如何发挥一线员工在安全生产中的作用

如何发挥一线员工在安全生产中的作用（共10篇）

1.如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇一

如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用

内容摘要：优秀的员工是企业兴衰成败的主要因素。而怎样防止青年员工的外流以及合理有效的发挥青年员工在企业中的作用，是安庆合力一直研讨的话题和持续探索的课题。

关键词：青年员工、以人为本、全面培训、企业发展

当你热爱你的工作时，你是工作的主人；当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。在安庆合力，有着这样的一群青年人，他们的年龄18岁到46岁不等，他们在平凡的岗位做着不平凡的事情；并且，他们都热爱他们的工作。

现在的企业管理，人、财、物、信息等诸多要素，人是第一要素，已经不容反驳。一个优秀的员工所拥有的智慧和能力是企业的一种资源，而且已经被人们看作是一种战略性的资源，成为一个企业兴衰成败的关键性因素，可以说人的管理工作是企业管理的核心。青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可忽视的一支力量。

当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进企业的生产经营经验，还是纵向看其他先进行业的管理经验，毋庸臵疑，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。但同时我们也要清楚地认识到，国有企业正面临着大量人才流失的尴尬

境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。如果解决不了人力资源问题，企业管理就会跟不上，企业生存将更加环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

因此，在企业中怎样防止青年人才的流失以及有效的发挥青年在企业中的作用，这个问题值得我们去思考。

一、青年员工流失的原因分析

导致青年员工流失有很多种原因，如对企业的满意度要求不高，青年对企业的不信任，工作环境的恶劣等都有可能导致青年员工的外流。根据我厂近几年来个别青年员工外流的现象，可以归结为个人的因素以及企业的因素两个方面：

（一）青年个人的因素

现在很多青年员工都重视自我价值的体现，重视自身知识的获取和提高。为了获得知识，他们渴望获得教育与培训的机会，因此，他们希望能到更优秀的企业获得更新的知识与经验，实现个人价值的增值。正因为如此，使得青年人具有较高的流动意愿。再者，他们大部分来自五湖四海，来到企业工作，也没个稳定的家。因此，个人与家庭因素也是员工外流的原因之一，例如近几年的时候就有2名具有本科学历的员工正是个人的原因离开了我们企业。

（二）企业的因素

有许多企业，因为企业的文化，方针政策，未来发展以及管理理念，企业利益与员工利益，企业目标与员工目标不协调，产生了许多的矛盾。如果这些矛盾没有及时得到解决的话，员工的思想就会有波动，甚至会有离职的想法。这些与企业相关的因素主要有：

1、薪酬不能合理反映青年员工的贡献；

2、看不清企业未来打发展前景以及长远目标；

3、对企业的工作环境不太理想；

4、青年人的才华得不到施展，没有给青年人重担；

5、缺乏系统的培训，让青年人感到没有提升的机会。

因此，怎样增强企业的凝聚力，减少青年员工外流，是我们企业目前要做的重点工作之一。

二、增强企业凝聚力，减少青年员工外流的对策

青年员工离开企业很重要的原因是青年对企业的满意度不高，企业自身的凝聚力不强所引起的。针对这些问题，我们应该在适当放宽薪酬的同时，对一些管理策进行修改。同时，培养并加强员工对企业的归属感，获得员工的认同及信赖也是必不可少的。结合本厂，这主要体现在以下几个方面：

1、转变原有的雇佣与被雇佣的关系，树立企业与员工是合作伙伴的关系，肯定员工在企业中的主人翁地位，让员工感到企业对他的尊重。

2、善于倾听青年员工的心声。在条件允许的情况下，多倾听员工的意见，让他感到是对自己的尊重，唤醒他们主人翁的责任感。

3、为员工提供培训升迁的机会。建立有效的升迁培训机制，能够很好的迎合青年员工的心理，满足他们的发展要求，减少外流的可能性。例如，安庆厂都会不定期的请专业导师来给青年员工授课。据笔者所知，仅今年上半年就陆续推出关于数控、电焊、加工中心以及曾仕强管理课程讲座等培训课程。

4、在个人生活上对青年员工予以关心。结合安庆厂的实际情况，很多青年员工都是“外来户”，厂部通过各种联谊方式解决他们的个人问题，这也是降低青年外流的一个方法。

古往今来，人才作为生产力的推进者，起着关键性的作用。因此，企业营造一种以人为本的氛围，使青年感到一种良好的人文环境，是非常必要的。

三、如何有效的发挥青年在企业中的作用

有效地发挥青年员工作用是推进企业三个文明建设的关键。企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，最终实现企业的发展。对于如何在当今市场经济新形势下发挥好青年员工作用的这个问题，从安庆厂的情况来看，笔者认为主要可通过以下几个面的活动来实现：

（一）实施全面培训，引导青年员工成才。企业对于青年员工的培训，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青

年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力；二是要鼓励青年员工通过各种途径与方式提升学历，向复合型人才方向发展，获取比较完全和比较广博的知识，不仅要精通本岗位的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物，了解知名企业的管理方式及本企业的优势和劣势，进而推动自身努力学习，改进工作方法，进一步促进企业发展。

（二）立足本职岗位，在经济建设中充分发挥青年员工的主力军作用。青年员工是企业生产的中坚力量,青年骨干也是企业生产的骨干。随着企业深化改革、转换经营机制,企业职工定岗定责劳动分工进一步明确。针对这一情况,各企业可因地制宜地积极组织发动员工开展“创先争优”，“党员先锋岗”等活动,动员青年员工立足本职岗位，苦练劳动技能,增强岗位竞争能力，为企业经济发展多做贡献。

（三）在企业的“精益改善”和“双增双节”活动中开发青年员工的智慧和创造力。持续改善、增产节约、增收节支是企业挖掘内部潜力、提高经济效益的一项长期的重要任务。企业应在这方面充分发挥青年员工的特点和能动性。例如我们厂对抛丸子的回收再利用就是青年员工想出来的，仅此一项每年就给企业节约十几万元。

青年员工是国家的未来，更是企业的未来。青年人无所畏惧，不断的超越，能够为企业的发展赢得新的机会。可以说，青年的成长决

定着企业的成长，青年的未来决定着企业的未来。谁赢得了青年，谁就赢得了企业的未来；谁把握好了青年，谁就把握好了企业的命运。相信在公司的坚强领导下，青年员工与企业共同进步，尽快实现公司“树百年合力，进世界五强”的宏伟目标！

安庆车桥厂制造部：邓寅、石必维

2011年9月12日

2.如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇二

一、当前民爆企业基层党组织建设的几点看法

(一) 基层组织建设的现状

以民爆公司为例, 公司以生产炸药、雷管生产, 销售爆破一体化的民爆生产经营企业, 党组织和党员更多是分布在基层一线。全司一级党组织6个、二级党组织20个 (基层党组织) 在职240名党员中, 就有20个基层党支部、175名党员分布在车间班组, 基层党员占全市公司党员总数的70%左右, 由此可以看出基层党组织是民爆企业全部工作和战斗力的基础。

(二) 基层组织建设中容易忽略的问题

近年来, 随着民爆企业发展的不断加快, 企业各级党组织建设工作力度不断加强, 基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有了明显的提高。与此同时, 在推进企业保持全面、协调、持续、健康发展的政治保障作用的充分发挥上也存在着不容忽视的问题:一是少部分基层党组织对加强基层组织建设的重要性认识不到位, 生产经营任务的繁重和认识上的不足, 致使在工作中存在重生产、轻党建的现象。二是支部书记便认为生产经营任务是车间主任的职责, 支部书记只要组织党员开展一些常规性的活动就行了, 从而导致基层的生产经营和党建工作存在一手硬一手软的现象。

(三) 基层组织建设中的相互关系

企业在抓生产经营和基层组织建设的结合上有差距, 部分基层组织认为, 企业是以生产经营和经济效益为主, 基层党组织建设对企业目标任务的完成与否起不了多大的作用, 因此形成了部分基层车间和基层党支部把加强基层党组织建设和完成生产经营任务剥离开来抓, 难以较好地将基层组织建设及各项活动的开展与推进基层各项工作有机结合, 从而导致基层支部工作开展不平衡, 部分基层党组织的作用发挥不明显。

(四) 基层组织建设中的职责

常言道“知己知彼百战不殆”, 基层党组织只有明确职责, 充分了解基层车间、班组的情况, 才能为促进企业的持续发展做好服务、提供保障:一是要了解本单位的目标任务和发展规划, 及时掌握基层的生产经营情况, 认真做好各项工作目标任务落实的宣传发动工作;二是要了解基层员工的基本情况、思想动态和生活状况, 抓好基层员工的思想政治工作, 以及政治理论、业务技能、综合素养等方面的教育培训, 充分发挥基层党组织解难释惑和教育引导的作用;三是要以规范生产为主线, 加强对炸药、雷管的生产经营、内部管理、制度执行情况和各项工作落实的监管, 充分发挥基层党组织监管的职能作用;四是要积极加强与上级党组织沟通协调, 加强与群众的联系, 充分发挥基层党组织营造和谐、联系群众的职能作用。五是要抓好结合, 认真组织车间、班组党员干部员工开展各项活动, 团结员工群众, 切实把各项活动的开展落实到上水平、增效益、促发展的实际工作中。

二、当前民爆企业基层党组织建设的几点体会

(一) 充分认识基层党组织的地位和作用

企业党建工作, 尤其是基层党组织建设工作, 是企业保持全面、协调、持续、健康发展的政治保障。民爆企业的工作重心在基层, 发展基础在基层, 企业的形象体现也在基层。面对基层繁杂而具体的工作, 从炸药、雷管生产、销售、监管、内部管理到员工的教育管理, 大量任务需要基层党组织去协调、组织、实施和完成。基层组织在民爆企业起着连上接下的枢纽作用, 是民爆企业全部工作和战斗力的基础, 是贯彻落实党的路线方针政策和各项工作的决定性力量, 是从思想上、政治上团结、凝聚广大职工的核心, 是做好所有服务的平台。企业生产经营任务能否完成, 各项管理措施能否到位, 关键要看基层党组织作用的发挥。

尤其是民爆企业的发展日益严峻, 民爆行业要保持持续稳定健康发展, 将会遇到更大的压力和困难。面对严峻的发展形势, 基层党组织作为企业全部工作和战斗力的基础, 担负着直接联系职工群众、宣传职工群众、组织职工群众、团结职工群众, 把党的路线方针政策和企业的各项工作任务落实到基层的重要责任, 就要深刻认清当前的形势, 准确把握工作大局, 紧紧围绕“生产任务, 产品质量, 售后服务上水平”的战略任务, 加强基层组织建设, 统一员工的思想认识, 促使广大干部员工齐心协力为实现企业的目标任务而奋斗。

(二) 发挥好基层党组织的核心作用

更新观念, 激发基层党组织的内在活力。面对企业改革发展的新形势、新任务, 民爆企业要实现科学发展, 迫切需要基层党组织审时度势, 因企制宜、因势利导, 在思想观念上实现变革, 打破旧有思维定势, 多侧面、全方位、大视野地看待事物, 认识问题, 谋划工作。找准工作着力点和结合点, 坚持用党建来推动服务, 用服务成效来检验党建。一是把抓好发展作为第一要务。基层党组织推动工作、服务群众, 脱离发展这个第一要务, “就党建抓党建”是难以奏效的, 必须坚持一切为了发展、服务服从于发展的思想。在工作部署和虚实结合上自觉做到与生产经营工作思想同心、目标同向、工作同步, 为企业生产经营工作提供有力的保障;二是强化效益第一的观念。在企业, 基层党组织建设同样是和发展相关联的硬指标, 同样出凝聚力、战斗力和生产力, 只有把党员视为企业的宝贵财富, 把激发党员活力、发挥党员作用作为衡量基层党组织建设的标准, 把促进发展、追求企业效益作为真正的工作业绩, 基层党组织才能更好地促进企业的改革与发展;三是树立服务至上的意识。模范实践党的宗旨, 发挥好政治核心作用和战斗堡垒作用, 促进企业既定目标的实现, 基层党组织和党员的作用是关键, 基层党组织必须树立为生产一线服务, 为员工、为用户和为地方经济发展服务的思想观念, 才能把党员、领导干部的带头作用和基层党组织团结战斗的感召力展现出来, 把强有力的思想教育和党员、干部的带动力体现出来, 把员工爱岗敬业、上下同心的向心力和潜在的发展动力激发出来, 不断推进企业的各项工作。

(三) 发挥好基层党组织的政治优势

以人为本、促进和谐是基层党组织在构建社会主义和谐社会中的历史重任, 是基层党组织建设的目标追求。十七大报告强调:要拓宽党员服务群众的渠道, 构建党员联系和服务群众工作体系, 使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。在当前推进民爆行业持续健康稳定发展的情况下, 以人为本, 促进和谐显得尤其重要。对此, 从事基层党建工作的党务工作者要充分发挥基层党组织的政治优势, 努力做好服务群众、凝聚人心的工作。一是要切实改进基层党组织作风, 加强基层党组织促进和谐的能力建设, 使之真正成为思路清、方向明、办法多、能服众、能开创工作新局面的强有力的战斗堡垒;二是要通过坚持和完善领导干部联系点制度和党员联系帮扶群众制度, 畅通员工表达意愿的渠道, 加强与员工群众的联系。使基层党组织切实承担起化解矛盾、促进和谐的责任;三是要把解决基层员工群众最关心、最直接、最迫切的利益问题作为基层党组织的工作重心, 在决策上积极维护员工群众利益, 勇于替员工群众说话办事, 保证单位重大决策既符合经济规律又反映广大员工群众的经济利益、政治利益、文化利益。同时进一步完善党内关爱机制, 切实解决困难党员和员工群众的生活问题;四是要全心全意依靠员工群众办企业, 全面推进办事公开, 民主管理, 进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主参与机制, 增强广大干部员工参与民主管理的意识, 发挥各级工会组织民主参与的职能, 拓宽参与渠道, 充实参与内容, 切实保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权;五是认真研究员工群众生活和工作的新变化、新特点, 及时做好员工群众的思想政治工作, 充分调动员工群众的积极性。

(四) 发挥好基层党组织的战斗堡垒作用

加强作风建设是确保上级的各项决策部署、制度措施及工作任务在基层得到落实的关键, 因此, 基层党组织要把加强作风建设作为组织建设的重要任务来抓。一是要着力提升基层的执行力, 进一步加强对基层单位的规章制度落实、生产经营行为的监管, 不断增强基层站所的大局观念, 统一思想认识, 转变工作作风, 确保党的路线方针政策和行业的各项决策部署、制度措施得到全面贯彻落实;二是要着力开展好以作风建设为主题的各项活动, 扎实抓好基层的作风建设, 进一步增强广大干部员工的责任心和事业心, 促使干部员工不断提升政治素养、业务技能和工作效率, 提高工作执行力, 为全面完成各项生产经营目标任务提供有力的组织保证。

3.如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇三

【关键词】发挥；煤矿工会；安全生产；作用

抓好安全生产工作，为煤矿创造一个和谐稳定的环境，保持安全发展的良好势头，是煤矿工会组织的重要工作内容。

1.煤矿工会在安全生产工作中面临的新形势

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在煤矿安全生产工作中，工会具有特别重要的积极作用。《安全生产法》明确规定，“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益”，这是国家法律对工会在安全生产工作中的基本定位。煤矿必须重视工会在安全工作中的地位和作用，吸收工会参与管理，自觉接受工会的监督，切实保障从业人员的合法权益。

我国是世界第一产煤大国，煤炭生产量和消费量均占世界的50%左右。煤炭是我国的主要能源，在一次能源的生产和消费中比重均超过70%。“十二五”及今后较长时期是我国调整结构、转变经济发展方式的关键时期，面对国际、国内经济社会发展出现的新形势、新情况和新问题，煤炭工业发展机遇与挑战并存。党的十八大提出，到2020年实现国内生产总值和居民收入比2010年翻一番的目标，未来我国经济增长仍将保持一定增速。作为我国的主要基础能源，煤炭需求总量还将适度增加，煤炭工业发展仍然具较大的发展空间。但同时，我国人均煤炭资源占有仅为世界平均水平的50%，保障能力不足，结构调整与转型发展任务艰巨，生态环境约束不断强化，科技创新能力亟需增强，发展不平衡等深层次矛盾和问题仍制约着煤炭工业的健康可持续发展。在安全生产方面，煤矿的安全基础仍然较薄弱，煤矿自然条件差，技术装备水平参差不齐，管理人员意识不强，从业人员素质偏低，产业集中度不高，等等，这些都是煤矿安全的现实问题，可以说煤矿的科学发展安全发展任务繁重。

2.煤矿工会在安全生产中的主要职能

煤矿工会在安全工作中有其不可替代的作用，最核心的是依法维护职工的“安全生产权”，就是“生产必须安全，安全才能生产”，这也是以人为本的科学发展观所要求的。煤矿工会作为职工依赖的维权组织，要善于应用科学的方式方法，切实保障职工权利。

《安全生产法》赋予工会在参与安全管理和监督时主要有四个方面的权利。一是工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为有权要求纠正。二是发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决建议，生产经营单位应当及时研究答复。三是发现危及从业人员生命安全的情况时，有权建议组织人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理。四是工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追求有关人员责任。作为煤矿工会要紧紧围绕以上法律赋予的四项权利，履行职权，“定好位、站好岗”依法维权不“越权”，做到“教育职工，监督企业，认真履责”，为保障矿工安全和煤矿安全生产。

《安全生产法》赋予从业人员的权利主要有五项。一是保障从业人员劳动安全、防止职业危害，依法为从业人员办理工伤社会保险的权利。二是有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利。三是有对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。四是在危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或采取可能措施后撤离作业场所。五是受到事故损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，有权依照民事法律获得赔偿。为落实和维护好这些权利，煤矿工会要从以下三方面入手，首先要大力宣传“安全生产权”，让煤矿广大员工了解这些权利，对于想侵犯职工权利者有一种法律约束，对于职工是提高自我维权保护意识。其次要加强监督，工会要利用煤矿各种民主管理手段及早发现侵权行为，及时保护，妥善处理解决。第三要建立相应工作机制，利用特色工作，保障职工正当行使各项权利。例如：煤矿工会组织设立基层劳动保护监督员，建立内部群众监督反应工作机制，公开监督电话、信箱等。

3.煤矿工会在促进安全生产中的主要举措

3.1科学确立抓好劳动保护的工作格局

要从落实科学发展观和以人为本的高度，充分认识工会促进安全生产工作的重要地位。科学发展首先要安全发展，以人为本首先要以人的生命为本，切实维护矿工的生命安全和健康权益，煤矿行政责无旁贷，工会组织义不容辞。为此，我们必须主动摆正工会在安全生产工作全局中的地位，充分发挥自己的组织优势和独特作用，积极参与安全生产监督管理。要积极落实“组织起来，切实维权”工作方针，确立工会劳动保护工作的首要地位。职工的生命健康权益是职工最基本的、也是最宝贵的权益。工会维护职工的合法权益，首先必须维护好职工的生命健康权益。为此，我们必须把维护职工的生命健康权作为首要任务，倾全力抓好。

3.2做好思想观念上的说服教育

思想观念是行为的先导，只有解决了思想上麻痹大意、无知无畏的根源问题，才能有效的提高职工安全素质。法律是国家管理的重要手段，是不能侵犯的。国家乃至煤矿制定的安全规定其实是对每个人“健康和生命”的守护。我们都要提高对这些制度和规定的深刻认识，强化广大职工的安全意识，增强学习安全知识的主动性，知法、守法，自我维护。

我们要把安全法制、安全知识和安全文化等内容都融入到工会开展的各种各样、丰富多彩的教育活动中。从关心职工的角度去加强安全教育，变行政式的强制管理为关爱式的温馨提示，把领导的监督检查转化为矿工自我安全需求，使大家实现从“要我安全”到“我要安全”的认识转变，切实解决提高职工安全素质的首要认识问题。在实践过程中，煤矿工会实行的班组安全会，一月一训、每日一题，张贴安全生产宣传画、宣传标语及标志，安全宣誓、签名，“在岗一分钟，安全60秒”，安全文化知识竞赛或演讲等安全教育活动，在形式和内容上都贴近实际，具有富教于乐、切实有效的特点和优势，都取得了很好的效果。

3.3抓好安全行为上的职业督导

养成煤矿职工良好的安全行为至关重要。在安全生产工作中，可以说很多事故的发生都与矿工的不安全行为有关。不是不知道危险性，而是习惯了、看惯了、干惯了，成了自然。存在侥幸心理，为了图省事，忽视了的安全规章和操作规程，或没有正确佩戴劳动防护用品，最终引发安全事故。

4.如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇四

一、什么是建设创新型银行

自主创新涉及政治、经济、科技、文化等社会生活的各个领域，首要的是观念创新、理论创新。改革开放以来我国经济社会发展之所以取得举世公认的伟大成就，靠的是解放思想、实事求是、与时俱进，以实践来检验一切。提高自主创新能力，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道，仍然需要我们解放思想，自觉地把思想认识从对马克思主义的教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，通过理论创新推动制度创新、体制创新、机制创新、科技创新、文化创新、方式方法创新以及其他各方面的创新。建设创新型银行正是总行党委加快推进金融创新，促进自主创新型社会建设的一个重要举措。而“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”主题教育的主要目的，正是要营造全员参与创新的氛围，引发全行进行管理创新、营销创新、服务创新、技能创新的思考与实践，将全行员工引导到为将工商银行创建成为国际一流商业银行作出贡献的发展思路上来。

二、如何发挥女员工在建设创新型银行中的作用

金融业作为服务性行业，女员工占比相对较高，在柜面、营销、管理等各个岗位上，都与男员工一道承担着金融改革与发展的重任。她们无私奉献、爱岗敬业，为工商银行的改革与发展作出了突出的贡献。胡锦涛总书记就曾经指出：“占我国人口半数的妇女群众是推动社会历史发展的一支伟大力量。”因此，在建设创新型银行的历史进程中，调动女员工的积极性，挖掘女员工的潜力就成为这一活动取得成功的关键因素。

一）把以人为本作为最有效的工作方法人是最宝贵的生产力。有了高素质的员工队伍，有了广大员工的主人翁责任感和奉献精神，就会促进企业的发展，就会对企业有利。反之，企业在发展的同时，也要把关心员工、爱护员工放到重要议事日程上，这种关心和爱护不仅表现在要提高他们的待遇和生活水平，更重要的是要帮助他们提高生存和发展的能力，提高他们更加适应社会进步、迎接竞争和挑战的能力，这才是对他们的最大关心，才是真正意义上的以人为本。首先要依靠女员工。依靠中包含了相信、理解、关心，与女员工的交流中心怀坦荡、与人为善，体谅每个人的个性特点，包容人的观念差异，为加深交流架起沟通的桥梁；其二要尊重女员工。不论学识、地位、年龄等，都应予以尊重，以对人的尊重赢取别人对自己的尊重；其三要积极造就女员工。要努力营造宽松的氛围，让各种不同的意见和建议包括不同的观点和认识，在工商银行的舞台上充分表达，给每一位女员工提供长袖善舞的舞台；其四要善于激励女员工。以合适的方式鼓励女工为社会多做贡献，以适当的模式激励女员工岗位成才。用以人为本的管理理念让每一位女员工在工行这个“家园”里，生存、安全、归属、尊重和自我实现的需求得到充分满足，使命感、自豪感和归属感得到极大增强，工作潜能、生活水平、人生境界、幸福程度得到不断提高，职业理想、个人价值和人生抱负得到很好实现。

二）在女员工中营造爱岗敬业投身工行改革大潮的进取观

爱岗敬业所表现出来的就是热爱本职、钻研业务、追求事业发展的高度；进取就是积极向上、永不满足。女员工往往是家庭的主力，而职业女性里外一把手的生活模式往往会令她们疲惫不堪，长年累月毫无变化的生活只会磨励人对待工作的进取心。各级组织应该通过各种丰富多彩的形式教育女员工：进取是事业发展的动力，只有不断进取才能实现自己人生价值。一个积极进取的民族是充满活力，蒸蒸日上的民族；一个积极进取的单位是不断发展、不断创新的单位；一个积极进取的个人就是永无止境、不断进步的个体，在这个充满挑战的时代，只有积极进取才有可

能永立于不败之地。要通过学习教育，使女员工对本职工作充满激情，最广泛、最充分地发挥主动性、积极性和创造性，从本职岗位做起，勇于改革攻坚；积极转变观念，牢固树立正确的人生观和职业发展观，以自身对职业成就的不断追求来锻造工商银行事业的辉煌。

三）搭建学习的平台，使女员工勤于学习，做知性女人

工商银行的股份制改革,既给女员工带来了发展的机遇，也给女员工带来了更大的工作压力，要使女员工明确认识到不学习只能被淘汰的现实，认识到曾经拥有的知识骤然间“老化”，要适应股份制改造的要求，女员工就必须主动学习现代商业银行经营理念和管理知识，更新思想观念，充实现代金融管理知识，增强业务经营管理能力。只有学习才能适应外部环境和内部改革发展的需要；只有学习才能补充新知识，补充能量，提高综合素质。其学习的重点一是要学习岗位业务知识、优化专业技术

素质；二是汲取现代股份制金融企业的经营理念和企业文化，促进思维方式和行为习惯的转变，努力获取新观念、新技能，提升女员工在股份制条件下的生存能力。

四）以创新活动为载体，使女员工勇于创新

5.如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇五

山西省作为全国的能源重化工基地，安全生产工作责任重大。作为山西省安全生产技术支撑体系的山西省安全生产科学研究院省级专业中心实验室是依据《国家安全生产监督管理总局安监规划【2008】10号》文件要求，于2011年5月通过国家安监总局的验收建设的省级实验室，主要包括“非矿山安全和重大危险源监控实验室”和“职业危害检测与鉴定实验室”。那么如何发挥两大实验室在安全生产中的支撑作用值得我们共同探讨。

一、实验室的建设情况

（1）非矿山安全和重大危险源监控实验室的建设情况 非矿山安全和重大危险源监控实验室总投资500余万元，实验室具备配合安全监管进行技术验证与抽检的能力；具有开展重大事故及一般事故调查、技术鉴定和分析的能力；开展非矿山安全技术研究、非矿山安全标准研究；具备承担关键在用设备安全性能检测的能力、电气安全检测检验能力和非矿山职业危害检测与鉴定能力。

非矿山安全和重大危险源监控实验室拥有本科以上学历的专业技术人员11名，专业涵盖矿山通风、机电、材料力学、应用化学、机械制造及自动化等领域，另拥有相关领域高级工程师5名，其中包括国家（省）局检测检验资质认定专家库专家2名，为实验室的建设工作提供了强力的技术支撑。

为了提升我省安全生产技术支撑的能力，国家安监总局和省安监局加强了我省非矿山安全与重大危险源监控实验室的建设。近年来，在国家和省安监局的大力支持和帮助下，山西省安全科学技术研究院按照高起点、高速度和适当超前的原则，通过自筹资金和利用国家基建专项补贴，购置了电气安全设备、爆炸环境检测设备、安全生产事故取证与技术检测设备、危险化学品分类装备、机械设备安全检测装备等63类共130余台（套），并对实验室人员进行了多期多层次的专门培训，为行使实验室职能和新技术研究提供了强力的基础保障，先进的研究设备有利于培养安全科研人员的动手能力和独立工作能力，有利于培养安全科研人员的分析能力和解决问题的能力，为安全检测检验技术研究提供了平台。

非矿山安全和重大危险源监控实验室作为第三方公正地位的技术支撑实验室，近年来围绕安全生产，减少事故隐患，降低事故发生率开展了对全省范围内100余家非矿山企业在用大型设备进行了检测检验，共出具检验报告300余份，发现安全隐患32处；2011年12月本实验先后顺利通过了“冶金、机械、铸造、有色等行业现有熔融常压金属液态罐（包）和耳轴的无损检测检验”的计量认证扩项和安监资质扩项评审，自扩项以来，本实验室共对全省范围内6家金属冶炼企业进行了常压金属液态罐（包）的无损探伤检测工作，检测数量55台，包体最小容积为1吨，最大容积为80吨，出具合格检验报告55份（其中5份为整改合格后出具）。

通过对在用大型设备的检测检验工作，找出了有关设施、设备或管理上的隐患，加强了事故的预判，有力地促进了企业持续改进生产设备和生产工艺，改进安全生产管理办法，促进了企业的安全生产的技术水平和管理水平的提高。同时，出具客观、真实、准确的检测数据和结论为企业提供有效的技术依据，也为上级监管部门的安全生产监督工作起到了技术支撑。

非矿山安全和重大危险源监控实验室基本形成了开展事故预防，提前发现隐患，及时采取正确的措施，防止事故的发生提供技术支撑的能力；具备了开展重大事故和一般事故调查、技术鉴定和分析、以及为正确处理事故提供科学依据和方法的能力。

（2）职业危害检测与鉴定实验室的建设情况

我院的职业危害检测与鉴定实验室总投资800余万元，于2011年5月通过国家安监总局的验收，并挂牌运行。实验室主要从事职业病危害因素检测检验、建设项目职业病危害评价和职业卫生相关标准的研究，同时受山西省安全生产监督管理局委托提供技术支撑、开展事故调查中的技术鉴定工作。

实验室拥有本科以上学历的化学分析专业技术人员10名，其中包括国家和（省）局职业卫生专家库专家1名。实验室拥有国内先进的检测检验仪器设备281台（套），检测项目覆盖有机化合物、无机化合物、重金属、粉尘等化学有害因素和噪声、振动、高温、高频辐射、微波辐射等物理因素共68大类近149个项目。

山西省安全生产科学研究院的职业危害检测与鉴定实验室成立以来，先后经过计量认证监督评审、计量认证资质和职业卫生技术服

务资质换证审核，质量体系得到进一步完善，检测检验能力有了较大的提高，实验室技术支撑能力建设得到了较大的发展，具备了一定规模，检测检验水平不断提高，成为山西省安全生产工作的重要组成部分，对推动我省安全生产事业发挥了重要作用。

1.实验室通过积极配合省局贯彻、落实《中华人民共和国职业病防治法》的活动，扎实做好职业卫生法律法规、职业病危害防治技术的宣传培训工作。

在《职业病防治法》、《山西省职业病防治规划（2010-2015）》等法律、法规、规章，以及职业病危害预防知识的宣传活动中，通过对存在粉尘、高毒物质等职业病危害用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训，明确工作场所职业病危害因素监测率达到70%以上，粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素监测合格率达到80%以上等职业病防治目标要求；学习粉尘、有毒物质、物理因素职业接触限值和监测技术，在提高用人单位主要负责人职业病防治责任意识、法律意识和企业职业卫生管理人员的职业病危害防治技能的基础上，达到掌握职业病危害防护知识和操作规程，正确应用工作场所有害因素职业接触限值、职业病危害防护设备，以及个人使用的职业病防护用品，逐步提高用人单位职业病危害管理水平和防护能力。

通过开展木质家具制造业职业健康“百千万”专题培训活动，实验室技术人员针对木质家具制造工艺中木料准备、打磨等生产粉尘的主要环节，进行粉尘采样操作现场演示培训，并抓住喷漆、涂胶和晾漆三个木质家具制造主要存在高毒物质的环节，重点培训有毒物质的检测技术，达到了生产企业职业卫生管理人员能够熟练掌握职业病危害因素采样和检测技术，为实现达到有效控制木质家具制造业作业场所职业病危害因素不超过国家职业接触限值的目标，打下了基础。

2.通过省局对我省职业卫生技术服务机构的资质换证工作，实验室技术人员从质量管理体系建设、职业病危害因素检测方法及质量控制等多个技术层面提高职业卫生技术服务机构的执业能力和服务水平，到达了整合行业优势，为山西省安全生产检测检验和职业病危害预防控制起到了一定的保障作用。

在换证工作中，实验室技术人员通过对全省28家职业卫生技术服务机构（乙级）进行实验室质量管理体系建立及运行情况检查，工作场所空气中有害物质采样技术现场检查和培训，实验室分析仪器使

用及维护保养进行指导，对技术服务机构的实验室进行盲样考核等多种手段，进一步规范了我省职业卫生技术服务机构实验室的质量控制程序和检测操作规程，提升了各机构职业卫生技术服务工作的质量和水平。

实验室通过建立的网络平台和咨询热线进行职业卫生检测检验技术交流，解决各机构和用人单位职业卫生技术服务工作中遇到的具体问题，开展技术服务机构间实验室间盲样比对，提高实验室出具数据的准确性。

3.实验室通过不断提高检测检验专业人员能力，增加职业病危害因素检测项目和扩大技术服务范围，为我省职业卫生监管做好技术支撑。

在2012年实验室计量认证换证中，拓展技术服务认证范围，积极进行实验能力扩项，目前开展的检测检验项目已经达到68大类149项计量认证参数，基本满足了我省作为能源重化工基地的职业病危害因素检测检验需要；实验室配备了快速检测设备和相应的技术人员，为省局开展对用人单位作业场所职业病危害因素的监督检测，以及生产企业发生职业病危害事故时进行事故检测提供及时、快速、准确的支持服务。

实验室针对生产企业广泛存在或使用的职业病危害因素，以及新兴产业带来的安全生产问题（如进口的高毒性化学品等），积极开展引进或研发国家未制定检验标准的职业病危害因素检验方法研究，先后进行了作业场所空气中焦油沥青挥发物、茚、醌等化学有毒物质检测检验方法的研究，积累了一定研究数据和经验。

4.积极做好建设项目职业卫生“三同时”评价和职业病危害因素日常检测与评价工作，指导用人单位做好职业病危害因素识别、申报和防治等各项工作，从源头上控制职业病危害。

实验室在日常职业病危害检测与评价过程中，严格按照国家制定的采样规范和检测检验方法要求，对生产过程中产生的职业病危害因素进行识别和鉴定、浓度或强度检测，客观、准确反应工作场所职业病危害因素的性质、种类、浓度或强度、时空分布情况，为评价职业病危害防护效果、制定卫生防护对策和措施、改善不良劳动条件、预防职业病、保障劳动者健康提供基础数据和科学依据；为用人单位职业病危害达到《山西省职业病防治规划（2010-2015）》中的各项要求

提供科学的技术支撑服务。

2012年以来，先后完成建设项目职业病危害评价42个，职业病危害因素日常检测与评价200余个的职业病危害因素检验数据，并及时出具了检验报告，累计出具各类检验数据20000余个，涉及煤矿、化工、冶金、电力、焦化、有色等多个行业和领域。

5.为省局做好职业病危害治理的监督管理工作提供大力支持。实验室围绕省局2012至2013开展的木质家具、石英砂和金矿的开采及加工、石棉加工、水泥生产、石材加工行业、焦化生产企业的职业病危害专项治理工作，积极准备职业病危害因素的检测检验项目及实验条件，做好作业场所存在的职业病危害因素浓度或强度检测工作，为省局对用人单位存在的职业病危害监管提供有力的技术支撑。

二、实验室工作过程中依然存在的问题

虽然我院两大实验室成立的几年来也取得了一定的成绩，但在日常的工作和实践中也发现了一些制约因素：

（1）实验室制度建设和评估体系不完善，（2）资金投入不足，尽管“省重点实验室”这块牌子的无形资产含金量高，有利于吸引各方投资。但由于目前实验室刚起步，仍主要依赖政府部门和依托单位拨款维持发展，实验条件建设经费投入不足，较难经受市场经济的风浪，成为阻碍实验室开展技术创新和仪器设备更新的主要因素。

（3）高级专业技术人员不足，从业人员综合素质和专业服务水平还有待进一步提高。

（4）实验室职能与省局监管脱节，由于两大省级中心实验室建成时间不长，实验室与安全监管监察工作结合不紧密、支撑作用发挥不充分，安全监管监察部门在开展行政执法、隐患排查、事故调查等方面发挥省级中心实验室的作用还不够突出。

（5）两大实验室规模偏小，实力仍待提高。纵观国内当前安全技术发展形势，我院安全科技基础研究整体实力存在相对薄弱，实验室规模偏小，结构不够合理，科研配套能力较弱，科研课题层次不高，发展空间不足等问题，整体实力仍待提高。

三、如何解决现有的问题，如何更好的发挥两大实验室在安全生产中的支撑作用

（1）完善制度建设和评估体系。重视宏观管理，加强规范引导，按照《国家安全监管总局安全生产重点实验室管理暂行办法》规范实验室的管理工作，加强实验室制度建设和运行管理，完善评估体系,建立科学、合理、全面的评估体系和考核制度，加强对实验室人员的考核和对创新实质贡献的评价。按照优胜劣汰的原则，定期对实验室进行考核和评估。

（2）整合现有资源, 增强集成创新。加强兄弟省市实验室之间的信息沟通、交流与协作，同时根据实验室的实际和经济社会需求的发展情况，鼓励引导其建立合理的共享机制，对实验室现有的人、财、物等创新资源进行有效整合、调整与分工，建立开放型、网络型实验室等新型资源共享模式，促进科研上的交流、联合与共享。加大与国内外科研机构的交流合作，主动地、全方位合理利用外部创新资源，强化集成创新能力。

（3）重点实验室应根据安全生产检测检验工作要求，发挥技术资源优势，不断提高检测检验技术水平，并注重在每一次检测检验过程中，研究和探索标准的先进性与完整性、方法的科学性与可行性、设备的精准性与可靠性、结论的准确性与启示性；在实际工作中要坚持一手抓安全生产检测检验、一手抓科研，以检测检验带动科研，以科研促进检测检验水平的提高；要积极申请和承接各类纵向课题和横向课题，不断提高实验室科研水平，为安全产品制造企业的产品研发、生产经营单位在用设施设备的安全使用和职业病防护设施防护效果控制，提供强有力的技术支持；实验室要紧紧围绕事故预防各项中心任务拓展业务范围，深入企业开展关键在用设备设施安全性能检测检验，积极配合安全监管监察执法，提供全方位的技术验证和复检，为事故调查提供技术鉴定分析、模拟验证分析。

（4）完善投资结构，拓展融资渠道。要建立合理的投资结构和多渠道、多元化的实验室投入体系，增加资金投入力度，保证实验室的建设资金，支持实验室的建设和发展；同时鼓励和吸引社会各界尤其是有条件的企业和集团通过多种方式和重点实验室开展合作研究。

（5）拓宽研究方向，遴选吸纳高水平人才，积极推动对外开放和学术交流，加快省级重点实验室专业能力建设。建立以人为本的管理模式，营造有利于创新的环境与氛围，聚集和培育创新安全科技人才。在平等、竞争和流动中选择人才，特别要注意优秀学科带头人的

6.如何发挥一线党员的先锋模范作用 篇六

党员是党的细胞，是党组织联系群众的纽带。党员队伍状况，直接决定着党的威信、影响力、凝聚力和战斗力。推进经济转型，加快公司又好又快发展，必须充分发挥党员先锋模范作用。

发挥一线党员先锋模范作用，要在提高发展党员质量上下功夫。党员质量如何，关乎党的生命。要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，科学制定发展党员工作规划，加强入党积极分子队伍建设，全面推广发展党员工作预审制、公示制、票决制。要继续做好在生产和工作第一线、青年学生和知识分子中发展党员工作，有计划地吸收高层次人才、高技能人才入党，在经济转型一线考察发展党员，切实增强党员主体服务大局能力。

发挥一线党员先锋模范作用，要在提高党员意识上下功夫。党员意识，是一种身份意识，一种认同意识，一种先锋意识。就是时刻牢记自己是共产党员，始终不忘自己是党的肌体的一部分、党的一分子，充分意识到自己是推进企业经济转变先锋队的一员，增强责任感、荣誉感、使命感，充分发挥党员的先锋模范作用。公司组织部门要教育引导党员加强理论武装，强能力建设，加强自身修养，始终用自己的言行影响和带动群众。做到平常工作看得出来，关键时刻冲得出来，转变攻坚豁得出来，从而真正成为牢记宗旨、心系群众、服务大局的先进分子。

发挥一线党员先锋模范作用，要在增强党组织亲合力上下功夫。求木之长必固其根本，欲流之远必浚其泉源。党的根基在人民，血脉

在人民，力量在人民。要构建基层党组织和党员服务群众工作体系，搭建发挥党员作用、密切党群关系的工作平台，深入开展“党组织关爱党员，党员服务职工”活动，密切党同职工群众的联系，增强服务意识、推进转变的强大合力。扩大党内民主，尊重党员主体地位，保证党员按照党章规定履行义务、行使权利。关心爱护党员，健全党内关怀帮扶机制，使全体党员真正感受到入党后有义务、有责任、有奉献，同时也有权利、有温暖、有荣誉，增强党组织的亲和力，凝聚全体党员全力推进公司经济转变。

7.如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇七

一、企业安全文化建设是工会工作的重要组成部分

职工主观能动性的发挥, 很大程度上影响着企业的发展, 企业文化的创建、形成和运用都离不开职工的认可和参与, 安全文化建设的土壤是职工, 离开了职工, 安全文化的高层次提升和深层次渗透都是不可能实现的。

1. 企业安全文化的内涵赋予了企业工会的责任

企业安全文化是保护生产力、发展生产力的重要保障, 是保护人的身心健康, 实现安全、舒适、高效活动的理论与实践指南, 是企业管理的灵魂科学, 用文化功能来进行安全管理, 是安全管理发展的新阶段。2013年6月8日, 国家主席习近平在国务院召开全国安全生产电视电话会议上就做好安全生产工作作出重要指示:“要始终把人民生命安全放在首位, 以对党和人民高度负责的精神, 完善制度、强化责任、加强管理、严格监管, 把安全生产责任制落到实处, 切实防范重特大安全生产事故的发生”。习主席再次敲响了安全生产的警钟, 讲话精神对当前和今后企业工会带动和推进企业安全文化的打造有着重要的指导意义。因此说, 企业安全文化建设是企业工会义不容辞的责任。

2. 参与安全文化建设是企业工会特点所决定的

企业工会具有维护职工利益和组织、教育职工的职能。在安全文化建设中, 以不同的方式、不同的载体充分发挥工会组织的群众优势, 并通过安全文化的形式, 潜移默化地使广大职工思想得到感染, 境界得以升华, 实现“要我安全”向“我要安全”的转变。

(1) 工会参与企业安全文化建设, 是广大职工赋予工会的使命。工会是企业职工群众组织, 它的属性和特征显示出工会最大的优势和特点, 工会参与企业安全文化建设, 并通过各项活动的开展, 积极地把职工组织起来, 充分发挥职工在安全中的主干作用。

(2) 工会参与企业安全文化建设, 是工会实践职能的客观要求。通过多种形式的群众性安全实践活动, 实现企业经营管理与安全防范整体渐进, 确保企业安全稳步健康发展, 全面实现安全创新目标。

(3) 工会参与企业安全文化建设, 是企业依靠职工发挥做作的最大愿望。充分发挥职工整体功能, 广泛阔展职工的正能量, 不断地收集职工参与安全管理的意见和要求, 通过不断探索和实践, 完全体现出了企业对职工的主体愿望, 活化群体组织的整体功能。

3. 在安全文化建设中工会与其它组织相比具有独一无二的特性

工会是职工自愿结合的组织, 是按照自愿的原则由职工参加或组织起来的, 她体现了职工自愿参与与否, 它具有工会的群众性和工会会员的广泛性, 与其它组织相比展示着得天独厚特性。

(1) 它有拓展特性。当企业安全文化的构想、思路、理念确定后, 工会则围绕这些思路、理念和设想, 不断延伸和扩展, 在此基础上, 制订实施方案, 细化工作目标, 提出工作要求等。

(2) 它有组织特性。有了企业安全文化建设规划、方案之后, 工会就能责任担当地把职工组织起来, 积极参与到安全文化的建设中去, 并充分利用工会资源优势, 大力开展职工喜闻乐见的安全文化建设活动, 这方面, 工会拥有众多的活动“阵地”。

(3) 它有传播特性。一是工会通过群众性组织载体, 积极发动职工群众踊跃地参与各种群众性的安全组织。如:群众安全监督会、职工家属安全协管会、职工代表安检会等。二是工会运用活动载体, 拓宽安全活动渠道。如:组织安全演讲、安全文艺汇演、安全美术、摄影、书法展览及安全知识竞赛、安全岗位练兵、安全技能比武等通俗易懂的活动, 加强企业安全意识, 树立健康安全理念。

(4) 它有指导特性。工会发挥自身优势, 靠前指导, 全力推动, 对安全文化建设中涌现出来的先进经验和先进典型及时地总结和推广;对出现的失误甚至是问题, 彻底地纠正和改进, 确保安全有序、健康、顺利的向着良性方向发展。

(5) 它有协调特性。由于工会在企业安全文化建设中的重要性, 工会在保安全过程中又不断地协调各部门, 理顺各关系, 努力营造安全文化建设良好氛围。

二、充分发挥企业工会的职能作用并在安全文化建设中大显神威

在安全文化建设中, 只有动员广大职工共同参与, 充分发挥工会的督促、教育、引导职能, 才能使之成为现实。

1. 发挥工会参与职能, 努力打造安全文化企业

(1) 立足于企业安全要求, 发挥工会主体作用。通过工会开展的各项活动, 激发广大职工参与安全文化建设的积极性, 深挖潜力, 扑捉优势, 把职工培育出具有本企业特色的安全工作的传播者和落实安全的执行者。

(2) 创新载体, 营造文化氛围。利用现代化手段, 增强视觉、听觉宣传效能, 在职工中营造出“人人讲安全, 人人懂安全, 人人守安全”的安全文化氛围。

(3) 开展活动, 强化安全管理。工会在广大职工中深入开展安全能手竞赛、安全作业标准化、安全隐患排查、群众安全监督、安全合理化建议等一系列群众性的安全活动, 发动职工参与安全监督和管理, 引导职工想安全、讲安全、保安全, 以促进企业安全的持续稳定。

2. 发挥工会教育职能, 全面提高职工整体素质

工会本着企业安全工作实际, 发挥其教育职能, 在不断提高生产效益的同时, 提高职工企业安全整体素质, 其目的就是看安全理念是否扎根于思想深处, 安全氛围是否围绕生产领域, 其重点就是通过教育企业职工能否树立“安全第一”的思想。

(1) 全员动员, 搞好安全培训。工会有能力组织职工深入学习《安全生产法》、《铁路安全法》、《安全生产保护条例》和《岗位作业规程》等安全法律法规。并通过组织培训, 使广大职工熟知“三知道、两会做, 一建设”, 即:知道国家安全规程;知道本企业安全规章;知道本岗位安全规则。会做本岗位安全隐患布控;会做安全漏洞处理和补救;建设一支精业务、懂安全、善管理的复合型职工队伍。

(2) 开展各项活动, 提高安全技能。工会能够为职工提供展示安全技能的平台, 并通过开展职工安全文化交流活动, 营造一个“学业务、比技能、保安全“的良好氛围。

(3) 建立完善安全运行机制, 加大安全措施执行力。安全的关键在于安全法规和各项规章制度的执行和落实, 工会组织充分发挥监督检查职能, 从健全完善安全制度入手, 强化安全责任意识, 保证安全责任落实到位。

3. 发挥工会服务职能, 关注职工身心健康

(1) 注重疏导, 建立职工群团大家庭。工会在安全文化建设中, 不但要发挥应有作用, 更要的是注重心理疏导, 树立服务意识, 把职工汇聚一起, 创建职工信赖的“职工之家”。

(2) 注重联系, 做好桥梁和纽带。工会是职工利益的代表者和维护者, 只有落实好习近平总书记提出的党的群众路线教育实践活动总体目标, 深入职工中, 履行好第一知情人、第一报告人、第一监督人的职责, 工会才能在安全文化建设中充分发挥其重要作用。

(3) 注重关爱, 呵护身边每一人。长期建立职工档案, 为职工办理工伤保险、健康体检, 提供法律援助及阶段性做好“送温暖”、“献爱心”、“送清凉”、“扶贫助学”等工作, 使职工保持良好的心态, 扎扎实实地投入到安全文化建设当中。

4. 发挥工会维权职能, 全力推进安全文化建设

工会不仅要依法维护职工利益, 同时也要适时教育职工积极维护企业利益, 自觉遵守企业安全各项规章制度, 动员和组织职工积极实现安全目标。

(1) 中国法律为工会依法独立自主维护职工权益创造了条件, 并赋予工会更多的独立性, 工会在维权职能中, 保证安全文化建设畅通和生产安全秩序稳定。

(2) 代表职工参与建立安全管理制度, 并监督企业严格执行和落实, 从根本上限制和解决企业在安全中违规违法行为。

(3) 发挥源头参与监督检查作用, 监督安全生产全过程, 并在维护企业利益和职工权益实现双赢中发挥积极作用。

三、工会在安全文化创新中充当急先锋

工会在紧密围绕企业安全实践中, 积极开展安全文化创新活动。

1. 保证安全, 创新安全文化是关键

企业安全是确保安全目标顺利进行的首要条件, 创新安全文化建设是企业保证安全追求利益最大化和企业生存发展的关键, 同时也是人身安全和企业利益的重要保障, 没有了安全, 就没有了一切, 创新安全文化建设, 保证企业安全是工会组织的职责之所在, 也是维护职工利益的具体体现。

2. 用新思维新理念创建安全文化新途径

由于企业各时期方针、任务、目标的不同, 安全文化建设的方式也不同, 做法各异, 工会只有在不断地适应各个时期发展变化中不断地创新, 企业安全文化建设才能有活力。因此, 工会在不断变化的过程中, 紧密联系本企业实际, 并针对安全中的关键难题、关键节点和关键因素, 不断的研究和探索, 用新思维、新理念, 创建安全文化新途径。如, 工会利用走访职工的形式千家万户问计与职工, 求教于行家, 制定出切合实际的创新规划和操作性强的实施方案和措施。同时在职能的作用下, 加大宣传教育力度, 形成浓厚的创新氛围, 使职工清楚地知道为什么要创新, 创新什么, 怎样创新, 创新的目标、意义是什么等, 并随时矫正创新走向, 随时增强参与意识, 使创新安全文化成为职工的自觉行动。

3. 企业工会凸显特色, 彰显安全文化建设突出表现

企业工会安全文化建设虽然与其它组织“建设”有相通相似之处, 但毕竟带有工会文化建设的特征与表象。企业工会聚集职工为一体, 并在创新中凸显出工会的人文特色、理念特色、融合特色和亲睦性, 使企业工会与安全文化建设紧紧地交织在一体, 彰显企业工会在安全文化建设中的突出作用和表现。诸如, 把协作队伍纳入安全文化建设之中, 把职工家属编入安全监督管理行列, 这是企业工会创新安全文化建设中的又一必然。

“千重要, 万重要, 抓住安全最重要”, 实践证明, 企业工会在安全文化建设中的突出作用, 决不可忽视, 更不能小看。

摘要：企业安全文化建设是工会工作的重要组成部分, 企业安全文化建设的创建、形成和运用离不开职工的认可和参与, 其内涵赋予了企业工会的责任。工会以安全文化建设为载体, 通过灵活多样职工乐于接受的形式, 潜移默化地使广大职工思想得到感染, 境界得以升华, 实现“要我安全”向“我要安全”转变。面对维护职工安全健康权益, 迫切需要企业工会深入研究和努力探索工会在安全文化建设中的突出作用, 并在创新安全文化中充当主力军和急先锋。

8.如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇八

一、强化针对性培训，提高团员青年安全生产技能水平

随着煤矿机械化程度的不断提高，煤矿开采技术的进步和完善始终是采矿学科发展的主题，采煤工艺根据井下地质状况的复杂性呈现出多层次、多样化的发展。我们煤矿大部分团员青年活跃在生产一线，且大多来自比较偏远的农村，文化程度较低，文化水平参差不齐。作为安全生产的主力军，光凭着他们有力气带头干还远远不够，还必须掌握过硬的安全生产技能，靠过硬的技能来提高工作效率，靠过硬的本领提高他们的战斗力。因此，应该本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，有针对性的进行技术业务培训学习。结合实际工作中遇到的疑难问题，分专业分工种，多层次抓好技能培训。同时，通过举办青工技术比武，检验学习效果，使团员青年以自身的过硬“打铁成器”。团组织在抓团员青年培训中，不能仅仅是“配角”，而是要摆正位置，与相关部门同唱一台戏，共走一盘棋，担当起抓培训、促学习的重任。通过培训选拔一批责任心强、能力强的团员青年，安排到责任岗位，运用所学安全生产技能带头投身到生产作业中去。同时，基层团组织要充分利用班前时间，发动团员青年开展各种安全教育活动。当然，不是所有的人都一样的性格，在教育过程中，应因人而异，分层次因势利导，针对什么样的人就要采取什么样的方法，最终的目的是促使他们从思想上达到转变，真正使学习培训和宣传教育起到作用。

二、培育青年突击队，以旗帜的力量激发团员青年活力

团组织要精心培育青年突击队队伍，树立团员青年的榜样，榜样将给我们带来积极的力量，是一面镜子，更是一面旗帜，而我们就是要以旗帜的力量来激发团员青年的活力。煤矿的青年突击队队员应当是工作在生产一线的业务骨干，他们既要做监督员，又要做战斗员，他们在工作中的一言一行将对其他团员青年产生很大的影响。因此，在要求广大青年突击队员在提高安全生产技术水平的同时，要不断加强自身素质的修养和锻炼，为其他青工树立起一个学习的榜样，树立起一面赋予灵魂的青年突击队旗帜。青年突击队要选树一名技术过硬、敢于创新、责任心强、富于奉献精神的青工担任队长，结合煤矿实际情况，安全、高效的完成各项生产任务，并在生产实践中努力提高青年突击队员的职业文明素质，使青年突击队真正成为青年成长成才的大熔炉和其他团员青年的一面旗帜。同时，还要在以下四点管理方面上下功夫。一是基础管理。结合煤矿要求和青年突击队特点，制定工作规划，建立健全青年突击队工作的有关制度。二是安全管理。要求青年突击队员牢固树立安全第一的思想，做到生产有计划、有措施、完工有总结。安全措施规范，安全标志齐全，队员的自我保护意识和安全防范措施能力强，队员在生产过程中无违章违纪现象。三是生产管理。青年突击队必须做到突击任务明确、人员明确、责任明确；做到生产突击前动员、突击中检查、突击后总结，及时表扬先进，激发队员积极劳动的热情。四是队伍建设。团组织应积极组织青年突击队员岗位练兵、技术比武，不断提升队员实际操作、排除故障的能力。发挥团员的模范带头作用，形成勤于学习、善于创造、敢于奉献的良好队风。

三、建立起激励制度，激发调动团员青年的自身积极性

团组织开展活动时要建立必要的激励机制，并跟踪考核，做到公平公正合理。一项活动部署了，就要有始有终，不能虎头蛇尾，开始时轰轰烈烈，结束时无人问津，甚至不了了之，使团员青年的积极性受到打击，影响了青年职工在煤矿安全生产工作中的作用发挥。在市场经济条件下，团员青年对物质利益的需求是客观存在的，团组织应维护团员青年的长远利益和特殊利益，通过深层次的探索，来寻求行之有效的途径和方法。一是要充分考虑团员青年的自身利益，在有所作为、有所贡献的基础上，给予适当的精神奖励和物质奖励。二是从物质奖励和精神激励的结合上综合考虑，在维护团员青年的具体利益中，运用经济手段进行管理，找准最佳工作结合点，充分调动团员青年的积极性。三是要统筹兼顾，在团员青年活动中出台一系列奖惩措施，把创新工作与物质利益挂钩。把握好这一实际具体的工作，寻求新的思路和导向，既能调动青年职工参与活动的积极性，又能提高团组织的凝聚力和向心力。

四、抓好典型的宣传，带动团员青年发挥出生力军作用

典型的宣传有着很好的示范和导向作用。团组织要及时发现、培育、选树、宣传在安全生产中涌现出的各种先进团员青年典型，充分发挥典型的示范辐射作用，形成崇尚先進、学习先进、争当先进的良好风气。要以典型引路、以点带面的方式带动团员青年的全面进步，才能达到带动团员青年发挥生力军作用的目的。各级团组织一是要善于发现典型。团员青年在每项工作和每次活动中，往往都会发生一些感人的事迹，我们要及时选树典型，抓住有利时机在青年中广泛宣传，以旗帜标杆的作用引领广大青年职工努力奋斗的方向。二是要善于利用典型。运用对标管理原理，在团员青年中开展先进与后进、典型与普通 “一带一”的结对子活动，让典型青年“讲体会、传经验”，组织团员青年学习先进，提高自身综合素质。三是要善于发展典型。一个典型也就是一个榜样，榜样好比人生的座标、事业成功的向导，它带给我们的是无尽的锐气和朝气，是必胜的信念，是永无止境的源泉。因此，各级团组织要在团员青年中发展典型，让典型起到吐故纳新的作用，以此来带动团员青年的整体进步，推进企业安全生产的健康发展。

煤矿采煤方法已日趋成熟，采煤工艺多层次、多样化发展和煤矿企业改革的深入，都是摆在我们各级团组织和团员青年中的考题。我们要从煤矿领域发展的各个方向强化学习，注重提高自身素质，练就过硬的工作本领，以“考霸”气魄答好各类考题，在煤矿安全生产和改革发展中发挥蓬勃朝气的生力军作用。

9.如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇九

针对针对铁路的和谐发展，北站率先发展给货运安全工作提出的死要求，分析徐州北站货检工作中存在的问题，总结货检工作管理办法，确保列车与货物运输安全。1 面临的形势和任务

货运检查工作是保证货物运输安全的一项专业技术性较强的工作，也是铁路货物运输管理工作必不可少的重要环节。货运检查质量的好坏直接影响着铁路行车和货物运输的安全。随着铁路快速发展以及各种新技术、新设备投入运用，出现的新情况、新问题势必给货检工作带来新的挑战。为加强货运检查工作，我站对货检作业实施垂直管理、专业管理，目前货检车间定编180人，其中包括干部9人。目前实行的是到达场单人作业、出发场双人双面绕车一周的车号货检混岗作业模式，按照作业人员满负荷、到8发9进行人员配置。但是2011年下半年后，较2010年日均增加近7000辆，按照60辆每列编组，增加了近100多列，随着运量的不断加大，货检定编捉襟见肘，明显缺员。存在的问题与不足

铁道部对货运检查工作十分重视，制定了一系列规章制度和作业标准。近年来，徐州北站也下决心从强化管理、加大设备投入和队伍建设入手，努力扭转货运检查基础薄弱、人员素质不高的状况，着力解决货运检查人员定员不足、作业环境和办公条件差、职工队伍不稳定等问题。

① 目前编组站、区段站货运检查人员普遍配备不足。根据铁道部《铁路货运检查管理规则》的基本要求，每列车必须双人双面进行检查，一侧2人，一列车需4人检查。而现场实际定员的配备，基本上是每列列车2人检查，一侧1人。而有的车站货运检查员同时还担负车号员的任务，货运检查员既要检查货物列车并对检查中有问题的车辆进行整理，又要对列车的现车顺序进行核对，且要负责与机车乘务员办理票据交接和核对运输票据，这样，一次作业的时间增加了，又由于人员的不足，在列车密集到达时，就难以在规定的时间内检查列车。

② 货运检查员的工作量、劳动强度在行车工种相对较大。以徐州北站为例，货检员每人每班需对12~15列货物列车进行检查，检一列车大约走1KM，每人仅在线路上行走就达约15KM之多，且不论白天、晚上、晴天、雨天，均是在露天作业。一列货车在假定无任何情况下，步行完成检查需20~25分钟；而晚间和雨天的货检作业困难就更多，如雨天晚上货运检查员检查车辆，既要用手电照明，又要携带雨具和工具进行在列整理，和车号混岗作业的车站，货检员还要用列车编组顺序表核对现车顺序，在检查车辆时十分不便。而为了加强货检工作的日常管理，各铁路局均按照铁道部的要求，制定和细化了日常的管理措施。如上海铁路局就规定了货运检查员要对检查的重点车辆（如超限货物、超长货物、自轮运转的货物，液化气体、压缩气体、剧毒品货物等车辆）涂打路局规定的检查标记，并登记在货检工作日志上；对剧毒品车辆还应填记剧毒品车辆运行跟踪登记表等；货检综合信息处理系统还要求对危险货物、超限货物、爆炸品、压缩气体、液化气体、剧毒品、硝酸铵等登记有关事项。这些工作都必须在正常检查的时间中完成，对检查中发现不符合要求的车辆，则必须按规定进行处理。

③ 列车密集到达影响货运检查质量。密集到达是指在一段时间内，同方向的列车在间隔非常短的时间内，一列接一列地到达，上海铁路局的编组站、区段站目前均存在密集到达的现象，特别是自动闭塞开通以来，密集到达的情况越来越多，如徐州北站上行出发场，在14点到17点30分间出发列车交局时间段，每小时到、发10列以上，有时达12列之多。这个场大部分时间是3对人进行作业，这时，要想在规定的时间检查完这些车，作业时间显然不够，如要全部检查完，显然会使列车晚点，造成开不出去，接不进来，打乱正常的列车运行秩序。如将没有检查的列车或没有检查完的列车盲目放出，万一运行中发生货物装载加固不良或剧毒品封印丢失及车门打开等问题，后果将不堪设想。因此，由于列车密集到达，货检员无法完成正常的工作，给运输安全带来了极大的隐患。3 解决的措施与办法

① 合理配置人员定编，优化生产组织。随着企业不断优化生产组织布局，按为适应货检工作“双人双面”的要求，进一步落实好区段负责制，全面推动标准化货检站建设工作，要适时的增加现有生产定员，保证基本的运输组织要求。严格按照《铁路货运检查管理规则》的基本要求配齐货检人员工、整理工。

② 坚持发站、装车站从严的原则。各装车站对装载加固内容要严格把关。装载加固方案必须符合规定，加固材料必须符合规格和质量要求，篷布苫盖符合规定，加固捆绑良好，对车门、车窗的关闭和加固认真进行把关，最大幅度地减轻编组站、区段站货运检查工作的压力，为保证列车运输安全，打下坚实的基础。

③ 加强列车到、发的预确报工作。无到发预确报的现象时有发生，严重影响了货检员出务和检车时间，对车号和检车作业造成了极大的不便，加大了车号货检员的工作难度，降低了工作效率，因此车站必须加强对列车到、发预确报的管理工作，制定调度与货检预确报的实施办法，确保每列车都有预（确）报，使货检员清楚接车车次、股道、时间、列车编组内容和重点，提前做好检车的准备工作，不因为没有列车预确报增加工作难度和工作量，延长作业时间。

④ 加强作业人员的业务培训，提高发现和解决问题的能力。利用点名会、班组业务学习、做好日常货检基本业务培训教育，对货检作业中发现的典型问题，采用现场录像、拍照的形式建立档案，“以案说法”定期举办图片展览，让职工直观的看到作业的标准和规范，促进职工现场处理问题的能力，有效的提高职工的业务素质。

⑤ 提高职工觉悟，强化责任感和使命感。树立货运安全检查工作是确保行车安全的“哨兵”和“警察”意识。通过开展学技练功活动，提高职工的业务水平，并择优奖励，带动职工学技练功的积极性，从而更好的强化职工创先争优意识，提高工作二轻，以岗为家、爱岗敬业。

⑥ 提高职工福利待遇，积极营造良好生产氛围。在抓好货检安全的同时，应坚持“以人为本”的安全管理方向，注重现场生产、生活及环境面貌的改善，注重对在岗位工资、奖励机制、劳保用品方面给予一定的调整和倾斜政策，有效调动货运检查员的积极性。认真做好一人一事的思想教育工作，疏导怨气，加强引导，使职工全身心的投入到生产工作中去。

10.如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇十

在煤矿安全管理工作中很多事情都是很重要的，但班前会也称坑口会尤其重要，因为它是煤矿安全管理的第一道防线，班前会开的好坏，直接影响到煤矿安全的其它工作，如何使班前会在煤矿安全管理工作中的发挥重大作用？本人认为应该从以下几个方面去做： 首先，班前会要起到集中精力、统一思想的作用，煤矿是个高危行业，通过班前会的点名和对入井工人的检查看，发现其中有没有思想不集中，情绪低落的职工，有的职工往往由于家庭或其它问题没有处理好，产生不良情绪，这些不良情绪都会或多或少的影响作业人员的正确判断能力，造成不安全行为。所以不能通过班前会解决有些工人的不充情绪的，坚决不让其入井工作。所以通过班前会必须让每一位入井人员起到思想集中，能以饱满的精神投入到本班工作中去。

第二，发挥班前会的教育培训功能；煤矿普遍工人文化素质低，煤矿作业场所又比较恶劣，所以必须对工人进行相应的安全知识和安全技能培训。仅仅依靠职能部门短短几天的培训是远远不够的，所以必须发挥前班会教育培训的作用，工人每天少学点，也容易记住，积少成多，但必须结合本矿实际工作，本班中出现的安全知识和所要用到的安全技能，对工人进行讲解，这样，就起到了对工人的教育培训作用。

第三，班前会必须对本班重大安全隐患和重大危险源做出预见性，并让每位入井工人牢记在心。例如本班是掘进还是维修？是砌碹还是支护？顶板是否安全？支护是否到位？探水了吗？。。。班前会上必须告知工人，哪些是本班必须重点注意的。比如惠阳煤业的现状是遇老空，过空区。顶板和老空区积水是目前安全工作的重点，班前会必须和工人讲清楚这两大项存在的安全隐患和可能要发生的情况。以及发生危险时应该采取什么措施。第四，充分发挥班前会布置本班工作任务，明确安全职责；通过班前会必须做到任务明确，职责清楚。结合当班的具体任务及设备情况，详细布置当班的工作，有针对性地进行安全技术交底，对关键的技术要领进行示范，对安全注意事项进行强调，增强班组员工的安全意识和本领，只有这样才能在井下的工作中有条不紊，有序工作，从而保证安全生产任务的圆满完成。

第五，充分使班前会起到奖励遵章守纪和处罚“三 总之，在煤矿安全教育活动中，充分发挥职工班前会作用违”人员的作用；对在煤矿安全工作中做的好的职工要进行奖励，起到榜样的力量和模范作用，对习惯性的“三违”人员要进行批评教育和相应的处罚。（涉及本班入井工人的不在当班班前会进行处罚，以免产生新的不良情绪）

总之，在煤矿安全教育活动中，充分发挥班前会作用，通过短短的十几钟，使每位入井员工能明白安全是多么的重要，只有每一个人牢记安全第一，像电影《金牌班长》一样一辈子不违章，我们的惠阳煤业才能做到真正的安全。

以上是我对煤矿班前会一点粗略的看法，不妥之处请多包涵。