副职干部要做到“五要”

副职干部要做到“五要”（通用11篇）

1.副职干部要做到“五要” 篇一

组工干部应树形象要坚持“五要”

在今年全省组织部长会议上，省委常委、省委组织部部长郭开朗要求各级组织部门要把组工干部队伍建设摆在重要位置，坚持从优配备，从高要求、从严管理，进一步树立公道正派、开放开明、务实负责、严谨守纪、无私奉献“五个形象”，努力打造模范部门和过硬队伍。树立和展示这“五个形象”，要求组织部门和组工干部不断加强自身建设，着力打造一支党性强、作风正、业务精的高素质组工干部队伍。

一要讲党性、求正气

公道正派是组工干部职业道德和行为规范的核心，是组织工作的生命线，组工干部要讲党性、讲原则，牢固树立公平公正选人用人的理念，在人才选拔任用上，要全面地了解干部、公正地评价干部、合理地使用干部，要把素质优良、作风过硬、工作出色、甘于奉献的年轻干部选拔出来，真正做到任人唯贤、唯才是举，把公道正派的要求贯彻到组织工作的各方面。

二要敢开拓，勇创新

开拓创新是组织工作始终充满生机和活力的源泉，是组织工作生命力、创造力所在。在新形势、新任务、新挑战面前，组工干部要解放思想、与时俱进，以最新的理论、最新观点、最新的思维武装、引领自己。要善于借鉴和吸收优秀理论成果，加大改革探索力度，创新工作方法，开辟组织工作新局面。

三要办实事、求实效

求真务实是组织工作有序开展和取得胜利根本保证，是理论转化为成果的决定力量。组工干部要落实责任制，要把责任和责任制相统一、把履职和问责相结合，增强责任心和责任感。做到实话实说、实事实办、实情实报，要严厉杜绝“雷声大、雨点小”、“虚做文章、空喊口号”等现象发生。要推行组织工作精细化管理，善于制定选定工作方案、及时跟踪把握工作进度、客观总结评价工作成效，把工作任务落到实处，求得实效。

四要守纪律，讲原则

严格管理组工干部，是加强组织部门自身建设的重要内容。组工干部要视原则和程序为组织工作的生命线，坚持原则不动摇，坚持程序不走样，严格遵守组织人事工作纪律，严格按党纪党规办事，不能拿党的原则做人情交易，以权谋私。工作中要谨严慎行，坚持做到不该说的不说，不能办的不办，对自己做出的承诺要竭尽全力履行，做不到的事情不轻易表态。要加强自律，强化公仆思想、淡化权利意识，始终保持良好的心态，抵得住诱惑、经得起考验。

五要亮品行，乐奉献

组工干部要牢固树立执政为民的意识，坚持把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，要不断强化奉献意识，提升道德境界，积极向爱岗敬业、无私奉献典型学习，不断加强政治品质的锤炼，在言行上做表率，始终以良好的形象影响和带动别人。要不断提高服务意识，主动贴近群众、服务群众，扎扎实实深入基层，听民声、排民忧、解民困，与人民群众打成一片，只讲奉献、不求回报，默默付出，始终保持高尚的道德情操，永葆党员干部的本色。

2.副职干部要做到“五要” 篇二

一、批评时要力求准确，忌盲目冲动

在教学中，当学生犯错误时，一定要凭经验仔细观察，了解事实真相，弄清学生犯错误的心理动机，搞清批评对象的问题和原因所在，符合事实的批评才能让学生心服口服，这样才能有针对性地进行批评教育，如果批评的人和事不符合事实，被批评的学生就不会服气，就会感到委曲，甚至感到冤枉，会由于批评的“失之毫厘”，而导致学生反应为“悖之千里”。

例如：刚接手高年级教学时，每节课都有个别女生无缘无故不上体育课，问她们只说不舒服。导致别的同学钻空子也借故呆在一边，这不由得让我很是生气，统统叫过来一顿狠批，并全部要求上体育课。课后才通过女生小组长了解到原来是几个同学来了例假。

二、批评时要把握尺度，忌讽刺挖苦

在课堂中要把握好批评的尺度和分寸，让学生以一种愉悦的心态接受教师的教育。当学生犯错误时，教师应宽容大度，不能不管错误大小，不分场合、对象，劈头盖脸就是一顿猛批，这样往往会造成师生关系紧张。

例如：学生队列内讲话，我会采用眼神暗示、声调调控等批评方式，这样既能照顾到犯错学生的情面，又能使绝大多数学生浑然不觉，收到“此时无声胜有声”的教育效果。同时要注意批评的语言不能挖苦讽刺，乱扣帽子；态度要和蔼、语气要温和；要正确引导，多加鼓励；要注意分寸，留有余地。其实，我们只需要几秒钟时间的考虑，以一个真诚的微笑、一个善意的眼神、一句轻微的责备、一个轻拍肩膀的动作，都可能收到事半功倍的教育效果。

三、批评时要有针对性，忌随意应付

课堂教学中因人而异实施批评，是批评教育取得成效的首要因素。批评是心理互动的过程，不同性格的学生对待批评的心理也不一样。否则，就容易产生逆反心理，会出现“越批评越不上进”的情况。

例如：对性格开朗、反应敏捷的学生要进行直来直去式的批评，错在哪里、怎么错的，三言两语直切要害即可；对性格内向、感情脆弱的学生，如果批评太直接、措辞太尖锐，易刺伤其自尊心，激起其消极对抗心理，弱化批评效果。因此，教师实施批评教育前，要切实摸清学生的个性心理，对症下药巧批评，防止千篇一律、千人一面。如果批评对象不是一个学生，而是几个或是一个小组，则应抓主要矛盾，着重批评其中具有代表性的同学，或组长，或所犯错误性质严重者，应注重发挥批评的群体效应和辐射效应，切不可主次不分，或轻重无别。

四、批评时要指明方向，忌只批不导

课堂教学即时批评我们不能把重点放在“错”的地方，而应指明“对的”应是如何。如果学生听了你的批评而没有任何行动，又有何意义呢？真正懂得批评的人侧重引导，侧重的是正而不是误。

例如：一个爱捣乱的男生经常爱搞破坏，这节课又在女生组来回跨跳皮筋捣乱，使女同学的皮筋游戏无法进行下去。于是我灵机一动，微笑着对他说：“你的橡皮筋跳得不错嘛，就和女生组一起跳吧。”而他却不好意思地回到了自己的组内。我继续靠近他，心平气和地对他说：“老师今天要告诉你两点，一是课堂表现比以前要好很多，基本能和组内的同学一起做游戏了；二是今天上课尽管还是在捣乱，我依然要表扬你：你只捣乱了一次，大有进步。希望你以后在课中能改掉这些坏习惯，做一个好孩子。”没想到经过这次“批评”后，他真的变了。

五、批评后要细心观察，忌不管不顾

批评，是一剂苦药，是一种带有消极情绪的教育手段，因此难免会产生一些消极因素。学生犯了错误被批评后，应留心观察学生的表情和行为反应有何变化，还要注意批评后及时沟通的安抚技巧，消除感情隔膜。在批评过程中，有时难免有些情绪化，但只要结束语妥帖，安慰几句，仍能给学生留下一个好印象，例如“某某，也许我的话讲得重了一点，但希望你能理解我的一番苦心。”“很抱歉，刚才我太激动了，希望你能加油!”用这种话作结束语，学生就会有受勉励之感。

例如一个学生由于上课打闹受到批评后，我细心观察，他情绪波动不大，但见了我却有意避开，我知道他有了小小的“伤口”。于是，在课中我注意寻找与他接触的机会。在与学生的篮球赛中，我有意识地选他和我一组，比赛结束又特地表扬了他。真快，在下课时“伤口”愈合了。批评的目的是要促其改正错误，所以不能认为批评结束就万事大吉，而要进行有意识的观察、辅导，有了进步要及时化批评为表扬。

3.组工干部要做到五戒 篇三

讲党性、重品行、作表率是党的十七大对全党同志提出的新要求，组工干部必须要带头落实这一要求，始终保持政治上的坚定性，成为贯彻十七大精神、落实科学发展观的模范；带头实践社会主义核心价值理念，成为自觉践行社会主义荣辱观的表率；带头执行党的各项规定，成为崇尚实干的榜样。笔者认为，在实际工作中，组工干部要做到“五戒”。

戒骄，就是要力戒骄傲。组织部门因其管理职能和管理对象的特殊性，决定了组工干部在广大干群心目中的特殊地位，这是因为部门的影响力在起作用。对此，我们一定要保持清醒的头脑，对自己要一定要有正确的估价，千万不能把干部群众对组织部的敬重当成是对组工干部个人的崇敬，并由此而滋生骄傲情绪。作为组工干部，我们切不可抱有“部门优越感”，切不可自我感觉良好，更不能因此忘乎所以，在工作中和日常生活中骄傲自大而迷失方向。

人间正道是沧桑。我认为，作为组工干部，既然我们得到了比其他部门同志更多的尊重，那么我们就理应比其他部门的同志付出更多的努力。我们应该把在组织部门工作当作是一种至高的荣耀和责任，把干群的信任作为我们更加严谨细致、更加公道正派的动力，以和蔼可亲的态度对待同志，以谦虚谨慎的作风认真履行工作职责，不辜负党和人民的重托，不辱没“组工干部”的光荣名称。

戒躁，就是要力戒浮躁。当前发展市场经济和深化改革开放的新形势下，我们面临着许多新情况、新问题和新矛盾。面对诸多矛盾，部分干部显得有些茫然，少数同志的心态也发生了一些变化。如有的同志淡化了在组织部门工作的光荣感和使命感，思想不够稳定，对长期在组织部门工作产生了吃亏的思想；也有的同志对组织部门的优良传统和工作特点认识不足。另一方面，组工干部在面对其他干部的交流、调整和提拔时，要做大量的、繁琐的基础工作。如果不能以平和的心态对待这些工作、对待别人的升迁，时间一长，有的同志势必会产生心理失衡、产生浮躁情绪。

组工干部要坚守住自己的精神家园，要耐得住寂寞清贫，要甘于奉献、甘当人梯，做到社会环境复杂，灵魂不能浮躁。诱惑再多，步子不能乱，以是否对得起党和人民，对得起家人时刻提醒自己，做到堂堂正正做人、踏踏实实做事，不为名所困，不为物所诱，不为人情所扰，经得起各种考验，成为一名“百毒不侵”的组工干部。

戒满，就是要力戒满足于现状。组织部门的工作有较强的政策性和程序性，有的干部在熟悉了组织工作后，很容易产生按部就班、自我满足的感觉；有的甚至以干部工作的条条框框太多为由，在主观上就满足于现状，导致在工作中就不容易推陈出新。

组工干部要树立“开拓创新”的观念，坚持解放思想、与时俱进，以变应变、不断超越自我、在变化中求发展的创新观念。根据形势、任务和环境的变化，不断创新思想观念，使思想认识、思想方法与时代合拍、与发展同步；要不断深化对组织工作内在规律的把握，善于在继承的基础上创新，改变落后的思想观念、思维方式和工作方法。要加强学习，并加强理性思考，把握所学知识的内涵和哲理，融会贯通，掌握其精华。要把所学知识与改革开放和现代化建设的实际结合起来，与解决干部人事工作中的新矛盾、新问题结合起来，推进组织工作的发展。

戒虚，就是要力戒虚浮。要时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效。为此，一是要加强调查研究。就干部工作而言，要通过平时的调查了解，把每个干部的一言一行了解于平时，做到心中有数。对基层的干部工作一些好的做法和经验，要善于总结和推广。在干部工作的实践当中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众对选人用人的意愿。要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权。要与基层群众打成一片，多听实话、真话，真正了解群众对干部的评价，使干部工作得到比较客观公正的反馈。二是要树立务实的工作作风。组工干部要深入基层了解情况，多深入调研，多思考工作对策，真正把各项工作落到实处。许多事情办不好，不在于没有好的措施和好的制度，而在于抓落实不够用心，抓落实不够有力，抓落实缺乏热情。因此，要做求真务实，真抓实干的表率，切实转变“不求有功，但求无过”的工作作风，努力进取，把抓落实体现到积极的工作态度中，体现到组织工作的方方面面。

戒偏，就是要力戒偏向，树立公道正派的价值理念。明代的曹端说过，“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。”封建时期的官吏尚且能有这样的认识，新时代的组工干部更应该做到公道正派，这是一条不可逾越的底线。

4.工会干部要努力做到 篇四

（一）认真学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习经济、法律和工会业务知识。

（二）执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

（三）忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

（四）坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

（五）坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

5.年轻干部要做到甘于奉献 篇五

古人云：“为政以德、从政重德”。做优秀的年轻干部首先要常修“为政之德”，要做到“德”字当先，以“德”服人。要牢固树立正确的世界观、人生观、事业观，带头践行社会主义核心价值观。

年轻干部要做到甘于奉献。奉献是一种精神、是一种责任、是一种追求。淡泊名利，守得住清苦，才能更好的履行职责，更好的服务于人民群众。年轻干部讲奉献，就要真正牢固树立“立党为公、执政为民”的服务宗旨，切实做到不以物喜，不以己悲，宠辱不惊，去留无意，把工作看成是党和人民对自己的一种信任、奉献的舞台。在难题面前，要敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前，要敢于碰硬、敢于坚持原则;在风险面前，要敢作敢为、敢担责任。只有敢于负责，才能承担更重要的任务，才能得到组织的信任、群众的拥护。

6.纪检监察干部要做到“四真” 篇六

纪检监察干部身处党风廉政建设和反腐败斗争第一线，首当其冲、责重如山，理当有更高的标准、更严的要求、更好的作风，努力在“四真”上下工夫。

对政治、政策“真懂”。政治是“方向”，政策是“生命”。纪检监察干部是否懂政治、懂政策，关键要有敏锐的政治触角，对事物的发展变化预测在先，防范在先，掌握先机，下好先手，力争主动，及时了解掌握党和国家大事，准确了解掌握上级领导机关和本级党委政府的决策部署和意图。要有辩证的思维品质，学会用两分法、两点论去观察认识事物，去研究处理问题。处理人要实事求是，坚持惩前毖后、治病救人，该严惩的严惩，该挽救的挽救。要有通观全局的站位意识，站在党委政府工作的全局上思考问题，服从和服务于党委政府的中心工作。要有扎实的专业功底和政策水平，掌握本职工作所必需的专业知识和政策纪律，一切依纪依法行事，处事有方，办事有据，真正把政策纪律用准确、用规范，努力成为本职工作上的“万事通”，政策纪律上的“活字典”。

对消极腐败问题“真抓”。要敢于坚持原则，敢于迎难而上，敢于面对各种风险，决不能在重大原则问题面前畏首畏尾。要善于抓案件，抓倾向性问题，通过查办案件来带动、促进反腐倡廉建设各项工作。要以查办案件为龙头，敢办案、会办案、办铁案，严厉惩处违纪违法行为，始终保持严惩腐败的高压态势。同时，还要注重查办案件的综合效益，通过查办案件发现倾向性、苗头性问题，通过查办案件加强警示教育，做到查处一案，教育一片，发挥查办案件的治本功能，实现办案工作政治效果、社会效果、法纪效果的有机统一。要勇于回应社会关切，积极维护社会和谐稳定，自觉承担起社会的“稳压器”、“减压阀”作用，积极配合党委政府开展工作，切实发挥职能作用，把问题解决在萌芽状态。

对人民群众“真爱”。纪检监察干部来自于人民群众，对人民群众这个“本”永远不能忘，对人民群众这条“根”永远不能断，对人民群众这份“情”永远不能丢。要怀着深厚的感情去看待人民群众、爱护人民群众，时刻把群众的呼声当做第一信号，把群众的需求当做第一选择，把群众的满意当做第一标准，对人民群众始终怀有关爱之心，把人民群众的安危冷暖放在心上。要积极配合党委政府做好民生工程，使人民群众学有所教、病有所医、居有所屋、老有所养、住有所安、劳有所酬、事有所盼，真正得到实惠，共享发展成果。

对自身要求“真严”。既要监督，更要服从，严在服从上。纪检监察干部负有监督的职责。监督者更应接受监督，更应服从党的领导、服从党的纪律。纪检监察干部要牢固树立党的领导的观念，牢固树立党的纪律面前人人平等的观念，自觉在党的领导下行动，不允许有任何特权、任何特殊。既要纠正，更要遵循，严在遵循上。对待各种消极腐败现象，纪检监察干部要旗帜鲜明地予以反对，但更要带头遵守宪法和法律，带头遵守党章和党内法规，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，严格执行纪检监察工作纪律尤其是办案纪律和保密纪律，严格依纪依法办事，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。既要抵制，更要坚守，严在坚守上。面对当前思想、思潮多元化的形势，纪检监察干部身上滋生不良风气的现实危险性也在逐步增加。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的动摇是根本的动摇。各级纪检监察干部特别是领导干部必须坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线，约束自己的言行，尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，在复杂的环境中保持清醒头脑，坚守自己的精神高地，守住心、守住神、守住志。既要正人，更要正己，严在正己上。古人云：正人先正己。对于纪检监察干部而

7.10、领导干部要做到“三宽” 篇七

中共中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长李源潮在最近的一次讲话中，对组工干部提出了胸襟宽阔、眼界宽、思路宽的要求。他指出，做好组织工作首先要胸襟宽阔，胸襟宽阔才能公道正派、甘为人梯；同时还要眼界宽、思路宽，眼界宽、思路宽才能知大局、懂本行、干实事。

这一讲话是针对全国组工干部在能力建设上提出的要求，对全国广大党员领导干部同样具有普遍指导意义。

胸襟宽阔是眼界宽、思路宽的前提，也是领导干部能不能做到清正廉洁的一个重要内因。在当今改革发展推向纵深阶段的时代，领导干部不可能单打独斗地去闯事业打天下，必须紧紧依靠班子一帮人，充分动员基层干部群众的积极性，广纳贤明、唯才是举，才能凝聚人心，不断破解改革发展难题，取得一方经济社会的持续发展。反之，如果领导干部“武大郎”开店，嫉贤妒能，容不得比自己水平高的人一起共事；或者乐于当“白衣秀士王伦”，周围成天被一帮鼠目寸光、打着各自小九九的小人们阿谀奉承着，胸无大志，只盯着鼻子尖上那点东西，久而久之必然跟不上形势的发展、跟不上党和人民事业的需要，在困难面前束手无策，甚至在挫折和陷阱面前跌倒。

对领导干部而言，胸襟开阔首先就意味着公道正派，意味着善于团结人，宽容人，善于选贤、谦让，特别是善于从善如流、敢于容纳那些“带刺的玫瑰”。有的人恃才傲物、自视清高。如果领导干部不怀着一颗宽容宽厚、公正公平之心对待他们，用其所长、容其所短，就不可能把他们聚集过来为我所用。这样正反两方面的事例不胜枚举。

眼界宽、思路宽，既是检验领导干部胸襟是否开阔的重要条件，也同样是领．导干部胸襟开阔与否的保证。现实生活中，一个领导干部如果眼界小、思路窄，往往底气不足，唯恐自己露怯，也就不可能指望其心胸会宽起来。这样的领导干部是难堪重任的。

8.人事干部解放思想要做到“三敢” 篇八

所谓“三敢”，即敢脱敢剥、敢破敢立、敢想敢干。

一、敢脱敢剥，就是要把我们的思想层层剥茧，彻底剖析我们的灵魂

一是要脱掉自私思想的外套，剥除部门利益的阻碍。俗话说：“人不为己，天诛地灭”，但作为人事干部，我个人认为，不能有丝毫的自私自利思想，一定要做到大

公无私，为大局着想，为公众着想，为民生着想。要善于培养亲民作风，为群众办实事，为群众解忧虑；善于培养民主作风，走出机关，到基层去，聆听群众意见，集中群众智慧；善于培养勤勉作风，克服“自我服务”观念，转换角色，主动上门服务。

二是要脱掉盲目乐观的衬衫，剥除固步自封的顽疾。人事部门不再是过去社会普遍认为的权力部门，而是一个关系到广大人民群众切身利益的服务部门，因此，人事干部不能沉浸在过去职能较强的优越感中，要强化战略思维，树立世界眼光，运用现代思想、现代方法和现代手段，捕捉新目标，发现新机遇，拓展新空间。要克服经验主义、功利主义思想，强化公仆意识、服务意识、大局意识，切实提高思想觉悟和思想水平，开创人事人才工作新局面。

三是要脱掉信念淡化的内衣，剥除世风时下的阴影。当前的社会风气不太好，社会的阴暗面比较多，老实干事的比不上吹牛拍马的，清正廉洁的比不上贪污腐败的，思想纯洁的比不上大胆胡来的，这些现象确实不同程度地存在，但不是主流，人事干部是管干部的干部，管人才的人才，管公务员的公务员，觉悟要比一般人高一些，不要被眼前的一些不良现象所迷惑，要有坚定的理想信念，要坚信党、坚信社会主义；坚信有理想、有抱负的人会有所作为；坚信有本事、肯干事、能干事的人不会吃亏；坚信道德高尚、为社会做出了贡献的人能得到尊重。

二、敢破敢立，就是要破除陈腐、狭隘、落后观念，自觉树立与当今时代相适应的新理念

一是要破小气、立大气。人事干部一定要有宽广的胸襟，要有容人的海量。要破除自我封闭、胸襟狭窄的陈腐观念，树立开放包容、团结协作的新理念；要破除目光短浅、一叶障目的狭隘的观念，树立开放活跃、科学发展的新理念；要破除门户之见、部门利益的落后观念，树立齐心协力、整体联动的新理念。我个人认为，我们市县两级人事部门有必要加强沟通，加强理解。由于人事部门不是经济部门，上级人事部门不能给下级人事部门拨款解决经费问题，相反，有些费用如考务费、工本费等，下级人事部门要按规定比例上交，在这些方面，常常造成一些误会，影响上下关系。上级人事部门要主动为下级人事部门着想，能排忧解难的要及时排忧解难，下级人事部门要理解上级人事部门。全市人事系统的人事干部，要始终抱成一团，亲如一家，通力合作，奋发争先。

二是要破暮气、立朝气。人事干部一定要有奋发向上，有不甘人后的决心和勇气，有战胜一切的信心和毅力。要破除安于现状、不思进取的陈腐观念，树立不甘落后、奋发有为的新理念；要破除求稳怕乱、固步自封的狭隘观念，树立敢闯敢干、敢为人先的新理念；要破除消极畏难、裹足不前的落后观念，树立奋发赶超、争先创优的新理念。

三是要破邪气，立正气。人事干部最重要的是要有一身正气，公正廉洁，爱憎分明，不为名所动，不为利所摧。要破除追名逐利、及时行乐的陈腐观念，树立以廉为荣、以贪为耻的新理念；要破除明哲保身、一团和气的狭隘观念，树立严格是爱、放纵是害的新理念；要破除不求有功、但求无过的落后观念，树立真抓实干、敢于负责的新理念。

四是要破傲气，立和气。人事干部不能骄傲自满，自以为是。要破除唯我独尊、独断专行的陈腐观念，树立发扬民主、团结共事的新理念；要破除自以为是、固执己见的狭隘观念，树立谦虚谨慎、戒骄戒躁的新理念；要破除漠视群众、脱离基层的落后观念，树立心系群众、关注民生的新理念。

三、敢想敢干，就是要敢于想问题，取于出主意，敢做别人没做之事，敢为别人不为之为

解放思想，首先要有思想。一个有思想的人，必然是一个敢想问题的人。试想，一个整天不想事、不干事的人，他哪里能有什么新思想？因此，人事干部要敢于联系自己的工作想问题，敢于探索，敢于创新，要时时刻刻思考如何运用新的理念、新的方法、新的技术，提高人事人才工作效率，拓宽人事人才工作领域，扩大人事人才工作影响。联系到我本人，我就一直在思考三个问题。

一是要如何提高公文写作水平？不瞒大家说，我来市人事局工作以后，总是觉得肩上的担子很重，总在考虑如何把本职工作尽量做好一些，如何把局里的各种综合材料写得质量高一点，让领导放心一点，满意一点，在外界的评价好一些，不要为人事部门丢丑闹笑语。而要提高写作水平，不外乎勤学、勤思、勤写，积累丰富的知识，熟悉各科室、中心的业务，及时掌握工作动态，把握工作重点，时

时都有新观点、新内容。因此，我只能采取笨鸟先飞的办法，花别人两倍或三倍的时间苦学、苦写、苦练，虚心向各位领导、各位同事和县市区办公室的同行学习，虚心接受领导的批评，把自己的爱好都压下来，全心身地投入到公文写作中去，苦中求乐。

二是要如何提高自己的办事效率？提高办事效率，没有别的捷径可走，必须充分利用电脑和网络。我现

在深感的电子政务水平不高，打字不快，应用电脑和网络的能力不强，因此，我必须在这方面下大的力气和苦功才行。借此，我也建议市县两级人事部门在这方面多下功夫，充用利用现代办公设备，尽快实现现代化无纸办公。试想，当有一天，我们的每一个文件、每一份材料，不要一次又一次地打印成纸质本，而只须在电脑网络上传递修改、审阅签发，我们不知要节省多少时间，减少许多成本，提高多少效率，到那时，我们不必担心领导在不在办公室，不必担心是上下班还是节假日，随时随地，打开手提电脑网上处理就行，那是一个多么精彩的场面啊！其实，在现代科技迅猛发展的今天，这并不是什么难事。前不久，我局举办全市人事干部业务培训班，各位讲课的领导都做了非常好的课件，如果在过去，这是想都不敢想的事情，但现在，并没有多大困难，这说明我们驾驭现代科技的能力在不断加强。所以，我今天所憧憬的实行现代无纸办公的那一天，相信很快就会到来。而我个人，将下定决心，积极努力，打好基础，尽量不拖全局的后腿。

三是要如何当好领导的参谋？作为办公室人员，特别作为一个经常跟一把手打交道，为局里起草各类综合材料的我，要努力学会站在领导的角度思考问题，尽力为领导当好参谋。说句实在话，我现在最想向局领导建议的一项举措是：我局要把工作重点放在大力加强创新创业创优人才队伍建设上来。过去，我们竭诚为非公有制经济服务，为“三农”服务，开展“三个一”活动，取得了一些创新成果，这是值得充分肯定的。面对新一轮思想大解放，破解新一轮发展难题，我们人事部门最关键的是要充分发挥人才的作用，使各类人才为我市的经济社会发展贡献力量。我们要想尽办法优化人才结构，优化人才环境，优化人才配置，采取“引才+引资+引智”和“企业+项目+人才”的方式，最大限度地引进、盘活和用好人才。我个人认为，今年我市在人才工作上最有影响力和里程碑意义的一项工作就是我们与市委组织部联系组织开展了“院士专家寻根、服务家乡建设”活动，小小的娄底，6位院士被聘请担任市委政府决策咨询顾问，这放到全国任何一个地方都是一件了不起的事情。所以我建议我局今后要多在这方面下功夫。前不久，我在网上看到中南大学一位专家陈杰人先生为我市市委、政府提建议，建议我市内外并举，以人事制度改革带动娄底创新活力，其中有8条具体的建议，条条符合娄底的实际，切中要害，提得非常好。他提出的要建立智囊团制度，我个人认为值得我局高度重视。我市在人才队伍建设方面利弊并存。一方面，娄底的历史传统中有深厚的人文精神和创新典范。曾国藩、陈天华等历史人物，正是这种精神的缩影。与此同时，娄底的教育水平相对较高，人才济济，尤其是娄底籍在外人士中，高学历和高能力者大有人在。7位院士和逾2000名各界博士，是当代娄底人才的代表。但另一方面，由于地理位置、传统意识形态和经济不发达等多种因素作用，娄底本地形成了比较浓厚的保守思想，人才聚集能力较差，考出去的本科生回来的不足十分之一。因此，娄底需要树立“不求所有，但求所用”的人力资源开发思路，而智囊团制度，则是这一思路的最佳体现模式之一。作为人事部门，我们要充分发挥职能优势，起好桥梁作用，积极建议市委、市政府在市、县两级建立强制性智囊团制度。智囊团可在全国范围内征集和选拔人士，尤其要注意娄底籍的在外专业人士的联络和选拔。在市内，要鼓励各类民间智慧机构的发展，发挥现有专业人士的作用，尊重和采纳他们的合理化建议。要利用智囊团成员这些宝贵的资源，充实我市干部培训和人才培训的师资力量，把教育培训工作推上一个新台阶！

9.全体党员干部要做到守纪律讲规矩 篇九

总书记对严于律己反复强调，要求各级党员干部严守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人。我们要从党的历史中发扬优良传统，从反面典型、身边案例中吸取深刻教训，从时代使命中把握必然要求，表里如

一、言行如

一、始终如一地严以律己，更加坚定自觉地守纪律讲规矩，做政治上的明白人。市委八届七次全会上提出，严守党的政治纪律和政治规矩，坚定政治信念，保持政治定力，必须做到“四个决不”——决不能妄议中央和省委决策，决不能逾越纪律红线，决不能突破法律底线，决不能搞“团团伙伙”和“小圈子”，真正做到对党绝对忠诚老实。

①要做到严格约束自己。十八大之后，中央出台了《中国共产党纪律处分条例（新版）》、《中国共产党廉洁自律准则》、《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》等一系列规章制度和行为准则，这表明一个重要信号是：纪法分开，纪在法前，纪严于法，全面从严治党，越往后执纪越严。总书记在十八届中纪委六次全会上，提出“要全面推动从严治党向基层延伸，对基层贪腐问题要认真纠正和严肃查处，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题”。当前，在我们的个别党员干部身上存在着日常工作中不注意形象、对待群众“冷横硬”、不遵守工作纪律等作风问题，虽然没有突破底线，但群众看得最清、感受最真切，因为这种“微腐败”它损害的是老百姓切身利益，啃食的是群众获得感，挥霍的是基层群众对党的信任。这些人就是在群众头上嘤嘤乱飞的“苍蝇”。解决这些问题就要求全体党员干部从自身做起，做到“严于律己”。党员干部最起码的要求是不要让群众说背后话、说风凉话，要做到“四自”即：自重、自省、自警、自励;做到“四慎”即：慎言、慎行、慎独、慎微;做到“三常”即：常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。要求群众做到的党员干部必须首先做到;禁止群众做的，党员干部必须坚决做到。同时，作为村干部更要始终保持清醒的头脑，时常擦拭“眼睛”，经常对身边工作人员“察言观色”，及时发现并阻止违纪违法的不良行为，杜绝出现类似新发村那种情况。

②加强农村“三资”等重点领域监管。农村集体“三资”管理问题是全镇干部群众普遍关心的热点、焦点问题,也是容易滋生腐败现象的重点领域。当前，各村在“三资”管理方面不同程度存在以下问题：一是农村“三资”登记的台账管理不完善，底子不清，台账登记管理不全，对土地等资源登记不细；二是民主管理和村务公开不规范，存在着发包不按照民主程序,不民主公开、不招标投标；三是合同签订不规范,集体利益得不到有效保证。针对以上问题，自己要对号入座，有则改之无则加勉，要必须做到：家产要清楚,防产权模糊；财务要清楚,防管理混乱；资产处置要清白,防暗箱操作；干部要清廉,防止个人独断专行。

10.组工干部讲党性要做到四比四最 篇十

全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议17日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，组工干部必须做党性最强的干部。这是党对组工干部的基本要求，也是优秀组工干部的行为准则。广大组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，怎样做到最讲党性，笔者认为，应该做好以下四个方面：

一、比政治立场，做最坚定的人。党赋予组工干部特殊的使命，就是要求组工干部在党性面前旗帜要更加鲜明、态度要更加坚决、要求要更加严格。因此，面对复杂多变的新形势，组工干部要坚定理想信念，加强自身修养，坚持廉政勤政，筑牢拒腐防变的防线，行动上始终践行党的宗旨，从保持共产党员先进性的总体要求出发，不断增强对党的事业的使命感和责任感，努力形成思想进步、精神饱满、富有热情与创造力的主体意识，始终忠于党和人民的事业。

二、比工作作风，做最严谨的人。组工干部的工作作风直接关系党的形象，关系人心向背，关系党员和干部队伍正常而有序的健康发展。优秀组工干部王彦生曾在日记中这样写道：用什么人是个导向，不用什么人也是个导向。用什么样的人，什么样的人在社会上就会多起来，不用什么样的人，什么样的人在社会上就会少下去。因此，组工干部一定要如履薄冰，时时刻刻加强作风建设，才能在党内形成良好风气，才能以好的党风促政风带民风。

三、比原则纪律，做最较真的人。组织工作原则性强，组工干部应该坚持原则，坚决反对自由主义、好人主义。在党的组织路线和干部政策的原则性问题上，来不得半点含糊，该坚持的必须坚持，该反对的必须反对，特别是在干部选拔任用中要严格坚持原则，认真执行标准。坚定不移地执行《干部任用条例》规定的原则、基本条件和任职资格，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。当用人上出现不正

之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，都要敢于抵制、正气凛然、刚正不阿，有一种不信邪的精神，以浩然正气去凝聚人、影响人、感召人。

11.组工干部要做到“五个坚持” 篇十一

组工干部在坚持党性原则上要做到五个坚持，只有不断加强自我修养，在经常解剖自我中升华思想境界，才能在不断学习实践中完善人格品行，要把健康完善的品行作为一种优秀品格，才能主动改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观。

一、坚持加强党性修养。坚定理想信念，不断增强贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性。不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，始终保持共产党员的政治本色。

二、坚持完善人格品行。品行好的人言行一致，心口如一，忠实履行自己的职责和承诺，为人们所尊敬，“重品行”是组工干部的一条底线，它好比一个人的影子，无论人走到哪里，影子就跟到哪里，只是自己看不到，而身后人却看得很清楚。要重品行，必须自觉地把自己放在一个让别人钦佩和折服的高度。组工干部只有自身做到党性最强、品行最好、作风最正，才能选出政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。从点滴做起，防微杜渐，不为权所诱，不为利所动。要公道正派，守规矩，言行不出格，交往有原则。

三、坚持作表率改进工作作风。组工干部必须身体力行，当好表率，说实话、办实事、出实招、求实效。日常工作中要勤于动脑、勤于动腿、勤于动嘴、勤于动笔，对上讲责任，对下讲尊重，把所从事的每一项工作做实做细做到位。

四、坚持与时俱进提高综合能力。组工干部是管干部的

1干部，管党员的党员，在加强党的执政能力建设方面担负着十分重要的责任。组工干部必须紧跟时代前进的步伐，特别是要提高创造性开展工作的能力。要树立终身学习的理念，好学、会学。既立足于本职业务的学习，又拓展空间学习多方面知识，让学习走入自己的日常工作和生活。乐观做事，是一个人成就事业的良好心态，也是一个人稳重厚实的品行表现。立足岗位，尽心尽力，勤勤恳恳，努力使自己成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和业务工作的“多面手”。