提升形象动员会讲话稿

提升形象动员会讲话稿（精选4篇）

1.提升形象动员会讲话稿 篇一

文章标题：新平台新形象主题教育动员大会讲话

搭建新平台打造新形象为劳动保障工作持续健康发展提供动力支持

—在局党建、精神文明建设暨“新平台、新形象”主题教育动员大会的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开局系统党建、精神文明建设暨“新平台、新形象”主题教育动员大会，这次会议的主要任务是：以邓小平

理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻县委扩大会议以及全县三个文明建设、组织、宣传、纪检等工作会议精神，回顾总结2006局系统党建和精神文明建设等方面的工作情况，研究部署2007党建和精神文明等各项工作任务，为实现全县劳动保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证和动力支持。[好范文 wenmi114.com(http:///)帮您找文章]

一、2006年党建和精神文明建设工作回顾

过去的一年，我们充分发挥党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，将党建工作、精神文明建设工作与职能工作有机结合起来，紧紧围绕“全市争一流、县内争排头”的目标，通过大力开展“学比争”主题教育，切实加强基层党组织和党员干部的思想、组织、作风建设，职工队伍的综合素质不断提高，有力地推动了劳动保障事业的快速发展。

（一）认真抓好政治理论学习，党员干部的思想素质有了新的提高。加强政治理论学习，做好党员干部的思想政治工作，是搞好基层党组织建设的重要一环。局党委积极探索学习方式方法，建立行之有效的学习机制，提高了全局党员干部的政治理论学习成效。一是把党委中心组学习和机关干部学习结合起来。年初，局党委专门制定中心组学习计划，坚持领导干部参加集体学习制度。尽管局领导班子成员事务繁忙，但我们的政治理论学习始终没有放松。为克服工作任务繁重、学习时间较少的矛盾，我们把党委中心组学习与局机关集中学习紧密结合起来，重点组织大家学习了党的十六届五中、六中全会精神和省、市、县党代会精神。在原原本本阅读文件的基础上，把学习活动与贯彻落实省、市、县委扩大会议精神相结合，坚持计划和月度安排，不断提高学习的系统性、针对性和实效性。二是把专题教育与业务学习相结合。在“学比争”主题教育中，我们通过采取了集中学、自学、观看专题片、召开研讨会等多种形式，密切联系实际，有方案,有布置，有总结，确保了时间、人员和内容三落实。我们还根据市县统一部署，先后开展了“学党章、葆先进、促发展”、社会主义荣辱观等系统专题教育活动。在抓专题教育的过程中，我们紧密联系劳动保障工作实际，利用“劳动合同促进年”活动开展的有利契机，组织大家深入学习依法行政和劳动保障各项政策法规知识，在广大党员干部中展开讨论，消化吸收，使理论学习更贴近工作实际，党员干部政治思想水平、政策业务能力和依法行政意识有了进一步提高，为做好劳动保障工作奠定了较好的基础。三是把理论学习与解决工作难题结合起来。一年来，从局领导班子成员到每一名普通工作人员都能紧密联系本职工作，把理论学习与解决当前劳动保障工作实际问题结合起来，认真撰写调研文章和工作信息。2006年我局在国家级刊物上发表的调研文章达12篇，在县级以上各级刊物上发表工作信息173篇。局党政班子成员还带头在**劳动保障网“学比争”主题教育专栏上和大家交流学习体会，学习效果得到了进一步巩固。

（二）不断夯实党建工作基础，基层党组织建设得到进一步加强。为进一步巩固集中学习教育成果、建立保持共产党员先进性长效机制，我们从落实党的组织生活制度、完善资料台帐、规范入党积极分子和发展对象的培养考察程序等一些基础性、党规性工作着手，切实加强基层党组织建设。一是认真执行党的组织生活制度。各支部都能按照《党章》规定，认真落实“三会一课”和民主生活会制度，根据《中国共产党和国家基层组织工作条例》规定，在支部基础建设上下功夫，注重党建台帐的规范性和系统性。去年7月份，县级机关党委调阅了所属13个总支、113个支部的“三会一课”簿册，并对党员交纳党费情况进行了检查。我局机关党支部因党建工作记录齐全、认真、完整，受到了机关党委表扬。2006年，局机关党支部再次被县级机关党委表彰为“示范党支部”。在去年7月份的全市先进性教育总结表彰大会上，局机关党支部还被市委表彰为“先进基层党组织”。二是认真做好入党积极分子和发展对象的培养考察工作。2006年，我局在党员“入口”方面注意把好党员培训、支部培养考察、新党员公示、党委审批四个“关口”，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真履行发展党员工作程序。各支部在确定入党积极分子和发展对象报县委组织部内审以及预备党员

转正前都能严格按照有关规定进行公示，做到选苗、培养、考察、审批、转正“五公开”，增加发展党员工作的透明度。去年新发展的4名党员年龄都在35岁以下、文化程度都在大专以上，增强了党员队伍的活力。三是认真做好党员“民评”工作。局党委注意把民主评议党员工作与对党员的教育很好地结合起来，坚持将正面教育贯穿民主评议党员工作始终，使民主评议党员的过程成为党员接受教育、提高素质、增强本领、提升形象的过程。通过严格规范程序、广泛开展批评和自我批评，发动群众积极参与评议等方法，对局系统7个支部107名党员的思想、工作、作风和纪律等方面进行了全面、客观、公正的评价，产生了13名优秀党员、94名合格党员，无不合格党员和基本合格党员。

（三）高度重视人才引进和培养工作，劳动保障队伍结构进一步优化。一是多方引进人才。我们结合**劳动保障事业发展的实际需要和当前人才市场的新形势、新特点，认真讨论制订当前及今后一段时间的人才引进计划，及时上报县人才中心。与此同时，主动与组织、人事部门联系、协调，派人奔赴南京、西安等地参加人才交流大会，设点挑选优秀毕业生。2006年，我们在前几年每年都新进7至8名本科生的基础上，又新进了8名计算机、会计、中文、经济等专业毕业的大学本科毕业生，局系统人才结构进一步优化，初步形成了人才工作与职能工作同步推进的良好局面。二是重视关心人才。06年元旦，局党委专门召开了新引进大学生座谈会，与他们座谈、联欢，了解他们工作、学习、生活等情况。为切实做好人才的培养、使用和管理工作，针对局系统年轻同志比较多的现状，局成立了劳动和社会保障局团委。12月份，局党委主办、局团委承办，在全系统新进大学生和退伍军人中举行了“我为劳动争光彩”主题演讲比赛。比赛锻炼了他们的文字写作能力、语言表达能力和与人沟通能力，进一步增强了他们的竞争意识，激发了他们对劳动保障事业的热爱之情和以局为家的归属感。会上，我们还组织全体党员向东风社区捐款5000元，活动得到了县委组织部、县委宣传部和团县委等部门的充分肯定。三是积极培养人才。考虑到引进的技术人才学历层次较高、可塑性较强的特点，直属各事业单位都能落实专人，具体负责指导、帮助新进的同志尽快熟悉工作环境，了解工作特点，提高他们的业务水平和综合素质，加快其成长速度使他们早日成为工作上的能手、业务上的骨干，成为劳动保障工作的生力军和主力军。各单位在入党、提拔等方面能优先考虑年轻同志，去年新发展的4党员中，有3名是这两年新进的大学生。

（四）积极开展文明创建活动，干部职工的服务意识有了新的增强。2006年，我们紧紧围绕“市级文明行业”争创目标，通过开展先进单位、文明科室、技术能手、服务标兵的评比，大力倡导与时俱进、开拓创新、爱岗敬业、无私奉献的精神，在全系统形成学先进、赶先进、争贡献、当表率的良好风气。一是抓宣传，造浓创建氛围。一方面，我们通过举办典型事迹报告会、在劳动保障网站上设立宣传专栏，积极宣传、大力表彰局系统三个文明建设中涌现出的先进典型和模范事迹，进一步激发干部职工的工作热情，增强做好工作的信心和决心。另一方面，通过加强内部宣传，逢会必讲，利用专刊、专栏、简报等形式营造声势，使文明创建工作不断深入人心，打上烙印，变成每个干部职工的自觉行动。二是抓活动，丰富创建内容。我们结合“行政效能监察年”、“学比争”和优化经济发展环境工作要求，深入开展争创“优质服务窗口、优秀服务标兵”活动，组织各窗口单位规范服务方式，简化办事流程，努力提高办事效率和服务水平，建设人性化服务窗口，赢得了社会各界的认同。我局确定2006年为全系统的“企业服务推进年”，重点向全县企业推出为企业提供招聘洽谈平台、帮助企业从外地引进劳动力、对县内企业用工实行政策倾斜、建立重点企业用工联络制度等四项服务措施，有效缓解了企业的用工难题，受到了企业的一致好评。2006年，局机关被县文明委表彰为“十佳文明机关”，劳动就业管理中心被表彰为“文明单位”。在全县“社会各界评机关、县镇联动评中层”活动中，我局位置继续前移，进入了全县前5名。三是抓提高，深化创建成果。为进一步提升创建效果，我们把创建工作同职能工作结合起来，把创建活动延伸到困难职工家庭。去年年底，局解困办在工业、商贸等部门的密切配合下，深入困难职工家庭逐户走访，为市、县两级领导节日慰问做了大量准备工作。就业中心以阜城镇兴阜、林海社区为示范点，全面开展创建“充分就业社区”活动。全县各镇、社区对辖区内下岗失业人员进行了全面调查摸底登记，建立了动态台帐。我们还通过机关与社区结对共建、机关党员与困难家庭结对帮扶等形式，为社区办实事，为群众解难事。在帮助困难职工的同时，我们自己也得到了教育，大家自觉对照特困户对经济发展的期盼，检查自己为推动经济发展服务得如何，对照特困户的困难状况，检查自己对社情民意关心得如何，从而更加爱岗敬业，拼搏进取。

(五)切实加强党风廉政教育，党员干部反腐倡廉的自觉性进一步提高。一是认真开展反腐倡廉教育。我们组织全系统广大干部职工认真学习了《中国共产党党章》、社会主义荣辱观、《江泽民文选》等一系列理论文献。特别是胡锦涛总书记提出要牢固树立社会主义荣辱观后，我局把荣辱观教育作为加强党员思想政治建设的一项基础性工作，把荣辱观教育与学习贯彻党章、党员先进性教育和“学比争”主题教育紧密联系起来，自觉遵守“八荣八耻”的基本要求，筑牢拒腐防变的思想道德防线。7月上旬，中国共产党成立85周年之际，局党委专门安排纪检组牵头，在全系统126党员和入党积极分子中开展一次以“牢固树立正确的权力观、地位观、利益观”为主要内容的廉政党课教育活动，通过采取举案例、说法规、讲事实等形式，深入浅出地阐明了树立正确的权力观、地位观、利益观的重要性和紧迫性，教育广大党员干部树立党纪意识和法制观念，增强他们反腐倡廉的自觉性。二是积极推行政务公开。政务公开是预防和减少职务犯罪的重要途径，也是还群众明白、还领导干部清白的重要方法。去年上半年，按照县政府信息公开目录编制要求，局纪检组牵头将局机关、6个直属事业单位办事指南、机构职能、有关政策法规进行了进一步梳理，对工作审批流程、一次性告知需要提供的申报材料、服务时限、收费标准和审批依据打印成册，公开向社会作出承诺。三是重点加强重大事项的监管。我们现在的这座综合楼是05年年底批准立项，06年年初开始施工的，总投资1800万元。我们把劳动力市场综合楼廉政建设作为局党委2006年一项重点工作。为加强大楼的廉政保障，局专门成立工程建设领导小组，局纪检组全程介入，从工程设计、监理、勘探、桩基到大楼土建、消防、装潢等，每一次活动都严格按照相关规定规范运作。特别是对基建过程中涉及大额资金安排、大宗物资采购等重要事项，局领导班子都能严格按照议事规则有关程序，进行集体议事和会议表决，增强了领导集体决策重要事项的透明度，确保了工程质量和施工进度。我局城河路上的三处办公楼、房地产大厦原机关保险中心办公室等四处房产通过委托县产权交易中心采取市场公开竞价的方式进行公开拍卖，实现了资产的最大变现，确保了出售工作的公开、公正、公平，为劳动力市场综合楼的顺利落成提供了重要的的资金来源。

回顾一年来的工作实践，我们深深体会到，做好新时期党的工作，实现三个文明协调发展，一是必须坚持围绕中心，服务大局。党委工作要为经济建设服务，保证经济工作和职能工作的完成是党委工作的归宿和落脚点。近几年，局党委始终紧紧围绕**经济发展大局，各项活动的开展都以促进和推动劳动保障工作上水平、登台阶作为出发点和立足点，教育干部职工坚持以人为本，面向全体劳动者，面向全体离退休人员，面向全体下岗失业人员，面向县委、县政府关注的所有弱势群体，认真做好社会保险、劳动就业、权益保护等各项工作，圆满地完成了各项目标任务。二是必须坚持开拓创新、与时俱进。时代在发展，社会在进步，人民群众对执政党的要求也在变化。做好新形势下的党建和精神文明建设工作，既要继承传统、发扬光大，更要与时俱进、开拓创新，以发展的眼光观察世界，以改革的精神筹划工作，以创新的办法破解难题。只有这样，各级党组织和党员干部才能站得高一些、看得远一些、想得深一些。我们要自觉地把党的工作置于“谋求大突破，实现新跨越”的目标中去审视、去检验、去创新，在创新中求发展，在发展中求活力，进一步提升党的工作水平。三是必须坚持求真务实、注重实效。以快速、准确、严谨、细致、扎实的工作作风，重实际、办实事、说实话、求实效的工作态度，认认真真地对待党的每一项工作，扎扎实实地做好每一件事，才能在实践中、在发展中不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

一年来，我局党建和文明创建工作取得了一定的成绩，但与新形势新任务的要求比，与县委、县政府的期望比还有不少差距，主要表现在：一是党建和精神文明建设工作还存在时紧时松现象，有的工作标准还不高，处于被动的应付和一般化状态。二是少数党员的模范作用差，服务质量不高。有的存在重使用、轻教育、疏管理的现象，对党员教育管理不严格、不到位。少数同志为民服务和集体荣誉观念淡薄，对前来办事群众面孔冷、态度差，有的办事粗枝大叶，留有后遗症，导致群众反感。必须明白，荣誉得来不容易，失去却很快，我们每一个人都不是单个的人，你的一言一行都和单位形象联系在一起，任何人都无权给我们单位造成负面影响。三是干部队伍的创新能力和业务水平，不能完全适应工作的要求，有待于进一步的提高。这些问题的存在，一定程度上制约了我们工作水平的提高和作用的发挥，必须在今后的工作中切实加以解决。

二、关于2007年党建和精神文明建设工作思路

2007年，是党的十七大胜利召开的喜庆之年，是深入贯彻落实科学发展观、积极推进和谐社会建设的重要之年。要全面响应县委提出的“谋求大突破，实现新跨越”的号召，实现劳动保障“五个充分”目标，需要我们全系统干部职工同心同德，共同努力，按照科学发展观和构建和谐社会的要求，把精神文明、政治文明建设摆上重要位置，以职能工作为中心，辩证地处理好三个文明建设之间的关系，统筹做好各项工作，做到相互促进、相得益彰。

2007年局系统党建和精神文明建设工作的总体思想和目标任务是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十六届六中全会、十七大和省市县党代会精神，紧紧围绕争创市级“文明行业”和省级“文明单位”目标，以开展“新平台、新形象”主题教育为主线，全面加强和改进基层党组织的思想、政治、组织、作风和制度建设，大力推进精神文明建设工作，着力提高党员干部的思想、政治和业务素质，全力打造**劳动保障人“真情相助，亲情服务”的优质服务品牌，努力塑造“依法行政、公正维权、优质服务、高效运转、清正廉洁”的劳动保障部门新形象，切实促进劳动保障系统三个文明建设协调发展。

（一）以“新平台、新形象”活动为主线，统揽全年党建和精神文明建设工作，树立劳动保障部门全新的行业形象。今年春节，我们劳动保障系统的全体干部职工喜迎劳动力市场综合楼的落成。新大楼的落成，是**劳动保障事业发展的一个重要里程碑，也为我们搭建了一个更加崭新的发展平台。我们全体干部职工要以此为契机，创新创业，不辱使命，推动各项工作登台阶、上水平。一要充分认识开展“双新”活动的重要意义。开展“双新”活动是我局贯彻落实“三个代表”重要思想、加强政治文明和精神文明建设的具体实践，是推进我们劳动保障事业发展的必然要求，是建设一支高素质劳动保障干部队伍的现实需要。近两年来，全局上下通过开展“保持共产党员先进性教育”、“学创树”、“学比争”等系统活动，狠抓了党员、干部、职工的队伍建设，广大干部职工的思想水平明显提高，政治素质明显增强，工作作风明显改善，服务质量明显提高。但是对照党和人民的要求还有一定的差距。今年，我局决定开展“双新”主题教育，就是要通过活动，进一步解决单位和个人在思想作风、服务质量、自身形象等方面存在的突出问题，引导全局上下以饱满的热情、一流的服务、崭新的形象投身于全县经济建设和社会事业发展之中，实现三个文明协调发展。二要进一步明确活动的主要内容。整个活动从4月份起，到年底结束，分四个阶段进行，第一阶段为学习动员、完善制度阶段，时间1个月。这一阶段主要是对活动进行全面动员部署，开展主题发言和专题讨论交流活动，在全局上下迅速掀起树立新形象的热潮。与此同时，进一步制定和完善相应的工作规范、行为规范和服务规范，规范工作人员的一日行为，细化每个单位每个岗位的工作职责，保证高效运转。第二阶段为开门评议、征求意见阶段，时间1个月。主要采取发放《征求意见卡》、召开座谈会、个别走访、组织服务对象测评、设立举报信箱、开通举报电话、在劳动保障网站设立评议专栏等形式，广泛征求社会意见。与此同时，围绕“五查五看”进行内部排查。第三阶段为创新服务、创建品牌阶段，时间6个月。这一阶段工作主要是围绕三项活动展开：一是开展服务品牌创建工作，打响**劳动保障人“真情相助，亲情服务”的优质服务品牌。二是开展服务竞赛活动，开展优质服务“十比十看”竞赛，每季评选2-3名服务明星，给予表彰奖励。三是开展先进单位评比活动。根据群众满意度和工作实绩进行量化评比，评出局系统的“先进单位”。第四阶段为检查验收、总结提高阶段。时间1个月。总结经验做法，查找问题和薄弱环节，为规划和开展08主题教育打好基础。三要切实加强组织领导。“新平台、新形象”活动在局党委的统一领导下进行，各科室、各单位主要负责人为第一责任人。大家在安排工作时，要把“新平台、新形象”摆上突出位置，作为一项重要工作来抓，确保活动取得实实在在的效果。各直属事业单位必须推荐一名优秀联络员，负责上情下达，下情上报，及时提供活动信息，反映我局“新平台、新形象”活动的具体做法和有关成果。活动结束后，局办公室将对各单位信息上报工作进行评比，结果纳入“先进单位”评比的重要内容。

（二）以强化内部管理为手段，通过进一步优化服务环境、规范服务行为，不断提高全局文明创建工作水平。2006年，我局文明创建工作取得了较好的成绩，但我们不能以此为满足，在继续争创“市级文明行业”的基础上，积极创造条件，开展“省级文明单位”争创活动。一要进一步优化服务环境。过去我们总讲办公地方太小，局机关和各经办机构不在一个地方，群众办事不方便，现在新大楼为我们提供了舒适优美的办公环境。条件好了，关键是管理要跟上去。办公楼外要实现卫生、绿化、秩序三项达标，办公场所内部要按照亮化、绿化、美化、净化、香化的要求进行布置，做到整洁、美观、大方，地面保持无灰尘，无纸屑，无杂物。要进一步完备便民设施，健全便民措施。让来访群众累了有凳子坐，渴了有开水喝，使他们有一种宾至如归的感受。全局干部职工要养成良好的个人卫生习惯，注重个人仪表，言谈举止文明，争做文明市民。二要进一步规范服务行为。要着手从每一个干部职工的个人形象、言谈举止抓起，从司空见惯的日常小事抓起，围绕工作人员的一日行为，扎实开展亮牌服务，进一步加强服务标准化建设。所有工作人员都必须做到，接待来人要做到问一声好、让一个座、倒一杯水，彻底解决“门难进、脸难看、事难办”的问题，在“窗口”岗位工作的同志，要善于宣传政策，热情接待群众来访，耐心听取群众“牢骚”。杜绝“忌语”，不该说的话不说，不仅要把责任心，而且还要把爱心、耐心、细心送到每一位服务对象面前，通过自己的实际行动赢得人民群众的理解和支持。三要进一步健全内部各项规章制度并严格执行。要明确各科室和个人职责，工作环节清楚，岗位职责明确到人，并做到全局人员尽心尽责，恪尽职守。要严格考勤和请假制度，工作人员外出、请销假要按规定办理有关手续。局办公室要加强对局机关人员上下班情况的抽查，一经发现严肃处理。四要进一步增强安全意识。新大楼外部环境优美，内部设施先进，信息网络通畅，但由于我们地处新城区，还处于初期建设当中，相对来讲还是偏僻了些。虽然我们安装了先进的监控系统，重点科室配备了保险柜，办公区安置了灭火器等消防器材，也不能掉以轻心。我们要认真贯彻县综治委《关于在全会开展十类百个示范点创建活动的实施意见》，扎实开展“平安单位”创建活动。通过开展安全防范教育，加强治安防范硬件建设，健全安全防范制度，切实提高平安创建水平。

（三）以学习贯彻十六届六中全会、十七大精神为抓手，通过不断加强党员干部思想政治学习，进一步提高干部职工的综合素质。要始终把组织党员干部学习、加强理论武装和思想政治工作摆在党的工作的首要位置，不断提高党员干部的政治素质。在学习内容上，继续深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，进一步加深对构建和谐社会内涵和规律的认识，要把学习贯彻十六届六中全会精神与学习《江泽民文选》、贯彻落实“三个代表”重要思想结合起来，与学习科学发展观结合起来，把思想统一到中央确定的大政方针上来，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，更加自觉地围绕县委、县政府的中心工作履行好职责。今年将要召开中国共产党第十七次代表大会，这是党和国家政治生活中的大事。要把学习贯彻十七大精神作为一项重要政治任务，精心组织，周密安排，利用各种有效形式，深入学习领会十七大的重要意义和基本精神，把方方面面的智慧和力量凝聚到“大突破、新跨越”上来，努力增强做好新形势下劳动保障工作的责任感和使命感。在学习形式上，要通过在党员领导干部中开展“六个一”(每人有一本读书笔记、每季度读一本好书、进行一次学习交流、写一篇心得体会、联系一个工作点、帮办一件实事)读书学习活动，大力推进“学习型机关”、“学习型系统”创建活动，以此带动全局党员干部的学习，不断提高党员干部的思想政治素质和政策理论水平。与此同时，各党支部要充分利用组织生活时间，针对党和国家的重要方针政策以及党员普遍关心的经济社会发展问题，开展集中学习，将过去单纯的宣读文件、通报工作，转变为在学习有关文件精神的基础上，进行主题发言、开展学习交流讨论等等，使更多的党员主动地参与到学习活动中来。在学习制度上，要进一步健全支部学习制度。各个支部都要制定出学习计划，做到学习内容明确，学习时间保证，每月集中学习时间不少于6小时，学习时要做好笔记，讨论时发言要踊跃。党员要根据支部学习计划，制定出个人学习计划，坚持认真抓好自学，要结合实际，学习理论要在提高自身素质上下功夫。要加强创建“学习型机关”、“学习型系统”的考核激励机制，不断提高理论学习的制度化、规范化水平，切实增强党员干部运用科学理论分析问题和处理问题的能力。

（四）以加强党务干部、党员队伍和职工队伍建设为重点，通过进一步严格教育管理，不断增强党组织的凝聚力与战斗力。今年，我们要加强党务干部、党员队伍和职工队伍建设力度，把以人为本、以人才为本、以能为本的思想贯穿于工作始终，为劳动保障事业的健康发展提供不竭动力。一要抓好党务干部队伍建设。我们各个支部的党员人数不是很多，从事党务工作的同志大多日常事务繁忙，很少有时间静下心来，学习党务知识，甚至有些同志对发展党员工作程序、支部组织生活如何要求等一些基本性、常规性的知识都不知道。当然，这也不能完全怪大家，我们没有对大家进行专门的业务培训。今年，我们准备举办一期支部委员业务培训班，切实促进支部书记、委员的学习，不断提高党支部的工作水平。二要加强党员队伍建设。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针和有关规定，注意从年龄比较轻、文化层次高和女同志中发展党员，要把群众公认的优秀青年吸收到党内来，切实做好培养、考察、发展等工作。继续抓好《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件的贯彻落实，加强对党员的党性意识和义务观念教育。坚持“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员制度，认真落实党员活动日制度，将每月最后一个星期的星期六作为“党员活动日”，党委不定期地组织检查。强化党员领导干部参加双重组织生活意识。结合半年和年终工作总结，开好民主生活会。三要加强干部队伍建设。要开展发展观教育，帮助大家保持清醒头脑，明确发展方向，增强发展信心，切实解决安于现状、对发展定位不准、思路不活、办法不多的问题。要开展群众观教育，教育引导广大干部坚持立党为公，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要认真落实中央和各级关于干部人事制度改革的文件精神和要求，拓宽选人视野，按照气质互补、能职相称的整体要求，把工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到领导岗位上来，形成用实绩说话、凭能力上岗的用人导向。要完善实绩评价机制，从“硬指标”与“软任务”的成果上检验政绩，从日常工作和重点工作的完成上衡量政绩，从定性考核与定量考核上考察政绩，全面、客观、准确地考核评价干部的德才表现和工作实绩。

（五）以落实党风廉政工作责任制为龙头，通过进一步构建教育制度监督并重的惩防体系，把反腐倡廉工作不断引向深入。局新一届班子刚刚组建，班子成员要根据工作分工，积极负责地抓好职责范围内的党风廉政建设工作，认真检查、监督分管单位领导的廉洁从政情况，具体指导、监督、检查负责或分管单位的党风廉政建设工作计划的制定和落实。各直属事业单位主要负责人为本单位党风廉政建设工作第一责任人，对党风廉政建设和反腐败工作负总责。一要继续深化党风廉政教育。今年，要继续深化理想信念教育，继续深入开展学习贯彻党章活动，坚持社会主义核心价值体系，用马克思主义中国化的最新成果，教育和引导广大党员领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。把反腐倡廉的思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德和法制教育结合起来，继续开展“警示教育电教月”活动，选择中央、省、市纪委推荐的反面典型电教片，组织党员干部集中观看，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。要按照县纪委反腐倡廉教育工作要求，深入推进廉政文化建设，把党风廉政教育贯穿到党员干部培养、管理等各个环节。二要扎实抓好制度建设。2007年是全省反腐倡廉制度建设提高年。我们要按照县委落实中央《实施纲要》的具体意见，结合劳动保障部门的行业特点，建立健全预防腐败和职务犯罪体系，铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件，把腐败和职务犯罪现象减少到最低程度。领导干部要增强制度意识，带头学习制度，模范遵守制度，自觉维护制度。三要继续强化对权力的监督和制约。认真贯彻党内监督条例，切实抓好民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话等制度的贯彻落实。继续深入推行政务公开，进一步规范办事程序，积极完善限时服务承诺制度，加大对制度执行情况的监督检查力度，加强对党员干部8小时以外的监督管理。局纪检组要继续协助搞好全系统的行风建设工作，积极参与重大事项决策和经办，监督关口前移，做到事前、事中、事后监督相结合，保证党风廉政建设卓有成效。

（六）以服务经济建设大局为根本，通过扎实做好招商引资、扶贫帮困、信访稳定等项工作，为**经济发展尽职尽力。“谋求大突破，实现新跨越”不能光喊在嘴上，而落实不到行动上。全体党员干部要以立足率先、敢于领先、勇于争先的信心和勇气投身到全县又好又快发展的伟大实践中，自觉围绕中心、服务大局，找准党建工作和经济工作的结合点和落脚点。一要积极主动走上经济建设主战场、冲上招商引资第一线。2003-2006年，我们先后引进了阳霖玩具、长富玩具、高而特纺织、高而特带钢、安顺化工、幸福花苑及商贸项目等6个项目，总投资近2亿元。今年，我局要继续充分利用前几年招商积累的经验和人脉，进一步拓宽信息网络，全力排查跟踪重大项目线索，组织力量重点出击，确保完成1个、力争完成2个千万以上工业项目、帮扶8个当年新上且税收达3万元以上的民营企业任务。广大党员干部要充分发挥共产党员的先锋模范作用，广泛搜集招商信息，通过积极参与和投身发展，成为既通政策业务、又能引领经济发展的复合型人才。二要继续认真开展扶贫帮困工作。我们要紧密结合劳动和社会保障职能，通过进一步落实新一轮就业政策，开展扶持创业培训，不断提高生活困难群体的劳动技能，改善他们的就业状况，从根本上实现脱贫致富。要通过进一步完善服务的长效机制，制定切实可行的具体帮扶措施，加大为企业、为社区、为特困职工群众服务的力度，建立绿色通道，叫响我们**劳动保障人“真情相助，亲情服务”的服务品牌，掀起新一轮党员干部服务特困职工群众的热潮，鼓励和帮助他们正确面对困难，树立信心，走出困境。三要扎实做好维护稳定工作。当前，我们的社会保障体系还不健全，保险基金支撑能力还比较脆弱，社会保险的覆盖面还比较窄，就业形势仍然十分严峻，社会不稳定因素增加。作为劳动保障工作者，要认清社会保障工作面临的严峻形势，要从维护社会稳定、促进经济发展的高度，妥善处理好来信来访，做好认真细致的解释服务工作，对群众提出的合理要求，严格依据政策，按照程序，拿出方案，及时解决，争取一步到位，不留尾巴；一时解决不了的，在做好解释工作的同时，明确期限，尽快落实；对受客观因素制约暂无法实现的，注意多渠道做好疏导工作，防止矛盾扩大。

（七）以推动劳动保障工作实现新跨越为目标,通过充分发挥群团组织的作用，努力形成齐抓共管的合力。现在我们系统的队伍在不断壮大，04年我到这里时才百人左右，现在已经达到170多人。我们要充分发挥党委的核心作用，通过进一步加强老干、群团、妇女等工作的领导，积极支持他们在各自职责范围内开展工作，不断激发他们的工作热情，形成整体合力，全面推动劳动保障工作实现新跨越。一要认真做好关工和老龄等工作。我们要发扬一贯好的传统，一如既往地关心老干部的生活和学习，通过进一步向老干部通报情况、请老干部参加重要会议、阅读文件等制度，并根据老同志的特点，加强老干部活动场所建设，丰富老干部的精神文化生活，加强与老干部的沟通与联系，从生活上关心照顾他们，更好地发挥老干部在关心下一代中的作用。二是创新团委工作。现在我们系统年轻同志比较多，团委要充分发挥主导作用，充分利用节假日等业余时间，积极组织团员开展喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动，可以通过“请进来，走出去”的方法，加强内部与外部文体联谊交流活动。去年，我们局团委被团县委授予“共青团工作创新奖”。今年，我们可以在这方面再下一些功夫，通过组织开展各类喜闻乐见、健康向上的比赛活动，进一步凝聚人心，形成群体合力，激发青年同志的工作热情，推动工作开展。三是进一步做好工会和妇女工作。最近，县委对我们局工委主任作了调整。我希望工委要充分发挥工会组织的作用，积极履行职责，积极协助党委做好职工的思想政治工作，切实维护职工的合法权益。与此同时，要重视妇女工作，现在我们系统女同志就有60多名，真正称得上是半边天，大多数女同志都坚守在服务的前沿，我们要通过扎实的工作，教育和引导女同志积极参与“巾帼文明示范岗”、“五好文明家庭”等创建活动，激发大家的工作热情，充分发挥妇女在家庭和社会中的重要作用。四是一着不让地抓好计划生育工作。有很多同志认为，我们又不想违反计划生育，总叫我们做这做那，觉得麻烦。计划生育是我们的基本国策，在这里我就不多作宣传了，去年全县计划生育超生情况有所抬头，县委抓计划生育工作的力度进一步加大，希望各支部、各单位、每个同志积极主动地配合徐主任做好计生工作，进一步完善计划生育的台帐、资料，确保我局计划生育工作争先创优。

同志们，回顾过去，我们深感自豪；展望未来，我们信心百倍。让我们在县委、县政府的正确领导下，以与时俱进的思想观念、奋发有为的精神状态、不折不挠的顽强毅力、求真务实的工作作风，扎扎实实做好今年党建和精神文明建设工作，努力实现职能工作和精神文明、政治文明工作同步推进，用更加出色的工作业绩向党的十七大献礼！

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2.王军在继续提升年动员会讲话 篇二

朝城镇党委书记

王军（2011年3月15日）

同志们：

今天，镇党委、政府召开会议，主要的议题就是动员全镇上下按照市、县“继续提升年”活动的安排部署，进一步解放思想，开拓创新，加压奋进，推动我镇各项工作继续提升，确保“十二五”开好局、起好步，在新的起点上加快建设商贸重镇，实现朝城经济社会全面发展的新跨越。

上次的会议上，我们隆重表彰了2010年度为全镇经济社会发展做出突出贡献的先进单位和先进个人。在他们身上，集中体现着抢抓机遇、争先创优的进取意识，积极作为、干事创业的工作激情，求真务实、攻坚克难的优良作风。正是他们的辛勤努力和无私奉献，我镇在2010年度各项工作获得了全面提升，保持了经济平稳较快发展、社会团结和谐稳定的良好局面，年终县委的目标考核成绩也充分说明了这一点，这是县委、县政府对我们过来工作成绩的肯定。但是，在肯定成绩的同时，更要正确对待不足和我们自身存在的各种这样那样的问题。今年，市委明确提出来要在2010年全面提升的基础上继续提升，希望同志们以更加高昂的斗志和更加饱满的热情，自我加压，奋力赶超，努力形成凝心聚力谋发展、争先进位创一流的浓厚氛围，在新的一年里取得新的更大成绩，不断开创我镇经济社会发展的新局面。下面，我讲三个方面的问题：

一、肯定成绩，认清形势，切实增强进位争先、跨越发展的责任感和紧迫感

2009年至2010年，全镇以科学发展观为统领，紧紧围绕打造商贸重镇，再创朝城辉煌的发展目标，负重拼搏，真抓实干，全镇呈现出经济加速发展、社会和谐稳定、群众安居乐业的良好局面。2009年至2010年这两年,是朝城经济爬坡发展的关键阶段,我们树立面对困难不气馁、不低头的精神，在工作中追求高境界、高标准，争创一流，扎实务实，取得了突出的成绩。09年初，首先在全镇开展了“朝城要发展，我们怎么办”的解放思想大讨论活动，查民情，纳民意，集民智，统一干部群众思想，制定了符合朝城实际的三年发展规划。二是健全完善了机关管理制度，实行了管区负责制和部门绩效考核制，调整充实了10个软、瘫、散的村两委班子，工作重心下移，责权利结合到人，在全镇迅速形成想发展、求发展的浓厚氛围，锻造了一支能干事、干成事的干部队伍。全镇工商税、财政收入均有较大幅度的增长。我们党委政府一班人可以欣慰的说，朝城镇的经济已经走上了快速发展的轨道，为“十二五”全镇经济和社会各项事业的科学发展、和谐发展、跨越发展打下了坚实基础。

（一）农业基础进一步得到加强。全镇双孢菇栽培面积发展到8万平方米，形成了以富邦菌业为龙头的产业规模化发展，今年富邦菌业的工业化堆料车间就要动工，届时可将大批劳动力从繁重的体力劳动中解放出来；樱桃西红柿种植已涉及到30多个村3000余棚；畜牧养殖以祥月公司、立森公司为龙头，成立养殖合作社10余个，全镇发展肉鸡、肉鸭养殖大棚2000余个。规范了刘菜园樱桃西红柿专业批发市场。在大力发展林业的同时，积极引导木材加工业，新建加工点15个，成为农民致富的新途径。我镇还对集体林地进行林权改制，在确保种植户受益的前提下，为林业发展增添了新的动力。严格落实粮食直补、农机具补贴、棉花良种补贴、玉米良种补贴等支农惠农政策。各项补贴严格按标准已全部落实到位。

（二）工业强镇战略深入推进。两年以来，朝城镇坚持把民营经济作为加快乡镇经济发展的突破口，新注册工业企业30余家，高科技含量项目不断增加，企业总量进一步扩大。扩建项目10余个，企业现有规模进一步膨胀，产业链条进一步拉长，产品档次进一步提升，市场竞争力进一步增强。2010年，我镇新上鲁星面业扩建、五健面业、恒岩冷轧钢板有限公司第二期等5家千万元以上项目。

（三）城镇化建设步伐不断加快。两年来，我镇加快了小城镇建设步伐，逐步打造莘县中部商贸物流中心。投资150万元新建齐南路人行辅道、武阳商城街、政府街三条主干道，路灯、花砖、下水道等配套设施全部竣工。作为我镇新农村建设起步区的武阳新村千户小区一期工程已开工建设，即将完工。该小区占地120余亩，规划开发建设12幢五层以上居民楼，该工程预计于2012年10月全部交付使用。商贸兴镇格局初步形成。

总的看，我镇在2009—2010短短两年内，能够取得这样的成绩，实属不易。这些成绩的取得，是县委、县政府正确领导的结果，是全镇广大干部群众真抓实干、开拓创新、共同努力的结果。在此，向所有关心、参与、支持全镇经济和社会发展的社会各界人士，表示衷心的感谢和诚挚的问候！

今年是“十二五”开局之年和建党90周年，也是聊城市确定的“继续提升年”，从今年开始，我们踏上了“十二五”的新征程。这个时期，既是我镇科学发展的关键时期，又是跨越发展的攻坚时期。机遇与挑战并存，机遇大于挑战，关键是要积极作为、科学务实，切实提升我们的各项工作。当前，我们的发展犹如逆水行舟，不进则退，即便小进也是退。我们必须正确审视自己，科学判断形势，始终保持加压奋进。从有利方面看，宏观经济环境持续向好，国内“南资北移”、“东产西进”呈加速趋势，省、市加快实施一系列产业调整和区域带动战略，我们面临承接产业转移、技术扩散、融入区域发展、打造竞争新优势的难得机遇。经过近几年的持续快速发展，我镇的综合实力和发展后劲显著增强，我们的产业优势和区位优势将日益凸显。我们已经站在全面优化、全面转型、全面提升的新起点，具备了加速赶超、跨越发展的条件和基础。这些良好机遇和比较优势、后发优势，为我们今后的发展提供了强有力支撑。从面临的挑战看，目前我们仍处于欠发达状态，在发展中还存在一些亟待解决的矛盾和问题。其中，最大的问题就是经济总量小、发展速度还不够快，增幅不够高；最大的挑战是传统产业比重大、结构性矛盾突出，发展质量还不够好；最大的压力是各乡镇你追我赶、竞争激烈。日趋激烈的发展竞争，迫使我们要培植新优势，抢占制高点，推进新跨越。各单位各部门一定要充分认识发展形势的严峻性，既要看到优势、又要正视差距，既要面对挑战、又要坚定信心，以更加饱满的精神状态全力投入工作中去，化挑战为机遇，变压力为动力，努力在新一轮发展竞争中抢占先机、赢得主动，为朝城快速发展、可持续发展奠定更加坚实的基础。

二、把握主线，继续提升，转变经济发展方式

2011年，我们要牢牢把握加快经济发展方式转变这一工作主线，以开展“继续提升年”活动为抓手，认真抓好各项任务落实，在转变中谋发展，在发展中促转变。为深入贯彻落实县委、县政府提出的总体目标，通过充分的调研座谈，制定了朝城镇“十二五”发展规划纲要。为确保这一目标顺利实现，2011年，我们将以七个产业为支撑点，奋力推进全镇经济和社会各项事业实现跨越发展。

一是打造面粉加工业基地。抓好日产500吨的鲁星面粉加工项目和日产350吨的鲁健面粉厂扩建项目，重点抓好总投资一亿元的瑞丰粮油有限公司项目，在已经建成7个储量仓库的基础上，积极推进总投资5000万元 的面粉生产线厂房建设。2011年，确保全镇日产面粉能力达到2000吨，初步形成面粉加工基地。

二是巩固提高肉食加工业产业。延伸肉食加工产业链条，推进畜禽肉食仓储物流业和交易市场发展，吸引周边畜禽肉食产品来朝城集聚、交易，努力把朝城打造成鲁西地区畜禽肉食加工、集散中心和交易中心。

三是大力发展招商引资工作。完成民营企业投入2亿元，完成招商引资1亿元。一是拓宽投资渠道。密切关注国家政策导向，搞好项目储备，加强汇报衔接，做好项目资金争取工作，多争取上级支持的大项目、好项目。不断优化投资结构，扩大投资规模，提高投资质量，确保上节能、绿色环保、科技含量高的项目。二是推进重点招商。成立专门招商队伍，突出重点地域、重点产业，重点做好东南沿海地区的招商工作。

四是打造莘县中部商贸物流中心，着力推进“商贸朝城”建设。重点抓好总投资6亿元的鲁西义乌小商品批发城项目；东起朝古路，西联武阳商城二期，长800米得武阳商城三期工程开工建设；培育壮大顺通商贸公司和武阳物流公司。

五培育壮大两大农业主导项目。重点抓好樱桃西红柿、食用菌这两大主导产业。樱桃西红柿继续扩大规模，新发展种植面积1000亩；着力推进第三代全钢架、层架式、控温双孢菇菇棚建设，重点抓好双孢菇生产示范基地建设。2011年，全镇新发展双孢菇栽培面积40万平方米，全镇双孢菇栽培面积达到100万平方米，形成全省知名的双孢菇生产基地。同时抓好基地和龙头企业建设，按照农业产业运作规模，注册商标、加强品牌建设，新建一处蘑菇堆肥发酵厂。

六是抓好城镇建设和新农村建设。认真实施“三个一”工程：除武阳新村千户社区外，在启动一处农村千户社区工程，推动三个片区的旧城改

造；加强镇容村貌管理，改造振兴路、顺河街两条道路路面并实施量化工程，展开莘范干沟城区段河道治理，村村争创生态文明一条街建设；完善镇工业园区，提升城市配套，建设小型污水处理厂、垃圾转运站，建设一处中心广场。

七是加强社会事业建设。建设镇综治维稳中心、镇综合文化站和社区服务中心各一处。着力抓好村两委换届，选好配强村级班子。

三、强化领导，狠抓落实，确保圆满完成全年目标任务

实现全年任务目标，关键在领导，根本在落实。各部门各单位要进一步增强责任感使命感，切实加强对各项工作的组织领导，确保各项工作措施落到实处。

一是要有持之以恒的学习态度。要紧密联系经济发展形势，积极“走出去”学习先进经验，更好地促进工作上台阶、上水平。要坚持学以致用、用有所成，用科学理论指导实践、推动工作。

二是要有一流的工作标准。工作标准到底定在什么位置，这是能否干好工作的重要前提。各单位各部门要牢固树立敢为人先、追求卓越的发展气魄，确立高标准、立足高起点、追求高目标，创一流业绩、树一流形象，力争更多工作在莘县上档进位。

三是要有昂扬向上的精神状态。要始终保持自我加压、拼搏奋进的良好精神状态，解放思想，开拓创新，充满激情，干事创业，要继续发扬迎难而上、百折不挠的进取精神，对项目建设中的棘手问题、结构调整中的薄弱环节、城乡一体化中的深层次矛盾，要不回避、不推拖，在攻坚克难中不断把工作向前推进。

四是要有勤廉务实的工作作风。我们每一名领导干部特别是主要领导干部，都肩负着组织的重托、人民的期望，一定要有强烈的事业心和责任

感，牢记职责使命，勤勤恳恳工作，脚踏实地干事，努力创造实实在在的业绩。着力解决干部作风和工作效能方面存在的突出问题，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。

五是要有科学公正的考核体系。按照建立体现科学发展观要求的考核评价体系的要求，进一步健全完善“明职责、严考核、强问责、重奖惩”的考核激励机制，加强对管区、部门、村各项工作的考核，真正考核出成绩，考核出高低，考核出干劲和激情。特别是进一步加大奖惩力度，要奖得心动、罚得心痛，有效激发干部职工干事创业的积极性和主动性。

3.提升形象动员会讲话稿 篇三

同志们：

今天，县委在深入开展学习实践科学发展观活动中召开全县“优化发展环境、塑造良好形象”活动动员大会，主要任务是，传达贯彻市上会议精神，安排部署我县优化发展环境、塑造良好形象活动各项工作。

深入学习实践科学发展观活动开展

以来，我县紧紧围绕五个贯彻始终要求，创新活动载体，突出实践特色，狠抓工作落实，第二批学习实践活动各项任务圆满完成，第三批学习实践活动正在有序推进，取得了阶段性成效，发展合力不断增强，发展环境得到改善，为加快两当科学发展起到了积极的推动作用。刚才，夏书记宣读了《两当县“优化发展环境、塑造良好形象”活动实施方案》，这个方案出台前征求了四大班子的意见，各级各部门要按照这一安排部署，认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。

一、提高认识，增强优化发展环境的责任感和紧迫感

市场经济就是环境经济。优化发展环境、塑造良好形象，是培育经济吸引力、发展承载力、文化凝聚力和科技创造力的有效途径。我县是典型的投资拉动型经济，自我发展能力弱，发展环境显得更为重要。

1、优化环境是加快科学发展的必由之路。良好的发展环境是聚集生产要素的“吸铁石”。要加快发展，除了争取国家和省、市投资、启动民间投资外，必须扩大对外开放，借助外力，吸引外资。招商引资是扩大投资、加快发展的重要途径，优化环境是招商引资的基础性工作。在各类市场要素流动性不断增强，市场竞争更为激烈的条件下，我们面临着巨大的发展压力。可以说，在两当，优化发展环境的要求比过去任何时候都更迫切，优化发展环境的作用比任何地方都显得更重要。

2、优化环境是抢抓发展机遇的必然要求。当前，两当正处于一个良好的发展机遇期，我们目前面临着国家扩大内需、灾后恢复重建和新一轮西部大开发政策机遇。今年省上初步下达我县的灾后重建项目计划487项，总投资15亿元，扩大内需、正常建设等各类项目103项，总投资6.3亿元，有的项目已经开工、有的即将上马，这是惠及全县人民、造福子孙后代的民心工程、德政工程，也是发展的希望所在、动力所在，更是加快发展千载难逢的历史机遇。能不能把中央、省、市和社会各界对两当的关怀转化为加快发展的动力，能不能把这些利民生、管长远的大事办实办好，很大程度取决于我们能不能为灾后重建和重大项目建设提供优良的环境。从这个意义上来讲，优化发展环境，是抢抓历史机遇，完成灾后重建任务，支持重大项目顺利实施的必然要求。

3、优化发展环境是学习实践活动的重要载体。优化发展环境塑造良好形象活动和当前正在开展的第三批学习实践活动互为一体，互为补充，相互促进，整体推进。其根本目的是解放思想，坚定信心，转变作风，加快发展。把优化发展环境作为学习实践活动的重要载体，就是要牢固树立科学发展、敢为人先、顾全大局、求真务实、执政为民的理念，树立“人人都是环境，处处都是形象”、“抓环境就是抓发展”的理念，通过开展活动推进作风转变、环境优化，使科学发展观成为全县上下的自觉行动，推动全县经济社会又好又快发展。

4、优化发展环境是又好又快发展的现实需要。近年来，县委、政府十分重视发展环境问题，特别是通过深入开展学习实践科学发展观活动，解决了一些影响和制约科学发展的突出问题，经济社会发展环境不断改善。但是，我县发展环境方面还存在一些不容忽视的问题：少数部门习惯于经验主义、常规动作，懂得用足权力，不懂得用活政策，万事不着急，推诿扯皮，手续繁琐，办事效率不高；个别单位片面强调部门利益，对县委、县政府的决策部署合意就执行，不合意就敷衍；个别部门制度不健全或执行不到位，纪律松驰，管理混乱，导致少数干部职工自由散漫，迟到早退、脱岗串岗，甚至在上班时间逛街、打牌；少数干部宗旨意识淡薄，对群众的疾苦不上心，对群众的事情不用心，对群众的困难不关心，甚至对老百姓的正当诉求不研究、不作为，一味地在客观上找理由、找原因，导致一些问题久拖未决；个别干部借执法之名，行创收之实，变相吃拿卡要，乱收费、乱摊派、乱罚款、乱检查现象屡有发生；在一些重大项目的征地拆迁中，受利益驱使，个别群众漫天要价、阻碍施工、干扰项目建设；少数群众维权意识强烈，但法制意识淡薄，不学法、不懂法、不守法，违法越级上访、群体性上访时有发生，有的甚至长期无理缠访、闹访等等。对于上述这些问题，必须采(来源：好范文http:///）取强有力的、有针对性的措施，逐步彻底加以解决。

二、明确任务，努力开创优化发展环境新局面

4.提升形象动员会讲话稿 篇四

提升服务树形象

咸阳市环境保护局（2010年2月3日）

各位领导、同志们：

按照会议安排，我就咸阳市环保局行风建设工作情况作以汇报发言，我发言的题目是：围绕环保抓行风，提升服务树形象。

近年来，按照省环保厅和市委、市政府的部署，我们坚持以贯彻落实科学发展观为统领，以深入开展民主评议行风为抓手，以建设“为民、务实、清廉、高效”的环保队伍为目标，大力加强行风建设，有力地促进了环保事业发展，提升了行业形象，环保为民的品牌得到了各级党委、政府和社会各方面的普遍认可。我局行风评议名次逐年攀升，2008年我局行风评议位居全市30个行政执法部门第4名，被市委、市政府评为“优化发展环境先进单位”；2009年位居第3名，受到了市委、市政府表彰奖励。我们的主要做法是：

一、紧紧扭住关键点，不断在强化组织领导上下功夫。行风是政风的具体体现，是作风的实际检验，是推动事业发展的促进剂、密切群众关系的连心桥、强化队伍建设的监督岗、提升部门形象的展示台。基于这样的认识，我们一直对行风建设工作高度重视，始终把行风建设作为统揽环保工作全局的大事来抓。一是强化主要领导责任，列入“一把手”工程。我们明确提出并践行了“五个必须”的要求，即：行风建设领导小组，“一把手”必须亲自挂帅；有关行风工作的专题会议，“一把手”必须亲自动员部署；有关行风工作的方案和制度，“一把手”必须亲自参与研究审定；行风工作中带有普遍性的问题，“一把手”必须亲自调查解决；

在新闻媒体上向社会公开的事项，“一把手”必须亲自承诺和践诺。几年来，按照这一要求，我市各级环保部门的“一把手”都始终把行风建设牢牢挂在心上，抓在手中，落实在行动上。二是强化目标责任考核，把“软任务”变成 “硬指标”实行“一票否决”制。着眼建立行风建设长效机制，我们始终做到“五个纳入，五个同步”，即：把行风建设纳入工作规划，纳入领导班子目标责任制，纳入政治教育全过程，纳入规范化评比考核，纳入总结表彰，实现了行风建设与中心工作同规划，任务目标同部署，季月工作同调度，进展情况同检查，总结表彰同奖惩。严格实行行风建设“一票否决”制，明确规定：行风评议处于后3位次的，坚决取消一切“评优创先”资格，纪检组要给单位主要领导谈话、问责，连续两年行风评议处于后3位次的责令单位领导辞职。几年来，我们对2名县区局长因工作不力，行风评议效果差的领导给予了免职处理。三是强化班子成员“一岗双责”，形成整体合力。按照“管行业必须行风”和“谁主管谁负责”的原则，我们坚持实行行风工作分包责任制，要求每位局领导对分管的县市区局、单位的行风工作承担领导责任、教育责任、管理责任、监督责任、示范责任。通过领导分点包片，定期联系督导，全系统上下形成了“一级抓一级，层层抓落实”的行风建设责任体系，做到了组织到位、领导到位、措施到位。

二、始终盯住着力点，不断在建立制约机制上下功夫。建立完善有效的制约机制，是加强行风建设的最佳切入点和重要环节。紧紧围绕管好“人、财、权”，确保“环保六项权力”正确行使，我们重点从四个方面加强了制度建设，强化了监督约束。

一是完善管理制度，强化制度约束。近年来，我们从“立规矩、订制度”入手，相继修订完善了《会议议事规则》、《党风廉政建设责任制》、《环保人员廉洁自律规定》等21项规章制度。并把所

有制度装订成册，人手一套，作为单位的“小宪法”，要求大家对照执行，相互监督，相互提醒。这些制度的建立，真正把行风建设的要求贯穿到了环保工作的各个窗口、各个岗位，使干部职工做到了行为有规范，考评有标准，监督有武器，奖罚有依据，为行风建设的开展提供了基本的制度保证。

二是实施阳光政务，强化群众监督。让群众参与和监督，把监督权还于群众，是加强行风建设的有效措施。为此，我们大力推行政务公开和服务承诺制度，全面实施“阳光政务”。坚持对环保执法实行“十公开”，对建设项目环保审批实行“八公开”，对环境监测实行“五公开”，并在干部职工中全面实施了首问负责制、一次性告知制、限时办结制和行政过错责任追究制等。围绕改进环评审批、优化投资环境，我们向社会公开作出了“五个零”的服务承诺，即：对符合环保准入条件的项目，坚决做到“审批服务零距离、审批程序零障碍、审批质量零差错、审批环节零收费、审批对象零投诉”。围绕规范环保执法，对全市环境监察人员实施了“禁酒令”，要求在执行公务期间和正常上班的午餐不得饮酒，以免发生影响公正执法和环保形象的事件。

三是开展行风评议，强化社会监督。行风建设是一项综合性工作，需要建立内外结合的监督网络，通过广泛的社会监督，不断改进作风。市、县两级环保部门相继从人大代表、政协委员、企业负责人中聘请了162 名代表作为环保行风监督员，赋予知情权、参与权、监督权、质询权。坚持定期召开监督员座谈会，联合市广播电台开办行风热线栏目，开展行风万人问卷调查，走访企业等多种形式，认真查找环保部门存在的问题与不足，针对性地制定改进措施，及时整改，有力地促进了环保行风建设。

四是加强效能监察，强化纪检监督。围绕群众反映强烈的干部

作风、工作效率和文明执法问题，我们充分发挥纪检监察部门的主力军作用，坚持在全系统大力开展行政效能监察，做到了“五紧盯”，即：紧盯服务态度，查看遵守职业操守情况；紧盯办事结果，查看承诺兑现情况；紧盯执法行为，查看行业形象树立情况；紧盯人事变动，查看干部履行职责情况；紧盯污染源治理，查看环保设施运行情况。通过效能监察，促进了机关作风的好转，带动了工作效率的提高。同时，紧缩了执法过程中腐败现象的生存空间，使环保工作者做到了既“干净”，又干事。

三、切实夯实支撑点，不断在提升队伍素质上下功夫。建设一支“思想好、作风正、懂业务、会管理”的高素质干部队伍，是加强行风建设的核心和关键所在。为此，我们在全系统重点开展了争做学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型“五型”干部职工竞赛活动，狠抓了“三个结合”。

（一）把行风建设与思想道德教育相结合。一是强化政治理论教育。以学习实践科学发展观为主线，做到了“四有九学三转变”，即：有安排、有记录、有检查、有成效；领导带头辅导学、邀请专家讲授学、利用晚上加班学、工作之余自觉学、编发语集趣味学、理论测试比赛学、确定专题研讨学、外出参观现场学、结合工作重点学；从而实现了由声势型向实效型转变，由单纯灌输型向寓教于乐的渗透型转变，由单一教育型向多元综合型转变。并编印《科学发展观话语集》600余册、《廉政建设名言警句》800余册，举办学习辅导报告会、交流研讨会50多场次。我局学习实践科学发展观活动多次受到了市委表扬，并被推荐接受了中组部第六巡视组的检查，得到了巡查组的充分肯定。二是强化职业道德教育。以建设社会主义核心价值体系为根本，大力开展多种形式的道德教育和实践活动，教育引导干部职工争做公民道德建设的践行者、中

华民族传统美德的传承者、新型人际关系和良好风尚的倡导者。三是强化法律法规教育。坚持以环保法律法规为重点进行全面培训，以各级执法骨干为重点进行全员培训，以掌握环境监测等实际操作技能为重点进行全能培训。去年我局共组织业务专题培训14期、758人次。四是强化党风廉政教育。重点开展了以“八个一”为内容的廉政文化进机关活动，即：建立一套廉政制度，寄一张“倡廉贺卡”，送一本“反腐倡廉”书籍，进行一次警示教育、办一场“清风颂”晚会，办一次党纪政纪法规知识培训，做一场廉洁自律事迹报告，召开一次行风评议座谈会。通过扎实有效的廉政教育，使党员干部廉洁从政的意识显著增强，保证了良好的工作秩序，形成了目标同向、干群同心、工作同干、行动同步的良好工作局面。

（二）把行风建设与优化服务环境相结合。连续三年我们每年集中半年时间，在全系统深入开展“四教育三整顿”、“优化投资环境，保障科学发展”等主题教育，着力查找解决环保部门在服务意识、服务态度、服务质量、服务水平等方面存在的突出问题。去年，我们围绕服务企业、服务基层、服务项目建设、服务经济发展，一是开展了“千户百企十村十日行”走访调研活动，由局10名领导带队组成10个调研组，集中10天时间，深入全市环保系统近千名干部职工家庭、百家重点污染企业、十个农村环境综合整治重点村庄，带政策、带信息、带服务，问政于民、问需于民、问计于民，帮定规划、帮抓项目、帮解困难，共发放问卷调查表1500余份，帮助企业申请专项资金700多万元，为基层办实事73件。二是开展了“一服务、两承包”活动，与全市182家国控、省控、市控、县控重点排污企业建立了环保诚信约束机制，要求环境监察人员主动深入企业，为企业提供一流的环保服务；在环保部门，实行环境监察人员分包重点企业责任制；在企业，实行法人和环保管

理人员承包治污设施建设和运行监管责任。通过“一服务、两承包”活动的开展，既促进了环保部门规范管理、文明执法、热情服务，又让企业单位感受到了环保部门的关心和支持，自觉做到了守法经营、达标排放、节能减排。

（三）把行风建设与文明创建活动相结合。我们制定了创建文明行业工作规划，相继策划开展了“五好两争三竞赛”、“岗位争四好窗口树形象”等一系列行之有效的创建活动。在日常工作中，坚持挂牌上岗，倡导文明用语，开展换位思考，推行微笑服务。对待来机关办事群众切实做到“六个一”，即：一脸微笑、一句问候、一声让坐、一杯热水、一腔热情、一语送别。坚持组织开展义务植树、扶贫帮困送温暖、结对帮扶献爱心等活动，使干部职工在自觉参与中精神生活得到了升华，焕发出了开动脑筋想实招、兢兢业业干事业的强大工作热情。目前，全市环保系统所有下属单位全部跨入了市级文明单位行列。我局被市委、市政府授予“市级文明行业”，被省委、省政府授予“省级文明单位”，连续5年被省环保厅评为全省环保系统“创佳评差”“最佳市局”，先后3次被省委、省政府评为全省“创佳评差”“最佳单位”。

虽然我们围绕行风建设做了大量工作，也取得了一些成绩，但与省厅的要求和兄弟地市相比仍有较大的差距。我们决心以这次会议为契机，虚心学习借鉴兄弟地市的先进经验，积极探索行风建设的好经验、好做法，进一步深化民主评议行风工作，努力推动全系统的党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶，为我市顺利完成“十一五”污染减排约束性目标任务，早日实现创建国家环保模范城市目标提供强有力的组织保障。