关于严格上班纪律的通知

关于严格上班纪律的通知（精选11篇）

1.关于严格上班纪律的通知 篇一

关于严格禁止上班时间下载玩游戏 及看视频等占用网速行为的通知

物流中心各同学：

目前我部门使用上网流量为两兆，现上网电脑15台，且多数采用无线上网，现有的上网速度只可满足正常的工作需求。但少数工作人员利用上班时间上网玩网游、下载电影、在线看视频等现象时有发生，扰乱了正常的工作秩序，降低了工作效率。为坚决纠正此类行为，切实提升工作效率、规范办公秩序，特作如下通知：

一、严肃工作纪律。各部门工作人员严禁在上班时间用办公室玩电脑下载、在线看视频等占用网速等行为。

二、责任追究。各部门负责人要以身作则，模范带头执行制度规定，对无视禁令继续利用上班时间下载、看视频的，视情节轻重，分别给予批评、告诫、取消绩效评选资格。对各级领导干部明知本部门工作人员发生违反禁令的行为不制止、不处理，经查属实，追究有关领导责任。

三、加强监督检查。办公室将通过突击检查、通报批评等形式，加强对规定执行情况的监督检查，对违反规定、造成不良影响的行为要严肃处理，对典型事例公开曝光。

本通知自发布之日起执行。

物流中心

各部门人员签字确认：

二〇一二年八月二十〇日

2.关于严格上班纪律的通知 篇二

关键词：树木,采挖,移植,管理

2013年11月15日, 国家林业局印发了《关于切实加强和严格规范树木采挖移植管理的通知》, 要求全国各地加强对大树的保护, 这说明大树已经成为稀有资源是一个不争的事实。随着城市建设的日益扩张, 原有的地段地貌发生了天翻地覆的变化, 原有的植被荡然无存, 取而代之的是高楼林立, 一些城市建设者为了点缀城市, 增加绿色亮点, 大量的移植大树, 甚至将古树移进城, 搞集约绿化, 集约装点, 费工又耗资。

1 大树进城实行准入制是反奢侈之风的需要

党的十八大后中央提出了“八项规定”, 其中就提出了反奢侈之风, 明确规定会议室不准摆鲜花等, 摆鲜花要开会, 不摆鲜花也要开会, 摆不摆鲜花与开会效果没有因果关系。同理, 在城市建设绿化中, 有大树要绿化, 无大树还是要绿化城市, 全部是大树未必比乔、灌、草结合的绿化效果更好。现在城市绿化进入立体绿化时代, 即地面、墙体和房顶全方位绿化, 强调的是乔、灌、草搭配, 一味地追求栽植大树, 既单调、又落后, 缺乏新时代的绿化气息。为此, 建议有些地方执政者要转换观念, 转变思路, 让灌木、藤本植物、草本植物在城市绿化中发挥其作用。

2 大树进城实行准入制是杜绝浪费的需要

党的十八大提出了建设资源节约型社会, 一切社会活动和建设都要勤俭节约。大树进城, 耗费的投资很大。一株胸径在30 cm以上的大树, 根据不同的树种、树龄和外形, 价值少则近万元, 多则几十万元。一株大树绿化面积不足20 m2, 而1万元可绿化草坪300至500 m2, 或小苗绿化200至300 m2, 也可购置大树苗100株以上。大树除了“立竿见影”带来好的视觉效果之外, 其绿化效益和生态功能远不如同等价格下小树和草坪的效果好。

3 大树进城实行准入制是保护生态的需要

党的十八大提出了要保护自然、顺应自然、恢复自然, 而一株大树尤其古树是一个地方的靓丽风景。一般一株30 cm以上的风景绿化树种, 大约要生长50年。尽管有的地方进行人工集中栽培繁育, 也需要30年以上。在漫长的生长周期中, 人工培育远远满足不了城市建设绿化的需要, 在利益的驱动下, 一些人到野外采挖野生大树, 或在农村购买大树, 甚至将古树也移进城, 造成原生地的生态破坏。一株大树在长达50年的生长周期中, 根系群落能达到30至50 m2, 对当地的水土保持起到至关重要的作用, 一旦移走大树, 留下的空缺难以被其他植物迅速覆盖, 必将造成水土流失。同时, 一株大树就是一把“保护伞”, 庇护着依托大树而生存的动植物, “保护伞”移位后, 这些动植物缺乏保护, 其命运多舛。

4 大树进城实行准入制是保护稀缺资源的需要

不可否认, 绝大多数苗木经营者栽培的大树都是从野外采挖和收购的, 移植在苗圃人工培育几年甚至十几年后出售。俗话说, 人挪活, 树挪死。说明树木对土壤、气温和水分等环境条件有很高的要求, 在人工移植培育中, 一定要遵循自然规律。一些不法投机经营者不懂技术、不遵循自然规律, 在不合理的季节采挖、运输和栽植, 往往造成大树假活一两年后死亡, 实在是让人可惜。大树尽管是可再生资源, 但其生长周期长, 已经成为稀缺资源, 这是不争的事实。

3.关于严格上班纪律的通知 篇三

全体员工：

近期发现个别工段员工随意离岗、串岗或离开公司生产区域现象，为进一步严肃公司工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下：

一、员工不得随意出入公司生产区域。保安需切实加强安保工作，对员工出入公司进行安检，如有可疑，即刻通知后勤部、安全办。员工如在上班时间离开公司生产区域，需向门卫提供相关工段直接主管签字的“请假申请单”，待安检无疑方可放行。

门卫第二日将请假申请单提交到前台。

二、员工不得随意离岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意离开本职工作岗位。在工作量不饱和状态下，工段可安排员工进行其他技能、职业道德等相关培训。一旦发现有随意离岗者，第一次全公司通报批评，第二次罚款50元，第三次做开除处理。

三、员工不得串岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意串岗、聊天，不得在生产区内随意游荡。确因工作需要，进行岗位间调动，事先经过工段主管、班组长调派。一旦发现有上述现象，第一次做全公司通报批评处理，第二次罚款50-100（视情节而定）元，第三次做开除处理。

4.关于严格上班纪律的通知 篇四

通

知

学校各部门：

严格执行上下班考勤制度，是保证工作正常运行的重要基础，也是体现我校良好工作秩序和教职工职业素质的一项重要标志。为进一步规范管理，进一步加强全校教职工工作作风建设，提高工作效率和水平，树立人民教师良好形象，根据学校相关工作制度规定，针对学校目前工作状况，现将严格遵守工作制度、严肃工作纪、端正工作态度的有关事项通知如下：

一、严格考勤纪律

1、全体工作人员严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不得迟到、早退。

2、各部门严格实行签到制度，要求每天上下班进行4次签到。分管副校长、办公室人员、财务科、信息科人员统一到校办公室签到。其他科室人员按归属到部门负责人、考勤员处签到。

3、各部门负责人、考勤员要对本部门职工每天进行严格考勤，认真填写《职工考勤表》，如有早退、迟到、旷工等情况须及时报向人事部门报告，迟到早退者按每分钟10元进行处罚，累计后在当月工资中扣除。

4、严格教师请假统批程序，经校务会讨论决定，对教职工请假制度作以下补充规定：

（1）教师原则上不得在教务处安排的正常教学时间请假；

（2）教职工请假3小时以内的由各处室负责人审批，到校办公室人事科备案；（3）教职工请假半天以上（含半天）至2天半以内的，由各分管副校长审批，到校办公室人事科备案；

（4）教职工请假3天以上的，先由各分管副校长核实，校长审批，到人力资源 部及校办公室人事科备案；

全体教职工有事必须根据请假时间，按要求向各级领导请假，获批准签字后报人事科备案，否则，一律按旷工处理。

二、严肃工作纪律、端正工作态度

全体工作人员要以积极的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态做好各项工作，努力营造“勤奋、清廉、务实、高效”的工作氛围。工作时间要坚守岗位，不得中途脱岗、无故串岗，杜绝利用电脑玩游戏、炒股、看电影、淘宝购物等做与教育教学工作无关的事，严禁利用上班时间办私事、私人会客、离岗吃早点、购物等。

三、严格执行外出报备制度

上班时间因公外出，必须到校办公室备案，开具出门条；因私外出必须向部门领导请假，到校办公室开具出门条方可离校。

四、加强监督检查

办公室、督察科负责对工作制度、工作纪律落实情况的监督检查。要定期、不定期对各部们执行情况进行随机抽查、明察暗访，并及时公布检查结果并作出相应处罚，对违反工作制度、工作纪律规定的，进行全校通报批评，予以50－200元处罚，将从当月工资中直接扣除，并逐级追究部门负责人的相应责任。

望全体教职工严格遵守工作制度，身体力行，树立自身良好形象！本通知自下发之日起执行。

昆明卫生职业学院 中专部

5.加强上班纪律的通知 篇五

————————☆———————考勤制度实行以来，绝大多数人员能自觉遵守，工作秩序良好。但近期部分员工工作纪律表现涣散；极少数同志不按时签到，存在迟到、早退现象；有的到岗后不及时签到等。为进一步加强工作纪律，结合公司实际，现就进一步加强后勤线人员上、下班工作纪律事项通知如下：

一、广大职工严格按照公司规定上下班，上班时应坚守工作岗位。工作时间禁止打牌、下棋、玩电脑游戏等与工作无关的娱乐活动。

二、每月21日行政办严格按照指纹考勤机进行后勤线人员考勤统计及工资核算，不签到的按未到岗处理。

三、各部门负责人应加强本部门上班纪律管理，确保工作正常有序进行。规定时间内未签到的（包括按时到岗未签到的）迟到人员，到行政办说明情况后，由行政办人员做考勤记录。

四、请假条必须由总经理签注后送行政办备案方可生效，否则按旷工处理。因公外出需经总经理同意后方可外出，原则上先签到后外出（特殊情况除外）。

6.关于严格上班考勤的管理办法 篇六

各科室：

为了更好的开展“三好一满意”活动，深化医药卫生体制改革，加强行业作风建设，提高服务质量、改变就诊环境与流程，更好的为广大患者提供快捷、优质的诊疗服务，改善我院现在“纪律松散、上自由班、脱岗、串岗“等现象，特制定如下措施：

考勤与绩效工资和医德医风相结合

一、考勤实行科主任负责制，各科室由科主任负责考勤，排班仍然按原来医生和护理部排班办法，三天以内休假须经科主任批准，三天以上须报医院分管院长、院长批准签字同意，并出具请假条交政工股登记备案后交科主任进行考勤登记。科主任每月将考勤汇总上交医务科，医院经济管理领导小组将根据考勤情况发放工资、奖金和晚夜班补助费(事假、病假，按制定的相关的规定执行)，门诊各医技科室排班须交门诊部主任。上班必须遵守医院相关规定，不能擅自排休与上自由班，否则经科主任与医院查实，初次定为缺勤，再次定为旷工。连续三次缺勤或旷工取消医院评先资格，情节特别严重者将在人社局专业技术人员考核中定为不合格，同时医院予以解除劳动聘用关系。

二、考勤采取院领导轮流每周值班与随机抽查相结合的

管理办法。从文件下发之日起实行院领导每周总值班制度，对各科室考勤采取抽查，不定期查岗、晚夜班查岗、节假日查岗，发现一次违规处罚当事人100元/次的罚款。因脱岗、缺勤所引发的医疗事故和医疗纠纷，将按《汉寿县血防医院医疗事故处理办法》执行，并对科主任追究连带责任，院领导因监管不到位将实行责任追究制。

本办法经院委会讨论通过，从2012年11月1日起开始执行，望遵照执行。

7.关于严格考勤管理的通知 篇七

公司全体员工：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由行政管理中心负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签名，过后补签到一律视为无效。正常签到时间为：上午7：15-11：15；下午12：30-17：00。在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须经负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。

四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨7：10之前结束早餐，到岗工作，7：20未归岗位者视为迟到。

五、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门主管或李总，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者给予10元经济处罚。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

六、员工外出办公事，须向李总打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知李总登记确认，否则按未签到对待。

七、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到李总办理相关手续。如未办理出差手续，每人按每天10元计罚。

八、因公赴项目部工作人员于每月1号前提供上月在项目部出勤证明，并有项目部主管的签字确认。在公司上班须按公司考勤制度坚持上、下班签到，以确保全月考勤记录的完整性。如没有证明或签到，一律按缺勤对待。

九、凡因工作需要加班者，一律凭主管领导签批的“加班申请表”核计加班时间，无申请表不予受理。

十、行政管理中心依据员工签到记录、“请假条”、“出差审批表”、“加班申请表”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知。

温州舍恩高电气有限公司

8.关于严格公司考勤管理的通知 篇八

公司各部门：

为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，各部门员工必须严格执行《******公司员工考勤管理办法》（见附件），并重申如下：

一、公司员工必须按公司标准考勤时间打卡，一日两次；上午上班打卡有效时间为：8：30前;下午下班打卡有效时间为：17:00后；

二、请假在一天以及一天以上的，必须填写请假条，经相关领导签批后，报办公室备案；如未向部门负责人或分管领导请假，当天未有考勤记录，且无请假条者，视为旷工处理；

三、考勤记录和旷工记录将作为年底考核及评优依据之一。

特此通知。

附件：《******公司员工考勤管理办法》

9.关于上班时间调整的通知 篇九

关于上班时间调整的通知

致全体员工：

因天气逐渐变热，白天时间加长，经研究决定，五月一日起调整上班时间，具体安排如下：

一、节后工作时间调整为夏时制，具体如下； 上午 08：00-12：00（不变）下午 14：00-18：00

二、节后餐厅晚餐用餐时间调整为夏时制，具体如下； 早餐: 06:50—9:00（不变）午餐：12:00—13:00（不变）晚餐: 18:00—19:00

三、节后通勤车发车时间调整为夏时制，具体如下；

上午 06:30（自平顶山新汽车站发出）下午 18:20（自公司厂区发出）

四、每年五月一日至九月三十日期间为员工着夏装时间，员工工作时间内需按公司的规定着装、佩戴工作牌。

特此通知

河XXXXXXXXXXX有限公司

总 经 办

10.关于严格上班纪律的通知 篇十

各部门：

为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下：

一、出勤、迟到、早退、会客及外出

1.员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定休日与法定假日在同一日时，不另行补假。

2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。

4.员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。5.员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。

二、加班

1.每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工，一律没有加班及超时工作之概念。

2.部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》，经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。

3.如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。

三、请假

1.员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。

2.员工如遇紧急情况无法事先办理者，应电话向经所属部门主管口头申请并得到批准后立即知会人力资源部，回公司销假的当天补办请假手续，如延期不办者视为旷工。

3.任何原因的事假最多不能连续超过15天。超过15天以上的事假将不被批准。6.员工事假期间的工资、当月全勤奖都将被扣除，年终奖也按比例扣除。7.试用期内员工，一月内请假不得超过一天。

8.员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

9.事假的审批权限，普通员工请假3天以下的，由部门主管签字后报人力资源部批准；普通员工请假3日以上|（含三天）或职能部门的员工、部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，并由总经理批准。

10.请假时间最小计算单位为小时。未向公司请假而缺勤者视为旷工，旷工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×旷工天数×3倍）。

四、奖惩

1.建立考勤情况通报制，每月初人力资源部通报上月考勤情况。

2.全月出满勤者，公司将发全勤奖；未出满勤（含学习、开会、劳动等请假）或月内有迟到、早退的，取消当月全勤奖。

3.被安排参加内部培训的员工，需暗示按点参加培训，并在培训签到表上签到，如未签到视为旷课。因故不能参加需提前一天填写请假单，经部门主管审批后报培训组织人员在签到表上著名请假。如未请假或未经同意中途退场将视为旷课，旷课一次除罚款20元外，给与记小过一次。

4.一月内旷工3日以上或一年内累计旷工8日以上者（保安热暖1个月内旷工1日以上或一年累计旷工3日以上），公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给与当事人补偿金及赔偿金。5.考勤记录材料，与绩效工资挂钩。

6.到假不归或不假外出者，公司人力资源部将报总经理室根据相关规定处理。

五、本通知至公布之日起执行。

行政人事部

11.上班纪律重申通知 篇十一

全体员工：

为强化公司制度管理、严肃厂规厂纪，现就出勤、着装、佩戴厂牌、上班纪律特重申规定如下：

一、二、公司所有员工（副总及以上除外）应提前10分钟到岗并刷考勤卡，二班所有员工（办公室人员除外)在工作区域、车间内都必须穿工作服佩戴厂或三班岗位须待接班者到岗并同意接班方可下班。牌，特殊工种须严格按操作规程着装防护。特殊工种着装后严禁串岗，更不得将特种装束当普通服装使用。

三、所有员工进出厂大门都必须佩戴厂牌，对没佩戴厂牌的员工，门卫有权拒绝出入，同时应接受门卫警务人员询问或检查。

四、五、严禁酒醉者上岗，严禁续岗、睡岗、串岗、擅自离岗，严禁在岗时间内强化多层监督管理考核制度，坚持以教育为主处罚为辅的原则，实行以做与工作无关的私事(如上网聊天、看影视、玩游戏、玩手机、看小说等)。部门(车间)监督考核为主，公司督查考评为辅的方法，从严从快地解决工作中的松弛现象。

六、考核：

1、迟到或早退10分钟以内按缺勤半天考勤，迟到或早退超过30分钟按旷工一天考勤，累计旷工三天予以开除。

2、违反着装规定的普通岗位每次罚款10元，特殊岗位每次罚款20元。上班、进出厂门不佩戴厂牌每次罚款10元。

3、酒醉上岗每次罚款100元，续岗、睡岗、串岗、离岗、在岗做与工作无关事每次罚款20元。

4、以上违规查处均由职能部门、部室、车间自行处理，月底统报综合管理委员会。公司领导巡查和公司组织检查的处罚、隐瞒包庇对事发人的处罚一律由事发单位行政负责人承担。