泸州长江公司简介

泸州长江公司简介（共12篇）

1.泸州长江公司简介 篇一

泸州老窖特曲酒类销售有限公司

一、简介

1、公司性质：联盟体性质

2、团队成员：200余人。总经理林峰，股东19人，每年增加10人，直至80人。

3、销售额：2013年销售额9.7亿元，2014年目标销售额13亿元。增长33%。动销230万件。

4、关键词：治乱。市场监管以收货为主，所收缴的货物算作销量并奖励费用。

二、营销模式

1、清理物流和价格。

2、真正依靠核心客户搭建“四柔八柱十六金刚三十二罗汉”的客户体系

3、走顺价之路

4、成立全国联盟体公司

5、“责权利对等”“四个责任、一个真实”

三、团队建设

思维：传统思维向互联网思维转变

定位：乞求型销售、交易型销售、顾问型销售

由市场经理向客服经理转变

四、价格策略

1、配额制

2、取缔压货、实施动销考核任务制度

3、建立内部市场管理制度、严打价格

4、全面清理低价

5、搭建“三级经销商联盟体”

2.泸州长江公司简介 篇二

近日, 深圳市中电电力技术股份有限公司 (以下简称“深圳中电技术公司”) 顺利中标中国泸州·佳乐世纪城购物中心项目, 提供了整套EEMsys建筑能效管理系统解决方案。中国泸州·佳乐世纪城总建筑面积达400万平方米, 是西博会重大招商签约项目。深圳中电技术公司提供的EEMsys建筑能效管理系统集建筑能耗监测和能效管理于一体, 为该购物中心提供了一个安全、可靠、开放、透明、节能、高效的能效管理平台。

整套系统共接入26台高压保护装置, 1000多台多功能电表以及多台温控仪、气表等第三方设备, 并且可接收来自空调计费系统和集抄系统的数据。其中使用了PMC-6510通用型综合保护测控装置、PMC-43M三相数字式多功能测控电表、PMC-6830备用电源自动投入装置、CET i EEM能效管理软件等产品, 可对建筑设施能耗进行实时监测和可视化管理, 动态展现能效水平和能耗变化趋势。

3.泸州长江公司简介 篇三

中国科协与中国三峡集团战略合作领域主要包括：科技合作、人才培养、科学普及、阵地建设等诸多方面。双方将重点围绕水电等清洁能源相关领域，联合开展战略研究、科技创新规划、专家咨询、技术诊断等科技合作；将围绕科技人才培养、设立科技出版计划，支持创新性科学研究；将围绕全民科学素质提高联合开展科学技术普及活动，特别是传播水电等清洁能源和生态环保知识。这是中国科协“八大”以来，与产业部门签订的第一份战略合作协议。

在战略合作协议框架下双方签署了中国科协三峡科技出版资助计划合作协议。根据协议，双方决定实施“中国科协三峡科技出版资助计划”，在未来的五年时间里，中国三峡集团将斥资2 100万元人民币，资助科技工作者出版高水平科技著作。计划旨在贯彻国家科技政策和出版方针、繁荣科技出版事业、促进人才成长，推动国家科技事业发展，服务创新型国家建设。该计划面向全国科技工作者，重点资助科技人员的首部学术专著，以满足中青年科技人员出版学术专著的迫切需求。这一出版计划将由中国科协所属的中国科学技术出版社承担。

陈希书记在签约仪式上致辞，他说，当今世界，科学技术作为第一生产力的作用日益突显，人才资源作为经济社会发展第一资源的作用尤为重要。中国科协是科技工作者的群众组织，是党领导下的人民团体，科协工作是国家科技工作的重要组成部分，

在组织开展学术交流、科学普及、人才举荐、决策咨询等方面，具有独特的学科智力优势和组织网络优势。中国三峡集团是我国特大型国有独资企业，每年在防洪、发电、航运等方面，创造了巨大的社会效益和经济效益，是推动我国经济发展、社会进步、民生改善、科技创新和国家安全的重要力量。这次与中国三峡集团签订协议，集成双方优势开展战略合作，一定能够团结协作、相互促进，共同为建设创新型国家、为全面建设小康社会、为实现中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。

中国三峡集团肩负着“建设三峡，开发长江”的历史使命，是以大型水電开发与运营为主的清洁能源集团。它全面负责三峡工程的资金筹集、工程建设及投产后的经营管理，并获得国家授权滚动开发金沙江下游的水力资源，同时积极发展风电、太阳能等其它清洁能源，每年为国家创造巨大的经济效益，为国家经济建设做出了重要贡献。曹广晶董事长在致辞中说，中国科协、中国三峡集团签订战略合作协议，是双方深入贯彻落实科学发展观，立足各自发展实际，创新合作模式，共同推动水电等清洁能源产业发展的重要举措。希望双方围绕水电等清洁能源相关领域，深入开展战略研究、科技创新规划、专家咨询等科技合作和产业服务活动，培养科技人才，联合加强企业科协等科协基层组织建设，为促进清洁能源产业发展提供科技支持。相信通过双方的不懈努力，战略合作一定能够结出丰硕成果，清洁能源领域的科技事业一定能够取得重大跨越。

来自中国科协、中国三峡集团、中国科学技术出版社以及媒体记者共100余人见证了协议的签署过程。

（中国科协 学会学术部）

4.长江韬奋奖简介 篇四

长江韬奋奖是授予新闻传媒界从业人员的全国性最高奖项。长江韬奋奖原分别为范长江新闻奖和韬奋新闻奖，2005年根据中央关于《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》的精神，将两奖合并为长江韬奋奖。

奖项来源

范长江新闻奖

范长江新闻奖作为长江韬奋奖的前身之一，于1991年设立，是由中国记协主办的全国中青年记者的最高荣誉奖，是经中宣部批准常设的全国性新闻奖项。最初每三年评选1次，从1998年开始，每两年评选一次，已评选六届，共产生获奖者59名。

开展这项评选活动的目的是为了表彰和鼓励广大新闻工作者学习和继承范长江同志献身人民新闻事业的崇高精神，推动新闻界多出精品、多出人才，检阅和提高我国新闻工作者的政治思想素质和业务水平，培养和造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻队伍。

范长江新闻奖前三届每届评选获奖者10名，提名奖30名。从第四届评选开始，不再设立提名奖。范长江新闻奖采取有组织推选参评者的办法。评选范围是在有正式刊号、公开发行的报纸，国家通讯社，经正式批准的广播电台（站）、电视台和其它新闻机构从事记者工作连续10年以上，在评选不超过50周岁，人品、文品俱佳的现专职中青年记者（含新闻节目主持人、新闻播音员）。

评选标准和要求是：德才兼备，坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线，在新闻工作中有突出贡献。要把参评者的思想作风、职业道德、社会反映和综合业务成果结合起来进行考察、评选。韬奋新闻奖

韬奋新闻奖作为长江韬奋奖的另一前身，设立于1993年，由韬奋金会委托中国记协主办，是奖励我国新闻编辑、新闻评论员、新闻性节目制片人、通联、校对等新闻工作者的最高荣誉奖，是经中宣部批准常设的全国性新闻奖项。每两年评选一次，已评选六届，共产生获奖者57名。

开展这项评选的目的是为了鼓励广大新闻工作者继承和发扬邹韬奋同志真诚为人民服务的崇高品德和思想作风，增强群众观念和服务意识，发扬敬业创新精神，在本职工作岗位上创造出优异成绩，促进新闻界多出精品、多出人才，使新闻工作更好地为我国社会主义现代化建设服务。

韬奋新闻奖前三届每届评选获奖者10名，提名奖30名。从第四届评选开始，不再设立提名奖。韬奋新闻奖采取有组织推选参评者的办法。评选范围是在有正式刊号、公开发行的报纸，国家通讯社，经正式批准的广播电台（站）、电视台和其它新闻机构从事新闻编辑、新闻评论员、新闻性节目制片人、通联、校对等连续10年以上，人品、文品俱佳的现专职新闻工作者。

评选标准和要求是：德才兼备，坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线，在新闻工作中有突出贡献。要把参评者的思想作风、职业道德、社会反映和综合业务成果结合起来进行考察、评选。长江韬奋奖

合并后的长江韬奋奖，由每两年评选一次改为每年评选一次，每届评选获奖者20名（其中长江系列10名，韬奋系列10名）。

开展长江韬奋奖评选活动的目的是为了鼓励广大新闻工作者继承和发扬范长江、邹韬奋真诚为人民服务的崇高品德和思想作风，检阅、展示我国新闻队伍建设和新闻战线“三项学习教育”活动的成果，发挥优秀新闻工作者的示范引导作用，推动新闻媒体与新闻工作者坚持正确舆论导向，坚持“三贴近”原则，促进多出精品、多出人才，培养和造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻队伍，引导和鼓励广大新闻工作者坚持马克思主义新闻观，继承和发扬党的新闻工作优良传统，弘扬职业精神，恪守职业道德，促进新闻媒体多出精品、多出人才，推进新闻事业更好地为人民服务、为社会主义服务、为全党全国工作大局服务。

合并后的长江韬奋奖，由每两年评选一次改为每年评选一次，每届评选获奖者20名（其中长江系列10名，韬奋系列10名）。评选标准和要求是：德才兼备，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持为人民服务、为社会主义服务、为全党全国工作大局服务。要把参评者的思想作风、职业道德、社会反映和综合业务成果结合起来进行考察、评选。长江韬奋奖采取有组织推选参评者的办法。在有全国统一刊号的报纸，通讯社，经正式批准的广播电台、电视台，经国务院新闻办批准的由新闻宣传主管部门和新闻单位主办的具有登载新闻业务资质的新闻网站，从事新闻记者、编辑、评论员、校对检查、播音员和新闻类节目主持人、新闻类节目制片人工作10年以上并持有新闻出版总署所发记者证的新闻工作者，均可经推荐单位、报送单位按照评选办法规定的办法、程序和标准进行推荐，按规定数额报送到评奖办公室。

中国新闻奖、长江韬奋奖评选委员会由新闻主管部门、新闻单位记者编辑代表、各地记协领导、新闻教研机构专家学者等人组成。评委由中国记协聘任，任期一届，实行回避制和轮换制。第十九届中国新闻奖、第十届长江韬奋奖评选委员会共有评委87名。

评选会开始前所有参评作品材料和参评者材料将在新华网、中华新闻传媒网上公示10个工作日，接受网上评议，网上的评议意见由评奖办公室提交评选委员会参考。评选结果将在新华网、中华新闻传媒网公示不少于10个工作日，根据公众评议情况，揭晓获奖作品和获奖者。

历届获奖者

第九届长江韬奋奖

2008年9月，荣获第九届长江韬奋奖长江系列的10名获奖者是(按姓氏笔画排序)：人民日报社王义堂、中央电视台白岩松、福建广播影视集团电视东南频道成洋、科技日报社刘亚东、吉林日报社伊秀丽(女)、解放军报社江宛柳(女)、光明日报社杨荣、山西广播电视总台李占鳌、云南人民广播电台张秋玲(女)、海南广播电视台陆海鹰(女)。

荣获第九届长江韬奋奖韬奋系列的9名获奖者是(按姓氏笔画排序)：新华通讯社万武义、青岛人民广播电台王玮、北京日报社李乔、兵团日报社张富强、黑龙江电视台周国梁、新华日报报业集团周跃敏、辽宁人民广播电台姜丽彬(女)、重庆晚报社姜春勇、西藏电视台格桑尼玛。[1]第十届长江韬奋奖获奖者名单

（长江系列10人）

姓名性别年龄民族工作单位

山丹女 39岁蒙内蒙古人民广播电台

王水明男 44岁汉浙江广播电视集团

王海咏女 39岁汉青海人民广播电台

田宝贵男 46岁满宁夏广播电视总台

乔天富男 55岁汉解放军报社

刘洪源男 39岁汉黑龙江人民广播电台

齐淮东男 40岁汉大众日报社

杜树人男 50岁汉前进报社

张严平女 54岁汉新华社

栾俊学男 50岁汉辽沈晚报社 第十届长江韬奋奖获奖者名单

（韬奋系列）

姓名性别年龄民族工作单位

王松苗男 41岁汉检察日报社

王定贵男 56岁汉新疆日报社

任学安男 41岁汉中央电视台

刘素云女 48岁汉中国国际广播电台

达娃次仁男 39岁藏西藏日报社

杜涌涛男 47岁汉中国青年报社

袁雷男 45岁汉上海文广新闻传媒集团

舒斌男 41岁汉湖南红网

谢国明男 52岁汉人民日报社 第十一届长江韬奋奖获奖者名单

长江系列10人(以姓氏笔画为序)

姓名性别民族年龄工作单位

王天定男汉 55 河南日报报业集团

王超杰男汉 52 边防警察报社

王楚男汉 55 人民日报社

史联文男汉 58 辽宁广播电视台

江耀明男汉 52 中国铁道建筑报社

张泉灵女汉 37 中央电视台

陈国望男汉 41 天津电视台

贺延光男汉 59 中国青年报社

黄雄男汉 36 中国安全生产报社

普布多吉男藏 45 西藏人民广播电台

韬奋系列10人(以姓氏笔画为序)

姓名性别民族年龄工作单位

王晓晖男汉 42 中央人民广播电台

包临轩男汉 48 黑龙江日报报业集团生活报

朱金平男汉 52 解放军报社

李文海男汉 57 邯郸日报社

杜耀峰男汉 58 陕西日报社

杨茂林男回 50 贵州电视台

季建南女汉 39 江苏广播电视总台

陈德春男汉 56 火箭兵报社

席殿晋男汉 53 山西日报社

5.南京长江大桥简介 篇五

南京长江大桥位于南京市鼓楼区下关和浦口区桥北之间，是长江上第一座由中国自行设计和建造的双层式铁路、公路两用桥梁，在中国桥梁史乃至世界桥梁史上具有重要好处。南京长江大桥是中国东部地区交通的关键节点，上层为公路桥，长4589米，车行道宽15米，可容4辆大型汽车并行，两侧各有2米多宽的人行道，连通104国道、312国道等跨江公路，是沟通南京江北新区与江南主城的要道之一；下层为双轨复线铁路桥宽14米、全长6772米，连接津浦铁路与沪宁铁路干线，是国家南北交通要津和命脉。长江大桥是南京的标志性建筑、江苏的文化符号，共和国的辉煌，也是中国著名景点之一，被列为新金陵四十八景。从1970年至1993年，先后接待100多个国家和地区的`国家元首、政府首脑及600多个外国代表团，来此观览的国内外游客更是难以计数。1960年以“世界最长的公铁两用桥”被载入《吉尼斯世界纪录大全》，7月入选不可移动文物。9月，入选“首批中国20世纪建筑遗产”名录。同年10月，南京长江大桥于月28日22点整全封闭维修，历时27个月。

6.泸州长江公司简介 篇六

2015年6月30日, 发改委发布《关于建设长江经济带国家级转型升级示范开发区的实施意见》, 其中提出的主要任务包括承接国际产业转移, 促进开放型经济发展;承接国际、沿海产业转移, 带动区域协调发展;产城互动, 引导产业和城市同步融合发展;低碳减排, 建设绿色发展示范开发区;创新驱动, 建设科技引领示范开发区;制度创新, 建设投资环境示范开发区。

长江经济带国家战略是政府实现稳增长目标最为重要的抓手, 长江经济带主题投资逻辑更加明晰。长江航道、铁路、公路等重大交通建设项目有望率先启动, 交运、建筑建材等行业上市公司将由此受益。

7.电影《长江图》剧情简介 篇七

高淳(秦昊饰)因为在大城市混不下去，所以回到老家继承了父亲的货船，成为了广德船长。父亲去世后，他开船从上海出发逆长江而上。在行驶途中，高淳逐渐发现在不同码头上岸时都会遇到同一个女人安陆(辛芷蕾饰)。这个神秘女人引起了高淳的关注，在逐渐迷上安陆的过程中，他发现自己不仅是逆着长江航行，更是逆着时间前行，探索这个女人和他自己的过去，以及长江的过去。

角色介绍：

高淳

演员 秦昊

高淳是一位货船船长，因父亲的遗命，开始一次沿长江逆流而上的运货航程，在航程中他不断遇到辛芷蕾饰演的安陆，并与之展开了亦真亦幻的爱情故事。

安陆

演员 辛芷蕾

安陆是一位女修行者，她性格坚毅信仰爱情，一直行走在长江岸上追朔自己的过去，与在途中相遇的高淳共同演绎了一场魔幻与现实交织的爱情故事。

武胜

演员 邬立朋

武胜是高淳船上的一名船员，最初崇拜高淳，后来发现他先前是个北漂，后来做了“逃兵”，逃回江上。所以武胜开始有一些不服气，再加上他觉得自己在江上的能力比高淳强，便开始嫉妒、怨恨高淳，心理发生扭曲。

幕后制作：

创作背景

拍摄《长江图》的想法最早源于杨超个人对河流的喜爱，生长在淮河边的他从小就对河水和船“有一种特别迷恋的感觉”。此外，杨超还对女性和修行者这两种角色有着自己的理解。 出于对河流的向往以及对女性、修行者两种角色的理解，他决定将一个爱情故事放到中国最长的河流背景中讲述。

拍摄制作

《长江图》使用胶片拍摄，从构思、编剧到拍摄、剪辑，打磨了。影片内容有80%是在长江上拍摄，投资超过3500万元。拍摄时剧组同时启动了3艘船：一艘道具船，一艘跟拍船，一艘服务船。有时一个镜头要拍5次，三艘船就要掉头5次，对影片时间、成本造成巨大的挑战。此外，《长江图》的故事发生在冬季，由于气候寒冷，也增加了拍摄难度。

影片评价:

与贾樟柯描绘长江的新现实主义《三峡好人》不同，导演杨超的这个故事，具有超现实的、魔幻的故事内核，男人和女人处于不同的时空中相向而行。(中国日报网 )

《长江图》刻意弱化了故事情节，整部电影主要用概念化的隐喻和某种特别的情绪贯穿影片。这部影片最具吸引力的独特之处，在于它遵循着诗歌的韵律，那些悲伤和思绪都被记录在某位船工神秘的诗集中。(新浪网)

作为第66届柏林电影节唯一入围的华语片，《长江图》是一部集东方语境、审美表达、价值观于一体的艺术史诗电影。(凤凰网 )

8.长江大侠吕紫剑简介 生平 篇八

吕紫剑是中国武术家，曾与津门大侠霍元甲、关东大侠杜心武并称清末民初武林“三大侠客”。2009年成为全球最年长者。先后出版了《中国武当内家拳法》、《八卦养生法》等著作，同时他还创编了“八卦浑元养生功”。2012年10月21日，吕紫剑老先生仙逝，享年118岁。吕紫剑于1893年(光绪十九年)农历十月十五日（11月22日）生于湖北宜昌一个声名显赫的武术世家。7岁那年，他随母习武，12岁时跟从武当名师李国操习武，成为他的入室弟子。后来拜江英为师，稍大就读于湖北国医学堂。

1911年，18岁的吕紫剑前往北京，拜慈禧太后的带刀侍卫丁世荣为师，学习形意拳。次年，他来到峨眉山，与神掌李长叶结为师徒，学习八卦掌。在此后的8年间，他学成了“游身八卦连环掌”，日后成为李长叶的第三代传人。1920年，南京雨花台举办武术擂台，当时已27岁的吕紫剑一举夺得了武术大会擂台冠军。

1924年，爱国实业家、民生公司董事长卢作孚因不愿帝国主义控制长江内河航运权，请吕紫剑出手相助。吕紫剑为维护民族权利，与日本著名武士、浪人首领三井秀夫立下生死契约，在宜昌校军场决斗，将对方打得口吐鲜血。从此“长江大侠”吕紫剑的威名便传遍了大江南北。

1929年，为抗议当时国民党“废止中医案”，他被选为中医医疗组组长。

抗战期间，他在重庆，曾任国民党军事委员会总裁侍从室少将国术教官。1945年，吕紫剑力战美国拳王，在重庆南山擂台上将其击败，为中国人出了一口气。

“文化大革命”时期中，他被打成“反革命分子”，在新疆劳改了十多年。1979年才返回重庆，被选为市政协委员。1982年获全国武术精英赛雄狮金奖。1984年峨眉山拳师邀请赛特别金奖。

1985年任国际功法联盟总会会长。

1986年，他被国际气功学会聘为首席顾问。同年还获聘美国加州武当武术开发中心总顾问、副董事长。

1994年任国际气功协会首席顾问。

后来开办了“渝丹紫剑武术馆”和“吕紫剑骨伤科诊所”。他出版了《中国武当内家拳法》《八卦养生法》等著作。自己创编了“八卦浑元养生功”。

2000年获全国健康老人金牌，被国家体育总局、武术管理中心，命名为：“中国武林泰斗”、“长江大侠”、国家武术九段。

2005年10月18日在第五届武当太极拳联谊会和赵堡（何氏）太极拳联谊会担任评委。现系武当武术联合会名誉会长。

据中国武术协会主席李杰介绍，中国武术段位制实施以来，曾相继向长期工作在武术教学和训练岗位的5位著名武术家授予了九段段位。吕紫剑是第一位获得九段的民间武术家。2007年1月24日成为全球最年长男性,。

2009年1月2日成为全球最年长者。

9.长江养老保险股份有限公司团委 篇九

长江养老保险股份有限公司团委 2010工作总结及2011工作思考

本着“突出一个重点，抓住一条主线，强化一个服务”的宗旨，围绕“争红创特”工作，2010年长江养老团委以加强团的基层建设为基础，以“青春世博行动”为契机，以为青年搭建成才平台为重心，开展了一系列工作和活动，主要总结如下：

一、积极筹划、聚焦重点，做好创建工作的参与者与服务者。为了进一步加强团的建设，推进团的创新，切实提升团组织服务公司发展大局的作用，2010年2月，公司团委申报了“2010上海市五四特色团委”的创建工作，并于5月被团市委正式批准成为今年的创建单位之一。自创建申请之初，公司团委在党委的悉心指导下，即认真分析团委在基层组织建设过程中存在的问题，寻找创建的切入点和突破口。经过调研和分析，团青比例高，非本地高学历青年聚集等已经成为公司青年的显著结构特点，如何为这个群体的成长成才铺设道路，真正服务好青年需求，团委将其列为了今年创建工作的重点。在与党委分管领导的多次沟通后，认为在这样一个成立时间较短，管理宽幅有限，青年结构较特殊的团组织中，更应该发挥市属国有企业“强党建”的天然优势，充分利用“党建带团建”的重要纽带，加强团的基层建设，增强团员青年的归属感，铺就人才成长和培养的机制。因此，今年长江养老“五四特色团委创建”的布点试验重点就聚焦在切实加强团的基础建设，完善基层“党建带团建”工作机制与工作载体这一课题上，并积极实践，取得了一定的成效和体会。主要包括“四个命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

================ 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。==============================----------

一”：

第一，完成一项调研。公司成立课题小组，精心编制生动问卷，通过对公司内及公司外的多行业728名目标群体的问卷调查、个案访谈等方法，深入了解上海地区企业外来务工知识青年的生存发展状况，全面考察了他们在学习、生活、交友、工作、社会保障等方面的境况、需求，总结分析了企业外来务工知识青年的群体特征及影响其发展的突出问题，并提出了相关对策建议。调研课题得到了公司党委、人力资源部门的大力支持，也得到了广大青年的共鸣与参与，为公司党委、团委进一步走进青年，更好地服务青年做好了一手的铺垫与准备。

第二，形成一个制度。本着积极主动的定位，公司团委在今年创建之初即向公司党委汇报了创建重点，并提出了初步设想和工作抓手，同时也向党委提出了希望能配合党办形成一个党委对公司青年工作的指导意见，通过文件形式，充分体现“党建带团建”的指导性，这一设想也得到了公司党委领导的支持。之后，公司党团两级组织多次就党委对青年工作的总体定位，对青年工作开展的要求、重点，团的推优，团干部的培养、考核等在内的一系列问题进行了讨论，并形成了初步意见。

第三，建立一套机制。在创建期间，公司团委推动形成了一套党、团同级组织间的工作指导、汇报、交流的机制。主要包括：第一，团委/团支部书记列席同级党组织会议，直接承接党支部对团及青年工作的要求，并及时将党的工作要求传达至青年员工处，积极贯彻党组织要求；第二，公司各基层党支部进行了换届改选，新的各党支部班子中，均有1名委员由团干部或优秀团员青年（28周岁以下）担任，充分做到上情下达，下情上传，疏通党团联系，加大发挥团在命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

================ 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。==============================----------

党组织中的中坚力量和作用；第三，团委/团支部负责人定期向同级党组织汇报青年工作开展情况，并听取党组织对阶段性青年工作的要求，纳入主要团干部考核一部分；相同，基层党支部对团工作的支持及指导成效也成为一个考核项目纳入基层党支部考评中，是年末“五好党支部”评选的重要标准之一。

第四，搭建一方平台。根据调研结果和长江青年诉求，职业发展和人才机制是更多长江青年希望企业和组织能够给予他们的，除了日常的党团日活动外，更多的青年希望能有更多的机会与已经在岗位上摸索出一条成功职业发展道路的中高层干部进行沟通交流，为他们指点迷津，也希望在这样的互动中展示自我，提升自我。基于此，公司团委经请示党委后，特地搭建了“长江青年沙龙”这个全新的平台。定期选择青年人想与党委及行政领导讨论或请教的话题，邀请相关领导或优秀共产党员和对应群体青年，以下午茶般闲适的心情和朋友般的沟通方式进行交流，甚至由青年向领导直接提出意见和建议。虽然沙龙成立不久，但青年和领导都觉得这方平台更拉近了彼此的距离，让青年人更了解了成才的艰辛，公司的愿景，也让领导更贴近青年的需求和真实想法，让党团组织真正成为青年可依靠和信赖的家。

除了自身创建外，公司团委还有幸成为“创特十六组”的牵头单位，按照团市委要求，积极服务联络小组内11家创建单位，做好两次互访，一次互评的规定动作，并开展了两次自选动作，组织了小组成员更轻松的交流互动环节，在创建之余进一步增进了兄弟团委间的交流与沟通，形成了良好的创建氛围。

二、投身世博行动，扎实基层青年工作

命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

================ 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。==============================----------

除了创建布点试验外，公司团委还把握世博年契机，组织团员青年积极投身青年世博行动，扎实开展了一系列青年服务工作。

1、全情投入青春世博行动，积极开展世博志愿服务。

2010年是世博之年，长江养老虽不属于严格意义上的世博窗口服务单位，但作为国有金融机构的组成成员之一，公司团委积极响应团市委的号召，结合公司行业特征，充分考虑青年热点，激发青年员工投身世博的热情与激情，组织团员青年开展丰富多样的“青春世博行动”。

（1）公司团委在去年长江养老“青春世博行动”启动会上，即向广大团员青年发出了“心系世博、立足长江，服务上海”的倡议，从认识办好世博的重大意义；立足本职工作，营造直面挑战的企业文化；文明修身，做可爱的上海人；发扬志愿者精神，服务志愿者工作等四个方面发起倡议，掀起青春世博行动序幕。（2）倡导推行“百日文明行动”，做好世博志愿服务。第一，积极推行“小志在行动”，青年员工们，包括一些中层干部主动参与到文明驾车的小志行列中；第二，组织青年员工做好“平安志愿者”，开展社区公交站点守护平安志愿者培训，在街道社区及人民广场等处志愿服务；第三，慰问结对街道独居老人，陪老人同游世博会；第四，在公司内开展“迎世博，净环境”的环保公益活动，发起“地球一小时”活动。

（3）开展了以“纪念五四运动、迎接世博盛会，做好长江主人”为主题的影视拓展活动。团员青年分别演绎了1919,1949和在世博背景下的2009三个历史背景中的青年风采。不同时期背景下为民主、科学而奔走，为荣誉、责任而奋斗的青年形象也激发了团员青年无限的斗志和动力。

命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

================ 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。==============================----------

（4）积极宣传世博青年周，组织团员青年参与青年周开闭幕式活动，低碳活动日当天，在公司开展“青年低碳创意行动”，征集低碳创意，让工作和生活都节能减耗，培养青年人的主人翁意识。

通过一系列丰富扎实的世博活动，进一步增强了青年参与世博，奉献世博的主人翁精神，不少优秀的团员青年和团队也脱颖而出，有三名青年分别获得上海市“争先创优世博先锋行动“五带头”优秀共产党员、市金融系统“世博先进服务工作个人”、市金融系统“世博先进安保工作个人”等称号，公司也获得了上海市金融系统“世博先进服务工作集体”的荣誉。

2、加强青年思想引领，搭建青年成才平台。

（1）加强青年员工思想引领：第一，积极贯彻党委要求，认真组织学习实践科学发展观活动，组织青年党员们参与各类学习讲座，实践讨论；第二，开展“离团不离心，青春扬帆行”的“团员超龄离团”活动，为团员青年的新跨越做好思想铺垫与帮助。

（2）建立良好的推优机制，助推青年人发展。公司团委制定并明确了推荐优秀团员青年作为党的发展对象的实施细则，一年多来共有18名团员青年递交入党申请书，并有12名青年被予推优（包括来司前已递交入党申请书的），团委协同党办先后组织8名积极分子参加了党校学习，为优秀的青年人搭建了平台。今年已有2名同志正式发展成预备党员。

（3）建立良好的青年培训机制。第一，五四青年节期间，团委启动了公司团校活动。各支部交流工作经验，展示围绕世博的活动成果；第二，积极参加团市委组织的各类团干部培训，今年完成全部基层团支部书记培训工作，增强团干部命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

================ 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。==============================----------的专业能力；第三，与人力资源部门合作，开展了员工心理舒压、沟通技巧、拓展训练等各项讲座活动，舒缓员工压力，提升工作士气。

3、热情服务青年闲暇生活，关心员工工作生活平衡。

公司团委始终将尊重青年的思想和性格特点，尊重青年的个性发挥作为做好青年工作的前提，加强青年舆情的收集和研判，全面把握青年身心健康，个人成长，事业发展，社会参与和权利表达的不同需求，把服务青年的工作做深做实。（1）搭建员工交友桥梁。第一，与兄弟团委、金融党工委等一起搭建青年人交友的平台，参与开展“相聚外婆家”、“金融单身派对”等交友活动；第二，“长江之队”足球队参加企业杯足球赛，并获得“企业世界杯B组冠军”，比赛交友都得到了成长与发展。

（2）展示员工爱好特长。第一，参与黄浦团区委举办的白领组合唱大赛，团委精心打造的“KF”组合，获得全场最佳人气奖；第二，配合筹划公司各项大型内部年会、活动，提高青年的组织策划能力以及参与度，获得好评。（3）满足员工生活学习需求。第一，编制团刊《长江青年》，发布基层动态，介绍青年风采；第二，开展“健康生活，快乐工作”的乐活推介，为员工介绍良好的工作生活方式；第三，成立网络博客和微博，读书会，借阅书籍，切磋心得，共同体悟成长。

三、2011工作设想

结合公司发展的新三年规划，公司团委也在思考后世博时期的工作思路和抓手，在切实密切团青关系的总体思路引导下，初步考虑要突出四个“新”：

1、在基层建设上要有新机制。配合今年团委积极申报创建的“上海市五四命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

================ 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。==============================----------

特色团委”的重点，在组织基层建设上已经有了一些尝试，明年要切实把创建中的“一项制度”建立起来，把党团互动的“一套机制”运用娴熟，把推优荐优的“一抹亮点”全面铺开，真正在基层建设上夯实基础。

2、岗位成才上要有新作为。公司的发展，行业的创新都需要人才，迈入全新发展阶段的长江养老更需要有爱岗敬业，学有所专的青年人才。因此下阶段团委初步考虑以下几个方面：第一，深化“长江起航计划”，同时拟和人力资源部门一起建立“青年人才培养计划”，通过基层党团组织的推荐，建立“青年人才库”，为青年岗位能手等建立“个人培养日志”；第二，要建立包括团干部的培训、培养、考核、激励等在内的一整套机制；第三，要抓住每年公司发展的重点和热点，掀起“创先争优”的氛围，把在重点工作中有突出成绩的青年人挖掘出来，竖立榜样，真正服务好公司大局，服务好业务发展。

3、服务青年上要有新举措。团委要做青年的引路人，青年的代言人，更要做好青年的身边人。除了一如既往关心青年人日常所思所想，组织喜闻乐见的活动外，尤其要加强网格化建设，为青年交友搭建新网络。团委要积极走出去，请进来，加强与兄弟团委的网格化建设，让活动不再仅限于公司内部，给青年人更多交流的舞台，交友的渠道。

4、品牌塑造上要有新形象。“一团一品”建设是基层团组织品牌塑造的载体，而公司团委的品牌一方面来自于基层组织，另一方面也来自于自身品牌项目的建立。公司志愿者活动在世博期间已陆续开展，但还较为零碎，目前团委和人力资源部门也正积极与世界性的NGO——JA在做沟通，希望能形成合作，让更多的青年人加入到志愿者队伍中。并通过青年的志愿活动及宣传活动提升长江命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

================ 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。==============================----------

养老团委和青年的品牌形象和企业公民形象，增强美誉度，塑造新形象。

命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

10.泸州长江公司简介 篇十

一、网页设计要求：

 栏目设置合理；

 页面结构设计富于现代感，清晰明快、稳健；

 色彩配置能反映水电清洁、环保能源的本质特色以及大型水电企业的文化内涵；  图文适合中国长江电力股份有限公司的电力生产和上市公司形象要求；

 创意新颖、设计精美、结构合理、功能完备；

 网页设计安全，无漏洞。

二、网站信息内容和信息结构设计、网站安全性设计：

网站信息内容的收集与选择、网站栏目（目录）结构设计、网站导航系统设计、不同层次网页的版面设计；所设计网页要求有较高的安全性，没有导致服务器不安全的漏洞。

三、公司基本信息：

 公司名称：中国长江电力股份有限公司

 公司徽标：

 公司简介：

 公司联系电话：0717-6767609

 公司传真：0717-6767624

 公司邮箱：cypc@cypc.com.cn及cypc@ctgpc.com.cn

 公司域名：cypc.com.cn及长江电力

四、网站的技术表达和网站功能设计：

确定网页技术规格与功能档次、进行网站编程、网站与访客的互动交流设计、综合使用各种网页制作软件完成网站的不同功能。

五、网页需含内容

1、网页内容基本要求：

①公司信息发布及公司新闻：

 图片和文字信息使用数据库进行维护及发布。

 提供信息发布内容编辑、发布。实现信息发布自动化。

 前台具有新闻栏目自动生成、浏览和查询的功能。后台具有新闻内容的增、删、改和管理员密码修改功能，新闻内容支持文本和图象。

②公司下属单位简介（股份公司下属有4个单位，分别为三峡电厂、葛洲坝电厂、梯调中心、检修厂）；公司组织机构；公司人员招聘（使用数据库管理在线填写、提交招聘、调查等各类表格，并进行数据汇总）；相关网站链接（主流网站、行业相关网站）；相关图片介绍；上市企业所需相关栏目板块。

3、网页栏目初步设想

网页设计方根据以下提供的参考栏目（内容），参照上市公司情况以及开发经验，提供规范的栏目名称和栏目组织方式，可增删以下栏目。

①、公司概况：公司章程、经营范围、公司资质；组织机构、决策人物介绍照片；规则制度；联系

方式。

②、信息中心：公司动态、公司新闻、重要公告、大事记。

③、战略合作：公司展望、投资合作、电力市场。

④股市咨询：股市行情、股票指南、股东热线。

⑤友情链接。

⑥其他栏目（根据开发商经验确定）。

六、WEB网站软件环境：

Red Hat 7.1ApacheOracle 9i可ODBC访问

公司域名：.cn（英文域名）长江电力（中文域名）

七、参与竞标的公司须提交：

1、公司业绩表，参与设计人员业绩表；

2、网站网页设计Demo页面（主要考查网页结构、布局、颜色、风格等方面，以视觉效果为主，功能为辅）；

3、网页设计规划、说明；

4、网站、网页的后续维护说明；

5、设计总体报价；

6、设计期间必须到公司现场进行了解和沟通。

八、业务联系

联系人：李朝阳

E-mail：

联系电话：0717-6767609

11.泸州长江公司简介 篇十一

反恐维稳安保工作方案

二0一七年

—1—

公司各部门（科室）：

为维护社会的和谐与安宁，维护公司安定团结大好局面，确保长江出租汽车公司正常的生产经营秩序和干部职工生命财产安全，强化各项防范措施和责任的落实，营造稳定的政治和治安环境。根据省市交通运输管理部门和市交委关于反恐维稳安保工作相关要求，结合我公司的实际情况，特制订2017年度反恐维稳安保工作实施方案，具体如下：

一、指导思想与工作目标

全公司要立即行动起来，提高认识，强化责任，上下联动，认真落实国家、省市反恐维稳工作要求，以科学发展观和“十八大”精神为指导，从维护国家安全和社会稳定的高度出发，进一步增强大局意识、政治意识和忧患意识，充分发挥职能作用，督促重点目标、要害部位各项防范工作的落实，严防发生暴力恐怖袭击事件，严防发生敌对势力捣乱破坏，严防发生群死群伤安全生产事故，以及其他势力的破坏活动。确保成都市及我公司的安全与稳定。

二、组织机构

成立加强反恐维稳安保工作领导小组，由公司党支部书记担任组长，各职能部门主要负责人为领导小组成员。

组长：毛启瑜（党委书记、总经理）

—2—

领导小组下设反恐维稳办公室，办公室主任由技安科科长李东霞同志兼任。

组员：罗弘 黄松 陈丹 王溢 王春 白娟 张虹

三、重点部位

公司办公大楼、各路检路查点、营运车辆、离退休职工人群、公司全体驾驶员、驾驶员微信QQ群及其他驾驶员常聚集活动点。

四、主要措施

1、强化公司的反恐维稳安保和安全生产工作 严格落实驾驶员背景审查制度，安排专人对新进驾驶员进行背景审查，包括犯罪记录史、治安记录、吸贩毒记录、违规驾驶记录及其他方面的调查。

充分利用车载GPS系统对营运车辆进行全天候的营运监控，包括驾驶员及乘客。

进一步加强消防工作，保障消防器材完好、有效，确保消防通道畅通。

落实车辆安全隐患排查制度，确保车辆技术状况良好，对安全例检不合格或不能提供有效安全例检合格证的车辆，坚决不予放行营运。

2、加强公司客运车辆和人员管理

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（1）发车前及收车后，要求驾驶员对车辆进行全面检视，发现可疑情况或物品要立即报告和处理。

（2）利用GPS等手段监控车辆运营状态，出现车辆营运异常或长时间无法联系等情况要立即报告，立即查明情况。

（3）对驾驶员要进行安全防范教育和思想教育，驾驶员要负责上车旅客的“三品”检查工作，对发现有异常情况的乘客要通过GPS及时将情况上报。

（4）积极发挥驾驶员班组长作用，密切关注、收集公司出租车驾驶员思想动态，对群体事件苗头早发现、早化解，防止事态扩大，确保无群体上访事件或越级上访事件。

3、加强安全隐患的排查治理

公司按照平时实际的排查情况根据需要组织反恐安全检查，全面排查和掌握本公司涉恐隐患，及时整改隐患。公司营运车辆逃生锤、灭火器等应急设备必须配备到位，并确保完整好用，严格禁止车辆“带病”上路。各相关职能部门要组织人员经常前往公司营运车辆聚集候车点或路检路查点等开展易燃易爆危险品的查堵工作，并制止暴力、反动、淫秽等非法出版物和印刷品在车内的传播。要加强与公安等单位的配合，及时报告反恐安保工作信息。

—4—

4、加强重要目标和重点部位的防范，着力加强“人防、物防、技防”建设

加大车辆路检路查力度，查堵易燃易爆物品和可疑人员。各相关职能部门要教育驾驶员配合安检人员进行车辆例行检查工作。回场车辆要做到规范停车，勿堵塞消防通道。夜间停放车辆必须切断电源，驾驶员检查车辆，确保安全后方可离开。要明确内部重点防范目标，加强防范、人员管理、隐患治理、应急管理等工作。

四、工作要求

1、提高认识，精心组织。

各部门要充分认清当前道路交通运输行业反恐维稳安保工作面临的严峻形势，进一步增强政治敏感性，各部门要根据本方案的要求，紧密结合工作实际，制订具体的工作方案和反恐预案。

2、明确责任，狠抓落实。

各部门要明确责任分工，层层部署，立即行动，全力以赴，扎扎实实抓好各项工作的落实。

3、强化监管，加强协调。

各部门要加大检查监督工作力度，对反恐怖防范工作不落实、不符合要求的要责令整改；同时各部门要加强内外工

—5—

作协调，统一行动，齐心齐力，形成反恐维稳安保工作强大合力。

4、收集信息，及时反馈。

各部门落实专人负责信息报送，确保能够全天候实现应急联络，并接受指挥调度。遇有重大紧急情况或获得暴力恐怖活动线索要迅速上报，坚决杜绝迟报、漏报甚至瞒报重大信息等情况发生。

四川长江出租汽车公司

2017年1月1日

12.泸州长江公司简介 篇十二

泸州安翔民爆物资有限公司董事长兼总经理 饶安全

各位领导，各位同仁：

大家上午好！时值初夏之际，我省民爆流通行业的各位同仁，接省工办之通知汇集于此，总结流通企业的整合重组工作情况，共商整合后流通企业的发展未来，这充分体现了我省国防科工办务实求真、与时俱进的行业导航作用，更是给我省民爆流通企业提供了一个相互学习、相互借鉴、相互促进的交流平台。借此机会，我将泸州安翔民爆物资有限公司的整合重组情况以及整合后的发展规划、运作进展情况向大家汇报如下：

一、审时度势，重组整合，求得生存先机

泸州安翔民爆物资有限公司的诞生，是应新的《民用爆炸物品安全管理条例》出台、国防科工委‚十一五‛规划和我省国防工办一系列关于重组整合的要求，本着‚政府引导、企业自愿、规模经营、确保安全‛的十六字方针，经过半年多的风风雨雨、反反复复，解决了种种矛盾，克服了重重困难之后，于去年12月26日在泸州市工商局正式注册成立的。它由十三位股东组成：即原泸州市‚四县三区‛七个民爆流通企业，加上省内外的六个生产企业共十三位股东；公司下设一室四部四个分公司，即：行政办公室、安全部、营销部、拓展部、财务 1 部、叙永分公司、泸县分公司、市区分公司、古蔺分公司，其中市区分公司是由‚三区一县‛，即江阳区、纳溪区、龙马潭区、合江县整合而成，也就是说，我们泸州市的大整合中还套有一个小整合；公司实行‚统购分销、分级考核、独立核算、自负盈亏、确保安全‛的经营管理模式。到目前为止，经过四个月的试运行，公司已经全面实行了‚销售备案‛制度，准确、及时地向省国防工办网站报送销售数据；同时，我司也在市公安局的指导和要求下，全面建立了‚信息系统‛管理平台，公司上下正在努力适应公安部请北京京安丹灵公司开发设计的这套存在诸多问题的‚信息管理系统‛（至于存在哪些问题，我们公司专门写了一篇《关于民爆管理信息系统运行中存在的问题分析》报省工办）。截止目前，可以说，泸州安翔民爆物资有限公司，已经基本度过了磨合期，正在步入健康、有序、良好的发展轨道。

二、整合后，相关问题的几点思考

至今为止，从省国防工办的网站上可以看到，全省民爆行业的生产、销售企业，在国防工办的正确引导下，均先后以不同形式、不同内容、不拘一格地进行了整合重组，生产企业已由整合前的19家组合为9-10家，销售企业也由整合前的150多家重组为30家，从这组数字看，可以理解为：我省民爆行业的整合重组工作已基本告一段落，甚至走在了全国民爆行业整合工作的前列，但是我们仍有如下几点思考（不一定正确）：

2(一)目前的整合，仅仅是解决了‚小、散、低‛中的‚小、散‛问题，‚低‛的问题还没有得到根本性的解决，而要解决‚低‛的问题，我们行业还有一段艰难的路程要走；

(二)目前的整合，仅仅属于‚量变‛，还没有产生‚质变‛，充其量是正在引起‚质变‛。然古今中外任何一场变革，必须完成从‚量变‛到‚质变‛的过程，才能谓之成功，故‚革命尚未成功，尔等还需努力‛！

(四)目前的整合，仅仅是解决了多数企业和员工短暂的生存问题，打个不很恰当的比喻：犹如一个患有先天性心脏病的病人，被高明的医生打了一剂‚强心针‛，虽然暂时转危为安，但‚病根‛未彻底根除，还需做‚心脏搭桥‛手术。

综上所述，整合后的企业，怎样解决‚低‛的问题？怎样完成‚量变‛到‚质变‛的飞跃？怎样将‚病根‛医除？确实有待我们业内人士去思考、去探索、去实践。

三、整合后，企业发展的几点思路

我在这里汇报的企业发展思路，是指我们销售企业整合后的发展思路，不包括生产企业。

(一)规范运作是企业发展的前提

众所周知，民爆行业的发展史，是一部从有序到无序，再从无序到有序的发展史，为什么这样讲呢？在计划经济年代，尤其是‚84-5号文件‛，即老的《民用爆炸物品安全管理条例》颁布实施后，根据‚条例‛的分工：生产企业负责生产，流通 3 企业负责销售，公安部门负责安全，井然有序，谁都不能越雷池一步，曾让全国的民爆行业平稳、有序地发展了十年，但随着全国各行各业由计划经济向市场经济的转轨，随着社会主义市场经济体制改革的深入，在84年国家颁布的‚老条例‛还没有修订的前提下，民爆行业的生产、销售、安全管理秩序发生了悄然无声的转变，生产企业开始违规自销，流通企业开始违规购进，管安全的部门也开始插手经营，既当裁判员，又当运动员，整个行业发生了‚骚动‛，业内人士惊呼——民爆行业怎么啦？之后，随着国家经济建设的加快，对民爆器材的需求越来越旺，加之国家对民爆行业的主管部门几易其主，对生产企业的规划布局，生产计划都管理得不够规范、严谨，导致生产企业的产品一度供大于求，而生产企业为了销出自己生产的剩余产品，实现其商品的价值，就不得不采取多种营销手段（有正当的，也有不正当的），抢占销售市场，瓜分市场份额，这样，生产企业之间的竞争本身就够激烈了，加之销售流通企业又出现了一些意志薄弱、唯利是图者搀杂其中，导致了全国的民爆行业出现了更加激烈、残酷、甚至恶性的竞争。而这种所谓竞争，将会带来许许多多不良后果，在此我就不一一评述，想必界内的同仁都有所体会。

鉴于以上认识，我们泸州安翔民爆物资有限公司重组成功后，高层管理者们清醒的认识到，规范运作，将是企业长久发展的前提，为此，公司在省2007年计划工作订货会召开的前夕，4 也就是06年12月25日晚上，在成都饭店召开了由各个原县区经理参加的高层管理工作会，会上作出如下决定：①严格遵从国家对民爆器材制定的厂价政策，不给生产厂家提供过分的要求；②严格遵从省、市物价局给我们流通企业制定的销价政策，不越雷池一步；③总公司从生产厂家购进的价格一律阳光作业、透明操作，所争取的下浮一律反映在发票上；④从我做起，一视同仁，绝不允许暗箱操作。

以上四点决定，统一了我司高层管理者们的认识，规范了我司在购销管理方面的行为，于第二、三天的省订货会上，我和公司常务副总一道，就我司所有的订货厂家，分别将‚四点决定‛进行了宣讲，得到了所有厂家的一致肯定和赞同，顺利签下了07年供销合同。

然而，购销管理方面的规范，仅仅是公司实行全面规范管理的一个方面，目前公司正在实施‚人、财、物‛、‚产、供、销‛方面的‚全面质量管理‛，正在摸索和探索现代化企业运行的管理模式，正一步一个脚印的朝着整体规范运作的方面迈进。如：在硬件方面，我司下属四个分公司就有三个分公司的仓库按现行标准规范实施新建或整改，总投入400万元左右，力争八月以前竣工，通过‚安评‛，投入使用；在软件方面，从总公司到分公司和各部室，均在建立和完善岗位责任制和相关管理制度。

(二)打造产业链是企业发展的方向

企业，生存是基础，规范是前提，发展才是方向，而我们民爆流通企业该怎样发展呢？我司高层领导经反复学习和多次讨论研究，制定出公司两年内发展的总体目标：即‚依照国防科工委‘十一五’规划精神，尽力挖掘民爆行业涉爆功能，延伸公司产业链，实现销售、配送、爆破、培训一体化，打造企业特色文化，将安翔公司做强做大。‛

根据这个目标，我司开展了如下工作：

①打造‚配送‛公司：分两步走，第一步，‚三区（江阳区、纳溪区、龙马潭区）‛首先实行配送制，现已征得市公安局的赞同，实行‚试点‛，推行‚零库存‛配送制，由市区分公司具体实施，现已运行两个月，一切正常；第二步，将向‚四县（古蔺县、叙永县、泸县、合江县）‛全面推广，成立‚配送公司‛，全市实行配送制。

②打造‚爆破‛公司：经过较长时间的调查研究，针对泸州爆破市场管理混乱，竞争激烈的局面，结合新的《爆破作业分级管理办法》即将出台的时势背景，经过综合的优势、利弊、风险的可行性论证，最后，公司决定，在泸州已注册的六家爆破公司中，选择较有规模、实力和市场的——泸州市鼎业爆破工程有限公司进行合资重组，经过多轮艰苦的谈判，现已达成合作协议：由我公司收购该公司转让的注册资本为500万元的51%的股权，即255万元；由我公司绝对控股，并派出法人代表——董事长兼总经理，现该公司已经进入工商变更程序，一旦 6 变更完毕，由‚安翔‛公司控股的新的泸州爆破公司则宣告成立。

③打造‚涉爆培训中心‛，我司已和‚四川凯达化工有限公司‛达成共识，联手组建打造‚涉爆培训中心‛，为自己乃至川南民爆行业培训、培养储备涉爆方面的初级人材，如：保管员、业务员、押运员、爆破员、安全员等等，现该项目已经进入实质性的运作阶段。

上述项目，是我公司的一个愿景，也是我公司发展的方向，一旦‚产业链‛打造成功，项目得以实现，那‚安翔‛公司离‚做强做大‛的那一天将为期不远。现我们正在努力去探索，去尝试！

(三)做强做大是企业发展的目标

前面我已经讲了，企业生存是基础，规范运作是前提，产业链是方向，现在我讲讲我们公司的发展目标——做强做大。要把企业做强做大，不是一个简单的课题，要想破解这个课题，需要具备三个要素：即‚天时、地利、人和‛，三者缺一不可。现在，‚天时、地利‛我司已经具备，缺的是‚人和‛，而我讲的‚人和‛不是一般意义上的‚人和‛，是指现代企业运行机制下的‚人和‛。为了达到这一境界，我司已经着手打造‚企业的特色文化‛，在树立企业良好的外部形象的同时，努力提高企业员工的内在素质，给社会一个良好的可信的整体企业形象，以期实现我们做强做大的奋斗目标！

7(四)确保安全是企业发展的保障

我们民爆流通企业要想做强做大，必须规范管理，而规范管理的重中之重就是安全管理工作，这是我们要达到一切目标的前提，没有了安全做保障，企业发展就成了一句空话。我们公司在这方面一直非常重视，前面已经提到我们投入了400万元新建和整改仓库，同时还建立、完善相关的安全管理制度，于今年初总公司给各分公司和部室签订了《安全责任书》，就是为了从硬件和软件两方面狠抓安全管理，确保企业的安全经营，为企业的持续发展提供保障。

综上所述，企业生存是基础，规范是前提，产业链是方向，做强做大是目标，安全工作是保障，因此说——整合不是目的，发展未有穷期。

以上发言，属一家之言，一孔之见，定有许多不妥之处，还望各位领导、各位同仁、各位朋友多多指教，更欢迎各位领导来我公司检查指导，各位同仁来我司传经送宝。

谢谢大家！