工会半年工作总结工作

工会半年工作总结工作（精选8篇）

1.工会半年工作总结工作 篇一

半年来，工会在学校党总支的正确领导下，努力进取，开拓创新，圆满完成了各项工作任务。回顾半年工作，工会主要做了以下几件事：

1、“三八”节期间，组织女教职工外出参观学习。通过学习，开扩了广大女教职工的眼界，增长了知识，陶冶了情操。

2、组织了“三八”节庆祝活动。组织广大女教职工开展了一次庆“三八”歌咏比赛，活动中，广大女教职工踊跃报名参加，用自己优美地歌喉，赞美祖国，赞美人生，赞美这男女平等的新时代。通过活动，培养了女教职工的主人翁意识，提高了她们积极投身工作，勇挑重担，不怕因难的积极性。

3、组织了女教职工查体。通过给女教职工查体，体现出学校领导对女教职工的关心和爱护。检查中，也查出了一些平时不注意的妇科疾病，促使她们得到了及时的医治。

4、为迎接省级计划生育工作大检查做了大量准备工作。对学校计划生育工作所分管的人员全部进行了一次普查。这了做好这次准备工作，许多教职工牺牲了自己的休息时间，加班加点，深入乡村、农户，询问有关情况，认真搞好调查。由于准备工作做得好，我校的计划生育工作受到上级的好评。

5、针对学校搞的调研活动，工会积极行动，督促学校各部门对调研活动中发现的问题尽快解决。在这项工作中，工会发挥了自身的监督职能，促进了学校工作的健康发展。

6、为做好学校计划生育工作，在微机上建立了学校计划生育档案。随着信息工作的.不断深入，对学校计划生育工作提出了新的要求，我们及时组织人员，把计划生育档案输入微机，使计划生育工作纳入微机管理，实现信息化。

7、组织全体教工代表，民主选举市级以上优秀教师。工会充分发挥自身在民主管理中的作用，在这次市级以上优秀教师评选中，发挥了积极作用，通过召开全体教工代表会议，民主选举了我校市级以上优秀教师。由于做法公开，形式民主，评选结果得到广大教职工的认可，充分表现出他们对学校工作的支持和信任。

8、制定并出台了《**市计划生育管理规定》。

9、对学校商店、网套厂等企业的育龄妇女进行了一次普查。使学校对她们的情况做到心中有数，有利于计划生活工作的开展。

10、召开了住校退休教职工座谈会。会上，学校主要领导向他们通报了近几年学校的发展情况。广大老教职工深受鼓舞，纷纷为学校发展献计献策，体现出他们关心学校发展的高度的责任感，他们心系学校，发挥余热的精神值得学校的每位教职工学习。

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2.工会半年工作总结工作 篇二

一、强化学习职能，开掘工会活力源泉

未来世界的竞争是教育的竞争、人才的竞争，教师因此肩负着光荣而神圣的时代使命，教师素质成为能否完成使命的决定因素。教师的核心素质首先是道德素质和专业素质，素质的高下决定了教育的量与质和教育的成与败。为此，教育工会要通过多种载体加强教师学习，使教师能够端正教育思想，热爱教育事业，提高教育技能，提升教育效果。

1. 提高教师政治觉悟

组织教师认真学习领会党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“科学发展观”的深刻内涵，组织开展全体教职工参加“学习党的十七大精神知识竞赛”活动，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高教职工的政治觉悟。为端正教育思想，组织教师进行教育思想大讨论、听名师讲座，以各种形式开展“创文明校风，树师表形象”等主题活动。

2. 引导教师依法执教

组织教职工学习《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国教育法》《义务教育法》《工会法》《未成年人保护法》《学生伤害事故处理办法》等法律法规，引导教职工依法执教，增强教职工的公民意识、法律意识和道德观念。组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》《湖南省中小学管理规范》，力戒体罚和变相体罚，力戒从事有偿家教，严肃工作纪律。

3. 提升教师专业技能

本校积极创建学习型工会，开展了丰富多彩的各类学习活动，有力地促进了教职工的学习与提高，激发了教职工参与各类学习活动的积极性。一是引导“人人学习，终身学习”。倡导“学习就是生活，生活就是学习;学习工作化，工作学习化”的先进学习理念，确保教师在校学习时间，规定每周进行全校性业务学习，由教导处负责，以教研组(年级组)学习为主。二是开展教学比武。各工会小组以优化教育教学手段、提高教育教学技能、增强教育教学效果为出发点，进行“课堂教学大比武”“教师基本功竞赛”“课件、网页制作竞赛”，进行论文评选、课题申报等活动，组织教师参加各级教育主管部门举办的教育教学论文评优、优质课评比活动。三是抓好继续教育。鼓励中青年教师参加高一层次学历进修，组织青年教师到外地参观学习，参加有关的教育教学研讨会，把鼓励、支持青年教师主动进取与有计划、有组织的培养工作结合起来，帮助青年教师不断成长，为继续提升本校综合办学水平奠定坚实的基础。通过上述系列活动，铸师魂，育师德，树师表，正师风，练师能，从而增强教育工会的活力。

二、维护教师权益，强化工会活力保障

教代会是广大教职工行使民主权利、参与民主管理和民主监督的基本形式和制度，是学校管理制度的重要组成部分，担当着维护教职工合法权益的基本职能。本校凡是文件中规定应由教代会审议和决定的事项，都向教代会报告，交教代会审议、通过或决定，通过教代会这个载体，维护教职工的政治民主权益。工作中我们坚持做到多请示，多汇报，多沟通，多争取，自觉接受和维护党支部领导，把支部意见贯穿于教代会的每项工作中，既保证教代会主动围绕学校中心工作开展活动，又使教代会依靠党支部这棵大树，工作有底气，形成良性循环。全面实行校务公开制度，学校改革和发展的重大决策、学校的财务收支情况、福利待遇以及涉及教职工评优、晋级等切身利益的其他事项，及时向教职工公布。拓宽民主渠道，广聚群策，促进学校建设和发展，开展征集合理化建议活动，设立“合理化建议卡”“意见簿”“校长信箱”等，经常收集教职工们的意见和要求，由工会负责具体工作，及时向学校领导班子汇报进行处理。定期评议校领导干部，每年1～2次。评议结果由校主要领导向教职工群众汇报，自觉接受群众监督。做好教代会提案征集动员工作，并及时、正确地进行提案处理。

三、关心教师冷暖，夯实工会活力基础

本校工会通过办实事、解难题，真正把教职工的生活保障工作落到实处，让教职工感到集体的温暖和组织的关爱，从而增强工会组织的凝聚力和向心力，这是工会活力常驻的基础。一是创造良好工作环境。注重关心教职工的生活和教职工的健康，为教职工创造良好的工作环境和生活环境。工会干部常深入教职工之中，听取教职工的意见和建议，及时了解教职工的生活工作情况，热情地为教职工服务，做到上情下达，下情上报，使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用。二是关心离退休教师。在中心校领导的大力支持下，每年元旦节、教师节慰问退休教师，并组织部分退休教师召开座谈会。在2009年春节，学校在资金十分紧缺的情况下，给退休教师每人发放了200元的春节慰问金。三是做好“送温暖”工作。只要有教职工或退休教师，遇有生老病死、家庭特殊困难等情况，都能做到及时慰问。特别是2009年春节期间本校李秀兰老师的丈夫因病医治无效，不幸去世，工会组织全体教职工给李老师送去了集体的温暖，并有20人左右前往阳明山殡仪馆参加了追思告别仪式。四是开展与基层教职工谈心活动。了解教职工在工作、生活上的情况，协同中心校领导为学校解决办公设备、生活设施等问题，多方筹集，有效地改善了教师的工作和生活条件。本年度，解决了西校区办公室教师用水难的问题，另外争取政府投资1428万元，为东校区新建了食堂、综合楼、学生公寓。

四、丰富教师生活，放大工会活力效应

3.工会半年工作总结工作 篇三

由于天威集团与外方合资的保定多田冷却设备有限公司和保定晓星天威变压器有限公司的股比天威均未超过50%，在合资企业中不占绝对控股地位。在这样的体制下，合资公司工会工作出现了一些新的问题：1、在合资公司领导体制和人事管理体制下，如何落实工会主席的职级待遇；2、合资公司工会主席如何实现维护中方集团公司利益、职工合法权益与促进合资公司发展的统一；3、如何确保上级工会对合资公司工会工作的有效领导，落实上级工会的决议精神；4、合资公司工会主席自身的合法权益如何得到有效维护，解除他们的后顾之忧。

2014年，集团公司工会针对这些出现的问题，建立了《合资企业工会主席管理制度》，确保了集团公司工会对合资企业工会的有效领导，同时为合资企业工会主席依法维护职工合法权益和集团公司的权益创造了有利条件。

一、合资企业工会主席管理制度的基本作法

合资企业工会主席管理制度是指工会主席由天威集团推荐派驻，合资公司聘用。工会主席明确为合资公司的高管人员，并享受同级党政正职或副职待遇。合资公司均实行工会主席管理制度。作为合资企业工会主席人选由集团公司工会直接提名推荐，或由合资公司党组织向集团公司工会呈报，由集团公司工会协助考察和批准并由合资公司履行法定程序产生。

为加强对合资企业工会主席的管理，使他们有效地维护集团公司的利益和职工的合法权益，集团公司工会分别建立了工会例会制度、工会工作月报表制度、述职报告制度和重大事项报告制度。依据这些制度，合资企业工会主席要向集团公司工会定期报告工作及重要事项。

二、合资企业工会主席管理制度的主要效果

一是保障了工会主席在合资公司的地位和权利。合资协议中明确，合资公司工会主席属于企业高级管理人员，使工会主席的政治经济地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合资公司工会主席的后顾之忧。合资企业工会主席劳动关系在集团公司，使他们在依法参与企业决策，维护职工合法权益上解除了后顾之忧。三是确保了集团公司党委和集团公司工会对合资企业工会的有效领导。合资公司工会主席由集团公司负责考核和管理，把贯彻落实上级党委、工会的决议精神纳入各项考核条件，有效保证了集团公司党委、工会对合资企业工会的领导。

三、《合资企业工会主席管理制度》取得成效

（一）坚持中国特色社会主义工会的发展道路。保证了合资企业工会始终坚持党的领导、坚持职工的主体地位、坚持依法独立自主开展工会工作，坚持思想政治工作服务于企业发展，将思想政治工作渗透到合资企业生产经营的多个环节。突出工会作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。从难点问题入手，从员工关注的热点问题抓起，通过多种渠道摸清员工的思想动态，把解决员工思想和解决实际问题结合起来，树立双赢共生的思维。最终实现企业的持续发展，实现职工幸福美好生活。通过积极有效的沟通合作让外方管理者进一步认识到了中国工会的性质和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。

（二）不断完善机构职能，推动职工民主管理、民主参与、民主监督的权利得到落实。集团公司工会高度重视合资企业工会组织自身建设，根据集团公司发展实际，及时健全和完善合资企业工会组织机构和职代会制度。加强对合资企业工会组织建设的指导。在集团公司工会的领导下，合资企业能够定期召开职工代表大会，认真讨论审议涉及职工切身利益的重大问题和关系公司改革发展的重大事项，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督，进一步提高了职代会质量，有效推动了职工民主管理、民主参与、民主监督的权利继续得到落实。

（三）推进合资企业工资集体协商，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻落实省、市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，指导保菱公司、多田公司、晓星公司3家合资公司单独签订了职工工资集体合同。加强了对劳动合同执行情况的监督检查，加强职工权益保护和劳动监督工作，提高了依法履行职责的能力。

（四）推进劳动竞赛活动，全面提高职工队伍素质。合资企业工会以全面提高职工队伍素质为核心，从企业的特点出发，积极促进中外双方企业文化的融合，深入组织开展各种形式的劳动竞赛。保菱公司举办的精益人员培训班远赴日本三菱公司培训学习，使技术水平得到提升，促进了企业文化交流；多田公司举办了以“提质量、降成本、增效益、保安全”为主题的职工焊接技能比武；晓星公司举办了“学劳模、创先争优、建功立业”劳动竞赛活动。

4.工会半年工作总结 篇四

1.加强教师队伍建设，配合学校做好教学工作。

学校工会引导教师参加“争创学习型组织，争做创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，鼓励教师成为终身学习的先行者。继续会同行政开展“育人为本，热爱学生”的主题教育，开展“文明教职工”、“文明教研组”、“文明新风家庭”评比表彰活动。

主动配合学校行政，引导教师转变教育思想，更新教育观念，积极探索和实践“以人为本”的新课程改革，协助行政举办教学评优课、教学观摩课、教学研究课等教科研活动，通过教学比武，促进教师不断学习新的只是，努力掌握广博厚实的业务知识和现代化教育教学手段。

2.发挥民主监督作用，落实教职工民主权利

以教代会为主要形式的民主监督，民主评议领导干部工作，是加强学校民主政治建设的重要内容，广大教职工对领导干部是最有力的评议者。由学校行政人员逐一述职，讲自己一学期来的工作实绩与不足，让教代会代表进行无记名投票，进行客观、公正的评议，让学校13位行政人员直接接受教师的监督。工会将测评情况如实向学校支部和校长室汇报，并在一定范围内公开测评情况。通过民主测评干部，增强了工作的透明度，有利于干部的自身建设，有利于发挥干部党员的表率作用。

工会鼓励教职工为学校的发展献计献策，调动教职工参政议政的积极性。每次召开教代会，大部分代表都能结合学校实际和切身利益，向教代会提出一些切实可行的提案，如xx等代表提出的有关改善师生伙食等提案，都得到了落实。

3.开展多项活动，关心教职工生活，促进教职工身心健康

为庆祝“三八”妇女节，学校工会组织全体女教职员工发放了福利，在中秋节发放了中秋福利。

学校在职或退离休教师患重病或住院治疗，学校工会都会在第一时间去探望，带去组织的关心。

5.项目工会工作半年工作总结 篇五

蜀山项目自成立以来，项目工会在生产、经营、安全、质量等，突出工作难点抓重点组织学习习近平的重要文章提升广大干部党员工作能力，认真落实公司党委、分局工会的各项要求，充分发挥项目工会在工作中的实效性，为蜀山项目安全平稳良好的生产经营提供了坚强后盾。现将半年以来工作开展工作情况以汇报。

一、组织建设情况

蜀山项目部正式开工以来，及时充实工会领导机构，分析研究各项工会工作，制定了各项工作制度及工作要点，并做到工会工作不空谈、不形式，切实将工作与项目生产经营充分融合、同步推进。

二、工会活动开展情况

工会始终坚持以日常生活、工作带动工作为导向各项工作均在有序开展。充实完善了职工的业余文化生活，进场之后，项目设置篮球场、职工娱乐室，并购置了乒乓球桌、台球桌等运动设施，同时还建立了职工之家，并在职工之家设置职工书屋，购买了党工团、生产经营、管理、文学等书籍和象棋、围棋等文娱物品，丰富了职工的业余文化生活提升职工爱岗敬业和修养水平。

为营造项目部家的温馨，增强主人公意识，工会为新婚职工开展送礼物活动，集体生日，夏日送清凉活动。

5月4日，组织全体员工观看五四运动100周年现场直播。

在工会引领下全体青年员工参加项目团支部书记竞聘。

5月3日，工会组织全体员工参观了渡江战役馆并，参加人员并撰写了心得体会。

6月9日，组织全体人员开展安全月主题活动。

在组织活动的目的是为了调动项目的积极性。提升项目部的凝聚力。

三、基础工作情况

工会高度重视职工权益问题以及生活困难的职工，并积极开展收取职工意见，和急需解决的问题。对家庭生活困难的职工进行慰问、帮扶。

工会委员女工委员，积极开展项目女职工的工作，对生活已经工作进行了解，对存在的问题及时反映解决，并化解职工顾虑。

五、存在的主要问题及原因

党支部的工作目前存在以下问题。第一，党建活动类别、频还可以再提升，在进场后，蜀山项目党支部按照公司分局党委总体部署，结合自身实际，开展了多种多样的党建活动，但仍然可以从实际出发，挖掘出更多具有创新性的活动。第二，从细节关心职工生活有提升空间。第三，对职工的政治教育、思想教育可以再深入。第四，党员带动普通职工的一线工作可以开展面、深度可以再次发力。

蜀山项目党支部要继续创新党建工作，加强自身建设，不断适应新形势，对党员同志提出更高的要求。蜀山项目党支部将进一步完善党组织机制，不断加强党员干部与普通党员的政治思想建设，认真开展党内外各项活动，把党建工作与施工生产紧密结合，充分发挥党组织在蜀山泵站项目建设中的政治核心和引领作用。

（一）深入开展“**，**”主题教育、把党员的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党作为党支部建设的根本任务。

（二）切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强党组织书记抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍。

6.2011半年工会工作总结 篇六

一、工作亮点：

（一）、扎实开展群众性经济技术创新工作

一是以“我实践，我争先”活动为契机，扎实推进劳动竞赛活动。年初对2010年度厂劳动竞赛先进单位进行了表彰奖励，并制定下发了《关于开展“降成本、增效益、创品牌”劳动竞赛实施方案》。上半年组织开展了“稳定顺行杯”“降本增效杯”“安康杯”“现场管理杯”“优质服务杯”竞赛活动5大项，并以安全环保活动月活动为契机，组织开展2011年“安康杯”专项劳动竞赛，为推动我厂各项生产经营任务、职工素质工程建设奠定了良好的基础。

二是结合生产实际，在生产、安全、降本增效、节能环保、质量管理、现场管理等多个方面积极深入开展合理化建议征集活动，上半年共收集各项合理化建议198余条，经专业科室验证组织实施120余条，评审表彰50余条，下发表彰奖励6000余元，进一步激发了职工参与管理，参与创新的积极性，为进一步做好转调工作提供了智力支持。

三是广泛开展岗位练兵、技术比武、技术交流等活动。组织开展了高炉操作技术交流会、烧结生产技术交流会等，有效提升了专业技术人员的高炉、烧结机操控技能。各基层车间也深入开展了各种岗位练兵、技术交流活动。同时，厂工会采取有效的激励措施，对技术创新和竞赛活动中涌现出来的先进个人进行了奖励，促进了我厂创新能力的持续提升。四是深化学习型班组创建活动。一是积极探索班组创建工作标准化运作体系，组织进行了学习型班组厂内评审验收工作，有22个单位的104个班组申报A级学习型班组，经过评审小组一周的细致评定，命名表彰了63个班组，其中厂内AAA级班组7个，AA级班组18个，A级班组38个。二是组织召开了学习型班组创建命名推进大会暨班组建设工作交流会，举行了“型钢炼铁厂AAA级学习型班组”、“ AA级学习型班组”授牌仪式，对63个厂A级以上学习型班组进行了表彰，部分学习型班组创建工作优秀单位还做了典型发言。三是举办了三期班组长素质提升培训班，同时作为莱钢班组长素质提升的启动仪式，着力提高班组长素质，在为期一个月的培训过程中，全厂近200名班组长主要学习了班组管理基本知识、6S现场管理基本知识、班组安全管理知识、如何创建学习型班组等主要内容，在培训结束后，选派了近40名优秀班组长到唐钢进行了现场考察与交流，为学习型班组创建工作打下了鉴定的基础。五是制定下发了《关于深度推进学习型班组创建工作的实施意见》，在厂学习型班组建设丰富实践的基础上，创造性的提出了 “四+六”学习型班组创建推进模型，为全厂广大班组的创建指明了方向。

五是劳动保护工作取得新进展。配合安全环保科等部门，开展了“安全生产宣传月”、“环境保护宣传月”活动。

六是积极发挥劳模作用。为了进一步弘扬劳模精神，宣传工人阶级伟大品格，我厂组织二百多名职工听取了公司组织的先模事迹报告会，在全厂掀起了学习劳模的热潮。

（二）、进一步深化厂务公开民主管理工作，推动基层民主建设 一是按照《山东省企业职工代表大会条例》要求，年初组织召开了型钢炼铁厂一届一次职工代表大会，对绩效考核方案、集体合同草案等采取了无记名投票表决，得到了一致通过。职代会民主评议干部成为职工民主管理的一项经常性工作，强化了职工民主监督，密切了干群关系。

二是按照《借鉴ISO9000标准规范厂务公开民主管理工作控制程序文件》的要求，年初下发了《2011年厂务公开民主管理工作意见》，认真落实了三级公开网络，班组、车间、科室按照控制程序文件规定，落实公开内容。厂务公开办公室每季度对各车间单位落实等情况进行检查。从检查情况看，各车间、科室、班组认真借鉴ISO9000标准，不断拓宽公开渠道，丰富公开内容，公开的形式多样化，做到了三级公开，有效地落实了职工知情权、参与权、监督权。

三是持续完善职工代表“恳谈会”制度。为了更好的发挥职工代表“恳谈会”作用，我们严格按照“恳谈会”工作流程进行操作，使职工代表每月提出的问题和意见都能得到及时的解决和答复。恳谈会是厂领导和职工相互交流、相互沟通，解决职工关心的热点、难点和疑点问题的重要途径，是企业关爱职工、职工关心企业发展的平台。

（三）、深入开展劳动关系和谐企业创建工作，切实维护职工的根本利益

一是大力推进创建活动。制定下发《型钢炼铁厂创建劳动关系和谐企业第二个三年规划》和《创建劳动关系和谐企业考评办法》。对近年以来开展创建劳动关系和谐企业活动的各项规章制度、考核标准以及成功做法和经验进行了整理。

二是充分发挥公司五条保障线作用，积极为职工排忧解难。上半年为3392名职工（含退养、退休）缴纳医疗互助会费会费3.392万元;为全厂2598名职工（在职）购买团险2.598万元；为1700名职工办理职工安康互助，互助金额达1214.3万元，其中新增安康互助金202.4万元，职工参保率达65%，比去年增长5%；为10名困难职工申请莱钢 “送温暖工程”基金救助，发放救助金2万元;厂“送温暖”救助28人，发放救助金1.2万元；为12名遭受意外伤害的职工申请安康互助理赔，发放赔付金6.4万元；慰问困难职工17人，支付慰问金8.5万元；为9户低保户办理续保，发放低保金达3.3万元；为6名职工办理“爱心基金”借款4.62万元；为1名职工办理职工患大病借款2万元。为49名职工申请素质教育奖励2.18万元。

同时，对新成立的车间、班组、岗位职工及时配置了微波炉、电磁炉、冰柜、洗衣机等生活用品，真心实意地为职工办实事。

（四）、持续开展丰富多彩的文化体育活动

一是厂工会利用各种不同形式、不同载体、不同范围的发动广大职工积极参加体育锻炼，让“参与健身、崇尚健康”这一理念深入人心，并号召各车间工会根据本车间实际情况开展活动，在活动物品的购买、赛后奖励等问题上，工会予以一定的物质支持。在这一政策的带动下，各车间自发组织了乒乓球联谊赛、拔河赛、扑克比赛等活动，广大职工的体质得到提升。

二是结合自身实际，组织开展文体活动。组织开展了第二届职工乒乓球比赛、第二届职工拔河比赛等活动；女职委利用“三八”的有利时机，分区域举办了女职工趣味运动会；重组一周年之际，举办了第一届“中层干部登山比赛”，厂领导和全厂100余名中层干部参加活动，有效的促进了型钢炼铁大家庭的融合；结合法制宣传月活动的开展，组织举办了“爱我中华、歌颂青春”诗歌朗诵赛；举办了型钢炼铁厂第一届歌手大赛，红歌大赛及七一表彰文艺晚会。通过活动的开展，凝聚了职工队伍，充实了职工的业余文化生活。

三是积极组织参加公司各项文体活动，赛出成绩、赛出风格。组队参加了公司举办的第十届职工拔河比赛及莱钢新人歌手大赛。

（五）女职工队伍整体素质不断提高

一是深化学习型女职工创建工作。创办“女职工学校”，给广大女职工提供展示自我的平台，促使女职工发掘自身优点，树立自信心，实现了全厂女职工的素质提升；以夯实基础和品牌建设为抓手，进行学习型巾帼文明岗的创建。二是组织开展了丰富多彩的“三八”系列活动及“三八表彰会”。三是创建“家庭读书记录册”。以《诵读经典三百首》为主要阅读书目，要求员工学习的书籍、车间“小书屋”、家庭自主购书为补充书目，开展家庭范围的读书活动。四是组织女职工查体工作。

（六）巩固并加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力和吸引力。一是年初制定并下发了《2011年炼铁厂工会工作要点》、《2011年炼铁厂工会工作考核意见》，并对2010年度工会工作目标责任制考核情况进行了通报。二是强化了工会组织的服务意识，改进工作方法，主动参与调查研究，反映职工呼声，维护职工的合法权益；二是强化了工会的内部管理，坚持每月召开工会主席例会，并以会代训，强化工会干部思想教育和业务培训，基层工会主席的整体工作水平有了很大提高，推动了工会各项工作正常有序的开展；三是强化了工会组织宣传工作，严格按照《工会宣传报道考核办法》进行考核，并及时向公司上报工会信息。四是强化了工运理论政策调研工作。

三、下半年工作重点

1、加强工会自身建设，转变作风，服务职工，牢固树立职工利益无小事的思想，继承和发扬工会组织的优良传统，密切与职工群众的联系。

2、认真协调各方关系，争创模范和谐企业单位。

3、继续开展好群众性经济技术工作、技能竞赛工作、劳动竞赛和学习型班组的创建工作，为职工成材搭建好各种平台。

4、持续做好职工保障工作，切实关心他们的疾苦，认真倾听他们的呼声，及时反映他们的要求，满腔热情地为职工办实事、办好事，大力维护职工群众的长远利益和具体利益。

7.工会半年工作总结工作 篇七

一、动员和组织各行各业广大职工, 深入开展群众性技术创新工程活动

各级工会要立足本企业生产经营工作的大局, 以培育企业的核心竞争力为目标, 以推动企业经济发展为重点, 积极探索开展群众性经济技术创新工程活动的途径和办法, 最大限度地把职工吸引到活动中来, 最大限度地把职工的积极性和创造性调动起来。

要结合本企业发展目标, 组织和发动职工, 围绕优化品种、提高质量、降低成本、培育核心产品开展劳动竞赛和立功活动。竞赛形式要新颖、灵活多样。要根据竞赛内容, 拟定科学的量化考核指标, 制定切实可行的竞赛方式, 严格抓好方案制定、考核和奖惩三个环节, 确保竞赛效果。要通过竞赛活动, 促进本企业生产经营的发展。

要深入开展合理化建议和自主管理活动, 把这两项活动作为群众经济技术创新工程活动的重点, 认真做好布置、检查、落实, 要逐步完善两项活动的实施方案, 做好实施过程中的督促、指导。要加强活动的考核, 把项目、任务落实到人头, 要把两项活动有机地结合起来, 促使合理化建议向自主管理成果转换。要通过活动的开展, 引导职工发扬创新精神, 依靠科技, 大胆创新, 为企业贡献聪明才智。要从企业生存和发展的战略高度, 把提高职工技术素质作为增强企业竞争力和培育核心员工的重要措施, 引导职工全面树立“科技是第一生产力”的思想。要把学技术、用技术作为职工读书活动的重点, 引导职工不断提高技术水平。要在职工中开展小型多样的技术比武、技术观摩和拜名师、学绝技活动, 逐步把学技术、用技术活动引向深入。

要高度重视安全生产和劳动保护工作。各级工会要坚持“安全第一, 预防为主”的方针, 切实加强职工的安全意识教育, 开展经常性地查隐患、反违章、促整改活动, 不断增强职工的自我保护意识。要进一步实施好工会小组长班前会签字制度, 充分发挥基层劳动保护检查员在安全生产中的监督作用, 维护职工在生产中的生命安全和身体健康。

二、深入学习贯彻党的十八大和全总十六大精神, 加强职工队伍思想建设

各级工会组织要认真学习贯彻党的十八大和全总十六大精神, 围绕全面深化改革的新要求、全面建成小康社会的新任务, 认真研究探索新时期抓好职工思想政治工作的有效途径和方法, 采取多种形式, 利用多种载体, 把职工思想凝聚到振奋精神、真抓实干、努力开创各项工作新局面上来, 为稳定职工队伍, 促进企业发展提供强大的思想保证。

做好新形势下的职工思想政治工作, 是工会的重要政治责任, 也是工会服从服务于全党工作大局的要求。要认真贯彻落实全总十六大有关思想政治工作的要求精神, 深刻认识加强和改进思想政治工作的极端重要性和现实紧迫性, 把职工思想政治工作贯穿于工会工作的全过程, 为促进企业改革和发展提供强大的思想动力和保证。要充分利用工会的组织和阵地优势, 在思想政治工作的内容、形式、方法等方面努力进行创新, 不断增强思想政治工作的针对性和实效性。要按照尊重人、理解人、关心人、凝聚人的要求, 坚持把职工思想政治工作的重点放在基层班组, 关心职工疾苦, 开展好送温暖活动, 了解职工的意见和反映, 准确掌握职工思想脉搏, 要通过有的放矢的思想政治工作, 理顺职工情绪, 化解矛盾、稳定队伍, 促进企业发展。

三、坚持全心全意依靠职工办企业方针, 深化民主管理, 依法维护职工合法权益

工会是做工人阶级工作的, 而工人阶级是我们党最坚实、最可靠的阶级基础。在新的历史形势下, 我们要认真研究在贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本方针过程中出现的新情况, 积极探索落实这一方针的有效途径和具体形式, 使全心全意依靠工人阶级的根本方针在各项工作中得以实现, 使广大职工的主人翁地位得到充分保障。

要积极推进企业民主管理和民主监督制度的进一步落实。要坚持和完善以职代会制度为基本形式的民主管理, 依法落实职代会的职权, 规范各项工作制度。凡涉及企业重大问题和职工切身利益的各项改革和方案, 必须提交职工代表大会讨论通过。

要进一步做好维护工作。维护职工合法权益, 是党赋予工会组织的任务, 是广大职工群众对工会组织的殷切期望。工会要从实际出发, 进一步加大法律法规的宣传力度, 提高职工遵纪守法的自觉性, 引导职工依法维护自身的权益。在涉及职工切身利益的劳动报酬、社会保险、医疗、就业等重要政策和决策上要全过程参与, 反映和代表职工的正确意见, 使广大职工的各项权益得到更好地维护。

四、加强工会自身建设, 努力开创工会工作新局面

新时期工会工作的指导方针对工会的自身建设提出了新的更高的要求, 各级工会要从当前的实际出发, 认真研究各种新情况新问题, 切实加强工会自身建设, 把工会建设成为学习型、服务型、创新型工会, 使工会组织的凝聚力、影响力显著增强。

8.工会半年工作总结工作 篇八

【关键词】工会建设；团队建设；基层干部；以人为本

随着高校规模的不断扩大，教职工人数与日俱增，工会已成为高校建设中不可缺少的一部分。工会干部作为统筹工会一切大小事务的主要人员，工作不应该只局限于“完成”，而是要做好，力求完美，从而得到领导与教职工的肯定。做好工会工作，基层干部要在大的方面把握三点：

一、加强基层工会干部团队自身的建设

要做好高校工会工作，首先要建设一支高素质的基层工会干部团队，使之成为组织动员教职工、协调教职工关系以及关心服务教职工的能手和模范。而建设这样一支高素质的队伍，首先要增加工会专职干部的编制，减少兼职工会干部的数量。工会专职干部是工会工作的主要力量，其工作时间都用来为工会服务，因而可以全身心的投入到工作中。反之，兼职工会干部往往由于时间和精力有限，经常分心在别的工作上，不能全身心投入。所以加强工会工作力度，必须打造一支专职团队。其次，要提高基层工会干部的自身素质。加强干部队伍建设，教育是基础，优选是关键，但管理必不可少。即使选任了一个好干部，但管理监督跟不上，久而久之，也可能发生蜕变。近年来，通过各种培训，基层工会干部的素质有了明显的提高。作为基层工会干部一定要了解工会的基本知识及相关的法律法规，要重视自身的教育和培训，努力提高自身的工作能力。

除此之外，作为基层工会干部还必须有较好的政治素质和良好的思想道德修养，认真严格遵守执行党的路线和各项方针政策，依法代表和维护教职工的利益，忠于职守，坚持原则，同时自觉接受群众的监督与批评。对于工会基层干部来说，切实提高基层工会干部的自身素质是相当重要的。

二、全心全意加强工会制度建设

基层工会干部在建设好自身队伍后要全心全意加强工会制度建设，建立全面的工会制度体系。古语有云：“没有规矩，不成方圆”。开展任何一项工作都要有一定的规则规范与制度。工作要顺利开展就要有健全的制度作为前提和保证条件。如今，高校规模日益扩大，工会工作与活动也随之大量增加，为了高效完成这些工作，必须做到事无巨细有章可循，有据可依，从而保证基层工会工作与活动开展的合理性与实用性。

工会的制度体系建设要以国家的方针政策和相关法律为主要依据，以“全面、详细、明确”为原则，结合基层工会工作的实际情况，同时要注重制度本身的合理性。不可肆意妄为，把制度的建立当成儿戏。

三、“以人为本”开展职工活动

基层工会干部要做好工会工作，教职工群众的配合是重中之重。文体娱乐活动是职工们精神文明建设的重要组成部分，它对促进教职工交流，增强教职工体质，激励教职工热爱集体，奋发拼搏，团结协作有着十分重要的作用。随着高校规模的不断扩大，年轻教职工的数量日益增加，他们为工会注入了鲜活的力量，但传统的娱乐活动也逐渐失去了新意，慢慢变得索然无味。和谐的劳动关系是构建和谐社会的题中应有之义，和谐的劳资关系需要强有力的工会组织来建设、维系。所以，基层工会干部在开展活动时，要坚持以人为本，以教职工为主体，开动脑筋，多探索，常调研，举办教职工喜爱的、有意义的活动。

总之，基层工会干部在开展活动时应注意两点：第一，要做全面详细地调查，充分了解教职工们对活动的想法，集思广益，参考教职工的意见和建议，不做无用功。第二，开展活动要在合理的基础上创新，要考虑到各个年龄段教职工的身体情况和心理状态，尽可能让教职工们全都能参与到活动中。另外，工会干部还要通过各种形式与渠道做好活动的宣传工作，讓大家充分了解活动的目的和意义，这样才能得到教职工的支持，只要获得教职工的支持，活动就能更好开展。

除了以上三个大方面，基层干部在工作中还要本着勤俭节约的原则，少花钱，多办事，严格做好财务和资产管理，做到统筹安排，加强管理，账目清晰，并主动将财务公开，确保基层工会的廉洁性。

总而言之，作为基层工会干部，无论是工会主席，还是其他干部，要做好工会的工作，就要全心投入，以工会为主体，以教职工为前提，开展一切工作与活动。当前基层干部队伍建设存在的最主要问题的就是实干精神不强。所以，在今后的工作中基层工会干部只有不断提高要对自己的要求，务实肯干，求新求变，推出新举措，探索新路子，敢于挑战创新，才能将基层工会的领导工作与日常活动做好。

参考文献

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[2]陈正军.如何使工会基层干部做好“三家”[J].东方企业文化，2014（19）.

[3]周中军.试析构建和谐单位中的工会建设问题[J].山东工会论坛，2014（3）.

[4]雷绍平.加强基层干部作风建设的思考[J].工会论坛：山东省工会管理干部学院学报，2010（5）.

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