2020年幼儿园工会工作计划

2024-07-14

2020年幼儿园工会工作计划（精选8篇）

1.2020年幼儿园工会工作计划篇一

2020年人保局工会工作计划

XX年，我们将以党的群众路线教育为统领，以科学发展、解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，按照“扩大覆盖、增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，进一步树立和落实科学发展观，围绕中心，服务大局，突出重点，履行职责，团结引导全局职工在推动“三个转变”建设“三个文明”，在全面建设小康社会和实现伟大“中国梦”的实践中开拓创新，求真务实，艰苦奋斗，从分发挥工人阶级主力军作用。

二、加强领导，切实把工会工作摆在重要位置

我局将进一步落实上级机关及总工会关于工会工作的相关要求，把机关工会纳入局工作重要议事日程，切实履行好职责，抓好本单位工会工作部署和组织实施工作，认真做好机关工会工作。

三、高度重视，努力培养高素质干部职工队伍

以党的群众路线教育实践活动为契机，广泛开展“创建学习型机关、争党知识型职工”活动为载体，积极倡导建设学习型职工，不断激发全局干部职工自我学习、自我教育的积极性，提高干部职工的学习能力、创造力、竞争力。大力推进职工知识化进程，大力弘扬劳模时代精神，大力宣传新时期劳动模范的精神风采和先进事迹，形成劳动模范的精神和崇高品格引领干部职工学习先进，争创一流。

四、充分发挥人社和社保工作职能，认真履行机关工会职责，切实维护广大干部职工的合法权益

(一)以宣传贯彻《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等，切实加大劳动监察执法力度积极开展农民工工资支付情况检查，严厉打击恶意拖欠和克扣劳动者特别是农民工工资行为;

规范劳动合同管理，认真抓好劳动合同签订鉴定工资，切实维护双方的合法权益。

(二)切实做好就业在就业工作，努力解决下岗失业人员就业再就业问题，以落实各项再就业优惠政策为主线，促进下岗失业人员在就业增长，以强化就业服务手段，帮助困难群体进款实现就业。

(三)认真贯彻女职工保护条例，做好女职工的生育保险，切实维护女职工特殊权益和合法权益。

(四)积极为本剧干部职工排忧解难，切实搞好团结协作，充分发挥局机关工会组织的职能作用。

五、积极开展丰富的工会活动，丰富职工的精神文化生活

(一)继续开展送温暖活动。

(二)积极参与开展小型多样的文体活动，丰富干部职工文化生活。

(三)组织全体干部职工到泸定桥、纪念碑缅怀先烈，让全体干部职工重新接受爱国主义教育。

2.2020年幼儿园工会工作计划篇二

20世纪80年代以来, 我国生猪遗传改良工作稳步推进, 种猪质量明显改善, 瘦肉型猪生产水平不断提高, 养殖效益明显增加, 养猪业得到持续稳定发展, 为加快农业和农村经济结构调整、满足城乡居民猪肉产品消费和增加农民收入做出了重要贡献。

(一) 积累了丰富的品种资源

我国是世界上地方猪种资源最多的国家, 具备发展生猪生产得天独厚的优势, 长期以来在丰富国内品种资源方面做了大量的工作。一是有效保护地方品种。农业部先后两次公布了国家级畜禽品种资源保护名录, 包涵了八眉猪等34个地方猪种;确立了第一批国家级畜禽遗传资源基因库、保护区和保种场, 包括宁乡猪、荣昌猪和藏猪3个保护区以及太湖猪、民猪、黄淮海黑猪等35个猪遗传资源保种场。各地为保护地方猪种开展了大量工作, 促进了地方猪种资源的保护和开发利用。二是培育一批新品种、配套系。自1998年以来, 苏太猪等15个新品种、配套系通过了国家畜禽遗传资源委员会的审定。这些新品种、配套系普遍具有适应性强、生长速度快、饲料转化率高、肉质优良等特点, 在提高我国生猪生产水平和猪肉产品质量上发挥了积极作用。三是成功利用引进品种。先后从丹麦、美国、英国、瑞典、法国等国家引进了大白、长白、杜洛克、皮特兰等世界著名瘦肉型猪品种, 以及PIC、斯格等猪配套系。这些品种、配套系已基本适应我国不同地区的生态条件, 为开展我国生猪遗传改良工作奠定了良好的基础。

(二) 生猪良种繁育体系初步建立

改革开放以来, 我国先后建设了4 478个原种猪场、扩繁场, 在武汉、广州、重庆建立了农业部种猪质量监督检验测试中心, 承担全国种猪与种公猪精液质量监测等任务。成立全国猪育种协作组, 积极推进种猪测定、选育与区域性猪联合育种工作。目前, 以原种场、扩繁场、种公猪站、性能测定中心 (站) 、遗传评估中心和质量检测中心等为主体的良种猪繁育体系初步建立。2007年以来, 国家在全国200个生猪主产县实施了生猪良种补贴项目, 人工授精普及率明显提高, 生猪品种改良工作稳步推进。

(三) 生猪生产水平逐年提高

随着良种普及率的提高以及饲养管理水平的不断改善, 我国生猪生产水平逐年提高。一是生猪生产稳步发展。2008年, 全国生猪存栏4.63亿头, 出栏6.1亿头, 猪肉产量4 620.5万吨, 分别比1978年增长53.8%、278.9%和361.4%。二是生产水平明显改善。生猪出栏率从1978年的53.5%提高到2008年的131.7%, 胴体重从1980年的57.1千克, 提高到76.5千克;育肥猪出栏周期从1978年的300天左右缩短到180天左右;生猪配合饲料转化率与“八五”时期相比提高了20%以上。

二、存在的主要问题

我国生猪遗传改良工作与发达国家相比仍有较大差距, 对国外优良种猪依赖程度高, 存在引进-退化-再引进-再退化的现象。具体表现在:

(一) 育种基础工作薄弱

种猪场育种积极性不高, “重引进、轻选育”, 育种基础设施设备落后, 性能测定工作不规范, 测定种猪数量少, 品种登记没有有效开展, 育种群间缺乏遗传联系。原种猪场、科研院校和技术推广部门相互协作的育种体系不完善, 尚未形成系统规范的育种管理体制。

(二) 种猪市场不规范

“原种场-扩繁场-商品场”繁育结构层次不清晰, 没有形成纯种选育、良种扩繁和商品猪生产三者有机结合的良种繁育体系。种猪质量参差不齐, 多数种猪场销售的种猪没有性能测定与遗传评估信息, 无证经营和超范围经营的问题依然存在。

(三) 地方猪种选育重视程度不够

由于地方猪种普遍缺乏持续选育, 选育方向不能适应市场消费需求, 产业化生产格局尚未形成, 加之缺乏长效的资金投入机制, 导致地方猪种在种猪和商品猪市场缺乏竞争力, 地方猪种数量不断减少, 个别甚至处于濒危状态。

三、实施全国生猪遗传改良计划的必要性

针对我国猪遗传改良方面存在的问题, 为推进我国猪育种工作健康规范开展, 参考发达国家猪遗传改良的成功经验, 制定和实施全国生猪遗传改良计划十分必要。

(一) 有利于保障我国种猪产业安全

实施生猪遗传改良计划, 开展种猪自主选育与新品种配套系培育, 可以逐步改变瘦肉型种猪长期依赖国外进口的格局, 提高种猪自给率, 确保生猪生产平稳发展所需的种源基础, 保障13亿多人口的猪肉消费需求;也可以减少种猪进口带来的生猪疫病传播隐患, 降低动物疫病对生猪产业持续平稳发展造成的危害。

(二) 有利于提高生产水平和效益

发达国家猪育种的实践表明, 实施以加速重要经济性状遗传改进为目标的猪遗传改良计划是推动生猪改良最有效的手段。对生猪繁育体系的育种群进行有效改良, 通过扩繁群将优秀的遗传品质迅速传递到商品猪生产中, 必将使我国生猪生产水平在现有基础上有一个新的突破, 从而进一步增加农民养殖收益。

(三) 有利于增强我国养猪业可持续发展能力

随着生猪产业化、商品化进程的加快, 养殖者对生长速度、瘦肉率、猪肉品质、饲料转化率等经济性状的关注度不断提高, 对种猪质量、生产潜能的要求也越发突出, 持续的遗传改良成为养猪业持续发展的重要保障。

(四) 有利于满足多元化种猪和猪肉市场需求

以我国独特的地方猪遗传资源为母本的杂交利用以及用地方猪种培育的猪新品种 (配套系) , 对于满足特定市场对优质猪肉的需求, 满足不同地区和不同消费群体的消费习惯, 形成多样化、优质化和特色化的猪肉产品市场将起到重要作用。

四、目标

总体目标立足现有品种资源, 着力推进种猪生产性能测定, 建立稳定的场间遗传联系, 初步形成以联合育种为主要形式的生猪育种体系;加强种猪持续选育, 提高种猪生产性能, 逐步缩小与发达国家的差距, 改变我国优良种猪长期依赖国外的格局;猪人工授精技术加快普及, 优良种猪精液全面推广应用, 全国生猪生产水平明显提高;开展地方猪种保护、选育和杂交利用, 满足国内日益增长的优质猪肉市场需求。

五、主要任务

(1) 制定遴选标准。严格筛选国家生猪核心育种场, 作为开展生猪联合育种的主体力量。

(2) 在国家生猪核心育种场开展种猪登记。建立健全种猪系谱档案。

(3) 规范开展种猪生产性能测定, 获得完整、准确的生产性能记录, 作为品种选育的依据。

(4) 有计划地在核心育种场间开展遗传交流与统一遗传评估。通过纯种猪的持续选育, 不断提高种猪生产性能。

(5) 推广普及猪人工授精技术。将优良种猪精液迅速应用到生产一线, 改善生猪生产水平。

(6) 充分利用优质地方猪种资源。在有效保护的基础上开展有针对性的杂交利用和新品种 (配套系) 培育。

技术指标在组建核心育种群基础上, 通过对种猪性能的持续改良, 核心育种群主要性能指标达到:

(1) 体重日龄年保持2%的育种进展, 达到100千克体重日龄年均提前2天。

(2) 瘦肉率每年提高0.5个百分点, 达到68%并保持相对稳定。

(3) 总产子数年均提高0.15头。

(4) 饲料转化率年均提高2%。

六、任务指标

2016年前分批完成100家国家生猪核心育种场的评估遴选。其中, 2009—2012年:开展国家生猪核心育种场的认证, 筛选出高生产力水平的核心育种群5万头, 配套相关育种设施设备。2013年～2016年:形成纯种基础母猪总存栏达10万头的国家生猪核心育种群, 形成相对稳定的育种基础群体。

(一) 组织开展种猪登记

实施内容由全国畜牧总站建立国家种猪数据库并组织开展种猪登记, 省级畜牧主管部门按照《种猪登记技术规范》 (NY/T 820—2004) 的要求, 组织技术推广部门对本辖区内国家生猪核心育种群纯种猪进行登记, 及时传送国家种猪数据库。

(二) 任务指标

2016年前完成100家国家生猪核心育种场在群纯种猪登记, 逐步形成连续完整的种猪系谱档案, 并动态跟踪种群变化情况。

(三) 建立种猪性能测定体系

实施内容制定种猪性能测定与遗传评估方案, 测定和评估的主要性状包括:目标体重日龄、目标体重背膘厚、总产子数, 结合选育效果适时调整测定指标, 有条件的种猪场可进行目标体重、眼肌面积、21日龄窝重、出生窝重、饲料转化率、利用年限、产子间隔、体型以及胴体性能与肉质等辅助性状的测定和评估。种猪生产性能测定坚持场内测定和生产性能测定中心测定相结合, 以场内测定为主要形式。逐步完善主产省种猪生产性能测定中心, 加强基础设施建设与改造;种猪生产性能测定中心主要负责对本省区核心育种场种猪生产性能进行抽测、执行国家种猪质量安全监测计划, 以及受核心育种场委托开展性能测定工作。

全国种猪遗传评估中心负责全国种猪遗传评估工作, 省级畜牧主管部门根据需要建立区域遗传评估中心, 负责本区域种猪遗传评估工作, 并按要求将数据上报全国种猪遗传评估中心。全国遗传评估中心依据种猪生产性能测定中心报送的抽样测定数据, 进行场间性能比较, 评价场内测定数据的准确性, 增强场间关联度。

(四) 开展遗传交流与遗传评估

(1) 全国遗传评估中心根据核心育种场上报的性能测定数据, 会同全国猪育种协作组专家组 (以下简称“专家组”) 制定场间遗传交流计划, 经全国畜牧总站审核批准后组织实施。遗传交流以种猪精液交流为主。

(2) 国家生猪核心育种场应严格执行场间遗传交流计划。按要求选用其他核心育种场测定优秀的种公猪精液, 开展持续性能测定和群体选育工作, 建立持续的遗传联系。

(3) 遗传评估中心采用多性状动物模型BLUP方法[模型参见《全国种猪遗传评估方案 (牧站 (种) [2000]60号) 》]。对各地上报的性能测定数据, 进行评估并将结果反馈至育种场, 核心育种场以评估结果为依据选留优良种猪, 在此基础上开展持续的选育改良。

(4) 全国猪育种协作组专家组会同核心场育种技术人员共同制定遗传交流配种计划, 配种公、母猪系谱由交流场、育种技术员和专家组同时备案。

任务指标全国遗传评估中心每季度公布一次全国遗传评估结果。

(五) 种公猪站和人工授精体系实施内容

(1) 根据全国生猪优势区域布局规划和国家生猪核心育种场的分布情况, 完善区域性种公猪站建设。种公猪站的公猪来源于经性能测定、遗传评估优秀的公猪。鼓励核心育种场和种猪生产性能测定中心将测定评估优秀的公猪提供给种公猪站。

(2) 依托国家生猪良种补贴项目, 加快普及猪人工授精技术。将优良种猪精液迅速推广应用到生产中;核心育种场优良母猪通过扩繁不断地将良种母猪推广至生产中, 从而带动商品猪生产水平的提升。

(3) 任务指标。2020年前, 建设完善400个种公猪站。2015年起, 种公猪站饲养的种公猪必须经过性能测定, 猪人工授精技术服务点布局合理、服务到位。

(六) 地方猪种的保护、选育与利用

支持列入国家级和省级畜禽遗传资源保护名录地方猪种的保护和选育工作。充分利用和发挥我国地方猪种资源肉质、繁殖性能与适应能力等优良特性, 采用杂交选育与本品种选育相结合的方法, 逐步培育遗传性能相对稳定的专门化品系, 鼓励有计划进行地方品种的杂交利用和参与配套系培育, 满足多样化的市场消费需求。

七、保障措施

(一) 建立科学完善的组织管理体系

农业部畜牧业司负总责, 全国畜牧总站负责本计划的具体组织实施。省级畜牧主管部门承担本辖区内生猪遗传改良工作, 具体负责区域内核心育种场的资格审查、遗传交流计划执行情况的督查和生产性能测定中心的管理, 落实国家种猪质量监测任务, 组织地方优良猪种资源保护、选育与开发。依托国家生猪产业技术体系, 重新组建全国猪育种专家组作为生猪遗传改良计划的主要技术力量, 负责全国生猪遗传改良计划方案和场间遗传交流计划的制定、参与种猪生产性能抽测、重大技术问题的研究以及实施效果的评估等。

(二) 加强国家生猪核心育种场管理

公开发布“国家生猪核心育种场”名单, 接受行业监督。国家核心育种场原则上在一定时期保持相对稳定, 但必须严格按规定淘汰计划实施中不合格企业。国家支持生猪核心育种场建设, 生猪产业政策适当向生猪核心育种场倾斜。指定对口专家作为生猪核心育种场实施改良计划的技术支撑, 在育种方案制定实施、饲养管理、疫病防控、环境治理、国内外技术交流和培训等方面提供技术指导。必要时, 委托国家级种畜质检中心对场间遗传交流后代进行DNA亲子鉴定, 对遗传交流的真实性实施有效监督。

国家核心育种场须按照改良计划的要求, 履行好职责, 确保测定数据和场间遗传联系真实性。确定专职育种技术员, 具体负责种猪配种、性能测定等育种工作, 及时提交育种数据。按要求定期向辖区内种猪性能测定中心送测种猪, 抽样数量不少于当年该场测定总量的5%。

(三) 健全种猪质量监督体系

完善农业部种猪质量监督检验测试中心, 加强部级种猪质检中心软、硬件设施建设, 建立部级种猪质检中心和省级种猪性能测定中心相结合的种猪质量监督体系。充分发挥种猪质检中心的作用, 加强对种猪场和种公猪站种猪质量的监督检测, 推进种猪场和种公猪站的规范化生产。

(四) 加大生猪遗传改良计划支持力度

积极争取中央和地方财政对《全国生猪遗传改良计划》的投入, 充分发挥公共财政资金的引导作用, 吸引社会资本投入, 建立猪育种行业多元化的投融资机制。整合生猪育种科研和技术推广等项目, 推进生猪遗传改良计划的实施。

(五) 加强宣传和培训

3.幼儿园工会工作现状分析篇三

一、幼儿园工会工作现状分析

幼儿园教育是教育过程中的基础教育，对于一个人的成长有着十分重要的影响。而幼儿园工会的工作就是团结动员、教育引导并且服务教职工等，这样才能创造出一支高素质的具有活力的教师队伍，才能更好的完成幼儿园教育的相关工作。但是，就现阶段来说，虽然整体上工会工作效果较好，然而教育工作积极性还是差强人意，并体现出相对的滞后性。究其原因就是工会工作由于受到传统思想以及教育体制的束缚还缺少积极性和创新性，从而导致工作难以取得较大的发展。

二、幼儿园工会工作存在的问题

（一）较低的思想政治素质

就目前的情况来说，思想政治素质偏低的现象较明显，这与工会不重视思想政治素质能力的考核相关，也就导致了工会难以领导幼儿园职工做好教育教学工作，使得不少幼儿园教职工解决问题的能力较差，会在一定程度上阻碍基础教育教学的正常进行。

（二）较低的文化素质

现阶段，一线教师不愿意兼职工会工作，这是因为一线教师生活和工作的压力很大，很难有更多的精力和时间进行工会的工作，而相反工会工作要求委员既是组织者又是参与者，所以要求有充足的时间和精力，所以这就导致了很多一线教师不愿意兼职工会工作，进而使得基层组织人员大多是文化素质较低的一部分人群。这样，在工作中就难免出现问题，工会工作就难以达到预期的效果。

（三）相对薄弱的法律意识

由于多方面的因素导致了工会组织的法律意识不够，这样就造成了不能有效地维护职工的正当权益，难以发挥出应有的作用，使得幼儿园工会工作难以正常地进行，因此而影响了和谐校园的构建。

（四）提出的建议不切实际

工会委员为了自己的职业发展和未来很难将自己内心真实的想法也就是对于工会发展真正切实有效的建议表达出来，这是我国存在的一个普遍的现象。每学期都定期召开的教职工代表大会并不能起到其应有的作用，不能达到达到民主参与和民主监督的目的，并不能促进工会工作的有效进行，这是由于委员害怕触犯到幼儿园的利益而选择在提出一些不切实际、无关痛痒的问题。比如关于工资的问题，虽然大多数职工都会有一定的意见，但是却没有人做出头鸟，而是选择沉默。代表大会不只是一个形式，而应该真正成为促进工会发展的一个平台。

三、推进幼儿园工会工作的建议

上面主要论述了现阶段幼儿园工会工作现状以及存在的各种问题，不难发现当今幼儿园工会工作的现状并不乐观，还存在着很多亟待解决的问题，这会阻碍和谐校园的构建，阻碍幼儿园基础教育的顺利进行。下面针对以上问题提出一些建议。

（一）注重思想政治素质的提高

只有具有较高的思想政治素质才能保证工会委员具有正确的工作方向，高效率、高质量地完成自己的工作任务。所谓高思想政治素质要在思想上和行动上和党保持高度一致，而且要时时刻刻记住工人阶级才是领导阶级，广大教职工对幼儿园起着举足轻重的作用，幼儿园要想获得成效就要依靠教职工的共同配合。因此，工会的工作要始终着眼于职工是幼儿园的核心。

（二）注重文化业务素质的提高

要使工会委员充分认识到文化业务素质的重要性，不断提高自己的洞察力，并且对于相关的法律法规要熟记于心，这样才能切实解决教职工的实际问题。工会干部要有不断探索的精神，将自己的工作熟练地完成，还要注意将工会的工作和幼儿园的教学内容相结合以便能够在教师中建立威信，才能更好的号召教职工完成任务。

（三）提高工会的地位和作用

可以让教职工学习《工会法》從而使得他们对公会有一个正确的认识，这样才能为工会的工作创造条件，帮助教职工解决问题。为了使工会委员在组织各种活动之能够有更广阔的舞台并且获得归属感和自我认同感就需要一定的资金支持。如果条件允许的话，可以有专门的工会工作人员，这样才能保证工会人员将自己更多的时间和精力投入到工会工作当中去，也能解决工会委员不能提出一些符合教职工实际的建议，因为这样工会委员才能消除疑虑真正站在教职工的角度上为他们谋取正当的权益。

（四）提高法律意识

如果想真正的维护教职工的合法权益建立强烈的法律意识，通过法律来达到维权的目的。作为幼儿园工会不仅要做好民主管理工作还要做好支持政府行政管理的工作，另外还要做好广大教职工学法、用法的组织工作。工会要做到能够将教职工的愿望或者要求进行维护，这就要求工会委员能够有很强的法律意识，能够依法维护教职工的合法效益。

（五）增强工会魅力

要想使得幼儿园工会的工作能够顺利进行，就要使得教职工能够依靠工会这就需要工会能够不断增强自身魅力和向心力，开展各类丰富多彩的文化活动就是一个很好并且有效的途径。可以说工会在于活动，通过各种各样的活动才能帮助教职工感受到工会的美丽从而增强工会的向心力。不仅可以通过文化活动来缓解教职工的工作压力，还可以提高文化素质、丰富生活。在和谐的文化活动中，教职工相互学习、相互分享，也互相帮助和关心，弘扬了传统精神文化的同时也激发了工作热情的积极向上的生活态度。还可以组织群体性教育教学教研活动来巩固凝聚力。组内教师举办公开课，劝阻的教师在课前都要出谋划策，课后相互讨论，这样会使老师们体会到组内温情，向心力就会逐渐提高。

四、结语

在幼儿园教育不断受到重视的和谐社会新时期，幼儿园工作的更好开展需要民主参与和监督，这就要求充分发挥幼儿园工会的作用。现阶段，幼儿园工会工作还存在着很多的问题，要想顺利开展工会工作，就需要做出多方面的努力，不断提高工会委员的各方面的素质的同时能够增强工会的魅力，并且进行发展创新，这样才能保证工会能够配合做好幼儿园的各项工作，真真正正为教职工办实事、办好事，从而使得幼儿园正常并且顺利的运行下去，构建一个和谐的校园。

【参考文献】

[1]吕玳.幼儿园工会工作现状探微[J].都市家教（上半月），2013，（10）：251-251.

4.2020年幼儿园工会工作计划篇四

一、努力提高教师素质，促进队伍建设

1、加强师德教育，开展师德建设系列活动。

(1)、广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，幼儿园集中讲座开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。

(2)、严格规范、加强督查。我园建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

(3)、开展“党的群众路线教育实践”和“培育和践行社会主义价值观”活动。成立了以园长为组长的活动领导小组和评委小组，召开了动员大会，制定活动方案，开展了学习活动，召开了组织生活会。集中组织教师学习了关于《教师职业道德规范》等法律法规和先进人物事迹等，书写学习心得体会。查看自身行为和实际工作，找差距，找不足，认真查摆，改进自己的工作作风。通过认真总结，促进了全体党员和教师的师德师风建设的全面提高。

2、积极参与各项竞赛活动，努力提高教师业务水平。

(1)幼儿园还组织我们优质课评比，全员观摩，区角制作活动比赛等所有这一切，均营造了浓郁的教研氛围，促进了教师的专业成长，为教育教学质量的提高奠定了良好的基础。

(2)11月份在全园开展了师德师风演讲比赛，加深了各位教师对师德师风的认识，坚定了每位教师对教育事业的热爱和献身教育事业的决心与信心;结合奉献日、七一和义务劳动对全体党员进行热爱家乡、热爱共产党的教育。

二、坚持园务公开，发挥工会监督功能

1、坚持园务公开，实施民主管理。幼儿园工会全面贯彻、执行教育工会关于“园务公开”的意见精神，积极组织实施幼儿园园务公开。通过召开家长会、园务会、向教职工发放征求意见表等形式，倾听全园教师、家长对幼儿园工作的意见和建设。有关工作能在幼儿园“园务公开”公示栏内进行公示。

2、参与幼儿园的决策。工会在协助园行政进行幼儿园内部管理体制改革的同时，始终参与幼儿园的民主管理，参与幼儿园的决策。对幼儿园试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏上进行公示。教师年终考核情况、各级先进推荐等。

三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

1、幼儿园园务领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来，为老师们做了较多的工作，让她们感受到幸福、感受到关怀。

2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。不管是教师生病住院，还是结婚、生小孩，幼儿园工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把幼儿园的关心送到每个教职工的心坎上。

5.2020年幼儿园工会工作计划篇五

工会工作自我鉴定1

__年，我所工会在所党支部和厅工会领导下，围绕党的中心工作，以科学发展观为指导，不断解放思想，理论联系实际，以“做好工会工作，当群众的贴心人”为抓手，创立学习型、服务型、创新型工会为载体，圆满完成了各项工作任务。

一、进取参与所务公开管理，做群众的贴心人

根据本所《所务公开制度》规定的资料，所工会进一步发挥当家作主的主人翁精神，配合所党支部，适时公开群众最关心的问题，如单位上年的财政收支情景、住房基金管理情景、财政核拨专项经费的使用情景、通讯费用使用情景、项目管理收缴经费情景、职工福利(含公费医疗费用开支)、社会保险情景、公务接待费用开支情景、人事任免、职称评审及聘用、考核结果和车辆使用、维修费用等情景。

“当群众的贴心人”。关心群众生活，密切联系群众。“病灾喜三必访”制度落实到位。对于因病住院或受灾的干部职工，工会领导亲自上门访问及送上慰问金，职工家庭因喜添新成员，工会委员及时送上祝福及慰问金。尤其关心退休老同志的生活，一位退休老同志因长期卧病在床，不能参加工会组织的活动，工会主席__同志亲自带队上门探望，了解情景及询问病情。在今年新中国建国60周年期间，工会组织有关庆祝活动，邀请退休老同志参加，与老同志一齐共叙国事。进取改善职工福利，为群众办好事、办实事。在夏季高温酷暑天气，工会向职工发放清凉饮料及补贴。“三八”妇女节，工会组织本所女同志外出活动，进行学习交流，增进女职工的团结和友谊。

二、重视职工队伍建设及自身建设

在两个礼貌建设方面，工会重视职工思想政治建设，精神礼貌建设取得了较好成效。在开展深入学习科学发展观、反腐倡廉、纪律教育学习月等各项政治活动中，配合所党支部，组织全所干部职工，经过学习讨论、召开辩论会，听报告、看录像等，不断提高职工队伍的思想政治素质，明辨是非的本事及爱国主义教育。全所职工遵纪守法，与党中央坚持一致。协助党支部做好党风廉政建设、所务公开各项规定的监督和执行工作。

努力提高职工队伍整体素质，鼓励和支持职工参加继续教育和培训学习，为提高职工的业务本事，工会给职工订阅一本相关业务用书及报刊，如《中国健康教育》、《中国摄影》等报刊杂志。完成厅工会交给的其他各项工作。进取参加厅机关举办的活动，如卫生厅举办的厅直属单位游泳比赛、消防知识竞赛、无偿献血、新中国成立60周年征文比赛等，不断丰富职工的业余生活。

在自身建设方面，工会制度健全，职责明确，透明公开，拥有一支热心为群众服务的工会委员队伍，及时为群众排忧解难。

三、发挥工会的监督作用，保障职工的权益

对涉及职工的福利，所的干部选拔，职称竞聘，重大决策出台前，均召开工会代表大会，让其充分发表意见，并选派工会委员参与决策会议，广泛听取群众的意见。在所务公开的工作中也较好地发挥工会的监督作用。

总之，本所工会的工作，是为了职工的权益得到最好的保障，权力得到最好地发挥，在全所建立公开、公平、公正，和谐的工作氛围等方面做出较大的贡献。

工会工作自我鉴定2

企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到进取的作用。

多年来，企业始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，经过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工进取、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不一样人群、不一样爱好、不一样年龄、不一样性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。具体做法和体会是：

一、领导重视、组织健全，经费到位

1、领导重视。企业领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是公司里的重大文体活动，公司领导都进取参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。极大地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经构成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局，2、组织健全。根据现阶段的实际情景，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演艺等文体协会，各部门在依托公司内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动供给了组织保障。公司工会和公司党支部制订全公司的文体活动计划、安排活动资料，各部门根据自我的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。”

3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和公司需要的器械等活动经费，公司领导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了活动的正常开展。凡公司里组织的活动费用，由公司工会统一支付，二、文体活动主题明确，上规模，有影响

我公司人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的进取性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。公司工会根据上级的要求和本公司发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办1-2次全公司职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后鉴定评比表彰等作为一个系统工程来研究和实施，这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。

三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时鉴定

近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推进职工文体活动的开展。公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时鉴定、评比、表彰，长期规划职工文体活动。

1、公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。公司工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度出发，以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣，培养运动习惯上。工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。

2、工会组织的活动形式以小型、分散为主。各部门能按照公司工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法，大力推进全体职工文体活动的广乏开展。在进取参与公司里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。其项目有：登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮球比赛、瑜珈健身操练习、踢毽子、跳绳比赛、拔河比赛、棋牌等活动。

3、适时鉴定、评比、表彰，长期规划职工文体活动。结合公司里实际情景，抓住职工需求，适时鉴定长期规划，公司工会每年夏季组织一次工会主席工作交流会，年终进行工作鉴定评比会，文体活动是交流鉴定评比的一项重要资料，直接关系到各部门能否获得“先进职工之家”的荣誉。

为了调动和引导基层单位及职工个人进取、自觉、持续地参加文体活动，公司工会组织的文体活动都要进行鉴定、评比、表彰。年终还评出“健身活动先进个人”进行表彰，同时还利用公司网和公司报广泛进行宣传。经过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作进取性，使快速、持续、健康发展的公司有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。

四、开展文体活动的体会

这几年经过开展职工文体活动，活跃了广大职工的业余生活，提高了员工的工作进取性，职工的团队意识和凝聚力不断加强，有效地促进了公司里健康快速持续和谐发展。开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到:

1、文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士气。在必须程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，贴合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动企业和谐建设的不断发展，供给了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此能够确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。

文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，2、文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。以文化为内涵的企业核心竞争力，需要经过文体活动来培育和推广，动员和鼓励职工把比赛中争取好成绩的品质带到技术工作中去。我公司在开展职工文体活动过程中，始终围绕公司里的改革发展目标，把着力点放在提高职工团队的综合素质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力。经过文体活动使职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。体现了单位公司需、职工公司求、党政公司谋、工会公司能，到达了提高职工健康素质与促进单位职工团队建设的双赢效果。

3、文体活动是提高职工综合素质的良好载体。开展文体活动有着丰富多彩的资料和形式，各类竞技比赛是各项文体活动的主要资料。职工在参加各类竞技比赛时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神礼貌规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，并且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到企业和谐发展大事，到达了由外在到内在实质的不断升华。故而职工的综合素质能够经过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展。

4、文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。随着我公司的发展，和生产任务越来越重，员工的精神压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。文体活动既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还能够释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而到达群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。

5、文体活动显现了可喜的效果。结合公司实际，认真研究职工文体活动的新思路，不断探索新的组织形式和活动方法，把增强职工体质摆在工会工作的突出位置。广大职工进取、自觉、持续地参加健身锻炼，在全公司逐渐构成健身热潮。文体活动的广泛开展已经惠及全公司职工，对增强体质、提高全员综合素质，增强发展后劲显现了可喜的效果。近年来，全公司组织的体检证明职工的身体健康素质有了明显提高，职工的医药费用大幅度降低。职工身体健康了，工作有干劲了，家庭和社会和谐了，工会工作的价值也就体现了。

今后，我们将进一步加大对文体活动的投入，进一步加大宣传，坚持以人为本，强化全民健身意识，进一步丰富文体活动资料，突出群众性、健身性、科学性，真正做到职工文体活动生活化，不断满足广大职工日益增长的物质和精神需求，为全公司的和谐发展，构建社会主义和谐社会做出我们应有的努力。

工会工作自我鉴定3

20__年，学校工会组织在党支部、校长室的领导下，坚持以科学发展观为指导，围绕学校办学目标，以全面提升教育教学质量，办人民满意学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作进取性和创造性，带领教职工进取投身教育教学改革;切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出新贡献。现将近一年来的工会工作鉴定如下：

一、加强教师队伍建设，配合党政做好教育教学工作。

紧密配合学校党政领导，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员深入学习“科学发展观”，学习贯彻《教育法》《教师法》《中小学职业道德规范》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平，在全体教职工中大力开展“依法治教”、“以德治教”、“注重礼仪，建树形象”等活动，弘扬高尚师德，促使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。不断提高教职员工的业务素质，让全体教职员工坚定正确的政治方向，热爱教育事业，热爱溱小，热爱学生，勤勉务实地工作。与时俱进，开展读书活动，努力学习新理论、新知识，学习、运用现代教育科学技术，不断提高教育教学效益。密切配合学校党政工作，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。

二、加强工会自身建设，增强新形势下教育工会工作的紧迫感和职责感。

加强思想作风建设，提高理论水平，把学习宣传贯彻《工会法》作为一项重要工作抓紧抓好，统一思想，采取措施，把它与依法治教紧密结合起来，使广大教职员工进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。

三、进取推进学校民主管理，充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。

认真贯彻江苏省教代会条例，认真依照工会章程，按规定行使教代会的审议权、评议权、提议权或决定权，使教职员工参与学校重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁职责感。认真组织民主评议学校领导班子成员活动。把教工代表评议校领导班子成员做为行政管理和民主管理、民主监督的一项常规活动抓好。倾听群众的呼声，了解他们的意见，改善工作作风，改善学校的管理工作，提高管理效能。

四、深入推行校务公开，对校务公开中规定的有关项目予以公布。

后备干部的推荐、党员转正、考核、晋级晋职、评先评优、重要建设项目的安排和大额资金的使用以及收费等均以党务、校务公开栏的形式进行公示。并建立完善校务公开党政工齐抓共管的领导格局，进一步促进学校民主化决策、法制建设和科学管理。加强对学校财务实施监督。每一学期工会都请财务帐目审查人员，对学校所有的收费项目、票据、收入、支出情景进行审核，让教师心中有一本明白帐，让全体教职工共同管好学校这个“家”。

五、开展“创、树”活动，树时代教师形象，展时代教师风采。

我校工会进取响应局党委和教育工会的号召，在全体教职工中组织开展“勤勉创新，争做六有好教师”立功竞赛活动，以竞赛为载体，推进“建功十二五，创新促发展”、“两争一树“等活动的开展，让教师热爱自我的岗位，在平凡的工作中让人生放光结彩。组织教师进行读书活动，让教师不断充实自我，不断提高自我;配合学校做好“青蓝工程”工作，新老教师结队，互学共长，使青年教师快速成长成才，在教学一线挑大梁，为学校的发展注入新的活力。

六、营造和谐工作氛围，关注教师幸福健康。

学校党政领导工会组织无时无刻都把教师们的事情放在心上，经常了解他们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为大事来抓，把党政领导的关心和爱护送给每位教师。一年来，为教师们做了较多的工作。

进取关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问老教师和有困难的教师，为教职工多做好事实事。一向以来，不管是教师生病住院，还是结婚，学校工会总是会同党政领导一齐慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。今年我校青年教师何玲玲不幸患上白血病，学校发出倡议，组织全校师生踊跃捐款近十万元;前不久，学校还组织教师进行了体检，真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学工作中，为学校的发展作贡献。

领导的重视是我们搞好工作的前提，职工的支持是我们圆满完成任务的基础。我校工会在党支部、校长室的领导下，在全体教师的大力支持下，将不断探索和改善工作方法，提高创新本事，努力开拓工会工作的新局面。

工会工作自我鉴定4

__年，工程二部工会在党委和上级工会的领导下，以党的十六届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总十四大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业___管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，作出了应有贡献。

__年，我工会以改革的精神，不断加强自身建设，开创了工会工作新局面。在公司党委的正确领导下，在各部门的关心和支持下，经过全体工会干部和会员的共同努力，较好地完成了全年工作计划和上级工会交给的各项工作任务，取得了必须的成绩。现将一年来的主要工作鉴定如下：

一、加强组织建设和工作信息化建设，提高工会工作水平

工会工作是党的思想政治工作的重要组成部分。为使工会工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好地支持和配合公司完成各项改革和建设任务，我工会十分重视自身建设。

(一)我工会以《漳泽电力报》、公司网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与《工会法》、《劳动法》、《企业法》的培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作本事;经过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习十六届三中全会精神和全总十四大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、职责意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

(二)开展经常性思想政治教育，加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定在职工中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，培养“四有”职工队伍，调动一切进取因素，保证行业整合重组稳定有序地进行。

二、加强工会自身建设推进工作技能提高

(一)我工会以群众化、___化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提___部工作水平，做到工作有计划、有目标、有鉴定、有考核。针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改善不足，创造性地开展工作。职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们以“温暖工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在充分调查，走访的基础上，对生病职工和[家中困难的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，受到职工群众的拥护，为公司减轻了负担，稳定了职工队伍。

(二)针对企业整合、重组、改革中出现的“热点、难点”问题，加大企业改革、改制的宣传力度，切实维护职工队伍的稳定。由于职工收入和各公司在运作上的一些差距，在职工中造成许多各种各样的想法，再加上内退职工对资产出售后对工资保障问题的担心，涉及职工根本利益的矛盾越来越突出，产生的热点、难点问题越来越多。经过深入细致的思想政治工作，从关心人、理解人入手，化解矛盾，理顺关系，平和情绪，把矛盾处理在萌芽状态，要把开展思想政治工作和为困难职工解决实际问题结合起来，最大限度地保护好职工的既得利益，同时教育职工正确对待当前困难和收入上的差距，处理好眼前利益和长远利益的关系，动员广大干部职工坚定发展的信心，进取支持改革，参与整合。

三、深化企务公开工作促进工程部管理

职代会是深化企务公开工作、加强企业___管理的有效手段。上半年，我工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会___管理、___监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽___参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的进取性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工团体智慧搭建坚实平台，推动公司___管理。

四、开展职工培训工作提高企业竞争本事

为增强职工市场适应本事和企业核心竞争力，我工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台__年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训资料、培训要求等方面进行规范、健全工程部职工培训工作，使培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的进取性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度;加大力度培训工作本事强、业务水平好、年纪轻的优秀人才，为公司发展储备高素质后备人才。根据实际情景，经过黑板报、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。配合管理行风建设、多种文艺有体育健身竞赛活动，提高了员工素质，树立了公司品牌形象。同时多次举办了多次竞赛活动，弘扬先进，加强协作;调动了职工进取性。

五、做好扶贫帮困工作，解除职工后顾之忧，关心职工生活，把工会建成温馨的职工之家

(一)今年，我工会共帮困和慰问患病职工==人次，发放帮困金====多元;帮忙困难职工子女看病，解除职工后顾之忧;做好“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的温暖送到职工心坎。

关心职工生活，开展送温暖活动。凡有病重住院或亲属病逝的职工，工会都组织人员前去慰问和看望，把工程部领导的关心送到每个职工的心坎上。全年共看望慰问住院职工==人次。同时，启动送生日贺卡表爱心活动，对每一位过生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示关爱和祝贺。真挚的关怀使职工们感到了温暖，使他们得以全身心地投入到工作中，为电力事业的发展作贡献。

六、进取组织开展健康向上的文体活动

精神礼貌建设是工会工作的重要资料之一。进取开展丰富多彩的文体活动，满足职工精神文化的需要，增进职工身心健康，使职工以饱满的热情和充沛的体力，完成工作任务是工会工作的一项主要职责，也是工会开展工作，联系职工、凝聚人心的重要方式。

七、发挥组织优势，用健康向上的文体活动占领职工思想阵地。

为活跃职工的文化生活，提高职工们的审美情趣，我工会在年初就制定了一系列文艺活动计划，组织广大职工参加。职工们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使工程部的精神礼貌建设又上了一个新的台阶。我们在在资金短缺的情景下，先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了及庆“三八”、职工排球、乒乓球、跳棋、三人蓝球、跳绳比赛等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地，筑起抵制邪教的防线。

与此同时，我工会充分发扬强身健体优良传统，与公司团委联办了体育周活动，开展了各种各样的体育比赛和体育游戏，让职工既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了团队精神。

总之，====年，我工会在公司教育工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为公司发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

八、抓好女工工作，半边天作用成果显著

我们检修公司工作性质决定，女工人数，占工程部总人数三分之一，多数分布在班组重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到工程部的发展。为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保___》《中国妇女发展纲要》等法律的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，关爱女工，今年“三八妇女节”庆功会，同时在漳电，河津，阳城三地举行。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功、创最佳礼貌女工，经过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的进取性，圆满地完成了全年的各项工作。

九、工作中存在的不足

一年来，我们虽然做了很多的工作，取得了必须的成绩，可是，按照公司领导的要求和职工的期望，仍有需努力之处：

1、工作还缺乏系统性、针对性，未能及时结合公司的发展和职工关注的热点问题开展工作，如职工的生活和福利待遇问题等。

2、受工作等原因的影响，今年工会干部的培训、考察计划未能实现。

一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。

二是车间、班组缺乏独立活动本事，存在等待、观望现象。

3、需进一步加强工会组织建设和队伍建设，完善各项规章制度。

4、工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有必须的差距。异常是在提高职工的整体素质，更好地引导和发挥大家的参政议政本事和信息报道方面有待于进一步加强。

这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

回顾一年的工会工作，会有许多不尽人意的地方，我们将认真鉴定，迎接新的一年新的挑战。总之，工会工作离不开党委的领导，离不开广大工会干部的热情奉献，更离不开全体职工的进取参与和支持。在此，我们向公司领导、向全体工会干部和全工程部职工表示衷心的感激!

工会工作自我鉴定5

物管中心工会在矿工会的领导下，在本单位党政的大力支持下，严格按照矿党委及矿工会文件、会议精神的安排和要求，认真贯彻学习党的__届五中、六中全会精神，按照“____”和科学发展观要求，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，在各项工作中取得了明显成绩。

一、加强职工思想学习，提高职工安全意识。

今年根据我单位的生产发展要求，结合我单位的实际情景，开展了生产学习活动。在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。经常利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律法规知识，经过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安本事。

二、加强民主管理、坚持民主监督，坚持厂务公开。

不断完善了民主管理机制，推动和完善了各种维权机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度。坚持每月召开一次纪检监察站工作会议，认真听取“四大员”反馈的信息充分发挥党员、职工代表、委员会的监督职能，构成职工、党员、领导干部互相监督的机制，及时公布单位经营状况，资金使用情景，资金福利费用开支等重大事项。

三、坚持走群众路线，及时解决职工困难。

一年来，工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，深入职工生活工作中，倾听职工呼声，及时分析、化解职工矛盾，避免了职工的上访。全年共找职工谈话、家访达6人次，合理采用职工提议21条，救济救助特困职工15人，发放救济金21000元。同时，我们还利用节假日慰问退休老职工，帮忙他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题，全年共看望住院职工、退休职工及家属达6人次。

四、做好工会管理和自身建设工作。

坚持工会委员会工作学习例会制度，进取向上级工会缴纳会员会费，会费使用情景及时向全体会员公布，坚持按时向支部书记汇报工作，配合支部的各项工作顺利开展。坚持走民主管理路线，不断建立和完善工会各项民主制度，不断加强工会的自身建设，与时俱进，开拓进取，全面履行工会的各项社会职能，不断提高工会工作水平，全面完成了各项工作任务。

6.2022年幼儿园工会工作计划篇六

20_年我园以党的“十九大”精神为指导，以海陵区教育局工会20_年工作要点为指南，围绕幼儿园的中心工作，服务广大教职员工。继续贯彻“尽职尽责为幼儿发展，全心全意为家长服务”的指导思想;树立“四个意识”：服务意识、规范意识、质量意识、发展意识;不断完善民主管理体系，展示“敬业、团结、勤奋、创新”的优良园风和“积极向上、健康和谐、富有活力”的校园文化氛围，进一步提升幼儿园保教质量。

二、工作要点：

(一)加强行风建设、效能建设和师德建设工作，增强广大教职工教书育人的使命感和责任感。

1.加强政治理论学习，深入贯彻党的十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神、“两会”精神，作为提高教师政治理论素质和加强师德教育的一项首要政治任务列入重要工作议事日程，精心组织，周密安排，结合实际，采取有效形式，利用每周三政治学习，开展内容丰富的学习研讨活动。以“读经典书，做高尚人”为主题，在全体教职工中开展读书活动，五月份举办一次读书心得交流座谈会。

2.结合效能建设活动，开学初召开家长会，就师德师风、保教工作等方面向家长发放调查问卷、征求意见表。

3.深入推进师德师风建设，构建师德师风建设长效机制。深入贯彻落实习近平总书记提出的“做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师”的要求，做“四有”好老师。树立典型，弘扬正气，积极开展“学为人师，行为世范”典型模范教师的学习宣传活动。四月份，举办“做四有好老师”主题演讲活动。通过活动的开展，增强广大教师工作责任心和使命感，树立全心全意为幼儿、为家长服务的意识，踏踏实实转变工作作风，使工作更细致，服务更热情，作风更严谨，做到内强素质，外树形象。

(二)开展多元化的园本培训，建立多层次、多形式、参与、开放的园本培训新模式，促进教师专业成长。

20_年我园继续贯彻《指南》精神及上级教育部门指示，坚持以幼儿发展为首要前提作为教研工作方向，加强学习和研究，深化教学改革，不断更新教育观念，转变教育行为，提升教师的专业素养。紧跟课程游戏化改革步伐，努力提升教育水平。使我园教育成为适合幼儿发展与健康成长的动力。把提高教师的各项基本技能和教师科研能力的培训做为教师培训的重点工作，不断促进教师的自我发展与专业化成长。加强教师继续教育培训。在专业技能培训方面，重点组织教师进行教科研知识培训，提高教师的科研能力。同时，注意激发教师的竞争意识，自我成长和自我完善意识，引导教师确立自我培训目标，在教学中发挥自己的特长和优势。

(三)以人为本，开展多元化的课程改革，提高保教质量

1.认真贯彻落实《指南》精神，以家长工作为纽带，推动家园一致的和谐教育。注重幼儿个性的培养，促进幼儿全面发展。

2.尝试以课题为抓手，初探课题研究工作。积极走“以科研促教研，教学科研相长”的道路，深入开展教育科研，凸显我园特色。

3.合理安排一日常规，优化区域游戏活动开展，继续推进课程游戏化改革。

4.通过一课多研形式优化教学活动的组织，促进教师吸纳、反思水平的整体提高。以具体教研活动领域内容教学案例为载体，营造积极探讨氛围。

5.坚持把“立德树人”作为教育工作的根本任务，重视对幼儿的德育教育，增强现代德育教育观念。开展遵循幼儿年龄特点的德育活动，挖掘德育资源，注重养成教育，把德育有机融入到学科教育教学中。

6.继续做好家长工作，办好家长学校。强化家园教育合力，深入发掘家长教育资源，邀请有特长的家长参与“家长助教”活动。坚持每学期发放“家园联系卡”方便家长与教师之间的交流与沟通。通过各种形式，争取家长参与园内的一切活动，让家长了解幼儿园的一切事务，最终达到家园共育的目的。开学初，组织召开家长会，举办家教知识讲座;十一月月份举办家长半日开放活动。

7.充分发挥示范园的带动作用，在对姐妹园开放的同时，加大对西片区的示范辐射作用。做好培训指导工作，促进教师的教育教学水平快速提升。

(四)创新卫生保健工作管理机制，促进幼儿身心健康、和谐发展

1.完善卫生保健工作管理体系，建立健全幼儿卫生保健管理档案，严格执行幼儿卫生保健制度及标准。

2.做好传染病的预防和隔离工作。加强晨间检查，做到一看、二问、三摸、四查，若发现问题，及时接受治疗，健康后才接纳。传染病多发季节加强预防及消毒。健全幼儿园传染病疫情检控与报告制度，做到传染病早发现、早报告、早诊断、早治疗。

3.重视幼儿的饮食管理。为了保证幼儿膳食科学合理、每周由分管园长、保健医师、食堂管理人员制定科学合理的食谱，注意做好六搭配，保证食物的多样性、丰富性，严格按卫生防疫站的要求规范操作。加强对食堂人员的业务技能培训，提高饭菜质量。六月份，对炊事人员的烹饪技能进行考核。

(五)加强校园综合治理，构建安全、舒适、和谐、良好的育人环境

1.加强安全防范工作。从实际情况出发，牢固树立“安全幼儿园工会工作计划第一”、“安全责任重于泰山”的思想意识。每位教职工，从自己做起，从身边的小事做起，关心每个孩子，关注并及时维修每一件设施、设备，发现隐患，及时汇报、及时解决。建立安全检查制度，定期检查设备的安全状况。不断完善接送制度，充分发动全体教职工严把接送关。继续执行行政值班制度，层层把关。户外活动时，要求保教人员全部到位，做到人不离岗、心不离幼儿，以确保幼儿的安全。

2.加强安全教育，牢固树立安全意识。重视幼儿安全工作，在教师、幼儿中牢固树立安全意识，及时消除多种安全隐患，防止意外事故的发生。在“安全教育月”中，组织各班开展“安全在心中”主题教育，强化班级教师的安全意识，学习防毒、防水、防火、防传染病等安全常识及自救方法。日常生活中做到勤检查、勤发现，及时处理不安全因素，幼儿活动不离开教师的视线，确保幼儿在园内安全。

三、具体活动安排：

1.组织三八节活动。自由组合形式不限，展示教师魅力。

2.向会员发放生日卡。

3.组织教师体检。

4.准备并发放端午节福利。

5.组织教师节活动。举办青年教师“做四有好老师”主题演讲活动。

6.准备并发放中秋节福利。

7.迎新年活动。

7.2020年幼儿园工会工作计划篇七

为庆祝即将到来的40周年纪念日，韩国三星电子公司董事长李润雨在近日举行的筹备大会上作了报告，提出了到2020年的远景计划。到那时，公司的营收将达4000亿美元，在全球IT行业中具有统治地位，成为世界十大公司之一，在品牌价值上成为第五大公司，10年内将成为最受尊敬的世界十大公司之一。

为达此伟大目标，三星公司将作结构性重整，从把经营重点从整机和元器件逐渐调整为以软件和解决方案为核心。与此同时，未来10年内公司将投资210亿美元，新建再生能源和医疗电子设备业务，具体包括太阳能电池，混合动力汽车用充电电池、LED、生物电子和电子医疗设备五大业务以跟上时代的发展，并使其原先以存储芯片、液晶屏、液晶电视和手机四大业务为主的经营更趋多元化。

今年世界半导体市场再度辉煌

市场调研公司iSuppli日前发表报告称，今年的世界半导体市场将比去年惊人成长30.6％，达到3003亿美元，是自2000年因IT泡沫飚升36.7％以来，增长率首次超越30％，销售额也超过了历史最高的2740亿美元(2007年)，市场表现奇佳，大出人们意外(WSTS去年儿月预测，今年将增长12.2％)。当然，增长率达到如此之高。也有2008年、2009年连续负增长的原因，相比2008年则是增长了15.4％。

报告特别指出，这次增长是货真价实，最大的驱动力来自世界宏观经济的改善，人们已把今年3％的增长率，乐观地调高到了4.2％。电子产品需求殷切，PC、移动电话、液晶电视以及半导体含量较高的电子产品增长都超过预期，预计2010年世界电子工业销售额将达1.55万亿美元，比2008年的1.4万亿美元上升了10.4％。

半导体厂商吸取了以往的教训，正严格管理库存水平，控制产能，达到供小于求的效果，以促产品价格上扬。今年各类半导体产品都持增长态势，DRAM发展最为惹人，可望窜升77％，重要产品包括NAND闪存、模拟电路、分立器件、LED和PLD等的增长都将跨过30％，其余有关产品也都将增长20％以上。

一季度世界存储器市场货俏价涨

据海外有关市场调查公司统计，今年一季度世界DRAM市场环比增长10％，超过95亿美元，同比更狂窜165％，为近3年来之最。由于价格上扬，PC存储容量有减，biti环比增长5.9％，低于上季度的17.5％，价格上调4％，也不如上季度的20％。但总的来看，DRAM因连续两年削减投资，产量减少，供货有短缺之忧，加上PC需求殷切，价格呈上扬之势，经营环境良好。预计今年DRAM业投资将比上年激增80％，达78.5亿美元。在世界10大DRAM公司中。一季度扩大了市场份额的公司有三星、Micron、力晶、茂德等，丢失了份额的公司则包括Hynix、Elpida、南亚、华邦等。

NAND闪存市场表现则相形见绌。今年一季度环比仅微增0.6％，达43.6亿美元。该季度表现最好的是日本东芝公司，其在世界NAND闪存市场上的份额增加2.9个百分点，拉近了与龙头企业——韩国三星的差距。此外，只有Micron的市场份额微增0.2％，其余公司都略有下降，幅度在0.2～1.4％之间。为重振雄风，三星于5月宣布，将对其半导体和显示器事业的投资翻番，并宣称采用先进的“20nm级”工艺生产闪存，但有公司透露，它的生产工艺或为27nm，尚不及Hynix 26nm，IM Flash的25nm，Sandisk／Toshiba的24nm。

世界太阳能电池市场热风劲吹

在各国政府政策变动和太阳能系统价格下降的推动下，今年世界太阳能电池系统的安装量将大幅上扬。市场调研公司iSuppli今年2月份曾预测，今年世界太阳能系统安装量将比去年增长64％，达8.3GW，但日前将这一数字进一步调升为增长93％，达13.6GW。

主要原因之一是世界最大的太阳能电池市场——德国政府的太阳能电池安装补助费即将下调，用户将抢在之前安装，导致需求激增，加之其他国家的补助费也将相继于年底前取消，这无疑推进了用户的加速安装和市场的大发展。其次，由于太阳能电池板使用的硅材料市场出现供过于求。价格急落，太阳能系统的成本随之下降，投资回报率提升，可维持在1096以上。明年市场被继续看好，预计将续增49％，达到20.3GW。

第二届“时代民芯”杯电子设计大赛扬帆启航

日前，由北京时代民芯科技有限公司主办，《电子产品世界》杂志社协办的第二届“时代民芯”杯电子设计大赛正式开锣，本次大赛将以该公司自主研发的32位SPARC V8架构MCU为核心，以“智能中国”为口号，继承第一届大赛提倡创新、拓展自主产品应用领域、激励应用开发人才、促进行业发展的宗旨，鼓励国内电子工程设计人员专注于嵌入式设计技术应用，推动他们不断发挥创意，设计出智能、新颖、实用又可靠的应用产品。

据北京时代民芯科技有限公司总经理赵元富介绍，在成功举办了第一届大赛基础上，大赛组委会对第二届大赛做了更加精心的准备和安排。相比第一届，本届大赛有以下三大特色：

一、从第一届大赛的8位MCU到第二届的32往MCU，随着嵌入式应用处理越来越复杂，对处理器的要求越来越高，从技术发展方向上，32位MCU将成为发展趋势。

二、基于第二届大赛所选用产品32位MCU的复杂性，大赛分方案设计和方案实现两个阶段进行，整个大赛历时近一年半时间，将对两个阶段分别进行奖励。

三、总奖金高达25.4万元，超过第一届的总奖金24万元。

四、加强对高校的宣传，以吸引更多的在校大学生来参加比赛。

附：大赛所用产品介绍

8.2020年幼儿园工会工作计划篇八

2020年幼儿园春季安全工作计划一

《新纲要》指出：要为幼儿提供健康、丰富的学习和生活活动，满足幼儿各方面发展的需要，要让幼儿知道必要的安全保健知识，学习保护自己。在本学期里，为了使幼儿身心得到更好的发展，今后的工作开展的更好，我们特制定以下计划。

一：教师应做到：

1.坚持每天晨检。保证幼儿不带危险物品入园。严格幼儿安全制度，预防烫伤、外伤、药物中毒，预防异物进入耳、鼻及气管，预防幼儿走失。

2.开饭时注意，预防烫伤幼儿。一定要把汤晾温后再盛给幼儿，并为幼儿端到面前。

3、把好幼儿服药关，药一定要放在幼儿够不到的地方，并写好幼儿姓名。根据家长的服用要求，确保服药及时、准确，严禁错服、漏服现象的发生。

4、坚持每天午检，防止幼儿带异物入寝室，防止异物进入耳、鼻、口的现象发生。中午无论谁值班，一定要加倍照看好幼儿，不忽视午休的幼儿，尤其是服药幼儿。巡视幼儿是否有不良的睡眠习惯，如蒙头并及时纠正。

5.保证教室的通风、干净，保证区角材料的安全、卫生，定期消毒玩具。

6.及时预防传染病的发生，保证一人一巾一杯。

7.严格书写检查记录，及时清点人数和物品。

8.户外活动时,教师认真检查活动场地的安全性，及时排除不安全因素，确保幼儿安全，活动后不遗忘幼儿物品。

9.培养幼儿的自我保护能力,与家长密切配合,加强防范意识.10.严格执行幼儿园接送规章制度。把孩子交到其父母的手中。

11.上下午班教师离园时在班内各处检查，如：水、电、门、窗及贵重物品要入库。

12.教师在工作中做到时刻高度警惕，把安全放首位，眼睛不离开孩子，孩子到哪，教师的眼睛到哪。

二：在幼儿方面要做到：

要安全，就要有良好的秩序，良好秩序的形成则来源于幼儿一日生活行为规范的培养，对于幼儿我们要严格要求，从一点一滴开始努力。培养幼儿的自我保护能力，加强防范意识，让幼儿在有安全意识的基础上，时时提醒自己或他人注意安全。幼儿在园一天需要站队至少10次，我们希望做到井然有序，对幼儿提出要求，并利用小红花奖励

1.加强常规教育，做到井然有序，能自觉的排队洗手、喝水、小便等。

2.确保上下楼的安全，幼儿能做到不推拉、不跳台阶。

3.幼儿知道不跟陌生人走，不吃陌生人的东西，懂得不能随便离开大人或集体。

4.幼儿知道不将手放在门缝间、桌子间、椅子间、以免受伤。

5.户外活动玩大型玩具时，不推不挤，幼儿互相监督，拿器械时互相帮忙，保证幼儿安全。

6.知道不能碰电插座等电器，用剪刀时注意安全，知道正确的使用剪刀。

7.知道不把纸团、扣子等塞到耳、鼻里，也不把异物放到嘴巴里。

8.在教学活动中渗透有关的安全知识，让幼儿知道110、120、119紧急呼叫电话的号码和用途，遇到紧急情况，能呼叫求救，最大限度地消除不安全因素。

我们在工作中必须做到时刻高度警惕，把安全放在首位，眼睛不离开幼儿，孩子到哪，教师的眼睛就到哪。创设有关安全教育的活动环境，结合一日活动各环节，对幼儿进行卫生安全教育并开展相关的活动，使幼儿掌握一些自我保护的技能，提高幼儿的保护能力。将各种活动在幼儿园一日生活、教育教学活动、游戏的各个环节中自然地进行，通过形式多样的活动帮助幼儿懂得自我保护的简单知识和方法，才能真正保证幼儿的安全。

2020年幼儿园春季安全工作计划二

一、班级情况分析

我班现有幼儿x名，其中女生x名，男生有简单的安全知识和初步的自我保护意识及能力，但由于幼儿年龄小，自我控制能力较差，但仍有部分幼儿需要教师不断地提醒与督促。在新的学期里为了加强幼儿的安全自我保护意识，让幼儿健康的成长。

二、安全工作目标的制定

1、建立班级安全责任制，切实做好班级日常活动、饮食卫生安全工作。

2、加强安全教育，提高安全意识及自我保护能力

三、其它措施

在幼儿园安全工作计划中永远是安全第一。班级保教人员在思想上必须树立“安全第一”意识，做到工作到位，时刻注意孩子活动情况，不离开幼儿，并采取一系列措施，做好安全防范工作。

1、认真做好晨间接待和检查工作，了解幼儿当天情绪和身体状况，杜绝幼儿穿拖鞋、带危险物品入园。加强向家长宣传晨检的重要性，鼓励幼儿愉快接受晨检。

2、每天认真检查幼儿出勤情况，做好出勤登记，对缺席(请假)的幼儿及时了解原因。

3、做好户外体育活动前的准备工作，检查活动场地、器械的安全，提醒幼儿检查穿着，消除不安全隐患，让幼儿轻松参与活动。

4、盥洗时，保育员应保证盥洗室的干爽，排除积水，防止幼儿