关于基层环境保护工作的几点思考

关于基层环境保护工作的几点思考（12篇）

1.关于基层环境保护工作的几点思考 篇一

关于加强基层工会工作的几点思考

基层工会工作直接联系和服务职工群众。是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。在单位实际工作中，能否进一步加强基层工会建设，提高工会工作的水平和能力，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是落实“组织起来、切实维权”工作方针的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。

一、必须要以改革创新的时代精神，来增强工会组织的创造力、凝聚力和战斗力。

以改革创新精神加强工会自身建设，是工会工作紧跟时代形势变化的必然要求。改革创新是工会工作发展的动力和灵魂，必须以国家的大政方针和上级单位的要求为指导，从本单位实际情况出发，坚持工会自身建设的正确方向。

以改革创新精神加强工会自身建设，是工会组织自身的完善和发展。工会自身建设的改革创新，所要改革的，是工会自身建设中不适应、不符合新形势新任务的地方，我们所要创新的，是工会的具体组织体制、组织形式、活动方式和思维理念等。在实际工作中要用改革的精神破解工会建设中的难题，用创新的思路寻求增强工会的创造力凝聚力战斗力、充分发挥工会工作职能作用的有效途径。当前，随着社会的进步和发展，工会工作面临一系列新的亟待解决的矛盾和问题。破解这些矛盾和问题，惟一的出路就是要改革创新，推动工会组

织工作的各项发展。要在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造，走出一条具有本单位工作特色的工会发展道路。

二、增强基层工会活力，是加强基层工会建设的必然要求

增强基层工会活力是新形势对工会工作的要求。但我们看到：一些地方基层工会工作的现状还不适应或不完全适应新形势、新任务的要求：职工队伍不断壮大，使工会组建和发展会员的任务越来越重，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值仍有一定距离。因此，认真贯彻落实全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》，以改革创新的精神加强工会自身建设，增强基层活力是加强工会组织建设重中之重的工作。

增强基层工会活力是工会在构建和谐社会、和谐单位中发挥作用的要求。首先，应把广大职工的思想统一到单位发展大局上来，把他们的智慧和力量凝聚到单位发展大局、单位工作目标的任务上来，这是基层工会组织的重要工作；其次，基层工会是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设中，其作用是其它组织不可替代的；另外，建立和谐稳定的劳动关系，建设“四有”职工队伍，切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容，同时也是建设和谐社会、和谐单位的题中要义。

三、必须不断加强基层工会干部队伍的素质建设

提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同单位党组织、上级单位

党组织及工会组织保持高度一致，紧紧围绕本单位和上级单位的工作大局开展工作；强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奉献；强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。增强五种能力，即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。

四、必须充分发扬基层工会内部的民主，调动广大会员群众关心工会事务、参与工会活动的热情和积极性。

要在基层工会广泛推行会务公开，保障会员群众在工会内部事务上的参与权、发言权和监督权。基层工会工作计划的制定和重要决策，要经过会员大会或会员代表大会讨论，由工会委员会集体讨论作出决定。基层工会领导班子要切实按照工会章程实行民主选举。要在基层工会建立由会员群众监督评价工会工作的机制。

五、基层工会组织要积极组织职工开展各种有益的活动。

组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕本单位建设发展的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高单位各项工作指标的“双赢”活动；通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开

展以“双爱双评”为主要内容的建家活动，推动了《工会法》等法律法规在单位中的贯彻实施，激励了单位职工爱岗敬业的工作热情，有效促进了单位健康发展；通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和单位组织的温暖和关怀及时送到困难职工当中。这既是对困难职工的救助，也维护了社会稳定，维护了单位的稳定，真正起到了桥梁和纽带作用。

2.关于基层环境保护工作的几点思考 篇二

(一) 不以事小而不为, 增强团工作的光荣感

团工作面对的对象是广大团员青年, 很多细致的工作都是从学生的生活、学习、活动等小事方面入手, 从积极策划到组织落实, 从发动团员青年到活动开展, 从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此, 面对团工作的地位和内涵, 必须要有清醒地认识, 只有认真对待团工作的每一件小事, 增强团工作的光荣感, 才能体现共青团组织的作用。

(二) 不以事多而乱为, 增强团工作的责任感

尽管团工作头绪多, 任务多, 既要抓紧团员青年的思想政治教育, 又要通过校园文化建设来丰富学生课余文化;既要及时完成上级团组织布置的各项任务, 又要体现学院特色;既要按时完成学院党组织安排的各项活动, 又要协助学院其他部门做好力所能及的工作。因此, 作为基层团委书记, 为避免自己在团工作中东一榔头、西一棒子, 不乱为, 就要学会知重知轻、知上知下、知大知小、知难知易, 增强团工作的责任感, 在标准上求高, 在措施上求严, 在工作上求实。

(三) 不以事难而怕为, 增强团工作的使命感

现代的大学生正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响, 思维活跃, 信息接受途径多、意识强。因此, 作为分团委书记, 就要针对广大团员青年个性和特点, 根据时代发展背景, 增强团工作的使命感, 保持共青团工作的生命力和创造力。

二、基层团委书记应具备的基本素质

(一) 加强修养, 提高素质, 老老实实学理论

没有理论上的成熟和坚定, 就不会有政治上的清醒与坚定。加强理论学习, 是我们年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。我们要通过学习, 深入领会科学发展观的指导思想, 积极主动改造自己主观世界, 提高自己的政治理论素养。

(二) 求真务实, 弥补不足, 扎扎实实打基础

一要树立重实干精神, 想问题、办事情、作决策, 坚持一切从实际出发, 按照客观规律办事;二要坚决克服青年干部理论脱离实际, 光说不干, 纸上谈兵, 好大喜功, 急功近利的短期行为, 要树立务求实效的观念;三要善于认识自己, 完善自己, 找准缺点, 摆正位子, 投下身子积极弥补自己的不足, 不断更新和丰富自己知识储备, 拓展新的认知领域和知识层面。

(三) 珍惜岗位, 牢记职责, 踏踏实实干事业

珍惜岗位是衡量团干部事业心的尺子, 更是检验团干部党性修养的标杆。共青团工作面临许多新情况和新问题, 尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点, 作为一名基层团委书记, 要时刻高标准、严要求, 把踏实工作放在第一位, 努力做到重担面前“不卸肩”, 责任面前“不推诿”, 困难面前“不退却”, 利益面前“不伸手”。

三、基层团委书记的工作核心和关键在于育人

(一) 以建设社会主义核心价值体系为根本, 实现理想育人

1、建设社会主义核心价值体系, 引导大学生树立正确的“三观”。

当代大学生思想政治状况的主流是积极、健康、向上的, 但不可否认, 部分大学生存在理想信念模糊、政治信仰迷茫、价值取向扭曲等问题, 根本原因在于对科学理论的学习掌握不够。建设社会主义核心价值体系, 理想育人要以马克思主义为灵魂, 以社会主义共同理想为主题, 以民族精神和时代精神为精髓, 以社会主义荣辱观为基础, 引导大学生树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观, 全心全意为人民服务的人生观, 为人民、为国家、为社会多做贡献的价值观。

2、尊重大学生的主体意识, 增强思想政治教育实效。

我们要尊重学生的身心特点, 遵循学生的成长规律, 尊重大学生的主体意识, 避免空洞的说教, 积极运用大学生喜闻乐见、易于接受的方式, 运用大学生自己的语言和身边的事例, 增强教育工作的感染力和实效性, 使科学理论在大学生中入耳、入脑、入心。为此, 我们要充分发挥邓研会这一理论学习型社团的作用, 创新活动形式、丰富活动内容。

3、积极捕捉教育契机。

密切观察分析, 及时捕捉共青团工作的教育契机。例如, 吉林建筑工程学院团委在全校范围内组织开展的节能减排月系列活动, 就及时抓住了教育契机, 通过引导广大同学养成节能减排的好习惯, 将同学们的爱校之情转化为爱校之行, 通过爱校之行进一步深化了爱校之情。

(二) 以健全制度、激发学团组织活力为手段, 实现组织育人

1、坚持党建带团建。

以学生党建为龙头, 加强优秀团员青年入党推荐工作, 抓好早期培养教育, 坚持长期培养、定期考察, 把好入党积极分子的思想关、学习关、表现关;二是在实际工作中交任务、压担子、促成长, 将一大批思想上进、素质全面、能力过硬、作风扎实的学生党员和入党积极分子充实到团组织工作中, 培养一支高素质的团干部队伍。

2、加强学团干部队伍建设。

要制定包括分团委学生会岗位设置及职责、考核制度、例会制度、活动总结制度和学生干部管理及任免制度等在内的分团委学生会条例, 更加明确了学生干部的工作职责和目标。加强学团干部的培训与交流, 力争打造一批能力强素质高的学团干部队伍。

(三) 以学生课外科技创新和素质拓展为龙头, 实现实践育人

1、《团章》明确规定, 共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。因此, 在“三下乡”社会实践活动中, 吉林建筑工程学院围绕学生的专业特点对社会实践活动进行安排和部署, 积极引导大学生深入社会, 了解国情, 体察民情, 增长才干, 让大学生在实践中受教育、长才干、做贡献。

2、深化“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛为龙头的学生科技创新活动, 紧密结合教学实践和专业实习, 组织学生参加各类各项学术科技赛会, 在活动中不断提升学生的核心竞争力。

(四) 以丰富多彩的品牌活动为载体, 实现文化育人

1、挖掘载体, 营造健康向上的校园文化。

为增强班级凝聚力, 培育集体荣誉感, 可以开展各项球类竞赛。为全面展示学生才艺, 可以开展校园风采展示大赛, 分为歌舞类、语言类和书画类三类。为提高同学们的语言表达能力和应变能力, 要积极开展“时代论坛”辩论赛、讲演大赛、诗歌朗诵大赛等丰富多彩的文化活动。

2、培育载体, 搭建学团活动宣传的新平台。

为更好地对学团信息和活动进行宣传, 要在创建学院报刊的基础上, 积极建立和打造学院团委工作网站, 通过学团快讯、团员采风、学子访谈、网上团校等栏目积极打造学团活动宣传的新平台, 使之真正成为学团活动宣传的窗口、团员青年综合素质提高的载体。

摘要：高校基层团委书记作为高校共青团工作的具体组织者、参与者和执行者, 对高校共青团工作不断开创新局面发挥着至关重要的作用。文章重点阐述了基层团委书记的工作内涵、基层团委书记应具备的基本素质, 重点剖析了育人这一基层团委书记工作的核心和关键, 对于如何做好高校基层团委书记工作具有一定的指导意义和参考价值。

关键词：团委书记,工作,育人

参考文献

[1]、陈晓阳.关于新形势下高校共青团工作的思考[J].山东医科大学学报 (社会科学版) , 1999 (1) .

3.关于基层纪检监察工作的几点思考 篇三

一、目前基层纪检监察工作存在的主要问题

（一）思想上存在畏难情绪。由于缺乏较高的理论水平和全局意识，纪检监察干部在实际工作中：一是存在着畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气，总感到自己在与领导、同事“作对”，既怕这又怕那。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复；监督同级怕妨碍团结；监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”心态，对可查可不查的事件就不敢查，对可管可不管的事就不敢管，畏手畏脚，缩头缩脑。

（二）干部队伍素质不高。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，在不少地方的基层纪检监察部门中，就存在干部素质不高的问题。主要体现在：一是人员少、变动多。基层单位虽设纪检监察室，但一般来讲只配备1～2名纪检干部，同时干部因轮岗交流等原因而经常变动，不但造成工作脱节，而且易使干部产生干纪检是暂时的消极思想，不愿钻研业务以提高自身素质。二是缺乏系统的专业知识培训。纪检监察工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，参加专业培训，保持知识更新，是搞好工作的必要手段。然而在实际工作中，存在着“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，理论水平、工作思路、方法举措都相对滞后。三是纪检业务知识掌握不全。全面掌握业务知识是做好纪检监察工作的条件之一。但由于自身时间、精力有限和各科所忽视，基层纪检干部业务知识常常得不到有效补充，存在知识面窄、内容过时的现象，制约着纪检监察工作质量的提高。

（三）干部职工认识不足。当前，干部职工的错识认识主要有：一种是认为多管闲事。一些同志认为“着装是否规范”、作风整顿等问题是无关大局的小事，做不好也不会影响什么；基层业务工作已很辛苦了，何必多管闲事、自我刁难。一种是认为会影响完成目标任务。一部分干部满足于和过去进行纵向比较，产生“已经做得很好”的念头，认为加强纪检监察工作只会给自己“套紧箍咒”，不利于业务工作的开展，影响目标任务的完成。还有一种是抵触情绪。少数干部职工存在“我行我素”的现象，你说你的，我做我的，沿袭老一套，置一些新规定于不顾；当出了问题、纪检干部谈话帮助时，只是口头上虚以应付，明里表明改正，暗中进行抵触。

（四）方式上存在误区。目前，基层在方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部认为自己的工作就是“管人整人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是粗暴行事，没有真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是没有实现与基层工作的有机结合。在实际工作中仍停留于“迟到早退”、“着装”等表层问题上，没有在促进基层职能到位的深层次方面发挥自己应有的作用。三是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，基层纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。而有的同志还满足于过去的成绩中，不善于研究新情况，仍凭惯性工作，固步自封、不思进取；有的同志没有工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务不精，对案件定性不准，如何处理更是束手无策。

二、开展纪检监察工作的新途径

（一）坚持不断学习，努力提高自身素质。必须通过多种方式，切实加强对纪检监察干部的教育培训，尽快提高干部素质。应有计划地安排他们参加各类监管业务及纪检监察方面的知识培训。应通过营造宽松环境、学成报销学费、优先晋升等形式，支持和引导纪检干部充分利用点滴时间，参与函授、自学考试，使之成为各类知识培训的有效补充。

（二）找准切入点，以推动基层工作的开展为目的。一是以监督制约为切入点。基层单位权力虽小，但缺乏有效监督也易滋生腐败。应当通过制订制度、加强监督检查等方式，将领导干部和业务干部的权力使用全面规范起来。二是以提高效率为切入点。应当结合上级文件精神和辖区实际，对业务科所的各项业务工作完成时限作出详细规定，并通过不定期检查和警示督促等形式加以贯彻。三是以促进文明办事为切入点。应当针对目前存在少数干部文明意识不强、执法简单粗暴、办事热情不高等现象，制订出有效措施，强化干部文明执法意识，遵循执法程序，抛弃主观偏见，重事实证据，重程序，重教育；树立文明办事意识，文明执法、热情服务、快速办事。

4.关于基层环境保护工作的几点思考 篇四

作者：梁纪委

近些年来，农发行系统所取得的重大成就离不开抓好党的建设工作。胡锦涛总书记在建党九十周年大会上的讲话明确了提高党的建设科学化水平的目标任务，中国农业发展银行作为农业政策性银行金融机构，担负着支持“三农”、服务“三农”、“建设新农村银行”的神圣职责，农发行事业更是中国特色社会主义事业的重要组成部分，因此，不断提高农发行党建工作科学化水平，对我支行的工作水平、业务水平和群众工作水平有着极为积极和重大作用。全力抓好农发行党建工作，不断提高全行党组织战斗力和凝聚力，对推动农发行事业健康和谐发展，进一步发挥农村金融体系中的骨干和支柱作用具有重要意义，具体来说就是要做到以下几点。

一、大力加强班子建设，紧密结合业务工作，为农发行科学发展提供坚强组织保证。

（一）班子建设应服务政治大局。一将无能，累垮三军。一支素质高、业务精、战斗力强的领导队伍是战胜任何艰难险阻的核心力量，应大力培养领导班子的核心竞争力，农发行的战略是实施“两轮驱动“，进一步发挥农村金融体系中的骨干和支柱作用，全力为农村经济发展服务，大力加强班子建设，必须服从业务工作这个基本政治方向。

（二）班子建设应紧密结合业务工作，依靠制度优势，不断为业务发展提供新动力、新保障和新的理论滋养。发展史永恒的主题，在紧密结合农发行业务发展这个基础上，依靠制度优势，让每个班子成员充分发挥先锋带头作用，各级领导班子尤其是基层领导班子要大兴调查研究之风，充分利用当前创先争优、创建先进领导班子等活动，全面推进班子建设，科学规范的制定出相应的体制机制，依靠切实可行的制度，调动班子成员的主观能动性，激发一切有利于农发行改革发展的有益因素，凝聚上下力量，形成前进的核心动力，班子成员要做到以下三点：一是讲政治纪律。每个班子成员要开展批评和自我批评，始终在思想上和组织上和党中央、省行党委保持一致；二是政治意识和政治责任感要强。不放弃原则，不触红线，政治意识无论在工作上、学习上还是生活上都要讲，这是合格共产党员所应具备的政治品格。最近，我鼎城区支行立足工作实际，建立目标责任制，制定出党支部、支委会、党小组以及书记和支委的管理目标和职责，其次制定出《基层党组织工作考核办法》，明确详细评分标准，这些都强化了班子成员的政治意识和政治责责任感，对班子建设的长足进步有了制度保障；第三又建立完善党员组织生活制度，依靠制度优势，让每个班子成员压担子、负责任，在制度建设上扎扎实实，同时为业务发展提供新动力、新保障和新的理论滋养。

二、在理论研究和政策储备上花细功夫，在党建和群众群工作上用实功夫，在制度建设和狠抓落实上下真功夫。

（一）理论研究和政策储备要紧跟业务发展，务求在实效上花细工夫。做好“三农”工作事关党和国家事业大局，中国农业发展银行要努力发挥农村金融体系中的骨干和支柱作用，必须紧跟自身业务发展，搞好理论研究和政策储备工作。全面做好今年的各项工作，“稳”字是核心，就是要服务于国家宏观调控大局、履行好农业政策性银行的职责，在理论研究和政策储备上，要牢牢把握服务实体经济这一本质要求，牢牢把握调整结构这一主要方向，牢牢把握防控风险这一永恒主题，牢牢把握基础管理这一发展基石，牢牢把握改革创新这一强大动力，将主题理念贯穿整个农发行事业发展的大局中，支行党建更应把思想统一到各级行党委的决策认识上来，结合本部门实际，坚持以人为本理念，坚持正确的政治方向和农发行大局方向，在实际工作中锤炼务实的工作作风，争当优秀共产党员，创建先进基层党组织，在行动上认真贯彻总行党委、省行党委的重大决策，把各级行的要求部署贯彻到方方面面，务求在理念上高度精准，工作实效上狠抓落实，花细工夫、下大气力。

（二）党群工作应紧密结合起来，依靠制度建设，不断提高农发行党建工作科学化水平。我们党的优良传统是密切联系群众、依靠群众，不断扩大群众基础，做好群众工作是我鼎城区支行党建的核心任务，在不断深入推进支行党建工作中，着力保障员工的根本利益，让员工的有重大决策参与权，依靠政策、制度调动大家的积极性，实行给农发行带来的直接利益与奖金挂钩制度，不断提高特殊情况和困难补贴的资金标准，完善信访、举报机制，不断提高支行领导干部的正确舆论引导能力，把精力精神集中到业务发展上来，振奋员工精神，让员工始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，依靠制度优势，巩固得来成果，确保当前工作有效开展，铺好未来发展基石，不断提高农发行党建科学化水平。务求在党群工作上用实功夫，制度建设上下真功夫，凝聚精气神，发挥支行党组织战斗堡垒作用。

三、强化作风建设，紧密结合党建和本职工作中的方方面面，努力在全行形成“风清、气正、心齐、劲足、绩优”的良好局面。

（一）提高党建科学化水平首先要强调学习。古人云：“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德。”良好的知识素养是顺利完成各项工作的基础，紧跟农发行业务发展，强化作风建设是关键，而员工不断学习的伟力是农发行各项事业走向前进的强劲动力，农发行承载着确保粮油、维护粮油市场稳定和国家粮食安全的责任和使命，也面临更大的压力和挑战，因此，只有不断加强学习，才能适应农发行业务发展的需要，才能有效应对“本领恐慌”、“能力不足”等各种挑战，才能培养员工高度的责任感和使命感，同时要时刻有如临深渊如履薄冰的工作态度，立足本职岗位，做一名合格的行员，争当一名优秀的共产党员；务求做到多收粮，收好粮；早放款，放好款，在经营上多赚钱，赚好钱，坚决不胡来，不违法，只有明确这些必须，学好其中要求，才会在本职岗位上为农发行事业发展做出贡献，做好实际工作中的方方面面，激励每一位行员在本职岗位上发挥才华、坚持个性、增长才干。

（二）提高党建科学水平要全力推进支行党风廉政建设。深入开展创先争优活动，全力推进农发行系统党风廉政建设是其重要内容。2012年2月4日，在中国农业发展银行全国分行行长会议上，总行行长、党委书记郑晖带头签订了《中国农业发展银行领导干部廉洁从业承诺书》，紧接而至，农发行系统实行廉洁从业承诺制，又印发了《关于实行廉洁从业承诺的通知》，执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，加强领导干部廉洁自律等几个方面，完善考核内容，坚持预防教育为主，惩治为辅，建立廉洁长效机制的基本指导思想。我行全体员工深入学习文件精神，领会文件精髓，努力为支行党建科学发展提供有效制度保障。同时，鼎城区支行采取个别座谈、民主评议、走访各个部室等方式，对履行情况进行检查，把支行党风廉政建设工作扎扎实实推向前进，为农发行各项业务发展和党建工作有效推进筑牢健康强大长城，全面推进党风廉政建设，通过狠抓落实、注重实效的工作，努力在全行形成“风清、气正、心齐、劲足、绩优”的良好局面。

农发行事业是党的事业重要组成部分，着力从以上几点加强农发行党建工作，有利于农发行事业的发展，有利于农发行工作水平、业务水平和群众工作水平的不断提高，有利于振奋全行员工精神，提高支行党组织的战斗力和凝聚力，以狠抓党建为抓手，凝聚全行上下精气神，更加奋发有为的推进农发行事业走向前进！

农发行鼎城区支行

5.关于基层环境保护工作的几点思考 篇五

如莫他吴俊梅

摘要：国有企业在现代化的发展进程中，基层党建工作已成为企业发展的力量之源和精神支柱，是企业开展日常工作的重要内容。本文立足国有企业的实际，阐述了国有企业党建工作中存在的问题，并基于党建工作的现状和重要性，论述了强化党建工作的若干措施，特别是创新党建工作方式、优化党建机制等，是从本质解决党建瓶颈的重要举措。

关键词：新时期；国有企业；基层；党建工作

0前言

市场经济体制之下，国有企业面临着现代化发展契机。基层党建工作是国有企业的力量之源和精神支柱。但从实际来看，国有企业的党建工作仍沿袭着传统的工作方式和工作形态，难以适应新时期下的发展需求。所以，党建工作需要审视当前的发展瓶颈和机遇，创新工作方式和党建机制，从本质上优化党建工作，延拓工作实质，为国有企业“谋发展、求共存”。1国有企业基层党建工作的现状

多元化的社会环境，促使国企党建工作环境发生了本质性的转变，传统的党建方式、僵化的党建观念已禁锢了党建工作的新发展。在“谋发展”的势头下，这些因素都会制约工作的实质性开展。所以，在新时期下，国有企业的基层党建工作遇到瓶颈，缺乏健康而积极的发展势头。

1.1基层党建工作重视程度不够

在竞争激烈的多元化社会环境下，国有企业偏重于经营管理工作，而对党建工作的开展多流于形式，出现了“重经营、轻党建”的工作局面。党建工作的根本作用无法得到有效的发挥，加之国有企业的员工管理多以绩效考核为主，关于思想政治建设的工作内容难以量化考核。一个职工业绩再高，没有高层次的思想觉悟和政治素养，业务上的突出也可能造成其误入歧途，如腐败贪污的出现。所以，国有企业廉政建设工作的推进，关键是切实开展好党建工作，为企业的发展创造和谐、健康的环境。

1.2党建工作流于形式，缺乏实质性

从实际来看，一些国有企业的党务工作者在专业知识和素养上都比较缺乏，在凝聚人心、促进企业和谐健康发展的相关工作中，党的政治核心作用没能体现。同时，基础党建工作还处于尴尬的地位，工作缺乏务实性，造成了党建工作流于形式，企业多是“说起来重要，做起来随便”的党建态度，以至于企业的凝聚力缺乏、和谐元素缺失，这对于企业的长远发展是极其不利的。

1.3党建工作流于传统，缺乏创新性

在新时期下，诸多国有企业仍沿袭着传统的党建工作方式，工作内容都是“换汤不换药”，难以实现工作的创新发展。多元化的思想元素冲击了原有的党建形式，如定期开展思想讨论会等形式单调的活动，无法充分调动企业职工的积极性，反而削减了职工对党建工作的热情，容易引起职工的抵触情绪，不利于企业党建工作的开展。

1.4用工体制问题突出，员工出现一些错误思想

用工体制问题在新时期国有企业经营管理工作中愈显突出。劳动力流动性差、竞争行为缺乏等因素，使国企职工普遍存在“高枕无忧”的观念，滋生了一些错误思想，如“拿来主义”、“能上不能下”等，给基层党建工作带来较大的阻力，也为开展员工思想政治教育工作增加了难度。同时，企业职工多是“老字辈”，仍沿袭着传统观念下的党政思想，对于党建新思想、新举措难以接纳和支持。企业职工年龄结构不合理，老龄化问题较为严重，年轻职工难以进入，造成企业人力资源配置不合理，导致企业“战斗力”下降。

2基层党建工作在国有企业经营管理中的重要性

目前，国企处于发展的转型期，在发展进程中需要科学的指导思想，这就体现出企业对于优秀思想政治的需求。而党建工作作为一种优秀的文化力量，对企业的文化建设、经营管理起到重要的指导作用，是企业形成核心文化内涵，塑造坚实竞争力的力量之源。所以，在新时期下，基层党建工作对于企业的发展起着重要的作用，需要企业投注更多的人力和物力。

2.1国有企业坚持党的领导，夯实了党组织的政治核心作用

企业党组织以国家基本路线为出发点，紧密围绕生产经营管理，为新时期下企业“谋发展、求共存”创造政治核心力量。党建工作的核心政治作用主要体现于：（1）确保国家政策方针的认真执行，监督党的基层事业健康发展；（2）遵循“全心全意”的党建中心点，依靠广大职工群众，领导职工代表大会及工会工作的开展；（3）领导企业思想政治建设，培养高素质的职工队伍；（4）发挥党组织的战斗堡垒作用，以党员先锋模范作用为契机，引导企业的健康发展。目前，国有企业频繁出现腐败问题，究其缘由是党建工作无法落到实处，政治核心作用未能体现。只有切实开展党建工作，建设一支专业素养高、廉洁公正的领导班子，才能更好地引导企业的和谐发展。

2.2强化经营管理中的重大问题决策，指导企业的健康发展

参与企业经营管理中的重大问题决策，是贯彻党组织职能的重要体现。国企在建设现代化的企业制度中，党组织的参与形式已由原有的直接参与转变为间接参与，很大程度上转变了企业的领导方式，是企业适应转型期发展的重要体现。一方面，党组织在重大问题的决策上，可以端正管理态度，形成责任感强、和谐氛围浓重的决策管理氛围，是企业平稳发展的需求；另一方面，决策关系到企业的发展命运，以党建为思想指导，势必会强化决策的有效性和执行力度，达到“政策到位、指导深入”的工作状态。除此之外，国家政策的贯彻需要党组织的监督，整合企业发展中的各方力量，形成合力，这是国有企业获取竞争空间，提升战略决策的关键。

2.3促进企业发展的稳步进行，实现精神文明与思想政治双建设

现代企业的稳步发展，其内部因素的巩固非常关键，特别是精神文明与思想政治，是支撑企业和谐发展的重要方面。以党建工作为两者的出发点，在稳步发展的过程中，以经济发展为中心，以思想政治和精神文明为基石，丰富企业的文化内涵，塑造企业负责任的社会形象，是企业赢取市场竞争主动权的内需，也是思想政治工作最直接的体现。基层党建工作的开展，建立完善的思想政治工作机制，由党政共同负责、抓管的管理形态，关心企业职工的切身利益，有助于提升职工的积极性。同时，党建工作是汇集思想、文明建设的重要平台，可以充分发挥“全心全意为人民服务”的宗旨，把党建工作落到实处。

2.4强化企业的凝聚力和战斗力，保持职工思想稳定、维护企业和谐发展

战斗力与凝聚力是国有企业核心竞争力的源泉，是企业永葆发展势头的需求。目前，国企处于发展的转型期，在运营机制等方面发生着较大的变化，因此，党建工作更需要凝聚团结的力量，在发展中蓄积战斗力，以备新发展的需求。在复杂的社会元素下，职工的价值观、人生观也发生着较大的变化，思想上的变化与企业的发展需求形成偏差，这就要求企业夯实党建工作，以思想政治教育为契机，强化职工的思想教育，保持稳定的思想，这不仅是企业对于职工素养的需求，也是企业和谐健康发展的诉求。在党建工作中，思想教育是主体，通过开展民主生活会、党内群众评议等活动，深化民主建设，整顿作风建设，处理不合格党员，净化党政建设风气，这是新时期下企业健康和谐发展不可或缺的。

3新时期做好国有企业党建工作的措施

基层党建工作对于国企的发展是至关重要的，是转型期发展中的坚实力量。审视当前存在的问题，特别是党建观念、方式、机制上的问题，党建工作的新发展，仍需要不断地创新，抓住问题的本质，从观念上、形式上、制度上，深化基层党建工作，更好地服务于国有企业的经营工作，适应更加激烈的市场竞争。

3.1重视基层党建工作，实现党政合力共建

新的经济环境，对人们的价值观造成了重要的影响，因此，国有企业要重视党建工作的开展，洞察社会元素的变化，构建实质性的党建内容，特别是要转变传统的空洞的党建主题。国有企业在重视基层党建工作的过程中，要切实搞好经营工作，维护好企业职工的切身利益，从新时期的视角下提高党的先进性，对职工产生吸引力。同时，基层党建困境的突破，前提是观念的转变，落实好“党建发展一起抓”的新工作局面，这样才能适应现代社会的需求，跟进党建新发展的契机，更好地服务于企业的发展。

3.2抓好企业文化建设，推进党建工作开展

文化是现代企业的精神，是企业特色化发展的关键。企业文化落脚于企业信念、价值观等元素，以致力于企业的发展。一个优秀的企业，必有优秀的企业文化。在企业内部，文化建设的关键是可持续发展，营造出积极、和谐、进取的企业文化，才能拥有更加强大的竞争源泉。国有企业的党组织是企业文化精神建设引导者，要审视社会的发展变化，调整工作方式，体现党“务实”的精神风貌，把工作推向企业的现实需求。同时，企业要以文化建设为载体，大力推进新型职工思想建设工作，把党的十八大精神与企业文化相融合，提高党组织在职工中的形象，这是深化党建工作，也是企业高举中国特色社会主义的集中体现。

3.3立足企业发展需求，科学合理配置党组织

国有企业的基层党组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是坚实的战斗堡垒。在实际工作中，党支部承担着宣传、组织的责任，是凝聚企业向心力、丰富企业和谐元素的重要力量。所以，立足企业发展需求，科学合理配置党组织是推进基层党建工作的保证。国有企业在转型期下的发展，提高企业竞争力是关键，这就要求党组织在设置上要服务于企业发展，而非硬性的口号跟进。党组织的配置应该遵循“精简良”的原则，稳步推进人员精简工作，深化党组织内部改革，以经济建设为中心，以服务职工切身利益为目的，维护好企业的和谐发展。

3.4做好基层党务工作人员的选拔工作，发挥好党建工作效力

党务工作者的素质高低决定了党建工作的实效，是新时期下基层党建成败的关键。所以，做好基层党务工作者的选拔工作，既是发挥好党建工作效力，也是践行科学发展观的重要体现。在党务人员的选拔上，选拔政治觉悟高、对党建热心的人员到党务工作的前线，才能夯实党组织的堡垒作用，从本质上确保了党建工作的质量，服务于国企的发展。在市场经济环境下，“重经营、轻党建”的尴尬境遇对党建工作造成了较大的影响，因此，党务工作者应该具备新思想、高素质，能够转变传统的党建形式，创新党建工作方法，体现谋发展的需求，才能发挥好党建工作效力，为企业中心工作服好务。

4结束语

综上所述，国有企业是我国经济发展的重要组成部分，面对日益激烈的市场竞争，党建工作在企业发展中占据着越来越重要的地位，其政治核心作用，更是深化企业发展，适应市场需求的重要力量。在日益深化的企业转型发展过程中，暴露出国有企业在党建观念、方式、制度等方面存在的问题，这就要求国有企业在基层党建工作中不断拓宽工作思路、创新工作方法，适应社会发展需要。

参考文献：

[1]赵晓华.浅谈企业党组织对现代国有企业的保护作用[J].科技创新导报，2012（23）

[2]唐小宁.论国企改革中企业党组织的建设与作用[J].重庆科技学院学报，2005（03）

[3]贾万樑.新形势下增强高校党组织活力的理路[J].学校党建与思教育，2010（05）

[4]崔伟.浅论市场经济条件下国有企业的党建工作[J].湖南经管干部学院学报，2000（04）

6.关于提高基层案件质量的几点思考 篇六

一、提升基层案件质量的经验做法

一是对标对表查问题。定期组建检查组，对全县纪检监察组织自办案件进行全面检查，对照《案件质量评查表》，从基础材料、程序手续、事实证据、定性处理、处分执行5大方面16个评分项目着手，逐项对照、逐案打分，建立问题清单，做到“一案一评分”、“一案一清单”。同时，根据案件质量评分情况，汇总梳理问题清单，总结提炼共性问题，填写《问题清单反馈表》，通过当面沟通、集中通报、书面反馈等逐一反馈，提出整改建议，实行销号管理，并对整改情况进行跟踪，适时进行“回头看”，通过以查促改，提高案件质量意识和业务能力。

7.关于基层环境保护工作的几点思考 篇七

目前,建筑施工企业基层党建思想政治工作面临的许多新情况和新问题值得我们高度关注。首先,党建思想政治工作在企业基层还没有得到足够的重视。基层作为一线生产经营单位,更多的是追求经济利益,导致企业思想政治工作失去了应有的地位和权威性。其次,整体功能发挥不够,创新意识不强。有些单位认为党建思想政治工作是书记的事情,行政领导没有时间和精力参与这些工作,难以形成党政工团齐抓共管的格局,而在工作方法和手段上也过于简单,对员工缺乏吸引力。第三,政工人员素质有待提高。党建思想政治工作是一门系统的科学,一些政工干部由于没有接受过系统的培训教育,在工作中会显得缺乏主动性、系统性和创造性。

针对上述问题,笔者认为,一定要紧紧结合企业的生产实际,从不断发挥党建和思想政治工作的优势上努力探索创新,对症下药,以继续保持党建和思想政治工作的导向和服务作用。

1 体制和机制上的创新

探索建立新型党建工作运行机制,建立效益型工作运行模式,即把促进企业发展和经济效益的提高作为评估党建思想政治工作的标准,并围绕这个标准来规划、研究、落实和检验思想政治工作。把党建思想政治工作和企业管理紧密结合起来,从体制上改变过去单纯依靠政工部门做思想政治工作的旧格局,实行专兼职结合,“一岗两责”,党政工团齐抓共管,思想教育与行政管理并重的党建思想政治工作运行机制。健全一体化领导机构,把创一流企业、创文明单位和加强思想政治工作融为一体,形成行政干部主动关心和参与党建思想政治工作的新格局。要从机制上建立一体化的工作标准,完善一系列制度,建立系统的工作行为规范和约束激励机制,使软任务变成硬指标,从而形成工作良性运行的机制。广西三建直管工程公司党总支近年来就根据公司工程点多面广、地域不集中、人员流动大的特点,通过将党组织建立在项目部上,先后成立柳州项目党支部、南宁项目党支部,由项目管理人员担任党支部委员。另外,在较大型的、有3名以上党员的项目部设置党小组,实现了党员干部“一岗双责”和党政联动的工作方式,做到哪里有项目工程,哪里就有党组织发挥作用,哪里有党组织工作,哪里就有工、青、妇等群众组织的纵横联动,党建管理效果不断增强。

2 工作内容的创新

内容创新是市场经济新形势下做好党建思想政治工作的创新基础。我们正处在一个社会大变革的时代,社会的方方面面,都在不断发展变化。企业在各个时期的工作重点、中心任务都是不同的,即使在同一阶段,侧重点和着力点也不尽相同。近年来,广西三建不断取得新的发展,在这种形势下,广西三建直管工程公司的党建和思想政治工作全部围绕企业发展目标和长远规划,对员工进行“团结奋斗共创辉煌”的教育,引导员工着眼长远、苦干实干,为实现企业新的跨越式发展而统一思想、努力工作。例如2009年以来,党总支确立了“以人为本”的主题,着重从关爱员工的工作入手,做到“四个坚持”,有效地理顺了党建和思想政治工作的许多难题:一是坚持把思想政治工作渗透到施工生产一线,贴近工作实际,增强服务性,做到振奋精神,鼓舞士气,凝聚人心,促进生产。二是坚持在职工利益调整中化解矛盾,理顺情绪,维护稳定,促进和谐。三是坚持贴近民工生活,了解民工需求,关心民工生活,做到尊重民工,培养民工,发展民工。四是坚持在企业文化建设中融入思想政治工作,促进职工共同价值观念的形成,最大限度调动职工为企业发展服务。

3 实行工作方法的创新

党建思想政治工作的对象是人,做人的工作就要真正晓之以理、动之以情,采取换位思考的思维方式,使入脑入心的思想政治工作达到互动的目的。思想政治工作要以员工满意与不满意、喜欢与不喜欢、接受与不接受为标准。在许多时候,不是员工对理论教育和所谓的“大道理”有逆反心理,而是政工人员的工作方法和形式存在一些问题,不适应现代企业员工的观念和心态。多年来,广西三建直管工程公司党总支非常重视创新工作方式方法,通过搭建党组织与党员联系和服务职工群众的工作平台,拓宽服务渠道,切实做好党组织关心关爱党员和职工群众工作,发挥党建对项目生产的促进作用。2008年以来,广西三建直管工程公司党总支在各在建项目部开展“党员示范岗”活动,推选党员承诺制,要求党员发挥先锋模范作用,争当学习的表率、工作的表率、生活的表率;建立党员领导干部联系点,通过联系项目指导工作,帮助项目理清工作思路,解决实际问题,进一步提高企业项目管理水平;建立回返工作平台,通过该平台让长驻外地工作的职工及家属实现回返,帮助他们解决生产生活的实际困难,使党组织关心关爱党员和帮助职工群众工作落到实处。

4 工作载体上的创新

在市场经济条件下,思想政治工作要拓宽视野。随着科学技术的迅猛发展,传播媒介载体的增加,特别是网络技术的普及,信息传递速度更加快捷,信息量空前增大,企业员工接受信息的渠道更加广泛,获取知识、信息的方法更加多样。与此同时,新技术、高科技的应用,为企业的党建思想政治工作提供了现代化的手段和新的途径,扩展了思想政治工作的空间。这就要求政工人员要善于应用各种新的传媒载体,拓宽工作渠道,及时掌握员工思想动态。企业出台的各项政策、规定,通过正面的宣传和舆论引导,能让员工及时掌握和了解,从而进一步增强党建和思想政治工作的有效性和针对性。多年来,围绕“科学发展上水平,党建工作有成效”的目标要求,广西三建直管工程公司党总支坚持在凝聚员工、服务员工、发展员工的同时做到不断创新党建形式和活动载体,凝聚和激励广大党员积极投身施工生产、推动企业科学发展的实践。一是不断推进“创先争优”活动,开展劳动竞赛、“五小”成果评比、QC成果评比、优秀师徒评比、优秀管理人员评比、集团百亿元产值先进个人和生产标兵评选等活动,切实调动广大党员带头创建佳绩、发挥表率作用的热情和激情。二是创建“党员示范岗”活动载体。在公司项目部,广大党员和党小组中开展创建“项目管理党员示范岗”“技术管理党员示范岗”“施工管理党员示范岗”“安全管理党员示范岗”“材设管理党员示范岗”“核算管理党员示范岗”“资料管理党员示范岗”等活动,使党员和职工能有一个向身边先进学习的鲜活榜样。三是开展“志愿者服务”活动,力求通过志愿者利用休息时间服务项目,帮助和带动项目实施,促进安全文明施工管理。四是建立“信息平台”载体。利用现代网络技术,开展网络远程教育、电化教育和信息管理,紧紧围绕服务项目和服务职工群众,扎实推进效能建设。

总而言之,国有施工企业党建和思想政治工作是一项长期的工作,不仅要求与时俱进、注重创新,还要求建立长效机制,确保实效。广西三建直管工程公司党总支先后荣获广西三建、广西建工集团、柳州市国资委党委、广西区国资委党委授予的“先进基层党组织”称号,这与其坚持创新,紧密结合企业生产实际,充分发挥基层党组织先进性作用是分不开的。E

摘要：在当前日益开放的经济形势下,建筑施工企业的党建工作面临着一系列新问题。文章分析了当前施工企业基层党建工作存在的新情况、新问题,并结合广西建工集团第三建筑工程有限公司(以下简称广西三建)直管工程公司党总支多年来的党建工作经验,就如何创新企业基层党建思想政治工作谈了一些看法。

关键词：施工企业,基层党建,创新

参考文献

[1]白帆.施工项目党建工作的方法与途径初探[J].铁道工程企业管理.2006(4).

[2]郑玉梅.用科学发展观指导基层党建工作[J].沈阳干部学刊,2009 (1).

8.关于基层环境保护工作的几点思考 篇八

关键词：基层党校；党建工作；思考

中图分类号：D261.41 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）02-0048-01

全国党校工作会议12月11日至12日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。党校承担着为领导干部补钙壮骨、立根固本的重要任务，必须坚持党校姓党这个党校工作根本原则，更加重视干部教育培训工作，切实做好新形势下党校工作。党校建设在党建工作中的地位与作用也因此更加突出和重要。如何建设好党校，有效推进党校建设，加强党校的科学化发展水平，充分发挥党校在社会主义建设新时期的作用，是摆在我们每个基层工作者面前的光荣而又神圣的任务。

一、强化理论武装，坚持党校姓党，不断提高党员干部的思想政治素养

坚持政治理论学习常态化。按照上级部门工作部署和要求，认真组织党员学习党的路线、方针政策，着力在增强学习的实效性上下功夫。一是结合党校实际，制定学习计划，明确学习方向和时间安排，确保理论学习的有序性和连续性。二是坚持个人自学与集体学习相结合，保证理论学习的有效性和可靠性。三是围绕重大理论和中心工作，确定研讨学习主题，组织党员系统学习中央“八项规定”、习近平总书记重要系列讲话精神等重大方针政策和形势政策任务。通过学习，提高党员干部的思想认识，增强干部队伍运用党的重大理论指导各项工作的自觉性、针对性和解决实际问题的能力，有力地推动了党校工作的全面开展。

二、坚持改革创新，提高办学质量，充分发挥党校的战斗堡垒作用

一是对学制进行改革，实现办学规模的创新。为更好地适应大规模培训干部的需要，应加大培训轮训力度，在保持中青班半年学制不变的基础上，适当调整和压缩其他主体班次的学制，进一步发挥了党校培训轮训干部的主阵地作用。

二是对教学方法进行改革，推进教学方法的创新。继续加大研究式教学的力度，以研究式教学为主导，积极探索各种有效的教学互动方式，通过举办“无命题研讨”和“有命题研讨”的方式，借助“主题班会”、“学员论坛”等多种形式，在教学过程中突出学员主体，较好地引导学员思考和研究问题，实现授课和答疑相结合、前沿观点介绍和学员研讨相结合、搜集问题和集中回答相结合、共性教学和个性教学相结合，调动教与学两个方面的积极性。

三、加强基础设施建设，落实绩效考核制度

9.关于加强基层组织建设的几点思考 篇九

吾合沙鲁乡党委副书记、乡长：提拉汗

乡镇党委是党在农村的基层组织，抓好乡镇党委自身建设是加强党的基层组织建设的一项“龙头”工程。如何加强新形势下乡镇党委自身建设呢？我认为，应从提高乡镇党委成员思想水平，增强其领导能力，规范其工作行为，树立其勤政形象入手，在“六好”上下功夫，把乡镇党委建设成为坚强有力的战斗堡垒。

一、营造三种氛围，提高党委成员思想水平

1、营造学习氛围。学习是提高党委自身素质的保证。要坚持依托党委中心学习小组，对理论学习常抓不懈，做到辅导有老师，自学有笔记，讨论有记录，发言有提纲，体会有文章，不以工作会代替学习会，不以工作报告代替中心发言，用科学的理论武装班子成员的头脑。通过理论学习，使班子成员坚定理想信念，更新思想观念。

2、营造团结氛围。团结出战斗力，团结出凝聚力。团结是搞好党委自身建设的根本。党委书记作为“班长”，既 1

要身体力行，坚持原则，又要胸怀坦荡，关心支持他人。班子成员要以大局为重，以整体利益为重，以事业为重，相互尊重，相互理解，相互支持。班子成员之间要经常交流思想，沟通情况，形成大事讲原则，小事讲风格的良好风气。

3、营造民主氛围。要保证决策的正确性和科学性，把民主集中制理论作为班子成员岗位培训的必修课，建立健全《党委工作条例》、《党委议事规则和决策程序》、《党委民主生活会制度》、《党委集体领导与个人分工负责制度》。党委书记要带头发扬民主，广开言路，不搞“家长制”、“一言堂”。班子成员要自觉执行民主集中制，严格遵守组织纪律。党委决策要尊重民意，对违反民主集中制的行为要及时教育，严肃查处，保证决策的民主化、科学化。

二、强化三种意识，增强党委成员领导能力

1、强化发展意识。乡镇党委自身建设必须紧紧围绕经济建设来进行，使乡镇党委始终代表先进生产力的发展要求。面对农村在改革和发展中面临的各种挑战，乡镇党委必须牢固树立市场经济观念，具有强烈的事业心，具有对上级组织负责、对一方群众负责的历史责任感，以地方经济发展和社会进步为出发点，以提高和改善人民群众的物质文化生

活水平为落脚点，大力发展本地的优势产业，加快农民致富奔小康的步伐。

2、强化开放意识。发达的经济必然是开放性的经济，高素质的领导必然是开放式的领导。现阶段，乡镇党委要积极调整战略思路，大力推行“走出去”战略，把好的人才、信息引进来，把好的技术、项目引进来，以此来带动本地的经济结构调整，从而把自己的品牌树起来，把自己的产品销出去，达到增加农民收入的目的。

3、强化环境意识。环境也是生产力。这里的环境包括政治环境、经济环境和治安环境。乡镇党委要进一步深化政府职能转变，理顺条块关系，在加强引导的同时，支持他们独立负责地开展工作。要制定优惠的招商引资政策，杜绝乱收费、乱罚款、乱摊派等损害经营者、生产者利益的行为。要坚持整治城乡治安秩序，大力打击违法犯罪行为，为经济发展和人民生活提供良好的治安环境。

三、建立三种机制，规范党委成员工作行为

1、建立目标管理机制。乡镇党委要全面实行任期目标管理，制定详细的经济建设、党的建设、社会发展和精神文

明建设任期目标和目标。要把目标分解到每个班子成员，并签订目标责任状，实行全员目标量化管理，奖惩同完成目标任务挂钩，按时考核兑现，做到物质文明、精神文明建设、党的建设三个指标一起下，三项工作一起抓，三个成果一起要。

2、建立激励保障机制。一是坚持实事求是论功过，不以一时成败论英雄。对于那些改革探索过程中出现失误的干部坚持看主流，扬其长，避其短，帮助分析原因，吸取教训，使他们尽快成长。二是在工作中积极为干部撑腰壮胆，排除来自各方面的责难和非议。对于那些大胆改革、政绩突出而又有争议的干部，应帮助他们澄清是非，改正缺点，并大胆使用。对于那些因触及少数人利益，而遭到诋毁和人身攻击的干部，要旗帜鲜明地扶正压邪。三是对干部在工作上要严要求，生活上要多关心，帮助他们排忧解难。四是实行工资绩效挂钩制度，奖优罚劣，做到干与不干不一样，干多与干少不一样，干好与干坏不一样。

3、建立监督约束机制。建立和完善领导干部谈话制度、诫勉制度、民主评议制度、民主生活会制度以及乡镇党委定期向党代会报告工作制度和班子成员重大事项请示报告制度，疏通和拓宽对领导班子的监督约束渠道，既要加强对领

导班子成员工作圈的监督，还要加强对其生活圈、社交圈的监督。

四、大兴三种作风，树立党委成员勤政形象

1、大兴调查研究之风。乡镇党委要坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，一年至少要用三分之一以上的时间深入基层调查了解群众疾苦，倾听群众呼声，研究解决发展中出现的新情况、新问题。在掌握大量第一手材料的基础上，去粗取精，去伪存真，为党委正确决策提供科学依据。

2、大兴艰苦创业之风。要大力发扬艰苦奋斗的精神，建立严格的考勤签到制度、来客接待制度、财务管理制度，坚决整治办事讲排场、消费摆阔气等奢侈浪费问题，树立勤俭节约思想，做到耐得住艰苦，顶得住歪风，抗得住诱惑，守得住小节。同时遵循客观经济规律，顽强拼搏，带领群众建设富裕、文明、现代化的新农村。

3、大兴狠抓落实之风。乡镇党委对党的政策和集体决策落实与否直接关系到群众的切身利益。要带领群众致富，必须有务实的作风，以实事求是的科学态度研究农村实际，把思想的开拓性与工作的务实性结合起来。乡镇领导必须脚

10.关于基层环境保护工作的几点思考 篇十

一、倡导学习风气，努力提高基层干部队伍的理论和管理水平。要大兴学习之风，高度重视理论学习和实践相结合，特别是在我矿当前形势下，面临着新的形势和任务，更要强调重新学习，用新的理论和知识来武装头脑，在基层干部队伍中牢固树立“责任意识、大局意识、服务意识、群众意识、忠诚意识”。强化组织纪律观念，改进学习方法，不断升华理论素质，提高自身管理水平。在当前，我们不懂的东西很多，已经懂的东西如不及时更新，也会变得陈旧。所以加强学习，是时代的要求，形势的要求，也是我们工作的要求。理论素质是领导干部素质的灵魂，丰富的知识积累，是领导干部拓宽思路，把握规律，增强工作预见性，创造性的关键。在市场经济浪潮中，新问题、新矛盾层出不穷，如果没有坚实的理论基础和丰富的综合知识，似懂非懂，模模糊糊，就会思想僵化，管理水平落后，领导能力下降，在贯彻落实上级精神和工作过程就难免出错，在困难面前也会却步不前。如在我们活性碳酸钙销售中，西安用户要求相当严格，质量要求为零不合格率，我们的产品从送到其厂开始，严格按照程序，对产品进行把关检验，这些高要求，对我们下一步生产和供货也提出了严标准。如果我们生产中做不到各司其责，各负其责，管理跟不上，最终打开的市场也可能葬送在我们自己的手里。

二、弘扬求真务实，开拓创新的精神，不断提高干部队伍的整体素质。

是否具备求真务实，开拓创新的精神，这是衡量一个领导干部称职不称职，合格不合格的基本条件，我们矿今年组织学习了《你在为谁工作》、《态度决定一切》、《赢在执行》三本书，实际上就要求我们领导干部必须老老实实的做事，没有脚踏实地的作风和埋头苦干的态度，就什么事也干不成。同时，还要保持一颗平常心，对工作要耐得住，肯下真功夫，细功夫，苦功夫。干事情要雷厉风行，一丝不苟，干一件事像一件事，成一件事，更要在工作中扑下身子，静下心来，从小事做起，从点滴做起，从细节做起，做到勿以事小而不谋，勿以事琐而不为，实实在在的为企业做事，这样的干部，群众才会拥护，也会真正有所作为。“天

行健，君子当自强不息。”领导干部在认真履行岗位职责时，还要敢于创新，对工作要有所突破，不能墨守成规，在我矿当前形势下，开拓创新可以说是我们领导干部的首要任务，困难与机遇并存，能否抓住机遇，迎接挑战，有所作为，这是形势对我们的考验。在这种考验面前，如果固步自封，裹足不前，是不可能取得成功的。只有大力弘扬求真务实，开拓创新的精神，在党员干部队伍中扎扎实实的落实，才能不断提高干部队伍的整体素质。

三、弘扬以身作则，无私奉献的精神，不断加强干部队伍的作风建

设。

在工作中，领导干部是管理者，但也是职工学习和效仿的对象。这就要求管理者必须处理好正人和正己的关系，领导干部如果凡事能身体力行，率先垂范，言行一致，表里如一，那么，管理起来就会得心应手。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子。”只有自己做得好，工作过得硬，才有力量去影响去说服别人，工作中，领导干部的一言一行，一举一动就是无声的命令，就是一面明朗的镜子，只有在工作中，领导干部见困难就闯，在顺境中不骄不躁，在挫折面前不消沉、不动摇，才能善于抓住机遇，才会有奋力拼搏的旺盛斗志。如果在工作中，抱着不求有功，但求无过的思想，遇到矛盾和困难就上交，不能以身作则，总怕自己多干，没有一点无私奉献的精神，那就不可能成为一个好的领导，所以，我们还要利用整肃干部作风之机，大力弘扬以身作则，无私奉献的精神，领导干部做到不推诿，不扯皮，才能切实加强队伍干部的作风建设。

四、加强廉洁意识，不断加强基层干部队伍的党风廉政建设。

11.关于基层环境保护工作的几点思考 篇十一

关键词：基层；党务工作；措施

随着市场经济的高速发展，经济体制进行了一系列的改革，企业的工作重点与工作范围都与职工群众有及其重要的联系，企业党组织必须坚持群众路线，树立为职工服务的意识，做好基层党务工作，结合企业业务特点和国家各项方针政策，对基层党务工作的工作重点和工作重心进行确定。

一、当前企业基层党务工作中存在的问题

（一）企业基层党务工作意识不强

随着企业经营的体制化，企业党组织的作用逐渐由具体经营事务中退出，而转向重大经营决策、思想政治宣传等方面，这就使得企业对基层党务工作的认识出现了一定的偏差，如认为基层党务工作近似精神文明方面的工作，无法带来实际效益，因此应该服从于企业经营，以求得利益的最大化，具体到相关活动的开展上，人员配备和资金调度都得不到应有的重视，对工作的开展产生不利影响。

（二）基层党组织建设质量不高

主要表现在：

一是党员队伍建设不足。基层党组织是工人阶级的先锋队，必须随时吸收新鲜血液。然而在经济利益为上的今天，人们的价值观出现了一定的倾斜，认为入党之后可能会受到一定的约束，而对自己的经济利益产生影响。而一些骨干员工虽然工作比较积极，思想作风也比较端正，但是对政治修养却不够重视，对于加入党组织的积极性不是很高。

二是基层党务干部素质一般。由于一些企业对党政工作的认识出现偏差，重视力度不够，将党政工作岗位视作无关紧要的职位，因此，只是非政工专业人员从事相关的工作，从而导致了党政工作者整体素质不高。同时，基层党务工作出现“边缘化”趋势，导致部分基层党务工作者前途不够明朗，因此无法安心工作，亦缺乏针对性探索的动力。

三是基层党务工作创新力度不够。基层党务工作指导思想上缺乏预见性，对上级的指示照搬照抄，不能根据自己的实际情况提出合理的改进意见，确定工作难点和重点。对工作的总结也存在问题，只是一味的进行总结，而不能进行相关的分析和教训的吸取。工作的形式比较呆板，缺乏机动性，党建工作活力不足，以文件传达，会议传达较多，难以激起党员的兴趣。工作方法仅以完成任务为主，从业人员工作热情较低，模式一成不变，与现阶段企业高效率、快节奏的生产方式格格不入。

二、提高企业基层党务工作的具体措施

（一）加强基层党务队伍建设

1.突出基层党务干部的地位。要努力做到三个明确，突出基层党务干部在企业工作中的位置。一是明确定位。紧紧围绕生产、经营中心工作，加强领导队伍的思想、组织建设，加强党内民主集中和发挥党组织的政治核心和服务、保证、监督、引领作用。二是明确职责。结合具体的工作情况，对思想政治目标责任制和党支部目标责任书进行细致到位的分析，并加以落实和考核。三是要明确任务，努力做到紧紧围绕企业中心工作；结合本单位工作任务、工作特点；发挥好党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势；促进各项工作的落实和工作目标的实现。

2.加强基层党务工作的重视程度。要争取企业高层对基层党务工作的重视和支持，充分发挥基层党务工作在企业发展中的重要作用。首先要发挥工作主动性，多与各基层党员交流沟通，力图将工作覆盖党员干部各个方面，掌握他们具体的困难和问题，及时向领导进行反馈，使他们真正感觉到基层党务工作与思想和工作需求相符合。其次是在黨的各项组织生活设计上，要随时注意与党员的工作实际相结合，不能只停留在表面，要使党员在参与组织活动中自觉融入并有所收益。三是突出时代特点，采取灵活形式，增强基层党建工作的实效性。

3.抓好政治核心工作。抓好基层党组织的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是抓学习，建立党员学习教育长效机制；二是抓活动，建立党内正常生活常规机制，抓好党内日常活动、党建主题实践活动载体、先进典型引领活动。三是抓作风，建立党风廉政建设有效机制。注重建立廉洁自律有效监督机制，健全完善党风廉政建设制度，规范廉洁从业行为。

4.提高党员组织生活质量。从组织决策上来看，需提高党员组织生活质量。首先，为能引起党员队伍的注意与重视，党组织需定期举办各种活动，从政治理论的学习到增加交流思想，来丰富党组织生活内容。其次，在执行党建工作任务时，要提高党员的思想觉悟，使其服从组织安排。特别是在涉及本企业党组织工作发展路线的问题上，要求每一位党员都必须坚持实事求是的态度，提出自己的意见与建议，从而提高组织决策水平。

（二）基层党建工作新方法和新思路

企业党建工作的创新，是一个在理论上和实践上都值得深入探讨的时代课题，需要运用科学发展的方法研究新情况，解决新问题。现阶段，我国社会主义的市场经济不断发展，企业也应转变其经营理念，将基层党建工作融入到整个生产经营活动中来。根据企业发展现状及改革方向，积极探索新的管理思路与方法。

1.企业可以通过举办各种讲座或者党建座谈会等丰富的文化活动，来提高企业员工的素质。例如，可以在企业中开展红色教育、向员工介绍党的历史等，对党的光辉岁月进行重温，歌颂其丰功伟绩，激发企业员工热爱党、热爱国家的热情，从而将这种思想延伸到企业中来，提高工作绩效。

2.在企业中开展创先争优活动。结合企业安全生产的理念，依靠企业现有设备，统筹安排生产以及创先争优活动。在创先争优活动中，需要做到以下两点：一是需强化建设领导班子，确保其具有创新、务实、协作能力，在活动中实现标准化生产，强化企业安全生产，以最大程度提高设备利用率和工作效率。二是应调动企业职工的积极性和创造性，使其投身于企业技术以及管理创新工作中，实现安全生产。

3.要以改革创新的精神努力探索企业党建工作的新思路。要明确企业党组织的政治责任，围绕中心任务，推动党建工作上水平，发挥政治核心作用；要认真学习党的路线、方针、政策，善于总结党建经验，把狠抓思想观念创新，工作机制创新，工作方式与方法创新贯穿于企业党建工作的全过程；充分发挥思想教育的政治优势，围绕唱响主旋律，打好主动仗来开展各种主题教育活动；坚持把德育放在首位，把培养高素质创新人才作为中心任务，把发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为重点，树立先进楷模，以点带面，充分发挥旗帜引领作用，把深入开展争先创优活动作为推动基层党建工作开展的动力。

4.在企业中开展“双百”活动，通过开展个人以及支部承诺，树立信心和志气，让党员充分发挥其模范作用。在企业内部形成一种相互学习、相互追赶、相互帮忙、互相超越的氛围，这样能充分发挥职员潜能。还可以借助网站以及报纸等多媒体，优先报道企业职工在处理应急事件、管理日常业务等过程中所表现出的职业素质，并形成典范，促使企业员工不断完善职业目标规划，在企业中实现自身价值。

三、完善企业党建目标决策

企业开展党建工作时需首先确立合理、科学的目标。主要可以从以下几个方面确立：

（一）在工作制度上，应确保其对员工具有良好的约束、激励和惩治作用，能规范员工行为，并能充分发挥党组织作用。工作机制应符合企业实际制定。

（二）在领导班子建设上，应确保其具有良好的作风形象以及政治素质，同时，还需具备良好的协作能力和经营业绩水平。

（三）在党员队伍建设上，需要建设具有模范作用的，能够经受得住考验的党员队伍，从而在文明建设中发挥作用。企业应根据这一目标，不断推进党建工作，提高企业党组织的凝聚力。

四、结束语

12.关于基层环境保护工作的几点思考 篇十二

一、目前尤溪县在农村环境整治中存在的不足

(一) 基础薄弱, 全面打造农村宜居环境任重而道远

尤溪县250个行政村30多万农村人口大多散居在偏僻落后的村落, 村庄分散, 交通不便, 基础设施差, 水电管线工程成本大, 直接影响农民的生活质量。要真正全面贯彻落实国务院提出的“以保障农民基本生活条件为底线, 以村庄环境整治为重点, 以建设长期艰苦努力, 全面改善生产生活条件”的总体要求, 任重而道远。

(二) 规划欠账, 加重农村环境整治工作的负担

尤溪县早期的乡村建设包括小城镇建设, 由于缺乏规划及生态宜居等与乡村特色相融建设引导理念, 村落总体布局散乱无序不合理, 设计建设城市化与乡村文化不适宜, 地面线路与地下排污设施散乱欠缺, 建筑物外观布设随意零乱欠美观, 大量旧房裸房未清理, 有个别乡镇集镇所在地的小区地面未硬化, 污水横流, 没有放置垃圾箱, 垃圾随意入河, 脏乱差的现象随处可见, 与宜居环境相距甚远。规划欠账, 导致村庄不同问题迥异, 加重农村环境整治监督管理及问题诊断与整改工作负担。

(三) 观念偏颇, 乡村特色元素流失

乡村建设缺乏与当地环境和谐协调的理念, 村民自建房、部门建设设施如:水管线路、水利工程、土地平整工程、水土流失治理等对结构安全考虑的多, 对保留乡村特色元素考虑的少, 乡镇建管站缺乏相应规划建设指导, 对乡村建筑缺少受益人引导, 使得乡村特色元素流失, 生态退化。

(四) 经费欠缺, 巩固农村环境整治效果有困难

2008年国家开始实行“以奖促治、以奖代补”的农村环保政策。自2010年开始, 农村环境连片整治示范工作全面开展, 对示范区域, 中央财政通过农村环保专项资金补助方式予以支持, 地方原则上要按照不低于中央投入的资金给予配套。截至2013年年底, 中央投入农村环保专项资金已达到195亿元, 但是, 国家项目资金只是起一个引导性作用, 农村环境整治项目建设及其之后的运行管理费用如卫生保洁和排污设施运行等费用主要靠地方自筹。尤溪县绝大多数村的经济十分薄弱, 缺乏村财收入, 已经有效整治的环境因经费欠缺难以长效保持。

(五) 习惯不良, 影响农村环境整治工作的有效推进

农村环保意识淡薄, 沿袭几千年的农村生活陋习, 垃圾随便倒、柴火乱堆放、家畜未圈养、污水未经处理随意排放的现象比较普遍, 这样加剧了水体的富营养化, 形成黑臭水体。人人都希望环境整洁, 但自觉维护意识欠缺, 甚至出现门前不让放置垃圾箱等现象, 影响农村卫生保洁工作有效进行。

二、尤溪县的主要做法已初见成效

(一) 整治成效日益彰显

在农村环境整治工作中, 尤溪县坚持因地制宜, 注重实效, 以政府引导与村民自治相结合为主线, 推进整治村容村貌工作, 取得一定成效:1.农村环境卫生进一步改善;通过清理整治排污沟渠, 拆除乱搭乱建, 规范家禽养殖, 增加绿化面积, 改造旧式公共厕所, 定点建设新型公厕等举措, 农村环境卫生得到进一步改善, 垃圾清运工作有效推进, 梅仙、联合、坂面等整治乡镇农村垃圾处理采取“户分类、村收集、镇转运、县处理”有模式, 在集镇都建设了垃圾中转站, 各整治村分别建设垃圾收集屋、垃圾池等, 并按照一定标准放置垃圾桶和垃圾箱, 配套垃圾转运车和垃圾收集车, 在交通便利且转运距离较近的公路沿线的村得到有效推进。2.农村废污水处理工作开局良好。因地制宜处理农村污水, 尤溪县先后在洋中镇梅峰村、西滨镇西洋村建设了日处理污水量分别为4000吨/天、2500吨/天的污水处理厂, 并配套了相应的污水收集管网, 有效解决了集镇村的污水处理基础设施建设问题, 溪尾乡结合农村村财薄弱但土地资源相对丰富的实际, 对简易氧化塘处理农村污废水, 污废水处理设施运转正常, 有效避免了因污水处理厂运行经费欠缺无法正常运转的尴尬。非集镇村庄因人口较少, 财力有限, 多采用微动力污水生物处理系统与人工湿地污水处理系统相结合, 如洋中的桂峰村、后楼村, 西滨的拥口村、三联村、汤川的溪坪村、胡厝村等多采用这种处理办法, 人土湿地系统最大的特点基本不用能耗, 具有高效率、低投资、低运行费用、低能耗, 维护简单, 处理量灵活, 处理效果好等优点。3.加强河道治事, 村容村貌的高效改观。联合乡集镇河段、洋中镇后楼村郑门河段已基本完成整治工程建设, 结合乡村文化传承与农村生态元素, 较好地体现了新农村的发展格局。吉木溪中小河流治理实施方案为新农村建设发展道路奠定了良好的探讨基础。联合惠州村河段、西城镇朱源里河段、新阳镇集镇、中仙乡集镇与联合岭头村河段综合治理有效跟进。4.乡村生态元素恢复初现端倪。结合水源地保护区整治, 尤溪县有效推进了水源涵养林的划分与保护管理工作, 水源地保护区、沿河一重山内森林采伐、矿产、料场等影响水源水质的生产建设受到遏制。

(二) 工作机制不断健全

通过开展农村环境整治工作, 尤溪县摸索、建立了一系列工作机制。1.建立领导责任机制。形成党政主要亲自抓、分管领导分头抓、有关部门共同抓的工作机制, 各村也分别成立农村环境整治工作领导小组, 村书记、主任作为工作直接责任人, 村两委干部分片包干负责, 做到责任目标细化到人, 促使环境整治工作层层有人抓, 事事有人管, 人人负责任, 专项整治工作做到目标明确, 分工具体, 措施到位。2.建立多元投入机制。3.建立工作激励机制。将农村环境整治作纳入城乡环境综合整治年度考核的重要内容;抓好日常整治工作, 总结推广典型经验, 督促检查进行整改, 促进农村环境整治工作平衡发展。

三、加强尤溪县农村环境保护的几点思考

(一) 确立框架, 制定符合尤溪县农村中长期发展模式规划

推广溪尾欣阳小区的规划好、起点高、环境宜居的经验, 结合尤溪县实际, 完善尤溪县县域村镇体系规划, 根据镇、村人口变化情况, 明确重点镇和一般镇、中心村和一般村的布局, 合理确定基础设施和公共服务设施的项目与建设标准, 明确不同区位、不同类型村庄人居环境改善的重点和时序。乡村规划要以“望得到山、看得见水、记得住乡愁”的标准和“保护乡情美景、弘扬传统文化、突出农村特色和田园风貌”的“突出特色”原则, 建设建筑美观、环境整洁、配套完善、自然生态的美丽宜居村。县住建局要加强对乡镇、村规划指导, 乡镇村建设要加强对新农村建设和零星民居建设的规范与指导, 按照农村人居环境治理的阶段性, 立足现有的条件和财力, 循序渐进, 建设美观、整洁、完善、生态的美丽乡村。

(二) 因地制宜, 分类开展农村环境整治工作

加快农村环境综合整治, 重点是治理农村垃圾和污水。对农村垃圾的处理如果一味地学习经济发达地区“户分类、村收集、镇运转、县处理”的模式不现实也不可行, 且转运成本高, 各乡对这块的经费也承受不起。鉴此, 应当结合尤溪县实际, 分类指导, 实事求是就地处理农村垃圾。交通便利且转运距离较近的乡镇公路沿线的村庄可以采用“村收集、镇转运、县处理”的方式处理生活垃圾, 逐步完成“户分类”, 推广“分类减量和资源回收利用”的做法, 减轻县里垃圾处理的压力, 也降低转运成本。交通不便或者转运距离较远的乡镇村可通过适当方式就近处理生活垃圾, 有条件的乡镇村可以建设垃圾处理厂就地焚烧或填埋。离乡镇较远县人口较多的村庄, 可建户用垃圾处理设施。在目前各乡镇的财力条件下, 分类指导, 就近处理, 是实事求是、切合实际的做法。

(三) 重视生态, 全面推进农村河道综合治理

近年来, 尤溪县以水生态文明建设为目标, 坚持县乡村三级联动, 生态与防洪并举, 改善城乡水环境, 促进人水和谐, 取得较好成效。尤溪县沿河的几个乡镇, 防洪能力明显提高, 水生态环境明显改善, 人居环境明显改善。但是依然存在占用河道倾倒垃圾、入河污废水随意排放、电站下泄流量不达标、河道乱开采、水源地保护不到位等现象, 应当建立河道“河长制”管理制度, 实施河道岸线和河岸生态保护蓝线制度、饮用水水源地保护蓝线制度, 严格水资源管理“三条红线”制度, 加大农村水环境工程治理力度, 加强农村水环境综合执法, 大力开展生态清洁型小流域建设, 全面推进农村河道综合治理, 为“打造宜居环境, 建设美丽新尤溪”做好基础性工作。

(四) 创新投入方式, 保障农村环境整治长效持续