团委学生会办公室工作计划

团委学生会办公室工作计划（共16篇）

1.团委学生会办公室工作计划 篇一

新学期，团委学生会的各项活动开始稳步运转，办公室作为核心部门，其枢纽的作用必须得到充分的体现，办公室本学期的工作计划如下：

一、加强内部建设

办公室是学生会的核心部门，能否在工作中起到表率作用关系到办公室在学生会中威信的树立，也间接影响到学生会整体在广大同学心目中威信的树立。为了保持办公室成员的工作热情，调动起每个办公室成员的积极性，提高办公室的凝聚力，将不定期地举办一些活动，在活动中提高对工作的热情，使其积极的参加到学生会的工作中来。

二、明确分工，细化责任

由于办公室工作可以大体分为四块，分别由专人负责，把责任落实到个人，谁出问题谁负责任。

1、事务通知：事务通知是办公室开展工作的一个重要环节，能否通知到位关系到学生会工作能否高效的进行。该项工作由高攀负责。负责人员必须能够了解学生会人员联系方式的变动，掌握学生会成员的准确联系方式，在接到指示后，及时的把通知下发给相关人员。通知后做好通知记录，及时的把特殊情况反映给相关领导。

2、档案管理：档案管理是办公室的。一项日常工作，由齐崇主要负责学生会日常文件的起草，印发和管理。对学生会的各项文件有责任进行催收和存档，有义务起草和上设计各种学生会文档。目前的任务是完善学生会的各项制度。

3、积分整理：积分整理是办公室的主要工作，由李莉莎、张键辉负责，主要负责对学生会各部室的积分进行核对以及录入整理。由于日常积分关系到奖学金评定工作，所以在积分整理过程中必须保证其准确无误。

4、书写通告：书写与张贴通告也是办公室的一项日常工作，由黄欣负责，主要负责对卫生部、自律部每周的卫生检查、签到结果书写通告并张贴公示。

此四项工作负责人直接对办公室主任，副主任负责。

5、办公室主任职责 办公室主任，副主任负责学生会办公室整体工作的协调与把关。

三、活动安排

本学期本部将继续与组织部合作举行第四届主持人大赛，我们将吸取以往经验与不足，将下一届主持人大赛办的更好。

2.团委学生会办公室工作计划 篇二

一、新形势下高校团委加强学生工作的意义和必要性

1.有利于学风建设, 形成奋发向上的新风气。高等学校的主要任务是培养高素质人才, 而加强学风建设是实现高校人才培养目标的重要措施。学风, 一指学校的治学精神、治学态度、治学原则;二指学生的行为规范和思想道德的集体表现, 是学生在学习过程中所表现出来的精神风貌。学风的好坏直接影响到学校教育改革的深化以及教学质量的提高。一个良好的学校往往具有浓厚的学风基础。通过培训选拔学生干部, 加强共青团组织建设以及进行大学生素质拓展等一系列团委工作, 将良好学风建设的理念贯彻于其中, 坚定学生的理想信念, 树立正确人生观, 让学生在实践和沟通中学习培养良好的学风, 真正融入寓教于乐、寓学于乐的理念, 促进良好学风的形成。

2.有利于推进校园文化建设, 形成良好氛围。校园文化是一种以学生为主体, 以校园为主要空间, 以育人为主要导向, 以精神文化、环境文化、行为文化和制度文化建设等为主要内容, 以校园精神、文明为主要特征的一种群体文化。它是一所高校特色所在, 是学校生命的重要体现。团委通过组织学生社团, 举办一系列丰富多彩的文体活动, 在校园中营造产生了校园读书文化、校园娱乐文化、校园社团文化以及校园网络文化等, 这些都对当代大学生的精神、素养、心灵以及人格产生了潜移默化的影响。

当前, 我国正处于社会转型阶段, 各种各样的观念文化充斥着人们的眼球, 一所高校如果没有自己特有的校园文化, 就容易受那些相互激荡的社会文化影响, 导致高校师生迷失方向, 价值观念丢失, 既不利于高校师生的健康成长, 还不利于高校本身的长远发展。

3.有利于拓展学生的综合素质, 促进全面发展。大学生是继续建设社会主义, 实现“中国梦”伟大事业的接班人, 团委作为开展学生工作的主体, 能够充分利用各种校内校外资源为在校大学生提供素质拓展的平台, 加强大学生的综合素质教育, 培养大学生接触社会、适应社会的综合能力, 促使他们在社会中能够更好更自由的发展。

二、目前高校团委在学生工作中现存的问题

1.管理观念滞后。在经济全球化、文化多元化、信息网络化以及教育大众化的冲击下, 大学生的思想也出现了多元化及个性化。这使得高校团委对学生思想发展变化的方向难以把握, 对学生开展思想政治教育的难度越来越大, 这对高校的思想政治教育工作的方式、体制和机制提出了新的更高的要求。而现实情况是, 作为高校学生思想教育的直接执行者, 高校团委在思想、行动和技术上应对准备还相对滞后, 从事团委学生工作的老师的观念还没能真正转变, 尚未意识到改变工作方法的紧迫性, 大多还是使用过去一套老办法对高校学生进行教育管理, 这显然行不通。

2.培养学生干部的工作模式不合理。学生干部是指在学生正式群体或组织中担任领导工作或管理工作的学生, 他们是师生之间联系的纽带, 是对学生进行管理及思想政治教育的助手, 也是高校推行学生政治教育的“催化剂”。高校团委学生干部具有双重身份, 他们作为学生是团委的服务对象, 作为干部又是团委工作者, 他们的素质、工作主动性的程度, 对学校的各项工作都起着重要的作用。

3.学生会与社团联合会等学生自治组织自主性不高。学生会与学生社团联合会等学生自治组织是建立高校团委与学生之间联系的桥梁, 是高校团委开展学生工作的重要环节, 有很大一部分工作都是由学生会等配合完成。但是目前, 大多数高校的学生会及学生社团的群众性自治组织的性质没能充分体现, 管理模式上大多是部员服从部长指挥, 部长服从主席指挥, 而主席最后服从高校团委指挥, 团委政策性的下达指令, 学生会等组织围绕团委的“指挥棒”开展工作, 这看上去似乎有利于开展管理和思想政治教育等工作, 可是却也使得学生会等学生自治组织的“官方”感觉趋重, 对普通学生在学习生活中遇到的实际困难关心不够, 组织的活动参与性不强, 不能适应大多数学生的课余兴趣需求, 造成广大学生对这样的学生组织失去信心与兴趣, 还会使得他们的领导者———高校团委在学生心目中的地位有所降低, 脱离广大学生。这既不利于培养学生的主体意识, 也有悖于目前对人才培养自主性、个性化、综合素质高等培养目标的需求。

三、新时期高校团委创新学生工作的几点建议

由于高校团委的工作很大一部分都是由学生会、学生社团等学生自治组织配合完成, 而这也是培养锻炼学生各方面素质的重要途径, 并且学生对团委工作的认识也大多集中在对校园活动的开展和学生会的组织工作上, 因此, 笔者仅就这几个方面对高校团委如何创新性开展新时期学生的工作提几点浅见。

1.以生为本, 把培养优秀学生放在工作的首位。教育的主要目的是培养德智体全面发展的学生。“一切为了学生, 为了学生的一切”这不是一句空喊的口号, 作为高校教育的直接执行者———高校团委, 更应该将这作为自己开展工作的一条最重要的准则, 因此, 如何开展引导式的培训工作就非常重要。培训对于学生来说是非常重要的, 这不仅可以直接丰富个人的知识, 增强个人的素质, 还可以辨别个人的发展潜力, 有针对性地开展培养工作。

2.开展适应新形势下利于学生发展的校园文化活动。新的工作模式应该以培养适应新时期社会对自主性、多元化人才的要求。创新工作方法, 并不是指完全摒弃团委“指挥棒”式的工作模式, 放纵学生, 而是一种“指而不挥”的工作模式。在学生工作中, 给予学生会等自治组织更大的自治权, 由团委指明一个大方向, 在具体工作上要大胆的让学生干部放手去做, 给予他们更大的自由, 充分发挥学生的主观能动性。切忌“包办”学生事务, 以实现学生的自我教育、自我管理、自我服务。

3.执行有效的管理制度和激励制度。目前一些学生自治组织“官方”气味比较重, 不能够切实从学生的需求出发、只管不理等现象也有存在。如何解决当前生自治组织不切实关心普通学生学习生活中的需求、组织的活动参与性不强等问题, 这主要还是应该从学生会等学生自治组织开始整改。如通过在选拔学生干部时将服务意识纳入考核指标, 并为他们开设一些关于服务意识养成的培训课程, 从而提高其对服务意识的认识和理解, 提高为同学服务的自觉性和主动性。调动学生干部对广大学生关注的热情, 真正了解学生发展的需求、关注学生的需求、并满足学生的需求, 真正体现学生在学校的主人翁地位。

四、结语

高校团委是高校的重要基层组织, 其服务对象是广大的高校青年学生, 具有广泛性和普遍性, 高校团委工作的好坏对于大学生的成长成才起着至关重要的作用。诚然, 目前高校团委通过开展高效的学生工作能够培养出一大批优秀的学生干部, 充分发挥其“变压器”、“夜航灯”、“摆渡船”、“底板衬”的作用, 借此全面地提升大学生的综合素质, 引导积极向上的校园文化, 培养出奋发向上的精神风貌。但是, 随着新时期的形势、高校学生特点等变化, 高校团委也需要在新的形势下认真分析目前团委工作中面临的新的挑战, 在现有的工作模式上敢于创新, 树立全新的工作理念, 积极准备应对措施, 完善工作制度, 使各方面都能协调运转, 充分发挥团委的作用。

摘要：高校团委是高校的重要基层组织, 是高校开展学生工作的直接执行者, 其工作对高校优良学风的形成、校园文化的建设、学生综合素质的培养都有着至关重要的作用。然而, 随着经济的发展和教育体制改革, 目前, 高校团委原有的部分工作方式已经不再适用。在这种新形势下, 高校团委应主动思考新思路, 积极创新方法, 推动学生和高校的共同发展。

3.团委学生会办公室工作计划 篇三

【关键词】独立学院 团委学生干部 团队建设独立学院团委学生干部作为从学生中推选出来的代表，承担着沟通学生与学校之间的桥梁工作。他们不仅仅是学生代表，更是学校的代表，无论是在对内或是对外交流中，都直接反映了一个学校的精神面貌，对增强学校的凝聚力更发挥着不可替代的作用。然而，当前许多独立学院团委学生干部频频出现种种问题，不禁让我们反思。从更深层次考虑，应该说这些种种问题的出现与学生干部团队建设之间存在着很大关联。

有着优秀文化的引导才能缔造出优秀的团队，核心理念影响着优秀团队文化的创建，核心理念的四大要素影响着优秀团队文化建设，这四大要素分别是：建立健全完善的制度体系、提高领导者自身素质、确立先进的理念、长期坚持，形成传统。

一、端正态度，树立信念

俗话说：人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂，面对如今这样一个物欲横流，社会意识形态多元的时代。独立学院的学生管理手段和学生的价值取向、思想观点都发生了变化，团学组织的基本属性也受到相应影响，这对独立学院团学组织的发展及学生管理工作提出了新的挑战。所以加强对学生干部的团队文化理念引导显得尤其重要。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”作为当代大学生，就必须拥有一种强烈的社会使命感和责任感，端正思想，严肃态度。要有一种“静以修身，俭以养德”的心态来面对名利的诱惑。做到不浮躁，不贪图，清心寡欲，时刻培养自身的奉献精神。

二、完善制度，奖惩得当

要保证团学组织能体现其广泛的代表性和先进性，除了靠团队文化理念，还要靠制度辅助，即必须从组织体制上保证团学组织的良性发展。从其外部要求来看，建立合理的权益诉求渠道和民主监督机制，能够增加团学组织工作的透明度和公平性，如实表达学生群体呼声，真正做到“做实事、解难事、办好事”，真正实现独立学院校园民主，切实保障学生合法权益。从其内部要求来看，为了进一步调动全体团委学生干部的责任心和积极性，就必须有一套科学的奖惩与激励制度。通过《学生干部奖罚制度》《学生干部章程》《学生干部岗位职责》《学生干部行为准则》等有效机制，约束学生干部的行为，明确工作职能，把握工作目标、方向，确保他们正常开展工作。只有坚持对组织成员公平、公正、公开的考核，及时激励能力突出、工作负责的优秀干部，淘汰不合格干部，才会使团委学生干部队伍永葆青春活力，相关的工作才能得到有效落实。

三、加强培养，提升管理

俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”一个优秀的组织必定有一个优秀的领导者。只有一个优秀的领导者，才能带领队伍在面对各种复杂局面时能够处变不惊，调度有方，指挥若定，能够把握好该进该弃的分寸，能够收放自如，随机应变，处理问题可以推陈出新。一是团委组织开展干部培训项目，让团委学生干部在集体环境中得到教育，切实提高团委学生干部的工作能力和业务水平。学校可以开展假期短期培训。通过报告、座谈、讨论和文件阅读的形式，为团委学生干部们提供理论学习和经验交流的机会。二是团委学生干部自身多参与实践活动，增强组织能力。在组织学生活动的过程中，团委学生干部可以将理论知识转化为实际运用能力，用理论引导实践，不仅能巩固理论知识，更能检验实践能力。

四、形成传统，坚持“传帮带”

“传帮带”是指在不同届的团委学生干部交接过程当中，低年级的团委学生干部要靠高年级的、相对成熟的团委学生干部传授以工作方法和技巧、工作经验、工作理念以及团队文化，在日常工作当中高年级的、相对成熟的团委学生干部给年级低的团委学生干部以扶持，从而使他们一步步的成长，直到能担当重任，独当一面，并将这种文化长期坚持，最终形成一种风气。

独立学院团委学生干部团队的建设和凝聚是一个复杂的过程，从最初群体的出现到成熟稳定和持续良好的发展，是一个循序渐进，不断进步的过程，具有明显的规律性和阶段性。一般来说，团委学生干部队伍的创建、形成和发展，大致有四个时期要经历：即群体创建产生的初级阶段、群体快速发展的磨合阶段、健全机制全面发展的成熟阶段、持续发展不断完善的提升阶段，最终才能形成一个良性循环发展的，富有创造力、执行力和战斗力的，充满互帮互助合作精神的独立学院团委学生干部团队。事实证明：拥有完善的制度和有创造力的团队，才能够凝聚如浩荡大江，激流勇进，势不可挡的力量。这样的团队，才是一个有向心力、凝聚力的团队；这样的团队，才是一个战无不胜的团队；这样的团队，才能创造开天辟地无所不能的奇迹。

【参考文献】

［1］谢勇志.高校学生干部队伍建设的思考与对策[J].广西青年干部学院学报，2001（05）.

［2］吴辉.浅论高校学生干部队伍的建设[J].广西民族学院学报（哲学社会科学版），1999（S1）.

［3］汪朝晖.高校学生干部队伍建设与管理工作研究[J].株洲工学院学报，2004（01）.

［4］赵新龙.高校学生干部队伍建设中的问题与对策[J].黄河水利职业技术学院学报，2003（03）.

［5］赵新龙.高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策[J].华北工学院学报（社科版），2003（04）.

［6］江睆.浅析高校学生干部队伍的建设[J].科教文汇（上旬刊），2007（06）.

4.团委学生会办公室工作计划 篇四

2010—2011年第二学期工作计划

办公室作为团委学生会的职能部门，是团委学生会的工作枢纽，起着承上启下、协调各部门工作的重要作用。“事必求其诚，言必求其真”，这一直都是我们坚信的，所以在这新的一学期里，我们一定会延续上个学期的成功，本着求真务实的态度，将我们的工作做到最好。对此，我们制定了本学期的工作计划：

一、加强部门的内部建设：

（一）公文写作能力的培训

办公室的职能性质，决定了我们的部员必须具备较强的文字功底和相关的公文写作知识。因此，在本学期里，我们将加强对大一成员的培训工作，让其更多地掌握有关公文写作方面的知识。

（二）交流能力的培训

“上传下达”是我们办公室的另一重要职能，身为办公室的一员，必须具备与各部门之间沟通的能力。在信息的传达过程中，除了及时传达信息之外，还必须必须确保传达信息的准确性。因此，在本学期我们还将会继续加强我们部门成员的交流能力与沟通技巧，确保以后的工作能够正常的开展。

（三）部门内部的规章建设

上个学期，在主席团的号召下，我们部门根据主席团制定的《贵州大学经济学院团委学生会规章制度》，初步制定了属于我们部门内

部的规章制度。在这学期里，我们将继续完善部门的规章制度，使我们部门的工作不断制度化、规范化。

二、部门的常规工作

经济学院学生会办公室，作为一个常规性部门，在传递各项信息，收集、整理资料，文件、条例的制作或打印，316教室的整理等常规工作方面，做到工作无小事，杜绝疏忽和懈怠。

（一）规范文件的收发工作，加强学院档案的管理

（二）认真做好会议记录，资料收集等方面的工作

（三）协调好学校各部门之间的关系，以便提高工作效率

（四）做好沟通工作，电话通知做到及时准确

（五）对团委学生会办公室进行常规管理，包括日常的值班、物

品的保存收发及时办公室的打扫。

三、积极协助各部门活动的开展

在本学期工作的开展过程中，办公室会积极协助主席团、各个部门活动的开展，做好活动资料的收集和整理的工作。如：学院的五四合唱活动、心理协会的心理咨询活动、生活部的风筝节活动等，一定及时地将于活动相关的资料收集、汇总并存档。当然，除做好部门的本职工作外，还将通过开展活动这一平台，加强与其他部门之间的交流，共同提高工作能力，增进各部门成员之间的友谊。

经济学院团委学生会办公室

5.团委学生会办公室工作计划 篇五

新春伊始,我们送走了2011年,带着新的希望又迎来了2012年。新的一年,各部门的工作即将以学生会崭新的姿态来开展。办公室成员作为学生会的成员之一,鉴于自身的特点,为全面完成上级交给的任务,协调好学生会部门间的合作关系,提高成员的综合素质,本学期我们将以“认真负责 为同学服务”为宗旨，开拓进取，为更大的进步而努力工作，特制定本学期工作计划如下：

一． 办公室常规工作

1.学生会档案管理

对于秘书部做好的各种会议记录，办公室成员定期进行整理存档，为以后学生会部门活动和考核提供必要的参考和依据。

2.学生会办公室物品管理

a.清点学生会办公室原有物品，并做好标记以便于查找；

b.对室内进行定期整理，淘汰废旧物品，保养有用物品；

c.重新布置办公室，并定期打扫，让办公室有个干净整洁的新形象；

d.做好物品外借登记，完善办公室外借制度。

3.完善学生会部门的考核制度

对学生会个各部门及各个干部的工作考核，一直是个比较敏感和难做的工作，在去年的制度实行过程中,办公室对此工作没有做到最好,这学期，对以前的考核制度在继承和学习的基础上，我们会征求广大同学的意见并借鉴其它高等院校学生会的考核制度进一部完善我院学生会的考核制度，尽量做到公平、公正。

4.完善学生会日常工作制度

a.主席团例会制度；

B

C

D

Eb.各部门例会制度；c.各部定期汇报自己部门工作制度；d.部门内部的各项制度须到学生会办公室备案。e.各部门活动材料报告上交制度（包括策划书、总结等）。

Ff.对学院各年级各班、团委学生会各部门、学院各社团的主要负责人的联系方式进行统计备案，便于相关事务的通知下达

Gg.在院各种大中型活动期间，积极主动配合计划所做出的安排与调整。努力完成好计划布置的工作任务

Hh.对于本院一些活动，根据上级要求制作相应的邀请函、节目单等并及时准确地发放到指定单位

i.邀请函与节目单要特别用心，力求信息传达无误，精美大方。在发放环节要及时到位。

5．作好学生会内部的协调合作、相互监督的工作

直接对主席团负责、安排好各种会议的通知，协调好学生会各个部门的日常安排，在大型活动中做好协调组织活动。

6.财务管理

(1)财务预算

①任何活动一周前，活动负责人都须将活动经费预算交学生会办公室，由办公室转交辅导员老师审核。

②预算过程应降低成本，防止无因流失。

③预算经审核后，各部门不得擅自更改财务预算，若确实需要变更，则须以书面形式向办公室、辅导员老师提出申请，经批准后方可改动。

④各部门在负责举办活动中若出现严重超支情况，处理方案将呈报办公室、辅导员老师视其原因而定。

(2)财务支出

①各部门活动财务预算经审核批准，活动结束后，将有效凭据交辅导员老师签字证明后，到学生会办公室做财务登记。

②入帐报销票据一般应是正式发票，收据应盖有正式销售商家印章。发票收据应注明单位、日期和内容。财务登记由秘书部妥善管理和保存，在换届时做好交接。

7.活动总结

①活动申报制度各部门进行活动须写活动策划并向办公室备案，由办公室统一上交、备案。

②各部门在活动完后、会议后须写活动总结，并交办公室备案。

③每学期期末须交各部门本学期的工作总结，新学期开始须交新学习工作计划。

二、办公室活动计划

过去的一年中，办公室成功的协助其他各部门举行了丰富多彩的活动，并且取得了一定的成果和老师同学们的普遍好评。对于刚刚开始的新学年，办公室将依旧本着“为同学们服务”的宗旨，在做好自己部门本职工作的同时积极配合其他部门的各项活动，为五官医学院全体师生营造一个良好的学习氛围，打造一个展示自我风采的青春舞台。现将具体安排分列如下:

日常学风考评

积极配合考评部做好院内各年级各班日常学风考评工作，为学期末优秀班级评比提供参考依据。

四六级经验交流会

二月末，四六级考试成绩揭晓，我部将配合学习部举办四六级经验交流会，努力做好会前宣传工作，希望借此交流会为下半年将参加四六级考试的同学提供一定的信息的帮助。校园风采大赛

3月7号是近年来兴起的女生节，为响应大院“校园风采大赛”活动的号召，我院女生部将在女生节前后举办一系列精彩别致的活动，办公室主要负责期间的经费支出，并积极配合女生部的活动宗旨在校园内做好活动宣传工作，争取让全校师生对五官医学院有更深更全面的认识。

植树节

3月12日是国际植树节，为响应国家“低碳生活”理念号召，我院社会实践部将于当天进行植树活动，办公室成员则从中做好协助工作，让我们为地球的和谐生活都贡献一份力量。

考研经验交流会

三月中旬配合学习部举行“考研经验交流会”,做好会前的联系工作和会中的秩序维持工作

叶脉书签制作

近年来，“低碳生活”理念得到中国人民普遍认可与支持，联合国也提出了在3月26日举办“地球一小时”的熄灯活动，为了响应这一号召，同时体现咸宁地区特色，办公室暂拟定于3月底在团委学生会内部举办自做桂叶叶脉书签的活动，同时为四月底的读书日活动打下基础

“WARMTH WALL”影展

长期的学习与渐入社会的不适应易让现代学生的感情趋于麻木，为了唤起我们心中最原始的感动，办公室决定在4月初面向全院师生举办“warmth wall”影展征集活动，让全院师生共享记忆中温暖的感动，同时通过该活动也为5月份的毕业生晚会提供一份宝贵的资源。该活动为我部门主办，具体安排另议。

六级模拟考试

去年，我院学习部与英语电台联合，成功举办了英语四级模拟考试活动，在全校师生中赢得广泛赞誉。在去年成功的经验下，学习部今年将继续与英语电台合作，拟于四月中旬举办“六级模拟考试”活动，办公室将配合学习部做好考前试卷的印制及考试监考工作，争取为即将迎接六级考试的同学提供一次更加优质的仿真模拟。

“观书·问渠”（读书日主题活动）

4月23日是联合国提倡的“世界读书日”，为了营造良好的读书氛围，激发当代学生对国内外文化知识的兴趣，办公室拟在4月下旬举办以“观书·问渠”为主题的读书日活动（具体安排见策划书）。

毕业生晚会

五月，是骊歌奏响的时节，又将有一批学长学姐离开学校，去追寻他们更美好的梦想，而我院亦将为这群可爱的毕业生奉献一场精彩的毕业生晚会，作为他们在湖北科技学院记忆的完美落幕。办公室在该活动中主要工作在于协助文艺部进行晚会物品采购，与宣传部一起进行会场布置，协同各部门干事维持晚会当场秩序。

“爱眼护牙”活动

作为幸福的新一代，如今的小朋友出现近视和蛀牙现象的频率极高，为了迎接即将到来的六一儿童节，我院将秉承医者以心的职业理念和以突出院系特点为目的而举行“爱眼护牙”的志愿者活动，为小学生进行免费检查。该活动将由社会实践部主办，办公室成员将会在期间努力配合之做好后勤等工作（详情请参考组织部相关活动策划书）

学生会是一个整体，是一个大家庭，只有各部门精诚合作、团结一心，相互监督，才能更好的发挥他的能量，更好的为全院同学服务。院学生会办公室会在新年的一年里重振雄心，在做好本职工作之外，全力协助个部门的各种活动，群策群力，保证学生会各项工作的顺利进行。我相信，只要学生会各个部门齐心协力，为共同目标奋斗，我们学生会的工作会更上一层楼。

五官医学院团委学生会

6.团委学生会办公室工作计划 篇六

团委学生会办公室2013年11月份

工 作 总 结

总结人： 邱 志 成 日 期： 2013年12月8日 团委学生会办公室11月份

工作总结

11月份工作已经结束，总体来看本月的工作取得了不错的成效，虽然工作过程中依然存在失误，但是在这个月无论是日常工作还是举办活动，都能够比较顺利的完成，在12月初对11月份的工作予以总结。一．日常工作： 1.例会； 2.值班； 3.打扫卫生； 4.签取物品； 5.注册学生证； 6.假期销假。

二．日常工作中的问题：

1.值班的有时忘记清理垃圾；

2.有的人在值班的时候不知道该做什么。三．本月举办的活动： 1、11月 1日新一届团委学生会干部正式上任； 2、11月 8日钟凌风书记组织的“新老学生干部座谈会”； 3、11月 9日余明星老师组织的“学生干部培训”； 4、11月 9日毕永福老师组织的“学生干部素质拓展”； 5、11月11日边梅娜老师组织的“日常应用文写作格式”；

6、边梅娜老师组织的“高校突发事件类型及处理方法”； 7、11月16日主任给我们进行秘书小组培训；

8、学习部组织的“英语演讲比赛”；

9、办公室全体成员聚餐；

10、开展学院 “文化艺术节晚会”。四．工作中出现的问题： 1.物资采购的时间不及时;2.活动安排不够详细，很多问题现场安排;3.活动中工作人员对自己工作具体要求不清楚;4.活动中所需物品准备不充分;5.部门成员对工作中出现的问题反思不够。五．工作心得：

在办公室工作的这段时间，参加了不少的活动，挨了一些小惩罚，小批评，不过在一次次活动，小惩罚，小批评中同样也使我收获了很多，提高的不止是自己的工作能力，还有自己的思维方式等等，而且在办公室让我感受到的不是同事之间简单的工作，更多的是朋友之间的沟通与合作，感到更多的温馨与快乐。

总结人：邱

志

成

时

7.团委学生会办公室工作计划 篇七

一、校外大学生公寓党建工作的必要性

1. 高校发展的客观要求

目前, 校外大学生公寓作为高校学生管理特殊区域, 既隶属于学校, 又是周边居民区的一部分。此类校外公寓的管理工作难免存在债权不分、管理方式不能满足学生等问题。学生党员失去以往类似班级的“载体”依托, 无法更好地发挥模范带头作用。将学生党建工作与公寓生活相结合, 不仅可以解决以上问题, 同时能提高党员干部的自身素质、带动学生积极向党组织靠拢, 实现党建与管理的双赢局面。

2. 优化学生党建工作管理和服务的迫切需要

随着高校扩招, 学生党员人数与日俱增, 弹性学制、大学生休学创业等政策的实施, 都增加了学生党员的流动性。将公寓管理区域与党建管理工作结合, 不仅弥补学生党员在教育和管理方面的流动性, 也为增强党员意识、发挥模范作用营造了环境, 并提高学生党建工作的管理力度和幅度, 给针对流动学生党员的管理提供新的平台;使得党组织可以随时捕捉到学生党员思想情绪上的波动 , 了解他们在工作生活中的疑难问题 , 做到及时释疑解惑, 提高学生党建工作的工作效率。

3. 创新学生党建工作的有效方式

创新是高校学生党建工作的永恒主题。以往以院系为单位管理学生党员的方法虽结构分明, 但难免无法深入基层党支部成员的宿舍生活。学生党建工作进公寓, 不仅弥补了高校学生党建工作的不足, 也为学生管理提供了新的载体。

二、我校学生校外党建工作成效

2013年, 通过我校地球科学学院学生工作干部在校外能源公寓设立“公寓学生党员办公室”, 进行为期两年试点工作, 获得以下工作成效。

1. 有效发挥党员办公室的先进作用, 高效开展思想政治教育工作

党员办公室针对能源公寓实际情况, 将学生党员合理分派如宿舍并充分授权, 请他们结合舍友学习和生活的特点, 及时反映动态。以宿舍中学生党员为“点”, 学生干部为“线”, 发挥主要能动性, 以“点”带“线”, 以“线”带“面”, 带动学生管理体系, 美化公寓德育环境。并建立公寓党建办公室制定党员责任区, 明确公寓党员责任、建立党员公示与挂牌制度, 并使其在实际工作中做贡献, 充分利用学生党员为公寓学生提供“工作、实践经验交流”, 并给予学生“学习上的指导”和“思想政治学习”。学生党员需要平台, 广大群众需要帮助, 公寓党建办公室便能平衡党员和群众的需求, 弥补传统党建工作的不足。

2. 结合学工、后勤、保卫处等部门, 开展丰富的公寓主题文化活动

党员办公室充分发挥学生党员、公寓管理人员、辅导员在学生公寓的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用, 带动公寓内广大学生形成良好的习惯和文明素养, 优化公寓内部环境;大部分普通学生和学生党员都已把提供工作、实践经验交流纳入党员提供和群众需求的范畴, 后勤、学工、保卫等部门通过公寓党建办公室平台的介入, 让自身处于成长期的大学生党员更加富有活力和影响力。

3. 依托公寓, 开展有效公寓党组织建设活动

党员办公室不仅能够拉近学生与公寓管理部门之间的距离, 贴近学生, 贴近实际, 积极沟通协调, 帮助解决学生实际困难;还能反映学生合理诉求, 反馈学校教育、管理信息。学生群体在公寓生活的众多需求, 需要公寓党建办公室努力发掘, 并予以解决。充分发挥公寓党组织在学生宿舍与学校之间的链接能力, 能将更好地为高校党建工作服务。

结论

通过为期两年的“校外学生党建工作办公室”的设定与试点, 将以往党建工作重点与高校管理后勤化相结合, 重点发挥学生党员在日常生活中的模范带头作用, 并及时把握学生思想动态, 做到学生与宿舍、宿舍与学校的密切衔接, 积极沟通与交流。为在以往党建工作的基础上寻找适应目前高校客观要求的新思路、新方法, 成为高校党建工作顺利进行的保障。

摘要：校外大学生公寓党建工作时新时期、新背景下将党支部建设与学生宿舍管理工作相结合, 推动高校党建工作的重要举措。笔者通过在高校中进行校外学生党建工作试点, 发掘校外党建工作的特点、必要性、总结试点成效, 为高校学生党建工作提供新导向。

关键词：校外公寓,学生党建工作,创新

参考文献

[1]赵亚英.关于对学生党建进公寓必要性的调查分析[J].新课程研究, 2011.8 (231) .

[2]周东斌.做好校外大学生公寓的党建工作[J].党建与德建, 2003 (8) .

[3]陈鹏.论学生党建工作网络的构建[J].湖南第一师范学报, 2008 (2) .

8.浅议团委书记工作水平提升方法 篇八

一、团委书记要从思想上热爱并重视团委工作

如果团委书记的责任心不够强，对待团委工作不尽心尽力，势必会把团委位置推向边缘化，也会使其他师生对团委评价产生“不碌无为”的不良印象。作为团委书记欲胜任工作就必须要正确理解团委工作的重要意义，找准自身角色的定位，摸清师生的利益与关注点，富有成效地开展团委各项工作，从思想上热爱并重视团委工作，不断给自己“加油打气”，做到心中有党、有学校、有师生，忠诚于教育事业，模范践行岗位职责，不断强化团委工作意识，提高工作水平，在师生中带头做好表率。

二、团委书记要“重形重实”地弘扬社会主义核心价值观

社会主义核心价值观不是光靠几个大屏幕字幕、几张宣传单便能起到深入人心的作用的。在新时期下，团委工作必须迎合广大学生团员的成长需要，采用丰富多彩，趣味性与教育性于一体的教育活动来引导广大学生團员主动关注、学习、宣传、践行社会主义核心价值观。虽然传统的贴字报、征文、演讲、歌唱、图片征集等活动有一定的教育效果，但对于现在的学生来说毕竟有些“老掉牙”的感觉，尤其是不少学校对社会主义核心价值观的宣传教育可谓是“重形而不重实”，又缺少激励措施，虽过程进行得风风火火，但实际效果并未达到预期标准，学生在活动之后依然表里不一、我行我素。个人认为，如果这场活动耽误学生上课时间、劳民伤财却无明显教育效果的话，则不如不进行。因此，我建议今后团委在开展活动时要仔细剖析学生的兴趣需要，采取哪种形式、进行哪种活动，尽量事前深入学生之中，倾听学生建议，然后再予以决策。

三、主动适应新形势发展要求，努力提高团委书记的业务素质

团委书记应细腻敏感，善于研究学生发展动向，善于在工作、生活中汲取灵感；团委书记应有一种成熟沉稳、破旧扬新的工作作风，遇事不慌，稳中有序，不墨守成规，善于纳谏创新；团委书记应乐观向上，笑脸迎人，以自己的乐观和智慧影响周围师生的工作、学习热情；团委书记应身康体健、敬业奉献，每逢事多任重之时仍能义无反顾地坚持，哪怕通宵达旦、日晒雨淋仍以学生事务为先，以学校工作为重；团委书记应务实干练，戒虚化奢靡之风，勤与学生沟通了解、调查研究，捕捉学生所思所想、所需所求，为学生多办难事、好事、实事，赢得学生的信赖支持。尽量把自己“修炼”成“文武兼备、德才出众”的复合型人才，跟得上党团建设步伐，把团委建设做出成绩、形成亮点，不辜负领导信任和学生期待，对得起团委书记之身份，对得起“人民教师”之誉名。

四、有效实施学生会业务素质培养

学生会成员各有各的脾气、毛病、能力、习惯，短时间内难以有效开展学生会工作，难以达到尽善尽美的期望。如果仓促开展学生工作，易引发学生间的矛盾纷争，有时学生会成员的一句无恶意的话就很可能引起一场小小的 “战争”。许多学生会成员虽工作热情有加，但在工作方法和能力等方面尚显幼稚化。因此，学生会组建后，团委书记必须予以业务培训，明确各人职责，强化责任意识，建立令所有学生会成员都信服的奖惩考评机制，快速提高学生会成员的工作能力和工作积极性。比如每周召开一次例会，总结上周学生会工作开展情况尤其是对每一位成员的工作情况进行客观评价，分析学生们的进步得失，围绕当前工作重点细化下一阶段每个人的工作职责，倾听学生会成员的合理化建议，对学生会成员进行某话题的专题指导……学生会也应处于一个不断完善发展的动态管理过程，不能一成不变，要奖罚分明，褒有章依、贬有据查，要定期改选、充实、轮换，团委书记要采用科学方法让这支学生会队伍保持奋发向上的朝气，及时给予指导、监督和协调，使之利于学校各项学生工作任务的有效完成。

总之，作为学校的团委书记，对团委各项事务的驾驭能力要游刃有余、成竹在胸、变“空白惨淡”到“丰富多彩”，变“不碌无为”为“卓有成效”，要千方百计发挥个人魅力与努力，坚定、坦然、自信，团结带领广大学生团员响应党和学校的号召，围绕促进学生成长成才、服务学校中心工作，使学校共青团工作迈上一个新台阶，争取在校史上和师生心间留下值得回味的印迹。

9.团委学生会办公室制度 篇九

为确保我院学生会工作的顺利开展，特制定如下值班制度： 1、值班成员由我院全体团委学生会成员组成。、值班安排见《办公室值班表》。、各成员在值班期间，除上课外，应在办公室值班，如有特殊情况

不能值班者，必须提前一天向主席团请假，主席团批准并由主席团调配以确保有人值班。、值班人员不得穿拖鞋，背心及吊带进办公室，对老师有礼貌。5、办公室值班人员要维护办公室的清洁卫生，务必保持办公室清爽

整洁，物品摆放有条不紊。、值班人员未经允许不得随意使用老师电脑及打印纸张。、热情接待因公来访的老师或同学，妥善安排，认真、耐心地处理

团委、学生会工作。、团委、学生会各部门如需借用办公室物品，填写《借用学院物品

登记本》，说明用途及归还日期，并确保按时完好归还，双方签字方可有效，办公室值班人员对此全权负责。、在值班期间，归还物品有损坏，须由办公室进行登记，并由主席

团决定酌情赔偿。

10、所有值班人员不得未经允许将办公室物品私自外借，如经发现，将严肃处理。

11、值班人员要注意节约用电，务必做到人走灯熄，关窗锁门。

10.法学院团委学生会办公室章程 篇十

总则

办公室：收集和管理学生会的档案；负责学生活动及各部门经费的报销；负责办公室的管理；会议的通知及记录；配合其他部的工作。直接对主席团负责。

第一章 办公制度

例会制度：

一、例会是我院学生干部进行工作的基本方式，出席例会成员包括主席团及各部部长，特别会议要求副部长参加。

二、例会时间：学生干部例会时间（单周周日晚21:00）； 例会地点：模拟法庭，如有变化以临时通知为准。

三、开例会不得迟到、缺席。一学期内例会迟到累计四次者或无故缺席一次，学年考评扣除5分，内部警告；迟到累计达六次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会，学年考评扣除10分，通报批评。如有特殊情况不能出席例会者，需提前向学生会办公室或主席团请假，并指定部门内其他干部代替其出席。计划与总结：

一、在学期初（前两周）必须拟定该学期工作计划，并于第二周周五前报主席团审批，办公室存档；每学期末必须进行工作总结，于最后一次例会时间交主席团审批，办公室存档。

二、在进行大型活动之前，必须提前一个月向主席团请示并知会外联部、宣传部等相关部门，并提前两周拟好活动策划书（包括具体实施、宣传和预算等）报主席团批准和交办公室存档。活动后必须进行总结，并填写活动登记表，一并交办公室存档。

第二章 人事制度 人事变动

一、办公室于每年大一开学军训后两星期内招新，招新工作需提前做好策划并交由主任、副主任审批。招新工作在办公室主任统一领导下进行，如不是在招新情况下有人申请加入，需进行与招新一样的考核，由主任、副主任共同审核。

二、完善的人事制度是成功的关键。因此，应对每位办公室成员进行有效的、具体的人事备案，对于申请退出的成员应写出申请报告并交与相关人员审批。退出报告应注明退出人名字、退出时间、退出原因。

奖惩制度

一、办公室将于每年定期对其成员进行考核总结。考核人员由办公室主任及其指定人员组成。

二、对于对办公室工作有突出贡献的和工作勤奋努力的，应记录在案，年底予以奖励。

三、对不合格和违反规定的工作人员，视情节严重程度，处以通报批评、除名处分。

第三章 档案管理

一、办公室负责整个学生会的档案管理，对于学生会的人事变动、会议和各种活动的展开负责。

二、人事变动要及时、快速的作出反应，办理备案。

三、对于活动、会议的展开。办公室要提前策划并交由上级审核，对于不足的地方予以改正。应做足备案与总结。

四、学生档案不得外借，查阅和复印有关的材料必须向学生会办公室档案负责人提出书面申请。严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。归档材料应真实、完整齐全、文字清楚、对象明确、手续完备。

五、归档范围：

（一）规章制度：主要包括有关学生会工作制度的各种条例文件，以及各种表格，如：如学生会使用日程表、部员反馈表、物资登记表等。

（二）存档文件：主要内容校各类相关文件，包括工作计划、工作总结、管理条例及各类通知等。

（三）活动策划：主要包括学生会各部门历次活动的策划书、企划案、章程及所作的有保存价值的各类材料。

（四）外事资料：主要内容包括学生会在各类外事活动中形成的有保存价值的文件资料。

（五）院刊杂志：主要内容包括本院自行编辑出版的刊物及学生会统一订购的报刊杂志。

（六）图片资料：主要内容为学生会历次活动中留下的具有保存价值的照片及其他图片资料。

（七）会议记录：主要内容包括学生会办公室保存各次例会的出席和内容记录。

第四章

物资分管

一、办公室日常办公及各项活动中所使用、购置的物资均为学生会财产，由相关人员统一登记造册，任何人不得挪为私用。

二、办公用品及财务均由办公室统一配备、管理，如因使用不当或蓄意破坏而造成损坏、遗失等情况，应及时上报办公室，由相应部门负责照价赔偿。

三、各部门如因需要购入新物资，须凭正式发票到办公室审批后方可交由办公室报销。

四、必须爱护公共物品。

第五章

财务管理

一、学生会经费实行公开化，办公室设定账目本，以登记日常经费开支及重大活动经费使用情况。在记账过程中，各部应根据各种原始凭证，详细登记所购置使用的物品的数量、单价及具体用处。

二、办公室所有活动需动用公共经费的需上报备案，个人不得借记公共经费。所有经费由特定人员管理。

第六章 活动制度

一、办公室所有集体活动需由专人提出建议，专人策划，提交主任审批，在确认可行的情况下进行全员通知、提供经费等。

二、办公室所有活动需在不违背党的纲领，不与重大活动有时间、内容冲突的情况下进行。

三、办公室对主席团负责，主席团的纲领、活动安排要一丝不苟地执行。

四、办公室不干涉不与重大活动相冲突的个人活动。

总结

办公室作为学生会“天龙八部”之一，具有与上级沟通、为下级传达信息的重要职能，是学生会活动的纽带。因此，办公室成员应充分明确自己的责任，尽最大努力为学生会服务。办公室除在办公时刻外不限制其成员活动，其成员享有充分的自由。

陈思远

11.如何更好地开展高校基层团委工作 篇十一

关键词：高校基层团；工作内涵；问题；开展工作

共青团是党联系青年的桥梁和纽带，团的建设是建设党的不可或缺的部分。基层团组织的建设情况的好坏，直接关系到组织是否能经常联系到广大团员青年，甚至关系到党的有关评议和布置的任务是否能落到实处、收到切实的良好效果。面临新形势与新发展，高校基层共青团工作如何在新形势下更好地发展，通过哪些实践能够更好地推进，最先要做的就是大力加强基层团委的建设，在坚持党的正确领导下，进一步丰富和活跃团的基层工作。

一、高校基层团委的工作内涵

1.明确指导思想，实现工作价值

引导大学生世界观、人生觀、价值观的明灯是社会主义核心价值体系。为引导大学生树立正确的辩证观和世界观，各大高校团委工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为指导思想，让大学生在思想层面上得到升华，使他们更早地投身到社会活动中，从而更好地为同学服务。以发展基层服务能力为核心，加强团干部队伍的组建，加强基层团组织制度的建设，不断提高基层团组织的服务能力。这样大学生才会抱以积极向上、乐观的人生态度面对学习、工作以及生活。

2.知难而进，增加其使命感

现在的大学生正处在青春期，他们在头脑中尚未形成对习惯与条例的恪守观念。同时，在这种信息传播日新月异的时代，有上进心，乐于助人，充满一腔热血的新时代大学生具备较强的主动接收各种社会信息的能力。基层的高校团委在开展工作的过程中，更应该立足于实际，在开展思政教育的工作过程中，我们应把握住能够让思想政治教育广泛传播的有利时机，让每一个学生都能感受到。这样大学生不仅能够充分发现自己的兴趣，更加努力去求知，充满积极性，使得在工作中更有责任感与担当。

二、基层团委建设的主要问题与不足

1.学生干部服务意识的缺失

在团干部队伍中，有些同学还存在态度不端正，对自己缺乏约束力等问题。有些团干部只是一成不变地、死板地进行工作，工作的完成效率很低。他们只能承担一些老师安排好的工作，从来不积极主动地承担。甚至还有些学生干部是为了显示自己的优越地位，从而让他人羡慕，在其位不谋其政。他们为同学服务的决心较小，不能主动担当责任，对于自己存在的心理上及思想上的问题也不能有效地解决。

2.缺乏合理的奖惩制度及监督制度

基层团委是以学生干部为依托的组织，在工作中难免出现问题：年轻学生干部缺乏工作经验，组织活动容易出现失误；他们缺乏管理经验，很难做到统筹兼顾，这些都会制约着工作的深入开展和顺利完成。所以对于一些工作积极认真的学生干部要进行奖励；而对于一些无故不参加工作的学生干部要进行惩罚。这样会达到激励和警告的作用，从而提高了工作效率。与此同时，各支部之间及与校方和基层团委之间的监督制度还有待完善，应设一些简单的奖惩条例。

三、如何改进高校团委工作中的问题以及进一步开展工作

1.加强思想政治建设

坚持马克思主义指导，加强理想信念教育。团委应该在学期初召开团员大会，号召广大团员认真学习思想政治课程，同时将其作为年终评优的重要依据。同时，还应培养团干部的先锋模范意识。正如党员的先锋模范作用一样，团组织工作的开展如果要顺利进行，团干部的带头表率作用也尤为突出。

2.将学生干部服务意识纳入选拔考核内容

学生干部的选拔建立完整的制度与体系，特别要将主动服务意识等纳入学生干部的考核及选拔的重要标准。可以了解他们是否关注社会，关注民生，热衷于公益事业。或者提前分配考察期任务观察他们的能力以及态度。只有这样才能将那些有责任心，为学生服务有积极性，敢于担当的优异学生纳入到学生干部团队中。让他们在校园中充分发挥自己的能力，意识到自己的不足。

3.大力促进大学生科技创新活动推广

当下，经济发展迅猛，信息爆炸时代已经到来，大学生的自身整体素质、个人想象力等综合能力也在社会的发展过程中不断提升与完善。针对当前我国毕业生就业市场尚未建立或很不健全，存在着信息不灵等问题，团委可以培养学生的自主能力，另辟蹊径，比如，让大学生社团自主在学校里举办招聘会，把用人单位请进学校，为毕业生增加就业机会。科技创新能力在大学中的地位及作用日益突出，具备这种能力的大学生更能够在发展速度飞快的当今社会中占据一席之地。

在新形势下，我们基层团委面对不同的学生更应该注重他们全面发展，在管理、教育方面多下苦功夫。在这个不断发展前进的社会中，团委想要充分发挥作用，必须做到与时代接轨，在学生和社会等方面多加关注。加强团工作前瞻性的探索，充分理解与运用学校严谨务实、积极进取的办学传统及办学风格，重点打造与培养他们的创新时代精神与实践操作能力，调动广大团员干部和青年学生的主动性、创造性，将学院基层团委打造成为一个紧跟时代步伐、充满朝气与活力的先进基层团组织。

参考文献：

[1]刘真.新时期高校基层团委工作的思考[J].科教导刊，2011 （31）.

[2]程炜.关于高校团委学生干部服务意识的探讨[J].中国科教创新导报，2009（08）.

[3]张礼超.新形势下加强高校基层团组织建设的探索.大众文艺，2009（04）.

作者简介：王栋（1984.8-），男，山东高密人，助教，硕士研究生，研究方向：思想政治教育。

（作者单位 广东外语外贸大学英语语言文化学院）

12.对高校团委工作的几点思考 篇十二

高校团委工作的指导思想是:以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 认真学习贯彻党的“两会”精神, 以提高基层团组织服务能力为核心, 以不断扩大团的基层组织的有效覆盖为基础, 以切实加强团员团干部队伍建设为关键, 以基层团组织制度建设为保障, 不断提高基层团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力, 同时以素质的培养为重点, 以充分开发青年人力资源为着眼点, 以服务青年大学生为出发点, 加强团工作的前瞻性探索, 立足于学校“工学并举”的办学传统及办学特色和跨越式发展, 充分发挥广大团员干部和青年学生的主体性和创造性, 努力培养他们的创新精神和实践能力, 使高校团委成为一个与时俱进、蓬勃朝气的先进团组织。

二、开展高效率高校团委工作的有效途径

一是要大力弘扬求真务实的精神, 努力改进工作作风。高校团委要发扬务实精神, 深入基层、深入实际、深入学生, 扑下身子干好工作;要强化品牌意识, 改进工作方法, 善于借助外力, 整合和利用各种资源, 主动争取各方的支持;要加强党性锻炼和道德修养, 经得起各种考验和诱惑, 严于律己、清正廉洁, 始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气, 努力塑造高校团委的良好形象。只有做好这一切, 才有可能完成好团委所肩负的历史责任。

二是建立健全各项制度, 实现各级团组织的工作制度化、规范化、经常化。首先建立健全高校校团委组织制度, 以及各分团委组织制度。让每个成员、每个组织、每项集体活动、每项工作都有制度可以依靠, 有制度的保障。其次, 建立经常性联系基层工作制度。最后, 建立健全团员的培训制度。让广大青年团员可以不间断地接受党团知识的熏陶和教育。

三是加强同各方面的协作, 推动各级分团委工作。高校各分团委由于客观条件的限制, 大部分处于自我封闭状态。应打破学校与社会之间的封闭界限使青年学生走出象牙之塔, 积极投身于社会生活, 促进与工农的结合, 如与企事业团组织、农村基层团组织建立友好关系, 互相学习、互相帮助, 共同促进。分团委还可以在附近的政府机关、公司企业中选择与本校办学目标相关或有利于培养学生综合素质与能力的单位作为共青团组织实践基地, 有组织地向这些单位派选学生, 一方面协助这些单位开展一些工作, 另一方面培养学生运用所学知识, 进行实际操作的能力。

四是加强团委的组织建设, 提高基层团组织的凝聚力和战斗力。这可以从以下三点开展:1、在巩固校、院系两级团干部联系制度的基础上, 建立团支部联谊制度, 加强团干部与团员、团员与团员之间的联系。2、认真做好推优入党工作, 各团委支部在公平公正的基础上对团员进行全面的考察评比, 将品学兼优、德才兼备的优秀团员积极向党组织推荐, 作为党的发展对象。3、加强团干部的培训工作。培训包括团委书记和团支部书记这两个层次的理论培训工作。并定期召开团委书记例会, 加强团委工作的相互学习和交流。

五是认真组织好大学生社会实践活动, 深入开展大学生社区援助活动。首先校团委定期组织重点团队, 各分团委也要及早做好组队的准备工作, 积极引导大学生参加社会实践活动。其次, 积极开展青年志愿者社区援助活动。校团委要把开展青年志愿者社区援助活动作为一项重要工作来抓, 开展社区援助活动要与学雷锋活动, 青年志愿者活动结合起来, 与“讲文明树新风”等校园精神文明建设活动结合起来, 使之务实求效, 努力培养团员青年的奉献精神和责任感。最后, 加强青年志愿者协会, 青年志愿者分会等组织网络建设。完善以服务“小时”考核, 服务手册登记为基础的各项管理, 激励制度, 实现青年志愿者活动的经常化, 阵地化和正规化,

六是切实做好评优工作。团委评优包括团支部和个人两个方面。本着公开、公平、公正的原则, 认真做好宣传工作, 努力提高同学们和支部集体的参与程度, 严格把握测评的每个环节, 审查监督工作要及时、到位。对于个人评优, 分别设优秀学生、优秀学生干部、优秀团干部等;对于集体评优, 分别设先进班集体、优秀团支部、红旗团支部等。团委成立综合测评工作小组, 小组由各级分团委书记及各社团、各部门的主要负责任人组成。首先在各年级学生干部层面进行发动宣传, 再要求各班召开支部大会进行测评动员。推荐出可以申报参加院系评定的优秀个人, 各班级均可参加学系组织的统一评优。院系对上交的个人和集体评优申报材料, 进行认真评定, 统筹考虑, 经过初评和复评, 最终确定优秀个人和班级。校团委最后对优秀个人和班级进行表彰, 宣传典型, 激励先进, 鞭策后进, 勉励全校大学生继续保持谦虚谨慎的作风、戒骄戒躁, 以促进全校学生德智体全面发展, 真正成为适应社会的高素质人才。

参考文献

[1]《中国共青团章程》

13.团委办公室工作计划 篇十三

2010—2011学年第二学期

工

作

计

划

历史与社会学系团委办公室

二〇一一年一月

2010-2011学年第二学期团委办公室工作计划

（标题 仿宋GB2312 小三 居中）

历史与社会学系团委办公室是一个集联络性、服务性、综合性为一体的部门，本部门致力于高效地完成考勤、传报、会议记录、资料整理等日常工作，积极承办“大学生科技文化节”的相关活动，搭建各部门间的合作交流的桥梁、努力加强各部门间的交流。本学期，办公室致力踏实完成例行工作，跟进“大学生科技文化节”之企业兴衰成败学习研究活动的第三期活动，在部门工作方面做出以下规划：（正文宋体小四号、段落行距1.5倍，冒号后文字首行缩进两个字符）

一．例行工作：（一、„„宋体小四，加粗）

（一）考勤工作：考勤工作担负着协助授课老师维持上课纪律、提高我系学习风气的重任，本学期，团委办公室将总结以往经验、弘扬合作风气，积极与学生会学习部共同完成本学期的考勤职责；

（二）传报工作：本学期办公室的传报工作将进一步发扬部门成员的合作精神，立志于风雨无阻及时、准确完成传报任务；

（三）会议记录、材料整理等工作：会议记录的及时撰写有助于对会议内容的进一步的阐释、有助于对会议精神更深刻的理解，是会议的重现与升华，本学期，办公室立志积极有效地完成对团委全委会、团委例会及部门例会的记录工作，同时，在材料整理方面，办公室致力于完成团委日常材料整理的同时，积极配合党建部的时事纵横工作。

二．部门建设：

（一）完善例会制度、创新例会形式。例会制度不仅有助于对部门工作的及时总结与合理规划，而且良好的例会形式更是丰富部门成员知识、增进部门成员交流的有效手段，因此，本学期办公室将积极完善例会制度、创新例会形式，在传承以往部门成员轮流主持会议、发挥部门成员的创新精神的优良传统的同时，计划在本学期的例会中增设“每周好书推荐”的内容，以帮助部门成员丰富自身知识、拓宽知识面，进而增进部门学习氛围、加强部门成员交流；

（二）提升部门学习氛围、进一步提高部门成员的公文写作能力。办公室在提升部门成员工作能力的同时，努力增强部门学习氛围，以热点讨论、读书交流、经验探讨等多种形式激发部门成员的学习积极性；在公文写作方面，本学期将承

接第一学期的积极成果，进一步培养部门干事在会议记录、策划书、工作总结、新闻稿等方面的公文写作能力。

（三）加强同兄弟部门的日常沟通与活动交流。本学期办公室将积极策划组织同团委其他兄弟部门及学生会学习部等合作部门的交流活动，如组织联合例会、派代表参加兄弟部门例会、举办文体活动、外出活动联谊等。

三．活动承办:

本学期，本学期办公室计划在“大学生科技文化节”中与助困部联合承办“读书分享会”项目与“朝花夕拾”茶话会。在充分发挥助困部、办公室成员的活动积极性的同时，充分利用团委各部门的资源优势，在前期宣传、活动流程设计、活动可行性预测等方面积极讨论、做好策划并努力完善应急预案，以保证活动圆满完成。

四、可行性分析及效果预测：

一年之计在于春，本学期办公室决心以服务全系学生的理念为宗旨；在做好日常工作的同时，努力培养部门干事的各项技能；以部门成员高度的责任心与工作热情为保障，相信在团委老师的指导下，一定能成功高效地完成本学期的任务。

团委办公室

14.团委办公室主任工作计划 篇十四

新的学期，新的挑战，面对各种繁琐而复杂的工作，我们没有畏惧，更多的是饱满的热情与信心，相信只要始终坚持以“求真务实、多干实事”为原则，以“您的满意，我的责任”为宗旨，就一定能把办公室的工作做得有声有色。在院团委的关心和领导下，院团委办公室根据其工作职能及本学期的实际情况制订计划如下：

一、常规建设

1、对办公室的重新布置与美化，处理办公室日常事务。

2、信息管理。对内部成员的值日表与联系表的安排将进行调整。统计干部的名单，电话号码，制成图表，方便老师及各部门的联系工作。

3、及时申请院团委学生会的办公用品，并且在最短时间内发放到各部。

4、妥善保管各种档案材料和报刊杂志。

5、重新制定并且完善办公室的各项规章制度，特别是对财务管理制度与院团委各部门的考核制度的补充和修改。对于日常工作，如会议记录、通知书写、卫生管理等方面继续细致化。

6、协同团委副书记按照学生干部考核条例做好团委干部的考核工作，及时向团委老师汇报考核结果。

7、收集各部门的工作计划与工作总结，交于老师，审查后存档。

8、妥善保管好各部门工作总结以及相关系团委的所有资料，做好期末存档工作。

9、及时做好团委值日工作。对团委干部的值班缺勤情况予以备案，以此作为团委干部考核时的参考依据。

10、对例会做好通知、记录，并且落实例会的决定。

11、协助各部门开展工作，协调部门之间的关系。

12、与其它学院的团委办公室成员联谊，交流其工作经验及其它日常事务。

二、活动总结

1、对每次活动进行考勤，建立起一套完整的档案管理机制，建立起每个团委部门、每个干事的考勤档案制度，确保团委的各项评优、评奖活动有据可依。

2、作好团委各项活动的记录。在各部组织活动后，将活动资料上，使各项活动有案可稽。

3、妥善保管好各项活动的计划、总结的所有资料，做好期末存档工作。

15.团委学生会办公室工作计划 篇十五

关键词：铁路,基层站段团委,青工,思想引领

在中国铁路科学发展, 走向市场的进程中, 青年群体遍布在一系列新兴自主知识产权如大功率牵引、高速列车运用、高效能编组枢纽等岗位上, 如何让新进铁路青年在新形势下成长为铁路发展最活跃的力量, 做好铁路青工思想的引领工作, 是铁路基层站段团委做好共青团工作非常紧迫的一个课题。

随着铁路改革的深入, 各种思想文化也在市场经济的浪潮中相互激荡, 特别是青年的思想, 存在一定程度的浮躁。在西南铁路新一轮的改革发展中, 基层站段团委更应该通过教育、引导、纯洁青年员工的思想, 改造青年的主观世界, 提高青年的思想觉悟, 加强青年思想政治工作的正面引领。

现阶段青工的思想特点不是那么单一简单, 需求上也不只是单单为了满足基本生活。不能满足深层次需求的思想政治工作, 对于管理青工来说, 效果肯定不好。青工的思想政治工作应结合站段的工作实际, 根据青年人的思想特点, 抓好关键, 引导青工爱岗敬业, 使青工不断进步, 逐步在工作中成长起来。

一、认清当前铁路青工的思想特点

一是缺乏受挫教育。铁路青工多数属于高职以上学历, 从校门出来直接工作, 社会经验不多。现在的青工大多是80、90后, 从小备受父母呵护, 抵御挫折的能力较弱。进入铁路这样工作环境比较艰苦的行业, 面对铁路严格的管理理念和一系列的管理考核制度, 青工容易产生消极心理, 从而失去工作的主动性和积极性。

二是价值取向功利化。现在的80、90后青工认为市场经济讲等价交换, 一切付出都要有回报, 不愿意做吃亏的事情。铁路的工作比较辛苦, 在收入达不到他们的期望值以后, 青年的心理往往出现不稳定性, 原来的雄心壮志就可能散去。

三是认识缺少理性。有些青工因为文化水平不高, 知识基础不扎实, 岗位不理想等, 常常流露出自卑和颓废的情绪, 对前途感到迷茫, 甚至感到悲观, 青工在这些问题上往往缺少理性的判断, 容易失去年轻人应有的锐气和上进心。

二、铁路青工思想存在问题的主要原因及分析

一是来自于社会大环境的负面影响。随着我国市场经济的不断发展, 整体社会环境对人们尤其是年轻人一代产生了巨大的影响。铁路青年职工的思维模式、价值取向和消费观念、生活方式也随之发生了不良变化, 再加上互联网等一些开放性的媒体信息的不良渲染和引导, 也会导致青年在世界观、人生观、道德观上出现问题。

二是来自独生子女家庭的不良熏陶。现在的铁路青年, 大多是“80、90”后, 从小在家长的呵护中成长, 家长往往在处理具体问题上“对子女做什么事都不放心”、在生活问题上往往从物质上尽力满足子女的需要, 这些会潜移默化地影响着青年价值观的形成, 使部分青年长大后出现不适应社会、不适应工作、不适应生活的状况。大多青年从小被家长当作“小皇帝”娇生惯养, 不懂得劳动的艰辛和生活的不易, 心智不够成熟, 容易被周围环境影响。

三、做好铁路青工思想政治工作建议采取的几个措施

一是加强青工的思想道德教育。要充分发挥团组织的优势, 通过团内“三会一课”、座谈会、读书活动等方式向广大青工提供了解世情国情路情的渠道和途径, 把青年的思想道德教育同历史教育结合起来, 全面提高青年的道德教育。同时, 要加强社会主义核心价值观学习, 要把“中国梦”宣传教育作为青工思想道德教育的重要内容, 引导青工牢固树立正确的价值观。

二是完善站段团组织的激励制度。1.帮助青工在思想上成长进步。青工上进心强, 有较强的实现自我价值的愿望。因此基层站段团委要特别注意对思想上要求进步、有入党愿望的青工大胆推荐, 激发他们的积极性。2.扩大团内表彰工作的影响力。基层站段团委要争取各项政策支持, 把团内的重大表彰与团内年度评先评优和实际奖励结合起来, 不断扩大共青团组织的影响力和吸引力。

三是着力引导青工自觉融入铁路改革发展。站段团组织要通过选树先进青年典型, 积极引导广大青年职工学习先进, 树立正确的人生理想和价值观念。基层团组织要通过团内各种活动, 充分调动广大青年工作的热情, 引导青工学会吃苦耐劳, 主动融入铁路的改革发展中, 用青春为铁路的发展作出贡献。

四是搭建青工成长绿色通道。站段团组织关心青工的健康成长, 就要加快培养出一批数量充足、素质优良的复合型青工队伍, 不拘一格用人才, 搭建青年成长的绿色通道。站段团组织可以成立青年人才库, 对有一定专长、或在各项比赛中取得优异成绩的青年实行统一管理, 并积极推荐到关键岗位, 通过选拔这样的示范, 是青工学有榜样, 赶有目标, 在个人发展空间上有“想头”, 从而激发青工的工作热情。

参考文献

[1]孙其昂, 黄世虎.思想政治教育学基本原理[M].江苏.河海大学出版社.2004年12月第1版.

[2]李雪民.基层职工思想政治教育存在问题及对策[J].求实.2011年S1期.

16.团委学生会办公室工作计划 篇十六

关键词：新时期；企业；团委

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0026-01

当前我国稳步发展，在企业发展和转型过程中，需要完善现代企业管理制度，在这过程中对企业团委如何顺应时代发展，改变以往传统团委管理工作，本文就此进行了探讨。

一、新时期如何开展企业团委工作

共青团是中国共产党的后备组织，而企业则是经济建设的组成部分之一，企业团组织能使青年履行各项职能，并及时把握社会发展脉搏，其中包括：社会结构、青年分布等方面的差异。在新时期团委工作内容包括：

（一）优化团委工作的服务功能。

由于当前我国企业职工年轻化趋势明显，青年职工思想政治学习，成为了企业文化当中主要成分，在实际工作中，企业如何将培养青年职工思想政治学习，融入到企业文化建设当中，成为了团委工作当前的主要任务[1]。

（二）促进青年团员观念的进化。

如何做好青年团员思想政治教育工作，是企业团委工作所侧重的方面之一。其中包括：如何帮助青年团员确立正确人生观、以及如何使其价值观和世界观能够得到正面引导。新时期企业团委，将在工作中结合职工工作实际情况，以踏实工作作风来推出各项工作的开展。同时企业团委还通过在团组织内部，开展创优评优活动，来引导青年团员职工做好本职工作，处理好生活中所遇到的各种问题。

二、如何做好企业团委工作

（一）企业团委从内因方面下工夫。

企业团委开展工作时，应转变观念应用好知识储备，当前信息时代的青年，获取新知识渠道呈多样化特点，这就需要团委主要负责人，也转变自己工作理念，改进以往的工作方式，从方法和技巧上，使得团委工作能顺应社会发展。同时还应充分了解团员，对于每个团员工作状态、思想理念、以及兴趣和个性特点，进行了解和掌握。其次，还应提高自身业务学习，在现代企业中，所谓团委工作创新是指，突破既往企业文化理念的束缚，提供良好文化环境给青年团员。将工作重心放在青年创新意识培养方面，以促进青年团员积极性和创造性的增值。

（二）企业团委从外部因素做好工作。

做好企业团委工作，推进企业全面发展。首先应重视团委工作，通过各种方式激发工作动力。其工作内容包括：首先，在工作中杜绝敷衍态度，使得企业团委工作能够具有针对性和实用性。而各级团委工作人员应充分发挥团组织功能。其次是建设好团组织，首先需要完善制度管理，以促进团组织工作逐项开展。另外还应在经费方面提供保障，使得团组织各项工作能顺利完成。同样团组织工作经费的使用，也应该公开、透明、微机化管理，以避免浪费和乱用经费情况出现。

（三）强化思想政治理论学习。

企业团委开展工作时，通过组织团组成员，强化思想政治理论学习，将理论学习融入到实际工作当中。同时青年团员也是企业青年职工中的组成成分，如何发挥共青团联系青年群众的纽带作用，是强化团组织成员思想政治学习的重要方面，这需要企业团委，对青年职工思想政治理论学习情况如何，以及思想政治觉悟如何有充分了解，并要求团委工作适应社会发展趋势，以及充分结合青年职工和团员实际情况，来系统宣传和加强理论学习，在促进企业思想政治工作开展同时，围绕思想政治学习开展知识竞赛活动，以活泼的形式给予青年职工和团员思政政治方面正确引导。

（四）通过互动加强心理教育。

在企业团委工作开展过程中，应用网络自媒体，来构建公共交流平台，由于互联网技术目前已经得到普及，其高效便捷、共享功能，使得应用网络成为了人们生活中的一部分[2]。如何利用网络媒体来开展团委工作，通过互动交流方式加强青年职工心理教育，成为了当前企业团委工作新任务。这需要团组织干部利用网络资源优势，来促进企业青年职工和青年团员的交流和沟通，团委通过建立 QQ 群和微信群，以及团委微博等网络平台，将思想政治理论学习知识，用图文形式上传到网络平台，并注意适应青年特点，应用卡通和图文等形式来进行宣传。这样青年职工参与企业团委的网络平台热情也会得到提升，同时还可以将现代化企业管理知识和企业安全生产的注意事项，应用多种形式进行宣传引导。同时应关心青年职工面临的压力，有来自生活的、有来自工作和学习方面的压力。团委干部在互动平台，引导青年职工和团员，学会管理好情绪来愉快工作的技巧，从而和谐企业职工人际关系，也引导青年职工和团员学会与人相处的方法和技巧。团委干部还引导青年职工和团员，应注意工作和休息之间的关系，平时注意休息才能更好工作。

三、结论

总之，新时期做好企业团委工作，需要企业方方面面都来共同领路，才能够使得团组织发挥凝聚广大青年职工和团员的作用，以推动企业工作顺利有序展开，使得企业经济效益和社会效益都能得到升值。

参考文献：

[1] 刘俊彦. 共青团活动略论[J]. 中国青年研究，2013，（08）：41-47.

[2]丁子林. 新时期现代企业团委建设工作实践的思考[J]. 中国职工教育，2013，3（12）：83-84.