甘肃行政机关公务员

甘肃行政机关公务员（共8篇）

1.甘肃行政机关公务员 篇一

2017年6月25日甘肃省直机关遴选公务员笔试真题及答案深度解析

第一题

案例一（25分）

资料1：党的十八届五中全会从实现全面建成小康社会奋斗目标出发，明确，到2020年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困，会议的主要任务是，落实党的十八届五中全会精神，分析全面建成小康社会进入决胜阶段脱贫攻坚面临的形势和任务，对当前和今后一个时期脱贫攻坚任务作出部署，动员全党全国全社会力量齐心协力，打赢扶贫攻坚战，习近平强调，我们要清醒认识到当前我国脱贫攻坚形势依然严峻。截至去年底，全国仍有7000多万农村贫困人口，十三五期间脱贫攻坚的目标是到2020年稳定实现农村贫困人口不愁吃不愁穿。农村贫困人口义务教育基本医疗住房安全有保障，同时实现贫困地区农民人均可支配收入增长幅度高于全国平均水平。脱贫攻坚，已经到了啃硬骨头攻坚拔寨的冲刺阶段，必须以更大的决心、更明确的思路、更精准的举措、更超常的力度，众志成城实现脱贫攻坚目标，决不能落下一个贫困地区一个贫困群众。习近平指出，要坚持精准扶贫精准脱贫，重在提高脱贫攻坚成效，关键是要找准路子，构建好的体制机制，在精准施策上出实招，在精准推进上下实功在精准落地上见实效，把贫困人口、贫困程度、贫困原因搞清楚，以便做到因户施策因人施策。

资料2：为贯彻总书记关于扶贫开发重要战略思想，中共背社省委和毕世伟按照省试点总体方案和三年行动计划要求，细化实化举措，明确时间表、路线图，加大推进力度，努力形成可复制、可推广的经验，确保完成国家赋予的试点任务。要有力有序加快节奏，强化目标导向，倒推时间节点，建立台账制度，一招不让地，抓好任务落实，牢牢把握工作主动权，强化问题导向，理清重点难点，发扬钉钉子精神，集中力量攻关，聚焦重点突破。要积极主动跟踪对接，抓住国家加大对新型城镇化建设投入的重大机遇，积极争取国家支持。要强化领导压实责任，试点省工作领导小组及办公室要发挥好牵头抓总、协调各方作用，加强顶层设计和调度推进；市县要落实主体责任，健全工作机构，扎实推进各项工作。相关部门要找准定位，协作配合，形成上下联动、共同推进的工作格局。

2013年以来，B市C县D坚持新型城镇化和统筹城乡发展，理念科学的规划，必须从当地的实际出发，结合地形区位，突出特色，该镇在精准扶贫工作中，按照中央提出的制定贫困地区特色产业发展规划的要求，坚持规划先行，以规划引领，绘就了“整镇扶贫、整镇脱贫”的宏伟蓝图，从而解决了“如何布局”的问题，精准扶贫规划如何突出特色呢？该镇聘请了省市设计院的专家到镇内实地调研，并广泛听取老百姓的意见，通过专家与老百姓多次交流沟通，达成共识：规划与建设要突出特色，要具有前瞻性和超前性，要坚持新型城镇化建设与新农村建设双轮驱动，统筹下好全镇“一盘棋”，高标准做优“D”域规划；要坚持“产城一体”“四态合一”理念，按照脱贫与致富、扶贫与发展、当前与长远相结合原则，统筹考虑城镇空间、产业空间布局和公共服务设施配套，以新型城镇体系建设为载体，构建1个中心城区，4个农村聚居点的“1+4”新型城镇体系和“一心一轴四片区4”的产业布局，将城镇作为发展中心，带动中心综合中心和文化中心，推动全镇城乡经济文化同股联动发展。依托原有的山体与水系脉络，打造绿色低碳精品城镇；融入“小组微生”理念，顺势而为、因地制宜，以特色农业、乡村旅游等为主题，打造4个独具特色的农民聚居点。

资料3：联合调研组通过实地走访、个人访谈D镇，通过调研分析认为精准扶贫存在三大难点，一是地形区位存在劣势显。该地处龙门山脉，幅员面积64.4万平方公里，属于山区地形，虽然距成都市区只有75公里，但交通不便，给本地土特产品运输带来困难，系典型的山区贫困镇。二是贫困人口较多，全镇辖6个村（社区），85个村居民小组，总人口7422人（其中常住人口5300余人），有市级贫困村两个，全镇贫困人口880人，占12%。三是缺乏主导产业。镇内原有煤炭产业，收入有保障。2009年，国家为保护生态环境，推进绿色发展，要求停止开采煤矿，从此失去了产业支撑，群众收入快速下滑。该镇党政领导在深入分析这些困难后，提出要战胜困难，坚持以改革创新为动力，利用新型城镇化和统筹城乡的理念，按照“以镇带村、做好规划、用足大挂，巧用资源、保护生态、扶贫到人”的思路，真正推进扶贫开发工作，探索了“由被动等靠受助向积极主动参与转变，由单个项目扶持相全域提档升级转变，由临时短期解困向持续健康发展转变，由局部单一扶贫向整镇联动推进转变”的“整镇扶贫、整镇脱贫”精准扶贫新路子，努力将D镇建设成城镇优美、绿色低碳、山水相融、绿色和谐的山区扶贫开发示范区。

该镇按照市委领导来调研时提出“林上保生态，林下促增收”讲话精神，充分发挥D镇的独特优势，高标准规划建设现代林业中药材产业园区，从而解决了农民“增收哪里来”的问题。该镇采取“公司+基地”、“公司+合作社+农户”的经营模式，大力发展中药材、经济林种植，发展乡村度假旅游、文化旅游、康复养老等产业，充分挖掘镇域内唐代摩岩石，崖石刻药师岩、佛学文化遗址白云庵等的文化内涵,发展乡村度假旅游、文化旅游、康复养老等产业,有力促进一三产业互动发展。同时，为进镇群众配套3平方米的商业用房入股修建酒店，流转场镇群众闲置住房和铺面，进行统一管理打造，增加财产性收入，使群众持续增收有了保障。

资料4：通过县镇两级政府牵线搭桥，D镇先后引进企业8家，成立农业合作社19个，建成林业中药材产业园区和3万亩中药材示范基地，初步构建了集药材种植、乡村旅游、休闲度假于一体的一三产业互动发展的产业链条，实现了由“煤矿黑色产业”向“环保绿色产业”的成功转型，形成生态环境保护与建设绿色发展的良性发展态势。全镇农民人均可支配收入从2010年初的0.6964万元增长到2015年的1.3303万元，增长91.03 %。促进当地群众劳动转移就业，实现了80%群众就地就近就业。城镇化率由原来的不足30%提高到80%以上，全镇人口聚居度达到至90%以上。

D镇坚持把城镇改造作为精准扶贫的重要内容，大力加强基础设施建设，着力治理城镇“脏、乱、差、烂”，按照前瞻性和超前性的工作要求，高标准改造了路、桥、水、电、气、讯等基础设施，城镇公共服务配套超过“1+34”标准，绿色低碳精品小镇已全面建成。4个山区“小组微生”新农村综合体正热火朝天地建设中。新农村综合体全面建成后，将有5000余人搬进宽敞明亮、独具川西特色、低层的木式结构形态的新居，享受更加优美的环境。

D镇充分运用市场手段，采取资本运作，多渠道筹措发展资金，解决了“钱从何处来”的问题，增强了精准扶贫后经济社会发展的持续动力。其措施包括：一是用活政策资源。对新增的72亩产业区国有土地进行招商引资；运用农村土地整理增减挂钩政策，将旧城镇改造与土地整理农民集中安置点建设相结合；运用废弃工矿用地政策，对原新源煤矿土地进行充分利用；依托城乡建设用地增减挂钩政策，引进市场投资主体，大力实施山区6个村（社区）、1200余户“生态移民富民惠民工程”，激活了农村土地资源价值。二是盘活农村资源。以土地整理为载体，整镇包装城乡建设用地增减挂钩项目，节余指标780亩，筹集资金2.7亿元。充分利用镇域内182.7亩产业配套用地和原新源煤矿闲置建设用地，筹集资金1.46亿元。三是撬动社会资本。引入企业投资3亿多元参与城镇建设；群众成立土地股份合作社，自主引入社会资金共同实施土地综合整治项目，打造4个独具特色的农民聚居点。

D镇把充分发挥群众主体作用，促进人的城镇化作为精准扶贫的首要任务。在城镇改造中，始终坚持“房子怎么建，百姓说了算；城镇谁来管，群众参与办”的工作导向，充分保障全镇人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权、评判权等各项权利，让人民群众以主人翁的姿态全程参与到扶贫开发过程中。一是建立精准扶贫信息档案。建立扶贫档案294户，准确把握精准扶贫户、低保户及五保户等特困群众的基本情况，家庭就业及产业发展情况，使精准扶贫有信息保障。二是增强群众参与的积极性。利用“百姓故事会暨歌舞大邑˙运动大邑”、法制大讲堂、重大公共项目民主决策等方式广泛宣传动员，大力提升群众参与意识和知晓率。三是增加群众参与机会。通过“五账群众工作法”（即动态建账、民主议账、务实解账、及时晒账、满意结账）、党建大课堂等渠道搭建群众参与平台，把投票器、表决器交到群众的手中，为更多的群众提供参与议事机会。四是提高群众参与的组织化程度。引导成立了场镇改造自治委员会等6个群众组织，着力探索建立有效的群众参与机制，不断让群众全方位、多角度、宽领域参与到城镇建设、产业发展和扶贫开发等工作中来。五是扩大群众参与面。通过吸纳社会贤达、经济组织代表、非户籍人员参与的群众议事制度，在群众组织运行管理、全方位公开、项目管理等方面全程参与，提高议事质量和水平。六是增添群众参与激励措施。通过完善以奖代补、以工代赈等政策措施，让群众投工投劳有回报、出资出智有收益，充分激发群众的积极性、主动性和创造活力。

D镇通过深化行政体制改革，加快政府职能转变，深化政府治理创新，简政放权，优化服务，全力打通“服务群众最后一公里”，加大行政权限下放力度，下放到镇行政审批事项55项，下放到村（社区）便民服务事项86项。同时，成立了场镇自治改造委员会、场镇管理委员会等6个群众组织，建立健全了民主决策、民主管理、民主监督的“三民主”工作机制。建立教育培训长效机制，开展各类技能、素质培训20多期。通过实施“扶贫先扶志，扶贫必扶智”的工作理念，该镇新建6个村（社区）文化活动场所，配齐了活动设施，实现文娱活动常态化开展。开展“百姓故事会暨歌舞大邑˙运动大邑”、法制大讲堂20余期，积极开展关爱特殊人群活动，扎实推进了社会主义核心价值观教育，精神文明亮点纷呈，在全镇形成了尊老爱幼、遵纪守法、团结互助、邻里和睦的好风气。

二、答题要求

调研结束后，联合调研组拟召开总结会，组长将对D镇党委和政府实施金准扶贫工作的成功经验进行点评，假设你是联合调研组的成员，请列出点评要点，供组长参阅。（25分）要求：

内容全面、准确、条理清晰。（不超过400字）

参考作答一：

D镇认真落实中央省市精神，具有很好的借鉴意义。思想认识上，认识到重要性和现实性；组织保障上，党委领导，政府主导，部门协同；发展理念上，因地制宜，绿色发展；扶贫措施上，产业转型，引进投资，精准帮扶等；资金来源上，招商引进，多放筹措；教育培训上，举报培训班等；社会协同上，发挥基层和群众作用，形成合力；长效机制上，放管服，输血变造血；扶贫效果上，贫困率下降，就业率和收入增高。

D镇采取了卓有成效的措施：强化因地制宜，打造农业、旅游、文化经营模式；强化投入保障，增加扶贫资金和农民收入；强化群众参与，健全群众工作机制；强化政策保障，开展技能素质培训；强化扶贫合力，发挥政府、企业和群众合力；强化配套服务，推行社会主义核心价值观；强化产业项目，走生态绿色扶贫路。虽然取得一定成绩，但在理念、创新等方面还存在不足，下步工作中，要牢固树立精准理念，聚焦难点精准施策，创新思路筹集资金，整合资源形成合力，深化改革激发活力。（404字）参考作答二：

分析D镇精准扶贫的做法和经验,我们可以得到以下启示：

（一）精准扶贫必须创新思路。要突出问题导向，创新扶贫开发路径，由过去那种“大水漫灌”向“精准滴灌”转变；创新扶贫开发模式，由偏重“输血”向注重“造血”转变；创新扶贫资源使用方式，由多头分散向统筹集中转变；创新扶贫考评体系，由侧重考核地区生产总值向主要考核脱贫成效转变。

（二）精准扶贫必须创新工作机制。一要建立扶贫信息保障机制，建立贫困人口信息档案，使就业扶持、易地搬迁、转移就业等措施有依据，增强精准扶贫的有效性。二要建立贫困户脱贫认定机制，避免出现边脱贫、边返贫现象，切实做到应扶则扶、应进则进。三要建立精准扶贫成效评估机制，实现精准扶贫数量与质量双目标。

（三）精准扶贫必须突出特色。要深入研究和找准本区的发展优势；要结合本地特色大力扶持建设一批贫困人口参与度高的特色农业基地；要加快发展特色农产品加工业，实现一二三产业融合发展，使贫困地区人民群众尽快脱贫致富。（408字）

第二题 背景材料

某省 M市地处平原腹地，既是粮食生产大市，也是秸秆生产大市，全市秸秆实际产量已达到 1000万吨左右。为此该市采取多种方式利用秸秆资源。首先，通过引导农民采取机械收获直接粉碎还田、深松整地灭茬还田的方式，促进地力提升，直接将秸秆还田作肥料；其次，利用秸秆中含有丰富的粗蛋白和纤维素等营 养物质，经过粉碎、揉搓后，直接给牛羊等牲畜饲用；再次，将秸秆加工转化为原料，用于加工高密度建筑板材、防寒保温材料、装修隔音板、造纸等多个领域。

同时，鼓励农民利用水稻秸秆编织防寒草帘、草绳等生产生活用品，用于砖垛苫盖及陶瓷制品简易包装等；最后，捡拾秸秆打包作燃料，最大限度地减少秸秆焚烧量，野外直接焚烧数量明显减少，禁烧区域实现了零焚烧。

秸秆禁烧无疑已成为现阶段大气污染防治工作的重中之重，也成为能否实现大气污染防治目标的重要考量因素。焚烧秸秆产生大量浓烟，不仅影响空气质量污染环境，而且极可能带来交通和火灾等安全隐患，造成群众生命财产损失。

2017年中央一号文件提出，“以县为单位推进农业废弃物资化利用试点”，探索建立可持续运营管理机制。继续开展地膜清洁生产试点示范。推进国家农业可持续发展试验示范区创建。要开展土壤污染状况详查，深入实施土壤污染防治行动计划，继续开展重金属污染耕地修复及种植结构调整试点。扩大农业面源污 染综合治理试点范围。

分管农业的副市长：我市是个传统农业大市，农作物秸秆产生量较大,其中小麦种植面积 550万亩。据测算，全市年产各种农作物秸秆约 105亿斤（525万吨），小麦秸秆约 54 亿斤、油菜秸秆 0.7亿斤、玉米秸秆 26亿斤、大豆秸秆 7亿斤、棉花秸秆 6亿斤、其它作物秸秆 12亿斤，秸秆资源十分丰富。

在秸秆禁烧的工作推进中，十分注重发挥舆论的引导作用，把干部群众的思想认识统一到省委、省政府决策部署上来，凝聚共识，形成合力。各级党委、政府充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，采取设立专栏、张贴标语、悬挂条幅、发送短信、编顺口溜等多种形式，高密度、多角度、全方位宣传相关知识，做到家喻户晓、人人皆知，引导群众自觉树立“不能烧、不敢烧、不愿烧、舍不得烧”的意识。

目前，我市秸秆利用十分有限，受消费观念和生活方式的影响，农村传统处理秸秆方法使相当部分的秸秆资源没有得到合理开发利用，主要有少量玉米秸秆、大豆秸秆、棉花秸秆用于烧火做饭，少部分秸秆用于自然还田、人工还田和饲养家畜家禽，少量玉米芯、棉籽壳、果树枝等用于食用菌生产，极少量秸秆用于沼 气生产，初步估算现有秸秆利用率为 30%左右，大部分被焚烧或弃置。

市农委主任：由于科技转化力度不够，要么实施成本太高，让农民望而却步；要么就是回收价格太低，把秸秆卖给那些养殖大户才几分钱一斤。普通农户如果种 3亩地，来自秸秆的总收入只有 100多元，远远不够支付收集和搬运秸秆的人工费和运费，导致农民出售秸秆的积极性不高。同时，随着生活水平的提高，家用电器、煤气使用日益广泛，农民朋友对柴草的需求下降。过去，秸秆可以烧火做饭，现在都不烧了，秸秆拉家里也没地方放，最简单的就是一把火烧了。

财政奖补资金重点支持农作物秸秆直接还田和秸秆发电是必要的。由于财政奖补资金打包给县区，没有分专项切块，受财力限制，县区一般除兑现秸秆还田、秸秆发电以外，秸秆饲料化、肥料化、基料化、成型燃料很少得到补贴。这从长远来看，将对秸秆综合利用总体水平产生不利影响。此外，皖北县区粮食种植面 积大，按 30%奖补资金配套，财政负担仍然较重。同时，按照去年的政策，重点区域内每发现 1个火点扣 5%省级奖补资金，非重点区域内每发现 1个火点扣 2%省级奖补资金，易导致皖北县区扣减的资金数额大，增加了资金压力，影响了积极性和主动性的发挥。

机械设备不足，因前几年投入偏少，秸秆还田所需的大型动力机械及配套农具明显缺乏，影响了“还田”效果；作业效率下降，在作物收获时将秸秆切碎抛洒，增加了机械负荷和故障频率，降低了作业效率；成本有所上升，与焚烧秸秆相比，收割一体的粉碎还田利用每亩增加成本 10-20元，单独粉碎还田利用每亩增加成本 30-40元；存在潜在风险，秸秆还田需要农机农艺密切配合，对秸秆粉碎作业、耕整地作业、下茬作物播种及管理均有很高的要求，若结合不紧或操作不当，会出现还田秸秆与作物幼苗“争氮、争水”，导致出苗率降低。特别是秸秆连续多年全量还田后，有可能增加病虫草害的发生几率，也有可能形成“海绵 田”，加大农作物倒伏的风险。问题：

1.根据背景材料，指出M市在秸秆焚烧与综合利用工作中存在的主要问题。（15分）

要求：准确全面，不超过300字。

2.假如你是工作组成员，请对M市进一步做好秸秆焚烧与综合利用工作提出建议。（25分）

要求：有针对性、指导性，不超过400字。参考作答思路一：

1.秸秆禁烧和综合利用反映了经济发展和生态环保之间的矛盾，主要问题如下：（1）思想认识不到位。农村参加积极性不高，对秸秆乱烧危害性认识不足，甚至出现干群冲突。（2）监管措施不到位。处罚力度小、震慑作用不够，人力投入不足，执法方式单一。（3）投入保障不到位。县级财政压力大，财政补贴管理不精细，不能统筹兼顾实际补贴和绩效扣款。（4）政策支持不到位。对农民激励政策不够，对企业金融支持力度不够，企业成本高。（5）宣传引导不到位。缺乏引导和宣传，堵塞不开流，缺乏农村技术培训。（6）政府调控不到位。秸秆回收价格低，产业布局和不合理，导致运输成本大。（270字）2.要做到鼓励和引导相结合，建章立制和XX 规范相结合。（1）抓部署，压实责任。建立县乡村三级联动，完善综合考核制度，调动干部积极性。（2）抓宣传，形成共识。引导群众认识秸秆禁烧重要性，加大普法宣传。（3）抓政策，夯实保障。完善补贴机制，发挥政策性银行金融支持作用。提高环保企业市场准入门槛，倒逼企业转型升级。（4）抓科技，提升效益。统一管理和规模化运营，落实专家辅导机制，做好大型机械化农具的配备。（5）抓监管，落实制度。提高惩戒标准，加大执法力度，争取省级卫星联网监控，弥补监管漏洞。（6）抓规划，合理布局。在田间地头建立环保企业或电厂，降低秸秆运输成本。（7）抓共治，形成合力。充分凝聚政府、企业、群众、专家合力。（307字）

参考作答思路二：

1.存在问题：一是政策法规不完善。支持项目种类较少、对地方配套资金比例要求过高、扣除要求过严，处罚标准偏低，未能充分发挥奖补政策的激励作用和环保执法的惩治作用。二是管理机制不完善。在创新监管方式上探索不够，依靠严肃追责的督查方式不利于保护基层干部的积极性。三是产业布局不合理。集中推行的生态环保模式遇冷，缺乏对简便易行的家庭式处理方式的组织管理，对大量还田可能引发的病草虫害风险防范不足。四是企业发展后劲不足。部分企业过于依赖补贴，缺乏技术支撑，产品单一。融资难、缺乏堆场增加了企业运营成本，制约了其发展。五是宣传教育不到位。回收价格偏低、缺乏时间和技术，导致群众参与综合利用的积极性不高。(294字)2.工作建议：一是完善政策法规。商情省财政厅、环保局和市财政局、环保局专题研讨，就扩大项目支持种类、降低配套资金比例、扣除要求及提升处罚标准商讨改进方案，确保政策法规发挥作用。二是优化管理机制。市委、市政府牵头创新监管方式，探索智慧监管，减轻基层干部负担，将更多精力放到送政策、送服务上。坚持督查和指导相结合，既要查责任、查成效，又要送方法、送策略。三是培育壮大综合利用企业。调整对企业的扶持政策，优化商业性银行和政策性银行的贷款政策，破解企业融资难。对企业在收运、存储、处理各环节提供必要支持。四是加大技术支撑。坚持以企业为主导，发展支持秸秆发电、还田、饲料化等多元化利用方式的技术，以技术进步带动产品创新，提高利用率。五是强化宣传教育。采取灵活多样的方式宣传综合利用工作的成效和先进典型，营造群众支持、参与综合利用的良好氛围。（364字）第三题 资料 1：

2016年 10月 24日至 27日，十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，审议通过了《关于召开党的第十九次全国代表大会的决议》。

2016年 10月 27日，中共中央办公厅发出通知强调，强调学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神，是当前和今后一个时期全党全国的重要政治任务。各地区各部门要以高度的政治责任感和使命感，认真组织党的十八届六中全会精神的学习宣传。通知指出，要认真组织学习、全面准确宣传党的十八届六中全会精神，引导人们把思想和行动统一到全会精神上来，把力量凝聚到实现全会确定的各项任务上来，坚定不移推进全面从严治党，切实加强和规范党内政治生活，全面落实党内监督责任，突出抓好领导干部特别是高级干部这个“关键少数”，共同营造风清气正的政治生态，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

资料 2：关于进一步开展十八届六中全会精神干部全员教育培训的通知（节选）部属各单位：

一、教育培训重点内容

二、教育培训的目标任务

三、教育培训的对象及方式

资料 3：部属事业单位人员多、门类广、业务工作繁忙。问题：

假设你是部人事司的工作人员，司领导要在此次学习贯彻十八届六中全会精神培训班开班仪式上做动员讲话，请起草讲话稿中“确保学习教育取得实效”这一部分的内容。（35分）要求：

1.突出现实针对性。

2.符合领导讲话稿的写作要求。3.条理清晰，文字简洁。4.字数800-1000字。参考作答一：

确保学习教育取得实效

党的十八届六中全会是在全面决胜小康关键时期，以全面从严治党为主题召开的重要会议，全司（系统）上下要认真学习贯彻全会精神，确保学习效果取得实效。

（一）坚持以上率下，做出好样子。领导干部发挥表率，学习习总讲话和治国整理新理念、新思想、新战略，维护总书记核心地位。把两学一做学习教育常态化、制度化当做贯彻全会精神的重要抓手，落实党建主体责任。

（二）坚持问题导向，牵住牛鼻子。把十八届六中全会精神学习教育与当前中心业务工作结合起来，与巡视整改结合起来，与个人能力短板结合起来，联系实际学、带着问题学、不断跟进学，切实提升自身发现问题、解决问题的能力，避免本领恐慌。

（三）坚持分类指导，实施新法子。处级以上领导干部要深学一层，有更高要求。党务工作者要落实党建要求，提升党务能力。党员同志要严格按照部里学习方案，遵守培训纪律，统筹好工作，做到两不误、两促进。

（四）坚持典型引导，树立标杆子。把学习十八届六中全会精神与学习廖俊波等先进事迹结合起来，善于发现和学习身边的先进人物和典型事例。在此基础，年底将会表彰一批先进党员和党务工作者。

（五）坚持丰富载体，走出新路子。充分利用三微一端、手机报等，定期推送内容，提升学习针对性。编发简报，实时报道学习进度。组织赴江西井冈山、湖北红安等地实地考察，增加现场感和体验性。

（六）坚持常抓不懈，结出金果子。把十八届六中全会与两学一做常态化、制度化学习结合起来，学在经常，做在平常，突出党性教育。扎实推进党建思想、组织、作风和制度建设，强化党风廉政教育，确保从严治党永远在路上。

同志们，党要管党就要从严治党，从严治党就要严在经常。让我们紧密的团结在以习为核心的党中央周围，真抓苦干，久久为功，以优异成绩喜迎党的十九大胜利召开。（740字）参考作答提纲二： 为迎接党的十九大召开，我们要把学习宣传贯彻全会精神作为向总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐的实际行动，进一步统一思想、凝聚力量，真抓实干、扎实工作。

一要在思想认识要主动适应。思想是行动的先导，思想通则一通百通，思想不通则百端不通。只有思想认识到位了，行动才能自觉，整改才能顺利，治理才能到位。各处室和广大党员干部必须深刻认识全面从严治党的重大意义，及时打通思想上、认识上的“任督两脉”，不断强化思想认同、理论认同、情感认同，以高度的政治自觉，义无反顾的决心和勇气，凝聚共识，主动适应，积极适应，做全面从严治党、治院的实践者、带头人。二要在行为习惯上主动适应。总书记指出，从严治党必须具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位。无论是落实八项规定，还是坚守意识形态责任制，还是在干部的选拔任用上，落实全面从严治党在方方面面都是具体的而不是抽象的，是认真的而不是敷衍的。要认真落实总书记的要求，每一个同志包括我自己，必须深刻地改变固有的思维习惯，从我做起，从现在做起，从身边的事做起，早一点做起。要习惯以严的标准锤炼党性，用严的举措做好工作，在严的氛围中干事创业，真正把从严治党的各项要求内化于心，外化于形，使“严”成为工作生活中的自觉行为，修身律已的必修课程，谋事做人的良好习惯。三要在制度机制上主动适应。适应全面从严治党新态势，根本上还靠制度。我司必须进一步适应新形势，加大制度的完善和执行力度，按严的要求制定完善新规则，按严的要求贯彻落实新规则，靠制度的刚性把严的意识固定下来，把严的规矩建立起来，把严的风气树立起来，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，切实解决失之于宽、失之于软的问题，形成用制度立规、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

四要在问题整改中主动适应。各处室和全体党员干部要以整改问题为契机，围绕巡视所反映的问题，分析原因，找准症结，对现在就能解决的问题，坚持即知即改，立行立改。在落实整改、建章立制、加强队伍建设中，请同志们以高度的责任感使命感，自觉服从全面从严治党的大局，积极主动支持和投身整改工作。

2.甘肃行政机关公务员 篇二

关键词：甘肃省公务员,亚健康状态,中医症候

反映生命衰落的老年性疾病不能单纯用健康或有病这2种概念表示。在2者之间分布着一系列中间状态, 指既接近健康又接近发病的特殊适应形式, 医学上称这一中间状态为“第三状态”, 即现代所指的亚健康状态。它在人的一生中可间断或连续伴随数月、数年甚至数十年, 往往是各种疾病的诱因或根源, 甚至是某些疾病的早期症状或其临床表现形式。

中医学认为人体的阴阳平衡是健康的标志, 即健康是人与自然环境及社会环境处于一种动态平衡的状态, 正所谓“阴平阳秘、精神乃治”。中医学没有亚健康状态这一概念, 它认为从健康到亚健康再到疾病直至死亡是个连续的、渐进的过程, 是人体从阴平阳秘到阴阳失衡再到阴阳离绝的动态变化过程。亚健康状态即所谓“未病状态”, 根据中医未病学理论, 潜病态、前病态即是亚健康状态。

为了解甘肃省公务员的健康状况, 为我省公务员的预防、保健工作提供相关资料, 笔者对前来我院行健康体检的公务员进行了研究与分析。

1 对象与方法

2009~2010年到我院行健康体检的公务员共2 000人, 年龄35~55岁。不符合纳入标准者分别为:患有心脑血管病、糖尿病、肿瘤等重大疾病者;患有非重大疾病但需用药物维持者;不愿合作者。在2 000人中选取1 673人进行问卷[1~2]调查, 其中男性927人, 女性746人。

2 结果

调查结果显示, 甘肃省公务员的亚健康主要表现为持续3个月以上反复出现以下症状: (1) 咽喉干痒; (2) 鼻阻流涕; (3) 腹胀消化不良; (4) 腹泻或便秘; (5) 记忆力下降; (6) 早搏、心悸; (7) 心前区重压感; (8) 类似缺氧感觉; (9) 腰酸背痛; (10) 稍活动即感疲劳; (11) 失眠; (12) 睡眠质量差, 梦多; (13) 口角常长疱疹; (14) 晨起有倦怠感; (15) 食欲不振, 纳差; (16) 胃痛; (17) 头部常有昏沉感; (18) 精力不集中; (19) 易激动, 易烦躁; (20) 感到生活没有意义; (21) 对周围的人或事漠不关心; (22) 常有孤独感; (23) 常有抑郁、苦闷感; (24) 眼睛易疲劳、干涩。调查结果见表1。

结合舌脉, 舌暗苔薄脉涩或弦为气滞血瘀型;舌淡苔白腻脉濡或滑弦为痰湿内阻型;舌红少苔脉细弦数为阴虚内燥型;舌淡苔白脉细弱为气血不足型。甘肃省公务员亚健康状态中医症候分型见表2。

由表1可知, 89.6%的公务员存在1种及以上亚健康状态, 其中存在6种及以上亚健康状态者占14.7%, 而不存在以上24种常见亚健康状态的公务员占10.4%。总体看来, 男性亚健康程度明显重于女性。

由表2可知, 公务员亚健康状态中35.2%为气滞血瘀型, 32.0%为痰湿内阻型, 18.4%为阴虚内燥型, 14.4%为气血不足型。由于地域及生活习惯因素致瘀证、痰证及燥证较多。

3 讨论

亚健康状态是人们对新的生物-社会-心理医学模式和疾病谱认识深化的结果, 其也受到了医学界和社会学界的重视。机体对不良刺激的反应分3个阶段, 即动员阶段、调查阶段、衰竭阶段, 而亚健康状态则属于前2个阶段, 为可逆阶段。

公务员由于其工作性质、生活规律特征, 亚健康状态发生率较高。这一状况, 应采取综合防治措施, 发挥中医学未病学理论进行干预。

(1) 公务员由于职业压力而引发身心紧张, 造成植物神经功能紊乱, 破坏了机体各组织器官生理功能的动态平衡而处于亚健康状态。

中医认为“百病皆生于气”、“怒则气上, 喜则气缓, 悲则气消, 恐则气下, 惊则气乱, 思则气结”。而作为高原人群, 其机体长期处于高凝状态, 气滞血瘀由此而成。

《素问·上古天真论》提出:“精神内守, 病安从来”, 即保持乐观平和的心态, 则气血调畅, 脏腑功能正常, 从而降低亚健康状态发生率。且合理应用疏肝活血化瘀药物 (如逍遥丸及丹参片) , 对机体大有好处。

(2) 社会活动和应酬多, 导致胃肠功能紊乱, 机体抵抗力下降。脾胃为后天之本, 气血生化之源。妄作劳役, 损伤脾胃, 化源不足, 升降失司, 清浊不分, 则身重肢倦, 形体日削, 甚则百病丛生。《医门法律》指出:“痰饮之患, 未有不从胃起者也。”《诸病源候论》指出:“脾胃虚弱, 不能克消水浆, 故为痰饮也。”中医辨证中即为痰湿内阻证的成因。

《内经》记载:“五谷为养, 五果为助, 五畜为益, 五菜为充, 气味合而服之, 以补益精气。”调饮食、慎起居、劳逸结合是远离亚健康的关键。

(3) 《素问·阴阳应象大论》指出:“西方生燥。”风大、干燥、日照长、空气中微生物及灰尘含量高, 易造成鼻粘膜损伤, 因而易出现咽喉干痒、鼻腔干燥不适甚至鼻衄。加之饮食多以牛羊、辛辣食物为主, 极易出现阴虚内燥证。

《备急千金方》指出:“衣食寝处皆适, 能顺时气者, 始尽养生之道”, 即穿衣、吃饭、睡眠、居处都要适当, 要能顺应时令、节气变化, 这才是养生之道。

(4) 信息传递的网络化、各项工作的电脑化及办公环境的卡座化, 是造成公务员气血不足证的重要原因。

均衡饮食是健康的基础, 而适量运动是健康的保证。所谓适量, 就是每个人必须根据自身的体质特点, 选择合适的运动方式和运动量。传统的养生运动方式 (如太极拳、八段锦等) , 可活动筋骨、调节气息、静心宁神, 从而疏通气血, 调和脏腑, 达到增强体质的目的。

参考文献

[1]刘保延, 何丽云, 谢雁鸣, 等.亚健康状态中医基本证候特征调查问卷的研制[J].中国中医基础医学杂志, 2004, 10 (9) :23~28.

3.甘肃行政机关公务员 篇三

去年以来，甘肃省发改委按照《甘肃省重点建设项目专项预防工作暂行规定》和《关于开展“两联系、两促进”专项行动的通知》的要求，认真履行发展改革部门开展“两联两促”专项行动工作职责，配合检察机关共同推进重大建设项目专项预防工作。共同研究下发关于开展专项行动的通知。为有效实施“两联两促”专项行动，2013年7月初，甘肃省发改委按照省检察院的建议，从200个省列重大项目中推荐了20个省列重大建设项目作为省检察院机关开展专项行动的联系服务项目单位，对剩余的180个项目单位，建议对口分解到各市州联系服务。同时，共同研究明确了检察机关、发展改革部门、项目建设单位开展专项行动的职责，向市州检察院、发展改革委、有关项目建设单位下发了《关于开展“两联系、两促进”专项行动的通知》，明确了任务，落实了责任，确保了专项行动的顺利开展。

专项行动开展以来，无论是到市州调研经济社会发展情况，还是赴项目建设现场协调解决问题，甘肃省发改委都及时向市州发展改革委和项目建设单位宣传开展“两联两促”专项行动的重大意义，要求市州发展改革委和重大项目建设单位，积极配合检察机关开展好“两联两促”专项行动，为全省重大项目建设营造良好建设环境，确保项目按期建成投产达效，促进全省经济社会又好又快发展。在半年多的专项行动中，大多项目单位从开始认识不足，到主动请求检察机关帮助完善有关制度和解决项目建设中存在的重大问题，使专项行动真正起到了促进发展、促进廉洁的作用。

甘肃省发改委结合重大项目有关问题的协调，主动请省检察院的同志参加，一起就影响重大项目建设的有关问题共同进行协调解决。专项活动开展以来，甘肃省发改委主动邀请“两联两促”专项行动办公室调度检察院联系服务项目人员，参与了宝鸡至兰州客运专线、兰渝铁路、临洮至渭源高速公路、兰州铁路枢纽工程中征地补偿、抢裁抢建、资金拨付、企业拆迁补偿等22个问题的协调解决。在这过程中，检察院联系服务企业人员也做了大量工作，每到一个项目单位，积极宣传“两联两促”活动的目的和意义，对企业预防工作有关制度进行了解，提出建立和完善的意见。通过深入企业全方位、多角度地实行“廉政监理”，有效规范了项目建设运作，确保各项投资的高效利用，最大限度地预防职务犯罪，为全省经济发展提供有力的司法保障。通过实地参与项目建设中有关重大问题的协调解决，进一步提高了检察服务人员对项目建设管理过程的了解，既保障了重大项目的顺利建设，又促进了“两联两促”活动的深入开展。

其次，在尊重市场经济规律的同时，也进一步加强了政府对项目建设管理的职能。近年来，为加强和规范全省项目管理，确保项目顺利实施，提高投资效益，促进全省经济社会持续快速健康协调发展，甘肃省先后出台了多个相关规章制度。有法可依是前提，关键还是要抓落实，真抓实干才能出效益。为了推进项目顺利实施，充分发挥项目带动经济作用，甘肃省发改委做了大量工作。一是深入项目现场，查问题抓整改促进度。定期不定期和检察院“两联两促”专项行动领导小组办公室，组织相关单位赴项目建设现场，就兰渝铁路陇南车站建设涉及159户居民拆迁安置、宝兰客专建设涉及天水市麦积区境内拆迁和定西市安定区三家企业拆迁、兰新铁路第二双线建设涉及嘉峪关市大草滩水源地水源井迁建、兰新第二双线兰州枢纽工程建设涉及七里河区银汉园老年公寓拆迁职工社会保障、中川铁路涉及省建第一安装公司征拆等多个影响和制约重大项目建设的问题反复进行协调，牵头组织省国土厅、省建设厅、省投资集团铁路公司等省直有关部门和单位，通过实地调研、现场办公、召开专题会议等方式，协调解决，对加快项目建设发挥了积极作用。每年5月份，省政府都牵头组织开展全省重大项目督查，对重大项目建设进度、资金到位和投资、征地拆迁任务完成情况，市州政府落实重大项目责任制情况，项目建设过程中存在的主要困难和问题进行重点督查。现场协调解决影响项目建设的重大问题，确保了重大项目的顺利实施。二是采取多种方式跟踪督办，确保领导批示落到实处。对领导批示的相关问题，通过调查核实，提出办理意见，并跟踪落实，有力地促进了重大项目建设。

如何在项目建设推动经济社会发展的同时，建立长效的监督机制，是发改委系统的每个人十分重视的问题；同样，如何在地方经济社会发展中融入更多的检察元素，进一步强化保护经济发展的力度和深度，也是检察系统十分重视的问题。开展“两联两促”专项行动就是最好的答案。虽然按照部署，今年年底“两联两促”专项行动就结束了，但要通过开展这次专项行动，带动更多的机关单位转变工作作风，努力打造效能型、服务型、廉洁型机关。只有为企业和建设单位提供优质服务、超前服务、高效服务，才能创造良好的投资环境。可结合重点建设项目的实施，有针对性地开展好投资“软环境”的综合整治工作，坚持用硬措施治理“软环境”。坚持依法行政，把各项工作纳入法治轨道上来，杜绝行政不作为、乱作为。

（作者系甘肃省发展和改革委员会副主任）

4.甘肃行政机关公务员 篇四

务员公告

经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究决定，在全省开展从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员工作，现将有关事宜公告如下：

一、考试录用计划

计划从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员267人（优秀村干部132人，大学生“村官”135人）。其中：

兰州市17人（优秀村干部8人，大学生“村官”9人）；

天水市24人（优秀村干部12人，大学生“村官”12人）；

白银市24人（优秀村干部12人，大学生“村官”12人）；

金昌市4人（优秀村干部2人，大学生“村官”2人）；

嘉峪关市4人（优秀村干部2人，大学生“村官”2人）；

庆阳市20人（优秀村干部11人，大学生“村官”9人）；

平凉市22人（优秀村干部11人，大学生“村官”11人）；

定西市32人（优秀村干部16人，大学生“村官”16人）；

陇南市30人（优秀村干部15人，大学生“村官”15人）；

武威市24人（优秀村干部12人，大学生“村官”12人）；

张掖市14人（优秀村干部7人，大学生“村官”7人）；

酒泉市16人（优秀村干部8人，大学生“村官”8人）；

甘南州20人（优秀村干部8人，大学生“村官”12人）； 临夏州16人（优秀村干部8人，大学生“村官”8人）。

具体职位、考试录用人数、职位要求详见《甘肃省2011年从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员职位简章》。

二、考试录用对象和条件

（一）考录对象

1、现任村党组织书记和村委会主任（不含下派到村任职的事业单位干部）； 2、2008年省委组织部选聘到村任职的大学生“村官”和2009年省委组织部选聘到甘南州到村任职的大学生“村官”。

（二）考录条件

1、拥护中华人民共和国宪法，思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；

2、工作作风扎实，实绩突出，群众公认；

3、具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力；

4、现任村党组织书记、村委会主任，且连续担任村党组织书记或村委会主任3年以上（2008年 5月31日之前任职）；

5、村党组织书记、村委会主任须具有高中及以上学历（包括中专、职高、中技），选聘到村任职的大学生“村官”须具有大专以上学历；

6、村党组织书记、村委会主任年龄在40周岁（1971年5月31日以后出生）以下，任职期间个人或集体受过县（市、区）级及以上表彰的，年龄可放宽到45周岁（1966年5月31日以后出生）；

有下列情形之一的，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、任职期间本村发生重大责任事件，本人负有直接责任或领导责任的；

3、本人受过党纪、政纪处分的； 4、2006年以来在各级公务员考录中有舞弊等违反考录纪律行为的；

5、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

三、报名及资格审查

2011年5月11日－25日为报名时间。报名采取个人申请和组织推荐的方式进行。符合条件的村干部和大学生“村官”，个人提出申请，经所在乡镇党委推荐，到县（市、区）党委组织部报名。报名时持本人身份证、学历证书、任职材料、受表彰的原件和复印件，近期彩色免冠2寸正面照片，并填写《甘肃省2011年从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员报名登记表》。县（市、区）党委组织部会同纪检、信访、人事、计生等部门对报名人员情况进行联合审查，审查合格者上报市州考录机构进行资格复审，市州考录机构对合格者发放准考证，同时将名单报省考录办备案。

参加考录的村干部个人或集体在任期内、大学生“村官”个人在服务期内受党中央、国务院，中央部委和省委、省政府，省直部门（单位）和市州委、市州政府，市州直部门（单位）和县委、县政府表彰的情况，在报名时由县（市、区）党委组织部审核，报市州考录机构确认并备案。报名合格人数与考录计划数达不到3：1比例的，取消该职位或减少考录计划。

四、笔试

笔试考试科目：笔试考试科目为公共知识和农业农村知识，主要包括党和国家在农村的方针政策、政治理论、法律基础知识、科技基础知识、管理知识、农业农村工作知识、农村基层党建知识等内容，主要测查报考者从事乡镇公务员职业应当具备的基本能力。本次考试不设考试大纲，不指定教材。

笔试时间：2011年6月12日上午9：00－12：00进行笔试。笔试采取省上统一命题、市州考录机构具体组织、统一时间考试的方式进行。试卷由省考录办印制。每个市州设1个考点，省考录办在各市州派巡考人员。笔试试卷一律用汉语作答。报考者参加笔试时，须携带准考证和身份证，缺少上述证件之一者，不得参加笔试。笔试结束后，由省考录办组织人员统一阅卷。

加分项目：对村干部个人或集体在任期内、大学生“村官”个人或集体在服务期内获得党中央、国务院，中央部委和省委、省政府，省直部门（单位）、市州委、市州政府，市州直部门（单位）和县委、县政府表彰的，在笔试总成绩中分别加7、5、3、1分。对因同一事项获不同层次奖励的，只加最高项，不累计加分；对因不同事项获奖的，可累计加分。获奖加分与笔试成绩之和上限为100分。

笔试结束后，根据应试者的笔试成绩（含奖项加分），分别对村干部和大学生“村官”从高分到低分进行排序，按1：3的比例，确定进入面试人选。

五、面试 面试时间：2011年6月25日统一组织面试。面试采取省上统一命题，市州考录机构具体组织的方式进行。每个市州设1个考点，应试者在所在市州参加面试。面试考官由市州自行确定和组织，主要由纪检监察机关、组织人事部门、政府综合部门以及乡镇领导干部等组成。

面试内容：农业政策、农村经济发展、新农村建设、社会管理和群众工作等，主要测试报考者解决农村基层工作实际问题的能力。有条件的市州可实行开放式面试，邀请“两代表一委员”、乡村干部、村民代表等有关人员旁听。

参加面试的人员，须持本人身份证、准考证和面试通知书，缺少上述证件之一者，不得参加面试。

面试结束后，市州考录机构以县（市、区）为单位按笔试成绩（含奖项加分）和面试成绩之和，分别对村干部和大学生“村官”从高分到低分进行排序，按照1:2的比例，确定组织考察对象。笔试和面试均采取百分制。

六、组织考察

由市州考录机构统一组织，县（市、区）党委组织部具体负责对考察对象进行全面考察。

考察的重点是：思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等。

考察方式：主要采取个别谈话、民主测评和实地查看的方式进行。个别谈话的人员范围是：考生所在乡村部分干部、“两代表一委员”、党员群众代表和有关部门负责人。参加民主测评的人员范围是：考生所在乡镇部分干部和本村党组织书记、村委会主任及村“两委”组成人员、“两代表一委员”、党员群众代表。民主测评采取量化打分的方式，实行百分制。实地查看主要查看应试者近三年来的工作实绩，特别是重点工作任务完成情况。民主测评结束后，考察组根据考察情况，对考生进行考察组评分，考察组评分实行百分制。

组织考察结束后，对应试人员进行综合成绩评分。综合成绩实行百分制，具体计算办法为：

综合成绩＝笔试成绩（含奖项加分）×30％＋面试成绩×30％＋民主测评分×25％＋考察组评分×15％。对现任村党组织书记、村委会主任和选聘到村任职的大学生“村官”，根据综合成绩排序，从高分到低分，按1:1的比例，等额确定体检人选。

七、体检

体检由市州考录机构统一组织，按原人事部、卫生部下发的《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发[2005]1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知 》（人社部发[2010]19号）进行。体检不合格的，按递补人选排序依次递补。

八、公示及审批

经考试、考察、推荐、体检合格的拟录用人员，市州考录机构负责在当地主要新闻媒体以及拟录用人员所在乡镇、行政村发布公示，公示期为7天。公示期间，对反映的问题经查证属实，并经省考录领导小组认定不宜录用的，取消其录用资格，并按递补人选排序依次递补。公示结果不影响录用的，7月31日前由市州考录机构报省考录工作领导小组审批。

九、使用和管理

各市州对新录用人员进行统一培训。从村干部和大学生“村官”中录用的公务员占乡镇行政编制，试用期一年，期满考核合格后，按有关规定转正定级。村干部连续担任村党组织书记、村委会主任的时间以及大学生“村官”在村任职工作的时间计算为工龄。要针对录用人员的特点，尽量将他们安排在直接联系基层群众、能够充分发挥作用的工作岗位上，村党组织书记、村委会主任考录为乡镇机关公务员后，原则安排在本乡镇。如向县（市、区）及以上机关流动，须录用后在乡镇、村工作满5年以上。

十、考录组织方式

从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作，以县区为单位组织进行；从大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员工作，兰州市、天水市、白银市、金昌市、嘉峪关市和庆阳市以县区为单位组织进行，平凉市、定西市、陇南市、武威市、张掖市、酒泉市、甘南州和临夏州以市州为单位组织进行。

欢迎社会各界对此次考试录用工作进行监督。

中共甘肃省纪委（省监察厅）监督电话：（0931）12388

中共甘肃省委组织部监督电话：（0931）12380

5.甘肃公务员面试技巧 篇五

1、有人说，生活在为你关上一扇门的时候也会为你打开一扇窗，你是怎么理解的？

2、如果让你在名和利之间选择你会选哪个？为什么？

3、你最不喜欢和怎样的人相处？如果办公室里恰好来了一个这样的人，你会怎会怎么和他相处？

4、广电总局叫停众多选秀节目，对此你的看法是什么？

5、孔子说：不在其位，不谋其政。你对此话有什么理解？

6、现在国家取消了五一黄金周，又规定了一些传统节日作为法定假日，谈谈你的看法。

7、假如你是一个科室的工作人员，你科室的领导和他的上司因为一件事情发生了争执，你在场，你会怎么处理这件事？ 2007甘肃法院系统面试真题 1.你进入法院后近期和远期的设想？ 2.请主持一次年终工作总结会？ 3.你如何看待社会上存在的打官司难的现象？ 2009年8月19日甘肃省省直公务员面试真题：

1、恺撒大帝说:我死后请将我的双手放到棺材外面,自选角度论述理解？（8月19日省直）

2、有人说逆境是阻碍 有人说逆境是动力。你怎么看？（8月19日省直）

3、对于1+1你怎么看待？对于1+无穷大你怎么看待？（8月19日省直）

4、如果你是群众代表要和省委书记见面你会怎么交流？（8月19日省直）

5、事业至上还是家庭至上？（8月19日省直）

6、人际关系非常重要你怎么看？（8月19日省直）

7、今年高考是很多人弃考高考，但是有很多人把高考作为跳板你怎么看？（8月19日省直）

8、由于你的问题使单位蒙受损失造成负面影响单位要开发布会解释这件事由你负责你怎样做？（8月19日地税）2009年8月20日上午甘肃省公务员面试真题：司法系统面试题

1、有人说科技发达就会有文明的发达,你怎么看?（8月20日司法）

2、保护环境是以人为本还是以自然为本？（8月20日司法）

3、“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行”，你是怎么理解这句话的？

4、请用自行车、玩具车、救护车、小轿车，编一个故事。次序可以打乱，求把四个词组都

编入故事中，有一定故事情节

5、有人说失败往往失败在你的优点上,而不是缺点上,你怎么看? 2009年甘肃省公务员考试面试真题：8月21日上午工商系统面试题

1、你认为应该怎样培养一种好的家风？

2、有人说逆境是阻碍，也有人说逆境是动力，你怎么看？

3、毕业多年，要组织一场同学会，你打算如何组织？

4、市领导要你进行一次对烟酒专卖商贩卖假烟假酒的调查？（8月19日工商）

5、谈谈你对通过考试选拔人才的方法的看法？（8月19日工商）2009年甘肃省公务员考试面试真题：8月21日下午兰州市面试题

1、你从前一定见过基层公务员执法情况，对你印象最深的什么，你有什么看法？到现在你对公务员执法情况的看法有没有改变，为什么？

2、有人说“成功的人总是成功，失败的人总是失败”这句话是纯粹的唯心主义，而有人认为是辨证统一的，你怎么认为，为什么？

3、在什么情况下你会辞退公务员的工作？为什么？

4、按国家规定，公务员试用一年不合格将辞退。领导叫你负责小x被辞退的工作，小x的家长是你恩师，你怎么处理？ 2009年甘肃省公务员考试面试真题：8月22日公白银市面试题

1、对领导干部的带头作用，谈谈你的理解？

2、上班时一群上访者冲进你的办公室，你将如何处理？

3、大学生毕业后有的下基层，有的自主创业，你怎么看？ 2009年甘肃省公务员考试面试真题：8月23日上午法检系统面试题

1、人生面临很多取舍，如果让你从亲情、友情、爱情中取舍，你会怎么取舍？为什么？

2、新疆75事件时，如果你是一名带枪民警，暴徒伤害群众的时候，你会怎么做？

3、本次公务员面试，如果你是群众旁听代表你最关心的是什么问题？

4、发布招考公告之后接到很多学生对公告上说的很清楚的事情不明白，我们推断出学生的认知能力不高，你怎么认为？ 2009年甘肃省公务员考试面试真题：8月23日下午法检系统面试题

1、你从前一定见过基层公务员执法情况，对你印象最深的什么，你有什么看法

2、如果你是一名公务员，什么情况下你会放弃这个职位？为什么？（8月23日法检）

3、用掌声、汗水、泪水、笑容，编一个故事。次序可以打乱，求把四个词组都编入故事中，有一定故事情节。8月23日平凉市

1、领导经常把一些属于你的工作交给别人去做，你会怎么办？（8月23日平凉市）

2、市里正在组织党风廉政建设，要你进行一次党风廉政建设的调查，你怎么做？（8月23日平凉市）

3、现在城市人才集聚，农村确缺乏人才，你觉得造成这种原因是什么？（8月23日平凉市）

4、家庭教育、学校教育、社会教育，在你的经历中对你影响最大的是哪个，为什么？（8月23日平凉市）2009年8月26日甘肃省张掖市公务员面试真题：

1、你最突出的性格是什么，跟你的工作的关系有哪些关系？

2、教育学家蔡元培老先生赠给其子一句话，“取象于钱，外圆内方”。对此你怎么理解？

3、假如你被录用为公务员，本着以人为本、科学发展观的原则，你如何处理与人民群众的关系？

4、你制定了一个方案，而领导否定了你的方案，你怎么办？（8月26日张掖市）2011国家公务员考试十大面试应答原则

公务员这一职业的特殊性，决定了面试答题的特殊性。在公务员面试答问中如何把握要领，运用技巧获得好成绩，这就需要把握好以下十个应答原则。

一、实事求是原则

这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“你为什么要当警察？”或“简单介绍一下你自己。”考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但是必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美化自己。

【例1】有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题有什么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。

【参考思路】

（1）这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平，能够更大程度地激励人，发挥自身潜能，努力工作。（2）关于工作环境和待遇的范围也要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还包括单位风气、领导作风、和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等。

（3）考虑工作环境和待遇问题时，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励。

（4）我觉得工作环境和待遇不应该成为选择工作的唯一标准，选择工作时还要考虑自身价值的实现，此外也要与自己的兴趣、爱好和所学的专业相结合。

二、全面辩证原则

这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。比如“拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你的看法。”回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论；接着，从不同的侧面来阐述；最后，结合实际工作谈自己的感受。

【例2】拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你的看法。

【参考思路】对于本题我是这样理解的：（1）拿破仑和孙中山都是一代伟人，都是一个时代的象征，他们永不服输和报效祖国的精神是值得我们青年人学习的，他们的话更值得我们去深思。（2）这两句话讲的是同一个问题的不同方面。拿破仑的话主要是激励我们，告诉年轻人应该有一个崇高的理想，敢于为自己的目标而努力奋斗；孙中山的话则是告诫我们，青年人应该树立正确的世界观、人生观和价值观。他们的话都是非常有道理的，并不矛盾。

（3）从两位伟人的至理名言中，我体会到：作为一名当代青年人，应该为自己树立一个远大目标，为了这个目标而不懈努力；但是我更意识到时代所赋予的重任，如果我能有幸进入公务员队伍，我将牢记孙中山的话，不应该为了当官而当官，因为无论是手中的权力还是头顶上的光环，这一切都是人民群众所赋予的，我应该踏踏实实地为人民做事，为人民谋利益，这样才能成为一个合格的公务员。

三、表态扬弃原则

这个原则主要适用于回答社会现象类、压力类考题。如“现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法？”。第一步，可以给这种观点、现象定性，表明自己立场；第二步，阐述这种现象产生的原因，以及如何杜绝它的产生。

【例3】现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法？

【参考思路】（1）这些地方、部门和单位形成的奢侈之风，以及某些高官借建豪华办公楼敛财的行为，说明某些领导人物的思想已被腐化，其服务理念已严重扭曲，完全背离了中央提倡节约俭朴，艰困奋斗和建设节约型社会的精神，讲了排场，失了民心，应给予严厉的惩治，遏制这种不正之风的蔓延。（2）从这些现象可以看出某些公务员不勤俭节约从而滋生腐败。党的十七大报告明确提出，要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。作为一名国家公务员，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从自身做起，从现在做起，从身边的小事做起，努力发挥政府机关在建设节约型社会中的表率作用；作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的人生观和价值观，利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁，积极与腐败现象作斗争。

四、沉着冷静原则 这个原则适用于回答压力类、领导类考题。如“一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出现在你的抽屉里。你如何处理这件事？”

回答压力性试题时，要体现沉着冷静原则，遇事不慌乱，回答问题过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。

【例题4】一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出现在你的抽屉里。你如何处理这件事？

【参考思路】（1）我认为首先要向领导报告这份文件失踪的事，并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及国家或部门机密，因此它的发放和传阅是很严肃的，不相干的人是不能看到的，否则将构成犯罪。（2）追查机密文件被何人传阅过，有什么人接触过机密文件，保证机密文件内容不落入别有用心的人手里。查清后向领导报告，并请示处理意见。（3）对照本单位机密文件管理制度，深刻检讨自己的工作过失，请求领导给予相应的处分。（4）建议领导在本单位开展一次保密教育活动，努力提高大家对保密工作重要性的认识，建立健全保密工作制度。

五、自我批评原则

这个原则重点适用于回答压力类、人际关系类考题。如“假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办？领导的能力比你低，你该怎么做？如果领导比你强很多，你又该怎么做？”第一，出现问题先从自己身上找原因；第二，结合具体问题具体分析。

【例5】假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办？领导的能力比你低，你该怎么做？如果领导比你强很多，你又该怎么做？

【参考思路】（1）在背后议论别人（特别是别人的缺点）本身就是不尊重他人的不道德行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。（2）如果领导的能力比我低，我也不会因此而轻视他。既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重领导是起码的上下属关系所要求的。同时，自己还是应该在岗位上兢兢业业地干，那是对自己的负责和对职业的尊重。相信这个世界是公平的，是金子总会有发光的时候。（3）如果领导能力比我强，那我更应该敬重他，把在他手下工作当成一种学习和锻炼自己的机会。我一定要多向他学习，取其之长、补已之短。平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。俗话说“强将手下无弱兵”，有一个能力比自己强的领导，我一定成长得更快。

六、汇报沟通原则

这个原则重点适用于回答压力类、人际类、情景类考题。如“假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？”

消除人与人之间产生的误解，一个最有效的方式就是沟通，回答此类问题时注意这个细节。

【例6】假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？

【参考思路】（1）人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。（2）要认识到，和同事之间，尤其是经常需要合作的同事间，和睦相篇二：2015甘肃公务员面试时间分配及听题技巧

各位对甘肃省考感兴趣的同学都知道，甘肃中时间并不多，十分钟就要回答三道题，那么需要不需要都答满?这个时间需要怎么分配呢?下面文都网校为大家答疑解惑。

一、甘肃省考面试时间分配 对于第一个问题来说，当然是不用把十分钟都答满，只要把你觉得有用的信息答完就可以了，在考场上有同学很担心答太少，得分会比较低。实际不会，考场上我们只要做到简洁干练就好。对于第二个问题来说，十分钟答完三道题，平均下来一道题用三分多种，这个时间是非常充裕的，可是为什么有很多同学还是觉得不够用呢?原因在于同学们答面试的时候，还用着笔试的思维，想把每一个字都写在草稿纸上，这就耗费了大量的时间，所以在考场上这种每个字都写的方式不可取，可是为什么大家会每个字都写呢?源于对题目不熟悉(简而言之就是有思路，但是说不出来，就是做题太少)和对自己不够自信(总觉得自己不靠笔把每个要点写出来，就答不好)。对于这两个点，我们可以通过多答题来解决，在答题的时候要刻意练习自己在写答案的时候只写关键词，然后用关键词来拓展答案，然后规定思考时间，每道题思考时间只能用40秒，只要这样多练习，一定能够把考场上的时间利用好。另外，我们说，一般情况，一道题目思考40秒左右，答题1分30秒左右就可以了。你看，这样一来一道题也就用了2分10秒，考场上的时间既能够得到合理利用，又能够答出来自己想答的东西。

二、考场上出现听题如何应对

在甘肃省考中，有些地市会出现听题，很多同学在听题中遇到的问题就是觉得题干太长，从而听不清。但是实质上是自己听题方式不对，我们往往想要每个字都听，但是这是不可能的，所以我们需要听取题干中的关键词，看看下面这道题目：

数据显示，目前韩国银幕72.45%的热播综艺节目都被我国引进，韩国综艺在中国银幕占比高达43.27%。除四大卫视周五档节目全部是韩国血统之外，周日档的《我们相爱吧》、《为她而战》、《花儿与少年2》，周四档的《世界青年说》也都是韩国引进。还要推出韩国综艺节目《无限挑战》的中国版，于是有网友调侃，中国综艺节目散发着一股“泡菜味儿”。对此你怎么看? 各位同学，你们看，这个题干这么长，如果一个字一个字都记显然不现实，所以我们只需要记关键词就可以了。即：中国综艺节目散发着一股“泡菜味儿”。所以在听题中我们需要学会听关键词，然后围绕关键词展开思路即可。篇三：2014年公务员面试技巧与方法_中公甘肃分校

中公教育· 给人改变未来的力量

公职类考试面试经验总结_中公教育甘肃分校 1，抽签：

上午签，回答问题要尽量详细；下午签，首先表示客套，对考官辛苦了一天表示感谢，回答问题应简洁，最好有创新亮点。2，进场前不要再看复习资料，用至少一个小时的时间与身边的人交谈，注意自己的言谈举止，语音语调，同时这么做也有助于放松，激活自己的反应力，面试的功夫积累在平时，但临场发挥很重要。3，穿着：

男生：推荐毛衣加呢子或羊绒短外套，瘦的男生尤其不要穿白色衬衣加西服，显得弱不禁风，自己也会因为冷而更加紧张。

女生：稳重简洁、不能超过膝盖的呢子或羊绒中长或短外套，颜色可以选择深色，也可以选择暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套，也不能穿棉衣，建议瘦小的女生选择短外套。

4，进入考场：

走路迈步不要太大，保持正常速度，走到桌前主动与考官打招呼“各位考官好，我是*号考生”，考官请坐后说“谢谢”，坐下后两腿平放，女生两腿要并拢,演讲要起立。5，回答问题：

之前要思考，以表示慎重，但不能太长，在30秒内想好大概的思路，主要是看清题意，以免答非所问，有时候题中的细节也很重要。最坏的情况，既使遇到不会回答的也不要慌，表示自己在目前所学的知识中没有接触过，感觉有难度，如果有幸成为公务员，今后一定努力加以研究，充实自己。6，各种题型：

政策理论问题：理论加实际，对待的态度（肯定、否定、辨证）

组织计划协调问题：大步骤加细节

矛盾关系处理问题：良好的意识加巧妙的办法

说服能力问题：教育或演讲，先确定自己的身份，与语言口气相结合。

详细内容，再分专题整理。

第一部分:组织能力

1，三个阶段：活动前的准备、活动进行中的控制、活动后的总结 2，一般活动5个步骤：

第一，制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）

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第二，对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）

第三，按计划的实施（人员分组分工，任务的分配等）

第四，注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）

第五，计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）

这五个步骤十分有用，屡试不爽！3，组织培训：

前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核 4，组织调查：

前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

5，组织会议：

第一，拟写会议方案，包括会议时间、地点、名称、会议议程、会议安排、参加会议的范围或人员名单、费用预算等等。

第二，拟写会议通知，并分发或作好电话通知工作。

第三，落实各项准备工作（人员安排、任务分配）

第四，会前：会场布置，接待，会议材料的装袋，主席台领导的通知到位

第五，会中：午餐安排

第六，会后：清扫会场。

第七，对整个工作过程进行回顾，总结经验。如有要求，落实会议学习心得上交工作，或监督各单位学习落实会议精神的情况。

视具体题目选择其中的步骤或要点，如题目只要求通知和接待，就取第二、三、四、五六即可。

第二部分:应变能力 1，处理突发事件：

第一，保持镇静

第二，处理方式：

一、想尽一切办法使他情绪稳定；

二、耐心宣传国家相关法律法规；

三、实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。2，集体上访事件：

第一，热情接待（请坐，倒杯水）

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第二，稳定情绪（想尽一切办法）

第三，认真倾听（群众的呼声）

第四，仔细记录（群众反映的问题）

第五，宣传解释（力所能及）

第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）3，举例：

你是一名初中一年级班主任，带着全班在郊外野炊，突然发生森林火灾，有的同学惊慌失措，有的同学奋力扑火，此时你该如何做？

答：第一，保持镇静，同学们惊慌失措，我仍然需要保持清醒的头脑。

第二，迅速组织同学们撤离到安全地带，想尽一切办法保证学生的安全

第三，立即报警

第四，安抚惊慌失措的学生，可以组织身强力壮的学生在保证安全的前提下进行力所能及的扑火。

第五，利用这次突发事件开展一个爱国主义和集体主义教育活动。

第三部分:政策热点 1，以人为本：

以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展。不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的政治、经济、文化权利，让发展的成果惠及到全体人民。2，党的执政能力

科学内涵：党的执政能力，就是党提出和运用正确的理论、方针、政策和策略，领导制定和实施宪法和法律，采取科学的领导制度和领导方式，动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业，有效治党治国治军，建设社会主义现代化国家的本领。

意义：加强党的执政能力建设，是关系中国社会主义事业兴衰成败，关系中华民族前途命运，关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。解决好这个课题，是时代赋予我们党的光荣任务，是人民对于我们党的衷心期望。

基本框架：必须坚持科学执政、民主执政、依法执政，三者相互联系，有机结合，构成了我们党执政方式的基本框架。科学执政是前提，民主执政是本质，依法执政是基本途径。

主要任务：发展市场经济，发展社会主义民主政治，发展社会主义先进文化，构建社会主义和谐社会，在复杂多变的国际形势下进行执政活动。3，和谐社会

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胡锦涛：我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和谐相处的社会。

四位一体：构建社会主义和谐社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是四位一体，有机统一的关系。三个文明建设为和谐社会提供了物质基础、政治保障、精神支持，和谐社会又为三个文明建设提供了良好的社会条件。

和谐社会与小康社会的关系：是一鸟双翅的关系。小康社会主要指经济上的目标，和谐社会是指除了经济以外的社会目标。经济与社会是互为前提的，是动态的和谐。4，新人才战略.党的十六大报告提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，核心是尊重劳动，本质是尊重人才。

人才新标准：具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明和精神文明做出积极贡献的人。

转变：从以学历为本变为以能力为本。

当务之急：重建人才标准，建立人才统计的指标体系。包括：知识要素（学历）、能力要素（经历）、业绩要素（贡献）。

树立新观念：大就业观、大开发观、大投资观、大环境观。5，审批制度改革：

对政府机关而言，行政审批制度改革是一次自我革命。

目前面临的最大问题：审批部门和审批人员的自由裁量权太大，缺乏一个明确的标准和条件；透明度低，监控措施不到位；有权无责，权责脱节。

解决：我们的后续工作就是要加强和改善这方面的管理，创新和完善相关制度，出台行政审批责任追究办法，形成有效的监督制约机制。坚持不懈地做出努力，为权利的运行打造完整的监控链条，全面推进依法行政，真正建立起服务型的法治政府。6，科学发展观：

坚持以人为本，树立全面的、协调的、可持续的发展观，归结起来，就是促进经济社会和人的全面发展。首要的前提是全面，核心是协调，可持续是重要方面，以人为本是主题和灵魂，是贯穿其中的一根红线。7，与时俱进：

与时俱进就是要求党的全部理论和工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

是马克思主义重要的理论品质，是贯彻“三个代表”的关键。8，保先教育：

以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。

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基本内涵：首先，是走在人民的前列，走在工人阶级广大群众的前列，这是党的先进性最基本的含义；同时也指走在历史和时代潮流的前列，这是深层次的表现。

党的先进性：包括党整体的先进性和党员个人先进性。辨证统一的关系，要发挥党的整体功能，也需要通过党员具体的模范行动来体现，党员个体的先进性根本上取决于党整体的先进性，反之，党整体的先进性，又要以党员个体的先进性为基础。

制度与机制——先进性的保证

自省与修养——先进性的内涵

教育与管理——先进性的条件

党员如何坚强先进性：思想上、政治上、作风上、工作上等。

第四部分:人际关系

回答问题时遵循两个步骤：

第一步，良好的意识

例如：海明威说过“每个人都不是一座孤岛”； 一个人生活在社会中，不是真空，要生存、发展，必须要处理各种关系：人与人的关系、人与单位的关系、单位之间的关系，这些构成了社会的公共关系。

第二步，基本、科学的准则

人与人：相互尊重、帮助，形成人人为我、我为人人的良好氛围

人与单位：个人利益服从集体利益，集体利益服从国家利益

单位之间：合作、协调、主动配合，当发生矛盾冲突时，要协商一致、协调一致，而不能互相推委、互相扯皮，将矛盾推向社会。

例1，与领导的矛盾

作为单位的一员，我理应从大局出发，顾全单位的整体和长远利益。

作为下属，我应当尊敬上级，这不仅是由于受我们中国人的传统文化所影响，也是任何一个团体、单位的组织纪律性所要求的。

因此，无论我的领导是正确的还是错误的，我都会从态度上坚持对他的尊重；如果他的做法有不妥之处，我会以一种巧妙的方式来提醒他，使他能够接受。

例2，领导派你和一个与你有过很深的矛盾的同事共同完成一项任务，你会怎么做？ 作为单位的一员，我理应从大局出发，顾全单位的整体和长远利益。

作为同事，我应该与他积极合作，以“更好的完成任务”作为工作的出发点和落脚点。因此，我会主动配合这位同事，与他沟通，在一致的工作目标下，我相信我们一定回求同存异，圆满的完成任务。平时，我也要注意与同事相处融洽，维护集体的团结。

第五部分:社会热点

国家公务员95181121 | 甘肃公务员群220521058 | 甘肃万名考试群210492130 | 事业单位群331707625|篇四：2014甘肃省公务员考试公共基础知识必过技巧

1、事物发展的源泉在于（）。a.人的主观能动性 b.事物之间的相互作用 c.事物的内部矛盾 d.外力的推动

正确答案：d

2、看问题“只见树木，不见森林”是（）。a.唯物辩证法的观点 b.客观唯心主义 c.形而上学观点 d.不可知论

正确答案：c

3、“让一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来，然后逐渐扩展，达到共同富裕的目标。”这体现了（）。

a.总的量变过程中的部分质变原理 b.质变形式非爆发式的原理 c.质变过程中量的扩张的原理 d.质、量、度三者关系的原理

正确答案：a

4、“司马光破缸”的故事是说司马光小时侯看到一小孩掉进水缸后，他没有按常规让人脱离水，而是打破水缸，尽快让水脱离人。这一故事给我们的哲学启示是（）。a.想问题、办事情要学会抓主要矛盾 b.外因在一定条件下对事物发展起决定作用 c.只要打破常规，有创新精神，就能成功地改造世界 d.做任何事情都要具体问题具体分析

正确答案：d

5、唯物辩证法认为，在原因和结果的关系问题上，结果是指（）。a.引起一定现象的现象 b.先于某种现象的现象 c.被一定现象所引起的现象 d.后于某种现象的现象

正确答案：c

6、“假定一切物质都具有在本质上跟感觉相近的特性”，这是（）。a.主观唯心主义观点 b.形而上学唯物主义观点 c.辩证唯物主义观点 d.相对主义诡辩论观点

正确答案：c

7、实际工作中的“一刀切”的错误是由于忽视了事物的（）。a.矛盾的普遍性 b.矛盾的特殊性 c.矛盾的同一性 d.矛盾的斗争性

正确答案：d

8、划分唯物主义同唯心主义的唯一的标准是（）。a.世界是否可知的问题

b.思维和存在何者第一性的问题 c.世界是否运动变化的问题 d.是否承认世界统一的问题

正确答案：b

9、要从战略上调整国民经济布局，对关系国民经济命脉的重要行业和关键领域，国有经济必须占据支配地位，在其他领域，可以通过资产重组的结构调整，提高国产资产的整体质量。这一论断突出体现了（）。

a.矛盾是事物变化发展原因的道理 b.事物的变化发展都是量变与质变相统一的观点 c.感性认识必须上升到理性认识 d.两点论与重点论相统一的方法论

正确答案：d

10、唯物辩证法的两点论和重点论的关系是（）。a.辩证统一的关系 b.因果关系

c.内因和外因的关系 d.等同关系

正确答案：a

11、联系是指一切现象、事物（）。a.都有共同点

b.都没有确定的界限 c.都是不以人的意志为转移的 d.都互相作用、互相影响和互相制约

正确答案：d

12、党的独立自主、自力更生为主和争取外援为辅的方针的哲学依据是（）辩证关系的原理。

a.矛盾普遍性和特殊性 b.主要矛盾和次要矛盾 c.同一性和斗争性 d.内因和外因

正确答案：d

13、物质的唯一特性是它的（）。a.运动的绝对性 b.存在性 c.客观实在性 d.实物性

正确答案：c

14、“司马光破缸”的故事是说司马光小时侯看到一小孩掉进水缸后，他没有按常规让人脱离水，而是打破水缸，尽快让水脱离人。这一故事给我们的哲学启示是（）。a.想问题、办事情要学会抓主要矛盾 b.外因在一定条件下对事物发展起决定作用 c.只要打破常规，有创新精神，就能成功地改造世界 d.做任何事情都要具体问题具体分析

正确答案：d

15、哲学为具体科学的研究提供()。a.一般方法 b.经验材料 c.理论结论 d.具体方法

正确答案：a

16、“苍蝇不叮没缝的蛋”这一说法直接表达的哲学思想是（）。a.内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因起作用 b.矛盾是事物发展的动力

c.事物的运动是外力推动的结果 d.运动是物质的根本属性

正确答案：a

17、党的独立自主、自力更生为主和争取外援为辅的方针的哲学依据是（）辩证关系的原理。

a.矛盾普遍性和特殊性 b.主要矛盾和次要矛盾 c.同一性和斗争性 d.内因和外因

正确答案：d

18、我党一贯倡导并长期保持的优良学风是（）。a.艰苦奋斗 b.实事求是 c.理论联系实际 d.勤俭节约

正确答案：c

19、时有风吹幡动。一僧曰风动，一僧曰幡动，议论不已。慧能曰：“不是风动，不是幡动，仁者心动。”慧能观点的根本错误在于（）。a.否认了运动是物质的根本属性 b.否认了运动具有客观规律性 c.否认了运动的绝对性 d.否认了物质是意识的根源

正确答案：a篇五：2014年国家公务员面试技巧(13)_中公甘肃分校

中公教育· 给人改变未来的力量

【政策背景】

【试题】 12月13日，北京市公布《进一步加强轨道交通运营安全的工作方案》，明确表示将“制定高峰时段票价差别化方案并择机出台，通过价格杠杆分散高峰时段客流压力，降低大客流风险”。全国最低的地铁票价――每张2元坐到底的北京地铁票价，或将面临调整。此事引起热议。对此，你怎么看? 【参考答案】 [综合分析] 公众之所以如此关注地铁涨价的消息，一是因为首都的示范效应。北京涨价了，其它地方跟着涨价也就不远了;二是地铁涨价的公交传递效应。对大多数人来说，选择何种交通工具出行，除了便捷性之外，还会考虑性价比，地铁涨价了，部分乘客就会去选择公交车、出租车，甚至是私家车，接着新的拥挤、堵塞、污染问题便接踵而至。

一方面，地铁调价需要充分考虑民意诉求。无论从财政承受能力，还是从分散客流压力、化解客流风险的角度，制定高峰时段票价差别化方案，都可以作为选项之一。地铁票价是一项公共决策，也是民生举措。怎么调，调多少，具体怎么实施，高峰和低谷的数额如何确定，背后涉及多方利益，既要考虑政府财政的现实压力，又要考虑费用变化对老百姓尤其是低收入群体的影响，力争找到一个科学合理的平衡点，实现财政可持续、民众可承受。做到这一点，无疑需要充分调研论证，广泛吸纳民意，不断接近各方心中对地铁票价的最大公约数。

6.甘肃行政机关公务员 篇六

上午面试题

1、有人说要表现自己，有人说说要克制自己，你怎么看

2、单位开展活动，有人说有群众因拖欠款而在广场聚会，领导让你去做保安工作，你怎么办?

3、工厂拖欠职工工资，有人反映工厂主要领导大吃海喝，上级领导让你去调查，你如何做?

【2012年9月1日甘肃酒泉市公务员面试题】

上午面试题

1、青蛙日夜鸣叫，没人理会;公鸡清晨啼鸣，人人喜欢。就这一现象你是怎么理解的?

2、假如你是一名拆迁办的工作人员，由于拆迁款没有发放到位而导致有群众围观拆迁人员，你怎么处理?

3、单位组织一次政策法规的宣传，领导将其交给你来组织，你怎么进行组织实施?下午面试题

1、有人说人生赢在起跑线上，有人说人生赢在转折点上，你怎么看?

2、由于拖欠工资，引发一群农民工集体上，访，领导交给你来处理，你怎么办?

3、领导让你调研移民乡热点问题，你打算怎么做?

【2012年9月1日甘肃天水市公务员面试题】

上午面试题

1、现在有一种现象，人才分布南多北少，东多西少，城市多乡镇少，你如何看待?

2、你的主要领导安排你和小王去办一件事，但你的分管领导又安排你去干另一件事，导致主要领导安排的事没有办好。小王在主要领导面前打你的小报告。你该怎么办?

3、A村和B村，因修乡村公路而发生矛盾，两村的村委会相互争执，互不让步。领导派你去处理这件事。你怎么做?

【2012年9月8日甘肃省白银公务员面试真题】

1、网友自发组织“反扒小队”抓小偷，谈谈你的看法?

2、对流动人口犯罪现象呈上升趋势，怎么预防和治理?

3、领导让你组织一次活动，同事们都答应参加，可是到了实施阶段，大多数同事们说有工作，不能参加，问你怎么处理?

【2012年9月9日甘肃省直公务员面试真题】

1、网络上流行各种最美，最美妈妈、最美农民等，你对此怎么看?

2、你是民政局工作人员，现有人举报某街道办低保作假，让你去调查，你会怎么调查?

3、你单位新来的小王，有人来咨询事情，小王答复了，群众生气了和小王吵起来了，你会怎么办?你有什么技巧交给小王?

【2012年9月9日甘肃省张掖市公务员面试真题】

1、漫画:有人把奉献的“献”字里的￥拿走了，谈谈你的看法?

2、有人在人际交往中别人怎么对他，他就怎么对别人，你怎么看?作为一个新同事，你如何处理人际关系?

3、一辆拉化学品的货车侧翻，引起当地村民的围观，你作为处理该事的负责人，你该如何做?请现场模拟。

2012年9月11日甘肃临夏州公务员面试真题（上午面试题）

1、现在社会上医患关系紧张，出现了很多医生被患者殴打等事件，谈谈你对医患关系出现原因的看法?(题目挺长大概这样子)

2、要新建十所幼儿园，如果领导安排你负责幼儿园选址方面的调查工作，如何开展工作?

7.国外公务员行政道德建设探析 篇七

一、国外公务员行政道德建设的发展历程

国外最早意识到行政道德的是英国著名学者伊顿, 他在《英国公务员考试》一文中很明确地把公务员改革作为一个基本的道德行为。主张不仅把公务员作为公共事务的指导者, 而且也应作为国家政治公正和道德风尚的检验和标志。虽然很长一段时期, 国外学者对行政道德的关注是隐含在公共行政的制度建设和政府效率的提升里面, 认为通过建立以功绩制为基础的公务员制度, 能够获得道德行为以及更有效率的政府。但这并没有阻碍国外公务员行政道德建设发展的步伐, 20世纪60年代至70年代, 这个时期可谓是世界的多事之秋, 从普遍的民众抗议, 到经济衰退造成的社会问题, 再到政治腐败带来的信任危机, 都在很大程度上引发了严重的社会不满和道德颓废, 特别是公众对于公共机构信任程度的急剧下降, 成为当时社会道德颓废的根源, 同时也成为道德主义复兴的重要动力。面对着严峻的困境, 许多国家都采取了以提升行政道德为核心的道德重建措施, 致力于提高公共服务机构的伦理道德水准, 引导公众的社会伦理价值, 公务员行政道德建设日益强化, 逐渐步入系统化和完备化的轨道。

二、国外公务员行政道德建设的特点

(一) 在选拔、录用公务员时, 将道德品行作为一项重要的选拔标准

几乎所有国家在选拔、录用公职人员时, 都对报考人员规定了“应有良好的道德品质”的资格限制, 对于道德低劣者, 往往取缔其报考或录用资格。如美国规定, “凡因失职或渎职被解雇者, 犯过罪、干过不诚实、不道德的事而臭名昭著者, 在考试或任用过程中谎报情况或弄虚作假、营私舞弊者及经常酗酒者, 一律取缔其报考资格。”英国在第二次世界大战之后, 对笔试合格的公职人员报考人, 还要检查其档案中包括品行在内的各种记录, 通过口试和面试来了解报考人的思想品质及其他情况。

(二) 通过立法使行政伦理制度化、法律化

从世界范围来看, 公务员行政道德建设经历了从自律到他律, 从“软约束”到“硬约束”的转变。为了防止大小官员营私舞弊、行贿受贿, 树立廉洁奉公、清白正直的形象, 各国政府对其公职人员都制定了各种纪律和法规。这些纪律和法规覆盖了公务员的几乎所有社会活动, 内容丰富, 规定详尽, 但主要精神不外乎以下四条:一是禁止经商;二是限制兼职;三是禁止受贿;四是申报财产。由各国的普遍做法可以看出, 行政道德立法有一个显著的特点, 是预防性规定多于惩罚性规定, 即法律不单单规定了违法犯罪后的处罚, 而是更多地规定了公务人员应该做什么, 不应该做什么;各种情况下何为合法, 何为非法。这反映出各国政府对治理腐败的基本态度是避免腐败事件的发生, 防患于未然;反映了立法者的宝贵良知:道德立法的根本目的不在于对违法者的处罚, 不在于抓住多少腐败犯罪分子, 而是在树规矩、明戒律, 使监督对象懂得并遵守这些规矩, 不去触犯戒律。

(三) 设立行政伦理管理机构组织实施

制定公务人员的道德规范并将其法律化、制度化还只是行政伦理建设的一个环节, 而最重要的是还要设立相应的管理与监督机构来保证行政伦理规范与条文的实施。如美国的政府道德办公室、英国的公共生活准则委员会和加拿大的政府道德咨询办公室都是这方面的典型代表。这些专门的道德机构, 有的是实质性权威机构, 有的是咨询性机构, 有隶属于行政权力的, 也有隶属于立法或司法权力的, 还有独立于政府而享有自主性权力的。但是, 不论机构的存在形式如何, 此类机构的建立无疑是公务员道德建设的新举措。

(四) 建立行政伦理的社会监督机制

西方国家的行政伦理监控体系, 除了政权体制内不同权能部门之间的监控之外, 还包括社会力量对行政活动的监督, 也就是社会对国家的监督。这种监督以群众力量、舆论力量等形式从政权机器的外部产生制约作用。来自体制外的约束力量, 多数情况下以权利为手段, 是依据宪法和法律赋予公民和社会组织的权利, 对国家机构及其工作人员的权力行为进行的监督活动。例如, 美国行政伦理的实践置于相当广泛的社会监督之下。设在芝加哥的“改进政府工作协会”是由私人发起的非官方的监督组织, 宗旨是要查出政府中的违法渎职行为。华盛顿市有“公仆廉政中心”、“公务员政策中心”、“关于政府行为的私人调查机构”等三个民间监督政府的机构。这些非政府性监督机构, 对美国行政伦理的实践发挥着积极作用。德国的反腐败力量主要来自于官方和非官方两大块。官方力量主要依靠司法系统, 通过独立行使调查权, 负责有关法律的执行。德国的审计机构是反腐败的一个重要力量。各级均设有审计局, 审计工作完全按照法律的规定进行, 不服从任何上级指令, 不受任何诉讼程序的限制, 可以随时进行审计。政府各部门还设有内部监督机构, 各部门都设有防腐联系人, 如果发现腐败现象, 必须向上级报告, 封存计算机以及工作档案, 然后转交检察院。非官方力量主要来自律师和会计师、非政府组织以及新闻舆论, 莱比锡市法律规定, 公民如发现某政府官员支出大于收入就可以举报, 反贪部门要对此进行调查。公民还可以直接到议会对政府官员的腐败行为进行质询。

三、国外公务员行政道德建设的局限性

虽然国外公务员行政道德建设取得了一定的成就, 但由于一些固有的局限, 使得公职人员行政道德水平并未得到预期的提高, 公职人员腐败堕落, 政治丑闻迭出的现实情况很不乐观。究其原因, 可以概括为:

(一) 政治中立的虚伪性

公务员制度虽然起源于英、美等发达资本主义国家, 但由于其中不少形式和内容作为一种具体管理国家人事系统的规范化、法制化、科学化的操作性手段, 经过多年的发展和完善, 已被世界许多国家所借鉴、吸收和采纳, 目前绝大多数国家 (包括发展中国家) , 都纷纷建立了具有本国特色的公务员制度。从世界范围来看, 各国的公务员制度往往有要求公务员在政治上保持中立的原则, 所以在公务员行政道德建设上, 都对公务员参与政治活动做出了较为严格的限制或规定。这种政治中立源于政治与行政的分离思想, 政治与行政二分理论是近代官僚制的理论基础, 把行政管理视为纯事务性的领域, 将行政管理置身于‘政治’所特有的范围之外, 与政治领域的那种混乱和冲突分离。虽然在保持政局连续性、稳定性, 提高政府工作效率方面有一定积极意义, 但需要特别提出的是, 这种政治与行政二分的原则是在多党制的背景下产生和发展起来的, 在多党轮流执政的情况下, 让公务员保持政治中立, 不参与党派之间的争斗, 不得以党派偏见影响决策等, 本意是为了避免政治领域中的党派竞争不至于对社会管理造成伤害, 演化成社会的动荡和混乱, 但这些都只能是一种理想化的模式, 在实践操作中很难将行政和与政治完全分离, 事实上, 游离于政治之外的行政体系是根本不存在的, 行政具有浓厚的政治色彩, 公务员与政务官之间的相互影响是不可避免的。

(二) 压抑个性的工具化理性倾向

8.浅谈公务员行政人格伦理培育 篇八

关键词：公务员；行政伦理；行政人格；培育

公务员行政人格作为公务员这一群体内在的规定性，是个人良好的能力水平和道德涵养的体现，为构建服务型政府提供了深厚的基础平台和动力机制。公务员行政人格的形成和发展能够为服务型政府的构建提供道德支撑、伦理约束和意志支持。

一、公务员行政人格伦理培育的重要性

在伦理学中，行政人格是指公务员“通过连续和持久的道德行为选择所表现出来的自我道德完整性，是行政人员道德意义上的整体性存在形态”，是行政道德的基础和行政发展的动力。培育公务员高尚的人格不仅具有公共意志要求的必然性，也具有主体意志选择的自由性。在《政治的罪恶》中有句名言“政治无道德，即是社会的毁灭！”道德的式微、人格的扭曲必然导致自我的异化——温情化为冷酷，索取替代奉献，权利抛弃责任……孔子云：“君子之德风，小人之德草。草上之风必偃。”公务员作为社会精英群体其失范的后果则会导致行政效率低下、行政权威及行政合法性的丧失，导致社会价值尺度的扭曲和人类生存伦理准则的变形，最后造成社会性的普遍焦虑，甚至出现社会越轨、社会冲突，代价极大。因此公务员行政人格的建构问题具有极为重要的理论与现实意义。

二、公务员行政人格伦理现状及原因分析

当前，有一部分个体将公共权力“异化”成为谋取个人私利的工具，而其自身的道德人格也发生了扭曲和变形，致国家利益和公共利益于不顾，把追求权力最大化作为自己行为的主要目的，滥用自由裁量权，大搞行贿受贿腐败之风，进行以权谋私的不法勾当。

行政人格失范是多种因素综合作用的结果，首先，受官本传统思想的影响，认为，除了做官，其他一切职业都是低贱的职业，只有谋取一官半职，才能证明自己的实力和地位。其次，受行政人员的“公民和政府组织成员”双重角色影响，这种双重角色的冲突在多元价值并存的现实中经常发生。因为国家公务员代表政府拥有公共权力，面对各种利益的诱惑，致使公共权力会蜕化为寻求私利的工具，角色冲突会会导致权力的异化，扭曲部分公务员的行政人格。再次，由于公务员管理制度不健全，再加上监督不力和惩戒不严，腐败成本降低，大大增加了个人的机会主义倾向，导致行政人格的蜕变。

三、公务员行政人格伦理培育的路径探索

随着我国改革开放的深入，人们所需要的是一个服务性的新型政府，政府职能的转变，塑造公务员的高尚人格，显得尤为重要。

一是加强行政伦理立法。当今美国、英国、日本等许多国家都以法律的强制性、惩罚性为公务员建立了具体、明晰的基本行政道德规范。近年来，中国在伦理立法方面加快了步伐，出台了《公务员法》等他律制度，但是在法律体系的完备性、科学性、规范性方面仍有相当大的作为空间。另外，还要加快与法律相配套的规章、规范的制定和修改，使我国公务员管理进入制度化的新阶段。伦理立法的优点在于为行政官员解决伦理冲突提供了一般性的指导，也为惩罚那些违背最低道德要求的行为提供了依据，但是只停留于一般性原则的指导，在实践中往往难以操作，如果严格执行伦理立法，会损害政府部门内部的工作气氛。

二是加强行政伦理制度建设，强化奖惩机制。其一积极探索建构行政伦理道德补偿机制，既包括精神的褒奖、工作的变动、职务的升迁，也包括物质利益补偿。其二是加大行政伦理失范的惩罚力度，违反行政伦理道德行为的惩罚量必须远远高于违反行政伦理道德所得的收益，致使行政伦理失范者在政治上、精神上和物质上都得不偿失。

三是健全行政伦理监督机制。主要通过行政道德评价体系对行政机关及其工作人员的行为做出价值判断，借助社会舆论的赞许或谴责，把这种价值判断反馈给其本身，调动行政机关及其工作人员的荣辱感和道德良心，使行政机关及其工作人员为自己符合行政伦理道德的行为而自豪，对不道德的行为知耻、愧疚，并及时改正，否则将受到应有的制裁，从而培养行政机关及其工作人员正确的价值取向。

四是开展行政伦理教育。政府要制定相应的伦理培训规划，通过知识传授、经验总结、榜样示范等方式有计划地对公务员进行伦理培训。作为公务员行政人格建构的重要途径，教育内容的与时俱进、教育方式的灵活多样，以及如何有效地发掘道德教育的智慧，寻求道德教育的力量，找到道德教育的根基和依据都是伦理教育改革的重点。

五是加强公务员的道德主体自律性建设。公务员对行政伦理规范的遵循，并不是对外在要求的盲目信奉和被迫执行，而是建立在对道德必然性深刻认识基础上的理性自觉。公务员要把根据自己所选择的道德价值目标去行动，视作一种乐趣、需要和自我价值的实现，把一般性的伦理规范转化为具体指令的自主性，即在复杂的道德生活中，公务员能够根据主客体的价值关系，正确判定道德规范的等级，勇于选取最值得选取的道德价值，遵循最值得遵循的伦理准则。

参考文献：

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[2]李建华.行政伦理导论[M].中南大学出版社，2005.

[3]曹芳.转型期我国行政人员的人格建构[J].行政论坛，2006（4）.