学生会招聘启示

学生会招聘启示（精选12篇）

1.学生会招聘启示 篇一

招聘启示（喷绘）

融侨酒店管理有限公司旗下酒店是一家集餐饮、客房、会议、娱乐于一体的豪华四星级涉外商务型酒店，现临近开业，特面向社会公开招聘，招聘岗位如下：

前厅部：经理、大堂副理、主管、接待、收银、礼宾员等

客房部：经理、主管、文员、服务员、保洁员等

餐饮部：出品行政总厨、凉热厨师；楼面经理、主任、部长、服务员 销售部：销售经理、销售代表

财务部：经理、会计、出纳

工程部：经理、水电工、万能工、网络维护员

安保部：经理、班长、保安员

人力资源部：经理、文员

以上岗位服务员基本工资1000-1500元，技术人员基本工资1500-4000元，中高层管理人员基本工资1800-3600员，所有人员奖金根据酒店效益及个人业绩发放。一经录用，员工享有国家法定节假日、工作餐、宿舍、年终绩效奖、旅游、培训进修等福利。在店员工若符合“安康经贸学院”入学条件且在店工龄超过3年可获得安康经贸学院“酒店服务与管理”专业毕业资格证书。

应聘者请携带本人身份证、最高学历证明、资格证书原件及复印件，个人简历和两张近期1寸彩色免冠照片前来面试。

公司地址：安康市汉滨区巴山中路151号（喜盈门中心店南侧）

2.学生会招聘启示 篇二

1. 热爱党的新闻事业, 具备良好职业道德, 了解国家相关政策法规, 熟悉期刊领域的市场特性;

2. 在当地拥有比较丰富的营销资源, 熟悉媒体行业营销模式;

3. 了解中小企业相关政策和工作, 具有较强的文字功底;

4. 工作认真负责、积极主动, 具有良好的人际沟通能力及团队合作精神。

热忱欢迎有志于媒体事业的优秀人才踊跃报名应聘。请将详细简历发送至:Chinacsme@126.com并请注明“应聘××职位”字样。详情请登陆:www.chinasmem.cn。

联系电话:010-65511557/65513554

3.拉勾网给在线招聘行业的四点启示 篇三

以2004年前程无忧上市为一个时间点的话，在线招聘在这个平台发展期已经走过了10年。曾一度是中华英才、前程无忧、智联招聘三国争霸，在行业日新月异的进步与变迁中，旧的模式开始显露出弊端，社交招聘、垂直招聘锋芒显露，行业拐点已经来临。在服务模式升级、用户习惯变迁的新背景下，拉勾网给招聘行业带来的启示有如下四点。

启示一：厚积然后薄发

拉勾网创始人许单单、马德龙、鲍艾乐（Ella），之前都在腾讯工作过，后来由于筹办3W咖啡聚在了一起。3W咖啡于2010年创立，重点服务互联网活动，互联网宣传、创业对接，瞄准互联网公司和人群，聚集了很多互联网圈子的人。

拉勾网脱胎于3W咖啡，是3W咖啡子公司，3W咖啡为涵盖创业孵化、投资、猎头、公关服务和在线招聘于一体的创业服务平台。拉勾的成功离不开3W咖啡的多年积累，由3W咖啡馆聚集的圈子里的人启示的创业想法，由3W咖啡积累的品牌品质，由3W咖啡导入的大量资源，在3W的基础上导入客户和粉丝，并进行口碑营销传播。

很多互联网公司的成功总会给人一个错觉：一夜之间就能成功。其实不然，看似火箭速度、一年估值过亿的拉勾网，背后是三个创始人多年的坚持，是3W咖啡积累与导入的大量资源，是不可略过的、成功路上必备的每一个环节。

启示二：找准行业痛点

很多外国成功的互联网商业模式拿到中国来用都是成立的，但是一定要做本土化探索与改造。LinkedIn模式大获成功之后，很多在线招聘企业纷纷朝这个方向靠拢，被誉为“中国版LinkedIn”，拉勾网一开始也考虑过走这个方向。

2013年2月，第一版即“LinkedIn版”的拉勾网上线，短短3个月即宣告正式关闭。这次失败的尝试使创始人认识到水土不服是个问题，中国的强关系商务社交不同于外国的弱关系商务社交，除线上业务外还需要有线下或圈子的支撑。

再结合自身的圈子优势和互联网经验，拉勾网决定转型成为面向互联网行业的垂直招聘。目前对新兴领域的需求是在线招聘的痛点之一，在互联网行业，现在全国互联网从业者有三百万，有很高的跳槽率，市场规模很大，可谓“红海里的蓝海”.

启示三：用户如何为王

创始人许单单认为拉勾网之所以发展地这么顺利的一个重要原因在于，拉勾是用一切以用户体验为中心的模式在做招聘。拉勾网起源于“互联网圈子”，更像一个为求职者服务的“社区”.拉勾网产品的设计和服务都是围绕着求职者来展开的，这明显不同于传统招聘。

所以拉勾的很多服务都是为保护求职者利益服务的。比如，薪水必须要求直观明确、极力保护求职者隐私和信息安全，尽力要求企业信息透明化。要求注明招聘企业的融资和创始团队的信息，CEO的个人资料、工作经历，求职者还可一键点击创始人微博。

以用户为中心，尊重用户的感受，可以通过一点一滴的功能设计体现出来，每一项产品和服务都追求极致的用户体验，才是真正的用户为王。

启示四：产品如何创新

在线招聘产品基本千篇一律，Job Board模式，B端发布职位，C端进行检索，这造成了网络招聘市场严重的同质化。拉勾网在此基础上，进行了微创新，使产品更符合互联网特点。例如，把企业工商名字换做企业为外界所熟知的名字，在网站标明是360，而非北京奇虎科技有限公司。在这样产品的细节处理上，把公司的主产品放在首要位置，以此提升用户体验，直接增加了用户投简历的份数。

“全程透明”概念也是拉勾网引入到招聘流程中的。HR收到简历、看到简历、是否约见面试、面试时间等，用户都可以全程收到拉勾微信信息提示。此外，线上线下O2O模式也是拉勾网的一大优势。

4.宾馆招聘启示 篇四

XXX宾馆是一家按”三星级”标准设计，管理具有超高水准的豪华商务宾馆，宾馆设施现代化，实行全电子自动化管理，并以宾客至上为企业理念。XXX宾馆位置优越，设施齐全，集客房、餐饮、娱乐、商务于一体，环境优雅，设有多功能厅、餐厅、休闲吧、棋牌室、精品屋、商务中心等服务设施。餐厅可同时接纳400余人聚餐，是住宿、聚会、休闲娱乐的理想场所。XXX宾馆现即将盛大开幕之际特招聘有志之士人员的加入，岗位如下： 一，客房部主管1名，要求：男女不限，本职工作三年以上经验，年龄30岁以下，形象佳，普通话流利，工资：2000以上。

二，总台接待收银员6名，要求：女性（18-25岁）具有亲和力，熟悉电脑操作，能适应倒班。工资：1300-1500/月

三，总账会计1名，要求：男女不限，熟练财务软件操作，掌握做账会计的各项工作流程。工资：1500/月（可兼职）男女不限

四，万能维修工2名，要求：熟悉水电、电脑等设备的日常维护和维修。最好能住店。（有电工证者优先）工资：1800-3200月。

五，酒店保安（若干），要求：熟悉治安消防设备，保障酒店安全。能适应倒班。工资：1300-1500月

六，客房清扫员（10名），要求：40岁以下，学历不限，能吃苦耐劳，每天八小时工作时间。工资：800-1200/月。

以上人员一经录用提供免费服装，免费培训，免费食宿。

5.会所招聘启示传单1 篇五

柏林会所位于新天地30号（摩天轮旁），是一家以经营红木家具、红酒、茶叶、瓷器、玉器、字画及餐饮休闲娱乐为一体的高档会所。会所拥有良好的薪酬待遇，同时也为会所员工提供一个优良的社交和学习的平台。

部长：2名，要求1.6以上，大专以上文化。底薪2800+全勤+提成+奖金 女销售员：6名，要求1.6米以上，中专以上文化。底薪2000 +奖金+提成。迎宾：2名，要求1.65以上，大专以上文化。底薪2000+奖金+提成。服务员：20名，要求1.6米以上，中专以上文化。底薪1500 +奖金+提成。传菜生：4名，要求1.6米以上，中专以上文化。底薪1500 +奖金+提成。保洁员：2名 工资1200元 洗菜工：2名 工资1200元 保安：4名 工资1500元，男、身高175㎝以上，中专以上学历。

福利待遇：会所免费提供食宿享有国家规定的法定假日而且免费提供岗位技能培训、酒店英语培训、社会服务礼仪培训，并且酒店每月还会评选优秀员工微笑大使活动，并给予月度奖。除此之外，试用期满，具体服务人员除酒水提成外，另卖出（红酒、茶叶、瓷器、玉器、字画、红木家具）等可根据品种不同享受另外的提成及相应的奖金。

热忱欢迎有识之士加入柏林会社交大舞台，共创美好未来！应聘热线： 杨先生

邮箱：bolinhui2011@163.com(来电邮请说明个人基本信息、应聘岗位、工作时

间及联系电话等)地址：赣江新天地30号

6.常青藤招聘启示（范文） 篇六

常青藤教育师资力量雄厚，办学条件优越。因不断发展的需要，现聘教育界精英，共同打造优质教育品牌 职位名称：中小学英语专职教师

职位描述：负责中小学培优课程的教学教研工作

1． 相关专业本科以上学历，口语流利、标准、亲和力强，充满激情活力；有强烈的责任心和良好的团队协作意识。2． 专业英语四级以上或具备3年以上相关职位工作经历者优先； 待遇：基本工资+课时费+五险+住房补贴+2次旅游/年

（第一年平均月薪不低于3500元，第二年、第三年不断递增！）

职位名称：语文、数学、物理、化学各科中小学专职教师 职位描述：负责中小学培优课程的教学教研工作 任职要求：

1、相关专业本科以上学历。

2、亲和力强，充满激情活力；有强烈的责任心和良好的团队协作意识。

3、数学有奥数获奖经历和从事奥数培训经验优先。

待遇：基本工资+课时费+五险+住房补贴+2次旅游/年+奖金（第一年平均月薪不低于3500元，第二年、第三年不断递增！）

职位名称：班主任+助教+前台若干名

职位描述：负责中小学培优课程的教学教研辅助性与服务性工作 任职要求：

1、亲和力强，充满激情活力；有强烈的责任心和良好的团队协作意识。

2、能吃苦耐劳、有爱心，善于人交流和耐心。

待遇：基本工资+课时费+五险+住房补贴+2次旅游/年+奖金（第一年平均月薪不低于2000元，第二年、第三年不断递增！）

常青藤教育是一家专注于为幼儿、青少年、成人提供全方位的教育培训和全日制教育的全国连锁教育品牌。总部设于教育重地武汉，成立于2007年10月，在册学生一万多人，全职教师200多人，2013年江西赣州的多所分校即将正式开学。成立六年以来，常青藤教育拥有优秀的师资队伍、专业的服务团队、先进的教育理念、独特高效的教育方法和完善的管理模式，以及不断创新与坚持进取的企业文化。向全国校区的广大中小学生、家长和用户提供专业优质的教育服务，并先后帮助数以万计的中小学生实现了素质和成绩的突破，考上了重点中学、全国知名大学和世界名校，得到家长的一致好评。常青藤教育多年的教育辅导成果被央视及全国各大主流媒体连续报道，频获殊荣。常青藤教育正将与美国常青藤教育联盟、并与英国、法国和加拿大多国进行学术上的交流和与合作。

7.上海艺术设计留学导师招聘启示 篇七

我们的使命

ARTBOX CENTER于09年在上海成立，汇聚了国内外的设计大师，倡导艺术博雅精神，以促进国际艺术文化的交流与发展、以及培养中国新一代艺术设计师为己任，搭建更广阔的互动、展示平台。依托与我们拥有共同使命感之艺术机构、艺术家们、未来的大师们贞元会合，期待有更丰富多姿的文化艺术生态呈现在这个时代。

ARTBOX 艺术中心是国内首家针对有意留学海外艺术名校（预科、本科、研究生）的大、中学生以及有艺术留学需求的各界人士主要提供艺术专业培训服务，以及文书写作和面试指导于一体的正规高端国际艺术培训机构。

中心自成立以来，先后将众多国内学子成功送 入世界顶尖艺术院校，往届英国中央圣马丁、马兰欧尼、伦敦时装学院、FIT、美国帕森斯、罗德岛、日本文化服装学院等预科、本科、研究生的申请成功率均高达100%。

艺术设计留学导师应聘要求（全职、兼职皆可）：

A.最好有出国留学经验（短期、学历教育皆可），至少要有留学作品集准备及申请经

历，并获得相关OFFER；

B.熟悉西方艺术设计教学模式，对艺术设计的某一专业领域有深刻的认知和造诣，具有

颠覆传统的精神和魄力；

C.认同ARTBOX的文化理念，有高尚的人生理想和职业素养；

D.负责辅导学生的艺术设计留学作品集制作；

E.全职老师做五休二，为全程辅导导师；兼职老师每周辅导课时在2-3个小时左右（课

程会有一对一、一对N）；

F.入职前学校会进行培训，此工作充满创意和灵动，给你带来丰厚报酬的同时，教学相

长可帮你提高设计能力。

如果您对我们提供的职位有浓郁的兴趣，请把简历投入artsbox@126.com

8.国内外高校人才招聘的启示 篇八

国外高校人才招聘实务归纳如下几点：一竖外高校的人力资源部门非常重视招聘指南的重要作用，它不断被修改完善、贯彻招聘实务的始终。招聘指南具有指导性、原则性、规范性和责任明确性的特点;它强调招聘流程应体现三个根本原则：公平、信用和平等就业机会;它所反映的最基本招聘原则：择优而选。二竖外高校的人力资源部门很重视招聘准备阶段的岗位说明书。定岗目标如果不甚明确的话，就会出现信息不对称引发而来的招聘效益问题。例如：巴斯大学的一则招聘教育学教授的岗位说明书提出明确的岗位目标，即进行具有国际影响力的学术研究活动;为本科生和研究生进行教学活动;指导研究生;承担本岗位相关的管理和领导职责。在此基础上，该校从三方面对应聘该岗位的人才提出要求：具有学术国际影响力、丰富的学术成果、为研究生提供教学、进行日常管理工作、吸引研究经费的岗位基本要求;落实到科研、教学、管理任务细节的岗位预期责任要求;突出体现科研和教学卓越能力的岗位资格要求。巴斯大学的招聘岗位说明书清晰表明该校教育系需要引进能够带领教育系发展的管理者和学术带头人。三竖外高校招聘实务折射出不同高校的大学文化。多元文化竖际型大学的重要体现形式，伦敦大学学院和麻省理工学院的招聘实务都强调多元化的应聘者选择和其利益保障。人文关怀理念更为高校赢得口碑。麻省理工学院强调让本校的人才招聘活动成为应聘者一次“愉快体验”。这种理念和实践，正是高层次人才对所应聘学校文化的最好感知。对学校文化和教育理念形成共识、工作环境创造的愉悦体验，这些是高层次应聘者非常重视的选择因素。而麻省理工学院对所有落聘者以书面形式反馈结果，这也是对人格尊重的体现。应聘活动不是简单的竞争性优胜劣汰的角逐，是充满人文关怀的互动式“双赢”活动。四竖外高校重视人才数据库的建设，如伦敦大学学院设专人负责信息档案管理。毕竟，人才引进是一项持续性的活动，打造潜在人才数据库是为高校持续性发展做好人才储备。由上，国外高校的招聘实务可以用八个字来概括，即“严谨、有据、平等、公平”。高校管理层具有前瞻视野，招聘过程禀赋公平意识，实务过程动态管理，招聘实务体现出“以人为本”的新组织管理理念。

对我国高校高层次人才招聘实务的建议

通过国内外高校高层次人才招聘实务的呈现、分析和比较，我们发现：

第一，在高校招聘中提高招聘效率、降低招聘风险成为国内高校高层次人才招聘中必须重视的问题。“‘风险’，即是一种不确定性，它可能给面临风险的主体带来损失，也可能带来收益。从这个意义上说，凡是为招聘工作带来不确定性成本的行为均为招聘风险。从形式上说，招聘风险主要表现为用人单位招聘了不合格的人才或拒绝了合格的人才”。在实践中，招聘风险可以具体显现为高层次人才引进与岗位的偏差、成本与收益失衡、人才甄别失误、人才流失、学术不端等现象。所以，国内高校在人才招聘制度的设计上、在招聘的技术手段上、在信息对称上、在招聘人员的专业能力和素质上等多方面仍然需要加大力度采取措施进行改变。体现在具体的招聘实务中，国内高校在引进高层次人才时，一定要明确岗位需求和对高层次人才的具体期盼。“‘谁’的问题要高于‘干什么’的问题，即高于战略及岗位之类的问题。大学卓越的起点便是找到与之匹配的人才……高层次人才(能够)创造更多学术生产力以及为大学开拓更多资源的可能”。定岗定人，只有吸引适合的人才，才能提高招聘的成本效率，降低所招聘人才的离职风险。

第二，国内高校在招聘高层次人才时，还应考虑到学校外部招聘和内部招聘各自优势和缺点，结合本学校特点和应聘岗位需求，合理规划招聘活动。内部招聘能够对应聘者全面了解、信息对称，同时可以鼓舞本校其他教师的工作士气，预见他们在职场发展中可能存在的上升空间;所需人才也能够迅速适应岗位环境、降低招聘的投入成本，但是“近亲繁殖”和容易滋生内部矛盾的可能后果也需要引起人力资源部门的特别考虑。与之相比较，外部招聘的优点在于有机会招募到更多具有国际视野的一流人才;吸纳新思想和新技术;但是由于信息不对称，外来应聘者的工作磨合期通常较长，而一边倒倾向性大量引进海外高层次人才，在某种程度上降低了高校自身培养人才的工作热情，同时也将带来一系列关于薪金、福利和离职现象等后续风险性问题。因而，高校在招聘实务中需要进行招聘前的风险评估和招聘后的反馈评价，这一点还没有引起足够的重视。

第三，国内高校在高层次人才的甄选阶段，应该淡化量化评定指标，重视应聘者的学术影响力和实践教学能力。应聘者以往工作的质性经历要优于其工作年限、学历背景等量化因素，毕竟教与学才是大学活动的核心体现。面试环节避免流于形式：面试环节的重要性高于推荐人意见;成立面试专家小组科学指导面试活动;面试环节要创造招聘小组和应聘者进行“面对面”深度交流的气氛。成功的面试活动会极大地降低招聘的风险。

第四，考虑到高层次人才的稀缺性，如若突出本学校在人才大战中的竞争性，除了确保有竞争力的薪水保障外，国内高校还应考虑各种满足人才需求的软性因素，如工作环境、人际关系、人格尊重、家属保障等非物质条件的竞争性。现在国内外越来越多提倡“以人为本”的组织管理方式，只有当组织满足了员工各种需求的时候，员工的工作效率和创造力将会极大地提升，能够为组织发展作出更多的贡献;人尽其才，组织才会从招聘活动中获得最大的收益。

第五，国内高校还需拓宽招聘渠道。传统的招聘模式单一，已经落后于时代的发展。网络招聘因其成本低、效率高、信息覆盖面广已经广为国外高校采用。很多国外高校都开发了自己专业的网络招聘系统。在这方面，国内高校还应继续加强本校的信息化建设和网络化建设，提高网络招聘的专业水平，这是降低招聘成本、提高招聘收益的重要技术手段。同时，高校也可以借助专业人才招聘机构、校友会等途径觅得人才。

第六，为确保高校人才招聘的科学性和效益性，借鉴国外高校经验，设立岗位设置委员会和预算规划委员会来共同论证用人计划、讨论成本收益。针对高层次人才，可以设置专门的“人才委员会”负责高层次人才的全球范围甄选和人才数据库建设和维护。

9.海口市中医院医务人员招聘启示 篇九

拟招聘人员及专业要求

1、内儿科4名，急救8名（其中内、外科各4名），皮肤与性病学3名，妇科学5名，肛肠专业2名。

2、医学影像学专业：6名，其中心电图、脑电图TCD医师3名；超声医师3名。

3、放射专业： 5名。

4、麻醉专业： 4名。

5、检验专业： 6名。

6、针灸推拿专业：10名。

以上人员需具有执业医师（技师）或以上执业资格者。

报名事项

1、报名时间：10月26日至11月6日。

2、报名地点：海口市文明中路113号，海口市中医医院人事科。

3、报名形式：按职位条件要求报名，每人只限报考一个职位。

4、报名所需提交材料：下载《海口市中医医院公开招聘医务人员报名登记表》，填报至海口市中医院人事科。

待遇：面议。

10.学生会招聘启示 篇十

上海科华生物工程股份有限公司（证券代码002022）是全国最具影响力的优质上市公司之一，公司自1981年创立以来，连续多年被评为“上海市高新技术企业”，并多次获得“上海市工业建设新高地优秀企业50强”、“上海市民营科技企业100强”等荣誉称号。科华生物注重品牌建设和投资者利益，一直受到投资市场的青睐，被评为“中国最具投资性上市公司50强”；“上市公司年度综合绩效50强”；在“2008年度中国上市公司市值管理百佳”中位列总排名第17名。

科华生物科研力量雄厚，设有市级的生物技术研发中心，承揽了国家科技部、上海市科委等政府部门委托的多项课题。公司拥有人事部批准设立的博士后科研工作站，并通过与复旦大学联合培养博士后，与华东理工大学联合培养硕士研究生，与上海交通大学联合设立诊断试剂专业教学实验基地，为社会、为企业培养了一大批学以致用的复合型人才。

科华生物是国家GMP认证企业、ISO13485质量体系认证企业，市场竞争力极强。公司融产品研发、生产、销售于一体，拥有医疗诊断领域完整产业链。公司的主营业务涵盖体外诊断试剂、医疗检验仪器、检验信息技术、真空采血系统、基因工程药物等五大领域。目前，科华生物的诊断试剂产量位列全国第一，公司产品线延伸策略成效显著：累计已获得产品生产批文126个，其中46项试剂和仪器

产品通过了欧盟CE认证，主要产品国内市场占有率稳居榜首。同时，科华产品已出口至海外数十个国家和地区。

未来，科华生物仍将秉承“关爱生命，追求卓越”的企业宗旨，以人才为根本，以专业化、国际化为重点，以资本市场为依托，努力打造享誉中外的“科华生物”品牌，谋求百年基业，为中国检验医学产业的全面崛起而全力以赴。

科华生物重视员工利益，注重营造稳定、和谐的工作环境，欢迎各方人才加盟合作，请将个人简历投送至公司电子邮箱或寄往公司人力资源部周雅萍。

简历接收邮箱：zhouyaping2009@sohu.com

公司地址：上海市徐汇区漕河泾新兴技术开发区钦州北路1189号 联系电话：54500738

博士后研究方向：

1、发光免疫诊断试剂技术平台的研究与开发

2、激素类免疫诊断试剂的研究和开发

3、临床生化诊断体系的研究和开发

4、核酸诊断试剂的研究和开发

5、免疫快速诊断试剂的研究与开发

6、电化学、干化学快速诊断试剂的研究与开发

7、诊断试剂相关原料的研究与开发

8、诊断试剂配套仪器的研究和开发

9、禽类、兽类疾病相关诊断试剂的研究与开发

10、农药和抗菌素残留物检测试剂的研究与开发

职位要求：

40岁以下, 免疫学、生物化学、细胞生物学、分子生物学、检验医学等专业的博士，具有一定诊断试剂研发经验。

博士后待遇：

1、受聘博士后研究人员进上海科华生物工程股份有限公司博士后科研工作站工作。

2、公司为博士后提供良好的工作环境和广阔的事业发展空间。

3、欢迎博士后出站后留公司工作。

11.学生会招聘稿 篇十一

给你一双翅膀，你会飞得更高吗？

给你一个舞台，你会演得更精彩吗？

现在，学生会就给聪明的你一个施展才华的机会。

学生会是以“培养工作素养、服务学生大众,配合学校管理”为目的和宗旨的学生自治机构。为了充实和壮大学生会队伍，为了便于配合学校的各项管理，经研究决定，现在七、八年级学生中进行招聘活动，欢迎同学们踊跃报名参加。现将具体事项通知如下：

1、报名同学每人写一份个人申请，介绍自己的基本情况（含班级、性别、姓名、年龄等），写明自己的特长，假如你竞选成功，作为学生会干部你准备如何做等等。

2、将写好的申请于9月12日中午3：00前交于校团委刘老师处。

3、申请人每人准备3分钟左右的演讲于9月15日晚参加竞选。

4、竞选地点：校音乐教室，请大家相互转告!

我们的期待,也许就因为你的存在.我们的精彩,也许因为你的到来.优秀的你,还在等什么.这里将是你的舞台

12.嵩阳之声广播站招聘启示 篇十二

为了丰富同学紧张忙碌的学习生活，让我们的青春更加生动，生活更加精彩，本学期我校成立“嵩阳之声”广播站。为了让所设的广播栏目更贴近同学们的学习生活，充分发挥广播站的宣传报道作用。现在全校范围内招聘站长、编辑（栏目负责人）、校园记者、通讯员、播音员若干名，望有志于从事校园广播的同学积极报名。

一、招聘条件

1、具有较强的责任心

2、有一定的创新意识和较好的写作能力

3、关播员要有较好的口头表达能力、普通话纯正，音色优美

二、招聘程序

1、报名时间：10月18日至10月19日两天。

2、报名方法：直接到政教处耿真真老师处报名，报名时说明你要聘的岗位（站长、编辑[栏目负责人]、校园记者、通讯员、播音员），政教处组织面试选拔。

3、面试内容：包括写作能力、组织能力、语言表达能力等方面的测试。

4、面试时间：10月20日课外活动及晚自习第一节

5、面试地点：学校政教处

你想成为一们出色的栏目编辑吗？你想通过电波传递你美妙的声音吗？你想成为万众瞩目的校园之星吗？你想在人生的舞台上增添一种角色的尝试吗？赶快报名吧!

嵩阳中学政教处

嵩阳中学团委