光大银行工资福利待遇 河南银行招聘网

光大银行工资福利待遇 河南银行招聘网（精选11篇）

1.光大银行工资福利待遇 河南银行招聘网 篇一

中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者

华夏银行工资待遇 河南银行招聘网

华夏银行简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。

员工福利待遇点评：

我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。

如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道!领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压……

我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。

总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年!有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般。

河南中公金融人官网：http://he.jinrongren.net/

2.光大银行工资福利待遇 河南银行招聘网 篇二

银行是金融中介机构, 大多数的利益相关者的利益都没有直接关系到公司。此外, 银行的所有权是分散的, 银行的所有者无权经营银行。因此, 银行的董事会制度是一种外部系统。同时, 银行业有关高管的薪酬问题在全世界都广受诟病。尤其是在2008金融危机后, 银行业者获得了大金额的奖金。人们批判性地认为金融体系的这种法规可能就是导致2007和2008之间的全球银行业危机的主要原因之一。

高风险的机构, 通过市场收益的不确定性的测试计算, 应该给他们的高管高工资和较低的绩效工资 (加伦, 1994) 。例如, 通过对瑞士信贷和德意志银行2009年的工资的比较, 由表1可以看出, 瑞士银行的资深投资银行家薪水有着显著增加但其奖金却急剧下降。此外, 汇丰银行2010年11月中旬提议提高本行银行工作者的薪酬, 希望能达到原先的两倍, 但同时降低奖金水平。

单位:镑

然而, 莱文认为, 银行降低高管激励支付的奖金而增加工资的做法是不合适的。银行家的薪酬是银行支出的重要组成部分。即使银行工作者的总薪酬没有改变;大量的固定薪酬是有风险的。另外, 银行的收入是不稳定的;因此, 高固定费用可能会降低银行的流动性、增加银行的风险。例如, 为了将优秀的高管留在公司, 巴克莱银行决定将投资银行工作者的激励奖金增加10%达到60000镑。在2014年, 其税前利润因此下降了百分之三十, 仅有52亿镑。

为了更好地描述和解释公司治理的方式, 至今已经得出了许多理论框架, 如代理理论、前景理论和实物期权理论。这些框架是由不同的学科, 领域, 并适用于各种文化, 法规和经济情况。一些经济理论是用来分析银行补偿方面。代理理论被银行业广泛接受。代理理论的目的是最大限度地提高所有者也就是主要利益相关者的利润。然而, 帕林和波特指出, 代理理论也涉及股东和经理之间的利益的潜在冲突。追求股东利益最大化也就一定程度上提高了银行的风险, 但管理者, 他们更偏好低风险, 他们通常会避免承担额外的风险。两者因此自利益上有了冲突。

银行家的行为可能会受到薪酬待遇的影响, 不仅在短期内, 从长远来看也是如此。薪酬由固定的部分和绩效的部分组成, 后者也被称为可变部分。更具体地说, 工资、养老金和其他福利都包括在固定部分中。可变部分包含两类:短期与长期。短期包括现金, 股票奖励。长期包括长期激励计划。

1 薪酬待遇的固定部分

对于固定部分来说, 这一部分与高管的绩效不太相关。固定部分的薪酬包含以下三个部分:

(1) 基本工资:这是银行高管薪酬的一小部分。例如, 罗伯特戴蒙德, 巴克莱银行的首席执行官, 2010年, 他的基本工资是250000镑。他的年度总薪酬是9000000镑, 与总薪酬相比, 他的基本工资只是其中的一小部分。

(2) 养老金:英国的许多雇主为他们的员工开办养老保险计划。2013年的高管退休金调查指出, 退休金费用已达到了242000镑, 与2011年相比, 增加了17000镑。

(3) 其他福利:财务部 (2013) 定义的其他福利包括汽车津贴, 销售佣金, 医疗保健和意外保险。

由于高管和银行之间的关系, 固定的这部分薪酬是远远不够的, 更多的激励措施需要被采取以减少他们之间的冲突。

2 短期激励政策

2.1 现金奖金

现金红利是短期薪酬方案的基础绩效要素之一。由于代理问题的存在, 银行的管理人员需要激励, 以避免风险, 并最大限度地提高公司的利润。股东提供现金奖金, 这可以给双方的股东和高管带来许多好处。

股东通过使用现金奖金来降低优秀管理人员的流失率, 以避免失去他们的风险。同时, 高管们会努力工作为银行挣取更多的利润来满足自己对利益的追求。这样, 股东和高管的利益就达成了一致, 利益冲突就降低到了最小。

然而, 现金奖励的上限应设置。否则, 这种激励计划将给银行乃至整个社会带来风险。如果高管们太难实现他们的个人利益, 他们只会考虑自己, 很少考虑银行的长期利益。最坏的情况是, 管理人员可能会伪造数字, 以获得现金奖金, 这将严重影响银行的声誉和业绩。正如卡比尔认为, 薪酬绩效并不总是能给企业带来积极的影响。

Suntheim于2010年研究了金融部门首席执行官的薪酬并发现, 在来自十八个国家的七十四家银行重, 首席执行官的平均薪水从1997年的2332944美元增长至2007年的5368365美元。超过一半的这笔款项 (55%) 是以奖金的形式支付的。这一现象引起公众的质疑, 因为人们相信, 银行业的这种薪酬制度是导致信贷危机爆发的原因。金融公司的管理人员, 他们经常被视为对危机的部分负责人, 即使在危机期间和之后, 他们仍然得到大量的奖金。

由于薪酬上升导致了风险的上升, 政府出台了一些政策来规范银行业的薪酬。2008的奖金储备已明显降低。七大零售银行的执行董事将不再接受任何现金奖金。目前英国的薪酬政策是由英国金融行为监管局建立的。政策规定限制了可变部分薪酬最高与固定薪酬相同, 并且至少百分之四十的可变部分薪酬要推迟3-5年发放。

在2014年的政策中, 要求高管们交回一部分在过去的6年中得到的薪酬。它也包括以不当行为或任何对财务业绩有不良影响的其他行为获得的金额, 通过此政策的执行, 政府有效地规定管制了高管的不良行为和高管薪酬计划。

2.2 股票激励

另外, 银行可以向银行工作者授予股份。在英国, 员工可以被授予四种类型的红利股份:自由股份、合伙股份、匹配的股份和股息股。银行设定短期目标, 这会刺激银行员工承担更多的风险, 以获得更好的业绩。因此, 它现金奖励有着相同的机制。

自金融危机以来, 一些银行, 如劳埃德银行、支付的奖金主要以递延股份的形式发放。根据苏格兰皇家银行政策, 苏格兰皇家银行以现金支付的奖金不超过2000英镑, 苏格兰皇家银行支付奖金一般由股票的方式发放。银行这样做, 不仅是为了自己的利益, 也是为了符合欧盟的薪酬规定。欧洲监管机构要求银行支付一半的股份形式的奖金。尽管分红似乎没有太吸引银行员工, 但银行员工并不是真的不愿意接受股票形式的奖励。首先, 银行家们可以以较低于市场价格的成本获得红利股。其次, 他们收到的股票价格一般不会下降。第三, 股票红利可以帮助银行职工减少他们所支付的税收。一般来说, 资本利得税比所得税低得多。因此, 使用股份红利作为激励将更为银行家所接受。

由于股票分红的有效性, 银行家们往往更关注公司的整体业绩, 以最大限度地提高自己的利益。银行需要给银行员工的股份以一定的限制, 使银行员工不会为了利益去承担非常高的风险, 因为高风险可能会危及公司的利益。如果银行的业绩不佳, 将大大降低股票价格, 同时银行工作者的个人利益也将受损。例如, 公司可以要求部分员工偿还股份。这样银行员工将以谨慎的态度来对待工作, 而不是只追求更高的回报而忽略了相应的风险。

3 长期激励政策

除了短期激励计划以外, 长期激励计划也是薪酬方案的一类, 它被认为是一个关键的组成部分, 它可以为银行家提供有竞争力的薪酬机会, 保持薪酬与绩效之间的平衡。同时, 它能促使银行实现更好的业务成果。

3.1 长期激励计划

长期激励计划是一个奖励制度, 提供奖励给员工, 但其与公司股价有着紧密关系。长期激励计划通常以股票形式授予高管。

使用长期激励计划有两大目标。一个是监控员工的表现, 另一个是留住和吸引未来的优秀高管人员。

与年度激励计划相比, 长期激励集中于长期股东价值, 并在薪酬和目标之间寻求一种平衡。长期激励有几个组成部分。比如, 基于时间的限制性股票、股票期权、业绩股票和长期现金计划。

根据巴克等人研究, 免费的股票通常是授予高管来激励他们满足更具挑战性的绩效标准。

长期激励计划的目的是提高绩效薪酬的敏感性。然而, 管理人员也有机会按照自己的喜好操持公司。这一观点与特雷弗布克相同。更重要的是, 长期激励计划由于其非有效成本, 会导致一些令人不满意的结果。更具体地说, 员工收到的好处, 比公司的费用少。对于股东来说, 他们可能会感到不满意, 因为他们的利益可能会受到稀释发行股份的影响。

与此相反, 布鲁斯指出, 短期和长期激励计划相结合是有益的, 因为这种组合可以抵消另一个缺点。例如, 使用股票期权作为激励计划可以抵消股票奖励计划的缺点。除之之外, 组合的规则不受限制, 它将取决于不同的情况。

3.2 执行购股权

作为长期激励计划的主要部分, 执行购股权或员工股票期权正变得越来越流行, 自20世纪80年代后期以来。从斯坦纳和威特的调查中可以看出, 从1992到2000, 越来越多的商业银行为其高管的薪酬增加股票的比例。例如, 虽然苏格兰皇家银行近几年运营业绩不佳, 他们还仍然以高管的奖金方案留住并吸引优秀的员工。虽然欧盟的新规定对银行家的奖金提出了相关规定。在新计划下, 价值约350万镑的股份仍然分给了他们的主管, 同样, 在2009年, 董事长菲利普汉普顿先生被授予, 年薪750000镑以及股权150万镑。执行购股权是高管获得一定数量的公司股份作为激励薪酬的权利, 管理人员可以在一个固定的价格购买股票。但交易通常不会在公开交易市场发生, 高管们只能直到被允许才能进行交易。

麦克伯顿、罗马指出, 为了激发高管长期保护股东的利益, 高管激励报酬应该只包括有约束限制的股票和股票期权。高管可以在辞职后的两到四年以后交易他们的股票和期权。

根据管理层的激励假设, 这些股票和期权的行权期是需要考虑的主要问题。如果行权期长, 高管们更愿意为股东的长期利益的工作。相反, 如果行权期短, 短期利益将显得更重要, 因此而忽略了公司长期利益。

4 其他长期的绩效激励方针

此外, 还有许多其他类型的长期绩效激励如下:

(1) 高级股票期权:股票市场价值高于购买价格, 使这些期权比标准股权产生更多的激励作用。

(2) 长期期权:将股权期限延长至10年以上, 其目的是保持该行高级管理人员在公司停留较长一段时间。

(3) 职业津贴:在管理人员退休前, 该股不得全部兑付。这种方法适用于激励和约束银行的核心员工。它可以延长组织中核心员工的工作时间。

许多公司除了传统的年度奖金给高管, 还提供了长期的激励机制。这些长期的绩效激励有助于避免公司人员的流失, 降低职业经理人的道德风险。同时, 它使银行的管理人员更多地考虑组织的利益。

然而, 长期激励对他们的流动性有限制。有形的奖励容易获得, 而长期的激励机制则需要耗费较长的时间, 流动性相对较低。

5 对中国薪酬管理的启示

在中国银行业, 薪酬管理机制也采用同样的基本工资加绩效考量的管理方式。中国人口众多, 企业众多, 竞争尤其激烈。要想能在这片土地上持久地经营下去, 在现今这个以人才为热点的社会, 如何留住并吸引更多的优秀人才是重中之重。因此, 一套实际可行的薪酬激励政策就起到了较大的作用。然而, 一味地依靠薪酬激励政策机制在实际生活中也并不是万能的。除了从薪酬这种物质方面考虑, 银行等其他机构也应关注员工的心理需求变化, 多与员工沟通想法, 并组织专业培训等其他活动来满足员工心理上的需求。从物质与心理两方面入手才能最大程度地保住优秀人才并为企业所用, 在未来替企业带来更多的收益。

6 结论

根据以前的代理理论, 执行董事的薪酬计划, 其目的是调整执行董事和股东的利益, 也可以被视为是一种奖励的形式。此外, 也可以是一个用来确定是否给管理人员或股东带来利益的指标。

麦克伯顿认为, 从激励计划中获得更多的激励的高管, 他们会更愿意承担风险。因此, 银行的利润会由此增加。因此, 企业的薪酬计划经常被采用。

即使是短期激励计划也可以起到奖励银行员工表现的作用, 不同形式的激励机制可能有不同的影响。现金红利将更适合用来吸引人才管理人员, 而股票奖金将有助于银行保持他们在长期运行。长期激励计划用于协调管理者和股东之间的关系, 可以有效地调节管制高管的行为。

激励计划在短期和长期对银行员工的行为有不同的影响, 但我们不能完全依赖于这种机制。我们也应该考虑其他可能会影响银行员工行为的因素。应鼓励银行实施替代激励计划, 使用除了钱以外的其他激励方式激励银行员工, 并且通过定期的沟通方式以了解员工需求想法, 建立好企业与员工的感情基础。适当给予高绩效高贡献者培训深造的机会以满足员工自身的发展渴望以找出真正有激情和奉献精神的公司的员工。这种员工的表现与前景将比单纯追求高报酬的人好得多。

参考文献

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3.中国人民银行招聘之工资待遇详情 篇三

中国人民银行，也被称为央行，是每年银行校园招聘考试，考生组希望拿到offer的对象之一，那么人行的工资待遇究竟如何，都有什么福利，山东银行考试网为考生总结如下。

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各大银行工资待遇揭秘汇总

中国人民银行薪酬待遇：

新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利)，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大 多数;

待遇：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多 30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变 化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

中国人民银行工作舒适度：

4.光大银行工资福利待遇 河南银行招聘网 篇四

2018建设银行校园招聘薪酬待遇

银行招聘网：当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。那么银行工作待遇的真实状况是怎样的呢？小编为大家整理建设银行的工资待遇，帮你更清楚的认识银行工作。

一、中国建设银行行员薪资体系金字塔

中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。

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二、新入行员工工资情况

对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

三、工资体系

由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。

从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等也会随之明显上涨。

还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外，薪资问题主要还是看岗位。

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5.光大银行工资福利待遇 河南银行招聘网 篇五

交通银行河南分行2015校园招聘报考条件 河南银行招聘

交通银行河南2015秋季校园招聘条件还未正式公布，大家可以先参考下2014年交行的招聘条件。请大家密切关注河南中公金融人网站，我们会第一时间向您公布最新动态资讯。

(1)应届全日制大学本科及以上学历，财经类、管理类、法律类、理工类等相关专业毕业;(2)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识;(3)积极乐观、责任心强，具有较好的团队协作精神和沟通表达能力，有意愿从事专业化、节奏快、要求高的客户服务工作;(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者，具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者，获得会计、银行等相关资格证书者优先;(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。

6.河北河南中国银行校园招聘笔试题 篇六

三个部分，第一个部分是英语，第二部分是职业能力也就是行测，第三部分是综合知识，每个部分1小时，题量大，难度适中，只要能够把握时间不绕在一个题上出不来基本上能做完，

一、英语部分：

今年中行的英语测试是托业的内容，跟工行的英语部分差不多。一共有三个部分：第一部分是选词填空，一般考时态、词性、固定搭配等，很多题不用把题干看完整就可以选出来了。第二部分是给出一段话(多为信件)，中间有几个空，需要填，联系上下文内容不难选择。第三部分是阅读理解，应用文，包括邮件、广告等，内容涉及招聘、旅馆、产品退换等。总的来说，英语部分要分配好时间，别到最后做不完就行。

二、职业能力：

1、题量大，60分钟70道题，除了极少数白痴题，绝大部分都很伤脑筋。2、图形题，尤其是立体折叠题较多，这方面薄弱的建议考前加强。3、数字题计算难度较大，如果10秒内有思路，就做，没有思路就随便选一个。之前有人提到的诸如九宫格推理等也出现了。4、资料分析较简单，建议先做完，别到最后反而没时间做。

部分行测题目：

1、某商品进价9元，以11元销售时可买600元，售价每增加一元销量减少15件，问定价多少赚最多。2、A、B、C、D、E五所学校，需要两年内学校间互相交流，A交流过4次，B交流过3次，C交流过2次，D交流过一次，问E交流过几次，

三、综合知识：

涉及到中行的简介新闻，金融学、经济学、人力资源、民事法律、央行动态、时政新闻等等。这部分分单选题和多选题，个人觉得多选题比较难以把握，下面凭记忆写一些真题下来，

四、性格测试：

最后20分钟性格测试，同一个关于个人行心理或行为习惯的陈述第一次按同意的`程度给7个维度，任君选择，第二次再次出现时和其它几个陈述一起，不过这次你只能选两个，一个最符合，一个最不符合。

五、总结：

7.光大银行工资福利待遇 河南银行招聘网 篇七

2017中国银行河南分行校园招聘宣讲会安排

中国银行河南省分行是中国银行下辖重点一级分行，本部设在省会郑州，下辖洛阳分行等17家二级分行、8家郑州管辖支行和直属支行，目前共有网点500多家，在岗员工12000余人。在40余年的发展历程中，中国银行河南省分行依托并充分发挥一级法人机构的整体优势，植根中原沃土，繁荣河南经济，坚持追求卓越、创新发展，努力创新产品与服务，不断提升对外开放服务水平，提高服务实体经济的效率和支持经济转型的能力，为河南省经济社会健康快速发展提供了强有力的金融支撑，各项业务实现了健康、快速、可持续发展，盈利能力一直保持当地同业领先水平。

近年来，根据总行“担当社会责任，做最好的银行”战略导向，我行以“市场领先、系统卓越”为发展目标，以稳健经营、持续发展和良好效益为核心，深耕中原市场，加强客户拓展，扩大业务规模，不断增进员工福祉，切实维护员工利益，充分激发员工队伍活力，为广大员工的职业发展和美好生活创造了良好条件。在此，我们热忱欢迎广大学子与我们一道，在中原大地建功立业，在中国银行河南省分行的舞台上，展示才华，成就梦想，共创美好未来！1、2017年校园招聘安排

中国银行2017年校园招聘采取全国统一组织的形式，参与招聘的机构含总行部门、直属机构，包括河南省分行在内的境内一级分行，以及海外机构、附属公司等。/22017年校园招聘岗位

1）营业网点营销服务岗位：

面向国内外院校招收经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点相关岗位从事营销服务工作。

2）营业网点柜员岗位：

面向国内外院校招收经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业应届毕业生，从事营业网点柜面服务工作。

3）管理机构信息科技岗位：

少量招收国内外高校信息科技类专业应届毕业生，作为信息科技专业岗位的储备人员，在营业网点接受基础业务锻炼后，到各级管辖机构信息科技部门从事系统开发、运行维护、网络建设等工作。

2、报名方式及说明

1）同学们可到中国银行官方网站招聘公告栏查看招聘信息，并点击链接在线注册报名（在线报名即将开放，预计挂网时间为10月初）。

3、校园招聘宣讲会行程

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

河南财经政法大学

时间：2016年9月28日下午3点至5点 地址：第一教学楼220宣讲室 河南工业大学

8.光大银行工资福利待遇 河南银行招聘网 篇八

吉林中公金融人致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。那么银行工作待遇的真实状况是怎样的呢？吉林中公金融人为大家整理兴业银行的工资待遇，帮你更清楚的认识银行工作。兴业银行简介：

兴业银行股份有限公司成立于1988年8月，是经中华人民共和国国务院、中国人民银行批准成立的大陆首批股份制商业银行之一，总行设在福建省福州市，2007年2月5日在上海证券交易所挂牌上市(股票代码:601166)，注册资本190.52亿元。兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。

员工福利待遇点评：

兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000元。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。总结：

9.各银行待遇比较 篇九

我是交行人，说说我的待遇！

我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！

不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！

至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！

都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！

2、光大银行

透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)

我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：

1、月基本工资2200元(实习期)

2、转正后基本工资3000元

3、通讯补贴200元

4、午餐补贴300元

5、岗位工资500元

6、全勤奖200元

7、优秀员工200元

8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。

3、招商银行

招行应届生的超详细待遇资料

招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1、试用期6个月：2060，转正之后3000。每年6月份和12月份发双倍薪水。

2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。

3、年终奖，如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元(未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000).另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。

4、奖金。这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。补贴。客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。

PS:以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。强烈呼吁该涨薪了，7、以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知8，由于我已过试用期多时，试用期标准是否改变未知！

4、民生银行

上海民生银行正式员工不同等级待遇大透露

民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。

2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A，B，C，其中A等级为行长级别岗位或营

销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。

2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。

若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：

A:B:C=1.3:1.0:0.8

在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7(即部门经理助理)级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。

目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。

晒一下：上海一位C12级5档员工(转正满一年非营销)的总待遇：

1、工资：1400(所有6金已扣)*12月=16800

2、业绩奖金：约400*12月=4800

3、交通+讯补贴 800*12月=9600

4、福利卡(交通、联华、斯玛特之类的)600*12月=7200

5、季度奖金=10000*3+15000(第四季度就是年终奖)=45000

6、过节费：1500*3(元旦，中秋，五一)+2000*2(国庆、春节)=8500

7、高温费4个月+2个月翻倍(指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍)：1500*6=9000

8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000

光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。

所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。

5、中国银行

中行老人介绍中行待遇！(绝对真实，假的天打五雷轰)

中行呆了5年了，网点、支行、一级支行、分行、省分行、总行全都干过了，全国各地的情况基本都熟悉！(因为我马上合同到期了，不想在中行干了，把老底都兜出来算了)

问题一：论坛里面问总行直接招人的比较多，我在总行整整待过1年，可清楚了！哈哈

想知道总行直接招人待遇如何？

答：第一年(半年)3000左右一个月，拿半年左右(我所知道的，带过几轮MT弟弟妹妹了)广州、深圳、上海、南京、杭州实习半年，报销来回火车票。主要是信贷/资金/国结/个金线体验生活(乐无边啊)不过2008年开始上海已经没有了，怕各位到了上海就JUMP！

第二年(通常是春节过后)根据你的表现和实习部门，直接进入相应的部门，这几年我的MT进全球部的比较多！(还不是我牛，哈哈)全球部做5年才有机会升manager，(还不一定)，期间待遇在12-18W(after tax)左右，待遇不高，但是比较轻松！

其他福利：饭卡260一个月(不够吃了啊)，住宿自理(补贴1000)什么暖气费啊都有！

问题二：哪个分行待遇最好？这个分行哪个部门待遇最好？

答：哈哈，绝对是上海和深圳，待遇多少？第3年开始平均回在20W+，哪个部门待遇最好呢？相信是上海深圳的金融机构部和公司部，收入多少？一般30W+，少数40W+(我是说员工啊！)

问题三：北分怎么样？

答：上海和深圳的一半(因为人均利润是其一半)

其他我所知道的地方：江苏省行 15W+ 浙江省行 16W+ 东北各省 3-5W+，中部各省 5-8W+ 山东8W+ 西北地区2-3W+

都有完善的医疗和保险，公积金等。

PS:湖北中行就别去了，据说很差。

6、上海银行

我在上海银行工作2年真实收入的情况

我在上行工作2年了，现在上行在北京开立的分行，我现在临时调到北京分行3个月，我们一行的有26人，趁着今天没事，和大家说说上海银行的待遇吧。可能有人喜，有人忧。

先说说上海银行总部的待遇。总部的待遇是全行最好的，优点是没有销售压力，在办公室工作，缺点是每个月都是死工资，你干的再玩命，也只能换来年终比别人多2000块的结果。本科生在上行有一年的试用期，每月税前总收入在2500左右，税后差不多1900的样子。这一年也是最难熬的，因为没有奖金，只有零七八碎的小福利，但那些根本不值一提。刚上来辞职的人也很多，因为受不了这么低的待遇。过了试用期，工资税前每个月提到4100，税后拿到手的3000出头。等工作的第二年，每个月就有房补了，每个员工总额10几万，分6年给，每个月2000。这样算下来工作第二年的时候纯月工资税前能达到近7000，到手的5400左右。再涨工资就长得慢了，如果没有职级的提升的话，应该不会有什么改变。奖金方面，新人拿到2万的奖金不成问题，所以工作一年转正后，再一个年头里税前能挣到10万左右。税后差不多8万。研究生每个月比本科多几百块，转正期6各月，仅此而已。

再说说支行。支行工资水平差异巨大，效益好的支行，每个月7,8千没问题，效益不好的支行，工作3年后每个月挣4000也大有人在。支行本科转正都一样，1年。这段时间里每个月税后也是拿不到2000。一年下来2.5万差不多。接下来会有职级工资的调整，绩效工资的系数也会加大，但支行的人收入完全看你的业绩了。比如柜员，效益好的支行能达到5000左右，不好的也就3000，因为绩效工资拿的少的可怜。平均下来支行第二年的工资大概在5、6万左右，干的好的能拿到9、10万。此外，支行的房补要比总行少。支行人很累，客户经理要想销售出产品，必须当客户的孙子。

我对上行最大担忧，就是房补发完后，工资直线往下滑的问题，与有关人沟通后，可能会借上海银行上市之后延长房补时间，但具体没定。上航收入水平就这样，别期待太高。我在北京分行了解了一下情况，同样是这边的城商行——北京银行基本上一年20w.7、宁波银行

银行年薪的构成，其实工资也不算多！

本人8月份加入银行，研究生学历，在分行机关。现在终于对银行神秘的工资有了了解，以我自己为例，公布如下：

每月应发工资=职级(800)+绩效(2340)=3140，就这么多，全部的。扣四险一金占工资百分比：公积金10%+养老8%+医疗2%+失业0.5%=2.5% 所以扣3140×21.5%=643.7，还剩2496.3，再扣3块什么大额互助，扣税93，最后剩2400，这就是每月到手的所有钱。多吗？

全年收入估算如下：2400×12=28800，过节费3000，奖金5000，总共到手大概37000，呵呵，真不多，对吧，和同地区其他行业同等学历相比。

不过我又算了一下，单位也要给我们交四险一金，而且比例是公积金10%+养老20%+医疗10%+失业1.5%=41.5%，也就是说每月各种帐户里，单位还要给你存3140×41.5%=1303，这部分钱应该也算个人收入吧。每个月还有800左右的房补，这样，一年到不了手里的收入是(1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以这么算全年所有收入相当于个体一年60000，不知这样算合理吗？

其他的福利：每年1200购物卡，两身西装，交通费手机报销不多。

这就是该行研究生第一年的见习工资，想想不多，细算也不少，加起来7w+.8、兴业银行

兴业银行的待遇没得挑！(西部待遇很好)据我所知，待遇还是没得说的，好！在我们这个西部不怎么发达的省，本科刚入行月基本工资2000，这是指什么都扣完以后的到手现金。转正以后每年只基本工资6万，还不说奖金、房帖、过节费等杂七杂八的。就是在股份制银行里也能排在前面。

9、深圳平安银行

平安银行居然这样拖欠员工工资

我是福州平安银行零售营销部的一名员工，说白了，属于在银行里的三等公民，没有地位，低工资。虽然如此，但平安福州分行还是恶意拖欠，克扣我们的工资。我们每天在外面辛辛苦苦，用自己的一点积蓄营销回来一点存款，等到发营销费用时，却以各种借口克扣，最可恶的做法就是全团队绑定发放。大家不好理解，比如说团队12个人，其中六个人在发营销费用时一共被扣了12000(当然被扣是有原因，而且有时也合理)，剩下6个人一共发营销费用13000，平安银行就给我们团队发个1000元，13000减12000得1000。我们平常都是以个人考核，工资和奖金也都是以个人为单位发放，福州分行无法从业绩差的员工那里扣钱，因为他们的工资是总行发放，分行无权进行克扣，就对营销费用进行绑定发放，这样业绩差的也不敢再做业务了，因为做出来的业绩奖金会被扣走，业绩好的简直跳楼的心都有，为平安早晚辛辛苦苦的卖命，业绩也不错，到头来鸡飞蛋打，不但没有辛苦费，还倒贴了自己的老本。

10、中信银行

听中信总营同学说的待遇

待遇主要分4部门：

工资：3项工资包

括基本工资，绩效工资，工龄工资

保险：7险1金，除了5险一金外，包括了中信自己给员工上的：补充医疗和养老金

福利：8项补助：住房补，供暖费，物业费，交通补助，通讯补助，置装补助，过节费和工作餐费

奖金：4项奖金：月奖、季奖、半年奖和年终奖，不过好像现在没有季奖了。不同的支行奖金不同，我同学说支行的奖金能有点差距。

其他的待遇还包括一些工会的福利等。

11、浦东发展银行

浦发银行普通员工工资就有十几万

有一个好朋友在浦发银行工作，刚工作3年，他家庭条件很好，大家都知道，所以感觉他也没有必要到处吹嘘。

可是最近他总是跟我说他们浦发工资怎么这么高，现在才11月份，就已经发了70%的年终奖金了，有4.7万，这么算他今年的年终奖金有6、7万左右了。加上月收入3000，和平时杂七杂八的钱，一年十几万了。

感觉他在向我炫耀，可是想想又觉得他又没必要这样做。

12、华夏银行

透露一下华夏银行应届生的收入

应届生入职都为12级行员，不分本科、硕士和博士

刚去的第一年，即报到至年底收入比较低

第二年开始收入正常化，研究生每月工资1700，扣除三险一金和税收为负500 季度奖金每月摊薄3800 年终奖大概有4、5万，今年尚没有决算不知道，估计2w以上

春节，五一，十一各有过节费5000 防暑降温费4000 每年报销2400块福利

好像车改后有每年2000 一年下来12w左右，含住房公积金

13、人民银行

中国人民银行支行应届生待遇跟福利明细

今天发工资条了，详细打出来给大家看看

我是中部省会中支的，放出中国人民银行薪酬答疑给大家看看吧，毕业生总行批编制的„„

应发部分：

岗位工资 770 住房补贴15 其他补贴700 生活性补贴1090 合计 2575 扣除部分：

工会 3.9 其它扣92.52 养老金92.52 所得税12.87 住房公积金225 合计426.81 实发2148.19

14、建设银行

建总行薪酬福利一览(后台支持部门)本科学历(第一年)月薪4000，饭补600以上(吃不完可以换购物卡)，交通补等其他补助不详估计加起来最少有1000，住房公积金每月行里上1000多，买房后给房补每月1000多，季度奖8000到1万，年终奖1万以上，过节费不详，估计在最少3000以上，上次听说去年十一业务经理(科级)发了3万，行里2年一次运动会，一人1000，建行上市每人1000，其他的如加班费等补助不详，总之加起来第一年10W以上税后。因为不是业务部门，所以这是建总行里面收入最少的。部门副总经理以上(省行行长级别)实施年薪制，最少50万起。

15、深圳发展银行

深发展：工资不高补助高

我同学在深发展，信贷部，他说基本工资不高，但其他奖金补助高，试用基本工资千8百左右吧，但每月也能拿2.5K左右，转正后工资降到800/月，但每月却能拿3K以上。他的同事也有试用期1500的，为了获得领导的好印象同时取得加班费，进去了要在试用期尽量加班，加班费N高(加班费是按基本工资来算的).和其他行一样，银行在每年的年终奖可是大头哦。当然要看部门和网点啦，一般都能拿不少1W左右。此外，在柜面不会很高，客服的最低，一个部门主大约8万左右，不过在银行最终发展如何就看自己的本事了，和领导相处也是重要的。

16、中国进出口银行

中国进出口银行真实福利待遇

大家都关心口行福利待遇，我来说下我所了解的情况吧。

口行是参照国家公务员的工资制度来制定工资的，分为基本工资+补贴两部分组成。工资是占小部分，补贴占大多数，有年中奖和年终奖，过节有过节费，工会也发放一些福利。医疗实行公费医疗制，因此不必缴纳医疗保险。

口行招聘应届毕业生属于正式编制，为毕业生解决北京户口，入职前会给大家分配集体宿舍，但宿舍日趋紧张。

总体而言，口行的待遇在新员工中算是比较好的，最重要的是口行非常稳定。当然，工资涨幅也比较慢，员工的工资前三年左右还是比较有竞争力的。

就我所知，本科第一年拿到的钱大概是5W，第二年会多一些，大概7—8W，研究生可以高一些，不过不是太多。

17、南京银行

某行的网点个人客户经理的收入

有钱的牛人估计都不来，呵呵，柜台人员永远是最低层的，但也别把银行想得太差。介绍一下我们行的网点个人客户经理的收入吧。每月税前工资4000左右，年薪6万左右，但这不是重点，关键是他们的销售提成，我微微提一下：

1、基金(非货币型)销售大概是销售金额千分之一点五的提成(每个行的设定不太一样)，别看低，你想想今年的基金有多火爆就知道了，我们客户经理做得好的今年一个人都销售了2亿多了，平均每个客户经理也有5000多万，大家自己算算有多少奖金；

2、分红型保险、手续费高一点，大概是千分之三的样子，今年不好做，估计平均每人也能

做个2、3百万吧；

3、信用卡，一张卡60块，做得好的有人一年能做1500多张

4、其它都是小项目了，什么电话银行、手机银行、CTS签约、理财卡、特约商户、POS机之类的，10块、20块的奖励，数目多的话奖金也不少，一年做几千个没什么问题。

5、贷款推荐，特别是对公贷款，奖励也很高。总的来说，以上这些费用各个行肯定都有，也不是什么秘密。只是现在银行已经分工很细了，一个人想要全部做完以上的产品是不可能。就拿今年最热门基金销售来说吧，我们有的客户经理单支基金奖励最高可以去到8万，你想想今年发了支多少基金？其它的不多说了，想要在银行挣钱，必须在一线销售部门做最热门的产品(当然压力也很大)，前面各位我看不是柜台就是后台管理部门，和我一样，这些部门就拿点死工资吧。另外，对公客户经理的工资也很高，贷款项目奖励繁多，也不多说了。

18、北京银行

北京银行的真实待遇薪水

其实说实话，不应该在这里透露的，因为银行工资都应该保密的，但有很多人问，我就大概说说，这是09年末的行情。

先说说去支行的，不管本科生，研究生，人力的人看你不顺眼，直接就给你分配到支行。去了支行，你的工资就和你们支行的效益完全成正比。支行工资大概是这样的，半年转正后，也就是次年1月，本科柜员税前平均5000左右，研究生5600左右；客户经理(对私)工资漂浮不定，干得好8000，干的不好3000，研究生也一样；客户经理(对公)参照对私；外勤，拉来1千万，你是行里的爷爷，客户跑了1千万，你就得„„由于支行效益是由支行自己决定的，过节费啦，什么消费卡啦什么的，就看支行自己了。另外要说的就是，支行的好坏和支行行长关系很大很大。

再说总行，本科半年转正后，次年1月税前3500左右，次年7月调一次工资，涨到税前6200，拿到手的大概5000多，第二年1月涨工资，税前本科不到9000。研究生刚上班就是正式的，税前4000左右，次年7月涨到税前8500，第二年1月税前不到1万。除了工资，年终奖金，季度奖，过节费，其他补助什么的，本科研究生基本上一样。

19、邮政储蓄银行

一个来自西部毕业生对邮储薪资的看法

目前邮政储蓄已经开始和中国邮政分家，原因很简单，邮政储蓄要发展成商业银行，商业银行是归银监会管，而邮政是归交通部管，所以分家的必然的趋势；现在在财务上已经实现了分离，今年的人力资源上也实现了分离，下一部就是轮到其他部门了，但可以肯定的一点是网点近几年内是不会分开的。

人员结构上面：目前邮政储蓄人才极度的匮乏，基本上都是以前在邮政从事储蓄的人员调过来，无论专业还是学历上都和商业银行有很大的差距，所以目前如果你进去了，是在一个什么位置就不用我说了。

薪酬结构上面，邮政已经进行了工资改革，一般本科一年后2000差一点(我这边是西部不发达地区，公务员也就这个数)；但是邮政储蓄还没有改，因为目前邮政储蓄还是按照邮政的薪酬结构执行，但是下一部要完全转型成商业银行的薪酬模式，所以就没有参加这次的调薪。

20、工商银行

多人曝光工商银行员工福利待遇及工作强度

是工行的，毕业时是经济学的硕士，就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的。

即便是少了我当初的那一点点的福利待遇，不过有一样是不会改的，那就是工商银行加薪的频率，据我所知，一般来说，工商银行硕士的待遇平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

我来了不到三年，每月公积金扣800，再加1000房补，一共2600(还房贷就指他了)，此外，剩下税后的工资加绩效税后每个月是4500吧季度绩效税后一年是6000 年底各种名头的奖金税后算下来是20000 总共一年下来税后11000(当然房补和公积金的30000多你不买房是拿不了的)我不知道我会不会算人家说公积金、房补好像不算年薪刨去的话是税后不到80000 反正全写下来了，就这些再没有别的了。

软件开发中心待遇要好一点多(多10-15%)、数据中心(上海)应该跟我们差不多。

不过听说08年工行开始全面提薪，所以仅在这里写下供对工行科技队伍有兴趣的人参考。

一下这些和工商银行待遇的消息有一些是是朋友的亲身经历，也有一些关于工商银行待遇的说辞是从网络上看来的，在这里为大家做一个汇总，希望对今年应聘工商银行的朋友有所帮助吧。

工资：今年据说硕士第一年税前待遇工资1500，扣了保险什么的交了税以后大概1100左右，也就是说一个月这么多钱，房补不知道改没改，我们这界硕士1200(含公积金)，本科600/月，不过必须买房才发到手，租房子必须有正式的合同才能发你，所以一般你是拿不到的。工资2004界硕士可能分三年上调，最多就是三年以后税后2800---2900，第一年没有房补。转正以后才有，人力资源说的4900是不交保险不交税，补贴什么的都算上的钱，拿到手里没有那么多。本科生第一年1000左右，拿到手的每月700

多。

所以，大概硕士第一年能拿到手的1100x12+4000=1.7--1.8万，三年以后4万--5万，当然还有不能动的房补，除此以外没有其他收入，没有年底双薪。本科转正每月2400左右税后。

奖金：没有过节费，就是在春节的时候把一直压着不发的年终奖金发了，第一年年终奖待遇是2000，转正的3000—4000，半年奖还有一次，大概也是这么多可能还少些，过节不发钱。(中秋发了两盒月饼，春节发了个大礼包，干果什么的，妇女节女员工发了一套内衣)这是所有的奖金了。没有交通补助/置装费/防暑降温费„„等你可以想到的名目都没有。加班费3元/小时，党员每月要交一定比例的党费。在工行贷款买房子，不会因为是本行员工就降低利息。

福利：不分房，半年发一次劳保，600元，不过不是现金，强迫你买一些很贵的，指定范围的东西。不定期有一些文娱活动自愿参加，医药费报销(500以上才可以报销，报80%)。还可以洗洗衣服，就这么多了，对了还有这里吃午饭便宜一顿2元，其他的没了。每年有工龄假，工龄假2天，没转正没有探亲假，探亲假只扣基本工资。平时病假90/天，事假120/天(好像是)。没转正好像不扣钱请假。违约金差一年交一个月工资(税前)，不足一年按一年算，还是便宜的。外地人要交2万户口费。

10.中国农业银行薪酬待遇总结 篇十

网友A：

总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到XX-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。

在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

网友B：

江西某县城普通员工月薪2500~3000奖金每季度7000~9000看效益

住房公积金每年1W多

平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有XX多过节费

平时完成任务了有钱发比如拉到了50W的储蓄发给你500元~1000元这样子

行长每个月的汽油费就1600了差距啊差距啊~

网友C：

农行软开第二年转正后的待遇：

工资:税后6500

房补:税后1800

【小计:税后(6500+1800)*12=税后99600】

季度奖:税后6500*4=税后26000

五一十一中秋等节假日以及不知名奖金:税后10000~XX0

【总计:税后15w左右】

网友爆料：

1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。

2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!

3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。即使你在努力的工作。等待你的机制并不公平。当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。

4、作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少，比如员工素质整体偏低，人员较多，效率较低等短时间无法改变。但是工作较为轻松，工作氛围也不错，但是发展空间有限，特别是在县域支行。所以要想有发展成为国际化的金融人才要在二级分行及以上的机构比较好。有金融界三大证书就不同了，所以可以低起点，但是要高要求。总之，在农行工作做人要低调，做事要高调。

11.光大银行工资福利待遇 河南银行招聘网 篇十一

河南银行招聘：网申简历如何填写？

1、基本信息要全面。比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。尤其是联系方式，一定要填写正确，这是获取银行相关通知的重要方式。

2、求职岗位填写。一定要看清公告里的要求，能否填写多个岗位;一般情况下银行招聘只看第一招考志愿，因此选择时要慎重。

3、教育背景要简洁而详细。教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位。

4、优势分明，重点突出。简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。

在此过程中要重点填写的有两点：

专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势及弱势，针对自身优势重点描写;

职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。

5、职位实习经历有所取舍。按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须 紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。如果经历在时间上有断层，一定要将时间连贯，在断层的时间段可以根据相关要求填写“待业”或其他。

6、认真检查。填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观。

7、如果有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招考单位提供更多资料展示自己，取得考试资格。

对于指定申请表，在填写时适当要注意一些简历写作的技巧，突出重点。简历上必须如实填写本人真实信息，不得弄虚作假，如在资格复审时发现所填报信息与真实情况不符，将会取消资格。

小编再次提醒，银行校园招聘开始之后，一般银行都会开启网上申请系统，考生一定要在规定时间之内完成网上注册以及报名工作。