区劳动和社会保障局工作总结

区劳动和社会保障局工作总结（共13篇）

1.区劳动和社会保障局工作总结 篇一

有关区劳动和社会保障局工作总结及工作要点

以来，在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇(街道)、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机，以淮上职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展。

一、认真做好就业和社会保障工作

(一)就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：

(二)加强日常工作管理

1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。二是认真受理劳动争议仲裁案件。今年以来共受理劳动争议仲裁案件28件，已结案17件。

(一)加强对区劳动保障系统计生与流动就业人口管理，对计划生育实行目标考核。

二、积极实施劳动保障民生工程

(一)开展城镇居民医保宣传和参保登记工作。

(二)未参保集体企业退休人员生活费发放及时。

三、重点工作完成情况

(一)全面加强再就业园区建设和管理。

(二)成立淮上职业技能培训学校。

随着我区城市化进程的.不断加快，失地农民(2.08万人)和农村富余劳动力(9万余人)日益增多，他们由于长期从事农业生产，缺乏非农业生产的专业技能，就业竞争力较差，迫切需要技能培训;而我区境内的蚌埠市工业园区和商贸物流园区入驻的近百家企业，也迫切需要招收大量的熟练技工，这一劳动力素质与岗位需求不相适应的矛盾在我区日显突出，鉴于此，为进一步提高失地农民和农村富余劳动力的生产技能和就业能力，有效促进其转移就业，我局年初即积极筹建淮上区技能培训学校，并于今年3月经市局验收批准成立，开设了维修电工、焊工、机械加工、种植养殖、缝纫、玻璃制造、印刷、礼仪等十个专业，面向我区广大失业人员、失地农民和农村富余劳动力进行免费培训，目前已培训学员2118人，其中种(养)植培训178人、餐饮培训150人、计算机操作培训503人、缝纫培训450人，焊工培训50人、粮油食品加工培训50人、劳动预备制培训707人。

(三)做好失地农民养老保险参保摸底调查工作

2.区劳动和社会保障局工作总结 篇二

1.网络组建前的现状

我局属下各个办公机构遍布在开平各个街道、乡镇、社区, 共有27个不同地点办公场所, 包括有市劳动和社会保障局办公大楼、市社会保险基金管理局办公大楼、市职业训练中心、16个街道镇劳动保障事务所和8个劳动保障工作站。有些办公场所是单机操作, 没有组建成局域网也没有连接到Internet;有些办公场所有局域网, 但不能互通互联, 各自为政。中心机房服务器及网络设备残旧, 性能低, 带宽小, 速度慢, 甚至没有做安全措施。

2.网络建设目标

先把各个办公场所分别建成各个局域网, 再更新市局中心机房的设备, 提高光纤带宽, 提高中心机房的运作能力和加强安全措施, 然后通过租用电信光纤线路, 把各个局域网分别接入宽带城域网, 最后组建成覆盖全市劳动保障工作网点的劳动保障信息网络。并且网络建成后能满足金保工程、市委、市政府确定的各项劳动保障工作目标任务要求。

网络组建的硬件及软件

组建网络需要硬件设备和软件, 硬件包括有网卡、交换机、路由器、防火墙、服务器、传输介质等, 软件包括有操作系统和应用系统。

1.硬件设备选择

(1) 网卡

目前购买的计算机都自带有网卡, 一般都是10/100/1000Mbit/s自适应端口。

(2) 交换机

机器数量少的办公场所, 选择D-Link DES-1008D交换机;市局中心机房建设, 由于承担起全市劳动保障部门业务数据出出入入的节点, 传输速率要求高, 连接机器多, 又需要VLAN功能, 故选择具有48个网口的3COM 3C17302交换机。

(3) 防火墙

为了保护网络安全, 方便配置, 选择联想网御Power V-404国产品牌防火墙, 用于市局中心机房建设。

(4) 服务器

根据劳动和社会保障提供的网络服务, 选择HP ML370G3服务器, 2个处理器;4G内存;4*73G硬盘, 1万转;千兆网卡;集成双通道Wide Ultra3 SCSI适配器。

(5) 传输介质

传输介质可分为有线介质和无线介质。考虑到稳定性和可靠性, 今次选择有线介质组建网络, 以后某些特殊环境再用无线介质作为网络的扩展。故用到双绞线、单模光纤和双模光纤。多模光纤用于楼宇间的网络连接, 单模光纤是租用电信的线路。

(6) 光纤收发器

光纤收发器也分为单模和双模, 由于我们今次组网覆盖面积大, 所以需要选择多模和单模光纤收发器。一样, 多模光纤收发器用在楼宇间, 单模光纤收发器用在各个网点相连节点上。

2.软件选择

WINDOWS操作系统直观、高效的面向对象的图形用户界面、易学易用, 并且学校一般开设的计算机基础课都有介绍WINDOWS操作系统, 因此为了方便工作人员入职后就可以适应使用网络系统, 故各网点选择安装Windows XP操作系统。各个网点安装的网络协议一样选择WINDOWS操作系统自带的TCP/IP协议。中心机房服务器选择安装WINDOWS Server 2003和linux操作系统。应用系统选择国家、省、江门和自己单位开发的业务软件或指定的其他正版软件。

网络设计与实施

1.网络拓扑结构

各劳动所站和其他办公场所的局域网络结构分别采用星型拓扑结构, 城域网采用环型拓扑结构, 骨干广域网采用网状拓扑结构, 因此, 组成整个劳动和社会保障网络有星型、环型和网状拓扑结构。

2.网络硬件设备的连接

(1) 根据网络的拓朴结构和计算机数量, 以弱电和强电分开布线的原则, 在装修办公场所时把每条双绞线埋好。 (2) 制作双绞线两头的接头。计算机到交换机之间使用直通线连接;计算机之间或交换机之间采用交叉线连接。 (3) 把双绞线两头分别接上计算机网卡和交换机;把双绞线两头分别接上级联的交换机和防火墙;把光纤收发器和交换机连接起来;也把服务器和交换机连接起来。 (4) 利用光纤跳线, 把光纤线路和光纤收发器连接起来。 (5) 租用电信光纤延伸到每个办公网点, 把每个网点接入城域网。

3.网络配置

(1) 分别安装好网卡驱动程序。 (2) 配置TCP/IP。为了跟政务网统一部署要求, 各局域网使用政府统一分配的IP、网关、DNS和子网掩码。 (3) 安装好“Microsoft网络的文件和打印机共享”服务, 启用共享功能, 设置好共享的资源。 (4) 申请使用电信网络运营商的网络访问INTERNET。

(5) 安装设置FTP服务器、安装SQL数据库服务器、安装业务系统服务器。 (6) 设置好网络安全。安装杀毒软件、木马拦截和清除软件, 启用防火墙, 隐藏共享文件夹、禁用简单文件共享、共享文件夹加密等。配置中心机房硬件防火墙安全设置, 实施端口映射, 禁止部分服务, 监控部分服务。

4.网络连接测试

网络连接好后, 需要测试网络链路的连通性。测试办法有很多, 主要采用如下办法: (1) 利用测线仪把每根网线进行测试。 (2) 观看交换机LAN端口LED指示灯, 如果指示灯灭为没有连接、绿色为正常连接、琥珀色为连接出错。 (3) 使用Ping命令和Tracert命令。 (4) 观看计算机网上邻居的本地连接图标, 如果出现红色叉, 证明该台机线路不通;如果没有红色叉再观看本地连接的状态, 如果状态中收到或发送数据包为0, 证明线路已经接通, 但配置错误, 比如IP地址配置错误等。 (5) 输入省测速网址:http://19.16.100.142:7001/gdld/test Net Speed.jsp, 输入密码下载文件, 如果下载速度能达到每秒150K以上, 使用省业务系统就非常流畅。

结论

3.区劳动和社会保障局工作总结 篇三

（一）

1998年12月江鉎良退休时，正遇上他所居住的大院成了附近小区脏、乱、差的典型。当时大院三个主管单位也曾想从居民中选出一人来管一管，但谁也不愿去管这个“闲事”！

“大院居民管理委员会”成立了，大家一致推选江鉎良当主任。江鉎良觉得，社区和谐是社会和谐的基础，自己退休了，为什么不能继续发挥余热，为社区做点实实在在的事情呢？何况社区的事情总得有人干，大家既然信得过我，就应该勇敢地挑起这副担子！于是，他在居民大会上发表了“就职演说”。随后，在江鉎良的主持下，《大院宿舍管理具体办法》出台了，就院内居民应遵守的规章制度、安全保卫、卫生费收缴和遵纪守法等方面都作出了详细的规定。

江鉎良当上主任以后，邻里间产生了纠纷，家庭出现了矛盾，哪里发生了小偷的“迹象”都来找他，有时深更半夜还有人来敲门。经他和“管委会”成员前去处理，很多问题都能得到解决。不到半年时间，大院就旧貌换新颜。

大院居民反映，现在大家和睦相处，心情舒畅，如同居住在一个温馨的大家庭。

（二）

江鉎良退休前，曾担任过赣州地区劳动学会会长，他深入基层宣讲过《中华人民共和国劳动法》，也撰写过不少理论文章。退休后，他凭借自己懂劳动和社会保障工作政策的有利条件，“自带干粮”，为群众管“闲事”。

下岗工人黄某，在一次招牌的拆除工作中，不慎从楼梯上摔下来，导致九级伤残。可是公司代理律师以双方没有签订劳动合同为由，断然否定他们之间存在雇佣关系。无奈，黄把该公司告上法庭。黄的父亲找到江鉎良帮忙。经他调查了解到，拆除招牌的业务是被告承接的；拆除招牌过程中被告提供了楼梯等工具并一同到场；事发后，被告还支付了原告初期的治疗费和护理费。这就充分证明原、被告之间已经形成了事实上的雇佣关系。于是，江鉎良出具了旁证材料并亲自出庭作证，法院采纳了江鉎良的证言，判决被告赔偿原告46055元，维护了这位下岗工人的合法权益。

在外做保姆的邹贱女，丈夫廖某2004年因病死亡，按政府文件规定，其本人和年迈的父亲以及未成年的女儿每月都应分别享受150元的定期困难生活补助。可是死者生前所在单位却以“改制”为由，拒不执行政府的文件规定。江鉎良得知此事后，决定帮助邹贱女。几经周折，江鉎良最终将情况向市委主要领导反映，结果不仅邹贱女，该单位其他七名死亡职工的家属也得到了定期生活困难补助。七名死亡职工的家属至今还不知道是哪位好心人帮了自己的忙。

为民维权，必然触及到一些人的切身利益。这就难免要得罪一些人，甚至得罪某些单位领导。江鉎良经受过打击，也曾受到过威胁。他的孩子和一些亲戚朋友也替他担心过，劝他：“退了休就该好好休息，少管‘闲事’！”但为了群众的切身利益，为了社会的和谐，他坚持为民维权不动摇。

2003年10月22日，某钨矿职工谭某在骑摩托车回单位上班途中，因发生交通事故而当场身亡，经全南县公安局交警大队认定为负次要责任。

事后，钨矿不同意谭某按“工亡”处理，理由是他已在单位分配了集体宿舍，是属未经请假私自外出。

江鉎良与谭某无亲无故，但他觉得自己虽然退休了，仍有责任而且有能力配合市劳动和社会保障局，为普通劳动者维权办点实事。于是，他经过认真调查，多次替谭某的亲属向赣州市劳动和社会保障局申诉，该局于2004年3月作出了“同意认定为工亡”的意见。但是，钨矿不服，又向江西省劳动和社会保障厅申请行政复议。

为此，江鉎良又自掏路费上省城，如实向省厅反映情况，据理力争，最终省厅采纳了他的意见，作出了复议决定，维护市劳动和社会保障局认定谭某为“工亡”的意见，使谭某的遗孀和孩子得到了应有的补偿。

2005年6月17日，《赣州晚报》用整版的篇幅，以《凭一颗热心来管“闲事”》为题报道了江鉎良为群众办好事实事以后，找上门来的人就更多了。退休十年来，到底为群众办了多少好事，他自己也记不清了；到底为群众办事花了多少钱，他也没有去计算。他家经济并不宽裕，在企业退休的老伴身患重病还要负担沉重的医疗费用，但他这样做却得到了老伴和孩子们的理解和支持。尤其让他感到欣慰的是，社会上一些人也给予了同情和支持。2005年11月3日，江鉎良和另一位同志赴省城时住在“赣储酒店”，他俩住了两个晚上，住宿费共计180元，没有想到结账时，服务员却不肯收住宿费。他问为什么？服务员说：“经理交代了，知道你们是来为群众办好事的，而且你们又是自己掏钱，经理说不收住宿费了，把钥匙交回来就行！”此时此刻，他俩半天说不出话来，觉得我们这个社会处处有好人……

（三）

天有不测风云。2005年7月，江鉎良的老伴熊天香被诊断患直肠癌，并且已经到了中晚期，做了切除手术，先后9次住医院。

期间，江鉎良要守护在老伴的病床前，还要帮助老伴清理卫生、洗衣服、买菜、做饭等。由于他是市劳动和社会保障局离退休干部党支部的宣传委员，每次组织老干部政治学习前，他还要先走一步，作好充分的准备，为老干部作学习辅导；而且老干部支部的材料起草基本都落在他的头上；再加上还要帮助群众起草有关的文字材料。因此，他晚上还经常要加班到深夜。思想上的压抑，家务事和工作的劳累，使他由血压偏低转为了高血压，2006年中秋节晚上和九、十月份，他先后三次被送进医院紧急救治。

在老伴病重期间，江鉎良始终没有停止过为群众办好事、实事。2005年11月3日，他又要赴省城为民办事。正在市立医院进行第3次化疗的老伴得知情况后，深情地对他说：“你就放心地去吧，我会叫我妹妹来照顾我几天，帮人家办好事就要帮到底！”面对深明大义的老伴，江鉎良再也无法忍住感激的泪水。

最让他感动的是，一些素不相识的群众得知他老伴住院后，到医院、家里找不到他，因不知道他老伴的名字和患的什么病，到医院楼上楼下也找不着，他们竟然分头守候在江鉎良为老伴送饭的必经之路上。有一天傍晚，在他送饭回家的路上，终于被他们“抓”住了，他们七手八脚把水果和罐头放在他自行车篮子里，不停地说：“祝您老伴早日康复！”“好人一生平安！”……

他们是谁？江鉎良不认识；他到底为他们办了什么好事？他也记不清了。望着他们远去的身影，江鉎良的眼睛湿润了……

4.区劳动和社会保障局工作总结 篇四

作总结

区劳动和社会保障局为民办实事工作总结

区劳动和社会保障局法治建设为民办实事工作总结 以来，区劳动保障局在区委、区政府的领导下，在区依法治区工作领导小组的指导下，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实市、区会议精神，结合劳动保障工作实际，积极应对当前经济发展形势的挑战，坚持城乡统筹发展工作思路，采取有效措施，切切实实地解决民生问题，实实在在地为民众办实事。

一、主要目标完成情况 今年以来，全区共新增就业岗位13650个，完成目标任务的105%，实现城乡劳

动力就业9292人，完成目标任务的103%，失地人员就业4120人，完成目标任务的103%，农村劳动力转移4100人，完成目标任务的117%。开展各类职业技能培训6896人，完成目标任务的138%，其中，技能等级培训1916人。全区新培育创业典型43个，培育自主创业454人，创业带动就业3473人，分别完成目标任务的172%、108%、124%。靖安、龙潭2个街道创建成为市小额担保贷款“信用街道”，全区发放小额担保贷款779万元。实现养老保险净增3865人，完成全年目标的143%；征收社会保险基金亿元，完成全年目标的120%；新增城镇医疗保险参保5880人，完成全年目标的105%；纳入社区管理的企业退休人员免费体检3万人，完成全年目标的185%。

受理各类劳动争议案件515件，涉及职工583人，涉及经济标的共556万余元。日常巡查用人单位315家，受理劳动者举报投诉案件1236件，立案查处358件，符合立案条件的案件立案率为100%，追发劳动者工资等待遇涉及金额137万元。各项劳动保障指标均完成年初制定的目标任务。

二、主要做法

以配建创业园为重点，以区域联动为抓手，全力推进就业工作 今年是全市的“创业年”。我区也进一步把创业作为推动就业的重要途径。区委、区政府先后出台了《关于进一步鼓励创业促进就业的实施意见》、《关于在经济适用房社区周边配建创业园的实施意见》等重要文件，并将创业园配建工作列为学习实践科学发展观的四个常委调研课题之一。我们进一步建立和完善创业平台。目前，仙林农贸市场、龙潭江畔创业一条街、尧化创业平台、迈皋桥经五路创业园4个创业园已建成并投入使用，另2个创业园也将于年底前投入使用，实现带动就业1200多人。在我区在金港科创中心建立了500多平方米的大学生创业平台，用于大学生创业。积

极引进创业项目。如在燕子矶、尧化街道开办十字绣培训班，参培人员达到近250人，经过培训，已有70多人走上了工作岗位。有效扶持创业。今年共发放小额担保贷款50多笔，放贷金额779万元。此外，我们在区内“一报两台”等媒体设置创业典型宣传专栏，营造创业的良好氛围。

在抓创业的同时，我们积极服务新港开发区、仙林大学城的企业和高校，争取适合我区群众的岗位。3月份，在得知开发区瀚宇彩欣科技有限公司急需招聘一批技术工人这一信息后，我们主动为该企业组织各类招聘20多场，其中仅专场招聘就达3次，实际录用404人。5月6日，街道与大学后勤集团签订了《劳务派遣协议书》，该校两年内将为我区提供1500多个就业岗位，目前已有近200人上岗就业，大大缓解就业压力。在金鹰国际入驻仙林后，我们组织专场招聘活动，目前已有278人已通过面试，经过企业培训后，即将于12月份上岗就业。

以技能等级培训为重点，突出技能岗位对接，不断创新培训工作

经过几年努力，全区目前已形成“街道委培、学校代培、企业自培”的培训新模式。区委、区政府每年投入200万元用于农村劳动力培训，不仅如此，区委、区政府对技能培训工作也极为重视，加大资金投入，建立三区技能培训资金300万元。今年以来，我们进一步提高技能培训的比重，尤其加大了等级培训力度，提高群众的就业质量。共开展技能培训6896人。我们结合辖区实际，重点开展“定向式”和“订单式”培训。如街道开展的危险品保安员培训，学员取得特殊工种上岗证后，很快找到了工作。八卦洲、靖安街道开展的电焊工培训和苗木花卉工培训，龙潭街道开展的厂内机动车驾驶培训，马群街道开展的超市理货员培训等，群众培训完就能就近实现本土就业。在培训地点选择上，我们将培训班办到街道、社区，办到群众家门口，大大方便了群众参加。除此之外，我们还

积极同相关部门合作，加大对残疾人、退役士兵和大学毕业生等特殊群体的培训力度，提高各类人员的职业技能。以建立完善基层维权平台为重点，以帮扶企业为核心，构建和谐稳定的用工环境

劳动保障监察、仲裁承担着维护职工权益的重要职能。在案件量激增、审理时限缩短、办案人员少的情况下，我们在做好“规定动作”的同时，主动寻求创新，积极探索办案新模式，多策并举缓解维权压力。一是积极推行维权职能下移。在全区各街道建立劳动争议调解中心，发挥街道劳动争议调解中心离当事人近、对企业情况明、就地解决问题快的特点，及时就近妥善处理劳动纠纷。目前全区9个街道已全部开始推行。同时，逐步推行劳动保障监察“网格化”管理，在各街道、社区安排1－2名兼职劳动保障监察员，形成覆盖全区用人单位的劳动保障监察管理网格体系。二是设立法律咨询接待窗口。在区劳动保障政务大

厅设立专门的法律咨询接待窗口，由专业律师接受劳动者的咨询，开辟法律绿色通道，为当事人及时提供法律援助。三是建立并完善预防机制。对企业开展主动巡查，今年以来共巡查315315家，及时纠正企业的违法、违规行为。同时邀请企业经营者参加劳动争议仲裁案件的庭审活动，对部分存在严重用工问题的用人单位发出仲裁建议书，做好劳动纠纷的提前预防。四是积极帮扶中小企业渡难关。在全区范围开展百名干部深入千家企业的“百人千企”活动，主动深入企业，了解经营现状。认真落实今年市政府22号文件，对辖区内的困难企业给予社会保险补贴、岗位补贴、缓缴社会保险费等优惠政策，及时对企业给与帮扶，帮助企业提振信心、度过难关。今年，共为辖区内8家企业发放社保、岗位补贴共计万元。

三、下一步工作打算

一是进一步采取有效手段促进就业。进一步贯彻落实好市、区帮扶中小企业的

各项优惠政策，采取有效手段，稳定就业岗位。加大公益性岗位开发力度，全面落实各项扶持政策，提高就业稳定性，通过优惠扶持政策引导，鼓励困难人员就业创业。同时加大岗位开发力度，继续保持和新港开发区的紧密联系，联合大学城的十多所高校，筹划组建“地区高校劳动就业联盟”，在把服务对象延伸到高校毕业生的同时，争取仙林大学城岗位，推荐失地人员就业。

二是进一步加大技能培训的力度。进一步加大技能培训，尤其是技能等级培训的考核力度，以技能培训为抓手，进一步提高培训的针对性和实效性，使更多的群众学到一技之长，从而提高就业的竞争力。

三是进一步创业工作力度。充分发挥区创业园的平台优势，在区委、区政府的领导下，协助街道和园区，寻找劳动密集型企业入园，吸纳一部分失地困难人员就业。同时，进一步加大社区小加工项目的引进力度，稳定一部分外出就业

困难的群体实现社区就业。

5.区劳动和社会保障局工作总结 篇五

一、征求意见及反馈情况

区劳动和社会保障局党支部在学习动员阶段征求意见的基础上，充分发扬民主，坚持走群众路线，结合本单位的工作实际，通过进行个别谈话、设立征求意见箱、发放征求意见表等方式，于3月28日至4月3日进行了分析评议阶段征求意见工作。在这次征求意见活动中，局党支部确定上级业务部门、上级党组织、局内全体干部职工、区直相关部门、两镇、各街道（社区）基层劳动保障服务机构以及服务对象和党内外群众为征求意见的范围，广泛征求对支部领导班子和党员个人在思想、工作、作风、纪律方面的意见建议。截止目前，累计发放征求意见表96份，收回征求意见表85份，收回率达89%；在区政务服务中心设立征求意见箱1个。对征求到的意见建议，经党支部认真汇总、梳理，分别整理出对局领导班子、领导班子成员和其他党员个人的意见共7条，其中：对局领导班子的意见和建议4条，对领导班子成员和党员个人的意见和建议3条。对局领导班子的意见和建议，局党支部召开专题会议进行了反馈，对领导班子成员的意见，由支部书记赵莲香同志负责反馈；对其他党员的意见，由支部委员赵建平同志如实反馈。

二、开展谈心活动情况

局党支部紧紧围绕在新时期新形势下，如何始终保持共产党员先进性，促进劳动保障工作发展；如何进一步加强党员教育管理工作，如何建立完善单位内部规章制度，如何更好地推动我区劳动保障工作健康发展等内容在中心全体职工中开展了谈心活动。谈心活动采取“一对一”、“一对多”、“面对面”的形式，坚持“四个必谈”，即：本单位领导班子成员之间相互谈心；本单位领导班子成员和股（室）负责人之间开展谈心、以党小组为单位；开展党员与党员之间互谈；党员与群众之间开展走访互谈。谈心时每个党员、群众都从沟通思想、增进团结的目的出发，找准问题，开展批评与自我批评。通过广泛谈心交流，沟通思想，查找出了本单位党员干部中存在的问题，做到了坦诚相见，互相帮助，增进了了解，形成了共识，起到了增强“四力”和“五个明显”的效果。

三、撰写党性分析材料情况

党支部组织党员对照《党章》、结合新时期保持共产党员先进性的基本要求和本单位党员先进性的具体要求，联系个人实际和征求到的意见，积极撰写个人党性分析材料。党性分析材料重点剖析了每个党员在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。党员领导干部还从科学发展观、正确政绩观和权力观、地位观、利益观等方面进行了分析，剖析思想根源，触及思想灵魂。同时，支部书记赵莲香同志对党员的党性分析材料进行了审阅，对部分党员党性分析材料联系个人实际不够，问题找得不准，剖析轻描淡写的材料进行认真修改，使每个党员都有一份符合岗位实际的征求意见稿。

四、召开民主生活会的准备情况

区劳动和社会保障局党支部在抓好广泛征求意见工作、开展谈心活动和认真撰写党性分析材料的基础上，积极准备下一步召开民主生活会的准备工作。经支委会讨论研究，定于4月11日至12日召开民主生活会，并在全体党员会上对召开民主生活会有关事项进行了初步安排。要求每个党员都要按照党性分析材料准备发言提纲，届时按准备好发言提纲进行党性分析，逐个评议，开展批评与自我批评，切实提高民主生活会的质量，敢于正视问题，深刻剖析根源，真正在思想上有新的触动，认识上有新的提高。

6.佛山市三水区劳动和社会保障局 篇六

三劳社发〔2009〕20号文件

关于开展2009劳动保障

年审工作的通知

各用人单位：

为贯彻执行《劳动法》，依法按对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督、检查，结合我区实际，现就2009劳动保障年审工作的有关事项通知如下：

一、年审对象：

辖区内各类用人单位。

二、年审时间：

各镇（街道）受理年审的时间从10月19日起至11月6日止，具体为：西南街道10月19—22日，云东海街道10月23日，白坭镇10月26日—28日，乐平镇10月29日—30日，芦苞镇11月2日—3日，大塘镇11月4日—5日，南山镇11月6日。

区劳动监察大队受理年审的时间从11月9日至12月31日止。

三、年审内容：

（一）用人单位遵守人员招聘规定情况；

（二）用人单位与劳动者签订及履行劳动合同情况；

（三）用人单位遵守工资支付情况；

（四）用人单位遵守工作时间及休息休假情况；

（五）用人单位遵守社会保险规定情况；

（六）用人单位按比例安排残疾人就业情况。

四、用人单位年审提供如下审查资料：

（一）提供给劳动保障部门留存的资料：

1、填写完整并盖章的《2009劳动保障年审申报表》一式二份；

2、《营业执照副本》、《组织机构代码证》、《用工登记手册》复印件。

（二）提供书面审查的资料：

1、《用工登记手册》原件；

2、单位《员工花名册》原件；

3、已办理劳动合同鉴证的花名册；

4、《三水区用人单位按比例安排残疾人就业年审情况证明》或已缴纳残疾人就业保障金的《广东省非税收入（电子）票据》（执收单位联）；

5、年审时近3个月的会计凭证（凭证内有职工本人签收的工资表；银行代发工资的，由银行打印代发工资的员工花名册并盖章）。

五、年审程序：

（一）用人单位根据年审内容先行自查，对存在的问题进行整改。

（二）根据用人单位提供的资料，劳动保障部门进行审核，必要时可要求用人单位提供其他有关资料或实地核查。

（三）对审查合格的，当即办理；不合格的，加以整改；拒不整改的，将依法进行处理。

六、年审地点：各镇（街道）劳动保障办，云东海街道年审点设在云东海街道原办公地点一楼。联系电话：西南87618859、云东海街道87804400、乐平87380355、大塘87299887、白坭87563329、芦苞87233283、南山87218020。

七、年审不收取任何费用。

八、对逾期不参加劳动保障年审的用人单位，将由劳动监察部门依法查处，并通过新闻媒体曝光。

附：《2009劳动保障年审申报表》

佛山市三水区劳动和社会保障局佛山市三水区残疾人联合会

二○○九年十月九日

2009劳动保障年审申报表

单位名称：———————————————单位地址：————————————————单位性质：———————————— 营业执照登记机关：—————————工商执照号码：————————————组织机构代码证号码：——————————— 纳税人编号：————————————— 单位社保编号：————————————用工登记手册编号：————————————

7.区劳动和社会保障局工作总结 篇七

为应对金融危机带来的挑战, 连日来, 天津市河东区劳动和社会保障局结合市委学习实践活动领导小组关于深入开展“为企业办实事、为群众解难题”活动要求, 制定出台六项重要举措, 积极促进扩大就业, 稳定岗位减少裁员, 帮助企业渡过难关。

一是成立应急领导小组。由区劳动和社会保障局主要负责同志担任组长, 各科室负责同志为成员, 加强分析研究, 加强失业调控和失业预警, 对可能出现的规模裁员和失业增加等情况及时向区政府报告, 采取措施实施失业预防、调节和控制, 全力维持就业局势的稳定。并结合区情及时采取相应措施, 预防突发事件的发生。二是提前介入, 深入重点企业调研服务。由局主要负责同志带队深入区重点企业调查研究, 摸清企业在用工管理方面存在的困难与问题, 重点做好政策咨询、人才输送、技能培训等项工作, 协助企业维护和谐稳定的劳动关系。三是积极做好就业服务工作, 重点做好新生劳动力、大中专毕业生的就业推荐工作和就业困难群体的帮扶工作。围绕区域经济发展、重点工程项目、招商引资、现代服务业发展创造就业岗位, 确保全面完成全年创岗任务。充分发挥区、街、社区就业服务网络作用, 采取专场招聘会和逐人进行就业指导相结合的方式, 发动劳动保障协管员对就业困难群体实行一对一的帮扶。认真落实各项再就业优惠政策, 发动全体协管员在全区范围内进行一次拉网式排查, 使符合条件人员尽快享受政策的实惠。四是认真做好培训工作, 实现培训对象、培训种类、培训层次、培训范围、培训效果五个突破。培训对象由下岗失业人员拓展到新生劳动力和农民工。培训种类将在现有计算机、家政、花卉等十几个专业的基础上, 积极与有关单位合作, 增加电气焊、汽车维修、餐饮服务员等种类, 满足市场需求。培训层次则由单一初级职业技能培训向初级、中级相结合, 技能培训与创业培训相结合, 单一技能与多项技能相结合方向发展。培训范围除了做好下岗失业人员的培训, 还要结合招商引资和区内用人单位的需求, 做好企业职工的岗前培训、在岗培训和转岗培训, 达到由抓培训合格率向培训就业率、转岗成功率、创业带动率转变的培训效果。五是认真贯彻实施《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》, 切实维护劳动者合法权益。继续开展和谐劳动关系创建活动, 引导广大用人单位和劳动者加深对法律法规的了解与领会。采取多种形式, 广泛宣传制定《条例》的必要性、重要性和贯彻落实《条例》的重要意义;对社会反映仍然比较集中的用工机制、用工成本、劳务派遣等问题进行专题宣传, 进一步讲清道理、澄清事实、消除误解。采取各种生动活泼、通俗明了的形式, 加大对用人单位和劳动者的法律法规的宣传力度, 使用人单位和劳动者全面准确地把握《条例》的精神实质和主要内容, 自觉遵守各项规定。加强劳动争议调解仲裁工作, 进一步加大劳动争议处理力度, 依法妥善处理劳动争议纠纷, 确保劳动争议及时、稳妥解决。六是切实做好社会保障工作。全力做好2009年企业退休人员基本养老金调整工作, 抓紧测算和研究制订方案, 确保调整后的养老金按时足额发放到位, 着力解决各类关闭破产企业和困难企业退休人员参加医疗保险问题。

8.区劳动和社会保障局工作总结 篇八

一是紧贴开展各项专项主题活动，强化干部作风建设。结合开展党的群众路线教育实践活动，对全系统党员干部职工开展党性党风党纪、道德品行等4个专题教育，组织党员干部到县看守所参观等共开展5次警示教育活动，集中上党课、廉政教育课3次，对全系统的党员干部进行全覆盖的党风廉政教育和反腐倡廉教育。

二是紧贴开展招考招聘人才工作，加强监督切实抓好干部队伍建设。以监督检查公开招考、招聘各类人才作为落实党风廉政建设主要内容，尤其是严格监督公开招考公务员、招聘事业单位工作人员的报名、资格审查、体检和政治考察等工作。年内共完成公开招考（聘）公务员、事业单位工作人员等71人，充实田东县各领域人才队伍。

三是紧贴监管社保和就业基金，确保基金安全运行推动社会保障和就业工作健康发展。2014年1—11月，全县城镇企业职工养老保险、城乡居民基本医疗保险、失业保险、城乡居民社会养老保险等参保人数25.6万多人，征缴保险费1.8亿多元。

四是紧贴民生问题，抓好监管确保各项惠民政策落到实处。该局注重对涉及强农惠农的职业技术培训、新农保困难参保对象参保费补助等几项政策进行监督检查。2014年，县人力资源和社会保障局组织开展中式烹调师、家禽饲养工、电工、保育员等职业技能培训36期1840人。全年落实新农保重度残疾人、五保特困户等困难参保对象参保费补助资金81.3万元，受益对象8728人，切实让群众得到实惠。

9.区劳动和社会保障局工作总结 篇九

革，促进我区国民经济持续、快速、健康发展，保持社会稳定，经局领导班子讨论研究，特制定劳动和社会保障事业“十二五”规划。

一、劳动和社会保障事业发展现状及主要成就

“十一五”期间，**区劳动和社会保障工作坚持以“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，以提高群众满意度为归结，以促进就业、扩大社会保险覆盖面和劳动维权为重点，强化各项重点工作和基础工作，现已构筑以基本养老、失业、工伤、基本医疗保险为主体的履盖全区机关事业单位和各类企业人员的社会保障体系。

（一）完善政策、狠抓落实，就业和再就业成效显著。

在“十五”取得的主要成绩之上，“十一五”期间，我局坚持发展经济与扩大就业并举，进一步加大就业岗位开发的力度，把扩大就业和控制失业率作为宏观调控的重要目标，就业再就业工作取得了明显成效。全区登记失业率控制在4％以内，保持了全区就业局势的基本稳定。另外，我区充分发挥了工商、工青妇等部门以及社区劳动保障平台的作用，针对下岗失业人员的培训意向开展了长效的系列培训，培训项目新开设机加类、维修类等专业，积极应对金融危机，使更多的下岗失业人员重新走上再就业之路。

（二）扩大范围、强化征缴，社会保障体系得到完善。

“十一五”期间，我区社会保障快速、健康发展，主要有以下表现：

一是企业职工基本养老保险制度进一步完善。采取有效措施，强化了个体养老保险费征收工作，圆满完成市里下达的征收个体养老保险费的工作目标；征缴扩面工作成效显著，参保覆盖范围扩大至全区各类企业、企业化管理的事业单位、个体劳动者、自由职业者；进一步加大了养老保险政策宣传力度，与各街道办事处组织完善“三百社区”活动。

二是失业保险制度不断深化。参保登记管理、保险费申报缴纳、保险金申领、发放等工作流程得到规范;失业保险覆盖范围由企业扩大到事业单位，基金筹措能力增强，失业保险充分发挥了确保下岗职工基本生活和促进就业与再就业的作用。

三是城镇职工基本医疗保险制度运行平稳。已初步建立起了以基本医疗保险为主体，高额医疗保险、公务员医疗补助和城镇医疗救助为补充的多层次医疗保障体系。

四是工伤保险发展势头良好。以实施新的《工伤保险条例》为契机，扩大了工伤保险的覆盖范围，更好地保障了工伤职工的合法权益。

（三）依法行政、维护权益，劳动关系和谐平稳发展。

切实加强了劳动合同管理，建立完善劳动关系协调机制，抓住劳动关系中矛盾最突出、职工和企业最关心、社会反映最强烈的问题进行协商，切实维护了劳动关系双方的合法权益。加大劳动保障监察执法力度，着力解决企业拖欠职工工资问题，依法查处了一些企业存在的不参加社会保险、不缴纳社会保险费、不签订劳动合同等侵犯职工合法权益的问题。劳动合同签订率达到98%以上，受理农民工投诉举报的结案率达到100%。

二、当前发展存在的问题及原因

“十一五”期间的工作实践证明，劳动和社会保障事业是一项“关乎国运，惠及子孙”的大事，它在国民经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用。随着我国全面建设小康社会、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的不断推进，我区劳动和社会保障事业发展面临着很好的发展机遇。但是金融危机的到来也给我区劳动和社会保障事业的发展带来了部分阻碍。

一是就业和再就业工作还需加强。金融危机的**给全球的经济带来了冲击。在此环境下，就业和再就业工作的开展着实增加了不少难度，特别是“4050”人员的再就业更加困难。但是，我局面对困难，毫不退缩，迎难而上，积极应对，把金融危机给就业再就业工作带来的影响减少到最小。

二是守法意识差、执法难。有的企业，尤其是少数企业的法定代表人法制观念比较淡薄，只顾眼前，忽视长远，只顾自己，忽视大局，不能很好地遵守劳动保障法律、法规、规章。由于企业守法意识差，加之劳动保障执法力度不够，劳动保障部门也很难推行有关强制措施。

三是医疗保险办理流程还需进一步合理化。随着国家医疗卫生改革体制的进一步深化，医保扩面工作逐步显现其在民生工程中的重要地位。目前，群众办理医疗保险仍存在程序不清的问题，因此在“十二五”期间，我区将进一步简化医疗保险流程，做到灵活使用政策，努力实现医保扩面工作指标的顺利完成。

三、劳动和社会保障事业“十二五”规划及主要任务

10.区劳动和社会保障局工作总结 篇十

《中华人民共和国公务员法》是我国第一部公务员管理总章程性质的重要法律。这部法律的出台进一步健全了我国干部人事管理的法律制度体系，为科学、民主、依法管理公务员提供了重要法律依据，标志着我国公务员管理进入了法制化管理的新阶段。自2006年1月1日《公务员法》正式实施以来，我局严格按照市人事局的统一要求和部署，在公务员录用、登记、培训、考核等日常管理工作中认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规，建立健全了公务员相关管理制度，《公务员法》贯彻实施的各项工作进展顺利，总体情况较好，全区公务员队伍管理工作步入制度化、规范化轨道。现将我局公务员法实施自检自查情况汇报如下：

一、自检自查情况

自公务员法颁布实施以来，我区相关职能部门高度重视公务员法的贯彻实施，在法律宣传、公务员登记、录用、考核、任免、培训和监督管理等方面取得了较明显的成效。

（一）公务员登记退出情况

公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制 度入轨运行的基本保障，根据《公务员登记实施办法》等文件要求，我局在深入学习宣传的基础上，严格把关，规范操作，依法有序地完成了公务员的登记和参照公务员法管理的登记上报工作。

目前，我区政府序列行政单位32个，其中区政府25个、街道6个、小拐乡1个，登记在册公务员266人，其中，男性139人,女性127人,党员170人，汉族206人, 维吾尔族25人，其他少数民族35人；全区政府序列参照公务员法管理事业单位25个，登记在册参公人员176人，其中男性89人,女性87人,党员72人，汉族135人,维吾尔族21人,其他少数民族20人。2011年12月，我局对全区公务员、参公登记情况进行了全面彻底的摸底审核，对《公务员登记表》信息与本人档案不一致的、漏登、身份不符的情况及时进行修改和补登和补办退出手续。保证了公务员登记信息的真实完整。2010年以来，我局办理公务员一般干部登记20人次，公务员一般干部退出10人次，参公人员一般干部登记56人次，参公人员一般干部退出11人次，且每年按时为新录用人员申报公务员转正定级审批表，确保公务员队伍建设规范有序。

（二）公务员考试录用情况

我区职能部门严格把好公务员考录关，所有考试录用工作都在市委组织部、市人事部门的统一组织下，由市组织、人事部门具体实施。所有考录都在编制空缺内进行申报招考 计划，经市审核、审批后，按招考计划数进行招考。在招考职位设臵上，坚持公平、公正的原则，认真协助市做好考录的各项工作。2010年至今，我区共招录公务员和参公管理人员65名，包含7名公务员，58名参公人员。2009年至今我局每年对试用期届满的公务员组织开展任职考核答辩，对新录用人员从德能勤绩廉五个方面，采用论文答辩等形式进行考核，对于考核不合格者，不予录用。目前2010招录人员已通过转正答辩，正式进入各岗位，2011年招录人员在我区相关基层单位轮岗实习锻炼。

（三）公务员考核奖励情况

近几年来，我区建立了相对科学和简便易行的考核评价机制，并将年度考核结果作为调整职务、级别工资以及奖励、培训、辞退的依据。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核方法采用干部职工民主测评方法。每年12月下旬，结合我区干部管理权限，下发公务员年度考核文件并严格按照个人总结、大会述职、民主测评、评定等次、审核备案、反馈执行等程序组织实施干部考核。全区一般职工考核情况统计：

2011年全区政府单位一般职工人员为3358人,应考核人员3358人，实际考核人员3351人。其中：优秀490人，称职345人，基本称职1人，不称职人员没有，合格2435人，基本合格人员没有，不合格人员1人，未定等次数80人、未参加考核7人。其中：

1、国家公务员年度考核情况：应考核265人，实考264人，其中：考核优秀54人，称职208人、基本称职1人，未定等次1人，未参加考核1人，不称职没有。

2、参照管理人员年度考核情况：应考核183人，实考核 183人，其中：考核优秀15人，称职137人、未定等次31人。

对于达到奖励条件予以兑现奖励，公务员当年度考核优秀的记一次嘉奖；公务员连续三年被确定为优秀等次记三等功。对于符合辞职、辞退规定的人员均按照规定及时办理有关手续。

（四）公务员法学习及公务员培训情况

自2006年1月1日《公务员法》实施以来，我局以学习宣传《公务员法》为工作切入点，不断强化公务员执政能力和依法行政能力，切实做好公务员法贯彻实施工作。将《公务员法》纳入初任公务员在职培训的内容，多次组织全局干部职工学习公务员法配套法规，同时我局不断加大干部教育培训工作力度，先后举办了公务员法培训班2期，培训人次达80人次。严格执行《公务员培训规定（试行）》的初任培训、任职培训、专门业务培训的规定，圆满完成了市局下达的培训任务，强化了公务员队伍建设，提高了公务员素质，取得良好成效。

（五）公务员调动情况

根据干部管理权限，我局负责全区一般干部调动工作，成立人事管理委员会，定期审议有关人员调配，严把用人资格条件和调动程序，确保人岗相适，公开公正。干部调动须由调入单位和调出单位协商办理，并按干部管理权限分别报同级组织、人事部门审批，调入调出我区需经上级组织人事部门审批，将调动程序纳入我局质量监督风险廉政体系，形成标准化规范运作，杜绝违规操作。2011年度全区共办理一般干部调动、新招录人员安臵238人次。截至2012年4月，我局已办理一般干部调动148人次，确保人力资源的合理配臵。

（六）参照公务员法管理情况

全区政府序列依法审核申报批准的参公单位共有25个，参公人员176人。2008年以来已对符合过渡登记条件的74名人员进行了参照公务员法管理事业单位工作人员登记，工资福利待遇已按规定全部兑现。

（七）市组织人事信息系统维护情况

积极完善组织人事信息系统，每年定期组织各单位人事信息管理员进行信息系统培训，2011年成功举办2次信息系统培训会。及时维护系统信息，已经形成人员日常管理、查询、调动、考核管理、需求计划电子化与纸质办公同步，保证人员信息的准确无误，形成信息管理常态化，动态化。

二、存在的问题和困难

（一）公务员法实施方面。一是公务员登记退出过程中暴露了一些历史遗留问题。如机关公务人员调入事业单位后不能及时按规定办理公务员退出，造成统计不准确。二是部分事业单位人员身份不明确，不利于公务员队伍建设和规范管理。

（二）人事调配方面。一是借调随意性较大，不能及时办理相关手续；二是组织和人事部门在人员调动后续工作中缺少有效对接机制，妨碍了调配工作的顺利进行。

（三）机构编制方面。随着近几年我区经济社会的发展，很多部门工作量大、任务重、行政编制严重不足日趋显现。人员结构不合理，形成机关一方面超编，一方面缺少具体办事人员。全区共504个行政编制，实有435人。在48个政府部门中，有13个部门已满编超编。今年我市开展大规模土地清理及生态绿化环境建设工作，为完成工作任务，部分行政事业单位被借调、抽调使用人员情况普遍。

（四）公务员管理方面，一是非领导职务晋升机制不健 全。中层干部晋升空间小，一定程度挫伤了公务员队伍工作积极性，职位设臵的激励作用未能充分有效地发挥。二是住房公积金缴纳比例较低。三是乡镇公务员队伍建设较为薄弱。小拐乡、金龙镇、五五新镇的公务员，因为派外工作没有津补贴、工作环境相对艰苦，又要直接面对基层群众及农牧民的矛盾纠纷，工作压力大，缺乏有效的激励机制，人员队伍不稳定，流出多，造成缺编、断层，队伍老龄化，影响了基层公务员队伍的稳定性和素质提升。

（五）政策宣传方面，宣传的广度还不够，有待于进一步提高和加强；相关业务学习方面，存在松懈现象，对经常用到的政策法规的学习抓的比较紧，而对一些不经常用到的业务知识就相对放松学习。少数单位对公务员法学习宣传存在应付状况，没有真正把它作为重要的学习宣传内容来抓，公务员服务意识、依法履职意识不强。部分公务员对公务员管理认识不足，对公务员及参照公务员管理的登记程序理解不深，造成公务员登记退出手续难办，管理难度加大。

三、下一步工作安排

（一）进一步加强公务员法学习宣传。要采取多种行之有效的方式，把公务员法特别是陆续推出的配套法规的学习和宣传作为一项重要工作来抓，通过学习宣传，使广大公务 员充分认识到贯彻实施公务员法对于推进干部人事制度改革、提高公务员素质、保障公务员权益、提高行政机关效能的重大意义。

（二）加强编制管理，完善公务员使用管理。在公务员的编制、领导职数管理方面，加强组织、人事、监察和财政等部门的沟通，联合管理，协调推进，坚决执行公务员编制管理的相关规定，杜绝不按编制和职数限额进行公务员录用、调任、转任和晋升。

（三）进一步加强公务员队伍建设，不断优化队伍配臵。一是要坚持“公平、公开、公正、透明”原则，根据工作需要及时申报公务员招录计划，为公务员队伍不断注入新鲜血液。二是要结合工作实际，调整部分单位人员身份不符、挂空挡，规范借调手续，实现人力资源合理配臵。三是建立和完善激励机制，通过加强对乡镇人力的扶持力度，努力解决乡镇基层公务员队伍薄弱问题。

（四）改善艰苦岗位公务员的待遇，提高工作积极性。根据我区经济发展的实际，建立与财政增长相适应的派外工作、艰苦环境工作公务员的津补贴发放制度。目前我区公务员的住房公积金缴纳比例较低，建议参照石油企业公积 金缴纳比例，予以适当提高。

（五）进一步加强公务员培训，提高公务员整体素质。要按照公务员法的相关要求，认真组织实施年初制定的培训计划。培训中，要建立公务员培训档案，加强培训管理，增强培训内容针对性。使公务员的知识结构和能力结构逐步适应岗位职责的需求，努力提高公务员队伍的整体素质。

某区人社局

11.区劳动和社会保障局工作总结 篇十一

关键词：双师同堂教学 方法 探析

《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010—2020）》明确要求：“全面提高高等教育质量，提高人才培养质量，深化教育教学改革，创新教育教学方法，注重学思结合。”这为高校教学方法改革指明了方向。提高人才培养质量根本在于教学质量的提高，这其中大学课堂教学质量的提高就显得尤为关键，现实迫使大学改变传统的教学方法，提高课堂教学的有效性。

近年来，我校也在大力倡导课堂教学改革，力图改变传统单一的教学模式，使教师的主导作用和学生的主体作用能得到充分体现。本人和法学院的何文杰老师积极响应国家和学校的号召，结合自身专业特点采用双师同堂教学方法，取得了比较好的教学效果。

双师同堂教学方法，在国外被称为协同教学或合作教学法。协同授课之父美誉的美国华盛顿大学教授夏普林（J.T.Shaplin）指出，作为一种教学的组织形式，协同授课由两名或以上的教师共同担当一组学生的全部教学或其中的重要部分。

一、双师同堂教学的优点

（一）教学方式多元化

课堂上由两名教师共同授课，改变了我国几千年来由一位教师传道授业的传统，从形式上给学生以巨大的冲击。这种教学方式加强了教学过程的互动性，可以使师生互动、学生互动、也可使教师之间展开互动，教学形式更加多样化和丰富化。多种化的教学形式可以增加课程的吸引力，调动学生参与的积极性，提高学生学习的兴趣。中国传统的教学方式是由教师一堂到底的讲授，很少了解学生的反应，对学生学习状况的考查也主要体现在知识的识记能力。学生在填鸭式被动教学中容易产生疲劳感，死记硬背的考试在很大程度上扼杀了学生学习的积极性和创造性。

（二）教学内容、知识多样化

从授课内容上来讲，每位授课人由于专业不同具有不同的知识和经验，双师同堂授课有助于教师将各自所长整合为完整的知识体系向学生讲授，也有助于扩大学生的思考角度，让学生领会更多的课程精华。双师同堂传授课，其信息量要远远大于一位教师授课的情况。无论是跨学科多种学科知识的交替融合，还是理论和实践的协同，都向学生传播着多种知识和方法。这样的教学方式，有助于学生在同样多的时间内接收到更为丰富的知识，为造就国家学要的创新人才打下坚实的基础。

（三）促进教师教学水平的提高

双师同堂教学可以让教师有更多的机会一起工作，组建一个教学团队。共同设计课堂方法和教学内容，共同进行课前准备，在课程讲授中进行协同和配合，课后共同答疑等，這样可以建立一个教师互相学习、共同提高的发展平台。教学团队的建立可以使教师分享教学心得，加深对授课内容的理解把握；互相激发灵感，促进教学手段的丰富化；同时发现对方优势和不足，反省自身还需提高之处，互相帮助，互相借鉴，共同提高教学水平。总之，双师同堂授课方式对教师而言能够促使合作的教师在课程内容设计、教学方法运用、教学组织形式、教学策略运用等多个方面，互相支持、取长补短，最终促进整体教学水平的提高。

（四）有利于激发和调动学生学习的积极性与创造性

从有文字记载的教学活动开始，启发性教学就一直是人们追求的目标。凡是成功的教学都是与启发性联系在一起得。传统的教学方法客观上限制了启发性教学的开展，而双师同堂教学方法能实现这种突破。启发性教学的关键之处是要激发与调动学生学习的积极性、主动性和创造性，而真正的创造性的教学活动，应该是教师与学生的共同的投入和参与，相互影响、相互启发、相互发现与相互撞击，绝不是单向的知识传递，而是一种双向的良性互动：在这种方法中学生与教师的创造性潜力都可以在教学过程中得到激活与发挥，共同达到的精神愉悦与思想的自由。这样的效果在双师教学形式下是可以完全实现的，两位授课教师在讲台上的一问一答、一唱一和、一反一正等，无疑会使教学活动生动活泼，课堂气氛热烈，让学生在风趣、幽默和轻松愉快的氛围中达到令人满意的教学效果。

二、双师同堂教学存在的障碍

双师同堂教学虽然有许多优点，但开展也来有许多的困难，需要教师和学校共同努力，这样课堂教学改革才能进行下去。

（一）教师授课难度增大传统的授课方式是教师一言堂式的教学，授课方式方法“随性而行”，带有浓厚的“我行我素”的色彩。学生养成在课堂上感兴趣便听一听，不感兴趣边做自己的事，信息和知识的传递完全是单向的，没有什么反馈，教师也不知道学生到底听了没有，接受了多少信息，反正把两节课时间混完就行了。双师同堂教学改变了传统的单向信息传递模式，使信息传递多元化，既有教师和学生之间的信息传递和反馈，也有教师之间的信息传递和反馈，这样使信息传递的途径和效率大大提升，对授课教师的素质要求有很大的提高，比如说教师知识掌握的深度与广度必须超过传统授课模式，表达能力和应变能力必须出众，这样才能适应和胜任双师同堂教学模式。因此教学难度大大增强。

（二）教师授课心里压力增大

传统的教学方式是一个人进行，没有比较，没有监督，随意性很强，教师没有什么压力。双师同堂教学就有了竞争，学生的眼睛是雪亮的，从两个老师知识的广度，思想的深度，表达的清晰度，反应的灵活度，甚至衣着、外貌都要进行比较。因此教师必须加强学习，授课时注意自己的一言一行，保持良好的精神状态。这样，上课的压力大增。

（三）教师授课成本增大

我们这里所指的成本是一种广义的成本。由于双师同堂授课对教师的要求大大增强，必然会迫使教师在课下花费更多的时间、精力去备课，花费更多的时间和精力去和同堂上课的教师、学生进行教学内容、授课方式、课程进度等方面的交流。在上课时花费更多的精、气、神去讲授和交流。这样使教师的授课成本大大增强。

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（四）团队悖论

双师同堂授课模式要求授课教师组建一个教学团队，管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。双师教学团队就是为了特定教学目的有两个教师结合在一起的组织。但由于各种因素的影响，中国知识分子有许多不良思想、行为和习惯影响教学团队的组建。首先，文人相轻的思想，三国·魏·曹丕《典论·论文》讲，文人之所以相轻是因为“夫人善于自见，而文非一体；鲜能备善，是以各以所长，相轻所短。里语曰：‘家有敝帚，享之千金。’斯不自见之患也。”翻译成今天的话来说：“文人互相轻视，自古以来就是如此。傅毅和班固两人文才相当，不分高下，然而班固轻视傅毅，他在写给弟弟班超的信中说：“傅武仲因为能写文章当了兰台令史的官职，但是却下笔千言，不知所止。大凡人总是容易看到自己的优点，然而文章不是只有一种体裁，很少有人各种体裁都擅长的，因此各人总是以自己所擅长的轻视别人所不擅长的，乡里俗话说：‘家中有一把破扫帚，也会看它价值千金。’这是看不清自己的毛病啊。”

由于文人相亲，造成沟通障碍，教学团队无法顺利工作。其次，大学的教学管理体制造成教学团队建立困难。教师上课来学校，下课回家，没有办公室，教师和教师可能很长时间也见不上一面，无法进行面对面的交流。无法建立彼此间的信任，团队建立的基础不存在。

（五）学校制度缺失

要使双师同堂教学模式进行下去，仅有教师的努力是远远不够的，学校必须制定相应的制度，才能确保教学改革的成功。主要有以下的问题：首先，要指定相应的教学计划，使双师同堂教学成为学校正式教学行为，而不是教师私自、私下的一种教学行为。其次，明确课时计算方式，双师同堂教学教师课时怎么计算，是按一个课时计算，还是按两个可是计算。再次，制定合理的课时报酬，教师付出了自己的劳动，就应有相应的报酬，如果没有，仅让教师无偿付出，短期内可以，但不可能持久。

三、双师同堂教学方法实施对策

（一）教师方面

双师同堂教学模式对教师的要求很高，上课的难度、成本增大，要使这种授课方式进行下去。首先，教师应树立“一切为了学生”的理念，勇于奉献，乐于付出，不计较个人得失，把全部的精力、时间花费在教学上。其次，两个教师之间应进行密切的交流，建立教学团队，就教学的内容，教学的方法、方式，教学的进度，教学的时间进行磋商，科学合理的进行授课。再次，授课教师和学生进行交流，了解学生对双师授课情况的反应，及时进行改进。

（二）学生方面

学生是双师同堂授课的主体，同时双师同堂授课的重要参与者。因此，学生应改变以前课堂学习模式，改变教学角色，变信息、知识的被动接受者为主动参与方。要做到这一点，学生在课下就要做相应的准备，在课堂上提出自己的观点，师生形成互动，使课堂气氛活跃，学习效率提升。

（三）学校方面

学校是教学改革的主导者和重要参与者，学校的教学理念和态度决定着教学改革的成败，双师同堂教学改革不例外。首先，学校应树立先进的教学理念，鼓励教师进行教学方法方式的探索和改革；其次，建立相应的制度，通过制度保证改革的顺利进行；再次，建立合理的激励机制，从精神上、物质上鼓励教师改革传统教学方法。最后，营造课堂教学改革的良好氛围和环境，使课堂教学改革成为一种提高大学课堂教学质量的前进方向。

双师同堂教学方法是大学课堂教学方法改革的一个方向，有自己独特的长处，符合国家中长期教育改革与发展規划纲要的明确要求，也符合党的十八大提出的“全面实施素质教育，深化教育领域综合改革，着力提高教育质量，培养学生社会责任感，创新精神、实践能力”的要求，我们必需把这种探索和改革坚持下去，为促进大学教育质量的提高做出自己的贡献。

参考文献：

[1]李攻.双师型教学团队建设与创新性应用型人才培养[J].教育研究.2012年7月.

[2]田鹏，姚锐敏.双师同堂教学模式的探索与反思[J].科教导刊.2011年4月.

[3]余陈乙.协同式授课教学模式的实践探析[J].江苏高教.21012年5月.

[4]钱丹洁，张伟平.协同教学中教师角色的升华[J].教育科学论坛.2012年8月.

12.区劳动和社会保障局工作总结 篇十二

与此同时, 大量的土地逐渐被征用。

天津市东丽区总面积478平方公里, 114个行政村, 20万农业人口。225平方公里土地规划为滨海新区经济功能区, 祖辈与土地打交道的农民失去了赖以生存的土地, 近10万人成为失地农民, 而且, 数字还在不断增加。然而, 如何保证农民不因失地而降低生活水平?未来的生存靠什么支撑?一个个棘手而现实的问题摆在了决策者面前。

东丽区率先破题。2004年底, 他们在全区114个村尝试让失地农民享受薪金、股金、租金与保障金的“四金”政策, 探索大城市郊区有效解决失地农民生活、劳动、保障等难题的新途径。

区委书记张有会说, 以人为本, 让群众共享改革发展的成果, 是解决好经济发展与失地农民生活保障的出发点和落脚点, 关系农村改革、发展、稳定。区委、区政府从保护农民切身利益的高度, 探索构建农民就业增收和家庭财产持续增长机制为重点的惠民体系, 让失地农民安居乐业有保障。

薪金:促进农民充分就业

【决策者说】就业是民生之本, 稳定之根。有一个稳定的岗位, 每月领取工资, 是失地农民的基本要求。失地不失岗, 实现充分就业, 增加工资性“薪金”收入, 是保障失地农民基本生活水平不降低的重要措施。

【措施跟进】与驻区企业建立就业联盟。东丽区瞄准坐落在界内的空港物流加工区、泰达西区、高新技术产业园区和大无缝、天钢等国有大型企业, 主动上门对接, 建立就业联盟, 根据用工需求, 输送合格员工。据统计, 区劳动社会保障部门与300多家企业建立了就业联盟和用工联系机制, 今年采集空岗信息17604个, 其中联盟企业提供岗位6500个, 安置农村富余劳动力12422人。

整合资源, 多层次开展农村劳动力培训。积极实施“351”培训及农民素质提高工程, 围绕大型企业、重点企业开展定向技能培训, 提高农民就业技能。全年培训5799人, 培训后就业率达到80%。

引进项目安置就业。东丽区将失地农民就业安置列入招商协议, 对市级各经济板块中项目储备报批、开工建设和投产达产各环节主动跟进, 千方百计开发就业岗位, 全年安置共15889人就业, 在支持发展经济的同时, 维护好农民利益。

完善街村就业服务网络。全区9个街乡建立了就业服务中心, 109个村建立了劳动保障工作站。每个村配备了就业服务信息员, 保证有就业愿望的农民在48小时内实现就业。同时, 加大财政投入, 全年为社会提供公益性岗位1069个。

【受益群体】101个村中有5.1万人领取“薪金”

股金:拓宽增收新途径

【决策者说】随着农村工业化、城市化进程不断加快, 部分村面临着宅基地换房、撤村建居, 管好用好原有集体资产, 切实维护好农民利益越来越迫切。转变发展方式, 拓宽增收渠道, 将集体或农民手中的资产变成股本, “农民”变为“股民”, 不仅使农民多了一份“股金”收入, 而且确保了集体资产保值增值。

【措施跟进】稳步推进农村集体经济组织产权制度改革, 在村民自愿的基础上, 建立现代企业制度, 把村级集体经济组织打造成法人实体和市场竞争主体。目前, 全区已有16个村完成集体经济组织产权制度改革, 股份分红和职工收入实现较大幅度增长。

创新组织形式, 吸引农民投资。成立了由区属国有公司东方财信为主要出资者的经营者的滨农投资公司, 重点吸纳改制后的村股份制企业资金, 投资本区具有发展潜力的重点项目, 公司每年给予投资村稳定的回报。同时, 设立区涉农股权投资基金, 坚持“谁投资谁受益”的原则, 按投资公司运作将闲散资金集中起来, 获得投资性收入后再分红, 使失地农民手中的死钱变成活钱, 给农民带来长期股金收入, 2009年10月, 吸纳流芳投资有限责任公司450万元开始运营。

[受益群众]16个村的村民享受“股金”分红。

租金:提高资产回报收益

[决策者说]“上帝”关上了一扇门, 同时, 也打开了一扇窗。作为连接市区与滨海新区的重要功能区和开发开放带, 在东丽, 40多万外来工需要住处, 部分新项目需要标准厂房。需求就是发展空间。因地制宜, 发展租赁业为主的服务业, 是增加失地农民“租金”收入, 提高资产回报收益的重要途径。

[措施跟进]兴建标准厂房和出租型住宅, 增加农民租金收入。东丽区在为每位失地农民兴建人均30平方米居住型住宅的基础上, 在毗邻的各产业功能区无偿提供人均15平方米的小户型住宅或人均7平方米的商业设施、标准厂房对外出租, 既增加了农民固定财产, 又为农民开辟了长期稳定的收入来源。为支持中国一重滨海制造基地项目, 无瑕街7个村实施整体撤村后, 街办事处集中兴建了17900多平方米的经营性用房出租, 然后, 按人均15平方米的面积给予农民租金分红, 每人每年可分得3000元租金, 户均9000元。

加快土地流转, 增加土地租金收入。按照“依法、自愿、有偿”的原则, 积极引导集体经济组织或农业龙头企业租用农民的承包土地, 连片开发, 进行产业化经营。积极引导农民依照《公司法》, 鼓励有条件的村尝试将土地资源转化为资本, 参股经营, 使土地资本化, 产出最大化。杨泊村在考察天津钢铁有限公司高炉项目后, 将所占150亩土地作价入股, 参与项目经营, 作为优先股, 每年每亩净得5000元固定收益, 每5年递增10%, 直到10000元为止, 股金所得高出种植业24倍。

积极搭建平台, 在尊重被征地农民意愿的前提下, 把部分征地补偿资金集中起来, 通过市场运作集中集体资金、土地等方式, 另行购置黄金地段的商业设施, 然后对外公开出让使用权, 并将每年的租金全部返还给失地村民, 增加农民的租金收入。

[受益群体]57个村的2.4万人享有“租金”。

保障金:提高社会保障水平

[决策者说]征地采取货币形式一次性安置, 只能保一时, 不能管长远。建立失地农民基本生活保障制度, 是完善社会保障制度、确保失地农民长久生计的重要举措, 更是实现群众当前利益和长远利益有机结合, 推进和谐社会建设的重要内容。

[措施跟进]为保证失地农民不因丧失土地而降低生活水平, 东丽区完善失地农民养老保险、农民退养保障补助、城乡最低生活保障“三保障”;推进新型农村合作医疗、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育“五保险”;提供农村五保户供养、特困、残疾人、灾民和贫困生“五救助”, 逐步密织起多层次、广覆盖、标准适度的社会保障网, 使农民真正实现了老有所养、困有所助、贫有所济、病有所医。2009年区财政支出2.1亿元用于农村社会保障及公开服务支出。

把每年财政预算、合作开发项目地方收入留成、土地收益和征地税收部分作为失地农民社会保障金来源的主渠道, 实行城保、农保、区保、村保相结合, 积极稳妥地解决了全区6万失地农民为重点的社会养老保障问题。

大幅度提高农村低保、新型合作医疗和养老保险的标准, 加大社会救助工作力度。2009年, 区财政出资2025万元, 提高低保、特困、五保供养、百岁老人补助等已有27项救助标准, 新增低保特困家庭学龄前儿童节日救助、低保特困家庭学生考入大专以上救助等9项社会救助项目。

13.劳动和社会保障局工作总结 篇十三

劳动和社会保障局工作总结

今年来，在区委、区政府的正确领导下，我们紧密围绕年初各项目标任务，从改善民生高度出发，积极创新发展思路，努力破解发展难题，全力营造发展环境，按序时进度完成和超额完成全年目标任务，有力地促进了全区经济健康快速发展。

一、基本情况

1、就业再就业工程扎实推进

开展再就业帮扶工作。提请区政府出台了《城区就业困难人员再就业帮扶工作实施方案》，召开牵头部门结对帮扶工作会议，将全区421名帮扶对象分解到区委办、政府办、组织部、纪委、宣传部等5个牵头帮扶部门和经济开发区、人事局、卫生局等28个帮扶单位以及全区16个帮扶社区。大力实施创业孵化工程。成立了创业孵化工程领导小组，提请区政府常务会议进行专题研究，设立创业专项扶持资金50万元，通过区主流媒体和工作简报对创业典型进行宣传。今年来，全区城镇新增就业5360人，结对帮扶“4050”和“零就业”家庭等就业困难对象再就业494人，目前无“零就业”家庭及需要援助的就业困难家庭大中专毕业生。新增发放小额担保贷款112万元，帮扶160名下岗失业人员成功创业，带动了500多名下岗失业人员实现就业再就业。

2、劳动力转移格局发生改变

我区农村劳动力万人，农村劳动力转移就业万人，其中异地输出万人，就地就近转移万人，转移就业率达%以上。今年来，我区新增输出7825人，新增就地就近转移6323人。就业格局发生了转变，农村劳动力就地转移率逐步提高，目前全区农村劳动力就地转移率已

达%，农村劳动力向本地经济开发区企业、乡镇集中区企业转移增幅明显，达万人，帮助经济开发区企业招工5000人。同时，运用区、镇、村三级服务网络，对全区返乡创业带动就业情况进行调查分析，制定措施，放大外出务工人员返乡创业效应，探索发展“老板经济”新路径。

3、培训方式不断优化

开展了自选项目的职业技能培训。设置了计算机应用、电焊、数控车床、汽车维修、烹饪、市场营销等专业，为下岗失业人员提供免费的职业技能培训。目前，再就业培训3540人。扩大培训对象。将创业培训对象由原来的下岗失业人员、退伍军人扩大到城乡所有劳动者。加强农村劳动力转移培训和贫困劳动力培训。全区农村劳动力培训机构35家，可提供16个专业的实用技能培训，形成了以区职业技术学校为主体、社会办学力量为补充的职业技能培训体系。今年来，调整充实农村劳动力培训

转移领导小组，加大职业技能平台建设力度，开展了电动缝纫、数控车床等16个工种的实用技能培训，依托各类定点培训机构培训农村劳动力万人。严格实施培训券制度，对农村劳动力实施自选专业的免费培训，累计培训约0人。

4、社会保险扩面明显攀升

养老保险。企业职工参加养老保险55201人，基金征缴12136万元，清欠156万元，离退休人员18414人，100%按时足额社会化发放养老金。机关事业单位已参保8820人，征收基金2140万元。农村有万人参加农村养老保险，2200人开始领取养老金。

医疗保险。投资120多万元，成功开发了新的医疗保险网络信息系统，解决了城镇居民医保网络滞后问题，同时优化了城镇职工医保软件。调整居民医药费补偿比例，尽最大努力维护参保对象的利益。今年来，全区职工医疗保险参保人数达78098人，征收医疗保险费4247万元。城镇居民基本医疗保险参保

人数达万人，其中：城镇居民参加基本医疗保险万元，非城区城镇居民参加新农合万人，覆盖面达90%以上。工伤保险参保45270人，基金征收160万元。生育保险参保38654人，基金征收121万元

失业保险。参保万人，征收基金522万元，覆盖面达98%。

5、维权执法质量大幅提升

大力贯彻实施《劳动合同法》，共续签劳动合同1000多份，新签劳动合同5800多份，劳动保障投诉案件达60多件，接待劳动保障法律法规咨询达800多人次。会同公安、工商等部门开展了“劳动力市场专项检查”、“整治非法用工打击违法犯罪专项活动”，检查用人单位220多户，涉及职工2万多人，依法取缔“黑中介“3家，为劳动者讨回工资总额42万余元，补签劳动合同2300余份，督促缴纳社会保险费200余万元。

二、存在的主要问题

1、结构性就业矛盾比较突出。目

前，农村劳动力尚未转移的近万人，70%为大龄人员，10%为留守妇女。新成长的农村劳动力加之复员退伍军人每年大约5000人，可供转移的数量有限。随着全区招商引资力度不断加大，许多企业落户我区，提供了大量就业岗位。但是大多数企业要求是年龄偏轻、技术能力较强的青少年，大龄劳动力就业困难。同时，失业数量的增加和失地农民群体的增加，加剧了农村大龄劳动力就业的难度。

2、民营企业、个体工商户社保扩面难度大。我区现有上规模的民营企业、个体工商户从业人员高达万人，参保仅有5100人。尤其是部分规模企业基本没有参加养老保险。为此，要进一步加强社会保险扩面工作，对拒不参保单位在宣传发动的基础上，加大执法力度，同时实行社会保险费预征收制度，并完善奖励机制，对扩面工作根据实绩兑现奖励。

3、区级财力薄弱。经测算，我区

仅就业再就业、困难企业退休人员基本医疗保险、居民医保三项惠民工程就需财政补助资金3424万元，区级拮据财力压力太大。

4、农民创业能力不强。由于文化素质偏低，部分农民难以掌握创业所必需的经营管理知识和相关技术，农民创业带有明显的兼业倾向，创业规模小，且创办的实体大多属于粗放型经营且不成规模、小商小贩等居多，难以把握瞬息万变的市场。

5、对《劳动合同法》的执行监督还不够到位。《劳动合同法》的推行需要建立一套完整的监督约束机制去推进，要充分发挥行政监督、社会监督和舆论监督的作用，营造一个良好的社会氛围。但从目前的情况看，行政监督力量比较薄弱，人员、经费、编制不足，装备比较落后，舆论监督还没跟上，社会监督的氛围没有完全形成。

三、下一步工作打算

一抓创业带动就业。依托漕运广

场、全民创业园建立创业孵化基地，树立创业典型，放大典型引路效应，强化创业培训。加大专项资金和信贷的扶持力度，确保创业培训400人，创业成功120人，促进下岗失业人员再就业4000人。

二抓培训促进就业。依托各类培训机构，加强对“两后生”、农村劳动力和贫困劳动力职业技能培训，将政府培训补贴与培训后就业紧密挂钩，实现转移前培训8400人。加快高技能人才培养步伐，让更多的劳动者和用人单位实现需求匹配，新增高级技师50人。

三抓帮扶援助就业。强化落实三项补贴再就业优惠政策，完善就业帮扶制度，落实结对帮扶措施，确保“4050”人员90%以上稳定就业，实现“零就业”家庭动态消零目标，对规划区内就业困难的被征地农民实现100%挂钩帮扶。

四抓扩面力争全覆盖。以民营企业、灵活就业人员为扩面重点，确保企业养老保险参保万人；以城镇居民为扩

面重点，实现应保尽保；以建筑行业为扩面重点，做好农民工工伤保险工作，力争参保万人。

五抓维权和谐劳动关系。贯彻落实《劳动合同法》，加大执法力度，加强对劳动合同制度的监督、管理，努力实现劳动合同充分覆盖。加大维权力度，积极构建劳动者合法权益保障平台，全面推进劳动保障监察“网络化”建设，依法维护广大劳动者的合法权益。