老职工培训工作总结范文

老职工培训工作总结范文（精选10篇）

1.老职工培训工作总结范文 篇一

Xxxxx职工创卫知识培训工作总结

根据xxxxxxxxx发[2008]88号：“关于开展单位职工创卫知识培训工作的通知”精神，我队非常重视，立即组织开展全员创卫知识培训工作，先将此项工作落实情况汇报如下：

一、领导重视，责任到人，行动迅速

接到文件后，我队首先派出人员，积极参加街道办组织的培训，而后组织xx党政工班子成员及队属各单位部门负责同志学习了有关文件精神及创卫的相关宣传材料，经会议研究指派一名副大队长亲自负责此项工作，责任落实到人，并责令大队总务科专门负责培训的具体工作。至此，职工创卫知识培训工作，领导牵头，职能部门负责，做到了组织上领导上的保证，使此项工作有条不紊地开展了起来。

二、下发通知，加强完成，狠抓落实

在大队专题会议安排后，大会所属总务科立即下发了全员创卫知识培训的通知，并将职工创卫知识培训宣传材料复印200份，分发到每个职工，在有关单位及职工家属区进行了在张贴宣传。根据我队单位虽小，但救护中队分别设在大队部，王家山矿，红会地区较分散的特点，由副大队长亲自带队，参加宝积街道办培训的人员以及有关科室的同志组成，分3个地点，分三批对全员职工进行了创卫知识培训，参加培训人员达154人，占在职职工的100%，特别是各级干部都能以一名普通职工的身份参加了培训班，为大家做出了表率。

三、组织得力，形式多样，效果明显

由于领导重视，在具体学习培训中，除了学习宝街办发

[2008]88号文件精神，《国家卫生城市标准》、《中共白银市委，白银市人民政府关于创建国家卫生城市决定》，白银区政府“一号令”以及创卫知识宣传材料外，先后组织职工进行座谈，讨论，并结合学习培训班参观学习了卫生较好的队属直属中队卫生工作，特别是他们的卫生管理制度，检查，督促，落实制度，让参加培训的其他单位及部门深受启发，直属中队中队长还介绍了他们卫生管理工作经验，使参加学习的同志理论联系实际受到了感染和熏陶，同时组织培训工作的有关人员对队属卫生进行了检查，使各单位部门从中认识到了自己工作的不足和差距，并表示，回去后一定要按标准要求整章建制，落实责任，迎头赶上。

通过学习培训，加大了创卫工作的宣传力度，使单位干部职工对创卫的重大意义、重点内容、目标任务、工作措施得到很深的了解，大家深深感到，关注创卫、参与创卫，推动我市创卫工作扎实有效地开展是我们每个干部职工义不容辞地责任，从而在全队营造了全员参与创卫工作的良好氛围，目前全队创卫活动的工作迅速开展了起来，全队已制定了每天清扫环境卫生，人人注意保持卫生清洁等有关管理制度，形成了单位负责人责任到人，职工积极参与的创卫体制，不仅对搞好本单位环卫工作而且对促进全市、全社会的创卫工作将起到积极的作用。

二00八年八月二十日

2.老职工培训工作总结范文 篇二

一、国有老矿山职工思想政治工作存在认识上误区和管理上的欠缺

一是认识上存在误区, 大家都知道, 思想政治工作是一项教育人、培养人、塑造人、引导人的工作, 企业要有着广泛、深厚的职工群众基础。现在不少单位、企业对职工思想政治工作在企业发展核心甚至战略地位上认识模糊、甚至不足, 存在着重生产、轻思想, 重物质、轻精神的不良倾向。有的认为, 矿山生产单位的主要任务是生产经营, 而职工思想政治工作是“软指标”、“虚任务”, 抓与不抓无关痛痒, 不会直接影响到矿山效益, 这就是在认识上进入了误区, 这种模糊甚至错误的认识和态度, 阻碍了矿山职工思想政治工作的创新和发展, 是思想政治工作中的大忌。方法上手段陈旧, 只会是一潭死水, 思想政治工作必须在继承中不断创新, 在创新中不断发展。只有把握时代的脉搏, 紧跟社会形势的步伐, 贴切企业发展要求, 企业才能有发展, 矿山才有生命力, 职工才有生命的活力。但是现在有些老单位的思想政治工作往往表现在发起号召、开会布置、应付检查等方面, 上推下动, 流于形式, 对于如何贴近矿山建设这个中心工作, 提高生产效益和效率上, 难以形成一套比较完整的工作运行机制和方法。在工作形式上, 难以摆脱存旧的条条框框的束缚, 方式、方法上却单一滞后, 大胆创新的太少。

二是思想政治工作人员自身素质与解决实际问题需还有一定的差距, 工作深入不够, 流于形式和应付的东西较多。作为企业思想政治工作者, 面对的是广大职工, 要有独特的敏锐思想和熟悉的洞察力来观察分析和判断事物, 要有驾驭全局的过硬素质和审时度势的工作能力, 做到观念时时更新, 与时俱进。然而, 在当前企业一些思想政治工作者, 不愿主动学习新知识, 创新思维不够, 反而还会沉浸在知识老化当中, 或被外面的伪科学、不良现象所迷惑;有的或抱着“当一天和尚撞一天钟”的得过且过的思想, 不过有功、但求无过。有的政工人员做事往往是言而无物, 信口开河, 浮光掠影。这种现象, 自然而然会无法适应新时期企业对职工思想政治工作的发展要求。

三是政治思想工作方式方法较单一、陈旧, 许多老方法已经不实用, 新办法又难以贴近实际, 创新上又难以结合。近些年来, 随着一些老企业也尝试着新方法, 不断改进思想政治工作的传统的老方式方法, 但与我们社会与企业发展要求相比, 还是相对滞后, 难以适应的。不少计划经济时代的思想政治工作方法仍然存在, 难以逃脱以前老一套的圈子, 在我们企业的实际工作当中, 就要靠我们思想政治人员想方设法去创新。思想政治工作也要像经济改革一样, 必须掀起新一轮改革, 加强对企业思想政治工作重要性认识, 充分做好企业的宣传思想工作, 加强对企业员工关心的热点和难点问题去消化解决, 职工群众不能或难以理解的的困惑, 要动之以情, 晓之以理去解释, 真真切切去关心职工群众, 让其感到企业领导把职工冷暖挂在心头。

二、加强国有老企业职工思想政治工作, 首先必须做到以人为本

如何找准思想政治工作新的“切入点”和抓好“落脚点”, 我想思想政治工作必须坚持以人为本的这个指导思想。当前, 不少国有老企业正处于经济增长方式转变、产业结构调整的关键时期, 国企自身面临竞争和挑战的双重压力, 肩负着改革、发展、转型与稳定的多重责任。不少国企的职工年龄老化, 技能单一, 思想观念陈旧, 桎梏着国有老企业改革与发展, 而思想政治工作发挥效益是个漫长过程, 不可能一朝一夕产生巨大效应和效益, 只有在无形中慢慢转化为有形效果。当下, 不少国有老企业把处理改革、发展、稳定三者的关系作为企业基本要素, 在企业改革的同时, 防止职工切身利益损失而诱发一些不稳定因素, 思想政治工作的任务艰巨而越发紧迫。在新形势新任务面前, 发展是第一要务, 稳定是第一责任。思想政治工作必须紧紧围绕职工的生存、发展、主人翁地位、社会保障、等进行正面政策宣传和引导。全面贯彻落实科学发展观, 必须坚持以人为本, 要充分考虑和尊重职工的意愿, 真心诚意为职工办实事、办好事, 想方设法保护好、调动好、发展好切身利益。要广开渠道, 充分利用广播、电视、网络等宣传舆论工具或平台, 加强形势教育、诚信教育、危机教育, 增强职工责任意识、大局意识、危机意识和发展意识。只有坚持把企业改革发展的信息渗透到生产一线, 传递到每一个职工家庭中。教育全体职工认清形势、知司情、增信心、释疑解惑、从而积极支持企业改革、参与改革、拥护改革, 真正使从职工群众思想上支持改革的自觉行动, 使宣传教育的成果转化为促进企业发展的强大内动力, 从而减少企业干群矛盾和促进企业和谐发展, 使国有老企业改革、发展、稳定“三者”统一进行, 迎来生机勃勃发展新局面。

三、做好国有企业职工思想政治工作, 必须树立的新思维, 加强老企业思想政治工作的创新

创新是一个民族进步的灵魂, 更是一个国家兴旺发达和民族振兴的不竭动力, 也是思想政治工作在企业中保持强大政治优势和鲜活生命力所在。首先要在思想上创新、认识上创新、工作上和机制上创新, 这些创新都需要不断的观念更新, 不断的知识积累, 不断的解放思想, 而这些皆是艰苦而又漫长的过程, 必须要有自上而下、上下联动、互为一体的共识, 才能增强创新企业思想政治工作的凝聚力、向心力和党组织的战斗力, 才能为企业基业长青奠定坚实的基础。其次是要正确认识和处理继承与创新的关系, 只有将两者有机的结合起来, 企业思想政治工作才会有生机和活力。要培养企业干群创新意识, 建立创新机制, 充分激发全体干群锐意进取、奋发向上的热情, 着力营造创新进取的良好氛围。要让广大干群认识到创新是企业思想政治工作适应新形势的现实需要, 只有通过创新, 才能认真解决传统的思想政治工作在思路、手段、机制等方面不适应的问题, 才能在思想观念上力戒形式主义、官僚主义和不作为, 才能切实转变工作作风, 不断通过创新激励机制, 促进思想政治工作卓有成效的发展, 及时召开思想政治工作研讨会、精神文明建设总结表彰会、建立见义勇为奖励专项基金, 对精神文明工作取得突出成绩的单位和个人进行表彰, 使其政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益。积极开展“一先两优”和劳动模范等类先进的评比工作, 加大“名星”人物的宣传力度, 发挥先模人物的引导和示范作用, 真正发挥企业思想政治工作的鲜活力和渗透力。推行“一岗多职、一专多能”制, 对复合型人才实行一定的补贴, 建立健全企业思想政治工作制度, 做到年有考核、季有检查、月有考核落实, 推行党建思想政治工作“六大”工程目标分解体系, 建立党委中心组学习制度、支部书记月会制度、政工例会制度, 切实有效强化职工思想政治工作, 形成浓厚氛围, 防止企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。

摘要：针对国有老企业职工思想政治工作认识上偏见和误区, 要对症下药, 加强引导和教育, 突出以人为本管理新思路, 真正发挥职工思想工作在企业生产经营中软实力和硬支撑作用, 实现老企业可持续健康发展。

3.老职工培训工作总结范文 篇三

关键词：事业单位；老职工；思想政治工作

在我国现代社会发展过程中，事业单位有着不可替代的作用，而在事业单位管理体制改革环境下，对事业单位思想政治工作要求也越来越高。在事业单位中，老职工是事业单位建设的功臣，他们长期介绍党的教育，具有较高的政治觉悟，工作责任心强，是事业单位发展的骨干力量。新时期，加强老职工思想政治工作是事业单位改革的重要内容，事业单位只有做好老职工的思想政治工作，通过老职工来带动新职工，增强事业单位的凝聚力和向心力，更好地服务于社会。

1新时期做好事业单位老职工思想政治工作的重要性

事业单位是为社会提供教育、科技、文化、卫生等服务的公共组织，事业单位最突出的特征就是不以盈利为目的，是一些国家机构的分子，事业单位发展所需要的经费来源于财政支出，事业单位在我国现代社会发展过程有着不可替代的作用。对于事业单位而言，老职工是一股不可忽略的力量。老职工长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟，他们关注形势，关心国家大事，他们的思想政治水平直接影响到了事业单位的决策。同时，老职工是社会主义现代化建设事业的开拓者，是推进社会改革发展、维护社会稳定的一支重要力量。新时期，对事业单位老职工的思想政治工作越来越中，对于事业单位而言，做好老职工的思想政治工作可以更好地激发他们的主动性和积极性，共同致力于社会主义现代社会事业建设。同时，做好老职工思想政治工作，可以提高他们的思想政治水平和觉悟，更好地引导事业单位那些新职工，帮助他们树立正确的人生观、价值观，进而更好地为广大人民群众谋福利，为社会服务。

2新时期事业单位老职工思想政治工作策略

2.1加强思想政治教育

老职工作为事业单位一部重要的力量，事业单位老职工的思想政治工作的好坏对社会的发展有着重大影响。事业单位老职工是社会主义现代化事业的开拓者，为了更好地促进社会的发展，就必须做好老职工思想在工作，让老职工树立正确的人生观、价值观和思想道德观。作为事业单位，必须高度重视老职工的思想政治工作，要加强老职工的思想政治教育，提高他们的思想政治觉悟。同时，要定期的对老职工进行思想教育培训，从而提高他们的思想政治素质，端正他们的工作态度，进而全心全意的投入到社会主义现代化事业中去[1]。

2.2建立有效的激励机制

在社会主义现代化建设过程中，事业单位作为现代化事业建设的领路人，事业单位老职工的工作积极性、工作态度直接影响到了社会主义现代化事业的发展。为了更好地激发老职工的工作积极性，事业单位就必须主动关心老职工，采取有效的激励机制，对老职工给予物质激励和精神激励。老职工作长期为社会做贡献，贡献出了自己许多时间和精力，对老职工给予一定的物质奖励和精神奖励可以更好地激发他们的工作积极性和主动性。对于老职工而言，只有他们的物质生活得到了保障，他们才可以没有后顾之忧的投入到工作中去，贡献自己的力量，推动社会主义现代化事业的法战。另外，在老职工思想政治工作当中，应当树立以人为本的理念，全面的了解他们的生活状态、思想动态，为他们排忧解难，进而更好地开展思想政治工作，调动他们的工作积极性[2]。

2.3在思想政治工作中开展心理疏导

在这个经济飞速发展的时代里，老职工承受的工作压力、生活压力越来越大，如果这些压力得不到排解，就会给他们的心理健康造成影响，进而影响到事业单位的发展。心理疏导是思想政治工作的基本途径之一，心理疏导是一种比较系统的心理治疗疏通和引导的方法，主要是针对我国当前社会发展过程中因各种压力而造成的种种心理问题而言的，心理问题对于一个人的健康成长有着重大关联，为了促进人们的身心健康，对其进行心理疏导有着重大意义。在事业单位老职工思想政治工作中应用心理疏导，能够有效的解决事业单位内部各种思想问题，消除老职工的心理压力，有利于加强和改进事业单位思想政治工作，促进事业单位的和谐、稳定发展[3]。

2.4转变思想政治工作方式

从当前事业单位思想政治政治工作来看，其思想政治工作方式比较单一，主要是进行理论教育，在这种工作方式下，很难提高老职工的思想认识。为了更好地提高老职工的思想政治水平，事业单位就必须积极的转变思想政治工作方式，针对老职工的特点，采用灵活多变的工作方式，不断加以创新，进而不断提高老职工的政治思想觉悟。在思想政治工作中，要突出重点，全面了解老职工的思想问题，对老职工业的思想认识、心理问题进行一对一式的解决，由被动转向为主动，进而更好地调动他们的工作积极性[4]。

3結语

新时期，对事业单位老职工思想政治工作越来越重视，事业单位老职工是社会主义现代事业的开拓者，他们长期受到党的教育和熏陶，有着较高的思想觉悟，做好老职工的思想政治工作可以更好地增强事业单位的凝聚力和向心力，推动社会主义现代化事业的更好发展。

参考文献：

[1]温化兵.关于新时期事业单位思想政治工作的思考[J].管理观察，2014，No.56336：29-30.

[2]王超.关于新时期事业单位思想政治工作的几点思考[J].企业家天地（下半月刊），2014，No.54307：93-94.

[3]张小娇.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].改革与开放，2012，No.35724：136.

4.老职工培训工作总结范文 篇四

关于加强业务学习、尽快提高全矿职工 业务技能的决定

各科室（区队）：

为尽快适应和满足工作需要，我矿对新招职工采取外出培训学习和内部组织培训相结合的方法，进行了定期不定期的多次培训。对提高职工的业务技能起到一定作用。但通过最近几次检查，发现不少部门职工在实际工作中存在很多问题，有些相当严重和突出：

一、部分职工业务十分生疏，技能很不熟练，连一些简单的业务常识也是问难对答，对工作中应知应会的基础知识、操作规程似懂非懂，似会非会，很难胜任工作。

二、专业知识业务基础太差，缺乏独立工作能力，很难独挡一面，顺利完成分配自己的工作任务。形成日常工作拖

拉，进展缓慢，难以达到及时、快速、准确到位，工作老拖腿。

三、有些职工学习自觉性差，自学能力不强，懒于学习，对工作中的问题不思考、不钻研，不主动向内行和老职工学习请教，不学无术、头脑空虚，工作起来困难重重，难以克服，对本职工作影响很大。

四、工作责任心不强，应付差事；不是力求把本职工作做细做精做到位，而是马马虎虎、凑凑合合、勉勉强强应付了事，跟领导要求相差甚远，工作永远平铺直叙，没有起色。

五、个别部门的领导同志忙于日常业务，不重视本部门职工业务学习和技能提高，工作不从高从严去要求，不抓不管，放任自流对职工工作只求过得去，不求过得硬，严重影响到全矿整体工作。

针对全矿工作面临的上述存在问题，矿委会紧急决定：

一、迅即在全矿掀起一场学业务、比技能、抓培训、强自学的活动。要求各科室区队在切实抓好安全生产的同时，把此项工作当作近期中心工作来抓，抓紧抓好，必须抓出成效。

二、对所属部门的职工进行一次严格的业务技能考核和检查评比，从严掌握每一位职工的实际业务技能和工作综合能力，按照考评结果，分类排队，对业务技术能力差，确实不能胜任工作的职工坚决予以辞退。

三、我矿将组织人员不定时、流动式抽查各科室员工的业务知识、专业技能，以及实际工作能力，抽查结果分为“好、中、差”三类，对好的进行表彰，差的进行处罚，首先处罚科室领导，其次处罚员工。并按实际情况该重罚的决不轻罚，毫不留情，不姑息迁就。

各科室区队要坚决按照矿委会的决定抓好本部门业务技术的培训学习，教育引导员工加强业务学习，钻研技术本领，提高工作能力，使每一位员工真正成为懂业务、有技术、能力强、工作精的有用人才。为打造现代化安全和谐矿井共同努力。

陕西淳化姜家河煤矿有限公司

2011年6月13日

5.老职工培训工作总结范文 篇五

酒泉市肃州区粮食局原有下属国企业二十多个，经过一轮又一轮的改制，目前，带“国”字号的只有三家了。最先是不承担原粮购销业务的工业企业进行改制，走向市场，如飞天面粉公司、天河饲料公司等，这些企业所供养的离退休、内退、职工遗属等人员，改制以后仍然由企业各自供养和管理。2006年，根据国家粮食流通体制改革政策，国有粮食购销企业全面改制，我局所属的国有粮食购销企业，按照区政府批复的改制方案，三户组建为国有控股企业，其余全部改制为民有民营。绝大多数职工臵换了身份，与企业脱离了固定的劳动关系，只保留了离退休人员，内退人员和一些特殊身份的人员。粮食局从改制后保持稳定的大局和维护保留人员的利益出发，统筹规划，设立了管理中心。在企业出售时，从资产中剥离了相关人员的费用，把各企业原有的离退休人员、内退人员、职工遗属、落实政策人员和局机关退休人员共231人，以及相关的费用实行集中管理。两年多来，管理服务工作运转基本正常，但是问题一直存在，难题不断出现，如何做好管理服务工作，营造和谐稳定环境，促进发展，是我们值得认真思考的一个课题，也是在学习实践科学发展观活动中需要解决的问题。

一、老职工管理中心人员现状 到2009年3月底，各类人员共有202人。其中：企业离休干部5人；机关退休，财政全额支付退休金的10人；机关退休，财政和社保两家支付退休金的20人；机关退休，社保支付退休金的2人；企业退休工人77人；机关内退2人；企业内退39人；离休干部遗属5人；机关干部遗属10人；企业职工遗属20人；落实政策人员12人。相关费用已于2007年底全部移交给区社保中心。

二、管理服务工作的难点问题

在体制改革不断深化的进程中，在离退休职工养老金社会化发放，老职工管理经费移交区社保中心逐步向社会化管理的过渡时期，管理服务工作主要面临的难点问题大致有以下四类：

1、思想认识问题。过去国有企业职工“一切依靠组织、一切依靠企业”的观念，在一些退休和内退人员思想中根深蒂固，总认为企业是“我们的”，“我”是企业的。企业改制后，感觉企业一下子变成了某个个人的，个别人得到了利益，自己的利益受到损害，因而对改制政策产生不满，一有机会就摆老资格耍个性，发牢骚，甚至寻找或制造机会发泄不满。

2、国家政策性待遇问题。某些特殊群体的人员如企业离休干部遗属，他们要求和机关事业单位离退休干部的遗属享受同样的待遇，企业职工遗属要求享受和机关干部遗属同等的待遇，为此，不断来访，甚至把上访信一级一级写到中央，但政策就是这样，都是离退休，机关和企业待遇就不一样，去世后遗属的待遇 也不一样；还有上个世纪六十年代从我局粮食企业精减后回到农村的人员，分布在全国八个省市，按我省政策每月发给60、80、120元不等的生活费，他们的来访信件不断，要与同时期从其他省市精减的同类人员的待遇相比，强烈要求增加生活费，一个个七、八十岁了，相距数千公里，还有找上来的想法。我们只能以信件形式多沟通，做这些人的思想工作难度非常大。

3、企业在探索改革中的内部政策。如企业内退人员改制时确定的工资，要执行到退休不变，而养老金和医保金的缴费基数每年提高，领到手的工资随之减少。这些内好人家人员，他们不和其他系统改制企业的内退人员相比粮食企业内退政策的优越方面，却要和机关内退人员相比不足，进而提出一些偏离原有改制政策规定的要求，在要求得不到满足时，对主管部门产生不满，聚集上访闹事，甚至做出一些过激行为，影响内部稳定。

4、部分人员过去积累的个人问题。如住房分配、工伤保险、工资待遇及个人恩怨等，现在离开了工作岗位在家休息，有了足够的时间和精力，就想借解决改制遗留问题寻求解决和发泄，当他们发现解决改制遗留问题，并不是为某些个人达到目的搭建的平台时，就产生怨恨情绪，语言过份，行为过激，给管理工作造成新的难题。

5、企业改制后新出身的遗属要求遗属生活费问题。每出现一个都来要求遗属生活费，有些甚至无理取闹，纠缠不休。

除此之外，还有先前改制的工业企业离休、退休、遗属等人员的同类问题或特殊问题，随时找到主管局来，我们也要受理，这些企业改制早，档案资料找不到，私营业主不愿配合，工作难度非常大。

三、形成这些问题的原因

1、由于上述人员的经历、资历、年龄、文化、素质和享受的待遇各不相同，思想差异很大。

2、对比心理强烈。计划经济时期，粮食局对国有粮食购销企业的管理模式是大包大揽，政企不分明，机关人员和企业职工的工资都是从粮食流通费用中列支，在一些老职工的思想和心目中，机关和企业没有本质区别，认为都是在粮食部门工作的，退休或内退后，待遇就要一样，现在硬拉在一块进行对比。

3、国家政策对各类人员的利益关系调整不一致。如离休人员、机关退休人员和企业退休人员每次增加退休金的政策不同，离休干部遗属、机关干部遗属和企业职工遗属增加生活费的政策不同。

4、在改革探索中内部政策。如机关内退和企业内退执行的政策不同。还如局机关春节搞点小福利，多年的惯例是机关退休和机关干部遗属多少有点，2006年企业改制集中来的退休人员和职工遗属，企业不存在了，粮食局没有能力兼顾，每年都有人质问，同一个管理机构中为什么我们就没有？

以上这些传统的思想观念和国家政策对不同人员在实际利益上的差异，引起了上述人员对社会分配和改制政策认识的差异，产生了不满，在他们的语言和行为上重复表现出来，给管理和服务工作造成了许多意想不到的问题和难题。

四、做好老职工管理服务工作的必要性

国有粮食企业曾经是国民经济领域中地位非常重要的老企业，正因为它的地位重要又特殊，所以又是改制最晚的国有企业，在社会主义建设和改革开放的各个历史时期担负过重要的历史使命，经历了风风雨雨，做出过特殊贡献。多年来的计划经济，企业自主创新能力较弱，影响到生产经营的发展，导致企业效益和职工收入偏低，又因企业历史较长，产生了一支数量较大的离退休职工队伍。对这支队伍的管理服务工作，在全局的整体工作中，虽然不是中心，不是大局，但却在很大程度上影响中心，牵动大局。这支队伍的和谐与稳定就是我们管理服务工作的重中之重，管理工作的好坏，服务质量的优劣，影响到粮食系统的稳定，也关系到党的政策和国家法律法规执行和科学发展观贯彻落实，因此，主管局要高度重视这支队伍的管理服务工作，企业也积极配合，为粮食经济健康发展，为社会安定和谐提供保障和支持。

五、加强老职工管理服务工作的措施

对于承担具体管理服务的部门来说，要在局党政的正确领导下，坚持以人为本，以科学发展观为统领，以构建和谐社会作为指导思想，围绕“服务为中心、稳定为重点、和谐为根本”的目 标，全面协调，统筹兼顾，努力做好新时期老职工管理服务工作。具体从以下方面做起。

1、牢固树立大局观念。老职工管理和服务工作，关系到改革的深化、经济的发展，关系到离退休人员晚年生活的安康幸福，直接影响到内部的稳定和社会主义和谐社会的构建。这就要求我们必须牢固地树立大局观念，从讲政治、讲大局的高度，从贯彻十七大精神和贯彻落实科学发展观的高度，提高对老职工管理服务工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强做好工作的政治责任感和使命感。

2、更新服务理念。要进一步明白，老同志是经济社会发展的宝贵财富，要把他们对粮食工作做出的贡献牢记在心，真心实意地尊重他们，绝不能把他们当作是负担。一般认为，离退休管理服务工作，只要各项政策落实到位，按时领到退休金生活费，参加医疗保险，生病可住院，医药费按政策报销就可以了，主管部门的任务也就完成了。实际看来，仅做这些是不够的，因为国家和社会在进步，在创建和谐社会过程中，老同志要求共享改革发展的成果，对社会的期望反映到希望得到更多的尊重和生活待遇提高方面来。因此要坚持把离退休管理服务工作纳入全局的大盘中统一规划，统一安排，提高对管理服务工作重要性的认识，增强做好新形势下管理服务工作的自觉性，积极主动地向他们宣传党和国家的路线方针，认真及时地落实党和国家的政策，从政治上、思想上、生活上关心他们。要进一步明确，做好老职工管 理服务工作，就是对深化改革、维护稳定、促进发展大局的后方保证。

3、做好信访接待工作。信访接待工作是老职工管理服务中的重点，我们要在接访细节上下功夫，在本职岗位上体现服务，在排忧解难上落实服务，在提高效率上强化服务。准确区别各类人员的不同情况，正确分析所反映问题的不同性质，认真倾听他们的说法，合乎政策规定能办到的事情绝不推辞，善始善终的办好，不合理的要求耐心解释，消除他们的疑虑。平时多注意多留心老职工中出现的不稳定因素，未雨绸缪，一有情况，就有针对性提前做好细致的思想工作，力争把不稳定因素消除在萌芽状态，预防上访事件发生。在信访接待中，强化满意接待，说话把握好分寸，语言和气礼貌，对来访者做到问一声好，让一个座，倒一杯水起码的服务礼仪，提升服务的质量，以热情温暖他们，尽量使带着问题和怨气而来的他们，消除疑虑后轻松满意而去。

4、提高自身素质。新形势对老职工管理服务工作提出了更新、更高的要求，我们要不断提高工作能力和业务水平来适应工作。

一要不断加强理论学习和知识更新，提高政治理论素养，善于钻研业务，用心研究政策，提高政策水平和解决问题的能力，同时还要善于积累和总结新经验。学习中发扬理论联系实际的作风，注意联系党的路线方针政策，联系政治经济形势，联系粮食企业改革发展的新情况，联系老同志的生活实际，把学到的政策 理论同管理服务工作有机地结合起来，用于有效解决工作中遇到的新问题，把学习成果转化到实际工作中，使我们的工作更切合实际。

二要对管理服务工作投入真情。老职工管理服务部门没有任何可独立支配的费用，在企业改制时剥离的各类人员的费用一个萝卜一个坑，而且一分不留的移交到社保部门实行社会化发放，一点支配的权力都没有，不可能以物质鼓励的形式促进工作，只有投入真情。在服务工作中做到不怕苦、不怕烦、不怕听过激无理的话，晓之以理，动之以情，耐心细致地做工作，热情诚恳的接待他们，对待他们提出的问题，要理性思考，冷静处理，必要时上门服务，切实让老同志感受到我们在真心实意地为他们排忧解难，把党和政府的关怀通过我们的实际行动送到他们的心中。

三要创新工作思路。要研究老年人的生活特点和心理特点，与时俱进，创新思路，开拓工作局面。既要勇于探索、敢于攻坚、善于创新、创造性地开展工作，又要脚踏实地、埋头苦干、扎扎实实地落实按党的方针政策和我局工作部署，把管理服务工作当作事业来做，以奋发向上精神开创管理服务工作新局面。

总之，老职工管理服务是一项纷繁复杂的群众性工作，是我局工作的重要组成部分，我们要在管理上加强原则性，服务上讲究实效性，让我们的管理服务更好的服从党的政策，服务经济社会发展，服务粮食工作的大局，为构建社会主义和谐社会作出贡献。以上是我们在管理服务上的一些肤浅的、朴素的、零碎的认识，我们将在今后的实际工作中努力实践、勤于探索更多更好的符合新形势下管理服务工作的新思路、新途径和新方法，更进一步做好管理服务工作。

肃州区粮食局 党玉河

6.园林职工年终总结（范文模版） 篇六

篇一：园林职工年终工作总结 xx年，在全处各级领导的正确带领和同事们的密切配合下，我很好地完成了分管路段的各项工作任务，得到了领导和同事们的一致好评，为全市创建国家园林城市工作和环境综合整治工作做出了自己应尽的贡献。现将一年来个人工作情况简要总结如下：

一、端正一名长期工作在一线岗位的职工，我始终把立足本职、服务创新作为做人、做工作的基本原则。在日常工作和生活中，努力做到言行有度、谦虚谨慎、平等待人，时刻注意保持踏实地、吃苦耐劳、敢于奉献的作风。在今年开展的全市窗口行业创先争优的活动中，我牢固树立“优质服务”理念，坚持为人民服务宗旨，努力以更高更好的标准要求自己，认真履行各项岗位职责。在工作中，我以饱满的精神状态和争创一流精神风貌，以扎实肯干的工作态度和胜人一筹的工作成绩，经受住了来自各方的考验，受到了领导同事和广大市民的一致好评。

二、认真履行岗位职责，切实做好各项工作

作为一名管护道路园林绿化设施的普通工人，在这一年中，我努力做好自己分管路段园林绿化设施的保洁、养护等工作，认真完成了领导交予的全部任务，将所属责任区内的各项工作都严格落实到位，做到了管理无死角，养护上水平，工作更精细。我所负责管护的范围北起海慧路口、南达龙泉公园，是象山大道最繁华的路段，其中还包括一处小游园。该路段是我市最为重要的商业经济区，来往的行人一直络绎不绝，管养任务十分艰巨。面对日益繁重的工作任务和工作压力，我时刻坚定信心，鼓足勇气，高标准，严要求，每日定时定点对所属责任区进行彻底的除杂清脏，清理卫生死角，并定期对园林植物进行严厉禁止和悉心劝导。经过一年来扎实的工作，我的工作态度和工作成绩得到广大市民朋友们的交口称赞。

三、加强思想业务学习，不断提高自身素质

作为一名国家事业单位的工作人员，政治合格。素质过硬至关重要，为此，我始终坚持把学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习的主动性和自觉性。通过业余时间读书看报和参加单位组织的相关教育和培训，我认真学习国家各项方针政策和行业规章制度，在学习中细致深入查找不足，扎扎实实整改，努力提高自身思想素质和业务素质水平，从而进一步认识到自身的缺点、差距和不足，明确了今后的努力方向和工作重点，增强了努力干好工作，切实履行职责的事业心和责任感。回顾一年来的工作，我亲身体会到，自己在工作上的每一个进步，都离不开领导的关怀、指导和同志们的支持、帮助。今后我将以更加饱满的干劲，更加务实的作风，努力克服不足，锐意进取，力争把工作做得更好，为单位的持续健康发展做出更大的贡献 篇二：园林个人工作总结范文 时间飞逝，转眼间我已来xx公司半年多了。经过一开始3个月的试用期到7月份成为xx公司的正式职工，我很荣幸也很庆幸能成为xx公司这个大家庭里的一份子。在这个大家庭里我感受了幸福、温暖、热情、温馨、和睦。这里的每一个人都十分的热情好客，平易近人。考学可以说是我人生中的第一个转折点，那么步入xx公司也可以说是我人生中的第二个转折点，是xx公司给了我学习社会这本大书的机会。在这里我学到了在校园里学不到的知识。来到xx公司时，可以说我什么也不会，什么也不懂，一无所知。今天我可以大声地告诉所有人，我再也不是那个刚出校门什么也不懂的小女生。经过在xx公司这半年多的工作和学习，我受宜非浅。在一个月内闪电式的把3dmax、cad、photoshop三个软件学完了。没经过实践的我很幸运的被xx公司聘用了。刚到公司就有长廊要画。坐在电脑前一阵子的乱点乱画，不知从何下手，现在才感觉知识到用时方恨少。好不容易画完了，经理看后却毛病多多。没有办法只有改。改改改！!最后，终于算勉强过关了，这才知道自己学的只是一点皮毛。这就需要我在xx这个大家庭里学习了。接着又画了五五花窖大棚、道义小区绿化、济源九里沟效果图、黄家道路绿化效果图、虎石台天鹅岛生态园平面图、诗波特效果图、汇宝本溪、龙华园、蒲河、世园会等效果图，在这些图中都添加了领导和同事的意见、看法以及自己的努力，不断的画，不断改进，不断的学习，不断进步。第一次接触的工地是浅草绿阁小区绿化工程三期，已接近尾声了，我觉得人真的很神奇，可以把不起眼的一块空地，装扮成一幅美丽的山水画，在这幅画里有山、有水、有树、有河流。这个小区里我初步了解了我公司做塑石、塑木亭、廊的工艺。对于喷灌系统更是一无所知。接着就进入虎石台工地，在这里我更近一步的了解了喷灌系统，而且是自己亲身到现场指挥安装的。这和关工的耐心指导和帮助是分不开的。怎样去现场定点、怎样画喷灌走向图、在哪个位置放喷头最合、在哪放泄水点最恰当，对现在来说都不是什么难事了。什么是三通、管古、ppr管等一系列的问题都迎刃而解了，再加上博美化学公司喷灌的筑固，更是记忆深刻。在这半年多里我的设计水平有了很大的提高，对园林景观设计、施工这方面的认识更加清晰明了。我感谢xx公司这个“大家”，给了我一个发展自我的平台。事情真是只有想不到的，而没有做不到的。让我想不到的是，一个小小的xx网在经理经过了3年辛苦的经营，竟能成为今天与百度、新浪等大网站相比的中国xx艺术网。在这总是让我有学不完的知识，让我有更多的挑战。我会在新的一年里迎接新的挑战。用知识和技术来非富自己，提高自己。让我们共同努力把xx公司、中国xx艺术网经营得更加丰富多彩。也愿xx公司、中国xx艺术网在今后的一年里以超前的理念、敏锐的动察力、先进的技术水平来赢得各行各业的认可。篇三：个人园林工作总结 本人自04年6月参加工作以来，认真工作，对自己的岗位一直尽忠职守，锻炼吃苦耐劳的精神，不断提高自己的专业知识和操作的能力，在各位前辈和师傅们的指导和帮忙下，已成长为一个具有较强业务能力的技术人员，以下是本人的一点心得：

一、态度端正，严谨科学。搞园林绿化工作是一项非常艰苦的行业，日晒雨淋，属室外作业者，而对着焰热的夏 日，和连绵不断的秋雨，都要不懈地工作，我们曾被称为高档农民，要能吃苦和吃得苦，工作粗中带细，所以没有乐观吃苦耐劳的人生态度和严谨科学的工作精神是不成的，虽说景观和绿化谈不上搞科研，但是也要仔细推敲图纸，测量和定好搞绿化区域，属话说“差之毫厘，失之千里。”

二、小心推敲，认真求证。园林工作属于一种“确、细、精”的工作，要明确自己的工作区域，景观和绿化要搞得细致，精湛。要做到这些，首先要从审图开始，开工之前就要做这一步的工作，要了解图纸上显示的绿化区域与现场有没有一致，种植的植物品种是否存在习性上的问题，如把阴生植物设计在阳光较强的地方，或者相反，还有要注意设计的苗木规格在市场是否能找到，或者有些设计的漏洞，种种图纸上显示的问题要及时反映解决，这样工作起来才得心应手，再次可以参照别的施工图纸，例如，种大树时，可以参照园建的标高图，这样有利于种树的完成标高和日后的相符，也就可以控制种大树的深浅，还有平整场地的造坡，可以参照给排水的排水井分布图，要根据排水井的分布来决定土坡的排水方向，有利于绿化地日后的排水通畅，所有的每一步都非常关键，所以我们要把“小心推敲，认真求证”。的工作态度时时刻刻放在心上。

三、不断进取，与时俱进 在工作中最宝贵的财富莫过于不断学习，进取，总结经验，总结出属于自己的经验，在工作的三年多以来，我除了在工作中不断进取，学习，创新，不断地提高本职业的，知识和操作技巧外，还参加了各种各样的培训班，学习班，如：（1）、04年11月参加了市风景园林协会组织的考察团到东莞市，深圳园博园参观。（2）、05年6月参加了市风景园林协会组织的考察团到华东八市（包括上海、江苏、苏州、杭州、宁波、无锡、绍兴等）考察园林工程。（3）、05年11月参加了珠海市建设局举办的“建筑系列专业技术人员—安全、质量员的培训。（4）、06年3月参加了广东省风景协会举办的“项目负责人培训班” 随着社会的进步，时代的发展，我们要不断升值自己，让自己在这个竞争的社会处于不倒地位，与时俱进，施工工艺的不断创新和施工方法的日新月异的变化，我们只有适应、征服，创造才能不会被社会所淘汰。篇四：园林绿化个人工作总结 时间飞逝，转眼间我已来xx公司半年多了。经过一开始3个月的试用期到7月份成为xx公司的正式职工，我很荣幸也很庆幸能成为xx公司这个大家庭里的一份子。在这个大家庭里我感受了幸福、温暖、热情、温馨、和睦。这里的-每一个人都非常的热情好客，平易近人。考学可以说是我人生中的第一个转折点，那么步入xx公司也可以说是我人生中的第二个转折点，是xx公司给了我学习社会这本大书的机会。在这里我学到了在校园里学不到的知识。来到xx公司时，可以说我什么也不会，什么也不懂，一无所知。今天我可以大声地告诉所有人，我再也不是那个刚出校门什么也不懂的小女生。经过在xx公司这半年多的工作和学习，我受宜非浅。在一个月内闪电式的把3dmax、cad、photoshop三个软件学完了。没经过实践的我很幸运的被xx公司聘用了。刚到公司就有长廊要画。坐在电脑前一阵子的乱点乱画，不知从何下手，现在才感觉知识到用时方恨少。好不容易画完了，经理看后却毛病多多。没有办法只有改。改改改！！最后，终于算勉强过关了，这才知道自己学的只是一点皮毛。这就需要我在xx这个大家庭里学习了。接着又画了五五花窖大棚、道义小区绿化、济源九里沟效果图、黄家道路绿化效果图、虎石台天鹅岛生态园平面图、诗波特效果图、汇宝本溪、龙华园、蒲河、世园会等效果图，在这些图中都添加了领导和同事的意见、看法以及自己的努力，不断的画，不断改进，不断的学习，不断进步。第一次接触的工地是浅草绿阁小区绿化工程三期，已接近尾声了，我觉得人真的很神奇，可以把不起眼的一块空地，装扮成一幅美丽的山水画，在这幅画里有山、有水、有树、有河流。这个小区里我初步了解了我公司做塑石、塑木亭、廊的工艺。对于喷灌系统更是一无所知。接着就进入虎石台工地，在这里我更近一步的了解了喷灌系统，而且是自己亲身到现场指挥安装的。这和关工的耐心指导和帮助是分不开的。怎样去现场定点、怎样画喷灌走向图、在哪个位置放喷头最合、在哪放泄水点最恰当，对现在来说都不是什么难事了。什么是三通、管古、ppr管等一系列的问题都迎刃而解了，再加上博美化学公司喷灌的筑固，更是记忆深刻。在这半年多里我的设计水平有了很大的提高，对园林景观设计、施工这方面的认识更加清晰明了。我感谢xx公司这个“大家”，给了我一个发展自我的平台。事情真是只有想不到的，而没有做不-到的。让我想不到的是，一个小小的xx网在经理经过了3年辛苦的经营，竟能成为今天与百度、新浪等大网站相比的中国xx艺术网。在这总是让我有学不完的知识，让我有更多的挑战。我会在新的一年里迎接新的挑战。用知识和技术来非富自己，提高自己。让我们共同努力把xx公司、中国xx艺术网经营得更加丰富多彩。也愿xx公司、中国xx艺术网在今后的一年里以超前的理念、敏锐的动察力、先进的技术水平来赢得各行各业的认可。篇五：园林绿化年终总结(一)强力推进公园改造建设。全市续建新建30个公园，创历史之最，累计完成投资3.39亿元，基本建成公园23个。蜀峰湾公园完成北湖区园路系统、水体岸线、南北湖连通和附属设施建设，栽植乔木1.1万株、灌木95万株，占地600亩的北湖区基本建成并蓄水。三国遗址公园新增2万平方米精品绿地，其中占地10亩共51个品种1.1万株牡丹的万福牡丹园是华东地区最大的牡丹园，金虎台土建工程已全面竣工。实施了逍遥津公园扩绿工程，拆除了局原办公楼和公园门面房，新增精品绿化17500平方米。

基本建成大蜀山森林公园。截至目前，共有社会单位120余家、市民个人2万多人参加了认建认养，累计完成投入达5200万元，完成绿化4200亩，栽植各类乔木21.62万株。此外，还完成了植物园艺梅馆改造、大蜀山索道拆除后复绿建设及杏花公园、环城公园绿化恢复，省博物馆xx平方米拆迁复绿工程和格力合肥工业园区绿化等突击性任务。

(二)高标准实施道路绿化。完成长江中路、亳州路、清溪东路等30多条新扩建道路绿化建设，绿化面积达1141.8亩。其中长江中路绿化栽植法梧行道树737株，尤其是将长江中路9个地块8800平方米建成绿地，体现了市领导的决心。采用密植乔灌木的手法，创新了街头绿地的设计、施工理念，有效地增加了绿量，受到了市民的欢迎。完成黄山路、合作化路、铜陵路、马鞍山路等18条道路23个节点道路红线外绿化景观整治，新增绿化面积16000平方米。开展道路绿化改造“大比武”活动，由各区、开发区及市直有关部门对辖区植物长势不好、绿量较小、人为破坏较为严重的徽州大道、黄山路、临泉西路等67条道路绿化进行改造，栽植乔木7.16万株，总投资达4229.2万元。城区道路绿化改造“大比武”首创了由区政府实施、市政府补助的绿化新模式，有效地提高了道路绿化水平，对今后的绿化建设和养护具有重要的指导意义。

(三)加快城市河道等绿化廊道建设。四里河全长3.2公里，可绿化面积450亩，板桥河全长9.3公里，可绿化面积2445亩。四里河、板桥河绿化工程已于去年底开工建设，今年全面完成。完成政务区环城河道、滨湖新区塘西河河道游园和长廊绿化447亩。肥东县、长丰县完成外环森林生态长廊一期工程建设，实施生态林带造林3100多亩、产业林带4500多亩，共栽植各类苗木48万多株。

(四)有效扩大社会绿化总量。四区、三个开发区、政务区、滨湖新区实施了一批重点绿化工程，共计新建绿地9690亩，累计投入4.73亿元，栽植乔木99.12万株。

(五)狠抓园林绿化养护管理和文明创建。积极推进园林绿化养护招投标，建立考核督查机制，努力提高养管水平。一是在完成桐城路、长丰路、合瓦路、环城公园琥珀潭、黑池坝景区养护招标的基础上，对新建未移交的第一批81.7万平方米道路绿化实施了招标养护。二是实施绿化养护大会战，开展了浇水喷淋、施肥、补植等6项整治行动。三是建立了绿化养护考核制度，成立了“园林绿化考核管理办公室”。坚持月查、季评、年兑现，努力提高养护管理水平。四是积极探索绿化养护新模式，对徽州大道实行绿化养护和卫生保洁管理一体化试点。

文明创建工作卓有成效。局管9个公园和2个广场以解决黄土裸露为目标，从园容园貌、绿化养护、优质服务、安全生产四个方面进行整治，成效较好。成功举办了第十一届中国梅花腊梅展和第八届中国赏石展，受到了中国风景园林学会的嘉奖，扩大了合肥在全国的影响。认真落实“一岗双责”，加大了园林绿化宣传力度，去年在人民日报、新华社、《今日民航》杂志等国家级报刊发布宣传我市园林绿化文章10多篇，受到市领导的表扬。

(六)加强依法行政和行业管理。依据《行政许可法》和效能革命要求，推行首席代表制和服务对象事后评价制，积极服务社会单位，特别是及时受理大建设单位和企业申请绿化变更许可。调整园林局职能定位，逐步由过去直接植树绿化向制定标准规范转变，由管理服务局属13家单位向全行业转变。出台《大建设道路绿化施工图审查办法》、《道路绿化土壤监管实施办法》和《土壤检测标准》。对全市160家绿化企业进行了年审，其中暂缓通过考核17家，对不合格2家降至下一等级资质，取消绿化施工资质10家。对恶性竞争、绿化质量差、不履行合同的企业给予处罚。开展合肥市花园单位、“广玉兰杯”优质工程等“评先创优”活动。

(七)强化园林绿化科研工作。开展城市道路绿化树种研究，确定悬铃木、香樟等5种乔木为我市行道树“基调树种”，国槐、银杏等8种树为行道树“骨干树种”。邀请专家对合肥市绿地系统规划、行道树选用、蜀山森林公园建设规划、三国遗址公园金虎台内部陈列等开展了多项研讨活动。在节约型园林绿化方面进行了积极探索。

(八)积极推进园林改革。抓好第一批生产经营性事业单位改制收尾，雕塑院划入城改，整体注销，已完成职工身份置换和新体组建;园林规划设计院已收回事业编制，退休人员已交社保;园建公司正在进行第4次挂牌转让。完成绿叶园林公司与市绿管处脱钩。按照“分步实施、稳步推进”和事业编制“只出不进、减员销编”的原则，修订完善了园林公益类事业单位改革方案，积极稳妥地推进。园林局局属事业单位260个空余编制已全部上交市编办。

(九)不断加强园林干部队伍建设。按照“干部不但要干事而且要干成事”的要求，多措并举，抓班子、带队伍。一是结合园林的实际制定出台了《市园林局抓班子带队伍促发展工作意见》和《市园林局实行效能建设责任追究暂行规定》。二是在全局范围内公推公选了两名优秀年青干部担任 逍遥津公园、市苗圃两个正科级单位行政主要负责人，调整提拔局属单位班子成员共计14人。三是干部职工按照“合法高效”要求，经常加班加点，能快则快，较好地完成各项工作。四是扎实开展“反腐倡廉制度建设推进年”活动。

二、xx年城市绿化工作主要任务

xx年城市绿化工作目标任务是：新建长江东大街、二环东路、巢湖路等道路绿化20条，完成老城区道路绿化提质改造13条，实施四里河、板桥河、二十埠河等河道绿化15公里，新建、续建公园20个，完成垂直绿化、屋顶绿化、拆墙透绿等特色绿化200处，全年新增园林绿地10000亩、栽植乔木100万株。具体抓好以下6个方面工作：

(一)绿化建设出精品

继续推进城市公园建设。做好大蜀山森林公园绿化收尾工作，加强树木养护管理。完善蜀峰湾公园北湖区建设。完成逍遥津公园扩绿工程。创新金虎台室内陈列布展，努力完成三国遗址公园建设任务。创造条件续建新建公园20个。

着力提升道路绿化水平。高标准实施好大建设新开工道路绿化，推进城区道路绿化改造整治。加强在道路红线外两侧找地建绿，突出抓好沿街道路的立体绿化，继续推动沿街单位实施拆墙透绿，扩大绿视率。各县、区、开发区、政务区、滨湖新区都要建设12条绿化精品示范路。

建设生态廊道和滨水景观。根据我市河道综合治理计划，以生态保护和绿化植树为主，继续实施四里河、板桥河、塘西河、二十埠河等河道绿化2500亩。

建设精品苗木基地。实施改造建设xx亩高规格、高质量苗圃，以骨干和基调树种为主，精心培育、精细化管理，为大绿化贮备优质树苗。加强县、区、开发区重点绿化项目建设。肥西县将投入4000万元，实施长1.5公里、占地50万平方米派河景观二期延伸工程，包河区启动10大湖区公园、游园建设，新站区在完善站北公园的基础上对瑶海公园进行升级改造，经开区采取招商引资的办法建设南艳湖公园，高新区、政务区继续做好高压走廊绿化和公园建设。继续推进“生态滨湖新区”建设，实施环湖大道一期生态景观绿化。

实施社区绿荫工程。继续增强全民绿化意识，实行绿化责任制，努力提高居住区和单位庭院绿化水平。提高市花园单位标准，建立初审和复评相结合的评审机制，全年计划创建市花园单位20个。

(二)绿化养护上水平

一是提升道路绿化养管水平。以行道树无缺株、歪斜、绿篱无断档、地被无裸露、绿化设施无缺损、园林植物无病虫害、绿化树木无尘垢的“六无”目标，多管齐下，切实抓好道路绿化养护管理。二是狠抓公园绿化养护。全市各公园要结合各自实际，以文明创建为抓手，认真做好园林植物的浇水、施肥、补植、修剪、病虫害防治和公园设施维护管理及园容保洁。三是建立招标、考核、验收制度。对新栽苗木和一年养护期养管措施作出具体规定，量化苗木品种、规格等指标。新建道路绿化一年养护期满后，立即组织建设、施工、养护、监理等相关单位进行现场移交验收，实行招标养管，确保后续养管“无缝对接”。

(三)绿化管理立规范。做好《大蜀山风景区管理规定》制定和《合肥市城市绿化管理条例》修订，推进依法治绿工作。认真开展绿化施工企业年审和资质就位工作，鼓励绿化企业做大做强和资质升级。加强行业培训，建立行业交流和培训机制。认真组织好园林行业评先创优工作，对市花园单位实行动态管理。

(四)园林服务塑形象。继续推进节约型园林绿化、骨干树种、浇水喷淋、病虫害防治等基础性课题研究和论证。开展园林行业职业道德教育，加大创建督查力度，实行有效的动态化管理。坚持限时办结制和即办制，服务好社会单位。加强园林绿化宣传工作。

(五)园林改革求突破。在市里统一部署下，按照“事权下放、重心下移、属地管理”和“分类指导、管养分离、事企分开”的原则，积极推进园林改革。

7.2015年职工健康休养总结范文 篇七

2015年职工健康休养工作已经结束，今年共接待职工健康休养24期，共计：2605人，其中离退休职工2期240人，收入：180000元；在职职工22期2365人，收入：2128500元，总收入：2308500元；在上级领导的亲切关怀、酒店领导的亲自指导以及全体包保干部及员工的共同努力下，圆满的完成了2015年职工健康休养的接待任务。

我们的服务宗旨是安全、有序、满意，让休养员在我们酒店休养期间吃住行安全、有序的进行，使休养员真正达到休养目的，让那些辛辛苦苦在铁路一线上默默工作的职工享受四星级的服务待遇，通过休养使休养员身心得到放松，以更加精神饱满的状态投入到工作中去，满意而归。

现对2015年职工健康休养工作总结如下：

一、加强组织领导，成立了由酒店总经理刘欣、党总支部书记吴勇任组长，副总经理王洪安任副组长，疗养组负责人王颖（前厅部经理），疗养组接待人员刘洪蕾（导游讲解），各部门负责人任组员的职工健康休养工作领导组，在组织职工健康休养人员的安排上，分工负责，每天都有包保干部负责休养员的休养有关事宜，保证了休养质量。

二、健全休养制度，确保休养员在休养期间的安全。我们坚持用制度约束健康休养的职工，用办法管理休养职 工，休养职工自进入酒店开始所做的每一件事情都在制度和办法的约束之中，让每一名休养职工都十分清楚休养的目的、意义，自觉遵守各项规章制度，使各单位领队发挥作用，保证休养职工在休养期间的安全。

三、提升服务质量，确保休养员在休养期间身心健康。每期休养员欢迎大会由总经理致欢迎词，副总经理介绍休养日程安排和休养期间注意事项；提前一周与参加休养单位工会取得联系，确定休养人数、所乘车次、到达时间，办公室安排好车辆做好接站工作；在休养期间有过生日的，总经理亲自送上蛋糕、蜡烛并送上诚挚的祝福；有少数民族的我们给单独用回民灶准备回民餐；安排离退休职工休养期间我们还请来医护人员为休养员做健康体检，对身体不适的休养员及时做好安排；在职休养员当中有突发病史或身体不适者，由酒店领导、疗养负责人和司机开车及时送往医院检查救治：餐厅从饭菜质量和样式上做好计划，做到让职工吃饱、吃好，职工满意，前台做好房间安排，尽量让一个单位的职工住在一个房间，客房保证备品干净整洁齐全；休养员的返程车票远途尽量签卧铺，近途签动车、高铁，尽量满足休养员的要求，每次都是在车站客流量少的时候去排队签票，暑期旅游旺季票量紧张的时候，我们都是晚上十点钟以后去排队签票；各部门负责人都能够把职工健康休养工作放在第一位，积极配合工作，保证职工在休养期间心情舒畅、健康快 乐！

四、活动丰富多彩，确保休养员在休养期间精神饱满。职工在休养期间，酒店想尽一切办法满足休养员需求，不仅带领休养员出去参观秦皇岛求仙入海处、孟姜女庙、天下第一关、长城博物馆、总兵府等景点，特别提出的就是，去参观孟姜女庙的时候我们酒店的刘洪蕾给休养员们作出专业的讲解，使他们对孟姜女的历史有了更加深入的了解，参观总兵府也有专业的讲解员进行细致的讲解；还组织休养员开展台球、乒乓球等比赛，并准备相应的奖品，秉承着“友谊第一、比赛第二、奖品第三”，让大家玩的开心；根据路局要求今年放宽政策可以安排休养员游泳，领导特别重视游泳期间安全问题，安排统一时间，专人负责包保，以确保休养员的人身安全；组织休养员开展联欢晚会，形式不限，尽情发挥，使他们真正的放松身心，正如休养员留言中所说：到海盛花园酒店就像到家一样，服务周到又温暖，行程安排活动全，纪律严明又规范，环境优雅常锻炼，身心放松无杂念，一日三餐不重样，干净营养又健康，旅游景点去参观，孟姜女庙博物馆，举办球棋打比赛，各段齐聚大联欢，一周疗养虽短暂，身体健康保安全，感谢局工会陪伴，再回岗位做贡献。

尽管我们做了大量工作，但在接待职工休养期间仍然存在一些问题

一、食宿方面还要进一步提高。餐饮部对休养员用餐量掌握的还不够准确，在节约成本的前提下，保证休养员每一餐都能吃得饱；住宿房间一楼比较潮湿，阴冷，有蚊子等等，在条件允许的情况下，安排高一点的楼层，以减少休养员因不满意而调房间等事宜。

二、休养组人员对工作态度必须严谨。在打印活动安排时，活动时间、日期有错误，把总领队的姓名打错等等，以后的工作中必须确保准确无误才可以正式下发各部门。

三、包保干部作用还要进一步发挥。在休养期间包保 干部要提前十分钟到岗协助组织休养员上车清点人数，以确保到点准时发车。

四、组织活动还要进一步加强。尽管我们组织休养员开 展各式各样活动，但是由于休养员身体状况、年龄限制，不能参加活动，要求组织一些适合他们的活动，下一步我们会考虑、安排开展一些适合他们的运动，比如：篮球、羽毛球、围棋、扑克牌比赛等等。个别休养员提出出去参观景点少，能否增加参观景点，这个问题还要请示集团领导和局工会，我们决定不了。

2016年度职工健康休养工作建议：

一、提高健康休养工作重要性的认识。职工健康休养工作各部门必须高度重视，各负其责，通力合作，全力以赴做好协调、配合、组织、服务工作，标准要高、质量要好、效果要佳；

二、做好职工健康休养工作的部署和教育工作；领队会、协调会和总结会还要开，而且还要在具体一些，需要休养员注意的事项我们有告知义务。

三、发挥包保干部作用；包保干部纳入月度考核，同奖同罚，确保休养员安全。

四、加强安全防范，确保休养工作万无一失；在职工健康休养期间各部门负责人都要高度重视，不管是从出行车辆方面还是旅游景点方面等等，都要确保不发生任何问题。

五、提高服务品质，把握亲情服务特色。

六、提升服务理念，全面完成职工健康休养任务。

2015年职工健康休养工作结束了，我们的工作得到了各单位领队的配合，各位休养员的支持，成绩是大家的，我们会再接再厉，在今后的休养接待工作中，让领导放心，让休养员满意，我们会全力以赴为2016年的休养工作做好准备。

秦皇岛市山海关海盛花园酒店有限责任公司

8.老职工培训工作总结范文 篇八

教职工健康教育工作总结

2017年，我校继续深化健康教育工作，切实将教职工的健康教育工作纳入学校的目标管理，调整完善校健康教育工作领导小组，拟定好健康教育工作计划，在教职工中普及健康知识，使该项工作取得了良好的成绩。

一、高度重视，加强领导

校领导历来十分重视全校健康教育工作，为认真实施全市健康教育工作计划，配合省级卫生城市复查工作，我校对原健康教育领导小组成员进行了调整，加强对健康教育工作的统一领导和安排部署，确保各项工作的组织实施和顺利落实。组

长：彭华明

副组长：黄克军、熊军

成员：

方强 教导主任 熊庆辉 政教主任 方波 团委书记

二、制定计划，落实责任

根据市爱卫办有关文件精神，为加强我校教职工的医疗卫生意识，普及健康保健知识，校健康领导小组制定了2017年全校健康教育工作计划，并以文件的形式下发校属各处室学习贯彻。同时向各部门提出了实施健康教育总的要求，安排了健康教育的工作任务，落实了责任和工作目标。

三、广泛宣传，强化学习

1、组织各单位和部门在教职工中经常性地开展健康保健知识学习，提倡健康生活和健康行为，提倡戒烟少酒，减少疾病发生，保证全校教职工的身心健康。积极参加医疗保险等社会活动，为教职工购买医疗保险，妥善处理好教职工就医住院等突发性的问题，稳定了教职工队伍。

2、要求各处室安排布置学习内容，并认真组织教职工学习健康教育工作相关文件和资料。通过认真学习和了解，全校教职工的健康意识有了大幅度的提高，对健康保健知识的知晓率达95％以上，同时普遍掌握了各种疾病的预防和救治方法，了解了常见疾病如中风、高血压、冠心病、肝炎等的一般症状及日常生活中的保健知识，对各种疾病的发生前兆有了深刻认识。学习使广大教职工形成了健康的生活方式、健康的行为习惯，全年没有发生一起严重传染性疾病。

3、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，建立教职工个人健康档案，定期组织在岗教职工及离退休教师进行体检，对女教职工加强妇女保健教育。

4、根据武汉市爱卫办的统一安排，我校在春、秋两季集中开展了以灭鼠为主的灭治“四害”活动，购买了各类药物，对办公场所、单位宿舍等行了彻底的灭害工作，取得了良好的效果，保证了全校教职工和附近居民的健康。

5、我校还有计划地组织教职工参加各类强身健体的文体活动，如三人篮球赛、乒乓球、棋牌比赛等，对促进教职工的身体健康起到积极作用，同时也丰富了教职工的业余生活。

9.职工培训工作总结 篇九

搞好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设的重要基础，是加强企业建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，公司在高层领导的带领下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作：

一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程

百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使用和管理。·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的发展，我公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。

积极制定有效的教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的管理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流提供了可靠的保证。

二、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性

所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。

在企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基本保证。

三、与时俱进，注重实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训

近年来，公司结合职工的实际情况，和创一流建设，开展了一系列的职工教育培训工作。公司按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角，展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作，必须从企业的实际情况入手，认真分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。

1、开展职工专业技术的全员培训工作

公司近年来，在新一届领导上任以来，十分重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。2001年6月中旬，进行了全支公司人员参加的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参加培训，并于10月20、21日进行了严格的考试，取得了预期的效果。2002年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购买了《进网作业电工培训》教材，进行了全支公司人员参加的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，掌握的知识不能单一，要培养一技多能的复合型人才，2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平

为了进一步提高营销职工的整体素质，支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并组织有理论和实践经验的优秀老师多次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从《电力法》及配套的法律、《职工服务守则》、“民心工程”、承诺服务细则、用电业务知识、电费电价政策等方面进行培训，培训工作做到有计划、有措施、有考核，注重实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参加了专业技术管理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术知识水平、执法水平，增强了职工的服务意识和服务理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作的顺利进行。

3、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育

每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的《安规》“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参与和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性，在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变 “我要安全”变“我会安全”。职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全管理打下坚实的基础。

4、举办形式多样的培训学习

支公司近年来结合企业的发展，组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建设，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的 MIS系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进行了计算机的培训和学习，企业的现代化管理水平有了进一步的提高。2003年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾担任过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化管理水平，支公司于 2003年11月进行了“A模式管理”的知识讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化管理打下基础。为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪的知识讲座，并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加强了支公司职．工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外，支公司近年来率先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了自己宣传学习的阵地。2003年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻 ”。通过媒体的投入和宣传真正在支公司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教育，创造了昔电史上职工学习的新篇章。

10.老职工培训工作总结范文 篇十

摘 要:当今知识经济全球化的步伐日益加快,面对日趋激烈的市场竞争以及新技术、新设备的更新换代,更新知识、创新工作,终身学习将成为人类最重要的活动。因此,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——职工教育培训将是知识经济时代的必然需求。

关键词:企业 职工 教育 培训

一、开展职工教育培训工作对企业经济发展的意义

随着知识经济全球化的步伐日益加快,世界各企业向高档、先进、快速方向发展,产品升级换代不断加快,产品技术含量越来越高,企业间竞争变得日趋激烈,这些都要求企业内部加快人力资源开发,拓宽教育培训思路,不断更新员工知识、技能,培训适应企业发展需要的员工队伍。

1.培训是一种投资

培训是一项能获得更大产出的投资,并且是企业最有价值的投资。这种趋势表明当今企业不仅要雇佣劳动者,而且要激励劳动者,使其劳动价值得以真正体现的场所。培训还是一种双赢投资,一方面,员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高,从而增加企业产出的价值,使企业获得更大的利益;另一方面,员工整体素质得到提升,获得的是一份终生保值的财富。

2.培训是提高员工素质的重要途径

必须注重提高“人”的素质,发挥“人”的作用,围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段,已打破其原来纯教育的意义,成为现代企业提升管理、增强竞争力的有效手段和重要途径。

3.培训能够更好地提高企业文化的建设

坚持“以人为本”,加强职工的教育培训工作,提升企业文化的水准,是真正的适应了新形势的需要;教育培训决不是什么软指标,而是企业文化建设和企业长久发展的基础。通过教育培训工作实现职工与现代企业的良性互动机制。总之加快人才培养是企业文化建设和企业发展的根本,是企业正常经营活动的重要保障。

二、当前职工教育培训工作中存在的主要问题

1.企业技术工人的整体素质未能适应当前形势

现在市场竞争最终是人才的竞争,而企业间的竞争归根结底取决于技术实力,一个企业技术实力的强弱,不仅仅体现在有多少专家、工程师科学设计和科技指导,如果没有一批爱岗敬业,善于钻研,乐于奉献的优秀技术生产操作工,再好的设计也是无法实现的。而且,还存在一些优秀技术人才不断流失的现象,相当一部分技工的技能还不能适应现任岗位的要求。

2.企业对教育培训工作重要性认识不足

企业中少数的领导在任期内注重企业的生产效益,而对教育培训的重要性认识不足,急功近利的短期行为导致对职工教育培训经费投入不足,应配备的教育设备未及时到位。也有的企业领导对管理干部、技术人员的继续教育等培训很重视,而往往忽视了普通技术工人提高职业技能的培训,而这些普通的技术工人却恰恰是企业生产的一线人员,他们的技能水平如何,决定这个企业的产品的质量、决定这个企业的市场竞争能力。

3.技术工人的职业技能培训的激励机制力度不大

虽然有些企业对技术工人的职业技能培训已逐步形成从培训、考核、使用、待遇等一系列的激励机制,但,缺乏岗位竞争机制和较为明显的待遇差别,并对技术优秀的工人也没有予以适当的重用。企业中也有部分职工市场经济观念和市场竞争意识相对薄弱,仍习惯于过去的“大锅饭”’,满足现状,缺乏危机感,对提高自身的职业技能素质的意识不强,缺乏主观能动性。

三、职工教育培训的内容和相关措施

针对上述多方面存在的问题,应当着力加强企业职工教育培训工作。我认为应从以下两方面入手:

(一)职工教育培训的内容

1.思想文化教育

思想文化教育包括思想政治教育和职业道德教育。职工思想政治工作侧重于政治理论教育,强调研究职工的政治倾向、思想意识的发展变化规律,并以此确立职工的政治信念,使职工树立崇高的职业理想。从而不断提升职工的敬业精神。

2.岗位技能培训

(1)抓好管理人员、专业技术人员的培训,推动企业发展。抓好管理人员、专业技术人员的继续教育,推动发展是整个职工教育工作的重要组成部分。在企业专业技术人员的培训主要目的是改善知识结构,提高实践、创新能力。为满足新产品研制开发和对人才的需要来提高工作效率和业务技能。

(2)加强生产技能人员岗位培训,提高业务素质。岗位培训是生产技能人员培训工作的重点,是根据从业人员履行岗位职责必备素质的需要,对其进行以提高工作能力为重点培训。从而来杜绝盲目上岗。

(3)开展技术超前培训,加速新技术转化

科技的进步,社会的发展,市场的竞争决定了企业要不断引进新技术、新设备,降低成本,提高经济效益。企业要对职工进行超前技术培训,使其掌握新的操作技能、新的质量标准。这样,引进的新技术就会迅速转化为生产力,转化为经济效益。同时,重视培训本单位急需的高技能人才队伍,对技能专家、高级技师采用送出去深造、参与新产品开发项目、举办专题讲座等方式进行培训,使他们的技能不断得到提高。

3.合理选定受训对象

正确选择受训者首先要考虑受训者是否有学习的动机。其次,要考虑受训者能否接受培训课程内容(指受训者的水平与培训目标和培训课程内容的差距)。第三,要考虑受训者的健康状况、身体特征、工作态度、岗位技能、兴趣爱好等。要在综合这方面因素的基础上,对职工进行引导,本着从实际需要出发的原则,合理的确定受训对象,确保教育培训收到实效。

4.采用合适的培训方式

企业培训的对象都是成年人,培训方式必须与成年人的学习规律相适应。成年人的特点是记忆力相对较差,但理解能力强,并具有一定的工作和社会经验。在培训过程中,培训者应多用实例并创造更多的机会使受训者将自己所了解和掌握的知识和技能表现出来,以供其他受训者参考。另外还要用灵活的培训方式,来培训那些因倒班不能来参加培训的人员,从而以达到更好效果,又达到全面教育培训的目的。

(二)落实教育培训的主要措施

1.全员参与,明确各自在培训工作中的责任

教育培训工作是一个系统的工程,需要领导支持、团队全员协作,全员参与。企业的各级领导者应从企业的发展出发,高度重视员工培训工作,支持鼓励职工参与培训工作,同时也协调解决了单位生产与员工培训之间的矛盾。

2.更新观念,创新教育培训机构

改革教育培训机制,树立大教育、大培训理念,加大全员培训力度。在教育职能运行机制上,把教育培训融入到各项工作中。通过培训学习,将知识应用于企业的发展,在培训成效保障机制上,教育培训要结合单位实际,区分不同的培训对象,采取不同的培训形式和内容:在教育培训激励机制上,进一步完善“培训、考核、使用、待遇”一体化政策,对自愿参加与本职工作相关培训的员工,采取一定的激励政策。即:企业投入一部分经费,员工承担一部分培训费,激励员工参加培训学习的积极性。同时引导员工将个人职业生涯发展愿望同企业目标大愿望协调起来,把个人命运与企业前途统一起来,促进职工素质的提高。

3.重视投入,加强教育培训基地建设

要根据员工培训计划和教育经费总额,编制员工教育经费预算。按照国家教育经费使用管理办法,从严控制,保证重点。进一步改善员工教育培训环境,添置教学设施,加强培训基地建设,充分利用现有的教育资源,开展实作培训,提高员工操作技能。

职工教育培训工作对企业而言,是一项长期的、系统的工程,它和企业的发展紧密相连。面对激烈的市场竞争,我们应当高度重视企业职工的教育培训工作,通过扎实的教育培训工作,不断提高企业员工的整体素质,提高企业的核心竞争力,推进企业科学发展,经济效益又好又快持续发展。

参考文献