展的内驱动力, 要想让工会组织更好的服务于党群工作, 创新工程的建设势在必行。具体可以以开展劳动竞赛, 为生产建设提供基础保障为基本途径;并在全区范围内推行“培育五型岗位、创建五型班组、锻造五型团队”的“三五”创建活动, 提高基础管理水平。通过创新活动的开展能够为工会组织带来新鲜的血液, 使得工会组织向更好的方向发展。

2. 温暖工程的建设

温暖工程的建设意在体恤老党员、老员工以及困难员工的工作、生活等方面。具体可以开展诸如节日慰问、提供护工、义务打扫等活动, 为老党员、老员工带来温暖;开展爱心捐赠、提倡帮助等活动, 为困难员工带来福利。

3. 和谐工程的建设

内部的和谐是组织长远发展的基本保证, 工会组织也不例外, 为了使工会组织更好的服务于党群工作, 开展和谐工程建设势在必行。具体需要认真落实“三级”民主管理, 把关系到员工切身利益的工资、奖金发放和先进评选等情况及时予以公开。这样一来才能够使得员工的待遇问题更加公正、透明, 保证工会组织的和谐开展。

4. 凝聚工程的建设

凝聚工程的建设能够保证工会组织的凝聚力, 是工会组织服务于党群工作的有利支柱。具体方法为定期为一线员工配发各类学习书籍和文体用品, 组织开展节日文体娱乐活动、“送文化到井站”送书活动, 丰富员工生活, 激发全员干劲。这样一来不但能够丰富员工的物质与精神生活, 更能够使得工会组织的凝聚力更加强大, 有利于工会组织的和谐发展。

5、自身建设工程的开展

工会组织是由多个个体组成的整体, 只有工会组织内部的每个成员自身素质都提高了, 工会组织才能够有长远的发展和显著的进步。自身建设工程具体要求工会组织通过开展业务培训、定期交流学习, 提高企业员工的基本素质。工会业务人员的基本素质提高了, 工会工作的整体水平也会有所上升, 从而达到更好的服务于党群工作的目的。

五项工程的建设, 是工会组织更好的服务于党群工作的先决条件, 在五项工程建设的基础上, 工会组织更要学会从党政所需、干群所急、工会所能出发, 进一步发挥工会组织优势, 切实表达员工的利益诉求, 积极借助各种社会资源, 履行作为群众组织的各项社会职能, 增强服务员工的能力。

二、深入打造“六小工程”, 落实党的决策, 促进职工的发展

“六小工程”近年来成为了长庆油田企业内部一个新兴的话题与项目, 具体工程规模小、投资小, 具有建设周期短、见效快等特点。对于员工数量较多、岗位差别大的工会组织来说, 开展“六小工程”以促进员工发展、改善员工工作生活条件, 最终达到为基层群众和党组织服务的目的是一个不错的选择。

我们以创建井站“六小工程”活动为载体, 制定了《白于山采油作业区“六小工程”创建活动实施方案》等一系列的规章制度为行为规范, 全方面开展对员工发展的指导, 并细化到对部分站点工具间进行改造。在改造的过程中我们设立综合文化室, 以提高员工的文化素质;通过更换部分单井点的门、窗及锁子, 改善员工的生产、生活条件。这些细小的工程看起来微不足道, 但是却有着显著的效果和作用, 一方面使得员工的自身素质得到大幅度的提高, 另一方面能够使得员工在组织的关怀下更好的工作和生活。

工会作为群众组织, 其工作开展的好坏在某种程度上取决于工会干部的政策水平, 如果工会干部不了解党的政策和相关的知识, 就无法与各方面进行对话与合作, 就不能更好更深入地开展工作, 也就不可能很好地为基层、为员工、为党群服务。“六小工程”的开展能够使得工会干部正确、深刻的领悟党的精神并妥善持续的落实到具体工作中去, 达到深入开展工会工作与党群工作的目的。

无论开展“五项工程”还是“六小工程”, 都是工会组织为了更好的服务于群众的有效途径。除此之外, 服务型工会建设, 还要求工会要及时准确掌握员工队伍状况和思想动态, 了解员工的所思所想和实际需求。这就要求我们各级工会组织必须切实加强思想作风建设, 从思想上高度重视工会工作对干部员工工作、生活的影响, 这既关系到工会组织的工作成效, 也关系到服务理念的真正落实。

结束语

本文从“五项工程”和“六小工程”的建设两个方面, 具体明确了工会组织服务于党群工作的具体途径。意在各级工会组织能够立足本职岗位, 以“服务型工会”创建为总载体, 牢牢把握党群共建工作的重点, 不断推动机关创先争优, 激活党群共建一盘棋, 以党建带动工会工作, 更好的服务于群众。希望能够为各级工会组织带来领导和服务上的灵感。

参考文献

[1]张慧杰.浅析工会工作创新的“三个原则”[J].现代营销 (学苑版) , 2012 (1) :14--15.

[2]吴小青.以创先争优为契机推动基层党建工作创[J].才智2011 (6) :30--32.

8.全方位构建党群工作平台 篇八

充分认识新形势下国有企业

党群工作的现实意义

随着国家经济体制改革的不断深化，国有企业面临调整改革转型的重重考验，国有企业的组织形式、产权结构、经营机制、利益关系和外部环境都发生了深刻变化，一些人对党群工作地位作用的认识也发生了变化。有的感到，公司改制后，董事会、股东会是最高决策机构，党委的地位弱化了，党群工作不重要了；有的认为，市场经济靠价值规律起作用，经济效益是硬指标，企业主要靠物质利益激励，党群工作难有成效。面对新情况产生的新疑虑，公司注重从四个方面统一思想、深化认识，认清做好新形势下党群工作的意义。

党群工作是实现党对企业领导的重要手段。国有企业无论怎么变，始终是在党的领导之下的，这是中国特色社会主义制度、公有制体制决定的。因此，在国有企业中开展党的各项工作，就是为了实现党对企业领导，确保国有企业的性质宗旨的重要手段。党群工作则是把党的工作深入到群众当中、深入到企业末端，通过组织群众、引导群众、凝聚群众、服务群众，实现群众利益最大化，达到让群众理解党的主张，拥护党的领导，让党的领导深入人心的目标。

党群工作是凝聚人心、激发活力的有效途径。自中国共产党成立以来，党群工作在各个历史时期、各个社会领域都发挥了重要作用，特别是在教育、发动、组织群众，调动群众的主动性、积极性，创造性上，有着优良的传统和丰富的经验。国有企业处在转型发展的关键时期，人员思想波动大，工作负荷重、压力大，单纯靠经济手段、市场化激励难以奏效，必须充分发挥国有企业思想政治工作优势，依靠党群工作，扎实开展创建精神文明的各项活动，引导员工从根本上端正人生观、价值观，促进企业形成健康向上的内部文化，营造和谐氛围。

党群工作是维护权益、化解矛盾的得力依靠。党群工作具有贴近群众、深入群众的特点，实现、维护和发展群众利益，是党群工作的重要职能。随着企业改革的深化，经营管理理念的变化、利益格局的调整，必然涉及群众的切身利益，热点问题、劳资矛盾不断增多。作为国有企业，解决好这些矛盾和问题，既关系到党在企业中的声誉、在群众中的形象，还关系到人心向背、关系到社会稳定。必须依靠深入细致的思想疏导工作，化解矛盾、解决问题，保证企业改革的持续深入推进，维护好职工的合法权益，确保企业内部的和谐稳定。从这个意义上讲，党群工作首当其冲，优势明显，通过担当桥梁、纽带，大有可为，大有作为。

党群工作是实现民主、强化监督的生动形式。发动群众参与企业的民主管理，落实群众的知情权、参与权和监督权，是党群工作的重要职责。国有企业特殊的性质和组织形式，决定了企业内部开展反腐倡廉、加强民主监督工作任务非常繁重，责任比较重大。党群工作在一定程度上，既担当党的喉舌，宣传党的主张，传递党的声音，又代表职工群众，组织帮助群众开展民主监督、维护群众利益。因此，在企业的建设发展过程中，党群工作既要通过开展各项活动，组织引导员工参与企业民主管理、民主监督，参与企业决策，增强员工主人翁责任感；又要及时向党组织反映员工诉求，维护员工的民主权利。由此可见，党群工作在国有企业中，地位重要、作用巨大，必须认真抓好、抓出成效。

正确理解国有企业群众性组织在党群工作中的基本职能

当前，国有企业的群众性组织主要包括工会和共青团组织，还有一些自发性的群众组织。工会和共青团组织都是在党组织的领导下，它们的优势是组织健全、制度完善、组织纪律性强、成分广泛、群众基础扎实，而且相对其他企业而言，国有企业群众性组织优势更加明显。群众性组织是党群工作的天然平台，在企业的建设发展特别是党群工作中，主要可担当以下职能：

宣传教育职能。即向员工宣传党的路线、方针、政策，开展职工思想政治工作的职能。具体内容根据各时期党的中心任务来确定。群众性组织履行宣传教育职能，主要配合党组织重大主题教育活动和经常性教育，采用群众性活动和群众自我教育的方法，着力提高员工的思想政治觉悟，端正世界观、人生观、价值观。

经济建设职能。即吸引和组织员工参加企业建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的职能。履行经济建设职能，就是通过开展课题调研、劳动竞赛、技术协作、技术攻关、合理化建设、发明创造等群众性经济技术活动，来吸引员工参加企业的生产经营管理，把员工的积极性、创造性引导到发展经济上来。

参与监督职能。即组织和代表职工参与企业的民主管理，监督国家有关职工权益方面的法律法规执行情况的职能。主要是以维护职工切身利益为目的，通过基层职工代表会等民主渠道，参与涉及职工利益和社会发展以及企业单位重大事项、重大问题的决策。

维护权益职能。即代表职工参与企业单位的劳动关系协调处理，保护职工劳动权利，关心职工的生活福利、劳动保险及女职工特殊利益保护等方面的职能。主要是负责企业劳动争议调解工作，代表职工与企业行政进行集体协商、签订集体合同，并指导帮助职工与用人单位订立劳动合同，组织职工生活服务、困难补助、疗养休养等。

企业文化职能。即参加企业文化建设，开展文化活动，满足群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质的职能。具体内容包括科学技术文化知识培训以及文学、文艺、体育、阅读等职工业余文化活动，还包括职工之家建设、管理、使用等。

除了以上主要职能外，群众性组织还可能担负自身组织发展、培养骨干、向党组织推荐输送积极分子、发展对象以及加强对外交流等职能。

发挥群众性组织优势

全方位构建党群工作平台

近年来，公司群众性组织深入贯彻以人为本的要求，围绕公司经营工作目标任务，充分发挥密切联系群众的优势，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工素质能力等方面发挥了重要作用。

努力搭建群众性教育平台，广泛开展群众性教育活动。积极配合党组织抓好员工的政治理论学习。在历年历次重大教育活动中，组织开展图片展览、配发学习书籍、开辟党建网页学习专栏等一系列学习配合活动，提高员工学习教育的参与度；每年组织开展红色之旅革命传统教育活动，分别组织员工赴井冈山、遵义、延安、韶山、沙家浜等红色革命教育基地，开展革命传统教育；开展经常性教育引导，发挥群众性组织深入群众优势，加强与员工交流谈心，倾听员工心声，及时答疑解惑、化解矛盾，做好思想疏导工作；每年为员工推荐一本好书，引导大家开展读书活动。

努力搭建群众性建设平台，积极参与企业建设管理。引导员工积极参与企业转型改革，群策群力，为公司的转型发展贡献力量。积极参加公司转型发展课题调研，2012年，根据集团整体战略和公司党委明确的10个调研课题，组织全体员工积极参与课题调研活动，两次召开全员参加的转型发展调研成果汇报交流；积极参与公司干部选聘和员工双向选择，高度关注、全程参与，对选聘工作实施了有效的监督；在员工双向选择过程中，各工会小组注意掌握员工思想动态，及时当好“参谋”，做好思想疏导工作，确保了双向选择圆满顺利。组织员工积极参与公司制度建设，逐步完善公司制度规范；积极推进薪酬改革，参与审议《公司员工固定薪酬调整议案》，使员工共享公司改革发展成果。

努力搭建群众性活动平台，丰富职工业余文化生活。加强职工之家建设，为职工之家订阅了《法制日报》《都市女性》等报纸杂志，添置了各类健身、娱乐器材，坚持每天中午开放职工之家，开展健身、乒乓、棋牌等活动，丰富了大家的业余生活；适时组织摄影比赛、参加上级摄影、乒乓球、大怪路子等比赛，多人次获奖。