2022年区人社局安全生产工作总结

2022年区人社局安全生产工作总结（共10篇）

1.2022年区人社局安全生产工作总结 篇一

区人力资源和社会保障局2010年依法行政工作总结及2011年工作设想

2010年以来，我局以特色社会主义理论为指导，深入实践科学发展观，按照高标准、严要求、抓落实、重效果的原则，认真开展好依法治理工作。在上级的正确领导和各部门的共同努力下，依法治理工作取得可喜成绩。

一、领导重视，组织健全，保障依法治理工作顺利进行

为了加强依法治理工作领导，我局根据市、区的有关要求，成立了普法工作和依法治理工作领导小组，把2010年依法治理工作列入今年重要议事日程，研究部署落实普法教育和依法治理工作。建立了依法治理领导小组办公室，负责全区人力资源和社会保障系统依法治理工作的组织、协调、指导、检查，明确了职责，健全了各项制度，确保了依法治理工作有专门的组织机构、有专门的办公地点、有专人经常抓，使依法治理工作有了领导班子，有了宣传骨干，确保了依法治理工作的顺利进行。领导班子非常重视依法治理工作，经常深入基层开展调查研究，现场检查指导工作，对群众反映强烈的信访案件亲自接访、亲自处理，切实解决了事关群众切身利益的问题，促进了社会和谐稳定。

二、加强普法宣传，提高干部职工学法用法能力，确保依法行政

（一）积极加强普法宣传。编辑出版《×××劳动保障》专刊，编印《劳动保障工作简报》，作为主要的法律宣传阵地，全面宣传劳动就业培训、劳动人事争议仲裁、社会保险等政策法规。此外我们分别在会议室、休息室和服务大厅设臵了固定的法制宣传栏，展示各类法制宣传画、书刊。

（二）狠抓干部职工学法用法。组织所有在编人员参加2010学法（轮）训并统一参加考试，每人学法不少于40学时，平均成绩不低于90分。今年以来在区人力资源和社会保障系统开展以“迎亚运 促发展 学本事 作奉献”为主题的创建学习型机关实践活动，深入透彻地学习人力资源和社会保障法制基础知识和管理方面的法律、法规和规章，重点学习《国家公务员暂行条例》及配套的法规规章、《行政许可法》、《劳动法》、《劳动合同法》和关于加快推进事业单位人事制度改革的有关政策法规等等。通过扎实有效地推进学法用法工作的深入开展，全面提高领导干部科学决策、民主决策、依法决策水平，提高依法行政、依法办事能力。

三、发挥主观能动性，加强行政执法，使人力资源和社会保障管理的方方面面做到依法行政

（一）健全政策体系 结合我区实际，制定了《×××区推进创业带动就业工作方案》、《×××区创业基地认定管理（试行）办法》、《关于印发<×××区创业带动就业补贴办法的通知>》等相关配套文件，通过定期发布创业服务信息，推广创业项目，宣传创业政策及成功创业经验等措施，推进创业工作深入开展。针对部分农村劳动力二次培训积极性不高的问题，研究制定了《关于调整×××区农村劳动力职业技能培训和鉴定补贴范围的通知》，扩大了农村劳动力培训补贴对象和补贴项目范围。为妥善解决社保历史遗留问题，根据有关政策规定，制定并实施了《×××区补缴基本养老保险费工作规范》，进一步明确了社会保险费的补缴规定，为群众补缴参保提供了政策依据。联合区委组织部、区编办制定并印发了《×××区事业单位岗位设臵实施意见》和《×××区事业单位岗位设臵管理工作指南》，指导督促相关机关和事业单位开展岗位设臵和人员聘用等工作。进一步完善和规范我区军队转业干部接收安臵和随军家属就业安排工作，与区委组织部、区编办联合制定了《关于进一步做好我区军队转业干部接收安臵及随军家属就业安排工作的意见》。通过以上建章立制，进一步完善了我区人力资源和社会管理的政策体系，使我局各项工作不仅做到有章可循，而且做到有制可约。

（二）深入开展法制宣传

在法制宣传方面，我局做到“五个明确”，明确重点宣传对象，明确学法用法重点内容，明确法制教育方法，明确法制宣传教育形式，明确法制宣传教育目标。今年以来我局开展形式多样的普法宣传活动，各类相关政策法规宣传到位。一是开展“春风行动”、举办政策法规讲座、宣讲会，切实提高我区企事业单位工作人员和外来务工人员法制意识；二是组织开展现场法律咨询，在5.1劳动节期间及12.4全国法制宣传日（周），我局组织的大型法制宣传活动，设立社保、医保、劳动保障等多个法律宣传咨询点，现场接受群众的咨询并讲解有关的法律法规，进一步提高群众对《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《公务员法》及其配套的法律法规的了解；三是积极开展“基层大接访”活动，做好接访工作，我办领导亲自接访群众，聆听上访人的诉求，并耐心向群众解答社保政策和有关问题；四是以镇（街）劳动保障服务中心为平台，按计划分阶段地开展形式多样的法制宣传、法律服务等活动，将法律法规常识送进机关、送进乡村、送进社区、送进学校、送进企业、送进单位。

（三）加大行政执法力度

以中小企业为重点，加强对企业与员工签订劳动合同、购买社会保险及工资支付情况的检查力度，切实维护劳动者权益。今年1-10月，劳监大队组织开展了“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”、“建筑施工单位工资支付情况专项检查行动”等10余次专项行动，开展日常巡查13597户次，涉及劳动者人数116.98万人次，督促补签劳动合同51417份，督促企业参加社会保险1363户，共为33251名劳动者追回工资和经济补偿金7579.22万元。亚运期间，实施重点工程“三级巡查”，重点加强对亚运工程的巡查防控，今年4月至5月，开展了长达1个多月的“迎亚运、促和谐，企业劳动用工情况专项检查行动”，发出限期整改通知书18份，做到“检查一户、宣传一户、规范一户”，保障了亚运期间社会稳定。全年，作出劳动保障行政执法处罚6宗；案件立案审批过程做好按章处理、用法准确、量罚适当。

（四）注重信访工作

注重监察、仲裁与信访的有机结合，着力推行“三位一体”的工作模式，重大信访案件局领导亲自接访、亲自处理，形成上下联动、齐抓共管的良好局面，确保了信访案件快速高效办结。今年9月26日、10月18日，我局主要负责人参加了区党政一把手和市领导大接访活动，共接访群众58批，涉及案件75宗，所有案件现已基本解决。今年1-11月，局信访部门共接待群众来访6189批/8735人次，来电8542件，处理来信303件，信访案件到期办结率达99%；受理人事信访件25件，除1件正在处理中，其余已妥善解决。群众对信访案件处理的满意度较高，没有发生因信访问题处理不当导致上路堵路、聚众闹事等情况。

（五）自觉接收社会各界监督

高质量、严要求办理人大代表建议和政协委员提案，今年共办理建议和提案共14宗，自觉接受人大、政协监督，自觉接受全社会监督，加强内部监督，建立各类监督机制。

我局认真抓好依法治理工作，取得了一定的成绩，依法治理工作是项必须长期坚持的任务。因此，2011年的工作设想，一是继续加大对干部职工的教育培训，提高依法治理工作的能力和水平；二是认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《公务员法》《社会保险法》等，特别是《社会保险法》将于2011年7月起施行，我们将积极组织开展培训学习，印发宣传资料；三是继续积极推行依法行政，依法扩大社会保险覆盖面，为我区人力资源和社会保险事业作出积极的贡献；四是继续推行政务公开，明确执法责任制。为增强管理的透明度，有效规范管理行为，我局在服务大厅和本局网站设立了政务公开栏，向社会公开全局的政务情况，公开全系统工作人员职责、办事程序、收费标准、工作纪律、举报电话等。从而进一步促进了职工依法行政的自觉性，提高了工作效率，发挥了社会监督作用，强化了党风廉政建设，密切了干群关系。

2.2022年区人社局安全生产工作总结 篇二

一、工作开展情况

年，区人社局深入贯彻落实中央和省、市、区重要决策部署，聚焦“幸福美好生活十大工程”等重点任务，统筹推进常态化疫情防控下的就业、社保、人力资源协同、劳动关系等各项工作，取得了较好成效，多项工作完成情况居全市前列。

（一）就业形势总体稳定。

全面落实“稳就业”“保居民就业”工作，健全经济发展与扩大就业联动机制。推进服务保障农民工战略工程，实施“头雁”培育等个专项行动，全力促进重点群体就业。加强“+”就业援助服务，全面兑现“不挑不拣小时帮助就业”承诺。大力实施“”技能提升专项行动，充分发挥高技能领军人才在技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，实现劳动者技能就业与产业升级互促共进。

（二）社保覆盖面不断扩大。

深入实施全民参保计划，持续推进机关事业单位养老保险制度改革，兜牢民生福祉底线。

（三）人力资源协同不断提升。

落实事业单位绩效工资管理制度，实行以增加知识价值为导向的激励机制，激发干事创业活力。组织编制《市区人力资源服务产业发展规划（-年）》；发布年“人才白皮书”；与广汉签订人社事业同城化发展合作协议；积极打造“立足、辐射成德、融入成渝”的省级人力资源服务产业园；建设“云招聘网络平台”，促进人力资源精准匹配。大力实施职业技能提升行动，组织万名产业工人开展职业技能竞赛，加快人才培育聚集。截至月底，举办线上招聘会场，邀请企业家次，提供岗位个次；举办现场招聘会场，邀请企业家次，提供岗位个次。共计举办招聘活动场，邀请企业家次，提供岗位个次；兑现“人才津贴”.万元；新增专业技术人才人，其中，高级职称人；新增技能人才人，落实补贴.万元。预计全年举办线上招聘会场，邀请企业家次，提供岗位.万个次；举办现场招聘会场，邀请企业家次，提供岗位.万个次。共计举办招聘活动场，邀请企业家次，提供岗位.万个次。

二、工作安排

年，区人社局将以建设“陆海联运枢纽、国际化”为统领，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，全面落实就业优先政策，持续扩大社保覆盖面，加大人力资源协同产业发展力度，不断深化和谐劳动关系，优化人社公共服务供给，积极为打造现代化国际化的北部中心贡献人社力量。

（一）努力提高就业创业质量。

全面落实就业优先政策，健全经济发展与扩大就业联动机制，充分发挥就业政策对支持企业稳岗和扩大新增就业的最大效应，及时兑现吸纳就业、培训、创业等各项补贴，加大就业对先进材料、临港经济、智能制造三大主导产业的支持力度，增强经济对就业的拉动能力。落实“+”就业援助服务，拓展非全日制、临时性、新就业形态等就业形式，鼓励创新创业带动就业，兜底保障就业困难等重点群体就业。持续做好劳务品牌培训、困企职工培训等就业培训。年，力争实现新增就业人以上，城镇登记失业率控制在%以内，城镇居民人均可支配收入增长.%。

3.一月份人社局安全生产工作总结 篇三

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篇一：2014年1月份安全工作总结

宁家作业区一月份安全工作总结

1月份作业区根据公司安全生产例会的工作安排，结合本作业区安全生产实际情况，主要做了以下几项工作：

一、贯彻落实“一号文件”

贯彻落实“一号文件”，作业长组织员工利用午休时间学习“一号文件”精神，全员工签阅，并亲自讲解。重点讲解了公司“零事故、零伤害”的安全管理理念；创新岗位培训机制等一系列管理措施，重视强调“关键在人”，不断深化教育培训；针对工序承包的外来劳务人

员、成建制的外来施工队伍，各单位必须对其开展入厂安全教育，业主单位要对其进行书面危险告知，同时实施安全交底和安全监护，等三大块。

二、班组“学规程、用规程”活动

作业区制定了全年“学规程、用规程”活动方案，明确各级人员在培训活动中的责任，对不按方案执行的班组给予考核。作业区统一编写“学规程、用规程”培训教材，统一下发班组。教材的范围不仅包括“安全生产操作规程”，还包括安全生产法律法规知识、意外伤害的处理、消防知识、设备点检、职业病预防等其他几个方面。

三、开展节前安全检查

1月13-16日作业区组织各班人员对作业现场进行安全检查，重点检查作业现场安全隐患和人员有无违章违纪情况。

经过作业区认真共发现现场安全隐患2处，一处是焖渣装车线线路上有大量散落焖渣；一处是喷煤线牵出线附

近有几块大块混凝土距离线路较近，均已上报安全科处理。

四、节前安全教育工作

为保证节日期间安全生产工作顺利进行，作业区结合节前安全大检查，同时对各班人员开展了节前安全教育工作。重点强调了节日期间劳动纪律，禁止员工岗中饮酒和从事娱乐活动，各班组长要严查员工岗前“五态”，穿着公司配发劳动保护。各班班长节日期间要每天去现场检查，发现安全隐患要及时上报作业区。

五、劳务工培训工作

劳务工培训除了每班的“学规程、用规程”外，作业区每周都要对这8名劳务工逐一开“小灶”。现在大部分劳务人员只知道要这么干活，而不知道为什么要这么干活，死记硬背，对操作规则理解不够深刻，在实际工作中不能灵活运用。作业区针对这种情况采取举例讲解方式，形象生动。例如，停放车列如何确认手闸是否良好和冬季掩铁鞋的方式

方法。通过这种培训方式，几周下来劳务工对安全操作规程的理解有一定的提升。

宁家作业区

二〇一四年一月二十一日

篇二：2012年区人社局安全生产工作总结

2012年区人社局安全生产工作总结

XX年来，我局安全生产工作在区委、区政府的正确领导下，在区安委会的指导和帮助下，以安全生产法律法规为依据，以“xxxx”重要思想为指导，以“安全第一，预防为主”的方针，高度重视安全生产工作，在安全管理上求真，最全面的范文参考写作网站在安全教育上务实，全局干部职工的安全意识进一步增强，安全管理制度进一步完善，安全责任进一步明确，没有出现任何安全事故，较好的完成了安全生产任务。

一、成立组织 强化责任

我局对安全生产工作一直高度重视，把其作为一项经常性的重要工作纳

入全年工作的总体规划之中，列入议事日程之内。成立了由局长任组长的安全生产领导小组，负责全局的安全生产领导工作，解决安全生产存在的突出问题。形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，全体人员配合抓的三位一体的安全生产工作格局，努力消除各种事故隐患。

二、加强教育 提高认识

为进一步加强全局干部职工对安全生产重要性的认识，促进安全生产规章制度和各项措施的落实，提高全局工作人员的安全生产工作意识，增强安全观念，我局十分注重加强安全工作的宣传教育和培训，将安全生产宣传教育纳入思想宣传教育的总体布局，与其他学习教育活动一起布置，一起考核。我局组织全体工作人员学习各种安全工作法律法规，通过坚持不懈的强化教育，使得全局党员干部的安全意识进一步巩固，“安全工作，人人有责”的思想认识深入人心，为全局安全生产工作的开展打下了坚实的基础。

三、监督检查，防患未然

“安全第一，预防为主”，因此我局十分注重安全生产的预防工作。一方面对辖区企业开展经常性的劳动用工检查，范文写作做到安全检查，隐患自除，共检查各类用人单位 29

户,涉及职工1972人，责令用人单位补签劳动合同378份，补办社会保险登记3户，有效保护了企业、职工双方的合法权益；另一方面，局里

不定期检查用电安全、消防安全、车辆安全、财物安全、档案安全等。对检查中发现的问题，均及时纠正，消除隐患。通过开展严密的排查，边查边改，以查促改，控制源头，防患于未然，有效地杜绝了安全生产事故的发生。

四、突出抓好劳动纠纷的处理工作

妥善处理好劳动者与用人单位之间的劳动纠纷问题，是做好维护社会稳定，构建和谐社会的重要基础性工作，我局坚持“以人为本、执政为民”的原则，结合劳动仲裁案件的审理，做好信访接

待工作，及时妥善地化解各类矛盾，今年共受理劳动争议仲裁案件19件，庭前调解解决11件，立案8件，已结案7件。同时，加大工作力度，积极、主动地开展劳动监察，对一些涉及劳动保障的社会普遍性问题开展专项整治，通过劳动年审，进一步规范企业用工行为，维护企业职工合法权益。共审查各类用工单位38户，涉及劳动者2042人，补签劳动合同389份，督促办理社会保险登记3户147人，为安全生产工作的开展打下良好的基础。

安全生产工作是一项长期性、经常性的工作，安全工作无小事，决不能掉以轻心，在明年的工作中，我局将时时刻刻提高警惕，范文TOP100警钟长鸣，以对党和人民高度负责的精神，切实做好安全生产工作。

篇三：县人力资源和社会保障局2011年安全生产工作总结

县人力资源和社会保障局2011年

安全生产工作总结

2011年，我局按照县委、县政府关于安全生产工作的总体部署,在县安全生产委员会的正确指导下,深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕安全生产工作重心，大力开展“抓安全、保民生、促发展”活动，全年无一安全责任事故发生，较圆满地完成了我局安全生产工作职责。现就我局2011年安全生产工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，全面落实安全责任

2011年以来，我局将安全生产工作纳入全年工作中的重要议事日程，充分结合自身实际，认真贯彻落实县委、县政府有关文件和会议精神。年初，我局按照县委、县政府的统一部署，制定了本部门的安全生产工作计划。党政一把手签订安全责任状对安全生产负总责，分管领导具体抓，各单位各司其责，定期研究和分析安全生产形势，及时解决劳动安全保障方面的重大问题，安全生产各项工作得到较好落实。坚持“一岗

双责”的原则，严格执行安全生产“一票否决”制度，层层签订安全生产目标责任书，深入开展了本单位安全生产责任的落实行动，提高了广大干部职工对做好安全生产工作重要性的认识，增强了做好安全生产工作的自觉性。

二、思想汇报专题加大劳动保障力度，为安全生产工作提供有力支持

保安全，促发展是我县劳动保障工作的重头戏，也是安全生产工作的重点。我局充分结合自身实际，把安全生产工作有效融入到

日常工作中，为此，我局进一步加大了安全生产和劳动保障工作力度，取得了明显成效，较圆满地完成了各项工作目标任务，有力的支持了全县安全生产工作的有效实施。

（一）加强就业再就业工作，盘活剩余劳动力。在去年的基础上我县就业再就业工作得到了进一步加强，今年全县城镇新增就业人数全县累计城镇新增就业人，完成任务%，“4050”人员就业人

数达人，新增转移农村劳动力人。积极开展再就业培训工作，实施创业培训人，省内转移劳动力人，为盘活我县剩余劳动力做出了应有的贡献，促进了安全生产工作的健康稳步发展。

（二）加强社会保障工作，确保安全稳定工作落到实处。为了进一步加强社会保障工作，我局在社会保障工作方面做了大量卓有成效的工作，截止十月底全县城镇基本养老保险参保缴费人数达到人，养老金拨付率和社会化发放率达到%。全县现有参保职工人，参保居民人，确保了安全稳定工作落到实处。

（三）加强劳动监察工作，确保劳动维权安全零风险。为了加大维护职工合法权益工作力度，确保在实施劳动维权的过程中的安全生产零风险。今年以来，我局大力开展劳动监察宣传工作，通过开展劳动安全法规宣传，劳动安全专项检查活动等，提高广大农民工安全生产意识。在劳动执法过程中，要求职法人员文明执法，以教育引导为主，强

制措施为辅，有效避免执法过程中的安全事故发生。

（四）加强劳动人事争议仲裁工作，确保劳动争议案件结案率100%。今年以来，我局劳动人事争议仲裁院立案58件，结案58件，做到结案率100%。有力地保障了劳动者的合法权益。

三、完善制度，加强安全生产监督检查

（一）建立安全维稳应急处理机制。为确保日常工作安全稳定，有效处理突发事件，我局建立了安全维稳应急处理机制，根据全国和省、市安全放火会议精神，建立了局安全防火领导小组，对全局的消防安全工作负总责，根据消防法律、法规，制定机关消防安全管理体制，落实消防安全责任制；按照职责分工，由副局长总体负责三楼行政办公场所的消防安全，劳动服务中心主任陈杰总体负责劳动服务中心消防安全；局办公室负责协调联络；各科室科长为部门安全防火第一责任人，负责本科室所在

办公场所消防安全，承担直接责任。

（二）明确重点防范部位。要在各科室办公场所内涉及档案库、仓库等防火重点部门指定专人负责，确保责任到人，安全到位：三楼人员档案资料库由人才中心科负责；八楼各科室由所在科室负责。

（三）制定日常预防消防隐患具体措施。由于我局行政办公楼线路复杂，办公人员多，办公密度大，所以做好日常消防安全防范尤为重要。要求工作日期间做到每日统一送电、断电，确保工作时间之外电路安全；工作期间禁止吸烟，消除明火隐患。

（四）加强防火安全检查，实行每日检查登记制度。值班人员执行查楼制度，检查各办公室，会议室，司机休息室，食堂、车库、职校教室的电源是否关闭，对楼道内电气设施，设备安全、消防器材进行检查，确保不存在安全隐患。遇有突发情况，及时通知相关负责人，需要报警的，在第一时间报警。当

日值班人员要做好每日值班记录，由局办公室定期检查。

（五）加强防盗安全检查。检查各办公室，会议室，司机休息室，职校教室的门窗是否关闭，以及加强楼门、车库门、围墙的安全检查，值班人员要加大巡逻力量，特别是夜间，每天至少巡查3次，发现问题要及时汇报。同时要严把门卫关，坚持来访会客登记制度，由局办公室定期检查。

四、长抓不懈，努力在安全生产工作上再立新功

回顾一年来我局在安全生产和劳动保障工作方面所做的努力，虽取得了一定的成绩，但与上级的要求还存在一定差距，主要表现在：安全生产工作宣传力度有待于进一步加强；创新型思维方式应得到更有效推广等。

2012年安全生产工作努力方向：深入学习领会党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府安全生产工作部署，高标准，严要

求，长抓不懈，努力在安全生产工作上再立新功。

县人力资源和社会保障局

2011年12月28日

4.XX年区人口计生局工作总结 篇四

今年以来，区人口计生局在区委、区政府的高度重视和正确领导下，紧紧围绕保“国优省优”工作目标，坚持“改革创新、强基固本、均衡发展、稳步提高”的工作思路，着眼全局、主动作为，求真务实，开拓创新，全面完成了省、市、区下达的各项任务，省定性检查情况良好，有望实现人口计生“国优省优”工作目标。

一、今年工作开展情况

人口和计划生育工作开展情况

1、严格落实各项指标任务。XX年，全区共出生人口5272人，人口出生率为12.08‰，自然增长率6.95‰，符合政策生育率为83%，出生性别比108，避孕节育措施落实率为98.5%，村民自治率达85%。

2、严格落实一票否决制度。严格实行人口计生目标管理责任制，切实做到奖惩到位。坚持逐级签订人口计生目标管理责任书，明确工作目标，量化工作任务，严格实施考核。XX，全区对5个村实行了处罚、1个村实行了重管，对计划生育工作目标任务完成好的10个单位和个人给予了4.2万元奖励，对目标任务完成差的13个单位给予了6万元处罚。XX年绩效考核管理办法对乡镇(街道)、区直部门的绩效考核，计划生育工作占总分的5%。

3、坚持宣传教育先行。针对当前各种计划生育工作的负面舆情，我区把宣传教育摆在抓好计划生育工作的首要位置。围绕“一个坚定不移”、“五个没有变”、“四个到位”相关政策，利用网络、电视、电台、电子显示屏等传媒载体，全方位加大宣传力度，播放计划生育专栏30多期，悬挂宣传横幅400多条、张贴标语2万多条，开展群众性团体计划生育文艺演出10多场次，特别是在今年的“5.29”、“7.11”活动中，各级计生协会组织演出了形式多样、内容丰富的群众性计生文艺节目，得到了群众高度认可和省计生协会高度肯定。

4、扎实推进计生便民服务。在全省首创免费避孕药具编码打码发放和店主监管精细化管理服务模式，在避孕药具精细化服务管理模式上探索出了一条新路子，堵住了药具流失漏洞。今年还在中心城区安装了2台免费智能发放机，市民只需刷身份证，便能快捷地领取到国家免费避孕药具。区乡计划生育技术服务人员携带药品和诊疗设备进村入组进户，加强对孕产妇孕情及孕期健康管理，为育龄群众开展孕情环情监测、查病治病、优生优育指导等服务，今年已提供免费服务15万多人次，免费治疗1038人次。积极推进“爱心助孕”行动，目前已有3对失独夫妇参加了今年免费“爱心助孕”活动。9月份，还邀请了省计划生育科研所专家来我区义诊。

5、积极推动利导政策落实。切实抓好了城镇独生子女父母奖励政策落实。按照省里统一部署，积极兑现城镇独生子女父母奖励政策，严格摸底、核实、公示上报各项程序，投入1074.63万元，确保了资金发放到位。独生子女保健费按人平每月12元的发放标准，共发放独生子女保健费98.85万元，受益人数6909人。XX年,我区共有农村奖扶对象1393人,发放资金133.73万元；农村特扶对象131人, 发放资金28.64万元；城镇特扶对象187人, 发放资金74.72万元，农村奖励扶助和特别扶助对象确认准确率、资金及时兑现到位率均达100%。进一步完善了计划生育利益导向机制。继续在广度上做文章，在深度上下功夫，免费孕前优生健康检查扩大到城镇居民，手术并发症对象生活扶助标准每人每年提高1000元，出资13.28万元将1476名农村奖扶对象、独生子女家庭特别扶助对象、伤残独生子女、计生手术并发症人员免费纳入农村合作医疗或城镇居民医疗保障范围。继续将计生特困家庭、手术后遗症、失独家庭作为生育关怀重点对象，成立生育关怀专项资金，通过计生“三结合”项目、贴息贷款项目等方式开展帮扶，走访慰问生育关怀对象50余人，发放慰问金20余万元。

6、强化社会抚养费征收。我区将强化社会抚养费征收管理作为控制违法生育、促进人口均衡发展的重要手段。在社会抚养费征收过程中，切实做到“三个确保”：一是确保 立案率。明确要求各乡镇(街道)将XX年10月1日以来的违法生育，在上报出生1个月内必须立案并录入社会抚养费征缴系统，立案率必须达到100%。二是确保征收标准和征收金额准确。严格按照湘政发〔XX〕11号等文件规定，确定征收标准和征收金额，确保征收标准统一。三是确保台账规范有序。以乡镇为单位，按照全省统一的规范执法文书格式，打印装订归档文书，建立和完善了征收台帐。今年来，全区开展了为期3个月的社会抚养费征收专项行动，共征收社会抚养费680万元，确保了征收标准准确率100%，征收到位金额准确率100%。对拒不履行缴纳社会抚养费的对象，依法申请人民法院强制执行，共执行案件10件，征收社会抚养费20多万元。

7、加大“两非”整治力度。不断完善各项制度，下发了《落实综合治理出生人口性别比偏高问题长效工作机制的实施细则》，出台了定期召开联席会议、现场协调会议等一系列常态化工作制度，建立了由纪检监察、公安、卫生计生、药监、工商等部门参与的联合办案机构，全区每年安排专项工作经费5万元以上。同时，切实抓好源头监管，在B超检查、人工终止妊娠、终止妊娠药品三个关键环节严格规范管理，特别是对终止妊娠药品和促排卵药品实行严格处方管理，堵住了“两非”发生的源头。对医疗机构和计生服务机构的B超逐一备案登记，并与各责任单位签订了B超管理责 任状，医疗单位严格执行出生实名登记、B超检查登记等信息通报制度。今年以来，全区共组织打击“两非”集中行动2次，查处典型案件4起，行政处分3人，解聘1人，罚款11万元。

8、加强流动人口服务管理。一是着力构建“一盘棋”工作机制。利用全员人口信息系统和国家PADIS平台，通过统筹协调、信息共享、区域协作，强化部门工作职责，确保流动人口“一盘棋”工作有序开展。在市卫生计生委的带领下，我区赴深圳市龙岗区开展流动人口区域协作，走访见面流出对象237名，委托落实节育措施125例，流动人口生殖健康检查160多人次。同时与XX、岳阳等区县人口计生局签订了流动人口服务管理双向协议，明确了双方的协作内容和责任，形成了流动人口“源头互动、管理互补、信息互通、合作共赢”的工作格局。二是不断完善均等化服务机制。积极推进宣传倡导、避孕节育、生殖健康、优生优育、奖励优待等5个方面的流动人口计划生育公共服务均等化措施，不断探索身份管理、子女教育、就业创业及培训、社会保障、住房保障、医疗卫生、便民利民、帮扶救助、老年人优待、政治待遇等10方面的基本公共服务均等化机制。今年来，我区为46对流入育龄夫妇办理了《一孩生育证》，免费为流入已婚育龄妇女生殖健康检查和孕情检查2654人次，落实长效避孕节育措施52例，为流入人口免费开展健康体检、建立完善健康档卡2839人次。三是确保服务管理见实效。今年来，全区部署开展了4次流动人口清理清查活动，核实流动人口74837人，育龄妇女36356人，已婚育龄妇女25848人，流入人口信息入库率达99%，流出人口信息采集到位率达99%，流出人口育龄妇女办证率100%，节育措施落实到位率100%，共提交信息1万多条，反馈信息2万多条。

9.全面推进城乡网格化。城乡网格化工作作为益阳市委市政府百件实事来抓，xx在城乡网格化建设及应用方面进行了积极的探索，前段正在逐步完善1+x平台，努力打造益阳网格化新模式。xx区城乡网格化管理已在湖南红网、益阳新闻网、益阳日报进行了宣传报道。城乡网格化服务管理工作得到了国家卫生计生委基层指导司副司长胡志春和省卫生计生委副主任张义昌的充分肯定。

10.全面推行群众自治。在XX年开展人口和计划生育基层群众自治村示范活动的基础上，不断探索经验，以阳光计生，诚信计生等为标准开展协会活动，重点打造了14个村级阳光计生示范点。今年，我区继续开展了11个阳光计生示范点的建设。

存在的主要问题

一是工作进展不平衡。既存在乡镇、街道、经开区之间工作不平衡的问题，更存在村、社区之间不平衡的问题。二是社会抚养费征收处罚不到位。近年来，我区社会抚养费征 收比例得到了提高，但仍然征收不到位。由于处罚不到位，违法生育者未受到应有惩处，导致违法生育反弹的问题得不到有效解决。三是流动人口管理难度大。外出务工人员增加，失业下岗人员增多，离异再婚、非法同居现象严重。

二、XX年工作打算

工作思路

紧紧围绕完善生育政策、促进人口均衡发展这一中心，突出“夯实基层基础，打造诚信计生，严格依法管理，落实惠民政策”等工作重心，对照省市考核方案，按照“转中求新、新中求稳、稳中求进、进中创特”的工作思路，求真务实，提质创新，以一流的工作态度、一流的工作作风、一流的工作劲头实现xx区计生工作“国优”“ 省优”目标，为构建和谐xx、实现xx超常跨越营造良好的人口环境。

工作目标

按照 “国优省优”的工作要求，确保人口自然增长率7‰以内，符合政策生育率83%以上，综合治理到位率98%以上，社会抚养费征收到位率70%以上，避孕节育措施落实率95%以上，出生性别比正常，区、乡财政投入按省、市要求足额到位。

工作举措

1.完善生育政策，促进人口均衡发展。坚持计划生育基本国策，完善生育政策，促进人口均衡发展，同时注重提高 出生人口素质。坚持三个不动摇：即坚持党政“一把手”亲自抓负总责不动摇，坚持“一票否决”不动摇，坚持求真务实不动摇。强化奖惩兑现，严格落实目标管理责任制，继续对计生系统干部实行绩效挂钩，将干部津补贴与年终考核、评先评优挂钩，对乡镇街道、经开区进行工作跟踪督查制度，实行月检查、月通报，月排名。

2、全面夯实基层基础。一是加强人口计生基层建设。完善基层服务设施，健全制度、规范管理，夯实基层基础工作。二是加强基层人口计生管理服务阵地建设。严格按照国家“四优一满意”服务站所建设标准，改善全区优质服务、生殖健康阵地，争取在城区建立两个高标准的“流动人口服务之家”。

3、严格落实依法行政。强化依法管理，整顿生育秩序，全面贯彻执行人口计生政策法规，完善人口计生依法行政工作机制。建立健全行政执法责任制，严肃查处违法生育行为，规范征收社会抚养费，严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，严厉打击非法实施胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠以及溺弃女婴等违法行为；推进人口计生政务公开、信息公开制度；完善信访例会制度，坚持领导接访，切实维护广大育龄群众的合法权益。

4.努力提升优质服务水平。坚持以人为本，改进工作方法，提升服务质量和水平，提高群众满意度。全面实施国家 免费孕前优生健康检查项目工作，扩大覆盖面，确保质量，加强计划生育药具管理，拓展发放渠道和方式，提升药具公共服务水平。

5.抓好利益导向政策的落实。进一步完善和落实好计生家庭的优先优惠优待措施，抓好计划生育法定奖励政策兑现，全面落实独生子女保健费和城镇独生子女父母奖励政策，进一步落实“独生子女家庭在征地拆迁补偿和集体收益分配中多分一人份额”的政策。

6.全力推进信息化建设。全面推进人口信息化建设。将确保数据质量作为信息化建设第一位的任务，认真抓好村级“村直报”工作，进一步抓好全员数据库的补漏、删重、纠错工作，并做到及时动态更新。加强与公安、卫生、民政、人社、教育、住建、工商等部门的沟通协调，尽快完成好“网格化”建设工作，尽可能与其他部门的人口信息资源实现依法共享、有效共享。抓好信息化技术人员培训，提高操作能力和应用水平。强化信息互动，深化区域协作，提高信息对接频率和准确率。

5.2020年区生态环境局工作计划 篇五

2020年是全面完成“十三五”规划的收官之年，也是生态环境条线体制机制改革运行的开局之年，我局将全面深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，紧紧围绕市局工作部署安排，紧盯XX环境质量改善目标，内强素质、外控风险，全面树立垂管后生态环境部门新形象，全力攻坚“十三五”各项目标任务，努力开创XX生态环境工作新局面。

（一）坚持目标导向，全面改善生态环境质量

聚焦生态环境质量改善目标，围绕“蓝天、碧水、净土”三大攻坚战，以“提升大气、水环境质量，稳住固废，逐步摸清土”的工作思路全面落实各项举措。气方面，加强秋冬季大气管控各项工作的协调落实，完善重污染天气管控清单，及时协调落实好各项管控措施。强化空气站点周边3公里工业企业治理，继续推进中心城区餐饮油烟整治，加强自动监控、雷达扫描等科技手段的运用，全面掌握区域大气污染源和成因分析。推进非电行业氮氧化物深度减排，2020年6月底前实现生活垃圾焚烧行业达标排放。重点推进中、小挥发性有机物企业整治，推进铸造行业、玻璃钢行业等重点行业专项整治，促进产业升级改造。水方面，加强水质自动站建设，抓好自动监测和手工监测双重考核，密切关注自动站数据变化，更好发挥好环境预警监测作用。重点加强对支流支浜的巡查巡测，探索在支流支浜建立微型站，结合排污口调查，进一步摸清支流支浜问题，并将相关问题的整改纳入对乡镇板块的生态考核。继续推进入太河道沿线重点工业企业的提升整治，做好水环境减排工作。土方面，继续开展重点行业企业用地土壤污染状况初步采样调查工作，到2020年底掌握重点行业企业用地总的污染地块分布及其环境风险情况，摸清全区底数，形成一张土壤调查分析图。开展红线区的勘界定标工作。配合开展庙桥、雪堰等固废填埋场所的土壤环境管理工作。及时关注化工等重点行业企业关停情况，为后续土壤调查做好基础工作。固废与辐射方面，推进固废规范化管理，督促企业做好重点标志牌更换、监控探头安装等工作。继续推进危废减库存工作，确保减库存目标落实到位。加强对危废重点企业尤其是许可证单位的监管力度。加强辐射管理，落实好相关监管防护设备配置。

（二）坚持依法行政，不断强化环境安全保障

以继续争当全省环境执法排头兵为目标，进一步加强执法监管能力，提升办案质量，服务高质量发展的同时保障区域环境安全。一是强化环境执法监管。围绕三大攻坚战尤其是蓝天保卫战，组织开展各类环境执法专项行动。按照市局要求，结合XX实际，完成规定执法任务，对水、气、固废排放大户以及环境隐患突出的企业加强执法和服务，对三条入太河道以及站点3公里范围进行严格管控。内部完善执法制度，规范执法流程，外部深化司法联动，加强与姑苏法院的对接协调，充分发挥好生态环境犯罪侦查大队的有利条件，坚决做到有案必查、违法必究、涉刑必移。落实网格化环境监管体系，更好发挥镇环保科、村环保员的作用。继续推进上级各类督察交办问题整改，确保问题整改到位，严防问题反弹。在强监管的同时也进一步做好优服务，加强对企业的服务指导，推动环境高水平保护和经济高质量发展步履协调。

二是强化风险隐患排查。

进一步加强环境风险隐患排查，在化工、危废隐患排查的基础上再深入排查，同时加强对其他重点行业、重点企业的隐患排查，对存在环境安全隐患的企业及时督促企业落实整改，并督促企业建立健全风险防控措施和长效机制，严防突发环境事件的发生。开展危废固废安全专项整治，提升行业企业安全生产水平。协调板块加强对重点区域的环境安全隐患排查，尤其是面广量大的散乱污企业，对无法完成整改、隐患较大的企业作坊坚决报请地方政府予以取缔。三是强化信访矛盾化解。进一步规范环境信访办理制度，坚持以问题导向，突出抓好重复信访问题化解，加大领导批示、上级交办、媒体曝光等重点信访的督办回访力度，力争以高质量的信访调处效果压降信访量。严格按照污染防治平台和信访平台的信息录入填报要求，实施专人提醒、承办人录入的制度，及时保质完成好相关填报要求。

（三）坚持服务优先，全面提升服务高质量发展能力

一是优化项目审批服务。

结合环保审批事项的回归，进一步优化服务质量，提升服务质效。规范行政许可制度，优化审批流程，加强市、区重点项目的提前对接服务。对企业在手续办理中可能存在的问题提前预判，早做准备，充分树立好审批窗口作为生态环境系统对外服务的良好形象。加强对中介机构的管理，定期召开会议宣讲新要求新政策，做好行政指导服务。

二是实施排污许可管理。

认真落实上级排污许可证管理相关要求，指导企业加强排污许可证申报，严把审核关，并以许可证的相关要求督促企业落实整改，坚持体现先试点后推广、先发证后整改的两步走原则。将排污许可证发放与环评审批、总量控制、网格化监管、双随机抽查、环保信用评价等监管制度有效捏合起来，形成新的固定污染源监管体系。

三是发挥协调纽带作用。

进一步解放思想、扩散思维、拓宽思路，用系统思维思考问题，从站位全局的角度谋篇布局，准确把握生态环境保护的新形势新变化，重点在污染防治、执法监管、服务高质量发展以及内部运转等方面做足文章、持续发力。充分发挥好市局与XX板块之间协调纽带作用，发挥好局主要领导兼任区生态办主任的作用，更好发挥好生态办在生态环保工作中的协调作用，将生态环境方面的相关考核要求、重点工作及时纳入到乡镇板块和部门的工作任务中，定期督查通报，形成生态环保齐抓共管的合力。

（四）坚持绿色惠民，持续开展生态文化建设

一是加强媒体宣传。

充分发挥区“一报两台”和网站等新闻媒体的作用，开设环保专栏专题，精心策划优秀选题，及时宣传环境保护的决策部署、有力措施和工作成效。同时积极向上级媒体投稿，加强与新华日报等上级媒体的对接，多渠道宣传XX生态环境保护的好的做法、成效经验，努力打响XX“生态宜居”的优良品牌。

二是开展绿色活动。

组织开展“环保宣讲”、“环保大接访”、“6.5”环境日等活动，加大环境保护知识宣传普及，增加社会公众对保护环境的认知和自觉。做好公众广为关注的环境热点、焦点问题解读和阐释，引导公众正确认识环境问题。力争以健康绿色的环保理念、积极正面的舆论引导，广泛凝聚社会共识，营造全社会共同参与生态文明建设、改善环境质量、推动绿色发展的良好氛围。按照上级生态创建的要求和指标，积极指导创建单位做好各项工作，构建生态XX的绿色细胞。

（五）坚持制度创新，扎实抓好队伍建设管理

6.2022年区人社局安全生产工作总结 篇六

2022年上半年，区疫情防控督查组深入贯彻区疫情防控应急指挥部安排部署，结合全区疫情工作形势和工作需要，以保护人们群众生命健康的强烈责任感和使命感，坚持以落实落细常态化疫情防控责任为督查重点，坚持投入疫情防控最前线，有的放矢对各级各部门、镇街、市场主体防疫工作开展情况进行专项督查，全力查找疫情防控过程中的漏洞和短板，提出科学有效的防疫建议，为守住和巩固来之不易的疫情防控成果作出了积极贡献。截至目前，区疫情防控督查组已开展疫情防控专项督查48次，督查点位209个，发现问题点位103个，“以督带帮”提出问题整改建议400余条，制发《督查工作通报》12期，推动解决问题137个，有力推动了全区各项防疫措施和目标任务的落实。现将上半年有关工作开展情况认真总结如下。

一、督查工作开展情况

（一）不断充实督查力量。

区疫情防控督查组自组建以来，由区委常委、区纪委书记、区监委主任任组长，区纪委副书记、区监委副主任和区委目标绩效办主任任常务副组长。为进一步充实督查工作力量，区疫情防控督查组从区纪委监委机关、区委目标绩效办和区卫健局、区市场监管局、区商务局、区文广旅局、区公安分局、区交通运输局等行业主管部门抽调在编工作人员8名，成立4个督查工作组，负责承担全区防疫工作的督促检查，各组之间分工明确、责任清晰、行动迅速、响应及时。

（二）高效开展防疫督查。

将疫情防控督查作为重要民生任务，每月对督查工作组进行排班，明确督查责任和工作内容。按照分工，各督查组采取“四不两直”的方式，每日深入商超、茶楼、酒店、高速出入口、“两站一场”（车站、火车站、机场）等责任单位，暗访督查各防疫主体责任落实情况，特别是对外来高中风险地区人员、关键卡点应急值守、工作人员核酸检查等进行重点检查，特别是对春节、元宵、清明、端午等重要传统节假日和人流高峰期进行重点检查，确保全时段、全领域、全覆盖、无死角。督查过程中坚持边督查边宣传，一旦发现问题能及时解决的当即梳理，现场反馈，一时不能现场解决的建立台账，动态销号，强力推动疫情防控措施落深落细落实。

（三）全力抓好问题整改。

坚持问题导向，聚焦市疫情防控督查组反馈发现问题，建立问题整改台账，逐项明确整改行业主管部门和属地，督促其立行立改，同步采取明查暗访、跟踪督查、“回头看”等方式，确保市反馈问题按时整改到位，不出现反弹回潮的情况。截至目前，市反馈我区问题点位118个，均已督促整改完毕。

二、存在的主要问题

在督查过程中，我们虽然克服了时间紧、任务重、人手少的难题，取得了一定工作成效，但也还存在着一些问题和不足，督查中发现，由于疫情防控形势趋缓，一些市场主体防疫意识有所松懈，常态化防疫措施落实不到位，如一些人流较为集中的区域，戴口罩、扫码亮码、测体温等“硬性”防疫措施未落实到位的现象普遍存在，一些重要场所如酒店、茶楼等场所的工作人员未严格履行每月做核酸检测的基本要求，部分人员不清楚“绵疫控”小程序和最新疫情防控措施，酒店公共区域的消杀措施落实不到位，消毒记录不完善或未及时更新，等等。

三、下半年工作计划

（一）对照标准，落实督查责任。

按照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》（联防联控机制综发〔2022〕71号）明确的防控标准，定期组织对重点机构、重点场所、应急处置演练、能力储备及疫情处置等工作进行督导检查，跟踪检查“四方责任”落实情况，及时发现防疫工作中的薄弱环节和漏洞短板，通过现场反馈、制发通报等形式，持续加大问题反馈督促力度，督促立行立改、全面整改，确保各项防疫政策和措施落地落实。

（二）突出重点，加强精准督查。

精心制定督查工作方案，明确督查区域和督查重点，聚焦农村、社区、小区、市场、交通运输场所等疫情防控任务繁重、焦点集中的区域，持续做到“五个突出”，即突出最新疫情防控政策措施和决策部署落实情况，突出外来人员摸排、健康管理和隔离措施落实情况，突出疫情防控政策宣传落实情况，突出各类公共场所、人流集中区域落实扫码亮码、测体温、戴口罩等常态化防控措施、开展公共场所消杀等情况，确保督查工作有重点精准开展。

7.人社局工作总结 篇七

1、高标准完成福利股常规业务审批工作。

近期我们强化了退休人员工资管理手册的管理力度，组织各单位人事政工干部对全县退休人员的工资卡片按照参加工作时间、职务、职称、退休时间等项进行了重新核查，同时对一些去世的退休人员的工资卡片进行了清理，准确掌握了每个单位退休人数及退休人员的基本情况。20xx年1月到4月共对去世的28名人员进行数据删除，对85名新退休、退职人员进行了及时地建档登记手续。

2、高效率完成年末一次性离退休补助审批工作。

20xx年2月根据黑财社发【20xx】156号文件规定，为体现国家对离退休老干部的关怀，决定在春节前为机关事业单位离退休老干部年末一次性发放补助200元。对建国前参加工作的离休干部，退休干部及工人加发一个月全额工资。文件要求必须将这部分补助费在农历春节前发放到离退休老干部手中。由于本次调整补助费时间紧任务重，我们及时联系各个单位人事政工人员，加班加点，圆满的完成了此次补助费审批工作。

3、高质量完成离退休干部调整津补贴审批工作。

根据黑财综【20xx】102号文件，根据庆人财联发[20xx]2号文件规定我县在20xx年1月对全县机关事业单位离退休干部进行了津补贴调整。由于津补贴调整一直是离退休老干部比较关注的问题，我们认真审批，逐人排查，认真审批。圆满的完成了此次津补贴调整工作。调整后我县津补贴标准已经达到18000元/人年。

4、高效率完成全县机关事业退休干部与医疗单位医师签约工作。

8.人社局工作总结 篇八

一、领导重视，责任明确

根据《县纠风工作实施意见》(绥政办发〔〕22号)文件精神，为确保纠风各项任务的落实，我局成立了由局长黄世金任组长的纠风工作领导小组，定期不定期的对各股室进行了全面检查，对检查中发现的问题给予及时的纠正。

二、以开展纠风工作为契机，积极做好各项工作

(一)加大医疗保险政策宣传力度，扩大城乡居民的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险覆盖面，加大对定点医疗机构和定点零售药店的监管。

今年，我县城镇职工基本医疗保险扩面3个单位283人，全县参保人数达6707人;城镇居民基本医疗保险于今年7月1日起全面正式启动，参保人数已达10992人。同时，我们在继续抓好定点医疗机构和定点零售药店年检工作的基础上，与定点医疗机构和定点零售药店签订了医疗服务协议，定期不定期地对医保政策的执行情况、组织管理、诊疗项目及药品管理、药品价格管理、医疗保险信息系统管理等进行监督检查，及时纠正存在的问题，全年基本医疗保险运营状况良好。

(二)加大劳动保障监察力度，维护劳动者的合法权益。

我们有针对性的、有重点的加大了劳动行政执法力度，纠正和处理违反劳动保障法律法规规定，严重侵害群众利益的案件，全年共受理拖欠农民工工资案件139件，追回被拖欠的工资410万元，涉及农民工1万余人;为严格执行《县建设领域农民工工资保障金制度实施办法》，我局在城迁移民指挥部、农村移民指挥部、建设局、移民局等单位的配合下，对在建项目、拟建项目进行认真清理核查，向承建单位发出书面通知进行收缴，现已有27家建设企业按照相关程序向指定专户缴存了农民工工资保证金1018万元。

(三)进一步规范社保基金的征缴、支付、管理和使用。

我局在社保基金的征缴、支付、使用和管理过程中严格按照内控制度操作，严格依法办事，规范内部管理，加强监督检查，做到监管有力，支出使用规范。在基金征收过程中，不存在人为调节基金收入的情况，保费收入逐月缴入财政专户;在基金支付使用环节中，不存在人为调节基金支付的情况，基金支出层层把关，互相牵制，保障参保人的合法权益，不存在挪用基金的情况;在基金管理环节中，严格实行收支两条线管理和按险种分别建账、分账核算，严格按财务制度规范会计工作，及时按规定报销费用，未出现会计核算不标准或中介组织代征代缴保费和违规乱收服务费等现象，也不存在任何挤占挪用基金情况。

(四)继续规范评比达标表彰工作，严格控制举办节庆活动。

今年我局认真落实《中共中央办公厅关于进一步清理规范党委、人大、政协和法院、检察院系统评比达标表彰活动的通知》，继续协助党委、人大、政协和法院、检察院对各种评比达标表彰活动进行了全面的清理规范，着力解决过多过滥问题，努力实现评比达标表彰项目大幅减少、保留项目发挥积极作用、基层企业及群众负担明显减轻的目标;认真落实党中央、国务院有关严格控制和规范党政机关举办节庆活动的要求，严格清理不符合规定的节庆活动，坚决纠正和查处滥用财政资金，利用行政权力拉赞助、搞摊派，以及利用举办节庆活动谋取私利等问题。

(五)清理行政审批项目，规范行政项目收费行为。

根据《行政许可法》和县法制办的相关要求，我局进行了行政审批制度改革，清理和规范我局的行政审批项目和收费项目24项，其中取消19项，保留5项，精简行政审批项目，进一步转变了政府职能，增加了工作的透明度，提高了办事效率，增强了运用法律手段管理行政事务的能力，有利于形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

加大对职业培训中心和职业介绍所的监管，收费项目均按照相关政策法规执行，不存在擅自定价、违规收费的行为。

开展清查“小金库”自查自纠工作，自觉遵守财经法规，认真执行财务制度，加强内部监控，进一步完善防范“小金库”的长效机制，巩固清查成果，坚决杜绝设立“小金库”的现象，防止和预防违反财务制度的事件发生。

(六)全面作好政务公开，广泛征求意见，接受监督。

今年我们按照县政府政务公开工作要点的各项要求，进一步完善政务公开制度，接受群众的监督，并设立了群众意见箱和举报电话;同时深入贯彻实施阳光政府四项制度，严格执行“96128”服务专线工作规范和信息发布制度，做到政务公开，承诺事项公开，监督措施公开，责任追究公开和办事程序公开，增强了工作的透明度，强化了社会监督，预防不正之风问题的发生。

三、下步工作安排

一是加大宣传力度，推动我局纠风工作持续深入开展。运用多种宣传形式，向社会广泛宣传人劳部门的职能职责，让社会各界了解我们，进而理解、支持我们切实履行职责。

二是实行阳光运作，进一步加大政务公开力度，将办事程序、服务指南等政务信息，通过新闻媒体、门户网站、政务公开专栏等载体公开，并及时补充和更新，接受社会各界监督，切实为群众提供优质、高效、便捷的服务。

三是突出机关建设，树立人劳部门良好形象。把建设廉政、勤绩、务实、高效行政机关作为我局纠风工作的重点来抓，提高办事效率，抓住群众关注和反映强烈的实际问题，规范办事程序没改进工作作风，以文明单位的良好形象发挥模范作用。

四是加强廉政建设，构筑反腐倡廉防线。加强干部职工学习教育，定期或不定期组织党员干部进行党风廉政教育，提高思想认识，筑牢反腐防线;建立健全正逢行风建设长效机制，真正做到用制度管人，用制度理事;严格落实廉政建设责任制，加大反腐斗争力度，加强监督，从源头上、机制上、制度上预防和治理腐败。

9.2022年区人社局安全生产工作总结 篇九

本次活动组织全市人力资源社会保障系统上下联动，全面深入学习、宣传、贯彻社会保险政策法规，同时结合社会保险扩面征缴百日行动，扎实开展和谐xx民生行——社会保险政策法规集中宣传活动，积极引导广大居民和社会各界关注、了解和掌握社会保险政策，切实提高社会保险经办服务水平，进一步完善我市覆盖城乡居民的社会保障体系，为广大人民群众提供更加优质高效的人力资源社会保障服务。

一是注重媒体宣传。

利用各级主要新闻媒体宣传优势开展宣传，加大政策宣传力度。在市人力资源和社会保障局网站开设社会保险政策宣传专栏，及时更新信息，完善互动功能，切实方便群众办事。在《马鞍山日报》、《皖江晚报》上开设《人力资源和社会保障》专栏、社会保险专版，在广播电视台开设社会保险专题节目，通过政策问答或案例分析等形式宣传社会保险政策。

二是编印政策问答。

结合我市社会保险政策现状，编印具有我市特色，针对性、实用性和可操作性较强的政策问答。结合社会保险扩面征缴百日行动，针对当前社会关注度高的社会保险热点问题，设计编印《社会保险政策百问百答》、编印《人力资源社会保障政策法规选编》、《人力资源社会保障援企政策简明手册》、工伤保险政策解读和问答。

三是扩大宣传覆盖面。

充分发挥“12333”公益电话咨询服务作用，进一步扩大政策宣传覆盖面。开设创建短信宣传平台，开通咨询热线。定期或不定期编发社会保险政策信息，使社会保险政策宣传融入人民群众的日常生活。

四是开展现场咨询活动。

积极利用“12.4” 法制宣传日、公共节假日等时机，在人流量较大的场所设点集中宣传，通过悬挂宣传标语、摆放宣传板报、免费发放宣传资料、现场解答问题等形式，营造宣传声势，增强宣传成效，切实把社会保险政策宣传到千家万户，提高政策知晓率。

五是深入解读政策法规。

着力健全政策解读机制，切实加强重大政策及法律法规的宣传。宣传《社会保险法》颁布实施的重要意义及主要内容，在市人力资源和社会保障局网站上发布《社会保险法》、《xx省实施<工伤保险条例>办法》及释义、解读等相关内容。

六是延伸基层宣传触角。

深入推进“四进四送”活动(“四进”即进高校、进企业、进社区、进农村，“四送”即送政策、送保障、送信息、送服务)。通过开展人社政策全程对接服务，《人社援企政策简明手册》送到企业，市劳动保障监察支队结合日常巡查和专项检查，重点深入建筑施工企业和工地，召开企业负责人和员工座谈会宣讲人力资源和社会保障法律法规、派送宣传材料;乡镇劳动保障所(站)对管区内村民、居民和中小企业进行宣传，讲解人力资源和社会保障政策法规，在乡镇(街道)、村(社区)等公共场所张贴宣传画，发放宣传材料。

10.2022年区人社局安全生产工作总结 篇十

一、目标任务完成情况

XX年上半年，全区生猪出栏31.9万头，同比增长2.9%，完成目标任务的50.36%；出栏小家禽1413.5万只，同比增长1%，完成目标任务的50.48%；出栏肉兔90.1万只，同比增长2.4%，完成目标任务的50.62%；禽蛋产量10649万公斤，同比增长3.2%，完成目标任务的50.24%;肉牛出栏4782只，完成目标任务的51.2%;肉羊出栏5103只，完成目标任务的50.52%。畜禽规模养殖户发展到3304户，完成目标任务的97.29%。全区畜禽生产发展势态良好；重大动物疫病防控强制免疫率达100%，无重大动物疫病发生；“瘦肉精”、“三聚氰胺”等违禁药品检出率为0，无畜产品质量安全事故发生，实现了时间过半、任务过半的目标。

二、开展的主要工作

（一）畜牧业生产方式进一步转变，畜牧生产综合能力得到提高。一是大力推进标准化规模养殖。继续开展畜禽养殖标准化示范创建活动，加强了12个生猪标准化规模养殖场（小区）的监督管理和技术指导，加大了生猪标准化规模养殖场（小区）建设力度，上半年，全区8个生猪标准化规模养殖场（小区）均建设完毕，准备迎接各级检查验收。二是抓好畜牧业产业化发展。着力提升龙头企业实际带动作用，以瑞麟公司扩建为契机，积极引导公司与生猪专合组织联结，实现了产加销一体化的产业化经营格局；大力发展各类畜禽专业合作社，引导养殖户组建了友和鹜鸭等7个专业合作社，规范了鑫燃肉鸡等16个专业合作社，完成了德阳景盛鹜鸭与柏隆养殖小区的链结合作，走“龙头企业+专业合作社+适度规模养殖农户”的发展之路。三是抓好了畜牧业循环经济工作。认真编制了《德阳市旌阳区畜牧产业循环经济发展方案》，大力推广“生态养殖+沼气+绿色种植”的循环经济模式；加强畜牧面源污染治理，指导标准化养殖场改造粪污排放设施，实现了畜禽粪污的达标排放；通过对全区98户（生猪73户，肉鸡20户，奶牛1户，肉牛1户，蛋鸡3户）畜禽养殖场（户）的进行更新调查，圆满完成了全区畜禽污染源普查数据的动态更新；对石亭江河道及河道两侧500米范围内的水禽养殖情况进行了调查摸底，并指导养殖户进行了整改，目前石亭江禁养区的24户及射水河禁养区的5户养殖户已停止养殖并拆除了养殖圈棚；不定期深入东山片区、绵远河及石亭江流域进行监督检查，发现问题及时解决，有效地巩固了前期整治成效。四是抓好了畜牧新技术的推广工作。下发了《德阳市旌阳区畜牧食品局关于畜牧科技助农增收工作的通知》，确保科技促农增收工作的顺利开展；积极推广三丰原无抗生猪养殖等新技术，完成了“三丰原无抗猪肉”在两个生猪养殖场的应用推广；开展了全区畜禽养殖规模场（小区）标准化生产培训工作，大大提升了畜禽养殖户的标准化生产技术水平。五是加快了新农村示范片建设步伐。按照旌东、旌西新农村示范片建设规划，认真组织实施，新改建标准化圈舍7800m2，引进良种肉鸡鸡苗3万只，引进良种种猪600头。

（二）扎实抓好动物防疫工作，全区无重大动物疫病发生。一是制定了XX年重大动物疫病防制预案，科学分析了今年动物疫情流行形势，采取了切实有效的措施进行防控。二是认真做好以春季为重点的动物集中免疫工作。严格按照“五个不漏”要求，逐村逐户逐畜逐禽逐针抓好免疫注射，上半年共免疫猪口蹄疫o型疫苗14.2421万头、牛口蹄疫o-i二价苗0.9197万头、羊口蹄疫o-i二价苗0.1199万头、高致病性禽流感免疫鸡1302.1277万羽、鸭135.6814万羽、鹅12.3376万羽、猪瘟14.2024万头、高致病性猪蓝耳病11.7136万头、鸡新城疫877.2888万羽、狂犬病5.6832万只、兔瘟14.4843万只、鸭瘟32.3447万只，消毒圈舍967.1615万平方米。为确保免疫质量，局检查组于5-6月对全区各乡镇进行随机抽查，不断找差距、添措施。三是抓好人畜共患病防控工作。强化狂犬病防制，XX年上半年全区免疫狂犬病5.6832万只，限养区犬只免疫率达到95%，农村犬只免疫率达到92%以上；实施耕牛血吸虫病春季普治，全区共治疗耕牛9745头，治疗率达到99%；加强了奶牛布病、结核病的监测和预防。四是扎实搞好动物检疫工作。在全区各生猪屠宰场分别派驻1至2名动物检疫员，严格做到检疫“四到位”，同时，进一步完善了动物检疫基础设备设施，配发更新动物检疫设备53套，检疫工作服330套。1-4月，全区产地检疫生猪62655头，牛羊557头，禽483.3752万羽，屠宰检 [page] 疫生猪59487头，牛羊305头，禽类104184羽。动物产地检疫率达100%，屠宰检疫率达100%。五是做好防疫技术培训和推广工作。今年3月，我局对全区75名动物检疫员进行了岗位技术培训及考核。5月中下旬，对全区11个乡镇畜牧兽医站开展了《动物防疫法》、《检疫管理办法》及《生猪产地检疫规程》等相关法律法规培训，培训人次达70余人，通过培训进一步提升了基层动物防疫队伍的法律意识和业务素质。同时，为提高生猪屠宰点及养殖场业主的思想认识，5月对全区生猪屠宰点业主及孝泉片区养殖场（小区）业主进行了动物防疫条件技术标准培训，并结合春季动物防疫工作检查，对11个乡镇23个畜禽养殖场（小区）的动物防疫条件进行了审核及现场技术指导。

（三）强化畜产品质量监管，确保畜产品质量安全。一是采用会议学习、新闻报道、印发宣传资料等多种形式大力加强涉畜法律法规宣传和培训，组织全系统干部职工100多人次学习涉畜法律法规知识；上街发放宣传资料1000余份，接受咨询400多人次。二是狠抓畜产品生产投入品监管。对全区饲料、兽药、饲料添加剂等畜产品投入品，从生产环节、经营环节、使用环节、流通环节加强监管。上半年共出动执法人员20人次，车辆25次，抽查企业60余家，抽取样品150批次。开展兽药专项整治工作，完成对全区45个兽药批发、经营单位及个体经销点进行了检查，完成了兽药gsp验收。三是加强畜产品质量安全监测。做好日常性检查工作，我局检查组人员经常深入市场、动物屠宰和畜产品加工场所，进行畜产品安全监测；并在5月下旬，开展了“瘦肉精”专项整治工作。XX年上半年来，共检测“瘦肉精”头份、莱克多巴胺698头份、沙丁安醇698头份；新鲜奶三聚氰胺180头份，检测结果均为合格，为我区人民吃上“放心肉”、“放心奶”把好了关。

（四）切实做好依法行政，提高系统执法水平。一是做好行政审批工作。我局将《动物防疫条件合格证》和《兽药经营许可证》申办条件的修订内容以文件形式报政务大厅，起草了对社会公众的公告说明书；并按照上级要求，将动物隔离场和动物无害化场的许可审批由省级审批，县级为初审后转报的情况进行告知，方便群众办理。二是规范管理，提高系统执法水平。根据省、市、区法制管理部门要求，我局建立了行政执法网上管理系统，进入网络管理平台，已完成了20人的网上申报及照片信息采集，等待核发证件。按照区法制办要求，我系统已组织第一批行政执法人员参加了相关培训，成绩全部优良；同时完成了现有执法人员证件的年审工作。

（五）加强系统自身建设，不断提高服务水平。一是组织全系统干部职工认真学习党的方针政策、法律法规和专业技术知识，上半年总共组织干部职工学习10次。通过学习，畜牧系统职工的业务能力、工作素质、工作作风得到了极大的提高；进一步完善了各项管理制度，制定了《德阳市旌阳区畜牧食品局机关管理制度》、《乡镇畜牧兽医站管理制度》等制度，确保局机关和乡镇畜牧兽医站各项工作顺利开展。二是积极开展“挂、包、帮”活动，上半年来为帮扶村送去共计0.6万元的生产、生活物资和养殖技术资料；并在“六一”儿童节为帮扶村贫困儿童送去六套学习用品。三是积极开展创先争优活动，党员干部做出承诺并向群众公开，接受群众监督；召开领导点评和群众评议大会，对我局创先争优活动进行评议；树立典型，推选出古学英同志为我系统“敬业模范”。四是认真做好惩防体系基本框架建设。按照《德阳市旌阳区构建惩治和预防腐败体系基本框架实施方案》文件要求，制定了《德阳市旌阳区畜牧食品局构建惩治和预防腐败体系基本框架实施方案》，积极展开廉政风险防控工作，在全系统内清理出权力事项10项，廉政风险点25个，建立健全10项反腐倡廉制度，制定《德阳市旌阳区廉政风险防控监管方案》，完成惩防体系基本框架构建。五是抓好党务政务信息工作，及时宣传、总结畜牧发展工作方法、经验，上半年共印发畜牧信息16期，工作简报27期，共被区委、区政府采用14条。

三、存在的主要问题和不足

一是畜牧业生产受市场波动和疫情影响，指导和稳定生产的难度较大；

二是畜产品龙头企业较少且实力不够，畜牧业产业链还不够长，无法很好抵御市场风险；

三是个别畜禽专合组织还有待进一步引导和规范；

四是部分养殖业主的标准化养殖技术水平和环境保护意识还有待提高。

四、下半年工作思路

一是继续加快推进现代畜牧业发展。继续抓好项目建设，加快全区畜牧业产业调整；进一步提高产业化经营水平，打造优良品牌，大力推广“龙头企业+专业合作社+标准化适度规模养殖户”模式，切实增加农民收入；加大新品种、新技术的推广力度，注重“种养结合，生态循环”。

二是继续抓好动物防疫检疫工作。做好以秋季为重点的动物免疫工作，做好各项免疫和消毒工作，加强动物疫情监测，进一步提高全区动物疫病控制整体水平，确保全区全年无重大动物疫病发生。进一步规范和加强动物检疫工作，确保全区屠宰检疫率达到100%。

三是继续抓好畜产品质量安全监管。认真贯彻执行各项畜产品质量安全法律法规，加强畜产品投入品专项整治工作，推进兽药gsp进程，加大对违禁药品、添加剂的检查，进一步提升全区畜产品质量安全水平，确保全区无畜产品食品安全事故发生。

四是继续深入推进依法行政。深入宣传、学习和贯彻执行《畜牧法》、《动物防疫法》等涉畜法律法规，加强执法队伍能力建设，提高全区畜牧系统执法人员依法行政意识和观念，引导广大农民增强法律意识，努力开创依法行政、依法治牧新局面。