公务员面试六大特点

公务员面试六大特点（精选8篇）

1.公务员面试六大特点 篇一

2014年国家公务员面试六大热点

热点一：“辛苦几十年，不如一套房”

1.新闻背景

据5月31日《人民日报》，“辛辛苦苦几十年，不如单位一套房”。6年前，大学毕业的周妍与北京望京一家外企签订了工作合同，虽然工资不低，但没有住房，一直租住单位附近的一套小居室。同学王姝进入了一家国有单位，工资比周妍低一些，但王姝一上班，就以低于市场1/3左右的价格，分到了单位“团购”来的一套100多平方米的商品房。几年下来，虽然周妍的月薪还是比王姝高一些，但由于房价上涨，王姝的家庭财富已相当于周妍的两三倍。

2.观点看法

“周妍”们所面临的难题，也正是当下中国所面临的一道难题：收入分配不公。

当前，中国经济快速增长，大量社会财富不断被创造出来，但令人遗憾的是，其中有相当一部分社会财富以不公平的方式被分配，这不仅加大了收入差距和贫富差距，而且也是制造社会裂痕的重要根源，成为威胁社会稳定的因素。

“辛辛苦苦几十年，不如单位一套房”，其实就是这种收入分配不公的绝佳说明。在房改前，市民住的多是公房;自计划经济转入市场经济后，我国逐渐取消了福利分房，这些公房通过货币化改革的方式变成私房。但近年来“福利房”又风生水起，这些或属单位集资建房，也有大型央企国企“团购”住房，然后用远低于市场价格的房价卖给员工，再有就是一些地方的公务员享受的“福利分房”。

这种收入分配不公，牵涉到利益格局调整、制度法规建设和执行问题，它并不会随着市场经济的发育而自动消解，而需要在深化改革中逐步矫正。从2004年以来，有关收入分配改革方案即将出台的消息几乎每年都会出现，但每次都是“只闻楼梯响，不见人下来”，其实就是因为改革受制于目前的利益格局。如果不能打破当前的利益格局，从根本上遏制腐败收入、寻租收入和垄断性收入带来的收入分配不公，只怕收入分配改革还会继续原地踏步下去，让国家付出更大的社会代价。

热点二：青年要拒绝变成“空心人”

1.新闻背景

北京大学钱理群教授在武汉大学前校长刘道玉召集的“《理想大学》专题研讨会”上语惊四座，他说：“我们的一些大学，包括北京大学，正在培养一些‘精致的利己主义者’，他们高智商，世俗，老到，善于表演，懂得配合，更善于利用体制达到自己的目的。这种人一旦掌握权力，比一般的贪官污吏危害更大。”这段话被参会嘉宾上了微博后，迅速被转发3.5万次。

有位大企业的人力资源总监，这样概括她对“新生代”大学生的印象：“有理想，没方向;有个性，没主见;有学历，没学问;有文凭，没文化;成年人，未成熟”。这话难免有些以偏概全，但对一些特征的把握，还是很传神。

今天，许多青年在感慨，为什么人生失去目标、没有梦想，又一次出现了“人生的路为什么越

走越窄”的困惑。当然，这一问题的语境和内涵，与上世纪80年代曾引发的全社会大讨论已经完全不同。当年潘晓提问时，是个人价值被高度政治化的宏大话语所裹挟，青年人自我发展、自我实现的目标被否定。在崇尚能力本位的市场经济环境中，这一困境已不复存在。今天青年的无力感则来自于其他的一些因素。

2.观点看法

在市场经济环境中，受消费主义、物质主义的巨大影响，“成功”的定义基本为财富权力、名车豪宅这样的世俗观念所绑架。青年的基本特征就是无钱无名无地位、有精力有时间有梦想。几乎每一代青年都是在艰苦逼仄的环境中长大。然而，在今天，这一青年属性被商业化力量剥夺了，“有房有车”成为青年人的“基本需求”。事实上，世界绝大多数国家里的年轻人，并不存在能够买房、且必须买房的现实压力，大多是在中年收入增加、生活稳定之后，才购房置业。

支撑这一物质主义人生的深层原因，恐怕还是流行于社会的望子成龙、读书做官、出人头地、做“人上人”之类的“精英主义”价值，就像那个夸张了的“丈母娘经济”，对结婚住房的要求，泯灭了青年人的梦想，压抑他们从择业到择偶的独立自主的追求。许多在强势家长越俎代庖一路“保护”下长大的青年学子，像《家》中的人物那样苟且偷生，重演着上一个时代的悲剧。

当然，也需要在教育和青年人自身上找原因。从小到大，一路走来，在考试至上、分数至上的升学竞争中，人格培养、个性发展等最重要的教育目标却被忽视了。正如一些青年人所说，这样的应试教育下，与自己的内心失联，与群体失联，与土地和苦难失联，与意义和梦想失联，与信仰和使命失联。等到走上社会，才发现自己一无所长、一无所好，不知道自己热爱什么、想做什么、能做什么，是一个内心没有声音、没有方向的“空心人”。这既是一种人生的失败，也是一种巨大的教育浪费。

改变这一现状，重新点燃青年人的理想和梦想，需要一场社会性的移风易俗，去摒弃消费主义、物质主义的价值观和以功名利禄为标志的成功观。孙中山说人生是以服务为目的的，陶行知说“人生为一大事来，人生做一大事去”，“既不做人上人也不做人下人，而要做‘人中人’，要把自己所学得的东西贡献给老百姓。”

一个人的成功与否，不应是物质占有和消费享乐，更不应是养尊处优、骄奢淫逸;而是为公众服务、奉献社会的责任感和公益心，占有越少、付出越多，才是有价值的人生。真正的精英，就是做最大众的事，而不是追求功名利禄的“精致的利己主义者”。今天的社会，应该建构起这样一种主流的价值观。

热点三：就业难题

1.新闻背景

又到大学生毕业季，就业再次成为备受关注的话题，更引起中央领导同志的关心。习近平同志在天津考察时，勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，同时要求加大对高校毕业生自主创业支持力度，对就业困难毕业生进行帮扶，增强学生就业创业和职业转换能力。

有工作、有饭吃、有房住、有学上，也是百姓最基本的愿望。“四有”之中，就业是核心。有工作，就可以自食其力，其他问题，迎刃而解。所以说，就业是民生之本。各项经济指标中，就业率往往受到特别的关注。

2.观点看法

知识经济时代，劳动力是宝贵资源，但同时就业也是世界难题。今年我国大学毕业生数量再创新高，加上农村劳动力转移、就业人口基数大、人才结构不均衡，就业问题在中国尤其难，非从全局高度重视无法破解。

就业一头连着用人单位，一头连着广大求职者，探寻就业难题的“中国解法”，需要两头着力。对于政府部门来说，必须立足中国现实“挖潜”，用好政策杠杆，继续简政放权，释放企业活力，以创造更多就业岗位。而对于广大求职者来说，“家财万贯，不如薄技在身”，既要历练本领，也要提高“情商”，进一步革新就业观念、放宽就业视野，不断提高适应社会的能力。

发展是第一要务，也是解决就业的不二之选。没有一定增长，不足以支撑就业，解决就业问题，从根本讲要靠发展。只有把经济发展的蛋糕做大，才能创造出更多就业机会，根本上改变僧多粥少的总量矛盾。由此可见，对于我们这个发展中国家来说，就业形势越是严峻，就越要一心一意谋发展。

热点四：“找老公培训班”

1.新闻背景

5月，上海万人相亲会上，一家“找老公培训班”夺人眼球。这家号称“90天内找到梦寐以求好老公”的婚恋培训机构，目前已开班授课三年多。从推出之初饱受争议，到如今越办越火，不少外地“剩女”也赶来跨省上课。它的培训花费特别高昂，其中最便宜的一项课程为期一天也要2800元，上完一门“恋爱智慧”课程，则要花上4万元，再多学一些的连10万元也打不住。

2.观点看法

学好“婚商”、嫁个“富商”的俗人俗念，既不违规违法，也不有害社会，凭啥就不能实话实说地坦言相告呢?毕竟有不少家境殷实的成功男士抑或“豪门”，未必不喜欢“婚商”较高的聪明女子;甚至有可能会认为，经过这种“特殊培训”的婚恋对象，才更善于理解自己的创业艰辛，懂得强者的脆弱之处，并能恰到好处地把握贤妻的角色与分寸。

“找老公培训班”之所以成了同类中的翘楚，除了现实社会有不少“剩女”错过了最佳婚恋年龄，还有关键的一点，便是这家婚恋培训机构，自创了一套从浅层次“恋爱技巧”到更深层次“婚商提升”的“婚商智慧系统工程”。“婚商”之说是否玄乎姑且不议，而其告诉学员首先要解决自身“定位”问题，应明白“什么样的另一半才适合于我”的培训理念，确实显得颇具新意。从这个意义上说，这所“找老公培训班”虽收费不菲，却仍越办越火，似乎也就不那么奇怪了。

“婚姻改变命运”，这不仅仅是“法无禁止即可行”的正常思维，也是是经济社会里人们的自由选择。对于“找老公培训班”的火爆上海滩，社会应该多一些善意包容，少一些吹毛求疵。

热点五：谁偷走了80后的锐气?

1.新闻背景

5月14日，《人民日报》文章《莫让青春染暮气》中提到，似乎在一夜之间，80后一代集体变“老”了。先是怀旧。他们唱着“老男孩”，感叹消逝在记忆里穿着海魂衫皮凉鞋的夏天，怀念看过的连环画，还有那些年一起追过的女孩。再是叹老。一群在父母看来还是小孩的80后，在比自己更小的小孩面前大叹“老了”“心好累，感觉不会再爱了”„„是什么，让本该朝气蓬勃的年轻一代变得暮气沉沉?

该文章在人民网官方微博上一经转发，便引发大量网友热议。有人表示“含泪中枪”;有人提出反对，称80后们无论在工作还是生活上，其实还是很阳光的;也有人指出，是什么让80后如此“早衰”?真的能怪80后吗?

对于这种看法，一些网友表示了认同，“土豆先生”就简短地表达了自己的态度：“是啊，心累、心老。”网友“我是社工宝”则写了一篇文章表达不同意见，大意为：80后表现的暮气沉沉，其实是成长环境、就业压力和社会压力共同造成的，唱老男孩、怀念小时候，其实是怀念那段无忧无虑的青葱岁月。此外，甚至还有90后网友留言称，别说80后了，就连90后也越来越感觉到压力了!

2.观点

80后一代染上暮气，有多重原因。比如艰难的生存压力。权威统计显示，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，被媒体称为“史上最难就业季”。就业大军中既有90后，也不乏80后(硕士毕业生、博士毕业生)，工作难找，心力交瘁，愁眉不展，哪有活力、锐气可言?

应该说，大多数的80后都结婚生子了，梳理他们的人生热点，“房奴”一词不可略过。有人说：“高房价毁灭了年轻人爱情，也毁灭了年轻人想象力。他们本可以吟诵诗歌、结伴旅行、开读书会。现在，年轻人大学一毕业就成为中年人，为了柴米油盐精打细算。他们的生活，从一开始就是物质的、世故的，而不能体验一段浪漫的人生，一种面向心灵的生活方式。”这是戳中80后焦虑的精辟之论。当每天一睁开眼就要面临一百多元甚至数百元的房贷，压力便如潮水般袭来，年轻人哪还有心情过浪漫而精致的生活?哪还有余钱追求丰富而美好的人生?

就业升职等方面存在的社会不公，也容易摧毁80后的斗志。拼爹，这是另一个热点。中国社科院研究员张卓元称，“拼爹”现在已不是个案，“一个靠拼爹才能出头的社会，是没有希望的社会。上一代的资源优势，必须通过公平的渠道进行传递，必须给底层的人看到向上流动的希望。做到这一点，就是创造一个公平竞争的环境。”拼爹流行，绝对会让其他年轻人变得心灰意冷、满腹怨气，甚至心生绝望和恨意。

80后缺乏朝气，缺少那种置之死地而后生的霸气，也与顾虑太多有关。今天，考“碗”大军兴盛，进入公务员行列是不少年轻人的最大渴求，之所以如此，无非是看中工作的稳定，可靠的保障以及或隐或现的福利。

让80后暮霭沉沉的因素还有很多，但同样应该看到，每一代人的青春都不会太轻松。白岩松认

为，“我觉得每一代年轻人都不容易，„„你们现在担心的是房贷，我们那时住地下室，从来没想过有一天还会有自己的房子和车。青春从来就是不容易的代名词。”青春太过潇洒也许就变成了虚掷，有压力才有追求，但青年人大都希望在一个权利公平、机会公平、规则公平的环境下追逐梦想。

梁启超说过，“苟学校青年能人人磨炼其脑力，坚定之意志，倡为风气，普及全国，则诚国家无疆之福也。”青年有活力，有冲劲，本应是实现中国梦的生力军，只有祛除暮气，才能更好地实现人生理想、体现个体价值。无论哪个年龄段的人如果都能保持一股朝气，这是人生之幸，也是国家之幸。

热点六：大黄鸭

1.新闻背景

5月2日起，荷兰艺术家霍夫曼的原创设计的大型橡皮黄鸭在香港维港展出，风靡香港，吸引了不少游客特意赴港观鸭。随后，借着六一儿童节的热闹劲，全国上下也掀起了小黄鸭热，各种山寨版大黄鸭却在国内多个城市迅速被“繁殖”。正版大黄鸭高16.5米、长19米，重达600公斤，天津、重庆、杭州、上海、武汉等多地先后出现3米-6米缩水版的小黄鸭，广州南沙、大学城，佛山等多处楼盘也相继摆出充气黄鸭，广州西郊泳场、长隆水上乐园最近还放出大批橡皮小黄鸭与游客同乐，有网友感叹“地球要被鸭星人占领了”。

对这股小黄鸭热，昨日广州玩具和礼品行业协会的相关负责人对记者表示：“其实，我们协会的一些大型玩具厂家也接到了不少订单的要求，但是考虑到可能涉及版权的问题，他们已经拒绝了。毕竟这个鸭子的创意来自国外，我们还是建议生产商注意版权的风险问题，应该有自己原创的东西，不能一味做山寨产品。”

2.观点看法

这批橡皮鸭无一不是假冒伪劣商品。毫无创意之余还大量地涉及抄袭、模仿。这恰恰反映了我们在文化产业上极其薄弱的创新能力。有时候，别国一些新的文化事物涌现，我们便迫不及待地复制下来，克隆的过程中还添加一些让人忍俊不禁的元素，这恐怕只有一个成语可以形容--东施效颦。

某些号称正版的山寨大黄鸭，既无相关授权证明书，也无任何身份证明文件，大黄鸭在中国活生生成了“黑户口”。其实，一个国家的创意文化产业该以尊重版权为基础。缺乏版权精神，创意文化就只能如远方的蜗牛，永远爬不到身边。我们何时能扭转这种懒惰的文化模式，何时便可孵化出自己的“大黄鸭”。

大黄鸭子在中国的城市里越来越多，只能说明我们离霍夫曼讲究的“独创性、非商业”内涵越来越远;把文化变成噱头的事情越来越多，只能说明我们真正的创造能力越来越弱。大黄鸭红了火了是好事，可如果反证出我们的想象力黄了，那才是悲剧。

许多人没有去香港看大黄鸭的条件，便以观赏山寨版“大黄鸭”为乐;因为没有接触一些高端产品的机会，便拿山寨版的产品作为替代„„山寨品熙熙攘攘的背后，是一种无知、茫然的从众心理，充斥着对知识产权的无知和轻视。

无论是艺术品还是商品，设计理念是其核心和灵魂，这显示了创作者和追求者的思想境界和精神素养。山寨和抄袭，正显露了我们对创意的无视和精神的缺失，而这，便是山寨品不会绝迹的生存土壤。

一只可爱的大黄鸭四处被复制。对外，我们恐怕总要背负着中国人不讲规矩、不尊重版权、被低看一眼的愧疚感;对内，我们就难以保持旺盛的社会创新能力，大家只能看到千孔一面的“大黄鸭”，甚至连大黄鹅都看不见。创新不可能是光靠喊口号提倡出来的，还是被“保护”出来的，如果没有对产权版权的尊重和保护，就难以有创新、有竞争力的产品。所以，当形形色色的大黄鸭、小黄鸭浮在水面之时，我们收获的不该仅仅是触动童心的快乐，更要有一些触动灵魂的反省精神。

2.公务员面试六大特点 篇二

2018年省公务员面试中无领导小组讨论有以下几种题型：开放式题型、两难类题型、多项选择类题型、操作性题型和资源争夺类题型。在实际的考试中，操作类题型基本没有考过，因此，我们将重点对开放类题型、两难类题型、多项选择类题型和资源争夺类题型四种题型的解题技巧进行详细的解析。

1、开放式题型

所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。对于这类的题型，考的比较多的是对社会现象的分析。这类题型非常类似结构化面试中的综合分析类的题型。对于这一题型，首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象还是辩证类的社会现象;对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的那些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十七大报告和当年的政府工作报告。其次，试题的性质和考点定位之后，要全面分析，只有分析全面了，我们的答案才会全面。

2、两难类题型

所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。对于这类的题，一般来说是利弊的倾向性不是很强的，往往是两方面的意见都是有道理的，不是一刀切的。因为如果倾向性太过明显，就会造成讨论过程中一边倒的情况，不利于讨论的开展。对于这类题，考生在具体讨论的过程中要有一定的技巧。第一，要选择立意比较高的一方。比如集体的利益高于个人的利益，民生的发展高于经济的发展等等;第二，要选择立意比较新颖的一方。这要求考生要在具体的情景中来具体地选择。如果在具体的讨论过程中，大部分人的观点都倾向于一种意见，而持另外一种意见的人比较少，这时考生不妨考虑一下支持较弱的一方，因为这样容易打出亮点。但是也要注意，不能过于坚持自己的观点，还要兼顾其他人的观点，不能因为坚持自己的意见而影响集体意见的达成。因为为了集体的利益而适当做出一定让步也是公务员必备的一项品质。

3、多项选择类题型

此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。对于这类题型，最常见的有两类，一类是对原因的分析，一类是对多项计划的优先顺序进行安排。对于原因分析的一类多项选择题，要注意站在公务员的角度来分析问题，多从政府方面找原因，如果投入不足、服务意识度不够、监管不力等等角度进行分析，尽量不要把问题发生的原因过多归咎于外部的原因。对于多项计划进行优先顺序安排这类问题的，要注意重要且紧急的优先解决，重要但不紧急的其次解决，紧急但不重要的再次解决，最后解决既不重要有不紧急的事情。其中判断重要性或者紧急性的标准是要站在全局和人民利益最大的角度来判断。

4、资源争夺类题型

3.公务员面试六大特点 篇三

河北省公务员面试真题中综合分析类试题占绝对比例，而综合分析类试题中绝大部分都是社会现象类，极少涉及到知识理解。河北省公务员面试试题中综合分析类试题的特点就是比较形象，文字描述很简短，但是内容却是异常丰富。经中公教育研究专家对河北面试真题的深入研究，从题目所涉猎的内容来看，命题的视角触及到经济社会的方方面面，大到国家大政方针，小到百姓生活，都可以成为命题的话题，用包揽万象和色彩纷呈来诠释或者描述

这一类题目，是非常准确的。

例如2010年河北省公务员面试真题包罗万象。主要表现在以下几个方面：一是事件性质跨度大，题目所涉及的社会现象包括“裸捐”、“隔代教育”、“再学工农兵”等不同性质的社会现象;二是空间跨度大，不仅包括河北省安全消防领域的家庭自备消防器材，也包括在重庆的“大学生再学工农兵”等在全国范围产生重大影响的事件。可以看出，河北省公务员面试中的社会现象题材已经超出了河北省的地域限制，同时，事件的涵盖面也是很广的。针对社会现象类试题，考生应该多关注热点，这里的热点不仅是河北省的热点，也包括其他地区或是在全国范围内影响较大的事件;不仅是道德事件，也包括法律、体制建设和管理制度方面的事件;不仅是教育、社会管理方面的事件，也包括大学生的成长和涉及到居民

切身利益的小事。

二、演讲类试题

2008-2010年河北省公务员面试从未放弃过演讲题的考查，且逐渐加大了对演讲类试题的考查力度，从省考、选调生、人民警察、基层政法干警等等面试中，演讲题目基本都是作

为最后压轴题目。因此，答好演讲题是很关键的。

河北省历年以来的演讲类试题主要有以下几个特点：一是时间限制。由于河北省公务员面试整体时间要求为10分钟回答4道题，除去当中考生思考和其他一些因素对时间的占用，真正留给考生的时间其实并不多，这就要求考生在回答演讲类试题时尽量做到语言精练，一些修饰或是烘托气氛的无关紧要的话最好少说，争取在尽量短的时间内进入主题，考生切忌长篇大论。二是出题形式和提问方式有了新的变化，既有简单的主题性演讲，也有形式自由的开放式命题演讲。这就要求考生在审题时要第一时间抓住关键词，找出演讲的主题，在此

基础上按照题目要求组织语言。

三、编故事类试题

河北省公务员面试中编故事类试题实际上和演讲类试题所占的比重是大致相同的，在2009年之前的公务员面试中两种类型的题目有时候会同时出现在一套试题中，而2009年之后，尤其是2010年的公务员面试题中两者没有同时出现，基本上都是“有你没我”的情况。河北省编故事类试题区别于传统的串词编故事类试题的出题模式，而是给出一个成语或

是词语，要求考生再加上两个成语或是词语，由这三个词来编故事。

这样的要求实际上比传统的串词编故事类试题的难度是有所增加的。主要表现在：一是自选词语看似放宽条件限制，实际上是分散了考生的注意力和思路，本来有固定的词语可以

有效规范考生的思路和语言组织，从而在较短时间内形成成熟的答案，而让考生自选词语则会在选择词语这一方面耗费考生过多精力和时间，甚至由于紧张或是不熟悉这种答题方式，在选择成语或词语时瞻前顾后，犹豫不决，浪费过多时间;二是在选择的时候也要顾及到题目已定的词语，这实际上也限制了考生的思维;三是每道编故事类试题在规定成语或词语的基础上，往往会增加一个故事内容的限制，并非让考生天马行空地去发挥想象力。但是，凡事都具有两面性，我们在充分认识到增加难度的同时，也要发现另一方面实际上也是在帮助我们疏导思路，在较短时间内尽快将思考方向集中到题目规定范围内。这两个方面实际上就是对每个考生心理素质和状态的考查，关键是考生自己要树立积极心态。

四、漫画讲故事类试题

漫画讲故事类试题是2010年河北省公务员面试中出现的一种新题型。这是一个信号，表明河北省公务员面试在最后一题的设计上已经不满足于用演讲和编故事类试题两种题型来考查考生，而是希望用以漫画讲故事类试题为代表的更多新颖题型来测查考生。这里的漫画讲故事类试题和公务员面试中传统的漫画类试题是不同的，前者侧重点是通过漫画给出的已知信息讲故事;后者是通过漫画反映的信息阐述道理。一个着重于说，一个

着重于论。

五、情景处理与应变类试题

此类题型主要考查考生应变能力，具体是指面对意外事件等压力能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。对于公务员来说，应变能力是极其重要的。公务员在日常工作中常常会遇到一些预料不到的事或者压力，而应变能力的考题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否思维反应灵敏，积极、敏锐地把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

六、人际交往意识与技巧题

公务员工作涉及面广，要同各方面的人打交道，人际关系的好坏直接关系到工作质量的好坏，公务员职位的特点就是要跟领导、同事和群众打交道。因此，能否巧妙地处理好人际关系，不仅是圆满完成公共管理、公共服务的必要条件，同时也是考验考生是否具备了公务

员素质的直接体现。

七、求职动机与拟任职位匹配性试题

求职动机与拟任职位匹配性试题主要以背景性问题、知识性问题、意愿性问题的形式出现，目的是通过简单地了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合国家公务员选拔的具体要求。

八、计划组织协调题

所谓计划组织协调能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含了三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。计划是参照，组织是执行，协调是方法，三种能力对于一项工作或任务来说，互

4.公务员面试六大特点 篇四

★2012年公务员录取考试在2013年4月13日举行，2012年全年没有公务员考试

★2011年面试时间为2012年1月12日至17日，每天上午一套题，下午一套题，每套题两道，共十分钟。本次考试共考察22道题，全部为综合分析，社会现象类12道，言语理解类10道，套题分布大多数是每种一道，偶尔有两道题为同一种类型的情况。

★2010年内蒙古政法机关公务员录用面试时间6月30日~7月6日，党政群机关公务员录用面试时间为11月29日-12月2日。形式与11年基本相同。★网络资料：

一、内蒙古公务员面试形式

根据历年面试考情，内蒙古公务员面试一般采取结构化面试的方法对考生进行测评。结构化面试是现在公务员考试中最常用的一种面试方法，是根据职位所需要的素质，运用设计好的特定问题、评价方法和评价标准，综合考察考生各方面的能力和素质。

二、内蒙古公务员面试特点

通过历年面试真题，归纳了以下关于内蒙古公务员面试特点：

1．面试题数量较少

近几年内蒙古公务员面试考试中，除了2008年12月11日曾出现过三道题以外，其余均只考两道题。这表面上看似缓解了考生的压力，但其实对考生答题的深度有着更高的要求。如何在短短的十分钟内答出亮点，这是报考内蒙古公务员考试考生要特别关注的。

2．基本为综合分析类题型，主要考查对某一现象或某一句话的看法从题目的表现形式来看，近几年内蒙古公务员面试真题基本上全是综合分析类的题型，主要是关于某一现象或某一句话的看法。进一步分析后，可以发现题目所选择的现象或某句话主要是能体现社会发展、体现公务员职业要求、或者是关系国计民生的。如真题中出现的关于“家电下乡”、“金融危机”、“民意听证会”、温总理说的“吏不畏我严而畏我廉，民不求我能而求我公”等。这些要求考生不仅要掌握面试中的技巧，更要有与时俱进的眼光，时刻关注社会民生。

3．间接考查了结构化面试的其他类型题目

对面试题目的内容进行归纳后，可以发现虽然表面上没有出现其他类型的题目，但实质已经全部考查到。如：

1）有人说，公务员应该“情商高”，也有人说公务员应该“法商好“，你怎么看？[2009年6月15日内蒙古公务员面试真题]

解读：这就考查了考生对公务员这一职业的看法，体现考生与公务员职业的匹配性；

2）你对工作中老好人的现象怎么看？[2008年12月内蒙古公务员面试真题]解读：这题间接考查了考生做人的态度和沟通协调能力。

宁夏公务员面试

★2012年宁夏面试时间为5月25日至27日、6月2日至4日，3道题，采取考官读题的范式，没有题本，应急类题目偏少，其他三类基本平均，第一题为综合分析，第二题为组织计划协调，第三题为人际关系或者应急。

★2011年之前面试基本情况：

面试形式：宁夏回族自治区公务员面试形式为结构化面试形式，从2011年开始，面试采用一百五十分制。

面试题量：宁夏回族自治区公务员面试安排天数一般根据报考人数、试题形式和数量来定，2008—2010年为期3天,2011年分6天进行，一天一套题，每套题基本上为3-4道题目。

面试方式：以看题为主，考官还会读题，读题时间包括在答题时间内，3道题15分钟，4道题20分钟，统一计时。

题型特点分析：

宁夏回族自治区公务员考试的面试，主要采用传统结构化的形式，但是2011年6月6日出现了材料题。面试题型要相对比较全面，其中综合分析、人际关系和组织管理题目的考察属宁夏回族自治区公务员面试的必考题型，且其题型变化也与国考趋于一致，2011年开始大量出现言语表达类中的现场模拟对话题。综合分析：侧重热点题目的考核，且往往以考前三个月内国内比较热门话题为出题素材，侧重考察考生的时政敏感度和能否全面客观分析问题的能力，哲理类的基本不考。

根据宁夏公务员面试近几年的真题分析，可知其主要命题特点为：

（一）组织管理类、人际沟通类试题所占比重稳定，要高度重视

通过分析宁夏公务员面试近几年的真题构成，综合分析类、组织管理类、人际沟通类三种试题在宁夏公务员面试试题中所占比重近八成，可谓面试得分的主力。除综合分析类试题外，组织管理类和人际沟通类试题所占比重也比较稳定，要高度重视。

宁夏公务员面试的组织管理类试题设置贴近工作实际，侧重于考查考生在实际工作中的组织管理能力。同时，考查方式渐趋灵活，2011年面试题中出现了多件事排序题。同样，作为一名公务员，在日常工作过程中要和领导、同事、群众、兄弟单位、媒体等各种群体打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。人际关系类试题主要考查的是考生是否具有人际合作的主动性，是否理解组织中的权属关系，是否具有人际关系的适应性以及有效沟通的能力。考生在备考这类题目时要注意将原则性与灵活性很好地结合起来。

（二）题型分布广泛，综合分析题型是重中之重

综合宁夏近几年公务员面试真题我们发现，宁夏公务员面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的题型依次为综合分析、组织管理、人际沟通、应变能力及自我认知等等。尤其综合分析类试题在历年宁夏公务员面试中占到了三分之一左右，而且基本出现在面试第一道题目的位置，可谓重中之重。纵观历年宁夏公务员面试真题，综合分析类试题以考察社会现象为主。故在今年的备考中，考生应格外重视对综合分析能力的锻炼和培养，对一年来的社会热点也要有所敏感。

（三）题型趋于交叉，注重新颖灵活

2011年宁夏公务员面试题出现了多件事排序题、材料分析题、情景模拟题等多种比较新颖的题型，考察方式渐趋灵活，题型趋于交叉。比如2011年6月6日宁夏公务员面试题是一套关于陈光标“高调慈善”的材料题。其中又有一道情景模拟题，“假如你是陈光标，面对记者“高调慈善”的发问，你怎么回答？请现场模拟”。可见，考生在备考时不光对传统题型要有所掌握，对材料分析题、情景模拟题等新题型也要有所准备。

5.公务员面试六大特点 篇五

2014年下半年公务员考试面试将临，结构化面试是面试的主要形式之一。研究与辅导专家提醒广大有机会进入面试的优秀考生，对于结构化面试要引起足够的重视。因为面试考试的内容就是考察作为一名真正的公务员的处理事情的能力，要正确的看待面试考试，而不是仅仅看成是公务员考试的最后一关。因为面试仅仅是公务员生涯的开始，是迈进大门的第一步。在此，专家将为您做一些专业性的指导，祝您一臂之力。

结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多。结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。为了能够自如的应对面试，专家建议考生，要从根源上了解结构化面试的特点。

一、何为结构化面试

结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。

二、结构化面试的主要表现为四大特点

第一、考官组成结构化

考官不是随意形成的，而是有一定数量的，一般为七到九名。考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的。其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，每位副考官也会针对考生的具体表现进行打分，主考官与副考官在打分评判上具有相同的作用。这样也要求我们在面试的工程汇总中，除了考虑到主考官的感受也要照顾到副考官。

第二、打分的方法结构化

考官评分的对象是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。考官使用的评分工具包括个人评分流量表和得分平衡评分表。在结构化过程当中每位考官在打分之后，都会按照事先制定好的规则，去掉一个最高分去掉一个最低分，进行最后的分数核算，即我们通常说的“体操打分法”。这种方法更加的科学，在很大的程度上能够抑制考官作弊，体现了公务员面试环节的公平公正。

第三、测评要素结构化

北京公务员面试热点http://bj.offcn.com/html/beijinggongwuyuan/yueduziliao/mianshi/

首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应。并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后，测评要点下面是测试题目，测验题目是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题。问题是是系统编制出来的，目的是考察具体的资格条件，即能力、素质的水平；问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。

第四、面试流程结构化

面试的整个流程都是结构化的，所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的。例如考试时间，在考前命题人就已经设计好了考试时间，一般本着5分钟一道题的原则进行。在个别的特殊情况下，也会有相应的调整。这样考生在回答问题的时候就要对时间有所考虑，注意把握时间。时间不能够过长，时间过长可能答案还没有说完全考试时间就已经结束了，不能再进行回答。如果时间过短就会显得急躁，不够镇定，同样也会对面试造成一定的影响。这样就要求考生们在考试之前要进行相应的模拟和测试，可以更加好的把握考试的时间，获得良好的面试效果。也可以请一些专家进行指导，从而把握住面试这样难能可贵的机会。

结构化面试过程当中考官会严格的按照事先制定好的程序进行相应的发问，除了事先制定好的题目之外一般不会出现考官对考生进行现场的提问。但是中公教育专家也发现在有的情况下，考官也会按照事先制定好的程序进行相关的追问，这样就需要考生们在心里上有所准备，以应对临场突发的提问。要在心态的调整上多多的做准备，反复的模拟练习，预热面试，才能在面试过程当中取得胜利。

最后，专家指点考生，公务员考试正在慢慢改进。最早的时候只有几种固定模式，比较容易被猜中而且容易形成固定的答题套路。最近几年，题型一直在创新，对考生的素质提出了更高的要求。试题逐渐接近现实生活，偏题、怪题没有了，社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习经历等都出现在考试中，而且越来越重视考察考生的实际操作能力。试题的题量少了，但覆盖面更广、内容更丰富、程度更深了。随着面试题型和内容越来月丰富话，在试题所提供的空间范围内，考生可以充分发挥自己的聪明才智。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

6.公务员面试六大特点 篇六

面试是各位考生决胜公务员考试并最终取得岗位的关键环节。如何在公务员面试中取胜，是每一位入围面试考生迫切希望了解的。决胜公务员面试，需要考生对历年的考题熟悉并深入了解。针对广大考生的这一需求，华图教育集团公务员考试辅导专家陈积敏老师特对2007-2009年国家公务员考试面试题进行了总结梳理，以供参加2010年国家公务员考试面试的考生学习借鉴。

近年公务员考试面试出现了试题结构化、局部专业化，题目新颖、体现创新能力，结合社会热点、考查综合分析能力，贴近工作岗位、注重实践应用能力，注重自我认知、展现个人风五大命题特点。本文中华图公务员考试面试辅导专家陈积敏老师将通过2007-2009年国家公务员考试面试真题来实例解读上述的五大特点，以供参加2010年国家公务员考试面试的考生学习借鉴。

一、试题结构化，局部专业化

国家公务员考试面试环节关键在于考查应试考生的全面能力，如自我认知能力、计划组织能力、沟通协调能力、解决问题能力和综合分析能力等5方面的能力，此5种能力也即是结构化面试中的测评要素能力。从2008、2009年公务员考试面试真题来看，几乎每年都是5道题，总用时近25分钟，5道题中基本上都涵盖了上述测评要素中的5个方面的能力。测查的主要形式是通过考生对某一具体问题或社会现象的处理来测查其沟通协调和解决问题能力，以及综合分析能力。

例1：2009年国家公务员考试某机关面试真题

1．企业破产，老板逃跑，欠工人几个月工资。政府代企业给员工补发工资2400万，你如何看待这件事？——>测查目的：考生的综合分析能力

2．领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办？——>测查目的：考生的沟通协调能力

3．单位去山区考察，你负责采购食品，但有位同事有呕吐病状，你该如何处理？——>测查目的：考生的解决问题能力

4．现在你组织一次针对青少年的“改革开放30年”的活动，你该如何组织？——>测查目的：考生的计划组织能力

5．到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么办？——>测查目的：考生的解决问题能力

例2：2008年国家公务员考试某机关面试真题

1．雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义？——>测查目的：考生的综合分析能力及

自我认知能力

2．如果领导让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对怎么办？——>测查目的：考生的沟通协调能力

3．你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办？——>测查目的：考生的沟通协调能力

4．领导让你负责一个研讨会的前期准备工作，你怎样做？——>测查目的：考生的计划组织能力

5．一位马来西亚客人的护照过期，而机票定在第二天，你将如何处理？——>测查目的：考生的解决问题能力

部分岗位需要加试专业化试题和口语加试（请考生仔细查看招考简章的说明及岗位面试公告说明），如外交部、银监会等岗位。

专业化的试题涉及岗位所需的专业知识能力，重点考查岗位所需的必备知识。如2009年安徽各地银监分局IT类岗位的专业面试题：请你简单介绍一下，并说明ARP协议和FTP协议都位于哪一层，假如让你去了解商业银行的网络状况，分析它的风险，你会从哪些方面进行了解？

口语加试的试题一般都是简单的介绍对报考岗位的了解、对个人的认知以及对岗位内某一具体专业问题的认识。

因此，对于专业面试加试，考生一定要注意跟岗位相结合的基本内容的掌握，如果过于关注深层次的专业问题以及前沿问题，反而会适得其反。

二、题目新颖，体现创新能力

国家公务员考试面试题呈现结构化特点，但是此结构化题并不是简单地按照固定的自我认知、计划组织、沟通协调、解决问题和综合分析等测评要素来进行命题。从2007、2008、2009年公务员考试面试的命题来看，面试题的测评要素能力在同一个题中相互融合的现象越来越凸显，一道面试题不再单纯地考查单一的能力，而是融合了多个方面的能力。

如：

1．在执行公务中，有同事和群众发生争执，领导让你去协助同事处理此事，你会怎么做？——>测查目的：考生的沟通协调和解决问题能力，2009年面试真题

2．雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义？——>测查目的：考生的综合分析能力和自我认知能力，2008年面试真题

3．由于单位要装修，各个办公室需要轮流在一起办公，你负责安排，怎么办？——>

测查目的：考生的计划组织能力和沟通协调能力，2007年面试真题

此外，若面试题简单地考查某一方面的能力，那么在考查过程中，会设定不同情境以及题的答题方向。以计划组织题为例：

1.单位举办有关改革开放30周年的的纪念活动，为了让年轻人更好地学习和接受教育，你认为应该如何让活动更富有成效？（2009年面试真题）

华图评析：限定主题：改革开放30周年。

限定目的：为了让年轻人更好的学习和接受教育。

预期成果：让活动更富有成效。

2．领导安排你组织一个为民工欠资举办一个现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪些？（2009年面试真题）

华图评析：限定主题：为民工欠资举办一个现场法律咨询活动。

限定答题方向：工作的重点。

三、结合社会热点，考查综合分析能力

社会热点是每位准公务员必需了解和掌握的，在测评过程中，主要考查考生对涉及政府职能方面的热点信息，主要包括经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等方面。如2008年的社会热点：奥运会、志愿者精神、改革开放30周年、金融危机等社会热点在2009年国家公务员考试面试题中都有所体现。

1．单位举办有关改革开放30周年的的纪念活动，为了让年轻人更好地学习和接受教育，你认为应该如何让活动更富有成效？——>相关热点：改革开放30周年

2．在金融风暴中，广东某私营企业破产，老板失踪，2400万工资没有着落，当地政府决定动用财政发放工人薪水，有人认为政府不该如此乱花纳税人的钱，你怎么看待？——>相关热点：金融危机

3．如何组织一次志愿者活动?——>相关热点：志愿者精神

4．街上散发印有市长手机号的名片，对这一现象你怎么看?——>相关热点：云南昆明市领导电话公开事件

5．你是怎样看待胡锦涛书记说的“不动摇、不懈怠、不折腾”三不政策？——>相关热点：改革开放30周年

华图提示：涉及社会热点的面试题，考生必须要了解题所隐含的信息，将背后所反映的社会热点展现出来并告诉考官，并对此现象做客观地评析（多角度的评析）。

四、贴近工作岗位，注重实践应用能力

国家公务员招录设立笔试和面试等环节，目的在于通过一系列规范的程序和科学的考核方法，来选取在德、能、勤、绩、廉等方面都合格并且优秀的人才。因此，在设计面试题时，会时刻贴近工作岗位的性质和职责，模拟工作中所经常碰到的问题，将此问题展现给考生，以此来测查考生所学的理论知识能否用于解决实际问题，注重考查考生的实践运用能力。如：

1.某省某地区银行不良贷款率高，有人建议放宽5级分类的条件以降低不良贷款率，你觉得合适吗？

2.一位马来西亚客人的护照过期，而机票定在第二天，你将如何处理？

3.领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办？

4.如果领让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对怎么办？

华图评析：第1题是2009年浙江省银监会面试题，第2题是2008年北京边检面试题，如此类题属于非专业题，但是涉及专业领域内的实际问题，在答题过程中要突出自己的专业素养，同时，能将问题解答好。第3题和第4题涉及具体行政事务工作中，每个人经常会碰到的两类关系——与同事、领导之间的关系，此方面的实践应用能力是工作中所必须具备的。

五、注重自我认知，展现个人风采

自我认知是公务员面试过程中最基本的能力，也是考生很难阐述到位的能力。自我认知能力类题在前几年公务员面试过程中普遍出现，但在近几年考试中单独出现的概率明显降低，而是将自我认知能力隐藏到其他能力点的题中来考查。如：

1.请作一简短的自我介绍？（2009年国家公务员考试面试真题）

2.介绍一下你的个人情况，包括你的年龄，学习经历，工作经历，学习情况，工作情况等？（2009年国家公务员考试面试真题）

3.怎样看待谦虚与自我肯定?（2009年国家公务员考试面试真题）

4.雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义？（2008年国家公务员考试面试真题）

5.为什么要报考这个单位，这个职位?对工作岗位的认识。（2007年国家公务员考试面试真题）

华图评析：第1、2、5题属于简单的自我认知，模块化非常明显；第4题属于综合分析能力和自我认知能力相结合的模块；第3题的难度趋中。

自我认知类型的题关键是要求考生对自己所报岗位的工作性质和岗位职责有所了解，重点了解此岗位所需的能力。在此基础上，充分挖掘自我的能力，将自己的能力与岗位所需求的能力进行匹配。

7.公务员面试六大特点 篇七

2013年湖南省公务员考试报名入口

2013年湖南省公务员考试公告将于2013年3月中上旬发布，届时各位考生可以各地市的人事考试网进行报名，也可以随时关注网站，我们也会在第一时间更新。请广大考生及时查阅。

教育专家研究发现，作为一种有效的测评工具，无领导小组讨论题在一些政府部门面试中崭露头角，应引起考生的重视。在此，教育专家向广大考生详尽介绍此题型本身具有的特点以及面试现场应注意到的细节问题，以期对参加公务员面试的各位考生有所帮助。

一、无领导小组讨论特点分析

无领导小组讨论是指采用指定身份的方式对考生进行集体面试的一种形式。通过一组考生对一个有争议问题在一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力，以及情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体滋事、语调、语速和手势等）方面能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的要求，由此进行综合评价。无领导小组讨论与结构化面试并存在公务员面试的考核方式中，都是人才测评的一种方式。人才测评最初适用于现代心理学、管理学等学科领域中，目的在于通过心理测验、情境模拟等手段对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价。公务员考试中采用无领导小组讨论的测评方式看重的就在于此。考官可以通过让考生在统一的问题情景下自由的表达个人观点的过程中考察大家的各方面能力和素质，以更好地选拔合格的公务员。从评价这个角度讲，无领导小组讨论也属于一种过程评价法。既然是过程性的评价，那么考察的内容应在于讨论过程中的表现。因此，考生一定要明确其所要考察的内容。

考生在无领导小组讨论中，不仅要将自己的观点清晰、明确地提出来，而且还要对其基本思想予以理解，比如说在讨论中计划、组织、领导、控制、创新能力是否能够体现出来，如何体现等等都要考虑在其中。无领导小组讨论实际上最早适用于企业管理层的会议，在企业做出一项决策前要通过讨论来决定项目的实行，在讨论过程中每个参与者都要提出个人的观点，同时听取其他的观点，对自我观点做出补充，不断完善自己的观点，最终让大家达成一致的建议。同理，无领导小组讨论的实行也一样，只是讨论的题目有所不同，考生通过具体的情景设置对问题进行观点的阐述，在自由讨论的过程中需要达成一致意见，并最终派代表向考官进行汇报。那么，就是说考生不要单存地把无领导小组讨论理解为一场辩论会，也不要把其理解为观点的陈述。讨论中，应有辩也有驳，但是这种辩和驳是有理有据地，语气更显亲切、中性的，讨论的气氛应是和谐的、有序的。小组成员要真正将其看做是待完成的一项工作，需要大家一致努力下完成，只有坚持这样的想法，才不至于将你视为出局。一些考生没有得到高分的原因就在于此，这应该引起大家的重视。

二、重视无领导小组讨论的细节问题

无领导小组讨论所考察的目的值得大家去研究和商讨，但是一旦领会了其中的内涵，在具体的应用过程中也要有所体现，这样才能够更加合理地认识无领导小组讨论。因此，针对无领导小组讨论的实施过程易出现的问题提出几点建议供广大考生参考：

1.个人观点陈述时条理要清晰、有层次性、有一定的逻辑体系。尽量说出几点，当然要点不要过多，以免显得冗长、乏味。简答、明了地表达出个人观点为最佳。建议陈述与众不同的观点，这是你的闪光点。

2.讨论内容定要与主题相关。有些考生在讨论过程中，随着问题的深入开始逐渐的向其他的问题靠拢，注意此时才是考察大家的关键时刻。考生应有回归主题的意识，使自己在有限的时间内能够增加有效发言的次数，给考官留下深刻印象。

3.适时的发言会为你争取主动。该你说话的时候一定要说，任何时候也不要置身事外，否则会被视为没有团队精神。

4.训练专业的眼神与表情。外在的表现在讨论过程中也很重要，一旦大家进入讨论状态，其中定能展现考生日常中的行为习惯。语言、行为中会显示你的本真。因此，有意识地做出规范化的延伸和表情更利于你的表现。

5.讨论中适宜加入典型的案例，案例中凸显你的关注时事政治的能力和问题的拓展能力。

6.讨论的过程中，不要只顾自己记，更重要的是听。良好的倾听习惯能够在讨论中把握全局，还可以总结别人的观点，对自己的观点予以补充、更好的完善。

7.更多的是建议的口吻。如使用“我们何不”，“我们……如何”，“大家觉得……？。不要经常使用个人主义较强的词语，如“我认为”，“在我看来”，应更多地从整体的角度来考虑问题。

8.语速还要过快，一定要注意语调的抑扬。关键的地方要停顿，有理有据。

8.公务员面试六大特点 篇八

人事经理总结面试初次跳槽的人员，时常会听到：上司不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类。中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。由此可见，离职原因的回答在面试中也占据很大比重。

针对以上问题，汇总了面试忌讳提及的离职原因：

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。