教师招聘现状调查问卷（精选8篇）
1.教师招聘现状调查问卷 篇一
高中化学实验教学现状情况调查问卷（教师卷）
老师们，您们好！首先非常感谢你们的积极参与。这是一份关于高中化学实验教学的调查问卷，意在了解目前高中化学实验教学的实际效果，请老师们选出你们最真实的情况和想法，以使我们做出正确的判断。最终结果将有助于老师改进教学，帮助学生更好的学好化学。请在每题的选项中选择一个最符合你的答案。本问卷是不记名的，谢谢合作！
您所在的学校名称：性别：教龄：
（1）你认为您班有多少同学喜欢化学实验课（）
A 全部喜欢B 大部分同学喜欢
C 一半同学喜欢D少数同学喜欢
（2）教材上的学生实验您都有在课堂上演示吗?()
A100%B80%C70%D50%E50%
（3）您认为新教材上的实验（）
A．编排较好，有助于教学实施
B．编排一般，与过去没太大差别
C．编排不好，大多数是探究性的实验，难以实施
（4）您认为，按照化学新课程的教学计划进行教学，是否能按时完
成教学任务？（）
A能按时完成B基本能按时完成C不能按时完成D需补课才能完成(5)对于什么样的演示实验您会进行改进？
A、效果不明显的B、条件比较复杂，学校条件无法完成的C、操作复杂，难以引起学生兴趣的D、污染较大，不环保的（6）您进行过改进的演示实验主要有哪些？（请填写）
（7）您认为学校重视开展化学实验吗（）
A.很重视B 比较重视C 一般般D.不重视
（8）实验室、实验用品是否齐全、够用（）
A齐全、够用B基本齐全、够用C不齐全、不够用
（9）学生化学实验开设情况（）
A 实验全部做过B 每周一次C 几周一次D 从未做过
（10）学校不具备一些实验条件，作为任课教师您的态度是()
A不具备条件就不做，在课堂上讲实验内容
B积极写报告，要求学校拨款解决
C自己动手和发动学生动手制作一些待用器材解决一些部分实验
D涉及到一些没有条件的实验就回避不讲
（11）对不能开设的学生实验，学校领导的态度是（）
A.条件限制不能开就不开，在课堂上讲实验就行
B.不过问，只关心老师是否在课堂上讲了有关内容
C.了解情况，但无力解决
D组织教师座谈会，集思广益，寻求解决办法
（12）您对即将走上教师岗位的毕业生在化学实验教学方面有什么
建议？
2.教师招聘现状调查问卷 篇二
从校园招聘实践来看,校园招聘是一项复杂的工作,在时间、成本、组织和质量等方面都有着极高的要求,而且有不少企业校园招聘结果不尽人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才;有的留不住人才,这些都制约了企业的长远发展。本文在文献搜集整理的基础上,发放问卷,探索影响校园招聘有效性的因素,找出影响校园招聘有效性的主要因素。
二、问卷调查
笔者在文献搜集整理的基础上,总结了影响校园招聘有效性的因素,然后在通过对企业HR人员、校园人力1资源专家、人力资源方向研究生的访谈法得到了其他在文献中少有提到的因素,比如高校层面的因素。然后提出假设,假设各因素指标对校园招聘有效性有显著性正向影响。
本研究的问卷采用Likert五点量表法设计,问卷分为两部分,第一部分是基本信息,第二部分到第五部分是主体问卷,包括校园招聘有效性可能存在的十四大影响因素中28个二级指标的40个调查项目,共涉及企业、毕业生、高校三个层面的,第41-45是企业校园招聘有效性的总体评价。
问卷发放的对象是有校园招聘经验的招聘人员,主要为人力资源从业人员和有招聘经验的主管,发放方式有两种:(1)现场纸质稿问卷发放,主要是在南昌各高校的校园招聘宣讲会上发放;(2)网络电子稿问卷发放,先通过电话和企业招聘主管、HR联系,然后再通过电子邮件的方式发放。问卷共发放200份,回收193份,在回收的问卷中,填写不完整、答案全一样的视为无效问卷,另外剔除“您代表公司参加校园招聘的次数”答案为“从来没有”的问卷,最后有效问卷180份,有效回收率为90%。其中网络电子稿问卷发放150份,回收144份,其中有效问卷138份,有效回收率为92%,有效回收率比较高,可能是因为先通过电话联系详细说明了情况。
三、数据分析
1. 因子分析。
笔者采用因子分析对其结构效度进行检验。在做因子分析之前,需要对样本数据进行是巴特利特球形检验(Bartlett-Test of Sphericity)和KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)检验,判断是否适合做因子分析。企业层面影响因素量表的Bartlett及KMO检验结果如表1所示:
基于以上前提,本文采用因子分析中的主成份分析法(Principal Component analysis)进行因子提取。为了使每一个因子上具有最高载荷的变量数最小,在数据处理上采用Varimax最大方差旋转的方式对原有数据因子进行旋转,如表2,根据特征值大于1的主成份作为因子,利用SPSS18.0软件提取了企业影响层面的5个因子(如表所示),旋转后所提取的6个因子累计贡献率达到75.904%,说明提取的6个因子包含了足够的信息解释整个问卷原始数据。
第一个因子(F1),特征值为8.921,解释了总体变异的48.482%,从其成分组成项目来看,与招聘信息及其宣传、测评技术流程和招聘评估密切相关,因此将其命名为招聘实施;同样的,第二个因子(F2)命名为招聘准备;第三个因子(F3)校园招聘特有性相关知识;第四个因子(F4)招聘成本;第五个因子(F5)命名为招聘人员;第六个因子(F6)命名为职业生涯规划;
同样的方法对毕业生层面和高校层面处理,可以得到第七个因子(F7)求职技巧,第八个因子(F8)适应能力,第九个因子(F9)工作能力,第十个因子(F10)高校吸引力,第十一个因子(F11)就业方面的工作力度,第十二个因子(F12)培养方式。
2. 相关性分析。
笔者采用pearson相关分析法进行相关分析。结果显示,两两因素均呈正相关关系,绝大部分都小于0.6,只有3个大于0.6但也小于0.7,相关程度超过0.5不多,可以接受,也可以剔除掉与其他因素交叉相对严重的招聘实施、校园招聘特有性相关知识、招聘成本和适应能力四项。但通过笔者在下文回归分析检验中发现,剔除与否所得结论一样,故在此先不剔除。
各影响因子与招聘有效性的相关分析结果,如表3所示。由表中相关系数矩阵可知,招聘有效性与招聘实施、招聘准备、校园招聘特有性相关知识、招聘成本、招聘人员、职业生涯规划、求职技巧、适应能力、工作能力、高校吸引力、就业方面的工作力度、培养方式十二个影响因子在0.01水平上显著正相关。但是仅仅依靠相关性分析还不足以证明变量之间是否真正存在因果关系,因此还需要进一步验证这些因子对招聘有效性的影响。
3. 回归分析。
笔者建立回归方程,或者按照相关性分析的结果,先剔除共线性较高的四项,结论差不多,在此为了更有说服力,给出不剔除的数据。其中回归方程的判定系数R2提供回归变异量的解释情况,R2显示自变量对因变量有88.9%的解释力,F=120.319,P=0.000,显示该解释力具有统计上的意义,指标如表4,回归结果如表5:
四、结论
由回归分析表可知,其中招聘实施、校园招聘特有性相关知识、招聘成本、适应能力四项系数均在p=0.05水平上均没有达到显著,说明这四项对校园招聘有效性的作用关系不显著,因此其对应的假设没有获得支持。模型中其他八项因子得到验证的支持,说明模型中其他八项影响因素对校园招聘有效性有显著的影响。另外,这八项因子对校园招聘有效性的影响程度强弱顺序如下:招聘人员,高校吸引力,毕业生工作能力,求职技巧,高校培养方式,职业生涯管理,企业招聘准备,高校就业方面的工作力度。
参考文献
[1]杨刚.提高校园招聘的有效性[J].合作经济与科技,2009,(5):57-58.
[2]朱良华.试论提高企业校园招聘的有效性[J].广西大学梧州分校学报,2005,15(2):22-24.
[3]姜绍平,张斌.现代企业如何做到有效招聘[J].现代企业,2006,(05):17-18.
[4]胡伟华.内蒙古企业员工招聘有效性研究[J].内蒙古师范大学学报,2007,vol36(2):113-117.
[5]毛畅果,安蕊,周娅.校园招聘比较优势实证研究[J].时代金融,2007(348):87-89.
[6]杨倩,行金玲,李明.员工招聘[M].西安:西安交通大学出版社,2006,9:13.
[7]赵玥.基于心理契约的企业员工招聘有效性研究[D].北京:北京交通大学,2009.
[8]黄桂,余昌兴.校园招聘有效性:影响因素及负面影响——基于2006中山大学应届应届生的实证研究[EB/OL].http://doc.mbalib.com/view/41d3d523a83124452976995e216316fe.html,2011-10-20.
3.教师招聘现状调查问卷 篇三
那么，当前梅州市各中学实施的教师评价采用何种方式？哪种方式的教师评价是科学合理的？有无具体实施方案？实施过程中存在哪些问题？教师心目中的理想评价体系是怎样的？这些疑问代表了一线教师对教师评价的思考和教育管理者对教师主体的关注，亟待解答。基于此背景，本问卷调查主要以梅州市各中学教师为调查研究对象，立足现实，旨在掌握经济欠发达地区中学教师评价体系的现状情况，探讨存在的问题。
问卷以选择题的形式从个人基本信息、学校工作环境、工作压力情况、教师评价的基本情况、教师对评价制度的意见、期望和职业认同度等六个方面进行调查。2014年9月至2015年2月，有来自16间中学的部分教师参与调查，另外有部分教师通过网络参与了调查，最终获取有效问卷数目为971份。虽然本调查的样本绝对数量并不很大，但是已经能够照顾到梅州市中学教师的各个层面，具有相当的代表性，应该可以客观反映梅州市中学教师评价的现状。
一、调查对象的基本信息
见表1（下页）。
二 、经济欠发达地区中学教师评价现状及存在的问题
（一）大多数教师比较关注现有的教师评价活动，对工作环境的满意度较高，但普遍感觉工作强度繁重，工作有较大压力，职业认同感不高。
表2、表3（见下页）显示超过七成的教师觉得教学工作环境还是不错的，但有47.48%的教师感觉工作比较繁重，近二成的教师感觉工作非常繁重。对工作压力的调查数据显示，有73%的教师觉得有压力，其中有约两成的教师觉得非常有压力，54.79%的教师觉得压力来源于工作量，近五成的教师觉得个人财务状况带来压力，二成多的教师觉得学校制度和身体状况带来压力。
（二）评价目的仍然以奖惩性为主，评价结果用于奖惩。
从表4、表5（见下页）发现本地区现行的评价方式主要是奖惩性评价，评价周期多为一个学期或一个学年，学期或学年结束后作总结性评价，评价的结果主要用于教师的奖惩。具体就是将教师分成不同等级，根据评价的结果分别进行奖励、降级等处理，并以此作为提干、评职评优的依据。
（三）评价方式单一，评价内容片面量化。
从表6（见下页）数据可以看出，本地区现行的教师评价的主要形式是打分制，即量化评价表。写书面总结说明教师的自我评价是存在的。但是从很少人选择开座谈会和个别面谈来看，本地区的教师评价不注重与被评价者之间的交流，不了解被评价者的感受，这样就无法反馈评价开展的情况。
从表7（见下页）数据看，本地区教师评价的主要依据是学校规定的评价量化指标、学生的考试成绩和教师的教学水平。量化能够用数字说话，一定程度上体现了公平，简单明了。不可否认量化的手段能够在一定程度上激励教师。但是，它的缺点也是显而易见的，它忽视了教师的大量隐性工作。另外，过分重视学生成绩，这样就会造成教师片面追求学生成绩的提高，而忽视了对学生品德等方面的教育，重新走上应试教育的老路。
（四）评价主体单一，不重视评价结果的反馈。
从表8、表9（见下页）调查情况看，目前，本地区教师评价中，评价主体主要是领导及学生，教师的自评结果不被重视，评价人员与被评教师很少会共同商讨评价结果，说明评价者对被评价者自身的认知并不重视。作为被调查对象的教师们，希望自己的自我评价能够得到评价者足够的重视，通过交流评价结果，才能对自身的优缺点有更深的认识。如果在评价时能给教师发表自己见解的机会，其实是对教师的尊重，也是民主管理的表现，同时也是对不公正的评价标准的挑战。教师们只有在沟通交流中才能真正的认识到自己的问题，才能切实的改正问题。
（五）教师心目中理想的教师评价。
从表10、表11、表12（见下页）统计的数据看，教师对当前教师评价的标准、方案和方法的认同度均不超过五成，说明现行教师评价的现状并不能使人满意。超过九成的教师赞同将教学进步加入到评价中去，说明教师们内心还是渴望教学进步和提高学科教学水平的。分别有超过八成的教师认为优秀教师应该具有突出的教学教育能力，接近五成的教师认为优秀教师应该具有突出的教研能力，这说明本地区的教师是重视自己的专业素养和专业发展的。
调查表明，教师们心目中理想的教师评价满足以下要求：能体现教师的个体、学科和地域差异;不以奖惩为唯一目的，能关注教学进步和专业发展以及专业素养的提高;不以学生成绩论英雄;能以人为本，被评者能参与评价过程。总之，教师评价不应以学生的学业成绩作为评价教师水平的唯一标准，而要从新课程对教师自身素养和专业水平发展的要求出发，提出符合素质教育要求的、多元的、促进教师不断提高的，尤其是有利于教师创新能力发展的教师发展性评价体系。
三 、实施教师评价的对策思考
针对当前梅州地区中学教师评价现状中出现的问题，对于如何改进教师评价，提出以下思考和改进意见。
（一）正确处理奖惩性评价与发展性评价的关系
本地区现行的评价标准是奖惩性评价。奖惩性教师评价就是通过对教师表现（效绩）进行评价，得出结果，然后依据这一结果作出加薪、增加津贴、解聘、晋级和降级等决定。这种评价方法的弊端在于其“终结性”和方式上的自上而下，很难调动大多数教师的积极性，并且也极容易挫伤部分教师的感情。教师们希望能够进行发展性教师评价。发展性教师评价则是以促进未来发展为目的的一种形成性评价制度。在没有奖惩的条件下，促进教师的专业发展，从而实现学校的发展目标。但发展性教师评价在具体实施时需要一定的经费，评价者和评价对象需要接受一定的专门培训。结合本地区的经济发展情况，发展性教师评价在本地区全面实施会有比较大的困难。那么有没有一个折衷的办法呢？我们认为，在实施教师评价过程中，我们可以扬长避短，一方面发挥奖惩性评价的优势进行长期有效的绩效管理，提高办学质量;另一方面发挥发展性评价的优势，关注教师的专业发展，利用教师的发展促进学校的发展。具体操作中，可以参考丹尼尔森给出的如下建议：第一，区分性的评价体系;第二，教学评价中创造专业学习的氛围;第三，精心设计评价活动。
（二）提高教师在教师评价中的主体地位，重视教师的自我评价
目前，本地区的教师评价主要由领导和少数人执行，一线教师很少参与其中，学生评价、同行评价等往往流于形式。但是，教师是教师评价中的被评价者，他们的工作有很多是没法看到的隐性工作，只有教师本人才能更具体的了解自己在工作中的努力程度。可见，教师应该是评价中最有发言权的人。突出教师主体地位的有效手段是提倡和重视教师的自我评价。教师的自我评价具有如下几方面的作用：一是有利于教师角色的内化。即通过自我评价的实践，加深对教师职责、任务的认识和理解，并自觉规范和约束自己的教学行为。二是有利于激励教师的内在动机。自我评价通过自我教育机制，在个体和集体的动态发展中，在自我评价得出的差距和由此产生的思变力量中，获得自我发展、自我完善的内在力量。三是有利于鼓励教师积极参与评价过程，增强主人翁意识和民主气氛。自我评价可以拓宽评价信息的搜集渠道，提高评价结果的可靠性和有效性;可以提高教师的自我评价能力，提升教师专业水准。
（三）选择多样性的评价方式和发展性的评价内容
为避免教师评价出现片面性，可在听课、检查、考核、分析、广泛听取意见的基础上，采用教师自我评价、同行相互评价、学生评价、学生家长评价和领导小组综合评价相结合的评价方式。评价的周期不应是简单的一学期或一学年一次，要注重过程性评价，让评价伴随教学过程的始终。进行评价时，往往需要将数据信息、评价结果量化处理，便于对评价结论量化比较。但教师工作是一项复杂的劳动，在重视定量评价的同时，更要注重定性评价。教基[2002]26 号中强调，不得以学生考试成绩作为评价教师的唯一标准，未经教育行政部门批准，任何社会团体、民间学术机构组织的教学评比结果不得作为教师晋升、提级、评优的依据。因此，评价教师的内容要多从教师的发展性考虑，即考虑教师的素质、表现、成就、终生学习意识和学习能力等方面。
（四）重视评价的反馈作用
在教师评价中，对教师进行评价后的反馈有着非常重要的作用。首先，它有助于评价双方的沟通，促进教师对评价的理解和参与。评价反馈能为评价双方提供一个沟通与交流的理想平台，可以更好地促进教师对评价的理解与激发教师积极参与评价的主动性。如果评价者能以平等的倾听者和对话者的身份出现 ，这样就能从心理上为评价双方的交流和沟通奠定良好的基础和易于创设的和谐氛围。在这样相互尊重信任的建康的心理环境中，教师才可能改变原有的对评价意义的误解以及评价者的心理成见，积极主动地参与到评价中。其次，教师评价的反馈有利于评价功能的真正实现。作为管理者，首先在思想上要重视评价的反馈，通过评价的反馈能够提高管理者的评价水平。管理者在每次评价后，及时与教师沟通，让他们了解自身在这一时期存在的不足，及时作出改进。管理者还要认真听取教师们的建议，通过谈话的方式，了解教师们在教学背后的工作，要照顾好被评价者的情绪，和他们坦诚交流。总之，应该以人为本，体现人性化的理念，为教师的发展提供空间与支持。
[参考文献]
[1]王斌华. 教师评价：绩效管理与专业发展[M]. 上海教育出版社，2005.12。
[2]王一喜，严桦. 试论我国教师评价中存在的问题及对策[J]. 教师教育研究，2006.4
注：本文系广东省教育科研“十二五”规划2012年度课题（课题批准号：2012YQJK239）《经济欠发达地区中学教师评价现状调查研究》研究成果。
4.教师专业发展现状问题的调查问卷 篇四
尊敬的各位教师：
你好！
为了对新课程改革中教师专业发展情况进行研究，以期真实的反映广大一线教师的需求，特制定了此问卷。希望得到您的真实回答，您的回答无对错之分，无优劣之别，不作为评价您本人和学校的依据。对您的种子吃，我们表示诚挚的感谢。
填写方法和要求：
1：填写前先看清楚每种类型的题，选项是怎样要求的。
2、填写每一组题时，不应急于选项，要对几个选项都仔细阅读之后再确定选择哪一项。填写符号一定要写准位置。
3、如果是多项选择一定要排好顺序。
4、真实就是力量。你的参与和帮助很重要噢！越客观越好。
一、基本情况（在符合你的情况上划“√”）
性别： 男女
带班情况： 做班主任不做班主任
任职情况： 高级职称中级职称初级职称
教龄： 3年以内4—6年7—18年19—30年 30年以上
最高学历：大专 本科研究生
所学的专业：
所任教学科：
荣誉称号：
二、专业思想
请您对下列各题单项选择或多项选择。（选择的方法用A、B、C、D、E、F表示。多项选择排顺序）
（一）我多教师人生的看法
1、我的从教理由（）
A．迫于无奈（教师工作虽神圣伟大，但并非我人生职业的最佳选择，如今我也不是很安心，凑合着干吧）
B．随吾所愿（从小就喜欢教师这一行，这是我人生最佳选择）
C．从不喜欢到热爱（开始从教并不如愿，但从教时间长了，有了专业经验，和学生建立感情，现在很青睐这个岗位）
D．教师岗位的魅力（教师的岗位不仅文明干净，而且有寒暑假。特别是近年教师的经济社会地位在上升）
E．教书育人工作神圣而伟大。
F．还想说点什么？（）
2、从教以来，你最满意的是（填序号）（）；最不满意的是（）
A．教师收入B。教师的社会地位和声望C。自身业务能力
D．学校氛围及人际关系E。教师假期F。其它
3、如果让你从新选择职业，你还会选择当教师吗？（）
A．没想过B。会C。不会（请说明1-2点理由好吗）（）
（二）目前我的工作状态（注意：多项选择有顺序）
1、我的工作出发点（）
A．为了谋生（当教师就是我的谋生手段，给多少钱，干多少活，其它我不想）
B．为了事业（我认为收入是一方面，收获也是一方面，我把工作当成了事业，追求人生价值、成就感。当然这样干一定也很辛苦）
C．为了快乐（我觉得每一天与学生在一起，和同事在一起，在集体中生活，能展示自己，很充实，有成就感，虽然辛苦一点，但很快乐）
D．为了提高（教师工作与知识文明打交道，一方面能提高学生，一方面很提高自己，当教师从政的不也很多吗）
E．你还想说点什么？（）
2、目前我的工作心情（）
A． 愉快B。痛并快乐着C。一般D。无奈E。很烦恼
3、目前我的工作积极性（）
A．积极进取B。一般C。得过且过
4、我的积极性的发挥程度（）
A．八成以上B。五—八成C。不到五成D。时高时低
5、我的最大压力（）
A．来自升学。分、分、分小命根。B。学生比以往任何时候都难教
C．社会对教师要求越来越高D。同事之间的竞争E。单位的各种要求
F．你还想说点什么？（）
6、你认为影响当前教师工作状态的因素是（）
A．对教师职业不热爱B。工作责任心不强C。对学生缺少爱心
D．从事第二职业，花费精力 E。安于现状，不思进取F。其它
（三）我的教育教学观
1、您认为影响教师教育教学效能的最重要的因素是（）
A．教育观念B．教学能力C．师德D．专业知识E．教师教育信念F．其它
2、教师的职业使命中哪个最重要（）
A．教知识B．教方法C．教做人D．培养兴趣E．培养习惯F．其它
3、我怎样看学生发展（）
A．学生成才与否主要看天赋（学生成不成才完全取决于学生的自身，即他得是那块料，不是那块料，怎么教育也白费）
B．没有教育不好的学生，只有不合适的教育（我们对学生的潜能意识还不够，对于有些学生我们好没有找到适合他们的教育方法，做教师应该更深入地研究问题）
C.顺其自然（我们既不能把学生看低了，但也不能夸大教育的作用）
D．你还想说点什么？（）
4.我怎样看教学工作（A.“以教定学”（为什么要发挥教师主导作用，就是因为教师先于学生学习一步。教师了解把握课程标准、教材。教师有教学经验，所以教学必须以教定学）
B．“以学定教”（学习时学生的事，教师起引导、组织、指导作用，要发挥主体作用，要以学生学为出发点和归宿）
C.“以教定学”和 “以学定教”同等重要
D．你还想说点什么？（）
三、专业知识（注意：多项选择应排顺序）
1、对自己学科知识掌握（）
A．足够了B。略显不足C。明显不足
2、对《课标》的理解把握（）
A．我手里有《课标》
B．什么是《课标》？我从来没看见
C．现在我对《课标》的理解和把握还是相当熟练的D说实话，现在我对《课标》的学习还没达到真正的全面的理解和准确的把握，有些地方还处于一知半解状态，教学有很大的盲目性。
E．因为我对《课标》的了解还有限，所以教学上还基本依据教学大纲来上课。
F．你还想说点什么？（）
3、对教材的理解驾驭（）
A．千重要万重要，理解教材最重要，我对新教材的理解把我的比较好。
B．目前我对新教材的理解和把握还谈不上熟练和深刻，更谈不上创造性使用。在学校里，能对教材理解全面而深刻和创造性使用的人，只能是少数。
C．有一部分教师过不了新教材这一关。他们不仅谈不上如何按新课标精神落实课程目标，知识还有经常讲错的时候。他们的学科知识是残缺的。
D．你还想说点什么？（）
4、我的专业知识结构
（1）专业知识结构的拓展（）
A．局限教材，除了一本教科书，一本参考书，我没有时间，也没有机会去学习其他东西。
B．能经常拓展知识面，学校有图书报纸杂志，还有电脑能上网，阅读很方便。
C．我个人自费订学科杂志一份以上。
D．我自己有电脑，经常利用电脑学习审阅资料和备课
E．其他
（2）在专业知识结构方面，你最欠缺的是哪一项？（）A与所任教学科相关知识
B教育学、心理学知识
C中小学生身心发展知识
D教育理论和教育科学知识
E教学法方面的知识
F你还想说点什么？（）
四、专业能力（注意：多项选择应排顺序）
（一）备课教学设计能力
1、我对理解感悟教材（）
A大多数情况能准确恰当的理解教材，理清脉络，抓住重点、难点和关键
B比较表面，经常很难挖掘出教材的深度和广度，不容易抓住重点、难点和关键 C一般总要借助参考书，或向别人请教才能很好的理解教材
D你还想说点什么？（）
2、在组织处理教材上和教学设计上（）
A因为时间和能力上的原因，我写一般教案多数情况是搬优秀教师现成的，简单改一下 B我能独立的组织教材、设计教学过程和方法。一般在教学设计之前我不去看别人现成的东西，或者不去请教别人等。我设计完了再去看别人的C如果非要让我独立处理教材、设计教学过程和方法。一般只能是照本宣科，教学设计业很简单肤浅
D其他
3、教学设计中遇到的最大的难题是（）
A三维目标不知怎样确定
B不知如何处理教材
C不知如何选择教学方法
D不知怎样去激发学生的学习兴趣
E不知怎样设计课堂结构（教学环节步骤）
F你还想说点什么？（）
（二）新课程组织课堂学习
A因为受应试教育的影响和限于自身能力的原因，我基本还是沿袭过去教师讲授和灌输为主是教学方法。我认为在应试教育下，这也是至今最有效的方式。
B“自主、合作、探索”的教学方式我尝试过，但效果并不好，意识浪费时间，而是考试以考知识为主；三是也找不到最佳的教学方法，所以我现在基本放弃不用
C不能说我没有接受课改以来的一些教育思想理念，我觉得很多方面是很好的。只是受应试和教师能力的影响，不能很好落实，课改以后我的一些教法已经有所改变，而且我现在还在继续探索
D你还想说点什么？()
（三）在教学素养方面你感到有欠缺，迫切需要提高的是什么？（）A新课程下的课堂教学评价能力
B板书设计能力
C洞察学生，与学生的沟通协调能力
D现代教育技术能力
E驾驭组织管理学生课堂学习能力
F你还想说点什么？()
（四）假如教师有三种类型，他们的比例（%）应该是（估计值）
A知识残缺灌输型（过不了教材关，限制了学生的发展）占学校的比例（）
B知识传授型（能较好传授知识，也能兼顾发展学生的智能，但还是以知识教育为主）占学校的比例（）
C 智慧开发型（以知识传授为载体，重在开发潜能，启迪思维，指导方法，发展智慧和创造力）占学校的比例（）
D 你认为还有什么情况？()
五、专业成长（注意：多项选择应排序）
1、你怎么看影响教师成长的因素()
A 环境的影响大于教师自主成长
B 教师自主成长大于环境的影响
C 二者同等重要
D 你还想说些什么？()
2、你怎么看教师的成长动力（）
A个人热爱教育事业，爱学生，感到做教师是一件非常有意义的工作
B 学校考评压力，教不好既无奖金，又无面子，学生还看不起
C 从现实中发现，只有通过专业的进步才能为个人的晋升提供台阶
D 学校领导的不断关心、促进和示范（尤其是校长）
E迫于同行之间的竞争压力
F保住饭碗以免以后下岗
3、你认为阻碍你发展的主要障碍是（）
A．摆脱不了应试教育的影响
B．找不到适合自己发展的目标、方法和方向
C．单位不十分重视教师的成长
D．教师管理制度不够科学健全
E．资源匮乏
F．其他
4、影响你专业成长的学习时间和精力的有（）
A课时多（每周节数）
B考试批改辅导占用时间长
C应付各种检查
D无效的重复性劳动
E备课和自主学习时间明显不足
F你还想说点什么？()
5、你有写教学反思、日记、随笔的习惯吗？()
A 从不B偶尔C经常D一直这么做
6、你会利用互联网学习吗？（）
A 利用的比较好B能够利用C还不会上网
7、你比较喜欢的学习方式有（）
A专家讲学B听课评课C研讨交流
D案例分析E问题诊断F上公开课G你还想说点什么？()
8、参与科研情况（）
A参与过科研活动，收获很大
B参与过科研活动，收获不大
C教科研活动纯属扯淡，我从来不相信也不参与那些活动
D你还想说点什么？()
9、你对学校开展的各种校本研修的态度是（）
A赞同，因为收获大
B不赞同，因为加重负担，而收获不大
C应该坚持但必须要很好改进
D你还想说点什么？
5.教师招聘现状调查问卷 篇五
1.您的性别：□男 □女
2.您的年龄：□20岁以下 □21～25 □26～30 □31～35 □36～40 □40岁以上 3您的居住地______________________.4.您从事教育事业多少年了
□1～5年 □6～10年 □10年以上
（一．对于工作的态度满意度）
5您对现在自己的工作是否满意
□十分不满意 □不满意 □一般 □比较满意 □满意 6请选出以下您满意的选项
□工作环境 □工资水平□工作量少 □同事关系 □上下级关系 7.您怎样看待教师这一职业
□纯粹是为了有个稳定的工作 □工作环境好，假期多 □这是一个伟大，光荣的职业 □教书育人，桃李满天下 8.您在教学上是否有积极的创新
□没有 □偶尔会有这样的想法 □大部分教学上都会积极创新 □一直有教学创新意识 9.您身边的同事对于评职称和竞选职位热衷度
□不热衷 □少部分人比较热衷 □大部分比较热衷 □大家都很热衷
（二.对于学生的教育态度）10.您觉得应该注重学生的哪方面教育
□素质教育 □学历教育 □综合发展 11.您是否觉得应该区别对待成绩差的学生和成绩好的学生 □是 □在某些方面应该区别对待 □不是 12.您认为应该怎样教育学生 □应该循循善诱，耐心教育
□严师出高徒，应该批评教育才能有助于学生成长 □批评和鼓励相结合 □顺其自然，放任自由
13.您对于现在的“补课式”教育怎么看
6.教师招聘现状调查问卷 篇六
（公办教师卷）
尊敬的老师: 您好!感谢您参与本次调查!这次问卷调查的目的，是要切实了解电白县中小学公办教师队伍的现状，并据以科学的分析研究，为制定《广东省教育改革试点总体方案》和《电白县教师资源优化配置综合改革实施方案》提供客观的现实依据。
本问卷不记姓名，问卷中问题的答案无所谓对错。请您按照您自己的真实看法、想法和个人实际情况，在每个问题后面给出的答案中选择符合您自身实际的选项，并在选项上打“√”或在 上填写符合自身实际的内容。
我们郑重承诺：所有问卷信息仅供研究之用，绝不对外泄露。您的回答将为我（省）县中小学公办教师队伍建设提供重要依据，您的付出定会推动广东省（电白县）中小学教育的健康、持续、快速发展！真诚感谢您的支持和帮助！
广东省（电白县）中小学教师队伍现状调研组 2013年6月
1.您的性别是:（1）男√（2）女 2.您的民族是：（2）汉族√（2）少数民族 3.您的籍贯是：
（1）学校所在村（2）学校所在乡（镇）（3）电白县√（4）茂名市（5）广东省（6）非广东省 4.您的年龄是：
（1）25岁以下（2）26-35岁√（3）36-45岁（4）46-55岁以上（5）56及其以上 5.您的婚姻状况是：（1）已婚（2）未婚√
6.您是否与配偶住在一起（未婚者请以“是否与父母住在一起”看待）：（1）是√（2）否
7.您的子女现在的年龄（仅已有子女者填写）是：
（1）0-3岁（2）4-6
（3）7-13（4）14-16（5）17岁以上 8.您的第一学历是:（1）研究生（2）本科√（3）专科（4）中专（5）高中及以下 9.您目前的学历是:（1）研究生（2）本科√（3）专科（4）中专（5）高中及以下 10.您的教龄是:（1）1-5年（2）6-10年（3）11-20年√（4）21-30年（5）31年以上
19.您现在所任教的科目包括：——————（多选）
（1）语文（2）数学√（3）英语（4）物理（5）化学（6）生物（7）地理（8）政治（9）历史（10）计算机（11）行政管理（12）音乐（13）美术 20.您是否是特岗教师：（1）是（2）否√ 21.您现在的教育岗位性质是：
（1）入编的正式教师√(2)待编教师(3)临聘教师(4)其他 22.您现在的编制类型是：
（1）专职教师√（2）职员（学校管理人员）（3）教学辅助人员（从事图书、电化教育、卫生保健等工作）（4）工勤人员（后勤服务人员）
23.您今年是否需要休产假（请女性教职员工填写）：（1）是（2）否
24.您是否胜任您现在的工作岗位：
（1）非常胜任√（2）胜任（3）基本胜任（4）基本不胜任（5）很不胜任
25.您认为今后教师培养的重点对象应该是：（1）新入职教师（2）青年教师（3）学科骨干教师√（4）职业倦怠者 26.您对您所在学校的教学条件的满意度是：
（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意√（5）很不满意 27.相对于电白县其他学校，您对所在学校教师进修名额的满意度是：
36.你所在学校吸引你的地方是：——————（可多选）
（1）校园环境很好（2）工作环境舒（3）学生很可爱，喜欢他们（4）工作很轻松（5）与其他教师的人际关系融洽√（6）晋升空间很大（7）离家很近√（8）与配偶在一起（9）工资比较满意（10）娱乐服务设施齐全（11）学校名气很大 37.您最后学历的取得方式是：
(1)全日制教育(2)函授（3）自考(4)成人高考√（5）电大 38.您对“教师自我的提高对教学的改善有很大帮助”的认同度是:（1）非常认同√（2）认同（3）一般（4）不认同（5）很不认同 39.近三年来，您接受过的培训层次是：
（1）校级培训（2）县级培训（3）市级培训（4）省级培训√
（5）国家级培训
40.近3年来，您共参加培训的次数是：
（1）0次（2）1-3次（3）4-6次√（4）7-9次（5）10次及以上 41.近3年来，您参加 “国培计划”、“省培计划”等高层次培训的次数是：
（1）0次（2）1次（3）2次（4）3次（5）4次以上√ 42.您对教师培训项目整体效果的评价是：
（1）很好（2）比较好√（3）一般（4）不太好（5）很不好 43.总体来说，您进修后的收获是：
（1）非常大(2)比较大√(3)一般（4）不大(5)很小
（1）1000元以下（2）1001—2000元（3）2001—3000元√（4）3001一4000元（5）4000元以上 51.您的收入在本地所属的层次是;（1)上等（2）中上等（3）中等（4）中下等（5）下等√ 52.您认为所在学校的福利待遇情况是：
（1）没有√（2）有，但不满意（3）有，基本满意（4）有，比较满意（5）有，很满意 53.您对义务教育学校实施绩效工资政策的了解程度是：（1）非常了解（2）比较了解(3)了解一点（4）不太了解√（5）完全不了解 54.您所在学校落实绩效工资的情况是：
（1）完全落实√（2）部分落实（3）正在落实（4）未落实（5)不知道
55.您对所在学校奖励性绩效工资实施方案的满意度是：
（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意√（5）很不满意 56.实施绩效工资后，您工作积极性的变化是：（1）十分积极（2）比较积极（3）没有变化√（4）有点下降（5）下降很多
57.您所在学校的绩效工资分配方案向一线教师倾斜的明显程度是：（1）非常明显（2）明显（3）一般（4）不明显√（5）很不明显 58.您所在学校的奖励性绩效工资分配方案向班主任倾斜的明显程度是：
64..您认为近几年我县中小学教师队伍建设存在的主要问题有哪些？请举例说明：
① 主要是工资收入低。全茂名市教师，最低收入的地方就是电白。
②
③
④
⑤
⑥
⑦ ⑧ 65.您对我县加强中小学教师队伍建设有何意见和建议？
① 提高教师工资收入。②
③
④
⑤
⑥
7.教师招聘现状调查问卷 篇七
许多老师和有过英语学习经历的学习者都会感受到:学生在英语学习上花费和牺牲了大量的时间却成绩平平, 收效甚微, 其中最重要的原因之一就是词汇难学, 单词记不住。
问题到底出在哪里?这引起了我们的兴趣、追问和探索。
为深入了解高中学生在英语词汇学习方面的实际情况, 从而有针对性地开展教学研究, 制定出适合大多数学生的学习方法策略, 提高学生英语水平, 特进行英语词汇教学现状调查, 分析。
二、调查对象及操作
《高中英语词汇教学现状调查及策略研究》学生问卷调查任务确立以后, 为了确保此次调查最大程度上客观地反映实际情况, 笔者于2015年2月6日在我校普通班学生中随机抽取了两个班121名学生进行了问卷调查。内容主要从调查对象的英语学习观念、学习策略入手, 分别围绕英语学习的兴趣、习惯、态度和方法等方面精选15题, 采取“单选”的方式, 要求学生以无记名的方式上交调查表。问卷共发放121份, 回收121份, 有效卷121份。
三、调查结果分析
调查问卷中, 第一题设计的是关于英语学习兴趣的。结果显示95%的学生都对英语感兴趣, 61%的学生对英语有强烈的喜好。这一点说明教师平时的教学方法和教材的趣味性是比较吸引学生学习的。一小部分学生学习英语兴趣不大, 目的性不强的学习劲头很容易波动, 教师需要加强课堂教学的吸引力度, 以免高年级学习时他们因为不喜欢或者学习难度加大而放弃英语的学习。
关于学生英语学习习惯的问题有2个, 从综合比例来看, 81%的学生能够做到读记单词;老师讲解教授英语词汇时, 81%的学生有记笔记的习惯。这说明大部分学生学习英语时了解记忆的规律, 知道及时复习的重要性, 并经常鞭策自己有计划地采取多种形式进行巩固。
关于学生英语学习态度的问题有3个, 从调查结果来看, 50% 的学生能够自己主动学习来提高词汇量, 28%的学生靠他人督促, 也有的顺其自然, 缺乏主动性。在英语词汇课上, 79% 的学生能够专心听讲, 知道教师引领的意义。94% 的学生感觉到老师对词汇教学的重视, 说明师生深切懂得词汇学习在语言学习上重要作用。
关于学生英语学习方法的问题有8个。首先, 78%的学生认为应该掌握并应用英语词汇学习策略记忆单词。比如, 英语课外阅读中遇到生词, 22%的学生会根据上下文猜词义, 有一定的阅读技能;39 %的学生会先标记, 读完后, 再查词义, 知道解决重点, 各个击破;23%的学生会使用字典或用网络工具查词义, 懂得学习时借助工具的重要性。其次, 46 %的学生会通过读英语杂志、看英语电视或听英语广播等来增加词汇量;一半以上的学生还没有意识到扩大信息源对学习词汇的作用。此外, 63%的学生会总结自己容易拼错、读错的单词以强化记忆。74%的学生会携带词汇笔记本或书来复习巩固词汇。57%的学生记单词时会联想记忆。67% 的学生会用构词规则来学习记忆词汇。57% 的学生会根据语境使用例句记单词。
调查问卷的第16题是一个开放性的问题, 它询问学生在英语词汇学习方面的建议和想法。
英语词汇学习既要营造学习的氛围, 又需要创造学习的心境。既需要强烈的热情, 也需要科学的方法。一方面, 他们建议兴趣英语, 注重对学生自信心的培养, 经常举行一些有竞争性的比赛激励斗志, 希望能够有巧妙记忆单词的教材;另一方面, 感悟了一些切实可行的英语词汇学习方法, 比如, 用联想法把单词联想成自己感兴趣的东西加以记忆, 把某个短语有关的词汇一连串地记住, 用词根法、词缀法记忆, 音标强化读音与拼写, 归类记忆, 灵活利用零碎时间记忆单词, 把容易记忆混淆已学词汇记在特定的笔记本上, 每天复习记忆。
四、小结与反思
以上调查结果表明, 一方面, 学生总体上对英语学习持有积极的情感态度, 学习习惯良好;另一方面, 学生学习能力的发展有待继续, 学习习惯需要有序培养, 学习策略有待加强。为此, 在今后的英语教学中, 我们课题组成员将帮助学生全面培养良好的英语学习习惯, 不断激发并强化学生的学习兴趣, 并引导他们逐渐将兴趣转化为稳定的学习动机, 以使他们树立英语学习自信心;采取强化训练手段和规范要求使学生掌握一系列学习策略, 应用到学习习惯中, 使之内化, 学生形成自觉性、坚定性、自制力、有恒心等学习品质;让学生自主、合作互动型学习, 促进学生对英语学习形成积极态度, 继而提高学生的英语学习素质。
摘要：通过《高中英语词汇教学现状调查及策略研究》学生问卷调查结果分析, 发现高中英语词汇教学中存在的问题, 并探讨解决方法。
8.教师招聘现状调查问卷 篇八
关键词：卫生学校女生；性观念；性行为；性教育
中图分类号：G715 文献标志码：B 文章编号：1674-9324（2012）09-0266-02
性健康教育已不单是学科知识的简单说教，更是人格、身心健康的教育，是现代文明人必须接受的教育，它的兴起让教育更加全面和人性化，体现了教育对人的价值的尊重，有助于人的身心协调统一的发展和素质的全面提高。卫生学校女生性观念与性行为的研究不仅是中职学生素质教育中的重要课题之一，更是对中职女生进行人文关怀的具体体现。必须了解卫校女生性观念与性行为的现状，才能有针对性地开展相关方面的心理健康教育，从而取得积极有效的教育成果。因此，我们根据毕节地区卫生学校女学生的特点，查阅并参考相关书籍和调查问卷，选择从性生理、性心理、性行为、性观念、性教育五个方面来了解毕节市卫生学校女生性现状。以便于为中职学校进一步开展更有针对性、实效性的女生青春期性健康教育提供依据和参考。
一、调查对象与方法
（一）调查对象
采用分层随机抽样方法，抽取毕节市卫生学校一、二年级护理和助产专业的在校女生282人，年龄15～19岁；其中独生女42人，非独生女240人；来自农村198人，城镇84人；离异（单亲）家庭女孩15人。
（二）调查工具
自编调查问卷。通过查阅文献并结合本市实际，自制问卷调查表。本调查是用来了解毕节市卫生学校一、二年级护理和助产专业的在校女生性生理、性心理、性行为、性观念、性教育的基本情况的，包括22道相关问题。
（三）调查方法
采取现场分专业集体调查，以不记名方式测试，在答题前向被调查学生详细介绍问卷的填写方法及注意事项，给予统一指导。答完后，当场收回。分发出问卷282份，收回282份，有效问卷282份，回收率、有效问卷率100%。
（四）观察指标
卫校女生对性接触认知情况、态度（10、11、12、13题）；性生理知识调查（6、7、18题）；正确对待“性”（19、22题）；自我保护（20．23题）；性道德、性法制（17题）；学生在性教育上还想获得哪些帮助？（8、20题）；学生在性教育上希望哪些形式？（21题）。
二、调查结果与分析
（一）毕节卫校女学生性教育状况不容乐观
对性知识的了解上只有16.2％的学生非常了解，在性知识的了解途径上30.4％的学生依靠同学之间的交流来了解，只有5.8％的学生由学校开设的课程中了解。护理专业女学生对生理知识了解较少，有20.1％的学生不知道男生哪些生理现象代表生殖器官发育成熟，有27.3％的学生不知道女生哪些生理现象代表生殖器官发育成熟，只有38.2％的学生对青春期知识很了解，所以能积极乐观的面对和处理。
（二）性生理、性心理存在困扰和偏差，性保健知识积累不够
调查发现有11.2％的女生认为“性行为”很丑恶、难以启齿，有29.8％的女生认为不健康，有59％的女生认为很正常；有22.5％的女生认为“性冲动、自慰”是下流的、可耻的、不应该有的；有38.4％的女生会因为自己长得不够漂亮、不够苗条而感到自卑；有30.3％的女生会在月经时很紧张和痛经，不知道怎么办。从这些调查结果看，卫校学生由于缺乏对性生理知识和保健知识的讲解，导致学生出现了性困感、性无知以及自卑、孤独、焦虑等现象，对自身的生理变化难以应付，甚至不知所措，心理压力较大，给身心健康发展带来不良影响。总的来说，毕节卫校女学生的性知识较贫乏，部分女孩子有获取性知识的愿望，但他们不愿从家庭和学校方面获取性知识，而是通过各种较隐蔽或者不正当的途径获取，如果没有人正确地引导他们，就得容易获得错误的性知识，甚至会因误导而出现问题。
（三）自我保护观念淡薄，保护意识不强
“当你遇到性侵害”时，有58.6％的女生选择告诉老师、家长或报警，有21％的女生选择不告诉他人，有20.4％的女生选择不知道怎么办。“如果和你相处很好的异性朋友对你提出身体接触等过分的要求”时，有61.2％的女生选择“坚决反对”，有12.4％的女生选择“没什么，无所谓”，有13.1％的女生觉得“很好玩、很刺激”。“在拥挤的公共场合有人对你性骚扰”时，有40.1％的女生选择“不出声、忍受”，有22.7％的女生选择“不出声，跑到旁边去”，有37.2％的女生会“大声怒叱”。由此可以看出卫校女学生在性保护上还缺乏自我保护意识与方法，需要进一步加强教育和引导。
（四）部分女学生性道德意识、社会责任意识单薄
对于“性冲动”，有21.1％的女生认为天经地义，不需要任何控制。对于“婚前性行为”，有42.2％的女生认为任何情况下都不应该有，有20.9％的女生认为如果有感情可以有，有11.9％女生认为如果准备结婚可以有，有6.6％的女生认为有无感情都可以有。从这样的结果看，由于卫校女生的性知识不足，性心理不成熟，使他们不能正确地认识“性”，性道德意识较淡薄，缺乏责任感。
（五）部分女生性接触早，心理阴霾影响学习生活
有3.5%的女生在初中时就发生过性行为，5.8%的女生在中职时发生过性行为。对于“如果发生过，那你初次发生性行为的心理变化”的问题时，有56.3%的女生选择“紧张、反感”。在个案追溯中发现有的女生成绩很差，因“性游戏”而留下心理负担过重，其生活经历和阅历还不能帮助她们走出阴霾。
三、探讨与建议
卫生职业教育是中等职业教育中不可或缺的重要组成部分，而卫生学校女学生都是未来的白衣天使，她们的身心发展关系到医疗卫生事业的健康发展。当前，由于人们的许多观念都发生了很大的变化，卫校女生教育不再只局限于书本知识的传递和专业技能的训练培养，而是更加兼顾并注重女学生个性的发展及健全人格的塑造。然而性是人格的一部分，并且是重要的一部分，所以女生性健康教育也是卫生学校教育的重要组成部分。一直以来，卫生学校的教育在这个方面是较为薄弱的环节，通过问卷调查、个案深入访谈以及在教育实践过程中的探索，我们发现女学生们确实存在这方面的问题。为此，中职学校应转变观念、统一认识，科学合理地加强对女学生进行性健康教育和情感辅导，促进她们个性、人格的健全发展。
（一）转变观念、大胆实践，探讨性健康教育的切入点
性健康教育对许多中职学校来说是块处女地，教育科研工作者的素质和责任决定性健康教育的质量。因此，学校专业教师、班主任以及德育职能部门首先应转变观念，坦然对待性健康教育。中职学校作为学生摄取知识的园地，在性健康教育方面同样不能松懈，要有计划、有目的地开展科学的系统的性健康教育。通过举办性健康教育的师资培训班等形式，推广“参与式学习与行动方法”的教学模式，加强对教师能力和专业水平的培训。学校要大力倡导并积极组织教师与时俱进地学习性生理、性心理及性保健知识等，研习青春期心理学、心理辅导理论、方法和技巧，使老师们在性健康教育实践活动中得心应手。同时，性健康教育又与德育工作息息相关，搞好德育工作是开展性健康教育的前提，落实性健康教育同样有助于德育工作的进一步开展，所以学校必须对德育工作及其研究给予重视，并结合性健康教育来创新德育模式。
（二）建立“学校、家庭、社会”三位一体的性健康教育模式
中职学生性健康教育应该有一个立体化的教育渠道，家庭、学校和社会齐抓共管，在中职学生性健康教育中真正发挥积极作用。对女孩子进行性健康教育，父母有着相当大责任，而不能一味推向学校，这是不负责任的。净化社会环境，健全完善青少年的性健康教育机制及法律建设，让学校、家庭和社会三方面统一行动，形成一种有效的性健康教育模式，推进青少年身心健康及人格发展的和谐统一。
（三）建立常规的性健康教育制度，普及青春期性健康知识
针对目前性教育“潜水操作”的现状，应尽快将性教育纳入中职学校必修课的内容中。首先，要有系统全面的教学内容和教育方式，只有丰富教育内容，突出职业教育特色，才能满足中职学生健康成长的要求。而且被调查学生普遍表示性教育形式多样化更容易接受，所以性健康教育以喜闻乐见的方式开展会有更好的效果，如开展青春期生理卫生知识讲座，进行性健康咨询，播放性健康教育片等。其次，性健康教育要注意阶段性、连续性和生动性，把握适时适度的特点，不可操之过急，也不可断断续续，要让学生在连续的教育中学到系统合理的性知识，教给她们如何面对、如何看待、如何处理性困惑、性烦恼及性保健知识等，同时教给她们正确处理两性交往中的出现的种种问题，真正让她们走出性的迷茫、走出性的泥潭，能专心于自己的专业学习和生活，做一个心智和行为健全中职生。
（四）设立女生信箱、心理辅导室，建立性心理辅导渠道