两个朋

两个朋（精选4篇）

1.两个朋 篇一

阳光朋辈，与你同行

——拥有更好的你

我最早听说心理辅导是在高三的时候，学校为了缓解学生学习压力，进行了一次集中的心理知识讲座，于此我首次感受到了心理辅导的魅力。但是学校资源有限，我没有得到真正的一次心理咨询。真正意义的接受心理教育是在我进入长沙理工大学以后，而从此我相信了良好的心理辅导可以帮助我拥有更好的自己。

“朋辈”这一词我感觉比较抽象，但是同学、朋友却让我感觉亲切。来到大学，作为一名宿舍长，成为了一名宿舍信息员，得到了参加朋辈心理辅导的学习机会，成为了一名朋辈心理辅导员。由此在我心中，同学、朋友成为了我需要时时关注的对象。如何处理宿舍同学之间的关系成为了我的首要任务。不得不说通过在与室友的多次交流中我学会了许多。

我有一位室友，他在不到一年的大学生活中家里发生了许多的变故。由此造成了自身心理的闭塞，长期处于一种孤独的环境中，并且由于以前生活的环境决定了他一种比较自私的性格，与同学、室友相处总是存在许多问题。我与他交流了许多次，通过努力了解了一些情况并且及时告诉了班级心理委员，并由老师亲自辅导使得该同学的内心慢慢打开，开始去考虑融入集体，开始积极的改变自己。可以说大学的心理辅导是有其积极意义的，毫不夸张的说，及时有用的心理辅导可以帮助你拥有更好的自己。但是我感觉我在和同学交流的时候缺乏技巧，并且感觉到对帮助同学解决问题十分无力。并且有时受到周围环境的影响，对受帮助同学有自己的主观意愿，有时甚至不想去管他。阳光心理辅导确实可以帮助需要帮助的同学，但是我感觉到了辅导群体的专业性水平还是比较低，或许是思想认识上还是有点不足。同时有时候朋辈心理辅导员也存在心理问题，但是却缺乏解决之道，虽然在辅导课上说过，下级心理辅导者应该接受上级心理辅导师的辅导，但是未必每个同学都可以做到一有问题就可以向专家、老师寻求帮助。而朋辈心理辅导员的位置又导致他们的心理问题更难被其他同学发现。所以有时朋辈辅导员的心理或许更加需要留意，因为他们在接触其他有心理问题的同学时容易引发自身存在的心理暗伤。为了使大家都能变得更好，积极的开展朋辈心理辅导员之间，朋辈心理辅导员与受助同学之间的活动十分的必要。

“阳光朋辈，与你同行。”积极面对生活，阳光迎接挑战。我们可以一起去努力弥补自身的不足，我们可以一起去创造更好的自己。正确面对自己的心理问题，自觉接受心理辅导，我相信你可以拥有更好的自己。愿我们可以在阳光路上一起快乐成长。

2.周朋发言稿 篇二

大家上午好！非常荣幸今天能够作为先进个人代表在此发言。首先，请允许我代表所有受表彰的同志，向一直以来关心我们、帮助我们的领导、同志们表示最诚挚的谢意。

回顾一年来的工作，作为销售战线上的一员，我主要负责公司外部市场的销售工作，我在自己平凡的工作岗位上格尽职守，为胜鑫的发展贡献着自己一份微薄的力量。我始终从每一件小事做起，从点滴做起，在工作中严格要求自己，不断丰富自己的业务知识，提高自身的业务水平，取得了些许的销售业绩。

成绩属于过去，挑战就在眼前，2012年的任务将更加艰巨，面临的困难和挑战会更大，工作更加繁琐。在此，我将郑重承诺：

我将把过去的成绩，作为新的工作起点，依然发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人长处，刻苦钻研业务知识，不断提高和完善自己的业务水平，在工作中，认真履行岗位职责、踏实工作、爱岗敬业，始终保持着良好的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意地投入到销售工作中，以此来回报领导和同志们的鼓励和期盼。

最后，衷心的祝愿公司不断发展壮大，各项事业蒸蒸日上；值此新春佳节来临之际，也祝愿在座的各位领导和同志们在新的一年里工作顺利、身体健康、合家欢乐！

3.杨顺朋毕业考察报告 篇三

08家具设计2班杨顺朋08180041

材料、色彩：

质地轻盈的非木质家具在广州的大街小巷涌现，让人一见难忘。那一眼见底的干净质地、柔和舒适的缤纷色彩，总能令人无可救药地恋上了它们纯粹的美丽，而其中尤其以色彩鲜艳、形状各异的塑料家具最吸引人的眼球。

随着木材资源的减少，人们追求环保的意识也日益增强，也促成塑料家具的风行。以前的塑料家具多在户外见到，但是总给人不够档次和品位的感觉，如今在广州流行的塑料家具又是怎样的呢？近日，记者在各大卖场看到塑料家具已加进许多高科技材料，设计富有时尚感、结实耐用，比如一张KARTELL的休闲椅拥有流畅的线条、亮丽的色彩，成人孩子都适用，客厅卧房都可以摆放，能让人们的居室瞬间“亮”起来，与户外夏天的气息一同跳跃。

这种新型塑料无论是制成椅子、餐桌、茶几等大家具，还是做成小凳、灯罩等小配件，都能一次注塑成模，而且易于加工的特点使它具有很强的可塑性，因此可以充分随意地表达出设计者的个性。菲力普·斯达克就借此在他的家具设计中大玩色彩、排列、堆砌与光线游戏，由此使得他手中的各种塑料家具变得趣味横生。

由于塑料家具色彩极其丰富，因此它极易和其它家具搭配。比如在一个小客厅里，选几张色彩丰富、线条流畅的塑料座椅，点缀居室，方便实用，可让家庭气氛顿时变得轻松活泼起来。而且与木质、玻璃、石材等材料的家具相比，塑料家具给人的感觉就是轻便灵巧，即使是一个纤弱女子也不需要花费很大的力气，就可以把它轻易地搬移，所以很受“苏豪”一族和年轻人的喜爱。

我们知道，色彩是一种富于象征性的元素符号，它在人类社会活动中扮演着一个重要的角色，就色彩自身而言，它是没有感情的，但是，一旦色彩与人们的生活发生联系之后，便成了人们表达情感的工具。在家具设计中，色彩运用于家具，就如同于服装运用于人体，因为家具设计除了要满足人们的起居生活的需要外，还体现出居住环境的完整设计风格，反映出居住者的职业特征、审美趣味和文化素养。家具设计师不仅要运用形态与质感来表现家具设计的风格，而且还要充分利用色彩来表达设计的情调，他们习惯于从丰富多彩的自然色彩中，去提炼、概括，并根据所设计的内容，用色彩语言组成一定的色彩关系，并且利用色彩的适当布局，形成韵律感和节奏感，使其形成一种独特的语言，传递出一种情感，从而达到吸引和感染消费者的目的。家具设计的色彩，有时强调其整洁性，这是由于人们对家具的选择除了要求其舒适感之外，还要求它的易于清洁，许多家具都使用象征清洁卫生的浅色系列。在西方家具设计中，如北欧简约风格的家具设计，其色泽素雅、静穆，多追求一种单纯、宁静之美，这种风格的设计，主要是依赖于家具功能的选择、材料的配置以及色彩的搭配。家具设计的色彩还必须考虑各种不同环境下的功能特性，以及不同人群对不同色彩的喜好。消费者不同的特性，决定了家具色彩喜好的差异：不同的宗教信仰、文化差异、气候环境以及特定时期的流行色，常常体现出不同人种的心理状态，以及对社会文化价值观的认同，家具设计师只有深刻把握住色彩的特性，才能有助于家具设计的色彩运用。

在现代社会里，家具往往又体现出一个人的生活方式，并且还潜移默化地影响着人们的情绪，人们对色彩的联想通常与个人的生活经历分不开的，人们通过自然界和社会的接触逐步形成了色的概念和联想，因此人们对色彩的喜好因性别、年龄、职业、民族的差异，在进行家具的色彩设计时不能不考虑这些因素。工艺技术、多功能造型：

加工过程中，资源的加工工艺性直接影响到家具的生产。对于木质资源。要考虑到其受水分的影响而产生的缩胀性、裂变性及多孔性等。塑料资料要考虑到其延展性、热塑变形等。玻璃资料要考虑到其热脆性、硬度等。

比较通用的一个技术就是切割技术，不论何种材料，首先都是要把型材加工成我们要的形状和尺寸。切割是共性的技术。

激光切割技术

激光切割是利用高功率密度的激光束扫描过材料表面，在极短时间内将材料加热到几千至上万摄氏度，使材料熔化或气化，再用高压气体将熔化或气化物质从切缝中吹走，达到切割材料的目的。超高压水切割

超高压水切割又称水刀和水射流，它是将普通的水经过多级增压后所产生的高能量(380MPa)水流，再通过一个极细的红宝石喷嘴(Φ0.1～0.35mm)，以每秒近千米的速度喷射切割，这种切割方式称为超高压水切割。

超高压水切割的形式有两种：从水质上分，超高压水切割有两种形式，一是纯水切割，其割缝约为0.1～1.1mm；其二是加磨料切割，其割缝约为0.8～1.8mm。

制造家具的金属、玻璃、石材、皮革和塑料都可以使用这两项切割技术，配合机械切削技术，可以高效制造品质更高的家具。

伊百丽系统家具，环保、省时、省心、省料、功能齐全、造型新颖、使用方便、舒适实用。这类多功能的家具集多种功能于一体，占地少、灵活性大、功能转换简便，受到欢迎。

4.王月朋的文献综述 篇四

文献综述

一、引言

伴随着我国社会主义法制的进程，劳动与劳动权、就业与就业权，劳动合同的订立与解除，劳动安全卫生、劳动环境和劳动条件，下岗人员的安置和生活保障，工资拖欠的法律制裁，未成年工和女工特权的特殊保护，都无时无刻地关系到我们每一个生活在现实中的社会成员。这些问题也从侧面反映出了劳动者权益保障问题是值得我们关注与重视的。如何在发展经济中保障劳动者的合法权益，在日益增多的劳动争议、劳动维权案件中怎样体现出劳动法保护劳动者的立法宗旨，如何实现劳动法规定的劳动就业的法律原则，如何完善劳动者权益保障制度等等，这些问题是劳动法律和劳动法学所必须关注和解决的。结合这些热点问题和法学家的各种观点，在此选取劳动法对劳动者权益的保护这一方面，笔者整理收集了最近相关的学术界文献资料，意在对该问题做一番有益探讨。

二、综述

(一)对劳动者权益的界定

随着经济体制改革的不断深化和农村产业结构的调整，在农村大量的富余劳动力向城市转移的同时，城镇中新增劳动力、下岗失业人员也在不断增加，由于我国劳动力供给量过大，而且长期增长，远远超过了就业需求量，劳动就业压力非常大，并会长期存在。在这种形势下劳动者就业方面的弱势地位更加明显，直接使劳动者更加看重劳动机会，也间接导致了在劳动权利受到侵害的情况下劳动者为了“保住工作”而放弃了合法权利的保护，这反而又放任了用人单位的侵权行为，使之有增无减。据统计，80%以上的劳动争议是用人单位侵害劳动者合法权利造成的。可见在这种劳动者面对严峻的就业形势下，在劳动争议案件不断上升、涉及劳动者不断增多的新趋势下，保护劳动者的合法权益将关系到社会的稳定和经济的持续发展，也关系我国依法治国的进程。如何保障劳动者的合法权益，是我们整个社会的问题，将不得不值得我们深深的思考。

对于劳动者权益的范畴，《劳动法》对劳动者在劳动关系中的权利做了具体规定，包括：

1、平等就业权，包括平等就业权和自主择业权。

2、劳动报酬权。

3、劳动休息休假权。

4、劳动安全卫生权。

5、劳动者接受技能培训的权利。

6、劳动者社会保险方面权利。

7、劳动者提请劳动争议处理方面权利。

（二）学术界关于劳动权益保障制度的研究现状和各种观点

研究现状包括以下几点：

第一，关于劳动合同法的立法背景。一般认为，我国的劳动合同制度开始于上个世纪80年代，随着我国经济体制改革的逐步深入，劳动用工制度逐渐从“固定工”过渡到“合同工”，1994年公布《劳动法》对劳动合同制度作了专章规定，为我国市场经济体制改革奠定了基础。

但是，在日益市场化的经济生活中劳动关系也呈现出复杂多变的样式，《劳动法》中关于劳动合同的规定的不完善之处也日益显现。如用人单位不签订劳动合同，滥用试用期，用人单位在招工时要求劳动者交纳押金或扣押证件，等等现象不断出现，导致的直接后果就是劳动合同争议急剧上升，劳动者权益受到极大损害。

有鉴于此，全国人大常委会把劳动合同法纳入立法规划，经过四次审议，广泛征求社会建议的基础上，于2007年6月29日通过，于2008年1月1日实行。

第二，关于劳动合同法的立法宗旨。《劳动合同法》的立法宗旨,为更好的保护劳动者的合法权利，在第一条中作了明确规定，“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。”

关于劳动合同法的立法宗旨，学术界争论不止，焦点主要集中在劳动合同法是否偏袒地保护了劳动者单方利益，损害了用人单位方的利益，即所谓“单保护”和“双保护”之争。主要存在两类观点：

（1）认为劳动合同法只是对劳动者权益的保护，而未顾及用人单位方的利益。此观点认为，劳动合同法在立法宗旨中只提保护劳动者的合法权益，而且相比劳动法关于劳

动合同一章的相关修改而言，很明显的加强了对劳动者方的保护。如此以来，可能造成的一个结果就是进一步加大了用人单位的用人成本，用工责任，最终不利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。而笔者则认为此观点是站不住脚的。

（2）另一观点认为劳动合同法虽然在表述上侧重对劳动者的保护，实质而言恰恰体现了双向保护的价值取向。

首先，劳动合同虽然具有民事合同的一般性质，但不可否认的是，劳动者处于弱势地位的特殊性导致了劳动合同必然偏重保护劳动者的权利而限制过度的契约自由。其次，劳动者和用人单位并不是完全对立的，他们即是利益矛盾双方，也是相互依存的共同体。保护劳动者亦即保护了企业的劳动力资源，保障了企业的盈利。另外，高素质人员侵害企业利益的现象也只是个案，“强资本、弱劳工”依然是我国现阶段主要的劳资格局。应该说，《劳动合同法》对劳动者倾斜保护的措施是适当的。相比较两种观点，笔者较为赞成第二种观点。

学术界关于劳动者权益保护问题的各种观点可归纳为以下几点：

第一，劳动合同法对劳动者权益保护。从收集的文献资料来看，学术界认为劳动合同法对劳动者权益的保护较之前各种相关法律的保护力度会更大，认为主要体现在以下方面：

（1）用人单位不得收押金，扣证件。

（2）试用期最长不超六个月，并进一步做细化规定。

（3）强制用人单位签订书面劳动合同，加重其违法责任。

（4）签无固定期限合同有特权。

（5）经济补偿金新规定。

（6）不缴保险可解除合同。

第二，保护力度不足的思考和改善。学术界在肯定劳动合同法新形势下对劳动者保护的积极方面，也就其颁布之后出现的新问题提出了疑问，也对其不足与发展趋势做了有价值的探讨。

（1）不足方面的分析

首先，劳动者主体的界定不明，这样不利于更好的保护劳动者的合法权利。

其次，关于“无固定期限劳动合同”问题：定义模糊、终止条件不明确并且缺乏可操作性，在执行的时候缺乏明确的界限。

最后，关于试用期的问题：试用期工资标准存在漏洞对劳动者不利。

（2）关于完善和实施的建议

学术界普遍认为，除了对相关条款在未来加以完善改进外，还应在劳动合同法实施中，着重注意以下几个方面，这样，在现今的新形势下才能更加全面、积极的保护劳动者的合法权利。具体如下：

首先，引导用人单位积极贯彻实施《劳动合同法》。

其次，帮助劳动者学习了解《劳动合同法》。

最后，加强对劳动合同法以及劳动保障制度实施的监督和管理。

(三)关于研究劳动权益保障制度所涉及的层面分析

对于这个问题，鉴于劳动法与劳动合同法实施以来对劳动者权益保护的效果来看，劳动合同法总体上对规范我国的劳动合同关系，构建和谐稳定的劳资关系起到了积极的效果，学术界应就劳动者保护的层面，对该课题的研究集中体现在两个层面：

第一，理论层面或应然层面。即分别从立法的背景，立法宗旨，规范内容，甚至通过对劳动合同法在劳动立法体系中的地位，等等方面研究探讨了该法对劳动者权益的保护，总体认为，劳动合同法加强了对劳动者的保护，规制了用人单位的违法行为，是我国劳动合同制度发展的重大突破。

第二，实践层面或实然层面。唯物主义实践观认为，实践是检验真理的唯一标准，我们说，劳动合同法是否真正加强了对劳动者的保护，是否能促进劳资关系的稳定协调发展，根本上就是要看其在实践中的实际效果如何。但是我们也应该注意到，当今的全球金融危机，不仅是世界主要发达国家的经济萧条，连中国也或多或少受其影响，使得当前的就业形势更加严峻，无论是劳动合同法的贯彻实施，还是劳动者的权益的维护都面临前所未有的挑战。这也成为当今我国关注的焦点。

三、简要评述

劳动法合同法的实施是为更好保护劳动者权利的科学之举，是在现实情况下为更好的保护劳动者权利的明智之举。理由如下：

1、从劳动合同法的立法进程来看，充分考虑到我国国情，借鉴国外优秀理论与实践成果，在广泛征求社会意见基础上，四次审议，最终实行。无疑是民主立法，科学立法的典范。

2、从劳动合同法本身来看，无论是立

法宗旨，还是具体的法律规范，都做了突破性调整，进一步发展了我国劳动合同制度。

当前形势下，劳动者的权益保障是日益凸显的问题。完善劳动立法、改善劳动保障制度、加强劳动监管，有助于规范用工制度，切实保障劳动者的合法权益，也有利于和谐社会的发展。在查阅了大量的相关资料，参阅了中外法学家的著作之后，笔者认为各国都十分重视劳动者的权益保障问题，因此劳动保障制度的发展是不容忽视的。对于该课题的研究也是具有一定实践价值的。

四、应当深入研讨的几个问题

1、对于劳动合同法的实施，应当怎样权衡劳动者与用人单位双方的权利？

2、对于劳动保障制度的改善，应当怎样借鉴适合于我国国情且有利于我国发展的别国经验？

3、对于加强劳动者权益的保护，应当怎样协调劳动保障部门、劳动监管部门、劳动监督检查部门的职能？

参考文献