2007年全国导游资格考试(河北地区)真题及答案

2007年全国导游资格考试(河北地区)真题及答案（精选4篇）

1.2007年全国导游资格考试(河北地区)真题及答案 篇一

给人改变未来的力量

2007年河北省公务员考试《申论》真题及答案

2007年河北省公务员考试《申论》真题及答案

时间120分钟 满分100分

一、注意事项

1．申论考试，与传统作文考试不同，是对分析驾驭材料的能力与对表达能力并重的考试。

2．作答参考时限：阅读资料30分钟，作答90分钟。

3．仔细阅读给定的资料，按照后面 “申论要求”依次作答，答案书写在指定位置。

二、给定资料

1．美国内科医疗设备的生产商和销售商德普公司(DPC)2005年5月20日宣布，该公司及在中国的独资分公司分别与美国司法部、美国证券交易委员会(SEC)达成协议，同意支付总共约480万美元以解决其违反美国《反海外贿赂法》的问题，其中包括向司法部支付200万美元罚款、上缴证券交易委员会204万美元 “非法所得”及75万多美元利息。

据记者了解，DPC的贿赂行为发生在1991年底到2002年12月。为了获得医院的业务订单，天津DPC有限公司在中国的某些医院以现金支付手段向医院的化验员和医师进行贿赂，以此让医院同意使用天津DPC有限公司的产品和服务。这一行为，是经天津DPC有限公司总经理授权的。美国司法部门认为该行为 “涉及到经中华人民共和国合法机构批准的医院的受雇人员”，因而已经触犯了《反海外贿赂法》。好处费(委托费)通常是销售额的3％～10％。从1991年末到2002年12月，DPC天津分公司的行贿金额总计达到162．3万美元。同时，DPC从中获益200万美元。

德普公司中国行贿11年却没有执法机构对之处罚。该案最终在海外被发现，说明中国的监管存在巨大的疏漏。

2．清华大学廉政教研室的任建明教授说，“以前，我们重点打击政府公职人员受贿，主要是建立在一个政府公权力相对强势的基础上。在这样的环境下，行贿者很大程度上是被迫行贿，因为不行贿就什么都得不到。”

任建明认为，现在，很多行贿者不再是不得已而行贿，他们是为了获得和自己本身资质不相匹配的利益而行贿。相比较前几年，他们身上的被动色彩已经弱化，更多地有了一种主动色彩，因此，有必要给予这些行贿者更重的打击。

而我国现行刑法中，第八章所规定的行贿罪、受贿罪是专门针对政府公务人员的，公司、企业人员行贿受贿罪则规定在第三章内。所遗漏的就是那些既不在政府，又不在公司的人员。比如事业单位人员和社团组织成员。这次修改《刑法》将公司、企业人员行贿受贿罪的主体扩大到其他主体。

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3．在2003年至2005年几年问，喜之郎原投资部经理周明华借职务之便，在代表喜之郎与世纪证券有限公司协商签订托管1亿元国债和5000万元企业债券合同以及合同到期后收回两笔资产过程中，先后收受世纪证券有限公司好处费共计人民币533．56万元。2006年10月15曰，周明华被阳东县人民法院判处有期徒刑13年。

证券行业资深分析师俞志强指出，行业里一种通行做法是，证券公司通过自己的席位代理委托方国债或企业债券，借此 “融资”牟利。而周明华之所以舍弃几乎无风险的银行渠道，冒险与证券公司签订大额投资的托管合同，最主要的原因就是能借此获得“好处费”。据周明华在该案1．5亿元投资中，获得533万元左右回扣，推算其回扣在3个点左右。

周明华瞒天过海其实并非滴水不漏。据媒体报道，2004年底喜之郎托管在世纪证券公司的1亿元国债和5000万元企业债券到期，但世纪证券没能如期归还。世纪证券公司通过间接许诺给好处费，延期还款。

2005年2月至5月，周明华利用职务之便，又分别冒用易某、陈某的名义与世纪证券私下签订 “合作协议”，先后收受了世纪证券通过易某、陈某账户汇入的大笔好处费。

在一片风平浪静中，周明华贪欲不断膨胀。2005年7月8日，周明华在向公司董事长李永军汇报1亿元国债托管的事情时，才交代了收受世纪证券有限公司送的100万元好处费的事实。

“公司的金融投资监管是个盲点，一来自己没有太多该方面的专业知识，二来平时主要精力放在市场上。”广东喜之郎集团有限公司总裁助理邬少明这样总结刚刚结案的商业贿赂案。

4． “商业贿赂已经从‘潜规则’变成了广告。”南开大学法学院教授程宝库说，他经常在收听电台广播时听到这样的广告——先是说某饭店如何的好，然后加上一句：出租车拉客有回报。“这其实就是商业贿赂。”“这场战役很重要，因为它是影响中国经济社会能否持续发展的关键。”2006年2月26日，程宝库在电话里向记者强调。让这位法学学者开始关注商业贿赂的原因，是关于这种行为的一个矛盾：一面是广为人知，一面是案件很少。

据公安部经济犯罪侦查局张忠宇副处长介绍，近五年来，公安机关立案侦查的犯罪案件逐年上升。但商业贿赂犯罪案件占同期所有经济犯罪案件立案数的比例却始终非常小，尚不到1％。最高人民法院提供的数据也显示，自2002年以来，人民法院每年审结的商业贿赂案件数量变化不大。上述数据与人们印象中普遍存在的状况严重不符。

然而另外一些数字却正揭示着商业贿赂给经济造成的巨大危害。来自商务部的统计表明，在全国药品行业，仅药品回扣一项，每年就侵吞国家资产约7．72亿元，约占全国医药行业全年税收收入的16％。程宝库对此进行了调查和比较研究。调查结果让他 “触目惊心”：几乎每个行业都存在，其中尤以医疗卫生、基建、电信、金融等部门为重。

而比较研究表明，商业贿赂问题如不及时解决，将会有难以承受的社会后果发生。程宝库举例说，像欧美一些发达国家，其经济从人均收入3000美元到7000美元，一般只用3公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网

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年左右的时间，最多的用了6到7年。然而像拉美的几个国家在达到3000美元之后，不能上升，反而上下震荡。造成拉美国家如此状况的正是腐化的商业风气，权钱交易的商业贿赂潜规则。“商业贿赂不是要不要治理，而是如何治理的问题。商业贿赂的治理已刻不容缓。”程宝库说。

5．为了配合正在全国范围内开展的治理商业贿赂专项工作，使商业贿赂治理工作在法治的轨道内顺利进行，推动治理商业贿赂的长效机制的建立和完善，北京师范大学刑事法律科学研究院成立了治理商业贿赂研究中心。2006年6月6日上午，研究中心在北师大主楼举办第一期治理商业贿赂专题论坛。

左坚卫副教授认为，商业贿赂 “一对一”的行为特点以及行贿受贿双方结成利益共同体的现实，决定了查处商业贿赂的难度较大，犯罪黑数较高。因此，治理商业贿赂的重点不宜放在惩办已经发生的违反犯罪活动上，而应当防范于未然，从源头上减少商业贿赂发生的机会。

赵秉志教授说，商业行贿犯罪所涉及的刑法典第164条规定的对公司、企业人员行贿罪，第389条第1款规定的行贿罪，第391条规定的对单位行贿罪，以及第393条规定的第一种单位行贿罪，都以行为人谋取不正当利益为成立要件。司法实践中，对于如何认定谋取不正当利益存在分歧，同时，谋取不正当利益要件的设置使惩治行贿犯罪陷入了某些困境。因此，有必要重新审视作为行贿犯罪构成要件的 “谋取不正当利益”。

6．创立于1977年的上海世迅网络主业为综合网络布线系统、IT基建工程等IT业务。该公司在行业内并没有什么名气，多位业内人士表示并不了解该公司。但是，就是这样一家公司，通过行贿的手段，拿下了包括麦肯锡上海公司在内的众多跨国公司的项目。该公司总经理王军和项目部经理吴仁从2005年底到2006年初，在承建工程项目中，向麦肯锡公司电脑部主管汪依群和员工沈通分别行贿15万元和30万元。

在麦肯锡公司内部，作为电脑部主管的汪依群和员工沈通并不起眼。但知情人说： “这样的人就是爷，因为他负责工程的招标。”在这个过程中，“索取回扣已经成为一种惯例。”知情人说，在数年前，由于行业整体利润比较高，其回扣的比例一度高达整个项目的15％以上，但是这两年随着行业整体利润的下滑，回扣的比例已经控制在8％左右。为了保证自己的利润，行业里面的规则一般是提高项目的报价，在这个过程中甚至会碰到一些电脑部门的主管要求对方提高报价，然后再将提高的部分私下返还给这些电脑部主管。

“送了45万，应该是将项目本身的报价提高了很多”，’知情人分析说，如果只是单纯的网络铺设和维护工程，根本就没有这么多的利润用来行贿。

7．最新一期香港《经济导报》载文指出，中国社会转型期反腐败呈现新特点，反腐败的重点从反权力腐败转到了反商业贿赂。

从现实情况看，在当前，中国商业贿赂案件又出现了高发态势，并与传统的国家工作人员职务犯罪形成交织状况，犯罪领域在重点行业突现的同时，开始呈现普遍化的发展态势。公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网

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贿赂手段的多样化和行为方式的连续性、隐蔽性及关联性，都表明治理此类违法犯罪活动的形势更为严峻。

商业贿赂，这是一种以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等名义，直接或间接给付或收受现金、实物和其它利益的不正当竞争行为。

商业贿赂实质上收买的是 “权力”。商业贿赂的“重灾区”，个个都是权力垄断部门和经济决策部门。可以说，哪里涉及商业审批，哪里就有商业受贿的“机会”；哪里有购销权，哪里就有商业受贿的可能。

治理商业贿赂遭遇 “界定难”和“治理难”，与法律、制度不完善有关，更与商业贿赂无处不在的“收买”有关。商业贿赂“收买”了法律在公民心中的威严，“收买”了企业依法经营、公平竞争的规则，使越来越多的企业无心靠产品质量、价格、服务胜出，而是致力发展“关系网经济”。信仰“关系”胜过信仰“规则”，对于正在建设的法治社会来说，无疑是一剂强力“腐蚀剂”。

8．9月4日下午，重庆市工商局的通报称，2005年1月至2006年6月，华润蓝剑为占领重庆啤酒市场，与重庆市23个区市县、3000多户餐饮店等终端销售商签订合作协议，通过给付380多万元各种形式的 “促销费”，销售啤酒500多万件，涉及金额达1亿多元。“此案是自开展治理商业贿赂以来，重庆市工商局查处的涉案区域最广、涉案金额最大的案件。”

处于 “被动地位”的华润雪花，立刻在次曰，即5日下午发表公开声明，称重庆工商局有关查扣啤酒的行为，是打着“反商业贿赂”的幌子，行地方保护之实。“别人都这么做，你不这么做，怎么卖啤酒？”侯孝海认为，重庆的销售方式是“行业惯例”，不仅存在于华润一家，全国很多地区、很多啤酒商、饮料商都在采用。

在关于此案的种种争议中，给餐饮店等终端销售商 “好处费”到底是“行业惯例”还是“商业贿赂”始终是外界关注的焦点。“我不能说所有的啤酒商都会采取这种销售手段，但可以肯定的是，有很大一部分企业是这样做的”。9月8日，中国酿酒协会啤酒分会秘书长杜绿君接受《中国经济周刊》采访时坦言，给终端“处好费”的现象由来已久，也一直是酒类行业面临的一大困惑。而且不仅是啤酒、白酒、红酒，甚至很多饮料的销售，也存在类似现象。

9．2006年10月20日《人民日报》发表署名文章指出：商业贿赂真是过街老鼠，人人喊打。但在一些地方的经济活动中，说起治理商业贿赂，许多人却不以为然，甚至找出些似是而非的理由为商业贿赂辩护，商业贿赂成了闻着臭、吃着香的 “臭豆腐”。有人认为：“商业贿赂是市场经济的产物，治理商业贿赂会影响企业的经营活动。”也有人认为：“商业贿赂都是行贿人自己送上门的，推不掉，躲不开。”还有人认为：“商业贿赂牵扯面大，查起来不容易。”一件本来十分得民心的好事，为何竟然引来非议？老实说，持有这种非议公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网

给人改变未来的力量 的人，心里也明镜似的，清清楚楚知道商业贿赂是一种犯罪活动。他们这样说，不过是为了混淆视听，浑水摸鱼。同时也提醒我们：治理商业贿赂这件事并不简单，需要我们想办法，下功夫，动真格。

10．2006年11月，重庆市沙坪坝区法院宣判了重庆市胸科医院正副院长收取医疗器械销售商回扣的案件，宣判当天，来自全市卫生系统自发参加旁听的900多人将审判大厅围个水泄不通。

重庆市卫生主管部门有关人士向记者透露： “这宗案件中，最先是副院长被抓，其接受调查时为争取自首，又将院长供了出来。这家医院的医生，尤其是其他大小领导都担心他们为争取立功，将事情全盘说出，而将自己卷进去。更关键的是，现在法律对收受回扣的认定标准还不明确，大家都不知道自己的行为违不违法，会不会被起诉。”

“这个案子全系统的人都知道，大家都把它作为一把尺子来度量自己的行为是否已经构成犯罪。”重庆某小医院的医生朱勤(化名)告诉记者，“由于医院的效益不好，每月从医院领到的全部收入不到1000元，回扣历来都是我们收入的主要部分，大概每月能有几百元左右。”她所在的科室一直都在用这些钱给医生发奖金福利，一旦一人受查，必然整个科室甚至整个医院都难逃追查。山东一家医院的纪检书记更是直言不讳：“如果严格按照相关法律和政策治理商业贿赂，那医院全都别干了！医药购销领域内的反商业贿赂，打击面较大。”

作为医药销售代表，李先生深谙反商业贿赂对于自己的利害关系，但他认为，商业贿赂一时还难以禁绝。如果还是沿用旧的医疗及医药流通体制，那么打击商业贿赂一旦真的发挥效用，对整个医药销售行业的打击是致命的，“因为在目前的状况下，这个行业还没有学会不贿赂怎么生存，不给回扣一个药厂就要死掉”。

西南政法大学法学院院长陈忠林教授也认为，目前商业贿赂专项整治工作只重对个体贿赂活动的打击，而忽视了对滋生贿赂的土壤进行整治，那么商业贿赂绝不可能得到根治。

11．中央治理商业贿赂领导小组组长何勇在接受新华社记者采访时说：商业贿赂涉及面确实很广，表现形式也多种多样，情况非常复杂。有些领域和行业的问题相当普遍，在一个单位内就涉及多个岗位、多个部门、多个层次的人员。处理这些问题必须严格依法办事，正确把握好法律政策界限，既要区分正常的商业交往与不正当交易行为的政策界限，又要区分违纪违规行为与违法犯罪的界限，做到宽严相济，区别对待。既不能降低要求，走过场；也不能脱离轨道，搞群众运动。坚持以事实为依据，以法律为准绳，对违法犯罪分子发现一个查处一个，绝不手软。工作中还要讲究策略，正确运用国家的基本刑事政策。对于在自查自纠中主动向单位、行业主管(监管)部门讲清问题，或者积极检举揭发商业贿赂和其他犯罪，有立功表现的，应该依法从轻、减轻或者免予追究刑事责任；对于故意隐瞒事实、毁灭证据等妄图对抗侦查、逃避法律追究的，要依法从严惩治，特别是对于顶风作案的，必须坚决严厉打击；对于在一些领域和行业中带有一定普遍性、涉案人员众多的案件，要充分考虑办案的政治影响和社会效果，坚持打击少数，教育和警示大多数。

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三、申论要求

1．从给定资料看，分析当前我国的 “商业贿赂”具有的特点。要求：准确全面，条理清楚，语言流畅。(20分)2．根据给定资料，分析造成商业贿赂普遍存在的原因。要求：概述全面，条理清楚，语言流畅。(20分)3．资料5提到 “从源头上减少商业贿赂发生的机会”，作为一名职能部门的人员，你认为该从哪些方面入手才能做到。要求：观点明确，简明扼要，语言流畅。(20分)4．以《从 “行业惯例”说到商业贿赂的惩治》为题，结合给定资料，写一篇议论性文章，篇幅不少于1000字。要求：结合材料，观点鲜明，结构紧凑，语言通顺。

参考答案：

综合目前国内关于如何从源头上整治“商业贿赂”(包括一些政府文件的观点)的主流观点，戴斌老师建议广大考生可以参考以下关于“商业贿赂”的八个对策：

1.必须树立正确的世界观、价值观和法制观念。以正面典型引导国家工作人员和企业员工爱岗敬业，树立诚实守信的商业观，廉洁从政的权力观。加强以“八荣八耻”为主要内容的道德观教育，时刻保持政治上的清醒。强化廉政文化建设。广泛宣传党和国家关于治理商业贿赂的各项政策以及相关法律法规，提高全社会对商业贿赂行为危害性的认识，形成反商业贿赂的良好社会氛围。加强对国家工作人员、事业单位和企业人员法律、纪律和职业道德等方面教育，积极运用典型案例开展法制宣传教育和警示教育，增强其自觉抵制商业贿赂的意识，筑牢思想道德防线。

2.必须提高思想认识，调动各部门和社会各界的力量齐抓共管。必须认识到商业贿赂是一个社会问题，应由各部门和社会各界齐抓共管;必须坚持正确的治理方针：教育、制度、监督并重;标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防;必须采取有效的控防措施，立足当前，着眼长远，处理好长期性和阶段性的关系。

3.狠抓案件查处，开展专项打击工作。鉴于商业贿赂涉及面广，不同领域和行业均程度不同程度地存在商业贿赂问题，应该齐抓共管，形成合力。发动各有关单位和部门共同行动，广泛宣传，大造声势，形成一种老鼠过街人人喊打的氛围。要充分发挥群众监督作用，倡导群众检举揭发商业贿赂犯罪，设立举报奖励基金，提高人民群众参与打击商业贿赂犯罪的积极性。在查处商业贿赂违法案件中，行政执法相关部门之间、行政执法部门与刑事司法部门之间应当加强协调配合和沟通联系，建立信息通报、线索移送、案件协查机制，明确案件移送的标准及责任，形成治理商业，贿赂违法犯罪行为的合力。并通过开展打击商业贿赂的专项活动，突出抓重点领域和行业，集中力量查处大案要案，严肃查处一批违法违纪典型并进行暴光。

4.完善法制体系。目前，我国的刑法、反不正当竞争法等法律法规中都有涉及治理商业贿赂行为的条款，但规定比较分散，对一些重要环节的界定不够完善和明确。完善法律规定，公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网

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构建惩治预防商业贿赂犯罪的工作机制。一是要研究修订刑法、反不正当竞争法等法律中关于商业贿赂的界定，调整商业贿赂犯罪主体范围，修改完善行贿受贿的主客观要件，使其更加有利于司法实践，明确区分正常商业行为，一般商业贿赂和商业贿赂犯罪的界限。二是要研究现行刑罚体系，增加财产刑和资格刑的比重，强化刑法的惩治功能;以现行刑法为基础，借鉴其它国家的立法经验，结合《联合国反腐败公约》等有关国际条约的规定，通过对相关规定的分析评价，以刑法修正案的方式，扩大商业贿赂的犯罪主体、犯罪对象范围，将公司、企业以外的其他单位及其个人收受财物以外的其他利益(至少应包括财产性的利益)的行为纳入刑法调控范围。增设剥夺、限制从业资格刑，增设罚金刑，扩大罚金，没收财产等财产刑的使用范围。增大商业贿赂行为的成本，使行贿者和受贿者在法律制裁为着得不偿失，使商业贿赂在经济上失去吸引力。三是要调整对治理商业贿赂的授权，解决案件管辖方面的漏洞，增强惩治和预防商业贿赂犯罪的整体效能。进一步完善商业贿赂高发领域的行政监管法律、法规。

5.整顿市场秩序，进一步规范企业行为和政府行政行为。加强机制和制度建设。着力实行企务公开，对重大工程建设、重要物资采购等项目实行“阳光操作”，杜绝幕后交易。深化经济政治体制改革，规范行政行为，减少政府部门及其工作人员对经济的直接干预。要对权力运行进行明确的规范，特别是对垄断行业、垄断部门的权力，通过建立有效制度，规范权力运行的轨迹。要增强透明度，扩大公开办事范围，让群众享受充分的知情权、参与权、选择和和监督权。要健全金融管理制度，加强票据管理，规范和减少商业活动中的现金交易，完善金融监管体系，促进市场经济主体完善自律控制机制。

6.建立信用准入制度。对从事商务活动的单位和个人建立诚信档案查询系统，将行贿受贿、弄虚作假等不正当竞争行为分别记入档案，以供查询。商业贿赂的主体主要是市场经济的参与者。从事商业贿赂的企业在经营状况、资质和信用记录方面往往是劣迹斑斑。例如，有的企业拖欠银行贷款不还，银行最后只好划为呆账、坏账一笔勾销，他们往往采用行贿的办法获取银行贷款。如果其赖帐、行贿恶行没有被暴光，而且屡试不爽，那么正当经营的企业就会失去信心，很可能转而效仿，必须通过建立严格的市场准入与退出制度，将其挡在市场的大门之外，或者及时将其清理出去，从而减少商业贿赂发生的几率。

7.各行各业要结合工作实际，加强内、外部监督制约。在内部，首先有重大事项要集体研究，不能让个别权力集中;其次要加强财务、政务公开，对各种款项收支使用情况必须公开详实内容;最后是要充分发挥内部纪检监察部门职能作用，使每个部门、每个人员的权力真正受到监督。在外部，要采取设立举报箱、公开举报电话、聘请廉政监督员等措施，主动接受人民群众的民主监督，同时虚心接受新闻媒介的舆论监督。

8.建立协作机制，加大打击合力。各执法部门建立协作机制，使司法、行政执法部门在执法过程中，发现有关商业贿赂犯罪的信息及时提供，从而形成信息共享，工作互动。并与有关司法、行政执法部门建立定期的工作联席会议制度，加强对查处和打击商业贿赂案件中公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网

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疑难复杂问题以及新情况、新问题的研究探讨，结合实际，提出工作思路及对策，进一步增强工作合力和执法效能。同时，还要加强执法部门内部协作，使各部门在履行职责中发现商业贿赂线索能及时移送责任部门进行查处，形成治理商业贿赂行动的整体合力。具体的操作主要可以从以下方面展开：一是进一步理顺工作关系，明确各相关部门的职能分工，做到各司其职，各尽其责。二是建立信息通报、线索移送、案件协查机制和联席会议制度，加强行政执法相关部门之间、行政执法相关部门与司法机关之间的协调配合和沟通联系，达到信息互通，资源共享，优势互补，协同作战，形成治理商业贿赂的整体全力。三是建立民众广泛参与治“贿”机制，健全投诉举报制度、投诉举报激励机制和保护举报人制度，鼓励企业内部人员和同类行业的投诉举报，发动群众积极参与反商业贿赂斗争，拓宽线索来源渠道。四是建立全国统一的信息查询系统。由纪检监察、检察、审计、建设、金融、教育、医疗卫生等机关定期公布查处的商业贿赂案件，把搞商业贿赂的企业和个人列入诚信“黑名单”，公之于众，并实现全国联网，向社会开放，让搞商业贿赂者无藏身之处。

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2.2007年全国导游资格考试(河北地区)真题及答案 篇二

(总说明：要求用钢笔或圆珠笔在答题纸的指定位置答题，否则按无效答题处理。)

一、单项选择题(下列每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案编号，用英文大写字母填入答题纸指定位置。本类题共20分，每小题1分。多选、错选、不选均不得分。)

1．下列错误中能通过试算平衡查找的有()。

A．某项经济业务未人账B、某项经济业务重复记账

C．应借应贷账户中借贷方向颠倒D、应借应贷账户中借贷金额不等

2．在会计核算中，产生权责发生制和收付实现制两不同的记账基础所依据的会计基本假设是（）

A、会计主体B．持续经营C会计分期，D、货币计量

3．会计科目和账户之间的区别主要在于()。

A、反映的经济内容不同B、记录资产和权益的增减变动情况不同

C记录资产和权益的结果不同D、账户有结构而会计科目无结构

4．下列账户中，不具有对应关系的是()。

A．“银行存款”账户与“应交税费”账户

B．“固定资产”账户与“销售费用”账户

C．“本年利润”账户与“利润分配”账户

D．“预收账款”账户与“主营业务收入”账户

5．以下各项中，能引起所有者权益总额发生增减变动的是()。

A、分配现金股利B．发放股票股利

C、用资本公积转增资本D．用盈余公积弥补亏损

6．下列引起资产内部一个项目增加，另一个项目减少，而资产总额不变的经济业务是（A、用银行存款偿还短期借款B、收到投资者投入的机器一台

C、收到外单位前欠货款D，预收购货单位货款

7．某公司8月末负债总额100万元，9月份收回外单位所欠货款15万元，用银行存款归还借款10万元，用银行存款预付购货款5万元，则9月末负债总额为()。

A．80万元B．90万元C、105万元D、110万元

8．下列各项中，应列作“管理费用”处理的事项是()。

A、支付产品的广告费B、支付银行借款的手续费

C．计提固定资产的减值准备D．应支付给董事会成员的津贴及咨询费

9．10月31日，某企业“本年利润”账户有借方余额98000元，表示()。

A、该企业1月1日至10月31日累计实现的净利润

B．该企业10月份实现的净利润

C．该企业1月1日至10月31 13累计发生的净亏损

D．该企业10月份发生的净亏损

10．下列账户中，属于成本类账户的是()。

A．“主营业务成本”账户B．“周转材料”账户

C．“库存商品”账户D．“制造费用”账户

11．某企业为增值税一般纳税人，本期购人原材料一批，发票价款为40000元，增值税额为6800元；运输途中合理损耗120元，入库前发生的整理挑选费为1400元。则该批原材料的入账价值为()。

A．40000元B．41400元

C41280元D、48320元

12．某公司在2007年5月查账时发现，接受另一企业投资的评估价为100000元的固定资产在凭证与账簿中记为“借：固定

资产100000元；贷：资本公积100000”，对于该错账应采用的更正方法是()。

A、红字更正法B．横线登记法

C划线更正法D．补充登’

13．以下会计处理能够通过试算平衡发现错误的是()

A、开出支票25000元偿还所欠货款，会计分录为：

借：应付账款25000

贷：应收账款25000

B、以银行存款8400元偿还某单位欠款，会计分录为：

借：应付账款840

贷：银行存款840

C、用现金960元购买材料，会计分录为：

借：材料采购960

贷：库存现金960

D、提取现金2000元，会计分录为：

借：银行存款2000

贷：库存现金2000

14．填制原始凭证时应做到大小写数字符合规范、填写正确，如大写金额为“叁仟零捌元肆角整”，其小写金额应为()。

A．3008.40元B．￥3008．40元C、￥3008．4D．￥3008．40

15．8月15日行政管理人员王某将标明日期为7月20日的发票到财务科报销，经审核后会计人员依据该发票编制记账凭证时，记账凭证的日期应为()。

A．8月15日B．8月1日C．7月31日D。7月20日

16．某公司200x年某月某日因水灾导致库存商品发生毁损，总价值320000元，经清理，收回残料估价30000元，已入库，保险公司经查证同意赔偿260000元，款项已收存银行；其余的经批准后应记人()账户。

A．管理费用B．营业外收入C．营业外支出D．其他应收款

17．账簿中书写的文字和数宇一般应占格距的()。

A．1／2B．1／3C．2／3D．3／4

18．某工业企业本月收到上期产品赊销款20000~本期销售产品40000元，收到货款30000元，余款尚未收到，本期对外出售不需用的原材料收到款项10000元。按权责发生制原则，该企业本月实现的主营业务收人为()元。

A．30000B．40000C．50000D．60000

19．某企业2007年 8月份“原材料”账户期末余额为200000元，“库存商品”账户的期末余额为240000元，“生产成本”账户期末余额为60000元，“存货跌价准备”账户期末余额为10000元，“固定资产”账户的期末余额为400000元，则本月资产负债表中“存货”项目的期末金额应填列()元.A、430000B．440000C．490000D．890000

20．下列内容不属于会计档案的是()。

A．固定资产卡片B．银行存款余额调节表C．生产计划n光盘存储的会计资料

二、多项选择题(下列每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定答案编号，用英文大写字母填入答题纸指定位置。本类题共20分，每小题1分。多选、少选、错选、不选均不得分。)

1．企业收入的取得可能影响下列会计要素的情况有()

A、资产的增加B．负债的减少C费用的减少D．所有者权益的增加

2．下列业务中，应确认为债权的有()。

A、预收销货款n．预付购货款C．应收销货款D．预支差旅费

3．在填制记账凭证时，以下做法中正确的有()。

A、将不同类型业务的原始凭证合并编制一份记账凭证

B．更正错账的记账凭证可以不附原始凭证

C一个月内的记账凭证连续编号

D．从银行提取现金时只填制现金收款凭证

4．下列记录中可以作为调整账面数字的原始凭证有()

A、库存现金盘点报告表B．盘存单C、银行存款余额调节表D、盘盈盘亏报告表

5．某企业购人并验收原材料一批，货款已付，该企业根据这项业务所填制的会计凭证包括()

A、收料单B、付款凭证C．转账凭证D．累计凭证

6．下列各项中，会引起固定资产账面价值发生变化的业务有()。

A、对固定资产计提折旧B．发生的固定资产日常修理费用

C．计提固定资产的减值准备D、发生固定资产建造过程中应予以资本化的借款利息

7．企业实现的净利润可进行下列分配()。

A、计算缴纳所得税B、提取法定盈余公积

C提取任意盈余公积D、向投资者分配股利

8．产品的制造成本(生产成本)包括的内容有()。

A．为制造产品而发生的材料费用

B为制造产品而发生的人工费用

C．为制造产品而发生的生产车间固定资产的折旧费用

D．生产车间的固定资产维修费用

9．下列收入在“营业外收入”账户中核算的内容有()。

A、对外转让无形资产使用权B、捐赠收入

C购买国债取得的利息D、非流动资产处置利得

10．各种会计核算组织程序下，登记明细账的依据可能有()。

A．原始凭证D．汇总原始凭证C记账凭证D．汇总记账凭证

11．下列在“营业税金及附加”账户中核算的内容有()。

A、增值税B．消费税C所得税D．营业税

12．下列单据中，经审核无误后可以作为编制记账凭证依据的有()。

A．填制完毕的工资计算单B、运费发票

C．银行转来的进账单D．银行转来的对账单

13．下列各观点中，不正确的有()。

A、从某个企业看，其全部借方账户与全部贷方账户之间互为对应账户

B．从某个会计分录看，其借方账户与贷方账户之间互为对应账户

C、通过试算平衡，若企业的全部账户的借贷方金额合计相等，则账户记录正确

D、企业不能编制多借多贷的会计分录

14．损益类账户一般具有以下特点()

A、费用类账户的增加额记借方B．收人类账户的减少额记借方

C、期末一般无余额D、年末一定要结转到“利润分配”账户

15．以下内容中，属于对账范围的有()

A、账簿记录与有关会计凭证的核对

B．库存商品明细账余额与库存商品实有数的核对

C．日记账余额与有关总分类账户余额的核对

D．库存现金日记账账面余额与库存现金实有数相互核对

16．账簿按外型特征可以分为()。

A、订本式账簿B．多栏式账簿C．活页式账簿D．卡片式账簿

17．由于仓库保管员工作调动对其保管的全部存货进行盘点属于()。

A、定期清查B．不定期清查C全面清查D．局部清查

18．期末下列哪些账户的余额应转入“本年利润，账户()。

A．资产减值损失B．财务费用C．制造费用D．投资收益

19．下列业务中，需要通过“待处理财产损溢”账户核算的有()。

A、库存现金的短缺B、存货的盘亏或毁损C．无法收回的应收账款D．固定资产的清理损失

20．关于利润表的表述，正确的有()。

A、是动态报表B．是对外报表C．是反映企业财务状况的报表D．其格式为报告式

三、判断题(本类题共10分，每小题0．5分。判断结果错误、不判断的均不得分。要求在答题纸的指定位置答题，正确的用“O’表示，错误的用“X’表示。)

1．会计主体界定了从事会计工作和提供会计信息的空间范围。一般来说，法律主体都是会计主体，会计主体一定都有法人资格。

2．任何一项经济业务的发生都不会破坏会计等式的平衡关系，只会使资产和权益总额发生同增或同减的变化。

3．企业选择一种不导致虚增资产、多计利润的做法，所遵循的是会计的谨慎性原则。

4．平行登记是指经济业务发生后，根据会计凭证，一方面要登记有关的总分类账户，另一方面要登记该总分类账户所属的各有关明细分类账户。

5．收入能够导致企业所有者权益增加，但导致所有者权益增加的不一定都是收入。

6．费用与成本是既有联系又有区别的两个概念，费用与特定计量对象相联系，而成本则与特定的会计期间相联系。

7．外来原始凭证都是一次凭证，而自制原始凭证都是累计凭证或汇总原始凭证。其中，累计凭证是指记载一项经济业务，或同时记载若干项同类经济业务，凭证坑制手续是一次完成的自制原始凭证．

8．在一项经济业务中，如果既涉及现金和银行存款的收付，又涉及转账业务的，应同时编制收(付)款凭证和转账凭证。

9、我国资产负债表中资产项目是按流动性排列的．

10．一般情况下，债权债务结算类账户明细账采用数量金额式，各种财产物资类账户明细账采用三栏式．

11．某工业企业为小规模纳税企业，2007年8月购入原材料取得增值税专用发票注明：货款10000元．增值税1700元，在购人材料中另支付运杂费300元．则该企业原材料的采购成本为12000元．

12、实地盘存制是指平时根据会计凭证在账簿中登记各种财产的增加数和减少数，在期末时再通过盘点实物，来确定各种财产的数量，并据以确定账实是否相符的一种盘存制度．

13、企业计算所得税费用时应以净利润为基础，加上或减去各项调整因素。

14．未达账项是指在企业和银行之间，由于凭证的传递时间不同而导致一方已接到有关结算凭证且已登记入账，而另一方尚未接到有关结算凭证而未入账的款项．

15．会计报表按其反映的内容，可以分为动态会计报表和静态会计报表。资产负债表是反映企业在某一特定时期内企业财务状况的会计招表，属于静态会计报表．

16、企业年末结账后，“利润分配”账户的贷方余额寝示本年实现的净利润。

17、会计要素是对会计对象的基本分类，是会计对象的具体化，是反映会计主体的财务状况和经营成果的基本单位．

18．采用科目汇总表账务处理程序，可以减少登记总分类账的工作量，但不便于了解账户之间的对应关系。

19．通过利润表，可以帮助报表使用者全面了解企业的财务状况，分析企业的债务偿还能力，从而为未来的经济决策提供参考信息．

20．为了加强会计档案的管理，企业当年及历年形成的会计档案都必须由专门的档案机构统一管理，而不能由会计机构暂行管理。

2007年江苏省会计从业资格考试

会计基础科目试题标准答案和评分标准

一、单项选择题(本类题共20分，每小题1分。将选定的答案编号，用英文大写字母填入答题纸的指定位置。多选、错选、不选均不得分。要求用钢笔或圆珠笔在答题纸指定位置答题，否则按无效答题处理。)

1．D 2． C

3、D 4．B 5．A

6．C 7．B 8．D 9．C

10、D

11．B 12．A 13．C 14．D 15．A

16．C 17．A 18．B 19．C 20、C

二、多项选择题(本类题共20分，每小题1分。多选、少选、错选、不选均不得分。要求用钢笔或圆珠笔在下列指定位置答题，否则按无效答题处理。

1、ABD 2．BCD 3．BC 4．AD 5.AB

6．ACD 7．BCD 8．ABC／ABCD 9.BD.10.ABC

11．BD 12．ABC

13、ACD 14．ABC 15．ABCD

16.ACD 17.BD 18．ABD 19.AB20．AB

三、判断题(本类题共10分，每小题0．5分。判断结果错误、不判断的均不得分。要求用钢笔或圆珠笔在下列指定位置答题，正确的用“O”表示，错误的用“X”表示，否则按无效答题处理。)

1．X 2．X 3．O． 4．O

5、O

6．X 7．X 8．O

9、O 10．X

11．O 12．X 13．X 14．O 15.X

3.2007年全国导游资格考试(河北地区)真题及答案 篇三

人力资源管理专业知识与实务(初级)考试真题

一、单选题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，中有一个最符合题意)影响人格形成的环境因素不包括()。

A 个人体验

B 教育背景

C 遗传

D 教养方式 理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()。

9在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()

A信息编码

B信息接受

C信息接收

D信息反馈

10在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()

A宗教型

B社会型

C政治型

D理论型

11在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是()。

A辞职

B提建议

C忠诚

D忽视

12能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为

整个生活的核心部分的程度的标准是()

A工作满意度

B工作投人度

C组织忠诚度

D以上都不是

13以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。

A工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平

B工作满意度调查可以改善沟通

C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

14下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()

A该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B该模型认为工作满意度是多维的

C该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

15下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是()。

A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

16为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。

A生产性大于消费性

B生产性小于消费性

C生产性和消费性持平

D大小关系时有交替

17人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。

A管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

18下列哪一观点不属于科学管理四原则()。

A将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本

B建立真正科学的劳动过程

C管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

D将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合 19小型企业人力资源管理部门的特点之一是()。

A往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

B人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C拥有数量较多的人力资源专家和多面手

D人力资源工作出现错误时的危害相对较小

20以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

A与中型企业相比，职能化的分丁更加细化

B往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责

C工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D会出现专门负责人力资源管理的高层领导

21工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是()。

A典型事件法

B观察法

C访谈法

D工作实践法

22()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，足目前工作分析的主流方法。

A问卷法

B观察法

C文献分析法

D工作实践法

23为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。

A工作分析

B工作说明

C工作设计

D流程再造

24()是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

A方法研究

B时间研究

C作业研究

D工作研究

25可能引发疲劳最客观、最直接的因索是()。

A工作环境因素

B生理因素

C心理因素

D精神状态因素

26下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。

A人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

B人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

C人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

D人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

27关于录用决策，正确的陈述是()。

A用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D录用决策必须上报当地劳动行政部门

28下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。

(1)录用决策

(2)面试

(3)应聘员工上岗试用

(4)初步面试

(5)证明材料和背景材料的核实

(6)身体检查

(7)评价申请表和简历

(8)选择测试

(9)新员工上岗任用

(10)试用期满进行任职考核

A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)

B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)

C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)

D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)

29()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

A绩效计划

B绩效监控与辅导

C绩效考核

D绩效改进

30在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。

A关键事件法

B行为锚定法

C交替排序法

D配对比较法

31专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

A同事考核

B三百六十度考核

C自我评价

D下级评价

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背()。

A外部公平性

B内部公平性

C个人公平性

D集体公平性

33在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。

A根据个人绩效来分配奖金

B按工资比例区别奖金

C组员平均分配奖金

D按贡献大小分配奖金

34薪酬调查是为了解决()问题。

A外部竞争性

B内部公平性

C个人公平性

D集体公平性

35培训开发和人力资源管理的()密切相关。

A绩效考核

B人员招聘选拔和录用

C薪酬激励

D以上都是

36下列关于培训开发论述错误的是()。

A在岗培圳开发的优点是现实性和即时性

B在岗培训开发较难很快学会基本的技能

C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

37()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用_]二较为机械性的丁种，A案例研讨法

B操作示范法

C讲授法

D角色扮演法

38撤多用于改善人际关系的训练方法是()。

A案例研讨法

B讲授法

C角色扮演法

D管理游戏法

39可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是()。

A讲授法

B讨论法

C操作示范法

D案例研讨法

40劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上.A工资率

B劳动生产率

C受教育程度

D生产利润

41劳动力市场是一种()。

A要素市场

B消费市场

C单一市场

D产品市场

42由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为()。

A市场需求

B直接需求

C派牛需求

D产品需求

43劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为()。

A劳动力市场的集中性

B劳动力价格的同一性

C劳动力市场的分散性和难以辨认性

D劳动力的多样性

44在其他条件不变的情况下，()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。

A 工资率

B失业率

C劳动力供给量

D劳动力质量

45个人劳动力供给曲线()。

A呈现出向后弯曲的形状

B呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C旱现出由左下方向右上方倾斜的形状

D呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低

46根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()。

A全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

B有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

C外部劳动力市场和内部劳动力市场

D优等劳动力市场和次等劳动力市场

47在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致()。

A生产规模缩减，劳动力需求数量上升

B生产规模扩大，劳动力需求数量上升

C生产规模扩大，劳动力需求数量下降

D生产规模缩减，劳动力需求数量下降

48通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。

A计时工资

B计件工资

C垄断性工资

D技能性工资

49小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张 在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于()。

A竞争性工资差别

B垄断性工资差别

C随机性工资差别

D补偿性工资差别

50通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。

A小时工资率

B日工资率

C周工资率

D月或年工资率

5l以下()属于劳动行政法规。

A《中华人民共和国劳动法》

B《最低工资规定》

C《女职工劳动保护规定》

n《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

52以下()是用人单位应履行的义务。

A劳动用工权

B按时足额支付劳动者工资

C依法解除劳动合同的权利

D工资奖金分配权

53在我国，劳动行政法规是由()制定的。

A国务院

B劳动和社会保障部

C全国人民代表大会及其常垂会

D人事部

54公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的()。

A公益性服务机构

B非营利性职业介绍机构

C职业培训机构

D社会团体

55根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。

A非因工负伤

B患病

C试用期满被证明不符合录用条件

D严重违反用人单位规章制度

56以下()不属于法定休假日。

A中秋节

B五一国际劳动节

C端午节

D自治区政府规定的少数民族习惯的假日

57用人单位延长工作时间，每月不得超过()小时。

A 24

B 36

C 48

D 60

58用人单位与劳动者建立劳动关系时()。

A可以订立口头的协议

B双方协商签订劳务协议

C必须订立岗位聘用合同

D必须签订书面劳动合同

59我国最低工资的具体标准是由()规定。

A国务院

B全国人民代表大会

C劳动和社会保障部

D省、自治区、直辖市人民政府

60劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A 20

B 30

C 60

D 90 二多选题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合 题意，到少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

6l弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

A本我 B超我 C人格

D意识

E他人

62关于能力.正确的陈述是()

A能力是概括化的经验系统

B能力是概括化的行为模式

C能力是概括化的心理特征

D能力发展到一定程度时会定型

E能力可以不断积累

63中国人的价值观取向()

A以“己”为中心的价值观

B以社会关系情境为巾心的价值观

C法规与宗教

D差序格局

E追求富贵

64采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。

A成员的机会均等

B决策时间有严格的控制

C决策程序灵活多变

D成员决策可以从别人那儿获得灵感

E成员可以感受到凝聚力

65以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()。

A辞职

B提建议

C忽视

D忠诚

E偷窃

66关于工作满意度，正确的陈述是()。

A 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度

B因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

C工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

D工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的 E 工作满意度是生活满意度的一个组成部分

67人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是()

A有限性

B双重性

C能动性

D持续性

E可变性

68人力资源的能动性主要表现在()。.A人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

B人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

C人力资源在活动过程中可以被激励

D人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系

E人在生产活动巾处于主体地位

69工作分析的成果包括()。

A工作评价

B工作规范

C职位说明书

D工作描述

E技术标准

70为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()，A掌握获取和比较人力资源信息的方法

B掌握招聘各环节的技术标准

C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

71作业能力是完成某种作业所具备的()。

A技术特征

B心理特征

C生理特征

D经验特征

E身体特征

72下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

A目标管理法

B平衡记分卡法

C关键绩效指标法

D排序法

E强制分布法

73下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

74影响薪酬设定的外在因素有()。

A劳动力市场的供需关系与竞争状况

B公司的经蓠状况与内政实力

C当地生活水平

D地区及行业的差异

E与薪酬有戈的法律法规

75以下对工作评价的描述，正确的有()。

A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

D 工作评价是确定薪酬体系的基础

F 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

76培训开发的主要目的是()。

A使员工能够胜任工作要求

B提高组织和个人的绩效

C增强组织或个人的应变和适应能力

D增强员工对组织的认同感和归属感

E提高个人意识水平

77以下各项哪些是劳动力市场的特征()。

A特殊性

B多样性

C确定性

D交易的延续性

E交易条件的复杂性

78在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。

A产品需求减少

B产品需求增加

C资本价格下降的替代效应

D资本价格下降的规模效麻

E资本价格上升的规模效应

79劳动法是调整()的法律规范的总称。

A雇佣关系

B劳动关系

C与劳动关系密切联系的其他社会关系

D经济关系

E劳务关系

80劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。

A确立劳动关系

B明确双方权利和义务

C调整劳动关系

D变更、终止和解除劳动权利与义务

E确定雇佣关系

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0 5分)

(一)某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导 决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

81说服者本人对|兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是()。

A人力资源部长最好是一个值得他信任的人

B在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

82“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。

A信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

C说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小

D当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

83对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是()。

A学历越高的员工一般越不容易被说服

B自尊心较弱的人容易被说服

C家里有喜事的员工容易被说服

D年龄越大的员工越难被说服

84力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，()

A在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。

B让员工对公司的发展变革进行讨论。

C秘密地进行变革的取证和决策的过程。

D小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。

(二)某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布

85根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是()。

A后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D前勤部门管理更民主

86为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是()。

A由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

C增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体

D可选择强制分布法

87对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。

A 工作绩效评价标准更为精确

B 具有良好的反馈功能

C 设计简单，操作简便

D 评估结果具有良好的反馈功能

(三)试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

88该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职正的().A特别工资

B福利

C货币延期支付

D实物工资

89由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于()。

A技能性工资

B补偿性工资

C垄断性工资

D竞争性丁资

90该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了()的原则。

A按需分配

B同工同酬

C利润分享

D效率优先

91在该厂的生产车间，小李和小忘在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是()。

A计时工资制

B计件工资制

C效率工资制

D职能工资制

92在9l题中，小王和小李的工资差别属于()工资差别。

A垄断性

B补偿性

C竞争性

D非补偿性

(四)某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

93准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足()。

A工作设立的目的 B工作内容

C工作环境

D工作任职者要求

94在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是()。

A问卷调青法

B观察法

C工作实践

D工作日志法

95在搜集的各项工作的信息应包括()。

A工作活动信息

B工作环境信息

C各项工作的薪资水平

D工作执行人员的必备条件

96工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有()。

A制作各种具体应用的文件

B培训工作分析结构的使用者

C根据工作变化调整工作说明书

D对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。

97王某开展工作分析的行为符合()原则。

A更新原则

B动态原则

C职位原则

D专业原则

(五)H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。

98为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明()。

A劳动力需求是一种派生需求

B劳动需求是一种产品需求

C这种失业属于季节性失业

D由此产生的失业属于周期性失业

99与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于()。

A摩擦性失业

B技术性失业

C结构性失业

D周期性失业

100关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是()。

A如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性

B如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳，则有助于让一部分员上避免周期性失业

C该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷人结构性失业的可能性

4.2007年全国导游资格考试(河北地区)真题及答案 篇四

1.法律规范由假定、处理和()三要素构成。A.结果

B.纠正

C.制裁

D.措施

2.对同一安全生产事项的技术要求，安全生产行业标准()安全生产国家标准。

A.可以高于

B.不得高于

C.应当高于

D.必须高于

3.我国社会主义法对人的效力，采取()的原则。A.属地主义 B.属人主义

C.属地主义和属人主义相结合 D.属人主义和保护主义相结合

4.《安全生产法》所确立的安全生产监督管理法律制度，充分体现了()的宗旨。A.综合治理 B.联合执法 C.综合监管 D.强化监管

5.《安全生产法》确立了()的安全生产监督管理体制。A.国家监察与地方监管相结合 B.国家监督与行业管理相结合 C.综合监管与专项监管相结台 D.行业管理与社会监督相结合 6.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位因违法造成重大生产安全事故，从业人员依法获得工伤保险后，()要求生产经营单位给予赔偿的权利。A.自动丧失 B.不得享有 C.应当放弃 D.仍然享有

7.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同。应当载明保障从业人员劳动安全和()的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

A.加强劳动保护

B.防止职业危害

C.搞好职业卫生

D.减少环境污染

8.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位负责人接到事故报告后，应当()。

A.迅速采取有效措施，组织抢救

B.立即向新闻媒体披露事故信息

C.告知其他人员处理

D.在48小时内报告政府部门组织抢救

9.依据《安全生产法》的规定，安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况()。

A.作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字

B.口头告知被检查单位，责令立即整改

C.作出书面记录，并由安全管理部门负责人签字

D.作出书面记录，并由负有安全生产监督管理职责的部门负责人签字

10.依据《安全生产法》的规定，矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，必须依照有关()的规定对安全设施进行验收。

A.法律、法规

B.法律、法规、标准

C.法律、行政法规

D.法律、法规、规章、标准

11.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位()工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产或者使用。

A.新建、扩建、改建

B.新建、扩建、引进

C.扩建、改建、翻修

D.新建、改建、装修

12.依据国家有关规定，有权考核发放生产经营单位特种作业人员的特种作业操作资格证书的单位是()。

A.安全培训机构

B.安全生产监督管理部门

C.劳动保障部门

D.生产经营单位

13.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位从业人员安全生产培训教育的费用由()承担。

A.从业人员

B.安全培训机构

C.政府主管部门

D.生产经营单位

14.目前，我国实行安全生产行政首长负责制，但承担安全生产主体责任的是()。

A.生产经营单位

B.生产经营单位主要负责人

C.地方人民政府负责人

D.安全生产监督管理部门

15.依据《安全生产法》的规定，负责用于生产、储存危险物品的建设项目的安全设施验收工作的单位是()。

A.行业主管部门

B.投资主管部门

C.建设单位

D.安全生产监督管理部门

16.依据《安全生产法》的规定，事故调查处理应当遵循()的原则，及时、准确地查清事故原因，查清事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。

A.两级处理、属地管辖

B.严肃认真、宽严相济

C.实事求是、尊重科学

D.统筹兼顾、高效协调

17.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及()。

A.劳动用工情况

B.安全技术措施

C.安全投入资金情况

D.事故应急措施

18.依据《安全生产法》的规定，负有安全生产监督管理职责的部门对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材，应当()。

A.立即责令停止使用，并在30日内依法追究直接责任人的法律责任

B.予以没收，并在15日内依法追究生产经营单位主要负责人的法律责任

C.予以查封或者扣押，并应当在15日内依法作出处理决定

D.立即扣押或者没收，并在30日内依法追究相关责任人的法律责任

19.依据《安全生产法》的规定，由()依法对负有安全生产监督管理职责的部门及其工作人员履行安全生产监督管理职责实施监察，发现违法违纪的，依法处理。

A.纪检机关

B.监察机关

C.检察机关

D.司法机关

20.依据《安全生产法》的规定，居民委员会、村民委员会对发现其所辖区域内的生产经营单位存在的事故隐患或者安全生产违法行为()。

A.应当依法给予行政处罚

B.应当立即下达整改通知书

C.必须向生产经营单位的安全管理部门举报

D.应当向当地人民政府或者有关部门报告

21.依据《安全生产法》的规定，对事故隐患或者安全生产违法行为，任何单位或者个人()。

A.必须向各级人民政府报告或者举报

B.应当向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报

C.必须向生产经营单位安全管理部门报告或者举报

D.有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报

22.依据《安全生产法》的规定，从事生产经营活动的股份有限公司，由其()决定安全投入的资金。

A.股东会

B.监事会

C.董事会

D.总经理

23.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，受到刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起()内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

A.3年

B.5年

C.7年

D.10年

24.《安全生产法》第一次在安全生产立法中设定了()责任，这是安全生产立法的一大突破。

A.刑事赔偿

B.经济补偿

C.民事赔偿

D.国家赔偿

25.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予()的处分，对逃匿的，处15日以内拘留。

A.撤职、开除

B.降级、降职

C.记过、降级

D.降职、撤职

26.依据《矿山安全法》的规定，每个矿井必须有两个以上能行人的安全出口，出口之间的()必须符合矿山安全规程和行业技术规范。

A.垂直距离

B.直线水平距离

C.水平距离

D.最小距离

27.依据《矿山安全法》的规定，矿山企业的()必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，方可上岗作业。

A.安全检查人员

B.专业技术人员

C.质量监督员

D.特种作业人员

28.依据《消防法》的规定，公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员不履行组织、引导在场群众疏散的义务，造成人员伤亡，尚不构成犯罪的，给予()。

A.警告

B.罚款

C.开除

D.15日以下拘留

29.依据《消防法》的规定，生产、储存和装卸易燃易爆危险物品的工厂、仓库和专用车站、码头，必须设置在()。

A.交通运输方便的区域

B.城市边缘或相对独立的安全地带

C.劳动力资源丰富的区域

D.水资源充足的区域

30.依据《消防法》的规定，消防工作贯彻()的方针，坚持专门机关与群众结合的原则，实行防火安全责任制。

A.安全第一、预防为主

B.预防为主、防消结合 C.综合治理、群防群治

D.标本兼治、齐抓共管

31.依据《消防法》的规定，消防安全布局、消防站、消防供水、消防通讯、消防车通道、消防装备等内容，应由城市()纳入城市总体规划。

A.安全监管部门

B.人民政府

C.公安消防机构

D.建设行政主管部门

32.依据《道路交通安全法》的规定，对有证据证明交通事故中非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的情形，关于双方责任的承担，下列说法中，正确的是()。

A.免除机动车一方的责任

B.双方承担同等责任

C.减轻机动车一方的责任

D.机动车一方仍应承担全部责任

33.依据《道路交通安全法》的规定，对交通事故损害赔偿有争议的，当事人可以请求公安机关交通管理部门()，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

A.裁决

B.仲裁

C.裁定

D.调解

34.依据《刑法》的规定，存在()的违法行为，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处5年以下有期徒刑或者拘役：情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。

A.在生产、作业中违反有关安全管理规定

B.强令他人违章、冒险作业

C.安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定

D.举办大型群众性活动违反安全管理规定

35.依据《刑法》的规定，构成消防责任事故罪的客观要件是()。

A.违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果

B.违反消防管理法规，不及时采取消防安全防护措施，造成严重后果

C.违反消防管理法规，不配备专门的消防器材，造成严重后果

D.违反消防管理法规，采用暴力手段抗拒消防监督机构执法，造成严重后果

36.依据《行政处罚法》的规定，下列各种行政处罚，只能由法律设定的是()。

A.罚款

B.限制人身自由

C.责令停产停业

D.没收违法所得

37.依据《行政处罚法》的规定，违法事实确凿并有法定依据，对公民处以()以下罚款的，执法人员可以当场作出行政处罚的决定。

A.50元

B.500元

C.200元

D.1000元

38.依据《行政处罚法》的规定，行政处罚案件一般由()的行政机关管辖。

A.违法行为发生地

B.侵权行为发生地

C.违法行为人户籍所在地

D.违法行为人经常居住地

39.依据《劳动法》的规定，未成年人是指()的劳动者。

A.年满12周岁未满16周岁

B.年满14周岁来满16周岁

C.年满16周岁未满18周岁

D.年满18周岁未满20周岁

40.依据《职业病防治法》的规定，职业病危害控制效果的评价工作由依法设立的取得()以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

A.省级

B.设区的市级

C.县级

D.乡级

41.依据国务院对安全生产监督管理部门和卫生行政主管部门关于职业危害预防控制的职责分工，安全生产监督管理部门负责()。

A.化学品毒性鉴定管理工作

B.作业场所职业卫生的监督检查

C.职业卫生技术服务机构资质认定

D.对用人单位职业健康监护情况的监督检查

42.依据《职业病防治法》的规定，技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交()。

A.职业病危害控制效果评价报告

B.职业病统计报告

C.职业病调查报告

D.职业病危害预评价报告

43.依据《煤矿安全监察条例》的规定，煤矿发生伤亡事故的，由()负责组织调查处理。

A.安全生产监督管理部门

B.行业管理部门

C.煤矿安全监察机构

D.县级以上人民政府

44.依据《行政处罚法》的规定，违法行为在()内没有发现的，不再给予处罚。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

45.依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，对被责令停产整顿的煤矿，颁发证照的部门应当()其有关证照。

A.吊销

B.注销

C.暂扣

D.废止

46.依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，煤矿有重大安全生产隐患和违法行为的，应当()。

A.加强安全生产管理

B.限期排除隐患，隐患无法排除的，停产整顿

C.立即停止生产，排除隐患

D.停产停业，予以关闭

47.依据《建设工程安全生产管理条例》的规定，出租的机械设备、施工机具及配件，应当具有()。

A.生产(制造)许可证、安全合格证

B.产品合格证、经营许可证

C.生产(制造)许可证、产品合格证

D.经营许可证、检测合格证

4B.依据《建设工程安全生产管理条例》的规定，实行施工总承包的，由()支付意外伤害保险费。

A.总承包单位和分包单位共同

B.总承包单位

C.总承包单位和分包单位根据合同约定分别

D.分包单位

49.依据《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位的()应当对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度等，并根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患，及时如实报告生产安全事故。

A.委托监督员

B.项目负责人

C.安全生产管理人员

D.技术负责人

50.依据《危险化学品安全管理条例》的规定，通过公路运输危险化学品的，必须配备()人员。

A.装卸

B.应急

C.检测

D.押运

51，依据《危险化学品安全管理条例》的规定，通过公路运输剧毒化学品的，托运人应当向目的地的县级()申请办理剧毒化学品公路运输通行证。

A.交通部门

B.公安部门

C.安全生产监督管理部门

D.环境保护部f]

52.依据《危险化学品安全管理条()的规定，生产、储存、使用剧毒化学品的单位，应当对本单位的生产、储存装置每年进行一次安全评价;生产、储存其他危险化学品的单位，应当对本单位的生产、储存技置每()进行一次安全评价。

A.5年

B.1年

C.2年

D.3年

53.依据《烟花爆竹安全管理条例》的规定，办理《烟花爆竹经营(零售)许可证》的申请受理机关是所在地()的安全生产监督管理部门。

A.乡级人民政府

B.县级人民政府

C.设区的市人民政府

D.省级人民政府

54.依据《烟花爆竹安全管理条例》的规定，生产烟花爆竹的企业，应当对黑火药、烟火药、引火线的保管采取必要的安全技术措施，建立()登记制度。

A.经营、运输、管理

B.储存、搬运、使用

C.购买、领用、销售

D.保管、领取、使用

55.依据《烟花爆竹安全管理条例》的规定，安全生产监督管理部门应当自受理申请之目起()内对提交的有关材料和经营场所进行审查，符合条件的，核发《烟花爆竹(批发)经营许可证》。

A.15日

B.20目

C.30日

D.45日

56.依据《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证有效期属满需要延期的，企业应当于有效期限届满前()向原安全生产许可证颁发机关办理延期手续。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

57.依据《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》，注册安全工程师在发现危及人身安全的紧急情况时，应当()。

A.立即停止作业并组织作业人员撤离危险场所

B.向生产经营单位建议停止作业并组织作业人员撤离危险场所

C.立即启动相应的应急预案

D.责令生产经营单位立即改正

58.依据《安全生产许可证条例》的规定，地方煤矿企业安全生产许可证的颁发机关是()。

A.省级煤矿安全监察机构

B.省级煤炭行业主管部门

C.省级安全生产监督管理部门

D.设区的市级煤炭行业主管部门

59.依据《安全生产许可证条例》的规定，除民用爆破器材生产企业外，其他企业安全生产许可证的发证机关实行()分工负责的体制。

A.一级

B.两级

C.三级

D.四级

60.依据《特种设备安全监察条例》的规定，特种设备使用单位对在用特种设备应当至少()进行一次白行检查，并针对校验、检修等情况制作记录。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

61.依据《特种设备安全监察条例》的规定，特种设备在使用前或者投入使用后30日内，特种设备使用单位应当向直辖市或者设区的市的特种设备安全监察部门办理()手续。

A.检验

B.备案

C.检测

D.登记

62.依据《工伤保险条例》的规定，享有工伤保险权利的主体是()。

A.职工、雇工

B.职工、雇工及其雇主

C.用人单位

D.用人单位、职工

63.依据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，()为工伤。

A.应当认定

B.可以认定

C.应当视同

D.可以视同

64.依据《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险实行()补偿的原则。

A.无过错

B.有过错

C.按过错大小

D.过错推定

65.依据《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》，注册安全工程师执业资格考试合格的，由()颁发执业资格证书。

A.国务院安全生产监督管理部门

B.省、自治区、直辖市安全生产监督管理部门

C.国务院人事行政主管部门

D.省、自治区、直辖市人事行政主管部门

66.依据《注册安全工程师管理规定》，注册安全工程师应当由()委派，并按照注册类别在规定的执业范围内执业。

A.注册安全工程师事务所

B.安全生产监督管理部门

C.聘用单位

D.注册管理机构

67.依据《劳动防护用品监督管理规定》，生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合()，不得超过使用期限。生产经营单位应当督促教育从业人员正确佩带和使用劳动防护用品。

A.国家标准或者行业标准

B.国家标准或者地方标准

C.行业标准或者企业标准

D.行业标准或者地方标准

68.依据《安全生产违法行为行政处罚办法》的规定，安全中介机构出具虚假证明，尚不够刑事处罚的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。

A.5000元以上5万元以下

B.1000元以上5000元以下

C.5000元以上2万元以下

D.1万元以上5万元以下

69.依据《安全生产违法行为行政处罚办法》的规定，生产经营单位的决策机构、主要负责人、个人经营的投资人不依照规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件的，责令()。

A.限期改正，并处2万元以下的罚款

B.限期改正，并处5万元以下的罚款

C.关闭

D.限期改正，提供必需的资金

70.依据《劳动防护用品监督管理规定》，生产经营单位采购和使用的特种劳动防护用品必须经()检查验收。

A.劳动防护用品检测检验机构

B.县级质量监督管理部门

C.本单位安全生产技术部门或者管理人员

D.县级安全生产监督管理部门

二、多项选择题(共15题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

71.依法行政的基本要求包括()。

A.合法行政

B.台理行政

C.程序正当

D.诚实守信

E.等价有偿

72.依据《安全生产法》的规定，依法设立的安全生产中介机构应当依照()的要求为生产经营单位提供安全生产技术服务。

A.法律

B.委托合同约定

C.行政法规

D.企业规章制度

E.执业准则

73.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位应当具备的安全生产条件由()规定。

A.法律、行政法规

B.国家标准

C.行业标准

D.地方性法规

E.地方政府规章

74.依据《安全生产法》的规定，负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以依法行使的职权有()。

A.现场检查权

B.当场处理权

C.紧急处置权

D.责令关闭权

E.查封扣押权

75.依据《安全生产法》的规定，安全生产监督检查人员依法履行职责的要求有()。

A.忠于职守，坚持原则，秉公执法

B.执行监督检查任务时，必须出示有效的监督执法证件

C.不准在生产经营单位入股分红或者提供有偿技术咨询服务

D.严格按照程序履行职责.规范执法，保守秘密

E.履行监督检查职责不得影响被检查单位的正常生产经营活动

76.依据《消防法》的规定，火灾扑灭后，为隐瞒、掩饰起火原因，推卸责任，故意破坏现场或者伪造现场，尚不构成犯罪的，可以给予的行政处罚包括()。

A.警告

B.记过

C.罚款

D.吊销资质证

E.15日以下拘留

77.依据《消防法》的规定，下列单位中，应当建立专职消防队伍，并承担本单位的火灾扑救工作的包括()。

A.大型发电厂

B.宾馆

C.大型港口

D.民用机场

E.重点文物保护单位

7B.依据《行政处罚法》的规定，地方性法规可以设定的行政处罚种类包括()。

A.罚款

B.没收违法所得

C.限制人身自由

D.吊销企业营业执照

E.责令停产停业

79.依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括()。

A.制止

B.责令改正

C.给予行政处罚

D.追究其民事责任

E.追究其刑事责任

80.依据《职业病防治法》的规定，产生职业病危害的用人单位负有将职业危害公告的义务，公告的内容包括()。

A.职业病防治的规章制度

B.职业病防治的操作规程

C.职业病患者个人信息

D.职业病危害事故应急救援措施

E.工作场所职业病危害因素检测结果

81.依据《危险化学品安全管理条例》的规定，除运输工具加油站、加气站外，危险化学品的生产装置和储存数量构成重大危险源的储存设施应当与()保持符合有关标准或者有关规定的安全距离。

A.学校、医院等公共设施

B.居民区

C.矿区

D.河流、湖泊、风景名胜区

E.军事禁区

82.依据《安全生产许可证条例》的规定，国家对()企业实施安全生产许可管理。

A.危险化学品储存

B.危险化学品生产

C.烟花爆竹生产

D.民用爆破器材生产

E.危险化学品经营

83.《国务院关于特人安全事故行政责任追究的规定》明确规定的特大安全事故有()。

A.特大火灾事故

B.特大公共卫生事故

C.特大交通安全事故

D.特大建筑质量事故

E.特大矿山事故

84.依据《安全生产违法行为行政处罚办法》的规定，县级以上人民政府安全生产监督管理部门对生产经营单位及其有关人员在生产经营活动中的安全生产违法行为，可必依法实旌的行政处罚有()。

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.撤职

E.开除

85.依据《劳动防护用品监督管理规定》，劳动防护用品生产企业必须具备的条件有()。

A.满足生产需要的生产场所和技术人员

B.完善的组织章程和作业规程

C.完善的质量保证体系

D.产品标准和相关技术文件

E.取得国家主管部门的管理质量认证标志

《安全生产法及相关法律知识》试卷标准答案

1、C 6.D 11.A 16.C 21.D 26.B 31.B 36.B 41.B 46.C 51.B 56.D 61.D 66.C 71.ABCD 76.ACE 81.ABDE 2.A 7.B 12.B 17.D 22.C 27.D 32.C 37.A 42.D 47.C 52.C 57.B 62.A 67.A 72.ACE 77.ACD 82.BCD

3.C 8.A 13.D 18.C 23.B 28.D 33.D 38.A 43.C 48.B 53.B 58.A 63.A 68.A 73.ABC 78.ABE 83.ACDE

4.D 9.A 14.A 19.B 24.C 29.B 34.B 39.C 44.D 49.B 54.C 59.B 64.A 69.D 74.ABCE 79.ABC 84.ANC