学生会干部经验交流会

学生会干部经验交流会（精选15篇）

1.学生会干部经验交流会 篇一

外语学院第一期学生干部培训大会成功举办---为人处事篇，学生干部经验交流会 11月10日中午1点，外语学院学生干部经验交流会在教学楼533教室顺利召开。此次大会是以外语学院团总支委员陈慧平，班干部代表郭丽娜，学生代表-----为主讲，外语学院学生会全体成员和各社团干部，班干部参加了此次培训大会。

大会上，陈慧平等学生干部代表针对为人处事展开交流。学生干部仔细听讲，认真记录。团总支委员陈慧平首先从与上司，下属，同部门的沟通，这三个方面分别提出建议和要求。例如，向上沟通，要做到接受批评，毫无怨言，主动报告等；向下沟通要提供方法，抓紧过程；平级间沟通更应该谦让，体谅，协作等。班干部代表郭丽娜就班干部工作，根据自己的经验，提出工作要公平，公正，提前做准备，要摆正工作心态，要做有责任心的班干部，加上与现场学生干部的交流，演讲可谓生动活泼。学生代表-----提出了同学们要时刻保持乐观心态，重视细节，尊重别人，加强沟通等处理人际关系的方法。

本次会议旨在提高学生干部的为人处事能力，处理好学生干部的人际关系，使学生干部能够更好地为同学们服务，以推动外语学院未来的发展。最终会议在热烈的掌声中圆满结束。

外语学院宣传部

2011年11月10日

2.学生会干部经验交流会 篇二

林蕙青指出, 党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。胡锦涛总书记、温家宝总理多次强调要重点做好高校毕业生就业工作。根据刘延东国务委员的批示精神, 2009年教育部启动了高校毕业生就业总结宣传工作。三年来, 这项工作取得了显著成效, 对于建立健全高校毕业生就业与提高人才培养质量良性互动的长效机制发挥了重要作用。下一步, 要深度挖掘和广泛宣传各高校就业工作的典型经验, 逐步建立就业总结宣传工作与高校发展相关工作挂钩的机制, 继续完善典型经验高校的推选程序和办法。

林蕙青强调, 当前正值2012届高校毕业生求职择业的关键时期, 各地教育部门和高校要进一步增强紧迫感和责任感, 突出工作重点, 着力引导高校毕业生到基层就业和创业;大力开展各类校园招聘活动, 为毕业生提供个性化的就业指导和服务;重点做好就业困难群体毕业生的就业援助和帮扶工作;加强思想政治教育和舆论宣传, 确保校园和谐稳定。

3.学生会干部经验交流会 篇三

2012年12月18日，贵州省离退休干部思想政治工作经验交流会在兴义召开。黔西南州委书记陈鸣明出席会议并致辞，省委组织部副部长、省委老干部局局长石松江作讲话，黔西南州委常委、州委组织部部长杜丹出席，省委老干部局副局长王小乐主持会议。

陈鸣明在致辞中对会议的召开表示祝贺。在简要介绍了黔西南州的经济社会发展情况之后，陈鸣明说，老干部工作是一项需要付出、需要奉献的重要工作，也是值得付出、值得奉献的光荣事业，黔西南州始终高度重视离退休干部思想政治工作，通过加强组织领导，加大投入力度，创造性地开展工作。他表示，黔西南州将以此次会议的召开为契机，认真贯彻落实会议精神，学习借鉴兄弟市州的宝贵经验，积极探索新途径、新举措、新办法，扎实做好新形势下的离退休干部思想政治工作。

石松江在讲话中对各市州的工作给予了充分肯定，认为各市州的工作做得实、抓得好、亮点多，大家要相互学习、相互启迪，促进下一步工作的开展。她强调，要进一步统一思想，提高认识，增强做好离退休干部思想政治工作的责任感和使命感，在为老干部做好服务和保障工作的同时，思想政治工作也要齐头并进，做到两手都要抓，两手都要硬。具体的工作中，要突出重点，抓住关键，树立典型，发挥典型示范作用，把做好思想政治工作和解决实际问题结合起来，创新方式方法，增强工作的说服力和感染力。要加强领导，强化责任，努力为离退休干部思想政治工作提供坚强有力的组织保障。要通过上下一心的努力，把老干部的智慧和力量凝聚到贯彻落实党的十八大精神上来，凝聚到全省全面建成小康社会的宏伟目标上来。

黔西南州、毕节市、遵义市离退局，省国税局和省计生委离退处在会上作了交流发言，介绍了做好离退休干部思想政治工作的具体做法和成功经验。会后，与会代表到黔西南州委离退休干部党校进行了参观考察。

全省各市州离退局局长，省直有关部门、部分中央在黔单位离退处负责人及省委老干局有关处室负责人参加会议。（本刊记者梁健）

贵州省委老干部局考核组到黔西南检查指导工作

近日，贵州省委老干部局副局长谢平率该局考核组一行7人到黔西南州对离退休干部工作督促检查。考核组采取听汇报、查阅资料、与部分离退休干部座谈和发放调查问卷等方式，全面考核了解黔西南州2012年离退休干部工作开展情况，充分肯定了该州离退休干部工作。（黔西南州委离退局）

贵阳市公安局多渠道组织老同志出游

贵阳市公安局离退休老同志共有600余人，为满足老同志们到全国各地走一走、看一看的愿望，该局近三年来每年都组织老同志到各地旅游，并取得了一定成效。主要做法为：一是局党委高度重视老干工作；二是向参加出游的老同志每年一次性补助400元，鼓励他们参加集体活动：三是制定旅游规章制度并不断完善：四是与旅行社签定旅游协议时多为老同志们争取利益：五是每次旅游时老干处都派出工作人员，必要时带医生随行服务；六是在旅游过程中不断改进和提升服务质量。（贵阳市公安局离退处胡怀翎）

遵义市组织老干部开展征文和知识竞赛活动

近日，遵义市委离退局组织离退休干部开展了纪念干部离退休制度建立30周年征文和老干部工作方针政策知识竞赛活动，共评选出优秀征文6篇，老干部工作方针政策知识竞赛一等奖10名，二等奖20名，三等奖50名。（遵义市委离退局蔡伟）

黔南州关工委赴平塘县开展“五好”基层关工委创建活动调研

近日，黔南州关工委常务副主任孔繁英，副主任谢锡坤、万红、王德明调研组一行，到平塘县克度镇、通州镇进行“五好”基层关工委创建活动调研，该县关工委顾问杨德钧、常务副主任帅永兴和关工委办公室人员参与调研。调研组对该县开展“五好”基层关工委创建活动给予了高度评价和肯定。（平塘县关工委）

普定县召开老干部座谈会

为让老干部及时了解普定县发展情况，更好地听取老干部的意见和建议，普定县委离退局于近日组织副县级以上退休干部召开座谈会。县委常委、常务副县长刘周高向老干部通报了省委巡视组对普定提出三个方面17个问题的整改落实情况。与会老干部们畅所欲言，对普定的建设提出了很多宝贵的意见和建议。（普定县委离退局）

惠水县老干部庆祝该县解放63周年

近日，在惠水迎来解放63周年之际，惠水县委离退局组织40余名离退休老同志召开庆祝座谈会。县委组织部副部长、离退局局长邓仕旸倡议向为惠水解放事业和社会主义建设流血牺牲的193名烈士以默哀形式致以最真诚、最崇敬的悼念，县委组织部副部长张秀全代表县委、政府向老同志进行该县干部工作汇报。（惠水县委离退局蒋竹梅）

平塘县组织老干部赴蓉参观考察

近日，平塘县委离退局组织部分副县级以上离退休干部，赴四川成都、乐山、峨眉山等地进行参观考察。通过考察，老干部们纷纷表示，要认真学习贯彻十八大精神，紧紧围绕平塘县的中心工作，力尽所能地发挥好自己的余热，以更加饱满的热情，关心和支持平塘县经济社会各项事业又好又快、更好更快发展。（平塘县委离退局）

岑巩县关工委举办留守儿童代理家长培训班

为加强留守儿童的家庭教育，形成家庭教育与学校教育的良好合力，岑巩县关工委于2012年12月8日在岑巩中学多功能厅举办了留守儿童代理家长培训班。县关工委主任刘寿奎要求各代理家长要认真履行职责，积极营造关爱留守儿童的社会氛围；要进一步整合资源，逐步形成关爱留守儿童的工作合力；要通过开展“代理家长”培训等丰富多彩的活动，引导留守儿童树立正确的人生观、价值观，使留守儿童健康快乐地成长。（岑巩县关工委）

赫章县新成立 五所老年学校

为认真贯彻落实省、市老年教育工作会议精神，扎实完成各项目标任务，在县委、县政府的领导下和上级老年大学的指导下，自2012年2月以来，赫章县先后在兴发乡、水塘乡、妈姑镇、铁匠乡和达依乡挂牌成立了5所老年学校。（赫章县老年大学李飞鹏）

白石岩乡老年 学校挂牌成立

近日，紫云自治县白石岩乡老年学校举行挂牌仪式。县委离退局副局长、老年大学校长沙燕就办学事宜提出要求：一是要加强领导，提高认识，明确办学宗旨；二是要加大投入、完善基础设施建设：三是根据当地特色合理设置课程并建立健全相关规章制度。（紫云自治县老年大学）

4.劳经系学生干部工作经验交流会 篇四

身为劳经系副主席，我认为在与人交流与人际关系上做的不是很到位，还需进一步的提高，处事方面还不是很妥当，所以我还需进一步的学习增强各方面的能力，特别是在与人交往的方面。

回顾成长中的苦与痛，既然我们的成长中有一系列的问题，那还是先从自身方面揪错吧。这学期以来，在和各部门部长及其他成员沟通交流方面对我来说是一片盲区。

但是，我觉得我们的活动仍是存在很多不足，需要改进的地方还很多，比如我们的对一个活动的策划的可行性研究还不全面，我们在执行计划时似乎总有一些干扰因素捆扰着我们，从而导致活动不尽完美。

在活动过程中，还有很多细节方面没有注意到：下面我提出几点在活动中遇到过的问题，希望大家以后：

1、在举办活动中，在主持人介绍评委及老师时，应停顿一下，因为在座的老师会起立面向同学示意一下。如果介绍得太快，就会把老师

忽略，这就是对老师的不尊重。

2、在每场活动中，都会颁奖，会请评委老师进行总结，我希望各部部

长注意下细节问题，正常的顺序是，先颁奖，在请老师对本次活动

总结，然后宣布比赛结束。如果忽略这一点，那么现场会很乱，同

学们陆续的离开会场，就没有人听老师发言。

3、分工问题，各部在举办活动时，需要部长控制大局，副部协助部长

完成活动，经过一个学年的实践我在各方面都有所增强，面对这些我都不会骄傲而将

会不断的努力与探索，扬长避短,使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进,啄部走向完善，更加积极的工作，创造出更加辉煌的成绩。同时加强充实自己，完善自我，在以后的工作学习中，我将会继续努力，大胆创新，争取成为一名更加优秀的学生干部！

不足的分析

（一）协助各活动不足够好

各部举办的活动，副主席都应该参加活动筹划及具体实施，以便进行调解帮助。本学期劳经系各个部门，充分发挥自己最大的水平，开展了一系列活动，例如“技能协会所举办的，劳经系首届企业案例分析大赛”、组织部举办的，首届大学生辩论赛等，虽然活动开展的很圆满，但能看出还是有一些沟通和协调的不足够好。

5.学生会干部经验交流会 篇五

大家好！

我叫高芳芳，2009年9月担任临县青凉寺乡师庄村党支部副书记至今。今天有幸发言，我感到非常荣幸。现将我在农村工作的情况向各位领导汇报、也向各位村官同事交流一下：

1．强化学习，转化角色，提高综合素质

强化学习是提高综合素质的有效途径，近一年来我把学习放在首位，学理论、学政策、学技术；虚心拜乡村两级干部为师，学习工作经验、学习领导方法和艺术，并深入基层，向农民群众学习，学习他们淳朴善良的品质和勤劳艰苦的生活作风。经过近一年多时间的艰苦磨练，自身理论素养、服务农村、服务农民、带领群众致富的本领明显增强，基本上实现了角色的转换。

2．扎根基层，严格纪律，转变工作作风

我们工作在农村一线，条件艰苦，人地生疏，但我力争要求自己做到扎根基层，严以律己，从细节着手，不断加强自身思想作风、工作作风和生活作风建设，为群众办好事、出点子，逐步把自己融入到群众之中。

3．立足发展，发挥专长，增强服务意识

发展是硬道理，我把农业增产、农民增收这个中心作为自己工作的落脚点和切入点，努力发挥自身专长，通过为村民提供优质服务，增进和农民群众的感情，使自己的才华得到施展，人生价值得到体现。

14．爱岗敬业，业绩突出，提升群众基础

农民群众是我们工作的基础，我力争要求自己想农民之所想，急农民之所急，为农民之所为，做农民生活上的知心人、信息上的服务员、生产上的带头人，受到基层群众的普遍欢迎。

好！各位领导、各位同事，以上就是我在农村工作的情况。虽然在大家的关心与帮助下，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我将在今后的工作不断成长，努力克服自己的不足，改正自己的缺点。接下来，我想结合自身经历的工作和生活实践，谈谈我工作的心得体会。

1． 在转换角色上下功夫，尽快把自己融入群众中

转换角色是我们开展工作的前提和基础，如何顺利实现由一名大学生向“村官”的角色转换？我觉得，首先我们要对自己所在的农村要有感情。不能仅仅把农村当成是我们的工作单位，而应该把它作为自己的故乡。有了这种亲切感才能从根本上促进与村民的沟通，增强工作责任感和服务意识。其次，我们要对自己的工作充满热情。农村作为社会的最基层和最底层，具体工作细微、琐碎、复杂。我们工作态度的好坏会直接影响到工作的效果，因此，我们必须保持热情的工作态度才能够拉近与村民的距离、了解村民的需求。第三，我们要始终保持勇于创新的激情。对新鲜事物要有敏锐的洞察力，对自己从事的工作要有一种勇于创新的激情，工作中敢于提出新问题，提出新思路，提出新办法。让这些新鲜创意、新鲜观点为农村的发展注入勃勃生机和活力。

2． 要在转变作风上下功夫，努力做到“三勤三到”

转变作风是我们搞好工作的关键，只有放下架子，扎根基层，与农民群众打成一片，树立过硬的工作作风，才能将初始的决心化作持久的热情，才能很好地适应工作环境，得到群众的拥护和欢迎。转变作风，我们要从思想、工作、生活三方面入手，努力做到“三勤三到”。首先，眼睛勤快，事情要看到。对于日常问题的处理，我们需要用心观察。特别是对一些细小环节和问题的特征要认真观察，反复思考，掌握特点，有的放矢。在解决问题时，要做到胸有成竹，有规可循。既体现了工作的权威性，又提高了工作效率。其次，嘴要勤快，事情要问到。农村不同于城市社区，“全村是一家人”是其典型特点。这要求我们不能简单的“就事论事”，遇事要多问村干部和村民，避免因为过于简单的工作作风而造成问题难以解决。第三，手要勤快，事情要干到。农村是最基层的组织，基层干部所作的也是最具体、最细致的工作。多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙，我们要先从一些辅助性的工作做点，从自己熟悉的事情做起，从能发挥专业特长的事情做起，从群众欢迎的事情做起，先易后难，逐步提高，通过办实事、办好事赢得村民的认可，把我们大学生村干部的素质真正体现出来。

3． 要在发挥作用上下功夫，寻找实现自我价值的突破口

我们在自己的工作岗位上，要利用专长，围绕中心工作，针对特点、难点问题充分发挥作用，让宝贵的青春在田野上闪光。我们可以发挥自己的特长，帮助村里办黑板报、写对联等，积极为村民办讲座、送技术、跑资金，宣传政策等。总之，我们要把农村作为历练人生的学校和展示才华的舞台，充分发挥作用，努力实现自己的人生价值。从繁华的大城市到农村基层，从胸怀远大理想的天子骄子到一名普通的村官，从条件优越的大学校园到生活艰苦的乡村，我们每位大学生村干部都经历了艰难的思想转变和环境适应过程，如何转换角色、转变作风、发挥作用是当前我们大学生村干部面临的严峻问题。以上就是我关于这些问题与各位同事交流的工作心得体会，如有不到之处，敬请各位领导和同事批评指正。

最后，祝大家工作顺利，祝愿我们所有的村官朋友都能在在农村这个广阔天地里绘就精彩人生，打造锦绣前程。

我的发言结束，谢谢大家！

临县青凉寺乡师庄村

大学生村干部：高芳芳

6.建立健全干部交流制度经验交流 篇六

级干部的交流工作，增强交流工作的针对性和时效性，是目前干部队伍建设的重中之重。

一、认识先行，让干部服从交流。

要在干部交流工作上取得新突破，必须解决好干部的思想认识问题，充分认识其意义。一是有利于解决干部“成长难”。实践出真知，经历长才干。

多年待在同一岗位，容易使人滋长懒惰情绪，变得僵化保守、不思进取，不利于干部的工作创新，不利于干部的“成长”。而实行交流，为干部提供了多岗位锻炼的平台，搭起了成长成熟的梯子。二是有利于医治“班子病”。通过交流，能调整领导班子的群体结构，及时解决散懒、老化、内部不团结等“班子病”，实现领导班子成员在性别、年龄、性格、专业等方面的优势互补，激活干部队伍的活力，优化班子结构。三是有利于冲破“关系网”。长期在一个岗位上任职的科级领导干部，容易形成“关系网”，被人情关系缠绕，助长腐败。加强科级干部交流有利于领导干部摆脱人情关系的干扰，做到秉公办事，净化党内风气，改善干群关系。

二、完善制度，让干部规范交流。一是增强干部交流的科学性。根据全县科级领导干部的实际情况，制定好干部交流计划，制定科级干部交流实施细则，明确交流条件，做到交流预先有谋划、操作有标准。对交流干部的基本条件、什么时间进行交流、交流多长时间、交流的比例、交流到期后怎么办等一系列问题，都有一个硬性规定，让每一个干部对交流都有一个清晰的认识，使交流工作真正走上经常化轨道。二是健全跟踪培养机制。对跨部门、跨行业交流的干部，要进行有针对性的岗前培训，做好跟踪考察和培养。制定以实绩考核为主的干部考评指标体系，凭实绩用干部，用适当的待遇激励干部。把考核结果作为干部交流、提拔使用和奖惩的重要依据。三是实行交流任期工作目标责任制。交流干部在任期内工作目标任务完成好，业绩突出，特别是在基层和艰苦地方工作并取得突出成绩，且群众公认的，可优先提拔使用。对在任期内工作目标任务完成较差，经考核不称职，造成不同程度损失或影响的干部，要视具体情况作降职、撤职等处理。尽可能采取提拔方式交流干部，特别是对于一些难以交流的地方、部门和职位，这种方式易于干部接受。四要健全组织关怀激励机制。县委组织部对每位交流的科级干部，要进行任前谈话。谈话中对干部要既肯定以往工作成绩，也指出存在的问题与不足，同时对新岗位工作提出要求和期望，鼓励创造新的业绩。谈话中还要了解交流干部的实际困难，如职称问题、子女入学问题、工资待遇差异问题等，组织上要创造条件，尽量帮助解决，以免除交流干部的后顾之忧。

三、创新方法，让干部有序交流。一是点面结合。既抓好“一把手”和管人、管钱、管物的领导干部，以及在同一职位上任职满10年的科级领导干部的交流，又兼顾领导班子建设，广泛调动班子成员干事创业的积极性。根据干部的不同条件，领导班子的实际情况，对那些素质较好，并经过关键岗位锻炼和需要在关键岗位上锻炼，并已基本成熟的干部采用提拔交流的方式，让他们在较高层次的岗位上任职锻炼。二是以岗选人。根据制定的交流计划和拟交流干部的能力特点，进行统筹安排，在实现内部人才合理流动的基础上，尽量使被交流干部能够学有所用，发挥其所长，提高人才的使用效率。同时干部交流要抓住重点、有所侧重，交流岗位应根据实际情况控制在一定的范围，重点单位或部门关键岗位上的干部要加大交流力度。按照人尽其才、才尽其用的原则，根据干部的年龄、气质和专业知识类型，将其安排到相应岗位工作，不“乱点鸳鸯谱”，不搞论资排辈和平衡照顾，避免大才小用、小才大用、庸才重用。三是幅度适中。为保持干部的连续性和稳定性，一般来说，新干部上任要有二到三年的时间，才能看出一任干部的工作成效。一方面要避免因交流造成某个地方和部门新手急剧增多而影响工作的现象，应合理确定交流的比例。

另一方面，要适当确定科级干部交流年限，这样既有利于形成科级干部交流的“大气候”，减少交流阻力，又有利于统筹考虑培养锻炼干部和改善领导班子结构的双重要求，克服盲目性和短期行为。

四、体现公平，让干部愿意交流。部门、单位、乡镇之间经济、政治上待遇的差别，是导致干部不愿交流的重要原因之一。自规范津补贴

发放后，干部的经济收入总体差距已经不大，但还是存在一些差距，纪检、监察和审计等部门要加强对有审批权力或收费项目等重点部门、单位的监督检查，防止不合理收入。组织部门要按照“德才兼备、以德为先”的用人导向，不让老实人吃亏，不让投机经营者得利，在干部的提拔使用上，向艰苦边远乡镇和条件艰苦、工作繁重的部门重点倾斜，有计划地实施“热门单位”

与“冷门单位”、“重要部门”与“一般部门”科级干部的换岗交流，通过交流逐步实现利益公平。

7.学生会干部经验交流会 篇七

“十一五”期间, 我国城镇生活垃圾处理设施建设和运营工作取得了积极进展。一是处理能力与处理率大幅提高, 五年间全国城镇生活垃圾无害化处理能力新增了22万吨/日。2010年设市城市生活垃圾无害化处理率达78%, 比2005年提高了26个百分点。2010年底, 江苏、浙江、河南、河北4个省实现了县县建有垃圾处理设施。二是处理技术日趋完善, 从主要以卫生填埋为主转向以卫生填埋、焚烧为主, 多种技术共同发展的格局, 焚烧技术在我国东部、中部、西部的大中城市都得到了应用。截至2010年底, 我国共建成投运119座生活垃圾焚烧厂, 处理能力达到9万吨/日, 占全部处理能力的20%。三是推动了环保产业发展, 涌现了重庆三峰、光大环保、杭州新世纪等一批生活垃圾处理领域的龙头企业, 具备了自行设计、建设、运营各类生活垃圾处理设施的能力, 我国生产的生活垃圾焚烧炉已经出口到北美等地区。

加快推进城镇生活垃圾处理设施建设和运营, 是健全基本公共服务体系、提高生态文明水平的重要任务, 也是适应我国城镇化发展的迫切要求, 更是顺应人民群众新期待、维护人民群众权益与社会和谐稳定的重要举措, 对扩大内需、保障和改善民生、促进经济“稳中求进”具有重要意义。各地要认真贯彻落实“十二五”规划《纲要》、国务院文件和全国垃圾处理设施建设规划的相关要求, 重点做好六项工作:一是统筹规划、加快处理设施建设;二是强化责任、继续加大投入力度;三是科学引导、优化技术路线选择;四是试点示范、推进垃圾分类处理;五是深入研究、建立健全激励机制;六是加强监管、提高建设运行水平, 全面推进城镇生活垃圾处理设施建设和运营工作。

8.学生会干部经验交流会 篇八

6月15日，国家国外人才资源总库黑龙江工作站揭牌仪式暨省对俄人才交流与合作中心揭牌仪式在哈尔滨举行。国家外国专家局副局长张建国、黑龙江省副省长程幼东共同为国家国外人才资源总库黑龙江工作站、省对俄人才交流与合作中心揭牌。

黑龙江是全国开展对俄及东北亚区域合作的前沿和窗口，是对俄智力引进工作的桥头堡。中俄人才交流与合作具有很强的互补性，成立黑龙江对俄人才交流与合作中心，将更好地发挥历史渊源、地域优势和多元文化融合等优势，更有效地引进各类海外高层次人才和紧缺人才。

(杨尚峰)

南通市召开农业引智工作经验交流会

近日，江苏省南通市人事局召开了全市农业引智工作经验交流会，省外专局局长姚莉和相关负责同志应邀莅临指导。来自全市人事、农业部门，农业引智示范基地（村镇），农业引智项目实施单位的代表和部分乡镇农业技术骨干等近百人出席了会议。

大会表彰了十名2007年度农业引智示范带头人。通州市人事局等四家单位交流了工作经验。荷兰高级专家组织农业专家J.ter Veen先生为与会人员作了一场题为“蔬菜种植技术与安全生产”的精彩讲座。

（南通市外专局 供稿）

2008城市发展与规划国际论坛暨

河北省首届城博会顺利举行

6月19日上午，“2008城市发展与规划国际论坛暨河北省首届城市规划建设国际博览会”在廊坊国际会展中心举行。全国政协副主席王志珍，河北省委副书记、代省长胡春华等领导以及国内外500多位专家、学者出席了开幕式。本届城博会共举行全球化时代的城市发展与规划理论建设论坛、城市灾后重建与防灾减灾论坛、中国生态城市规划与范例论坛等八个专题论坛，就灾后重建、城市规划、生态城市、生态防灾减灾、绿色交通等重要议题进行了讨论，旨在寻找解决保护生态环境与城市发展共赢的良策，建设适宜人类生存发展的城市。国家外国专家局副局长张建国应邀出席开幕式并发表致辞。

9.干部驻村典型经验交流 篇九

根据会议安排，现在我就个人驻村工作经验心得与大家分享交流，不足之处，还请各位领导、同志们多批评指正。

一、思想上，要融入发展大局

关于干部驻村入户活动，区委、区政府，镇党委、政府相继作出具体部署和要求，还下发驻村工作方案和考评方案，出台一系列举措就是为了让驻村干部“了解社情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进干部作风转变”，我认为这与“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”新农村建设“二十字方针”有共通，驻村干部则是两者的桥梁纽带，就是要通过“便民服务”的驻村实践，既提高素质，又推进新农村建设，努力开创发展新局面。就是秉持这个认识和信念，为我开展驻村工作提供了不竭动力，再难再累，也要抓好抓实，努力为我区大局发展作服务。

二、感情上，要做到“以村为家”

我认为，一个驻村干部只要做到把自己当做村里人，做到以村为家，才能有效地把驻村工作落到实处。我平时工作和生活都扎根在村居一线，以民为亲、为友，定期每家每户走访慰问，全面掌握村情民意，可以说，当村民把你当成村里人，驻村工作就成功了一半。村民把我们驻村干部当自家人对待，常来常往，群众对我们讲真心话，我们为群众办实事，干群关系就慢慢融洽起来。特别是当前农村社会矛盾纠纷呈现广泛性、多样性和复杂性特征，一不小心处理不好，就可能引发群体性事件。我作为驻村干部，身处村居矛盾纠纷的第一时间线、第一地点，站在“村子”这个大家庭的角度，以村里人的角色站在矛盾中间去调节内部矛盾，这个角度站位为我化解了很多矛盾纠纷，我所包的村的信访案、社会纠纷投诉等均处在全镇低发水平。

三、作风上，要积极主动作为

我原本就是包片干部，对村居工作有基础，“三解三促”驻村入户活动给我一个动力，这个动力就是更加敢于担当，促使我更能积极主动，克服被动盲目。我驻村的第一件事情就是主动公示自己的驻村信息，将自己的姓名、照片、服务内容、联系方式等信息都公布在村务公开栏上，接受群众联络。第二件事情是将便民联系卡一个不漏地发给到每一户村民，并向村民索取联系方式，方便上门入户调研慰问。第三件事情是认真做好民情日记，我不仅记这几天做什么，为群众服务哪些内容，碰上哪些棘手难题，我还写计划思路、写理论调研，想着明天要帮某村民解决什么困难问题，村子修桥铺路怎么跑资金、如何加快村集体经济发展、如何壮大村特色产业等都是我民情日记的内容。正是这种积极主动的作风方式，让我为群众办实事的同时，个人素质也得到了明显提升。

四、职责上，要努力当“全能者”

当前纷繁复杂的社会发展形势，要求驻村干部具备一定的素质和业务能力。我所包的村有些村民戏说我是他们村的“村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员、组织建设指导员”，其实我并没真正做到个个专业精通，面面俱到，我只是平时不断加强学习充电，对各个工作领域知识有所涉猎，尽最大努力带着政策解“惑”、带着项目解“困”、带着技术解“难”、带着法律解“结”、带着真情解“忧”，帮助他们解决在生产生活上最迫切的现实问题。

五、行动上，要坚持雷厉风行

作为驻村干部，要坚持“诚心诚意办实事，尽心竭力解难事”，体现在行动上，就是要雷厉风行，不能“又慢又拖”。对于驻村干部，群众的事情慢不得拖不得，否则就是慵懒的表现。一直以来，我接收到群众的电话、来访来信很多，为了防止群众要求事项有所疏漏，我平时都随身带着笔记本记录。我还这样要求自己，我能处理的问题决不能超过两天再帮村民解决，需要上级研究的问题事项则及时跟踪，向群众反馈解释清楚，做到群众心中有数：“我们驻村干部是真心实意为他们服务”。

10.组工干部原创经验交流材料 篇十

能力是干事之基，成事之本。习近平总书记为第四批全国干部学习培训教材作序要求全党同志要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。作为组工干部，从事的是党的重要组织基础工作，更应该强化本领危机意识，着力围绕“四种能力”建设，练就过硬本领。

勤学善思能力。学习是每一位领导干部的第一要务。组工干部要树立终身学习的理念，把学习作为自身“强筋壮骨”的有效“药方”，自觉养成勤于学、敏于思的好习惯，坚持做到博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之，以学益智，以学修身，以学增才。要着力围绕自身政策理论、业务知识和文化素养建设，不断在学习思考中更新知识内容、优化知识结构、拓宽知识视野，着力提高自身综合能力素质。

建言献策能力。组织工作的一项重要职能就是为党委发挥参谋助手作用，这也是组工干部必备的一项重要能力。组工干部要善于围绕组织工作中出现的新情况、新问题，把握组织工作发展特点和规律，在实践中发挥自身观察问题、思考问题和解决问题的能力，重点强化组织工作信息调研，积极撰写符合组织工作科学化发展的理论调研文章，为推进新时期党的组织工作提供决策参考，切实当好党委的参谋助手。

创新担当能力。激发组织工作活力要靠创新驱动，更需担当精神。要结合新时期、新形势下的组织工作发展要求，进一步深化对组织工作特点和规律的认识，树立创新担当意识，坚决摒弃“只防出错、不求创新”、“无错就是功”的消极心态，看准了的就要先行先试、敢作敢为，决定了的就真抓实干、强势推进，着力提高组织工作的创新方法执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事。

11.学生会干部经验交流会 篇十一

开幕式上，田文对会议的召开表示热烈祝贺。

徐延豪在讲话中表示，召开此次现场交流会是为了让各地科技场馆项目管理人员观摩学习克拉玛依市青少年科技活动中心开展青少年科技教育活动的做法，通过挖掘各地开展青少年科技教育活动的经验和做法，向全国进行推广。

徐延豪对科普场馆青少年科技教育活动的开展提出了几点建议。一是要深刻认识科普场馆开展青少年科技实践活动在提升全民科学素质方面的重要性。各级科协组织应清楚地了解本地科技场馆的建设及内容情况，使科普场馆科学教育活动成为科技与公众之间的纽带。二是要高度重视科普场馆科技教育人才队伍建设。创新驱动发展战略已成为我国经济发展新常态下的核心战略。实施创新驱动发展战略，人才是基础和关键，青少年是我国科技创新人才的重要来源和后备力量，各科普场馆要在青少年科技创新人才培养上花气力、下工夫，为推动创新驱动发展战略提供人才支撑。三是要充分运用信息化手段创新科普场馆的青少年科技实践活动。加强传统科普与信息化的深度融合，丰富科普内容信息资源，创新科普表达形式，拓展科普信息传播渠道，推动“互联网+”的思维模式，推动科普场馆青少年科技实践活动立体、全方位发展。

全体与会代表发布了全国科普场馆青少年科技教育行动倡议书《科技引领创新，人才创造未来》。共同倡议全国青少年科技教育机构和科普场馆，进一步认清科普场馆在提高青少年科学素质和培养科技创新后备人才中的重要地位和作用，坚持大联合、大协作的工作方式，以科普场馆科学教育活动为纽带，促进校外科技活动与校内科学教育的有效衔接，综合利用广播、电视、书刊、网络、移动终端等传统与新媒体手段，大力推进信息化条件下科普场馆的青少年科技教育工作，优化社会科普资源配置，提高科普公共服务水平，积极争取各级政府及有关主管部门的支持，制定有利于青少年科技教育事业发展的政策，为科普场馆开展青少年科技教育活动提供保障。

北京自然博物馆馆长孟庆金、英国皇家化学会北京分会主席David G. Evans等来自科普场馆和教育界的专家作了主旨报告。克拉玛依市青少年科技活动中心、江苏省科技馆等8家单位的相关负责人与参会代表分享了在科普场馆开展青少年科技教育工作中的经验，共同讨论未来的发展方向。

本次交流会与新疆维吾尔自治区第5届青少年科技节同期举办，与会代表在听取会议主旨报告和典型经验发言的同时，现场观摩了自治区创新大赛、机器人比赛、航模展示等青少年科技教育活动。

12.学生会干部经验交流会 篇十二

解振华做了讲话,他指出举办再制造技术与经验现场交流会,主要是贯彻落实温家宝总理、李克强副总理的重要指示,交流各地方、各行业再制造发展的经验,总结推广中国特色的再制造模式,推广自主创新的再制造先进技术,推动我国再制造产业加快发展。

解振华说,我国再制造产业发展已取得积极进展,再制造理念逐渐被社会接受,产业规模不断扩大,自动化纳米复合电刷度等关键技术优于国际先进水平,发布了汽车零部件再制造标志。国家发展改革委将会同有关部门抓紧落实11部门联合印发的《关于推进再制造产业发展的意见》,从加强宏观指导力度、深化试点示范、加强关键技术研发示范推广、完善再制造产业发展的政策机制和加强宣传培训等方面来推动再制造产业健康发展,壮大再制造产业规模。如利用中央预算内投资支持再制造重点项目;会同有关部门研究编制《再制造产品目录》,研究相应的税收优惠政策;尽快制定《汽车零部件再制造管理办法》等。

再制造是指对废旧汽车零部件、工程机械、机床等进行专业化修复的批量化生产过程,再制造产品达到与原有新品相同的质量和性能。解振华指出,大力发展再制造产业是实现经济与环境资源效益双赢的重要方式。如与废旧零部件直接回炉相比,再制造可节约成本50%,可产生显著经济效益。与制造新品相比,再制造具有良好的节能节材效益,可实现节能60%,节材70%,几乎不产生固体废物,大气污染物排放量降低80%以上。

解振华强调,我国再制造产业发展潜力巨大。首先,目前我国汽车产销量居世界第一,新增的退役设备和维修需求将不断增加,为再制造提供了广阔的原料来源和产品市场。其次,我国再制造关键技术取得进展。如以徐滨士院士为领军人物的装备再制造国防科技重点实验室,在表面工程等再制造技术方面取得了突破,研发的自动化纳米复合电刷镀等技术已经接近甚至优于国际先进水平。再者,我国再制造保障体系开始形成。如《关于推进再制造产业发展的意见》明确了今后一段时期我国再制造产业发展的指导思想、重点领域和主要任务,提出了完善再制造产业发展的政策保障措施。到目前为止,我国已形成汽车发动机、变速箱、转向机、发电机共23万台套的再制造能力,并在探索旧件回收、再制造生产、再制造产品流通体系及监管措施等方面取得积极进展。

13.女干部成长成才经验交流 篇十三

定性作用。下面，我结合多年的工作实际和学习心得，谈一下我们女干部如何紧抓机遇，发奋自励，增强“花木兰从政”的勇气，不断地探索和选择符合时代要求、女性特点和自身优势的成长成才途径，大力提高自身的能力素质，使自己更快更好地成长起来，实现自身的价值。

一、加强学习，不断提高自身的综合素质

首先，培养政治兴趣与积累政治智慧。我是学经济管理的,毕业后来到机关工作,对于行政管理十分陌生,无论是在房管局还是在行政服务中心筹备组工作,我本人所具备的思维模式、知识结构和行为方式都与行政机关有天壤之别。所幸的是，我又在职攻读了中国人民大学的公共管理硕士，接受更高层次的职业背景教育，争当学习型领导干部。在学习中，我十分注意博专结合以及理论与实践的相结合。广泛涉猎经济、法律、礼仪、人力资源管理、行政等知识，特别是对于行政管理也就是公共管理有了一个全面系统的认知。通过学习，使我深刻的认识到，人是政治生物，参与政治是人无法摆脱的宿命，女性概莫能外。权利要靠奋斗和努力去争取，不可能靠恩赐获得；责任不容放弃，放弃责任必将失去相应的权利和尊严为代价。与作为一名女干部,在国家机关工作，更要努力培养政治热情和兴趣，既要关心一家的油盐柴米，也要关心国家的未来、大政方针；既要对一家的事务殚精竭虑，也要对国家的政治事务、单位的管理决策表达意见，投入精力。政治智慧的积累则可重点研读古今中外的政治理论经典，广泛浏览和悉心揣摩伟大历史人物的治政得失，经常总结自己工作的经验和教训，主动参加有价值的理论和业务能力培训，力求让自己在思想上成熟起来、理论上厚实起来、经验上丰富起来、方法上练达起来、谋略上精妙起来。

其次，实现专业优势与领导优势的嫁接。我大学本科学的专业是房地产经营与管理，来到房管局工作可以说是专业对口，这为我积累专业优势打下了良好的基础。工作期间，我先后考取了全国房地产估价师和全国房地产经纪人专业资格和职称，目前受聘于河南省房地产业协会房地产估价经纪专业委员会任房地产估价专家,撰写的论文《关于规范房地产评估市场的几点思考》获得全省优秀论文评比三等奖。作为一名女干部,光有专业优势是不够的,还要有意识地丰富专业管理和领导能力。为此，我积极参加公选，有幸地成为全市优秀青年干部储备库中的一员；参加挂职锻炼，在临颖县房管局任副局长，进行为期两年的挂职锻炼；参与社会公益活动，组织全市房地产企业进行慈善捐助活动，参与组织一年一度的大型房地产展示交易会活动，参加人事局组织的房管员知识讲座等等，力求在不断丰富领导阅历、领导能力、提高领导水平的同时，扩大和提升社会影响力，拓宽参政途径。值得我们学习的有一位曾被称为“中国最年轻的美女副省长”谢茹，她是女性优秀专业人才成功转型为党政领导人才的典范。这种典范也预示着优秀专业女干部参政、从政并担任重要领导职务的春天正在临近。因此，我们女干部要做好充分的准备，善于发现从政的机遇，注意专业优势与领导优势的“嫁接”，开辟从政的新途径，凭自身的能力来参政。

最后，培养良好的心理素质。我在心理学的学习体会中最深刻的是女干部在成长成才的过程中，不仅自身存在心理障碍，而且社会也会强加于女性一些心理偏见。因此，女干部自身除了要自立自信自强之外，还要摒弃社会对于女干部的一些偏见，多注意与男性领导优秀心理品质的整合，扬长避短。一般来说，女性具有精细、认真、谨慎、周密的良好心理品质，但往往又会伴随斤斤计较、因小失大、缺乏大局观，以及消极、畏怯、从众等心理不足。因此，我们女干部首先要注意培养战略眼光，将精细与博大结构起来，深谋远虑。其次女干部还要有容人、容事、容难的雅量。心有多宽，天地就有多宽。女干部能在从政的路上走多远，往往取决于其胸怀是否宽阔、度量是否宽宏。因此，女干部在实践中不断培养开阔的心胸，塑造坦诚的为人处世风格，纳贤用长，不记人细过，不嫉贤妒能。最后，我们女干部还要锻炼自己的大气，修炼自己的定力，注意多经事、经得住事、不避事，有所担当。

二、深入实践，不断提高自身的综合能力

实践出真知，这是马克思主义哲学告诉我们的真理。实践也锤炼人，女干部的成长成才无疑在要实践工作中完成。十年的工作经历，多岗位工作的历炼，让我一步步从无知走向成熟，知识结构不断完善，能力结构不断优化，驾驭工作的水平不断提高，综合能力有了一个质的变化。首先，结合工作实际，在攻读硕士期间，我选择了城市建设与房地产管理专业作为研究方向。在撰写毕业论文时，将住房保障作为研究课题，力求将政府职能与房地产行业进行有机结合，提出建立和完善住房保障制度是政府的一项重要职能。因为“民以食为天，以住为地。”解决百姓住房问题，它不仅是一个经济问题，更是一个政治问题，政府必须要参与其中，运用政府的力量、公共的权利，来保障人人享有适当的住房，来满足弱势群体对住房的需求。其次，在工作中，我还运用所学知识，创新工作方法，较好地解决了工作中存在的问题。如运用头脑风暴法，带领大家集体讨论，集中大家的智慧，来处理工作中存在的问题；运用运筹学知识，对工作台帐的制订进行创新，构建工作计划网络图，使工作思路更加明晰化。最后，多岗位工作的锻炼，从局办公室、行政服务中心的筹备以及两年的挂职锻炼，都让我个人的组织领导能力、综合协调能力及驾驶全局的工作能力得到了明显的增强，这为我今后开展更广泛领域的工作奠定了较为牢固的基础。总之，我们女干部在实践工作中，一定要充分发挥自身的优势，多深入基层调查研究，多深入群众了解实情，运用所学知识，提高为人民服务的本领，办实事，求实效，在接受组织和群众的考验中成长成才。

14.民主推荐群众干部经验交流 篇十四

合理界定推荐人范围，体现一个“准”字。为保证推荐结果的真实公正，要准确把握好初始提名环节的群众参与面，把群众公认体现在“源头”上。要以知情的程度为根本要求，选择不同职务层次和身份的人参与推荐;要根据所属单位人员的数量来确定推荐人员范围和参与人员代表比例，准确界定参加民主推荐人员范围。既要最大限度地把熟悉情况的人员纳入到民主推荐范围中来，又要合理把握参加人员的代表性；既要防止范围过宽，让许多不了解情况的人参加推荐，使推荐结果的准确性大打折扣，又要防止范围过窄，使推荐结果不能体现群众意愿。

科学规范推荐过程，体现一个“细”字。抓住民主推荐操作过程中的关键环节，在条例规定程序的基础上，细化各个环节的工作。科学设定推荐条件。要深入研究拟任岗位的工作特点、素质要求，从素质能力和适合工作岗位的角度，提出应具备的业务、学历、职级、年龄等方面的推荐条件。要把符合任职条件的干部都涵盖进去，避免推荐条件过于具体，使被推荐人的范围过窄，也要防止推荐目的和意图不明确、条件笼统，导致群众无从选择。要创造宽松的投票环境。采取扩大会场座位间隔、设立独立填票间等办法，给推荐人提供宽松的空间，以利于推荐人充分表达个人意愿；要强调会场纪律，防止现场拉票，让推荐人尽可能充分、真实地表达自己的意愿。要合理安排操作程序。在投票前，要给干部群众熟悉被推荐人基本情况的足够时间，并给投票人提供足够的考虑时间，待充分酝酿、考虑成熟后再发票；发票后，要给推荐人足够的填票时间，到一定时间后再收票。

审慎分析投票结果，体现一个“实”字。当前，干部工作环境越来越复杂，干部群众的综合素质也参差不齐，客观上不可避免出现投票结果失真问题，对于民主推荐结果必须要谨慎对待、审核分析，弄清事实真相，防止简单地“以票取人”。尤其是民主推荐结果不集中的，要把推荐结果与谈话推荐中获取的干部日常表现、工作实绩、岗位性质结合起来，相互印证，通过谈话了解干部深层次问题。要从领导能力、性格特征、专业、气质等方面进行比较分析，准确地认定干部。要综合考虑众多因素，如推荐人对被推荐人的了解程度、地域因素、部门因素、感情因素以及利害关系的影响。民主推荐群众干部经验交流责任编辑：曾老师

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15.充填绿色开采经验交流 篇十五

关键词：充填绿色开采,交流

矿区范围:西南部为F19断层, 东南部为19煤层露头线, 东北及东部为秦家洼断层、2-1~1-2号孔连线、颜庄断层及F1断层, 北部至花园断层, 东北部与潘西煤矿、西部与鄂庄煤矿以井田技术边界为界。井田总体呈单斜构造, 地层走向一般为270°~310°, 倾角一般为10°~35°, 倾向北东及近南北向。井田内地质构造复杂, 断裂构造发育, 多为高角度正断层, 以北西向为主, 同时伴有少量北东向、近南北向断层。矿井经过多年开采, 研究制定了一系列经济有效的开采方法。

1 概述

华泰矿业公司自2007年开始了以矸换煤工作, 分别在3205西面、3205东高档普采面及3203东、3202东综采工作面, 采用原生矸石充填、普采似膏体充填、综采似膏体充填等方法进行充填。

2 3205面高档普采工作面原生矸石充填分析

3205面倾斜长度51m, 走向长度400m, 煤厚1.1m, 采高1.1m, 采用井下掘进出的原生矸石进行充填管理采空区顶板, 工作面支护采用见六回三的方式, 一次性回撤三排支柱 (沿走向) , 使用4架π型钢控制回撤区域, 沿倾斜由下而上一次回撤4m并充填4m, 完成后将工作面运输机掐缩4-6m, 充矸皮带上移4-6m, 进行充填。

工作面采用大循环作业, 2天6个小班完成一个大循环作业。工作面集中推采至最大控顶距, 炮采三班生产, 每班一循环, 循环进度为1.0m, 完成三个循环。停止采煤后充矸, 三班进行, 完成一个充矸循环, 充矸每班沿倾斜充填17m。

充填系统:掘进的矸石装一吨矿车→32采区下部车场卸载坑→扒装机装入3吨自卸车→绞车提至工作面上巷片口处卸车→扒装机装入3吨自卸车→工作面上巷卸至40T运输机→工作面40T运输机→抛矸皮带→采空区。

其主要优点: (1) 工作面上下留巷无需再留设区段煤柱, 实现了采区内无煤柱开采。 (2) 工作面采用矸石充填, 矿井全部矸石不升井, 就地消化, 实现了节能减排、安全环保开采。 (3) 充填成本相对较低, 节约了矸石升井的费用, 经济效益显著。

3 3205东高档普采膏体充填工作面分析

2010年建立了粉煤灰似膏体自流充填站, 并成功在秦家洼村东南3205东仰采工作面进行了似膏体充填开采, 对控制地表因开采而导致的沉陷取得了显著的效果。

3205东高档普采工作面, 面长120m, 倾向仰采, 倾角平均18°, 采高1.2米, 最大控顶距5.5米, 最小控顶距3.5米, 充填布局为2米, 针对工作面现场地质条件和顶板岩性, 采用膏体充满采空区的方法管理顶板, 为与工作面采煤循环相匹配, 采用每推采二个循环, 充填一次。

3205东似膏体充填工作面, 采用电厂的尾料粉煤灰 (矸石山的煤矸石) 、水泥和减水剂在地面加工成的膏状浆体, 利用重力的作用通过管道自流送至井下工作面。

其主要优点: (1) 浓度高、流动性好。我矿采用的膏体充填材料质量浓度为62%左右, 流动性较好, 不宜产生堵塞现象。 (2) 充填与排水工作可以同时进行。 (3) 便于操作, 能实现分段充填。a采煤工作与充填工作相对独立, 充填体脱水面积较大, 有利于早期膏体强度的提高, 充填作业前沿切顶排单体支柱里侧, 挂尼龙布进行挡浆, 底板处采用矸石袋进行压实、封严, 因此不会对采煤工作面的工作环境造成影响。b由于工作面受地质条件影响, 有时底板产生标高差并出现起伏现象, 导致似膏体无法正常从溜尾流动至溜头, 根据似膏体堆积效应, 采区多点式充填。我们在工作面安设了3个活动充填阀口, 哪里充填不到, 及时将活动的充填阀口移至此处进行充填, 膏体会在此处堆积, 保证充填效果。c高档普采工作面, 通过切顶排可以观察到整个采空区的状况, 包括:顶板情况、膏体充填情况、排水情况并及时采取措施。 (4) 最大限度的增加充填空间。在保证支护强度的同时, 我们将两端头的支护进行了优化, 机头切顶排支柱提前两排回撤, 与工作面切顶排保持一条线;机尾处采用HJDB-800型顶梁进行支护, 支回方式为见三回一, 且最里面一排支柱挡设篷布, 保证了机头、机尾处的最大化空间充填。

4 3203东 (3202东) 综采膏体充填分析

鉴于上述3205西工作面原生矸石充填及3205东工作面高档普采似膏体充填工作中的缺点及不利因素, 经研究、论证, 在3202东工作面采用综采膏体充填。

其主要优点: (1) 施工安全性高。由于工作面采用综合机械化采煤, 采煤机割煤后, 及时拉架进行支护顶板, 顶板空顶面积及空顶时间较短, 对顶板不完整处可以采用提前拉移超前架进行超前支护。工作面及切顶排支护强度高, 人员在此空间施工比较安全, 而且充填管路不需人员重复掐、接、固定牢固, 不影响行人。 (2) 施工简单、职工劳动强度较小。工作面充填期间, 只需将下巷垒砌挡浆墙, 铺好篷布, 即可在其上方任何地点进行充填, 而且实现了分段、分时集中充填, 因此, 职工劳动强度大大降低。 (3) 人员占用少, 材料消耗少。工作面充填时, 因施工工序比较简单, 只需4-5人就可进行充填工作, 而且只需要挡浆墙处使用塑料袋及篷布, 使用量较少, 并且采用自然排水法, 节省了排水设备及管路的投入。 (4) 有利于顶板控制。由于综采工作面比普采工作面施工进度快, 相对顶板来压较慢, 而且工作面采用综采支架支护顶板, 支护速度快, 支护强度大, 及时防止了顶板下沉, 有利于实现采、充平衡。

5 315采区大倾角煤层走向长壁膏体充填技术研究

通过项目研究, 使膏体充填不仅适合仰斜开采, 也适合走向长壁开采, 极大地拓展似膏体充填技术适用范围, 具有重要的研究意义。

膏体 (似膏体) 充填是近年来在国内煤矿兴起的新技术, 仍处于发展完善阶段。现有的倾斜煤层似膏体充填试验都应用于仰斜开采工作面, 回避了支架隔离问题。研究大倾角煤层条件走向长壁综采隔离充填技术, 对集团公司各矿乃至全国煤矿充填开采技术具有重要的引领作用, 具有广阔的推广应用前景。