驾驶员岗位职责制度

驾驶员岗位职责制度（精选6篇）

1.驾驶员岗位职责制度 篇一

驾驶员安全职责

（1）执行企业有关运输的各项规章制度、操作规程及应急预案，按照有关运输规定行车和停车。

（2）负责车辆（罐体）日常检查和维护，并按时填写《安全行车日志》。

（3）随身携带相关有效证件和文书，保证车辆安全防护设施、设备和防护用品等器材良好有效。

（4）参加安全学习、教育培训等活动，按照JT617和JT618要求，掌握安全技术知识、技能与应急处理办法。

（5）严格执行“单程400公里（高速公路600公里）以上须配双班驾驶员”，连续驾车不得超过4小时，24小时内累计驾车不得超过8小时”的规定，不准疲劳驾车、超速驾驶。严禁驾驶员带病开营运车辆。

（6）参运驾驶员自身条件和车辆技术状况要符合安全营运规定，执行安全操作规程，驾驶车辆保持精力充沛，谨慎驾驶、安全行车，不得因自身条件、车辆状况、道路因素、复杂气候、运输环境诸多原因而影响行车安全。

（7）对运输事故及时报告和应急处置。发生交通事故时，要立即停车，保护现场，及时抢救伤者（需移动现场时要做好标记），迅速向公安交警部门和所在单位报案，努力将损失降至最低点，主动如实向安全管理人员汇报事故情况，接受事故处理部门和单位的处理。

（8）应用先进的安全行车科学技术和安全行车先进经验，负责保持先进设备的有效性，发扬成绩持续改进，使安全行车工作得到逐步提高。

押运员安全职责

（1）执行企业有关危险物运输押运的各项规章制度、操作规程和应急预案。

（2）会同驾驶人员做好车辆（罐体）安全检查，保证相关证件、文书，车辆安全防护设施、设备及消防、防护用品，货物捆扎等齐全有效。

（3）监督、提醒驾驶人员按照有关运输规定行车和停车，做好客户及货物核实，检查货物配装和堆码，行车途中应监视货物状态是否安全。

（4）对运输事故及时报告和应急处置，且维护好现场。（5）应参加安全学习参加安全学习、教育培训等活动，按照JT617和JT618要求，掌握安全技术知识、技能与应急处理办法。

2.驾驶员岗位职责制度 篇二

张国飚于2003年成为福州公交驾驶员, 他始终坚持“思想文明、语言文明、行为文明、仪态文明”的工作原则, 爱岗敬业, 遵章守纪, 切实做到安全行车, 规范操作, 文明服务, 礼貌待客, 用辛勤的劳动和汗水踏踏实实地履行着公交驾驶员的光荣使命和职责, 出色完成上级下达的各项任务指标, 受到沿线乘客和公交同仁的广泛好评。

长期坚守在一线岗位的经历和稳健的心态, 让张国飚练就了高超的驾驶技能, 赢得了众多的荣誉, 为企业争光添彩。他曾于2008年荣获集团百日安全竞赛优秀驾驶员称号;2013年荣获集团驾驶员技能竞赛冠军;2014年与队友合作取得全省公交驾驶员技能竞赛团体第一名, 个人第三名的优异成绩;2015年在第三届“宇通杯”全国公交驾驶员节能技术大赛中荣获个人第二名和节能技术标兵称号;同年在第七届“宇通杯”全国交通运输行业城市公交驾驶员职业技能竞赛中荣获优秀个人称号。

3.惠普的岗位考评制度 篇三

岗位责任书是参照岗位描述制定的。在惠普,岗位描述是一份框架性文件,是针对某一类工作设计的,而岗位责任书的内容则要具体到特定的人和这个人下一年在特定部门要做的工作。比如说,所有的市场工程师都有同样的岗位描述,但是具体到某一个工程师而言,他们的岗位责任就不同了,要看他在哪个部门从事什么具体的工作,部门经理希望他下一年重点做什么。这就是岗位责任书。总的说来,前者是通用的,后者是专用的。

考评人的组成决定了员工对什么人负责。如果员工的考评人只是他的直接上司,他只要把这个上司搞定就可以了。但在惠普不是这样,考评人是由上级、下级、同级的相关部门人员共同组成。比如说员工满意度的评分,就是由下级评估上级,在员工满意度评估中,大约有10来条与上级领导有关的问题,比如你的上司是否公平、公正地对待部下,你的上司是否与你保持良好的沟通……

有了这样一份岗位责任书,员工马上就明白了:我不能仅对上司负责,还要对很多人负责。在这样的制度约束下,每个人都会逐渐明白:帮别人其实就是帮自己,因为你不知道哪块云彩会下雨。这样团队合作就成了员工自觉的行为,大家都会好好地配合,把每一件事情做好了。惠普员工只有如此,才能得到别人的认同,评估时才能得高分,员工的心思就不会用在歪门邪道、投机钻营上了。

可以说,综合业绩评估不仅仅是工作业绩的考评。新进公司并转正的员工,其考评每6个月做一次。对照岗位责任书进行评估。一年之后每年做一次评估,具体的评估过程就是把员工的岗位责任书拿出来,由具体的考评人对其中每一条的表现打分。分值最高5分,最低1分,最后得出一个总的加权平均分,总分5分就是超群。得过这个分数的人在整家公司里所占的比例不能超过5%。

我在惠普工作前后加起来差不多有15年,一共只得到过两次5分,更多情况是4分和3分,因为一旦晋升到新的级别,通常要回到2分或3分。因为各个级别得5分的标准是不同的,级别越高要求也越高,这种评分方法能起到不断鞭策优秀员工的作用。当一个员工晋升到一线经理,或者一线经理晋升到二线经理的时候,他在之后的两年内很难得到5分。得4分就不错了。如果一个员工表现出色,每两年晋升一级,那得5分的机会就非常小。因为新的岗位有着新的、更高的要求,这是很正常的:公司支付的薪水高了,员工也就必须表现出相应的水平来,如果做不到。分数就会下降。这样一来,员工必须不断地充实自己,提升各方面的能力,在新的岗位上发挥出水平才行,否则级别上去了,综合评估的分数下来了。工资未必能提升。

另外,让员工明白自己的岗位职责是惠普管理者的首要工作,根据岗位责任书每年给员工做业绩评估是管理者的天职。

员工业绩评估报告综合业绩评估结束后,每个员工都会得到一份书面文件——业绩评估报告(performance evaluation)。它是由员工的直接上司来写。公司允许每一个管理者每年可以抽出一天来专门为一个下属写业绩评估报告。如果一位经理管着10个部下,那么他一年可以有10天的时间专门来写这10份报告,既可以在办公室写。也可以在家里写。因为这是惠普各级管理者非常重要的工作,需要拿出专门的时间去做。在惠普看来,如果管理者不认真地写这个报告,员工就会有被忽视和被愚弄的感觉,就会认为上司是应付公事。

管理者给部下写考评时,不能用一些含糊的语言来表达,必须举出实际的例子来证明员工表现出了某种技能,表现了怎样的态度和热情。如某位员工某年某月某日做了什么事情,表现出了某种水平;或者某员工某年某月某日做了什么事情,证明在某个方面还有欠缺。

如果上司对员工观察不细,就很难在一天内写出这份评估报告。或者即使写出来,员工可能也会觉得你的报告针对性不强——他出色的地方你没有写出来,他薄弱的地方你也没有写上去,即没法使员工心服口服。因此,在惠普,员工做的很多事情,管理者平常都要做到心中有数,今天谁做了一件什么好事,今天谁犯了一个什么错误,在给员工明确指出来的同时,还要记下来,作为将来评估该员工的素材。

4.驾驶员岗位职责 篇四

驾驶员岗位职责

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报告上级：司机班班长 督导下级：无

相关协调部门：财务部、会务、秩序维护部、环境维护部、设备维护部 岗位职责

1.驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规。自觉接受管理，服从调度。出车时携带有效证件。坚决杜绝酒后驾车，疲劳驾车，带病驾车，带思想情绪驾车，严禁开车时接听、拨打手机。做到警钟长鸣、安全第一；

2.坚持服务宗旨，踏实勤奋工作。增强责任意识，注重职业道德。做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”，尽量使用车人满意；

3.不准在车上吸烟，保持车内外卫生整洁。公司外的客人在车内吸烟时，可婉转转告本公司陪同人员，善意提醒，不能直接制止；

4.准确、及时、如实填写记录，详细记载每次出车使用部门、用车人、时间、地点、里程等内容，并由用车人签字确认（公司领导用车和外单位客人用车可由班长代签）； 5.配合班长及时登记车辆加油、维修、保养记录等；

6.自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，工作时间不得窜岗。在没有出车任务时，应在驾驶班、停车场随时待命，听候调度。做到随叫随到，对班长的工作安排，应无条件服从，坚决完成任务，不准借故拖延或拒不出车。长途外出回来后，应立即报告班长。遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知班长报告办公室负责人，并说明原因；

7.未经办公室主任批准，不得将自己所驾驶的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；

8.自觉参加安全、业务学习，总结安全行车经验，提高驾驶技能，交流思想，不断提高自身素质，做到相互学习、相互提醒、团结互助；

编号：JR/SGD-CL-(ZZ)002

驾驶员岗位职责

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9.保持车辆良好的技术状态，做好日常保养工作，经常检查车辆的主要机件，每月至少用半天时间对自己所驾车辆进行检修，及时发现和排除异常和故障，形成人人动手的良好风气； 10.每次加油后及时将加油卡和回单交驾驶班长登记。长途外出加油，发票须粘贴后，先由驾驶班长审核登记，再进行审批报销；

11.共同做好停车场和洗车场的卫生保洁工作，协助维持车场秩序；

12.妥善保管车辆证件、随车附件及工具等。如发现失窃或损坏等现象，应立即报告；

13.发生交通事故后，驾驶员应立即报告，不得隐瞒。如有隐瞒，一经查实，将给予当事人严肃处理；

14.除长途出车未回外，所有车辆一律回场过夜，并严格执行车辆晚回场签到制度；

5.驾驶员岗位职责 篇五

2、认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全。

3、定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。

4、及时补充行车所需的材料、物品，及时保养和维修。

5、做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料。

6、完成领导交办的其他工作。

1、做好专家的安全接送工作。

2、严格遵守交通法规，保障人身和车辆安全。

3、服从调度，服务及时到位。

4、做好车辆的保养和清洁工作。

5、做好车辆的相关证件的保密。

6.驾驶员岗位职责要求 篇六

1、驾车必须持证上岗，除熟练掌握驾驶技术外，必须熟悉车辆的型号和设备性能以及维护保养知识、掌握一定的维修技术。

2、严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，不准疲劳开车、带病驾驶，更不准酒后驾车，做到文明开车、安全驾驶。

3、严禁危险驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)，因驾驶员违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。若违章造成严重事故的，后果由当事人负责。

4、车内不准吸烟，若发现有人在车内吸烟，应及时予以制止；对公司以外的客人在车内吸烟时，应礼貌地告知本公司规定，但不可强行制止。

5、驾驶员对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。当车内客人谈话时，不准随便插嘴，除非客人主动搭话。

6、牢固树立服务保障意识、安全第一意识、爱车守纪意识和勤俭节约意识。

7、负责所管车辆的维护、保养，每天出车归队后，应进行必要的保养，使车辆经常处于良好的状态，保持车辆整洁。

8、接送员工上下班的驾驶员，要准时出车，不得误点和遗漏站点。

9、驾驶员上班无出车任务时，应在本部门随时待命，不得随便乱窜或到其他地方逗留；若有要事离开时，应告知股长去向和时间，得到允许后方可离开；出车前应在看板上填写去向和返回时间，外出回来后应立即将看板擦除。在回来时检查存油量，需加油，立即加油，不要等到临出车时才去加油。

10、车辆驾驶员接到任务应准时出车，集中精力谨慎驾驶，确保安全；做好出车事由、里程、油耗等情况的记录，节约用油。

11、驾驶员应无条件服从股长的工作安排，不准借故拖延或拒不出车。若对工作安排有意见，待事后向总务主任反映。

12、驾驶员在执行任务遇到特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知股长并说明原因。

13、不论什么时间，驾驶员必须保证手机开通，对公司领导或股长的电话，应立刻接听。因特殊情况确实不能接听的，事后一定要向其说明原因。

14、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车或借车与他人。

15、驾驶员要做到凭《申请派车单》和《出门证》出车，任务完成后应及时返回，不准擅自在外逗留。

16、驾驶员不准将车辆交给无证人员驾驶或练习，即使他人持证，也要经得领导批准。

17、驾驶员在驾驶车辆时，应随时注意道路状况，要一看、二慢、三通过，严禁开英雄车、赌气车和有故障的车辆。

18、驾驶员在执行任务中，切记任务再紧急也要注意交通安全，遵守交通规则，千万不可慌张和带情绪驾驶。

20、车辆需要维修时按规定程序申请，在指定地点维修，并负责检查监督维修质量。