2011年职工培训总结

2011年职工培训总结（精选12篇）

1.2011年职工培训总结 篇一

2011年上半年职工业务技能培训总结

搞好企业职工培训，提高全体职工素质，是峄化企业建设的重要基础，是加强两个文明建设迫切需要，是峄化在市场经济竞争中立于不败之地一大法宝。在集团公司各部门关怀、指导下，在公司领导的大力支持下，峄化职工培训工作为适应市场波动，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工培训教育工作。今年上半年根据集团公司2011年职工培训精神指导，按照峄化公司［2011］8号2011年《职工培训方案》内容，进行分解，按部就班地进行了职工培训工作。

一、领导重视、制度完善、加速了职工教育培训的进程

百年大计，教育为本。企业职工培训工作是企业生存和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握、使用和管理。因而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。进入2011年来，随着化肥市场激烈和残酷的竞争和市场经济的发展，公司领导更新观念，提高认识，高度重视企业职工培训工作，提出了“科教兴企、科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”“赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使企业职工培训工作实现制度化、规范化，更好地适应化肥企业市场经济的要求。峄化公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展企业职工培训工作。

积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了企业职工培训的各类台帐。成立了有公司领导和各级培训专职人员参加的二级培训网络，负责培训、考核的管理工作。使公司的培训工作日趋制度化、日常化。企业职工培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为创建一流企业提供了可靠的保证。

二、提高认识，认清企业职工培训的重要性和必要性

所谓企业职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。

在化肥市场日趋饱和及激烈竞争的今天，使企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争和管理的竞争。化肥企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的干部、职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基本保证。

三、结合实际，注重实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训

进入2011年来，峄化公司结合职工的实际情况，和创一流建设，开展了一系列的职工教育培训工作。公司按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素质职工队伍已在邹城大地上初露头角，展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作，必须从企业的实际情况入手，认真分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。

1、开展职工业务、技术的全员培训工作

(1)日常培训 峄化公司近年来，十分重视企业职工培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。2011年上半年应培训职工18360人次，因5月20日-6月25日，公司停车检修，1-5月实际培训职工14280人次，比计划少培训4080人次。1-5月热电、造气、压缩、净化、合成、尿素、供水、电修、仪表、分析化验工、维修钳工每月进行了专门业务培训，利用班前、班后、辅班时间、工作之余，采取集中、自学等灵活方式。解决了工作与学习的矛盾，使工作学习两不误。增强了职工的业务技术能力，提高了职工的实践操作水平。

按照培训要求，3月底进行了业务技能抽查考核，效果明显，达到了培训目的。6月底因公司停车检修，没有进行抽考。

(2)集中培训

教培中心组织了分析化验工集中培训10天，共30人；高级工两期60人，因5月中旬公司因市场因素停车检修，中止了5月20日-6月30日的第四-七期的培训。学习了包括化工生产基础知识、工艺流程、岗位操作方法、紧急开、停车方法步骤、事故判断处理、仪表知识、电工基础知识、设备维护保养、生产过程中可能出现的危险因素、安全防护的措施与方法、事故发生时的紧急救护和自救措施等。并专门聘请山东化工技师学院讲师授课，保证了教学质量，分析工班学习期间并写出了个人学习体会。学习结束后进行了严格的考试，取得了预期的效果。

(3)安全培训

每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因。近年来，峄化公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的《安规》“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参与和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性，在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变 “我要安全”变“我会安全”。职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全管理打下坚实的基础。

2、强化基层管理人员的培训，提升基层管理水平

为进一步提高基层管理人员（班组长、工段长、技术员）的综合素质，增强工作能力，促进企业班组建设。除按时分期分批参加集团公司和煤化公司组织的管理人员培训班外，开设了两期管理人员培训班，每期3天，培训了60人。培训内容为安全生产管理、法律法规、危机管理与风险控制、班组质量管理、班组生产作业计划、班组实务管理技巧、公文写作、计算机应用等内容。大大提升了基层管理人员的工作能力。

3、提高专业人员理论水平，重视继续教育。

为适应公司三项制度改革，给员工提供一个再学习的机会和再提高的平台，创造一个良好的学习环境。2012年计划开设化学工程、控制工程硕士培训班，计划招收30人；开设本、专科学历教育培训班各两个，专业设置为化工类和管理类各两个，计划招收100人。为了今年10月份各类人员入学考试，教培中心3月份下发了报名通知。工程硕士班共50人报名，化工本科班30人报名，专科班30人报名。

总之。进入2011年来，峄化公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。

2011年上半年职工业务技能培训计划

1、继续开展职工业务、技术的全员培训

(1)日常培训

2011年7-12月，热电、造气、压缩、净化、合成、尿素、供水、电修、仪表、分析化验工每月进行专门业务培训，7-12月计划共培训职工15300人次。继续加大职工培训力度。增强职工的业务技能，提高职工的技术操作水平。

按照年初培训要求，9月底、12月底进行业务技能抽查考核。对于考核成绩突出单位，进行奖励；考核成绩落后单位，进行通报批评、罚款等措施来促进业务培训，增进职工学习热情，提高业务操作水平。从而提高峄化减亏增赢的目标。

(2)集中培训

按照年初培训要求，教培中心继续组织公司因市场因素停车检修，中止的5月20日-6月30日的第四-七期的120人的集中培训。彻底、圆满完成公司年初制订的集中培训任务。

(3)安全培训

继续加大安全管理不放松。提高全员的安全生产意识、安全管理意识、安全学习意识。从思想上高度重视。牢固树立“安全大于天”的生产管理理念。为企业的安全生产管理做出理论与实践基础。

2、继续强化基层管理人员的培训，努力提升基层管理水平

按照年初培训要求，继续提高基层管理人员（班组长、工段长、技术员）的综合素质，增强工作能力，促进企业班组建设。下半年按时开办两期管理人员培训班，每期3天，培训60名的基层管理人员。提升基层管理人员的工作能力。

3、提高专业人员理论水平，为继续教育做好后勤保障。

按照年初培训要求，为适应公司三项制度改革，给员工提供一个继续教育的机会。努力创造一个良好的学习环境。为2012年计划开设化学工程、控制工程硕士培训班，化工、管理专业的本、专科继续教育培训班，做好后勤保障。开好上述培训班的考前辅导工作。使每名有提高理论、专业水平愿望的员工，都能实现各自的理想。提供优质的服务。

4、做好职业技能鉴定工作，提升员工的职业技能水平。

按照峄化公司年初的总体部署，2011年下半年和职业技能鉴定机构协商，做好2011年的9个工种职业技能鉴定。落实2009年度职业技能鉴定后合格人员的待遇。以此来促进员工的职业技能水平及职工学习业务技能的热情。

5、落实2010年工作的员工的待遇，培训2011年新入员工的三级培训。

按照集团公司人才培训要求，落实2010年入厂工作的员工的考核、定级等待遇。做好2011年新入员工的三级培训工作。扎实做好2011年高校毕业生的《安全包保协议书》、《高校毕业生见习期考核》、《见习指导协议书》、《师徒合同书》的签定、落实工作。并对住届毕业生进行全面关怀，使高校毕业生进得来、留得住。解决高校毕业生的后顾之忧。

2011年职工业务技能培训工作在集团公司、煤化公司各级领导支持、关怀下，峄化公司业务技能培训工作再上新的台阶，努力提高员工安全意识、学习意识。打造一支学习型、开拓型的职工队伍，彻底扭转长期亏损的局面，落实集团公司、煤化公司减负、扭亏、增效的目标。建设廉洁、高效、知识型、环保型企业，为党的90周年华诞，献上一份厚重的礼物，做出应有的贡献。

兖矿峄化公司人力资源部

教 培 中 心

二〇一一年六月二十六日

2.2011年职工培训总结 篇二

1 对象与方法

1.1 对象

选择2011年在局属4家定点医院参加体检的11 541名在职职工, 男性6 879人, 女性4 662人, 年龄20~60岁。其中20~29岁1 540人, 占13.34%;30~39岁2 823人, 占24.46%;40~49岁5 158人, 占44.70%;50~60岁2 020人, 占17.50%。

1.2 方法

除女性职工妇科检查和男性职工前列腺检查外, 均采用统一的健康体检项目, 包括身高、体重和血压, 内科、外科临床检查, 胸片 (DR) 、彩色多普勒超声检查和常规心电图检查, 血、尿常规化验, 肝肾功能、空腹血糖等生化检查。各种疾病诊断参照相应的疾病诊断标准[1]。

1.3 统计学方法

根据性别、年龄分组, 对健康体检资料进行分类整理, 采用SPSS 13.0软件进行统计分析。

2 结果

2.1 检出常见异常及疾病种类

体检结果显示, 参检职工中检出异常及疾病多达30余种, 其中高脂血症检出率最高, 其次为脂肪肝、超重及肥胖、高血压、高血糖和高尿酸血症。男性检出率较高的疾病依次为高脂血症、脂肪肝、超重及肥胖、高血压、前列腺增生、高尿酸血症和高血糖;女性检出率较高的疾病依次为宫颈炎症、乳腺增生、子宫肌瘤、高脂血症、脂肪肝、高血压和超重及肥胖, 见表1。

2.2 不同年龄段、不同性别职工异常检出情况

通过分析发现, 在男女职工中共有的排在检出率前6位常见异常及疾病中, 检出率均随着年龄的增长呈现逐渐增高趋势, 而且男性均高于女性, 差异有统计学意义 (P﹤0.01) , 见表2、表3。

注“-”表示未检测。

2.3 职工异常检出情况分析

以上结果表明, 我局在职职工的健康状况令人担忧, 高血脂、脂肪肝、体重超标、高血压和高血糖等现代城市的多发病在体检资料中已得到充分体现:⑴参检职工的高脂血症检出率为32.93%, 远高于我国成人的18.6%检出率[2]。⑵参检职工脂肪肝检出率为24.43%, 高于我国脂肪肝约17.1%的平均人口发病率[3]。⑶参检职工体重超标和肥胖率之和为18.6%, 低于2007年中国居民超重和肥胖率之和 (33.4%) 的全国平均标准[4]。男职工超重及肥胖人数比例明显高于女性。由不同年龄段的体重指数分析可以看出, 男性职工超重及肥胖是一个普遍现象。⑷随着年龄增大, 高血压的患病率逐渐上升。职工高血压总检出率达17.73%, 接近全国成人18.8%[5]的患病率。⑸有关资料显示, 我国20岁以上人群中糖尿病患病率为9.7%, 男性、女性患病率分别达10.6%和8.8%, 全国约有9 200万人患病[6]。参检男女职工高血糖检出率均随着年龄增大而升高, 高血糖总检出率达7.10%, 略低于我国普通人群水平。⑹根据调查统计, 我国高尿酸血症患病率接近10%[7], 高发年龄为中老年男性和绝经后女性, 但近年来年轻化趋势加剧。

本研究发现, 在职职工高尿酸血症总检出率为6.32%, 但男职工检出率为10.09%, 基本上与全国患病率一致。这些疾病与饮食摄入 (高脂肪、高热量、高钠盐和高糖) 、缺乏体育活动、工作紧张和生活压力大有密切关系。其原因可能是:⑴职工健康知识欠缺, 健康理念落后, 自我保健意识不强, 普遍存在不良生活行为和方式。⑵职工缺乏慢性病防治的系统指导, 对常见慢性病的发生、发展过程不了解, 患病职工治疗不规范, 不能有效地控制病情进展。⑶工作、生活压力大, 精神心理紧张, 社会生活节奏加快, 企业内部岗位竞争、业绩考核和晋职晋级等方面的竞争已成为疾病的诱发因素。⑷企业对职工的健康教育及健康促进责任有待加强。⑸伴随着城市化、工业化进程, 环境保护不力, 日趋严重的空气污染、噪声污染、食品污染和农药残留等方面因素普遍对人们的健康有一定的不良影响。

此次体检发现, 高血脂、脂肪肝和高血压男性检出率明显高于女性, 这可能与男性在工作中经常参加应酬、饮酒和生活压力比女性大有关。

3 防治对策

为改善和提高职工健康状况, 企业应高度重视健康促进工作, 把健康促进工作作为企业履行社会责任的重要内容, 并积极采取相应的措施。

3.1 大力开展健康教育

预防和控制慢性病是提高该人群健康水平的关键, 只有通过健康教育促进职工自愿地采纳健康的生活行为方式, 才能降低致病危险因素, 从而预防疾病, 促进健康, 防患于未然。也可以采取灵活多样的形式, 如专题健康讲座、健康知识竞答和健康沙龙等方式, 着重提高职工慢性病知晓率、治疗率和控制率。

3.2 坚持做好定期健康体检

提高职工对慢性病病因的认识, 使职工意识到定期体检对于疾病一级预防的重要性, 进一步完善职工体检机制, 避免不检、漏检现象发生, 提高参检率, 确保体检资料的完整性。

3.3 建立健全职工健康档案

为职工建立健康档案, 对职工的体检结果进行统计分析, 了解职工的健康状况及变化趋势, 以便企业及时、准确和全面地了解职工队伍的健康状况, 体现企业对生产力的保护, 有利于企业的长期发展, 同时也为企业优化人力资源结构和建立健康干预机制提供基本依据。

3.4 开展健康管理

健康管理是建立在现代生物医学和信息化管理技术基础上, 从社会、心理和生物的角度向每个职工提供全面的健康保持和医疗卫生服务, 帮助职工成功、有效地把握与维护自身健康。开展健康管理可以在体检的基础上, 对每个职工进行健康评估和健康危险因素干预, 跟踪指导治疗和康复, 实现对每一名职工个性化、系统化和长期连续的健康维护, 不断提高职工队伍的健康水平, 从而提高企业的效率和效益。

3.5 建立制度, 完善设施, 改善职工工作和生活环境

企业应建立和完善有关制度, 激励职工强身健体。企业应提供必要的健身、休闲、娱乐设施和条件, 改善职工的工作状况和生活状况;疾病预防相关部门要做作业场所健康促进的主要实施者, 指导和参与职工的健康教育与培训, 帮助职工制定个性化、系统化的健康维护计划, 矫正不良的生活行为方式;充分发挥工青妇等组织的作用, 定期开展形式多样、丰富多彩的健身活动, 引导职工养成良好的健康行为和习惯;落实职工带薪休假制度, 促进职工劳逸结合, 减轻压力, 放松心情, 快乐工作, 享受生活。

参考文献

[1]田日新, 姜涛, 张建武, 等.做好干部年度健康体检的几点对策[J].中华保健医学杂志, 2010, 12⑴:65-66

[2]中国疾病预防控制中心.中国慢性病报告[R].2006.

[3]徐林发, 祝华君, 叶林军, 等.成年人脂肪肝与代谢综合症关系[J].中国公共卫生, 2010, 6 (26) :764-765.

[4]中国疾病预防控制中心.中国慢性病及其危险因素监测报告 (2007) [R].2010.

[5]中国高血压防治指南修订委员会.中国高血压防治指南 (2005年修订版) [D].北京:卫生部心血管病防治研究中心, 2005.

[6]郭晓蕙, 楼青青.我国糖尿病教育的问题与思考[J].中华内科杂志, 2011, 50 (1) :6-7.

3.2011年职工培训总结 篇三

今年中央财政投入我省专项培训资金5040万元，计划培训农民14万人。培训内容集中围绕农业发展方式转变、新农村建设及省委、省政府“三帮扶”要求，面向农业产前、产中、产后服务和农村社会管理领域的从业人员，特别是农村困难群众和困难党员开展短期技能培训，推动支持农业创业培训，着力提高农村劳动力就业能力、创业能力、致富能力和辐射带动能力，引导农民转变就业观念，加快培育专业化的现代农业产业劳动者队伍，拓宽农民增收渠道，为现代农业发展和新农村建设提供人才支撑。

具体开展的培训专业主要有7大类： 1.种植业生产服务人员。包括病虫专业防治员、肥料配方师、蔬菜园艺工、果桑茶园艺工等。2.畜牧和渔业生产服务人员。包括畜禽繁殖员、畜禽养殖技术员、人工草地建植员、水产养殖技术员、水生动物病害防疫员等。3.兽医服务人员 。包括村级动物防疫员、兽药经销员等。4.农机服务人员 。包括农机操作和维修员等。5.农业经营管理和农村社会管理人员 。包括农民专业合作社经营管理人员、沼气工、农村经纪人、农民信息员等。6.涉农企业从业人员 。包括农产品贮藏加工、手工艺、流通企业技术工人，乡村旅游服务员等。7.农业创业人员 。主要包括在农业生产、服务和农产品加工、休闲农业领域，创（领）办企业、专业合作社或其他经济组织的农民。在开展技能培训的同时，辅助开展以国家农业农村政策法规、现代农业发展和新农村建设、科学常识、艾滋病防治、农业安全生产、经营管理常识、道德素质、农村消防安全、农村党员党性教育、农村青年和妇女发展、农产品质量安全等农业农村公共知识为主要内容的引导性培训。意在提高农民科技文化水平和综合素质。

今年阳光工程实施范围覆盖全省54个项目县，重点产粮大县加大任务量。培训对象主要是16~65周岁农村劳动力，凡参加阳光工程培训的农民可享受减免344元的学费补助。省农委作为阳光工程项目主管部门，省阳光工程办公室负责具体组织实施，同时各项目县农业局是本级阳光工程主管部门，下设的阳光办具体负责本级阳光工程的实施。各项目县通过认定培训基地实施阳光工程培训。吸纳具备独立法人资格、愿意在主管部门指导下承担农村劳动力培训任务、具备开展农村劳动力培训必要的教学实训条件、食宿条件和专业教师、具备较强的农村劳动力组织招生能力和相关培训经验的培训机构经过严格审核来担任培训基地开展培训工作。农民可到当地农业局阳光办咨询并通过当地认定的培训基地报名，免费参加培训。

4.2011年职工培训总结 篇四

工 作 总 结

2011年，按照公司的整体部署，结合我公司自身发展需求，在公司董事长朱光华和总经理魏启华的关心与指导下，我人事部进一步加强了职工培训工作力度，由人事部会同各职能管理归口部门，有条不紊地开展了职工培训工作。现就第四季度职工培训工作总结如下：

一、培训工作概况

此次职工培训，我公司共有150人次参加，由公司内部（资历丰富的专业人员授课）和公司外部（培训机构授课）举办的各类共10项培训，培训经费金额为数万元，培训范围涉及专业人员培训、新员工入职培训、厂级厂规培训，管理干部培训，消防演习培训等多个方面。

二、培训工作分析

（一）取得的成绩

1、与前几年的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，提高了各类培训的频率，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。

1、秉承 “安全知识普及化，积极开展职工培训”的优良传统，开展了 “新员工入职培训”、“安全常识培训”“生产技能培训”“中层管理培训”等多种内部培训。

2、建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力，责成人力资源部建立完善综合备案登记制，并在总结以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度，鼓励职工参加业务培训，并要求受训人员将培

训成果化为动力，以促进全体员工安全意识和工作技能的共同提高。

（二）存在的困难

虽然，我公司2011年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到：我公司的培训工作仍存在较大难度，其主要原因在于公司有部分车间人员和整改人员在施工现场，无法放弃现场工作参加职工培训，还有部分员工由于文化偏低，不理解培训的重要性。

（三）改进措施

对于2012年度的职工培训工作，我们充满信心。在公司董事长和总经理的指导下，我人事部会科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：

1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。

2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。

3、通过培训教育，促使讲师授课能力得以加强。在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内外知名学者来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。

科菲特生化科技有限公司

人事部

5.2011年职工培训总结 篇五

2011年，XX认真贯彻落实工会十五大工作部署，全面实施职工素质工程，提高职工健康体质，激发广大职工参与健身的热情，更加广泛地动员职工参与践行全民健身，在全社会营造浓郁的、健康的、奋发图强的活动氛围，XX在基层工会组织中广泛开展了广泛开展内容丰富多彩，形式灵活多样的群众健身活动，现将有关情况总结如下：

一、围绕主题，制定切实可行的活动方案

从我区实际情况出发，XX制定了职工文体活动方案，方案坚持突出了以下几点：一是突出以职工健身与健康生活同行为主题；二是活动内容以“激情工作 阳光生活”为口号，要求从实际出发，因条件制宜开展有益职工身心健康的体育运动和形式灵活多样的健身活动；三是强调要把职工健身活动月活动同庆祝建党90周年系列活动结合起来，通过活动进一步推动国家全民健身计划的实施；推动单位体育文化建设和精神文明建设；做到广泛吸引职工群众参加体育锻炼，增强健身意识，掀起健身热潮，增强身体素质，倡导健康生活方式，增进职工团结、单位和谐，提振广大职工的精神风貌，更好地促进工会各项工作的开展。

二、广泛宣传发动，基层活动百花齐放 我们利用媒体广泛进行宣传发动，全区各单位积极响应，分别组织本单位职工举办了形式多样、内容丰富的健身活动。

元月份举办了XX“迎新春”文体大联欢活动，1000多名职工（农民工）参加了羽毛球、乒乓球比赛和猜谜语、趣味运动等游艺活动。10月份，XX工会会同XX开展了钓鱼比赛。

各基层工会还开展了拔河、排球、篮球、乒乓球、爬山等形式的运动会，在员工中开展军事化训练，社区开展了社火比赛，在社区组建了秧歌队，这些活动极大的丰富了群众节日文化生活。

通过全区各基层工会的共同努力，全区职工健身活动开展得有声有色。据统计，全区各单位在职工健身活动月举办的各项健身、竞赛活动30多场次，参加职工达到4万余人次，可谓活动范围广、活动内容丰富、参加人数多，充分调动了广大职工参与健身的积极性和主动性，使职工健身活动月收到了明显的效果。XX将以此活动为契机，继续做好职工健身活动，使健身理念真正溶入到广大职工工作生活的每个细节，以达到不断提高职工身体素质的目的。

三、开展职工健身运动的主要收效

1、增强了职工健身意识。一是这一活动自始至终得到了XX领导的重视支持。领导的支持是最好的导向，对于增强职工健身意识，提倡和推动职工健身活动起到了重要作用。二是在开展活动过程中，悬挂横幅、张贴宣传标语，造成了浓烈气氛，影响更大。参加了活动的干部职工反映说，“这种活动搞得好”，“感谢工会给了我们一次展示自我的好机会！希望以后还要搞”；一些干部职工强烈要求把健身活动的开展经常化。健身活动月活动对于增强职工健身意识的确起到了积极作用，为进一步深入开展职工健身运动奠定了良好基础。

2、推动了群众体育锻炼。在健身活动中，XX会反应敏锐，行动迅速，发挥优势，以高度的热情组织开展了灵活多样体育活动。活动百花齐放，多达十多种。真正推动了丰富多彩、形式多样健身活动的开展。

3、促进了精神文明建设。健身活动有力地促进精神文明建设。干部职工开展健身活动，心情轻松，身体放松，心旷神怡。许多职工反映说，“健身活动一搞，人活跃了，关系亲密了，人也精神了”。干部职工利用活动训练时间欢聚一堂，互相招呼，交流切磋，增进了了解、友谊和团结；组织干部职工参加比赛还增进了团队精神和拼搏精神，单位领导与干部职工同场训练、参赛，使人际关系更加和谐、和睦。活动还推动了体育基础建设。利用健身活动组织了体操训练，羽毛球比赛，添置体育设施、设备，建设机关“党工之家”健身活动室，为经常性锻炼创造了有利条件。通过开展职工健身活动，大大焕发了职工崭新的精神风貌，促进了文化建设，增强了职工团结，推动发展作了一定贡献。

四、今后的工作思路及建议

职工健身活动应坚持以人为本，立足满足广大职工的精神文化需求，开展丰富多彩的各类健身活动，达到促进职工相互了解，增强职工的相互团结，促进关系和谐的目的。

1、以XX健身活动场所为龙头，以各基层工会的健身活动场所为阵地，以发挥各基层工会骨干的模范带头作用为引导，利用各种载体引导群众广泛参与，开展生动活泼、丰富多彩的各类职工健身活动，使不同健身项目爱好的职工都能各展其长，各得其乐。

6.2011年职工培训总结 篇六

《培训规划》强调了三部分内容：一是理论教育和党性教育。这是中央的普遍要求和系统干部培训的首要内容。二是知识教育。这是系统培训的主要特点和基础性内容。突出政策法规、业务知识、岗位技能和新知识等内容，达到“一般干部做到应知应会、处级干部成为行家里手、司级干部成为专家权威”的要求。三是能力培养。这是系统培训的核心和重点。提出了着重提高分析问题、破解难题、服务大局和战略思维、创新思维、辩证思维能力等主要内容。

在培训方式上提出了以脱产集中培训为主，积极推行自主选学和网络培训，举办专题报告会，鼓励自学和在工作实践中学习等多种学习培训方式。

7.2011年职工培训总结 篇七

2011年，是总场医院实现新的发展战略目标的开局之年，一年来，在总场党委和上级工会组织的正确领导及关心支持下，我院以党的十七大精神为指导，坚持以维护职工合法权益为主线，深入贯彻落实《工会法》，紧紧围绕医院工作目标，结合医院工作实际特点，服务大局，深入开展 “以病人为中心、以医疗服务质量为主题”的医院管理理念和“争先创优”“三好一满意”活动，大力加强行业作风建设，着力提高医疗服务水平，以人为本地做好工会的各项工作，加强医院的改革发展，构建和谐医疗环境，推进精神文明建设，活跃职工生活，充分调动和激发职工的工作积极性，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，进一步推进医院管理，推进职工素质的提高，维护医院稳定，保障医疗安全，增强职工凝聚力和战斗力，充分发挥了工会的组织作用，各项工作达到了预期目标，取得了一定成绩。现将2011年医院工会工作情况总结汇报如下：

一、围绕中心工作，服从大局。

2011年，是总场医院实施整体搬迁后的开局之年，也是深入开展“以病人为中心、以拓展医疗服务项目，提高医疗服务质量为主题”的医院管理理念和创建“三好一满意”活动为载体的关键一年，一年来，全院职工上下一心，团结一致，在医院领导班子的领导下，以昂扬的斗志、团队的凝聚 1

力和忘我的工作精神，积极投入到创建活动中去。通过开展“创先争优”活动，促进了各项工作的发展，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，工作作风进一步改进，责任意识得到了进一步落实，医务人员为医院的改革、发展、稳定积极献计献策。由于管理到位，服务意识增强，今年总场医院从内外部环境、团队精神、员工素质、医疗条件、业务水平、就诊病人人数、业务收入等方面都较往年有了显著提高。

二、积极开展劳动竞赛和技术创新、提高职工整体素质 我院工会认真履行教育职能，利用多种形式在职工中开展劳动竞赛和技术创新，“5.12”国际护士节之际举行全院护士岗位大练兵和输氧输液、无菌技术护理操作、应急急救竞赛活动，并且积极参加张掖市总工会“铁人杯”全国职工工会知识竞赛活动，“安康杯”竞赛活动，以及总场工会组织的各项文体活动，如拔河比赛、庆祝建党90周年红歌比赛、赛马节彩旗方队等，并在红歌比赛中取得第二名的好成绩，9月4日，应中铁二局项目部邀请，我院组织中青年会员与兰新铁路甘青段项目部进行了联谊活动，增进了总场医院与中铁二局四公司兰新铁路甘青段项目部的沟通、交流与友谊，同时也提高团结协作精神。通过各类活动激发了基层工会活力，提升了基层工会的凝聚力和吸引力，增强了基层工会服务群众的能力。我院还通过加强与地方卫生行政主管部门、业务单位沟通交流，争取人才培训项目，今年共有4名医生参加项目培训外出进修学习；20余名医护人员参加县卫生局

组织的各类短期业务培训、继续教育培训；还多次组织医护人员到外院实地参观学习，通过学习提高专业技能、业务技术和服务水平、公共卫生服务能力，为我院的可持续和谐发展作出了积极的贡献。

三、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效。

今年开展建设职工之家活动以来，全院干部、职工积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作的整体水平，规范了管理，增强了全院干部和职工的凝聚力，职工自觉缴纳工会会费、认真履行会员责任和义务的觉悟得到了很大提高。

四、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓。

构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。春节期间，我院对身患重病的退休职工家属任玉玲，医院孤寡老人，以及5名困难职工进行了看望慰问等送温暖活动。凡职工生病住院、家人去逝时，院领导以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问。按照《工会法》《劳动法》及《甘肃省人口与计划生育管理条例》有关规定，我院充分尊重和维护女职工权益，结合医院女职工多的特点，根据工作岗位和女职工自身身体情况，合理调整工作岗位和安排休假，按要求上报女职工两癌筛查1名；落实“金秋助学”困难补助2名，体现了组织的关怀和党的温暖。

五、结合争先创优、稳定职工思想、促进医疗服务。医院党委根据行业特点认真落实争先创优活动，注重人文关怀，牢固树立“以职工为本”的理念，利用横幅、板报、电子屏幕等方式，开展职工思想教育和健康知识宣传，让职工牢固树立“创新、务实、精诚、敬业”的医院精神，提高职工职业道德修养和业务知识水平，引导职工正确认识人生观、价值观和改革发展形势。在抓职工思想教育的同时医院很抓在职人员业务学习和技术培训，通过在职学习、短期培训和外出进修、学历教育等多种方式，培养各学科、各专业的技术拔尖人才和学术带头人，建立健全“创争”活动的激励奖惩约束机制，切实做到了“创争”活动有计划、有内容、有措施、有成效。

稳定是大局，稳定是事业发展的根本。医院领导高度重视职工思想的稳定，经常深入群众中了解职工思想动态，以及职工家庭生活、工作中的困难，根据职工思想波动情况，多次召开会议研究调整工作思路和方向，积极想办法为职工解决困难，为职工缓解压力，疏导情绪，为他们排忧解难，使他们能够安心工作和学习，维护了职工队伍的团结稳定。

随着争先创优活动的逐步深入，医院干部、职工的服务意识、责任意识、大局意识得到了增强，团结协作精神得到了提高。今年3月份马场基本公共卫生服务项目正式启动，全院医护人员积极学习《基本公共卫生服务规范》和有关知识，各科室团结协作、紧密配合，抽调十余名医护人员深入王家庄社区和张掖馨园社区，逐户开展公共卫生服务宣传，为辖区数千名常住人口建立居民健康档案、入户随访、开展慢病免费体检；还组织医疗小分队数次前往铁路施工各工段，为铁路建设者巡诊、体检，为铁路建设的顺利施工提供了医疗保障，并对铁路工程以及场区内其他项目工程建设过程中发生的突发事件，能够快速反应，实施应急救治，这些都与平时岗位练兵、技能竞赛、技术比武密不可分。

在新的一年里，我们将更加努力进取，不断完善和强化工会职能和规章制度，采用灵活多样的活动方式和工作方法，进一步开展丰富多采的职工活动，规范职工之家，以乐观进取、务实求精的工作态度，促进医院各项工作的协调发展。

8.2011年职工培训总结 篇八

2011年工会女职工工作总结及

2012年工作计划

2011年，市局机关妇委会在市总工会、市妇联、市直机关工会工委和市局党委正确领导下，紧紧围绕公安中心工作，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，为全面推进各项工作提供强有力的保证。

一、深入学习，不断提高女民警职工素质

局机关妇委会在一年的工作中，结合自身实际情况，围绕市局全年重点工作，开拓创新，组织女民警职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，不断提高女职工队伍素质。结合创先争优，市局各部门多渠道，多方式组织集体学习，提高女职工法律意识，使女民警职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。“三八”节期间，市局工会针对女民警长期超负荷工作的情况，为最大限度地减轻和释放女民警的心理压力，提高女民警心理健康知识水平，特别邀请了四川省直属机关党校副校长、教授、国家一级心理咨询师吴兆华博士为全局女民警授课，深入分析了女民警在日常工作、人际交往、家庭生活中容易发生或经常出现的压力来源，传授了如何正确面对压力、自我减压和情绪管理的办法，启发女民警树立积极的生活态度和健康快乐的人生观、价值观和情感观。

二、切实维护女民警职工合法权益

维护女民警职工合法权益和特殊利益，是妇委会义不容辞的责任。围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在工作中维护女民警职工的合法权益和特殊利益。同时，组织市局机关35岁以上女民警职工参加妇科检查，有效的保护了女民警职工的身心健康。全年看望生病、生小孩的女民警职工和离退休人员共8人，为女民警职工送去了组织的关怀。

三、丰富女民警职工体育文化生活

经常性地开展警营文化活动，鼓励女民警、职工积极参加各类体育比赛。组织全局机关女民警、职工、辅警20余名参加了德阳市第二届运动会，并取得良好的成绩。“三八”节期间，组织市局机关12名女民警职工参加由市妇联组织开展的“和谐德阳，快乐女性”趣味运动会，并取得两个第三名好成绩，为市局赢得了荣誉，展现了女民警的良好精神面貌；在“三八”国际劳动妇女节前夕，评选表彰一批“三八”红旗手；并为全局女民警职工发放活动经费，由各部门自行组织女民警职工开展各项活动。

四、2012年工作打算

（一）加强学习，提高认识，增强抓好女工工作的责任感。市局机关妇委会将紧紧围绕党群重点工作，把广大女民警职工的思想和行动统一到推动快速公安工作发展的高度上来。团结和带领广大女民警职工在各自工作岗位上，充分发挥“半边天”作用，做出新成效。

（二）夯实女工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。按照以工会组织建设带动女工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持工会工作开展到哪里，女工工作就开展到哪里；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。从增强履职能力入手，不断适应工会工作的新特点、新形势。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。

9.2017年职工培训全年工作总结 篇九

七连2017年职工培训工作指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以十九大会议精神为指导，以科学发展观为总揽，认真贯彻兵团精神武装干部、职工的头脑，以“发展壮大团场，致富职工群众”为目标，结合连队实际，职工培训工作做到贴近实际，贴近群众，贴近生活，着力提高全连职工群众的文明素质和思想道德素质，不断加大职工培训的工作力度，在培训内容，形式和方法上得到了不断创新。为总结成绩，找出不足，进一步明确今后的努力方向,现将本的此项工作认真总结如下: 一.连队重视 学习方法上创新

2017年七连根据团劳资科的工作部署,结合连队的实际, 成立了职工培训工作领导小组,制定了职工培训工作计划,把宣传培训工作纳入到了连队棉田管理工作之中, 我们采取农闲多学，农忙少学，坚持理论与实际相结合，灌输与疏导相结合，集中学习与个人自学相结合的方法。采取职工大会，骨干培训，座谈会，演讲会，现场会等形式，使职工学习培训灵活多样，易于接受，切实使学习培训活动收到良好的效果.培训中七连以党的十九大精神为指导，以宣传科学思想，传播科学技术，切实提高全连职工群众的计划生育知识和园林生产的科技含量，有效地推动连队职工素质工程和“创建学习型组织，争做知识型职工”的开展。并把党的路线、方针、政策在职工群众中贯彻好，落实好，尽心尽力为群众排忧解难，更好地服从、服务于连队的改革、发展、稳定的大局，为我连建设创造一个良好、稳定、祥和的社会环境做出了努力。

二.学习内容上结合职工的特点,全方位地扎实进行

七连半年来紧紧围绕连队经济建设这个中心,开展职工培训工作.始终坚持以月促年，长年坚持,并以《二十九团职工管理办法（暂行）》为主线全方位的开展了工作。

(1)在党员干部开展了十九大精神学习活动。

(2)配合团培训中心对部分职工进行农艺工技能的培训和生活学习培训，今年共报名家畜饲养工3人，高级农艺工2人，棉花加工工2人，拖拉机驾驶员5人，农机修理工2人，养老护理员1人，创业培训1人，共计16人参加团培训中心培训并考试。

(3)还进行了<<工伤保险法>>,<<劳动法>>的学习培训活动.全的普法培训，重点是在全民中开展了《中华人民共和国合同法》、《土地承包法》、《宪法》等法律知识的学习宣传培训。我们坚持定期在全员中组织学，干部每月三次的专题学法的学习制度。把普及劳动相关法律法规培训学习摆在连队的重要议事日程上、与抓连队棉田管理工作同部进行。实行种类人员目标考核办法加以完善，做到人员组织到位，组织制度严谨、管理工作到位，使此项工作真正做到了家喻户晓，人人皆知，且领导分工明确，责任到位，推进了全普法培训工作进程；取得了较好的效果。

在今年“工伤保险条列颁布十三周年”活动中,七连在全连范围内,广泛开展了工伤保险知识宣传培训活动并对其活动进行

了全面部署.七连结合连队的实际和特点,在建立完善工伤保险领导小组的基础上,重点加大了农业生产机械的安全操作和技术的培训,给每户农机户发放了<<农机法规汇编>>.在运行的过程中,随时对违章的驾驶员进行纠正,堵决了拖拉机载人的行为的发生.在宣传月活动中,七连还不断创新宣传培训的形势,丰富宣传内容,通过自办广播,标语、板报、漫画、宣传单等形式,使党和国家劳动保障的方针,政策更加深入人心.除了平时对农户的安全用电的管理外,还进行了对农户的安全用电知识的培训,多年来无用电不慎发生安全生产事故.(5)开展卫生健康,民族团结,婚育新风进万家的培训活动,以<<工伤保险条列>>,《劳动法》,妇幼保健知识及民族团结为培训内容.开展职工家庭卫生清理活动.(6)在职工中开展国防培训,以<<合同法>>,<<二十九团职工手则>>为培训内容的宣传培训活动.以上六项活动,促进了七连的各项工作全面发展.三.注重学习效果,达到整体和谐

七连非常重视职工培训的实际效果,坚持学习制度规范有效，做到工作有计划、有措施、有检查、有考评、有总结。突出重点，讲求实效，是今年七连职工培训工作的又一特点：七连在学习党的十八大报告、深刻领会其精神过程中，统一思想，坚持发扬党的群众路线实践教育活动精髓，明确任务，抓好贯彻落实。并把支部的“三会一课”制度，落到实处并精心组织，制定措施，抓好落实，迅速掀起学习宣传贯彻十九大精神的热潮，通过有计划的认真组织学习，培训引导广大职工群众深刻理解、准确把握科学发展观的科学内涵和精神实质，进一步增强、加快发展的责任感、紧迫感。把学习科学发展观；激发出来的热情转化为、落实科学发展观的自觉行动，为深入贯彻落实科学发展观，奠定坚实的思想基础。

通过有计划的认真组织学习，培训引导广大干部群众深刻理解、准确把握科学发展观的科学内涵和精神实质，进一步增强、加快发展的责任感、紧迫感。把学习科学发展观；激发出来的热情转化为、落实科学发展观的自觉行动，为深入贯彻落实科学发展观，奠定坚实的思想基础。为加强对《新疆生产建设兵团团场章程(试行)》贯彻学习。

据不完全统计：七连2017年，开展党支部工作宣传培训形式，主要有自办广播、板报、会议。共出横幅、板报、专栏3期，连队自办广播学习，每周4次，合计80余次，发放宣传劳动保障资料130余份，工伤保险宣传单200余份。通过宣传营造了连队党支部工作浓厚的氛围，取得了良好的社会效果。

通过一年来的职工培训工作,七连职工群众的整体素质得到了很大的提高.七连职工培训工作小组

10.2011年职工培训总结 篇十

本报讯：经过周密筹备，江西省惠大实业有限公司第一届职工代表大会第一次会议于2月15日如期召开。江西省惠大实业有限公司董事长彭志坚、惠大实业副总经理周华桂，惠大农牧公司常务副总经理温春荣，丽华包装有限公司总经理周庆红、副总经理章颖和公司其他主要领导，及以31名正式职工代表参加本次会议。

本次大会由公司行政部刘经理主持，大会首先宣读了《江西省职工代表大会条例》及《江西省惠大实业有限公司职工代表大会章程》。《条例》强调指出：职工代表大会的职权、组织制度、职工代表大会与工会关系、和相关法律责任。《章程》指出了职代会相关规定、相关制度、职权范围等内容，强调了职工代表的权利和义务，以及在实际发展中如何发挥重要作用。

大会听取了江西省惠大实业副总经理周华桂作“坚定信心谋求发展，着力提升管理水平”的报告。报告提出了2012年中为更好地适应发展，要强化制度建设，加强组织责任落实和管理需要。在实际生产中要安全管理，科学生产，加强员工队伍建设等意见要求。在日常生产经营中要“高起点、高目标、高质量、高效率、高效益”为方针做指导，努力实现惠大实业又好又快的向前发展。

大会还听取了惠大农牧公司常务副总经理温春荣所作的“认真履行职工代表神圣职责，充分发挥积极有效作用”的报告。报告指出：职代会是我们一贯主张并且行之有效的职工民主管理制度。是企业与员工交流沟通的桥梁，是员工表达诉求、企业要求贯彻执行制度的最佳渠道。召开职工代表大会其目是的组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督。组织职工听取企业领导的工作报告并对企业生产经营管理提出意见和建议，温总强调：在今后的工作生活中，各位代表要充分发挥职工代表的作用，努力并认真完成各项工作，不断创新，勇于进取，共同推动公司的稳定发展。同时强调发挥职工代表作用时要注意的问题：一是坚持实事求事的原则;二是勇于代表职工讲话;二是注意改进思想方法和

工作方法;四是职工正确处理好企业和职工的利益关系。“员工守则”是规范企业员工操守的重要文件，是企业对员工管理的基本准则。本次会议，各位代表针对江西省惠大实业有限公司员工守则讨论稿，展开了热烈讨论，提出了很好的修改意见，最终达成了统一的共识。

在各职工代表的共同努力下，本次会议通过举手表决方式，全标通过了“江西省惠大实业有限公司职工代表大会章程”和“江西省惠大实业有限公司员工守则”。来自惠大农牧财务部的武晓燕会计和来自丽华包装的一线工人曾国华二位代表作了为履历职工代表职则，认真做好本职工作，发挥职工代表作用的发言，赢得了大会的一致赞扬。

会议最后，江西省惠大实业有限公司彭志坚董事长作了重要的总结讲话：讲话中总结了本次职工代表大会的现实意义、提出了具体要求，要求会后各单位与各位代表要利用一切有效手段，把会议精神传达贯彻到每一个职工，把职工群众的思想统一到大会精神上来，团结一致，开拓创新，坚决完成全年生产经营任务和其其它的各项任务目标。彭总强调：在今后的发展中，应认清形势，明确目标，坚定发展信心，积极应用挑战；要营造良好氛围，落实五高要求，切实推动工作；要着力转变作风，提高工作效率。创新思路，严格制度。发挥积极性和创造性，促进企业又好又快发展。

下午五时许，江西省惠大实业有限公司第一届职工代表大会第一次会议，通过全体与会人员共同努力，完成了各项会议议程，取得了圆满的成功。会后，公司为参加会议的职工代表发放了会议纪念品并共进晚餐。

11.2011年职工培训总结 篇十一

一、围绕企业改革发展实际，加大宣传教育力度，提高女职工思想认识水平

一年来，各级女职工组织把学习和实践邓小平理论、“三个代表”重要思想，作为光荣的政治任务，在工会组织的统一领导和组织下，认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《邮政女职工劳动保护规定实施细则》、《云南省集体合同条例》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，各级女职工组织进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到企业发展的大局，工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。XX年在全省邮政系统内组织开展了以“增强女职工素质，适应发展要求”为主题的论文征集评选活动，各级女职工组织认真动员广大女职工积极参与，精心组织安排，主动开展调查研究，指定人员负责主要论文的撰写工作，共推荐上报论文36篇。不少论文还能够结合女职工工作实际，将女职工在生产、经营、发展中的成功经验通过理论提升展现出来，对指导实践工作具有积极作用。经省邮政工会女职工委员会召开会议对上报论文进行初评和交叉评选审定后，最终评选出一等奖2篇，二等奖6篇和5个优秀组织奖单位。XX年8月，省邮政工会女职工委员会根据省总女工部的要求，在认真调研的基础上及时上报了女职工工作调研报告，得到了省总女工部的好评和肯定。

二、以适应企业发展为目的，推动实施“女职工素质工程”，促进女职工全面快速发展

省邮政工会女职工委员会始终把女职工素质工程作为女职工工作的长期战略任务抓紧抓好，将实施女职工素质工程与群众性的经济技术创新工程结合起来、与“女职工双文明建功立业”竞赛活动结合起来、与女职工自学成才结合起来，在各单位开展的岗位练功、技术比武中有许多女职工成为标兵、能手，成为学习型、创新型、智能型职工，实现一岗多证，一专多能，增强了适应能力、竞争能力和抵御风险的能力。一年来，省局、省邮政工会从促进云南邮政业务技术骨干队伍建设的高度，提出组织开展“云南省邮政营业技术技能大赛”活动，作为从事邮政营业岗位占80%以上的女职工来说是一次难得的机遇，是充分施展女职工才华，展示女职工风采的有效平台和渠道。省邮政工会女职工委员会结合省局、省邮政工会的要求，及时以云邮会[XX]53号文件《关于积极组织动员广大女职工投入到“云南省邮政营业技术技能大赛”活动中来的通知》，对各级女职工组织提出要求，希望各级女职工组织以高度的责任心和事业心对待此项竞赛活动，积极宣传动员组织广大女职工投入到竞赛活动中来，主动投身到企业经济技术创新的主战场，充分发挥女职工“半边天”作用，为促进云南邮政健康、协调、快速发展，作出女职工应有的贡献。

XX年3月，省邮政工会女职工委员会派出人员参加了由昆明钢铁总公司女职工委员会承办的“云南省女职工片区第四协作组片会”，汲取了工作经验，拓宽了眼界，增进了友谊。会后还参观了昆钢的整个生产流程以及工作开展比较有特色的女职工集体和班组，进一步加强了与各级产业厅局工会女职工委员会之间的相互了解、交流与支持。9月21---22日，省邮政工会女工干事和市邮政局工会副主席参加了省总女工部召开的“女职工技术技能竞赛联系点”座谈会，会上汇报了邮政系统女职工委员会团结带领全省邮政女职工开展的技术技能竞赛和建功立业方面所取得的成绩，市邮政局作为省总女功部的联系点，在会上作了经验交流发言，受到参会人员的一致好评。

三、进一步建立健全组织机构，为顺利开展女职工工作提供组织保障

XX年8月，经过积极的筹备，省邮政工会女职工委员会二届一次会议在昆召开，顺利完成了换届选举工作，从组织建设上保证了女职工工作的顺利开展。8月19日，云南省邮政工会女职工委员会二届一次（扩大）会议在昆明召开，会议审议并通过了省邮政工会第一届女职工委员会罗丽云副主任所作的《努力实践“三个代表”重要思想，与时俱进开创女职工工作新局面》工作报告；审议协商产生的云南省邮政工会第二届女职工委员会委员；选举产生了罗丽云同志为省邮政工会第二届女职工委员会主任。会议得到了省总工会、省邮政工会的高度重视，省总童凤华副主席到会作了热情洋溢的讲话，省局副局长、省邮政工会李云山主席作了重要讲话，一方面对女职工工作给予充分肯定，另一方面也对新一届女职工委员会的工作提出了希望和要求。

会上表彰奖励了云南省邮政系统先进女职工集体、先进女职工工作者以及支持女职工工作的领导；代中华全国总工会、省总工会、省妇联表彰奖励了“全国文明家庭----昆明市五华区邮政局职工李俊华家庭、云南省女职工双文明建功立业活动先进女职工集体---曲靖罗平县邮政局女子投递班、云南省三八红旗集体---玉溪市邮政局南北大街邮政储汇营业厅”；表彰奖励了XX全省邮政系统女职工论文征集活动中获得优秀组织奖的单位；共有5个女职工先进集体、个人代表作了经验交流发言。会议明确了今后女职工的发展思路，提出“1122”工作计划。会后，各级工会女职工委员会纷纷向党政工领导汇报工作，争取支持，认真抓好会议精神的贯彻落实工作，制定出具体的实施意见，组织

动员本单位女职工继续发挥“半边天”作用，为云南邮政持续、健康、快速发展作出女职工的一份力量。

四、贴近女职工实际，维护女职工权益，使帮扶工作落到实处

为进一步维护女职工的合法权益，省邮政工会女职工委员会在省局、省邮政工会、省总工会已经组织开展的全省邮政系统职工重病医疗互助保障、职工团体住院医疗保险、全省职工医疗互助活动的基础上，又组织动员女职工积极参与到省总工会女工部开展的“女性安康”保险活动中来，不仅提高了女职工抵御风险的能力，而且使广大邮政女职工的医疗保障水平从整体上得到提高，企业的凝聚力和向心力得到进一步加强。

（一）认真组织开展了“寒窗助学”活动。XX年8月，由省总工会出资30万元，资助了100名困难家庭职工子女上大学，我省邮政系统通过各级工会组织广泛了解认真摸底掌握基层职工子女升学情况，并对符合条件的职工子女进行申报，我省邮政系统有4名困难家庭的职工子女得到省总工会的及时资助，共计资助助学金9000元。我省邮政系统受到资助的4名困难家庭职工子女都是品学兼优，被省内外公办大学本科专业招收录取的应届高中毕业生，他们中有考取南开大学、四川美术学院等省内外重点大学，4名学生来自楚雄、昭通、昆明市邮政局困难职工家庭。

（二）及时建立单亲困难女职工档案。全省邮政系统共有4千多名女职工，分布在300多个岗位上，为了及时、准确、真实地掌握云南邮政系统单亲女职工的困难情况，省邮政工会女职工委员会及时转发了《全总女职工委员会<关于切实解决单亲困难女职工生活问题的意见>的通知》，并设计了单亲女职工情况调查表，下发到全省各地州市邮政工委女职工委员会，要求各级工会女职工组织关心单亲女职工的生产、生活、子女教育等问题，切实帮助单亲女职工解决实际困难，帮助她们树立信心，尽快摆脱困境走上健康发展的轨道，为各级组织做好对单亲困难女职工的帮扶工作创造条件。

（三）做好对单亲困难女职工的帮扶。XX年1月，省邮政工会女职工委员会根据各级女职工组织上报的单亲困难女职工困难情况以及统计报表，及时建立了云南邮政系统单亲困难女职工档案，经省邮政工会女职工委员会进行认真核实、审定，并结合云南省各行业的情况，最终确定10名家庭生活特别困难的单亲女职工，上报省总工会女职工部，及时得到省总工会的帮扶，省总拿出资金给每一位单亲困难女职工赠送了一份“女性安康保险”，切实体现了省总工会对单亲困难女职工的关爱。今年“三八”期间省邮政工会女职工委员会为部分困难单亲女职工购买了“女性安康保险”，为困难女职工搭建起了一道保障防线。

（四）积极做好赔付工作。XX年11月15日，省邮政工会余伟副主席一行在昆明局工会领导、昆明局投递局相关领导陪同下，前往医院看望并慰问了因患重病住院治疗的昆明市邮政局投递局一名女职工，并将云南省邮政系统职工重病医疗互助保障金贰万元以及“女性安康保险”理赔金壹万元，共计人民币叁万元整送到了这位女职工手中。

一年来，各级工会女职工委员会在各级工会组织和上级工会女职工委员会的领导下，通过广大女职工的共同努力，女职工工作取得了一些成绩，但还存在着许多不足，一是工作发展不平衡。有的单位女职工工作开展得有声有色，有的活动开展单一。二是工作缺乏创新精神，女职工工作如何适应新形势的发展，如何创造性地开展工作，缺乏深入地调查研究，思路不广、办法不多。三是由于机构改革，人员变动较大，许多新同志走上了工会工作岗位，包括州、县局女职工委员会的委员变动也非常大，培训工作还跟不上形势发展的要求。

XX年工作安排意见

XX年结合全省邮政工会工作总体指导思想和二届一次女职工委员会确定的工作思路，为深入实施好“1122”工作计划（即提高一个认识，打好一个基础，抓好两个维护，落实两项工作），切实履行好基本职责，组织动员全省邮政女职工不断提升素质，在云南邮政建设发展的宏伟事业中，展示女职工的时代风采，发挥女职工“半边天”作用。对XX年女职工工作作如下安排：

（一）加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。省邮政工会女职工委员会将以学习贯彻落实工会十四大、云南邮政工会第二次代表大会、省总工会女职工委员会三届一次（扩大）会议精神为契机，紧紧围绕云南邮政的中心工作，把广大邮政女职工的思想和行动统一到加快发展，推动企业健康快速发展的高度上来。

各级邮政工会女职工组织要站在云南邮政事业发展的高度，进一步贯彻落实各级工会和女职工委员会议精神，团结和带领广大女职工在邮政生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展形势任务教育、服务质量教育、职业道德教育、保持共产党员先进性教育等各种行之有效的方式，把全省邮政工会二届二次全委会议精神和省邮政工会二届一次女职工委员会确定的今后一个时期邮政工作、工会工作和女职工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，引导她们牢固树立要推动邮政改革发展，就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，依靠发展解决前进中的困难和问题，达到鼓舞斗志、增强信心的目的。将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到云南邮政建设发展的事业中，为云南邮政实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。

（二）打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。

加强女职工组织自身建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基础和保障。

要按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时，组建女职工组织；选配工会主席的同时，选配女职委主任；工会工作开展到哪里，女职工工作就开展到哪里。当前特别要重视在机构改革中削弱或取消女职工组织、到届不改选或者长期没有人负责女职工工作的问题，坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。

各级女职工组织要从强化运行机制，

提高运行效率，增强履职能力入手，不断适应企业发展和工会工作的新特点、新形势，发挥女职工委员会集体的力量，主动分析新形势，掌握工作新特点，调动女职工工作积极性，增强女职工组织的凝聚力和感召力，促进各项工作的开展。女职工组织要主动做好协调和沟通工作，加强与各职能部门的联系，形成各部门关心支持女职工工作的局面，为女职工工作创造良好的外部条件。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。

（三）围绕云南邮政系统女职工“提素质，建功绩”活动，促进广大女职工全面发展。

实施职工素质工程是以人为本，促进人的全面发展的重要手段，是推进邮政企业持续健康发展的有效保证，也是工会履行维护职能的根本要求，各级工会女职工委员会要团结带领广大邮政女职工深刻地认识到自已的命运是与云南邮政事业的命运紧密相连的。只有云南邮政事业的发展，才能求得自身的发展和进步。各级女职工组织应团结带领广大邮政女职工树立“自立、自信、自强、自尊”的时代精神，确立工作目标、生活目标、发展目标，从增强和提高自身素质入手，适应新时期企业发展的需要，改革深化的需要，竞争挑战的需要。充分发挥女职工的特点和优势，在实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”中，努力创造新业绩、树立新风尚、争做新女性。

在XX年的女职工工作中，省邮政工会女职工委员会将结合省局、省邮政工会《关于组织开展云南省邮政营业技术技能大赛，促进云南邮政业务骨干队伍建设的通知》要求，重点以开展女职工岗位比武，技术练功、劳动竞赛为活动载体，印发文件，积极动员广大女职工踊跃参与，在此次竞赛中充分施展才华，展示风采，不断提升邮政女职工新知识、新技能、新业务的运用和适应能力。省邮政工会女职工委员会将加强与基层女职工组织的联系，指导女职工组织开展好各项工作，并对荣获云南省邮政营业技术技能大赛“状元”、“能手”的女职工作为云南省女劳模、巾帼建功标兵等各类先进评比的拟推荐人选。XX年二季度，省邮政工会女职工委员会将抓好已明确的省总工会女职工技术技能竞赛联系点----昆明市邮政工会女职工委员会的竞赛工作，将根据企业实际情况，指导市邮政局在总结前一阶段已取得成绩的基础上，积累经验，认真准备，做好省总女职工部即将开展的“女职工技术技能竞赛成果展示赛”。

省邮政工会女职工委员会和各级女职工组织将注重培养女职工先进，用身边的先进人物教育、引导广大女职工投身邮政建设事业，鼓舞、指导广大女职工建功立业。

（四）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

各级工会女职工组织应加大办实事力度，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工委员会在涉及女职工保障问题上的参与权和监督权，加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康，继续推动建立和参加“女职工防癌保险”、“女性安康互助保险”等，进一步提高女职工医疗保障水平。指导女职工积极参加云南省邮政系统职工重病医疗互助保障和省总工会职工医疗互助活动、以及团体补充医疗保险和女职工生育保险的赔付工作。

在XX年“三八”节前夕，省邮政工会女职工委员会将组织动员全省广大邮政女职工参加由全国总工会女职工委员会组织开展的《“陕汽杯”女职工权益保障法律法规知识竞赛》，通过竞赛提高广大女职工的法律法规知识和法制观念。省邮政工会女职工委员会还将根据女职工的要求，把女职工生育保险、女职工权益保护等有关政策条款编写成册，给广大女职工人手一册，使女职工对自身利益的维护做到心中有数。

同时，省邮政工会女职工委员会要求各级女职工组织要结合本单位实际，利用每年“三八”国际劳动妇女节到来的有利时机，推出新招、创出新意，组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动。不要局限于一种活动方式，可以相互学习、借鉴，取长补短，博采众长，使传统节日活动更具有活力和生命力，最大限度地调动起广大女职工的工作积极性和创造性。此外，各级工会女职工组织要继续重视和关注单亲困难女职工的生活问题，掌握单亲女职工的生活、工作和学习情况，女职工工作者要主动关心她们，承担起第一知情人、第一责任人的职责，成为困难女职工的知心人、贴心人，帮助她们树立战胜困难的信心，早日走出困境。各级女职工组织和女职工工作者要发扬“三倾心”精神，一是倾心于对事业的热爱和追求，要站在全省邮政发展的高度，站在邮政工会工作的高度，站在女职工工作的高度来对待我们所从事的女职工事业，以高度负责的精神，用心做好每一项涉及女职工的工作，将广大女职工满不满意、工作热情高不高作为检验我们工作的成效，作为我们的第一职责，第一标准。二是倾情于我们的真情实感，女职工组织和工作者心里要装有女职工，要用真情、要用实际行动为女职工排忧解难，倾注一腔热情，切实帮助解决一些实际困难。三是倾力地做好每一件具体实事，工作中要不忘宗旨，履行好职责，维护好女职工的合法权益，竭尽全力抓好女职工工作，全方位推动女职工工作的发展。

12.2011年职工培训总结 篇十二

在XX工会、xx工会委、县委、县政府的支持下，在xx工会的领导下，xx总工会帮扶中心于2010年成立。一年来，中心设立“困难职工帮扶中心、职工法律援助中心、农民工维权中心、劳动争议调解中心”四位一体帮扶中心，我中心坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极落实科学发展观，紧紧围绕“帮困、维权、服务”职能，认真履行工作职责，着力从“帮、扶、促”三方面拓展服务，尽力为职工群众办实事好事，帮扶工作的能力和水平显著提升，取得了新的成效，全体工作人员“全天侯”、“直面式”、“人性化”接待来访和求助的困难职工，为他们提供快捷的帮扶和“一站式”的服务。

一、发挥中心服务职能，为困难职工排忧解难。

1、中心发挥工会维权职能，采取集中救助和平时救急的方式，对全县困难家庭和到中心求助的困难职工进行帮扶。在中心的指导和部署下，2011年我工会组织走访慰问1959户特困职工、劳动模范、离退休职工、退转军人和伤病残职工家庭。元旦、春节期间，慰问全国、省、市、县级劳模及五一劳动奖章获得者11人；工会退休人员3人；慰问困难企业4家，共发放慰问金622700.00万元。9月9日，我会在xx新区以“工业强县 工人当先 工会组织在行动”为口号，举行了一次慰问活动。此次慰问活动，我单位带去300多箱矿泉水、20件酒、1000双手套、150双雨鞋、8000斤大米、100把雨伞等共计8万余元慰问品。对xx集团、xx公司、xx公司、xxxxx公司等7个开发区公司及开发区搬迁户进行了慰问。慰问活动过程中，工会主席xxx发表了讲话，鼓励和动员工业区全体职工努力奋斗，为推动科学发展建功立业，以早日实现工业强县目标。2011年9月16日，我工会党组书记xxx，xxx等一行4人，来到xx乡参加了“抗旱救灾捐赠仪式”，并代表xx工会全体员工，向xx乡受灾的村民捐赠了4万元人民币，解决了部分村子喝水难的问题，积极响应了省总工会提出的不让一位受灾灾民没水喝的号召。

2、中心成立以来，共接待困难求助、下岗求职、法律援助、政策咨询等方面的来访者和职工来电共11人次。

二、与时俱进、探索创新，不断提升帮扶服务内涵。

1、窗口前移。中心本着面向职工、快捷准确、因地制宜、长期坚持的原则做好困难职工的帮扶工作，不断探索帮扶救助形式，力争把帮扶中心窗口前移。在县内xx超市建立困难职工购物优惠制，面向特困职工长期提供购物价格优惠政策，减轻他们的生活压力，从而使救助工作日常化。

2、扩大内涵。为了缓解特困职工因病致困的压力，中心积极与医疗机构进行沟通，在县内把县xx作为我县困职工医疗救助定点医院，为特困职工提供一定医疗救助。

3、利用载体，做好实事。中心将为全县困难职工办实事，即：对特困劳模、单亲女职工及残疾儿童、特困老党员、困难转退军人等进行日常和节日慰问，六一”期间我会本着为困难职工家庭和特殊困境儿童送去党和政府的温暖已及工会组织的关爱，使她们从小感受到祖国大家庭的温暖，我会出资xxx余元，慰问各类儿童177名，其中困难职工子女14名，单亲困难女职工子女13名，xxxx小学学生150名；对考入高校的特困职工子女开展“金秋助学”活动，2011年8月29日xx工会根据文件要求，为使每一名符合资助条件的困难职工子女、农民工子女上学都得到资助，对提出申请的131名的学生资料进行逐一审核，本着确保“不让一名考上大学的困难职工子女因家庭生活困难上不起大学，不让一名考上大学的困难职工子女因家庭生活困难而辍学”原则，最终筛选出119名符合条件的学生，其中困难农民工子女69名，困难职工子女50名；本科78名，大专10名，高中31名。共发放助学金92300元。

中心通过一年多的运作，打响了“工会维权”的品牌，也得到了各级领导的肯定，但我们感到仍有许多工作需要进一步研究和深化。在健全制度、规范运作、延伸服务、扩大筹资上积极探索，不断创新，切实把帮扶中心建成我县困难职工的“社会救急中心”。

盘县总工会