为老干部服务新做法

为老干部服务新做法（共7篇）

1.为老干部服务新做法 篇一

2020年的新年伊始，退役军人事务局开展“四新五化”再教育活动，将提升军休干部医疗社会化服务作为重点工作。军休七所党委为了更大程度的满足休干就医需求，提高休干就医的医疗服务质量，一直密切的关注着这项工作。在市事务局的政策指导下，经医院、军休所、休干管委会等三方的共同努力，于6月3日军休七所与石家庄市人民医院举行了医疗服务签约仪式，为军休干部引进市人民医院的优质医疗服务。

签约服务包括开通休干在医院就诊绿色通道。休干与人民医院医师签订责任包联协议，责任医师负责休干日常咨询及病情解答。休干体检及检后体检报告的解读，由肺结节专家刘家宝、内分泌专家张力双等在内的十几位临床高年资医师参加，他们到所一对一为休干解读体检报告并给出详细的医嘱。

医疗服务包括每周三由市人民医院专家来七所卫生科进行坐诊，详细解答休干医疗方面的各种问题，来所的专家每次都耐心的听取休干的各种病情，给予详细解答及解决办法，同时卫生科派出专人全程陪同，及时记录休干的就诊情况，以便休干以后的病情查询。这项工作切切实实地让休干在家门口就能享受到三甲医院的医疗服务水平，解决了休干年高体弱、行动不便、看病难等问题，得到广大休干的好评及充分肯定。同时坐诊专家会根据病人的情况，详细讲解，指导我们诊断和用药，提高了我所医疗水平。专家坐诊以来，已有二百多名休干前来咨询、就医、就诊。

我所休干五支部书记胡晓初就是这项工作的受益者。解读体检报告时，市人民医院陈金平主任发现胡老贫血严重，当即嘱其注意复查，胡老当时并不在意；

市人民医院郭晓霞主任赶到后，（她是在完成和平家园的体检报告解读工作后，赶到军械学院的）得知此情况，对胡老的体检报告再次详查，随后与我所的带队医生李冰沟通，交代病情，讲解贫血的危害性，并叮嘱胡老及时住院治疗。此时胡老还是没有将此事放在心中，毫不介意；

在体检报告解读工作全面完成后，我所卫生科多次胡老沟通嘱其复查，郭主任本人多次给胡老打电话，叮咛胡老及时就诊。胡老准备住院时，郭主任及时帮助胡老提前安排好住院事宜，住院后五病区张建平主任对胡老进行了及时的会诊和治疗，在韩所长和管委会魏主任探望胡老时，由于他病情严重，入院后被要求绝对卧床并进行输血等对症支持治疗。他不止一次的对市人民医院的专家大夫表示感谢，对我所的合作医疗工作，表示非常满意。称赞他们对其体检异常结果的锲而不舍的追查精神、赞他们仁心仁术、服务态度好、处处为患者着想！胡老的儿子更是对韩所长竖起大拇指，赞扬我所与市人民医院医疗合作开展的及时、搞得好、实实在在的为休干办实事、解困难，让他们切实享受到了合作医疗的优势、享受到了三甲医院的优质医疗服务、感受到了党的关怀和温暖。

休干签约责任医师后，为了方便保存信息，我们制作了联系卡，卡上注明责任医师的电话以及紧急情况下的联系方式等。

我们将继续坚持“四新五化”精神，进一步巩固“四新五化”再教育成果，开拓思想，创新思维，探索更深层次的合作项目，尽我们最大的努力为休干奉献自己的一点点光和热！

2.为老干部服务新做法 篇二

1 注重教育引导, 筑牢为兵服务思想

医院成立了为兵服务领导小组, 在卫生人员中深入开展医德医风教育, 定期组织开展思想政治教育, 设置医德医风监督箱, 深入宣讲做好为兵服务工作的重要性, 引导大家充分认清为兵服务是医院生存和发展的前提, 自觉强化为兵服务的责任感。广泛开展学习姜云燕、华益慰等先进典型活动, 教育大家切实增强保健康就是保打赢的自豪感, 形成了“部队官兵谋打赢, 我为官兵保健康”的浓厚氛围。同时采取集中学习和个人自学相结合, 组织开展法规学习, 制定十条为兵服务措施和八项承诺, 进一步完善医疗保障制度, 明确人员职责, 依托制度把服务官兵的思想体现到医院工作的各个环节。制作医德医风监督栏和医德医风意见箱, 公示各科室医务人员的照片及姓名, 主动接受广大官兵的监督。医院明确规定, 凡是在服务官兵中打折扣的, 在评选先进、提职晋衔等方面“一票否决”。

2 加强基础建设, 改善官兵就医环境

为官兵创造温馨和谐的就医环境是为兵服务的重要内容。大力开展医院环境综合治理, 通过调整诊室位置, 粉刷墙壁, 设置屏风, 改造取药窗口, 为输液室配置饮水机、电视机、靠背座椅等一系列措施, 改善了官兵就医的环境。为优化就诊流程, 应用信息管理系统实现官兵持卡就医, 使服务流程人性化、服务项目透明化、医患沟通亲情化, 有效地减少了官兵候诊时间。为缓解小远散单位就医不便的难题, 为各小单位配发小药箱及常用药, 加大巡诊服务力度, 并建立热线电话求诊机制, 24小时接受基层官兵的医疗求助。为满足官兵训练伤治疗需求, 筹措资金购置设备, 建设了功能全面的理疗室。针对飞行人员这一重点人群, 为航医室配置了智能身心反馈训练仪和音乐放松催眠治疗仪等先进的设备, 及时为飞行人员提供优质的卫生服务, 并为所有飞行人员发放了《颈椎病防治指南》等保健资料。

3 深化服务, 维护官兵身心健康

3.检察院服务社会主义新农村的做法 篇三

___人民检察院积极服务社会主义新农村建设

建设社会主义新农村是党中央、国务院对新时期、新阶段农村发展的重大战略部署，是贯彻落实科学发展观的实际步骤，是从根本上解决“三农”问题的治本之策。湘东区检察院作为一个湘东这样一个农业区的检察机关，坚持把强化法律监督作为服务、保障和促进社会主义新农村建设最基本最直接的途径，更大地发挥新时期检察工作独特的功能和优势，为社会主义新农村建设注入强有力的法治力量，为社会主义新农村建设添砖加瓦。该院历来重视服务“三农工作”，今年更是再三强调大局观，结合我国社会主义新农村建设，积极推出并实

施了服务新农村建设的多项具体措施，为该区的社会主义新农村建设作出了贡献。

一、该院在严厉打击农村刑事犯罪，维护农村稳定的同时，努力化解矛盾，促进和睦、和谐的社会主义新农村风尚。

稳定是发展的前提，该院把维护农村的治安稳定和经济社会发展工作放在首位，多年来，始终把盗窃耕牛、水利电力设施等农业生产资料，出售伪劣种子、化肥和农药等伪劣产品等严重影响、破坏农业生产犯罪活动作为打击重点，近两年来又重点查办农村地区的黑恶势力以及乡霸、村霸、地霸、路霸，深挖农村黑恶势力“保护伞”，为广大农民安居乐业奠定基础。比如xx年张某涉嫌故意伤害案，犯罪嫌疑人张某系当地老实巴交的农民，xx年当地村霸林关生多次当众侮辱张某妻子，张某状告公安机关，林被公安机关处以劳动教养，林关生因此对张炳辉怀恨在心，一日夜晚手持木

棌强行推门强行进入张家，并大声呼喊其他同伴说要打死张某，张某情急之下黑暗中摸了一根木桩，在林某挤进门时连击林三下，后林经抢救无效死亡。公安机关以涉嫌䕅意伤害罪移送该院审查起诉，但当地村民对此案的处理颇有看法，一致认为张某为人厚道，决不会干出杀人的事来，干对张某的为民除害行为表示赞豏，全村村民集体联名要求释放张某，并一度造成公安机关和区政府周边秩序混乱。文章版权归文秘写作作者所有；转载请注明出处!该院公诉部门对公安机关移送的起诉意见并不想当然，而是通过多次走访关里村以及广泛取证核实，最后认定为张某的行为属正当防卫，不构成犯罪，还了张某的清白。当地村民对该院严格依法办案都表示钦佩，对检察员精湛的专业素质无不称赞，并制作了感谢匾幅，时至现在，该村村民依然十分信任该院，遇有法律问题就过来咨询，都认为检察院是农民权益的保护神，给农村提供了安全感。

在严厉打击刑事犯罪的同时，该院贯彻宽严相济的刑事政策，只要有利于农村稳定的大局，按照“可捕可不捕的，一律不捕；可诉可不诉的，一律不诉”的刑事政策，不予批捕或起诉，努力营造邻里互谅互让、家庭和睦相处的和谐氛围。比如xx年的湘东镇邓某等10人涉嫌强迫交易罪一案，其丩陈某、文某等5名犯罪嫌疑人系当地村民，该村群众普遍反映他们生活拮据，惇厚老实，没有任何违法犯罪的不良记录，在当地口碑良好，而这5人也不知道自己所从事的行为性质，案发后，陈某等5人的家人感到不可接受，经常到公安机关和检察机关喊冤，他们中有的妻子还闹离婚，文某的妻子还向法院提起了离婚诉讼，造成家庭动荡、不稳定。该院侦察监督科经过仔细阅读案卷和询问犯罪嫌疑人，发现陈刚、文博等5䲺被邓某等五名主犯所雇佣，并且陈某等5人所为强迫交易次数不多，没有使用暴力，情节极为轻微，经过慎重审查，侦查监督科拟

对文某等5名犯罪嫌疑人不予批捕，并提起检委会讨论，最后检委会委员一致同意对陈某等5人不予批捕。决定作出后，缓和了家庭矛盾，得到当地老百姓的赞赏，文某的妻子还撤回了离婚诉讼，维护了和睦的家庭关系。

二、该院强化打击农村职务犯罪力度，积极做好农村职务犯罪预防工作，为该区建设社会主义新农村提供一个公正清廉的政务环境。

在查办农村职务犯罪工作中，该院集中力量查处克扣、截留、挪用、贪占农业和农村建设的各种专项资金皀职务犯罪案件，特别是严肃查办农民群众反映强烈的乡村干部贪污、挪用、私分救灾、扶贫、救济款物、土地征用补偿费用和贪贿挪用等职务犯罪案件。xx年，有农民举报湘东镇某村村长存在挪用该村土地征用补偿费的问题缌该院自侦部门经过严密侦查，查出了该村长挪用土地征用补偿费的违法事实，由于数额较小，不构成犯罪，该院自侦部门及时移

送了有关部门惩处，并发出了检察建议，退还了农民该得的补偿费，在该村中取得了良好的社会效果。

在查办农村职务犯罪的同时，该院还深入研究探索在农村预防职务犯罪的有效途径和方法，不断开拓工作思路，深化预防措施，提高预防水平。加强与有关部门的联系，重点掌握建设社会主义新农村中重点投资和建设项目，以及物资采购、大额资金拨付、招标投标等关键部位的职务犯罪预防。加强对老“三位”的宣传教育。促进各项监督管理制度的建立健全，努力从源头上遏制和减少犯罪，使改革少受挫折，经济少受损失，干部少犯错误。xx年，该院在结合农村职务犯罪特点的基础上，把多年来在国有企业、机关事业单位积累的职务犯罪预防工作经验推广至农村地区，截止目前，已经与该区6个乡镇建立了职务犯罪预防工作联系点，加强职务犯罪预防工作的沟通、交流和情况分析，确保在新农村建设中各项资金的公开、透明，预防腐败，维护国家和广大农民的利益。

三、该院积极参加农村社会治安综合治理，维护安详舒适的农业生产生活秩序。

由于该区为农业区，农村的综合治理工作显得十分重要，因此该院在参加城镇社区治安综合治理工作的同时，还积极参加农村社会治安综合治理工作，维护了安详舒适的农业生产生活秩序。一是加强领导，落实责任，每年都全面部署了农村社会治安综合治理工作。该院在xx年制定的《湘东区人民检察院社会治安综合治理工作要点》中，明确规定要更加关注农村治安综合治理工作，由一名副检察长亲抓落实，加大农村综合治理工作力度。二是加强农村社会矛盾排查调处工作，认真负责地处理农民涉法涉检上访工作。该院主动参与农村人民内部矛盾的排查调处工作，始终坚持检察长接待日制度，案件反馈制度，按照“谁主管，谁负责”的原则，落实首办责任制，切实把问题解决在萌芽状态

中，减少了重复来信和越级上访的情况，努力化解农村社会矛盾，为维护农村社会稳定做出了积极的贡献。由于该院农村信访工作抓得扎实，工作有特色，该院实现了连续5年涉检“零上访”，其信访工作经验做法多次被省院《检察工作简报》推广。xx年该院为了强化控申工作，又推行了“控申工作进社区”制度，并计划将此项制度逐步向农村推广，以服务该区农村经济、法治建设。三是在部分乡村实行定点定期定人进行法律服务活动，为广大农民生产、经营和生活提供法律咨询服务，同时进行法制宣传教育，推进农村法治建设。从xx年截止到目前，该院已经与腊市乡、麻山镇、老关镇、东桥镇和湘东镇等乡镇的行政村建立了定点的法律服务制度，派检察员进行法律咨询200余次，法制宣讲50来次，取得了良好的效果。

四、立足检察工作本职，从为农民办实事、办好事的角度出发，着力解决农民的实际问题和困难。

该院按照党委政府的统一安排和部署，同时结合检察工作特点，每年为农村办好几件实事。院党组成员每年春节前后走访全区各乡镇，深入农村调查研究，把每年为农村办几件实事列为重要议程，确定重点，加强部署，积极组织实施。一是提供经济援助，切实帮助农村农民解决生产、生活、交通、信息等方面的实际困难和需要，给农民带来实惠，促进农村经济社会全面发展。从xx年开始，该院把湘东镇黄堂村列为本院的扶贫村，每年提供1万元扶贫资金，到目前为止，已经提供了2万扶贫资金，并提供了20吨水泥改善了该村的交通环境。二是开展帮扶助学活动。从xx年开始，该院副科级以上的干警实施对口三年帮困活动，对贫困家庭、困难学生，开展“结对扶助”，到目前，该院已经通过“结对扶助”向困难家庭和学生扶助了5万多元人民币，其中，该院检察长还以身作则，每年亲臨扶助困难学生就达1000多元。从xx年起，该院又进行了“三

4.做好中层干部,为单位发展服务 篇四

山东省淄博第七中学何进良

中层干部是一个单位组织的中间结构，处于承上启下的重要位臵，是一个单位凝聚干部职工力量的核心,是领导班子的决策得以推进和落实的重要环节和有力保证。就一个学校来说，学校中层干部当的是否称职，不仅关系到学校中层干部本身事业的成功与失败，更重要的是它关系到整个学校事业成败的大问题，既要当好配角，又要当好主角；既是一名助手，又是一名主管；不仅要当参谋，而且要作决策。当好中层干部，对于搞好一个单位的工作是至关重要的。要当好中层干部，应具备三个意识,即服从意识、责任意识、协同意识和服务意识。

一、服从意识

学校校长是各项工作方针的决策者，起着决定大局的主导作用，而学校中层干部是校长路线决策的具体实践者和执行者，校长的所有思路、决策都是通过学校中层干部的具体操作去实现的，所以，当好中层干部，必须牢固地树立起下级服从上级的服从意识。身为学校中层干部，就应该认清自己的身份，找准自己的位臵，当好“配角”，紧紧围绕校长的意图和决策，带领老师干好工作，尽到自己应尽的责任。

实际工作中，首先应该做到事前多请示，事中勤汇报，事后有结果。在工作结果的定性处理上，要充分尊重校长的意见，和校长保持一致。如果自己与校长在某个问题上发生意见分歧而且不能达成共识时，学校中层干部应主动调整自己的思路，保留自己的意见，以校长的意见为准，不折不扣地去执行，直至达到校长所要求的目的为止。

其次，学校中层干部在执行公务时一定要把握好自己权力的使用界限，决不可越权行事。学校中层干部一旦越权，从行政关系上说，违反了“下级服从上级”的原则，从常理上说，违反了为人处世的原则。假若学校中层干部总是越权行事，将给整个学校带来极大的危害。

越权行事有三个特征：一是不听指挥，擅自扩大处理权限或者对校长安排的工作故意执行不到位；二是擅自专断，遇事先斩后奏；三是“居心叵测”，斩而不奏。

越权行事有三大危害：一是损害与校长之间的关系，进而危及二者之间的信任与感情，造成班子的不团结，影响工作，损害大局；二是在老师中造成负面影响，影响中层干部本人的形象，影响校长的威信；三是由于班子的不团结，在行政管理上，容易把一般老师带进进退两难、无所适从的尴尬境地，进而形成整个学校的管理混乱。

所以，工作中学校中层干部既要忠于职守，尽职尽责，又要严格按照校长所赋予自己的权限办事，千万不要越权行事。

再次，要正确对待自己工作中的错误和校长的批评。俗话说：金无足赤，人无完人。无论是谁，工作做得多了，一定会有失误，甚至是完全错误的时候，这是所有身居学校中层干部的老师在所难免的问题。学校中层干部能否本着“有则改之，无则加勉”的态度去看待校长的批评，是最能体现其本人人格品质、政治修养、职业道德、教师综合素质高低的时候，也是能否处理好中层干部与校长关系的关键问题。

总的说来，要处理好与校长的关系，记住12个字：真心维护，主动工作，尽职尽责。

二、责任意识

孔子曰：在其位，谋其政。工作中，学校中层干部要积极协助校长做好工作，属于自己的本职工作，要尽心尽力，要切实负起责任，要敢于承担责任，充分发挥自己的聪明才智，带领老师做好工作，并在力所能及的情况下，主动向校长提出请求，承担一些自己“分外”的其他工作，为校长排忧解难，减轻工作压力。

但是，这里出现了一个怎样“行使权力”的问题。因为校长在让你承担工作责任的同时，也相应的赋予了你一定的权力，这些权力和你所要承担的责任是对等的，在工作中，你如果只行使了权力而没有尽到应尽的责任，那你很可能形成“渎职”，如果你所承担的责任超出了校长所赋予你的权力（即：擅自管了本不该你管的事），那你是“越权行事”，“越权行事”。

所以，在实际工作中，学校中层干部一定要把握好“行使权力”的界限，牢记“权力=责任”这个公式，不要把学校赋予你的“权力”误认为是“特权”，任意行施，而必须从学校整体利益出发，从大局出发，牢记责任，勇于承担责任，为校长排忧解难，为学校才发展做出自己的贡献。

三、协同意识

同在一个学校工作，同是学校中层干部，同归一人领导，那么，学校中层干部之间最为敏感的问题莫过于对工作的分工和权力的分配，在学校中名次的排序，以及自己在校长和老师心目中的地位问题。

这些问题，是非常微妙又事关全局的问题，解决好了，会给整个集体带来巨大的向心力、凝聚力、战斗力，使各项工作都充满生机和活力，各项工作都会走在其他兄弟学校的前面。身为学校中层干部，我认为应注意以下几个方面：

首先，工作上要相互帮助，不要“越俎代庖”。

实际工作中，学校中层干部之间肯定有明确的分工，有各自所分管的工作，但是谁也不可能事事都能单独地完成各项工作任务，况且有些工作本身就不是一人所能完成的，这就出现了学校中层干部之间相互帮助，相互协作的问题。这时，其他的学校中层干部应顾全大局，主动地伸出援助之手，帮助出主意，想办法，主动为其分担一些工作，做到全局一盘棋，劲往一处使，汗往一处流，团结一心，共同前进。

其次，要以宽容之心待人。

雨果说过：世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是人的胸怀。在实际工作中，身为学校中层干部，应具有宽阔的心胸，能“容人”、“容事时时刻刻展现自己高尚的“风格”和“人格”。要严以律己，宽以待人，踏实工作，谨慎处世，塑造一个超脱、豁达、谦虚、诚信的自己，以自

己的实际行动，搞好和其他中层领导的关系，在学校中树起自己的威信。

四、服务意识

牢固树立“管理即服务”的思想，用“真诚＋贴心＋全面”对待工作。好学校就是让学生快乐、老师幸福、校园和谐。而在教育事业快速发展、新课改轰轰烈烈展开的同时，学校发展快，许多老师们工作任务重，绩效工资改革的不适应、身体健康等等问题，感到身心疲惫；学生的学业负担重，心理压力大，心理健康问题越来越突出。所以，任何一个教育层面的中层干部的责任和压力都越来越大。

作为连接校长和普通老师的学校中层干部，应该时刻以教师利益为本，关心老师的幸福和成长，认真扎实地为老师们做了一些实事、好事。多渠道多方面了解老师的实际困难，并积极帮助解决。让老师感到温暖，让他们有更多精力投入到教学工作中。

所以，能否处理好与老师之间的关系，是能否当好学校中层干部的前提条件之一，其原因有二点，一是从具体工作上说，学校中层干部虽然是校长工作决策的组织者和带头实施者，但最终的实际操作还是要靠老师去完成，作为学校中层干部，要想搞好与老师的关系，应该做好以下几个方面的工作：

首先，以平常心态对待自己。

既是学校中层干部，就不要把自己看成是多么大的官，仅仅是某项具体工作的临时负责人而已，在工作时能坚持原则，负起责任，保持廉洁，注意形象，完成任务。在平时和老师的相处中，要放下架子，融入到老师之中，和老师打成一片，不要有“一人之下，众人之上”的优越感，要以平常心态对待自己，在老师面前不要摆架子，打官腔，业余时间多和老师谈心交流，老师有困难时要尽力帮忙，让老师愿意和你接近，有心事找你谈心，有困难找你帮忙，只有这样，你才有可能带领老师做好工作，你才有可能当好这个学校中层干部。

其次，要严以律己，宽以待人。

学校中层干部在工作中必须严以律己，对自己的一言一行都要有一个高标准的要求，为老师做出表帅，做出榜样，在老师中树立起形象，树立起威信。同时还要学会宽以待人，不在实际工作中对一般老师不要求全责备，要多看老师们的长处，多表扬，多鼓励。

再次，要以身作则，率先垂范。

作为学校中层干部，要想干好工作，赢得老师的信任，首先要做到以身作则，带头遵守国家的各项法律法规和本学校建立的各项规章制度，如工作纪律、廉政制度、社会道德、职业道德等，其次，在具体工作上，要率先垂范，身体力行，带头给老师们做出榜样。

最后，我想说，当好学校中层领导也是一门艺术，它要在具体实践中因人、因事、因时、因地而由各位去创造性地处理对待，才能体现我们的管理能力，展现我们的领导才华，形成独特的工作风格，开创出未来一片更灿烂天地，从而为学校的教育教学工作做出新的重大贡献。

5.为老干部服务新做法 篇五

密切联系群众是中国共产党的三大作风之一，是指全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民群众的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；坚持向人民负责和向党的领导机关负责的一致性，并坚持把这些原则作为党的一切工作的出发点。中国共产党在长期的革命斗争中，坚持实行全心全意为人民服务的宗旨，建立了同广大人民群众的血肉联系和鱼水关系。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在山东沂蒙老区调研创先争优时指出，促进干部改进作风，密切联系服务群众。他指出,人民群众是我们党的根基和力量,创先争优要突出为民服务的内容,教育引导干部、党员增强宗旨意识,改进工作作风,主动到基层去、到群众中去,加强调查研究,为群众解决实际困难,增进与人民群众的深厚感情。那么，如何改进作风，密切联系群众的呢？我认为应该从以下来把握：

一、把教育作为改进作风，密切联系群众的基础

（一）开展科学发展观教育。科学发展观是推动经济社会又好又快发展、构建和谐社会必须长期坚持的重要指导思想，也是加强领导干部作风教育的核心内容。因此，应深入开展科学发展观的教育，并把它同党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育结合起来，同党纪和国家法律法规教育、党的光荣传统教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育、廉政文化教育等结

合起来，使各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，坚决纠正违背科学发展观的观念和做法，有效解决发展中面临的突出矛盾和问题，推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。

（二）开展立党为公、执政为民的宗旨教育。在领导干部作风教育中，第一位的要求就是牢固树立立党为公、执政为民的理念，增强公仆意识。要教育领导干部在制定方针政策和决策时，始终坚持以人民答应不答应、拥护不拥护、满意不满意为根本出发点和归宿，切实做出顺应民意、维护民利、赢得民心的正确决策并付诸实践，努力取得人民满意的成效。要教育领导干部坚决克服做官当老爷、高高在上的作风，心系群众、深入群众，同群众打成一片，成为群众的贴心人，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，坚持不懈地为人民办实事、做好事、解难事。

（三）开展求真务实的工作作风教育。对各级领导干部要加强社会责任和岗位责任教育，使他们深刻认识到，党和人民把领导工作的重任托付给自己，就一定要认真对待、尽职尽责、不负重托；对各级领导干部要加强党的思想路线教育，使各级领导干部切实搞清楚在领导工作中必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进；对各级领导干部要加强正确政绩观教育，使各级领导干部自觉做到真抓实干、务求实效，不搞形式主义、不做表面文章，真正把心思用在干事业上，把精力投到抓工作落实中，创造实实

在在的工作业绩。

（四）开展廉洁自律的为官从政教育。教育各级领导干部自觉做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终保持一身正气、一尘不染。教育各级领导干部要增强党的纪律和国家法律法规的观念，严格执行廉洁从政的各项规定，严守党纪国法。教育各级领导干部了解新形势下腐蚀与反腐蚀的特点和规律，对权力、金钱、美色的诱惑始终保持高度警惕，树立良好的生活作风和健康的生活情趣，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀；保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，坚持择善而交，注意净化社交圈。

二、把认真解决突出问题作为改进作风，密切联系群众的前提

加强干部队伍作风建设，绝不是空泛的、笼统的、原则的要求，一举一动、一招一式都必须真正落到实处，否则再好的目标也是海市蜃楼。因此，要认真解决本地区、本部门党的建设和干部作风中存在的问题。尤其要查找和解决影响发挥党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用的主要问题，使党组织真正成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者，使广大党员真正成为践行科学发展观的模范。要认真查找和解决影响党群干群关系的突出问题，使群众切实感受到党风和干部作风有明显进步。

三、把深入开展反腐败斗争作为改进作风，密切联系群众的关键。

反腐败与作风建设具有内在的紧密联系，一些作风严重不正的问题与消极腐败问题具有同一性特征，而腐败是作风不正的极端表现形式。中国共产党的先进性，决定了加强自身作风建设的必然性，也决定了保持自身清正廉洁、反对腐败的必然性。我们党在50多年的执政过程中，既注重党的作风建设，又注重清除腐败现象，两者紧密结合，相互促进。深入贯彻落实科学发展观，加强作风建设，必须坚持不懈地开展反腐败斗争。严格执行党风廉政建设责任制。坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。健全纪检监察派驻机构统一管理，完善巡视制度。加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力。坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映强烈的问题。坚决查处违纪违法案件，对任何腐败分子，都必须依法严惩，决不姑息。同时，要把党员干部作风建设的效果体现到实现全面建设小康社会宏伟目标上来，以科学发展观统领党员干部作风建设，要增强广大党员干部责任感和紧迫感，充分发挥模范带头作用，以良好的作风来凝聚干部群众的力量，把心思和精力全部用到抓发展上，以经济社会发展的实际成果取得人民群众的信任、拥护和爱戴。

四、把完善制度机制作为改进作风，密切联系群众的保障

领导干部作风建设是领导班子和干部队伍建设的一项长期任务，必须按照一靠教育、二靠制度的要求，坚持不懈地做好有关工作。要建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定，把加强领导干部作风建设作为完善换届后地方党委新的领导体制和工作机制的一个重要方面，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，完善全委会、常委会的议事规则和决策程序，保证领导班子民主议事、科学决策，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要严格执行联系群众的各项规定，坚持和落实领导干部群众接待日、亲自处理来信来访、下基层调研和蹲点等制度，推动领导干部深入实际，了解实情，转变作风。要健全完善领导干部廉洁从政的有关制度，抓紧建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，规范各级领导干部的从政行为。要认真坚持并严格执行民主生活会制度，运用批评与自我批评的武器，开展积极的思想斗争，努力提高民主生活会的质量，切实增强领导班子解决自身问题的能力。

五、把加强监督检查作为改进作风，密切联系群众的手段 严格执行党内监督的各项制度，特别是要执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、巡视和派驻、经济责任审计和质询制、问责制等制度，加大对各种违反制度、规定行为的查处力度。进一步加强干部监督工作，拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效，充分发挥监督检查在加强领导干部作风

6.为老干部服务新做法 篇六

高校的离休干部具有较高的政治素质和知识水平, 在精神层面有着特殊的追求, 因此对他们的管理与服务又存在一定的特殊性。随着我国老龄化社会的到来, 高等院校的离退休老干部结构状况发生了很大变化, 退休干部在增多, 离休干部在减少且整体进入高年龄期和高发病期。随着改革的不断深化, 高校离休干部工作遇到了新情况和问题, 虽然离休干部的数量只减不增, 但管理与服务的难度却与日俱增。在新形势下, 如何进一步提高管理与服务质量, 亟待老干部工作者进行更深入的思考和探索。

一、高校离休干部的现状及特点

(一) 健康状况堪忧, 精神压力大

离休干部进入高龄, 身体器官功能日渐衰退, 身患多种疾病的人员增多。离休干部均患有不同类型的疾病, 有些进入高发病期, 有的疾病严重影响生活质量甚至危及生命。因长期遭受病痛的折磨, 一些离休干部已经不能参加社会活动, 有的人已经长期卧床, 基本与外界隔绝。人到老年, 许多事情都力不从心, 心理状况、思维功能也出现了明显变化, 他们的感知能力、记忆能力、思维能力、反应能力都在衰退。常常表现为:一是情绪压抑, 表现为喜静、孤僻、喜怒无常、固执、敏感、悲观, 少数人性格极度异常;二是孤独感, 因为人际交往减少, 小辈又无法长时间陪在身边, 因此老人常常会出现孤单、失落的情绪, 经常感叹晚景凄凉;三是心情焦虑, 这是离休老干部在精神和心理上所表现出的一个较为突出问题, 尤其是体弱多病的离休老干部, 担心生病时无人照顾、生活不能自理、遇到突发事件无人救援, 甚至惧怕死亡等原因产生了焦虑情绪[1]。研究表明, “空巢”、丧偶、独居老人的心理健康状况相较于夫妻同住、子女同住的老人要更差一些[2]。

(二) 文化层次较高, 有较高的精神追求

高等学校是人才济济、知识密集的地方。高校的离休干部, 在教学、科研或管理岗位上奋斗了数十年, 有相当一部分是教授、高级专业技术人员和管理人员, 具有较高的知识水平和文化素养。离休后, 在党中央的关怀下, 他们基本上都有稳定的经济来源, 也有较好的医疗保障, 生活已经超越温饱, 近于小康。因此, 高校离休干部基本上不再满足于富足的物质生活, 而是希望追求高雅的文化生活, 进入精神生活的较高层次。离休后, 他们培养了良好的兴趣, 例如看书读报、书法绘画、养鱼养花、保健健身、参加文娱活动等。

(三) 关心时政, 政策水平较高

离休干部经历革命战争的洗礼, 受党培养教育多年, 具有坚定的共产主义信仰, 有较高的政治素养和政策水平。他们离休后仍保持坚定的党性观念, 主动了解党的方针政策, 关注国家大事, 在许多问题上具有独立的思考和见解。无论国际形势怎样风云变幻, 他们始终与党中央保持一致, 敢于与恶势力斗争, 是我们党的最坚定的拥护者、重要的政治骨干。他们非常关心学校的建设发展, 乐于建言献策, 对学校改革和发展中存在的问题有较为准确的认识, 提出的意见针对性强, 有较高的敏锐性和责任感。

(四) 对组织有一定的依赖心理, 群体归属意识较强

离休干部的政治觉悟高, 组织性纪律性极强。他们多年来听从组织的安排, 学习、就业、甚至是结婚都服从组织安排。与年龄相对小一些的退休教职工相比, 离休干部明显更习惯于依靠组织。有事愿意找组织谈, 有困难也愿意找组织解决, 个别老同志遇到事情即使可以靠自己或靠儿女解决还是习惯于找组织。离休干部从领导干部的岗位上退下来, 工作和权力一下子都不再拥有, 很多人都不同程度出现了失落感。由于高校人事上的交流更替, 很多离休干部再回到原来的部门, 年轻同志都不认识或不熟悉, 难免会让他们觉得受到了“冷遇”, 感叹人走茶凉。他们的内心很渴望得到原单位的关心与尊重。因此离休干部渴望融入组织, 期盼参加一些单位组织的集体性活动。

(五) 参与意识强, 渴望实现自我价值

离休干部是高校和国家教育事业的功臣, 是培养人才、振兴科技的中坚力量, 学校的发展可以说倾注了他们毕生的心血。离岗后, 他们仍然关心着学校的各项事业, 积极建言献策。虽然说离开了岗位, 但他们依然希望能发挥自己的聪明才智, 得到他人的认可与尊重。只要有精力、有能力、有时间的老同志都愿意充分发挥他们的政治、经验和威望优势尽最大努力实现自身价值。例如:在学校的关心下一代委员会里做学生思想的导师, 指导青年教师授课;在社区里担任政治宣讲师、邻里关系调解师;参加文艺社团, 参与演出、比赛;参与社会公益事业;甚至做好事帮助他人等, 都体现了高校离休干部渴望实现自我价值的特点。他们在参与这些事情当中, 感受了快乐, 体现了价值, 内心得到了极大的满足。

二、加强离休干部管理与服务的思路和对策

(一) 统一思想, 深化对离休干部工作的认识

离休干部为我国的革命、建设和改革事业做出了巨大的贡献, 是党和国家的宝贵财富。尊重和爱护他们就是尊重我们党的历史, 爱护国家的宝贵财富。高校离休干部工作是高校党委的组织工作、干部工作的重要组成部分。领导重视是做好离休干部工作的根本保证。学校各部门都应该高度重视离休工作, 进一步增强大局意识, 强化服务意识, 加强协调配合、形成整体合力。认真执行党中央制定的离休干部的一系列政策, 落实好离休人员的政治待遇和生活待遇, 重视离休人员对共享学校改革发展成果的诉求, 努力化解各种矛盾, 维护校园和谐稳定。

(二) 改进工作方法, 提高服务与管理水平

虽然离休干部的人数只增不减, 但不容忽视的是, 健在的老同志的身体和思维一年不如一年, 越来越多的事情觉得力不能及。传统的工作方式和方法已经无法满足老同志的需要。面对高龄老人, 工作的重心应由管理向服务倾斜。在条件不允许增加工作人员的情况下, 要想提高管理与服务水平, 就必须在方法和手段上创新。以大连理工大学为例, 截至2011年年底, 学校共有离休干部177位, 绝大多数都不会上网或使用手机短信。学校一旦有事情发布通知, 主要靠两种方式:一是在校园以及家属区的宣传栏张贴通知;二是由工作人员打电话逐一通知。以上两种方式会出现覆盖性差、时效性差等问题。如一些居住分散的老同志以及常年不出门活动的老同志靠自己无法获知消息;打电话时需要放慢语速, 逐字逐句, 经常需要重复数次。因此, 紧急通知根本无法在短时间内迅速传达出去。针对这一情况, 我们制定了离休干部联络网, 根据离休干部的居住地址、党支部分编、原单位、平时交往等情况, 将他们分为十几个联络小组, 选择三十多位相对年轻、身体好、思维清晰, 热心肠的老同志担任组长和副组长负责通知事情。这样以来, 不但提高了工作效率, 老同志之间的相互联系也加强了许多, 彼此更加关心, 消除了晚年的孤寂感。

(三) 增加管理与服务途径, 拓宽工作渠道

中组部2008年10号文件中提到“拓宽服务渠道, 创新养老方式。要在保持原管理关系、服务关系不变的基础上, 加强协调沟通, 充分利用部门系统、街道、社区资源, 组织和引导离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾, 就近发挥作用。”在高校保持原有服务关系、管理关系的基础上, 充分发挥社区的作用, 逐步建立和完善家庭、单位、社区、党委和政府工作部门相结合的服务管理体系, 为“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”创造更好的条件。高校内部也应当充分利用青年学生资源, 鼓励有爱心的大学成立助老志愿者服务队, 登门为学校的“空巢”、独居、长期卧床、失能等有特殊困难的离休干部进行家政服务、精神慰藉服务等, 并且形成长效机制, 定期交流, 并在校内外媒体上进行宣传, 形成良好的社会影响。老同志所在二级单位平时要加强对他们的人文关怀, 多走访、多亲近、多交流, 给予他们所需要的尊重理解和精神慰藉。学校可与社区居委会建立协作联系制度, 制定切实可行的方案, 例如, 采取无偿或低偿相结的方式进行集中服务、上门服务。与医院或敬老院建立联系制度, 共同做好老干部的救治、安抚工作, 解决老人看病难的实际问题。例如, 开设老年人看病买药窗口、家庭病房等业务。

(四) 创新活动方式, 提高活动质量

高校的离休干部中, 绝大部分人过着衣食无忧的生活, 丰富充实的精神生活也就成了当前老干部最大、最迫切的需求。据了解, 目前高校离休干部的活动主要有三大块:一是定期开会通报信息, 二是党支部活动, 三是单位组织的集体活动。老同志们活动的积极性非常高, 不但可以走出户外, 还可以和老朋友、老同事见面交流。带领八九十岁的老人活动, 安全性是最让工作人员担心的事情, 尤其是春游、徒步走这样的户外活动。策划他们的活动, 一是强度不能大, 二是时间不能长。为了降低活动的风险, 可以适当地将户外活动变为室内的活动。比如举办“聊天会”, 为他们提供场地、茶水、小食品, 大家以座谈的形式, 随便聊聊天。也可以举办主题活动, 例如, 诗歌朗诵会、红歌会、看电影、看养生保健讲座、看重大会议讲话等。这样做既满足了老同志们参加活动的迫切需求, 又为他们提供了畅所欲言、排解内心孤独的机会, 引导他们树立积极的思想, 而且活动的安全性也有保障。

(五) 搭建平台, 发挥离休干部作用

充分发挥离休干部的作用是党的号召和政策要求。适时、适度地组织离休干部发挥余热是做好高校老干部工作的有效途径。高校的离休干部有丰富的教学和管理经验, 专业基础扎实、科研能力较强、政治水平较高。高校可从实际工作需要出发, 在老同志健康状况允许的情况下, 结合他们的志趣爱好, 为他们创造发挥余热的机会。例如, 参加教学督导, 对青年教师进行指导, 参加关心下一代工作。也可发挥他们威望高、经验丰富的优势, 鼓励他们在社区建设、社区党建、社区精神文明建设等方面做出贡献。对老有所为方面表现突出的老同志, 还要给予表彰和宣传。总之, 高校的离休干部是宝贵的智力资源, 引导他们充分发挥作用, 对学校、社会的建设和发展, 对离休干部自身都有积极的作用。

(六) 加强工作人员队伍建设

新时期, 建立一支政治过硬、业务精通、具备服务意识和奉献精神的老干部工作队伍是做好工作的关键和保障。首先, 应增强工作人员的思想政治素质。深化从业人员的职业道德和优良传统教育, 激发他们爱岗敬业、争创一流的进取精神。工作人员牢固树立真抓实干、用心服务、乐于奉献的思想作风;其次, 应提高工作人员的政策水平和服务技能。充分发挥党政领导班子的模范带头作用, 经常性地组织工作人员学习、参观, 通过考试、竞赛、座谈会等多种方式促进工作人员全面提升政策业务水平和实际工作能力, 努力朝着“一专多能”的方向迈进;最后, 应提高工作人员的创新意识。老干部工作是一门科学, 也是一门艺术, 能干活、会干活、巧干活应是工作人员追求的目标。新形势下工作人员在做好基础工作的同时, 也要勤于思考, 创新服务工作的方式和方法, 真正做到让党放心, 让老同志满意, 努力开创工作的新局面。

三、结语

2012年是党的十八大召开之年, 也是干部离退休制度建立30年, 还是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。在新形势下, 做好离退休干部工作具有十分重要的意义。面对新的历史环境, 我们必须胸怀大局, 以科学发展观为指导, 坚持以人为本, 以老干部满意为出发点和落脚点, 提高服务意识, 使离休干部管理与服务工作得到进一步完善和深化。

参考文献

[1]孙颖欣, 常俐.社会养老与家庭养老老年人心理健康状况的研究[D].中国老年学学会2006年老年学学术高峰论坛论文集, 2006.

7.为老干部服务新做法 篇七

作者：贾康泰 来源：本站原创 发布时间：2011年03月18日 点击数： 407

摘要：文章指出，做好老干部工作，要全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全面做好离退休干部工作的要求，坚持以科学发展观为统领，着力落实离休干部政治、生活待遇。扎实推进离退休干部党支部建设和思想政治工作，发挥离退休干部在全面建设小康社会中的积极作用，下功夫解决改革发展中老干部工作面临的新问题，努力开创老干部工作的新局面。

关键词：科学发展观 统领 老干部工作新局面

中图分类号：F204 文献标识码：A

文章编号：1004-4914(2011)02-051-03

老干部工作是一个复杂的系统工程，是党的组织工作、干部工作的重要组成部分。用科学发展观统领老干部工作，就是要在老干部工作中全面贯彻落实科学发展观，不断创新工作思路，完善工作措施，着力解决不符合、不适应老干部工作科学发展要求的突出问题，使老干部工作更加符合科学发展观的要求，更能体现时代性、把握规律性，富于创造性。老干部工作总的要求是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全面做好离退休干部工作的要求，坚持以科学发展观为统领，着力落实离休干部政治、生活待遇，扎实推进离退休干部党支部建设和思想政治工作，发挥离退休干部在全面建设小康社会中的积极作用，下功夫解决改革发展中老干部工作面临的新问题。努力开创老干部工作的新局面。

一、深入学习贯彻党的十七大精神。进一步加强离退休干部思想政治建设

组织广大离退休干部学习党的十七大精神，是老干部工作的首要政治任务，也是后一个时期离退休干部思想政治建设的一条主线。要在巩固前一段时期学习成果的基础上，引导广大离退休干部不断深化对十七大精神的学习，使广大离退休干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

要充实学习内容。要组织广大离退休干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，尤其是着力抓好科学发展观的学习。要以党的十七大报告为基本教材，帮助广大离退休干部加深对党的十七大提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署的理解和认识。使广大离退休干部进一步增强贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性、坚定性。同时，要把学习政治理论与学习党的老干部方针政策结合起来，使广大老同志加深对党的老干部工作方针政策的理解，自觉按照党的方针政策办事。

要改进学习方法。针对离退休干部的特点，特别是离休干部整体处于“双高期”的特点，要正确处理继承与创新、共性与个性的关系，创新学习形式，改进学习方法，通过举办学习辅导班、专题培训班、形势报告会、座谈讨论会和参观考察、送学上门等形式，增强学习效果，提高学习质量。要认真贯彻落实《关于进一步加强老干部工作的意见》，进一步改进和加强老干部党支部建设，充分发挥老干部党支部在组织离退休干部学习政治理论中的重要作用。要细化学习措施。随着时代的发展和社会的进步，要根据党中央及市委、市政府关于落实离退休干部政治待遇的有关政策和要求。进一步完善和细化离退休干部政治理论学习、组织生活、形势报告、情况通报、参观考察、参加重要会议、听取重要报告、及时传达文件等规章制度，真正从政治上尊重老干部，思想上关心老干部。认真总结全市近年来加强离退休干部思想政治建设的实践经验，大力宣传加强离退休干部思想政治建设的先进典型。

二、按照“优化组织设置。扩大组织覆盖，创新活动方式”的总要求，进一步加强和改进离退休干部党支部建设

我们要按照“优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式”的总要求，继续推进中组发[2006]12号文件精神的贯彻落实，进一步加强和改进离退休干部党支部建设，使离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范，要在加强检查指导上下功夫。坚持把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划。做到与在职人员党支部建设工作同部署、同规划、同考核、同表彰。要采取调查研究、形势分析、座谈讨论、检查讲评等形式，加强对离退休干部党支部的组织设置、制度落实、活动开展等情况进行检查指导，确保离退休干部党支部工作健康发展。

要在解决关键问题上求突破。要在选好支部班子、配强支部书记这些关键问题上花力气、求突破，认真抓好离退休干部党支部班子建设。尽最大努力选配思想政治觉悟高、热爱党支部工作、年龄相对较小、身体健康的离退休干部党员担任党支部书记。要坚持统分结合、就近便利、形式灵活、注重实效的原则。创新离退休干部党支部的设置形式，合理设置离退休干部党支部。创新党支部的活动方式，切实把党支部建设成为教育、组织、凝聚离退休干部的战斗堡垒。

要在发挥支部作用上见成效。要充分利用离退休干部党支部这个阵地。坚持把落实组织生活制度与落实老干部政治待遇制度结合起来，把组织教育与自我教育结合起来，把加强思想政治工作与解决实际问题结合起来，把坚持优良传统与改革创新结合起来。组织引导离退休干部党员认真学习党章，进一步增强遵守党章、维护党章的自觉性，充分发挥离退休干部党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。在离退休干部中深入开展“共产党员永不退休”主题教育和“书香溢夕阳”读书活动，进一步巩固和深化“保持共产党员先进性”教育活动成果。认真总结加强和改进离退休干部党支部建设的做法和经验，进一步健全完善离退休干部党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。

三、认真抓好老干部生活待遇落实，进一步让老干部共享改革发展成果

落实好老干部的各项生活待遇，努力让老干部过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。是老干部工作的重中之重，是真情关心老干部、真心理解老干部、真诚帮助老干部的具体体现，是全面建设小康社会的客观要求。

要扎实推动离休干部“三个机制”的巩固完善和有效运转。继续抓好“三个机制”的健全完善工作，尤其要加大财政支持力度，切实把财政支持机制的作用发挥好，保证离休干部“两费”得到全面落实。针对离休干部整体进入“双高期”的实际，重点抓好医药费保障机制的落实。进一步研究确定医药费统筹标准与离休干部就业要求、与经济社会发展水平相适应的增长机制，保证离休干部医药费能够按规定及时报销。要继续加强对医药费使用情况的监管，真正把统筹金使用好，发挥应有的效益。要认真解决离休干部的特殊困难和问题。离休干部已整体进入“双高期”，他们生活中面临的困

难和问题会越来越多。在做好经常性工作的同时，要高度关注有特殊困难的离休干部。高度关注困难地区、困难行业、困难单位的离休干部，本着特事特办的原则，帮助他们解决生活中的实际困难和问题。尽力帮助他们解决实际困难。在重大节日期间，要认真组织走访慰问老干部。

要进一步做好离退休干部管理服务工作。各地备部门要结合实际，采取措施，认真抓好《关于认真做好离退休干部管理服务工作的意见》的落实。总结经验，推广典型。继续做好部分建国初期参加革命工作退休干部的思想政治工作，确保社会稳定。

要继续抓好信访工作落实。继续贯彻落实中央《关于进一步加强新时期信访工作的意见》(中发(2007)5号)和全国老干部工作部门信访工作座谈会精神，认真抓好信访工作落实。对老同志反映的问题。要进行认真分析研究，对共性问题要积极向有关部门反映，能够制定政策解决的，要及时研究政策认真加以解决。凡是有政策规定的，要执行好政策；没有政策规定的特殊问题，要从实际出发妥善处理好。

四、按照“建设学习型政党”和“学习型社会”的战略部署。进一步加强老干部学习、活动阵地建设

老干部活动中心作为离退休干部活动、学习的重要阵地。在满足离退休干部终身学习的要求方面发挥着不可替代的作用。各级老干部工作部门要进一步加强老干部学习、活动阵地建设，努力拓展离退体干部社会生活空间。

要切实加强基础设施建设。各级老干部工作部门要根据本地区本部门老干部活动中心和老年大学建设实际，加强与有关部门沟通协调，加大经费投入力度，重点在完善基础设施和提高建设质量上下功夫，进一步改善老干部活动中心、老年大学的整体环境。

要切实丰富活动、学习内容。各级老干部活动中心要根据形势任务的发展变化，认真策划具有时代意义、深受老干部欢迎的各种活动。要把室内活动与室外活动、内部活动与社会活动、平时活动与节日活动、知识趣味性活动与健身活动结合起来，充分利用重大节日、积极组织离退休干部开展多种形式的政治、文化、娱乐和健身活动。老干部工作部门要履行好工作职责，推动老年教育工作新发展。离退秀人员管理处要根据老年人的特点和需求。坚持把思想性与科学性、知识性与趣味性结合起来，创新教学手段，改进方式方法，提高教学质量，增强学习效果。更好地满足离退休干部的学习需求。

要切实完善规章制度。各级老干部工作部门要不断完善制度，形成加强老干部活动中心、对在这些年实践中形成的行之有效的制度，要着力抓好落实。对那些与时代发展不相适应的规章制度，要度时修订、充实和完善。对没有建立的制度，一定要尽快建立起来，不断推进老干部活动中心的制度化、规范化、科学化。要进一步提高老干部活动中心、老年大学工作人员的思想政治素

以科学发展观为统领开创老干部工作新局面

作者：贾康泰 来源：本站原创 发布时间：2011年03月18日 点击数：

407 摘要：文章指出，做好老干部工作，要全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全面做好离退休干部工作的要求，坚持以科学发展观为统领，着力落实离休干部政治、生活待遇。扎实推进离退休干部党支部建设和思想政治工作，发挥离退休干部在全面建设小康社会中的积极作用，下功夫解决改革发展中老干部工作面临的新问题，努力开创老干部工作的新局面。

关键词：科学发展观 统领 老干部工作新局面

中图分类号：F204 文献标识码：A

文章编号：1004-4914(2011)02-051-03

老干部工作是一个复杂的系统工程，是党的组织工作、干部工作的重要组成部分。用科学发展观统领老干部工作，就是要在老干部工作中全面贯彻落实科学发展观，不断创新工作思路，完善工作措施，着力解决不符合、不适应老干部工作科学发展要求的突出问题，使老干部工作更加符合科学发展观的要求，更能体现时代性、把握规律性，富于创造性。老干部工作总的要求是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全面做好离退休干部工作的要求，坚持以科学发展观为统领，着力落实离休干部政治、生活待遇，扎实推进离退休干部党支部建设和思想政治工作，发挥离退休干部在全面建设小康社会中的积极作用，下功夫解决改革发展中老干部工作面临的新问题。努力开创老干部工作的新局面。

一、深入学习贯彻党的十七大精神。进一步加强离退休干部思想政治建设

组织广大离退休干部学习党的十七大精神，是老干部工作的首要政治任务，也是后一个时期离退休干部思想政治建设的一条主线。要在巩固前一段时期学习成果的基础上，引导广大离退休干部不断深化对十七大精神的学习，使广大离退休干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

要充实学习内容。要组织广大离退休干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，尤其是着力抓好科学发展观的学习。要以党的十七大报告为基本教材，帮助广大离退休干部加深对党的十七大提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署的理解和认识。使广大离退休干部进一步增强贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性、坚定性。同时，要把学习政治理论与学习党的老干部方针政策结合起来，使广大老同志加深对党的老干部工作方针政策的理解，自觉按照党的方针政策办事。

要改进学习方法。针对离退休干部的特点，特别是离休干部整体处于“双高期”的特点，要正确处理继承与创新、共性与个性的关系，创新学习形式，改进学习方法，通过举办学习辅导班、专题培训班、形势报告会、座谈讨论会和参观考察、送学上门等形式，增强学习效果，提高学习质量。要认真贯彻落实《关于进一步加强老干部工作的意见》，进一步改进和加强老干部党支部建设，充分发挥老干部党支部在组织离退休干部学习政治理论中的重要作用。要细化学习措施。随着时代的发展和社会的进步，要根据党中央及市委、市政府关于落实离退休干部政治待遇的有关政策和要求。进一步完善和细化离退休干部政治理论学习、组织生活、形势报告、情况通报、参观考察、参加重要会议、听取重要报告、及时传达文件等规章制度，真正从政治上尊重老干部，思想上关心老干部。认真总结全市近年来加强离退休干部思想政治建设的实践经验，大力宣传加强离退休干部思想政治建设的先进典型。

二、按照“优化组织设置。扩大组织覆盖，创新活动方式”的总要求，进一步加强和改进离退休干部党支部建设

我们要按照“优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式”的总要求，继续推进中组发[2006]12号文件精神的贯彻落实，进一步加强和改进离退休干部党支部建设，使离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范，要在加强检查指导上下功夫。坚持把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划。做到与在职人员党支部建设工作同部署、同规划、同考核、同表彰。要采取调查研究、形势分析、座谈讨论、检查讲评等形式，加强对离退休干部党支部的组织设置、制度落实、活动开展等情况进行检查指导，确保离退休干部党支部工作健康发展。

要在解决关键问题上求突破。要在选好支部班子、配强支部书记这些关键问题上花力气、求突破，认真抓好离退休干部党支部班子建设。尽最大努力选配思想政治觉悟高、热爱党支部工作、年龄相对较小、身体健康的离退休干部党员担任党支部书记。要坚持统分结合、就近便利、形式灵活、注重实效的原则。创新离退休干部党支部的设置形式，合理设置离退休干部党支部。创新党支部的活动方式，切实把党支部建设成为教育、组织、凝聚离退休干部的战斗堡垒。

要在发挥支部作用上见成效。要充分利用离退休干部党支部这个阵地。坚持把落实组织生活制度与落实老干部政治待遇制度结合起来，把组织教育与自我教育结合起来，把加强思想政治工作与解决实际问题结合起来，把坚持优良传统与改革创新结合起来。组织引导离退休干部党员认真学习党章，进一步增强遵守党章、维护党章的自觉性，充分发挥离退休干部党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。在离退休干部中深入开展“共产党员永不退休”主题教育和“书香溢夕阳”读书活动，进一步巩固和深化“保持共产党员先进性”教育活动成果。认真总结加强和改进离退休干部党支部建设的做法和经验，进一步健全完善离退休干部党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。

三、认真抓好老干部生活待遇落实，进一步让老干部共享改革发展成果

落实好老干部的各项生活待遇，努力让老干部过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。是老干部工作的重中之重，是真情关心老干部、真心理解老干部、真诚帮助老干部的具体体现，是全面建设小康社会的客观要求。

要扎实推动离休干部“三个机制”的巩固完善和有效运转。继续抓好“三个机制”的健全完善工作，尤其要加大财政支持力度，切实把财政支持机制的作用发挥好，保证离休干部“两费”得到全面落实。针对离休干部整体进入“双高期”的实际，重点抓好医药费保障机制的落实。进一步研究确定医药费统筹标准与离休干部就业要求、与经济社会发展水平相适应的增长机制，保证离休干部医药费能够按规定及时报销。要继续加强对医药费使用情况的监管，真正把统筹金使用好，发挥应有的效益。要认真解决离休干部的特殊困难和问题。离休干部已整体进入“双高期”，他们生活中面临的困 难和问题会越来越多。在做好经常性工作的同时，要高度关注有特殊困难的离休干部。高度关注困难地区、困难行业、困难单位的离休干部，本着特事特办的原则，帮助他们解决生活中的实际困难和问题。尽力帮助他们解决实际困难。在重大节日期间，要认真组织走访慰问老干部。

要进一步做好离退休干部管理服务工作。各地备部门要结合实际，采取措施，认真抓好《关于认真做好离退休干部管理服务工作的意见》的落实。总结经验，推广典型。继续做好部分建国初期参加革命工作退休干部的思想政治工作，确保社会稳定。

要继续抓好信访工作落实。继续贯彻落实中央《关于进一步加强新时期信访工作的意见》(中发(2007)5号)和全国老干部工作部门信访工作座谈会精神，认真抓好信访工作落实。对老同志反映的问题。要进行认真分析研究，对共性问题要积极向有关部门反映，能够制定政策解决的，要及时研究政策认真加以解决。凡是有政策规定的，要执行好政策；没有政策规定的特殊问题，要从实际出发妥善处理好。

四、按照“建设学习型政党”和“学习型社会”的战略部署。进一步加强老干部学习、活动阵地建设

老干部活动中心作为离退休干部活动、学习的重要阵地。在满足离退休干部终身学习的要求方面发挥着不可替代的作用。各级老干部工作部门要进一步加强老干部学习、活动阵地建设，努力拓展离退体干部社会生活空间。

要切实加强基础设施建设。各级老干部工作部门要根据本地区本部门老干部活动中心和老年大学建设实际，加强与有关部门沟通协调，加大经费投入力度，重点在完善基础设施和提高建设质量上下功夫，进一步改善老干部活动中心、老年大学的整体环境。

要切实丰富活动、学习内容。各级老干部活动中心要根据形势任务的发展变化，认真策划具有时代意义、深受老干部欢迎的各种活动。要把室内活动与室外活动、内部活动与社会活动、平时活动与节日活动、知识趣味性活动与健身活动结合起来，充分利用重大节日、积极组织离退休干部开展多种形式的政治、文化、娱乐和健身活动。老干部工作部门要履行好工作职责，推动老年教育工作新发展。离退秀人员管理处要根据老年人的特点和需求。坚持把思想性与科学性、知识性与趣味性结合起来，创新教学手段，改进方式方法，提高教学质量，增强学习效果。更好地满足离退休干部的学习需求。

要切实完善规章制度。各级老干部工作部门要不断完善制度，形成加强老干部活动中心、对在这些年实践中形成的行之有效的制度，要着力抓好落实。对那些与时代发展不相适应的规章制度，要度时修订、充实和完善。对没有建立的制度，一定要尽快建立起来，不断推进老干部活动中心的制度化、规范化、科学化。要进一步提高老干部活动中心、老年大学工作人员的思想政治素质和业务能力，为广大老干部提供优质服务。

要切实拓宽工作领域。各级老干部工作部门要强化超前意识，创新工作思路，进一步拓宽老干部工作领域，为老年事业发展作出新的贡献。

五、把加强组织引导与尊重老同志“老有所为”的愿望结合起来。进一步发挥离退休干部的积极作用

我们要充分尊重离退休干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们继续为党、为国家、为社会、为人民做力所能及工作的真诚愿望，按照自觉自愿、量力而行的原则，鼓励和支持他们作出新的贡献。

要充分发挥离退休干部在经济建设中的积极作用。要积极引导离退休干部根据本人的专长和社会需要，通过建言献策、专业指导、技术服务、政策咨询、人才培训、科学研究等各种方式，为经济建设贡献新的智慧和力量。要充分发挥离退休干部在社会建设中的积极作用。要积极引导离退休干部通过参与和谐社区、和谐村镇建设，开展群众性思想政治工作。帮助群众排忧解难，反映社情民意。协助党委和政府协调各方面利益关系、妥善处理各种社会矛盾，促进和谐社会建设。要引导离退休干部进一步做好关心教育下一代工作，向广大青少年讲光荣历史、革命传统，做党的优良传统的传播者、社会主义核心价值体系的宣传者、良好社会风气建设的监督者。

要充分发挥离退休干部在党的建设中的积极作用。要积极引导离退休干部发挥在全面推进党的建设新的伟大工程中的促进作用，为加强党的执政能力建设和先进性建设作出新的努力；要组织他们通过现身说法等方式。教育在职的广大党员干部牢记历史使命，增强宗旨意识，自觉保持和发扬党的先进性，努力做到为民、务实、清廉。

要加强对关工委办公宣工作的指导。坚持把关心下一代工作作为老干部工作的重要内容，做到同部署、同落实、同检查。要主动听取关工委老同志的意见，充分发挥老同志在关心下一代健康成长中的独特作用，努力为老同志发挥作用提供力所能及的支持。要动员更多的老同志积极投入到关心下一代工作中来，不断壮大关工委队伍。

六、着力推动全市老千部工作人员思想大解放。进一步加强老干部工作部门自身建设

要按照中组部、市委及全市组织工作会议的要求，深入开展“让党组织放心、让老干部满意”主题实践活动，全面提高老干部工作部门自身建设水平。

要大力开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动。各级老干部工作部门安按照市委的统一部署，认真组织开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动，真正以思想的大解放引领工作质量的大提高，以工作质量的大提高促进老干部事业的大发展。

要明确主题实践活动的指导思想。开展“让党组织放心、让老干部满意”主题实践活动，是在老干部工作部门开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动的重要栽体，是开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动的实际行动。主题实践活动要以邓小平理论和“三个表”重要思想为指导。深入贯彻落实科学发展观，按照为民、务实、清廉的要求，紧密联系全市改革发展关键阶段老干部工作实际和老干部工作队伍现状，以学习实践党的十七大精神为主要内容，以造就高素质的老干部工作队伍为重点，引导广大老干部工作人员深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，坚持党的宗旨，提高工作本领，强化公仆意识，认真解决老干部工作部门和老干部工作人员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，着力提高老干部工作队伍的能力素质和管理服务水平，为全面做好改革发展关键阶段全市离退休干部工作提供坚强有力的组织保证，推动老干部工作科学发展。

要明确主题实践活动的目标要求。通过开展。“让党组织放心、让老干部满意”主题实践活动，使老干部工作部门和工作人员牢记广大老干部的历史功绩，怀着深厚感情做老干部工作，善于维护老干部的利益。积极主动为老干部做好事、办实事、解难事，特别是把解难事摆在第一住，努力落实好他们的各项待遇。

要加强主题实践活动的组织领导。要按照 “让党组织放心、让老干部满意”主题实践活动具体方案的要求，高度重视、加强领导，科学安排、精心组织，优化方案、细化措施，明确责任、狠抓落实。要坚持开门搞活动，广泛听取离退休干部、各有关单位、社会各个方面的意见和建议，接受社会公开监督，接受离退休干部和各方面的评判。检验主题实践活动是否取得实效，关键要看各项工作是否得到有力推动，自身建设是否得到切实加强，最终要看老干部是否满意。

七、要用科学发展观统领新形势下老干部工作，实现老干部工作又好又快发展

新形势下老干部工作仍然面临着许多问题，广大离休老干部整体进入“高龄、高发病期”，同时退休干部的不断增加，使得老干部队伍人员结构、年龄状况、思想状况发生了很大的变化，迫切需要我们用科学发展观统领新形势下老干部工作，实现老干部工作又好又快发展。首先，要提高老干部工作认识，奠定思想基础。老干部工作是一项特殊的、政策性、政治性很强的工作。老干部是财富，不是包袱，尊重老干部，就是尊重党的历史；爱护老干部，就是爱护党和国家的宝贵财富。要把老干部工作当做一项重要的工作抓好、抓紧、抓实，真正做到“对老同志为党和人民事业发展建立的历史功绩永远不能忘，对老同志的光荣传统和崇高风范永远不能丢。对老同志尊重、关心、照顾的政策永远不能变”；其次，要善于解放思想，更新发展观念。要及时实现工作观念、工作方法、工作重点和管理服务方式的转变，主动适应离休干部整体进入“双高期”、退休干部不断增加的特点，积极开展亲情化、个性化、多样化服务，使思想和行动更加符合经济社会发展规律，更加符合老干部工作科学发展的要求，把老干部工作推向前进；第三，要针对重点问题。实现改革创新。创新是老干部工作发展的源源不竭的动力。当前老干部工作要紧紧围绕如何发挥社区优势，利用社区资源为老干部开展“四就近”服务，如何健全老干部服务管理机制，做好破产、改制企业离休干部的服务管理工作，如何组织引导老干部为“保民生、保增长、保稳定”建言献策，为科学发展、和谐发展奉献奈热，如何拓展老干部工作内容，进一步加强退休干部管理等热点、难点问题，有针对性地进行方法创新、制度创新和工作创新，推动老干部工作的科学发展。

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八、要牢牢把握坚持以人为本的核心要求，切实实现好、维护好老干部的根本利益