税局组织生活会

税局组织生活会（精选8篇）

1.税局组织生活会 篇一

国税局民主生活会制度

*县国家税务局干部民主生活会制度

为了贯彻落实“三个代表”重要思想的要求和党的十六大精神，进一步提高党员领导干部民主生活会质量,加强党内民主和监督，增强领导班子解决自身问题的能力，努力把县局领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试

行)》和《关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见》（中组发[2000]3号）,特制定本制度。

1、党员领导干部必须按照规定参加双重组织生活会。除参加党组民主生活会，还要主动参加所在党支部（党小组）的组织生活会，自觉过好双重组织生活。

2、县局党员领导干部民主生活会原则上每年召开一次，每次召开的时间一般为2-3天，也可根据上级党组的要求进行。民主生活会召开前15日应将民主生活会方案、会议准备情况和召开时间向上级党组报告；民主生活会召开的情况于会后一个月内报上级党组，并将民主生活会情况报告、会议记录（复印件）、领导班子成员个人发言提纲、群众意见和整改措施等一并上报。

3、民主生活会分为会前准备、召开会议、整改提高三个阶段。具体分为：

（1）确定主题。县局党组民主生活会由市局党组确定。

（2）组织学习。根据市级党组要求和民主生活会主题，组织党员领导干部学习党的基本理论、有关文件和上级有关指示；学习时间一般安排3天左右，其中集中学习时间不少于1天；学习要发扬理论联系实际的学风，着力解决思想认识问题。

（3）征求并反馈群众意见。民主生活会前，要向机关和各分局通报会议的时间和主题，充分听取群众意见。由人事、监察、等部门根据党组要求，通过个别访谈、召开各类人员座谈会、发征求意见表、设置意见箱等多种形式，广泛征求党内外群众对党组及其成员的意见和建议。对征求的意见和建议，进行认真梳理，涉及班子的，向全体成员通报，涉及个人的，由党组主要负责人分别反馈给本人。

（4）撰写发言提纲。党组每个成员都要根据民主生活会的主题、群众所提意见、建议和上级要求，认真撰写发言提纲，着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题，检查廉洁自律情况，剖析思想根源。

（5）开展谈心活动。党组主要负责人要与每个党组成员分别谈心，对其思想和工作情况做出适当评价，肯定成绩，指出问题；涉及党组成员之间的矛盾和问题，要做好思想沟通工作；党组成员之间要互相谈心交心，增进了解，化解矛盾。

（6）开展批评与自我批评。党组主要负责人对开好民主生活会负责，要带头进行自我检查和剖析，带头开展批评与自我批评。党组每个成员应围绕主题和要求，对党组、个人及党组其他成员进行认真对照检查，交流思想认识，开展批评和自我批评。对照检查要努力做到内容实在、剖析深刻，防止只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题、只讲集体不讲个人的现象，克服和纠正就事论事、避重就轻、文过饰非的做法；批评与自我批评，要开门见山，直奔主题，要从团结的愿望出发，采取与人为善的态度，实事求是，坦诚相见，以理服人，做到既不回避矛盾，又不纠缠细节，达到帮助同志、增进团结、搞好工作的目的。每个党组成员都要正确对待批评意见，并对照批评和意见，认真分析原因，剖析根源，吸取教训，切实改正。

（7）制定和落实整改措施。对群众反映的突出问题和民主生活会上检查出来的主要问题，要研究制定整改措施，明确整改时限和责任人，形成整改方案，并对整改措施落实情况实行通报制度，确保落实到位，收到实效。每次民主生活会都要检查上次民主生活会后整改方案的落实情况，对问题没有解决或解决得不好的，要分清责任，提出批评，限期改正。

（8）通报情况。民主生活会的情况，要及时向机关和各分局党支部通报，接收干部群众和下级机关的监督。通报情况的主要内容包括：民主生活会的时间、参会人员、主题、查找出的主要问题、整改方案及上次民主生活会的整改方案的落实情况。

2.税局组织生活会 篇二

1. 基层党组织生活制度落实不到位

高校组织生活制度包括, 政治理论学习制度、民主集中制制度、制订工作计划和总结制度、民主生活会制度、党日活动制度、群众工作制度、党员汇报制度、党员评议制度、创先争优制度、群众监督党员制度等, 已经相当完善。但从调查实际情况来看, 基层党组织落实党的组织生活制度普遍不到位。基层党组织生活开展情况主要包括: (1) 以党员评议为主的支部大会; (2) 以政治理论学习为主的党课培训; (3) 以创先争优为目的的寻找身边的共产党员活动。同时, 在一些基层党支部, 尽管党内组织生活开展不规范、效果不明显, 由于缺少有效的监督方式和评价手段, 难以激起同学们开展创新党组织生活的兴趣。另外, 相对共青团组织生活, 党员学生数量较小, 党内纪律较严, 难以开展形式多样的文娱类活动, 且活动规模较小, 使得党员同学们的热情不高, 难以很好落实组织生活制度。

2. 基层党组织生活质量有待提高

新时期赋予了党组织新的责任和使命, 尤其是大学生基层党组织, 应摆脱陈旧的思维限制, 创新党组织生活主题、形式、内容, 提高党组织生活质量。而调查结果显示, 动物科技学院大学生基层党组织活动质量不高, 具体表现在: (1) 党员评议大会形式过于简单, 被评议党员总结地言过于简单, 流于表面, 没有从深层角度来剖析自己, 剖析问题, 评议党员很少发表自己的看法和意见, 仅仅进行投票选举, 过程较为简单; (2) 从集中学习情况看, 理论学习和党课走形式的情况比较常见, 听讲座、查资料、传达上级精神, 学习方式太过生硬, 学习内容太过空泛, 党员对集中学习内容感到枯燥和厌烦, 学习效果不佳。 (3) 以创先争优为目的的寻找身边的共产党员活动本是一种比较好的活动方式, 但由于普遍不进行监督、总结、引导, 结果很少形成文字宣传材料, 达不到对党员进行宣传教育的目的。

3. 基层党组织党员干部业务水平有待提高

由于党务工作人员配备不齐, 党支部书记由专业老师承担, 副书记由学生承担。支部副书记由大三学生担任, 一方面, 学生本身知识经验的缺乏, 无法从宏观的角度带领整个基层组织开展丰富的组织生活;另一方面, 大三学生忙于找工作、考研等事情, 对于党组织活动, 只求按部就班发展党员, 没有更多精力去更好地创新党组织生活。其他党员同学在入党前表现出积极进取的态度, 而入党后由于党员干部的组织力和创新力不足, 无法开展形式多样保质保量的组织生活, 由此导致党内组织生活客观上受到一定影响。

二、高校基层党组织生活存在问题的根源

高校学生党支部组织生活中遇到的一些问题, 可以说是极其普遍, 难以根治, 必须引起各级党组织和领导同志的高度重视, 总结分析得出其根源主要有三点: (1) 学校对基层党组织生活的重视不到位。学校党建工作目标管理虽纳入了组织生活的内容, 但在实际工作中, 更加注重发展党员、党统等工作;党建研究方面更注重研究当下讨论热烈的问题, 对如何有效开展组织生活这类基础性问题重视不够。 (2) 大学生对基层党组织生活的思想认识不到位。大学生基层党组织是全党最年轻最有活力的基层党组织, 正是因为年轻, 若缺乏了思想上的引导, 很难对党组织生活的重要意义进行理解, 从而发挥大学生党员年轻的优势; (3) 大学生基层党组织监督考核机制不完善。大学生基层党组织监督机制缺乏规范, 不够健全, 渠道不够畅通;党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善, 党组织生活的开展缺乏必要的实施手段, 号召力不强, 推动力不够, 工作难以开展。

三、提高大学生党内组织生活质量的对策措施

1. 提高思想认识, 严格落实基层党组织生活制度

首先, 要加强高校基层党组织对学生党支部组织生活的重视和指导。通过加强学习, 使高校基层党组织进一步认识大学生基层组织生活的重要性, 明白基层组织生活对学生党员教育、管理、监督的重要意义, 真正从思想上和行动上重视学生基层组织生活, 把严格党的组织生活制度作为加强党的建设的一项重要工作纳入党的工作日程。其次, 要求基层党组织制定党组织生活计划, 确保组织生活能够有组织有计划得到落实。定期开展政治理论学习, 通过集中学习、自学等方式系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观, 党的群众路线教育实践活动理论及其他科学文化知识的学习;严格落实工作计划和工作总结制度, 确保党组织生活的系统性, 条理性;落实党日活动制度, 定期开展紧跟时代主题的党日活动, 可以对时下讨论热烈的话题进行讨论, 组织辩论赛、演讲比赛、脱口秀等活动, 增加党日活动的趣味性和吸引力;落实党的群众工作制度, 包括党员服务同学, 党员义务打扫, 党员带头献爱心、表决心、倡议环保、节约等活动, 增加党员同学在广大师生中的影响力, 增强作为一名党员的光荣感;开展创先争优活动, 党员社会实践、党员服务农村等暑期社会实践活动。只有严格落实党组织生活制度, 才能让党组织生活越来越活, 越有吸引力。

2. 创新党组织生活内容和形式, 提高党组织生活的吸引力

随着时代的发展进步, 党组织生活内容和形式亟需进一步创新和拓展。经探讨与分析, 本文提出以下几种做法, 第一, 紧跟时代步伐, 充分利用网络平台。随着网络信息时代的发展, 学生党员通过互联网可以获得大量信息, 从而进行择优学习, 也可以通过网络平台对优秀做法和事迹进行宣传, 要求学生党员关注中国共产党微博和微信平台, 随时接受党的领导, 接收党的先进理念。第二, 对不同年级的党员进行分层次教育和开展活动。对高年级和研究生及毕业生进行党的路线、方针、政策教育, 并做好职业教育, 帮助他们正确理解国家需要和个人理想的关系;对低年级党员进行入党动机再教育, 提高其党性, 真正做到思想上入党;对预备党员要进行严格的要求, 对照党员的标准使他们找到自身的差距, 并不断学习进步, 保持党员的热情。第三, 在高校党组织生活充分发挥党员的自主性。在基层党组织生活中, 学生党员是主体, 要让他们在组织活动的过程中体现出主人翁的意识, 同时也帮助自己成长进步, 要彻底改变以往教师为教育的主题, 学生被动学习的局面, 需充分尊重党员学生的主题地位, 使学生党员在组织生活中能够发表自己的见解和意见, 发挥学生党员的积极性、主动性和创造性;第四, 拓展大学生基层党组织生活空间。

3. 加大培训力度, 努力建设一支高素质的学生党员干部队伍

首先, 学院领导需高度重视学生党员干部培训工作, 学生党员干部不仅关乎基层党组生活的组织开展, 更关于整个学院的基层党建工作, 因此, 对学生党员干部的培训工作进行全面规划、统筹安排、统一管理, 防止培训工作走“过场”, 或为了培训而培训;其次, 将业务能力培训和思想政治培训紧密结合, 从思想上、政治上、生活上关心爱护学生党员干部, 具有针对性地培养学生干部的党的理论知识、组织能力、领导能力、业务水平增强学生党员干部的使命感、责任感、自豪感;第三, 要通过集中培训、分别轮训等多种方式加强党建业务培训, 将如何当学生党员干部、如何组织好党内生活作为重点培训内容, 组织学生党员干部观摩党课、列席先进基层党组织组织生活, 提升业务素质。

参考文献

[1]谭秀环.提高大学生党支部组织生活质量的对策[J].学校党建与思想教育, 2009 (06) .

[2]史旦旦.提高高校学生党支部组织生活质量的对策分析[J].高校与经济, 2009 (12) .

3.“打工爷”的组织生活 篇三

父亲先把想法告诉了两个当过兵的老党员老郑和老宋，立刻得到他们的响应，推选父亲当小组长。父亲于是组织党员们每天晚饭后过组织生活，形式灵活，大家都无拘无束，常常以唠嗑代替会议。通过党员交流，父亲了解到工人对猪场的伙食情况、购物困难和缺少培训意见比较大。父亲把大家的意见向场领导反映，问题逐步得到解决，父亲受到工人们的尊敬，大家都亲切地叫他“艾老师”，也对“组织生活”充满了好奇和敬佩。

为了解决大家购物难的问题，父亲张罗成立一个小卖部，他自告奋勇当代销员。利用业余时间，到工人宿舍里问寒问暖预订货物，用自己的钱垫付货款，托熟人购买，最后送货上门。他还利用自己的职业优势，给工人们讲课，开场白是：“我是一棵老树，要在这里生根开花。你们这些年轻人是我的伙伴，没有大家就没有猪场，我的目的就是让大家掌握技术，以后都能成为摇钱树。”父亲的饲养技术课讲得生动活泼，通俗易懂，工人们高兴地说：“艾老师不愧是教授出身，我们都听得懂，学得会！”

以往猪场的兽医只看病，对病死猪不解剖、不记录、不总结。父亲在过“组织生活”时，语重心长地说：“谦虚、认真、务实、提高是我的工作准则，请大家监督我！”接着，父亲带头解剖病死猪，和同行、兽医探讨，共同商量防治措施。他亲自解剖病死猪150头，写出了10份总结报告，开展了两次讲座，他的言传身教感动了同行，大家形成了浓厚的学习氛围。一次，一栋猪舍失火，父亲立刻组织大家奔赴火场，奋不顾身地扑灭火灾。第二天，领导亲自慰问他，父亲顾不得劳累，提出立刻检查火场寻找失火原因，调查发现是由于电线老化引起火灾，全场立刻掀起了排查安全隐患的活动。

半年后，父亲返聘原单位，在猪场的告别宴会上，大家都恋恋不舍地说：“艾老师，你可要常常回来过‘组织生活’啊！”

4.国税局民主生活会会议记录 篇四

时间：2009年5月18日 地点：三楼会议室

参加人员：班子全体成员、科室、分局负责人、群众代表 记录人：曹建国 内容：

宋韶山（党组书记、局长）：

今天，按照县委学习实践科学发展观活动第二阶段的工作安排，我们召开这次党组民主生活会，主要是对近段时间的各自工作、思想、作风、学习、廉政等情况进行简要地总结和剖析，希望同志们本着有则改之、无则加勉的态度，敞开心扉，畅所欲言，积极开展批评和自我批评，认真查找自身的缺点和不足，并相互提出合理化的批评、意见和建议，以诚恳的态度、下面，我就县局工作和个人思想、学习、工作等方面剖析如下：

一、存在的问题和不足

（一）在全局工作上还没有完全做到“统筹兼顾”。学习实践科学发展观,就是要达到用科学发展观统一思想、凝聚人心、指导行动、改进工作、激发活力、开拓创新的目的，贯彻落实科学发展观要做到“全面、全员、全过程”。目前，我局离这一目标要求尚有差距。税收管理制度不够科学精细，管理措施针对性、操作性不强，一些税收管理的难点和薄弱环节仍未得到有效解决；“两个系统”的利用效能有待进一步提升，数据分析应用的能力不强，存在解除预警指标应付、评估检查不深透的现象，预警、评估、管理、稽查四环节缺乏互动，指导促进税源监控的作用远未得到发挥；以纳税人为中心的纳税服务观念需要进一步强化，纳税服务方式单一，缺乏多样化、个性化，纳税服务针对性不强；国税文化建设有待进一步深化，文化理念体系还不够系统，对国税文化的认识仍停留在浅层上，缺乏有效的文化载体，文化的辐射力、影响力发挥不够；税收执法行为有待进一步规范，有的干部执法随意性较大，个别人员收人情税、关系税，做老好人，“重实体、轻程序、重结果、轻过程”的现象仍然存在；干部队伍的年龄结构不合理，人员老化和人员力量不足的问题比较严重，部分干部的业务素质和能力仍需提高等等。这些问题的彻底解决，虽然还要有一个长期艰巨的“阵痛”期，但我作为单位党组织负责人，在工作力度上还有待加强，在前进步伐上还有待加快，在措施方法上还有待突破。

（二）在理论学习上还没有完全做到“系统深入”。虽然本人比较注重政治理论学习，但由于工作头绪多，时间紧，不能很好地处理工学矛盾，理论学习不够系统深入，有时走马观花，囫囵吞枣，认识肤浅，而没有完全把它内化为自己的理性并用以指导工作。

（三）在日常工作中还没有完全做到“开拓创新”。从近阶段的工作来看，在落实上级安排、开展工作上能够积极地动脑筋、想办法，较好地完成上级交办的各项工作任务，其中也有一些创新的举措和办法，但与当前的形势和上级的要求相比，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，工作层次还不高，仍没有完全摆脱旧观念的束缚，没有走出照本宣科、生搬硬套的老路子。虽然制定了激励干部创新的办法，采取了一些措施，努力为创新创造条件，但支持创新的力度、营造创新的氛围有待进一步加强，仍需加大对创新工作的投入，使干部能够自觉创新、敢创敢为、勇于探索。

（四）在日常管理上还没有完全做到“井然有序”。工作有时出现“混沌”状态。主要原因是在工作过程中，没能抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，导致不分轻重、缓急、主次，眉毛胡子一把抓，结果精力没少投入，但是产出和实际效果并不理想。

（五）在工作作风上还没有完全做到“耐心细致”。一是深入基层调查研究、指导工作不够细致。虽然自己非常想经常深入到一线工作中调查研究，了解情况，但整天忙于事务，真正铺下身子，带着问题去调查研究、“解剖麻雀”取得第一手资料少。二是有时存在急躁情绪，批评同志不注意方式方法。在工作中，与班子成员沟通少，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得还不够全面，体贴关心员工不够。三是有时考虑问题不全面、不成熟。做井底之蛙，有时错误地认为自己资历老，经验足，水平高，见识广，喜欢凭老经验，找老感觉，走老套路。

二、产生问题的原因及根源分析

认真分析以上问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方略上的，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。主要表现在：

一是重事务，轻学习。认为自己主要是要抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

二是重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，有时过于相信和依赖部门负责人，认为每一项工作都有专门的部门去抓，自己出出主意、点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

三是重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量。即使有个别部门的工作完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。

三、整改措施和努力方向

对于存在的问题和不足，我决心抓住这次深入学习实践科学发展观活动的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用科学发展的正确理念引导和促进全县国税事业实现大跨越、大发展。

（一）进一步解放思想，转变观念，确保以科学发展观统领思想，凝聚人力，指导行动。思想决定观念，观念决定命运。我们要巧借学习实践科学发展观活动的东风，使自己和全体干部职工进一步解放思想，转变观念，彻底解决思想观念不符合、不适应的问题。在今后的工作中，要坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。一是在提高学习能力上下功夫，认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是在提高决策能力上下功夫，按照科学发展观的要求，不断提高决策质量和水平。三是在提高落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。

（二）进一步强化培训，提升素质，努力增长为纳税人服务的本领和才干。以税收业校为载体，充分利用社会教育资源，组织开展分类别、分岗位、分层次的教育培训，结合国家税收政策调整情况，抓好增值税转型、所得税、出口退税、燃油税等的业务培训；结合总局对纳税服务工作的新要求，抓好纳税服务相关培训；结合不同层次、不同岗位的素质需求，抓好以提高财会技能和岗位技能为重点的实战培训，进一步增强教育培训的针对性和实效性，不断提高全员整体素质和业务技能。继续鼓励干部参加在职学习，引导支持干部职工积极参加各种会计培训及资格认证考试。深入扎实地开展对稽查人员的业务培训，继续加强“六员”培训，迎接准备省局“六员”岗位达标考试和今年3月份总局组织的稽查人员业务考试，确保取得较好的成绩和名次。加大专业人才培养的力度，以税务稽查、反避税、纳税评估、政策研究、税收分析等为重点，将有学历、有实践、有潜力的优秀专业人才，定期输送到税校等院校进行系统培训，努力打造一支素质优良、结构合理的专业人才队伍。

（三）进一步强化创新，真抓实干，确保各项目标任务圆满完成。树立创新“从我做起，向我看齐”的观念，不但要求同志们积极创新，自己也要带头勤于思考、勇于创新，促进全局创新能力的增强；在落实各项工作中要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，探索新路子，使工作不要仅停留在抓落实上，更要体现在创造性地开展工作上，增强工作的主动性和自觉性；通过落实创新奖励办法，完善绩效考核机制，充分调动全体干部的主观能动性，广泛征求基层对各方面工作的意见和建议，动员全体干部开动脑筋，积极建言献策；加强特色国税项目建设，力求以特色项目建设为突破，不断推进税收管理科学化、精细化、规范化，确保各项目标任务顺利圆满完成。

（四）进一步廉洁自律，防微杜渐，坚决筑牢预腐防变的堤坝，确保政治和廉政安全。克己奉公，清正廉洁，是我们党一贯倡导的优良作风，也是党的领导干部必备的政治、思想和道德素质。我们要靠干净干事、清正廉明树立在职工群众中的权威性。我们要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，时刻自重、自省、自警、自励，在思想上筑牢拒腐防变的防线。要严格执行党风廉政建设的各项规定，自觉接受党内外的监督。另外，我做为单位党组织负责人，还要切实担负起全局廉政建设的责任，加强教育和监督，同时，对违法违纪行为，要依法依规，坚决查处，决不纵容迁就。要严于律己，自觉从工作、生活中的每件小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，真正树立起局领导班子清正廉洁、干净干事的廉政形象。

宋建国（党组成员、副局长）

2009年，根据县局党组分工，我主要分管人事教育科和税源管理科的工作。近半年来，我们根据全市国税工作会议精神，结合茌平实际，研究确定了2009年全县国税工作的基本思路和工作重点，并认真抓好落实，各项工作都开展的比较顺利，特别是分管的学习实践科学发展观活动成效显著，受到各级领导的充分肯定。

这些成绩的取得与市局、县委、县政府的正确领导是分不开的，与全体班子成员的密切配合是分不开的，也是全体干部职工辛勤努力的结果。我们本着解放思想，实事求是的原则，对局党组班子贯彻落实科学发展观的情况进行了认真分析自查，初步找出了班子和个人存在的问题及不足，分析了产生问题的原因，研究制定了相应的整改措施，现将有关情况汇报如下：

一、县局党组贯彻落实科学发展观和工作落实情况

（一）、工作完成情况

根据县委关于开展深入学习实践科学发展观活动的部署和要求，我们国税局党组班子高度重视，周密部署、精心组织，围绕国税事业发展的有关重大课题，深入进行了调研并通过多种形式广泛征求意见和建议，同时认真学习了党的三代集体领导及胡锦涛同志关于科学发展观的重要论述，围绕“科学发展，推进和谐国税建设”主题，积极组织开展各阶段的工作，在完成上级规定动作的同时，结合茌平国税实际，积极创新工作方式方法，推进了我局学习实践科学发展观活动的扎实开展，并有力地促进了全局各项工作的发展。在国际经济危机和重点税源大幅下降的不利形势下，充分发挥纳税评估和税源监控的作用，坚持依法征税，应收尽收，积极开展组织收入工作；规范税收执法，依法治税水平得到提升，加强科学化、规范化、精细化管理，征管基础不断强化，征管质量和效率不断提升，充分发挥税收优惠政策对经济社会发展的支持作用；征管水平和服务质量大幅提高；坚持思想政治工作不放松，提高干部队伍综合素质，将国税文化建设与文明创建工作相结合，在全系统营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为税收工作创造了良好的外部环境，在社会上树立了良好的国税形象。

（二）、存在的主要问题和不足

按照学习实践科学发展观的要求，通过征求大家意见和剖析查找，局党组感到在以下几个方面存在着差距：一是发展意识上距科学发展观的要求有差距，在发展意识上需要进一步增强。二是执法水平和服务质量有待于进一步提高。三是征管流程需进一步优化和完善，表现在统筹协调还不够，部门间沟通少、通气少、交流少，还存在着多头布臵和检查的情况，给基层单位和纳税人增加了负担。四是干部队伍综合素质与形势发展的要求还有差距。表现在干部队伍整体综合素质还不高，还缺乏懂税收、善管理的复合型人才，缺乏高素质税收专业、财务骨干。五是工作长效机制需要进一步建立和完善。

（三）、存在问题的原因

产生上述问题和原因是多方面的，按照科学发展观的要求，我们进行了客观的、实事求是地分析和查找原因：一是理论学习还不够深入，不够扎实全面。二是税收专业知识掌握不全面，服务意识不强，教育宣传还不深入。三是思想解放和认识还不够，还有“等、靠”的思想。四是提高干部队伍素质的举措、力度不够，缺乏针对性的有效措施。

（四）、整改措施和努力方向

在今后的税收工作实践中，我们应坚持以科学发展观统领税收工作，自觉地把学习实践科学发展观贯穿于税收工作全过程，把学习成果体现在税收工作实践当中，运用科学发展观检验工作成果，本着科学的态度，实事求是的分析和处理税收工作中存在的问题，求真务实，真抓实干，采取各种有效措施，实现税收工作快速发展。一是强化发展意识，理清发展思路。结合本局工作实际，认真学习借鉴兄弟单位在创新管理机制方面的好经验、好做法，积极改革原有管理机制中不合理、不科学的方面，努力打开工作新局面；树立敢为人先意识，进一步理清工作思路，明确工作目标，重点在工作创新和打牢基础方面狠下功夫，力争使各项工作走在全市的前列。进一步解放思想，更新理念、创新思路，用科学的理论武装头脑，紧密联系税收工作实际，努力探索各项工作发展规律，自觉把科学的理论运用、落实到各项税收工作之中。二是加强税收服务经济发展。充分发挥税收政策的扶持作用，更好地服务纳税人，切实转变服务理念、创新服务方式、提高服务质效、着力营造征纳共赢的和谐征纳关系，切实解决好纳税人最关心、最直接、最现实的涉税问题，降低纳税成本，提高办税效率，公平税收负担，努力营造“依法诚信纳税，共建和谐社会”的良好局面。正确处理依法治税与纳税服务的关系，大力强化行风建设，不断创新服务形式和内容，提高办税效率和质量，营造和谐征纳关系和税收工作环境，得到社会的普遍理解和认可。三是加强征管制度体系建设，完善征管工作机制。加大税收宣传和纳税环境整治力度，增强公民依法纳税意识，改善纳税环境，落实“两个减负”，切实减轻纳税人负担，提高服务质量和效率，为纳税人提供更加快捷、优质、高效的纳税服务。四是坚持以人为本，加强队伍建设。坚持把打造高素质国税干部队伍作为一项保证税收工作健康可持续发展的战略性任务来抓。按照科学发展观核心是以人为本的要求，积极引进先进的培训工作理念和培训工作手段，健全和完善培训工作机制，强化干部岗位技能和适应新时期税收工作能力的培训，坚持在干事创业中发现和选拔人才，充分调动干部的工作积极性。大力开展和谐国税机关建设，积极营造干群间的和谐关系。深入开展细致入微的思想政治工作，积极化解矛盾纠纷，有效调动基层干部职工的工作积极性。

二、个人工作学习落实情况

（一）工作开展落实和学习情况

今年以来，我在组织开展好全系统科学发展观学习实践活动的同时，自己带头加强政治理论和税收业务知识的学习，认真学习党的十七大报告、十七届三中全会精神、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等政治理论篇目。认真学习税收法律法规和各项税收政策，努力提高组织领导能力，业务工作能力，夯实各项素质基础。以科学发展观统领茌平国税事业，增强科学发展观念，严格遵守党风廉政制度，坚持民主集中制原则，团结班子成员，认真贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观和权力观，解放思想、实事求是。明晰工作思路，积极探索做好各项工作的有效方法，在履行职责的过程中严格要求自己，严格管理自己、严格监督自己，认真履行工作职责，团结全局同志较好地完成了县局党组安排部署的各项工作任务。通过学习，进一步增强了打造和谐国税的责任感，牢固树立科学的税收发展观。工作积极主动，所分管的各项工作都取得了突出成绩，特别是年初组织开展了纳税评估检查，增加了税收收入。进一步增强廉洁从政意识，自觉接受群众监督。自己充分认识到权力来自于人民，理应受到人民的监督，自觉地把自己臵于组织、群众、舆论监督之下。

（二）、个人存在主要缺点和不足

通过群众提、自己找、互相帮等方法，自己查找存在的突出问题，分析产生根源，正视问题，弥补不足，认真整改。

1、理论功底不扎实，学习的自觉性、针对性差。自己认为税收是硬的，是实的，学习是个软约束，是虚的，认为只要把税收工作搞上去，凭着自己的多年工作经验和理论功底总可以把事情做好，因而缺乏学习的自觉性和主动性，没有把学习作为一项重要任务摆上自己的议事日程。疲于应付思想时有出现，甚至于排挤学习时间，以工作代替学习。学习的时候也经常带有挑剔性和随意性，对自己感兴趣的就多学一点，不感兴趣的就少学一点。运用理论指导工作能力不强，征管精细化管理水平不高，对在新形势下如何坚持科学发展观发挥税收职能、促进税收和经济和谐发展探索不够。

2、深入基层调研少，工作作风不够扎实。自己平时搞专题调研不多，对基层情况的了解主要靠听汇报，不够全面系统，主动倾听群众和基层意见和呼声不够，与征收一线干部职工谈心交流少，对干部思想状况了解不全面。推动工作更多是靠布臵和检查，忽视如何发挥群众的首创精神。平时工作布臵较多，抓检查督促不够，在总结典型经验的基础上，以点带面，全面推广做得还不够。

3、满足现状，开拓创新意识不强。一是税收管理规范化建设力度不够，还存在管理盲点，推进行业管理和精细化管理还需探索，税收征管的质量和效率有待于进一步提高，纳税评估工作尚需全面推行。二是打造和谐国税的力度不够。创建“学习型”组织的力度不够，联系实际学习培训不够，与税收相关的法律知识、市场经济知识、现代科技知识学习培训不足。提高干部综合素质，增强队伍活力方面缺乏有效措施，国税文化建设力度尚需加大，分管工作还存在薄弱环节。

4、小节问题需要改进。比如：工作方法有时简单，有时考虑问题不全面；情绪急躁、爱发脾气，容易挫伤大家的积极性，也影响与干部职工的感情，不符合建设和谐国税的要求；这些都是我自身的弱点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。

（三）、产生问题的根源

1、对学习重要性的认识不足，标准不高。没有充分认识学习的重要性和紧迫性，认为自己从事税收工作多年，在实践中积累了一点经验，有一定的满足感；由于平时事务繁忙，影响学习精力的投入，有时认为现有的知识应付工作还算过得去，挤劲不足；在学习上还缺乏坚韧不拔、锲而不舍的精神。

2、科学发展意识不强，小成即满，税收工作推进不够有力。形势是不断发展变化的，在税收工作中树立科学发展观需要弘扬创新务实精神，要根据发展变化的新形势，围绕科学发展观的要求，及时调整观念、思路和方法，使各项工作始终紧跟时代发展的步伐，营造法治、公平、文明、效率的税收环境，促进国税事业全面、协调、可持续发展。

3、思想不够解放。对解放思想的重要性认识不够深入，有时凭经验办事；对新事物、新观念的反应不够敏捷、接受能力不强，存在求稳心态，影响了个人积极进取、开拓创新能力的发挥，影响了工作效率的全面提高。

4、调查研究工作开展不够勤。主要是有时忙于事务，疲于应酬，没有再进一步沉下身子，没有再进一步给自己加重担子，过于依赖综合征管软件等软件的查询功能，导致深入基层、深入干部职工、深入纳税人方面调查研究不够勤，调查研究方法有待创新。

（四）、存在问题的整改措施和今后的努力方向

1、坚持用科学的理论武装头脑，要始终把学习当作一种责任、一种觉悟，着重在学以立德、学以增智和学以致用上下功夫，着眼于国税事业发展的需要，着眼于提高自身领导能力的需要，加强对党的路线方针政策学习，注重系统地领会科学理论的精神实质。同时坚持理论联系实际的学风，结合思想实际和工作实际认真思考，不断提高运用理论指导实践的能力。始终坚持用党员标准要求自己，事事处处表现出先锋模范作用，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，深入贯彻新时期税收工作的指导思想、总体要求和具体部署，时刻保持政治的清醒坚定。

2、立足实际，深入基层，改进工作作风。自觉发扬求真务实的优良作风，牢固树立创新意识、改革意识和竞争意识，从茌平国税实际出发，研究制定切实可行的工作思路和有效措施，鼓励创新，积极引入竞争机制，促进干部队伍建设。要大力发扬团结向上的作风，紧紧围绕经济建设，自觉服从发展大局，积极协调配合，大胆开拓进取，向一流看齐，树一流目标，创一流业绩。

3、以科学发展观指导税收管理，建立公平、规范、有序的税收新秩序。加强税源监控，重点跟踪主体税源、新增税源、征管薄弱环节，努力实现收入平稳有序增长。全面推进行业管理和各税种精细化管理，运用信息化强大手段，提高税收管理效率和质量。通过开展纳税评估、强化税源管理等措施，全面提高税源控管能力，逐步形成及时、全面、准确、规范的税源控管体系。

4、坚持以人为本，大力打造和谐国税。要牢固树立人才强税观念，坚持以能力建设为核心，多岗位、多层次锻炼年轻干部，实现税收工作任务和人才资源开发的互动和双赢。从自己做起，扬长避短，加强沟通和交流，经常性地组织各具特色的文体活动，大力推进国税文化建设，营造和谐的人文氛围。廉政勤政，以身作则，在各方面发挥模范带头作用，增强开拓创新意识，与时俱进、勇挑重担、认真负责，努力做出新的成绩。

总之，今后我将严格按照科学发展观的要求，和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态，积极工作，努力开创茌平国税工作的新局面。于冰（党组成员、副局长）：

一、前期工作开展情况：

（一）围绕全局中心工作，加强学习，提高认识，解放思想。一是提高认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；二是牢固树立税收经济观、税收法治观、税收服务观、税收效率观四个观念，充分发挥税收政策调节作用，服务茌平经济发展 ； 三是认真查摆，着力解决影响和制约税收科学化、精细化管理的突出问题,进一步解放思想、提升效能、改进作风，用科学发展观统领税收工作全局，依法组织税收收入，着力营造干事创业的良好氛围，更好地服务于地方社会经济又好又快发展。

（二）扎实工作，开拓创新，圆满完成各项工作任务。做好增值税转型的学习、培训、贯彻、落实工作。特别是为加强增值税一般纳税人购进固定资产进项税额抵扣管理，根据调研情况，结合我县实际，制定下发有关制度和办法，保证准确落实抵扣政策，引导企业加大技改投资力度,减少税收执法风险。

加强一般纳税人管理，认真做好金税日常管理工作，严格执行福利、资源综合利用、饲料等企业的各项税收优惠政策，维护纳税人合法权益。围绕新的成品油消费税税额提高重大税改政策，深入企业进行调研测算，及时分析掌握政策调整对经济发展等方面的影响；组织企业所得税核定征收工作，落实省市局降亏增效原则，严格监控亏损企业。

积极推广企业所得税电子申报，使纳税人方便快捷进行申报、解决税务征收期申报压力。做好汇算清缴工作培训、辅导和出口退税管理，依法落实各项国家税收优惠政策；目前全县应减免退税款全部按政策规定落实到位，既维护了税法的权威，又促进了地方经济的发展。

强化了重大税务案件集体审理的作用，严格落实执法责任追究规定，进一步提高干部职工的执法水平。

开拓创新，积极做好2009特色国税建设工作，研究确定了固定资产进项税额抵扣管理和规范执法行为、规避税收执法风险”两个特色国税课题，目前运行良好，成效显著，正申请市局验收并在全市推广。

（三）、存在问题及原因

力有了一定提高，业务工作能力得到进一步增强，管理工作取得了较好的成绩，但通过个人认真查找、反思和分析，仍存在一些问题和不足：

1、税收科学化、精细化管理水平不高。在工作中，我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的认识，科学化、精细化管理理念不够强，在部分工作上，精确意识不高，工作措施不够具体、工作方法还比较单一。

2、思想不够解放，工作缺乏创新，调查研究工作开展不够好。工作过于求稳，缺乏改革勇气，缺乏创新精神。满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。工作中一定程度上存在坐机关，听汇报，看材料，缺乏对第一手资料的感性认识，缺乏对部门工作情况以及纳税人涉税情况的了解和掌握，调研制度没有落实好。

3、增值税一般纳税人行业税负偏低预警比例和增值税一般纳税人零低申报比例偏高，两项预警指标没有得到有效遏制。主要原因：一是政策原因低征高扣造成，如农产品购销企业及部分加工企业，收购时按买价乘以13%，销售时按不含税价乘以13%；二是随着我县信发集团的急剧膨胀发展，带动注册成立了一批中小企业，部分企业追逐短期效益，盲目投资，持续发展较差，处以停产半停产状态，如铝粗加工行业；三是部分行业竞争激烈，产品附加值不高造成，如木地板行业；四是经济危机的影响，部分依赖出口的企业处以停产半停产状态；五是部分企业纳税意识较差，故意偷逃国家税款；六是评估入库税款不能统计税负。

4、增值税转型工作有待进一步落实。一是服务不到位，部分管理员对增值税转型的意义认识不够，不能积极主动地帮助企业解决问题；二是增值税转型带来的执法风险加大，部分企业不按扣税时间和范围及虚假抵扣，造成国家税款流失；三是增值税一般纳税人认定管理仍需加强，新条例细则降低了一般纳税人认定的销售额标准，部分纳税人可能采取不当措施逃避一般纳税人认定。

5、出口预审及出口预警指标的落实工作成效不明显。主要是部分税收管理员对出口退税知识掌握的不是很熟练。

6、所得税增收降亏工作有待进一步加强。所得税亏损面未能得到有效控制，零低申报率仍然较高。这固然有客观方面的原因，主要还是主观方面的原因，日常监控管理不到位。

7、税收执法不规范，甚至执法错误的现象时有发生，特别是今年前几个月还很严重。分析原因，主要是思想不重视，责任心不强造成。

8、“特色国税”课题的落实、推广力度不够。主要是畏难情绪严重，积极创新的主动性差。

二、结合学习实践科学发展观，不断改进工作。

科学发展观强调以人为本，要求全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。下一步，我们将进一步优化纳税服务，统筹各项工作，坚持以人为本，持续改进，不断提高税政管理水平。

（一）税收管理的科学化、精细化和规范化是税务工作的发展方向；是日常税收管理必须坚持的目标和要求。我将进一步加强管理理论知识的学习，遵循科学化、精细化、规范化管理规则和要求，做到民主决策、科学决策。认真履行岗位职责，做各项规章制度的模范执行者，发挥领导示范带头作用。力求达到全面工作科学化、规范化，重点工作精细化的目标。

（二）加强学习，拓宽思路，深入调研。我将以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，加强思想改造，增强思路决定出路的战略意识，深入学习实践科学发展观，坚持以科学发展观指导实践，推动工作；提高分析问题、解决问题的能力。解放思想、实事求是，与时俱进，把握事物发展的客观规律，掌握做好工作的主动权，大胆探索，勇于实践，开拓创新。结合实际，深入基层、深入干部职工、深入纳税人，带头搞好调查研究。

（三）继续做好增值税转型工作。县局制定下发有关文件，加强固定资产投资进项税额认证、抵扣管理。这是落实增值税转型政策的重要举措，并且，这项工作被市局列入2009年特色国税建设项目，得到充分肯定。下一步，我们将就这项工作加大对各分局的督导、考核力度，认真督促、落实好一个办法和两个制度，在服好务的同时，加大对纳税人购入的固定资产扣税时间、范围及业务的真实性等方面的查验、评估，堵塞税收管理漏洞，减少税收执法风险；同时，及时解决工作中发现的问题和情况。

（四）加强一般纳税人认定管理。根据上级文件精神，要求各分局按月借助综合征管软件提供的“增值税一般纳税人认定监控”功能，及时统计查询“达到销售额标准的小规模纳税人”信息，深入分析“达标”而未认定的纳税人分布情况及其原因，及时通知相关岗位采取相应监控措施，要求企业次月申请增值税一般纳税人资格认定，对逾期仍未申请一般纳税人认定的，要按销售额依照增值税税率计算应纳税额，并不得抵扣进项税额，也不得使用增值税专用发票。同时，要对销售额即将“达标”或者“达标”之后的纳税人进行跟踪监控，密切防范纳税人采取注销、重新登记、拆分登记等手段逃避一般纳税人资格认定监控的行为。

（五）强化增值税一般纳税人预警面和一般纳税人行业税负偏低预警管理。市局将一般纳税人预警面和一般纳税人行业税负偏低预警列入了目标考核，并且分别以10%和20%为基数进行加、扣分，按此方法计算，我县第一季度预警异常行业43个，占全部明细行业116个的37.07%。我们仍将加强这方面的考核和通报，要求各分局一定要加大税源监控力度，强化日常管理，分清原因，确实降低一般纳税人预警面和和提高一般纳税人行业税负。县局将选择部分行业进行解剖式调研、评估，严厉打击偷骗税行为，同时，发现属于管理方面的问题，将加倍扣分。

（六）认真做好金银首饰消费税专项评估工作。根据市局安排，我县制定了金银首饰消费税专项评估方案，成立了专项评估小组，各分局要搞好自查，在自查的基础上，从5月7日开始，县局开始重点评估，现在，已取得了初步成果。

（七）认真好生产企业出口货物免抵退税预审工作，我们将从出口退税基本知识、帐务处理、申报软件等方面对税收管理员进行系统培训。要求各分局一定要强化预审的责任意识和提高对出口骗税的防范意识，把问题消灭在萌芽状态。进一步作好出口退税预警评估和征退税衔接工作。对实行免抵退的生产企业，结合总局的纳税评估管理办法进行综合评估。征退税部门在分工负责的基础上，密切配合，互通情况，综合征退税相关信息，强化内审外查做好退税评估和纳税评估管理工作，努力实现出口退税评估起到事前预警防范、事中提供检查线索、事后强化监管的作用。

（八）搞好所得税汇缴工作，防止出现亏损反弹；开展汇缴评估，检查企业汇缴质量；核定征收企业事后监督检查，检验核定情况是否属实；

（九）认真做好税收执法工作。增强执法的责任心、提高税收法律意识，时刻绷紧严格执法这根弦，在全社会树立依法行政、文明高效的良好社会形象。县局将加大税收执法检查和责任追究力度，切实提高我县的税收执法水平。

（十）做好“特色国税”的建设和推广工作。将市局四个“特色国税”课题的借鉴、推广、落实列入目标考核，制定切实可行的考核办法，定期督导检查，保证落实到位。吴玉国（党组成员、副局长）：

一、县局党组总体工作方面

自3月中旬开展学习实践科学发展观活动以来，县局党组认真贯彻县委要求，把学习实践科学发展观活动摆在突出位臵，按照县委统一部署，立足国税实际，加强领导，周密安排，创新方法，强化措施，顺利完成了前阶段的各项工作任务，达到了预期目的，取得了较好成效。全局干部职工的思想观念明显转变，精神面貌焕然一新，工作活力明显增强，为实现国税事业又好又快发展提供了强大动力。

按照学习实践科学发展观“四对照、四查找”的要求，通过征求大家意见和剖析查找，我们感到在以下几个方面存在着差距：一是发展意识上距科学发展观的要求有差距。虽然目前我局各方面工作保持了良好的发展势头，也不断推出工作创新，许多方面工作走在全市国税系统前列，但横向与其他兄弟部门比，在谋划、指导和创新等方面仍然需要改进和提高，在发展意识上需要进一步增强。二是在严格执法与优化纳税服务的关系上，还不能做到准确把握和处理，有待于进一步加强和改进。三是在工作思路、理念上还有差距。表现在统筹协调还不够，部门间沟通少、通气少、交流少。四是干部队伍综合素质与形势发展的要求还有差距。表现在干部队伍整体综合素质还不高，还缺乏懂税收、善管理的复合型人才，缺乏高素质税收专业、财务骨干。五是长效机制建设有待于进一步完善。

产生上述问题的原因是多方面的，按照科学发展观的要求，我们认为，主要涉及以下几点：一是理论学习还不够深入。近几年来，领导班子虽然比较重视理论学习，但对在新的历史条件下，学习党的创新理论的重要性、紧迫性认识不足，学习的深度、广度不够，理解的还不深刻，尤其是在理论学习与税收工作实际相结合上，改造主观世界、指导实践的自觉性、创新性还不强。二是对加强严格执法与优质服务的关系处理上教育不够，教育宣传还不深入。三是思想解放和认识还不够，还有“等、靠”的思想。四是提高干部队伍素质的举措、力度不够。税务队伍人员素质不一，人员在年龄、学历、思想、工作等诸多方面存在着差异，专业人才与税务工作要求也存在差距，相应的制度和机制还不够健全，区别各层次不同管理对象，对症下药，有的放矢地开展教育培训做的还不够。

在今后的工作实践中，我们应坚持以科学发展观统领税收工作，自觉地把学习实践科学发展观贯穿于税收工作全过程，把学习成果体现在税收工作实践当中，运用科学发展观检验工作成果，本着科学的态度，实事求是的分析和处理税收工作中存在的问题，求真务实，真抓实干，采取各种有效措施，实现税收工作快速发展。一是强化发展意识，理清发展思路。结合本局工作实际，认真学习借鉴兄弟单位在创新管理机制方面的好经验、好做法，积极改革原有管理机制中不合理、不科学的方面，努力打开工作新局面；树立敢为人先意识，进一步理清工作思路，明确工作目标，重点在工作创新和打牢基础方面狠下功夫，力争使各项工作走在全市的前列。进一步解放思想，更新理念、创新思路，用科学的理论武装头脑，紧密联系税收工作实际，努力探索各项工作发展规律，自觉把科学的理论运用、落实到各项税收工作之中。二是加强税收服务经济发展。充分发挥税收政策的扶持作用，更好地服务纳税人，切实转变服务理念、创新服务方式、提高服务质效、着力营造征纳共赢的和谐征纳关系，切实解决好纳税人最关心、最直接、最现实的涉税问题，降低纳税成本，提高办税效率，公平税收负担，努力营造“依法诚信纳税，共建和谐社会”的良好局面。正确处理依法治税与纳税服务的关系，大力强化行风建设，不断创新服务形式和内容，提高办税效率和质量，营造和谐征纳关系和税收工作环境，得到社会的普遍理解和认可。三是加强征管制度体系建设，完善征管工作机制。加大税收宣传和纳税环境整治力度，增强公民依法纳税意识，改善纳税环境，落实“两个减负”，切实减轻纳税人负担，提高服务质量和效率，为纳税人提供更加快捷、优质、高效的纳税服务。四是坚持以人为本，加强队伍建设。坚持把打造高素质国税干部队伍作为一项保证税收工作健康可持续发展的战略性任务来抓。按照科学发展观核心是以人为本的要求，积极引进先进的培训工作理念和培训工作手段，健全和完善培训工作机制，强化干部岗位技能和适应新时期税收工作能力的培训，坚持在干事创业中发现和选拔人才，充分调动干部的工作积极性。大力开展和谐国税机关建设，积极营造干群间的和谐关系。深入开展细致入微的思想政治工作，积极化解矛盾纠纷，有效调动基层干部职工的工作积极性。

二、个人学习及工作的情况

（一）、根据班子分工，2009年我主要分管办公室和办税服务厅工作。今年来，各种调研工作比较频繁，我组织办公室认真做好活动的准备、组织、座谈、协调和资料的汇总整理工作，积极搞好税法宣传，积极组织开展机关作风整顿工作，作风建设取得显著成绩，受到县领导的好评；基建是今年我分管的重要工作之一，我与基建办的几名同志克服人手少、时间紧等困难，想千方，设百计，积极协调关系，完善各种手续，现在，宿舍楼已交付入住，办公楼也基本完工，建设处于扫尾阶段。进一步优化办税厅工作业务流程，提高工作效率，提升服务水平，树立了良好的国税形象。

（二）、今年以来，我自己不断加强政治理论和税收业务知识的学习，认真学习党的十七大报告、十七届三中全会精神、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等政治理论篇目。认真学习税收法律法规和各项税收政策，努力提高组织领导能力，业务工作能力，夯实各项素质基础。以科学发展观统领茌平国税事业，增强科学发展观念，严格遵守党风廉政制度，坚持民主集中制原则，团结班子成员，认真贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观和权力观，解放思想、实事求是。明晰工作思路，积极探索做好各项工作的有效方法，在履行职责的过程中严格要求自己，严格管理自己、严格监督自己，认真履行工作职责，团结全局同志较好地完成了县局党组安排部署的各项工作任务。

（三）、严于律己，勤政廉洁，做好表率。作为县局班子成员，我带头参加各种主题教育，严格遵守廉洁自律的各项规章制度和有关规定，时刻对照党风廉政建设的有关规定进行自查和警醒。

（四）、存在的问题和不足

在工作中，尽管通过主观努力，不断加强学习，自己组织领导能力有了一定提高，业务工作能力得到进一步增强，管理工作取得了较好的成绩，但通过个人认真查找、反思和分析，仍存在一些问题和不足，主要表现在以下方面：

一是学习不主动,自觉性不高。往往以工作忙为借口,不能自觉主动抽时间静下心来学习,利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,碰到材料才找依据、查资料。主要表现在理论学习不深入、不系统、不透彻,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习,只是从表面上学习,没有从更深层次上去学习、去研究、去理解、去感悟、去运用、去指导工作。

二是要求自己标准不高，全局意识不强。在自己分管和主抓的工作方面花费的精力较多，尽管也知道全局意识的重要性，但在有些时候考虑问题不够全面、细致，有时遇到棘手问题存在回避矛盾的想法。

三是开拓创新意识不强，有自我满足情绪。自己任副职已有多年，虽做了许多应份的工作，也取得了一些成绩，但按照实践科学发展观的要求还有很大差距。时有满足现状的想法，工作中缺乏开拓创新精神，在工作作风上有时松懈，工作标准上执行不够严格。工作被动应付多,主动超前意识较差。工作中经常是处于奉命行事,落实任务,上级安排什么工作就干什么工作,不能做到想领导之未想,超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋,深入调研,提供资料、当好参谋。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时,往往是兵来将挡,水来土掩,疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

四是领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在与“一把手”汇报得少,与班子成员沟通交流不够,在工作的协调和配合上达不到最佳效果;与分管科室同志交流和沟通不够,没有很好地给同志们教接待来访群众的方式方法。在协调处理一些复杂问题时,办法还不够多。

五是调查研究工作开展不够好。工作中一定程度上存在坐机关，听汇报，看材料，缺乏对第一手资料的感性认识，缺乏对部门工作情况以及纳税人涉税情况的了解和掌握，深入基层调研没有落实好。

（五）、产生问题的原因及根源分析

产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，通过认真反思和剖析，其主要原因和根源是：

一是在工作中，我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的认识，对科学化、精细化管理理论的学习不透，研究不深，理解不全面，重点抓得不突出。

二是思想不够解放。缘于对解放思想的重要性认识不够深入，有时凭经验办事；缘于对新事物、新观念的反应不够敏捷、接受能力不强，存在求稳心态，影响了个人积极进取、开拓创新能力的发挥，影响了工作效率的全面提高。

三是调查研究工作开展不够勤。主要是有时忙于事务，疲于应酬，没有再进一步沉下身子，没有再进一步给自己加重担子，导致深入基层、深入干部职工、深入纳税人方面调查研究不够勤，调查研究方法有待创新。

四是规范管理能力不够强，主要是管理的主动性和能动性没有充分发挥出来，满足于管理工作现状，较少用成果来检验规范化管理水平的高低。导致规范化管理水平离上级要求还存在一定差距。

五是税收业务技能提高不够快，在工作中，学习税收业务知识和技能时勤时懒，学习时间不充足，学习方法单一，学习不够系统，没有很好的把理论与实践相结合，没有花充足的时间向征管一线的税收人员学习，以上原因影响了本人业务技能的提升。

（六）、整改措施和努力方向

对于存在的问题和不足,我决心加强学习,拓宽思路,用科学发展观的正确理念引导和促进各项工作顺利开展。

1、坚持以科学发展观为指导,加强理论学习,进一步提高落实科学发展观的能力。在今后的工作中,我将坚持在学中干,在干中学,把科学发展观贯穿于工作的全过程,解决工作中存在的突出问题。在提高学习能力上下功夫,以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。在提高工作能力上下功夫,按照科学发展观的要求,不断提高实际工作能力和水平。在提高工作落实能力上下功夫,进一步明确抓落实的标准、重点和程度,确保各项工作任务落到实处。

2、坚持以科学发展观为指导,提高认识，更新观念，立足本职,深入基层调查研究，解决群众反映强烈的困难和问题。以科学发展观为统领,用以人为本的理念指导分管工作,积极开拓创新，用统筹兼顾的方法解决群众反映强烈的困难和问题。

3、坚持以科学发展观为指导,形成与科学发展观相适应的工作作风。紧密联系思想和工作实际,准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题,进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。梁旗（党组成员、纪检组组长）：

09年以来，在县委、政府和市局党组的正确领导下，认真学习实践科学发展观，围绕纪检监察、考核工作，开拓创新，扎实工作，取得了一定的成绩。现就今年以来思想，学习、工作等方面剖析如下：

一、贯彻落实科学发展观和工作落实情况

年初制定了党风廉政建设工作计划和全年廉政教育计划，每季和每个月都统一规定了相应的学习内容，要求人人都写廉正学习笔记，促进了同志们对廉政知识的学习。聘请了特邀监察员21名。每半年召开一次座谈会，听取他们对税风税纪的反应和建议，在系统内部，把基层分局副局长聘任为兼职监察员，促进国税系统的勤政廉政建设。08年县局取得行风评议第一名的好成绩。开展“廉政文化”活动。建设廉政文化网站，通过喜闻乐见形式达到教育的目的。收到了好的效果。4月份全市廉政建设座谈会在我县召开。做好绩效考核工作，根据09年的全局工作重点，修订完善考核办法；及时兑现考核奖金。抓好特色国税项目建设，共组织筛选项目9个，其中1个项被市局确认为市局项目。

二、存在的主要问题

一理论功底不扎实，自觉学习并运用理论指导实践不够。

通过“学习实践科学发展观”第一阶段的理论学习、切实感到以往在加强理论学习、理解精神实质上是不够的，在明确要求、理清思路、掌握立场、观点、方法指导实践上是欠缺的。其主要表现一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

二工作作风不深入，求真务实的精神不够。

工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的税收政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和科室调查研究不够，对分管的工作业务具体指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

三群众意识不够强，未能牢固全心全意为人民服务的宗旨观念。

全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不够好，表现为关心群众、深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。一是下基层开展调查研究少，主动性不强、深入不够，都是匆匆来、急急走，只注重于了解自己想要了解的问题，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与征收一线干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

三、存在问题的主要原因

一政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。

对学习自觉性不强、重视不够以及政治鉴别力缺乏的问题，究其思想根源是没有把理论学习放在重要位臵，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。

二改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。

共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

三群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。

本人工作经历中较长时间是在机关工作，对基层单位管理工作经验不足，特别是群众工作经验欠缺，密切联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想。这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，与群众的思想感情疏远了；在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

四、今后努力的方向

本人通过这次对照检查，找准存在问题，抓住产生问题的根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，在今后的工作中，将着重从以下几方面加以改进。

一坚持用科学理论武装头脑，努力学习政治理论和科学知识，不断提高自身政治业务素质。

要认真、系统地学习政治理论，不断提高思想政治素质和理论水平；要努力学习和掌握社会科学和自然科学知识，特别是掌握从事税收工作需要的业务知识和业务技能，优化知识结构；这样才能提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。因此，要不断加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

二改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地投入到工作中去，努力提高自己为机关、为基层、为群众的服务水平。

三保持清正廉洁，抵制歪风邪气，提高抵御风险和拒腐防变能力。

共产党员要体现先进性，就要筑起拒腐防变的牢固思想防线，要提高抵御风险和拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的义利观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

四与时俱进，开拓创新，创造新的工作业绩。

保持先进要靠不断创新，创新就是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。要树立民主集中制的观念，摆正自己的位臵，正确处理好与主要领导和其他领导成员之间的关系，相互理解，相互支持，形成合力。始终围绕本单位的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责维护政令畅通，确保各项工作和目标任务的圆满完成。

王天举（党组成员、副局长）：

下面，我就结合“学习时间科学发展观活动”开展的工作学习情况向在座各位党内同志汇报，请大家多批评指正。

科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓县平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承由于是拘禁的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

党中央组织学习实践科学发展观活动，我坚决拥护，并严格落实。

一、认真学习科学发展观理论，加强理论素养

政治上的坚定源于理论上的清醒，良好的理论修养是讲政治、讲大局的坚实思想基础。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建和谐社会理论以及胡锦涛同志的一系列论述是适合当代中国发展的科学真理，我时刻在真信、真学、真用这些真理上下功夫。今年我着重学习了科学发展观理论体系，注重领会科学发展观的科学内涵和精神实质；结合学习科学发展观，进一步温习了马克思主义哲学，深刻领会辩证唯物主义和历史唯物主义，提高自己的理论素养。

二、扎实工作，坚持用理论指导实践

今年以来，我坚持深刻把握科学发展观的科学内涵和精神实质，用理论指导实践，同时注重突出实践特色，使分管工作得到较好发展。

（一）征管工作

征管工作是国税业务工作的基础，涉及户籍管理、发票管理、个体税收、税源监控、纳税服务等几个方面。今年以来主要做了以下几项重点工作：

1、建章立制，科学制定制度

国税部门作为执法单位，制度建设工作是永恒的主题。制度建设既包括对旧有制度的梳理，该清除的清除，该完善的完善，还包括结合实际制定新的适宜的制度。做好制度建设，我和征管科同志突出把握了三点，一是要求制度的合法性，二是要求制度的科学性，二是要求制度的可操作性，决不制定繁杂不利于基层执行的制度。今年以来，结合一年来在茌平的征管工作实践，按照科学发展观的要求，我们制定了《茌平县国税局征管考核标准》，对征管考核工作进行了细化，明确了征管工作的导向，使征管考核工作更加规范。

2、优化服务，加强办税服务厅建设

优化纳税服务，是构建和谐征纳关系的重要环节，近年来国税系统按照服务科学发展，共建和谐税收的主题，即成为纳税人提供优质、高效、便捷的涉税服务，在服务理念、内容、方式、手段、制度、载体等方面进行了有益的探索、创新和实践，推出了一窗式管理、一户式查询、一站式办结等服务措施。今年，我和办税服务厅同志协商，进一步加强服务厅建设，从办税厅的硬件环境、机构定位、制度建设、工作考核等方面进行梳理，研究出台进一步优化办税环境，提高服务质量的实施方案和办法，为构建和谐征纳关系打下牢固的基础。

（二）驻信发集团税收管理办公室方面

对信发集团进行驻厂管理，是县局安排的对大企业税收管理的重要探索。驻信发集团税收管理办公室成立于2007年4月份，经过近两年的时间已初见成效。今年以来，在共克时艰，共谋发展的新形势下，应对金融危机带来的挑战，驻厂管理办公室既要做到依法征税，正确贯彻组织收入原则，又要把国家应对金融危机的政策落实到位，使企业能够尽快地享受到优惠，为企业经营发展提供有力支持。同时，要坚持“眼睛向内”在挖掘内部潜力、简化办税程序、优化纳税服务等各方面下功夫，为纳税人创造良好的税收环境，与企业共渡难关、携手发展。具体做了以下几方面的工作

1、把握行业特点，细化管理，确保税收确认入库及时。税源管理中，按照确定的链式管理为基础，继续深化关联交易管理，优化完善涉铝行业税源监控管理模型。加强对集团企业的监控力度密度，对四个支柱企业实行申报前辅导，对其他企业强化自发起评估，通过分析上下游企业的生产销售实现相互控制，防范企业在资金紧张的情况下迟作收入行为，确保税款及时足额入库。

2、优化“五项服务”，坚持服务管理并重，以企业的需求确定纳税服务工作重点，为企业的生产经营提供良好的税收环境，消除企业的顾虑和担忧，拉近税务与企业的距离，以优质的服务赢得企业的支持和配合。尤其是对增值税转型，深入企业上门辅导，引导企业及时取得合法抵扣凭证，尽快认证抵扣，支持企业发展，转型以来，驻厂办共跟踪办理固定资产抵扣税款5141.21万元。

3、建立集团办税绿色通道，尽快将办税厅的综合服务、抄报税、纳税申报、涉税项目受理等服务功能延伸到驻厂办，进一步方便集团企业办理涉税事宜。

4、深入企业全面收集和反映金融危机中企业对税收政策和税务机关涉税诉求，及时帮助企业解决涉税难题。比如，投资5000万元年处理150万吨赤泥项目，于今年初试车成功，投入正式运行。赤泥本身是氧化铝生产过程中伴生的废料，该项目的投产，能在赤泥中提炼铁、硅等产品，提炼后的剩余物可用来造砖，用于建筑生产。不仅解决了铝行业生产过程产生的废弃物处理问题，节约了存放废料（赤泥）的占地，而且废料（赤泥）综合利用变废为宝，成为重要原料，一举多得，真正实现循环经济的目的。但是，现行税收政策对该项目没有优惠，目前我们根据项目实质积极向上级请示，建议让企业享受资源综合利用税收优惠政策。

三、对照要求，严格自省存在的问题

对照科学发展观的科学内涵和精神实质，我结合思想和工作实际，发现自己还存在如下问题，请各位同志批评指点。

（一）工作有时急躁，考虑工作稍欠缜密

作为年轻干部，我对分管工作有着较为高涨的热情，这带来了工作上的急躁病，有时急于求成，事前制定计划不够周密，事中过程控制不够细致，造成结果不能尽善尽美，事后静下心来分析总是感觉可以做得更好。现在我认为今后要改善自己的一些做法，努力做到“工作态度热情高涨，制定计划冷静缜密，过程控制细致周到”，使自己干事能力上升一个层次。

（二）做思想工作经验不足，沟通能力有待于提高

作为新任干部，我存在做思想工作经验不足的问题，同时由于比较年轻，说话稍欠委婉，经常在不自觉中伤害他人自尊，造成沟通协调一些工作被动。今后我将努力丰富思想工作方法，充分了解谈话对象，掌握沟通技巧，按照讲原则又灵活对待的方式，提高自己的沟通能力。

（三）工作作风欠扎实，深入基层较少

来茌平后，较为重视面上的工作，对具体的问题深入调研较少，今后要做好具体工作与面上工作的协调，形成扎实的工作作风，将各项工作抓的更深入一些。

（四）建章立制较多，却忽视了落实

制度、计划、部署是做好一项工作的基础，落实是做好工作的保障，不抓落实的工作就像冲出河道的水漫无方向不会达到目的地。但是自己对落实的认识没提高到应有的地位，总认为县局制定了制度，基层照办就行，却忽视了督导检查，造成有的制度未落到实处。李传才（局长助理）：

一、注重眼睛向内，认真剖析查找问题

（一）工作中存在的问题。我目前分管计统科、信息中心。计统科存在的问题是：面对金融危机给组织收入工作带来的困难和挑战，我们虽然到企业进行了摸底调查，撰写了收入形势分析报告，但是没能在第一时间及时详细的分析税源变化状况，没有充分预计到经济危机的蔓延范围和影响力度，没能为领导科学决策做好参谋助手的作用。信息中心存在的问题是：虽然在网络规划、信息安全和管理维护工作上做出了大量的工作，但是网络运行不畅的现象时有发生，影响了单位日常工作的顺利开展；自主研发能力不强，在信息化技术日新月异的今天，网络管理人员追踪学习最新信息化技术的能力欠缺，专业知识逐渐老化，难以适应当前税收工作信息化快速发展的要求。

（二）工作缺乏创新。自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上，深入基层检查帮助少。调研时与主管领导交流的多，与具体工作人员和其他领导沟通的较少，也没能更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见。往往是布臵工作任务多，搞好工作结合少。上级有了指示要求，立即布臵下去，并要求限时完成，没有根据基层的实际情况，很好结合，往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。

（三）学习主动性不强。平时多忙于事务性工作和应酬，挤时间自觉学习的主动性不高，多在使用时临时学习法规政策文件和其他相关知识，停留于一知半解，致使理论不系统、知识面不宽广、政策掌握不熟练；对同志们学习抓得严，对自身学习要求松，虽然主动参加上级和县局组织的各种学习活动，也在工作之余挤时间学，但坚持不够，学得不深入，不能善始善终。

（三）工作作风不深入。一是深入基层调查研究不够，待在机关、坐在办公室的时间多，决策部署工作、处理机关事务占用精力多，沉入基层调研时间少，深入基层检查指导少，每次下基层进行调研，由于时间原因多是来去匆匆，以听汇报为主，对基层的一些工作或问题了解和把握不全面，没能静下心、沉下身子去深入研究。二是对上级负责多一些，而对下级负责少一些，注重工作的决策和安排，对基层工作的检查督导少，抓落实的力度不够，使一些决策未达到应有的效果；对下级布臵工作任务缺乏针对性、可操性，上级有了指示要求，就立即布臵下去，有时没有根据基层的实际情况抓好结合，给基层的工作带来了一些不必要的困难，增加了一定的负担。

（四）与同志们谈心交流少。受事务繁忙和时间的限制，尽管也借处理事务及与同志们相处的机会进行谈心交流，还是与同志们谈心交流的次数偏少一些；相对于工作业务交流而言，对同志们的生活、思想关注的少一些，对同志的思想情绪、工作困惑和生活中遇到的困难了解不及时、掌握不全面，以至于使干部的想法未及时得到听取、困惑未及时得到疏导、困难未及时得到帮助。

（五）思想政治工作有待强化。在思想政治工作中，存在着说的多，具体工作体现少的现象。无论是在日常的思想政治学习中，还是在平时工作安排中，都把理想信念和宗旨教育挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。主要表现在思想政治工作与税收工作结合不紧密，融合度不高；批评与自我批评开展得不够彻底等。此外，在工作中有时犯急躁情绪，伤害了部分同志的感情，挫伤了一些同志的积极性，没发挥好创建和谐机关的表率作用。

二、存在问题的主要原因

一是对理论学习的重要性认识不足。工学关系处理不当，同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，政治嗅觉也跟着迟钝了。

二是放松了主观世界的改造。随着职务的变动、工作环境的变化，没有始终如一地严格要求自己，宗旨观念有所淡化。

三是进取精神不强，满足于维持现状。对工作中出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面不适应形势发展的要求。

四是自律意识不够强。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作不够严谨细致，有主观认为不会出现问题的侥幸心理。

二、采取有效措施，认真加以整改

（一）进一步增强学习的意识。坚持政治业务制度，进一步提高对政治业务学习重要性的认识，在不断提高自身政治理论和税收业务水平的同时，注重将理论政策与工作实践相结合，日常学习与税收工作相结合，不断提高运用理论、政策指导实践的能力，做到工作学习、学习工作化。

（二）进一步转变工作作风。在今后的工作中，我将从服务基层、服务群众的角度出发，转变观念，调整思路，定期深入基层调查研究，定期与干部谈心交流，掌握基层第一手资料，了解基层的实情，把握干部的思想脉搏，虚心采纳群众的意见和建议，将基层的意见建议作为制定措施办法的主要依据，及时解决基层反映的问题和遇到的困难，切实做好对基层工作的检查督导，做好干部的思想政治工作。要严明工作纪律，加大工作落实的力度，严格考核奖惩，做到奖罚分明，努力把各项工作真正落到实处，在全局营造求真务实、真抓实干的良好氛围。

（三）进一步增强创新意识。树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，以实际行动，切实抓好分管工作，尤其要抓好石羊河流域重点治理项目建设，力争在工作创新方面取得突破。

（四）自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，秉公用权、廉洁从政，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

5.开发区国税局党组民主生活会 篇五

民主生活会剖析材料

市局活动办：

为扎实有效地开展我局“七对照七提高”专题教育活动活动，根据市局活动办的统一部署和要求，在“七对照七提高”及我局的“八查八看”问题阶段，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合、科室查摆与个人查摆相结合。认真对照“七对照七提高”和“八查八看”内容，围绕思想认识、服务意识、服务质量、工作效率、依法行政、勤政廉洁、自身素质等方面存在的不足和问题，进行了自查，针对存在的问题，我局认真进行了剖析，分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的问题

1、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化，对全体干部有计划地轮训，特别加大对一线同志的培训，提高干部队伍素质。

2、学习形式单调。不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣,增强学习的实效性。

3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做得不够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程。

4、深入基层开展调查研究较少。不能充分了解基层情况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。

5、工作能力缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。

6、制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。

7、依法治税仍存在不足之处。在依法治税与发展地方经济关系中还存在不协调的因素。

8、服务意识有待进一步提高。深入企业指导帮助，提供更多的服务。尤其是要加强对企业的税法宣传和培训，以便企业更加规范操作。

9、廉洁自律教育需进一步强化。极少数执法人员在执法过程中，存在“吃喝”现象，要加强廉洁自律教育，预防“吃喝”现象发生。

二、存在问题的原因

1、对机关学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级的交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习形式单调，学习效果不尽人意。

2、与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

3、深入基层不够。作为指导性的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。

4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能。

5、制度落实缺乏监督。作为税务部门，行税务执法管理有法律、法规来规范，内部管理有各项规章制度来约束，工作应该秩序井然。但由于制度落实缺乏有效监督，使一些规章制度没有得到真正落实。

6、管本位思想有时仍然存在。作为税务管理部门，总认为是执法管理的主体，强化管理而淡化服务。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，特别是上门服务、拓宽领域服务意识有待增强。

三、整改措施

1、强化学习意识，提高干部素质。我局按照“规范化管理”和“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习

之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。

2、强化创新意识，全面推进工作。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化纳税服务方式，完善税务管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。

3、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努

力提高机关的工作效率。

4、强化服务意识，拓宽服务领域。为了强化服务意识，我局要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把“纳税人需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、AB岗工作制、失职追究制、否定报备制等制度，拓宽服务领域，提高服务质量。

5、强化作风转变，建立务实机关。“实事求是”是我党一贯坚持的原则，在实际工作中我们力戒飘浮作风，倡导干部职工求真务实、真抓实干、寡诺重行。大兴调查研究之风，深入一线进行调研，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使机关朝着务实、高效方向发展。

6、强化公道正派，倡导清正廉洁。按照“党性强、观念新、业务精、效率高、作风正、纪律严”的十八字要求，我们将在机关开展“争做公道正派、清正廉洁的国家机关工作人员”活动，提高干部职工的拒腐防变能力和抵御风险能力，净化机关工作环境，使干部职工公道正派、清正廉洁地为人民群众做好事、办实事。

6.税局组织生活会 篇六

今天是我第一次参加县局领导班子民主生活会。当前，全党上下正在开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，各单位兴起学习贯彻“三个代表“重要思想的新高潮。开展保持共产党员先进性教育活动，是党中央贯彻十六大、十六届四中全会精神的重大举措，是加强党的建设的基础工程，是实现全面建设小康社会宏伟目标的保证。根据《中共**省地方税务局党组关于开好2005年县(市、区)局以上党员领导干部民主生活会的通知》精神和我局保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排和要求，本人在认真学习提高认识的基础上，对照《党章》要求，对照“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观要求，对照新时期保持共产党员先进性的具体要求，按照“两个务必”和“八个坚持，八个反对”的要求，对自己的实际工作及思想动态进行了认真地查看，通过自己找、群众提、上级点、互相帮的方式，回顾检查自身存在的问题，认真剖析思想根源，明确了今后努力的方向。现将本人思想认识和对照检查的情况汇报如下：

一、参加先进性教育的思想认识

在这次保持共产党员先进性教育活动中，本人坚持以一名普通党员的身份，把思想集中统一到保持共产党员先进性教育的活动中来，提高认识，端正态度，以饱满的政治热情和良好的精神状态参加先进性教育活动。结合工作实际，带头认真学习各级关于开展保持共产党员先进性教育活动意见、各级领导的重要讲话；系统地学习了十六大报告、党章、《保持共产党员先进性教育读本》、《江泽民论加强和改进执政党建设专题摘编》等一系列文件和材料；学习贯彻党中央颁布《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，严格遵守领导干部“四大纪律八项要求”和“五个不许”等廉政制度规定；深入学习郑培民、谷文昌、牛玉儒、郑忠华等英模和我县优秀共产党员的典型事迹，在学习动员阶段共撰写了近两万字的学习笔记和心得体会。

通过二个多月的学习教育，使我进一步认识到，当前在全党开展保持共产党员先进性教育，是党中央立足新时期国际国内形势、党所肩负的历史任务以及党员干部队伍的实际状况，审时度势，深思熟虑，经过充分准备做出的一项重大决策，是加强党执政能力建设的基础工程，是全党性的重大政治任务。对此，作为一名党员干部，自己在思想上、行动上都给予了高度重视，自觉从讲政治、讲党性、讲大局的高度，充分认识这次先进性教育的重要性和必要性。开展先进性教育活动，是深入实践“三个代表”重要思想的重要举措，把“三个代表”重要思想贯彻到我局地税事业和现代化建设的各个领域，归根到底，要靠各级党组织和广大党员去组织、去推动、去实践、去落实。开展先进性教育活动，是提高党的执政能力的内在要求，要努力解决党组织和党员队伍存在的突出问题，不断增强执政理念，建设执政主体，夯实执政基础，健全执政体制，树立执政形象，完成执政使命。开展先进性教育活动，也是我县对接海峡西岸经济区和“大泉州，发展战略、建设滨海港口旅游城市的迫切需要，是我县各级党组织的历史性任务，也是把党的先进性落实到发展先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民的根本利益之上的必然要求。开展先进性教育活动，就是要把基层党组织联系群众、动员群众、组织群众、带领群众的作用充分发挥出来，把广大党员参与海峡西岸经济区建设的内在动力充分地激发出来，始终保持勇于实践、锐意创新、奋发有为的精神状态，进一步增强谋求发展的共识、推进发展的合力，扎实推进我县物质文明、政治文明、精神文明各项事业的发展。

本人通过学习教育使自己对“人活着为什么，当官为什么，身后留什么”的问题有了更明确认识，深刻体会到作为中国共产党的一名党员，应该站在时代的前沿，以“三个代表”重要思想为指导，加强党性锻炼，提高思想政治和科学文化素质，牢记党的宗旨，不忘党的使命，保持清正廉洁，永葆共产党员的先进性，在全面建设小康社会的进程中充分发挥共产党员的先锋模范作用。

二、存在的主要问题

(一)理论功底不扎实，自觉学习并运用理论指导实践不够。(二)工作作风不深入，求真务实的精神不够。

工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标

准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的税收政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和科室调查研究不够，对分管的工作业务具体指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

(三)群众意识不够强，未能牢固全心全意为人民服务的宗旨观念。

全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不够好，表现为关心群众、深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。一是我到**县地税局工作时间不长，虽也多次下基层调研，但下基层开展调查研究主动性不强、深入不够，都是匆匆来、急急走，只注重于了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与征收一线干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

三、存在问题的主要原因

(一)政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。

对学习自觉性不强、重视不够以及政治鉴别力缺乏的问题，究其思想根源：一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对革命理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

(二)改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。

共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

(三)群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。

对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。本人工作经历中较长时间是在市局机关从事税政业务工作，对基层单位管理工作经验不足，特别是群众工作经验欠缺，密切联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想。这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，与群众的思想感情疏远了；在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

四、今后努力的方向

本人通过这次对照检查，找准存在问题，抓住产生问题的根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，在今后的工作中，将着重从以下几方面加以改进。

(一)坚持用科学理论武装头脑，努力学习政治理论和科学知识，不断提高自身政治业务素质。

共产党员的先进性不是天生具备的，而是在不断地学习、实践过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。这就要求我们要认真、系统地学习政治理论，不断提高思想政治素质和理论水平；要努力学习和掌握社会科学和自然科学知识，特别是掌握从事税收工作需要的业务知识和业务技能，优化知识结构；这样才能提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。因此，要不断加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

(二)改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地投入到工作中去，努力提高自己为机关、为基层、为群众的服务水平。

(三)保持清正廉洁，抵制歪风邪气，提高抵御风险和拒腐防变能力。

共产党员要体现先进性，就要筑起拒腐防变的牢固思想防线，要提高抵御风险和拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的义利观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

(四)与时俱进，开拓创新，创造新的工作业绩。

共产党员的先进性，在不同的历史时期有着不同的内涵，对不同行业、不同岗位有着不同的要求。保持先进要靠不断创新，创新就是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。要树立民主集中制的观念，摆正自己的位置，正确处理好与主要领导和其他领导成员之间的关系，相互理解，相互支持，形成合力。始终围绕本单位的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责维护政令畅通，确保各项工作和目标任务的圆满完成。

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7.研究生党员组织生活创新模式探索 篇七

(一) 研究生党组织生活的重要性。

首先, 高校研究生党组织生活是党支部对党员进行教育和管理的基本阵地之一, 是加强党员教育管理和监督、保持党组织先进性、充分发挥基层党组织作用和党员先锋模范作用的一项重要措施。《党章》规定:“每个党员, 不论职务高低, 都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织, 参加党的组织生活, 接受党内外群众监督。”高校党组织是高校贯彻党的教育方针、政策和落实学校党委各项决策、保证教学、科研等各项任务顺利完成、培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人的战斗堡垒[1,2]。其次, 高校研究生党员组织生活由研究生党组织定期举办, 原则上每月一到两次, 是对生党员教育的规范化和经常化的渠道。高校研究生党组织生活对提高党员素质、增强基层组织能力、提高研究生党员领导能力具有极其重要的作用, 从形式上来划分主要有四种: (1) 理论讲授; (2) 座谈交流; (3) 实践锻炼; (4) 自我教育。它始终围绕党的宗旨, 提高研究生党员素质, 增强党支部凝聚力, 发挥组织生活对研究生党员教育、培养与管理等方面的功能, 成为了当代研究生党员教育的重要载体[3]。

(二) 现阶段高校研究生党组织生活面临的问题。

进入改革开放, 高校一些基层研究生党组织的组织生活无论从内容和形式上都不能适应时代发展的需要, 脱离高校工作的实际, 脱离高校研究生党员的思想和实际需求, 不能够严格按规定时间过组织生活, 不受研究生党员欢迎, 起不到组织生活应有的作用。导致有的研究生党员觉得参加组织生活“没意思”, 把这项活动看作是一种负担;有的把自己混同于一般群众, 对学生中的一些消极现象不能够旗帜鲜明地加以反对;有的在党内和社会生活中不讲组织原则, 会上不说会下说, 彼此之间缺乏信任感, 党员与党员间的矛盾不能通过党内生活妥善解决。这些都影响和制约了研究生党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的正常发挥, 可能导致党建工作与学校中心工作变成“两张皮”, 高校党组织就会被“边缘化”, 势必会影响学校其他事业的发展[4]。

如何强化高校研究生党组织生活制度, 使之不断适应新形势发展需要, 如何严格党的组织生活, 健全制度, 规范内容, 多样化形式, 以保证组织生活得到落实, 已成为高校各级研究生党组织的当务之急。

二、高校研究生党组织生活问题分析

(一) 从高校党组织角度分析。

从高校党组织生活自身来看, 研究生党组织的工作缺位和错位, 党组织服务党员的工作做得不够充分, 缺乏吸引力、凝聚力和认可度[5]。有些高校党支部生活仅仅局限于发展党员的表决会或者有紧急通知下达时的文件宣读会, 形式单一, 内容枯燥, 背离了党组织生活的真正含义与应有的涵义, 结果是一谈到党要开会, 同学不是请假就是迟到, 漫不经心, 毫无组织纪律观念。高校党组织生活不能定期开展, 甚至有的党支部从未召开过组织生活, 使得有些党员连自己属于哪个党支部, 党费往哪里交、什么时候缴纳都不知道。党组织生活失去了它应有的吸引力、凝聚力与认可度。

(二) 从研究生党员角度分析。

从组织生活主体来看, 研究生党员缺乏主动性、积极性和创造性[5]。调研显示我国研究生党员主流还是健康的、积极向上的, 但是由于自身性质以及生活环境的影响, 对党组织生活存在少许偏差。主要表现在以下几个方面:其一, 随着我国改革开放的深入发展, 受到利益多元化的影响, 研究生思想意识形态或多或少地产生了偏移。其二, 信息的高速发展, 难以正确确立自己的社会角色和人生价值。新生代党员缺乏社会生活经验, 再加上一些不好的商业、政治舆论宣传, 造成党意识减弱。其三, 研究生党员虽然掌握了相当高的理论知识, 但是与实际生活联系不够紧密, 没有很强的实践经验作为后盾, 很容易被当今现实的物质生活所误导, 其党性原则在某些问题上发生冲突, 甚至背道而驰。由于以上多方面因素导致研究生党员对党组织生活缺乏主动性与积极性。

三、探索建设生动活泼内容丰富的高效党组织生活

(一) 提高研究生党员的主人翁意识。

党组织不是一个抽象的概念, 而是一个具体的团体, 由具体的人组成, 应该让所有的成员都感到他们切切实实属于这个组织, 让他们有一种归属感与荣誉感, 有主人翁意识。党组织要定期召开组织生活, 让每一位研究生党员切实感受到党组织的存在与影响。在组织党组织生活中, 要能敏捷地捕捉一些机遇与社会热点, 进行主题探讨、辩论和引导, 而不是传统的说教与灌输, 积极调动广大研究生党员的积极性与主动性, 在参与活动的过程中锻炼研究生党员的口才与胆量, 提高学生的社会素质, 更主要的是通过相互的思想碰撞激发出一些火花, 沉淀一些正确的观点, 从而达到明确是非, 加强思想教育的目的[6]。

(二) 继承传统, 结合高校特色和时代特征, 创新组织生活内容。

内容是研究生党组织生活的核心部分。没有内容, 组织生活就会失去灵魂;内容不新, 组织生活就会丧失生命力[4]。创新党组织生活内容, 就是使其适应时代发展的需要, 符合时代特征, 体现高校特色, 满足研究生党员的需要, 发挥党支部的战斗堡垒作用。研究生党员学习能力强, 具有较强的探索精神, 科研能力较强, 具有扎实的理论基础, 对新事物敏感, 接受能力较强, 环境适应能力好。在坚持以党的方针、政策、路线的学习贯彻为主核心内容的基础上各个学校或学院可根据自身的特点举办具有自身特色的党组织生活。

(三) 灵活多样, 从研究生的喜好和操作实用上创新活动形式。

创新活动形式就是找到让党员乐于接受、适合高校党员特点的活动载体, 激发党员参与组织生活的积极性和创造性, 成为组织生活的主体, 成为教育的主动接受者[4]。研究生党员作为众多党员同志中的一个小团体, 具有特殊的特征, 根据其特征探索组织生活新方式, 才能确保组织生活新方式的可行性。研究生教学过程一般为2~3年, 学习过程短暂, 课题任务繁重, 又面临着即将踏入社会的压力, 参加组织生活的时间和精力有限。研一, 由于学习刚进入新学校, 面临新同学, 需要时间适应和熟悉环境。此阶段研究生党组织可开展一些形式活泼的党组织生活为新同学的认识与熟悉提供便利, 比如组织同学参加烈士公园、烈士纪念墓或主题聚会等。进入研二, 由于论文开题、导师课题项目等, 时间相对较紧, 组织生活吸引力减弱。此时研究生党组织可以开展一些对于课题有价值的讨论与讲座, 同时积极参加与课题相关的学术竞赛, 以此调动研究生党员的积极性与参与性。研三, 由于工作和论文的双重压力, 时间显示出其稀有和珍贵, 组织生活参与度降低, 研究生产生厌倦情绪。此阶段可开展一些与论文和找工作相关的活动, 比如如何准备论文答辩, 如何准备制作简历、面试等, 此类活动正合学生的心声, 能得到研究生党员甚至许多非党员同学的大力支持与参与。

(四) 网络技术为研究生党组织生活增添活力。

网络信息技术作为一种信息化的传播手段, 具有时效性、共享性、交互性、亲和性、公开性等特点[7]。随着计算机技术与互联网技术的发展, 网络已经成了人们日常生活的一部分, 对于绝大多数研究生党员而言, 他的生活已经离不开网络。利用网络, 创造平等、和谐的环境, 引导和帮助党员共参与组织生活设计与开展。一是可以组织在线讨论, 使党员跨地域、跨时空把自己的想法、建议、意见及时传递给基层党组织;基层党组织也可以把自己的想法、建议、意见及时传递给每个党员, 达到双向交流。二是利用有声有色的多媒体技术资料代替以前简单的纸质文件资料, 并穿插生动健康的娱乐内容, 使党员在十分放松的心情下, 自觉地、愉悦地选择浏览对象, 从而为党组织生活开创出一个富有生机的新天地[7]。

(五) 党组织生活深入课题研究。

从事课题研究, 要求参与人员具备良好的专业基础知识, 有一定的研究能力;对研究事物有敏锐的洞察能力;具有团队协作能力;具有创新意识, 且对新事物接受能力强。研究生党员具备良好的课题研究能力, 为将组织生活方式转化为课题研究奠定了基础条件;采用课题研究方式能有效利用其课余时间, 有利于更深入地理解研究问题;团体共同研究的方法, 更能够有效锻炼同学们的合作能力和沟通交流能力, 形成有效的交流。

四、结语

组织生活新形式的探索与研究是一项长期而艰巨的任务, 将组织生活转化为课题研究方式进行, 仅是从理论角度进行探索研究, 具有一定的可行性。从实践的角度这里也作了一些尝试, 但是在更广泛的空间内是否具有普适性还有待于实践的进一步检验。

摘要：高校党的研究生组织生活是高校党组织对研究生党员进行教育、管理和监督, 督促其发挥先锋模范作用的重要举措。创新高校研究生党组织生活能有效地将研究生党员自身特征与党组织生活相结合, 使党组织生活有效化和深度化, 真正起到教育、管理和监督研究生党员的作用。

关键词：研究生党员,组织生活,创新,课题研究

参考文献

[1].伍锦昌.提高高校党组织生活质量的创新探索.高教论坛, 2006, 12

[2].陈虹.关于增强高校党组织生活实效性的思考.国际医药卫生导报, 2005

[3].李忆, 贺贝贝, 殷娣娣著.优化组织生活, 增强研究生党员教育有效性.全国学位与研究生教育学会德育委员会第五届学术年会论文集, 2006, 12

[4].伍锦昌.提高高效党组织生活质量的创新探索.高教论坛, 2006, 2

[5].宝钢“党组织生活设计”课题研究报告.宝钢“党组织生活设计”课题组.冶金企业文化, 2007

[6].万燕花等.论新时期如何加强大学生党组织生活建设.中国科技信息, 2005, 10

8.提高高校党支部组织生活质量 篇八

【关键词】中国梦 组织生活 质量

习近平同志在第十二届全国人民代表大会第一次会议上讲到：“中国梦是中国人民共同的梦，是中华民族久远的梦，也是每个中国人现世今生的梦。”做为中国最具活力的青年大学生更应该把中国梦于个人梦想结合，将国家的发展和个人的前途联系起来，心系祖国，以实际行动建设我们的祖国。高校党支部组织生活也应该紧紧围绕“中国梦”开展，进行一些和大学生息息相关的、切实可行的具有创新性的党支部组织生活活动。党支部是高校教育的基本组织，是高校党建工作的重要环节，建立一个潮气蓬勃，有梦想有激情的青年群体，采取创新的组织生活形式，共筑“中国梦”。

首先，明确提高高校党支部组织生活质量与“中国梦”的关系。提高高校党支部组织生活质量是党务工作的一项重要環节，有助于学校各项工作的顺利开展。是增强学校党组织凝聚力，提高全体党员爱国热情的必要保障。党支部组织生活应适应时代发展的需要，这是我们党先进性的表现，也是作为一名党员所必须具备的素质。将党组织生活的开展内容与“中国梦”联系起来，有利于保持党的先进性。使党员将个人梦想与国家命运联系起来，增强国家荣辱感，真正成为建设国家的中坚力量。崇高的梦想才能造就崇高的事业，将“中国梦”注入到党组织生活中，让高校青年学生党员认识到自己的梦想和祖国息息相关，国家的发展目标和自身密不可分，调动学生的学习主动性，保障教育事业的健康发展。因此，将高校党支部组织生活与“中国梦”想结合有利于不断提高党支部组织生活的质量，有利于塑造大学生崇高的理想，同时有利于党的各项工作积极健康的开展。

其次，就目前高校党支部组织生活现状看，组织生活的形式显得比较传统，模式也比较单一。存在一些普遍性的问题，比如：党组织活动的方法一直以来都沿用的老习惯：开会，宣传，讨论三段式。形式上老旧导致党员们不积极，并容易把自己置身事外，感觉整个组织生活和自己毫无关系，没有主动意识和积极的行为。再加上有时候一味的单一做口头上的思想宣传和汇报，很容易脱离实际，所以在吸引力和认知度上就大打折扣。党组织生活到了最后就演变为被动的做笔记学习的过程。另一方面，为了提升党支部组织生活质量，也做了一些改进组织生活的质量的措施，比如外出考察、体育娱乐竞赛等多样化的活动。这些活动确实显得轻松有趣很多，但在娱乐的同时又很容易脱离政治思想教育这一根本环节，最后使党组织生活变成了娱乐活动，导致必要的党的思想方针的学习没做到位。所以，创新高校党支部组织生活形式，提高党组织生活质量，不但要避免延续以往的开会，报告，做笔记这种形式，也要注意党组织生活是一项严肃的工作，应该与娱乐活动有着明显的区别。

最后，将“中国梦”贯穿于党组织生活。在学习“中国梦”理论知识的同时，结合自身工作的特点，积极创新党支部组织生活工作，努力把党的精神贯彻在党支部工作中。“实现中国梦必须走中国道路” 。坚持中国特色社会主义道路不动摇，这是我们每个党员同志都应明确的基本思想。党组织生活的开展要首先明确这一主题，首先要对自己的祖国有信心，这样一个有着悠久历史沉淀和丰富文化遗产的大国正在社会主义道路上蓬勃发展着。只有将个人价值与祖国的发展相结合，个人的梦想才能得以充分发挥，才能拥有更美好的明天。“实现中国梦必须弘扬中国精神”。党支部组织生活要立足于爱国主义教育，以改革创新为核心的时代精神。“实现中国梦必须凝聚中国力量”。一个人的力量再大也是有限的，对于每一个党员同志来说，党组织的所有成员心怀共同的奋斗目标，凝聚众人的力量，那么能量就是无限大的。在党组织生活中，要着力宣传社会主义核心价值观，让党员同志认识到为实现13亿人民的共同梦想而努力，树立正确的价值观外，紧密团结在党的周围。

高校大学生党组织生活要适应新变化，在“中国梦”的指导下，组织生活的方式方法可以丰富多样。学生的首要任务还是学习，党组织生活可以组织有关专业知识技能的学习交流会。让某一方面较为出色的学生给其他同学进行讲课和指导，介绍学习经验，使党组织生活和自身学习息息相关，一方面有助于互帮互助的学习氛围的形成，另一方面也让学生觉得党组织生活和自己的学习生活关系密切。将党支部组织生活内容与社会活动相结合，增强各党员的主动性和参与性，让各党员在组织生活中体会到自己的所得来源于社会，现在能将自身所学回报社会。根据专业不同，可以组织不同的活动。比如音乐专业的同学可以到广场带领集体舞，美术专业的同学可以到社区教小朋友画画，法律专业的同学可以进行现场法律咨询等志愿者活动。这样既提高了党组织生活的质量也让参与性增强，创造实际的意义。

高校党支部是宣传党的先进思想的重要组织，也是高校优秀人才的先锋队伍。所以高校党支部组织生活质量的高低直接影响着党的先进思想的传递效果。习近平同志在就加强和改进高校党建工作进行调研时强调：“加强和改进高校党的建设要继续坚持和贯彻好正确的指导原则。”提高高校党支部组织生活质量有助于“中国梦”的健康发张和顺利实施。

参考文献：

[1]张剑.浅谈高校学生党员的先进性教育.党史文苑.2011

[2]李全贵.以创建开放大学为契机推进学习型党组织建设.山西广播电视大学学报.2011