今天明天观后感

今天明天观后感（11篇）

1.今天明天观后感 篇一

今天明天电影观后感

作为汶川地震的亲历者，四年弹指之间，这个让全世界的目光聚焦，凝聚中国人的心的地震，让中国人团结齐心。还记得，国难日时不少的人聚集在天安门喊着： “汶川加油!中国加油!”还记得，08年的北京奥运会让四川人为作为中国人自豪。四年以来，爱与希望是我们的主题!作为四川人不要忘记这天，这天对于每个四川人都别有意义!动画电影《今天，明天》就是在这样的背景下诞生的。

《今天明天》不仅是一部动画电影，还是一部爱与希望的电影。

这部电影不仅适合小孩，它适合我们每一个人!

《今天明天》讲述的是乐乐熊，米拉和夏娜一起战胜妖魔的故事。妖魔制造了地震，海啸，泥石等灾害。乐乐熊是平安使者，它的任务是找到卷抽找到密码，收复妖魔。让大家在平安快乐的环境下生活。米拉放出了妖魔，想和乐乐熊一起去找天使，偶遇夏娜。接下来一起去解救安吉陆地的故事。他们一直在寻找天使，其实天使就是他们!今天明天就是卷抽的密码，今天的准备是为了明天的防范未然。这就是《今天明天》的主题。

当他们在寻找天使中遇到困难的时候，夏娜说：“爱和希望是我们的力量!”

当米拉隐瞒了自己放出妖魔的时候，夏娜说“或许我们都为了虚荣心，为了私心做错了事情，但是这都不故意的。”

这就是殷桃配音的夏娜，这部电影将灾难中该怎么做，该怎么自救贯穿其中。这个“天使”声音就是夏娜，她就是“天使”!

昨天晚上我利用奖到的电影券和妈妈一起去电影院看了动画片《今天 明天》，一开始我疑惑地问妈妈：“今天明天到底讲什么啊?”妈妈说：“看完了电影自己回答这个问题吧。”带着一份好奇我和妈妈开始了电影之旅。

这部电影主要讲了米拉是个淘气的小子，喜欢捉弄同学，对学校组织的地震演习不屑一顾，他跑到地震馆，乱动了龙珠，放出了邪恶的“黑震天”，瞬间穿越到了安吉陆地，乐乐熊是安吉陆地的平安使者。黑震天被放出来之后，四处作恶，只有打开画轴，呼唤天使，才能打败黑震天。黑震天制造各种自然灾害来阻止乐乐熊和米拉打开画轴，原来的忽悠之王米拉与一只名叫乐乐熊的肥熊猫，一根羽毛变成的夏娜姐姐，爱跳hiphop的傻青蛙，梦想成为北京烤鸭的大鸭子，他们齐心协力最终战胜了黑震天。但是夏娜姐姐在与黑震天战斗中死了。

看完电影我豁然开朗，当灾难来临时，我们靠的是勇敢、友爱、善良、希望和团结来战胜一切。现在，我终于明白了，原来今天，明天的意思是指：今天做好的充分准备，是为了明天的美好。--

今天下午，我们来到金花世纪影城观看了《今天明天》这部电影。我被影片中米拉和他的伙伴们勇敢的精神深深感动了。

米拉是一个调皮可爱的小男孩，喜欢捉弄同学，自称是宇宙第一忽悠达人，但他对老师讲的地震安全知识不屑一顾，上课也不认真听讲，回答不出老师提出的问题。在一次偶然的机遇中，米拉不小心取出了龙珠，放走了邪恶的黑震天，瞬间穿越到了安吉陆地。在安吉陆地，米拉认识了平安使者乐乐熊和善解人意的夏娜姐姐。黑震天被放出来以后，四处作恶，给小动物们制造了危险的地震、泥石流、海啸等自然灾害，只有打开画轴，呼唤天使，才能打败黑震天。最后，米拉和伙伴们依靠许多地震安全知识以及他们一颗颗勇敢的心，同心协力，互助互救，最终战胜了邪恶的黑震天。

看完这部电影，我深有感触。因为中国一直是一个灾害频发的国家，地震、洪水、泥石流、洪水、海啸以及台风随时随地都可能发生，这些自然灾害不仅造成了我国财产的损失，更使我国人民的伤亡很多。而造成这些灾害的原因就是人们不注意保护环境，如果我们不乱砍乱伐，就不会有泥石流的发生。而地震、海啸无法预测，所以我们更应该要多了解一些关于地震的知识，多学习一些防护措施，这样当灾难来临时，就不会死伤很多人了。

《今天明天》让我懂得今天的一切准备，就是为了明天生命的延续，所以我们要做好充分的准备，迎接美好的明天!

我看过许多中外动画影片，如《喜洋洋和灰太狼》、《猫和老鼠》、《马达加斯加》、《冰川时代》等一系列动画片，它们幽默又搞笑的情节让我一笑了之，但有一部让我特别影响深刻、记忆犹新，对我有重要的教育意义，那个是国产动画片《今天明天》。

这是一部将防灾意识与减灾知识用生动有趣动画的方式来体现，故事主要讲述了一个叫米拉的淘气小学生，因贪玩他跑到地震馆，乱动了龙珠，放出了邪恶的“黑震天”，瞬间穿越到了安吉陆地。乐乐熊是安吉陆地的平安使者。黑震天被放出来之后，四处作恶，只有打开画轴，呼唤天使，才能打败黑震天。米拉想要弥补自己贪玩造成的过失和灾难，不停地追随平安使者乐乐熊的脚步。黑震天制造大地震、泥石流、堰塞湖等各种自然灾害来阻止乐乐熊和米拉打开画轴，一根羽毛变成的夏娜姐姐，一直帮助他们与黑震天斗争，最后夏娜姐姐在与黑震天战斗中死了。米拉悲痛至极，无意中知道了“今天、明天”的密码，画轴打开了，正真的天使就是米拉!他带领小伙伴们重新将黑震天封印。到了最后影片又回到了原点，淘气鬼米拉一觉醒来，发现这一切都只是一个梦。

作为一部灾难动画电影，它以动漫大冒险传递预防地震灾害的常识。电影一开始构建了一个“谜团”，在找寻“密码”，打开“谜团”，险象重生的历险过程中，影片的每一秒都非常精彩。在一步步探险，一步步解密揭秘，都引起我们的好奇心，给我们提供了一场完美的视听盛宴。

“今天的一切准备是为了明天生命的延续!”是影片的主题，也是人类对世界的感知，掌握大自然，尊重生命的意义所在。

通过观看影片使我掌握了一些防灾减灾自救的基本知识与帮助他人的技能。在灾难来临之时具备沉着应对的勇气和能力。充分利用所学的地震相关知识和自救常识提高面对灾害的生存能力。

2.今天明天观后感 篇二

但是,“一拥而上”的旅游地产在高速前行的过程中同样也隐含着潜在危险!

是“旅游”还是“地产”

从字面意思来解读,旅游地产应理解为旅游产业配套地产项目。旅游产业作为运营主体,房地产开发作为项目从属甚至仅仅为辅助项目设施,并不参与到项目主营业务中来,这才是旅游地产,像迪士尼乐园就很好的范例。现实中我们所看到、所接触到的旅游地产项目其本质已经发生了偏移,旅游搭台、地产唱戏。打着观光休闲、亲近自然的旗号,以旅游为名行卖房之实。

自2010年旅游地产开始兴起至今4年有余,这一产业也逐步走向完善,产业端发展方式也已逐步形成,可定性为以下三大类。

第一类:产业结构开始多元化,服务链条逐步完善化

我们印象中的旅游地产大多是高尔夫会所配套联排或独幢别墅,外加个温泉度假村即可。但随着居民消费能力的日益提高,对旅行度假的服务体验日益深入,现有的市场配套环境已不能满足游客们日益增长的个性化需求,旅游地产也开始升级换代。各式主题公园有了,五星级酒店配套民俗客栈有了,民俗演艺活动多起来了,商业街也改走风情路线了,所有我们能想到的都有了。

第二类:开始从简单的项目开发销售到项目产业运营和物业自持经营转变

虽然当下的旅游地产仍将地产开发作为项目重心,旅游休闲度假作为配套产业,但很多房企已经开始反思,简单的依靠项目周边的自然资源和人文景观已无法让消费者获得满足感和愉悦感。一个无法提供良好客户体验的项目是无法长期高效运作的。部分房地产企业开始有选择性的走品质化路线,开始关注项目的可持续性。万科布局吉林打造“松花湖度假区”、万达布局云南打造“西双版纳国际度假区”、绿地布局江西打造“景德镇文化旅游城”均是品质化、差异化的典型代表。

第三类:在战略上集群化、平台化;在战术上细分化、多样化国内旅游地产经过几年的初创期后已逐步走向成长期,以往一家独大、单兵做战的旧模式已无法适应市场新变化。行业新趋势是一家品牌商做好项目平台负责项目运营和管理,其他企业和自然人通过众筹等形式参与,达到资源整合,共同开发,充分实现产业的多元化和专业性。

投资环境及门槛

尽管旅游地产有着巨大的市场潜力可供挖掘,但这一产业整体投资额度较高、培育周期较长,对于开发运营企业的专业化运作能力要求亦非常高。正确认识旅游地产开发过程中可能出现的难题是值得我们认真关注的。

旅游地产不同于以往我们所熟知的任何一种地产开发形式,具有独特的文化沉淀和历史内涵。其操作重心在于打造一种全新的生活方式,既要满足多样化的旅游需求,又要创造多元化、个性化的服务体验。集文化内涵与物质消费于一身、带有浓厚地域风情的地产项目,其操盘空间和运营难度可谓极大。目前国内真正运营成功的案例并不多见,仅广州长隆公园、深圳世界之窗、上海新天地、成都宽窄巷子锦里、杭州西湖天地、武汉楚河汉街等少数项目。如果我们细致分析一下这些已经成功开发的项目不难看出几个共同点:他们均处于一线城市的城区核心地段;项目前期投入数额巨大 ( 万达楚河汉街总投入500亿元、上海新天地石库门改造价每平方米3万元) ;从项目选址到巨额前期投入再到操盘运营任何一个环节出问题都会造成整个项目崩盘。

旅游地产的未来发展之路

旅游地产作为一项新兴地产项目正在逐步改变城市居民传统的生活方式和消费观念,这一趋势在一二线城市较为突出。特别是伴随中国城镇居民可支配收入的日益提高,对于旅游放松身心的需求日益强烈,旅游市场已步入黄金时代。直观来讲,国内旅游市场在“量”这一方面已经有了相当的基数,消费群体的培育也完成了第一步。

旅游产业的发展不应该也不能仅仅停留在“数量”这一基础层面上,更应该向着“质量”转变。质变的体系应从初级阶段的走马观花向中级阶段的文化休闲转变,以深度旅游度假居住为目的,实现旅行、放松、度假、居住完美契合。

3.昨天，今天，明天 篇三

今天，是一个多变的年代，追求快乐、自由、个性和尊重；

明天，是一个未知的年代……

每个年代都标榜着自己的特性。昨天、今天和明天，跨越三个年代的母亲无论是在生育观还是在养育观上，都有着迥异的风格。然而，维系着三代母亲的还是那永恒不变的母爱！

昨天的母亲：善良/含蓄/默默奉献

岳淑英——女儿差点成了明星

我们那一代人非常传统，可能是因为爸爸妈妈管教得严吧，穿件露出手臂的衣服见人都觉得难为情，哪像现在的人，穿的还是露的多。人的思想和行为是统一的，所以我们在养育儿女的过程中也都受这种传统思想的影响。

我女儿小时候长得很漂亮，人见人爱！电视台去学校里招小演员，一眼就看中了她。女儿兴高采烈地跑回来告诉我这个消息，我听了坚决反对，因为在我的骨子里总觉得演戏、唱歌是一些不稳定的工作。我们的几个朋友知道后也都和我统一战线，因为大家的观念都是一样的嘛！女儿最终还是听了我的话没去。如果我那个时候能像现在的妈妈这样思想开放，女儿现在估计不是大明星也是小明星了。时代变了，现在我的想法也慢慢有所改变，回头想想，还真是觉得有点遗憾呢！

不过，我觉得思想传统也并不都是什么坏事。儿女小时候，家里家规很严，比如有好吃的应该先给老人；有客人来家吃饭小孩不能上桌；出门和进门都必须和爸爸妈妈打招呼等，这些习惯的养成对他们现在的工作、学习和做人都还是有好处的。毕竟，这个社会无论怎样发展，都是需要有一些规矩和规则的，传统中的美德是不会、也不能被屏气的！

李惠敏——长辈永远是长辈

每次看到媳妇跟孙子像朋友那样坐着聊天时，我就有很多感慨。向孩子表达情感很含蓄、与孩子缺少沟通也许是我们那一代人的通病了。“我爱你”这样的话别说跟孩子说，就是跟自己的丈夫都不好意思说出口呢。也许，真的是时代变了，那句话在那个年代，就是在电视里也很少听到，所以我们根本就不会像现在的妈妈一样一天到晚把“我爱你”挂在嘴上了。但这并不代表我们不爱孩子，我们只是把对孩子的爱都放在心里了。

其实，我们也是很想与孩子做朋友的。可我们那会儿啊，脑子里只有一个概念：长辈永远是长辈，孩子永远是孩子，有些事孩子根本不会懂，没必要跟他说！哪像现在的妈妈，孩子还在肚子里就开始不停地跟他说，说是胎教；几个月大就带着出去游山玩水、游戏活动，说是在培养亲子感情。我们那时候一直摆着一副家长的威严，孩子跟我们说个话都有点害怕，心里有些什么事也不愿跟我们说，我们也不会主动跟他交流，所以，孩子现在的性格也有点内向。

柳爱月——吃半斤樱桃，是怀孕时最奢侈的事

说我们那一代妈妈比现在的妈妈辛苦，可能现在的妈妈要不高兴了。呵呵，我倒不是说她们不辛苦，我只是说，我们比她们更辛苦！为什么这么说呢？我们那个时候孩子多（独生子女很少的），一般都有两三个。孩子一多，事情也就越多了。不说别的，单就洗尿布就是一个大工程。那时没有尿不湿，都得自己洗啊！而且我们的公公婆婆也有很多孩子，帮了这家帮不了那家，索性就谁也不帮。那时，家里经济条件不富裕，想我们这样的工薪家庭就根本请不起保姆，所以什么活都得自己干。但我们每天在单位上班的时间也不能少啊，所有的家务活基本上都要挤到晚上或休息天来做，因此真正能休息的时间就很少了。哪像现在家庭，一个小孩有6个大人围着转，当妈的自然就省事了。

另外，那个时候家里穷，应该说整个社会都不富裕，个人的营养跟不上。我怀孕的时候，做过最奢侈的一件事就是吃了半斤樱桃，月子里也就吃点鸡蛋什么的，孩子满月后就马上上班了。养孩子、上班，再加上营养不良，弄得自己整一个黄脸婆。有时候人累得站都站不住，最大的心愿就是能好好休息一天、好好睡一觉。

你说我们那个年代的妈妈辛苦不辛苦？

王梅娟——最大的心愿是让孩子吃饱

在对待孩子的教育问题上，我觉得现在的妈妈做的很好呀，给孩子学习这个技能、参加那个活动的，非常注重孩子的全面发展。我们孩子小的时候，我们哪里顾的上这些呀，只要能让他们吃得饱、穿得暖就已经很不错了。

那时候，我和爱人工作很忙，下了班还要做家务，累得晚上倒头就睡，一心想着孩子们快点长大，可以帮我们减轻点负担。而且，那个时候对孩子的教育意识也很淡薄，一方面我们自身没有很多知识，另一方面也可能是当时的环境造成的吧。

那时，大家都在为着吃饱饭、穿暖衣而奔波，没有钱、也没有时间去想着怎样培养孩子的事。而且，当时的社会除了正规学校，也没有什么培训班之类的教学场所，家教也没有流行。所以，即使我们想培养孩子，除了没有时间、没有金钱外，也没有那个环境呀。当然，可能大城市会有相关的条件，但也不会多。我姐姐在上海工作，她好像也没有格外地重视孩子的教育问题。

幸好，我们的孩子都非常懂事，没人管他们，他们反而更加努力的学习，后来都上了大学，现在的工作也都不错！

善良而含辛茹苦的母亲

传统、含蓄、辛苦，也许这些都已经成为昨天的妈妈的代名词了。听妈妈讲那过去的事情，我们总觉得有些不可思议，好像那只是一个纯粹的故事，然而，那些故事确是真真切切地发生过！

母愛是人类亘古不变的主题，我们的妈妈在那个年代，用极具时代特征的语言、行为演绎着母爱、诠释着母爱！

今天的母亲：快乐/自由/个性/尊重

郝丽——给金子，不如教给她“点金术”

我一直认为，母亲应该是孩子的最后一道防线。不管孩子有什么问题，有什么想法，都应该跟母亲说，而不应该有什么拘束。

我从小就觉得跟妈妈在一起不自由，羞于跟妈妈交流，也不想让她知道我的心事。所以，我现在极其注意自己的每一个举动和对女儿说的每一句话，就是怕我和她之间不能无话不谈。现在，我的女儿不管做错什么都会和我说，我也一定会原谅她，然后教她如何不再犯错。我从来不打击她，因为我怕伤害她。

我从来不拿别的孩子跟自己的孩子做比较，也很少关注她学习上面的事情。我对她没有要求，所以她没有压力，很快乐。她上幼儿园以后，我对她的老师也是这么要求的，我的女儿没有天赋，只要她上课不捣乱，不影响老师上课，老师就不要过多干涉她，所以幼儿园里的老师都不太管她。身边的朋友见到我的女儿，都非常奇怪她怎么这么开心。

对于孩子的教育，在智能方面的培养，我是完全交给幼儿园和学校的，我不会给她压力。而我所要做的就是培养孩子的各种能力。首先，我觉得这个社会是一个竞争的社会，孩子最需要具备的是交流能力，具备了这一能力，在以后的生活道路中将无往而不利；其次是适应环境的能力，这样，孩子不管遇到怎样的环境，都能很快地融入进去；第三点就是培养她的生活好习惯。

4.今天明天电影观后感 篇四

之所以这么多年后再回来写观后感，是因为它给我带来的不仅仅是精神上的刺激其实最主要的是肉体上的刺激，为什么这么说呢?因为放映那天很热，我喝了许多的水，而且人又多当时全校学生都去了，加上走路和整队我们在太阳下呆了几个小时，好不容易等到电影开始，我们一行人已经快熟了。电影开始了，突然一阵阵尿意冲上大脑，膀胱开始造反了。我知道这是我的肢体对这部电影无声的抗拒。而老师竟然拒绝了我去厕所的请求，于是在接下来的一个半小时里我不得不忍受双重冲击。望着手中已经空了的水瓶和银幕上充满刺激人物动画，台词与故事情节，我开始充满了悔恨。这片烂的在我欣赏它的过程中差点没憋住，差点湿了座椅，不过还好没有丢人。在放映结束后我去了厕所，在厕所中体验到了人生中最幸福的时刻。

至于剧情估计我已忘得差不多了，估计就像人受到刺激会选择暂时选择遗忘一样，就记得好像是其中一群人要找天使，最后发现男主是天使，依稀记得在片中快结束时大反派望着已经变成天使的男主扑扇着翅膀，脸上表现出一种羽化而登仙的便秘表情时说了一句这个电影最经典的一句话：“就你还是天使，我看你就是个鸟人，”看到这我就觉得这仿佛是导演在借角色之口进行自嘲。

5.《我的今天，你的明天》读后感 篇五

想，是一双劲浆，冲破激流逆水远航。

想，是一双手杖，披荆斩棘攀上仞岳。

想，是吃不完的食物，带你一步一步走出茫茫大漠。

想，是用不完的绳索，带你一点一点穿越万丈涧谷。

是啊，梦想是一切的动力;是啊，梦想是一切的源泉。坚持住你的梦想，它会由虚变实;把握住你的梦想，它会由假变真。无论你的梦想多渺茫，你让它变实，只要付出多一点时间;无论你的梦想多荒谬，你让它变真，只要多付出一些代价。有梦想――无所不能。

爱因斯坦为发明炸药，弟弟被炸死，父亲被成残废，他放弃过吗?莎士比亚为上台表演向老师请求，被老师无数次拒绝、训斥，他犹豫过吗?为追求梦想而不顾一切的人，他可以失去朋友，失去爱人，失去亲人，甚至失去自己的生命。是啊，为了梦想，可也失去一切，而梦想成真会将这一切补全。不是物质的补全，而是精神的补全!

6.把握今天 收获明天 篇六

把握今天 收获明天

明天是五彩缤纷的，有的人却不知该如何去争取，但换句话说：有大智的人却知道只有把握着今天的分分秒秒，明天一定是五光十色的。

明天是多么的遥远啊!它让人猜不着、摸不透，它让你每天都沉浸在一个幻想的世界里，或许正是因为这个原因吧，才创造了世界上的两类人：一种是不把握今天，得过且过，遥远的未来便会成为他们心中的累累伤疤。例如在一些家庭里，大人把孩子宠得娇生惯养，整天服侍得体体贴贴，把他们看成是掌上明珠，含在嘴里怕化了，放在手心怕吹了，假如自己的孩子和别的孩子打架，他们不但不查清事实，反而当场责骂他人，把自己的孩子的快乐建立在他人的痛苦之上;在学校假如自己的孩子遭到了老师的责骂，受到了一点点的委屈，他们便会心痛万分，在阳光下怕孩子被晒坏，在雨中怕被淋坏，在温室里又怕被闷坏。对他们可真可谓是百般溺爱，就是这样才让他们在困难面前总是逃避，到头来把自己搞得一败涂地，可事到临头又能挽回些什么呢?还记得高士其写的《时间伯伯》吗?时间伯伯你是最伟大的旅行家，你从不犹豫你的脚步，你走过历史的每一个时代，这首诗深深地透露出时间的绝情。时间一过，有些事却永不再有机会。而另一种人就是把握今天，去创造美好的明天。在另一些家庭里的父母即使不过多的管孩子，不宠孩子，反而这些人因为时常迎着困难前进，才磨炼了他们的意志，让他们懂得只有在今天的分分秒秒的情况下打下坚实的基础，才会有奇迹出现，甜蜜才会伴随你一生。俗话说：吃得苦中苦，方为人上人。只有在困难的磨炼下，你才会努力，你才会去面对一切对吧!到了最后，这些人将得到他们应得的回报，他们将在自己以后的人生中过着精彩的生活!快把自己心灵的窗户打开吧!让它去探索生命的奥妙，让它去体会未来的美妙吧!别在等青春的脚步溜走了才懂得想抓住它!别再犹豫了，赶快趁着青春的大好时光去把握时间去把握未来吧!机不可失，时不再来，努力吧!就趁现在别让虚假的事实而耽误了你的大好前程。谁说命运是改变不了的，我偏要去试试，只要是付出了努力，明天一定会更精彩的!

7.中国企业国际化的今天与明天 篇七

在经济全球化快速发展的今天, 任何企业的生存和发展都不可避免地要参与国际竞争。随着21世纪经济全球化趋势的形成, 中国企业的国际化更是取得了长足的进展。为了扩大国际市场, 直接参与国际竞争, 1999年初, 中央适时地提出了“走出去”的开放战略。那么中国企业的国际化进展如何?未来企业国际化的趋势如何?我们逐一作分析。

中国企业国际化的必要性

企业的国际化是企业有意识地追逐国际市场的行为体现, 是开放经济的必然趋势, 是发展中国家企业走向世界, 实现现代化的必由之路。社会主义市场经济要求企业从商品到资金、技术、信息等生产要素都跨国界流动, 所以中国企业必须摆脱传统的经营模式, 走向国际化。与此同时, 在经济全球化发展的进程中, 地球变得越来越小, 被人们称为“地球村”。国内的市场空间也在逐渐变小, 企业间的竞争压力越来越大, 面对竞争企业必须将压力转变为动力, 加快发展的步伐, 走出去, 进入到国际市场寻找更多的发展机会和更广阔的生存空间。

2013年, 商务部发布, 中国外贸总额突破4万亿美元, 首次超过美国, 成为世界贸易规模最大的国家。这无疑证明了中国在世界经济中的地位。2014年上半年, 我国实际利用外资金额达633.3亿美元, 同比增长2.2%。从数字可看出, 国内企业开展国际业务, 给中国的经济发展带来了巨大的动力, 因而进一步深化国内企业的国际化程度, 是中国经济持续增长的需要。同时, 国际化能为企业更好地贴近国际市场, 获取最新知识, 使得企业能够从外国竞争者那里学习全球最新创新和商业战略, 发挥各种比较优势, 聚集无形资产, 提升竞争力。例如, 海尔、华为、联想等跨国企业已形成了较高的全球品牌知名度。

中国企业国际化经营的现状

中国企业跻身世界市场经历不久, 迄今仍然处于探索阶段。人力资源的缺乏、高新技术的创新不够、国际自主品牌的短缺及风险控制能力的低下等, 都制约着我国企业国际化的经营。

1.人才缺乏

随着全球化进程的推进, 中国市场正在变成一个国际市场。要参与全球竞争, 首要的问题就是国际人才的极度匮乏。世界著名咨询管理公司麦肯锡2008年在《应对中国隐现的人才短缺》报告中称:“中国缺乏训练有素的毕业生, 这可能阻碍中国的经济增长及发展更先进的产业。中国的毕业生人数多, 但只有不到10%拥有为外企工作的技能;10年后, 中国将需要7.5万名具备某种国际经验的经理人, 而目前中国仅有约5000名此类人才。”从这组数字中可看出, 在中国每年500多万大学毕业生中, 极少有人具备从事跨国企业所要求的行业的必备技能, 满足跨国企业所需技能要求的综合型管理人才却严重不足。另一消息, 国泰君安证券公司人力资源总经理何斌列举了证券行业最缺的是三类人才:“一是金融IT规划师, 二是金融风险控制专家, 三是对金融产品进行最终量化的金融工程师。”就金融IT规划师而言, “这类人才在国内是很缺乏的, 虽然IT人才很多, 但是熟悉证券行业的人并不多, 这就造成业务人员和IT人员无法配合。懂IT和业务还不够, 还要懂得业务发展的趋势。而这一类的顶尖人才不是在硅谷, 就是在华尔街。”我国许多学校虽然设置了这样的专业, 但它们培养的人才还差得很远。中国企业全球化的一大障碍便是缺乏专业人才。据《商业周刊》调查, 目前有88%的公司主管认为, 能与外国同行打交道、具有跨文化知识和经验的人才匮乏, 将成为制约公司全球化发展的“瓶颈”。

国际运作相当复杂, 企业国际化发展需要高素质的人才队伍, 而中国海外企业的外派人员多以外语人才为主, 这其实只是符合国际化经营的最低要求, 既懂外语又懂专业的企业经理人普遍缺乏, 这就很难实施企业的国际化战略。没有高素质的管理人才作为载体和实践者, 再优秀的战略设计方案最终都会以失败告终。此外, 不少国有企业将派往海外工作看成是“政治”待遇而非工作需要, 于是外派人员经营轮换也造成了人才结构的不合理。企业国际化经营需要复合型、创新型、协作型的国际化人才, 而我国多数人才在短期内很难适应这一新要求。

2.技术缺乏优势

中国目前仍然处于劳动力丰富、资本相对短缺的发展阶段, 因而, 中国出口劳动力密集型产品, 而进口资本、技术密集型产品。有学者认为, 这种现象, 虽然从长期来看能获得比较优势, 但未必能保证产业具有国际竞争力, 因为这种比较优势的实现完全依赖价格竞争, 缺乏垄断优势。中国企业还是以从发达国家技术引进为主, 向发展中国家技术输出为辅, 且输出的是一些手艺技术或消化吸收的引进技术;许多高新技术, 在中国企业还是从无到有, 而在发达国家企业中则已是从好到精。同发达国家相比, 中国企业多集中在附加值不高的产业链低端。根据IBM的研究结果, 中国绝大多数的原始设备制造商都处于全球价值链的最底层, 获得的利润率不足产品价值的5%, 而大部分的产品利润都被那些具有较强研发能力、较强高端科技技术的外国公司收入囊中。

目前, 中国企业技术创新无论是从基础条件、消化吸收资金投入还是研发投入都存在着严重的不足。甘肃省统计局曾统计过, 我国企业拥有的技术开发机构比重较低, 在我国大中型工业企业中, 有技术开发机构的企业仅占25.3%, 大部分的企业技术创新活动仍处于一种松散状态, 而且这一趋势还有加剧之势;从企业对技术的消化吸收看, 消化吸收强度不够。日本和韩国成功的经验是在技术引进的同时也大幅度增加了消化吸收的投入, 这两国技术引进与消化吸收的比例大致保持在1:3的水平。而我国业技术引进与消化吸收的比例仅为1:0.07, 我国500强企业的这一指标也仅为1:0.1, 差距较大。同时, 在2012年, 我国技术引进费高达372.5亿元, 技术消化经费支出仅为25.7亿元。近10年, 我国企业消化吸收强度一直在0.04-0.09间徘徊。很明显, 这说明我国企业二次创新能力非常缺乏。人员质量上看, 中国企业技术开发人员占全部从业人员比重的6.9%, 这也体现了中国企业技术创新人员在质量上还没有明显的比较优势。同时, 中国企业每年开发有6万多项新产品, 其中能达到国际水平的不足2.5%;在研发课题项目数量上, 全国每年有数十万课题, 可企业技术创新课题只占22.4%, 而美国工业企业的研发项目占全国的70%以上。

3.国际级自主品牌缺乏

中国企业在产品、价格、分销、促销以及整个营销战略和管理方面都处于较低级的经营阶段, 与国外发达国家相比, 存在着相当大的距离。我们在国际市场上经常可以看到, 一双做工、款式、质地差不多的鞋, 中国品牌的可能只卖到20美元, 而其他发达国家产的品牌, 就能卖200美元甚至500美元。正我国企业技术缺乏优势是因为中国企业缺乏国际级的自主品牌, 所以在价格上完全不占优势。

按照海尔集团张瑞敏的理解, 世界名牌是指在不同的国家和地区所建立的本土化的名牌的综合。所以, 名牌的形成既需要产品的品质保证, 更需要文化的积淀。而我国大多数跨国经营的企业都没有做到这一点。中国的百年品牌———“张裕”, 酒味独特, 在品质上并不比法国的差, 但在法国许多城市的酒廊、商场里张裕的售价只能是人家的零头, 这种现象在我们国内超市也频频可见。尽管“张裕”等16家中国知名企业曾于2002年共同签署了《北京宣言》, 向全国企业发出倡议:向世界名牌进军!但客观地说, 以中国品牌的实力, 要在短期内挤进相对稳定而又具排外性的世界名牌阵营绝非易事。

4.风险控制能力亟需提升

在亚洲金融危机之后, 许多东南亚的企业破产了, 甚至欧美的一些大型企业也遭到了沉重的打击。韩国的大宇集团、英国的巴林银行及美国的安然公司等相继倒闭。在我国, 数家上市公司直接退市, 处于破产的边缘。分析这些企业失败的原因, 在一定程度上是受到了外部环境改变的影响, 但根本原因是是存在于企业自身的风险控制能力不够。所谓企业风险指的是在企业的经营活动当中, 会受到来自各种不确定因素的影响, 从而使得企业收益偏离预期收益, 进而造成企业经济损失的可能和机会。

据报道, 自2004年以来, 中国共有14家企业在海外发生巨额亏损, 累计亏损达950.5亿元。中国企业参与国际金融衍生品投机遭遇折戟沉沙已经不是新闻。2004年, 在新加坡上市的中国航油在投机性石油衍生品交易损失约5.5亿美元;2005年, 中国国储局在伦敦金属交易所的铜期货作空被套;2008年, 中国国际航空股份有限公司、中国东方航空股份有限公司、上海航空股份有限公司等3家公司的燃油套期保值合约出现了重大亏损。其中, 国航损失77.07亿元, 东航亏损63.53亿元, 上航亏损额1.7亿元;2009年, 中国中铁在波兰A2高速公路项目亏损, 合同总额4.47亿美元;同年年底, 中石化集团在海外投资的3个油气田项目, 累计亏损1526.62万美元;2010年, 中钢集团在澳大利亚铁矿石项目暂停, 具体损失没有数据显示。2011年6月, 中国铁建投资沙特轻轨项目亏损高达41.48亿元;7月, 中铝宣布澳大利亚昆士兰奥鲁昆铝土矿资源开发项目最终告吹, 项目损失3.4亿元;北京外国语大学法学院院长万猛提到, 近三年, 中国对外投资企业中, 70%都处于亏损状态。

中国企业跨国经营的对策

跨国经营通常比国内经营有着较高的难度, 但随着全球经济的发展与网络信息技术应用的普及, 企业进行国际化经营的成本也将不断降低。中国企业可借鉴成功国际化企业经验在更广的范围内利用全球资源, 获得更广的发展空间。

1.人力资源本土化

企业的经营实质上是市场的竞争, 市场的竞争实质上是产品的竞争, 产品的竞争实质上是科技的竞争, 而科技的竞争实质上是人才的竞争。归根到底, 企业国际化经营, 本质上就是我国企业与国际其它企业之间人才的竞争。发展企业的国际化经营管理, 不但需要有战略思想和熟悉现代企业管理的经理, 同时也需要一批熟悉国外政治、经济、法律、文化、风土人情方面的人, 这样才能使公司的各种行为符合当地的国情, 更好地“入乡随俗”, 以保证公司运行平稳。

一项调查显示, 近10年来, 外资企业在中国的高层管理人员清一色是外国人的状态在不断改变。现在, 本土员工正跻身外企高层, 中国人才已经成为在华外企的重要组成部分。如中国电子领域最大的外资企业摩托罗拉, 本土管理人员已由十年前的11%上升到目前的93.3%;全球最大的零售商沃尔玛, 所有在华商店全部由中方员工直接管理;爱立信 (中国) 有限公司, 25名总监中有21名是中国人;宝洁、联合利华90%的高级管理职务是由中国人担任等等。人力资源的本土化为外资企业在中国带来的效益是显而易见的。人力资源本土化不但能减少因文化差异所造成的经营管理上的矛盾, 还能消除语言、习俗、文化等带来的障碍, 为跨国经营的企业创造良好的内部环境。中国企业的跨国经营, 可借鉴在华成功外企的经验, 雇佣当地员工, 聘用国际人才来弥补自身的不足。揽四海英才为我所用, 同时也完善人才管理, 逐步形成一整套合乎国际市场竞争需要的人才管理体制与运行机制。

2.自主技术国际化

“自主”指自己做主, 不受别人支配。自主技术指的是在全球范围内, 某项技术的独占许可权利。我国企业在核心竞争力特别是技术创新能力上与国外发达国家的差距尤为突出。华锐风电公司副总裁陶刚曾说, “国际化对华锐这样的企业来说最关键是技术。装备制造业去国外成本优势都是一样, 而对于比较高端的制造业而言, 只有成本优势远远不够, 用领先的技术打开市场, 对于装备制造业非常重要”。福耀玻璃工业集团股份有限公司董事长曹德旺也曾表示说, “对于国际化, 必须要有自己的专有技术, 企业竞争能力取决于多方面的因素在核心竞争力的各种能力中最根本、最关键的是具有领先技术且不断创新, 企业要具备强大的自主开发能力要形成自主知识产权的核心技术”。可见, 独占一项技术, 对企业的国际化经营, 甚至对整个国家都有着重大的意义。

美国是高技术的发祥地, 在高技术的各个领域, 一直局域世界领先地位;日本梳理了科技立国战略, 高技术产业突飞猛进, 在大力引进国外技术的同时加强自主技术开发, 电器、精密机械、电子计算机等知识密集产品的比重迅速提升;英国、法国、意大利等国家为恢复在世界经济中的地位, 结成联盟, 制定了一系列的自主科技发展政策, 在欧洲计算机计划、机器人计划、通信网计划、生物技术计划、材料计划上都有重大突破。欧洲高技术产品的世界市场占有率也在稳步上升。要做到自主企业国家化, 可以与跨国公司合作, 如实施战略联盟、合资开发等手段取长补短, 但绝不可以把创新能力的提高寄托在人家的施舍上, 必须形成自己的核心技术, 拥有自主知识产权。近年来, 我国在高速铁路领域发展迅速, 取得了举世瞩目的成就。中国铁路坚持原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新相结合, 构建了具有自主知识产权和世界先进水平的高速铁路技术体系。成为世界上高速铁路发展最快、系统技术最全、集成能力最强、运营里程最长、运行速度最高、在建规模最大的国家。

3.品牌国际化

进入世界市场的通行证是能拥有自己的品牌。日本首相中曾根康宏曾经说过:“我的左脸是索尼, 我的右脸是松下。”在他看来, 索尼和松下这两个品牌, 让他在国际交往中感到非常自信。企业国际化的关键则是要创立名牌产品和世界驰名商标, 名牌是企业国际化的重要象征, 代表着企业国际化的经济实力。日本从品牌做起, 逐步使欧美发达国家和全世界接受了“日本制造”, 丰田、本田、索尼、松下、东芝等, 成为家喻户晓的全球品牌;韩国倾尽国力培育大企业, 现代、三星、LG等品牌不断向世界发出强有力的信息, 逐步为世人所认知和接受;而我国企业在国际市场上, 最主要的竞争优势是成本优势和产品优势, 缺乏国际知名的品牌。因此, 如何建立中国品牌的高品质形象, 快速扭转全球消费者对“中国制造”低质低价的印象, 已成为考验中国企业的难题之一。

品牌是企业的无形资产, 企业可以利用自己品牌优势, 不断获取利益。海尔集团是一个很好的例子, 早在2003年全球著名战略调查公司Euromonitor公布, 海尔跃升全球第二大白色家电品牌。它是按照国内、出口、FDI三种市场开拓方式齐头并进、大致均衡的原则, 开拓了国际市场, 获得了国际承认, 树立了良好的国际形象。品牌国际化可采用OEM战略, 即贴牌战略;USP战略, 即特色经营, 将产品本身所具有的别具一格的特性、个性宣传出去, 借助这个卖点来实现快速销售的品牌战略。例如, 20世纪50年代的M&M’s巧克力, 是第一家在巧克力外包有糖衣的巧克力糖, 并以此迅速成为行业中最具影响力的品牌;CI战略, 即企业识别战略, 通过理念识别 (MI) 、行为识别 (BI) 、视觉识别 (VI) 三个方面构建企业文化内涵的。只有将品牌赋予先进的文化内涵, 才能迎合消费者, 才能提升品牌形象, 才能“打得进”国际市场。

4.全球网络信息化

信息化是当今时代发展的趋势, 代表着先进的生产力。21世纪的今天, 信息已成为第一生产要素, 各国人士无不在追求拥有一个理想的信息资源库。全球网络信息化是依托现代的计算机网络技术, 给企业提供生产、经营、管理等活动中所需的一切信息, 帮助企业做出最有利的决策, 以获得最大的经济效益。

当前, 大多数企业都具备上网能力, 但对网络信息资源的利用却十分有限, 大多都没有建立完善的信息系统, 当然无法及时、准确、全面地获得全球的市场信息, 也就无法规避国际市场风险, 从而无法面对国际市场竞争。所以, 我国企业在实现国际化发展的同时, 首先应实施信息化战略, 完善全球网络信息系统, 培育敏锐的全球化反应能力。对任何一个企业来说, 信息化都是一个动态的、不断更新和进步的过程, 所以必须时刻把握所处行业的风险与机遇, 借助包括信息技术在内的各种工具推动企业突破阶段性瓶颈、获得良性成长。

8.让明天兑现今天 篇八

咕咚来了：希望是最重要，的东西。它是暗夜申的星光，它是巨浪中的灯塔，它是指引我们不断向前进的源泉，所以我不会放弃对明天的希望!

小查，今天我很好，真的!明天我要和今天一样，甚至更好!

小野：请你明天给我打电话说“我们和好吧”。

谨白：明天就算又有负面的东西，也要记得今天的美好。

迷途小羔羊：希望明天不会只是今天的重复。

素年锦时：你是不存在的，你是我即将创造的，所以我珍惜眼前，把握现在，认真度过每时每刻。

恍然若梦：明天我要变得更勇敢，面对困难，不逃避。坚持自己的小小计划，面对磨难，我不敢说我能百战百胜，但是我要从中学会成长。不再给爸爸妈妈增加负担，自己的心事也要自己扛。也许上天并不看好我，老师不看好我，谁都不看好我，可是，我还有自己的灵魂与自己为伴，还有同程的朋友们。我预想到明天很艰难，但愿我自己能乐观起来，永远不放弃!

生于立夏：明天真的不多，总想着明天，明天很快就会成为过去，而你还在原地，我不要永远这样原地踏步。

狐狸

继续爱自己想爱的人，继续为改变自己的生活现状而努力，狐狸快跑!

Fishmoney：保持积极的心态去迎接每一天，认真一点，努力一点，并学会释怀所有不开心的事情。

小三

明天再早起10分钟，继续跑步，不要懒，认真努力，不要三分钟热度。

欧叶：今天的堕落会造成明天的后悔，我用最好的今天等待明天的到来。

九九：明天，要跟今天一样。有觉悟，有体会，有成长。

骠悍，明天是我余生的第一天。

爬爬来了：明天，我要学着爱你。

气质小花：明天起床后不要再开电脑了，乖乖去学习!!

想念达子：明天，继续做快乐努力单纯的自己，守住单纯幸福的秘密；明天，开始思考自己的缺点，想清计划，确定到底什么是要坚持的。

毛毛他姐：对于那些自己不能左右的事，相信一定会有结果，无非就是好坏，明天的自己还是会开心，所以就安静地等待那天的到来，努力去做自己能改变的事。

如葵：明天，请你给我勇气，如葵一般，向阳微笑并生生不息。

小山落落：明天，我们要去看芦苇，所以，阳光要灿烂，微风要飒爽。没有也无所谓，我们还是会很高兴地把一整天过完。

9.昨天、今天、明天（精选） 篇九

今天

明天

昨天是过往的经历，今天有无限的可能，明天是美好的未来。回顾昨天，把握今天，展望明天。在匆匆过往的青春中，牢牢抓住时间的尾巴，创造自我的精彩人生。

“逝者如斯乎，不舍昼夜”，不知不觉地自己已长大成人。童年里无数次放飞过的纸飞机，是梦想的雏形。妈妈口里的唠唠叨叨，已成为爱与关心的暗号。手中的七彩画笔，表达我对自然的热爱。渐渐地长大，有过迷茫有过彷徨，对未来的憧憬就像夜空中那忽闪忽亮的星星，模糊而美丽。直到去年、高考的到来给了我一个明确的目标。我在满课桌的书里汲取知识，在一叠叠试题中反复练习。在老师朋友的鼓励下，一步步走向高考考场。征战高考的路上伴随欢笑与泪水，但没有过去的努力就不会有今天美好的大学生活。回忆起拿到大学录取通知书的一刻，我欣喜若狂。

步入大学，我们的学生生活发生了翻天覆地的变化。没有从早到晚满满的课程，没有班主任和老师的严厉管理，各种社团活动提供给我们娱乐与学习的平台。这些都让我们非常兴奋，因高考而压抑的内心变得躁动起来。通宵游戏、赖床、逃课等行为不时地发生，生活变得懒散与无规律。可是我们正值青春，我们的身上担当着复兴祖国的任务，我们有许多儿时的理想要去完成。我们能碌碌无为下去吗?我们要把握今天，不断地在实践中锻炼自己并使自己在将来成为一个有用之人。古人曾写过首《明日歌》；明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。明天对人类来讲是用不完的，但对一个人来说却是有限的。假如真像谚语中所描述的“一寸光阴一寸金”的话，那我们就是当今世界上最富有的人了啦。明天象征着希望与未来，我们在“今日事，今日毕”后，好好规划自己的未来，就能取得成功。我们的明天是美好的，但美好的明天不会从天上掉下来，它要靠今天每个人的智慧和勤劳，只有今天的努力才能换来明天的美好。

10.珍惜今天拥有明天 篇十

一、珍惜我们的客户，才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展。

在金融市场竞争激烈的今天，谁赢得了客户的信赖和支持，谁就赢得了市场，继而才能够在自己的“阵地上”有所创造和发展。因而要学会珍惜我们的客户，是他们给了我们生存的空间和力量。在对待客户的过程中，要视他们为“上帝”、“衣食父母”，只有树立这样的思想，才能全身心地为客户提供优质、高效的服务。用我们真诚的服务感染客户，赢得他们对信用社的信任。只要我们能够从客户的角度和利益出发，凡事都以客户为中心，真正做到“急客户之所急、想客户之所想。”使客户到农信社办理业务有一种“如宾归至”般的温馨感觉。

二、珍惜我们的事业，才能在平凡的工作中有所创造、有所发展、有所业绩。在人才济济、人才辈出竞争激烈的年代里，能够找到一份称心如意的工作并不容易；能够干自己喜爱的工作更是一件难上加难的事情了。因而对于工作在农信社的每一名员工来说，都应该珍惜自己的岗位，珍惜自己的事业。俗话说：“干一行得爱一行”。只有深爱着自己的事业，才能在平凡的工作中有所创造、有所发展、有所业绩。“一分耕耘、一份收获。”只要付出了，就一定能够有所回报。

三、珍惜自己的工作岗位，才能真正地做好本职工作。

农村信用社作为服务性的行业，首当其冲的是要做好服务工作，这需要员工要从内心深处认识到自己的工作性质和工作职责，只有这样才能摆正心态，才能认识到自己的服务能够给客户带去便利、满意的服务。与此同时，还需要我们的一线员工要牢记农信社为“三农”服务的宗旨和目标所在。只有这样，才能在平凡的工作岗位中，发挥个人的潜能和力量，做好服务工作，独自地享受着工作的乐趣和人生价值的意义。珍惜自己的工作岗位，是干好本职工作的动力源泉，才能在平凡的工作岗位中创造出不平凡的工作业绩来。

11.关注今天 为了明天 篇十一

关键词：青年教师 专业成长 奋斗目标 成长规划 制度 措施 专业引领

随着教育人力资源的市场化进程逐步加速，普通初中学校都不同程度地出现了这样一种局面：40岁以上的教师逐渐离退，新聘青年教师数量不断增加，一线教师平均年龄越来越低。数字显示：我国教师队伍年龄结构重心已比较低，青年教师已占了教师队伍数量的70%多。随着青年教师队伍的壮大，对其培养已成为教师队伍建设中一个现实课题，成为学校内涵发展过程中一项重要而急迫的任务。

本文就如何通过抓好青年教师队伍专业成长略述管见，供从事学校管理的同仁同行参考指正。

一、树立青年教师专业成长决定学校内涵发展，关系学校兴衰的理念，把帮助青年教师的成长作为学校每一个成员义不容辞的责任

内涵发展是指把握事物的本质属性，推动事物朝着健康、高效、有序、和谐的方向发展，使得预期的目标得到最大化实现。在教师队伍建设问题上，如今存在这样一种看法：市场经济年代，教师作为一种人才，已经进入市场。合格者就引进，就任用；反之，就解聘，就辞退。其实，这种认识上的偏见忽略了教育具有周期性、长期性的规律，它需要一支素质较高、相对稳定的教师队伍。我认为：学校领导者一方面有聘用教师的权利，另一方面也承担着培养、提高教师队伍的义务。特别是青年教师的培养。青年教师具有可塑性，也正由于年轻，不可避免地在工作中有一个不断成熟的过程。在他们完成由大学生到教师的角色转换过程中，需要扶植、指导。

二、分析青年教师的专业素质状况，确定其成长奋斗目标，激励青年教师自我发展、自觉成长

现代学校对教师的评价标准应当是表现专业能力、教学业绩、师德修养、人格魅力等方面素质的有意突现。青年教师处在一个可塑性很强的阶段，他们有朝气、有活力、有魄力。由于年轻，他们容易与学生交往，学生愿意以她们为榜样去求学。

三、认真规划，确定实现成长目标的步骤和路线，把握青年教师专业成长速度

当认识到位、理念统一、目标确定，就必须有一个青年教师专业成长的规划来量化和评估青年教师专业成长的实施，把握青年教师专业成长速度。青年教师专业成长的规划可以是专门的，也可以纳入学校近期发展规划和远期发展计划。但都应当包含以下这些重要内容。

1.时效性。对于青年教师的成长成熟，不同地域、不同层次、不同发展时期的学校有着认知要求上的差异。但无论什么状况，青年教师成长成熟必须有一个时间限度，体现时效性。也就是说，从不同学校对青年教师群体成长的数量要求和教师个体的质量要求出发，确定发展规模和速度，规定一个切合校情、合乎青年教师整体当前知识能力层次的时间表。

2.发展性。青年教师专业成长从教师个体成长到整体队伍素质历练都要用发展的眼光去审视，规划的制定从数量到质量的核定都要前瞻性，为学校长远发展和教师职业成功打下基础。

3.可测评性。规划的实施有许多措施来保证，但有一点必须注意，那就是可测评性，规划在什么时间达到什么程度，必须有可以测评的量化指标，只有这样才能清楚而直观地把握青年教师成长的速度轨迹。

目标使人明确前进的方向，规划则确定了实现这个目标的步骤和路线，二者缺一不可。

四、制度规范，措施得力，确保规划落实到位，助推青年教师专业成长

教师队伍中青年教师数量的越来越多，决定了青年教师顺利快速的专业成长对学校内涵发展的重要意义。青年教师实际教学经验相对不丰富，对课堂教学的驾驭操控能力欠佳，对教学中出现的一些实际问题破解无方等都是较普遍存在的现象。因此，青年教师的成长除了自身的发展欲望、学习态度、吃苦精神、领悟能力等内因之外，从制度上规范，措施上助推青年教师成长的“外因”必须可靠、有力。下面仅以我校为例加以阐述。

1.岗前培训，领进教书育人之门。每年的七月，学校都迎来一批经过严格选拔后来校任教的青年教师。为了让他们登上讲台前熟悉学校、熟悉教育、熟悉教学，明确教师职责，尽快实现从学生到教师的角色转变，岗前培训是一种有效的方法。培训中讲学校的优良传统，学校的校风、教风、学风，讲学校的规章制度，使青年教师一到校就了解了教学有什么要求，班主任应具备什么素质，做教师应怎样努力。

2.拜师结对，从教生涯送一程。青年教师初为人师，第一件事就是与有经验教师结对子，称为“青蓝工程”。我们要求指导教师做到“三带”：带师魂——敬业爱岗，无私奉献；带师能——掌握教学基础知识与技能；带师德——育德之道，以高尚的思想境界、良好的师德师风、精湛的业务感染和熏陶青年教师。被指导教师要做到“三学”：学思想——教育教学理念；学本领——教育教学基本功；学做人——为人处事，为善，求真。“青蓝工程”为青年教师点亮了一盏明亮的引航灯，它能使青年教师尽快尽早地成才。

3.专题讲座，雨露滋润禾苗壮。为使青年教师加深对教育教学活动的认识，在职业道德、业务知识、教学方法上消除“盲点”，我们开设了系列专题讲座。内容包括备课、讲课、教学方法以及班级管理等方面，重点是“一德三新”（师德教育、新理念、新课程、新技术）。从教师的敬业精神，职业道德，到如何做好班主任工作、如何备课、如何讲课、如何说课、如何听课观课、如何评课议课等，从学校的教学常规到教师生活的方方面面，从如何实现角色转变到怎样做好人生规划，都给新教师进行了详尽的经验介绍和体验的传教。每学期第一讲，都由校长主讲，以后由副校长、各处主任等主讲，逐步形成完整的体系。实践证明，这一活动最大程度地缩短了新教师对岗位的“适应期”，全面提高了年轻教师的教育教学艺术。

教育改革关系到明天的教育发展，作为学校管理者应永远把其作为学校的战略工程。