院学生会勤工外联部招新方案

院学生会勤工外联部招新方案（9篇）

1.院学生会勤工外联部招新方案 篇一

2012年院勤工助学中心招新方案策划书

一、活动背景及意义

院勤工助学中心本着“助学为本、发展为先、笃学自强、求实创新”的宗旨服务南国学子，为求吸纳更多的人才，与院勤工的上一届成员完成交接，为院勤工注入新鲜的血液，使院勤工精神经久不衰，更好地服务南国。为此，院勤工助学中心将举行招新活动。

二、活动主办单位：广东外语外贸大学南国商学院勤工助学中心

三、活动策划组：

策划人：蔡文精

负责人：林毅良 钟钿 雷豪贤

审核人：王鸿老师

四、活动时间及地点

时间：

地点：广东外语外贸大学南国商学院

五、活动对象

广东外语外贸大学南国商学院2012级全体新生

六、活动宣传方式

1、海报（手绘版、电子版）

2、微博宣传、博客宣传、新生群宣传

3、商业街摆摊

4、小卖部宣传

六、各部门招新人数安排

1、市场开发部 ：专业组8个促销组12个

2、外联部：15个

3、行政部： 8个

4、策划部：8个

5、内管部：16—20个

6、奖助贷管理部：15个

7、传媒部：16—18个

七、活动流程

（一）前期工作：

1、时间：负责部门：行政部

物资申请：2个公告栏架子、小卖部桌椅、商业街LED宣传标语的申请

2、时间：负责部门：传媒部

宣传海报、宣传单、报名表的制作与印刷

3、时间：负责部门：传媒部

笔试试卷的印刷

4、时间：负责部门：内管部

对小卖部进行清洁整顿，规划小卖部的进货数量并进行进货安排

（二）宣传环节：

1、时间：负责部门：传媒部

进行海报张贴，张贴地址为新生宿舍楼下宣传栏、教学楼楼下宣传栏、勤工小卖部、商业街宣传公告栏；通过微博、博客进行招新宣传，并注意要实时更新

2、时间：负责部门：内管部

军训期间在小卖部对新生进行宣传与介绍，并派发宣传单与报名表

3、时间：负责部门：各部门成员

于新生停止训练在通往商业街的各个路口进行宣传单与报名表的派发

4、时间：

商业街LED滚动屏宣传

（附：须告知新生在限定时间内把报名表交到宿管处或是小卖部）

（三）报名阶段

时间：负责部门：各部门成员

1、于商业街进行摆摊，并派发报名表，接受现场报名，要提醒新生及时将

报名表交至摊位处或是交至宿管处

2、小卖部设点供新生咨询与报名

3、收集报名表

（四）第一轮——笔试

1、时间：负责部门：行政部

将报名表进行统计出报名人数，根据人数确定教室申请的数量并提前进行教室的申请

2、时间：负责部门：由行政部进行人员安排每个教室有两名工作人员

进行笔试，要求参试人员于30—40分钟内将试题答完，由两名工作人员将试卷收齐

3、时间：负责部门：行政部

将收齐的试卷按参试人员的志愿进行分类，再交由各个部门

（五）第二轮——面试

1、时间：

各个部门根据笔试进行第一轮人员筛选，确定名单后由各个部门负责通知其筛选的笔试通过人员，并告知其第二轮面试时间地点等相关信息

2、时间：负责部门：行政部

申请教室（需提前）

3、时间：

各个部门进行第二轮面试

4、时间：

各部门确定第二轮面试通过名单，并通知通过人员。各部门根据需要可设置第三轮面试，第三轮面试的教室由各部门自己申请，相关通知工作由各部门自己负责。（由于第二轮面试筛选后剩余人数不多，在第三轮面试环节

部门可根据自身人才需求，设定如何选出自己想要的人才。）

（六）招新结束

1、时间：负责部门：各部门

通知最终面试成功的院勤工的新成员准时参加全体大会

2、时间：出席人员：院勤工全体成员

举行院勤工第一次全体大会

八、具体的人员安排

1、绿色通道工作人员：奖助贷管理部

2、小卖部宣传与咨询：内管部

3、新生军训宣传：

4、商业街宣传：

5、宿舍宿管处报名表的收集：

6、笔试环节的监考官：

九、活动物资与经费预算

宣传海报、宣传单、报名表、笔试试卷印制

十、注意事项

1、行政部要提前申请笔试、第二轮面试需要的教室

2、传媒部要在新生军训前就完成手绘宣传海报设计，完成笔试试卷、报名表与宣传单印刷

3、各部门需针对部门招新要求设计相关面试问题

4、各部门的工作要互相协调，互相帮助

5、

2.学生会外联部招新计划书 篇二

一．策划书前言：

这又是新的一个学期，伴随着一个学工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。

二．招新意义：

充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。

三．外联部简介：

（一）部门口号：

团结合作，诚信高效

（二）部门职能：

外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类 企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资 金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

（三）部门概述：

外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！

四．招新要求：

语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

五．招新对象：10级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士

六．招新具体安排：

（一）时间安排：

初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。

（二）前期宣传：

1．走访宿舍

广州中医药大学将在今年的9月10号迎来xx届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。在9月的8号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。

2． 海报、宣传单

由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。

3． 军训期间的宣传

军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。

（三）工作流程：

1． 咨询：

学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。

2． 场地申请：

学生会内部统一安排。

3． 第一轮：

招新人数：25人左右

考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素

选拔方式：面试

第二轮：

招新人数：13人左右

考察重点：面试态度和组织纪律性

选拔方式：面试

两轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才）

4． 录取

录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。

七．后期培训：

（一）培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。

（二）培训内容：

主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。

（三）培训时间：

选取合适的部门例会时间。

（四）人员安排：

培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请院校有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。

（五）培训方式：

可选择讲课培训或者其他教学方式（如观看《赢在中国》、《boss town》节目或其他相关节目）

中药学院学生会外联部

3.外联部招新总结 篇三

13年水利院外联部的面试已经结束了。通过面试，我们选拔出一批优秀的干事。总得来说，这次面试是成功的。从面试题目到面试形式，我们都尽力做到稳中有新，注重考查同学们的抗压能力，应变能力，交际能力，团队合作能力，工作态度等一些作为外联人必须具备的品质。

由于新旧校区距离问题,这次面试，我们采取一轮面试的方案。我们注重考查面试者的自我表达能力，题目比较简单，气氛比较轻松，大部分面试者都可以应对自如，在此过程中,要是有表现突出的,我们就继续考查他的抗压能力，应变能力，工作态度，题目量多质高，气氛也比较凝重。我们会问一些比较刁钻的问题，比如给北极居住的人推销冰箱，而这正是考查面试者应变能力，交际能力的很好的方法；比如如果两个部的部长为了争夺你而争吵，你要怎么协调他们两个人之间的关系？这是考查面试者的沟通能力；再比如如果两个部门同时录取你，你会选哪个部门？这是考查面试者对工作的热情度，也关乎他们今后的工作态度。在面试过程中，我们会仔细观察他们的表现，观察他们在自己的团队中起到的作用。

三轮面试过后，经过部长和几个副部的讨论。我们决定选出那些在面试中很有特色的同学，组成了我们的团队。他们有的是个人能力比较好的，有的是协调能力比较好的，有的是团队合作能力比较好的，有的是文书能力比较好的。也正是因为各自有各自的优点，这样组成一个团队时，大家才能取长补短，共同合作。

当然，这次面试也有不足的地方。由于面试时间很紧，面试题目准备得很仓促，一些面试题不是很合适，而且面试中出现个别重复的题目。有的题目可能有一些过于刁钻，让面试者有些难以回答，在一定程度上影响到他们的发挥。而且面试官也问到一些不太合适的问题，让面试者有些尴尬，这些是我们的疏忽。在后来确定名单时,有一些让我们举棋不定，导致我们讨论很久，效率有些低。这些问题我们将在以后的工作中多加注意。

4.外联部招新策划书 篇四

一、招新目的：

我们物联网学院主要以服务本院学生而存在，也是一个可以让学生和学校沟通的平台。学生们学习、生活中所遇到的无法解决的问题都可以通过我们想学校反映。另外，我们的存在也丰富了学生们的课余生活，因为我们每学期都会举办一些活动或者比赛之类的。我们学生会也是一个可以让同学们锻炼自己能力的地方，而我们平时举办的活动更是需要一些有能力的同学来完成。我们的工作不是靠极个别能力出色的人来完成的，靠的是大家的齐心合力，所以我们需要招新。除了完成学生会的工作外更是给了新生们一个锻炼自己的机会！

二、招新对象： 物联网学院2016级新生

三、招新时间和地点： 时间：待定

宣传地点：南区田径场 面试地点：待定

四、招新人数： 外联部今年预计招20人

五、招新前期宣传：

1、网宣部制作海报并张贴在校园宣传栏内；

2、物联网学院学生会QQ公众号及时更新招新信息。

六、招新流程：

1、准备好招新报名表，安排人员在南区田径场蹲点发放报名表；

2、预报名者拿着报名表到指定地点面试；

3、筛选出较为优秀的同学并通知他们按时到我们指定地点进行复试（筛选的人数由报名人数决定）；

4、确定最后的人员名单并上报主席团；

5、整理出新人员的姓名，班级以及联系方式以便日后通知信息。

七、招新问题：

1、简单介绍下自己；

2、你为什么想要加入我们部门？

3、平时的性格是怎样的，身边的朋友如何评价你？

4、你有加入其它社团吗？如果让你二选一你怎么选？

5、你觉得你最大的优点是什么？缺点又是什么？

6、当部门里的事情和你自己的事情有冲突时你怎么看？

7、平时爱做些什么？喜欢在外玩还是宅在宿舍？

8、部门每次的会议你都能按时到并作好笔记吗？

9、部门经常会有聚餐之类的你都会积极参与吗？

10、部长给你的任务你都能认真按时完成吗？

11、会听从部长的话吗？

12、平时做事情喜欢一个人还是多个人？

13、怎么看待团队合作？

八、外联部招新要求：

1、有责任心，踏实，认真；

2、有团队合作精神；

3、活泼、开朗、有自信；

4、临场应对能力较好；

5.勤工俭学会招新策划书 篇五

一、招新背景

云南农业大学勤工俭学会成立于1983年9月，多年来，在团委、社联以及社会各界人士的指导和帮助下，勤工俭学工作取得了丰硕的成果，为学校大批贫困学生提供勤工俭学的机会，同时也培养了他们的自尊、自立、自强、团结互助的精神。

关心、关爱贫困生，有效的帮助贫困生完成学业，一直是学校关注的问题也是我会努力实现的目标。我会还将继续加强对勤工助学工作的探索及深入，努力让我校的勤工助学工作达到一个新的高度，让更多的贫困学子从中受益。我们已把此当作义不容辞的责任！

二、招新目的为了保证勤工俭学会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展协会工作，实现协会干部的新老交替，培养和壮大勤工俭学会干部队伍，保证协会工作的连续性，本会将在9月进行招新，欲借此达到以下效果：

1.宣传勤工俭学会的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。

2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。

3.给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的。

三、招新细则

（一）招新对象

11级新生以及10、09级学生。

（二）招新要求

1、承认勤工俭学会章程，自觉遵守勤工俭学会各项规章制度。

2、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。

3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报理事会。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经会理事会批准方可进入勤工俭学会工作。

（五）招新时间及地点

时间：9月19日—9月21日

地点：具体安排

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

宣传部利用海报、横幅的形式告知勤工俭学会招新的信息。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、食堂等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

3、时间

报名前一周(二)报名阶段

时间：9月19日—9月20日

（1）、由各部门负责，在东、西校区食堂旁设立报名咨询点，并张贴各部门的详细介绍以及招新要求的海报。

（2）、报名者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如勤工俭学会的具体运作，勤工俭学会的部门设置，勤工俭学会的工作成绩，勤工俭学会的发展方向，勤工俭学会会员的要求等问题给予解答。

（3）、报名者可以在咨询处领取招新表，认真填写并及时上交，并通知报名的同学在9月21日进行面试。

（三）面试阶段

时间：9月21日

地点：待定

（1）各部门负责人在规定区域等待面试人员进行面试。

（2）面试内容

1、自我介绍（不超过五分钟）。

2、回答评委的问题。

（3）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

（4）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（四）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报理事会。

2、会长团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。

3、公布录取名单。并短信通知录取者。

（五）后期工作

1、召开全体大会

2、颁发聘书，会员证

五、活动预算

1、招新展板设计及材料，活动照片打印：共计80元

2、招新宣传单500份，报名表200份：每份0.1元，共计70元

3、会员证120份：

4、聘书15本，账本1本，工作记录本20本：共计200元

5、招新用水2件，每件20元，共计40元

6、招新横幅制作：

7、会旗制作：

6.院学生会勤工外联部招新方案 篇六

河南城建学院勤工外联部东校区下学期工作计划上学期我部成员以极大的热情投身工作，使得我们的各项工作得以有序的进行，河南城建学院勤工外联部东校区下学期工作计划。这离不开主席和部长的正确领导。我们已经制定好今年下学期的工作计划，争取在工作中取得更大的成绩。现将工作计划汇报如下：1.在课余时间多到市区联系，找到一些勤工助学的岗位，更好的为大家服务，让大家可以在挣钱之余提高自己的能力，工作计划《河南城建学院勤工外联部东校区下学期工作计划》。2.积极配合其他各部的各项活动，学生会的工作是一个整体，离开谁都不行。我们曾得到过兄弟部门的大力帮助，所以，只有大家团结起来才能将工作做得更好。3.与商家建立良好的合作关系，这对我们以后的工作是十分重要的。也可以为下一届新生的工作打下基础。新学期，我们将以更大的热情投入工作，用自己的努力来为同学们服务，为学生会服务，使建能系的学生会工作成为河南城建学院各系部的领军人。东校区勤工外联部王中源

7.外联招新策划（写写帮整理） 篇七

2013—2014

招

新

策

划

部长:梁延润雨

副部长：卢文渝

简介：在学生会招新前有全系招新动员大会，主要是各部门部长对自己部门常规工作和工作范围进行介绍，令新生对分团委学生会各部门有初步的了解，便于更有效的根据自身喜好对想要竞选部门进行选择。招新面试分为两轮，第一轮为普选模式，第二轮面试为复试小范围面试。分团委学生会初定于每个部门招6名干事，自己可调整为5人或7人，本外联部计划招新人数为6名。初定于3男3女或2男4女。

一、招新动员大会

此次只需部长上台对新生进行介绍，同时作为外联部应当注意提及外联的常规工作是在院系举行晚会时负责发送请柬，外联是与其他院系交流的代表是于其他公司企业交流的窗口，需要定期拉取赞助作为院系活动经费。在介绍完外联常规工作后应当注意提及外联的工作性质，并告知新生外联需要能够长久认真踏实工作的人，需要对学生会有热情的人。并使新生牢记加入学生会不是为了自己谋福利，最主要的任务是服务于他人，自己加入学生会只是比他人多了一副责任。

二、招新要求

1.外貌形象较佳，口齿伶俐能够做到灵活应变

2.待人接物有礼貌且真诚热情

3.做事认真负责，能够做到不轻易放弃并且积极乐观向上活泼

4.对外联部的工作有着发自内心的热爱，持之以恒

三、第一轮面试

通过招新的动员，我们会在报名外联部的成员中选出8至9名进入复试。当参与竞选外联的新生上讲台作自我介绍时部长与副部会提出问题，考查新生对部门工作的理解以及灵活应变的程度和说话技巧，挑选合适者进入复试，遇到表现不突出但是可以栽培的可以入选。以下是提问设计问题：

1.请说一说你对外联部的理解

2.请讲述一下你选择加入外联部的原因

3.你认为加入外联部你能为外联带来什么？

4.我的面前有一瓶水，你怎样让我心甘情愿把这瓶水给你？

5.如果你加入外联部，你认为从此你与其他同学的区别在哪里？

6.麻烦你唱一首歌好吗？

7.请在黑板上写一下你的名字

8.与其他竞选外联的人相比，你认为你的优势在哪里？

﹡当有面试者上台期间出现接电话看手机或其他不礼貌行为时直接按表现不佳处理，不予考虑。

四、第二轮面试

进入复试者计划为8到9人，加部长与副部共11人。拟定于在北一食堂三楼奶茶店进行，旨在于希望复试的环境轻松一些便于面试新生放松展现出最好的状态。复试的唯一题目为编辑一条向各院系主席

发送请柬的短信，考察主要的点是礼貌用语的使用和语言组织能力，短信要求使用尊称，语言简洁大方不冗长繁杂，能够代表院系的形象，同时需要注意发送短信的时间，能够做到避开他人休息时间。在于面试者交流期间观察其语言说服能力和待人接物礼貌程度以及认真的态度。如果有表现较普通但是具有塑造性的可以留入部里慢慢培养锻炼。在复试结束后的第三天会发短信告知录取结果，同时进入复试未被录取的面试者也应发短信表示欣赏，鼓励他们到其他校级组织或社团去，不要气馁。

梁延润雨

8.学生会招新方案 篇八

招 新 方 案

2012．8．

一、招新目的：新的学期开始，为了扩充机械工程学院学生会的力量，同时给广大新同学提供一个锻炼自我的平台，一个施展才华的机会，机械学生会真诚欢迎每一位有志新生的加入。

二、招新方向：

1、招新对象主要面向机械工程学院12届新生，学习工作方面有突出表现着优先考虑；

2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系；

3、招新数量：原则上各部门招新数量与上一届保持一致，即每部门招收8~9名新干事；

4、招新形式：统一报名，然后根据报名者的意向按部门分开进行面试、考核。三．招新流程：

招新由前期宣传、报名和面试三部分组成。

（一）前期宣传——“学生会风采展示” 宣传形式：展板、传单 地点：新生宿舍楼下

宣传内容：机械工程学院学生会在去年一年中的风采展示，展示内容可按部门分区进行。重点介绍部门职能、工作形式

（二）报名：

报名前期准备部分：招新具体工作安排 招新时间：2012届新生军训期间 招新地点：机械工程学院梅一宿舍大厅 流程：

宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。

各部门安排若干名人，以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。

在宿舍大厅设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。

在新生军训期间组织学生会主要成员去新生寝室以传单等形式进行宣传

（二）面试 面试流程：（1）一轮面试：（2）二轮面试： 面试内容：

（1）对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。

（2）有评审向应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否进入下一轮面试，说明理由。并告知通过的应聘者下轮面试的时间和地点。（3）在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。

9.外联部招新策划书 篇九

一、招新目的：

为了使学院各项活动的顺利召开，保证学院经费充足，加强学院与外界各方面的了解与合作，进一步扩大学生会在全校学生中的影响，为广大学生提供更为周到细致的服务，同时为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会加入到学生会中来，物电学院学生会科技部决定在新的学年里需要注入更多的新生力量，以进一步围绕着“物电，精彩无限”的方针，更好地发挥自身的功能，努力开创学生会在新学年中的新局面。

二、招新细则：

（一）招新对象：„

（二）招新要求：

1、要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神；

2、态度端正，工作认真负责，有上进心；

3、有较强的语言表达能力，善于与人沟通；

4、有独立分析问题处理问题的能力等。

（三）招新人数： 3人

（四）招新形势：

有意报名的同学在班长（临时负责人）处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。

（五）招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区

（六）联系电话：„.三：招新流程：

（一）前期宣传：

由院学生会直接做宣传，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班长处报名。

（二）报名面试阶段：

A报名在班长处报名，填写申请表；

B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团委学生会干事竞聘笔试试题（题卷）”；

C面试 通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试。

1、时间：2011年9月24日下午18:00

地点：综合教学楼C区

2、面试内容

1简单自我介绍（不超过三分钟）○

2应聘者回答面试人提出的问题（问题新颖，思维角度灵活）○

3对应聘者的某方面能力可进行当场测试 ○

3、面试细节可根据本部门要求自行处理

1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试○

开始前，请新生在汇总表后签到，等待面试开始；

2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试； ○

3面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，根据不同的学生○

特点进行细心了解和询问。

（三）确定人员名单

根据面试结果以及招生情况确定应聘成功人员名单

（四）召开新一届学生会办公室成员内部动员会

1、为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作

2、开展新成员的动员鼓励工作

四、总结本次学生会招新工作

外联部