文艺部管理章程

文艺部管理章程（共6篇）

1.文艺部管理章程 篇一

目录

第一章：总则

（一）部门名称

（二）部门简介

（三）部门性质

（四）部门宗质

（五）部门口号

（六）部门标志 第二章部门职责 第三章部门及责任分配 第五章部门制度

（一）纳新制度

（二）换届制度

（三）财务制度

（四）例会制度

（五）岗位责任制度

（六）问责制度

（七）计划总结制度

（八）其他制度 第五章工作守则 第六章附则

第一章 总则

西安理工大学学生会文艺部，是在校党委领导下的全校学生的群体性组织，在校团委的具体指导了帮助下工作，接受校学生会的直接领导，监督，管理。校学生会文艺部只要以组织文艺活动为主，以积极配合校学生会的各项活动，具有领导校园文化，丰富学生生活，倡导及传播先进思想的职能。

为进一步加强校文艺部内部管理，规定文艺部成员行为，明确责任，高效合理的安排部门工作，制定西安理工大学学生会文艺部部门章程。文艺部人员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务和开展的各项活动：文艺部全体人员应自觉遵守此章程。

一：部门名称：西安理工大学校学生会文艺部

二：部门简介：西安理工大学学生会文艺部，是校园大型文艺晚会，大赛的成功成功举办者，曾成功举办过多届新年晚会，校园歌手大赛，女子才艺大赛，红歌大赛等。现文艺部下属部门四个组别，组织组，秘书组，后勤组，才艺组。

三：部门性质：倡导和组织学生实行自我教育，自我管理，自我服务的学生组织。

四：部门宗旨：围绕校园文化建设和丰富同学们的课余文化生活，组织开展各种健康有益的文艺演出和文化娱乐活动，以文艺形式宣传党的方针和政策。五：部门口号：团结，勤奋，求实，创新。六：部门标志：

第二章 部门职责

（一）遵循和贯彻党的教育方针，组织学生开展文艺活动，注意培养文艺骨干，促进同学全面发展。

（二）沟通文艺部和校同学的联系，反映同学意见，建议和要求。

（三）独立举办文艺活动，和各种部门团结共同完成下团委发的文艺活动，传承并发扬校学生会文艺部门的精神，在新星杯歌手大赛，支持人大赛，女子才艺大赛，红歌大赛等大赛中续创辉煌，再续篇章。

（四）协助校学生会其他部门举办各项活动。

第三章部门结构及责任分配

责任分配：文艺部部内设一名部长，四名副部长，部门干事若干名，其中部长对部内工作完全责任，协调与学生会，团委和其他部门的工作;大型文艺活动的策划，节目的排练；文艺部内部活动的策划；各学期工作计划的安排；协助学院的活动；对本部的奖惩制度进行实施。

第四章部门制度

（一）纳新制度：每一学年第一学期，学校学生会会在大学生活动中心组织纳新大会，于此会发放申请表，文艺部会将选出来的表进行整理，筛选，将电子稿交至组织部。由副部长进行统计和通知面试时间，并短信通知到本人。面试时由本人进行自我介绍，部长和副部长进行提问并进行打分，之后会将选出来的部员统计和通知第一次开例会时间，之后将正式成为校学生会文艺部部员。

（二）换届制度

部员和各干事享有本部门的选举权，被选举权和表决权；一年期满后，学生会对优秀部员进行面试，部员可竞选部长，副部长，由学生会主席团进行评分进行任命。

（三）财务制度

文艺部组织活动时，会在策划书中详细的对活动的经费进行预算，之后凭发票报给院内，本部门的经费只允许业务范围和活动的需要，任何人不得挪用，占有。在各部员在外进行采购和租用服装时，自己垫的费用依票据向部长报销。

（四）例会制度

本部门会进行例会，对近期的活动安排提前做个规划，并非配给部员详细工作，时间和教室部长和副部长会进行通知。

1.本部会议主要是各级部文艺部长会议，各班文艺委员会议和本部工作会议，文艺部应定期召开会议，每周或两周一次，总结上阶段的工作，落实计划安排，布置下阶段工作，每次开会，应对会议精神和内容做好记录； 2.会议没有考勤制度，无故缺勤两次者，停职查看；无故缺勤三次及三次以上者，视为自动退出本部；若部内成员临时有事，需及时向部长或副部长请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后必须说明原因；

3.开会时实行民主集中制，全体参加会议成员，都有发言权，可以提出对部门发展有利的建议和好的想法以及创新的思路； 4.严肃会场纪律，开会时不得做与会议无关的事情，尊重他人的发言。提高会议效率，少说空话多办实事，会议时间若无特殊情况以30分钟为准。

（五）岗位责任制度

文艺部采用部长负责制。部长对主席团负责，副部长对部长负责，干事对副部长负责。部长责任统筹规划部内的各项工作与活动。文艺部所有成员应对校的学生工作负责，认清岗位，加强工作，一切以“服务同学”为基准，不得存在官僚主义；各成员应积极高效，保质保量，按时完成上级交给的任务；不推诿，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任；文艺部开展活动时，如需帮助，应与校学生会其它部门通力合作，所有文艺部成员应积极服从负责人的安排，协调配合其工作； 文艺部开展的各项活动，要在继承以往优点的基础上，积极进取，勇于创新，把活动搞得有特色，有品牌。具体如下：

部长职责负责本部的整体工作

1.负责文艺部每学期的工作计划的制定以及对上学期工作的总结。2.负责文艺部各项工作的整体规划和实施。

3.负责对副部长工作的考察以及文艺部各成员的分工。4.负责召开文艺部的有关会议。副部长职责协助部长开展本部工作

1.负责文艺部工作的规划和实施，安排好干事的分工，及时完成任务。

2.负责对文艺部干事的考察工作以及提出候选干事的名单及做好考察。

3.积极筹划一些活动，提高文艺部的工作效率。

4.定期或不定期召开各级部文艺部长会议，文艺部工作会议 干事职责

1.在部长和副部长的领导下，做好本职工作。2.具体负责各项工作的开展。3.及时提出合理化的工作建议和意见。4.及时反映同学们的要求。

（六）问责制度

部门在日常工作和开展活动过程中实行负责人责制。在各项工作中，负责人应把具体工作细化到人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问题是追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归归咎于责任人。

（七）计划总结制度

（一）每学期开始，由部长应出新学期书面工作计划；每学期期末由部长做出这学期的工作总结；

（二）文艺部举办活动前，负责人应写出本次活动的策划、流程和总结资料，并及时向主席团上报该资料；

（三）每次活动后，应及时总结经验，提出改进意见，力求以后的工作有所进步。

（八）其他制度 附学生会会员义务：

（一）坚持四项基本原则，做到有理想、有道德、有文化、有纪律，立志为社会主义事业服务，为人民服务。

（二）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，逐步树立无产阶级世界观，是自己具有为国家富强和人民富裕而艰苦奋斗的献身精神，不断追求新知识，具有实事求是、勇于创新的科学精神。

（三）勤奋学习，刻苦钻研科学文化知识。

（四）坚持体育锻炼，积极参加文化娱乐和公益活动。

（五）积极参加社会实践活动，勇于担任社会工作，锻炼和提高自己组织工作能力。

（六）尊敬师长，尊重他人，关心集体，团结同学。

（七）遵守国家法令和《大学生守则》，遵守学校的各项规章制度。

（八）遵守本会章程，执行本会决议，服从本会各级组织的领导，积极参加本会的组织活动，完成本会委托的工作义务。学生会员的权利

（一）在本会有选举权，本选举权和表决权。

（二）有批评、监督本会领导及工作人员的权利，有对本会的工作建议和意见的权利。

（三）对学生会作出的决议如有不同的意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并可以把自己的意见向学生会的各级组织或学生会上级部门提出。

（四）有参加本会的各项活动、文化娱乐活动及各种福利活动的权利。

第五章工作守则

（一）文艺部成员应严格遵守学生会及本部门各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。

（二）全体成员要保持严谨的工作态度，求真务实，工作中要秉公无私、吃苦耐劳，勇于开创工作新局面、开拓新思路。

（三）文艺部成员应与学生会和全校同学保持密切联系，应具备一定的学生群众基础，全心全意为广大同学服务，将工作建立在全校同学基础上。

（四）文艺部全体成员应合理安排学习和工作，力求将做到工作出色学习优秀，两者相互促进。

（五）文艺部干部应严格遵守校纪校规，塑造良好的学生干部形象，任何人不得作出有损学生会和学校形象的事。

（六）文艺部干部要积极配合校学生会的工作，在自律和他律的过程中起带头作用。第六章附则

奖惩制度

（一）使得文艺部的工作质量受损而影响学生会荣誉的成员，将视其情节轻重给予批评和处罚。

（二）思想偏激，无集体观念，将取消其文艺干事资格。

（三）对工作中做出重大贡献的成员，将在例会上进行表扬，并优先推荐“优秀学生会干事”、“优秀三好学生”等评优评先资格。

（四）若节目受到学校好评，会对参与人员进行相应的奖励。本章程的最终解释权归西安理工大学学生会文艺部 本章程自通过之日起执行

西安理工大学学生会文艺部 2011年9月8日

2.文艺部管理章程 篇二

广东文艺职业学院现有《广东文艺职业学院报》、《广东文艺职业学院学报》等报刊, 学院官方网站、学院广播站、海报橱窗、展板等各类型的宣传平台, 涵盖报纸、杂志、广播、网络等各类宣传方式, 宣传平台基本具备多样性和互补性。

为了解我院学生对校园媒体的意见, 促进校园媒体建设, 充分发挥校园媒体在校园文化建设中的作用, 课题组对学生进行了问卷调查, 问卷调查对象涵盖了影视戏剧系、舞蹈系、艺术设计系、音乐系、美术系的学生, 调查结果如下:

认为校园媒体的影响力很低的学生约占54%, 认为影响力一般的约占42%, 对校园媒体的关注度不高、不知道有哪些校园媒体及对此完全不关心的学生约占38%。通过调查, 反映出目前校园媒体普遍存在的3个缺点是:形式主义报道、缺少趣味性、以宣传为目的的报道太多。

76% 的学生希望校园媒体反映同学关心的问题、集中同学意见、向上反映情况;76% 的学生希望校园媒体真正成为学生实践的平台;72% 的学生希望校园媒体为同学服务, 提供各种资讯;66% 的学生希望校园媒体如实反映校园生活, 报道教学、活动等有关信息。

学生喜欢的版面内容:55% 的学生喜欢学生故事;51% 的学生喜欢校园活动预告;48% 的学生喜欢读书栏目;44% 的学生喜欢时尚栏目;42% 的学生喜欢原创评论。

学生喜欢的广告内容:80% 的学生喜欢文化产品广告 (书籍、电影、展览、演出) ;65% 的学生喜欢公益广告。

学生喜欢的媒体形式:72% 的学生喜欢微信;65% 的学生喜欢纸质媒体;51% 的学生喜欢独立网站;48% 的学生喜欢微博。

据调研结果显示, 广东文艺职业学院校园媒体主要存在的几个问题是:学院校园媒体影响力较低, 学生关注度不高;学院校园媒体内容不吸引学生;校园媒体没有真正成为学生实践的平台;学院校园媒体形式需要创新。

如何提升校园媒体的影响力?如何提高学生对校园媒体的关注度、真正发挥校园媒体在校园文化建设中的作用?

借鉴兄弟院校的经验, 结合学院实际情况和办学特色, 课题组提出广东文艺职业学院校园媒体改革的思路与策略。

一、创新管理模式, 实现管理融合、资源融合、人才融合

目前学院校园媒体各自为政, 彼此缺乏互动或只停留在浅层合作, 使得新闻简单、重复, 撞车现象时有发生, 造成校园媒体人、财、物资的浪费, 受众在接收信息时往往遇到同质化或片面性报道。传统的校园媒体管理模式已经不能完全适应学院的快速发展。在当下的全媒体时代, 校园媒体只有整合相关资源, 形成统一且独立的联动平台, 及时、有效地提供相对权威的校园信息, 才能真正满足师生的信息需求。

高等职业教育创新发展行动计划 (2015~2018年) 中指出:深化文化艺术类职业教育改革, 重点培养文化创意人才、基层文化人才, 传承创新民族文化与工艺。加强文化创意、影视制作、出版发行等重点文化产业技术技能人才的培养。广东文艺职业学院是一所文化艺术类高等职业学校, 学校设有艺术设计、表演艺术、文化服务、广播影视、新闻传播类等相关专业。在校园媒体管理模式上应该顺应高等职业教育创新发展的要求, 顺应媒体发展的潮流, 构建资源共享、管理融合的校园媒体管理模式。

逐步整合校级媒体, 成立全校的传媒中心, 实现管理融合、资源融合、人才融合。

统一领导全校校园媒体, 统一管理支配媒体设备、技术, 平等共享新闻、信息资源, 全面协调、整合校园新闻的采写与发布等相关事宜。校园媒体各有特点, 随着全媒体时代的发展, 应明确不同媒介的传播特点, 形成媒介平台的优势互补, 把不同校园媒体的特点量化细分, 寻找深度合作融合。在媒介定位上, 各个校园媒介应运用自身拥有的各种资源来创造自己的特色, 以增强自身竞争力, 削弱不同媒介之间产品的可替代性。例如, 《广东文艺职业学院报》应定位于拓展报道深度, 可以多开一些评论和学者解读板块, 力求给学生提供最深刻、最专业的信息解读。广东文艺职业学院新闻网则应秉持网络所特有的快速、及时原则, 作为第一时间的信息推送者, 保证信息传播的时效性。运用全媒体联动的方式让各个媒介发挥各自的特点和优势, 从不同的角度共同完成一则新闻的采集和传播, 最终形成多种形态的媒介产品。并以互动性的内容服务受众, 从而实现报道力度和报道效果的最优化, 提升校园媒体的影响力。

建立校园媒体人才队伍, 实现人才融合。由学校传媒中心组建一支统一管理的新闻采写编队伍, 把原来分散的、相对独立的校园媒体组织联合起来, 统一培训统一调度使用, 实现人力资源的共享。统筹各种校园信息和校园新闻, 对稿件资源进行整合, 根据稿件的体裁、选题和重要程度进行再分配, 做到各尽其用, 使稿件得到充分有效的使用。这样不仅可以提高工作效率, 提高报道质量, 也可以避免同质化现象, 提升彼此的品牌影响力。

二、开展校企合作, 采取企业化运作机制

第一, 积极联系传媒类企业, 达成战略合作伙伴关系, 通过学界与业界的融合, 使校园媒体朝专业化媒体方向前进。采用企业化运作机制, 引入绩效管理的激励机制, 强化新闻中心成员的责任意识, 使新闻中心的运作规范化, 增强竞争力, 提高综合实力。

第二, 与企业合作, 策划校园系列活动, 搭建学生与企业商家沟通的桥梁。通过校企合作的系列活动, 既能提高校园媒体自身的影响力, 又能拓宽学生的视野。

第三, 把校园媒体建设成为校内生产性实训基地。生产性实训的主要目的是为了培养高技能人才, 因此最终要达到的目的:一是实现“工学结合”的人才培养模式;二是真正实现学生顶岗实习;三是实现学生零距离就业。只有达到上述三个目的, 才是真正意义上的生产性实训。要使学生成为校企合作生产性实训基地建设的积极参与者和直接受益者。校园媒体是培养锻炼学生新闻实践能力的一个切实有效的途径, 整合不同媒体的资源和功能, 成为校内生产性实训基地, 全方位地为新闻传播类专业实践教学提供平台, 有利于培养具有创新意识、人文精神与传播技能兼具的复合型新闻传播人才。

第四, 积极探索现代学徒制人才培养模式。现代学徒制是对传统学徒制和学校教育制度的重新组合, 是通过校企合作与教师、师傅联合传授, 对学生以技能培养为主的现代人才培养模式。学校和企业是两种不同的教育环境和教育资源, 实施现代学徒制, 突破体制与机制上的瓶颈, 与传媒企业深度合作, 探索校企合作培养新闻传播类人才的新模式。

三、创新媒体形式和内容, 满足师生信息需求

(一) 创新媒体形式

在传播形式上, 校园媒体应适应全媒体时代的新型传播格局。开设校园媒体微信公众号、大力建设和发展基于自媒体技术的手机信息客户端。也可以在社交平台上多下功夫, 申请校园媒体的主页或账户, 与师生在更加开阔、更加自由的空间里交流互动。充分利用新媒介的独有特点, 将其建设成为传播信息的主要方式和渠道, 使校园媒体更好地满足师生的需求, 增强校园媒体的影响力。

(二) 创新媒体内容

在内容侧重上, 校园媒体在维系一个好的舆论氛围的同时, 应加强其服务功能。找准各自目标受众的兴趣点, 深入了解受众需求, 增加其内容的趣味性, 提供给学生如讲座信息、社会生活信息、前沿学术动态、学生故事、校园活动预告、读书栏目、时尚栏目、原创评论等有实际帮助的、学生喜欢的内容, 刊登文化产品广告 (书籍、电影、展览、演出) 、公益广告等, 满足学生的信息需求, 改善校园媒体内容模式化的固有印象。

摘要：当今的全媒体环境下新旧媒介不断融合, 高校校园媒体也面临着新挑战、新要求。加强校园媒体的建设, 以适应全媒体时代的新型传播格局, 成为现今诸多高校理应思考的问题。笔者选取了广东文艺职业学院的校园媒体进行实地调查研究, 从管理模式、企业化运作、媒体形式和媒体内容等方面, 提出了切实可行的建议。

关键词：全媒体环境,校园媒体,创新,管理

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3.文艺部管理章程 篇三

关键词：军校；文艺晚会；组织管理；问题；对策

0 前言

在我国社会发展中，军校一直以来都是发展先进军事文化的重要基地之一，军队院校的文化活动，作为军事文化的一个方面，对于积极推动军事文化发展具有积极的意义。军校文化活动的开展，在提高学生思想政治素养、提高学生能力素质方面，都具有一定的帮助。军校文艺晚会，是军校文化活动中非常重要的组成部分，也是展现军校文化建设成果及学员精神面貌的良好平台。因此，军校文艺晚会的策划、管理以及组织的实施，备受军校教育者及学员的关注。如何结合军校文化建设的重点，合理的策划文艺文化，对于推动文军校文化建设与管理工作，有积极的促进作用。当时，在军校文化建设的实际工作中，军校由于自身体制、管理模式、培养目标等因素的限定，知识军校文化活动的形式、种类和内容都相对单一，加之文艺晚会的组织管理存在问题、资源利用率较低、节目缺乏创意等问题，很难通过文艺晚会的形式促进军校文艺事业的发展。

1 军校文艺晚会组织管理问题

1.1 学员主体地位不突出，文艺晚会形式与内容缺乏创新性

在军校办学的过程中，由于学员主体地位不突出，文艺晚会形式与内容缺乏创新性的问题一直存在，这也是军校文艺晚会无法在短时间内实现形式与内同创新的根本原因。军校文艺晚会作为军校文化发展的一个项目，为了达到让众多学员喜闻乐见的成果效果，文艺晚会的需求调查是必不可少的。实际工作表明，立项需要以需求为依据。一般而言，军校的所有文化活动，都是基于培养和提升学员的综合素质的目的。因此，军校文艺晚会的内容不够丰富、创意形式缺乏、节目缺少亮点等，都是导致文艺晚会举办效果不佳的重要原因。加之当前军校大多数情况下都是按照部队的一贯作风进行文艺晚会的编排和制作，使文艺晚会的内容过于僵硬，甚至忽视了文艺晚会的多样性、娱乐性的等特点，在一定程度上失去了文艺晚会应有的效果。过于保守的节目内容和形式，很难满足学员不断增长的审美需求，文艺晚会也就失去了举办的初衷。改善主体地位不突出，文艺晚会形式与内容缺乏创新性问题，需要积极的鼓励学员参与到文艺晚会节目的创作以及演出中，才能从根本上满足学员的文化需求。

1.2 文艺晚会责任落实不严格，存在严重的问题

军校文艺晚会的顺利举办，需要所有参与晚会组织工作的单位和部门之间的协调合作，明确管理范围、落实相关责任，才能按照计划按部就班举行晚会。但是在实际的工作中，相关的军校文艺晚会管理上却存在很大的问题，其管理的范围不够明确，无法讲责任落实到实处，若是出现问题也无法找到相应的负责人。相应的文艺晚会责任落实也不够严格，很多工作人员以及领导对其不够重视，缺乏责任心，态度十分松懈，甚至最终因为工作态度影响整台晚会的艺术效果。

1.3 文艺晚会组织风险意识薄弱，缺少必要的应急预案

在部队生活中，“确保安全”是部队重要的管理要求之一，同样的，军校的管理要求也包括这一点。一般而言，大型的活动，都存在一定的危险性。大型活动的危险性主要表现在参与人员的安全风险以及活动投资的风险。军校文艺晚会，参与学员少则几百，多则超过千人。整个文艺晚会的过程中，学员的入场、观看及退场都可能存在潜在的挤压、踩踏风险。加之文艺晚会的舞台布置大多是有组装式的钢筋结构，一旦出现舞台坍塌，极有可能造成严重的人员伤亡事故。其次，大型的文艺晚会需要一定数量的舞台设备，设备故障或者连接设备的线路出现问题，还有可能引起火灾。军校文艺晚会由于组织风险意识薄弱，缺少必要的应急预案，在发生舞台坍塌或者火灾事故时，很难及时的采用有效的应急预案进行补救，就会给文艺晚会的参与单位以及军校造成不可估量的经济损失、人员伤亡。

1.4 文艺晚会组织部门之间存在协调问题

文艺晚会组织部门之间存在协调问题，一直没有得到有效的解决，也是造成军校文艺晚会演出效果不佳的原因之一。文艺晚会组织部门之间存在协调问题，是军校文化管理工作中固有的问题，如果不能彻底解决，很难提高军校文化建设的水平。在实际工作中，任何一个项目从立项到具体的工作，项目管理的过程都会涉及协调、沟通的问题，项目的完成需要各个单位或者部门的全力配合，才能达到最终的发展目标，并不是某个单位或者部门可以独立、顺利完成的。军校文艺晚会项目，是一项相对系统工程，其举办效果不仅与技术部门人员素质有关，与晚会演出的设备、学员队、场地、财务、调配等因素，都具有一定的关系。因而，军校文艺晚会的顺利举办，需要所有参与单位和部门的有效协调和沟通才能有效地开展工作。但是在具体的工作中，文艺晚会组织部门之间存在协调问题，各个参与部门不能及时有效地进行晚会问题的沟通，导致晚会组织工作出现问题，很难在最短的时间内得到解决，严重影响了晚会的整体质量。

1.5 文艺晚会整合度以及排演双方信息不对称

军校文艺晚会活动的进行，是一个系统工程项目的实施过程。这个文艺晚会的进行，会涉及节目的开发、项目的管理组织等问题。如何结合军校文艺晚会的实际问题，明确组织实施的人以及明确相应的权、责、利等问题，都是必须考虑周全的问题。文艺晚会整合度以及排演双方信息不对称，导致在文艺晚会的具体组织管理工程中，不尽合理的人力资源配置，在一定程度上影响了文艺人才和管理人才的积极性，也使晚会项目的顺利进展失去了坚实的保障。因此，文艺晚会整合度以及排演双方信息不对称问题，是军校举办文艺晚会必须考虑的一个重要问题。只有深入分析如何解决文艺晚会整合度以及排演双方信息不对称的问题，才能在有效地确保文艺晚工作的顺利开展。

2 解决军校文艺晚会组织管理问题的有效对策

为了进一步促进军校文化活动的顺利开展，结合军校文艺晚会中存在的学员主体地位不突出，文艺晚会形式与内容缺乏创新性、文艺晚会责任落实不严格，存在严重的问题、文艺晚会组织风险意识薄弱，缺少必要的应急预案、文艺晚会组织部门之间存在协调问题、文艺晚会整合度以及排演双方信息不对称等具体的问题，积极的探究有效的解决对策，使军校文艺晚会的举办与发展，可以更好地满足学员的审美需求，不断地提升学生自身的综合素质。不断的社会实践经验表明，结合军校文艺晚会举办的实际情况，通过改变传统的管理理念、加强项目管理制度的建设工作、强化人员自我管理意识等来完善项目组织管理工作。

2.1 改变传统的管理理念

军校的文化建设和科研项目一样，是一项系统工程，在其自身文化建设的过程中，会涉及很大问题。随着时代的不断发展与进步，传统的管理理念已经不在适合军校文化建设的发展，甚至给军校文化建设事业造成了不利的影响。现阶段，在军校文化建设的过程中，学校领导应积极的广泛动员，使全校师生都能够共同参与其中。在军校文艺晚会的策划、组织工作中，将文化建设和思想政治教育高效地统一在一起，力争有领导进行统筹领导、有计划确保活动顺利进行、有组织进行有效的管理、有具体的落实措施、有严格的检查工作、有公正分明的奖惩措施。在军校文艺晚会的组织管理中，要逐渐改善文艺晚会管理不可量化、不可控制的误解，从根本上改善军校文化管理工作人员的错误认识，结合军校文化建设的实际工作，提高项目管理的水平，不断地完善项目管理工作。

2.2 加强项目管理制度的建设工作

在军校文化建设的过程中，制度建设作为项目管理的重要基础，是军校文化管理工作人员必须重视的一个问题。结合军校文艺晚会中可能存在的风险，将文艺晚会项目管理制度建设，作为一种科学规范的管理方法，在管理人员的工作中进行普及教育。诸如文艺晚会形式的项目，都具有自身的特点，相关管理人员在实际工作中，必须结合项目本身具有的特点，合理的建立项目管理的流程及规范，并在工作细节中积累经验。其次，军校文化管理工作还应建立健全相关的管理制度，使逐渐完善的管理制度，能够为军校文化活动提供便捷的服务。在军校的日常管理工作中，定期召开文化管理座谈会，广泛的征集教师和学生的意见，针对学生提出的各种建议，组织相关管理人员进行深入研究，作为制定科学管理办法的依据。加强项目管理制度的建设工作，可以有效地引导学员形成一定的风险防范意识，培养学员解决问题的能力。

2.3 强化人员的自我管理意识

由于军校文艺晚会的举办自身存在的特点以及参与人员众多，文艺晚会的结构就会存在很多的不可预见性，强化人员的自我管理意识至关重要。军校文艺晚会少则数百人多则超过数千人，项目的组织、节目的演出以及参与观看的主体都是人，因此其组织管理工作就需要发挥重要的作用。在项目组织管理工作中，加强人员的自我管理意识，可以在一定程度上提高人员的规范自身的行为，提高自身的自觉性。同时，有效的组织管理工作，也能充分地调动人员的积极性。在发生风险问题的时候，可以极大地降低不可预见的风险损失，也能培养相关工作人员和学生解决紧急问题的能力。因而，在军校文化建设的过程中，强化人员的自我管理意识，是相对重要的一部分内容。高质量的军校文艺晚会节目要求具有一定的创新性和创造性，这一点需要管理人员为节目的创作者提供相对轻松的创作环境，学员可以充分发挥主观能动性参与文艺晚会节目的创作，给整个文艺晚会增加丰富的色彩。

3 军校文艺晚会组织管理工作的重要意义

在军校文化教育中，文化活动的开展是学校开展教育的重要载体之一，也是开展德育工作的关键组成部分。随着社会经济的快速发展，社会环境的快速变化 以及学员思想的多元化发展，都给军校营造优质文化活动的工作带来了诸多的问题。对于以培养政治合格、素质过硬指挥官为主要教育任务的军校而言，高质量、高水平的文化活动，有利军校在校内营造良好的学术氛围，有利于先进军事文化的广泛传播，对于提高学生的文化素养、政治素养以及健全的人格都具有积极的现实意义。因此，军校文艺晚会组织管理工作具有非常重要的意义。在军校文化建设管理工作中，必须重视文艺晚会组织管理工作中存在的问题，并积极地采取有效的措施进行解决。只有相对完善的组织管理工作，才能更好地促进军校文化建设事业的发展。促使其作为良好的教育平台，为国家培养更多的优质军事人才。

4 结语

军校文艺晚会，是高校文艺晚会的范畴，也属于军营文艺晚会的范畴之内。因此，军校文艺晚会也具有一般高校文艺晚会的目的性、一次性以及计划性等特点。同时，相比较而言军校文艺晚会具有更加明确的目的性、一定的强制性、强烈地军事性以及一定的政治性。正是由于军校文艺晚会具有的这些特点，致使其在活动组织管理方面不可避免地存在着一些困难。为了更好地组织军校文艺晚会，结合以往文艺晚会存在的问题，改善军校文化活动与现行管理模式之间存在的冲突问题，力争在文艺晚会的形式、内容方面进行创新，并严格落实责任制度，不断地提升文艺晚会节目的教育效果，才能进一步丰富军校学员的日常生活，实现军校文艺晚会的举办目的，不断促进军校文化建设的发展。

注释：①军校文艺晚会：Point evening party。

②军校文艺晚会组织管理：Point the party organization and management。

③项目管理制度：Project management system。

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4.文艺部管理章程 篇四

团委学生会文艺部

章

程

湖南中医药大学湘杏学院团委学生会文艺部1

上篇：章程

文艺部是以“活跃校园文化气氛，丰富广大同学业余文化生活”为宗旨，积极、活泼 有效的开展各项校园文艺活动的职能部门。

一、落实学校党委、上级团组织、学生会组织的文件精神，具体负责省、市

级各项文艺活动的选拔和竞赛工作。

二、对外加强与兄弟院校的文化艺术交流。

三、计划、组织、协调各级学生组织的文艺和文化娱乐活动。

四、与学院的其他各系文艺部保持联系，配合学院文艺工作，反映同学门的愿望和要求。促进我院文艺工作的进步和同学们文艺素质的提高。

五、发动和组织学生参加课余文艺活动。发现和培养学院的文艺活跃分子，充分发挥文艺骨干的作用。

六、发挥文化载体在思想政治教育中的作用，通过寓教于乐的方式，加强对

学生的思想政治教育。

七、在学生中大力开展美育活动，提高学生的文艺鉴赏能力。

八、协助各系部学生会文艺工作的开展。

文艺部部长职责

一、配合政治宣传和思想教育，开展丰富多彩的群众文艺活动，丰富广大同

学的业余文化生活，活跃校园文化。

二、组织力量创作反映校园文化生活的文艺节目，挖掘和培养文艺骨干，提

高我院的文艺水平。

三、了解院系的文体活动。

四、负责系列文艺活动工作，完成学院主管部门交给的各项演出。

五、负责部内月度考核资料收集、整理和评比工作。

六、学期初制订工作计划，期终写工作总结。

七、协助配合其他部门工作。

文艺部委员/干事职责

一、负责本班例行的文艺活动。

二、及时发现并选拔文艺骨干。

三、组织开展特色文艺活动，丰富同学的业余生活；平时多和其他部门成员

及其系文艺部沟通、交流。

四、配合部长工作，及时完成部长安排的任务，以及协助其他各部及团体开

展文艺活动。

五、负责学院内例行的文艺活动。

六、负责院内文艺活动的宣传和组织系列活动。下篇：管理

为了加强文艺部的内部管理，更有条理，更高效率的开展各项文娱活动，使各项工作落实到实处，协调内部分工，更好的团结内部成员，特制定文艺部内部管理条例： 例会制度

院文艺部单周一举行例会，全体成员必须准时出席会议，三次不到者出名。无故迟到者须说明理由，若确实有事不能来时应向部长或副部请假，必须以书面形式提出，经同意后方可，若当时事情紧急，事后应及时补上假条。例会实行轮流主持制度，每次例会由部长，副部长轮流主持。

严格遵守例会纪律，开会时态度认真严谨，做好会议记录，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。每次会议必须有专人做会议记录。职责

1．实行部长负责制。文艺部的一些决策和方案经全体成员商讨后由部长向常委及主席团汇报，最后决定。

2．经学生会、主席团选拔的2个副部长，根据他们的各自的特点让他们各尽其职，各抒己长。并将文艺部分为策划、节目、外联、后勤四个组，每个副部分管两个组，并将新招的成员按各自的特长分到这四个组中，另文艺部下设的礼仪队、舞蹈班、分别由两个副部分管，一个副部分管礼仪队，另一个副部分管舞蹈班，部长统管，以便日后方便开展工作，节省人力物力，从而提高工作效率，以形成一个积极向上，氛围良好的团体。

3．实行监督制。部内任何成员都有权利监督其他成员的工作表现。部长、副部实行双向监督。

4．部内成员都有义务和责任做好文艺部的各项工作，以组为单位，具体落实到人。部长、副部布置工作时，无论简繁，不准出现推脱现象。以认真负责，尽心尽力的态度完成任务。

5．任何成员都有维护本部门乃至全院的荣誉责任。注重个人言行、不做损人利己、损公肥私及损坏集体荣誉的事情。员关系

部内任何成员之间应该团结友爱，互相帮助，同心协力做好工作。对常委、部长、副部要尊重，对干事要关心。避免出现部内关系不和等不良现象，及时作好各干事成员的思想工作。

文艺部各成员之间是平等的。职务的高低只是分工不同，各成员在工作上是伙伴关系，生活上是朋友关系。

文艺部各成员要处理好与各部门之间的关系。广泛团结一切力量，促进文艺部与各部门之间的友谊，有利于工作的开展。考核标准

每次参加活动的出勤率。每次参加活动的积极性。对工作的积极性。

每次参加活动时迟到、早退现象。对文艺活动方面有比较好的建议。

在院举办的各项活动中参加表演节目的成员或者获奖的成员。在学院的每次活动中得到表扬的成员。以上七条为文艺部成员考核标准，2、3、5、6、7为加分；

1、4为扣分。一个学期20个周，每个周给每位成员加2分的基础分，思想道德2分，工作表现情况6分，最后折合成附加分。奖惩制度

1．惩罚制度：违反例会制度和考核标准，将有警告、严重警告、除名通报。2．奖励制度：评优、评干、先进实践个人、颁发聘书。

3．开会缺席扣2分，迟到早退扣1分，活动缺席扣3分，活动迟到早退扣2分 其他

1．文艺部将设置一个意见薄，文艺部的干事及各系的广大同学都可以在意见薄上提出有利于文艺部工作的意见和建议，在今后的工作中注意改进和完善。2．文艺部将不定期的开展一些内部休闲娱乐活动，以增进大家的友谊，以增进部内成员彼此的了解。

虚心向别的部门，别的学院乃至别的学校学习，取长补短。可与其他部门举办联谊活动，丰富工作经验。

文艺部内严禁不团结，拉帮结派，凡是出现这种情况将直接除名报系上。

礼仪队

学生礼仪队是一支具有礼仪服务功能的学生文化队伍。针对美的主题，展现美的风采，体现当代女大学生蓬勃向上的精神风貌，培养复合型人才，提高大学生素质，服务于学校。为了做好礼仪队的日常管理工作，特制定本细则。

第一章 总纲

湖南中医药大学香型湘杏学院学生礼仪队在组织关系上是属于湖南中医药大学香型湘杏学院院团委的学生组织。

湖南中医药大学香型湘杏学院学生礼仪队（以下简称本队）的主要任务是在学校组织的各项活动中，按照实际需要负责相关的礼仪工作；开展特色活动，丰富同学们的课余生活和校园生活。

第二章 组织结构

本队组织管理机构（理事会）设队长一名，副队长一名.队长的职责：负责礼仪队的招新及日常训练，主持本队会议 副队长的职责：协助队长开展工作。队员的权利和义务：

(1)权利：队员有选举和被选举的权利：有接受培训和参加本队举办的各项活动的权利；有享受院级学生干部待遇的权利；有对本队工作提出批评和提议的权利。

(2)义务：遵守本章程；积极完成本队委托的任务。

第三章 工作制度

第一条 招新

(1)每学年开学初开展招新活动。

(2)拓新对象：自身素质良好的低年级女生。

(3)形式：自愿报名。(4)经面试后择优录取。第二条 培训

(1)由队长和干事对新队员进行仪态、化妆等培训，介绍工作经验。(2)有条件时请专业人员进行集体培训。(3)定期开展新旧队员的训练。第三条 活动

(1)经院团委批准，委托本队协助的活动，组织者应提前三天将工作要求（包括时间、地点、人数等）告知队长，队长提前两天落实工作到队员，并向组织者交付工作名单。若发现礼仪工作有实际困难，可根据实际情况与组织者协调。

(2)活动由队长或队长委派的正副组长负责，带领队员进行迎宾、引导宾客、签到、颁奖等工作。工作后进行口头总结。

(3)重大活动由队长书写总结。

第四条 纪律

(1)队员每学年至少参加四次活动，每学期不少于一次，特殊情况除外，不能达到此要求者，队长有权取消其队员资格。

(2)迟到或者早退学年累计三次或以上者，取消其评优资格。

(3)无故不参加活动又不提前告知负责人者，即作自动退队处理。

(4)出队不积极多次请假者，给予适当的扣分。

第五条 退队

(1)如有实际情况需要退队的队员可向队长提出书面申请，由院团委批准后准予退队。

(2)本科四年者通常视为自动退队。

(3)如申请留队，经队长批准可留队。

第四章 财务管理制度

(1)活动经费由礼仪队管理，如有实际需要由队长或副队长向负责部长申请。

(2)服装、礼仪鞋由礼仪队管理，活动前由队长借用，做好登记，服装应在活动后交还。

第五章 选举及会议制度

(1)队长和干事由前任队长提名或推荐，经半数以上队员通过后产生。

(2)重要活动的计划需理事会讨论通过。

(3)补充或修改本章程需由队长提出草案，全体队员2/3以上通过。

第六章 礼仪队队员守则

(1)队服，鞋子在学期初分给每个队员，在学期末收回。在此期间，队员必须保管好自己的队服，鞋子，不得外借。若有损坏或丢失，队员应承担责任。(2)接到礼仪工作，队长提前三天发通知。每个队员都必须回复是否能出礼仪，不能出队的要说明原因。最后队长将在能出队的队员中适当选择需要的人数和确定组长，并将出队的最终名单发给全体队员。已确定出队的队员，若有突发状况不能出队，要自行在出队前找其他队员替补。(3)出队时，队员要做到以下要求： ① 队员必须穿上队服，高跟鞋，和丝袜。② 队员出队统一梳盘发。

③ 化妆方面，要求淡妆。擦粉底、腮红和口红等。

④ 不戴任何饰物，例如耳环、项链、手链，手表、眼镜等。⑤ 带队的组长到场后要了解清楚工作内容，然后分配好每个队员的工作。

⑥ 队员要严格要求自己，提前10分钟到场，不得早退，认真完成任务。

⑦ 出队时，须把手机调至关机或震动状态。并且始终保持举止得体大方。

(4)每次完成出对任务后，组长要向队长提交一份出队报告。并且根据出队评分表对队员进行打分，每个队员同样对组长进行打分。组长收集所有评分表，出队后2天内交给队长。

(5)在工作中，包括参加各项活动、礼仪培训，出席会议，礼仪队成员必须按时到场，队长如实填写出勤表。

(6)任何队员不能私自穿礼仪队的队服和鞋子或外借礼仪队队服、高跟鞋，为任何没有经过申请的社团或班级出礼仪；队员没有权限批准礼仪申请，所有出队工作需经正规程序；不得以学校名义私自在校外从事礼仪活动。

(7)非出礼仪期间，不能随意穿队服。身着队服时，不能做有损礼仪队形象的事情。

(8)队员不得随意改变发型

第八章 奖惩制度

(1)惩罚制度：违反例会制度和考核标准，将有警告、严重警告、除名通报。(2)奖励制度：评优、评干、先进实践个人、颁发聘书。

5.社团管理章程 篇五

第一章 总则

第一条 学生社团作为高等学校综合素质培养的一个重要载体，在校园文化建设中发挥着不可替代的作用。为了健全和完善我院学生社团的管理制度，营造健康向上的校园文化环境，促进和保障学生社团积极健康的发展，进一步活跃校园文化生活，从而提高学生思想政治素质、专业素质、科学文化综合素质和人文素质，促进学生成长成才,打造品牌社团，铸就精品活动的目的，特制定本章程。

第二条 学生社团是由学院团委、学生社团管理中心、学生社团联合会管理和指导成立的由我院在校学生按照自愿的原则组织和参加的群众性组织。

第二章 社团的发起、申请、成立及注册

第三条 学生社团的发起

1、我校在籍学生10人以上，基于共同的兴趣、爱好、自愿遵守本章程的各项规定。

2、学生社团需聘请一名以上具有相关专业知识及技能的教师担任指导老师。

第四条 学生社团的申请

凡自愿发起成立社团者，需按以下程序向有关部门提出申请：

1、必须提出社团宗旨、章程、活动内容、形式和负责人的书面申请材料，报请学院团委、学生社团管理中心批准。

2、由该社团发起人到学生社团联合会领取《社团登记表》，逐步填写，履行正式审批手续。

第五条 学生社团的成立及注册

1、经学生社团联合会主席团审查，报学院团委、学生社团管理中心批准后，并予以公告，社团方可正式成立。学生社团联合会将《社团登记表》一式三份，分送院团委、学生社团管理中心、学生社团联合会备案。

2、未经批准之前，任何人不得擅自成立筹备组、张贴海报、吸纳成员、公布章程和召开成立大会。

3、各学生社团应在每学期开学后两星期内到学生社团联合会进行注册工作，以便于学生社团联合会更好的掌握各社团的情况，凡愈期不进行注册的社团，将停止其所有活动并进行整改。

第三章 社团管理形式

第六条 学生社团应在学院团委、学生社团管理中心、学生社团联合会管理、指导下，建立组织机构和开展相应的活动。

第七条 学生社团的宗旨和任务：

学生社团应积极组织会员开展学习、科技、文化、艺术、体育、勤工俭学和社会公益劳动等活动，旨在丰富校园文化生活、陶冶情操、占领课余阵地、提高专项技能、投身社会实践，引导会员成才。

第八条 学生社团必须在法律和校规校纪允许的范围内活动，不得从事危害国家安全、社会稳定的活动。

第九条 各社团有完成学院科技、文化、艺术、体育、勤工俭学和社会公益劳动等活动的义务。

第十条 各社团必须定期开展与社团宗旨相符的日常活动，以提高活动质量，从而完成打造品牌社团、铸就精品活动的目标。

第十一条 各社团须定期召开骨干会议，由会长或负责人主持，做工作总结及确定工作计划。

第十二条 各社团除开展校内活动之外，经学院团委、学生社团管理中心、学生社团联合会同意，有代表学院同兄弟院校进行交流的权力。

第十三条 各社团不得擅自制作会徽、会员证（卡）等物品。第十四条 原则上不得成立跨校、跨地区的社团。

第四章 社团成员、组织与活动

第十五条 学院团委、学生社团管理中心、学生社团联合会有权对社团负责人进行选拔、培养和管理。社团负责人通过民主选举及公开竞聘相结合的方式产生，并具备以下条件：坚持四项基本原则、学习成绩优良、热爱社团工作、有一定的组织管理和协调能力并具有一定的与社团性质相关的专业知识及技能。学习成绩在全班排名１５名以下且有挂课、违反校纪校规、受过纪律处分者不得担任社团会长（负责人）。

第十六条 社团成员不及格率须保持在5%以下。学生社团联合会有权规劝、勒令学习成绩差的会员退出社团或辞去社团干部职务，使其将主要精力用于提高学习成绩以完成学业。

第十七条 凡我院在籍学生，承认各项社团管理章程，均可申请加入社团。

第十八条 社团成员的注册

社团成员在每学年的第一学期开始必须进行注册。第十九条 社团成员的基本权利

1、按照各社团管理章程，有权讨论决定本社团的重大事务及决定。

2、有对所在社团的工作提出意见和建议的权利并实行监督。

3、有选举权，被选举权和表决权。

4、有参加社团举办的各项活动的权利。

5、社团成员对社团做出的各项决议持有不同意见时，有保留和申辩的权利，但在决议的有效期限内，必须执行。

第二十条 社团组织机构

1、全体会员大会

会员代表大会是学生社团的最高权力机构，其职权是决定社团重大事务，制定或修改社团章程，选举或罢免常务委员会委员。

会员代表大会每学年召开一次，会员代表大会必须有2/3以上的成员参加方可召开。

会员代表大会闭会期间，由大会选举的常务委员会负责日常工作。

2、社团常务委员会

社团常务委员会是由全体社团成员大会民主选举产生的，可连选连任。

3、社团常务委员会的职责：根据社团管理章程相关规定，组织日常活动，吸纳社团成员并进行考核，对社团财务进行管理。

第二十一条 社团活动

1、学生社团活动必须在坚持四项基本原则，遵守国家法律法规、和校纪校规的基础上，以丰富校园文化、陶冶学生情操、提高学生综

合素质为宗旨，做到积极、健康、富有吸引力。

2、学生社团主要采取在会员代表大会领导下由常务委员会负责的管理形式，在组织上采取民主集中制原则。社团常务委员会采用会长负责制，对会员代表大会负责。

3、社团以社团集体或个人名义加入校外社团组织，必须书面报请学院团委、学生社团管理中心、学生社团联合会批准，并接受学院职能部门的监督。

4、社团创办面向院内的刊物，须经学院团委、学生社团管理中心、学生社团联合会批准并接受管理。

5、社团邀请校外人员到院内进行相关活动或社团集体参加校外团体活动，须书面报请经学院团委、学生社团管理中心、学生社团联合会批准。

6、社团开展活动时邀请校内、外单位赞助，必须书面报请学院团委、学生社团管理中心、学生社团联合会批准。

7、社团开办培训班、学习班，必须将可行性计划以书面形式报请学院团委、学生社团管理中心、学生社团联合会批准。

8、社团经学院职能部门批准后，可以组织其成员适当开展自我服务和勤工助学活动。所得收入，只能作为社团活动的自筹资金用于支付参加勤工助学会员的劳动报酬及社团活动经费且所有社团不得从事营利性商业活动。

9、学生社团应有计划的、相对独立的开展经常性的日常活动，原则上不准占用上课时间，特殊情况须报请有关部门批准。

10、社团举办以下活动须报请学院团委、学生社团管理中心批准：

（1）两个及以上社团联合举办活动。

（2）与学院内其他单位或学院外团体、单位或个人联合举办活动。

（3）有外籍人士参加的活动（4）须在校外举办的活动。（4）讲座、报告等活动。（5）群众性集会及研讨会等活动。（6）涉及宗教、民族问题的活动。（7）其他与学校正常教学秩序有关的活动。

11、批报手续：

申请举办上述活动的社团必须在活动前一个星期提交以下书面材料，经审核同意后，社团方可开展活动的筹备工作：

（1）活动的目的、内容、参加人数、时间、地点、主办单位、协办单位、负责人。

（2）涉外人员或被邀请人员的基本情况。（3）经费来源，经费预算。（4）其他需要说明的问题。

12、学生社团在各章程、制度允许的范围内独立开展活动，如遇到特殊情况与活动时间冲突时，必须服从主管部门的协调和安排。

13、社团及活动的组织者须对活动的秩序，安全性及其合法性负责。

第五章 学生社团的活动经费

第二十二条 学生社团活动经费使用情况必须遵守《兰州理工大

学技术工程学院学生社团活动经费使用条例》。

第二十三条 各社团的活动经费采取学校支持和自筹相结合的原则，各社团的大型活动可向学院团委提出经费申请，并附详细预算报告，经学生审批后，视情况给予支持。

第二十四条 各社团可以根据自身的发展需要按照自愿原则收取一定的会费，收取标准应报学院团委、学生社团管理中心、学生社团联合会批准。对于会费和其他经费管理，各社团必须指定专人负责，并拟订详细财务管理制度及如实记录帐务明细。社团管理部门会不定期对其会费使用和财务状况进行检查，如若发现违规收费、帐务作假等问题，按学校有关规定对当事人进行严肃处理。

第二十五条 各社团可以积极寻求社会力量的支持，但不得损害学校、社团的利益，不得在校内从事盈利性商业活动。

第二十六条 社团活动经费使用应本着节约的原则，不得用于与本社团无关的活动。

第六章 附 则

第二十七条 本条例适用于兰州理工大学技术工程学院内各类正式注册的学生社团。

第二十八条 本条例自公布之日起生效。

兰州理工大学技术工程学院学生社团联合会

6.员工宿舍管理章程 篇六

章 程

第一章 宗旨

员工公寓管理以增进***企业下属机构职员及相关企业职员的互相交流与沟通、丰富业余文化生活、促进团队合作为宗旨，同时为年轻人学习知识、休闲娱乐创造机会和条件。

第二章 申请资格及办法

1、所有年龄在18-35岁之间，在当地无住所且认可员工宿舍管理办法的***下属机构或关联企业职员，均可申请入住。

2、符合上述条件者可通过以下三种途径申请入住： 2.1、网上申请（网址：）。2.2、直接申请（本人直接于管理部领取表格填写）。

2.3、传真或邮寄（从网上下载申请表，填好后传真或邮寄至***员工宿舍管理管理部。邮编：510600）。

3、申请或取消住宿资格必须经管理部确认并登记备案后方可生效。住宿资格转让无效。

第三章 公寓标准

1、住房标准

1.1、公司向通过住宿审批的职员提供成熟社区公寓房。包括：卧室、大厅、厨房、洗手间、阳台五部分。

1.2、公寓内分别设有2人间、4人间及6人间。由管理部根据职员级别安排入住。

2、配套设施标准

2.1、卧室：床位及整套床上用品、书桌（每人一张）、空调；

2.2、大厅：电视机、电视柜、沙发、茶几、电话、电风扇、饮水机；同时，作为阅读区将配置书刊架及书刊；药箱一个；预留两面墙（做公寓标志及公告栏用）；提供常用电话单一份；

2.3、厨房：微波炉；

2.4、洗手间：热水器、煤气瓶、洗衣机。

第四章 公寓管理规则

1、所有入住人员应自觉遵守公寓管理规定，否则将予以相应处罚。

2、每套公寓设管理员一名。该管理员将给予每月200元职务津贴（详见管理员职责）。

3、住宿人员退宿或离职时必须到公寓管理员处办理房间钥匙及所用物品的交还手续，否则将折价在其当月薪资中扣除。

4、自觉维护公寓环境卫生，严格按公寓管理员制定的卫生轮值表值日。

5、禁止在墙上乱写、乱画或张贴；严禁从阳台或窗口处向外扔垃圾、杂物等。

6、公寓内不得使用明火及电炉。需正确使用煤气瓶、热水器及其它电器设施，注意用电安全及其日常维护保养。人为造成的公共财产损失将由当事人负责修复或照价赔偿。

7、公寓内不得大声喧哗，以免影响他人；禁止聚赌、酗酒，或携带任何易燃、易爆等危险物品进入，一经查获，将作违纪辞退处理并送交公安机关。

8、住宿人员在公共区域活动时需着装整齐。

8、出入公寓应锁好门窗；离开时，必须关闭所有电器及水喉开关。

9、住宿人员应注意保护好个人财物，若有失窃管理部负责协助调查但不承担相应个人损失。

10、公寓内严禁留宿异性或非正式住宿员工，一经发现，将酌情处以罚款直至解雇。

11、公寓住宿人员需要在外留宿时，对其在外期间的一切活动及安全，公司将不负担任何责任。

12、未经管理部同意，任何人不得随意改变公寓的布局结构及所有公共设施的摆放位置。

13、非人为原因造成的公共设施维修费用由公司负担。

14、入住员工可向管理部负责人投诉公寓的违章现象。

15、员工宿舍管理管理部备有公寓内公共区域的钥匙，将定期或不定期由管理部女性职员对公寓进行检查，凡不符合上述规定的，将追究公寓管理员及当天轮值人员的责任，并处以适当罚款，由管理部开据罚单交财务部在其当月薪资中扣除。

第五章 公寓服务范围

1、每月房租及管理费由公司负责缴纳。其余费用如：水电费由公司代付，财务部将在该公寓全体住宿员工当月薪资中做平均扣除（其中：住宿不满15天者不承担费用，超过15天者按全月计费）；其它费用如：煤气费、饮用水费用等由管理员负责直接与商家结算并向全体住宿人员均摊。

2、时尚资讯交流：提供美容行业相关资讯、社区文化资讯、其它时尚用品资讯。

3、应急药箱：向入住公寓的的员工提供日常应急药品（附常用药清单）。

4、紧急事故求助：公寓住宿员工若遇到紧急情况，除了直接寻求政府急救电话以外，可以同时与管理部联系，我们会尽快提供必要的帮助。

5、举办员工交流会：公司为增强员工对广州城市及社区的认识及公寓所在社区消费的了解，将邀请专业人士定期（每三个月一次）举办公寓员工交流会。

6、组织各类活动：

6.1管理部将定期组织员工参加各种类型的体育运动及比赛。

6.2安排员工参加由管理部组织的休闲活动，如：集体聚餐、联欢派对，影视沙龙等。

6.3为舒缓员工在紧张工作中的压力，本中心将定期组织短程休闲旅游活动，增长员工见识，开阔视野及加强员工之间的交流与沟通。

第六章 上述章程由企业管理部负责修改解释。

广州市***贸易有限公司

员工宿舍管理管理部

二○一一年八月

员工宿舍管理员职责

1、公寓管理员由全体住宿人员投票选举产生，可以改选。

2、该管理员必须是长住人员（轮休时外出除外），以配合管理部日常工作的开展。

3、负责《公寓管理规定》的具体执行和监督，并及时向管理部汇报工作情况。每月五日前向管理部提交书面报告一份，内容应包括：住宿人员变动情况、上月发出维修费用情况、公共设施使用状况、有无违反规定的情况及建议意见等。

4、负责制定卫生轮值表并按计划督促当日值班员保持公共卫生清洁；督促全体住宿人员整理好个人内务。

5、监督公共设施的安全使用及日常维护保养，发现问题及时与有关人员接洽，保证设施的正常使用。

6、负责公用药箱的管理。按照“常备药品清单”进行采购并根据住宿人员的实际需要发放药品，逐一登记及每月向管理部报账。需保证常备药的数量和质量。

7、负责与物业管理公司的日常联络，按照其相关要求给予配合。负责水电费的预缴工作。

8、紧急事故发生时负责及时与政府救助电话联系并通知管理部。将损失减少到最小。

9、提醒住宿人员加强防火防盗意识，注意个人财物的保管；出入时将房门锁好，无人时应关闭所有电器的开关。

10、负责公告栏内的信息更新，保证公司与员工之间信息交流渠道的顺畅。

11、负责阅览室的图书保管。

12、负责办理公寓住宿人员因离职或其它原因而迁出公寓的相应手续，与管理部、财务部及时对接。

13、配合管理部完成为住宿员工组织的各类活动。

14、配合管理部人员对公寓进行全面的定期或不定期的检查。

15、管理员应本着客观公正、实事求是的工作态度积极配合管理部进行日常公寓管理，以保证员工在工作之余有一个安全舒适的休息空间。如发现任何徇私舞弊情形将撒销其职务，取消相应待遇并追究相关责任。

16、管理员的工作接受管理部及公寓其他住宿人员的监督。

常用药品清单

外伤类

酒精1瓶（小）、碘伏1瓶（小）、止血贴1盒、棉签1包、无菌纱布1包、绷带1卷、医用胶布1卷

感冒类

感康1盒、日夜百服宁1盒

胃肠道类

泻痢停1盒、吗丁啉1盒、保济丸1盒、消炎类

复方磺胺甲基异噁唑1盒、阿莫西林1盒

抗过敏类 息斯敏1盒

其它