员工自学考试通知范文

员工自学考试通知范文（共10篇）

1.员工自学考试通知范文 篇一

公司2015员工体检通知

公司各部门：

为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，构建和谐的企业环境，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。公司决定为全体员工进行免费身体健康检查，现将有关具体事项通知如下：

一、参加人员：公司全体员工

二、体检时间：2015年10月10日至2015年11月10日（每日上午7:30-11:00）

三、体检注意事项：

1、请员工务必提前五个工作日拨打400-1688-188预约体检时间和机构,带好个人身份证按约定时间到体检中心体检。

2、体检前一天请勿饮酒，忌食油腻，不易消化的食物、保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性。

3、抽血化验早晨须空腹。抽血完毕后可以进食（体检中心免费提供营养早餐）。

4、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做X光检查。

5、体检当日请勿戴金属饰品，最好着宽松衣物，以方便各种检查。

6、进行检查时，请务必按体检内容逐项检查，不要漏查，以免影响最后的体检结果。

7、因员工本人要求进行体检增项的，所检项目费用自理。

8、员工应在体检日期内按时体检，有特殊原因不能在约定的体检期限内进行体检的，须于提前告知人事行政部，无故未体检者视为自动放弃。

特此通知。

附：《体检项目》与《体检通知单》

人事行政部

2015年10月10日

2.员工自学考试通知范文 篇二

关于上报XX年度优秀员工候选名单的 通 知

公司各部门，各分支机构：

过去的XX年，公司全体同仁团结协作，开拓进取，在生产、经营、管理、客户服务等多方面都取得了显著的成绩。为了总结XX年的工作，表彰贡献突出的员工，现就上报XX年度优秀员工候选名单的有关事项通知如下：

一、公司高度重视XX年度员工评优工作，拟设置如下单项奖项：

1.优秀创作奖

2.岗位进步奖

3.客户服务奖

4.团结协作奖

5.生产贡献奖

以上各单项奖人员含在优秀员工候选名单内。

二、各部门、各分支机构应结合年终绩效考核情况，按照上述奖项要求上报候选名单，每位候选人须附简单事迹介绍。候选人数严格控制在各部门、各分支机构总人数20%以内，不得突破。

三、候选名单务必于1月15日前上报，公司将于近期 召开总经理办公会，最终确定先进员工的评选结果。

××公司

3.新员工三级教育考试卷及答案范文 篇三

部门：姓名：分数：……………………………………………………………………………………………………………

一、填空题：（每题1分，共26分）

1、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度，三级教育是指（厂级安全教育）、（车间级安全教育）、（班组级安全教育）。

2、我国的安全生产工作的方针是（安全第一）、（预防为主）、A．从业人员安全生产权利

B．岗位安全操作规程C．企业安全生产规章制度

8．参加高处作业人员应注重安全“三宝”的防护，“三宝”即安全帽、安全带和（A）。

A．安全网B．安全鞋C．防护手套D．护目镜

三、多项选择题（18分，共3题，每题6分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意。错选、少选，本题不得分。）

1．企业新职工必须进行的三级教育是指（ABD）

（综合治理）。

3、当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是（安全）、（健康）、（环保）。

4、我国的消防工作方针是（预防为主）、（防消结合）。

5、《中华人民共和国安全生产法》正式颁布实施的时间为（2002年11月1日）。

6、《中华人民共和国职业病防治法》通过的时间为（2011年12月31日）。

7、“三不伤害”活动是指（不伤害自己）、（不伤害他人）、（不被让人伤害）。8危险识别和评价考核的因素有（人）、（环境）、（财产）。

9、生产过程中的“三违”现象是指（违章指挥）、（违章操作）、（违反劳动纪律）。

10、职业病防治工作坚持（预防为主）（防治结合）的方针，实行（分类管理）（综合治理）。

11、二、单项选择题（32分，共8题，每题4分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。）

1．《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委„2012‟10号）要求，全面落实先培训后上岗制度，非高危企业新职工上岗前要经过至少（C）学时的安全培训，每年进行至少8学时的再培训。

A．8B．16C．24

2．在基准面（B）米及其以上有可能坠落的作业人员必须佩带安全带。

A．1B．2C．3

3．《安全生产法》规定,生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与(B)在同一座建筑物内,并应与其保持安全距离。A．职工食堂B．员工宿舍C．职工俱乐部 4．被困在火场时，下列求救方法错误的是（C）。

A．在窗口、阳台或屋顶处向外大声呼叫

B．白天可挥动鲜艳布条发出求救信号，晚上可挥动手电筒C．大声哭泣

5．当钢丝绳表面磨损或腐蚀量超过原直径的（D）时，应更换新绳。

A．10%B．20%C．30%D．40% 6．楼内失火应（A）。

A.从疏散通道逃离B.乘坐电梯逃离C.在现场看热闹 7．下列属于班组安全生产教育主要内容的是(B)。

A．厂级安全教育B．车间级安全教育C．科室安全教育D．班组安全教育 2．安全生产中从业人员的义务是(AC)。

A．遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品

B．接受安全生产教育和培训

C．及时报告事故隐患和不安全因素 D．缴纳工伤社会保险费用

3．进入有毒有害气体的场所作业时，作业人员必须（BCD）

A．戴草帽B．戴防毒面罩C．穿防静电服D．穿重型防化服

三、判断题（24分，共12题，每题2分。正确的打“√”，错误的打“×”。）

1．发现密闭场所可能出现中毒窒息事故时，自己应该马上进入救人。（×）

2．电气设备着火，首先要切断电源，当无法切断电源时，可用泡沫灭火器来灭火。（×）3．对职工的安全教育培训不够，或者未经培训就上岗作业是发生生产安全事故的间接原因。（√）4．生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。经安全生产教育或培训合格的人员，才能上岗作业。（√）5．高处作业人员不准在工作前和工作时间内喝酒。（√）

6．挖掘机移动时，应注意前后环境状况，以防碰到电线或其它设施。（√）7．高处作业人员必须经过专业技术培训，考试合格后持证上岗。（√）8．生产经营单位应当建立从业人员安全生产教育和培训档案。安全生产教育和培训记录应当由从业人员本人签名。（√）

9．为了防止火场浓烟呛人，可采用毛巾、口罩蒙鼻，匍匐撤离的办法。（√）10．任何电气设备在未验明无电之前，一律认为有电。（√）

4.员工自学考试通知范文 篇四

根据2012届新员工培养计划，公司拟于近期组织2012届新员工（本科及以上）初级工鉴定考试，分为应知与应会考试（即现场操作考试）两部分。

一、报名须知：

1.参加对象：2012届本科及以上新员工；

2.各单位按照附件1汇总参考人员信息，报名截止日期1月10日（本周四）；

3.报考工种从乘用车装调工、发动机装调工、商用车装调工、冲压工、焊接工、涂装工及铆工七个工种中选择一个。在物料部等其他岗位实习的员工比照就近选择。

二、考试组织

1.应知考试部分：

（1）由JAC大学统一组织；

（2）考试时间拟定为1月19日，考试具体安排另行通知；

（3）考试复习资料详见附件3，请尽快通知员工积极备考。

2.应会考试部分：

（1）由各事业部人力资源部分别组织；

（2）各事业部编制应会考试计划（按附件2），须于实施前3天将应会考试计划和考试题目发JAC大学，经审核合格后方可实施；

（3）为不影响新员工后续工作进展，各事业部须在1月20日前完成应会考试的组织实施；

（4）各事业部须在1月21日前将应会考试成绩反馈给JAC大学。

附件1 《2012届新员工初级工鉴定考试报名表》

附件2 《2012届新员工初级工鉴定应会考试安排表》

附件3 《初级工鉴定考试复习资料》

联系人：JAC大学梁伟电话：2296859；

JAC大学

5.员工自学考试通知范文 篇五

学士学位外国语水平全省统一考试报名通知

各教学点、二级学院：

为了做好我校2014年成人高等教育本科生申请学士学位外国语水平全省统一考试工作，现将有关事项通知如下：

一、报考对象及条件

（一）我校成人高等教育专升本班在校生，拟申请学士学位者均可报名参加考试。

（二）其他任何形式的往届毕业生不得参加成人学士学位外语水平考试。

二、考试时间：2014年5月24日（星期六）9时至11时。

三、考试语种：英语。

四、报名办法

（一）3月18日～4月4日登录http://xwb.gdhed.edu.cn网站填写、提交报名信息。

（二）4月7～8日两天上午9：00～11:30，下午2:30～5:00考生凭第二代居民身份证、学生证、网上报名序号到广州中医药大学（三元里校区）办公楼126室进行现场报名信息确认（无第二代居民身份证的考生不得进行现场确认）、拍照、缴费及领取《考生应试守则》。

（三）考试报名费：120元/人。

（四）5月16-24日考生自行上报名网站在线打印准考证。

五、统考内容、范围：将根据《成人高等教育学士学位英语水平考试大纲（非英语专业）》（2005年版）为基础进行修订、命题。

六、其他事宜

（一）经考生本人现场签字确认的考生信息，不得再更改。报考者只在网上填写报名信息，但未于规定时间到学校确认报名信息、拍照、缴费的，本次报名无效。

（二）考试成绩拟在6月中旬发布,考生可以6月26日登录报名网站查询。《2014年成人高等教育学士学位外国语水平全省统一考试成绩单》经广东省学位委员会办公室统一制作后，由继续教育学院发放给考生。

（三）学校考试中心联系电话：大学城校区（39358395），三元里校区（36588271）

广州中医药大学教务处

6.员工自学考试通知范文 篇六

中国电信衡阳分公司 周先荣

2012年8月16日，分公司党委书记、总经理邓湘衡给公司六岗以上管理人员上了题为《继承党的优良作风和优秀精神，推动衡阳电信又好又快发展》的专题党课。通过听课学习和课后的反复学习思考，现结合自身工作实际谈谈自己的学习体会。

近些年，企业的发展处于艰难的爬坡阶段，员工待遇低于员工期望，员工们对企业的发展信心不足。作为一名党支部书记、一名企业中层干部和企业的人力资源管理者，我深感自己责任重大，觉得自己不仅要以身作则，严格要求，更重要的是要不断改进自己的工作作风，提高工作质量和工作效率，增强为员工服务的意识。真正做到一切为了员工，一切服务员工。

一是在人力资源管理工作中不搞教条主义，在严格执行上级政策、不违背政策和法律法规的前提下，要不断创新工作思路，创新工作方法。各项工作的开展、各种管理办法的出台、对员工的关怀和对人才的培养与使用都要结合企业的实际情况，因地制宜，不能简单照搬照抄别人的经验，也不能人云亦云。移动互联网时代的电信企业人力资源管理决不是传统电信企业人力资源管理制度、管理手段和管理方法能够适应的，而且也没有很多现成的经验或规律可依。只有通过自身努力，不断改进自己的工作方式和工作方法，才能与时俱进。要改进工作方式和方法，就必须加强学习，持之以恒地学习。首先是要加强移动互联网方面知识的学习，让自己了解甚至初步掌握移动互联网有关知识，以便掌握移动互联网时代人力资源管理的特点和规律；其次是在掌握移动互联网时代人力资源管理的特点和规律的基础上，结合移动互联网企业的特点和规律，不断创新人力资源管理工作，才能使企业人力资源管理工作如虎添翼，越做越好；再次是借助移动互联网的便利条件，改进人力资源管理工作的手段和方法，提高人力资源管理的效率，提高为员工服务的水平。

二是人力资源管理的对象是员工，服务的对象也是员工，人力资源管理的一切都是为了员工。因此，人力资源政策和措施的出台，事关员工的切身利益，必须做到从员工中来，到员工中去。也就是说人力资源政策和措施出台，必须事先听取或征求员工的意见，并得到大多数员工的认同和支持。比如岗位晋升、业绩考核、薪酬分配、福利待遇等凡关系到员工的切身利益的问题，都应该广泛征求和听取员工意见，根据员工意见不断修改完善，并通过职代会等形式予以确定才能执行。与此同时，作为人力资源管理者，在平时的工作中，应该经常深入员工之中，加强与员工的联系和沟通，与员工打成一片，只有真正成为员工的朋友，才能及时掌握员工的思想动态，了解员工所思所想，才能真正帮助员工解决困难和问题，也才能真正调动员工积极性，为企业发展凝心聚力。目前企业在规模发展方面遇到暂时的困难、员工待遇与期望还存在一定差距的情况下，作为人力资源管理者更应该加强与员工的联系和沟通，及时化解矛盾，做好员工思想稳定工作，帮助员工认清形势，树立信心，转变观念，克服暂时的困难，全力以赴投身企业规模发展之中，企业才能尽快摆脱困境，走上持续稳定健康发展之路。

三是不断转变观念，增强服务意识，把“员工就是客户”落实到每一项工作之中。省公司一再强调，企业的所有工作都必须做到“一切为了客户，一切为了市场，一切为了发展”。在我走上人力资源管理岗位时就要求自己把员工当作客户看待，把对员工的服务视同为对客户的服务，在工作中要想员工所想，急员工所急。但回顾过去的工作，还做得很不够。特别是近年来，企业发展面临一些困难，员工对企业的期望大于实际时，怎么样尽心尽力、用心用情为员工服好务方面做得不到位，深感惭愧。在今后的工作中一定要强化服务意识，不仅要求自己这样做，而且要带领公司的人力资源管理者都这样做，真正把员工当作我们的客户，当作我们的衣食父母，当作我们的上帝，一切为了员工，一切服务员工。把员工服务好了，企业才能凝心聚力，企业才能又好又快发展。

7.员工奖惩制度（范文） 篇七

第一章 总则

第一条 为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。

第二条 奖罚原则：有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。第二章 奖罚形式及标准 第三条 奖罚形式

1．奖励形式：通报表扬、嘉奖、记功、记大功、调升薪资、晋升等；

2．处分形式：通报批评、警告、记过、记大过、降薪、降职、留司察看、解除劳动合同等。第四条 奖罚标准 1．奖励标准

（1）嘉奖1次奖100元；（2）记功1次奖300元；（3）记大功1次奖1000元；

（4）一年或合同期内累计嘉奖3次者，等同记功1次；（5）一年或合同期内累计记功3次者，等同记大功1次；（6）一年或合同期内累计记大功3次者，晋升1级工资待遇。2．处罚标准

（1）警告1次扣工资50元；（2）记过1次扣工资150元；（3）记大过1次扣工资500元；

（4）一年或合同期内累计警告3次者，等同记过1次；（5）一年或合同期内累计记过3次者，等同记大过1次；

（6）一年或合同期内累计记大过2次者，第2次记大过后按留司察看处理，察看期1－3个月，其待遇按合同工资80％执行。

（7）一年或合同期内累计记大过3次者，第3次记大过后按严重违反公司规章制度论处，公司与之解除劳动合同并不支付任何补偿。

3、功过相抵

一年内（以公历年为准）功过可以按以下方式相抵：（1）一次嘉奖抵消一次警告；

（2）一次记功抵消一次记过或两次警告；（3）一次记大功抵消一次记大过或两次记过。第三章 奖罚程序

第五条 奖励及惩罚由部门根据事实提出建议，并填写《奖惩建议申请表》（附相关材

料），由人事部门审核报主管领导审批后生效；奖惩公告在申请表审批后及时发布，奖励或扣罚金额在每年年终进行功过相抵后在农历年底发放或扣除。第四章 奖励

第六条 有下列事迹之一者，给予通报表扬：

1、品行端正、遵章守纪，足以为其他员工楷模者；

2、拾金不昧，做好人好事，事迹突出者；

3、助人为乐、热心服务，义务奉献，有具体事迹者；

4、工作勤奋、出色完成任务者；

5、为公司争取荣誉者；

6、有其他先进事迹，公司认为应通报表扬者。第七条 有下列事迹之一者，给予嘉奖：

1、纠正或制止违章操作，避免事故发生者；

2、认真检查，发现或排除非职责范围内的隐患，避免损失或事故者；

3、维护公司形象及公司荣誉，有具体事迹者；

4、尽忠职守，与不法分子斗争，保护公司财产者；

5、处置突发事件得当，避免或减少公司财产损失者；

6、努力抢险，举报有功，令公司减少损失，折算金额500－2000元者；

7、有其他先进事迹，公司认为应嘉奖者。第八条 有下列事迹之一者，给予记功：

1、对生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，产生成效者；

2、提出创新性建议，实施后使生产经营效率大幅提高，有显著效益者；

3、对改善公司管理、提高业务水平有重大贡献者；

4、遇有重大事故灾难，勇于负责、处置得宜，将损失减至最低程度者；

5、遇有意外事件或灾害，能服从指挥，奋勇争先，敢冒风险，堪称表率者；

6、发明创造，取得专利申请者；

7、参与社会活动（如比赛、义工等）或见义勇为，获得社会重大荣誉者；

8、努力抢险，举报有功，令公司减少损失，折算金额2000－5000元者；

9、有其他先进事迹，公司认为应记功者。第九条 有下列事迹之一者，给予记大功：

1、维护公司重大利益，避免重大事故或挽回较大经济损失；

2、面对重大事故灾难，果敢决断、力挽狂澜、指挥得当，挽回重大经济损失者；

3、遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，从而减少公司财产损失者；

4、见义勇为、舍己救人者；

5、在个人职责以外为公司取得重大利益，创造大笔利润者；

6、努力抢险，举报有功，令公司减少损失，折算金额5000元以上者；

7、有其他先进事迹，公司认为应记大功者。

第五章 处分

第十条 下列情形之一者，给予通报批评：

1、着装、仪表、礼仪、言行等不符合员工行为规范，影响公司形象者；

2、在工作时间串岗、聊天、嬉戏或从事规定以外事务者；

3、怠工窝工，故意拖延工作进度者；

4、工作执行不力、跟进不力或协作工作态度差者；

5、违反工作场所纪律或扰乱公共秩序，情节轻微者；

6、破坏公司环境卫生或公共设施，初犯或情节轻微者；

7、不遵守会场纪律，有大声喧哗或频繁进出等行为，影响会议正常进行者；

8、浪费公司资源（水电、办公用品、物料、易耗品等），情节轻微者；

9、业务管理、人员管理的失职行为，情节轻微者；

10、违反公司其它业务流程、规章制度，情节较轻微者；

11、有其他违纪违章行为，公司认为应给予通报批评者。第十一条 有下列情形之一者，给予警告处分：

1、员工有违纪违章行为，经通报批评仍不改正者；

2、顶撞上司，工作态度不端者；

3、服务态度差，遭客户（同事）有效投诉者；

4、在工作时间擅离工作岗位者或睡觉者；

5、未经主管领导同意，私自调班、调休者；

6、使用亵渎性或辱骂性语言者；

7、违反操作规程或存在过失、违反其它规章制度，造成经济损失200元以下者；

8、在禁烟区吸烟者；

9、非火警情况下，擅自动用消防设施者；

10、违法公司保密制度，泄漏机密资料，未造成损失者；

11、违反薪资保密规定，打探别人工资或泄漏自己工资所得初犯者；

12、有其他违纪违章行为，公司认为应给予警告者。第十二条 有下列情形之一者，给予记过处分：

1、员工有违纪违章行为，经警告处分后一个月内重犯者；

2、工作推动不力、敷衍塞责、推诿搪塞，或拒不接受主管工作指派，影响工作者；

3、违反工作场所纪律规定，态度恶劣，经教导仍不听从者；

4、未经许可擅自操作非授权使用的设备、水电气的开关、仪表、工具等，情节较轻者；

5、违反操作规程或存在过失、违反其它规章制度，造成经济损失200－1000元者；

6、违法公司保密制度，泄漏机密资料，已造成公司一定损失者；

7、违反薪资保密规定，打探别人工资或泄漏自己工资所得再犯者；

8、作虚假的证明，为他人谋取不当利益者；

9、捏造请假理由或伪造有薪假期证明者；

10、未经许可私自出借公司财物者；

11、拾遗不报，造成不良影响者；

12、撕毁、篡改、乱贴公司公示文件者；

13、办事不力，又不及时上报请示，以致延误公务，造成不良影响者；

14、检查或监督人员未认真履行职责者；

15、未经许可，擅自带外人进入公司或生产场所参观者；

16、辱骂同事或管理人员，情节严重者；

17、滥用职权，对员工打击报复或对各种违纪行为有意包庇掩盖者；

18、有其他违纪违章行为，公司认为应给予记过者。第十三条 有下列情形之一者，给予记大过处分：

1、员工有违纪违章行为，经记过处分后一个月内重犯者；

2、玩忽职守，弄虚作假，工作失职，消极怠工，给公司造成重大损失或严重后果者；

3、管理人员面对突发事件或灾害，退缩不前、逃避职责，令事态扩大或损失增加者；

4、违反操作规程、违章指挥、存在过失或违反其它规章制度，造成经济损失1000～5000元者；

5、严重违反操作规程或安全制度，违章操作，导致意外事故发生者；

6、严重浪费公司财物者；

7、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；

8、对文件资料保管不当，遗失、损毁公司重要的资料、文件、物品者；

9、违法公司保密制度，泄漏机密资料，对造成公司重大损失者；

10、未经许可，擅自带竞争对手人员进入公司或生产场所参观者；

11、仿效上级主管人员签名，盗用（擅用）公司各种公章、印信者；

12、捏造请假理由骗取有薪假期者；

13、虚报加班、差旅费及其他费用，谋取个人不法利益者；

14、传播不实信息，造谣生事者；

15、附和罢工、怠工者；

16、酗酒闹事，造成不良影响者；

17、有其他重大违纪违章行为，公司认为应给予记大过者。第十四条 有下列情形之一者，给予记降薪处理：

1、达到降职条件者，公司给予一次改正错误的机会，不予降职而降薪者；

2、符合解雇条件，公司给予改正错误机会，作降薪留用处理者；

3、不胜任岗位工作要求或调整岗位，岗变薪变而降薪者；

4、公司认为应予降薪的其他情形。

第十五条 有下列情形之一者，予以降职处理：

1、对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者；

2、管理水平、技术水平、敬业精神、团队协作能力等方面有欠缺，不足以胜任现职者；

3、不采取主动措施或措施不当，影响工作生产进度，使公司蒙受重大损失者；

4、违背体系运作要求或偏离体系运作轨道，经上级领导多次指正，仍未纠正错误行为或无有效措施者；

5、包庇属下的违纪违章行为，搞串供、伪证等不法活动，组织、策划对抗公司对违纪违章事件调查的；

6、调整经营或精减机构，原岗位缺失或无适当对等岗位的；

7、公司认为应予降职处理的其他情形。

第十六条 有下列行为之一者，视为严重违反规章制度，可给予留司察看处分或解除劳动关系并不支付任何经济补偿，公司并保留追究相关责任的权利：

1、员工有严重违纪违章行为，经记大过处分后一个月内重犯者；

2、一年内被记大过达三次者；

3、入职时提供虚假、无效的个人资料欺骗公司获得职位者；

4、有赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等违法行为者；

5、触犯地方或国家法律法规，被追究刑事责任者；

6、在公司内打架斗殴，影响恶劣者；

7、泄露公司机密，贪污、受贿、挪用公款，令公司经济损失达5000元以上者；

8、对同事进行威胁、恐吓，非法使用暴力，侵害他人身体，情节恶劣者；

9、对异性进行各种形式的性骚扰，情节恶劣者；

10、违反薪资保密规定，打探别人工资或泄漏自己工资所得三犯者；

11、在职期间未经公司许可，与其他单位建立劳动关系者；

12、组织、煽动怠工、罢工或唆使、挑拨他人怠工、罢工，扰乱生产秩序和社会秩序者；

13、造谣惑众、散布不实传言或张贴、散发具有煽动性的文字、图片或参与非法政治活动，妨碍社会安定秩序者；

14、利用职务之便，收取他人贿赂、回扣、挪用钱物或为自己牟取私利者，累计达到5000元以上者；

15、擅用公司名义在外招摇撞骗，有损公司利益、声誉之行为者；

16、窃取公司机密资料或侵占公司财物者；

17、参加非法组织或带黑社会性质团体者；

18、公司认为应予留司察看或解除劳动合同的其他情形。第六章 特别规定

第十七条 对于符合留司察看或解除劳动合同条件的员工，公司拥有自由度量裁决权，根据员工对错误行为认识及改正程度、员工过往的表现、实际工作的需要等具体情况，作出给予留司察看或解除劳动合同的决定；

第十八条 在留司察看期内，员工有警告或以上的处分，公司即时与之解除劳动合同并不支付任何经济补偿；在留司察看期满后一年内，员工有记过或以上的处分，公司即时与之解除劳动合同并不支付任何经济补偿；

第十九条 本公司所有系列规章制度中所称造成的重大损失或损害，若涉及到具体经济数额的均指达到人民币5000元（含）以上的损失、损害。第七章 管理责任及申诉

第二十条 凡属该查处的违纪人员，部门对一般违纪事件须在5日内上报处理意见，情况特殊或较严重的须在15日内上报处理意见。部门对违纪事件无调查核实、无教育引导、无整改措施、无处理意见或瞒报、延报、不处理的，由部门经理承担以下责任：

1、单项事件第一次未尽管理责任的，由行政部知会限期改正；

2、第二次未尽管理责任的或知会后未改正的，对部门经理作警告处分，并在部门内部通报；

3、第三次未尽管理责任的或作警告处罚后仍未改正的，对部门经理作记过或记大过处分。

第二十一条 任何部门和个人有权检举违法违纪行为，同时亦不得干涉公司公正、独立、严格地执行奖惩制度。

第二十二条 本规定中须追究责任的条款，如无法确定其直接责任人，将按照“责任推定原则”追究相关责任人及部门的共同责任。

第二十三条 行政人事部代表公司负责受理各部门提报的奖惩申请，并报总经理决定。第二十四条 对处理结果不服或存有异议者，自收奖罚通知单或通报之日起三日内向行政部提出申诉。第八章 附则

第二十五条 本制度由行政人事部制定、解释，报总经理审批后执行。修订、废止时亦同。

第二十六条 本制度自颁布之日起实施。

8.员工创先事迹范文 篇八

员工创先事迹

－－互提意见，共同进步

玉溪供电局红塔供电分局业扩装表组每周五下午的安全周例会经常会有领导来旁听，这是为什么呢？因为我们每次开会都是气氛热烈，大家踊跃发言。为什么会这样呢？因为这是我们发现的一种提高工作效率和共同提高的方法。在班组长贾良伟首先总结一周的工作后，由他开始，针对一周的工作问题进行提问和自我总结，随后班组成员踊跃发言，互相提问和进行自我总结。通过这样的方法，大家就会认识到自己的优缺点，通过学习他人来取长补短，同时激励你努力工作，不落他人之后。这样做不仅加强了工作的效率，也加深了班组成员之间的感情。这样大家不仅仅是工作上的伙伴，也是生活中的好朋友。

9.公司停电通知（范文） 篇九

篇一：公司停电通知

公司全体员工：

为了保障设备、配电安全正常运行，管理处将在11月22日上午8：30——12：00点对所有大小设备和供水系统等进行检修保养，届时将会停电停水，公司决定XX大厦三楼办公地点11月22日上午放假半天，展厅照常营业。今日下班时员工需关闭电脑等办公设备；IT部门今日下班前需确认办公设备及电子设备的关闭情况，以免损坏；行政部门需安排明日上午值班人员，确保公司财物安全。

明日上午公司所有员工请保持手机畅通，以便及时联络及处理重要和紧急事件。

温馨提示：明天中午食堂不能够提供午餐！

人事部

20XX年11月21日

篇二：公司停电通知

各单位：

因公司新厂房高压电搭接，纯水、压缩空气碰接。根据安全环保部安排，全公司于12月6日上午9：00——14：00期间停电，请各单位据专项布置会的要求，安排好生产，指定负责人专项负责停电工作及停电前后、停电期间的安全事宜。

特此！

20xx年12月4日

篇三：公司停电通知

因4月25日（星期五）7：00至19：00我公司总部办公楼将停电，经研究决定特做如下安排：

1、公司总部：4月25日（星期五）放假一天。将4月27日（星期天）公休日调至4月25日（星期五），4月26日（星期六）、4月27日（星期天）照常上班。

2、各办事处：按原上班时间正常上班，不受此次放假调整影响。

3、为了保证停电放假当天各软件及系统的正常使用，我公司特别安排以下值班人员对各用户进行技术指导和负责问题的解决。

因本次停电放假给各位用户带来的不便，敬请谅解！

特此通知！

XXX公司

10.员工自学考试通知范文 篇十

市各有关单位:

根据江苏省人事厅、江苏省建设厅《关于2009造价工程师执业资格考试考务工作的通知》（苏人通[2009]109号）文件精神，为做好我市2009造价工程师执业资格考试的各项工作，现将有关事项通知如下：

一、组织分工

无锡市人事考试中心负责报名组织工作。资格初审工作由无锡市人事行政部门和建设主管部门共同负责。省人事厅和建设厅负责对报考资格进行终审。考试指定用书的征订和考前辅导工作由市建设局负责。

二、时间安排与考区设置

考试时间定于2009年10月24、25日两天，我市将按《2009造价工程师执业资格考试工作计划》(附件一)的要求认真做好各个环节的考务工作，确保考试工作顺利进行。

全省考区设置同2008年，无锡市设立考点。

三、考试科目及管理模式

2009造价工程师考试仍为《工程造价管理基础理论与相关法规》、《工程造价计价与控制》、《建设工程技术与计量》（土建、安装）和《工程造价案例分析》4个科目。其中《建设工程技术与计量》科目分为“土建”与“安装”两个专业，考生可根据工作实际选报其一。

造价工程师执业资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理。获得执业资格的条件是：参加全部科目考试的人员必须在连续2个考试内通过全部考试科目；免试部分科目的报考人员，必须在当年通过应试科目。

四、题型及答题方式

《工程造价案例分析》科目试题为主观题，在答题纸上作答；其它科目试题均为客观题，在答题卡上作答。

考生应考时，应携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本编辑功能的计算器，其他物品应统一存放。答题用草稿纸由考点统一发放、回收。严禁携带资料及手机等通讯工具入座，违者按一般违纪违规行为处理。考试开始后，如使用手机（开机状态）的，按严重违纪违规行为处理。

五、报考条件

按照原人事部、建设部《关于印发<造价工程师执业资格制度暂行规定的通知>》（人发[1996]77号）和原人事部、建设部《关于实施造价工程师执业资格考试有关问题的通知》（人发[1998]8号）中（除第五款外）及原人事部办公厅《关于2001年上半年各专业资格考试有关问题的通知》（人办发[2000]100号）中对报考条件的有关规定做好报名及资格审查工作。

（一）凡中华人民共和国公民、香港、澳门居民，遵纪守法，并具备以下条件之一者，均可申请参加造价工程师执业资格考试：

1.工程造价专业大专毕业，从事工程造价业务工作满5年；工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务工作满6年。

2.工程造价专业本科毕业，从事工程造价业务工作满4年；工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务工作满5年。

3.已获上述专业第二学士学位或研究生毕业和获硕士学位，从事工程造价业务工作满3年。

4.已获上述专业博士学位，从事工程造价业务工作满2年。

（二）在《造价工程师执业资格制度暂行规定》（人发[1996]77号）下发之

日（1996年8月26日）前已受聘担任高级专业技术职务并具备下列条件之一者，可免试《工程造价管理基础理论与相关法规》和《建设工程技术与计量》两个科目，只参加《工程造价计价与控制》和《工程造价案例分析》两个科目的考试。

1.1970年（含1970年，下同）以前工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务满15年。

2.1970年以前工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务满20年。

3.1970年以前工程或工程经济类中专毕业，从事工程造价业务满25年。

（三）有关工作年限的要求是指报名人员取得学历前后从事本专业工作时间的总和，其截止日期为考试报名当年年底。

六、报名组织

（一）2009全国造价工程师执业资格考试采取网上报名、网上支付和现场确认、支付相结合的方式，网上报名的网址为无锡人事考试网

（）。报名时间从2009年5月11日—6月16日，省各直属单位按属地管理原则报名。

（二）报名程序：

1、考生登陆无锡人事考试网（），登陆“网上报名”栏目，选择“2009全国造价工程师执业资格考试”网上报名系统。

2、考生如实填写《2009全国造价工程师执业资格考试报名登记表》，检查无误后点击“保存”，上传报名表并在两个工作日后打印经网上初审通过的报名表。

3、网上报名的江阴新考生须于2009年6月17-19日到江阴市职称办（澄江中路9号，市政大厦四楼0437，电话：86860437）进行资格确认并支付考试费用。考生应在规定的时间及选择的报名点现场确认和支付考试费用，否则视作放

弃报名。

4、新考生办理报名手续时需提供以下材料：

（1）学历证书及复印件，专业技术职务资格证书、聘书（免试部分科目人员）及复印件；

（2）本人居民身份证（或军官证）及复印件；

（3）2009全国造价工程师执业资格考试报名表，本人近期同底二寸免冠照片二张（粘贴于报名表指定位置）；

（4）本人工作单位出具从事工程造价业务工作年限证明（单位在报名表“单位意见”栏内签署意见并盖章）。

5、老考生报名：

老考生在网上报名后，打印报名表，报名表上有本人照片的考生直接在网上交费。报名表上无照片的老考生，在网上报名时上传电子照片，待照片审核通过后在网上交费，不须到现场确认、交费。考试费用的发票统一邮寄。

（三）通过资格确认的考生（包括江阴市、宜兴市、锡山区、惠山区）可于10月16日起登录无锡市人事考试网，自行下载、打印准考证。

（四）信息的更改与确认

考生打印报名表后，网上就不能再修改信息。如果报考人员在报名表打印后发现所填信息有误，应在资格确认前登录无锡人事考试网“资料下载”栏下载“网上报名考生信息更正申请表”，填妥后传真到85727361。递交一个工作日后考生可重新登陆网站打印更改后的报名表。确认现场一律不受理信息更正。

七、有关网上报名的注意事项

（一）报名点审核注意事项：

1、各报名点在现场确认时对考生提交的材料都应认真复核原件，对按要求

提供的复印件，审核人必须在确认无误后签名并加盖审核印章。凡未按要求签名和加盖审核印章的相关材料，一律视为无效材料。

2、报名点审核时应仔细核对考生报名表上所填“报名点”是否与审核收费点一致。不一致的请考生到所填报名点审核交费。

3、各报名点审核时应将报名表和相关材料装订好并按照报名序号从小号到大号依次整理，整理后在网报后台系统手工设置收费标记。

（二）考生注意事项：

1、老考生在报名时应注意选择老考生报名入口，不能通过新考生报名入口报名，否则会造成已考成绩作废；外省转入我市的老考生请提前到当地省级考试机构开具转考证明并到市人事考试中心办理转考手续。

2、考生选择的“报名点”必须与“审核收费点”一致，否则，审核收费点将拒绝考生的审核申请。比如：选择报名点为“江阴市”的考生不得到“市区”审核点审核交费。报名点选择错误的考生可按照本通知报名工作中的第（五）条办理。

八、教材征订及培训工作

考试使用由全国造价工程师执业资格考试培训教材编写组编写的2009年版《全国造价工程师执业资格考试大纲》和《全国造价工程师执业资格考试培训教材》。考试大纲及培训教材的征订工作和考前辅导工作由无锡市建设局负责，考试用书（见附件二）的征订和培训报名（见附件三）在现场确认时进行。

九、收费事宜

2009造价工程师执业资格考试收费标准按照省物价局、省财政厅《关于明确我省部分人事考试收费项目、标准及有关问题的函》（苏价费[2002]9号、苏财综[2002]5号）的规定执行。考试报名费：每人10元。考务费：客观题考试

每人每科60元；主观题考试每人每科120元。