休假工作交接通知

休假工作交接通知（10篇）

1.休假工作交接通知 篇一

店长工作交接的通知

各部门、门店.为规范门店新老交替.公司已于去年专门下发了一份xxx 岗位审计与离任交接制度》。但实际工作中各门店并未严格执行,并因此留下许多后遗症。为杜绝公司财产损失并避免员 工利益受损.现将门店交接制度重申于后.望各门店严格执行。

一、交接内容

1.电脑显示的本店商品盘点定盘表.对盘亏、盘盈商品.必须找出原因.特别是盘盈商 品。盘亏、盘盈商品应分别制表.且以找出原因后的结果为准。超出4‰部分及耗材超 额部分按有关规定处理。商品盘点表必须有营运部经理及财务部经理签字方可有效..2.固定资产配置及清点表.含员工之家所配资产..3.所有由其管理和使用的公司资产.4.本店员工花名册.注明重点培养员工及个人评价..5.本店联营商户列表.6.本店厂商驻店代表花名册.7.消防器材的配置及状态.由消防专管员签字认可..8.各种数据报表或销售分析报表.9.公司下发的各类文字资料、文件、各类业务流程.10.店内使用的备用现金及帐册.11.各种营业必备证照.12.本店工作状态.未处理完或必须马上处理事宜..13.本店主要公共关系名单及联系方式.14.其他需要交接的手续。

二、其它要求.1.新老店长交接时.应附交接表一式四份。新、老店长、营运部、综合办公室人力资源部 各留一份。其中商品盘点表必须有财务部、营运部经理签字.备用现金及帐册的交接必 须有财务部经理签字.资产交接表必须有行政主管签字.公共关系必须有营运部经理签 字。

2.新老店长交接后.原任店长必须在一周内保持通讯畅通.以便协助处理交接中的遗留问

题。

3.交接表未交或交接手续不全.视为交接手续不清。交接手续未办清者.由营运部通知综合办公室停发其个人工资.直至交接清楚。

xxx 有限公司

二○一四年三月十日

2.休假工作交接通知 篇二

川人社发〔2010〕28号

关于省级机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知

省级各部门：

国务院《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）颁布后，原省人事厅、省直机关工委印发了《关于做好省级机关工作人员带薪年休假工作的通知》（川人发〔2009〕52号），省级各部门认真贯彻落实职工带薪年休假制度，切实保障了职工享受休假的合法权益。近期，一些部门和单位询问执行机关事业单位职工带薪年休假的有关问题，有的单位在具体执行中也不尽一致。为了进一步规范省级机关事业单位工作人员年休假，现将有关问题通知如下：入年休假的假期。

一、国家和省规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，不计

二、工作人员参加有组织的休假活动的天数，计算为本人当年已休年休假天数。当年已休年休假后再参加有组织的休假活动，如已休年休假天数和参加活动天数的总和超过本人当年应休年休假天数的，其超过天数相应抵扣次年的年休假天数。

三、军队转业干部、复员安置的人员、新调入人员及有工作经历的公招人员，由单位根据原工作单位出具的本人休假情况证明，按规定安排年休假。

四、当年退休的工作人员，单位应安排其在退休前休完年休假。确因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人员当年已工作时间折算应休未休年休假天数，以工作人员上日工资收入计算并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体折算办法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人当年应享受的年休假天数－当已休年休假天数。

五、当年死亡的工作人员，按工作人员生前应休未休年休假天数，以上日工资收入计算并支付未休年休假工资报酬。

六、职工应休未休年休假工资报酬的发放，除正常工作期间工资收入外，其余部分由所在单位在下一年第一季度一次性支付，即按照本人应休未休当年日工资收入的200%一次性支付。

七、带薪年休假制度由各单位人事（干部）部门负责具体组织实施。各单位要加强管理，建立健全工作人员年休假的内部管理制度，确保符合条件的工作人员按规定休年休假。单位确因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。每年初，各单位根据工作情况，并考虑工作人员的本人意愿，统筹制定并公布本单位工作人员年休假安排计划，由单位人事（干部）部门负责监督执行。每年十月份，各单位要对本单位前三季度年休假安排计划执行情况进行汇总和检查，并对尚未休年休假的工作人员在第四季度作出休假安排，并督促其休假。工作人员因个人原因不休年休假的，应由本人提出书面申请。

二〇一〇年五月二十五日

主题词：机关 事业 年休假 通知

关单位。

3.休假工作交接通知 篇三

近年来，有的地区和单位就探亲假、婚假、年休假、丧假的一些具体问题询问如 何处理。根据国家规定，结合我省机关、事业单位实际情况，经研究，现就有关问题 通知如下：

一、国务院关于职工探亲待遇规定，机关、事业单位工作满一年的正式职工，与

配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母 亲都不住在一起。又不能在公休假期团聚的，可以享受探望父母的待遇；对探亲待遇 规定中“不住在一起，又不能在公休假期团聚”问题，可按工作人员与探亲对象居住 在异地，并且双方居住地相距一般在８０公里掌握。各市可根据当地实际情况研究确 定。

二、工作人员符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或

岳父母、公婆均居住在异地并且符合本文第一条规定，可在每四年一次探父母的假期 里选择父母或岳父母、公婆。

工作人员选择探岳父母或公婆，其往返路费的开支办法，经与省财政厅研究同意，可按工作人员探亲假规定报销往返路费。

三、工作人员按现行规定，工作年限必须满五年才可享受年休假待遇。根据目前

国家关于工作人员连续工作一年以上，可享受带薪年休假的规定精神，结合我省实际 情况，现对工作人员享受年休假作如下补充规定：工作人员工作满一不满五年，已转 正定级的，每年可享受年休假５天。

工作人员的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年使用。确因工 作需要，当年不能休假的，经领导批准，可转下使用。

四、工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为５天。原

按我省计划生育条件规定，干部、职工实行晚婚者（即男２５周岁、女２３周岁为晚 婚年龄），增加婚假１０天仍继续执行。

五、工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假５天。工作人员的岳 父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予５天的丧假。

六、工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假 期的天数。

本《通知》自发文之日起执行。

附：财政部关于职工探亲路费的规定

第一条根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》制定本规定。

第二条职工探亲往返车船费，按下列标准开支：

一、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周 岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。

二、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。

三、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。其他民用交通工 具的范围和乘坐条件，由各盛直辖市自行规定。

四、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报 销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。

五、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多 支部分由职工自理。

第三条职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点

住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过

规定天数的，其超过部分由职工自理。

职工探亲途中连续乘长途汽车及其他民用交通工具，夜间停驶必须住宿的，其住

宿费凭据报销。

职工探亲途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水冲毁桥梁）造成交通

暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。

第四条已婚职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费），在本人标准工资百分三十以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。

第五条职工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游

览等项开支，均由职工自理，不得报销。

第六条各盛直辖市可根据本规定制定具体实施办法，在本盛直辖市范围内

统一执行，并报财政部备案，自治区的职工探亲路费规定，可根据本规定的精神，由 自治区制定，并报财政部备案。

第七条本规定自《国务院关于职工探亲待遇的规定》发布之日起执行。过去有

关职工探亲路费的规定同时废止。

国务院关于职工探亲待遇的规定

（1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准

1981年3月14日国务院公布施行）

第一条

为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。

第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条

职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第四条

凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第七条

各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。

第八条

集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

第九条

4.休假通知 篇四

休假通知 篇1

院领导、各科室：

根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：

一、时间安排

自本月起，各科室可根据工作计划，合理确定员工休假时间。

二、休假天数

员工累计工作满1年不满，年休假5天；满10年不满，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。

三、计划申报

各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至****20xx@xx.xx。

四、有关要求

1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。

2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）员工，不得安排年休假。

3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。

办公室

20xx年3月21日

休假通知 篇2

根据国务院办公厅关于元旦放假的通知，结合我校实际，现将有关放假事宜通知如下：

一、放假时间：

20xx年1月1日至20xx年1月5日放假，共5天;20xx年1月6日正式上课。 假后不调休，不串休。

二、请各教研组及行政部门做好课程和节日值班安排，妥善做好假期留校学生的管理工作。各班主任要对学生开展一次安全教育，重点做好外出学生的交通安全教育，注意防火防盗。

特此通知。

休假通知 篇3

尊敬的新老用户：

正值中国的传统节日“春节”来临之际，xx全体同仁向新老客户和广大朋友们拜个早年！祝大家新春愉快！财源广进！三阳开泰！

我公司将于xx年2月16日（农历27号）至2月28日（农历正月初十）放假13天。期间相关信息审核及服务工作将分别顺延至节后处理，在线咨询和电话接听将暂停。如给您带来不便，我们深表歉意。

再次感谢您对xx的.关注与支持！

顺祝

商祺！

xx民营企业

xx年2月15日

休假通知 篇4

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。

(2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

**有限责任公司

XXXX年XX月XX日

休假通知 篇5

根据国家关于节假日时间的具体安排，公司对元旦放假时间及注意事项通知如下：

1、20xx年元旦放假时间为：20xx年1月1日至3日放假调休，共3天。20xx年12月31日(星期六)上班。(这一点，可以根据贵公司规定做适当的调整和安排)

2、元旦放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于12月31日之前将值班表报办公室备案。

3、元旦放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;

4、元旦放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

5、元旦放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

6、元旦放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

7、元旦放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

8、回家或外出旅游的员工应注意安全。

祝全体员工：

节日愉快，身体健康!

休假通知 篇6

尊敬的客户：

您好! 新年伊始、万象更新，值此新春之际，衷心的感谢广大客户在过去一年里对我们碧毅的大力支持与配合。

在新的一年里，我司将更加努力，为您提供更优质的服务! 按照国家春节放假规定，结合我司具体情况，春节放假时间安排如下：

放假时间：自20xx年X月18日至20xx年X月15日放假。

放假期间给您带来的不便敬请谅解。

在此，碧毅全体同仁恭祝大家新春愉快，合家幸福，身体健康，新的一年生意兴隆! 20xx年X月X日

休假通知 篇7

各中心、科室：

根据《关于职工带薪年休假有关规定的通知》（中心医发〔20xx〕79号）文件精神，请各中心、科室结合实际情况，在不影晌科室工作正常开展的前提下，统筹安排职工20xx年年休假（特别要做好节假日期间的职工年休假安排），并认真填写《职工带薪年休假计划安排表》（表格从院网下载，另附《职工考勤登记表》及《工作人员休假审批表》）。经科主任、中心主任签名确认后，于1月31日前将职工年休假计划报送人事劳资科。

特此通知。

人事科

5.年休假通知 篇五

关于在职干部职工年休假

有关问题的通知

各县区地方税务局、局属各单位:

根据《国家公务员法》及省地税局《关于全省地税系统在职干部职工年休假有关问题的通知》(鲁地税函[2001]197号)精神,为充分体现各级党组织对广大地税干部职工的关心和爱护。按照省局关于要切实关心和爱护广大干部职工身体健康,认真落实工作人员休假制度的要求,依据有关政策规定,结合菏泽地税实际,现就地税系统在职干部职工年休假有关问题通知如下:

一、正式在职工作人员年休假期,根据工作年限确定。工作年 限满5年不满15年的,每年休假10天;工作年限满15年及其以上 的,每年休假14天。休假期包括公休日,但不包括法定的节假日和 国家规定的探亲假、产假等。

二、工作人员在规定的休假期内休假,工资福利待遇不变。未 经批准超过规定休假时间的按旷工对待。

三、各单位主要负责同志的休假安排,必须报上级局审批、备

案。所有休假应本着既有利于落实休假制度、有利于干部职工身

体健康,又不耽误工作的原则,统筹安排,兼顾各方。

1、市局各科室、分局主要负责人及市局正科级以上干部休假,须经市局局长签字,由组织人事科审核备案;

2、市局副科级人员休假,个人申请,各科室、分局主要负责人

及分管局长签字审批,由组织人事科审核备案;

3、一般工作人员休假由各科室、分局自行安排,各科室、分

局主要负责人及分管局长签字,由组织人事科审核备案。

4、各县区地税局局长休假,经市局局长同意后,报市局组织人

事科备案;其他人员休假,由各县区地税局参照市局规定执行。

四、系统内各单位要在妥善安排好工作的前提下,按照有关

规定,结合本单位实际,认真落实年休假制度,有计划的分期分批

安排本单位干部职工进行年休假。干部职工休假必须根据工作需

要进行.休假期间如果工作需要,可随时终止休假.五、当年休假期当年有效,过期不补。干部职工休假,必须一

次休完,不允许分次休假。

六、干部职工年内请假总天数达到和超过本应享受休假的天数的,内不再安排休假。

七、安排工作人员休假,严禁组织公费旅游,也不得以不休假

为由向工作人员发放或变相发放钱物。同时,要加强对休假人员的管理和监督,杜绝失密泄密、违章违纪以及其他意外事故的发生。

八、各单位要认真执行工作人员年休假的有关规定,要通过落

实工作人员年休假制度,使广大地税干部切身体会到党组织的关心和爱护,促进身心健康,增强凝聚力和向心力,激发工作热情和干 劲,提高工作效率和质量,更加积极主动地投入到地税工作中去,为地税事业发展做出更大的贡献。

二00六年七月十八日

主题词:休假通知抄报:山东省地方税务局组织人事处

菏泽市地税局组织人事科2006年7月18日印发

6.公司休假通知 篇六

在社会一步步向前发展的今天，我们使用上通知的情况与日俱增，各种类型的通知各有不同的`写法。那要怎么写好通知呢？下面是小编收集整理的公司休假通知5篇，欢迎大家分享。

公司休假通知 篇1

各市场参与人：

根据中国证监会《关于20xx年部分节假日放假和休市安排的通知》（证监办发〔20xx〕84号），现将20xx年部分节假日休市安排有关事项通知如下：

一、休市安排

（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常开市。

（二）春节：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常开市。

另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）为周末休市。

（三）清明节：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常开市。

另外，4月8日（星期日）为周末休市。

（四）劳动节：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常开市。

另外，4月28日（星期六）为周末休市。

（五）端午节：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常开市。

（六）中秋节：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常开市。

（七）国庆节：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市，

10月8日（星期一）起照常开市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）为周末休市。

二、节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。

请各市场参与人据此安排好有关工作。

特此通知

XXXXX

20xx年XX月XX日

公司休假通知 篇2

尊敬的经理人/店长：

一路相伴，感谢有您!感谢您对govyi公司一直以来的大力支持，借此中秋佳节之际，公司全体职工衷心地祝福您合家欢乐、和气满堂、中秋幸福满团圆!您的满意与认可，是我们无限的动力，我们将竭诚为您提供更好更优的服务!

根据国家中秋节放假的有关规定，我司中秋节放假安排如下：

20xx年中秋节放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。

信息科技有限公司

20xx年xx月xx日

公司休假通知 篇3

全体员工：

接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20xx年9月21日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。通知具体情况如下：

一、放假时间：

1、电池车间9月23日至9月26日共4天。

2、办公室9月23日至9月25日共3天。

二、要求：

1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正常进行。

2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联系。

3、各部门放假前请做好6S、安全、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。

4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.xx有限公司

行政人事部

二零xx年九月二十二日

公司休假通知 篇4

公司机关各部室：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和河南省政府办公厅的通知精神，结合公司实际，经公司领导研究决定，现就我国法定节日“元旦”放假安排通知如下：

一、放假时间

20xx年12月30日至20xx年元月1日放假调休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）为法定节假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。

二、有关要求

放假期间，公司机关将暂停办理公务，要求各部门妥善处理个人办公事务，做好断电、防火、防雨等工作，机关各部门负责人确保电话24小时畅通，留守值班人员按规定轮换值守。人员外出旅游注意人身安全、食品卫生安全、防火安全。

特此通知

XXXXX

20xx年XX月XX日

公司休假通知 篇5

各单位、部门：

根据伊春市人民政府办公室通知精神, 现就20xx年元旦放假安排通知如下：

20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。

节假日期间，各单位、部门要妥善安排好值班值宿和安全保卫等项工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

XXXXX

7.休假通知 篇七

在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的休假通知7篇，欢迎阅读与收藏。

休假通知 篇1

各位员工：

端午节假期将至，首先向全体员工致以节日问候，为度过欢乐、祥和、平安节日，20xx年端午节放假时间：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)补休。

特提醒全体人们员注意以下几点：

一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人们房间锁好门窗、不用设备应切断电源;连续使用设备应安排专人们值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。

二、对值班人们员开会进行一次安全教育，教育值班人们员遵守公司制度，提高安全意识。

三、各部门在节前要加强对仓库物品管理，严格执行出入库管理规定。

四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

六、端午节期间，大家要注意安全。

祝全体员工节日愉快，身体健康!

XX公司人们力资源部

20xx年5月25日

休假通知 篇2

亲爱的公司全体员工：

春节将近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够快快乐乐地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：

公司定于1月**日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。

回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的`理财准备;

同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：

1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记

4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

xx有限责任公司

20xx年xx月xx日

休假通知 篇3

公司各部门：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和陕西省政府办公厅的通知精神，并结合我司实际，现将20xx年元旦放假有关事宜通知如下：

一、元旦：20xx年1月1日至1月3日调休，放假3天。

20xx年1月1日(星期四)为国家法定节假日。1月4日(星期日)照常上班。

二、各部门自行妥善安排好放假前工作，12月31日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。

三、节日期间，全体员工需24小时保持手机开机状态，以确保紧急情况联系畅通。

四、放假期间正常上班的部门，请在12月29日下午6点前将值班人员安排表报至综合部。

五、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。

特此通知！

公司行政部

二〇xx年十二月二四日

休假通知 篇4

各部门：

春节长假已过，为进一步收心聚力，加强作风建设，严格工作纪律，确保全年以审判为中心的各项工作任务圆满完成，年初打好基础，迈好步，院党组现将节后作风建设、收心等工作提出如下要求。

一要加强作风建设，严格各项制度规定。春节过后上班的第一天，省、市委就开展了作风纪律整顿，组织纪检等部门对各单位正常上班情况进行明查暗访，此项工作仍在进行中，并要求全省各单位各部门尽快恢复节后的正常工作秩序。我院各部门要加强收心教育，使全院干警立即恢复正常的工作秩序。要提高自律意识，加强作风建设，严格遵守工作制度和请销假制度，坚守岗位，尽心尽职。我院纪检和政治处将不定期组织检查抽查。

二要抓紧工作时间，认真做好审判工作。由于年初安排大家休假，我院审判执行工作受到一定影响。截止xxxx年2月15日，我院已受理各类案件1071件，但是结案仅为94件，结案率仅为8.78%，在全市法院排名靠后。省市法院要求，全省全市法院要抓紧时间办案，实现xxxx年度首季审判执行工作开门红。我院的结案率、执结率都非常低。为此，各业务庭，每名审判执行人员要抓紧时间，抓紧办案，千方百计提高审判质效，提高结案率。同时，要加强电子卷宗同步生成工作。我院司法公开工作是强项，我们的亮点工作xxxx年决不能滞后。审监庭要加强对审判进度，司法公开工作进行督导检查，并及时通报。

三要紧盯当前形势，全面做好信访工作。全国、省、市两会召开在即，各部门在做好审判工作的同时，也要做好信访稳控工作，要切实提高思想认识，以高度的政治责任感，强烈的事业心，加强信访隐患排查。对有两会期间可能上访的当事人做到底数清、责任明、措施到位，确保不发生越级、进京、赴省上访案件，确保工作万无一失，确保不发生任何问题。各业务庭将排查出来的当事人名单和责任人等相关信息，于2月18日前报信访办。

四要加强舆情监控，扎实做好宣传工作。各级两会期间，是社会关注审判工作的重要时期，也是我们法院向全社会展示法院工作成绩的大好时机。宣传、信息工作部门一方面要加强网络舆情监控，防止负面报道，影响法院形象；另一方面要做好宣传引导反馈工作，要通过院官方的网站、微博、微信等新媒体宣传我院的好做法、好经验及好人好事。各部门要积极配合，主动提供素材，主动提供好案例和突出事迹，抓住重要时期，大力宣传反馈我院的经验做法，树立我院良好形象。

政治处

XXX年二月十五日

休假通知 篇5

各部门:

值中秋节临之际，根据“《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>决定》”有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

一、中秋节放假时间定为9月6日—8日，共3天。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年9月5日下午17:00以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人们员管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人们员报告。

公司办公室值班电话：***-******

*******有限公司

*年*月*日

休假通知 篇6

全体员工：

经公司研究决定，20xx清明节放假及调休安排时间如下：

1、清明节放假时间为：20xx年4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

2、放假期间，有需要安排员工值班的部门请在20xx年4月4日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。

人事行政部

8.休假通知 篇八

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假调休，共3天。

按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

在节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全度过节日假期。预祝大家节日快乐!

XXX公司

XXX部门

20xx年4月X日

9.公司休假通知 篇九

现公司对放假期间具体事宜作如下安排：

1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于**月**日(星期五)将值班表报办公室备案。

2、放假期间全体职工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;

3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

4、放假期间回家或外出旅游的职工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

7、回家或外出旅游的职工应注意安全。

提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福!

****有限责任公司办公室

10.2011年休假通知 篇十

国务院办公厅关于2011年

部分节假日安排的通知

国办发明电〔2010〕40号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅

2010-12-10 13:04:47、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。

二、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。

五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。

七、国庆节：1 2010-12-10 13:04:47 月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅