十大辞工现象

2024-08-12

十大辞工现象（精选10篇）

1.十大辞工现象篇一

校园十大文明与十大不文明现象

十大不文明：

1.表现：践踏草坪

原因：想走近路，不想走远路

措施：立下标语，提醒大家爱护小草，不要亲脚扼杀它

表态：不应该

2.表现：乱丢垃圾

原因：吃完东西后不想带走，垃圾桶离得太远

措施：多建垃圾桶，还有增强学生的环保意识

表态：不应该 3.表现：食堂占座

原因：担心打好饭之后没位置了

措施：学校应该多设一个食堂，满足大家的需求

表态：不应该

4.表现：食堂餐后浪费严重

原因：饭菜不合胃口，饭菜太多

措施：食堂把饭菜做好吃一点，所打的饭要根据每个人的饭量打

表态：不应该

5.表现：上课玩手机

原因：上课不能专心听讲，觉得老师讲的不重要，老师也不管

措施：老师上课尽量让学生感兴趣，学校规定上课不能玩手机

表态：不应该 6.表现：墙上贴画

原因：喜欢一些明星，然后就贴在墙上了

措施：自己放在桌上欣赏，规定不能贴在墙上

表态：不应该

7.表现：书桌凌乱

原因：觉得是在寝室，这会儿又不检查，不必时时刻刻弄得整洁

措施：寝室人互相提醒，监督，宿舍长也做相关规定

表态：不应该

8.表现：随意贴宣传单在门上

原因：以便更多人看见，吸引更多人

措施：在合适的地方贴，或采用网络的方式宣传

表态：不应该 9.表现：课桌笔记

原因：上课时随手乱写，出于好玩心理

措施：加大监管，一经发现，严惩；提高学生爱护公物的意识

表态：不应该

10.表现：就餐后不端盘子

原因：觉得麻烦，没必要，有人会收拾

措施：提倡文明就餐，互相监督，提醒

表态：不应该

2.十大辞工现象篇二

今天的中国, 城市化进程突飞猛进, 大江南北仿佛成了一个巨大的工地。基础设施建设的加速, 极大地刺激了重卡等建设用车的需求, 市场规模迅速扩大。为争抢这块“蛋糕”, 国内外企业各出奇招, 国内重卡市场迎来了一场前所未有的“大跃进”。根据中国汽车工业协会的数据显示, 2010年中国重卡的销量首次突破100万辆。值得一提的是, 这一数字是2009年末各大厂家及专业人士始料未及的。2009年, 这一数字仅为63万辆。

不过面对重卡市场的现状, 也有专家表示了一定的担心。当前的重卡市场多少有些虚假繁荣, 虽然国内有上千家重卡企业, 但年销量过万的企业不足十家, 大部分企业惨淡经营, 有些年销量甚至只有寥寥数辆。随着国家《商用车生产企业及产品准入管理规则》的出台, 将进一步规范该领域的准入门槛, 同时, 也明确了国家对重卡行业的要求, 即鼓励企业自主研发并生产高端重卡, 以此实现重卡产品由低端向高端的过渡和升级。专家表示, 由于《规则》对技术有了要求, 那些“低档、简陋”的重卡, 有望逐渐减少甚至淘汰。

2 高端轻卡成主流

中国经济的持续发展, 轻卡运输货物附加值的上升, 需要更高端的物流工具;道路的不断完善, 为高档轻卡提供了更好的使用环境。用户购买力的不断提升, 使消费者能消费得起更高品质的产品。与普通的轻卡产品相比, 高端轻卡拥有更好的燃油经济性、更高的排放水平以及可靠性。在这些综合因素作用下, 高端轻卡已越来越受到用户的认可。可以说, 2010年是中国高端轻卡研发与市场增长爆发的一年。江淮N721自今年北京车展亮相以来, 已经在全国一些高端物流发达的地区进行区域试销。江铃继推出高端大轻卡凯威之后, 还将在不久后推出全新平台的新款高端轻卡。南汽跃进的高端轻卡正在紧锣密鼓的谋划之中。而此前, 东风凯普特、福田欧马可以及凯普斯达等合资品牌的加入, 表明中国高端轻卡市场已经不再是庆铃、江铃两家的天下。有理由相信, 随着市场的不断扩容, 中国高端轻卡市场竞争将更加激烈。

3 加码新能源

2010年, 中国重汽、山东重工、福田汽车等重卡市场的龙头企业不约而同地将目光瞄向了新能源客车。

在重卡企业中, 福田汽车是最早大规模生产客车的。在赵景光展望的福田汽车明年的规划中, 客车排在第二位。福田汽车已经投资5.5亿元对广东南海工厂进行大中客技改, 将其定位于新能源客车厂, 明年6月将实现整车年产能1.5万辆。再加上目前位于北京沙河福田汽车总部的5000辆产能, 福田汽车的客车年产能将达两万辆。

山东重工董事长谭旭光最引以为傲的就是拥有重卡黄金产业链, 延伸至客车领域倒也顺理成章。从零起步的山东重工选择了资本并购。11月初, 山东重工将总部位于江苏扬州的亚星客车收归囊中, 顺势拥有客车产能1万辆。其另外一个“潜在”并购对象中通客车新能源汽车的年产能也在1万辆左右。作为潍柴的“仇敌”, 中国重汽一直都有自己的客车生产线, 但产量不大。今年, 中国重汽位于济南章丘重汽工业园的客车基地已经投产, 具备生产天然气、混合动力等新能源客车的能力。重汽第一辆豪沃品牌客车已于5月交付济南公交公司。据悉, 中国重汽客车的中期目标是1万辆, 长期目标则是成为中国最强的客车企业之一。值得注意的是, 这些企业纷纷看好新能源汽车。

新能源汽车龙头企业安凯客车今年客车累计产销量突破1万辆。不过安凯客车11月19日公告称, 将向机构投资者定向增发4500万股, 募集5亿元用于发展新能源客车。此外, 金龙、中通、黄海等多家客车企业均加大新能源客车产业的布局。不过一个现象值得注意, 在政府政策的支持下, 新能源汽车未来的发展前景虽然被一致看好, 但由于新能源客车核心零部件主要缘于采购, 因此新能源客车企业短期扔难以获得超额收益。

4 战略重组

2010年, 中国商用车市场的稳步增长为车企重组并购提供了可能:来自中汽协的数据显示, 2010年, 中国商用车市场的销量同比大增, 企业的销售和利润均显著增长。在鼓励兼并重组的产业方针下, 商用车企业之间的重组已然风生水起:安徽省两大商用车企业星马汽车和华菱汽车的战略重组事项已在7月16日获得中国证监会的受理, 并将在年内获得中国证监会的批准;6月, 东风汽车宣布引进民间资本, 战略重组云南汽车, 打造面向西南和东南亚市场的高原型特种商用车生产企业。

8月, 中国重汽与成都王牌汽车集团共同出资设立合资公司, 投资30亿元, 发展重、中、轻、微全系列商用车等业务。中国重汽再度出手, 以6500万元的价格从竞争对手潍柴手中闪电抢下上海汇众。

不过, 潍柴随后出手, 将昔日的客车老大亚星客车收入囊中。12月3日, 亚星客车发布公告称, 拟将其持有的53.71%股份全部或部分无偿划转至山东重工集团有限公司直属公司。潍柴集团就是亚星的重组方。近年来, 原来只是以重型发动机为主的潍柴集团多次通过重组进入整车行业, 先后入主陕西重汽、川江汽车。潍柴成功收购亚星客车, 等于获得了进军新能源客车的入场券。此外, 就潍柴自身的发展势头看, 除了重型发动机之外, 潍柴同样希望借助客车企业, 实现自己客车发动机市场的新突破。

5 合资风潮

在商用车行业, 很多车企早已开始了包括发动机项目在内的合资合作, 而在更为成熟的技术合作和产品面前, 以商用车起家的安徽江淮和北汽福田都面临着严峻考验。

6月16日, 在延续了8年的谈判之后, 在国务院总理温家宝和德国总理默克尔的见证下, 戴姆勒与北汽福田在北京人民大会堂实现合资签约。全球最大的卡车巨头和中国最大的商用车企业经过漫长的谈判好事终成。福田和戴姆勒合资后的战略企图非常明确:戴姆勒将进入到中国和全球中低端市场, 而福田将借船出海, 驶向国际。有了强大的技术支援和动力匹配, 福田戴姆勒将可能引起中国重型车行业新的震荡。双方合资最大的亮点, 在于将生产排放标准和动力分别达到欧v和490马力的戴姆勒om457重卡发动机, 并计划年产4.5万台。以发动机为主导的合资, 并一举打破了双方合资后将打奔驰和福田双品牌的传言。福田和戴姆勒明确表示, 新合资公司将生产搭载国产奔驰发动机的“欧曼”品牌中重型卡车供应中国市场及出口。过去福田的发动机是外采国内潍柴、上柴等企业, 合资后将直接解决福田未来动力升级受制于人的顾虑。更关键的是, 欧曼如果能尽可能降低成本而主打性价比, 来攻占国内高端重卡市场, 那时会引起行业真正的震荡。

无独有偶, 面对虎视眈眈的竞争对手, 一直坚持自主研发的江淮集团也在通过寻求合作伙伴树立自己新的品牌形象和企业地位。

9月16日, 江淮与美国卡特彼勒公司的合资公司NC2 Global LLC在北京签署《中重卡合资项目》合资协议, 并与美国纳威司达公司签订《发动机合资项目》。

根据协议, 江淮将借助美方公司优势发展中重卡 (中型卡车和重型卡车的简称) 和发动机业务。江淮董事长左延安认为, 这将巩固江淮汽车商用车业务, 助阵江淮早日成为全球商用车企业前三强。但实际上, 中重卡业务能力不强一直是江淮难掩的短板, 董事长左延安更希望借助对外合作早日抹平与对手的差距。

值得一提的是, 戴姆勒与北汽福田、江淮与美国卡特彼勒公司的合资公司NC2签署协议之后, 韩国现代与广汽正在洽谈关于商用车合资合作事宜, 此外, 韩国现代一手托两家, 与北奔重汽的相关合资合作也在洽谈之中。但与戴姆勒与北汽福田、江淮与美国卡特彼勒不同, 业界普遍不看好现代在中国商用车市场的布局, 评论普遍认为, 与欧美卡车技术相比, 韩国现代的商用车技术纯属二流, 与之合作, 并不能增加中国车企的技术含量, 在口碑相传的重卡市场, 此等合资合作并不能起到企业事半功倍的发展效果。

6 车企跨界

近几年, 随着市场竞争的日趋加大, 汽车产业蛋糕的越做做大, 原本做乘用车的开始进军商用车, 而原本在商用车领域驰骋的则开始布局乘用车。

年中, 华晨集团董事长祁玉民公开表示, 将全面进入商用车领域, 包括研发4～10吨的中、重卡。作为2012年将产销规模提升1倍至300亿元销售额的重要一步, 中国最大的民营客车公司郑州宇通正在秘密启动重卡项目, 虽然尚不知具体投资、产能等细节, 但在国内的一家招聘网站上, 从2010年9月份起, 宇通已开始招聘重卡底盘类工程师, 细心人还会发现, 原欧曼市场部部长晁丽红目前已就任宇通销售公司副总经理及市场部部长, 显然, 这些都是在为宇通启动重卡项目做铺垫。

相比举步维艰的客车市场, 重卡这块“蛋糕”早就散发出诱人香气。中国汽车工业协会数据显示, 2009年, 中国客车总销量35.04万辆, 同比微增4%。而同期商用车总销量为331.35万辆, 同比增长28%, 2010年, 轻、中和重型卡车更成为商用车市场增长的绝对主力, 因此, 无论对于宇通还是华晨来说, 重卡都具有巨大的诱惑力。一方面, 企业的规模和实力都将得到实质性的提高。另一方面, 无论是河南, 还是辽宁, 省内目前都没有重卡企业, 市场竞争还不算激烈, 因此华晨、宇通生产重卡都既有必要性也有可能性。

与郑州宇通和华晨相反, 12月5日, 驭胜SUV的重磅上市, 则打响了江铃进军乘用车市场的第一枪。成为继江淮之后, 又一家进军乘用车市场的商用车企业。

近几年来, 尽管江铃汽车在商用车领域成绩表现优异, 但始终未能摆脱大集团军两条腿走路的局面。因此, 进军乘用车势在必行。由于背靠福特公司的技术支持以及本身在商用车领域多年的经验积累, 在加上江铃本身就具有SUV、MPV的生产资质, 再加上同行竞争对手江淮在乘用车领域的成功都让江铃按耐不住了内心的激情, 率先杀入乘用车市场。

7 世界第一

2010年10月28日, 法士特产销超百亿庆典在陕西举行, 陕西省政府颁发奖牌以示特别鼓励。至此, 法士特重型变速器产销量已连续五年稳居世界第一, 各项经营指标更连续八年列中国齿轮行业之首。

5年前, 当法士特集团董事长李大开提出产销超百亿的目标时, 很多人觉得这无异于痴人说梦, 因为作为一个零部件企业, 法士特当时的产销收入只有30亿元。但是现在, 梦想已成现实。2010年前10个月, 产销收入双双突破百亿元大关, 全年将达120亿元。

除了自身的努力之外, 法士特的胜利与中国重卡市场近几年的猛增有着很大的关系。近几年来, 中国重卡市场的高歌猛进已经使得中国重卡市场成为了世界上最大的重卡市场。并由此催生了除了法士特之外, 一汽解放、东风商用车、中国重汽等多家排名世界前列的重卡龙头企业。

今天的法士特与1999年比, 销售收入增长了73倍, 工业总产值增长了72倍, 重型变速器产销量增长了120倍。现在一天的产销量相当于十年前半年的产销量。年产量比世界变速箱巨头ZF、伊顿两家公司加起来的一倍还多。目前法士特已形成年产销汽车变速器100万台、齿轮5000万只和汽车锻件10万吨的综合生产能力;市场保有量近300万台, 国内市场占有率高达80%, 并大量出口国际市场。法士特创新开发的拥有自主知识产权和高技术含量的双中间轴变速器已达到30多个系列数百个品种;拥有专利40余项;部分自主创新产品的关键技术和核心技术已达到国际领先水平。

8 产能扩张

今年是我国第“十一”个五年计划的最后一年, 各大商用车企业在纷纷谋划第十二个五年计划, 企业在将产销量大幅度提升的同时, 也在积极谋划产能的扩充。

2010年初, 总投资额逾26亿元的福田汽车北京欧曼GTL节能重卡技改项目在北京市怀柔区启动, 该项目将于2010年底前完成技改, 技改完成后年产能为8万辆, 届时欧曼品牌重卡的总产能将达到16万辆。随后的5月, 东风商用车公司8万辆产能、总投资约10亿元的新工厂在十堰茅箭工业区奠基开工。根据公开披露的信息, 产能4万辆的一期工程将于2011年的6月投产。二期的投资则将根据市场的态势适时进行。新工厂占地3000亩, 集整车装配、测试试验、储运交付于一体, 成为工艺先进、设备一流、管理科学、具有国际水平的重型车制造标杆工厂。年底, 作为重卡领域的一批黑马, 安徽华菱也启动了年产10万辆的重卡新基地, 并计划在五年后, 将企业的年销售收入从现在的100亿元增加到500亿元以上。

与此同时, 其他的主流卡车企业也纷纷通过各种重组、收购等多种形式扩张版图。不过, 一个现象值得关注。业界普遍认为, 2010年的中国重卡市场属于国家救市后的虚火猛增, 未来, 中国重卡市场的总量并不可能永远处于这样的巨幅猛增, 未来, 中国重卡市场销量的顶峰最多也不过150万辆, 那么在这种预测之下, 国内所有车企的总销量显然一经超过了这一数字, 为此, 剩余的过剩产能将朝哪搁呢?

9 重卡新兵

2010年, 我国重卡市场延续了去年下半年的高增长势头, 产销量突破100万辆大关已无悬念。业内外一些企业看好国内重卡市场前景, 广汽日野、集瑞、大运等均宣布进军重卡行业。

纵观这些重卡新兵, 尽管企业背景不同, 追求的目标却很相似:进入重卡行业第一梯队。但业内普遍认为, 重卡行业准入门槛看似很低, 只要不缺资金, 配套资源全部可以采购。但近年来法规的要求以及国内重卡技术水平已有大幅提升, 早已过了靠拼凑组装就能赚钱的时代。没有持续研发投入和长期的技术积累, 结果很可能像春兰南汽凌野、上海汇众等厂家造卡车一样昙花一现。

据中国汽车工业协会的数据显示, 目前国内重卡企业已超过30家, 其中前十名企业的销售集中度为83.09%, 前五名为95.47%。由此可见, 重卡新兵若想从老企业拥有的市场中争得一席之地, 将要付出巨大努力。正如中国重汽总经理蔡东所说:“作为后进入者, 在别人已经打拼多年的领域跑马圈地, 有相当大的难度。”

10 客车市场猛增

2010年, 中国轻型客车市场彻底摆脱前几年整体萎靡不振、低迷徘徊的局面, 前十个月广义轻客将达到增幅45%左右, 高于汽车行业整体增幅约近10个百分点。

与此同时, 由于竞争的不断加剧, 一些原本在大中型客车领域竞争的客车企业也纷纷加入轻客市场的竞争行列。未来轻客市场硝烟将更弥漫、竞争将愈加激烈。

3.女性经期十大生理现象篇三

月经期间，由于黄体酮的影响，女性可能会口齿不流利，思维也会变得不连贯，这是正常现象。

二、食欲下降。

美国一所大学的研究显示，女性在月经期这周的食物摄取量会比平时少12%，而且由激素引起的食欲也会下降。

三、便秘、腹胀。

不少女性还会出现便秘、腹胀等，此时要多喝水、多摄入粗纤维食物，以保持正常排便。

四、性欲旺盛。

此时压抑性欲的黄体酮分泌量最低，再加上不会怀孕，女性性爱会更放松。但是经血多的时候不适宜进行性生活，最好等到月经结束时再来“放松”一下。

五、情绪传染。

月经导致的情绪不稳定也会传染。男性在妻子来月经的那几天，也会变得脾气暴躁。有学者认为，这是由于女性时高时低的雌激素水平，让男性的激素分泌也出现过山车般的起伏。

6.部分女性会腹泻。

月经期，女性体内会分泌某些化学物质，刺激子宫收缩从而让经血顺利排出。这与刺激肠道收缩、引起腹泻的化学物质是一样的。所以，一旦腹部感到绞痛时，女性可以服用一些抗炎止痛药物来抑制收缩。

7.经血有奇怪的颜色。

经血在体内停留时间越长，颜色越暗沉。有些女性会出现黄色、绿色的经血，这可能是阴道炎的前期症状。

8.一起生活工作的女性经期变得靠近。

生活、工作在一起的女性，月经期会越来越接近。这一方面是因为女性受到彼此对生理期来临心理性紧张的影响，另一方面在于身体中释放的紧张化学物质会传染。

9.月经来前的一周，戒烟更成功。

美国明尼苏达州立大学的一份研究报告指出，在月经前几天，体内雌激素水平会降至最低，成功戒烟的几率就会直线上升。

10.痛经不是必然。

如果初潮后，月经周期都不规律，那在两年内都可能不会有痛经。遗憾的是，随着年龄的增长，身体会调节好月经周期，到时候可能会出现痛经。

4.十大不文明现象（模版）篇四

一．乱丢乱扔。有的同学乱丢瓜皮、果壳、纸屑、食品包装物、饮料瓶（或袋、罐、杯），甚至把塑料饭盒、食品包装物放在绿化带上。

二．折枝摘花，践踏花草。有的同学总是闲不住手，不是折枝条，就是摘叶子，原本长得很茂盛的花草，被踩得遍体鳞伤。缺乏环境意识，没有责任意识三．随地吐痰。随地吐痰，历来就是一种很低级的不文明行为，有的同学痰来就张口吐，不管是什么地方，无意的还是有意的，都是不文明的，更有甚者，有些同学故意从楼上向楼下吐，痰在空中自由下落，一个人走过，正好接个正着。四．出口成脏。辱骂他人成为了习惯不在意他人感受不在意他人的尊严五．早恋。校园里经常可以看到一个男生一个女生交往过于亲密，甚至旁若无人的有一些暧昧的行为。孟子曰：“无羞恶之心，非人也！”意思是说：“没有羞耻之心，简直就不是人！”早恋，这不仅仅是不文明，更是自我生活目标的丧失。其实，爱情是美好的，恋爱中的人是幸福的。真正的爱情是值得我们用诗去赞美的。那么，什么是真正的爱情呢？真正的爱情就是要用你的一切来爱护对方，关心对方，责任心是最重要的。求学中的我们只是一名学生，一个消费者，我们没有过多的时间和精力来过早地承担本本不属于我们年轻的肩膀所能够扛起的重量。更重要的是我们缺乏成年人应有的责任心，我们的目的是求取知识，是为了将来报效祖国，实现更好更大的生活目标而积蓄能量，因此，我们不能把最宝贵的青春时光虚度。

六．无节制地进行打球踢球。在不恰当的时间，不恰当的地点，有些同学不停地打着篮球踢着足球，整个校园都震动了。可是有的同学就是视而不见，依然我行我素。有时在相关人员的干预下，他们不敢到操场玩球，就在其它地方玩球。在紧张的工作和学习中，我们都需要***静的环境。殊不知，球一拍，一踢，响声之大，足以震动整个校园，震动每个平静人的心。我们要有责任意识，我们要讲文明，因为在群体中生活，人不可能是过着纯粹的个体生活，我们不能太自私了，为了自己的一时痛快而以影响他人的休息和学习为代价是不道德的！七．校园中追打嬉闹。课间和课后，校园中经常可以看到学生追打嬉闹，尤其是走廊和楼道。走廊和楼道是师生通行的地方，由于空间有限，不允许搞其它活动。在走廊楼道间追打嬉闹，不仅妨碍通行，而且容易导致碰撞和踩踏事故的发生。八．迷恋网络。一些学生沉迷与不健康网站和网络游戏，上了瘾，着了魔，进入痴迷状态。他们神情恍惚，夜不归宿。读书无心，成绩直降。个别学生甚至荒废学业，危害社会。网络的发展，给我们的日常生活带来了无尽的便利，感觉整个世界变小了。但是网络世界毕竟是虚幻的，有一些无聊的人在网络上面发布一些不负责任的言论和不健康的东西，我们都需要有区别的对待，要有充分的是非观念。高中阶段正是青少年长身体、学知识的大好时期，我们切不可沉迷于网络，让家长忧虑，让学校惶恐，让社会震惊！

九．楼道内大声喧哗。无论是宿舍还是教学楼是全体师生学习工作和休息的场所，我们每一个学生都有义务去维持他的宁静和温馨。楼道内大声喧哗不仅惊扰了他人而且也对自己的人际关系有了很大的影响。

5.企业人才管理十大怪现象篇五

21世纪最重要的是人才力，即人才资源管理与开发的系统能力。与之极不相称的是当前中国企业演绎出一幕幕人才管理闹剧，表演着让人忍俊不禁的众生相。在对几百家企业的咨询、培训及与几百名企业老板或高管进行了深入沟通的基础上，本章简要地讲述其中十个人才管理怪现象。这十个现象都是从人才管理的整体层面讲的，其中各个人才管理模块的怪现象，将在以后第四章到第十章进行详细讲解。

第一节：盲人摸象，缺乏系统

“盲人摸象”是一个广为流传的寓言故事。

从前，有几个盲人想知道大象到底长得像啥，于是他们找到一头大象，分别用手去摸大象。摸到腿的盲人说大象像柱子;摸到尾巴的盲人说大象像条蛇;摸到身躯的盲人说大象像堵墙。为此，对“大象到底像什么”这个问题，几个盲人争论不休。

我们有幸长着一双眼睛，也有幸见过大象，便认为盲人摸象是可笑的。事实不然，在无穷尽的大自然面前，在没有人真正目睹过的客观世界面前，其实人类有时连盲人都不如，整天在演绎着盲人摸象的故事。一位哲学家曾说过：“真实的世界是不存在的，存在的只是人们感知的世界。”虽然有点唯心主义色彩，但却是事实。

企业人才管理，从一定程度上说也是一头大象。无数的研究工作者、实践工作者每天都在像盲人一样摸索。于是，人才管理这头大象，在不同的人心里便有不同的映像，百家争鸣也是很自然的事情。只要在某个事实判断方面存在百家争鸣，至少表明还没有所谓的公理问世。一些企业经过一番摸索，得出千姿百态的人才管理大象图像：从事人才测评者认为没有人才测评就谈不上真正的人才管理;从事人才招聘者振振有词，人才管理关键是招聘到优秀的人才;从事人才考核者更是信心十足，人才管理核心是考核，没有考核也就无所谓人才管理;从事薪资管理者则不屑一顾，人才管理就是用合适的待遇与合适的.人才匹配;从事人才培训与开发者最为牛气，人才管理最重要的是保持持续竞争力……

企业老板是企业的负责人，是人才管理的最高长官，他们对人才管理的认识较为全面。他们认为，所谓人才管理，就是让人才如何为企业赚钱。此话可谓一语中的，但令人更加困惑的是，人才管理这头大象到底像什么?

在一次全国性的企业人才研究会上，关于人才管理的论争相当激烈，摘录几个有代表性的论点，供大家参考。

某生产制造业公司的老板王总总结该公司人才管理的心得时说：“管理人才，像放风筝，飞得远时，紧一紧绳子;飞得近时，就松一松绳子;风筝飞多高，关键看你的放风筝水平。”

一位深得中国谋略精髓的企业老板谈及人才管理时，神秘地一笑说：“人才管理，没有什么，简单地说就是搞定人，有时间就琢磨人，没有搞不定的人才。”

一位外资企业的中国区人力资源总监认为：“人才管理应该科学化、专业化，现在最需要的是量化、技术化。如果说以前我们企业的人才管理是中医疗法，现在就应该引进西医疗法。”

“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中。”那么，我们该如何识得人才管理这头大象的真面目呢?

解决人才管理上的盲人摸象现象，是所有人才工作者必须面对的课题。

解决这个课题有以下两个基本前提。

一、人才管理是否存在客观上的象

盲人摸象，确实存在一只完整的客观的象。

人才工作者困惑的是人才管理这头客观象是否存在?如果这头象群体庞大，种类繁多，形态各异，大家摸索到的是各种变形的象，如何确定摸到象的真实面目呢?从逻辑上讲，应该存在千姿百态的象，但它们之所以称作象，说明它们具备象的主要特征，因此，对我们来说，只要将人才管理这头大象的基本特征、整体轮廓找出就行了。

二、如何做到心中有象

盲人摸象时，他们的心中是没有象的，如果我们人才管理的理论工作者能勾勒出象的基本面目，人才管理的实践者先将象存在心中，然后在实践中摸索、验证，所谓先谋全局，然后谋局部，做到象的整体与局部的高度统一。

盲人摸象，不仅是人才管理方面的特色，整个企业管理都在重复这一古老的寓言故事。“战略热”、“执行力热”、“品牌热”、“质量热”、“流程热”等，每次管理热潮兴起，都号称找到解决企业管理的真正灵丹妙药，其实不过是摸到了象的一只耳朵而已。

第二节：有名无实，地位虚高

韩宣子是当时晋国的六卿之一，职位很高。一天，晋国的大夫叔向来拜访他，但他见了叔向，不住地唉声叹气，向他抱怨说：“吾有卿之名，而无其实，无以从二三子。”即是说，他有卿的名，而没有卿的实际权利，无法跟大夫们相比。今天的企业人才管理工作，颇有类似韩宣子的感觉。公司老板平时总将“以人为本”、“人才管理工作重要”等挂在嘴上，实际上只是奉行权威主义，以非人本的手段来管理企业，管理员工。

在企业里，人才管理的有名无实、地位虚高的现象主要表现在以下几方面。

一、人才管理者在企业一般是中层

国外大型集团公司一般都有副总裁专门负责人才管理工作，而在国内，人才管理者，如人力资源部经理或人力资源总监等，在公司里只算是中层，在“屁股决定脑袋”的企业游戏规则面前，人才管理者如何管理同级的或高于自己位置的人才，是现在人才管理者的尴尬之一。

二、人才管理者不参与公司战略规划

战略是一个公司发展的方向性、全局性的工作，人才策略是实现公司战略的重要工具。当前，多数企业的人才管理者无权参与公司的战略规划，只是根据已制定出的战略，进行人才工作调整而已。其原因是，公司战略是高层管理的职责，既然人才管理者不属于高层，战略规划工作当然与之无关。而在战略化人才管理的今天，人才管理者不参与公司的战略制定，或者说公司的战略制定不参考人才因素，制定出的战略也将是不完善的战略。

三、人才管理者相对于业务人员，待遇偏低

近几年，人才管理者的工资普遍有所提高，事实上提高的是人才管理者的基本薪酬，而人才管理者的总收入与同级业务人员的差距还是很明显的。

四、人力资源部门空前萎缩

在一次招聘会上，我向一家有5000多名员工的企业招聘人员了解公司情况，他很坦率地讲：我们公司刚成立人力资源部，经理由我们总裁秘书兼任，整个人力资源部只有两个专职人员，主要工作就是日常的劳动人事工作。经过他们再三向老板要求，才同意他们招聘来一个负责绩效管理的人员，因为老板说公司大了，应该搞考核了，就招一个人专门负责公司5000人的考核工作吧。

五、老板对人才的漠视

在一部分公司老板的思想里，有着一种根深蒂固的等级观念――对人才的冷漠、对人文精神的轻蔑。有些公司老板经常说人才是企业最宝贵的财富，但骨子里却认为，“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是。”“今天这个不干了，明天再去招聘一个更好的，就不信凭着公司的实力，在人才大军拥挤的人才市场上找不到一个更合适的人才!”

人才的虚高地位，让我为人才管理者感到悲哀!

6.十大辞工现象篇六

对于校园中的不文明现象，各有各的说法，而且在大学、中学、小学之中又有些差异，以下列出一些关于“校园十大不文明现象”不同版本，以作参考：

1、影响他人（在教学楼里吵闹喧哗，在自习室里吃声响很大的零食）；

2、妨碍休息（半夜或其他休息时间在寝室楼道里大吵大嚷）；

3、浪费水电（开长明灯、放长流水）；

4、乱扔垃圾（随手乱扔果皮纸屑，不注意环保）；

5、长久占座（把书堆在桌子上，人却长时间不见踪影）；

6、乱写乱画（在课桌、墙壁上题名刻字）；

7、破坏环境（毁坏树木践踏草坪）；

8、考试作弊（考试时扔纸条、替考、交头接耳）；

9、损坏图书（在图书馆藏书上乱勾乱画，甚至撕毁书籍）；

10、排队加塞（不遵守秩序，随便插队）。

----------一．乱丢乱扔。

有的同学乱丢瓜皮、果壳、纸屑、食品包装物、饮料瓶（或袋、罐、杯），甚至把塑料饭盒、食品包装物放在绿化带上。难道他们就看不到与自己近在咫尺的垃圾桶，这种不文明的现象令人深恶痛绝。一阵风吹来，各种垃圾漫天飞舞，令人心情很不畅快。假如人人都这样，我们的校园将不再美丽，我们的心灵也不再美丽！

二．折枝摘花，践踏花草。

有的同学总是闲不住手，不是折枝条，就是摘叶子，原本长得很茂盛、郁郁葱葱的花草，被踩得遍体鳞伤。其实，旁边的警示牌上有着多么温馨的一句话啊——亲爱的朋友，不要吻我吆！他们其实是缺乏环境意识，没有责任意识，岂不知，万物皆有生命，我们怎么能够忍心去破会自然的和谐呢？

资料来自网络三．随地吐痰。

随地吐痰，历来就是一种很低级的不文明行为，有的同学痰来就张口吐，不管是什么地方，无意的还是有意的，都是不文明的，更有甚者，有些同学故意从楼上向楼下吐，痰在空中自由下落，一个人走过，正好接个正着。

且不说随地吐痰，给人带来的不良情绪，它更多的害处是容易传播疾病，不仅损害他人的健康，也损害自己的健康！

四．翻越院墙、栅栏。

一些同学翻越院墙、栅栏进出校园，这不仅是不文明的行为，而且非常危险。一旦摔下来，轻者伤筋折骨，重者有生命危险。且不论他翻越院墙、栅栏的目的是什么，就这种行为而言，不应该是中学生所为，但他们并不考虑后果，不知道“墨菲法则”，只要你不杜绝翻越院墙、栅栏的念头，危险总要来临的。

五．早恋。

校园里经常可以看到一个男生一个女生交往过于亲密，甚至旁若无人的有一些暧昧的行为。孟子曰：“无羞恶之心，非人也！”意思是说：“没有羞耻之心，简直就不是人！”早恋，这不仅仅是不文明，更是自我生活目标的丧失。其实，爱情是美好的，恋爱中的人是幸福的。真正的爱情是值得我们用诗去赞美的。那么，什么是真正的爱情呢？真正的爱情就是要用你的一切来爱护对方，关心对方，责任心是最重要的。求学中的我们只是一名学生，一个消费者，我们没有过多的时间和精力来过早地承担本本不属于我们年轻的肩膀所能够扛起的重量。更重要的是我们缺乏成年人应有的责任心，我们的目的是求取知识，是为了将来报效祖国，实现更好更大的生活目标而积蓄能量，因此，我们不能把最宝贵的青春时光虚度。

六．无节制地进行打球踢球。

在不恰当的时间，不恰当的地点，有些同学不停地打着篮球踢着足球，整个校园都震动了。可是有的同学就是视而不见，依然我行我素。有时在相关人员的干预下，他们不敢到操场玩球，就在其它地方玩球。在紧张的工作和学习中，我们都需要安静的环境。殊不知，球一拍，一踢，响声之大，足以震动整个校园，震动每个平静人的心。我们要有责任意识，我们要讲文明，因为在群体中生活，人不可能是过着纯粹的个体生活，我们不能太自私了，为了自己的一时痛快而以影响他人的休息和学习为代价，这样做，是不道德的！

七．校园中追打嬉闹。

课间和课后，校园中经常可以看到学生追打嬉闹，尤其是走廊和楼道。校园是全体师生学习和工作的场所，我们每一个学生都有义务去维持她的平静祥和。走廊和楼道是师生通行的地方，由于空间有限，不允许搞其它活动。在走廊和楼道间追打嬉闹，不仅妨碍通行，而且更容易导致碰撞和踩踏等安全事故的发生。

八．迷恋网络。

一些学生沉迷与不健康网站和网络游戏，上了瘾，着了魔，进入痴迷状态。他们神情恍惚，夜不归宿。读书无心，成绩直降。个别学生甚至荒废学业，危害社会。网络的发展，给我们的日常生活带来了无尽的便利，感觉整个世界变小了。但是网络世界毕竟是虚幻的，有一些无聊的人在网络上面发布一些不负责任的言论和不健康的东西，我们都需要有区别的对待，要有充分的是非观念。高中阶段正是青少年长身体、学知识的大好时期，我们切不可沉迷于网络，让家长忧虑，让学校惶恐，让社会震惊！

九．骑车进出校门。

资料来自网络 “进出大门请下车”是全国乃至全世界公认的文明规范。学校的大门口人来人往，车辆来往频繁，骑车进出校门，很容易引发交通事故。我们青年学生很容易急躁，一不小心，就会发生意想不到的事情。因此，进出校门，我们务必要下车。

十．打架斗殴。

我们有些学生，不知轻重，为了自己不值钱的面子，为了逞一时之能，失去理智，以各种借口邀集一些狐朋狗友大动干戈。

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1、乱扔杂物，随地吐痰和口香糖渣。

2、上课睡觉、吃东西，做他事，不尊重老师劳动；自习课随意走动，交头接耳，影响他人学习

3、升旗仪式不严肃，参加集会随意讲话，自由出入。

4、语言粗俗，讲痞话，开低级玩笑，给他人取绰号，对同学冷潮热讽。

5、公共场所衣冠不整，高声大叫，追逐打闹，围观起哄，打赤膊，穿拖鞋，油腔滑调。

6、在校园吸烟、嚼槟榔，在公共场所无所顾忌吃东西。

7、就餐不排队，用餐时乱扔剩饭剩菜，高谈阔论。

8、不爱护公共财物，践踏花草，攀折树木，在课桌或公共场所乱刻（写）乱画。

9、不按时就寝，就寝后讲话吵闹，影响他人休息。

10、在网络上发黄贴，发表过激、低级无聊言论，透露他人隐私，侮辱攻击他人。

―――――――――――――――――――――――――――――――――――― 北大“官方版”校园十大不文明行为 “官方版”十大不文明行为：

资料来自网络 1.迟到旷课

2.随地吐痰

3.践踏草坪

4.在宿舍影响他人休息

5.乱扔垃圾

6.占座不到

7.考试作弊

8.损坏公物

9.公共场所情侣举止过度亲密 10.上课和自习时不关手机

“学生版”十大不文明现象

1.校园频繁丢失物品

2.校园物价过高

3.校内服务人员及部分教职工对待学生态度差

4.部分学生组织腐败

5.浪费水电现象

6.课堂手机频响

7.图书馆、食堂占座 8.对校外人员管理不力

9.考试作弊 10.校园乱收费

7.十大辞工现象篇七

河南农民李敬斋，因车祸留下了后遗症——股骨头坏死。40岁的李敬斋是一家八口人的顶梁柱，如果他身体垮了、下不了地。一家人的生活指望谁呢?

1990年春节过后，李敬斋带着借来的钱到处求诊，他跑了很多大医院，医生都诊断他患的是“骨癌”，治愈的可能性微乎其微。一次，李敬斋在郑州求诊时得知，广州中医药大学有位叫袁浩的教授，对治疗股骨头坏死有特别的研究。李敬斋心底又燃起了希望。接着，李敬斋变卖了家里所有值钱的东西，又借了些钱，共筹集了3000元钱。

到了广州后，李敬斋夫妻一路打听着来到广州中医药大学，在好心人的指点下，终于找到了袁浩教授家。开门的正是袁教授，看到门前站着一对衣衫破旧、面目憔悴的农民夫妻，男的还架着一副拐杖，他立即明白了访客的来意，他热情地把李敬斋夫妇让进了屋。

看到袁教授如此和蔼可亲，李敬斋慢慢地说出了自己的来意。袁教授当即决定收治李敬斋，因为这种病手术下来花费不菲，可李敬斋身上仅剩下2600多元钱了。袁教授皱了一下眉，面有难色地说：“不够啊，光手术押金就要一万元。”“那我没指望了……”妻子梁桂英一听这话，扑通跪在袁教授面前，哭着说：“袁教授你救救我们当家的吧，我们全家八口都指望他种田养家啊!”“快起来，快起来，我跟你们一起想办法。”

五天后，李敬斋夫妇得到了一个好消息，袁教授把李敬斋的情况向医院领导汇报了，不但为他争取到半价的住院费，还帮梁桂英在医院找了一份临时清洁工作，让她既能照顾住院的丈夫，又能顺便赚钱解决一日三餐。袁教授的周到细致让李敬斋夫妇感动得不知如何是好，夫妻俩喃喃地说：“袁教授真是活菩萨啊!”

感恩十余载，庄稼汉与大教授友情长存

住进医院后，李敬斋盼着袁教授能亲自为他主刀做手术，可当他打听到袁教授是科主任，在国内同行中名气很大，等他做手术的人排长队时，心里有些忐忑不安。有位病友给他出主意，让他送个红包给袁教授。

为了尽快动手术，李敬斋咬牙又从老家筹来500元钱，让妻子送到袁教授家。梁桂英趁袁夫人不注意，悄悄地把钱夹到书柜上的书里。

几天后，袁教授成功地为李敬斋做了手术，李敬斋很是高兴。让夫妻俩更感动的是，手术后第三天，袁夫人拎着营养品、水果来探望他，并把那个500元的红包塞给了李敬斋。她笑着说：“老袁从来不收病人红包，你们经济困难，留着钱救急用吧!手术的费用他也想办法帮你们减免了。”

经过一段时间的术后治疗，李敬斋出院了。医院虽为他减免了一半费用，但出院结算时仍欠着院方1000多元钱。李敬斋想让妻子留下来当清洁工，还上欠医院的费用，但袁教授却笑着跟他说：“欠医院的1000多元钱已经给免掉了，你们还是放心地一起回家吧。”说着他又从兜里掏出几百元钱，塞给李敬斋，让他买回家的车票。

“袁教授真是活菩萨啊，我长这么大，头一回遇到这么好心肠的人!”李敬斋回到家乡以后，逢人就讲自己这趟看病的经历。

在老家休养一年多后，李敬斋又能下田干活了。他更加感念袁教授的救助之恩。每逢春节、中秋节，李敬斋都要给袁教授写信，在信里和恩人聊聊家常。而袁教授也在百忙之中抽出时间给他回信，鼓励他好好生活，用自己的双手勤劳致富。

19年来，通过与袁教授的交往，李敬斋觉得这个大教授不仅医术高明，治好了他的病，还教会了他很多做人的道理，他总想找机会报答恩人。

教授夫妇中风。农民夫妻辞工照料救命恩人

2008年9月，李敬斋得知袁夫人突然中风住进了医院，他立即带上妻子从河南老家前往广州。赶到广州后，他让妻子在医院护理袁夫人，自己则在广州找了一家养老院打工。

2009年5月，李敬斋突然接到妻子的电话，说袁教授也中风了。李敬斋心里一沉，赶紧辞了工作，第一时间出现在袁教授的病榻前。

袁教授的儿女们从外地赶回来后，看到李敬斋尽心尽力地照顾他们的父亲，都非常感动。他们主动要求给李敬斋开工资，可李敬斋坚决不要，说自己照顾袁教授就是为了报恩，如果收了钱就不叫报恩了。袁教授的子女过意不去，就承担了父亲住院期间所有的治疗费和生活费。经济上没了负担后，李敬斋就一心扑在照顾老人上，他还劝袁教授的子女们早点回去工作，“你们放心，我一定会照顾好袁教授的。”

然而照顾中风病人不是件轻松的事情，需要有专业的护理知识。李敬斋在病房里，一遍遍地跟着医生学习护理知识。很多个晚上，袁教授因为肌肉收缩，四肢很难受，李敬斋就用简单的手法帮他按摩，有时一按就是一个多小时，直到老人舒服地睡着了他才休息。

中风后的袁教授语言不清，医生说中风病人要多说话，才能逐渐恢复语言能力。于是李敬斋一有空就跟袁教授聊天，每次出门散步时，他看到什么就说什么：树、蓝天、白云……袁教授也很配合地从头努力学起。每当袁教授能清晰地说出一个音节时，李敬斋心里便充满了成就感。

袁教授中风后的几个月里，李敬斋每天早上五点起床，一直忙碌到晚上九点，直到袁教授安然入睡。在这期间他要给袁教授穿衣、喂饭、按摩，还要教他“说话”，陪着他接受医生的康复治疗。

袁教授的生活很节俭，但他对经济困难的病人却非常慷慨，经常拿出钱来救济他们。袁教授这种悬壶济世、助人为乐的“大医”风范，让李敬斋觉得，能照顾这个老人是一种难得的幸福。

8.注塑生产中常见的十大浪费现象篇八

1，注塑模具结构设计/加工不合理，导致试模/改模次数多，料/电/人工浪费很大； 2，注塑件的浇口及周边毛边多，后加工量大，机位人手多，人工浪费大；

3，注塑模具使用/维护/保养意识低，生产过程中模具故障多甚至损坏，停机修模频繁所造成的浪费大；

4，注塑机使用/维护/保养工作差，注塑机使用寿命缩短，停产修机所造成的浪费；

5，注塑车间人员编制不合理，分工不明，职责不清，该做的事没人做，导致注塑生产不顺所造成的浪费；

6，职业技能培训工作不到位，各岗位人员工作能力低，工作质量差，调机时间长，出现问题多而造成的浪费；

7，观念落后，不与时俱进，不学习，不进步，注塑技术管理水平低，注塑生产过程中生产效率低所造成的浪费；

8，注塑过程控制工作不到位，生产中的废品量大，不良率高，批量退货所造成的浪费；

9，试模及注塑生产过程中原料使用超计划，机位水口料或胶头未严格控制，造成或注塑过程中塑胶原料损耗大所造成的浪费；

10，注塑生产计划安排或排机不当，频繁转模或调换机台生产所造成“料，工，费”的损耗；

以上十大浪费都是不应该出现的，也可以通过努力能够改善与减少的，其实注塑车间能否赚钱，最重要的想办法控制生产过程中的各种浪费，达到“优质，高效，低耗”。俗话说：“只有想不到，没有做不到！”

9.辞工须知篇九

各位职工：

因为个别职工无视公司生产紧张现状，随意辞职，不计公司损失，为严格规范厂规厂纪，减少公司损失，特制订辞工规定如下：

一、有辞工意向的职工必须提前一个月向车间主任提

交辞职报告。

二、自提交辞职报之日起一个月后方可离职。中途若

有新工转入，即可离职，工资照发。

三、如果私自提前离职，工资将于三个月后发放。

四、自职工决定不再为公司履行职责时，公司也将不

为职工提供应有待遇，并从工资中扣除原有待遇。

某某有限责任公司

10.公司辞工问题（共）篇十

题目：公司无故辞工怎么办，辞工与合同有什么关系，劳动者是否应获得经济补偿，如何补偿?

题干：我在一家房产公司工作了10年，现在公司无故要开除我。我想问问按照劳动法我应该怎么办，我能获得经济补偿吗，若不给怎么办？

[简单答案]：

一.与以上有关的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

二．对你问题的解答是：

1.公司与您解除劳动关系的行为是违法的。

2.公司应当给与你经济补偿。

3.公司应支付双倍赔偿金。

[复杂答案]

一．法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

二．情理与理由

（一）依据现行的合同法第三十九条作为理由，可以判断出：用人单位无故与您解除劳动关系属于违法行为，故而在此期间您有权与公司协商。

（二）依据现行的劳动法第四十七条作为理由，可以判断出：您在公司十年，所以有权向用人单位要求获得劳动赔偿。您可以向公司要求约等于工作年限的工资标准，获得经济补偿。

三．建议与提示 1，您可以先与公司有关负责人协商解决，告诉他你要的具体条件，同时将以

上我们给出的法律规定和情理理由说给他们，这样会让对方知道你已经对问题的解决有了十足的理由和根据了，曾而让他们屈服条件答应你的条件。这样自己的实际困难会等到及时和省事的解决。

如果协商不成的话，您可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁即起诉公司，按照以上的法律规定和理由你就有胜诉的把握。劳动仲裁是免费的。2，3到劳动仲裁是免费的。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成一致意见。用人单位单方解除劳动合同有三种情况：

(1)随时解除，即用人单位无须以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。我国劳动法

对随时解除程序无严格的限制，但在解除的条件上有限制性规定，随时解除一般适用于试用期内因劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违纪、违法的情形。根据劳动法第25条及有关规定，适用于劳动者有下列情形之一的：①在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。⑤被劳动教养的。

(2)须预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。根据劳动法第26条的规定，适用于劳动者有下列情形之一的：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，也是禁止解除劳动合同的期间。根据我国劳动法规定，医疗期根据劳动者工作年限的长短确定为3—24个月。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。对预告性解除，我国劳动法规定用人单位应承担提前30天书面通知劳动者的义务，并承担支付解除劳动合同的经济补偿金的义务。

(3)经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位

求助我于2009年11月入厂上班26天制待遇现在调为底薪一千二百，平时加班九块多，礼拜天十二块多，没鉴劳动合同，去年下半年厂里叫鉴劳动合同，只有一份觉得不合法没鉴，因现家事需回家，要辞职提出申请厂方说要要到十二月份才可以，辞快工要扣总工资一半，我该什么办

由于企业没有与你签订劳动合同，你可以先收集你与企业存在劳动关系的证据，包括工作服，工作证，出入证，厂牌，工资条，工资卡等，只要具备与企业有关的证据都行，然后，你用邮政快递递交一份被迫解除劳动关系通知书，明确写清楚企业没有与你签订劳动合同，侵害了你的合法权益，你通知企业解除，就行了，无需一个月的通知期。注意将快递通知收据保管好，并通过网络将快递收到的打印保存，作为你今后申请仲裁，要双倍工资的证据，还可以主张你的社保和住房公积金，经济补偿金。更多问题请访问：

劳动者已超过合同期想辞职，可用人单位不同意。还说：辞职不可能，想走可以，自离！作为劳动者请问有无办法

首先，任何用人单位不得拖欠劳动者工资。即使你辞职，用人单位也应该把你的工资给你，如果用人单位不同意你辞职。你在提交书面申请的一个月之后，劳动关系就解除了，然后你就可以直接走了。但是你要保留向用人单位提交书面申请的证据，以备不时之需。

如果用人单位不支付你工资或者没给够，解除劳动合同之日起一年内，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

那如果劳动局不管呢？

到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁不管，你要求书面答复。他们在收到仲裁申请之日起5天之内必须受理，如果仲裁给你出具了不予受理文书或者超过五天没有受理的，你就可以去法院起诉了。不过你去仲裁委交申请书时得要求他们出具收件回执

我是九三年出生的小伙.在一家快餐店做服务员.因身体患有肾结石.再加上膝盖的问题.向老板辞工遭拒绝怎么办?，九三年出生的，不存在老板雇佣童工的问题。

2，按劳动法的法律法规如果您和老板有签订试用期劳动合同，需提前3天提出申请。假如老板不同意，您可以自动离职。

3，如果签订了劳动合同，您需要提前一个月提出解除劳动合同辞职。

如果您的做法符合了上述的法律法规，老板拒绝您辞职您可以自己离开。如果以此为由你给您发工资或者扣您的工资，您可以去当地劳动仲裁委员会去投诉。我在一家金行上班四个月多了，刚来时五月份的工资全压了，老板说当压金，如果我没有做到年底，压金就不开给我，而上个月的工资要等到十五号才开，来这里都没合同签，那我现在不想做了，能不能拿到这两个月的工资

能到当地劳动监察部门申请调解不成申请仲裁工资必须足额支付辞职建议你提前一个月递交辞职报告那样方便些不交的话也没什么大问题工资劳动部门呢会帮你调解的~

你可以现在就离职工资是不可以克扣的你做了多少天应当足额发给你你合同没签去劳动部门申请时可以同时申请双倍工资（从第二月起）记得准备着你平时发工钱的记录还有工作证什么的。不要再和他们纠缠了去投诉，记得带着身份证让劳动部门来帮你调解

我们这厂是记件做电话线的，它用的是一千个多少钱来算，但每人的平均工资才是2010年的最底工资。签了劳动合同，它说辞职要满三个月才能辞职，但从这里出去的人都说满三个月也是辞急工才批。辞慢工都不批的。请问:这种说法和理吗

如果没有和单位约定服务期，单位做法是违法。你只需要根据《劳动合同法》第三十七条规定：

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可。

如果单位有下列情形之一，可以直接提出离职，而不用提前告知。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。团队的补充2011-06-19 09:57