办公室招新策划

办公室招新策划（共11篇）

1.办公室招新策划 篇一

办公室——协调整体，组织管理

办公室是一个社团的中枢，它调节着社团的内部运作，统筹着社团的各项活动与事物。在这里，你即能锻炼自己安排事情、处理事情的能力，又能增强你的人际交往能力，增强团队协作精神，能更好的融入一个社团，融入一个集体。在这里，我们一起拉赞助，一起策划活动，一起娱乐，你们的才情在办公室的舞台上得到最完美的彰显。

办公室是一个有爱的大家庭，你能在这里找到你这一年甚至是这一生的挚友。亲爱的学弟学妹们，办公室需要你们来注入新鲜的血液，相信你们能在这里得到你们想要的大学生活，也能给我们带来我们想要的的惊喜。不要犹豫，加入我们吧，办公室期待你们的到来。#^_^#

2.办公室招新策划 篇二

关键词：大学生,创业公司,办公室,问题,对策

企业办公室工作是为企业领导工作运转和日常事务服务的, 主要在办文、办会、办事等方面从事助理性、参谋性的工作, 主要表现为企业领导起草文稿、校核文稿、调查研究、采集信息、查办问题、处理文书、办理会务、安排公务活动、接听电话、印刷打字、收发文件、信访事务、立卷归档、交际接待等, 简言之, 即处理办文办事办会工作事项。作为在校大学生创业公司办公室, 与普通企业从事的业务相同, 但由于公司的规范化不够、员工的培训不强等原因, 出现一些新的问题, 且以天乙策划有限公司 (以下简称天乙策划) 说明之。

一、在校大学生创业公司办公室工作存在的问题

1. 工作职能定位模糊, 界限不清

企业一般会将生产与销售放在首位, 无疑, 这是正确的。故不少天乙策划的办公人员认为办公室工作简单, 无非是收收发发、跑跑哒哒, 因而无专门管理, 任凭员工按自己的意愿去干, 即使有注意到, 实施起来也不太上心。而在新的现代办公形势下会涌现许多新的业务, 而这些业务比较模糊不清, 看似与办公室管理无关, 却可能是办公室工作的开展;有些看似应该归属于办公室管理的事务, 却又不属于办公室管理的范畴, 为此办公室工作的职能应当进行完善与调整。天乙策划就出现过类似情况。一次, 天乙策划接了一个装订毕业论文的业务, 这个看似简单的活却引发了内部矛盾:市场部的成员与技术部成员之间起了争执。市场部成员认为装订论文是个技术活, 因此应该由技术部成员承揽;而技术部成员认为这是一个业务, 应由市场部成员负责。最后只能由总经理与办公室出面协商, 拟定方案, 明确职责, 才顺利完成任务。由此可见, 工作职能界限一定要分清, 按事情的具体情况可根据不同方法解决, 否则就很容易出现问题。

2. 办公人员被动工作, 缺乏创新

在传统办公室管理模式的影响下, 不少办公人员一是安于现状, 当一天和尚撞一天钟, 任务下来才去做, 能拖则拖, 不能拖就勉强加加班应付;二是不思进取, 缺乏创新性思维, 新情况出现后不懂得如何去灵活应变。天乙策划开始成立时, 由于大家未适应企业的运作, 这种情况也是存在的。个别员工习惯了办公室的日常运行, 因此, 该上班的上班、该休息的休息, 从来不主动去跟客户谈业务, 工作的时候也没有一点积极性, 得过且过, 懒懒散散。针对这种状况, 公司及时调整了内部的奖励机制, 同时也鼓励成员发挥各自的特长与才华, 积极去拓展新业务。经过一段时间的调整训练, 成员工作积极性普遍得到有效提高。

3. 服务意识薄弱, 缺乏教育

不少办公人员不能正确认识办公室工作的职责所在, 认为办公室工作可有可无, 不需专业准备。工作态度显得不端正、服务意识差, 这样就会出现工作拖沓不积极的状态, 会给公司带来很大的隐患, 因此需要加强对办公人员的思想教育。天乙策划的核心成员均来自文秘专业, 专业化、统一化的培训使得大家对办公室工作的态度比较正确, 思想也较为端正。然而其内部也存在个别成员思想较为懒散, 该上班的时候拖拖拉拉, 该工作的时候无精打采, 长期下来, 也给公司带来了一定的消极影响。公司意识到这一问题的严重性后, 多次召开员工会议, 让大家畅所欲谈, 以了解大家的看法和理解, 及时掌握员工的思想动向;对个别员工开展针对谈话, 及时端正错误思想。通过思想教育工作, 公司成员的力量凝聚到了一起。

二、针对在校大学生创业公司办公室工作存在的问题的对策

为了更好地满足公司的发展需要, 保证办公室工作能充分发挥其枢纽作用, 天乙策划在开始建立工作室到正式注册成立法人公司的过程中, 不断通过各种制度对在校大学生创业公司办公室工作存在的问题加以完善。

1. 明确分工, 各司其职

天乙策划为了更好地发挥团队功能, 首先要求办公人员对所在部门的机构设置、部门职责、人员构成及分工全面熟悉和了解;其次, 办公室要结合公司的实际情况以及各岗位的职责要求, 认真理顺不同岗位工作的职责、逐项划分, 然后制定出各部门职工相对应的职责。这样每一项工作都能落到实处, 使办公室工作职责分明, 使每个办公人员清楚自己的工作范围, 遇到事情能“临急不乱”, 镇静自若地辨别是否在自己工作范畴内, 有条不紊地开展工作。

2. 创新模式, 变被动为主动

天乙策划为适应新形势下企业发展需要, 除了利用课本所学, 还自觉创新办公室工作模式, 要求办公人员不断加强主动服务, 变被动为主动。这不仅需要办公人员具有发散思维, 学会用新的思维方式去工作, 积极掌握时代知识, 加强对工作的了解研究;同时平时要懂得总结不同工作的工作规律, 从中寻找规律, 对于日常工作事务, 需要提前做好准备, 对于突发性事务, 要冷静思考, 尽可能把所能预见的情况列举出来, 做好最坏的打算, 从中筛选出最优决策。

3. 加强修养, 提升能力

作为一个在校大学生创业公司的成员, 除了专业课的修养学习外, 还需就企业要求加强“学会工作, 当好角色”的修养, 并在工作过程提升个人的专业能力。天乙策划着重抓好办公室员工的“三感”培训:一是责任感。办公室工作不仅是单纯的文书工作, 办公人员应当有强大的责任感, 做到不负重托, 不辱使命。在做好表面上工作时, 应当善于把握领导意图, 努力做好领导的参谋和助手, 同时要学会冷静分析处理各种问题和提供各种信息;二是成就感。表面上看, 办公室工作是一件很平常的工作, 所以很多人都不愿意去干或者说很多人都干得不好。久而久之, 人们就会有一种潜意识, 做文秘工作很难会有出头之日, 难以展现自我, 实现人生价值。正是基于此, 我们更要正确认识文秘工作, 努力增强成就感。增强办公人员的成就感, 就要正确认识自身的工作任务以及“办文”、“办事”、“办会”能力。三是危机感。文秘工作在日常生活中虽然只是收发文件、接传电话、校对材料、整理文件, 但是由于秘书在领导工作体系中起着重要作用, 所以即使是小错误也会引起很大的影响, 所以秘书一定要时刻保持危机感。

3.办公室招新通知单 篇三

大学生勤工助学服务中心办公室在服务中心处于枢纽地位，主要负责中心日常事务，协调中心各部之间的工作，加强各部门之间的交流与协作；协助学生处资助管理中心、勤工助学服务中心主任及各部负责人落实各项活动。

为大学生勤工助学服务中心及服务中心办公室更好地开展工作，现面向全校招聘服务中心办公室助理32名，校园通中心办公室助理18名。

招聘细则如下：

一、招聘对象：在校09、10级在校学生，贫困生优先

二、招聘条件：

1、思想政治素质良好，遵守校纪校规，无不良行为记录；

2、学习成绩良好，无科目不及格现象；

3、工作踏实积极认真，能吃苦耐劳，有较强的责任心；

4、具有较强的创新意识和探索意识；

5、有下列条件之一者可优先考虑：

1）有较强的语言表达能力和写作能力

2）较熟练运用Word、Excel、Photoshop等文字或图片处理工具

3）具有较强的宣传策划能力，特别是具有宣传策划经验者

4）具有一定的网页管理和维护能力者

有意者请申请，并填写《中国矿业大学勤工助学服务中心办公室岗位申请表》（登陆qgzxgwsq@163.com下载表格），经学院审批盖章签字后，附带本人课表（10级同学需附带贫困证明和家庭情况调查表复印件）在9月21日13：00前交至大学生勤工助学服务中心办公室（梅一B1051），并携带一份个人简历于9月21晚19：00到22：30到教五参加面试。

试用期满合格者享受勤工助学待遇。

具体地址：大学生勤工助学服务中心办公室梅一B1051

咨询电话：0516-83599424

大学生勤工助学服务中心

4.招新策划书 篇四

社联招新策划书

通信工程学院通信一班张鑫

社团永远是大学生活中不可或缺的一部分，而社团联合会更是社团中的重重之重，他在各个社团之间起到了非常重要的作用，协调各个社团一起活动、一起发展。而我们就能在这样的“舞台”充分发挥、展现和锻炼自己，相信自己的选择，fellow your heart,选择社联吧！9月是一个丰收的季节，我们社联也将会因你们的加入而迎来一个大丰收。

招新时间：2012年9月25、26号

招新地点：杭州电子科技大学活动中心旁

招新对象：全体对社联感兴趣的大一新生（激情、热情、信心、能力）

招新形式：在活动中心旁摆摊，报名人员直接领取报名表，填写报名

招新目的：

 吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社联，为我们社联的发展注入新的活力。同时也

给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社联、协调好社团的重任。

给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社联活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。

活跃社团氛围，协调社团活动，为杭电的社团文化出一份力  

招新流程

1.可以在几个新生群中对社联略作介绍，让其先有一初步印象，知道有这一社团。

2.在大一新生人群集中的地方拉横幅，给其留下一个好的第一印象。

3.在社团正式招新前几天，组织办一个社联的招新宣讲会，让大一新生充分了解社联的职

能、部门。

4.在社联招新当天，派发传单和给路过的同学做一些社联的介绍。

预算：印发宣传资料和报名表··························150元

饮料等········································30元

横幅··········································10元

早中晚餐队员自行解决

桌子、椅子、棚向学校借用

合计：190元

招新组成员：组长***

副组长***

成员***、***、**

5.招新策划 篇五

2011-2012上学期

招新策划书

策划部门：外国语学院学生会生活部 二〇一一年八月二十二日

目录

一、生活部介绍……………………………………………………..3

二、招新目的……………………………………………………..3

三、招新细则……………………………………………………..3(一)

(二)(三)

(四)部门职能……………………………………………………..3 招新对象……………………………………………………..4 招新要求……………………………………………………..4 招新流程……………………………………………………..4

四、干事培训………………………………………………………5

（一）熟悉工作内容……………………………………………….5

（二）明确部门章程………………………………………………5

五、招新总结……………………………………………………..5一、生活部介绍

生活部是隶属于学院学生会的重要职能部门之一，她为我院各项活动的开展提供了强有力的后方支援。

我们一贯坚持“深入同学生活，贴近同学心声”的信念，扎扎实实地做好自己的本职工作，以全心全意服务同学为部门宗旨，秉持“认真、负责、吃苦、耐劳”的作风，以“深入生活，倾听同学心声”为手法，起到“上情下达，下情上传”的一个桥梁作用，了解并努力解决同学们生活中的困难与需求，积极倡导大家共建文明洁净、积极向上、轻松活跃的校园环境。我们的每项日常工作都能和同学们的实际生活紧密联系。我们的常规活动是跳蚤市场，饮食文化节以及雅室大赛。

有个恰当的比喻，生活部就像大家的眼睛随时观察留意着身边所发生的事情，洞察同学们生活中存在的各种问题；生活部像耳朵随时听取同学们对生活方面提出的问题及意见，对好的建议及时采纳，对主要反映的意见采取有效的措施解决；生活部像喉舌，向学生会传达同学们对学校生活的看法，并协同各部向同学们传达学校近期活动动态。本着服务同学的宗旨，倡导文明健康的生活方式，为学生拓宽生活服务道，营造和谐的校园文化生活氛围。总之，生活部会以最大的热情为广大同学排忧解难，为同学们的衣食住行服务，成为同学与学生会、学校间沟通的桥梁。

二、招新目的为了保证外院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

三、招新细则

（一）部门职能

生活部是了解学生生活，解决学生们生活中的问题，丰富学生校园生活的职能部门。生活部作为学校关注同学生活的前哨站，一直都竭诚为同学提供一个展示个性生活，丰富大学生活的平台。

1.给同学的生活提供便利，解决同学在生活中遇到的实际问题。

2.了解学校膳食、宿舍等后勤工作的动态，及时与学校沟通

3与其他部门协作，做好学生会的生活保障工作

4.开展丰富多彩，独具一格的特色活动，在活动中体会快乐，在活动中锻炼能力

（二）招新对象

2011级新生

（三）招新要求

1.人数：12人

2.要求：如果你有一颗热爱生活服务同学的心

如果你对待工作有热情饱满的态度

如果你具备吃苦耐劳的精神

如果你能持之以恒，善始善终

如果你具有团结意识和较高的综合素质

我们衷心的希望，你能加入我们的大家庭，未来的路上，你能与

我们一起欢唱，一起翱翔！

（四）招新流程

1.前期准备与宣传

在活动开始前召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

由学生会主席团向学校场地主管部门申请招新宣传场地和面试时需要的教室，负责宣传务的宣传部在宣传方向的认真制作校园海报、悬挂横幅,展板，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前设计好报名表和面试时所需的纸，笔，饮水等物品。

2.确定报名人数

报名截止后，按照人数规划，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与面试的人员名单。

3.面试要求

1做简短的自我介绍；

2简要陈述自己应聘该部门的原因、优势

3要求回答一个事先准备的问题，比较开放

4.审核确认新干事人员名单

a各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

b主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

c公布生活部干事名单，以短信形式通知新干事。

四、干事培训

（一）熟悉工作内容

为使新干事尽快融入学生会这个大集体，提高技术水平和综合素质，为他们开展一次新干事培训，主要针对部门需要讲解部门职能、工作内容与主要活动。让新干事能较快熟悉工作流程，为学生会出力，为同学服务，同时也提高自己的专业技能与综合素质。

（二）明确部门章程

1.开会不能迟到，不得无故缺席，没有特殊原因，不能随便请假

如果真的有事，请提前请假，请假次数不得超过三次

2.开会时手机关机或调静音

3.上头布置的任务要快而有效的落实

4.做事要积极、热情，不能完成任务时要提前说明

5.各成员之间要互相团结、积极配合、协调工作

6.其他部门的活动如果需要我们配合时，要主动参与，不得推三阻

四

7.要有礼貌，尊重老师，学姐学长，同学朋友

8.要认清自己，正确地展现自己的才能

9.学会自己解决问题，实在不行再求助

10.对待工作要激情、责任心秉持

注：我部规定每周一晚开例会，用以总结上周工作与下周工作部署

四、招新总结

对于此次招新与生活部的工作，大家可以畅所欲言，巩固加强好的地

6.招新策划书 篇六

招新活

动

策

划

书

社团管理中心秘书处监制

招新策划书

一．活动名称

南京陆军指挥学院信息管理分院（滨江学院花旗营校区）

社团管理中心招新活动

二．活动目的2009年10月，在校团委的指导下，校学生会进行了换届

和机构重组，并进行了改革。人员方面进行了较大的变动，大一的新生在刚熟悉适应校园环境的同时也积极的向校团体性的组织靠拢，与此同时，社团管理中心为了壮大队伍，锻炼新人，招纳新鲜血液促进本中心发展也是必行方针。

三．活动时间

2010年3月17日晚（下周三晚）、3月18日晚（下周四

晚）

四．活动地点

J114教室、J111教室

五．活动流程

1.2010年3月13日（周六）前，由秘书处上交活动策划书和活动宣传广播稿；

2.2010年3月14日（周日）前，各部门部长向秘书处上交部门招新策划书；

3.2010年3月14日（周日）宣传部做出活动宣传海报，于3月

15日（周一）早第一节课前，张贴于校各个宣传栏中；

4.2010年3月14日（周日）前，由秘书处上交介绍社团管理中心的PPT.以及宣传单草案（电子稿）；

5.2010年3月15日（周一）—3月18日（周四），由宣传部上交广播稿，由校园广播站连续播放；

6.2010年3月15日（周一）上午最后一节课前，宣传部将社管宣传黑板报放于教学楼大厅，要求黑板报上写明招新时间、招新地点、招新方式、招新内容、各部门职能等；

7.2010年3月17日（周三）上午，由秘书处印发社管宣传单。

8.2010年3月17日（周三）前，由宣传部审批教室；

9.2010年3月17日（周三）晚6：30分，招新正式开始；

10.2010年3月17日（周三）晚6：30分前，由秘书处通知交申请表的同学准时到场；

11.2010年3月17日（周三），由督导部将J114教室分成2边，一边坐已经交申请表的同学，另一边坐为交表但任由兴趣加入的学生。所有同学在教室等候面试；

12.2010年3月17日（周三）晚6：30分前，社团管理中心理事会成员于J111教室进行第一轮招新；

13.J114教室由督导部和宣传部负责，凡有意加入社团管理中心的同学由督导部安排就坐，由宣传部派送社管宣传单和商家打折卡或促销卡等；

14.第一轮结束后，由社管理事会暂定名单，并将名单交由各部

门部长进行第二轮招新；

15.2010年3月18日（周四）晚，由各个部长分别招新，最后确定各部门人员名单。

16.2010年3月18日（周四）晚9：00，各部门部长将招新名单于报名表上交秘书处备案；

17.招新结束。

六．活动宣传形式及宣传方案

1.2010年3月15日（周一）—3月18日（周四），由校园广播站循环播放招新信息；

2.2010年3月15日（周一）上午第一节课前，在校园教学楼、食堂楼下、宿舍宣传栏中张贴社管招新海报；

3.2010年3月15日（周一）中午放学前，在教学楼大厅放置宣传黑板报；

4.2010年3月15日（周一）在校园篮球场、教学楼周围挂宣传横幅；

5.2010年3月17日（周三）印出宣传单；

6.2010年3月17日（周三）现场用投影仪播放宣传ppt.。

七．招新条件

凡就读于本校具有本校学籍并未受过任何处分的所有学生。

八．活动开支预算

1.海报纸6张1.20x6=7.20元；

2.彩笔6支3.00x6=18.00元；

3.宣传单200张0.10x200=20.00元；

4.宣传横幅2条70.00x2=140.00元；

5.一次性纸杯3.50x1=3.50元；

6.矿泉水12瓶1.00x12=12.00元；

7.报名表200张0.10x200=20.00元；

8.其他

共计：220.70元

（大写：贰佰贰拾园柒角整）

九．活动负责人：彭浚涵

十．活动应急负责人：刘涛.督导部

十一.备注

社团管理中心秘书处

2010年3月12日

本策划一式两份，抄送秘书处，外联部)

7.招新策划 篇七

一、活动背景：

崭新的学期，崭新的开始，莘莘学子都对自己的新生活充满了希望与激情。随着军训生活的结束，大学生活也拉开了更大的帷幕。

二、活动的目的：

让更多的学子加入到心协的队伍中来，为同学们提供更大、更多的学习空间和发展空间，同时也为心协注入新鲜血液，壮大心协。让更多的人全面、真实的了解心理协会，同时为广大同学提供了一个更好的了解心理、热爱心理的平台。

三、活动时间：社团开放日

四、活动地点：待定

五、活动对象:2012级新生

六、招新形式：

1、协会在合适地点设展台单独招新。

2、干事走访寝室进行宣传招新。

七、宣传方式：

1、设横幅，展板，海报等，以生动、真实为主要特点。

2、可多展示协会真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动，吸引新生。

八、前期准备：

1宣传部负责横幅，展板，海报等的设计，以展示心协特色。实践部负责装设物品的采购：气球，以往活动照片等3办公室安排好人员的调配，及做好后备方案

九、活动安排：

（1）协会会长领导，相关负责人共同商议招新计划，并制定出具体活动策略，有步骤有计划地进行招新。

（2）军训期间，由指导老师指导，会长协助带领展开军训训练营活动，亦是为心理协会做前期宣传。

（3）由协会会长及相关负责人共同协作准备好宣传单及海报、海报板等相关宣传工具，突出心协的特点特色，进行更加清晰明确的招新宣传。

（4）在前期宣传活动完成后，在社团开放日由协会会长及相关负责人全力以赴进行正式招新。

（5）活动时的物品安排：桌子若干张（用于咨询、登记），展板（用于粘贴协会海报，协会照片，协会简介）。

十、招新流程：

1、前期宣传：

在新生军训结束后，由宣传部出一期海报张贴于学院宣传栏。内容包括协会简介，活动介绍。

2、招新点布置：

在所分配的招新点墙壁上张贴心理协会招新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、协会期刊及简报、部员报名表、协会简介、各部门简介等

有意加入本协会的同学，按社联规定交纳一定会费，填写会员表格，即可成为心理协会会员，办公室对招新工作做笔录。在纳新点工作的各干部切勿迟到早退。

3活动后期的招新安排：抓紧时间整理新成员资料，为后期招干做准备。确定招干日期，准备好招干资料，通知各报名者在规定时间到规定地点面试竞选。招干后准备新干事会员交流大会

十一、活动预算：

气球3袋 30活动照片费用

横幅一条报名表制作费用

总计：

十二、注意事项：

在招新的期间，干事必须必须佩带干事牌及不得无故缺席，以最好的形象素质服务新会员。

搬运桌椅时注意人身安全，并保证物品齐全、无损坏地放回活动室，注意钥匙的传递和活动物品完整归还活动室

8.学生会办公室招新推送 篇八

葱茏的校园，飘香的书堂，怎能缺少你的色彩？ 灵感的迸发,创意的勾勒,怎能缺少你的光芒? 活力的聚焦，信息的传播，如何缺少你的努力?

——学生活动的缔造组织者

金秋开学季，学院迎来了来自五湖四海的新同学。他们青春、睿智、充满活力与激情。他们的到来，定会为我们学院带来一股生机勃勃的新生力量，为院学生会工作带来新的活力与希望。这就是办公室，实现你梦想的舞台！

在这里，你将不仅仅会学会熟练操作Word,Excel,Powerpoint，Photoshop等等一系列的办公软件，编写收发管理院级红头文件，管理人员通讯录，编写各种微电影剧本并将其拍摄出来参加比赛，参与大型活动的统筹，组织，监督和指导。更可以获得与院系领导、老师以及各专业同学更多的接触与交流机会，拥有无比冷静而完美的策划执行能力，得到强有力的阐述沟通能力、说服能力，培养过人的细心和耐心，展现自己难得的自信与才华。干事要求：

1、为人热情开朗，善于处理各种人际关系；有较好的全局观念，不计较个人得失，能够无私奉献；

2、有较好的集体荣誉感、工作责任感、大局意识和服务意识，能够严于律已，谦虚好学，团结进取，善于协作；

3、能吃苦耐劳，有持之以恒的精神和习惯并具有较强的抗压能力；

4、具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系；

5、有一定的文字写作功底和信息整合分析能力，有一般应用文常识或公文写作经验；

6、能够熟练使用常见办公软件；

7、擅长电脑维护、版面设计者优先。部长寄语：

9.社团招新策划 篇九

在新学期到来之际，我们必须抓紧落实招新任务。因为上学期一些社团活动有一些失败的地方，导致一些老会员对我们校社团的影响不是很好，认为有上当受骗的感觉，认为社团就是个花钱买学分的地方，根本在个方面得不到提高，所以根据这个现象，我们要对自己的社团进行一些改进，为会员的利益着想，但是眼下，我们要做好招新的任务。

在新生进入校园的第一刻，我们就应该在他们报名之前看到我们社团的基本面貌，尽量在军训之前就对我们的社团有所了解。而军训期间，新生身体较为疲劳，不想也没有过多的精力去了解社团，我们应该将社团的介绍弄得简单明了，在短短几句话中就将社团介绍清楚，而且社团简介应该弄的青春富有活力，这是我们社联每一个份子应该努力去策划的。

在宣传方面，我们应该多采用学子广场现场宣传，将一些有艺术色彩的社团直接搬在新生面前，比如说舞蹈、街舞、轮滑、歌唱、吉他直接在学子广场做宣传，而大学生合唱团也可以采用小合唱的形式，而且最好对所表演的会员进行简单的介绍，主要介绍他们在社团中的表现以及在社团中所获得的知识和能管理的提高，以达到新生对社团活动能力的认识，不能单靠嘴上夸奖我们的社团，要把成绩通过前后对比展现在我们新生的面前，最好表演者新老会员都有。

宣传海报也十分重要，要做的简单大方，简洁明了，在第一刻就抓住新生眼球，海报上要最好附有社团活动的照片，而且海报要出的及时，在新生报道的时候就在校园里展出，而且要在显眼的地方，在新生报名处、多个新生缴费排队处、学子广场张贴。

另外我们的学生会成员也应该在学生群体中宣传社团的好处，用加学分来吸引新生的加入，强调大学中学分的重要性以及难以获得性。

10.招新策划书(潘琦) 篇十

微博传媒协会

第1页

招新策划书

招新活动策划书

一、活动背景

在校团委的大力支持和社团全体成员的努力下，微博传媒协会正式成立。至此新学年之际，本着“微言大义，博采众长”的原则和精神，为了社团的更好发展，我们策划开展2011学招新活动。

二、活动的目的及意义

社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，而作为新生社团，更需要招纳一批有能力、有才华的同学，来开拓社团发展之路。

招新不仅能扩大协会力量，为协会增添新的血液，同时为大家提供一个自由发挥的舞台。与此同时，在学校加大本社团的影响力，让更多的人认识了解我们的社团。

三、活动的时间和地点

新生报道日为9月8号，之后便是15天军训。前段时间新生需要熟悉环境，故时间定在军训后一个的最后一个星期。时间：2011.9.18-2011.9.2

4地点：一食堂侧门

四、活动内容

1.前期筹备宣传

A、横幅悬挂（由活动部的人员统筹负责）

在学校主干道悬挂3-4条横幅

B、宣传海报张贴

在学校所有宣传栏张贴招新海报

C、校园广播

与校广播台联系，为期三天的招新宣传

D、网络宣传

包括校团委、记者团、广播台、BBS、新生QQ群、人人网，第一时间对外宣传，整个活动全直播，并组织人员转载等。

2.设立招新点

在学校主干道，包括一食堂、二食堂设立招新摊点。与校其他社团招新工作同步。

3.招新现场

A、由活动部和外宣部负责到团委借助桌椅，并且调控、布

置好现场。活动结束后，负责将现场物资清理并归还。

B.由外宣部负责招新的海报以及宣传单的设计，并在招新

现场进行维护。

C、由秘书处根据各部门人员在招新期间的课表空暇时间来

安排当天到现场负责招新工作的人员。合理进行人员的非配。

D、由新闻部进行微直播，微采访。做好宣传工作。进行网

站信息发布以及广播台信息通知等。

E、当天在招新现场的人员也负责向在校学生发送宣传单，主要面向大一新生，并向他们讲解有关协会的主要概

况，加强他们对协会的好奇心，起到扩大宣传的作用。

同时，也可以现场报名，在新进成员填完报名单后可向

他们发送由新浪公司提供的小礼品。

F、招新现场人员安排

由于有两个纳新地点，保证人员调度的问题，可以在人流

高峰期每个摊点分配3-4个人员，在学生流动较小时，每摊点分配2-3人即可。

整个活动流程由主席团监督负责。

4.面试、笔试安排

对于加入社团并有意参加部门竞选的同学进行面试审核及录用。秉着各部门招募人员各部门负责的原则，部门负责人有权对自己所管辖的部门人员招募提出新的方案和措施。面试、笔试地点、时间另行通知。（笔试内容由会长拟定，除会长以外，本协会所有成员都要进行笔试环节）

5.招新人数及社员费

社团为非盈利组织，无需收取会费。招新人数本着不限制原则。

整个活动流程由主席团监督负责。

五、经费预算

1.横幅制作3面。每面80，一共240.2.宣传单制作及打印1000份。每份3毛，一共300.3.招新工作需要的文具，预计100.4．笔试所打印的试卷100份，预计150.5.活动现场的额外支出预计50.合计：840.六、主办单位

武汉东湖学院微博传媒协会

备注：本次招新总负责人：

1、秘书处负责各个部门在本次招新活动中的跟进，各个部门在遵守本章程的条件下，可以实行单独招募和选拨该部门人员。

2、本次招新结束后，由秘书处制定好人员统计情况，报主席团批准后，最后由组织负责存档。

3、本次活动现场出现的一切突发事情，第一时间与主席团

人员联系。

11.招新策划书 篇十一

主办单位：

主办时间：

——第七届招新工作策划 书年9月四川理工学院建筑爱好者协会2012

一、招新工作目的及意义

一方面为了丰富我院同学们的课余生活，活跃校园文化氛围，另一方面由于每届大四学长们的毕业致使协会的会员减少，使得协会的会员人数减少。因此我们通过组织大规模的有效率、有秩序的协会招新活动，为建筑爱好者协会今后的发展注入新的活力。

二、活动时间

2012年9月3日——2012年9月26日。

三、活动地点

招新宣传在全院范围内进行，我们将在建筑工程学院大二学生寝室外、食堂门口安置报名点。

四、招新工作全程宣传

1.宣传方式

1.1.展板：宣传部于9月5日前完成本次招新的宣传展板制作。

1.2.海报：宣传部于9月5日前完成宣传海报的制作。

1.3.宣传单：办公室打印协会的宣传单300张。

1.4.建筑工程学院网页：宣传部编写好协会招新文章，并于9月5日挂在建

筑工程学院网页上。

2.宣传注意事项

2.1.张贴海报、展示展板时需注意学校的正规程序，以避免违反学校的相关

规定。

2.2.相关负责人做好宣传监督检查工作，确保每一步工作都按时完成。

2.3.注意各项宣传方法的细节性问题，保证宣传的效率。

五、招新工作安排

1.招新前期

1.1.9月3日——9月5日：

1.1.1.宣传部完成制作展板、海报以及挂着学校网页上的招新文章。

1.1.2.办公室购买本次招新所需的用品、打印300张宣传单。

1.2.9月5日——9月10日：

1.2.1.将协会招新文章上挂于建工学院网页。

1.2.2.将招新展板放在汇南教学楼展示区。

1.2.3.每天定时在大二学生住宿楼处公示招新海报。

1.2.4.宣传的同时如果有要加入协会的同学，可以进行招新。

2.招新中期

2.1.9月10日——9月23日：正式招新时间。

2.2.招新注意事项：

2.2.1.本次招新只限建筑工程学院大二年级学生。

2.2.2.报名参加加入协会者需留下姓名、专业、班级、QQ号、电话号码

以及两张一寸相片。

3.招新后期

3.1.9月23日——9月25日：整理会员材料并总结本次招新工作。

3.2.9月26日：召开第七届建筑爱好者协会见面大会。

六、活动经费预算

1.宣传横幅2条： 40元

2.海报1张： 20元

3.社员登记表等材料及后期处理费用：50元

4.活动后勤费用：100元