作风大改进整改方案

作风大改进整改方案（共10篇）

1.作风大改进整改方案 篇一

加强和改进机关作风的整改方案

2011年7月25日

在这次加强和改进机关作风的活动中，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析问题的基础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定本人整改方案如下：

一．指导思想

根据《XX关于加强和改进机关作风的若干规定》及《XX县国土资源局加强和改进机关作风活动方案》为指导，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改，努力提高觉悟，增强信心，解放思想，以个人实际行动实现“岗位创优质，工作当先锋”的承诺。

二、存在的问题和不足

1．学习劲头不够足。今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要性认识很高，讲起来一套，却落实不到行动上。

2．创新意识不够强。对待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

3．工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。

4．作风上缺乏批评与自我批评的勇气。在同事中间不敢大胆批评他人，即使自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，同时自我要求也不够严。

5．待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节、小节。性子急，有时候说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。

三．整改的目标

1．坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者。

2．进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、服务意识、竞争意识。

3．增强学习的自学性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率。

4．继承好的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。

四．整改的方案

一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。

二是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。

三是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。

四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。

五是虚心学习先进模范。多向能力强、品质好、觉悟高、作风正的同志学习，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补已之短。

总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格要求自己，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，争取为土地管理事业做出自己最大的贡献。

2.作风大改进整改方案 篇二

整治活动自查自纠阶段整改方案

根据“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动要求，*******通过召开座谈会、发放征求意见表、自查自纠找问题等方式，进一步确保“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动各项要求落到实处，**对要求和建议进行认真梳理和分析，提出以下整改方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，坚持以着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题为重点，以更好地服务群众、促进发展为目标，切实解决作风、效能和环境建设中存在的突出问题，在整改中转变工作作风，提高工作效率，提升服务水平，树立高效、务实、廉洁的新形象。

二、存在的问题

通过对群众广泛征求到的意见建议及本部门查摆出的问题进行梳理和汇总，共归纳总结出我单位重点在以下几个方面需要进行整改：

1、理论学习的深度和广度不够。对一些新规范、新理念，我们及时组织有关培训和学习，但是往往都囿于表面，没有做到深入研究和分析探讨；

2、为辖区居民服务的指导力度和主动性不够。精力投入到日常公共事务中偏多，疲于应付各种会议、检查和突发事件等，导致服务意识和群众观念有所淡化，主动居民沟通联系有所减少；

3、工作创新能力需待提高。工作中，运用创新思维、创新手段和创新方法解决实际问题的能力还不够强。

三、整改措施

1、加强理论学习，提高自身素质。在整改落实阶段，我们要坚持把学习放到重要位置，以集中学习为基础，以平常自学来巩固，做到边学习、边整改、边提高、边巩固。在学习过程中，要注重进一步加大对岗位业务知识的学习培训力度，坚持学用结合，坚持理论联系实际，使广大干部职工的政治理论素质和业务本领切实得以提高。

2、加强基层联系，提升服务水平。加强公仆意识教育，做到在思想上贴近群众，在实践中深入群众，在工作中服务群众。坚持和完善干部职工访民情、了民意，加强群众日常接待工作和结对帮扶工作，建立建全环境卫生长效管理机制。

3、加强务实创新，提高工作效率。大力发扬求真务实精神，增强干部职工的责任感和紧迫感，把抓落实作为推进工作的关键，把出实效作为衡量工作成效的标准，坚决抑制敷衍了事的歪风。优化工作流程，规范办事程序，提高办事效率，从而提高为群众办实事的数量和质量。

三、整改要求

1、加强领导。切实加强对整改落实工作的领导和监督，确保整改工作落到实处、取得实效，*********要积极配合，并结合实际工作，做到工作、作风两手抓，从而形成全员参与、共同整改的良好氛围。

2、及时反馈。及时将开展整改落实的情况向领导汇报，及时反映整改过程中存在的问题，并提出进一步落实整改工作的意见和建议。

3、注重实效。开展“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动自查自纠阶段整改工作要紧贴中心、围绕大局，真正与完成全年目标任务相结合，与党风廉政建设、“创先争优活动”相结合，与转变部门职能、推进管理创新、加强制度建设相结合，与创建节约型学习型单位相结合，把改进机关作风与推动工作贯穿始终，形成常抓不懈的长效机制，使*********各项建设不断取得新的成效。

**********

3.作风大改进整改方案 篇三

中共开县郭家镇委员会

关于改进机关作风整改情况的报告

县纪委：

根据6月24日县委工作组暗访情况和有关要求，我镇党委紧紧围绕“改进机关作风、提高行政效能”这个主题，在认真抓好学习动员、查摆问题、剖析原因的基础上，针对领导作风、思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，坚持抓重点、抓关键，开展了切实有效的整改活动。现将整改情况报告如下：

一、加强领导，明确职责

我镇始终把改进机关作风、提高机关效能作为践行科学发展观的一项举措来抓，按照上级的要求，坚持党政主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓落实。及时召开了党

1委会，专题研究机关干部工作作风问题，制定了整改方案，专门召开了机关职工大会进行思想再动员，明确了整改内容、整改时限、整改措施和责任人。要求对机关作风建设的薄弱环节和群众反映强烈的问题，做到能改即改；暂时整改有困难的，要确定整改时限与目标，实行销号整改，确保整改到位。

二、扎实整改，确保实效

镇党委坚持对内把转变服务理念、兑现服务承诺、提升服务水平摆在首要位置，对外把群众是否满意作为标准，通过主动查摆问题、上门走访征求群众意见和建议、召开重点对象座谈会等形式，加强联系沟通，及时将整改结果反馈给群众，帮助群众解决实际问题，以实际成效取信于群众，确保了整改工作落到实处。

（一）对“思想作风方面存在问题”的整改措施。一是开展了政治思想教育活动。落实学习制度。加强党组中心组理论学习和中层干部例会学习，学习时事政治与业务知识，坚持逢会必先学，以学习促工作。同时加强干部岗位培训力度，做到学习与工作两不误。开展“全员读书活动”。完善镇图书室，改善学习环境，聘请专家讲课，鼓励个人自学，要求每位干部认真撰写学习笔记，交流学习心得，营造浓厚的学习氛围，做到学以致用结合深入学习实践科学发展观活动、在全镇上下开展党纪政纪条规教育、理想信念教育，引

导广大干部从工作的实际出发，不断解放思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确看待手中的权利，努力克服自满思想和“重物轻人”的观念，正确处理好个人利益与机关工作整体利益的关系。二是开展了思想大讨论活动。召开了不同层次会议，围绕党员干部贯彻落实科学发展观、执行上级和党委政府重大决策部署、履行职责和服务群众、精神面貌和廉洁自律等方面逐一进行查摆，查找思想上是否还存在不适应、不利于科学发展的认识，深刻剖析原因并主动整改，全体干部的全局观念、战略思维得到了有效提升。

（二）对“工作作风方面存在问题”的整改措施。一是加强制度建设。完善了首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等机关效能各项制度，以制度管人管事，使广大干部端正服务态度，树立为群众服务的思想，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。二是开展了“机关效能建设示范窗口创评”活动。通过进一步优化窗口岗位设置，规范办事流程，缩短办税时间，为群众提供预约服务和延时服务，镇领导亲自到现场办公等举措，服务群众的意识明显增强，办事效率也明显提高。

（三）对“领导作风方面存在问题”的整改措施。镇党委适时召开了班子民主生活会，客观分析了存在的问题和不足。以深入学习实践科学发展观活动、机关效能建设活动为契机，镇主要领导带头深入农村一线，走访群众，为群众办

实事，解难事，深受群众好评。

（四）对“生活作风方面存在问题”的整改措施。开展了廉政文化进机关示范创建活动。组织全体干部观看《可爱的中国》、《罪域》、《国家干部》等反腐倡廉影视片，向机关干部家属发出“家庭助廉倡议书”，积极引导干部严格自律，自觉克服盲目攀比、贪图享乐的思想，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实做到为民、务实、清廉。

三、巩固成果，建立机制

机关作风建设是一项长期的工作，我们将继续把机关作风建设作为机关效能建设工作的重中之重常抓不懈，集中整治解决影响机关效能和不适应、不利于科学发展的突出问题，坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全长效机制。一是抓好学习教育。按照科学发展观要求、开展机关效能建设活动、“全员读书活动”，在全体干部中开展世界观、人生观、价值观教育，开展理想信念教育，开展党纪政纪条规教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使广大干部思想作风有一个明显的转变。二是加强制度建设。以机关效能活动为契机，完善以首问负责制、限时办结制、责任追究制为基础的效能建设各项制度，完善政务公开制度，使各项工作在阳光下运行，真正取信于民。三是强化监督检查。从干部着装、上班签到、提倡使用文明语言等方面入手，不断改进机关作风，加大明察暗访与效能监察力度，严格实行责任追究，努

力实现用制度管人管事管权，不断推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。

中共开县郭家镇委员会

4.工作作风整改方案 篇四

——XXX

通过民主工作会，本人认真反思自身。经过学习和深入思考，我个人对开展作风整顿活动有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下整改：

1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。

2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。

3、强化工作作风建设，提高执行力。尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。

5.作风建设整改方案 篇五

三风建设整改方案

根据《中共渠县县委<关于开展作风建设年活动的实施意见>》（渠委发„2013‟10号）文件精神，结合我校教育实际，决定在教育系统开展“作风建设年”活动，为认真查找我镇教育系统存在的突出问题，着力解决在职干部职工作风方面存在的问题，切实抓好整改落实，确保集中整顿和建设活动取得实效。按照要求，我们认真分析了教职工作风中存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施，促进工作全面发展，确保我校教职工作风整顿不走过场，并取得实效。

一、主要问题

1、工作要求不高，得过且过。部分教职工对自身的工作要求不高，只要能把领导交给的任务完成了就行，工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏积极性、主动性，更谈不上深入地、细致的研究问题、探索问题、解决问题。教育工作关系的是民族发展的问题，所以需要工作有持续性、前瞻性，能很好的处理并解决学生中反映出的热点和难点问题。但是在实际工作中，不少同志存在“混日子”、得过且过的思想，工作中缺乏主动与创新。

2、作风拖沓，无紧迫感。少数教职工工作作风不扎实，只限于学校安排的工作，领导就像过去的生产队长，天天靠喊工过日子。还有的领导干部无所事事，上班就在办公室看报纸、上网，只限于在表

面的工作。很多问题只解决了其表象，而缺少深入与分析的能力，更缺少了积极主动的工作作风。

3、学习走过场，缺乏学以致用的风气。学校重视学习不够，制度在纸上，口号在嘴上，理论在书上。有安排部署，无检查落实。制度规定每个月至少组织集中学习一次，但其实却很少贯彻落实，更谈不上自觉学习、细致学习，要学习也仅限于工作需要，根本没有在提高工作水平上和领导能力上充分认识到学习的重要性和紧迫性。法律法规、政治理论、业务知识缺乏，没有在理论联系实际上下功夫。

4、缺乏凝聚力，无争创一流的思想。工作各自为政，各科室之间没有很好的配合氛围，认为领导分派给别人的工作与我无关，有事不关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精神。还有的因为年龄偏大，无进取心，认为只要把本职工作完成，既不想提拔也不想再调动。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思进取。

5、思想不纯，缺乏甘于奉献的精神。少数教职工缺乏艰苦奋斗的工作作风，有相互攀比的现象。工作中总是要待遇在先，做工作在后，工作标准低，两眼永向“钱”。超时说补助、加班要调休，没有吃苦在前，享受在后的思想。

二、出现上述问题的原因

1、领导没有过硬的思想。由于部分领导存在着怕得罪人的思想，对出现的问题没有及时制止，或者及时指出，使得一些问题没有很好地得到解决，制度的制定形同虚设。因此就出现了虽然制度上规定了的集中学习，由于没有认真督促，学习也就没有落到实处。

2、缺乏积极向上的进取精神。由于教育工作难、烦、杂的特殊性，一定程度上导致教师工作容易出现疲态。而且不少教师认为即使工作再努力，也缺少再向上进升的机会，因此工作中没有了奋发向上的闯劲，缺少了甘于拼搏的锐气，放松了对自己主观世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天钟的思想。

3、管理机制上出现了偏差。管理制度虽然制定了，但没有对制度认真的加以研究，没有认真的结合工作的实际加以运行，而是作为一个应该具备的检查内容，成了摆设。对于好多应该写进制度的东西没有补充，应该去掉的不合理的内容也没有删除，因此机制制度就出现了真空。

4、放松了对世界观的改造。由于没有足够重视理论学习，少数教职工缺乏党性锻炼和修养，忘记了自己的身份，工作中不是向上看、向前看，而是为工作完成不好处处找理由，为待遇不高时时提要求。这些观念的形成，很大程度上与没有进行系统理论学习有关，与放松了对自己的要求有关，与我们学习理论的要求不严有关。

三、整改措施

1、严明纪律。中心校针对过去学校作风中出现的违反七条禁令、上班迟到等不良现象，在近期先后组织全体队员学习了“四川省教师八项规定”等有关制度及文件，并开展了作风建设读书的活动，每位教师在会中还做了表态发言。

2、切实加强学习，努力改造世界观。理论学习是我们改造世界观和主观认识的前提，特别是我们的班子成员，要带头学习理论知识，自觉的用政治理论武装头脑。要时刻牢记崇高理想和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任，以一个合格的共产党员的条件衡量检查自己，以一个称职领导干部的标准严格要求自己。中心校要切实发挥理论中心学习组的带头作用，带头刻苦学习理论知识。同时，进一步加强中心学理论学习制度的落实，严格按照教职工每人每天一页的读书笔记、检查落实。同时不断丰富学习内容和学习形式，通过学习不断增强改造世界观的自觉性，不断提高干部职工的素质。

3、切实转变工作作风，改进工作方法。对于工作安排，要坚持每月一次工作安排会议的思路，对上个月的工作完成情况进行检查，对下个月的工作任务进行布臵落实，并确定工作责任人和完成时间。领导要深入一线，通过广泛深入的调研，掌握大量的第一手资料，为把各项工作抓到实处提供基础保障。

4、健全民主集中制，充分发挥集体效应。要在学校内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，提高整体的战斗力、凝聚力。处理好民主与集中的关系，各科室内部做到分工不分家，相互尊重相互理解，做到多通气、多商量，更好地发挥集体的效能。同时，要坚持民主生活会制度，支部成员每季度召开一次生活会。

5、进一步完善各项规章制度，每月安排一次不同项目的专项教育检查活动。工作不停留在表象，要有实效。工作中结合反映的热点、难点问题，把热点、难点问题进行逐一分析，并分解落实，责任到人。

6、建立健全中心校作风建设的长效机制。在建立健全各项机关管理制度的同时，切实把机关作风建设同文明创建和党风廉政建设等

工作紧密结合在一起，通过优秀党员、优秀工作者等先进的评比、开展教职工文体活动等工作，切实提高干部职工的凝聚力和战斗力，形成一种健康向上、争创一流的思想。同时对于作风建设，切实做到三个方面的结合：即同学校的考核相结合、同工作完成的好坏相结合、同服务对象和全社会对教育工作的满意度相结合。

6.干部作风问题整改方案 篇六

问题排查整改及中办督查组专项督查反馈意见整改工作方案

按照县委《关于做好中央办公厅督查组专项督查反馈意见整改进一步激励广大干部新时代新担当新作为的工作方案》和《全县干部作风问题排查整改工作方案》文件要求，对标检查本单位存在的问题，为扎实做好问题整改工作，特制定如下整改工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持全面从严治党，按照县委整改要求，查找问题，积极整改，以改促转，推动财政干部作风进一步好转，担当意识进一步增强，政治站位进一步提高，“四个意识”牢固树立，为财政各项事业向纵深发展提供坚强保证。

二、整改目标

紧紧围绕县委整改工作方案指出的问题和本单位对照检查存在的问题，通过整改提高，切实解决好干部队伍存在的慵、懒、散、慢、虚以及党员领导干部不担当不作为乱作为等问题，促使党风、政风、作风进一步转变，形成担当作为、苦干实干、勤政为民的良好风尚。

三、整改任务和措施

（一）落实中办督查组专项督查反馈意见整改进一步激励广大干部新时代新担当新作为方面存在问题的整改措施

问题一：宣传力度不够

具体表现：一是宣传内容单一。对本单位《意见》和“三项机制”贯彻落实情况的宣传，多限于对学习教育开展情况的宣传，对实践运用、典型案例的宣传推介不够。二是宣传媒介层次不高。宣传多限于在本单位、本区域内的媒体、公告栏以及本单位的网站和政府网站等平台，在县级以上媒体、网站等平台宣传较少。

整改措施：一是要在宣传内容上多下功夫。要对本单位运用“三项机制”调整的干部人数，具有代表性的典型案例形成文字材料以及贯彻落实“三项机制”过程中形成的特亮点和做法、思考和建议，分类汇总，归纳提炼，形成典型案例，汇编成册，下发局属各单位、局机关各股室进行学习。二是要在宣传渠道上多想办法。要对《意见》和“三项机制”的学习、措施落实、实践运用情况、形成的典型案例，在县级以上网站、媒体等平台进行宣传推介（如：在陕西先锋、商洛党建、洛南党建微信平台进行信息报送），形成鼓励担当作为的良好风尚，不断激发干部干事创业热情，为全体财政干部职工营造争先创优的良好氛围。

责任领导：米向军

责任股室：办公室、监察股、党委办、信息中心

整改时限：2018年9月18日

（二）干部作风方面存在问题的整改措施

问题二：执行力不强

具体表现：在工作方面，有时候存在安排部署多，宏观把控的多，在具体落实中，督查力度不够，办法、措施不能够及时跟进，导致工作整体效果不够理想。在纪律执行方面，上下班考勤制度执行的力度不够，批评教育多，惩处少。

整改措施：一是建立和完善责任落实倒逼机制，进一步明确抓落实的责任；二是加大专项督查和跟踪督查力度，确保每项工作任务落到实处；三是强化目标任务的考核考评；四是加大工作落实问责力度，严肃查处不落实的人和事。五是修订完善《财政局机关工作纪律制度》、《财政局考勤制度》，严格按照规章制度执行，进行诫勉谈话、通报批评，实现以制度管人管事。

牵头领导：杨少峰

责任领导：张维

王文

金亚军

米向军

责任股室：局属各单位、局机关各股室

整改时限：2018年9月20日

问题三：进取精神不足

具体表现：创新意识欠缺，没有充分发挥主观能动性，有时对有关的政策法规研究不够，缺乏以“钉钉子”精神来抓工作，工作方式单一、效率不高、效果不理想。

整改措施：一是加强学习，定期组织干部职工业务知识培训，鼓励干部进修，拓展知识广度和深度，开阔视野和格局，不断增强干部职工的创新能力和业务水平。二是加强对工作前瞻性研究，拓宽工作思路，创新工作方法，提高科学思维、综合决策和驾驭全局的能力，增强处理棘手问题、困难问题和复杂问题的能力和水平，促进财政良性发展。

牵头领导：杨少峰

责任领导：张维

王文

金亚军

米向军

责任股室：局属各单位、局机关各股室

整改时限：长期坚持

问题四：服务群众能力不足

具体表现：在服务群众方面，为民服务的意识还不够强，服务群众水平还不够高，对群众工作做的不够细、想的不够远，比如：在扶贫工作中，产业发展未能做到全面协调统筹推进，有时更多的考虑到村级基础设施建设和短期产业发展，而忽略了群众脱贫产业发展上的长效问题。

整改措施：一是加强学习，要平衡好业务工作与群众工作的关系，抽出更多的时间去学习新的知识、借鉴好的经验，吃透政策，把握全局，立足长远，全面推进工作开展。二是修订完善《财政局限办结时制度》、《财政局服务承诺制度》、《财政局便民服务窗口制度》、《财政局便民服务中心工作人员工作规范》，树立群众观点，密切联系群众，热心服务群众，进一步提高群众对财政工作的满意度。三是加强与群众的沟通联系，坚持从去群众中来，到群众中去的工作方法，多调研、多走访、多了解，对群众遇到的问题和困难要及时掌握，做到心中有数，既要在宏观上把控，又要在具体细节上做实。

牵头领导：杨少峰

责任领导：张维

王文

金亚军

米向军

责任股室：局属各单位、局机关各股室

整改时限：2018年9月30日

四、保障措施

（一）加强领导，夯实责任。

成立整改工作领导小组，杨少峰局长任组长，局班子成员任副组长，局属各单位、局机关各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，局机关纪检组长米向军同志担任办公室主任。整改工作实行领导负责制，每项工作的责任领导要把整改任务拿在手上，亲自安排部署，亲自检查督促，亲自协调解决整改落实中的重大事项和疑难问题。各责任单位、股（室）要依据问题清单，细化整改方案，制定具体措施，明确路线图、时间表和责任查纠办法，实行时间倒逼，切实抓好落实，确保整改工作有序推进、按时完成。

（二）聚焦问题，积极整改。

局属各单位、各股室要聚焦问题，坚持真改、实改、彻底改，建立整改清单和销号台账，一项一项盯紧，一项一项整改，做到完成一项、销号一项，确保每个问题整改彻底、解决到位。

7.机关作风整顿整改方案 篇七

为提高佳木斯分行办公室工作效率，提升员工队伍素质，增强工作人员服务水平和服务能力，优化发展环境，根据市行要求，现将办公室梳理出的问题，进行剖析，提出如下整改方案：

一、工作目标

通过开展集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是办公室管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是业务水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的工作环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是工作效率、效能明显提高，努力营造

良好的工作环境。

二、整改原则

整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

三、主要整改事项

2012年6月13日银监局发文《中国银监会佳木斯监管分局办公室关于转发加强信息安全保障工作的通知》（佳银监办通〔2012〕21号）文件，我行办公室文书未及时流转导致影响文件的上报时间，针对此项工作我行领导非常重视，立即召开会议对此项工作进行了部署并要求在今后工作中杜绝此类现象发生并要求办公室对出现的问题进行梳理和汇总，立即整改：

（一）严格管理，进一步改进工作作风。

整改措施：一是要求全员认识到收文工作的重要

性，建立收文制度。二是 为进一步规范我行公文管理，确保公文运行质量，重新理顺编制了公文

收文、起草、印发的工作流程，三是根据办公室

工作实际，从行为规范、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分

析、修改完善，重点完善工作学习机制、工作首

问责任制、限时办结等机制。四是将各项规章制

度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使

制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工

认真贯彻执行。

（二）以监管要求为契机，提高员工业务素质

整改措施：一是对办公室在今后接收银监局文件系统设立了AB角，及时对接收的文件进行流转。二是积极部署、稳妥落实，认真完成收文管理中的各项常规工作和临时性工作。三是以满足监管要求为契机，结合检查要点，梳理工作流程，提高我我行办公室工作的整体水平。四是强调切实把握准确性、时效性、审慎性和规范性等四项要素；要求办理的实效性，普通件办理控制在24小时之内，急件、特急件应立即办理，公文实效纳入部门或个人绩效考核。五是规范工作制度，加强管理，清晰界定工作人员息的责任范围，提高各项工作效率。六是切实加强了相关的人员配置、考核标准等基础管理措施。

（三）加强领导，注重长效

一是为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，办公室成立集中整治工作领导小组，实行一把手负责制，对办公室的各项工作负总责的责任机制。

8.作风建设整改方案 篇八

关于印发《景电工程古浪指挥部

“作风建设年”活动整改方案》的通知

各科、室：

现将《景电工程古浪指挥部“作风建设年”活动整改方案》印发给你们，请结合各自实际，细化具体整改措施，认真抓好整改。

二○一○年六月三十日

主题词： 作风建设整改方案通知景电工程古浪指挥部办公室2010年6月30日印发1

共印5份

景电工程古浪指挥部

“作风建设年”活动整改方案

根据县“作风建设年”活动统一要求和我部“作风建设年”活动实施方案的具体安排，通过召开座谈会、发放征求意见表、自查找问题等方式，对 “作风建设年”活动进行广泛的征求、查找意见。为确保“作风建设年”活动落到实处，我单位对征求到的意见和建议进行认真梳理和分析，提出以下整改方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“强素质、树形象、创业绩、求实效”为目标，以着力解决黄灌区群众最关心、最直接、最现实的问题为重点，以更好地服务群众、促进发展为目标，切实解决党员干部特别是领导干部作风建设中存在的突出问题，在整改中转变机关作风，提高工作效率，提升服务水平，树立高效、务实、勤政、廉洁的新形象，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极贡献。

二、目标要求

1、思想政治提高，理想信念进一步坚定。

2、发展意识增强，管理水平进一步提高。

3、工作作风转变，服务水平进一步提升。

4、廉政建设加强，机关形象进一步树立。

二、整改内容

（一）存在问题

经过梳理，我部作风建设中存在的问题主要有以下几个方面：一是思想作风方面存在思想观念转变不够彻底的问题；二是学习方面，存在着学习刻苦，但深度不够不足的问题；对一些新政策、新理念，我们及时组织有关培训和学习，但是没有做到深入研究和分析探讨；三是工作作风方面，存在调查不够深入，不够全面的现象。

（二）整改措施

1、加强理论学习，提高自身素质。在整改落实阶段，我们要坚持把学习放到重要位置，坚持领导干部带头，落实学习制度，以集中学习为基础，以周一学习会来深化学习，以科、室学习来强化业务，以平常自学来进行巩固，做到边学习、边整改、边提高、边巩固。开展每月读一本书活动，每周组织一次以上集中学习和讨论，每人定期上交一篇有深度的学习体会文章或报告。在学习方式上采取“请进来、走出去”，重点采用集中辅导、专题讲座、相互座谈等多种灵活形式。在学习过程中，要注重进一步加大对岗位业务知识的学习培训力度，坚持学用结合，坚持理论联系实际，使广大党员干部的政治理论素质

和业务本领切实得以提高。

2、加强基层联系，提升服务水平。加强公仆意识教育，做到在思想上贴近群众，在实践中深入群众，在工作中服务群众。坚持和完善领导干部下访、结对帮扶、联系基层等制度，拓宽渠道，广泛听取灌区干部群众的意见、建议，及时掌握民情动态信息，切实为群众办实事、办好事，努力营造和谐的干群关系。

3、加强务实创新，提高工作效率。大力发扬求真务实精神，增强党员干部工作的责任感和紧迫感，把抓落实作为推进工作的关键，把出实效作为衡量干部政绩的标准，坚决抑制弄虚作假的歪风。优化工作流程，提高工作效率，从而提高为群众办实事的数量和质量。

4、提倡勤俭节约，打造节约型机关。加强机关干部勤俭节约意识的宣传教育，倡议机关党员干部以节俭作风和清廉形象为节约型社会的创建作出表率。在处理具体事务中，立足于“发扬民主、团结共事”的原则，严格执行民主集中制的各项制度规定，加强领导与各个科、室之间以及干部职工之间的沟通与协调，顾全大局，通力合作，形成“团结和谐、奋发有为、开拓创新、敢于争先”的工作氛围

三、整改要求

（一）加强领导。指挥部“作风建设年”活动领导小组，要切实加强对整改落实工作的领导和监督，确保整改工作落到实处、取得实效；全体工作人员要积极配合，并结合实际工作，做到工作、作风两手抓，从而形成全员参与、共同整改的良好氛围。

（二）强化督查。指挥部“作风建设年”活动领导小组要加强对

作风建设整改工作的督促检查，建立通报制度，定期通报作风建设活动的进展情况和整改落实情况，将督查工作贯穿整个活动的全过程。对督查中发现的问题，责令限期整改；对违反机关效能建设规定的行为，要坚决查处，切实以督查来推动整改的落实和作风的转变。

（三）狠抓落实。为了组织实施好各项整改措施的落实，保证整改提高体现在工作中，落实在行动上，使整改不“走过场”。领导干部要发挥表率作用，带头抓好整改。全体党员、干部要积极参与到整改中来，根据征求到的意见建议和评议发现的问题，抓好自身整改措施的制定和实施。要把整改与建章立制结合起来，用制度来规范机关行为。要加强对制度执行情况的监督检查，确保整改制度的落实。要把整改提高与业务工作紧密结合，以作风建设的实效，促进项目及各项工作的顺利开展。

（四）注重实效。“作风建设年”活动要紧贴中心、围绕大局，真正与完成全年目标任务相结合，与党风廉政建设、“满意机关”创建活动相结合，与转变部门职能、推进管理创新、加强制度建设相结合，与创建节约型机关相结合，把改进作风与推动工作贯穿始终，形成常抓不懈的长效机制，确保整改任务按期完成。

9.作风大改进整改方案 篇九

整改报告

开发区落实八项规定改进作风自查整改报告 中央出台改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”之后，按照县纪委要求，对照“八项规定”，在开发区机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式，认真查找存在的问题。自查总体情况较好：一是领导班子认真执行党内监督条例，坚持和完善民主集中制，二是贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力；三是做决策客观、科学、民主；四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。我们深刻认识到：开发区领导

班子与成员的优良工作作风，为经济发展和各项社会工作取得较好成效提供了重要保证，但客观总结，开发区在一定程度上仍存在以下几个方面的问题：

一、自查出的主要问题

1、少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。部分班子成员责任意识不强，工作不讲计划，方式方法欠缺，自我要求不够严格。不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。

2、少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。

3、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群

众宣传党的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。

4、部分基层干部管理理念落伍，仍然存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。有些干部不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。

二、下步整改措施

1、加强对“八项规定”精神实质的学习和领会。

实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排一次，每次不少于一个小时。要求充分认识到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。

2、健全完善规章制度，进一步规范机关干部工作行为。

结合机关优化组合与量化考评，健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度等，为办事处机关工作人员工作行为规范做出明确的要求。

3、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。

进一步落实党风廉政建设责任制。整顿机关作风，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏，工作日中午禁止饮酒。加强日常监督，实行分管领导不定期抽查。将日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。认真开展“转作风，抓落实，密切联系群众”活动，用作风转变带动群众问题解决，推进党风廉政建设。严格按照“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则，引导干部真正做到为民、务实、清廉。

4、领导干部带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题。要求各分管领导和局、办负责人多下基层、多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，深入了解情况，多干让人民满意的好事实事，以自己坚决贯彻执行八项规定的实际行动在群众中树立标杆、影响并带动一方，真正做到以优良的党风凝聚党心民心，带动政风民风。

5、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。

认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。

6、切实搞好基层作风建设。

10.作风健身整改方案 篇十

专项整改方案

各农场、行政村：

为深入贯彻落实上级关于打赢脱贫攻坚战以及开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理的系列重要讲话和批示精神，根据《和林格尔县纪委监察委关于2018年至2020年开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理的实施方案》，结合我园区实际情况，制定如下实施方案：

一、根据文件精神，结合实际情况，提出三个治理重点，分别为：

（一）落实“两个责任”方面。存在乡镇党委、政府履行主体责任不力，贯彻落实党的重大决策不坚决、工作不扎实、敷衍应付等态度。

（二）扶贫领域腐败问题方面。扶贫领域存在贪污侵占、行贿受贿、虚报冒领、截留挪用、挥霍浪费、吃拿卡要、优厚亲友等突出问题方面要自省。扶贫项目在操作过程中有违规操作，要自查。

（三）治理扶贫领域作风问题方面。在脱贫攻坚中搞形式主义、官僚主义，弄虚作假、数字脱贫，驻村工作队不驻村等系列文体要认真对待，逐一整改。

二、根据盛乐园区现状，针对问题提出系列措施如下：

（一）创新工作方法：做到园区督查和村委会自查相结合、随机抽查和暗访回访相结合、传统手段和现代科技相结合。

（二）组织明察暗访，精准发现问题：通过采取“四不两直”，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔村里、直接入户、实地走访等调查方式。

（三）压实“两个责任”层层传导压力：要将扶贫领域腐败和作风问题专项治理情况纳入2018年至2020年度党风廉政建设指标考核内容。高度重视、精心组织，认真履行主体责任，进行研究部署，采取有力措施，逐项抓好落实，各村第一书记要切实履行”第一责任人“职责，亲力亲办，提前谋划，精准实施：班子其他成员要认真履行”一岗双责“责任，真正把责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动中。(四)整改时限：要求各村严格按照上级整改时限进行整改。

三、下一步工作安排

（一）重点检查对行业部门扶贫工作的谋划、领导、组织和推动落实方面的情况。一查脱贫攻坚“四个意识”落实情况，看各村驻村队员及扶贫人员落实党中央、国务院及县委、县政府确定的扶贫目标任务、政策措施是否做到全面掌握、坚决执行；二查各项政策措施落实情况，看农村低保兜底保障、医疗救助参与健康扶贫等重点工作是否得到高度重视，是否研究制定配套方案、政策措施并组织实施，是否达到行业扶贫工作要求；三查“挂包帮、转走访”定点扶贫工作情况，看帮扶单位是否制定具体帮扶措施并按时限实施完成，驻村工作队是否存在“挂名走读”等形式。

（二）细化目标任务，精心组织实施。实行专项整治清单化管理、项目化推进，紧紧抓住“自查自纠和整改落实、监督检查、巩固提升”三个关键环节，紧紧围绕扶贫对象精准识别与脱贫对象精准退出、扶贫项目精准实施、扶贫资金严格管理、扶贫政策落实、党员干部作风以及存在问题的整改落实开展一次严丝合缝的、地毯式的系统排查，摸清盛乐园区扶贫领域存在的突出问题，及时掌握本辖区、本系统扶贫工作动态，把发现问题、剖析问题、解决问题作为开展整治行动的出发点和落脚点，建立整改销号台账，明确责任，实行分类指导，逐一整改交账，在认真总结问题整改、监督检查的基础上，进一步建立健全适合本园区、脱贫攻坚的新机制，坚持扶贫与扶志、扶智相结合，“输血”与“造血”相结合，帮扶与自主发展相结合，学深悟透中央的扶贫政策，确保实现“两下降三提升”。强化源头治理，切实解决扶贫领域腐败和作风问题。

（三）加强协调配合，强化监督执纪。脱贫攻坚领导小组成员单位、巡察机构加强与园区纪委的经常性沟通，定期交流情况，分析研判形势，及时掌握发现扶贫领域有关问题线索，加大监督执纪力度。按照查处一批虚报扶贫项目，套取、骗取与截留、挤占、挪用财政专项扶贫资金或冒领、私分贫困户扶贫补贴资金的问题；查处一批扶贫项目分配安排、审核审批、检查验收中以权谋私、徇私舞弊、优亲厚友的问题；查处一批扶贫政策、项目和资金落实过程中 “吃、拿、卡、要”，不作为、慢作为、乱作为的问题；查处一批财政专项扶贫资金拨付不及时、不足额、违规截留或不按规定和程序擅自调整变更扶贫项目的问题；查处一批违反政府集中采购、公开招投标等规定实施扶贫项目的问题的“五个一批”要求，严肃查处扶贫领域的腐败和作风问题，确保脱贫攻坚工作精准务实、扶贫领域风清气正。

盛乐经济园区农业产业发展局