督查抓落实

督查抓落实（精选9篇）

1.督查抓落实 篇一

突出“四性”抓督查 强化职能促落实

作者/王正军 彭展 陈锦龙

近年来，射阳县督查条线坚持围绕中心、服务大局，以推动工作落实为目标，以提升督查效果为追求，以创新督查举措为抓手，主动作为，狠抓落实，有力地促进了全县重点工作的开展。

一、坚持“三个围绕”，突出督查工作的针对性

一是围绕县委决策部署督重点。县委决策总揽全局，督查工作必须紧贴县委工作中心，保证县委重大决策和重要工作任务的贯彻落实。近年来，县委督查中心坚持将督查重点放在“四会”精神的贯彻落实上，将党代会、县委工作会、常委会、四套班子会等确定的各项目标任务，细化分解，落实责任，明确时间，建立台账，分类推进。年初围绕县十四届党代会第二次会议提出的“六大重点”，将全县重点工作分解立项，排出工业经济、新特产业、沿海开发、服务业、现代农业、科技创新、城乡统筹等9个方面工作，由各职能督查办分别制订具体的督查计划。今年以来县委督查中心围绕“四会”精神先后发放交办单420多份，开展专项督查23次，有力地促进了各项重点工作的开展。

二是围绕协助部门工作督难点。抓督查从某种意义上讲就是抓难事。去年，全县创建全国文明县城，涉及单位多，工作任务重，为保证在短时间内取得成效，县委督查中心及时牵头宣传、纪检、组织等部门，对全县分片包干整治情况进行“处处到、实时录”，以拍照、摄像等形式现场督查，在电视、报纸等媒体上公布，效果非常明显。今年全县创建全面小康社会，先后发放交办单17份，并联合全面小康建设指挥部，对各单位“进村入户”情况进行跟踪，采取“镇镇到”的方式，开展入户随机调查和电话了解，及时通报反馈，有力地推动了工作的开展。

三是围绕关心群众呼声督热点。关心群众呼声是督查工作的基本要求，既有利于密切党群关系，也有利于矫正督查工作的方向。近年来，督查条线坚持将民生实事工程作为经常性督查的重要内容，把群众关注的热点问题及时纳入督查范围。(文秘工作　)今年重点对群众关注的“校安工程”、“城乡饮用水工程”、“城乡统筹”等重点工程、项目开展双月督查，给达不到序时进度的发放催办单，并将存在问题及时反馈给县挂钩领导；对两次督查未到位的在全县通报，并要求责任单位向县委、县政府递交书面情况说明。

二、注重“三个突出”，强化督查工作的实效性

一是在工作上突出“活”。除常规督查外，根据不同时期市督查重点和县领导关注焦点，有选择性地开展重点督查。今年6月份，为加快推进沿海开发、城乡统筹、新特产业等重点项目建设，以高标准形象迎接全市“家家到”观摩，县委督查中心组织农工办、项目办、服务业办、沿海办等单位，成立联合督查组，对拟接受观摩的重点项目进行双日一督查，最后一周实行一日一督查，并以短信形式向县委、县政府主要领导汇报，把领导的要求及时反馈给有关单位，有力地促进了项目建设。

二是在作风上突出“实”。督查工作来不得半点漂浮，绝不能“走马观花”，必须深入现场，摸清情况，动真碰硬。今年一季度，在绿色射阳建设中，县委督查中心联合农委等相关部门，对全县植树造林情况采取“家家到”、“棵棵数”的办法，将督查结果交所在镇、村负责人签字核对，有效地推动了造林绿化工作的开展。同时，注重将督办与帮办相结合，对督查过程中发现的问题，及时会办协调，对较难解决的问题提请县领导会办、交办，有效解决了公交站点增设、审批手续办理等一批问题，推动工作由“发现问题，汇报情况”向“发现问题，解决问题”转变。

三是在成效上突出“深”。督查中心不能仅当“二传手”，还应将督查与调研相结合，及时提出有价值的意见和建议。今年6月份，部分企业反映缺工现象突出，县委主要领导对缺工问题也非常重视，我们对此及时督查，并迅速形成《积极破解经济发展加速期结构性缺工问题》的调研报告，得到县委主要领导的批示，引起县相关领导和相关部门的重视，有效推动了工作的开展。

三、创新“三种方法”，增强督查工作的灵活性

一是推行分类督查。在电子台账中，将重点项目、工程进行分类，对超序时进度的标注蓝色，纳入“关注督查”类，平时电话督查，每月到现场督查一次；对基本达序时进度的标注黄色，纳入“一般督查”类，根据情况，每月到现场督查两次；对慢于序时进度的标注红色，纳入“重点督查”类，每月至少到现场督查三次，查找原因，催办提醒，施加压力。

二是运用宣传载体。邀请新闻媒体直接参与督查活动，以县广电台懈读栏目》为载体，设置专题节目，深入项目、工程一线跟踪报道，约请好的责任单位负责人作经验介绍，责成差的责任单位负责人作表态说明；在谢阳报》开辟专栏，定期公布重点项目、重点工程建设情况，把50个动态管理项目、60项重点工程建设情况置于新闻媒体的监督之下，营造出了加快推进的强大舆论氛围。

三是借助网络发力。依托射阳政务网，开辟“射阳招商”网站，将招商引资、项目推进工作在网上公布。今年督查中心会同项目办先后在网上公布了26期招商引资项目推进动态，通报各镇区项目推进情况，公布部门为项目服务情况，对项目建设形象进度以图片形式实行动态刷新，增加工作的透明度，接受社会各界监督，促进镇区、部门自我加压。

四、健全“三项机制”，提升督查工作的权威性

一是健全组织机制。由县委副书记亲自分管督查工作，专门成立县委督查中心，县委办明确常务副主任牵头，统筹负责全县督查工作；同时，分别成立重大项目、重点工程、服务业等职能督查办，具体负责各块督查。县委督查中心与各督查办，定期交流督查工作情况，适时开展联合督查。

二是健全联络机制。建立督查工作联络员制度，16个镇区、57个重点部门单位分别明确一名班子成员具体负责督查工作，落实一名工作人员为督查工作联络员，建立督查人员台账，实现督查网络全覆盖，有力地保证了县委督查中心交办的事项件件有落实、事事有回音。

三是健全督考机制。县委督查中心坚持每周开展一次专题督查，半月整理通报一次县领导服务经济情况，月底汇总通报交办单落实情况。坚持把平时督查与季度、考核相结合，把平时督查结果作为季度、考核加减分的重要依据。注重考核结果的运用，积极提请县委、县政府主要领导关注督查工作，使督查考核的结果得到充分运用，做到督查有计划、考核有凭据、结果有运用。

（作者单位：江苏省射阳县委办公室

2.督查抓落实 篇二

督查工作要坚持以科学发展观理论为指导, 紧贴领导的工作思路和指示, 紧跟政府工作报告的决策部署, 第一时间投入角色、尽早进入状态, 努力做到有效督办、狠抓落实, “以督带检、以查促办”。面对新时期、新形势、新任务, 督查工作要抓牢重点政务落实这条主线, 努力做到四个“坚持”, 全面提高督查水平。

一、坚持“有所为”, 增强真抓实干意识

工作思路要务“实”。建设新时期服务型政府, 就是要以促落实为有力“抓手”, 建立层级领导的督查工作机制, 形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。政务督查工作要坚持“重协调、促落实”的根本原则, 立足全局、全方位思考, 认真搞好筹划、组织、协调和服务等工作。在促落实的过程中, 一要紧紧围绕中心, 对政府工作报告中提出的各项重要工作, 进行认真研究、细化分解, 形成重点政务目标, 签订目标责任书, 作为抓落实的重要依据。二要狠抓重点工作落实督查, 对政府重要文件和重要工作会议传达的精神予以贯彻执行, 促进各项工作落实到位。三要加强批示件督查督办力度, 对群众反映强烈的问题一抓到底, 推动历史遗留等深层次问题的根本解决。四要注重综合协调职能, 针对矛盾突出的问题, 讲究方式方法, 通过召开专项协调会、现场会等形式, 有效督促、协调解决。

工作效果要求“实”。目前来看, 政务督查的工作量越来越大, 领导对抓落实的要求越来越高。督查工作要紧跟形势发展, 务必做到“全面工作分项督查, 中心工作跟踪督查, 阶段工作及时督查, 领导批示随时督查”。对于领导交办的热点难点工作以及不容易落实的问题, 采取反复督查、跟踪问效的方法, 做到“督查无结果、问题不解决”绝不放手, 确保督查实效。在落实领导批件过程中, 一是要快办快结、抢抓时效, 特别是对领导有明确态度或批示时限的, 一定要抓紧落实、抓紧督办、抓紧整改、抓紧反馈。二是细查细听、力抓质量, 特别是听取老百姓直接的意见和反映, 实地核查, 拿出方案, 真正解决问题。三是敢抓敢管、举一反三, 要紧抓重点、严管难点, 通过解决一个问题促进类似问题的解决, 推动落实要准、要快、要广。

情况反馈要属“实”。政务督查工作是一项面对现实、面对问题、面对矛盾的综合性工作。在督查工作中, 一方面要有敢于“碰硬”的精神, 敢查敢办。无论是政府决策的督查, 还是领导批件的督办, 都要坚持本着对领导、对人民高度负责的态度, 勇于面对困难与问题, 敢于触及矛盾与争议, 攻坚克难、完成任务。另一方面要保持良好心态, 坚持实事求是, 对待督办工作既报“喜”又报“忧”, 敢于面对现实, 力求妥善解决各类问题。同时, 认真撰写督查专报, 确保政府全面工作每季度反馈一次, 重点工作每月反馈一次, 领导重要批件每周反馈一次, 领导关注问题每日反馈一次。对相关上报材料要严格把关, 不修饰加工, 如实报告实际情况, 使督查反馈全面、准确、真实。

提供建议要切“实”。在重点难点问题上, 由于不可预见的客观因素影响, 督查进度受阻在所难免。首先要做好实地察看、调查研究、摸底取证等前期工作, 全面了解问题根源;其次要根据掌握的第一手资料, 认真听取并综合责任部门意见;最后依据督查结果, 提出一套切实可行的整改建议和解决方案, 供领导参考、决策。同时, 围绕中心问题、关键环节, 坚持现场督办、跟踪服务, 推动工作根本落实。由此可见, 提供有效建议, 当好领导的参谋助手, 为基层做好服务, 是督查工作担当的重要角色。

二、坚持“多渠道”, 形成狠抓落实合力

狠抓落实是一种组织行为和领导过程, 而强化领导责任和目标管理是抓好落实的内在要求。在初步建立政府办公自动化的基础上, 以政府工作报告为依据, 抓好重点政务目标, 认真实施任务分解、定期汇报、督促检查、公开通报、考评奖惩五项制度, 建立一套科学规范和制度完备的决策、落实及归责体系。

坚持“事在人为”的思想, 通过积极调动、联合行动、协调互动等方式方法, 形成狠抓落实的合力, 要努力在“多渠道”上下功夫:一要切实加强对督查工作的领导和支持, 积极争取领导带头参与、直接介入督查活动。具体形式包括:通过领导现场办公等形式进行重点督查;以领导分管工作为中心进行定期督查;以领导调研、视察、评议等形式参与督查;通过发挥督查室的综合协调功能协助领导抓督查, 实现督查工作由“单音”到“合弦”的转变。二要努力构建“横到边、纵到底、全包围”的工作网络。充分调动基层自觉落实的积极性, 激发基层攻坚克难的热情。三要有效整合部门资源, 特别是要发挥监察、效能等职能部门的检查评估及惩戒作用。充分运用新闻媒体的舆论监督作用, 定期不定期地协调媒体随同督查组进行明察暗访, 通过大众传媒向社会公开, 树立督查督办权威。

三、坚持“督中研”, 注重督查工作质量

督查工作离不开调研。坚持把加强基层调研工作作为提高督查工作质量的重要环节来抓, 要善于剖析“进度慢、不落实”的细节情况, 并结合实际, 能够提出推动进度、促进落实的新思路和新办法。把严查责任“不落实”作为督查工作的突破口, 将有限的时间和精力放在“查找不落实的事”“推动不落实的人”, 以确保领导批办交办事项“有着落、有回音”, 确保政府决策和工作部署落实到位。

牢固树立督查服务理念。一是在督查中搞好调研服务。勤学习、勤跑腿, 多到基层去、到人民群众中去、到容易出现“不落实”的地方去, 对事关全局和群众关注的热点难点问题深入研究、积极解决。二是在督查调研中深化服务。要坚持服务基层、服务群众的思想, 增强政府执行力, 努力营造良好的发展环境。对办事拖拉、推诿扯皮等不良习气, 要敢抓敢管, 严惩不贷。三是在调研服务中开展督查。要既能深刻领悟和理解政府决策精神, 又能准确把握基层工作的具体情况和存在问题, 在服务基层、服务群众、切实解决问题的实践中, 增强督查工作效率, 提高督查工作的科学性、针对性和有效性。

深入开展督查调研活动。一是围绕经济建设和社会进步, 精心确定调研内容和调研题目, 大力开展督查调研活动;二是紧贴领导思路和决策意图, 有效开展督查调研活动;三是针对广大群众关心和关注的热点、难点问题, 专项开展督查调研活动;四是根据督查工作的职能领域, 联合开展督查调研活动;五是涉及领导批示件、上级督办件及社会敏感问题等内容, 进行暗访暗查, 不打招呼、不亮身份, 直接深入一线督查调研。在积极开展督查调研过程中, 不断完善督查工作制度, 提高督查工作质量, 促进决策部署落到实处。

四、坚持“人本位”, 培养求真务实品质

工作态度、工作水平直接关系到督查工作的质量和效果。在不断提高督查督办水平的基础上, 要不断增强督查工作的责任感和使命感, 倡导雷厉风行、求真务实、敢于碰硬、一抓到底的工作作风, 树立工作精品意识, 全身心投入到政务督查工作中去, 把督查工作做实做细做到位。

要坚持“人本位”, 认真贯彻落实“以人为本”的思想, 要同时加强政务督查队伍建设, 加强理论和业务知识学习, 认真领会、准确把握各项政策, 提高政策执行能力, 增强办文办事能力, 探索创新督查方法;讲求督查方式和工作方法, 针对工作中出现的新情况、新问题, 不断解放思想、更新观念、创新思路, 促进督查工作的具体落实;树立服务意识和大局意识, 大事讲原则, 小事讲风格, 心往一处想, 劲往一处使, 拧成一股绳, 形成一种团结奋进的良好工作局面。

3.如何抓落实?怎样抓落实? 篇三

抓落实既是我们党的一贯主张，也是我们党的优良作风。毛泽东同志指出：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”邓小平同志强调“少说空话、多干实事”，指出凡事都“要落在实处。”江泽民同志多次指出：“落实，落实，再落实，因为这是做好一切工作的关键环节”。胡锦涛总书记号召全党要始终牢记“两个务必”，要求各级领导干部大力弘扬真抓实干、务求实效的良好风气。执行好党的任务是每一个基层党组织和党的领导干部的基本职责和重要义务。这既是我们党的传统，也是我们党的战斗力所在。习近平同志专门强调“关键在于落实”，讲话内涵丰富，对领导干部加强自身建设具有很强的针对性和指导性。对党员干部而言，抓落实既体现党性修养，体现思想作风，又体现精神状态，体现能力素质。

抓落实既是领导工作的重要环节，也是人民群众的普遍期望。去年江苏省“十二五”发展规划纲要及各专项规划相继出台，已为江苏今后一个时期发展构建了较为完备的顶层框架。省第十二次党代会明确提出了“全面建设更高水平小康社会，奋力开启基本实现现代化新征程”的目标任务。当前，发展目标明确，工作思路清晰，接下来的紧迫工作就是把蓝图变为现实。因此，狠抓落实、善抓落实、抓好落实，是各级党员干部坚决贯彻执行中央和省委决策部署的关键环节，是实现广大人民群众更高期盼的具体行动，也是对江苏全面建成惠及7000万人民的高水平小康社会的庄严承诺。

抓落实既有客观因素造成的困扰，也有主观原因形成的难度。一方面，2012年国内外经济环境更为严峻复杂，不确定性不稳定性上升，经济社会发展面临新的挑战。国际金融危机、欧洲债务危机“叠加冲击”，世界经济下行风险压力加大；国家宏观调控政策面临更多“两难选择”，保持经济平稳较快增长的压力加大；我省面临加快经济转型升级和保持经济平稳较快增长“双重任务”，在转型中促发展的压力加大。只有把思想认识统一到中央对经济形势的科学判断上来，切实增强危机意识、风险意识、忧患意识，积极做好应对更加复杂局面的工作准备，坚定信心、危中寻机、开拓奋进，才能善于在变局中把握机遇，在逆境中主动作为，在挑战中勇于胜出，推动全省经济再上一个新台阶。另一方面，主观上，虽然我省干部队伍的主流是好的，但有些干部不研究形势，不思考问题，工作既无借鉴，更无创新；有些干部对工作标准不高，容易满足，工作任务勉强完成，不思进取；有些干部饱食终日，无所事事，对待工作敷衍塞责，追逐名利争先恐后，纪律松懈，工作疲沓，等等。从今年开始，又逢省市县乡四级领导班子相继换届，一定范围内存在着因为个人的进退留转而不思进取，抱有等、看的思想。干部队伍中存在的这些问题和现象，都会不同程度地影响着抓落实的成效。科学发展不能因为有这样那样的困难而停滞，群众也不会答应给我们停滞的借口。越是困难大，越是证明我们抓好落实的必要和紧迫。

二

抓落实是一项十分紧迫的课题，必须以“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，学会抓落实，明确落实重点和努力方向。

拓展视野抓落实。一是事关全省大局的视野。当前，我们正在从事的全面建设更高水平小康社会，奋力开启基本实现现代化新征程是一项前无古人的宏伟事业。各级各部门尤其是各级干部，必须从思想和认识上真正树立大局意识，彻底摒弃狭隘的部门利益、地方利益，考虑问题、安排工作时时刻从全省这一大局出发。二是放眼周边勇于争先的视野。现在，区域竞争日趋白热化，我们一定要有强烈的使命意识、危机意识和紧迫意识，以“三创三先”的江苏精神作为动力和标杆，不断创造新业绩、开创新局面，始终走在全国前列，真正起到“率先”示范作用。三是开阔自身工作的视野。勇于不安现状，敢于创新。抓落实不能被动应付或靠经验主义，需要解放思想、打破陈规、勇于突破。很多事业从无到有甚至是“无中生有”靠的是不惧风险、勇于担当、大胆突破，每一个领域都有大的文章可做，关键在于敢于“亮剑”、善于谋划、多想办法。因此，必须积极探索自己的创新思路。

围绕项目抓落实。项目是所有工作的生命线和主抓手，没有项目，一切都无从谈起，一切都无从抓起。无论是壮大传统产业，还是发展新型产业，最终都要落实到一个个具体项目上。当务之急是，将开启基本实现现代化新征程的各方面工作全部转化为实实在在的项目，严格做到牵头领导、推进主体、配合单位、序时进度“四到位”，集中力量狠抓实施推进。在推进的过程中，具体项目切忌粗制滥造，要有精品意识，力求完美，确保做一件、成一件、件件成为一流。

攻坚克难抓落实。在开启基本实现现代化的征程中，有历史遗留问题要处理，有利益关系调整要协调，有现实的思想阻力要攻破，也还有征地拆迁的矛盾、资金的缺口、人才的困难，这些困难和矛盾都需要去努力克服。困难固然多，但办法总比困难多。只要迎难而上，开动脑筋想办法，充分发挥主观能动性，就能找到合适途径把困难解决掉。作为一级组织，作为组织信任的干部，作为在关键时刻承担关键任务的领导同志，必须有攻坚克难的政治觉悟和工作品格。而且对干部而言，越是在条件艰苦、困难很大的情况下，越能体现出智慧、勇气和推进工作、驾驭局面的能力。

三

纸上的蓝图是振奋人心的，如何抓落实才是关键中的关键，但是要想让蓝图变为现实，还需要在抓落实上下功夫。

以优良作风抓落实。落实，不能仅靠开会、发文来落实，而应该重实际、讲实话、干实事、求实效。抓落实的关键是要有优良的作风。这就要求我们进一步振奋精神，求真务实，埋头苦干，扎实工作，以优良的作风抓好落实，更加自觉地坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐。群众看领导，既看“唱功”，更看“做功”。各级领导干部都要静下心来、扑下身子，少说多做、不唱高调，脚踏实地、埋头苦干，走进群众、接触矛盾，以实干聚民心，以实绩促发展，努力形成重实绩、办实事、说实话、求实效的良好风气。

从关键环节抓落实。当前工作头绪多、任务重、要求高，这就要求讲究科学方法，抓住关键环节，分清轻重缓急，对主要矛盾狠下决心、重兵突破、集中解决。切实抓好关系群众切身利益的焦点、热点和难点问题的落实，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。善于抓小事，敢于抓难事，在具体问题的具体分析、具体研究、具体操作中把握规律、推动全局。勇于抓深入，眼睛向下看，脚步朝下走，从繁杂的应酬中摆脱出来，从文山会海中解脱出来，深入实际开展工作。

用检查督促抓落实。从实际工作来看，只有建立严格有效的督查工作制度，明确领导干部抓工作的责任，并把它作为领导干部政绩考核的重要内容，才能保障各项工作扎实有效地开展。根据全年工作部署和要求，进行分解立项，并按轻重缓急分别实施督查，促进党委、政府决策的落实。同时，协调各方力量共同搞好督查落实。督促检查工作，不仅仅是上级机关和领导干部的事，而且也需要各级党组织和广大党员干部的密切配合。只有形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局，督查工作才能收到良好的效果。

建责任机制抓落实。责任是一种职责，一种使命。由责任而产生的完成使命、履行职责的精神力量，是推动发展的动力。健全组织领导机制，不断强化“一把手”的责任，实行“一把手”负总责，相关人员各负其责的机制，对不落实的人、不落实的事，发现一个追究一个，发现一起追究一起。健全责任调控机制，不断强化目标管理，科学划定部门职责，把各项任务分级、分项地细化，做到有责任人、有具体实施者、有具体运作程序，从源头上防止扯皮现象。健全考评激励机制，不断强化奖惩措施，使优者受奖，让劣者受罚。

4.督查抓落实 篇四

中共掇刀区委督查室

今年以来，我们紧紧围绕区委“打造工业新区、建设宜居新城、为率先实现城乡一体化而努力奋斗”的总体目标，牢固树立“大督查”观念，按照“发展稳定双推进、服务考核双强化”的工作思路，不断创新督查工作思路、完善机制，积极作为、真抓实干，有力促进了全区重点工作部署的贯彻落实，推动了经济社会又好又快发展。

一、坚持高点定位，积极构建“大督查”工作格局

坚持把督促检查作为促进工作落实的重要手段，积极探索领导重视、部门支持和全社会广泛参与督查工作的新思路、新机制、新办法，高起点定位、高效能推进，形成了领导带动、部门联动、公众推动的“大督查”工作格局。

一是充分发挥领导督查“第一推动力”作用。领导重视是做好督查工作的前提，也是保障督查工作顺利开展的主因。近几年来，区委领导不断加大督查工作话语权，定期听取督查工作汇报，分析情况，解决困难，并进行具体的工作指导；批准区委督查室列席区委常委会议，阅读相关文件；每月带领督查室工作人员下基层调研，使督查室第一时间掌握区委主要领导安排部署。通过这些方式，着力把督查室建成党委决策的“参谋部”、推动发展的“作战部”、解决问题的“协调部”，确保督查部门有职有位。

二是充分发挥部门督查“第一执行力”作用。依靠督查室承上启下、联系内外的优势，大力加强全区部门间的协调配合，依

1靠专业部门的力量，共同抓好对重点工作特别政策性、专业性较强的重要事项的督查。今年以来，围绕招商引资、重点项目建设等工作，会同区发改局、项目办、审计局、统计局等部门组成联合督查组开展督查，对市领导、区领导包联的重点项目实行重点调度，每周深入项目现场进行实地督查，找准影响进度的关键环节，督促解决；围绕城乡一体化现场会准备工作，联合区一体化办、区城管局等单位每天上路督查，增强了督查工作的针对性和实效性。

三是充分发挥群众督查“第一监督力”作用。依托新闻媒体监督实效性强、影响带动力大的优势，将行政督查与新闻媒体督查结合起来，对为民十件实事等宜公开、可量化、有形象进度要求的重点工作任务，积极依托掇刀新闻、政府官网等媒体，实施公开挂牌督办，主动接受社会监督。同时在政府门户网站开通了政民互动平台，公开了督查电子邮箱，认真听取广大网民的意见和建议，依靠广大网民群策群力，促进各类民生诉求的解决。今年已办理网络评论37件。通过实施公众督查，既充分发挥了社会舆论监督的作用，又切实提高了群众对党委政府工作的认知度和满意度。

二、紧扣工作重点，不断增强 “大督查”工作质效

始终坚持把全区工作的重点、工作推进的难点和社会关注的热点作为督查工作的重点，实施重点突破，提高督查效能。

一是围绕全局督大事。对区委、区政府年初确定的各项目标任务，明确责任主体和落实要求，细化任务分解，落实到岗位、人头，具体到时限，分阶段开展督查。今年以来，对事关经济发展大局的城乡一体化工作、招商引资、园区建设等重点工作，以

及48个投资规模大、产业带动能力强的重点项目建立了区级领导包保责任制，实行月督查、月通报，通过抓一个个具体工作、解决好一个个具体问题，始终保持对全市重点工作的强大推动力。同时，紧贴区委阶段性工作部署，围绕城乡一体化现场会改造建设、城乡环境综合整治等工作进行专项督查，目前共开展阶段性重点工作督查30余次，下发督察通报14份，确保了各项目标任务和部署要求真正落到实处。

二是关注民生督实事。对农村安全饮水工程、安居工程等10件为民要办的实事严格实行区级分管领导、项目单位主要负责人、项目直接责任人三级目标责任制，并逐项制定了《计划进度表》，对项目进展中的每一个环节、每一个步骤进行分解、落实责任，建立起相互衔接、全程跟踪、动态管理的工作机制。并每月会同有关部门对实事进展情况进行现场督查，对不达计划进度的及时协调调度。目前，我区确定的实事均按要求和标准顺利实现了进度目标，确保人民群众满意。

三是紧扣热点督难事。本着抓大事、顾小事、破难事的原则，切实抓住那些潜在性、倾向性、苗头性的问题，深入基层了解真实情况，探寻有效方法，督促热点难点问题的解决，为群众排忧解难。从教育、医疗、环境卫生、道路交通等群众接触最多、反映最多的部门作风问题，到占地拆迁补偿、村干部廉洁自律等，实行分类建档管理、挂号销号落实、部门联动办理等举措，合力攻坚，定措施、抓整改，确保问题圆满解决。今年以来，对涉及群众切身利益的安居工程建设、食品安全等热点问题开展了深入督查，取得明显实效。

四是落实批示督要事。按照“有批必查、有查必果、有果必

报、公正处理、查处彻底、杜绝反复”的总体要求，认真做好领导批示件办理工作，制定了严格的批示事项报告办理、反馈、通报等制度，对每一个领导批示件，都严格按照规定流程办理，从编号、登记、复印、分发，到督办、催办、整理、反馈，每一个环节都做到一丝不苟，确保件件有着落、事事有回音。对未按照进度要求办理的责任单位和责任人，发出催办通知单；对重要的或经多次催办仍未按要求办理的工作事项，现场督办、限时办结。目前，全区共登记、催办市领导批示事项23件，区领导批示事项件，办结率达到100%。

今年上半年，由区委督查室牵头，组织有关部门对全区招商引资、项目建设“百日大会战”、迎接城乡一体化现场会现场建设、干部作风建设、省党代会期间的信访维稳等工作进行了深入督查，取得了良好成效，实现了经济社会稳步发展的良好势头。上半年，实现区属生产总值13.4亿元,同比增长15.5%;区属城镇以上固定资产投资完成26.5亿元,同比增长46.1%;区属规模以上工业企业实现总产值21.08亿元,同比增长33.3%,实现增加值6.38亿元,同比增长24.2%;全区城镇以上在建项目69个,比上年同期增加42个,增长155.56%;新开工项目45个,比上年同期增加28个,增长164.7%;实现财政收入21721万元，同比增长33.6%，占年计划56.5%；实现区级一般预算收入19965万元,同比增长36.4%；农民人均现金收入2784.6元，同比增加1140元。

三、创新督查理念，逐步提升“大督查”工作水平

坚持有督必办、有办必果、有果必用，不断拓展督查工作内涵和外延，将督查结果与调查研究、绩效考核和干部问责紧密结合，以工作实绩树立督查工作权威。

1、完善日常督查机制。成立了以区委、政府督查室为主体的重点办。明确规定，重点工作责任单位均为区重点办成员单位。区重点办日常运转实行成员负责制，各自对分配承担的工作独立负责。区重点办定期（一般为一月一次）或根据需要，组织成员单位召开工作联席会议，加强对重点工作的调度督查，并以区委、区政府名义，编发情况通报，对重点工作的推进情况进行点评，既通报成绩，又反映问题。

2、健全奖励惩处机制。组织相关单位对各地各部门落实重点工作情况，按照“目标、业绩、过错”三部分进行绩效考核。同时，各专项工作考核（如经济工作目标考核、党风廉政建设考核、社会治安综合治理、人口与计生工作等）结果，根据需要纳入相关考核使用，进行加权计分。按照考核得分，划分先进单位、达标单位和不达标单位。对先进单位予以表扬和重奖；达标单位全额拨发经费、奖金；不达标单位视情减发经费、奖金，并向区委、区政府说明情况。

3、建立成果运用机制。在评选以区委、政府名义表彰的各类先进单位和先进个人时，事先都须征求督查室等部门的意见。同时，注重将督查考核结果向组织人事部门反馈，作为领导干部政绩考核的重要内容，使优者提拨重用，劣者降级免，真正让督查工作有为有位。

近年来，我区督查工作在服务领导决策和经济社会发展中发挥了应有作用，积累了一定经验，但与新形势新要求相比尚有不少差距，一些方面还有待继续改进和加强。今后，我们将认真学习借鉴各兄弟区县的先进经验，积极进取，毫不懈怠，努力提升工作水平，使我区督查工作更规范，真正做到让领导满意，让群

5.加强心理督查严抓安全问题 篇五

——记医学一系安全检讨会

为有效遏制突发和非突发事件发生，保证学生健康发展，确保校园和谐稳定，11月7日我系在4A101召开安全检讨会议，就安全问题以及学生心理建设展开讨论。参与此次会议的为辅导员魏乔老师，心拓部部长朱挺及07、08、09级各班班长、团支书、心理委员等。

会议中，魏乔老师严肃地对安全及心理建设方面提出各项管理方案，宣读了《关于开展学生秋冬季节安全隐患排查专项活动的通知》和《心理委员工作准则》，要求各班班委切实抓好安全管理，及时消除安全隐患。针对安全问题，特别强调寝室用电、夜不归宿以及学生出行、心理危机等，充分认识安全问题的重要性、长期性、复杂性，突出重点，全面排查，不留死角，建立行之有效的工作机制。

另外，此次会议着重强调了学生心理建设问题，针对目前各大高校学生由于心理问题而引发的安全事故进行深刻检讨。魏老师对此问题提出忧虑：作为大学生，已然成年了，心也该变得成熟稳重，但大学生意外事件却频频发生，由此可见，学生心理抗压抗挫能力急需加强。因此，对心理委员提出更高的要求，不仅要注重自身修养、内涵的提升，更要随时关注班级每个同学的反常变化，与班长、团支书密切配合搞好班级同学的心理建设，并要严格执行《仁济学院医学一系心理委员工作准则》中的各项规定，做到晚上到寝人数一日一报，没周汇总报告，及时与辅导员汇报有感情况，认真扮演好心理班干部、维护学生心理健康的“观察员”、辅导员开展工作的“参谋员”、班级心理健康“指导员”的重要角色，积极组织开展各种心理班会活动促进本班学生心理健康水平。

会议最后，由黄雪寅、赵章银两位优秀心理委员分享他们的工作心得及建议。他们指出，作为心理委员要懂得倾听，要有责任心、细心、耐心，在与同学沟通时要注意自己的态度，言语不要过于僵硬，更总结了“如何正确有效的与班级同学沟通是一门艺术”，掌握了这门艺术便能更好的开展工作。另外指出对于心理易出问题的学生特别是网络沉迷者、贫困生、性格怪异者、恋爱男女这四类人要给予更多的关注与帮助。若有同学出现失眠、暴饮暴食、不饰外表、神情呆滞、行为过激等一场表现，应及时向辅导员和心理咨询中心反馈，避免恶性事件发生。

总之，我们要严抓安全和心理教育，促进和改善班风、学风建设，为营造安全健康的学习生活环境而努力！

仁济学院医学一系二班周纯纯

6.督查落实情况报告 篇六

一、整改内容

平时工作的主要着力点放在政务服务上，对履行党建工作“一岗双责”重视不够，机关党建工作是一个薄弱环节。支部“三会一课”制度没有坚持好。

二、整改目标

通过整改，办公室党组及班子成员党建工作“一岗双责”全面落实，抓党建工作实现制度化、规范化、科学化，办公室党建工作健康有序运行，确保党的建设为政务服务工作提供坚强组织保障。

三、整改措施

牵头领导：xxx、xxx;牵头科室：机关党委;整改时限：xxxx年10月底前。

(一)高度重视党建工作。

办公室班子成员要进一步提高对党建工作的认识，认真落实党建工作“一岗双责”制，将党建工作纳入办公室重点工作，与办公室政务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同总结、同考核。办公室党组书记与党组成员签订党建工作责任书，落实党建工作目标、任务、责任，实行党建目标责任公开承诺，形成党建工作一级抓一级、层层抓落实、齐心协力抓的工作格局。(责任科室：机关党委)

(二)加强干部教育管理。

办公室党组班子要高度重视党要管党、从严治党工作，将其提升到办公室工作基础和保障的高度，切实加强对办公室党员干部的教育管理监督，组织开展经常性的形势、政策和社会主义核心价值观教育，对一些党员干部的苗头性、倾向性问题做到抓早抓小、及时纠正。坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实“五好干部”标准和“三严三实”要求，坚持任人唯贤、德才兼备、崇尚实干的选人用人导向，以对党和人民高度负责的态度推荐和使用干部。(责任科室：机关党委)

(三)完善党建工作制度。

健全完善办公室党组会议制度，坚持民主集中制原则，及时讨论决策办公室重要工作。健全完善办公室党组中心组政治学习制度，坚持一个月召开一次办公室党组中心组学习会，认真学习党的政策理论。健全完善办公室党组成员民主生活会制度，半年召开一次党组成员民主生活会，认真开展批评与自我批评。健全完善办公室党支部“三会一课”制度，督促办公室党组成员以普通党员身份积极参加支部“三会一课”等党组织活动。健全完善党建工作专题研究制度，做到办公室党组会议半年专题研究一次党建工作。健全完善办公室党组成员联系党员制度，每名党组成员要在办公室或者挂包村(社区)联系3名党员，加强联系沟通，做好思想教育工作。健全完善办公室党组成员党建工作报告制度，党组成员要把履行抓党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容，每年向办公室党组书面报告履行“一岗双责”抓党建工作情况。(责任科室：机关党委、监察室)

(四)严格党建工作考核。

健全完善办公室党建工作督查考核机制。

一是完善办公室目标绩效考核体系，将党建工作与政务工作一同考核，将党建工作纳入领导班子和领导干部年度考核，加大党建工作在办公室目标绩效考核中的权重。

二是加强党建工作督查，定期不定期督促检查办公室党建工作开展情况，适时举行党建工作研讨，及时解决党建工作中存在的问题。

7.勇闯深水区重在抓落实 篇七

中共中央总书记、中央全面深化改革领导小组组长习近平8月18日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议并发表重要讲话。

近一个时期以来, 随着“打虎扫蝇”反腐败不断取得成果, 广大人民群众进一步期盼着党中央在全面深化改革方面有新的部署和安排。这次习近平总书记主持召开的中央全面深化改革领导小组第四次会议, 审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》、《关于深化考试招生制度改革的实施意见》, 审议通过了《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》、《党的十八届三中全会重要改革举措实施规划 (2014-2020年) 》、《关于上半年全面深化改革工作进展情况的报告》。这让人民群众感觉到, 党中央确定的全面深化改革的“总施工图”正在有条不紊地实施, 治国理政的布局清晰有力。

人们注意到, 中央全面深化改革领导小组成立以来, 改革步伐不断加快, 改革力度越来越大。“单独二孩”、废除劳教、户籍改革、公车改革, 再加上这次审议的央企负责人薪酬制度改革方案等新举措, 明显可以看出改革正在勇闯深水区, 一些多年悬而未决的难题开始解题, 这样那样的“硬骨头”被不动声色地啃掉。这其中涉及的改革阻力之大, 形成改革共识之难, 超乎人们的想象。惟其如此, 愈发显现出党中央全面深化改革的决心是多么强烈, 愈发证实什么是“踏石留印、抓铁有痕”, 什么叫“行动最有说服力”。

人们尤其注意到习近平总书记抓改革的一些特色。他有魄力, 敢碰硬, 大局指挥若定, 兼顾轻重缓急, 特别强调抓落实。他抓改革强调真抓实干, 蹄疾步稳, 务求实效, 关键的一条是把抓落实作为推进改革工作的重点。国家发展面临的一系列突出矛盾和问题, 改革深水区中的深层矛盾, 不可能一蹴而就地很快解决。发现矛盾和问题了, 谋划出改革方案了, 接下来就看能不能落实。只有把改革方案逐一落实, 才算是真枪真刀推进改革;只有把前面提出的改革方案落实到位, 才能为今后的改革开好头。抓改革强调抓落实, 是真正从人民群众的利益出发, 以解决好人民群众反映强烈的问题, 回应人民群众呼声和期待为目的。各项改革方案只有落到实处, 广大人民群众感受到实实在在的改革成效才能为改革叫好, 也才能共同为改革想招、一起为改革发力。

强调抓落实, 对各级各地方领导是提高执政能力、提高执行力的考验。一些重要的改革方案、改革举措在落实过程中难免遇到种种阻力, 遇到新问题。此时, 坚持落实就意味着敢干、敢试, 敢于打破现有的工作格局和体制运行, 经历磨练, 承担风险。

8.关键是抓落实 篇八

“民生为本，人才优先”是工作主线

党的十七大提出，要加快推进以改善民生为重点的社会建设，这对于中国的经济社会发展而言，具有重要的战略意义。人力资源和社会保障工作，涵盖人事人才、就业、社保、劳动关系等方面，事关人民群众切身利益。做好人力资源和社会保障工作，是更好地维护民生的需要，是服务于人的全面发展的需要。基于这样的认识，2011年上半年，我区人力资源和社会保障部门全力以赴做好就业工作，加快完善社会保障体系，加强人才队伍建设，深化人事制度改革，完善工资收入分配制度，努力构建和谐劳动关系，全面推进人力资源和社会保障事业科学发展，为全区经济社会发展作出了积极的贡献。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民曾指出：“我们的全部工作都涉及到人，大部分工作涉及民生。我们有一个工作的主线就是民生为本，人才优先，这是作为我们整个全系统工作的一个主线。”

应该说，“民生为本、人才优先”这条工作主线，在上半年全区人力资源和社会保障事业发展的“成绩单”上，得到了完美的诠释。上半年，全区人力资源和社会保障工作完成全年计划的90%以上的有7项，包括就业困难人员再就业人数、农村劳动力转移就业新增人数、参加城镇企业职工基本养老保险人数、城镇参加基本医疗保险人数、城镇参加失业保险人数、参加工伤保险人数、城镇职工参加生育保险人数等。其中，交“满分卷”的有就业困难人员再就业人数、城镇参加失业保险人数两项指标。毋庸讳言，对于这份“成绩单”，人民群众是满意的。正如胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，“来自人民、植根人民、服务人民是我们党永远立于不败之地的根本”。

居安当思危。在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到人力资源社会保障工作还存在不少困难和问题，还面临不少新情况和需要解决的新问题。

从当前情况看，在经济增长趋缓的背景下，在社会转型期利益诉求多元化的新形势下，如何有效解决就业总量压力巨大和结构性矛盾突出的问题，如何进一步增强社会保障公平性、流动性、可持续性，如何解决好人才评价、流动、激励等问题，如何缩小不同地区、行业、群体的收入分配差距，如何构建和谐劳动关系，加强和创新社会管理等，这些集中反映了人力资源和社会保障领域最突出的矛盾和问题。

这些矛盾和问题，当是我们居安思危的清醒剂，是我们启航远行的航向灯。对于我们能否忠实践行“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨，能否把人民群众的冷暖放在心坎上，解决好每一件与群众生活息息相关的事情，人民群众满怀新的期待。而面对广西发展的“黄金期”和“矛盾凸显期”，面对“富民强桂”新跨越的宏伟目标，人力资源和社会保障工作又面临着如何提高科学化水平，快马加鞭抓好工作落实，为经济社会发展作出更大贡献的新挑战。

“下半年以及今后一个时期的工作，如果全区人力资源和社会保障全系统上下，能统一思想，坚定信念，按照中央和自治区的部署，齐心协力，一心一意地抓落实，那么，我们的人力资源和社会保障事业还会发展得更好更快更稳。”自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红在年中工作会议上的讲话，语重心长、掷地有声。

会议指出，胡锦涛总书记“七一”重要讲话和全国人力资源和社会保障部务虚工作会议重要讲话精神，是指导当前人力资源和社会保障工作的重要文件，对于我们振奋精神，励精图治，深入推进各项工作落实，圆满完成今年各项目标任务具有重大而深远的意义。我们必须始终坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，把它贯穿于各项工作，体现到我们谋划工作的思路中，体现到我们推进工作的措施中，体现到我们每一位干部职工的自觉行动中。

抓落实是人力资源社会保障工作的生命线

今年是“十二五”的开局之年，站在新的历史起点，人力资源和社会保障工作任重而道远。许多事情，序幕才徐徐拉开——

6月，国家人力资源和社会保障部下发了《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》，与此同时，广西也制定下发了《广西壮族自治区人才发展“十二五”规划》和《广西壮族自治区统筹城乡就业和社会保障事业发展“十二五”规划》。这些《规划》，勾画出了未来五年我区人力资源和社会保障工作的发展路径和蓝图，系统地回答了为什么做、做什么和怎么做的问题，脉络清晰，已然铺陈在我们面前。在全面建设小康社会的关键时期，时代的号角再次响起。

事实上，“十二五”的系列《规划》制定下发之后，各级人力资源和社会保障部门首要的任务就是干工作，抓落实。即围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，以就业、社会保障、人事人才、构建和谐劳动关系等为工作重点，在加快实现“富民强桂”新跨越、全面建设小康社会的伟大进程中统筹推进，抓好落实，实现历史性的突破。

“抓落实是人力资源和社会保障工作的生命线。抓落实从我们系统来讲，就是抓党和国家各项方针政策的落实，抓人力资源和社会保障部和自治区党委政府的工作部署和措施要求的落实。落实到哪里去呢？就是落实到工作中去，落实到基层中去，落实到群众中去。”自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红在会上指出。

人力资源和社会保障工作直接面对基层、面对百姓，每一项政策的出台和文件的执行都与群众生活息息相关，直接关系政府的公信力。毫无疑问，做好人力资源和社会保障工作，责任重大，使命光荣。但是，“我们所有的业绩都是干出来的，如果落实工作抓得不好，再好的方针政策措施也会落空，再宏伟的目标任务也实现不了”。

“不患无策，只怕无心。我们在很多时候、很多情况下，不是失之于方向不明，道理不清，招数不对，而是失之于用心不够，抓得不紧，落实不好。抓落实实际上是考验我们的政治素养和大局意识，考验我们的组织能力和执行能力，考验我们的民本意识和群众观念，考验我们的思想作风和工作作风。抓落实是把决策变为人们的实际行动，是由认识世界到改造世界的过程。抓落实是对空谈的一种相对立面，抓落实需要付出艰辛的努力。”蒋明红厅长此番言简意赅的概括，一语中的，震撼人心。

从与会者的汇报中，我们不难得出这样的结论：在上半年的“成绩单”里，既有耳目一新之处，也有白璧微瑕之实。但瑕不掩瑜，凡事不可能十全十美，成绩依然占据主流。对于往后的工作，我们关键是要做一个乐观主义者，淡定从容，积极向上，把握机遇，再建新功。

抓落实要突出重点和关键环节

当前，能不能把各项规划和任务转化为现实的生产力，解决好政策的“落地”问题，关系到人力资源和社会保障事业的科学化发展。

“在复杂的事物发展过程中，有许多矛盾存在，其中必有一种是主要矛盾，由于它的存在和发展规定和影响着其他矛盾的存在和发展。”因此，要提高人力资源和社会保障事业科学化水平，必须善于运用这个“矛盾论”，注意事物发展过程中的阶段性，在纷繁复杂的工作中，抓住矛盾的突出方面来化解矛盾。

“‘民生为本、人才优先’是我们的主线，涵盖了我们工作的两大领域六大板块，直接反映了我们的价值取向，直接关系民生的福祉。”蒋明红厅长在会上强调。

这“六大板块”就是我们要抓的“主要矛盾”，是工作的突出重点和关键环节，集中反映了我们的工作性质。总体而言，下半年，我们要做好以下几项工作：第一，全力做好就业工作。努力帮助更多的高校毕业生实现就业，统筹做好就业困难人员的就业工作；抓好技能培训，提供更多更好的公共就业服务。第二，加快完善社会保障体系。扩大各项社会保险覆盖面，扎实推进城镇居民养老保险试点工作，做好新农保试点扩面工作，确保两项试点覆盖面都要完成60%以上。要加快社会保障信息网络一体化建设，提高统筹层次。第三，统筹推进各类人才队伍建设。围绕广西“十二五”的发展目标，特别是围绕各地的重点产业、重点项目做好人才培养、引进、服务等工作。运用好八桂学者、特聘专家、人才小高地等载体，为人才的引进、服务发挥作用。第四，深化人事制度改革。下半年要重点加快推进事业单位岗位设置工作，进一步推进事业单位公开招聘工作。第五，稳妥推进工资收入分配制度改革。重点是尽快落实兑现第二批事业单位绩效工资。下半年将启动第三批事业单位的绩效工资，稳妥确定最低工资指导线和做好国企负责人工资管理工作等。第六，切实维护劳动关系和谐稳定。要进一步推进劳动保障监察“两网化”建设进度，加快市一级劳动争议仲裁院的建设，加强规范劳务派遣的用工行为等。

抓落实的根本要义，除了突出重点，还要讲究创新。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。会议强调了两方面的内容：一是创新机制。积极整合社保经办机构，今年市一级要成立社会保险事业局，明年县一级成立社会保险事业局。二是创新方法。联合推进联动，借力推进工作。要加强调研工作，从实际中、从群众中推动工作。

“抓落实还要有良好的精神状态，积极争取各级党委政府的支持，用心工作，自燃激情，继续保持良好的精神状态、高昂的斗志，继续保持永远进取的心理素质，为促进经济平稳较快发展，加快推进‘富民强桂’新跨越作出新的更大的贡献。”蒋明红厅长在会上发出了充满激情的号召。

9.群众路线整改落实督查报告 篇九

为了解掌握全市各级各单位“一指导两督查”工作完成情况，按照市委组织部和市委活动办领导指示，*月*至*日，我们分*个小组，采取座谈交流、个别访谈、查阅资料、明查暗访、现场体验等方式，随机对市直、县（区）组织、人社等**个部门单位，市政府政务服务大厅、市住房公积金服务大厅等**个窗口服务单位，*****等***个乡镇（街道），*****等***个村、社区进行了督查。从督查情况看，全市各级各单位深化整改工作抓得比较紧，落实整改方案进展顺利，整改工作正在向纵深推进，总体态势较好，但也存在以下亟待解决的问题。

一是学习教育的持续性抓的不够好。部分单位和部门在教育实践活动总结会之后，未能很好地将学习教育作为一项硬任务常抓不懈。从抽查情况反映，不少机关部门、基层单位学习贯彻总书记系列重要讲话以及中央和省市委关于后续整改的相关文件不及时，一把手抓整改落实的主体责任不到位，既没有召开会议组织学习，也没有认真研究安排部署。

二是组织推动整改落实的力度不够。集中教育实践活动总结会结束后，部分单位有松懈思想，在后续整改落实上投入的时间、精力不够，对整改落实“回头看”和集中整治行

动研究部署少，有的虽然召开了专题会议，但仅仅是转发传达一下上级文件，未能研究制定具体的措施方法，对落实文件精神和整改工作进行安排部署。对于一些需要长期抓的整改任务在落实力度上有所减弱，个别整改任务还没有完全按照承诺兑现的时限要求落实到位。不少机关部门和基层单位对后续整改进展情况公开公示不及时，没有通过民意调查、群众满意度测评等方式，自觉接受社会和群众监督，实际成效难以衡量，整改落实的整体成效打了折扣。

三是深化整改的措施不够具体。一些单位的整改方案和整改措施内容不够详细具体，整改落实工作跟进不够及时，有的整改事项比较笼统，简单地把“进一步改进作风”、“经常性联系群众”、“不断加强学习”作为整改措施，看不出具体整改措施。有的整改完成时限标明为“2014年10月底”，实际上整改任务并没有完成，有的标明为“即知即改”、“长期坚持”，但看不出整改进度要求。特别是在党员领导干部的整改清单中发现，对于“长期坚持”的整改事项，既没有具体的整改措施，也没有动态整改进展情况，普遍存在把整改问题束之高阁的现象。部分单位的实施方案存在照搬照套上级印发的方案，未能结合本部门本单位的实际情况，研究制定符合自身行业特点、措施切实可行的实施方案。

四是上下联动整改缺乏有效措施。有些单位对上下联动整改的问题没有进行系统梳理汇总，对需要联动整改的问题没有制定具体措施，个别单位负责人甚至对联动整改问题不

清楚。个别单位反映对梳理上报需要上级协调解决的问题，迟迟不见行动，有回应的也多为原则性答复，没有实质性举措。部分行业系统主管部门还没有真正动起来，牵头作用发挥还不是很好，联动措施仅停留在一般要求上，梳理出的联动整改问题未能向上级部门延伸，仅局限于单位内部上下级之间。

五是窗口单位服务不够到位。在窗口服务大厅随机走访和暗访过程中，*****部分工作人员在上班时间有玩手机、听音乐、聊天、睡觉等现象，窗口单位个别工作人员服务意识不强，对服务对象态度粗暴冷漠，甚至与办事群众当众吵架，严重影响了党和政府在群众中的形象。在与服务对象的交谈中了解到，自开展教育实践活动以来，大部分窗口单位的服务态度、质量和效率都有明显提升，但个别窗口工作人员仍然不主动告知、一次性告知办事流程和缺项内容，致使办事群众来回跑。

在和村、社区主任的座谈中，还征求到了一些涉及基层党建方面存在的困难和意见建议，主要是：

1、村级组织工作经费不足，村干部工资不高。随着城乡一体化建设的逐渐深入，村级组织在公益设施、基础建设、办公耗材、村组干部工资等方面投入不断加大，村级组织经费也更加紧张，但经费只有市县固定配套的费用，在一定程度上影响了村级组织的运转发展。

2、随着城镇化建设水平的不断提高，大量进城务工人员进入城市，主要居住在城郊社区和城郊村，对流动党员和流动人口的管理难度较大。