2010年安全保卫工作小结

2010年安全保卫工作小结（精选13篇）

1.2010年安全保卫工作小结 篇一

复旦大学附属妇产科医院

关于2010年安全保卫工作计划

2010年的安全保卫工作要在原有的基础上，继续健全各方面的规章制度，加强监督检查力度，着重要做好以下几个方面工作：

1.2010年上海要举办“世博会”因此做好安全防范工作是件头等大事，我们将对全院范围进行一次检查，认真落实防范措施。如：水箱管理要做好加盖，加锁。化学品危险品，剧毒品，抑制毒物品要认真核对，清除处理，并做好责任到人措施到位。确保安全。

2.对全院的消防设施认真做好检查，保养维修工作，同时对全院已到期的灭火器进行更换，保持设施性能良好。

3.加强技防建设建立监控中心，健全摄像监控网络，落实专职值班人员，及时掌握各个部门的动向。

4.加强职工治安保卫，消防安全培训，使他们增加防范意识，掌握基本技能，在扑灭初起火时发挥作用。

5.积极配合医务部门处理各类医患纠纷，避免事态扩大，矛盾激化而造成严重后果。

6.加强门诊急诊等部门的整治，打击“黄牛”“医托”违法活动给病人提供良好的就诊环境。

2010年的安全保卫工作任务相当艰巨而重要，来不得丝

毫疏忽，我们将在医院领导的重视支持下，公安消防部门的关心指导配合下将工作做得更好，保障医院的稳定安全，尤其是抓好“世博会”期间的安全保卫工作，保证避免各类治安，刑事案件和火灾事故的发生。

复旦大学附属妇产科医院

保卫科

2010年1月

2.2010年安全保卫工作小结 篇二

2010年1月28日上午, 国家安全监管总局副局长孙华山主持召开人才培训教育工作领导小组第一次全体会议, 深入贯彻落实全国安全生产电视电话会议和全国安全生产工作会议精神, 通报总结近年来安全培训教育工作情况, 研究部署总局2010年安全培训工作。国家煤矿安监局副局长彭建勋及国家安全监管总局和煤矿安监局有关司局、应急指挥中心及部分在京直属事业单位负责人参加会议。

会上, 在听取大家的讨论发言后, 孙华山充分肯定了近年来安全人才培训教育工作取得的成效。他表示通过各部门的共同努力, 有力的促进了安全生产人才队伍建设, 大力推动了安全生产教育培训工作的全面深入开展。对于2010年如何进一步开展人才培训教育工作, 孙华山要求:一是明确指导思想。要坚持以人为本, 坚持安全发展指导原则, 按照大教育、大培训的要求, 围绕中心、服务大局、统筹规划, 完善国家和省、市、县四级安全培训教育体系, 实现培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化。二是明确目标任务。要努力实现4个100%任务, 即:地市级政府分管安全生产领导干部专题培训100%, 地市、区县安全监管局长专题培训100%, 监管监察人员执法资格培训100%, 高危行业企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员等“三项岗位人员”持证上岗率100%。三是完善推进培训工作的各项措施。要按照统筹规划、分级实施的原则, 合理制定培训计划;要加强对人才培训教育工作的监督检查, 确保各项工作任务落实。四是强化保障培训条件。要在人力、财力和物力等方面保证培训任务顺利完成。五是加强组织领导。要把人才培训教育工作的目标任务落实到各司局。要坚持归口管理, 分工协作。

3.2010年安全保卫工作小结 篇三

总体目标:通过全面实施“农产品质量安全提升行动计划”, 使全省农产品质量安全水平不断得到提升,蔬菜、水果、食用菌等鲜活农产品全年监测平均合格率达到95%以上。

总体任务:实施农业标准化,强化农产品质量安全全程监管,建立监管体系,完善监管制度,优化监管机制,落实监管措施,促进生态农业、绿色农业、特色农业和品牌农业建设。

重点工作:

1.以农业标准化为主线,逐步完善农产品质量安全支撑体系

1.1建立与现代农业发展相适应的标准化体系 一是加快“农业地方标准制(修)定”工作步伐,计划新制(修)定50项农业标准。建立一套系统完整的,以国家标准为主体、行业标准为骨干、地方标准为配套、企业标准为补充的吉林省农业质量标准体系,为农业实施标准化生产提供技术支撑,为农产品质量安全监管提供执法依据。二是加快标准示范推广,结合我省“五百工程”,创建农业标准化示范县(区、基地、企业),全面推行农业标准化生产。

1.2建立与国际建设标准相接轨的检验检测体系结合新时期农产品质量安全工作特点,以“建设体系、完善设施、强化手段、提高素质”为目标,尽快完善检测功能、提高检测质量、提升检测能力、增强服务意识。按照国家农产品质检体系建设规划要求,逐步建立以部级中心为龙头、省级中心为骨干、市州级中心为配套、县级站为基础、市场(基地)检测点为补充的层次分明、布局合理、职能明确、专业齐全的农产品质量安全检验检测体系。建设好国家投资的1个省级质检中心和36个县级质检站。

1.3建立与国际认证标准相符合的农产品质量安全认证体系 一是坚持“数量和质量并重”的原则,抓好无公害农产品、绿色食品、有机食品和农产品地理标志(简称“三品一标”)的培育、认证、登记保护和开发;二是做好认证产品的监督和管理,实现“三品一标”在规模上的扩张,质量上的提升;三是大力发展品牌农业。努力打造一批特色鲜明、质量稳定、信誉良好、市场占有率较高的名牌农产品;四是积极推行农业投入品GMP、种植业GAP和农产品加工业HACCP认证。逐步形成以无公害农产品认证为主体,以绿色、有机农产品和农业投入品认证为补充,以企业质量管理体系认证为配套的认证格局。

2.以全程监控为重点,提升农产品质量安全监管能力

本着“突出重点,全程监管”的原则,重点抓好农业产地环境、农业投入品、“三品”和蔬菜、水果的质量监管,对主要种植基地、农产品批发市场进行重点监测和抽查,针对执法检查和监督抽查中发现的问题,加大惩处力度。

2.1抓好源头治理,把好农产品生产头道关口 一是把好产地环境关,认真开展“三品”生产基地环境质量评价和“三品”基地污染监控等产地安全管理工作;二是把好投入品质量关,以农药整治为突破口,全面开展农资市场专项整治,进一步规范农资生产和经营秩序,从源头把住农资产品质量关和市场准入关。

2.2抓好产品监管,把好农产品产地准出关 对生产基地进行标准化全程监管,探索产地准出制度的建立与实施。一是引导基地、企业和合作经济组织及农户建立生产经营记录和档案;二是指导和培训生产者开展农药选型及科学合理规范使用;三是监督指导基地蔬菜开展质量安全准出性检验;四是鼓励生产者使用包装及标识,为建立农产品质量安全追溯制度奠定基础。

2.3强化政府监督,把好生产与流通两大领域监测关建立农产品质量安全监测制度,确保“基地监控”与“市场监督”的“双重”监管。一是将监测工作制度化。建立农产品质量安全监测制度;二是将监测工作科学化。要按照国际风险评估的理念来确定监测目标,确保监测的客观公正,科学有效;三是将监测工作系统化。以蔬菜、水果鲜活农产品为重点,开展例行监测工作。以人参、食用菌等特产品为切入点,开展专项抽查工作。以水稻、花生等优势粮经作物为初步探索,开展农产品质量安全专项监测。

3.以完善监管制度为切入点,探索农产品质量安全长效监管机制

3.1建立监管制度 在贯彻落实《农产品质量安全法》基础上,逐步完善“农产品生产记录档案、产地准出和例行监测、产品追溯”等质量安全十项监管制度,全面构建具有我省地方特色的农产品质量安全法律法规体系。

3.2强化监管能力建设 坚持依法行政,确保各级农产品执法监管队伍的公正、廉洁、高效。

3.3建立监管模式 通过法及配套制度的全面实施,建立自上而下,由产地环境、农业投入品、生产过程到终端产品全链条的农产品质量安全监管模式。

3.4优化监管机制 正确处理好行政管理和行政执法的关系,尽快形成政府主导、部门配合、上下联动、全社会共同参与的农产品质量安全监管工作机制,努力营造良好的政策环境和工作环境。确保农产品质量安全监管机制长效化。

4.以监测预警、风险评估和应急处置为支撑点,提高农产品质量安全风险防范和应对能力

4.1建立监测预警机制 開展危害因素摸底调查,摸清影响农产品质量安全的问题隐患和产生环节。针对质量普查、例行监测、专项监测、监督抽查、群众举报和媒体披露所发现的问题,及时发出预警信息。

4.2建立风险评估机制 切实加强风险评估工作,根据评估结果,采取有针对性的措施,避免发生重大农产品质量安全事件。

4.3完善应急处置机制 结合本地实际,制定或完善农产品质量安全突发事件应急预案,形成上下联动、信息通畅、反应快捷、运转高效的应急工作体系,提高应急处置能力。

4.4建立农产品质量安全信息的收集、整理、甄别、分析、评价和发布等工作程序 加强舆情监控,全面把握农产品质量安全信息动态。

5.以项目实施为着力点,全面加强农产品质量安全基础建设

5.1完成《吉林省农产品质量安全世行贷款项目》的启动与实施工作。

5.2继续深入开展《农产品质检体系建设规划项目》吉林省投资项目实施建设与项目管理工作。为农产品质量安全六大体系构建提供基础保障。

保障措施:

1.强化组织,落实责任 确保抓好省市县三级相应组织机构的建立,将领导责任、管理责任、监督责任落到实处。特别要加强乡镇级监管队伍建设。

2.配套政策,保障运行 制定优惠政策,引导农产品生产企业、基地和农村经济合作组织等有关生产、经济主体开展农业标准化活动,保障农产品质量安全工作顺利推进。

3.加强培训,强化队伍 加强对从事农产品质量安全工作的技术、管理、行政执法人员的培训,尽快在短时间内培养出具备专业技术,能够适应新时期新形势需要的农产品质量安全的标准、监测、推广、管理与执法队伍。

4.创新机制,标本兼治 通过制度建设和机制创新相结合,专项整治和日常监管相结合,逐步完善服务、管理、监督、处罚、应急五位一体的农产品质量安全监管长效机制。达到标本兼治。

4.2010年安全保卫工作小结 篇四

2010年，安全保卫处在公司领导和各职能部门的大力支持和帮助下，按照年初公司“管理提升年”活动确定的总体目标，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以开展“安全生产基础管理落实年”活动为契机，以深化教育、强化意识、减少和杜绝人的不安全行为、构建本质安全型企业为目标，以环境/职业健康安全管理体系的导入和推进为抓手，不断加强组织建设，层层落实主体责任，持续开展安全教育、隐患排查治理、应急救援演练等工作。继续巩固安全文化建设的成果，促进安全生产与企业战略目标协调发展。

一年来，公司安全生产实现“三无；，职业发病率为0；在环境保护方面做到危险化学品泄露事故发生率为０，废弃物分类处置率１００％；废水排放符合“山东半岛流域水污染综合排放标准”相关规定；噪声排放符合“０８国标Ⅱ类”标准；在治安保卫方面做到无聚众械斗、非法游集等重大治安案件发生。为公司的安全、健康发展奠定了良好的基础。

回顾一年来的安保工作，主要体现在以下几点：

一、领导重视，目标明确，各级安全环保责任制得到有效落实。

2010年，面对全年生产经营任务，公司领导高度重视安全环保工作。二月份，董事长与各处室、车间签订了《2010年度安全环保目标责任书》。会后，各单位按照要求将方针目标逐级分解，各处室、车间与班组、班组与职工之间都层层签定了《安全环保目标责任书》，横到边，竖到底，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的工作局面，为安全环保工作思想到位、责任到位、制度到位、措施到位、考核到位奠定了基础。同时，公司在从业人员的安全培训、教育、劳保用品、安全设施、设备投入和维护保养、应急救援与演练、环境保护、职业卫生与职业健康、治安保卫等各个方面累计投入资金三十余万元，加快了本质安全型企业的建设步伐。

二、持续改进，进一步完善公司安全环保管理体系。

一是进一步完善了安全环保制度体系。2010年，根据公司安全环保管理工作需要，修订完善了《各岗位安全操作规程汇编》、《安全管理制度》、《浸胶工序卫生清扫制度及清扫标准》、《浸胶工序卫生清扫检查验收制度》等一系列文件、制度，安全环保制度体系逐步完善，促进了安全环保管理体系的持续改进。

二是建立了重大事故应急救援体系。各单位根据危险源辨识、评价结果，对各种可以预见、危害重大（造成人员伤亡）的事故或灾害，分别制定应急救援预案，并根据生产实际组织模拟训练，4月2日，公司组织完成了捻织一车间北车间捻线区灭火演练。12月份，组织了单身公寓疏散逃生演练，提高了处理突

发事件的应急能力和对事故范围和损失的控制能力。另外，还组织完成了《夏季防汛抢险应急预案》和《冬季四防预案》，以防患于未然。

三是完善了安全环保教育培训体系。为进一步加强安全环保教育培训工作，制定了《安保处2010年度培训计划》，各车间、部门也制定了相应的培训计划。1月20日，邀请市消防大队李科长对公司员工进行了一次消防及应急逃生知识培训。6月份，邀请公安机关李科长对全体员工进行了一次法制培训。3月份、8月份，分期对捻织工序、仓储处部分拟从事行车操作特种作业人员进行了安全操作规程等专项前期培训。同时，对新入厂职工和转岗职工实行了三级安全培训，确保安全。

三、强化“三基”工作，固本强基，夯实安全管理基础。

一是始终坚持“安全高于一切”的理念，把安全工作作为一项政治任务放在各项工作的首位。处领导以身作则，经常带领处室人员深入基层，查制度、查违章、查设备隐患，补缺堵漏，把好安全关，把安全措施真正落到实处。一年来，共下发限期整改通知书9份，安全检查通报47次，通报各类安全隐患659项，对存在的安全隐患按考核标准做出相应处罚的同时提出了整改意见和措施，反馈以及回查情况表明问题基本得到整改，确保了安全生产实现“三无”。

二是不断加强本处人员的业务学习，提高业务素质，练好基本功，提高公司安全管理水平。

三是注重基础工作。从整理安全档案入手，对安全规章制度、操作规程、危险源辨识等重新进行了细致、全面的梳理。同时，各单位通过开展班组安全活动，岗位危险预知预控、“班前讲安全、班中查安全、班后总结安全”等活动，提高班组成员的安全意识和安全技能，夯实班组安全工作基础。另外，我们还规范了外来施工人员的安全检查、监督工作，与各施工单位均了签订安全协议，加强安全培训。为公司的安全规范化管理奠定了良好的基础。

四是组织开展多层次的安全环保活动。结合公司“管理提升年”活动，1月份，公司开展了以“立制度、查隐患、抓整改、保安全”为主线的“迎新春.安全整改月”活动。同月，组织举办了“安全宣教图片展”，1300余人参加。3月份，组织实施“安全生产基层基础年”暨“安全生产基础管理落实年”活动，调动各级人员安全生产的积极性。5月份、6月份、11月份，先后组织了 “夏季四防”、全国第九个“安全生产月“和“冬季四防”活动。另外，我们还组织了2次全员

安全考试，有效地促进了安全管理工作的规范开展。

五是结合企业特点，深入开展危险源辨识、风险评价和风险控制策划活动。紧紧围绕“一个核心”（即抓住体系的核心要素，即“危险源辨识、风险评价和风险控制”、“环境因素的识别与控制”），全面深入开展危险源辨识、风险评价和风险控制策划活动，今年共增加内容62项，提高了各级人员对现场危险源辨识、风险评价和风险控制策划水平。

四、强化设备基础管理，促进安全生产水平。

2010年，公司加强了对各种设备的基础管理，坚持特种作业人员持证上岗。坚持重点部位领导挂靠制度和重点部位巡回检查签字制度。年初，配合完成了浸胶一、二车间消防设施的改造。4月份，根据公司安排，对北厂区两台浸胶机天然气管道的泄露检测、密封修复及部分管道的重新安装进行了全程跟踪。积极外协与清扫队签署利兹勒浸胶机排风道清扫合同，并配合于4月、8月、10月分别对南北两厂区的浸胶机排风道进行了全面清扫。联系山东省特种设备研究院潍坊分院的专业人员对南厂区浸胶机油炉系统进行了安全检测。并于8月份配合相关部门对南厂区南北油炉出现的重大隐患进行了彻底整改。5月份，配合气象局，进行了防雷检测。另外，我们还组织对公司的27台特种设备进行了定期年检，对特种作业人员操作证进行了复审。对工业丝车间联苯炉的登记工作已签合同，正在协作实施中。一年来，通过加大对生产车间设备的基础管理，减少了生产现场的设备隐患和物的不安全因素，提高安全管理水平。

五、树立大环境意识，注重环境保护。

按照公司“5S”要求和“三合一”认证要求，积极推行清洁生产和文明生产。进一步改善厂区环境建设的同时，通过对环境因素的辨识调查，重点加大对作业环境的改造力度，积极推行节能降耗。一年来，“三废“均达到排放指标，未发生危化品泄露问题。同时，加强了废弃物的分类处置。并于3月份完成了工业污染源调查表的填报工作。11月份，配合完成了浸胶二车间沉淀池的改造工程。作业环境和生活环境持续改进。

六、劳动保护和职业卫生工作得到进一步加强。

2010年，公司进一步加大了劳动保护和职业卫生工作力度。加强对员工个人劳动防护用品的管理，规范劳动防护用品的计划、采购、发放程序，保障员工个人劳动防护用品及时按标准发放，并做好检查监督工作。扎实做好夏季“四防”和冬季“四防”工作，及时采取各种预防措施，发放“四防”用品，确保了“夏季无人中暑，冬季无人冻伤”。并于5月份配合安丘市疾病防控中心，完成了对从事接害因素作业人员的职业健康查体工作，6月、12月份配合进行了作业场所职业卫生检测工作。取得了全公司职业病发病率为零的好成绩。

七、加强治安管理力度，努力打造稳定的治安环境。

根据公司要求，安全保卫人员从提高执行力度上着手，严格执行公司各项制度。加强了人员及物资出入厂管理，一年来，公司未发生货物和设备缺失现象。同时，安保处还成立了治安小组，及时处结各类治安案件；建立了《重点人口档案》，完善了治安管理制度。在治安、防盗方面做出了积极地努力，有效地防止了聚众械斗、非法游集等重大治安案件发生。保卫日常工作运行正常有序。

八、从提高执行力入手，促进各项工作全面提高。

在日常工作中，我们强化执行力度，促进各项工作上台阶、上水平。在今年公安机关组织的户口摸底工作和第六次全国人口普查工作中，我们积极主动，创造性的开展工作，圆满完成了上级部署的各项任务，受到了一致好评。

2010年，公司安全保卫工作取得了优异成绩，但也存在不少问题和不足，主要表现在以下几个方面：

一、安全管理基础工作仍较薄弱。一是部分人员安全意识比较淡薄。有些单位仍然存在“重生产，轻安全”的现象，在工期紧张时不能坚持“安全第一”原则；部分员工安全自我防护意识不强，“三违”现象时有发生。致使今年发生3起轻伤事故。二是班组建设基础较差，班组安全活动、岗位危害预知预控等活动有的不及时、不规范，效果较差。三是员工队伍和安全管理人员素质参差不齐，有待进一步提高。

二、治安、消防宣传、教育力度不够，部分职工消防、法制意识淡薄，应急能力较差，违反公司规定的现象还时有发生。治安管理存在漏洞，监控体系未完全发挥作用。各车间未建立相应的治安网络和组织。

三、环境建设和职业健康制度有待完善。各部门和员工的环保意识较差，未引起足够的重视。职业健康制度流于形式，职工自我防护意识淡薄。

2011年，是公司立稳脚跟、加快发展的关键时期。安全保卫处将牢固树立“安全高于一切“的思想，始终抱着”战战兢兢、如履薄冰“的心态抓安全。谨记吉董事长关于“安全就是幸福、安全就是效益、安全就是一切”的教诲，紧紧围绕公司确立的安全管理目标，以科学发展观统领全局，超前策划，真抓实干，持之以恒，持续改进，确保各项任务目标顺利实现。为此，我们将从以下几个方面入手，使工作再上一个新的台阶。

一、提高认识，统一思想，认真落实安全环保目标责任制。

各单位负责人就是安全生产的第一责任人。各部门负责人要深刻认识自己肩负的安全生产责任，牢固树立“安全发展”的观念和“放弃昨日成就，一切从零开始”的“从零”安全工作理念，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，以人为本，依法管理，采取有效措施落实安全生产责任制。提升观念、落实责任、严格考核，通过“一级抓一级，一级对一级负责”来落实任务和指标，使每位员工从“要我安全”向“我要安全，我会安全”转变，实现事故预防和体系的持续改进。

二、落实安全生产资金保障制度，确保安全、环保、劳动保护投入及时到位。各单位要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力保障安全、环保、劳动保护投入及时到位，尤其在资金紧张的情况下，要优先保障安全生产资金的投入。要确保员工劳动防护用品及时发放，确保生产现场安全技术措施落实到位，努力改善劳动环境，实现安全文明生产。下一年，安保处将积极配合有关部门做好安全教育培训、考试、预案及演练、特种作业人员资格证的年审、特种设备年检及部分设备的登记、检测、改造和定期清扫工作。

三、坚持创新管理，全面推行安全生产管理“从零工作法”。

我们将大力推行安全管理“从零工作法”，牢固树立“放弃昨日成就，一切从零开始”的安全工作理念，将安全生产责任制纳入岗位工作标准，做到日日“七到位”（即每天的安全防护技术方案审批到位、班前安全教育到位、安全技术交底到位、工人安全防护用品配备到位、安全防范措施到位、安全监控检查到位、事故隐患整改到位）和天天“三为零”（即安全防护“零”隐患、安全管理“零”缺陷、安全生产“零”事故）。使之与安全生产“五要素”（即安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入）结合起来，并按照“大安全”的要求，贯彻到所有班组和岗位，打造公司安全环保管理的特色。

四、注重“三基“建设，全面启动安全标准化各项工作。

我们将继续强化“基层、基础、基本功”工作，从“三基’入手，完善各项制度，加强日常安全管理。本着“严、细、实、恒、勤”的原则，“宁听骂声，不听哭声”，以高度的责任感和对职工负责的态度，深入现场，深掘隐患，督促整改，确保今年实现“三无”。

五、进一步加强环境管理工作，加强职业病防治管理。

2011年，我们将逐步完善环境、职业健康和职业卫生方面的各项制度。积极配合环保部门，完成排污监测申报及办证工作。配合疾控中心做好作业场所职业卫生检测和职业健康查体工作。确保年度目标的完成。

六、加强消警队伍建设，实现保卫工作正规化。

按照安保处“建设一流队伍，确保公司安全“的总体要求，外树形象，内强素质，逐步完善消警队管理建制，提高执行力，严格执行公司规章制度，加强公司治安保卫及消防工作。完善各种管理制度和防控体系，增强物防、技防能力，加大巡逻力度，对重点部位严防死守，确保公司财产安全和职工的人身、财产安全。

安全保卫工作是一个永恒的话题，只有开始，没有结束。我们将认真总结今年的工作经验，以“管理提升年”和“安全基础管理落实年”为契机，努力实现全覆盖、无缝隙、长周期的安全环保格局，为公司的各项生产经营活动保驾护航。

安全保卫处

5.2010年安全生产工作小结 篇五

做好安全工作，首要的就是上下思想统一，领导重视、重视、再重视。在安全生产上主要做了以下几方面的工作：

1、进一步建全安全管理制度，并坚决落实。工程部、保安部、保洁部人员严格遵守设备（机器）操作规范，避免因误操作而造成人身、财产损失。

2、制定全员培训计划，修定培训制度及计划。

3、积极做好安全教育和培训等基础工作。

3．1严格执行安全教育制度，根据公司规定，每月举行形式多样的安全教育活动。主要有每周服务中心例会、各部门每周例会和每月安全培训、每天每班组的班前会和班后会。

3．2组织了多次参加安全技术培训考核，确保各类特种作业人员、相关从业或管理人员均具备规定的安全生产从业条件，并持证上岗。

3．3抓好新员工和外来施工人员的安全教育。

新员工和外来人员不熟悉本大厦的设备、设施及使用方法，必须对其进行岗前安全培训。对外来施工人员进行安全方面的培训，强调要严格按照安全操作规程。

3．4项目在10年4月组织保安部、工程部、服务部人员进行电梯困人事故演练，演练方案经3次修改最终定稿。各参加人员学习积极、热情参与。

4、严格监管二次装修，主要包括装修单位资质、消防备案证明、所用材料安全度、动火作业、临时用电、动用消防电梯、垃圾清运等。严格审批施工人员操作证件，监管措施到位，坚决杜绝施工人员作业期间各类违章作业现象。

5、严格执行特种设备管理规范，确保特种设备受检率、保养率100%。

6、坚决贯彻每周安全检查、隐患排查。

在即将过去的一年里，通过领导带头、全体员工共同努力，促使大厦更加安全；当然，我们不能停滞不前，而要进一步搞好完善安全管理制度，狠抓安全生产上的细节。

6.2010年安全保卫工作小结 篇六

为切实加强校园周边安全监督管理，着力解决目前全市学校周边存在的食品安全隐患问题，确保广大师生身体健康和生命安全，由市教育局牵头，联合市卫生局、城管局、文体局、公安局、工商局等几个职能部门开展了校园周边安全联合执法检查。我局围绕其方案要求，按照市卫生局《校园及周边食品安全专项整治活动实施方案》的精神，对学校及周边食品安全进行专项整治，现将全市校园及周边食品安全专项整治工作小结如下：

一、校园及周边食品安全专项整治开展情况

1、开展专项整治以来，共出动执法人员83人次，执法车辆6台次。

2、此次专项检查学校及托幼机构食堂108家，其中学校67家，托幼机构41家；专项检查全市乡镇校园周边食品饮食店51家，共计检查159家，制作现场检查笔录159份，卫生监督意见书159份。

3、按照赤壁市卫生监督局《校园及周边食品安全专项整治活动实施方案》要求对周家湾土菜馆、迎宾酒楼、小洞天酒楼等13家无卫生许可证、健康证、卫生知识培训合格证；采购食品及原料未索证；无查验记录的校园周边食品饮食店立案处罚。对经营场所环境卫生差，采购食品及原料索证不齐南鄂高中、正扬小学、车埠高中等5家学校食堂进行了责令限期改进。

二、主要做法与措施

1、为了保证专项整治工作顺利开展，加强领导，卫生监督局成立了校园及周边食品安全专项整治领导小组。

组长：王汉民

副组长：吴建华

成员：吴建林、韩超、龚宏、王祥、朱忠能、徐蔚莉。

2、根据《整治活动方案》精心安排整治工作。

根据市卫生局《校园及周边食品安全专项整治活动实施方案》的要求，我局进行精心安排，组建工作专班，采取任务分解到人、责任到人的办法，增强工作人员责任心，由于责任明确，整治工作专班人员每天深入各校食堂及周边饮食店进行监督检查。

3、加强督办力度，认真落实整改措施

整治专班人员根据学校食堂及周边饮食店存在食品安全隐患问题，提出了针对性整改措施，下达了卫生监督意见书159份，为了保证整改意见得到落实，整改专班工作人员加强督办力度，对进度缓慢的单位下达警告处罚决定，责令立即改正，将整改单位督办任务，分解到人、包干到底，保证整改措施得到认真落实。

三、存在问题

1、有少数学校食堂和学校周边餐饮服务单位负责人卫生安全意识淡薄，只顾经济效益，忽视卫生管理。

2、有部分学校周边食品饮食店环境卫生较差，无“四防”设施，无消毒设施。

3、有部分学校周边食品饮食店和少数学校食堂从业人员无健康证

和培训证上岗，经营场所未按规定办理餐饮服务许可证。

4、有部分学校周边食品饮食店和少数学校食堂采购食品原料无索证索票制度，无食品进货查验记录。

四、下阶段工作要求

1、认真总结经验，建立长效机制。

严格按照赤壁市卫生监督局《校园及周边食品安全专项整治活动实施方案》的精神要求，按照责任划分包干到人、责任到人。

2、加大执法力度，查处违法行为。

严格按《食品安全法》的法律规定要求，坚决打击学校卫生安全隐患单位，坚决查处拒不改正卫生不规范的学校食堂，杜绝食品安全事故的发生，确保全市学校饮食卫生安全。

7.关于高校安全保卫工作的思考 篇七

高校安全保卫工作的指导思想是“预防为主”，换句话说，高校安全保卫工作必须要把预防工作作为主要任务。高校安全预防工作，主要是预防敌对势力，非法宗教势力，民族分裂势力对高校的渗透、煽动和破坏活动;预防间谍、特务的情报窃密活动;预防不安定事端和突发事件的发生;预防刑事案件和火灾事故的发生。那么预防工作怎么抓，笔者认为必须要抓好人防、物防、技防的“三防”工作，这就是安全保卫工作非常重要的基础性工作，必须要坚持抓紧抓好。“三防”工作具体操作的形式是：一要“人防”，就是保卫人员要做好安全防范工作。首先要在校园内做好按需设岗工作，建立起一套以保卫人员为主，大门卫保安、楼内保安、楼管员和学生治安信息员为辅的安全网络化联动系统。其次，要做好校园安全巡逻检查工作。主要目的有两个：一是及时发现突发性问题，做到及时制止处置突发性事件，防止问题和事态扩大化。二是通过巡逻检查，及时发现化学品仓库、变电室、学生宿舍、食堂、车队等重点要害部位的安全隐患问题，做到发现问题，及时下发隐患整改通知单，督促要求相关部门立即进行整改，消除不安全隐患。二要“物防”，就是严防被盗案件和火灾事故的发生，对校园物体做好防护工作。具体是：在各楼房一层窗户都要安装上“安全网”;在一些比较重要的房间安装上铁门;在各楼内明显位置摆放灭火器;设置防火通道指示牌;在楼道内标明安全通道门;楼道内设置消防箱;各种消防栓、消防带、消防枪要配置齐全;楼内还要设有消防缸、消防桶以及烟感设备、自动喷淋设备等设施设备。三是“技防”、就是在校园内利用现代化科技手段，做好校园“天网工程”。主要是：在校园大门口、十字路口、广场、楼门口、走廊、宿舍门口等重点部位和容易发生治安被盗案件的部位安装监控设备及报警器。在大门口、广场等一些地方安装大型灯具;在保卫部门设立校园“110”报警电话;为保卫人员配备对讲机等。人防、物防、技防的“三防”工作，三者相辅相成，缺一不可。抓好“三防”工作，就可以做到校园安全预防工作的横向到边、纵向到底的全覆盖。所以说“三防”这个高校安全保卫的基础性工作，必须要引起的高度重视。

二、治安工作是做好安全保卫工作的重点

高校是培养人才，科技创新的主要基地。良好的治安秩序和安全的校园环境，是高校实现教学、科研、社会服务的保障。校园内部治安工作主要有三个方面：一是以杀人、伤害、殴打他人为主的，侵犯师生员工人身安全的刑事案件;二是以盗窃抢夺公私财物、敲诈勒索他人财物为主的，侵犯学校和师生员工财物的刑事和治安案件;三是以打架、斗殴，扰乱校园公共秩序为主的刑事和治安案件。一旦发现和发生校园治安案件，就必须采取及时果断措施进行处理解决。具体办法是：一是对打架斗殴事件的，要抓住苗头，及早发现，或接到报案应迅速组织人员赶赴现场及时制止。斗殴事件平息后，发现重伤者要立即送往医院救治。同时，要留住双方当事人，对参加斗殴的人员要逐个登记，逐个进行调查核实，查清原因，进行调节处理。对于构成刑事伤害的，应立即报案转交公安部门处理，同时要收缴打架凶器。二是对发生盗窃案件的，要立即赶赴现场，在保护现场的同时，要对丢失物品被盗人进行询问，了解被盗情况。如果案情重大，要立即向公安部门报案。凡是向公安部门报案的案件，学校保卫人员都要做好积极地配合工作。学校安全保卫工作是一项特殊的管理工作。面对学生，保卫人员既是他们的保护者、守护神，又是他们的老师。因此在管理当中要注意方式方法和工作作风，既要依法管理，又要文明管理。只有这样，才能受到和赢得广大学生的理解、配合和支持。工作中必须坚持思想教育为主，制裁惩处为辅的原则。重在教育，重在转变思想。

三、提高人员素质是做好安全保卫工作的保障

8.高职院校安全保卫工作 篇八

高职院校；安全保卫；学生群体结构；

新时期高职院校安全保卫工作，就是指高职院校内部的安全保卫组织在学院党委的领导下和属地公安机关的指导下，为维护学院正常的教学、科研和生活秩序，保障学院和师生员工的生命和公、私财产安全不受非法侵害而进行的一项专门工作。如何搞好高职院校的安全保卫工作，加强和谐、平安校园的建设，已经成为高职院校保卫组织首要的任务。

1.认清新时期高职院校安全保卫工作的形势

全国高校教育体制改革日益推进，高校间加快了整合、扩建、扩招、后勤社会化等改革步伐。随着招生规模的不断扩大，办学层次的提升，这些新的情况，使得学生群体、高职院校的安全保卫队伍、消防安全都出现不同程度的变化，我们必须认清当前高职院校安全保卫工作所面临的新形势、新特点、新任务，要在科学发展观的指导下，明确高校安全保卫工作的思路、模式，以适应新时期学院改革、发展、稳定的需要，为学院稳步快速发展提供良好的安全环境。

学生群体结构出现新变化。在高等教育改革发展进程中，高职院校的校园管理，由过去的封闭式半军事化管理变成开放式管理，过去大学校园是相对稳定单纯的一方净土，现在则是相对自由的“小社会”。由于近年来高职院校不断扩大招生规模，在校生人数成倍增长，学生的年龄构成出现多层次性，个人素质状况呈现多样性。有的学生讲哥们义气拉帮结派；有的学生喜欢与社会上的三教九流厮混交往；有的学生受不良社会思潮的影响，个人生活追求享受、追求时尚，将社会上诸多不良风气和习惯带入校园。这些都给安全保卫工作加大了工作量，增加了工作难度。而学校周边各种商店、网吧、娱乐场所如雨后春笋般涌现，使学校周边社会环境变得更复杂。而有的学生好奇心强、抵抗诱惑能力差，忍不住出入这些场所，免不了发生打架、斗殴等纠纷。盗窃、治安、刑事案件也时有发生。这些都给校园治安管理带来了许多问题，使高职院校安全保卫工作任务艰巨而紧迫

学校校园治安管理力量相对弱化。从1999年党中央、国务院决定扩大我国高等教育招生规模以来，高职院校的学生数量激增。以我们学院为例，2007年夏季在校生数为3500人左右，到2011年夏季在校生数猛增到9000多人，增加了两倍多。相应的校园面积、学生宿舍、学生食堂、教学楼等各种教学硬件都大幅增加。在这种情况下，许多高职院校把主要精力放在了教学、科研、招生、就业上，出现对校园治安保卫工作忽视或重视不够的现象，用于治安保卫队伍建设的投资有限，甚至有些学校在院系体制改革中，把保卫部门作为安置富余下岗人员的地方，致使安全保卫工作管理力量弱化，治安保卫工作的地位、作用和功能得不到充分的体现，从而造成了校园治安保卫工作处于被动的局面。由于校园治安管理力量的相对弱化，近几年来在高职院校和涉及校园的恶性伤害案件频繁发生。

消防安全问题。首先是消防设施硬件不硬。部分老校区的消防安全隐患比较突出，主要是建房时对建筑消防设施的设计不规范，造成部分校舍没有消防管网；或者有管网又因其它一些原因造成消防水源压力不足；应急疏散通道设计不合理、出口太少；其次是部分学生消防安全意识淡薄，无意识损坏消防设施，自我保护能力差。突出表现在：夏天使用消防栓冲凉；个别学生使用违禁电器，如：热得快等大功率电器；在使用电脑、手机充电时，乱接电源线，电线和台灯安装在蚊帐内，并且在床架上随意缠绕；离开寝室后电器不断电；学生在公寓吸烟、乱扔烟头现象普遍存在等；再次是安全隐患整改不实。对于消防设施损坏不能及时维护，一些重点要害部位消防设施设备陈旧，不能适应消防安全工作的需要；有的学生宿舍安全出口、疏散通道长期上锁或堆放杂物；这些问题的存在都是严重的消防安全隐患，

2.解决问题的对策

提高认识、高度重视。领导重视是搞好高职院校安全保卫工作的关键。领导要居安思危，强化忧患意识，要站在维护社会稳定、科教兴国的高度，把安全保卫工作放在学院的重要议事日程，从全局的高度来重视、统筹安排安全保卫工作；要按照领导班子分工、部门负责，来完善安全保卫工作的各级组织机构。做到机构健全，职责明确，渠道畅通、运行科学。高职院校的安全保卫工作还要克服与己无关的思想，不要认为学院的安全保卫工作是学院领导和保卫处部门的事，与己无关。全院师生要从全局出发，以对师生员工生命、财产安全认真负责的精神，牢固树立安全第一、“责任重于泰山”的思想，把强化治安保卫工作、维护治安秩序摆在突出位置。增强安全保卫人员的责任意识、大局意识。做到反应敏捷、处置得当、办事高效、服务教学、服务师生。

要切实强化安全保卫队伍建设，建立一支高素质的保卫队伍。要做好新时期保卫工作，必须要有一支高素质的保卫队伍。从学院的全面建设出发，要舍得把那些党性强、作风正、素质高的优秀干部选入保卫部门，有计划选送保卫部门人员进行业务培训、轮训，进而提升保卫人员的依法行政能力、法律运用能力、优质服务能力、安全防范能力、快速反应能力和协同处理问题能力。加强和充实保卫基础工作，改善队伍和人员结构，进一步完善高职院校保卫体制改革，加强与所在地执法部门的联系和沟通，强化校园内部和周边治安环境的整治工作，净化校园治安秩序；另一方面必须强化忧患意识和责任意识，切实将校园治安防控机制建设好，从人员和经费上给予优先保证，保持与学校规模、效益的协调发展。当今社会在不断向前发展，高职院校的保卫事业不能被时代的步伐抛下，应该顺应时代的潮流，不断分析保卫事业中出现的新情况、新问题，加强管理水平，勇于接受新事物，针对新情况、新形式、新特点，高校保卫工作必须领先一步，具有超前意识，才能更好地保护好校园的安全稳定，营造一个积极向上、团结、友好的安全保卫队伍。

9.环境整治行动安全保卫工作小结 篇九

“环境整治行动”安全保卫工作半月小结

州卫生局：

为了深入贯彻落实上级部门《关于进一步加强医疗机构治安保卫工作的通知》精神，切实维护好我院正常的秩序和医护人员及病患者的生命财产安全；我们保卫科每天实行24小时值班巡查制度，每一位保卫人员和保安人员，做好治安、消防两个方面的巡查工作，每两个小时巡查一次。每一位保安人员在巡查中，要着装整齐、警具配齐，发现安全隐患要及时处置和排除。自己处理不了的要及时上报领导及相关部门和公安机关，加大对“医托”、“票号贩子”和“三无人员”的打击和清理。通过这一段时间的加强工作，这半个月未发现“医托”、“票号贩子”，未发生偷盗案件，消防安全隐患也在大幅下降，给广大医护人员和病患者营造了一个安全环境。

黔南州中医医院保卫科

10.2010年综治保卫工作总结 篇十

2010年，我保卫室在事业部党政领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，以维护企业的稳定为主要任务，在面对治安形势日益严峻、复杂的情况下，结合自身特点，加强综合治理，强化安全防范措施，不断完善保卫制度，加大巡查力度及考核力度。有效的确保了事业部辖区内的和谐平安，取得了一定的成绩。现将全年工作总结如下：

一、组织健全，制度完善，责任明确。

今年内我们重新修订了《门卫十项制度》和《关于外来车辆进入生产区规章制度》，并加强了责任的落实制度。坚持“谁主管，谁负责”的原则，拟定了2010社会治安综合治理目标责任书，并组织相关车间科室党政领导与事业部经理、书记签订了社会治安综合治理责任书。各单位的主要负责人为本单位的综治保卫工作第一责任人，确保属地平安。

二、加强治安防范，消除治安隐患，确保辖区稳定。

1、是积极主动的开展辖区的治安隐患排查，做到以查促改，确保整改工作有序进行。今年内我们保卫室组织对事业部辖区、重点部位进行了治安隐患排查，共查出 项治安隐患。向有关车间及时下发了治安隐患整改通知单，全部按要求完成整改任务。整改率 %

2、是对管辖区道路交通隐患进行了评估，共查出了三项道路交通隐患，并及时向事业部领导汇报，隐患全部得到整改。路面乱停放的车辆得到了有效控制，同时道路也进行了修缮、维护，有效确保了道路及消防通道的畅通。

3、是加强了对危险化学品运输车辆的检查力度，对于上述车辆必须持有有效的《危险品车辆运输许可证》，凭有效证件办理临时进车票方可进入生产区。同时加强了特种车辆的检查力度，对于上述车辆必须持《特种作业许可证》，《特种作业操作证》，凭有效证件办理临时进车票方可进入生产区。

三、严防细管，保卫防范工作进一步加强。

加强厂区管理，减少物资流失，既是领导和员工关注的焦点，又是保卫的核心工作。在今年内我保卫室新增了两名骨干充实到队伍中来，加强了保卫力量，为确保企业安全提供了有力的保障。为了进一步规范厂区秩序，最大限度地减少厂内闲杂人员、闲散车辆，从源头上预防物资流失，我保卫人员加强了门禁管理，采取了增加门岗人员、领导带班等办法，顶住各种闲言碎语以及威胁，有效地制止了与生产无关的人员和车辆进入厂区。同时加大了厂区巡逻的频率，提高了夜间的执勤率，仅大修期间就抓获到了偷盗人员3名，查获到厂区内偷盗的机动车4台，这些措施的实行，对于净化厂区环境，打击公盗行为，减少企业物资流失起到了积极的作用。

四、立足岗位抓练兵，整体素质有提高！

1、是宣传发动，提高认识，通过开展岗位练兵活动，掀起保卫人员学习业务，学习技能的热潮。通过典型带路，做好示范。建立以保卫办公室为主体，班组为依托，职工自主学习为中心的全方位学习体制。

2、是制订了《保卫练兵卡》通过开展“每周一问，每月一练，每日一题”的多种形式的练兵活动，全面提高保卫人员的理论知识水平，岗位操作能力和应对突发事件的综合素质。

3、是严格进行队列队形训练，使保卫人员在执勤值班中更加规范，注重礼仪，热情服务，精神状态焕然一新。

4、是演练处理群体事件方法，进一步提高保卫人员处理事件的主动性，灵活性，可行性。

5、是立足本岗，开展“五比”活动、（比学习、比本领、比带头、比形象、比实绩）。工会小组及时掌握活动的进展情况，做好指导。通过一段时期的岗位练兵活动，职工素质有了较大进步和提高，为事业部的稳定打下了坚实的基础。

五、防微杜渐，把简单的事情做标准。

1、“看好家，护好院”没有更复杂的技巧，只是把简单的动作重复上百遍、上千遍不走样。这就要求保卫人员有耐心、恒心、和诚心。一要筑牢车辆、人员入厂的防线，按规定严格控制进厂的车辆和人员，尤其是夜间进厂的车辆和人员，从入口就减少盗公的可能。

2、要严把车辆、人员出厂的检查关，严格按规定进行检查，尤其是对重点车辆要过细检查，不放过一点可疑的地方，使不法人员无机可乘。

3、是厂区内的巡逻蹲守要到位，要认真研究厂区各个部位以及不法人员的活动规律，增强机动性和灵活性，形成在不法人员眼里到处有警惕的眼睛和护卫队员的态势，使其无处下手。四要落实护卫队员的训练计划，提高护卫队伍维护秩序、打击犯罪的能力，形成强大的威慑力。

六、做好外来施工单位、施工队规范管理工作。

我们坚持对外来施工单位、施工队人员进行《治安管理处罚法》及厂规厂纪条例授课宣讲。组织进行了八批法律法规及厂规厂纪知识授课，参加听课率达98%。通过法律知识的学习教育，不断提升了外来人员法律知识及遵纪守法的意识。

1、加大对外来人员的管理，对外来施工队人员办理临时出入证，与26个外来单位签订了治安管理协议。并对外来暂住人员进行了登记造册，做到了有据可查。

2、加强除灰车间外来灰渣运输车辆的管理，确保装灰渣现场工作安全和正常生产秩序，制定了《外来装灰、渣车辆管理考核细则》。认真组织拖灰、渣机动车驾驶人学习，并将考核细则发放到驾驶人。

2010年事业部综治保卫工作存在的问题：

全年事业部辖区内治安形势仍然严峻，盗窃案还时有发生。在防范工作上还要进一步加大打击力度，加大巡逻排查力度，增加暗哨布控点及人员。还要采取行之有效的措施，健全和完善治安保卫工作的长效机制。

1、在思想观念的转变上还存在差异，主要是表现为我们的思维方式还不能更好的适应新机制、新体制的发展要求。

2、法制宣传和厂规厂纪教育工作力度还不够，有个别职工的法律意识还有待提高，尤其是在执行事业部治安保卫等有关制度上不严格。

3、外来施工队伍及人员的治安管理还有待加强，部分外来人员素质有待提高，从今年发生的几起盗窃案来看，大都是发生在外来人员当中。

4、少数职工分辩是非能力低，感情用事，好冲动，遇到矛盾不冷静，易导致矛盾升级，诱发治安事件发生。

11.如何做好新闻单位安全保卫工作 篇十一

[关键词] 新闻单位；治安保卫工作

【中图分类号】 D63 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）03-227-1

在市场经济条件下，由于受日益复杂的社会治安形势、传统和非传统安全因素的影响，加之执法环境的变化，新闻单位内部治安保卫工作面临许多新问题，例如近期发生的“06超女十强之一”的唐笑在广电大楼门口与当值门卫纠纷事件等。本人试就如何贯彻国务院颁布实施的《企业事业单位内部治安保卫条例》，切实加强新闻单位安全保卫工作，消除安全隐患等方面进行阐述。

一、新闻单位保卫的特点

（一）新闻单位的特点

1.知识分子高度集中，文化名人众多。如今新闻单位人才荟萃，高级知识分子集中，有许多颇有声望专家、学者，他们有丰富的知识，在国家社会主义现代化建设中起着重要作用。

2.出入人员复杂。新闻单位承担着“世界看中国的”使命，承担着引导、宣传、参与、监督四个方面的责任。为此，社会上大量人员经常来新闻单位提供社会信息及进行意见反馈，使得新闻办公场所不分昼夜地人来人往，热闹非凡。

3.工作量大，白天夜晚都有人员在工作。因为工作性质的原因，白天要进行正常工作及接待外来人员的信息传递与上访，晚上还要对一整天收集到的稿件进行编辑、印刷、出版等。

（二）新闻单位保卫的特点

1.新闻单位保卫的重点是政治保卫。我国历史的、现实的经验都证明，新闻单位的政治稳定，在相当程度上关系到国家政局的稳定。

2.新闻单位保卫的政策性特别强。实践证明，新闻单位的知识分子和社会名人集中，敏感性强，保卫部门开展工作、处理问题必须注重政策策略，讲究方式方法，讲究斗争艺术既要打击各种破坏活动，又要注意严格的区分两类不同性质的矛盾。

二、新闻单位保卫工作的重要性

说的现实一点安全就像人们需要空气一样，一刻不能或缺。没有安全一切生产经营活动都没有办法进行。但就目前情况来看，虽然很多单位嘴上承认安全的重要性，但在实际工作中最关心的还是效益，他们认为没有效益就没有一切。其实这是对安全的漠视和对效益的曲解。试想没有了安全，效益又从何而来呢？即便是有了可观的效益，人已经不安全了，再多的效益又有什么用呢？

我们听到、看到或者亲身经历过很多的例子，安全事故、交通故、火灾、贪污受贿、失职渎职等造成家破人亡的典型案例，在我们集团也曾不止一次的发生过这样或那样的安全事故，有违章操作不当造成的工作事故、有自然雷电引起的火灾、还有玩闹的孩子擅自爬上纸库房顶摔落引起重大后果的，不管何种原因都造成了单位和事故本人不可挽回的损失，有的更是物质、身体两败俱伤，伤残、死亡，大多都是以悲惨的结局告终。即便是在集团中发生的偷盗案件，都会或多或少的给我们这个文化单位造成一定的损失，同时带来更大的名誉、信誉上的损失。所以任何一个不安全隐患都能造成不可挽回的损失。而安全保卫工作就显得尤为重要。

三、新闻单位保卫工作的具体办法

1.进一步加强思想政治教育和道德法制教育，提高广大员工的思想道德素质，增强员工的遵纪守法以及运用法律武器的意识。要认真落实国家的普法计划，普及法律常识，进一步提高广大员工的法律意识，增强民主法制观念，依法办事，依法律己，依法维护自身的合法权益，善于运用法律武器同违法犯罪行为作斗争。

2.建立以党政领导为首，各有关部门同志共同参加的综合治理委员会，定期召开社会治安综合治理会议。

3.加强消防检查监督工作，维护人身、设备安全。消防工作历来是保卫工作的重点，过去经过大量的工作，未发生过大的火险隐患，要切实加强消防检查和宣传工作，其中将集中开展一到两次消防培训和演练，以提高员工的消防意识和防范能力。要搞好消防器材的检查、保养、维护工作，及时对设备进行检测，对不符合条件的设备及时予以整改，以保证足够的灭火器材，应付突发事件。

4.切实搞好劳动纪律检查，消除惰性，强化动态管理，？实现良好的工作秩序。安全保卫工作从事的时间长了，容易产生惰性。但面对不断发展的社会形势，我们要加强学习掌握先进的技术，对安保工作实行动态管理。要改变以往的传统安全保卫工作方式，由传统的坐等式办公、静态管理为主，向主动深入生产第一线，实行动态管理转变。要密切注意和及时掌握集团可能影响稳定的各种不稳定因素，经常进行综合分析预测，围绕焦点问题，为领导决策提供依据，及时疏导、化解不安定因素，以预防为主，落实防范措施。抓住重点和薄弱环节，准确划定要害部位，大力发挥科技在集团内部安全保卫工作中的作用，加大防范工作的科技含量，消除各种隐患和漏洞，采取不定期检查的方式，加大考核力度，防范和化解集团风险，确保集团的安全。

5.进一步整顿和加强单位院内治安秩序的管理，严格进出制度、院内停车管理制度，切实维护良好的工作秩序。严格门卫查验证件制度，凡进入单位人员必须持本人工作证。对外来人员进入，须履行验证登记手续。车辆和人员携带物品外出，必须检查，防止公物被盗。

12.对高校安全保卫工作的若干思考 篇十二

1.1 高校不断扩招与保卫力量及装备配置相对薄弱的矛盾

近些年来, 我国高校逐年扩大招生规模, 增加办学层次。办学规模的扩大, 使高校的人员成倍增加;办学层次增多, 使学生的组成更加复杂。学生的生活条件越来越好, 学生的个人贵重物品相应增多。但学生的独立生活能力较弱, 防范意识淡薄, 贵重物品随处放, 出入不锁门的现象时有发生, 使犯罪分子有了可乘之机。我国对高校保卫干部的配备, 要求达到师生总数的千分之三。近年来, 随着高校的不断扩招, 其办学规模迅速扩大, 但其保卫干部的人数配备却始终未能达到这一比例要求, 许多高校甚至连千分之零点五都不到。个别民办高校甚至没有设置专门的保卫部门, 只由某个人负责整个校园的安全事务。由于高校对安全保卫工作不够重视, 保卫部门经费普遍紧张。一些规模不大的高校每年对安全保卫工作的行政经费拨款甚至为零, 严重影响到高校安全保卫工作的正常开展。大多数高校均因经费不足, 没有办法改变目前保卫基础设施老化的现状, 保卫装备配备不足, 技术手段落后, 不同程度地影响了高校保卫部门的快速反应能力和安全防范水平。在目前开放办学的校园环境下, 在复杂的国际国内形势面前, 如此薄弱的保卫力量、相对陈旧的保卫装备很难将安全保卫工作做细做深, 这与新形势下对高校安全保卫工作的要求更是相去甚远。

1.2 高校安全保卫工作缺乏法律地位

目前的高校保卫部门既无法律地位、也无执法权, 仅是高校内部的一个职能部门。从执法能力来看, 高校保卫部门仅能执行学校内部的一些规章制度。从管辖范围上看, 仅限校园内部, 不可能也无权进行社会化管理。从管理方式上看, 目前的高校保卫部门对校园的治安状况只能是预防、监督、协调、指导及向学校和公安机关报告, 保卫部门既没有打击违法犯罪的职能, 也没有依法进行治安管理的职能。实际工作中, 高校保卫部门在对校内治安管理和打击违法犯罪方面陷入“管, 则不合法;不管, 则不合理”的尴尬境地。

1.3 保卫人员待遇偏低

这主要表现在三个方面:一是保卫人员职务升迁慢。从目前实际情况来看, 保卫人员最多能升到科级干部, 提升到处长、副处长层面的很难, 提拔到其他部门或院、系的机会则更少。二是职称评聘问题。目前尚有部分保卫人员的职称评聘问题未能解决, 直接影响了他们的政治、生活待遇, 这也是长期以来困扰高校保卫队伍建设的一个难题。三是被聘请的一部分保卫人员的工资待遇偏低, 他们的工资、福利等待遇不到在编保卫人员的50%, 工作中看不到上进的方向。据不完全统计, 他们平均每年跳槽出走人员就有35%至40%, 他们是最不稳定、流动性最大的人群队伍中的一支。

1.4 高学历人才集中地与低素质安全保卫队伍的矛盾

高校保卫人员主要来自退伍复员军人, 甚至于胜任不了学校其他岗位的人员才分流到保卫部门工作, 文化层次普遍较低, 大多是高中以下学历。高校人事部门很少针对安全保卫部门招聘专业人才, 安全保卫队伍中科班出身人员只占极少的部分。安全保卫人员专业知识不足, 在业务、法律知识及新技术应用上相对欠缺, 难以胜任现代化的计算机信息管理和高科技在保卫领域的应用。受自身文化素质的限制, 保卫人员工作作风硬朗, 弹性不足, 处理事情方法简单, 方式单一。而高校作为传播知识、传承文明、培养人才、发展科技、服务社会的重要阵地, 汇集了大量高素质的人才精英, 面对这一特殊的服务群体, 素质普遍偏低的保卫人员, 难以满足高校师生员工的安全服务需求。

1.5 复杂的校园周边环境增加了保卫工作的难度

高校由原来单一的教学封闭型单位转变为初具规模的开放型社区, 校园周边环境越来越复杂。一些目光敏锐的经营者瞄准了高校这个市场, 纷纷在校园里及其周边地区开设饮食摊点、小超市、网吧、影吧、碟吧、出租屋、旅社等, 且违法经营行为较为严重。

2 高校安全保卫工作的对策分析

2.1 加强学生安全防范教育以及物资配备

高校要把学生安全教育纳入教学计划, 开设学生安全教育课, 对学生进行系统的实用法律知识、安全防范知识、学校安全管理制度和心理健康知识教育, 使学生增强安全防范意识, 掌握防范技能。同时要舍得安保经费投入, 配备政治案件取证设备, 如网络路由侦探软件、隐蔽长时录音器、数码相机、数码摄像机、校园监控系统等。各高校都应建有电子监控中心, 集监控、报警、调度、救助功能于一体。同时, 校园建筑都应该安装有消防报警系统、电子门禁系统等高科技防控设备, 与监控中心直接相连, 全面掌握校园动态。高科技的防范手段, 完善的技术设施, 使校园安全防范形成了纵横交错、点面结合的严密网络。

2.2 加强高校保卫组织的法制建设

高校保卫组织的法制建设极具迫切性和重要性。在依法治国进程迅速发展的今天, 高校保卫组织的存在是客观的需要。没有法制建设高校保卫组织不但不能发展, 其存在与否都将成为问题。高校保卫组织的法制建设主要包括三方面内容, 一是国家立法机关制定的高等学校安全方面的法律, 二是国家行政机关制定的高校保卫工作的行政法规, 三是高校制定的内部保卫工作规章制度。争取明确高校公安 (保卫机构的执法地位。

2.3 提高高校保卫人员的待遇

学校应根据保卫工作的具体情况, 制定相应政策, 合理解决保卫人员的津贴、补助, 还应设立专项奖励基金和建立相应的奖励机制, 对在查破案件、抓获现行、抢险救灾、解危助困、获取重要信息、化解矛盾冲突等急、难、险、重的工作中表现突出者给予奖励, 合理解决保卫组织在配合公安机关查破大案要案、处置灾害事故、处理突发事件、执行重要任务时的预算外经费开支。合理解决保卫人员待遇, 有利于稳定保卫队伍, 有利于吸引人才, 有利于调动保卫人员的工作积极性, 有利于稳步推进保卫组织的能力建设。

2.4 持续提高安全保卫人员素质

采取各种途径和方法, 提高保卫队伍的整体素质, 主要应在以下环节上加强工作, 一是加强学习, 二是组织培训, 三是在职深造, 四是强化管理。由此提高保卫干部的文化、业务素质, 改变保卫干部队伍知识结构偏低的状况, 使保卫干部既懂得书本知识, 又经受了实践的锻炼, 更多更快地增长才干, 从而建设一支思想品德高尚、文化素质合格、专业技能全面、仪表形象良好的保卫干部队伍。保卫工作并不是一项简单的工作, 而是一项综合性很强的专业工作, 涉及公安学、法学、管理学、心理学等多学科专业知识。高校保卫人员在调解各种纠纷矛盾、查处各种违法犯罪行为、处置各种突发事件和灾害事故的过程中, 专业素质的高低是影响其工作效率和效果的关键因素。只有掌握了必要的专业知识, 具备良好的专业素养, 才能做一名合格的高校保卫人员。随着现代化技术装备的和技术防范设施的不断增多, 对高校保卫人员的文化专业素质也提出了更高的要求。适应现代化的发展趋势, 掌握现代化的技术逐渐成为保卫人员素质的重要组成部分。因此, 我们应该定期的对高校保卫人员进行相关专业知识的培训和考评, 使其能够掌握必要的相关专业知识。在加强现有人员培训的同时, 还应适量引进专业人才, 迅速提高保卫部门的工作业务能力, 带动原有人员共同发展。

2.5 坚持综合治理, 创造良好的校内外治安环境

校园治安综合治理工作是一项长期的系统工程, 在学校党委的领导下, 各部门要齐抓共管, 通力合作, 全员参与, 群防群治。只有这样, 才能实现综合治理的目标, 才能创建安全文明和谐的校园。另外, 高校要充分依托地方政府, 善于借助社会执法部门, 如公安、消防、城管、工商等对学校周边环境进行综合治理, 为学校安全工作创造良好的外部环境。如近几年来, 我校先后在湛江、东莞两个校区分别与属地派出所联合组建了校区警务室, 筑起了学校与辖区派出所治安联防的战线, 特别是对一些突发性的事件能够得到及时的处理, 收到了较好的效果。

高校的改革不断深化, 办学方式更加灵活多样, 与社会各界的联系也更加广泛深入, 校园由过去的封闭或半封闭转向全方位的对外开放, 人员结构由过去的单一成分转向多种成分, 治安管理的方式由过去的内部管理转向社会化管理, 校园的社会化程度不断提高。同时, 随着我国高等教育的快速发展, 高校成为了科研人员密集、高技术新知识密集、高科技设备密集以及高价值财产密集的地点。因而, 高校逐渐成为各类违法犯罪的作案目标, 侵害师生员工生命和财产的案件逐年增加, 校园治安环境日益复杂, 形势愈加严峻, 依靠传统的人员、机械防范已逐渐不能适应高校安全保卫工作的需要。为此, 高校必须建立一套现代化的技术防范体系, 打造一支专业化、高素质、强能力的安全保卫队伍。

摘要：高校安全保卫工作, 是指高校保卫组织在公安保卫部门的指导下, 为维护学校正常的教学、科研和生活秩序, 保障师生员工的生命和财产安全而进行的一项专门工作。如何搞好高校的安全保卫工作, 构建平安校园, 还校园一个祥和、安宁的环境, 已经成为公安机关和高校保卫组织一个亟待研究和解决的课题。改革开放和市场经济为高校的蓬勃发展带来了生机, 也给高校的安全保卫工作带来了新的挑战。安全保卫工作对于高校的健康、持续、和谐发展有着重要的作用。

关键词：保卫工作,问题,对策分析

参考文献

[1]洪建场, 闫璐.创建“平安校园”的几点见解[J].沈阳师范大学学报:社会科学版, 2007, 31 (3) :175.

[2]戴岷峰.浅谈高校安全管理工作[J].黑龙江科技信息, 2007 (10) :178.

[3]卢四生.创新高校保卫工作机制之我见[J].企业家天地:理论版, 2006 (9) :143.

13.2010年安全保卫工作小结 篇十三

在院党委和上级主管部门领导下，保卫处紧紧围绕“四、三、二、一”发展战略，以创建“平安校园”为目标，本着“突出重点、打防结合、预防为主”的工作原则，开展各项工作。在全处员工的积极努力下，全年有效地确保了学院的治安和政治稳定。为我院的教育、科研营建一个和谐的环境。现将2009年保卫处全年工作作如下总结。

一、围绕三个重点，是校园稳定的出发点。

1、抓信息为重点，提高预警有效性。

根据安全保卫“预防在先”的工作要求，保卫处把信息工作作为一项重要工作。每逢开学、重大事件及敏感时期，注重了解学生返校后的思想状况等等。

2、抓好突发事件处臵为重点，提高应急反应能力。

健全规范校园应急处臵的工作程序，进一步完善突发事件的处臵预案。例如2009年的学生打架事件中，由于我处及时做好工作预案，迅速增派人员到现场，并加强值班巡逻力量，确保了工作的正常进行，努力化解和妥善处臵了各类不安定的因素。

对于校内举行的大型演唱会、大型招聘会、和 来访接待工作，都事先制订预案，同时加强值班力量维持现场的秩序，确保活动的顺利进行，维护学校稳定。

3、以外来人员为重点，加强外来人口管理力度。

我校的地下通道正处在兴建项目施工中，外来人员施工人员较多，人员的流动性也较大。保卫处针对外来人员的特点，坚持“以人为本”的管理理念，教育与监督并行、管理与服务相结合的管理方式，做好外来人员入校信息登记工作，定期查访用人单位，及时发现问题，及时解决。同时我处与校内施工单位签订“治安、防火和安全生产协议书”，明确施工单位所应承担的责任，以此来加强施工单位自我约束。

对后勤服务的外来人口，保卫处联系派出所给他们办《临时居住证》，全年办理证件 多人，有效地解决了后勤服务人员的身份不明等现状。

二、抓好三支队伍，是稳定校园的关键。

1、提升保卫干部和员工的整体素质。

保卫处领导班子注重干部队伍建设，提高保卫干部思想政治素质和业务能力为指导思想，鼓励他们刻苦学习，积极探索新形势下做好学校安全保卫工作的新思路、新方法，加强理论探讨、学术交流和教学工作研究，处领导班子积极为想提高学历的保卫干部创造条件，鼓励他们提高整体素养。通过自身努力有一位完成了专升本。

注重抓好思想队伍建设，关心和鼓励青年员工的成长，对处内要求上进的青年员工开展“二带一结对”活动，指定二名党员带一名非党青年进行引导，让其从在思想对党组织的认识。全年，四名按时转为预备，大大提高了处内的党员比例。

2、加强教育，提高安保队伍责任意识。

保卫处作为校园内一支重要的安全保卫力量，承担着大量的日常安全防范工作，全年，保卫处在员工管理上，着重在“强化四种意识，提高三种能力”上下功夫，确保了各项工作任务的圆满完成和校园的安全稳定。培养队员“爱岗敬业，以校为家”的理念，严格组织培训，严格实施奖惩，充分调动队员工作热情，落实竞争机制，不断优化队伍结构，通过完善值勤设施，提高了工作效益质量。全年，保卫处对整个校区每天实施24小时网格化巡逻控制，发现并成功处臵百余起治安隐患事件，为学校师生做好事50余起。

3、积极引导充分发挥保卫处员工的主体作用

保卫处积极为员工创造良好的工作环境，下半年，在学院领导的积极支持下，完善了大门值班室取暖设施，调整后值班室室比原来的温暖了很多，保卫处还积极支持各个系部开展的各类宣传活动。除此之外，要求每个员工都会操作校内不同类型的灭火器和消防设备，培训学生义务消防队，让他们掌握消防灭火技能。同时还要求保洁、楼管员等管理人员，对本楼的消防设备、通道熟悉，发生火情后要求他们作为学生疏散引导者，提高师生疏散速度。

三、筑建三道防线，是稳定校园的主要手段

1、发挥技防作用，提高校内破案率。

近年来，在校党委的支持下，我校两校区陆续投资近万元进行了校区和宿舍区的技防改建，整个系统通过监控信息光纤传输至监控中心，图像清晰、稳定、质量较高。监控基本覆盖整个校园，校区的治案案件明显下降，在治安防范方面发挥了积极的作用。由于监控设备长时间运行，部分设备已超期“服役”，建议对部分设备进行维修，同时也对宿舍区的监控进行整合，进一步发挥技防的作用。

2、加固物防，提高防范硬件设施。

在加强技防的同时，加强和巩固目前现有的物防管理，在地下通道施工期间，保卫处要求施工单位对施工区域与校区进行分隔，施工期间临时开设校园路口通道，方便村民施工车辆的通行。

3、提高人防在“三防”中的主导作用。

技防与物防都需要发挥人的主动性，保卫处积极参与和关注对监控系统的设计、施工。同时对监控系统的管理和操作人员的培训，以确保设备的正常有效运行。保卫处还注重提高保安队伍的责任意识和应急事件处臵能力。利用暑、寒假期工作量相对减少的情况下，有计划地对员工进行理论、技能培训和突发事件演练，要求员工规范各种手势动作，掌握询问技巧，提高工作的责任意识。同时也注重丰富员工的文化生活，开展各种适应员工的各项文体娱乐活动，使他们融为一个有机的集体。

四、落实三件实事，是校园稳定的前提

1、注重消防工作，做好消防设备的检查和更换。

保卫处开展了一系列的消防安全防范工作。全年1月、6月和9月12月在全校范围内进行消防安全检查，对各重点要害部位消防设施，门窗锁是否完好等方面进行检查，学生公寓重点抽查大楼的消防设备及学生违章电器的情况。12月，我处联合学生处对于学生寝室内的违章用电情况进行了突击检查，当场缴获违章电器数百件，有效地杜绝了寝室内消防安全隐患。其次，每年的11月9日是法定的“119消防日”。我处在全校师生范围内，开展了大规模的消防安全宣传活动。通过消防安全宣传和演练，使学生更多地掌握灭火器材的使用，提高了学生的消防知识和相关灭火动手能力。再次是加强消防设备的检查，确保消防设备正常工作，两年来，使各类消防设备和器材始终处于良好的状态。

12月我处召开会议要求做好加强冬季防火安全，院系分别进行了自查，校保卫处牵头与各个系一起对学生公寓进行安全大检查，对隐患及时提出整改，同时还通过展板宣传一系列的安全防范知识。

2、严厉打击刑事案件，稳妥处理治安案件。

保卫处加大了刑事案件的查破力度，对于校园内发生的较有影响的刑事案件都尽力破案，使得刑事案件的破案率达到61％；全年来我处受理的治安案件的查处率也达到了90％，对于校园的稳定也起到了积极的作用。

3、合理规划校内交通布局，规范校园交通秩序。

根据学院的要求，加强对在校内学生设摊的管理，拒绝外来商业性设摊的申请，通过重新调整，校内的交通状况有了明显的改观，从而确保了广大师生安全。

五、树立三大亮点，确保工作有特色

1、做好征兵工作。

根据校党委的指示精神，保卫处还积极与二七区武装部密切配合，在全校学生的适龄青年中开展兵役登记工作，工作中争得他们的帮助和支持，兵役登记工作开展比较顺利，全年共登记了1500余名适龄青年的兵役信息。同时做好征兵工作，按照郑州市征兵办公室的有关文件通知精神，提前开展征兵宣传工作，有7名学生要求报名参军，经过体检、政审4名学生光荣入伍，较好地完成了征兵指标，为军队输送优秀的青年支持国防建设。

2、认真做好安全宣传主题教育。

坚持做好每学年的“新生安全教育”为主题的讲座。讲座从法制观念、法律条款、安全知识、防范技能、心理等方面进行辅导，用近年来高校发生的一些典型案例，对大学新生进行了深入浅出较为全面的介绍了一些安全、防范和预防犯罪的常识、方法，起到了一定的法制宣传的作用，受到了广大学生的一直好评。

保卫处还不定期的发布《安全提示》张贴在醒目的地方，引起师生的关注。同时，我们还通过学院的网页和保卫处网站，剖析影响力较大的案情，提高学生的安全防范意识。并对于案件高发的场所和部位，我处发出治安防范建议书，督促相关责任部门加强安全防范措施，全年，共发出数十份该建议书，取得了较好的效果。

3、发挥学生治保的功能，强化学生自我管理和防范

我院学生值班制度于2006年底成立，2009年在保卫处的直接指导下，自习课学生值班提高了学生的安全防范意识。经过多年的摸索，学生值班制度已形成了一个完整的学生组织安全管理体系，与保卫处形成了一个桥梁纽带作用，使保卫处及时掌握进出校门学生的动态信息，学生值班制度也得到了院领导及兄弟系部的一致好评。

综上，保卫处全年工作的总结，在党委领导和大家的共同努力下，并取得了一定成绩，六、2010年主要工作设想

2010年是我院发展的关键时期；保卫处将继续以校园稳定为前提，进一步学习和实践科学发展观，解放思想，开拓创新，求真务实，努力在“四个着重”方面下功夫，为确保学校平安、文明、稳定做出新的贡献。

1、切实构建和谐稳定的校园环境——着重科学预测和妥善处臵各类不稳定因素及突发事件。构建和谐校园是一项艰巨复杂的系统工程，从保卫处必须未雨绸缪，做好科学预测影响校园和谐稳定的各种因素，并制定应急预案，一旦发生案发事件能够及时果断处臵。

2、实施安全防范前移机制——着重加强全校师生的大安全教育。确保学校安全稳定，重在预防，而预防的重点在提高师生的安全认识。通过大安全教育使全校师生明确安全不仅是自身需要，更是社会责任。

3、建设“三防”结合的全天候主体防范体系——着重落实教育、部、市委、市府和教委有关技术防范标准。

4、提升队伍的整体素质——着重建设一支政治思想坚定，熟悉安全保卫，业务、作风过硬的保卫干部队伍，加强队伍建设，以适应教育先进化的趋势。

保卫处 2009-12-20