试验室主任岗位责任制

2024-10-25

试验室主任岗位责任制（共15篇）

1.试验室主任岗位责任制篇一

试验室主任岗位职责

一、认真执行国家、部、省制定的有关《规范》、《规程》及业主、总监办中心试验室下发的试验规章制度。

二、结合工程实际情况，制定本试验室年、月工作计划，编制试验及检测项目报总监办驻地工程师。

三、负责指导并参与各种试验检测工作，并以书面形式报请上级部门审批决策，同时负责提出措施及填写不合格品书面材料。

四、建立健全质量管理体系和质量保证体系，切实保证能公正、准确地进行各项检测工作，为驻地监理工程师及质检工程师及提供公正、准确、真实的检测数据。

五、负责对进场不合格品提出书面材料，报请上级主管部门。定期检查和督促，试验室人员在实际工作中的能力，并在工作中给予指导和帮助。

六、严把质量关，认真做好外送5-10%及协助监理做好20%的抽检送样工作，并对试验报告负责整理，报上级主管部门。

七、定期邀请总监办中心试验室来检查与指导，对提出不符合标准的试验项目，提出整改措施并落实。

八、对砼、砂浆的配合比设计及试验，要亲自参加试验工作，对有争议的数据要依据规范，科学的下结论，保证配合比的可靠性与真实性。

九、参与各分项工程的检测工作，认真负责地做好自检工作，并积极配合完成分项工程的交接工作，并及时地拿出原材料及试验报告送审批。

十、各级维护、应用新技术，新工艺，并与工程的特点相结合，在保证质量的前提下，节约材料能源，创经济效益。

十一、定期检测试验仪器的精度，发现不合格的试验仪器设备暂停使用，与计量标定部门联系，对试验仪器设备重新标定后方可使用。

十二、主持试验室日常工作，合理安排室内及室外的试验检测工作。

十三、保持与上级主管部门的经常联系，发现问题及时整改。

2.试验室主任岗位责任制篇二

一、现实困境———主任检察官制度的现实意义与困境

(一) 主任检察官制度的现实意义

党中央的十八届三中全会确立了新时期我国司法体制改革的总体目标, 要求坚持和完善具有中国特色的社会主义法律制度, 坚持不懈的推动检察机关公平、公正、公开的行使检察权, 确保其不受行政机关和其他社会组织的干扰。十八届四中全会通过的《全面推进依法治国若干重大问题的决定》, 对“完善主审检察官、主任检察官的办案责任制, 落实到人, 谁办案谁负责”的理念, 让不少法律人看到了法制的另一个春天。在新时期, 主任检察官办案责任制已经成为司法改革的一个新方向、新命题。

根据最高人民检察院的指示, 司法活动要严格遵循亲历性、中立性和独立性原则, 但是目前我国检察机关办案组织形式中的行政化色彩浓郁, 令人堪忧, 若是不能达到办案者定案, 势必影响监察机关的办案质量。以主任检察官制度为核心的检察官办案责任制打破了建立于独立性弱、职权不清、地位不明的“三级审批制”, 解决了检察机关办案模式的瓶颈。在试点改革有效推行的大背景下, 检察官被充分赋予检察权, 一方面提升了检察机关独立办案的权威性和专业性, 另一方面对其他未作为首批试点地区检察机关的实践探索提供了宝贵的经验和借鉴。

(二) 主任检察官制度在改革试点中的困境

1. 主体地位不明, 缺乏严格的选任规定

自主任检察官制度改革试点以来, 在各地区效果显著, 大大的提高了监察机关内部工作人员的积极性, 使工作速度和质量都有进步。但是如今《检察官法》和《人民检察院组织法》对于“主任检察官”这一新名词都没有明确的界定。由于主任检察官的地位没有明确规定, 职权没有合法的依据, 范围界定不清晰, 在试行中与三级审批制、检委会集体决策制会出现理论抵触。

各地的检察机关对于入职人员普遍要求:通过国家司法考试, 有一定工作年限及相关办案经验, 符合《公务员法》及《检察官法》对入职人员的最低要求。而作为检察官办案责任制核心的主任检察官, 笔者认为, 应采取更为严格的招募办法, 除符合上述普通检察官的要求外, 还应进一步考察其实际的办案水平。而据笔者了解, 作为全国首先试水司法改革的上海宝山区基层人民检察院, 在该院公诉部门的9名检察官均是通过了该院组织的主诉检察官考试, 但是对于其具体的办案质量和效率并没有作进一步的考究, 笔者个人认为, 这与主任检察官制度的目标是有差别的。主任检察官只有首先做到个人业务本领过硬, 才能再谈如何“去行政化”。

2.“去行政化”步步维艰

主任检察官制度的初衷是要彻底抛去自下而上层层审批的行政体制, 切实提高检察官的办事效率。首批试点选取的大多是工作基础较好的基层检察院, 但是首批试点反映的结果并不是很理想。一方面, 检察机关的人事任免权利并不掌控在检查机关手中, 而是与行政级别直接相关。基于这一优势, 行政机关有机会把一些不符合任职条件的人员硬塞给检查机关, 而检察机关只能安排接下。前两年闹得很火的“军转干”事件想必大家都有所耳闻, 为了安抚部队及其家属的情绪, 地方党政把退伍军人直接塞给公安、司法、检察各个系统。另一方面, 以“承办人承办、部门负责人审批、检察长或检委会决定”为核心的三级审批施行时间已长。尽管主任检察官制度的施行使检察官拥有了部分自主决定权, 但是由于缺乏立法基础, 领导干部不“放权”, 是否行使, 如何行使还是检察官心中最大的问题。

3.“权责利”难统一

最高人民检察院开展主任检察官制度的初衷就是实现权责利的有机统一。但是通过试点改革反应出的问题分析, 改革越是深入、越是彻底, 越难以实现权责利的统一。领导干部的权利下放到主任检察官身上, 其责任更重, 风险更大, 却没有收获与之对等的利益。主任检察官们难免日日提心吊胆, 生怕审错案子, 追责到自己。笔者认为, 我们应当把改革的重点放在树立检察官办案的责任意识, 在“权”和“利”方面, 应当建立其相适应的保障机制, 对工作表现优异的检察官给予适当奖励, 以提高其积极性。

二、改革难题———主任检察官制度试点改革中的问题

(一) “扁平化”的自身缺陷

扁平化组织是指管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态, 具有密切上下级关系, 信息纵向流动快, 管理费用低等优点, 缺点是权力分散, 不易实现严格控制, 员工晋升机会少等。检察院的扁平化的办案组织当然也存在这些固有问题, 主任检察官自主决定取代原有的“三级审批制”和“领导审批制”, 势必会造成领导权力的“弱化”。主任检察官独立审案、独立定案, 独立性提高的同时, 积极性和办案效率也有所提高。但是获得权力的同时也必须要承担与之相对应的责任, 这就对主任检察官的专业知识和职业素养提出了更高的要求。

(二) 缺乏立法层面的制度保障

2012年11月最高人民检察院发布《刑事诉讼规则》, 其中明确规定“人民检察院办理刑事案件, 由检查人员承办, 办案部门负责人审核, 检察长或检委会决定”。2013年最高人民检察院宣布开展主任检察官试点工作, 主任检察官制度的一个核心就是权力的归属, 主任检察官的权利来自于上级检察长, 上级“放权”的多少并没有法律的明确规定作支撑, 随意性太大。甚至部分地区仍然以12年新施行的《刑事诉讼规则》中有关“三级审批制”的规定来对抗主任检察官制度的推行。主任检察官制度如果没有立法支撑, 在面对监察机关内部和外界的质疑时很难自圆其说, 恐怕这项制度的改革会走主诉检察官、主审检察官制度的老路。因此笔者在这里真诚建议最高人民检察院能够重视这个问题, 尽快着手立法制度的完善, 为主任检察官制度的推行提供有力保障。

(三) 完善利益激励机制作为思想动力

按照“权责利”相一致的原则, 主任检察官比普通检察官承担更多的工作压力和责任, 理应得到更好的待遇。重庆市渝北区检察院, 在把一般刑事案件批捕权、副科级以下国家工作人员职务犯罪案件初查权、民行案件提请抗诉决定权等权限赋予主任检察官的同时, 明确规定没有行政级别的主任检察官享有不低于部门副职的待遇, 任职满一年后可以享有晋升副处级非领导职务的竞争资格。这一规定的施行, 获得了广大青年检察人员的热烈拥护, 极大地提高了工作热情;但也有弊端, 一年的晋级年限过短, 一些青年主任检察官在取得部门副职待遇后可能会辞去主任检察官的职务, 这就会导致培养的人才流失到干部岗位, 真正做主任检察官的人少;使得以主任检察官制度为核心的办案责任制成为检察官们晋级的跳板, 失去了这一制度原本的初衷。解决这一问题的关键在于如何真正做到级别和待遇的分离。

三、发展路径———对主任检察官制度的建议

(一) 建立新型办案模式

随着检察机关内部层级审批制的取消, 建立与新型的主任检察官制度相配套的科学合理符合当地实际情况的新型办案模式已成为当务之急。笔者认为, 一方面, 可以参照“扁平化”的组织结构, 按比例适当减少内设机构, 把不必要、不常用的内设机构分化整合, 成立新的部门。另一方面, 可以建立以主任检察官、检察官、书记员为核心的办案小队, 增进联系, 提高办案效率。

(二) 落实待遇、完善保障机制

明确主任检察官在检查系统的地位和威信, 只有名正, 才能达到言顺。根据各个地区社会治安、犯罪率等实际情况, 因地制宜的建立一套主任检察官的遴选、奖惩、待遇机制。从下级检察官中遴选出工作能力突出的检察官进入上级检察院, 不仅促进检察院系统人员的流动, 而且激励年轻检察员们的工作热情。当然按照“权责利”相统一原则, 承担较多风险的主任检察官理应在待遇上有别于普通检察官, 从而保证主任检察官队伍的廉洁。

上级检察官放权是否过度是一个大问题, 笔者认为, 权利要一点点放, 责任要一点点担。检察长和检委会在主任检察官制度中仍是一个关键环节, 试点阶段, 仍应由检委会和检察长对于主任检察官的办案率、错案率、结案率进行综合监督考察, 对于适格的检察官允许放权、甚至加大放权;反之对于不能胜任的检察官应当收回权利。以确保检察权能够正确行使, 办案质量能够切实提高, 更好保障公民权利。

参考文献

[1]龙宗智.检察机关办案方式的适度司法化改革[J].法学研究, 2013 (1) .

[2]陈卫东.司法‘去地方去’:司法体制改革的逻辑、挑战及其应对[J].环球法律评论, 2014 (1) .

[3]孙谦.检查:理念、制度与改革[M].北京:法律出版社, 2004.

3.岗位专家指导衡水综合试验站工作篇三

考察完衡水站养殖基地的工作，专家组一行到冀州查看了异育银鲫、南美白对虾的养殖情况。经过打样查看后，岗位专家对衡水的工作很满意，要求把今年后期的工作做得更好。

8月21日，岗位专家和衡水站召集衡水各县市区主管水产的科站长举办了创新团队水产养殖新技术培训班。衡水有近两万亩的池塘养殖面积和依傍衡水湖这么优质的水源，肖国华所长鼓励衡水水产人更新观念、做好新的养殖品种、尽快掌握养殖的先进技术，高站位、谋发展，瞄准京津大水产市场，提供市场欢迎的水产品，取得更高的养殖效益。程明站长针对大宗淡水鱼养殖谈了衡水的发展方向，高才全高级工程师回答了各县市人员提出的养殖生产中的技术问题。

8月22日，岗位专家肖国华和衡水站领导李瑞达、薛建民组织衡水市冀州、滨湖新区、枣强、阜城、故城五个县市区的养殖户共计26人，乘车赴唐山唐海县考察学习南美白对虾养殖技术。在唐山市站和唐海县领导带领下参观了两家养虾场。养虾场的技术人员全方位介绍了他们的养殖经验，衡水的养殖户认真听、详细记，并且针对养殖过程中遇到的实际问题，向唐海的技术人员请教。通过参观学习，衡水的养殖户开阔了眼界，增长了见识，提高了技术，坚定了信心。

（衡水泥鳅和淡水虾养殖综合试验推广站）

4.实验室主任岗位职责篇四

2.熟悉本学科的主要发展方向，负责组织和领导实验教学、科研、社会服务、实验室建设和科学管理工作。

3.主持拟订实验室建设规划，组织相关人员撰写实验室教学大纲和实验指导文件。制订每学期的教学、科研实验工作计划和仪器设备采购计划。

4.制定并贯彻各类实验人员的岗位职责，负责实验人员的聘任、考核。

5.定期检查教学实验和科研实验的质量和进展情况，提出报告和改进意见。

6.督促和检查实验室各项安全措施的落实，负责对进人实验室工作的师生进行安全教育，防止各类事故发生，一旦发生事故应及时处理和报告。

7.及时获取学校有关实验室建设的信息，组织相关教师申报各类实验室建设立项，教学项目立项，开放实验室建设立项，实验技术开发立项等其他立项。

5.化验室主任岗位职责篇五

2、负责根据质量标准组织编制原辅料、半成品、成品、包装材料、工艺用水、洁净区环境监测的检验操作规程，并对化验人员执行检验规程及检验操作情况进行监督。

3、负责对检验原始记录的复核并出具化验单，对有怀疑的检验结果督促检验人员进行复检。

4、负责组织对标准溶液（滴定液）的配制、标定、复标，并对其结果进行复核，保证标定结果准确、真实。

5、负责组织专人做好留样观察工作，定期做好留样稳定性考察试验，为确定产品有效期提供依据。

6、负责对化验人员进行业务培训和技术指导。

7、负责根据检验要求制定所需的仪器、标准品（对照品）、试剂的采购申请计划。

8、负责制定化验室各组的岗位职责，制定检验人员的业务学习计划和职业道德培训计划，提高检验人员的业务水平和职业道德水平。

9、负责制定检验用设备、仪器、试剂、试液、标准品（对照品）、滴定液、培养基等管理规程。

10、负责协同动力设备部计量管理人员做好化验室检验用仪器定期检定工作。

11、协助做好试制小样的检验工作。

6.试验室主任岗位责任制篇六

3、负责对沥青混凝土、预拌混凝土所使用原材料及沥青混凝土、预拌混凝土的质量进行控制，对试验检验结果进行分析和评价，制定改进措施并实施。

4、负责生产过程中的质量控制工作，确保产品质量合格；负责检验报告的审批，向顾客提供完整准确的质量保证资料。

5、负责对不合格品进行控制，及时与顾客沟通，组织处理顾客的投诉和解决质量纠纷。

6、负责协调部门工作，配合材料部对供方进行评价，配合工程部对外施工、结算。

7、负责贯彻执行国家和上级颁布的有关标准、规范、规程和规定，做好“四新”技术的推广应用和技术创新、QC工作的策划、实施和总结8、9、负责技术质量信息的收集报送工作负责对部门人员进行管理，按时进行绩效考核

10、完成上级下达的其他任务

7.试验室主任岗位责任制篇七

根据教育部对重点实验室建设的有关规定,应用力学教育部重点实验室将于近期换届,现向国内外公开招聘实验室主任,具体事项如下:

一、基本条件:

1.具有高尚的科学道德和严谨的工作作风,为人正派;2.具有相关专业正高级技术职称和博士学位;3.原则上年龄不超过60岁,身体健康,能胜任岗位工作的要求;4.每年在实验室工作时间不少于9个月.

二、素质要求:

1.在力学的主要研究领域有较高的学术造诣和国际学术影响;2.具有较强的组织管理、领导协调能力和敬业精神;3.有凝聚团队的能力,能够带领团队在前沿领域从事高水平创新性研究;4.有较强的国际交流能力和国际合作经验.

三、工作目标

进一步巩固、提高AML在科学研究方面的水平,成为在国际和国内有更突出成果和更大影响力的国家重点实验室.

四、招聘程序

1.报名:应聘人员应在2010年12月20日前通过电子邮件将个人简历和相关材料发到清华大学航天航空学院业务办公室(E-mail:guannx@mail.tsinghua.edu.cn).联系人:管楠祥

2.提供材料包括个人简历和500字左右的个人简介,以及拟开展的工作计划和研究规划,

8.试验室主任岗位责任制篇八

主要从事植物抗病性分子机理与功能基因的克隆鉴定、诱导免疫及其应用、真菌病害及其防控技术等方面的研究，先后主持或参加国家自然科学基金面上、海外合作或重点项目（9项）、“863”计划项目（3项）、“973”计划子课题（2项）、国家科技支撑计划项目（1项）、浙江省自然科学基金重点项目（1项）等30余项课题的研究工作，在植物抗病分子机理与调控基因鉴定、免疫诱导蛋白与诱抗防病技术、真菌病害防控等方面取得进展。指导博士研究生17名、硕士研究生21名，主讲本科生《植物保护学导论》，研究生《分子植物病理学》、《分子农业》等课程。

近年来围绕西、甜瓜真菌病害及其防治技术开展研究与示范工作。分离鉴定嫁接西瓜根腐病病原种类及其对西瓜和砧木的致病性，开展了浙江省西瓜枯萎病菌生理小种鉴定、土壤中枯萎病菌种群消长动态与规律、西瓜枯萎病菌种子处理和大田药剂防治等研究；合作研发了针对枯萎病等土传病害的土壤消毒技术，并进行大田示范推广；建立蔓枯病菌和西瓜枯萎病菌分子检测技术及其遗传转化体系，开展蔓枯病菌和枯萎病菌致病性以及西、甜瓜抗病性分子机制研究；筛选西、甜瓜蔓枯病、白粉病、炭疽病等真菌病害的药剂并进行推广应用；开展内生真菌和生防制剂在西、甜瓜上的诱导抗病性及其对枯萎病等真菌病害的防控技术研究。上述研究为西、甜瓜产业的可持续发展提供了真菌病害防控的实用化技术。

先后发表论文80多篇，其中SCI论文43篇，曾获国家质检总局科技进步奖二等奖1项。

9.调度主任岗位责任制篇九

1、负责调度室全面工作，根据煤矿安全生产的方针政策和作业计划，对日常生产进行统筹安排和调度指挥。

2、组织安全生产调度会议，参加各种生产会议，对有关安全生产的安排和决议负责监督检查。

3、掌握生产完成情况和生产动态，搞好综合平衡，组织均衡生产，协助矿领导抓好安全生产。

4、掌握采掘布置，工作面衔接和采区准备情况，督促、协调解决存在问题，保证矿井采、掘正常接替。

5、负责协调好生产单位与辅助单位的关系。

6、负责接受和传达矿领导及上级部门下达的有关安全生产指令和布置的工作，并检查执行落实情况。

7、对影响安全生产的问题和生产薄弱环节，组织有关部门及时解决。发生重大事故时，座阵指挥，负责调动人力、财力、物力、车辆等，对同级业务部门进行统一调度，行使调度职权。

8、经常检查调度系统工作情况，按时召开调度工作会议，总结工作，交流经验，负责调度业务竞赛评比工作。经常检查调度人员的原始记录、图表、台帐填写，调度文件资料贯彻和存档情况。

9、负责组织调度人员的业务学习和培训工作，不断提高调度人员素质和业务水平，实现标准化调度室。

10.车间主任岗位责任制（定稿）篇十

1、全面负责车间的安全、生产、质量的管理工作。组织定期的安全质量大检查，对存在的隐患及问题必须及时处理。

2、组织本车间的工人及时完成科安排的安全、生产等各项生产任务。

3、定期组织工人进行业务培训，提高职工的业务素质，并加强工人的安全意识。

4、按章指挥，从严要求，对本车间装修的支柱负安全质量的责任；不合格产品坚决不允许出厂。

5、在科统一的领导下，强化工人牢固树立“安全生产、质量第一”的思想意识。

6、及时掌握生产全过程，防止各类事故发生，发现安全隐患应立即采取措施并及时向上级汇报。

拆柱机安全操作规程

1、拆柱机操作人员必须由经过专门技术培训的固定专职人员担任；

2、拆柱机在使用前，必须先进行空载试运行；发现各系统运行无问题后方可正式使用；

3、在卡紧支柱后，应取下拆柱机上的所有杂物；

4、拆柱机运转时，严禁用手摸转动的物体，严禁带手套操作；

5、禁止在运转设备“上空”传递物体；

6、操作者上岗前，必须把长发放在安全帽里；

7、如发现拆柱机出现故障及存在不安全隐患时应及时汇报并加以解决；

8、禁止在拆柱机周围做与本操作无关的事情；

9、准备停止使用拆柱机时，应先将各操作按钮及运转部位退回到启动前位置，然后切断电源，方可离开。

支柱装配工操作规程

1、洗净活柱、油缸、活塞、底座、手把体等零件。

2、Y型圈、O型密封圈、防挤圈及导向环装在活塞上，防挤圈应装在O型圈的低压侧。

3、将活塞装入活柱，复位弹簧挂在活柱体中。

4、将装好的活柱体装入油缸，装好手把体，穿上钢丝。

5、装好顶盖，圆柱销不允许露出，其开口应与支柱轴向垂直，并使顶盖与柱头阀孔对位。

6、把复位弹簧挂在底座上，并把底座装入油缸，穿好钢丝。

7、装好三用阀，使三用阀卸载孔轴向与支柱轴向垂直。

8、组装完毕后，水平放置，活柱拔出300—400mm，复位弹簧应能回缩。外柱静压安全操作规程

1、静压人员必须经培训合格后方可上岗。

2、进行静压试验时，至少要二人以上操作一棵支柱。

3、静压前应先排气后方可静压，谨防崩枪伤人。

4、静压架应牢固，安全可靠，必须设有防滑装置。

5、静压时，不允许正对阀孔，应采用侧位操作，特殊情况应采用远距离撤枪。

6、与静压工作无关人员应远离工作现场。

7、静压支柱要与上下顶梁保持垂直，避免支柱滑倒伤人。

8、乳化液泵站由专人负责管理，定期清洗泵箱，按规程配制工作液，泵站输出压力应稳定，泵压不稳时，禁止使用。

9、静压人员要加强安全防范意识，发现不安全隐患及时上报，并有权拒绝任何违章指挥。

打压员岗位责任制

1、严格按照煤矿MT112—93《单体液压支柱出厂试验规范》所规定的检验标准认真执行。

2、工作擅离工作岗位；并认真做好打压试验记录。

3、严把质量关，不合格的产品坚决不能验收、出厂使用。

4、认真做好设备的维护保养，发现问题及时汇报，及时处理。

5、听从领导，绝不违章作业。

6、发现产品存在质量问题应及时向上级汇报。

支柱质量管理制度

1、车间所有的质检员、验收员及打压员等相关业务人员必须按照《支柱维修质量控制管理流程》中的要求认真执行验收。

2、支柱检验标准按煤有言在先MT112—93《DW支柱成品验收标准》执行验收。

3、支柱维修人员必须按《煤矿单体液压支柱维修规程》认真执行作业。

4、打压员工作期间不得擅离工作岗位，认真做好支柱的高低压等项的检测，并做好打压检测记录。

5、质检员严把支柱质量关，不合格产品坚决不能使用。

6、升井后的支柱必须按规定更换全部的密封件及易损件。

7、当日修好后的支柱必须将写有维修人员及维修日期的标签放入顶盖内，车间主任负责监督执行。

8、科领导不定期对维修后的成品支柱进行抽查，对查出的问题立即进行严肃处理。

质量验收员岗位责任制

1、严格按煤矿MT112—93标准认真执行支柱验收。

2、工作期间不得擅离工作岗位，认真做好成品验收记录。

3、严把质量关，不合格的产品坚决不能使用。

4、听从领导，服从指挥，对成品支柱负质量责任。

5、发现质量问题立刻向上级汇报。

DW型支柱质量管理验收标准

一、装配质量：

支柱所有零部件齐全、三用阀、顶盖、圆柱销装配位置正确。

二、外观质量：

（1）支柱外表无剥落氧化皮、凹坑。（2）手把体用手可转动，表面无飞刺。

（3）手把体，底座处连接钢丝应全部打入槽中，弯头允许外露，高不超过4mm，槽口用腻子或火漆封严。

三、支柱最小高度和行程：

允许误差为额定高度和行程的±20mm。

四、装配后的密封性能：

（1）支柱全行程升柱时，手把体、底座处不应漏液。（2）外柱注液时，与注液枪配合处不得漏液。

五、清洁度验收：

（1）平均每根支柱清洗残留物不大于60mg，最高一根不大于70mg。

（2）三用阀清洗残留物不大于10mg。

六、操作试验验收：

（1）升柱，降柱灵活，无卡阻，限位装置可靠。（2）€100缸径，降柱速度不小于40mm/s。

七、安全阀开启压力验收：

在溢流量为20—30ml/分钟，测定开启值不小于0.85倍额定工作压力，不大于1.5倍额定工作压力。

八、安全阀关闭压力验收：

在溢流量为20—30ml/分钟，突然停止对溢流阀加载，阀的关闭压力不应小于0.85倍的额定工作压力。

九、安全阀的高低压密封验收标准：

（1）在不小于0.9倍额定工作压力下进行高压密封2分钟不允许有压降，4小时不允许有渗漏。

（2）在2Mpa压力下密封2分钟不允许有渗漏。

十、单向伐，卸载伐高低压密封验收：

（1）在不小于0.9倍额定工作压力下进行高压密封，2分钟不允许有压了，4小时不允许有渗漏。

（2）在2Mpa压力下密封，2分钟不允许有压降，4小时不允许有渗漏。

十一、支柱高低压密封验收标准：

（1）支柱伸出1/2—2/3行程，在不小于0.9倍额定工作压力下进行高压密封，2分钟不得有压降，4小时不允许有渗漏。（2）支柱伸出1/2—2/3行程在2Mpa压力密封2分钟不允许有压降，4小时不允许有渗漏。

（新柱）

十二、高压焊缝强度试验验收标准：

支柱在1.5倍额定工作压力时密封，保压2分钟不许有渗漏。

防火管理制度

1、车间内严禁吸烟，做饭及明火取暖；

2、严禁无关人员进入车间；

3、严禁工作人员空岗、班中喝酒、睡觉及做与工作无关的事；

4、严禁违反有关规定私接乱拉电线，安装电气设备，所有的用电线路和负载设备都应有可靠的短路、连接不良、过载、断路、漏电、超压或欠压、过热、雷击等异常情况下的安全保护装置，做到定期检测，确保好用；

5、电、气焊、喷灯等明火作业必须采取可靠的防火措施；

6、车间内不准存放易燃易爆、可燃物品及其它杂物，要及时清除设备电气装置及地面上的油污和灰尘；

7、确立防火负责人和责任人，指定灭火方案，配足，配齐灭火工具；

11.试验室主任岗位责任制篇十一

祁欣同志自从事档案管理工作以来, 能够认真学习、贯彻《档案法》和《黑龙江省档案管理条例》, 熟悉档案业务, 积极主动工作, 推动档案基础业务建设取得显著成绩。从档案管理的具体工作来讲, 她不仅能够按要求认真完成厅机关档案管理工作, 对高等教育战线档案工作也倾注了大量心血, 代表主管部门开展了大量卓有成效的指导、检查、协调工作, 不仅使省教育厅档案管理工作不断取得新的进步, 而且还指导帮助许多高校和机关事业单位解决工作中遇到的实际困难、推动工作迈上新台阶。她热爱本职工作, 真正做到了干一行, 爱一行, 干一行, 就干好一行。在她多年的不懈努力下, 使省教育厅档案管理工作水平不断提高, 她也因此荣获了全省档案工作先进工作者光荣称号。

一、强化档案基础工作, 做到收集齐全、准确分类、规范管理

在工作中, 祁欣同志十分重视基础业务员建设, 从基础业务抓起, 她认真做好业务指导与档案接收, 积极与厅内各处室立档人员加强业务交流, 畅通档案收集、整理、移交等环节, 进一步提高了工作人员归档意识。近4年来, 共接收保管机关工作活动中形成的各类文件、教育简报与信息、情况反映、各种会议记录、大事记, 机关及事业单位统计报表、人员名册、干部介绍信存根、影音录像等档案14 000余份, 编制了归档文件目录, 做到了准确分类、规范整理。在档案管理中, 坚持实行三套卷保管, 并按照《全宗卷规范》规定的收集、整理、鉴定、保管、利用、统计、新技术应用7大类, 分类整理建立了省教育厅全宗卷, 规范了档案管理。

二、推进档案制度化建设, 为加强档案管理工作提供保障

祁欣同志注重推进档案管理的制度化、规范化、现代化建设, 开展了大量具有长远性、保障性的工作, 为省教育厅档案管理工作科学发展提供了坚实有力的保障。2013年以来, 她主持修订了省教育厅档案保管制度、归档制度、利用制度、档案鉴定制度、档案销毁制度、档案安全防护制度、档案统计制度、档案保密制度等规章制度10余项, 构建起完备的档案管理工作制度体系。同时完善了《档案室工作职责》及《黑龙江省教育厅文书立卷归档范围及保管期限表》, 进一步明确了档案室岗位职责和档案建档归档工作流程, 为深化档案管理工作提供了制度保障, 提高了整体工作水平。

三、采用先进技术手段, 不断加快档案数字化步伐

2012年开始, 以全面实行办公自动化系统为依托, 不断加快档案数字化步伐, 开创性地建成了“档案电子归档平台”。克服任务量大、人员紧张的困难, 通过纸质扫描进行技术加工, 全部形成了规范的PDF电子文档保管利用, 完成了2005到2013年教育厅发文的数字转化。2014、2015年度教育厅发文全部实行电子公文归档, 并做到公文电子签章、文件正稿、原始数据等文件背景信息齐全准确。通过现代信息技术的应用, 省教育厅在档案管理流程上打破了以往平时预立卷、年终才归档的弊端, 使档案管理更加科学, 利用更加方便。

四、加强档案业务指导, 推动本行政区域内档案管理工作的开展

12.试验员岗位责任制篇十二

1、严格按照国家有关工程试验的标准、规程，做好试件的取样存放、养护工作和记录。

2、严格遵守公司的各种规章制度和管理制度，服从管理，听从指挥。

3、不断学习新的法律法规和规范，不断提高自身素质和业务水平，坚守岗位，遵守制度，坚持原则，秉公办事，认真做好试验工作。

4、认真执行见证取样和送检制度，对试件的代表性、真实性负责。

5、严格按技术规范和操作规程进行试验，工作认真负责，做到不弄虚作假，试验报告填写工整，数据真实，签字齐全，交付及时。

6、对试验中出现的不合格项应及时向公司领导及有关人员汇报，防止不合格品流转到下一工序过程。

7、做好试验原始记录，准确填写试验报告，对试验数据的真实性负责；保证试验报告真实、可信、可靠、可用。

8、负责实施试验室所做试验室外的检验和试验工作。

9、对工程施工中需委托试验室试验的，先现场取样，仔细填写委托试验单，迅速送检，及时取回试验报告单，保证工程施工进度。

10、委托试验结果不合格的，应按规定送样，进行复试，并将复试结果及时通知技术主管部门和有关人员，对不合格项目及时研究处理解决。

10、负责施工现场原材料、混凝土、砂浆等的抽样送检、送试，承担工程项目的现场试验。

12、在砂浆和混凝土施工前，要测定砂、石含水率，及时调整施工配合比，并按规定对拌合物进行塌落度的测定。

13、统计分析现场施工所使用砂浆、混凝土强度及原材料情况，并做好记录，定期向公司领导及相关人员汇报，发现问题及时提出处理解决。

12、对现场使用的原材料、混凝土、砂浆等质量进行监督、检查，对不合格的原材料、混凝土、砂浆应及时提交公司领导及有关部门处理。

13、协助有关人员做好送检物件检验和试验状态的标识工作。

14、使用商品混凝土时，负责做好配合比检测统计和记录工作。

15、认真爱护好仪器设备，经常保养，定期检修，妥善保管试验使用的工具、器皿，保持试验室内外清洁卫生，保持设备、仪器状态良好，和法定性。

16、积极配合资料员编制完整试验资料，并完善签字手续，负责整理和保管试验资料。

17、试验员需离开或有工作变动时，应提前向公司领导提出申请，经领导批准同意后，办理清交接手续方能离开。

18、在做好本职工作的同时，认真完成领导交办的其他工作任务。

重庆卓祥建筑劳务有限公司

13.试验室岗位职责篇十三

（一）试验室职责

（二）试验室主任职责

（三）技术负责岗位职责

（四）当班试验员岗位职责

（五）试验设备管理员岗位职责

（六）资料员岗位职责

（七）材料试验员岗位职责

（一）试验室职责

一、全面负责进货检验和试验，最终检验和试验，对检测数据承担法律责任；

二、参加合同评审，对各项检验和试验能力提出评审意见；

三、向生产运作股提供采购产品的技术要求和检验规程，并对采购原材料进行验证；

四、负责对顾客提供的产品进行验证；

五、负责产品状态标识、形式标准、设计、制作和管理，各部门执行情况进行监督和检查；

六、负责生产过程技术资料的准备和发放，配合比的确定，生产过程的检验和试验工作，以及对试验室的环境维护工作；

七、对本部门使用的检测设备进行维修、保养，并按规定进行周期校验；

八、发现原材料不合格，生产过程中不合格或成品不合格时上报主任工程师或站长，并参加评审和处置；

九、每月对砼质量进行统计分析，对技术资料进行汇总，装订成册，归档保管。

（二）试验室主任职责

一、贯彻政策法令，执行规章制度；

二、定期汇报试验室工作；

三、对本部门的检测、测试、研究开发及行政工作负全面的领导责任；

四、负责本部门工作计划，总结报告等；

五、负责重大工作质量检测报告审核上报工作和其它工程产品质

量检测报告的审定工作；

六、负责本部门人事安排，人员培训、考核、奖惩以及经费预决算

等工作；

七、发挥部门职能，协调解决工作中的问题；

八、处理工程质量事故。

（三）技术负责岗位职责

1、应熟悉国家、部门、地方关于产品质量检验方面的政策、法令和法规规定；

2、应熟悉产品技术标准或相关标准，参考标准;

3、应熟悉抽样理论，能熟悉地应用各类抽样，确定样品的规格，数量;

4、应掌握一项至二项检测技术，具备编制，审定检测实施细则，审查检验报告的能力;

5、熟悉国内外同类产品的检测方法，检测技术的现状及发展趋势，掌握国内外检测仪器，设备的信息;

6、熟悉掌握检测质量控制理论，具有对检测工作进行质量诊断的能力;

7、不断学习新知识技术，不断进行知识更新。

（四）当班试验员岗位职责

1、遵守公司及部门有关规章制度，积极参加有关部门组织的各类培训、学习、会议;

2、早班人员应第一时间测试用于当天生产的骨料的含水率，填写《含水率试验记录》，并在实际生产中予以反映;

3、根据《生产任务通知单》按要求正确开具《混凝土配合比通知单》，出具《混凝土配合比设计报告》;

4、将《混凝土配合比通知单》送至操作室，在操作工将配合比输入电脑后仔细校核并签字，无误方可允许生产;

5、生产中根据生产实际情况和工地现场反馈的情况控制好产品出厂坍落度，要调整生产配合比的须按要求正确填写《混凝土配合比调整通知单》，并校核操作工重新输入电脑的配合比的正确性;

6、正确制作混凝土检验试块并及时做好标识，填写《混凝土坍落度、试块制作及试压强度检验原始记录》和《试验室当班记录》，时刻观察拌合物的质量状况，有不正常质量状况应第一试件汇报试验室主任，并做好记录;

7、检查搅拌时间和称量设备复零及称量误差情况每工作班不少于一次，正确填写《混凝土计量、搅拌、坍落度抽检记录表》;

8、所完成的资料第一时间交审核人员签字，再交试验室主任批准签字，并按规定进行整理和汇总;

9、生产间歇时刻注意做好“落手清”工作，生产任务结束时清洁工作环境及检测设备，并按规定对相关设备进行维护保养，填写《检测设备使用、保养记录》，设备出现故障，第一时间通知试验室主任并填写情况说明;

10、严格执行安全制度，做到文明生产；离开岗位切断电源，防止事故发生;

11、协助做好试验室其他工作。

（五）试验设备管理员岗位职责

1、遵守公司及部门有关规章制度，积极参加有关部门组织的各类培训、学习、会议;

2、根据国家标准及工艺技术要求编制检测设备的配备计划;

3、按国家标准和产品说明书对购置的检测设备进行验收，核对规格、型号、技术要求，并做好登记建档工作;

4、按国家有关规定以及生产实际需要制定检测设备的检定周期，按期加以实施;

5、督促试验员自觉遵守检测设备的操作规程，做好维护保养工作;

6、严格执行安全制度，离开岗位切断电源，防止事故发生。

（六）资料员岗位职责

1、遵守公司及部门有关规章制度，积极参加有关部门组织的各类培训、学习、会议;

2、按要求做好收集和上报各类统计报表的工作;

3、督促检测人员汇总检测资料，统一管理试验室所有的检测资料，做到分类装订、妥善保管，避免受损和丢失;

4、统一管理原材料供应商提供的原材料准用证和质保书等资料;

5、严格执行统计、档案的管理制度，统一管理试验室内部管理资料及相关检验标准、规范，上级有关部门发放的规范性文件等资料并登记编号;

6、根据用户要求，负责向用户提供有关技术资料和质保书；

7、做好试验室办公环境卫生和办公用品、计算机的维护保养工作;

8、严格执行安全制度，防止事故发生;

9、协助做好试验室其他工作。

（七）材料试验员岗位职责

1、遵守公司及部门有关规章制度，积极参加有关部门组织的各类培训、学习、会议；

2、根据材料部门提供的来料《质量证明书》，按标准对来料进行取样、留样，保证样品的有效性。原材料检测还应填写《原材料管理台帐》；

3、有温湿度要求的试验室应调节其温湿度，使之符合标准要求，并做好相关记录。按相关标准要求，对样品进行规定项目的检测，正确填写《检验原始记录》；

4、样品检测出现不合格结果，第一时间汇报试验室主任并做好记录，不得擅自修改或涂改《检验原始记录》；

5、正确出具《检验报告》，填写《检验登记台帐》；

6、所完成的资料第一时间交审核人员审核签字，再交试验室主任批准签字，并按规定进行整理和汇总；

7、检测前，应检查设备运行情况，校正仪器、设备的量值；检测工作结束，清洁工作环境及检测设备，并按规定对相关设备进行维护和保养，填写《检验设备使用、保养记录》。设备出现故障，第一时间通知试验室主任并填写情况说明；

8、严格执行安全制度，做到文明检测；离开岗位切断电源，防止事故发生；

14.试验室主任岗位责任制篇十四

兢兢业业, 为祖国油气事业献力量

出生于1970年的刘成林研究员, 曾就读于中国石油大学 (北京) , 并先后获得综合勘探专业学士学位, 油气地球化学专业硕士学位, 矿物学、岩石学与矿床学专业博士学位;后在美国地质调查局丹佛能源资源中心进行油气资源评价方法的博士后研究。博士后出站后, 曾在中国石油勘探开发研究院廊坊分院从事天然气成藏和资源评价工作, 在中国石油大学 (北京) 从事油气成藏与资源评价的教学和科研工作。2012年, 他开始在中国地质科学院地质力学研究所从事油气资源调查评价科研工作, 并在油气地球化学与资源评价、非常规油气地质的研究领域取得了突出成绩。先后负责国家自然科学基金、国家专项等10余个科研项目, 获国家科技进步二等奖1项, 省部级一等奖1项, 省部级二等奖1项等。在国内外学术期刊上发表论文56篇, SCI收录12篇, EI收录10余篇, 编写专著7本。

刘成林研究员介绍说, 我国常规与非常规油气资源丰富, 但这些资源分布极为不均匀, 常规的大型油田主要分布在我国东部以及新疆等地;天然气主要分布在我国中部和西部。同时, 这些资源的品质参差不齐, 也有很多地方资源相对零碎, 勘探和开发难度相当大。

2003年至2007年, 刘成林研究员参加了国土资源部、国家发改委和财政部联合组织的国家重大专项“新一轮全国油气资源评价”, 并负责“油气资源可采系数研究与应用”和“我国陆上低勘探程度盆地储量和产量增长预测”课题。在该项目中, 他带领科研人员开展我国石油天然气可采系数研究, 制定了全国不同类型、不同粘性、不同深度和不同陆域海域的石油天然气可采系数标准, 并已经得到实际应用, 为全国石油与天然气可采资源量计算提供了依据。

目前, 刘成林正带领科研团队开展“柴达木盆地古生代油气资源远景调查”研究, 并已经取得初步成绩。通过调查, 他们查明了柴达木盆地石炭纪地层分布, 证实了柴达木盆地石炭系发育良好的烃源岩, 且厚度大、分布广;发现石炭纪地层具有生烃能力并发生过油气运移;证实柴达木盆地石炭系有较大的油气资源潜力。同时, 他们初步建立了柴东地区古生代以来构造地层构架, 提出了印支末期多种冲断模式, 编制了早古生代构造-古地理图, 提出了新的泥页岩岩相分类方案等。2014年, 中国地质调查局与中石油青海油田合作, 在柴达木盆地完钻一口参数井, 结果发现两个气层, 证实了页岩气的存在, 获取了石炭系油气地质参数, 走出了获得油气的重要一步。

刘成林研究员

非常规油气, 常规油气资源的补充或接替

近年来, 非常规油气资源进入人们的视野, 油砂、煤层气、页岩气等成为各大石油公司的勘探开发目标。刘成林介绍说, 非常规是相对常规而言的, 其地质条件和资源条件跟常规油气都有所差异, 油气储集条件复杂、开发难度大、更加依赖科技进步与中高水平油价。非常规石油包括油页岩、油砂、重油、页岩油等;非常规天然气包括致密气、煤层气、页岩气、天然气水合物、水溶气等。

非常规油气大多在空间上连续分布、资源量大, 可以作为常规资源的补充或替代。举例来说, 开发煤层气具有安全、节能、环保三大好处:第一, 避免了煤矿生产过程中的矿难, 减少人员的伤亡, 保障了人身安全;第二, 煤矿瓦斯如今可以直接开采出来加以利用, 不会造成能源浪费;第三, 具有保护环境的功效。如果将甲烷排到空气中就会产生温室效应, 而将其开发利用就会减少温室效应, 有效保护环境。

刘成林对我国油气勘探开发充满希望, 他表示, 从油气勘探开发历史来看, 随着科技进步与勘探投入, 石油和天然气储量与产量一直在增长。他认为我国的常规资源和非常规资源肯定能够支撑人类不断发展。他相信, 只要国人共同探索, 用不断创新的理念, 搭建科研平台, 培养科研人才, 我国的油气资源将得到更好的开发和利用, 为人类创造更大的价值。

带领科研团队开展野外调查

培养高新人才, 为祖国创新科技助力

除了在地质力学研究所进行科学研究外, 刘成林教授还是一位博士生导师, 积极培养多名博士后、博士及硕士研究生。对于自己的学生, 他表示首先会通过实践培养学生的科研能力和基本素质;另外, 他非常注重学生的个人悟性, 因为悟性高的人能够很快抓住科研项目或问题的真正方向, 并有效的去完成;他还非常关注学生的团队协作能力, 他认为一个能给团队带来快乐的人肯定能把任何事都做好。刘成林说目前他已经培养了硕士博士有30多名, 他们在工作岗位上都取得了很好的成绩。他戏称:“我们是个泡菜坛子, 学生进来有的是萝卜, 有的是辣椒, 扔到我的泡菜坛子里, 全是这个味。”刘成林教授主张给学生营造一种环境, 同时充分挖掘学生的潜力, 让他们更好的为国家做贡献。