离职程序11.1（精选9篇）
1.离职程序11.1 篇一
政策及程序
Policy & Procedures
1.目的为进一步规范酒店员工离职程序，不断完善酒店相关制度规章，保障酒店经 营需要。
2.适用范围
本规范适用于酒店员工离职办理。
3.内容
3.1 员工离职的政策；
3.1.1 离店员工结算工资前必须确保其按酒店正规程序办理离职手续；
3.1.2 辞职员工需严格按照酒店规定提前一个月向部门提出离职申请。
3.2 员工离职的程序
3.2.1 辞职
所有意向辞职员工需向部门经理申领“辞职申请表”，并写明辞职原因后递交其直属领导。经其所属经理面谈，若挽留无效同意离职，最后由经理在其上确认并签字。
3.2.2 辞职与辞退通知期限
a.试用期间：
新入职员工需有三天试工期，此期间双方互相选择，试工期内离职需提前向部门经理告知，同意后方可离职，此三天离职不享有任何工资或补助。
三天试工期通过后，进入正式试用期，若试用期间离职，双方必须提前三天通知对方，无试用期者按转正员工操作；
b.试用期后：正式员工离职必须提前一个月以书面形式向部门经理提出申请； c.员工辞职所属部门最迟要在3个工作日内将辞职申请表递交人力资源部。
3.2.3 开除
员工严重违反员工手册中的规定或触犯法律，企业有权给予开除处理并给予相应处罚；
3.2.4 劝退：
如员工的表现达不到企业工作标准，企业有权做劝退处理。
3.2.5 各经理接到员工的“辞职申请表”如同意，应在表上签字，在两到三个工作日内送人力部，以便人力部审核与呈上批阅。
3.2.6 人力部收到“辞职申请表”后，将对重要岗位和管理岗位的辞职员工进行约见谈话，若挽留
无效，填写部门意见后，两日内送呈总经理审批。
3.2.7批准离职的员工自总经理签批同意日期起一个月内根据部门工作安排可办理相关离职手续，到人力部领取离职手续表及审批表办理相关手续。
3.2.8 申请宿舍的员工办理完相关离职手续后应在24小时内搬离宿舍。
2.入职离职程序 篇二
为了规范公司劳动用工管理，做到程序规范，现将公司入职离职手续的程序规定如下：
一、入职手续办理
1．应聘人员登记（填写《应聘人员登记表》或递交简历）；
2．人事管理部门组织相关部门人员进行面试；
3．面试合格，通知应聘人员；
4．办理相关手续
●录用人员向人事管理部门出示身份证、学历证明（毕业证
书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、有子女的提供计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供复印件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照、与原单位解除劳动关系的证明文件以及人事管理部门要求提供的其他资料；
●签订劳动合同；
●需要转移档案的，办理档案转移的相关手续
5．岗前培训
●人事管理部门对录用人员进行岗前教育，领取相关资料； ●用人部门对录用人员进行岗前教育；
●用人部门对录用人员进行岗位技能培训。
6．在签订劳动合同期限内的一至三个月为试用期，可根据试用
期的表现适当调整试用期限。
7．新员工在试用期内未满七天内主动离职或不适合本岗位工作辞退的，酒店将不予发放薪金。
8．试用期结束之前进行考核，填写《试用期转正考核表》，考核
合格，办理转正手续。
9．各部门聘用员工必须首先通过人事管理部门严格按照入职程
序办理手续，各部门先聘用人员，后补手续的，一经发现，一律不予聘用，并追究相关部门负责人的责任。
二、离职手续办理
1．劳动合同终止
● 公司提前30天下发是否续订劳动合同的意向通知书，若不续
订，员工须在规定时限内到人事管理部门办理离职手续（工作交接、保险中止、档案转出）；
● 如果离职员工不按规定办理离职手续，自劳动合同到期之日
起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。
● 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务
部领取最后一个月工资。
2．员工提出辞职
● 提前30天递交＜辞职报告＞，写明辞职原因，部门负责人填
写意见，交主管领导批准后，到人事管理部门办理离职手续（工作交接、保险中止、档案转出）；
● 如果离职员工不按规定办理离职手续，自主管领导批准之日
起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。
● 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务
部领取最后一个月工资。
3．公司解聘
● 因个人违纪或其他原因与员工解除劳动关系，公司填写《解
除劳动合同通知书》送达员工签收，员工收到公司《解除劳动合同通知书》后，须按照规定时间到人事管理部门办理离职手续。
● 无法送达到本人的，进行公示（一般为7天）；
● 如果离职员工不按规定办理离职手续，自《解除劳动合同通
知书》送达之日或公示结束之日起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。
● 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务
部领取最后一个月工资。
4．旷工自动离职
● 公司各部门严格考勤，超过公司规定的旷工天数（连续旷工
3天或年内累计旷工7天），部门应及时报人事管理部门； ● 公司下发《解除劳动合同通知书》，送至本人签收，通知其办
理离职手续；
● 如果离职员工不按规定办理离职手续，公示结束后，人事管
理部门即可办理停薪、中止保险等手续。
● 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务
部领取最后一个月工资。
5、员工提出辞职时，若不提前30天递交＜辞职报告＞，人事管
理部门上报财务部扣除最后一个月工资。同时按照《劳动合同》和相关法律、法规对企业造成的经济损失追究相应责任。
98快捷酒店
3.酒店离职、入职程序 篇三
离职程序
1、意向程序：离职申请人应提前30日（试用期员工提前7日）用A4纸书写离职申请书并按顺序递交部门直接领导（部门主管/经理）、人事经理、总经理，各部门领导了解调查详细情况后，根据员工的实际离职原因及工作表现决定，同意该员工离职的，在申请书上签字，否则可拒签。通过离职申请的正式员工按照申请书日期30天后（试用期员工7天后）办理交接程序。
2、交接程序：通过离职申请的员工，携带三位领导领导签字的离职申请书到人事部或本部门领取三联的离职申请表并分别在本部门、人事部、财务部做好物品和工作交接手续，各部门主管经理检查确认交接无误后在离职表上签字确认，各部门各留一联，如有使用物品丢失、破损等需要离职员工赔偿的，部门主管应在离职表上注明，否则给企业带来的损失追究对应部门主管经理的责任。
3、以上程序通过各部门领导签字的，即为正常离职，工资及其他项款正常结算，否则即为非正常离职无结算。
4、离职表在书写过程中不得涂改，只有部门主管以上领导及人事部具有请假条、离职表的发放使用权利。如员工有非正常离职的意向和行为，部门直接主管经理知道并且没有制止和及时上报总经理的，给企业带来的损失由部门主管经理承担。
5、辞退的员工离职，不用书写离职申请书，直接进入交接程序视为正常离职。只有总经理具有辞退员工的权利，如部门主管经理发现员工工作表现欠佳有辞退该员工意向的上报总经理。
入职程序
经过面试、三天试岗期、考核，合格后被告知录用的人员，正式上班的第一天或前一天下午到人事部办理入职手续：
1、员工抵店需向人事部提供以下资料：居民身份证原件、复印件，健康证、学历证明及复印件。
2、填写《档案表》，详细阅读劳动合同和公司各项制度后签字。
3、人事部为员工安排寝室，发放浴室更衣柜、寝室物品柜、工牌。
4、填写床上用品领用单，带此单到财务部领取相应物品；在财务部还需交纳100元物品领用金（共需缴纳500元，其余400元工资中代扣每月代扣100元，正常离职返还其金额）
5、完成上述四项后员工携带人事部填写的《上岗通知单》到所属部门主管办公室报到。
6、三天试岗期公司只为员工提供免费三餐，正式上班的第一天开始记工资。
注：各部门如有任何人员变动，应及时告知人事部。
考勤制度、入职、离职程序中各部门有经理的由经理负责签字，无经理的主管负责。
4.员工离职管理控制程序 篇四
第1章总则
第1条目的为规范公司离职管理，减少公司以及员工因离职而产生的各项损失，根据公司人力资源相关制度，规定和相关法律、法规特制定本制度。
第2条适用范围
本制度适用于本公司员工离职管理的全部相关工作，具体包括辞职、解雇、试用期不合格、协商解除劳动合同、自动离职、合同到期等离职类别。
第2章离职类别定义
第3条根据公司“员工离职管理制度”相关规定，员工提出离职应首先填写“离职申请书”交人力资源部，人力资源部依据员工离职的申请书，明确离职类别后，实施离职程序。具体的离职类别可包括以下6类。
1、辞职。员工个人提出离职，填写离职申请并完成各级签核。人力资源部应对员工人个提出离职的原因进行深入的调查，了解，对于表现优秀的员工，应采用相关激励办法予以挽留，避免因人才流失而造成公司经济利益损失。
2、解雇。员工在职期间因严重违反公司管理规章或做出损害公司利益的行为，公司根据法律规定以及公司相关管理规章制度，与其解除劳动合同。
3、试用期不合格。员工在试用期限内，因工作实际表现，技能等不符合公司要求而由公司提出解除劳动关系。
4、协商解除劳动合同。
员工在转正后，公司因岗位调整或技术革新，或因员工个人工作绩效达不到公司要求，公司与员工协商解除劳动合同。
5、自动离职。员工以书面形式通 公司人力资源部或本部门，连续离开工作岗位达5个工作日，请假到期未回工作岗位累积达5个工作日，逾期未办理离职手续等情况，公司将视为员工自动离职，劳动关系自动解除。
6、合同到期。公司与员工签订劳动合同，当合同到期后双方任意一方不同意续订合同。
第3章员工离职过程控制
第4条人力资源部根据离职的不同类别，采用不同的离职流程，对离职的程序进行严格的控制。具体离职流可分为以下几点。
（一）、辞职流程
员工个人以填写离职申请单的形式通知公司，通知以签核至人力资源部经理为通知完毕。
1、离职申请日期为员工提交离职申请单至其直属主管并签核之日。
2、试用期内须提前3日申请离职。
3、试用期满须提前30日申请离职。
4、人力资源部安排对离职人员进行面谈，并做好相关离职而谈记录。
5、离职日期到期，员工填写“离职手续办理表”、“工作交接表“，并于离职当日依照”离职手续办理表“上所列事项一一办理。
6、离职手续表内所列事项全部办理完毕后携“工作交接表“”、“离职申请
表”、“离职手续办理表”于人力资源部结算离职薪金并签字确认。
7、所有手续办理完毕后，由人力资源部人事专员为离职人员开具离职证明。
8、公司各部门除正当地挽留员工外，无正当理由一律不得拒签员工提交的离职申请。
9、职人员所有手续以及签名均需本亲自操作，因重大事件不能办理离职手续者，可签写离职代理委托书由他人代理。“离职代理委托书”需注明不能办理离职手续的理由并由本人签名。
（二）、解雇流程
部门经理填写离职申请并通知当事人办理离职手续，以下为解雇流程。
1、部门相关负责人填写离职申请（需要详细写明解雇原因，时间），由部门负责人签字确认后至人力资源部经理签核，再通知当事人离职手续办理日。
2、人力资源部安排与离职人员而谈，并做好相关离职记录。
3、相关离职流程以及离职手续与辞职流程相同。
（三）、试用期不合格离职流程
1、相关部门主管或负责人填写离职申请书至人力资源部经理签核，并通知当事人离职手续办理日期。
2、离职申请书需要详细写明试用期不合格具体理由及离职时间。
3、相关离职流程以及离职手续与辞职流程相同。
（四）、协商解除劳动合同流程
1、部门负责人提出“协商解除劳动合同”申请至人力资源部经理审批。
2、人力资源部提前30日书面通知被解除劳动合同员工并签收。
3、部门负责人与人力资源部安排和被解除劳动合同员工面谈。并详细告知当事人解除劳动合同理由。
4、公司与被解除劳动合同员工签订“离职协议书”。
5、相关离职流程以及离职手续以辞职流程相同。
（五）、自动离职流程
1、部门经理填写离职人员的离职申请单，并通知各相关单位完成签核。
2、财务部与人力资源部进行相关薪资冻结程序，由离职员工本人亲自办理离职手续后方可结算。
（六）、合同到期
1、人力资源部专员提前60天向部门经理提交劳动合同到期名单。
2、部门负责人根据各部门内部人员工作表现决定续签劳动合同人员名单和不续签劳动合同人员名单，并在15个工作日内将名单反馈给人力资源部人事专员。
3、人力资源部人事专员安排续签劳动合同。
4、属公司不愿续签劳动合同情况，人力资源部提前30日向员工书面提出劳动合同不续签通知并签收，相关离职流程以及离职手续与辞职流程相同。
5、属员工个人提出不愿意续订合同的，需提前30日以书面形式通知人力资源部人事专员。
第4章离职交接控制
第5条工作交接。离职人员依据本部门经理安排，与接收人移交本职工作的范围和待处理的事务及办法，具体包括联系部门，联络人及联系方式以及本职岗位的相关文件，图纸，资料，样板等。
第6条物品交接。
1、离职人员个人管理的工作，文具，印章，钥匙等，应交还公司前台。
2、电脑、邮箱、公共网络用户名和密码应移交指定接收人。
第7条交接清单。交接清单经移交人、接收人、监交人签名或盖章，部门负责人签字确认。
第8条相关责任。接收人应认真核对盘查，发现问题应及时请求监奖学金人处理，知情不报，由接收人负责，处理不当，监交人与负责人应负连带责任。
第9条交接期限。离职人员交接应于2日内完成，适期交接应征得部门经理同意并知会人力资源部。
第5章离职面谈
第10条信息保存。人力资源部与离职人员面谈时，应记录相关信息并保存。
第11条问题反馈。离职面谈时，人力资源部发现公司存在明显管理不善等问题，需在1个工作日内以书面形式反馈给公司领导。
第12条访谈记录查阅。各部门经理原则上无权查阅离职人员访变记录，如确需查阅记录时，应经总经理审批同意。
第6章离职扣款控制
第13条离职薪资截止日期。员工离职日当天人力资源部人事专员取消其在职记录，办理离职日当天不计算薪资，薪资计算截止日期为停止工作之日。
第14条赔偿金。员工未按照公司规定离职，相关代理通知金赔偿标准如下。
1、试用期后未提前3天申请，扣3天薪资。
2、转正后未提前一个月申请，扣15天薪资。
3、自动离职期间，财务部冻结薪资入账，在自动离职人员办理离职手续后可发改离职薪金。
第15条物品交接的赔偿。员工离职需要提交由其在职期间保管的相关资料、办公用文具等物品，未按规定提交或者丢失的按照如下标准赔偿，费用从员工离啊当月的薪资中扣除。
第16条需向部门提交的物品。
1、员工手册，丢失赔偿50元。
2、员工工作证，丢失赔偿10元。
3、员工在职期间保管的相关资料，邮箱，公共网络用户名密码，光盘、U盘，书刊，印章，钥匙及其他办公用品等物品，物品不齐者依照市价格赔偿。
4、电脑（显示器、主机、健盘、鼠标）全套，丢失者应参照市场价格进行赔偿。
5、员工在职期间借出的物品丢失，参照市场价格进行赔偿。
第17条具体赔偿方法
员工离职丢失物品价值或损害公司物品价值超过离职当月薪资，部门需在员
工离职赔偿完毕后方可办理手续。
第7章相关文件与记录
1、离职申请书。
2、员工离职管理制度。
3、离职交接手续。
5.实习学生休假、离职程序须知 篇五
1、各店实习学生离职需经学校领导、家长及总部人力资源部同意方可办理离职手续；学校领导联系电话请在人力资源群共享中下载《2009年实习学生情况表》；
2、离开人员谈话表上应写明实习学生在店内的工作表现，店经理对实习学生进行评估，以及实习学生在店内工作有无不适应，离职的原因等；
3、需学生本人签写离职安全协议，模板见附件一；
4、如学生为自动离职，各店专员请于第一时间上报人力资源部，并填写离开人员登记表，注明该员工于何时离开门店，平时工作表现；
5、学生需连续休假4天以上，也需学校领导、家长及人力资源部同意方可休假，休假时也务必填写休假安全协议，模版见附件二；
附件一：
离职安全协议
本人是申请离职，离职已经学校领导及家长同意，离开企业后安全问题由本人负责，与学校及企业无任何关系。
学生本人签字：
年月日
（以下内容需店内领班级以上管理人员填写）
该员工因原因申请离职，店内电话，电话号码为，学校领导意见，已与其家长（父亲或母亲）通过电话，电话号码为，家长意见。
店经理签字
年月日
附件二：
休假安全协议
本人是申请休假，休假已经学校领导及家长同意，休假期间安全问题由本人负责，与学校及企业无任何关系。
学生本人签字
年月日
（以下内容需店内领班级以上管理人员填写）
该员工因通过电话，电话号码为，学校领导意见，已与其家长（父亲或母亲）通过电话，电话号码为，家长意见。
店经理签字
6.酒店员工入职离职程序 篇六
1、填写 应聘表或个人简历
2.入职程序：
① 基层员工入职，先由店经理或者公司人力资源部经理面试签名，方可办理入职手续；
② 领班入职，先由示范店经理或者公司人力资源部经理面试签名，方可办理入职手续
② 主管、经理级员工入职，先由公司总经理和人力资源部经理面试，审批后方可办理入职手续；
⑥ 财务人员，由人力资源部和财务经理面试签字方可办理入职手续；
⑦ 代表酒店形象的岗位，由人力资源部经理面试签名，所属部门经理面试签名，审批后方可办理入职手续。
3、员工体检：
被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。
4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)：
① 身份证原件及身份证复印件二张(正反)；
② 一寸彩色照片三张；
③ 毕业证书；
④ 特种行业证（如：会计证、电工证等）；
⑤ 缴纳工作押金和服装押金
⑥ 员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。
5、人力资源部发放资料：
① 员工工作证和名牌一张、考勤卡一张、饭卡一张；
② 发放《员工手册》；
③ 员工宿舍的安排及钥匙的发放；
④ 更衣柜钥匙的发放。
6、员工培训：
员工入职，必须经过人力资源部为期一周的酒店培训。
注：员工培训和试用可以同时进行。一周后和一个月后分别考试一次 7 试用期
（1）新招聘的员工必须经过3天的试用期，试用不合格者则不予录用。
（2）试用期合格者，进入实习期，实习期为1个月（试用期包括在内），不享受任何福利待遇。
（3）实习期合格者，提交申请单申请成为正式员工，由部门主管经理签字后，方可成为正式员工，享受所有福利待遇。
注:考试不合格者不能申请正式员工正式员工即可签订劳动合同协议
酒店员工离职程序
1、离职申请：
①基层员工和领班辞职，提前15天申请填写《辞职申请表》，经部门经理签署，人力资源部审批即可。辞退、开除等其它原因离职由部门经理填写《人事变动表》，人力资源部经理复核后签字。
注：短期实习员工提前3天申请即可
② 主管，经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经人力资源部经理签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门经理填写《人事变动表》，呈人力资源部经理复核后，呈总经理审批。
2、离职审核面谈：经各相关部门、人事部面谈签字后生效。
3、离职交接：离职到期时，由人力资源部或者经理通知离职员工办理离职交接手续，并由人力资源部相关人员填写《员工离职交接单》。
4、离职交接主要手续如下：
① 所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效；
② 人力资源部：工作证、考勤卡、饭卡、《员工手册》、宿舍钥题及更衣柜钥匙等；
③ 财 务 部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项；
④ 所有手续交接清后，由人力资源部、部门经理在《员工离职交接单》签字确认。交由人力资源部存档，并通知财务部。
⑤ 员工领取押金单到财务部领取。
5离职员工签订解除劳动协议或解除劳动关系通知书。如有违约，在违约金或赔偿金单上签字。
6员工工资除高层被酒店劝退情况下，当时发放工资外，其它员工一律到当月工资发放日起发放。
要求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续，否则按《员工手册》规定进行处罚行政人事部整理存档，办理档案转移。
7.店员工入职、离职管理程序 篇七
招工、入职程序包括：
1.员工来源
通过职介所、人才交流中心和广告进行社会招聘;录用大中专毕业生及专业学校毕业生;通过自荐、员工推荐等渠道招用小火锅加盟店所需人员。
2.应聘
(1)应聘者携带一寸免冠彩色照片4张、身份证原件、学历证书及相关证书到本部报名。
(2)用人部门在目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情况下，可填写“餐饮门店应聘人员登记表”。
(3)应聘者需如实填写“应聘登记表”，一经聘用，该表将作为员工档案资料的主要组成部分。
(4)用人部门根据现有职位空缺及部门需要情况，参照应聘者各方面的.条件及所应聘的职位，择优通知面试。
3.面试
(1)应聘者必须按照预约时间提前或准时到达餐饮门店。
(2)用人部门主管通过面试或笔试，对同意录用者在“应聘人员登记表”背面用人部门意见一栏对“可用”项打“/”，并签名，后将“应聘人员登记表”送回办公室。
(3)后勤人员依据“应聘人员登记表”中的部门意见安排被录用人员体检。
4.体检
被录用人员凭餐厅体检通知单到卫生防疫站按指定时间进行体检。
5.入职
(1)体检合格者，由后勤通知其人职时间。
(2)入职时由员工填写“餐饮门店员工登记表”，同时由部门填写“员工变动表”，经店长批准后，方可办理人职手续。具体程序如下：
①属市区户口的须带齐身份证、最高学历证书、待业证(或原单位的离职证明或与单位劳动关系证明)的原件及复印件、一寸彩色照片4张、制服押金200元。
②非市区户口的，须带齐身份证、暂住证、最高学历证书、就业卡、流动人口计划生育证明、一寸彩色照片4张、制服押金200元。以上的资料经后勤办公司员工核对无误后，存人员工个人档案。
(3)店办公室为每一位新员工开具“进离店费用通知单”、“新进人员通知单”和“员工制服单”。
(4)办公室发给每位新人职员工《员工手册》一本、工号牌一张、考勤卡一张、员工餐卡一张，并到保安部办理更衣箱手续。
员工离店程序
员工离店程序包括：
(1)员工本人确定离店后，首先填写“餐饮门店员工辞职申请书”，填写内容要齐全，然后在辞职申请书上由员工本人、部门主管签名。
(2)部门填写“餐饮门店员工变动表”，内容填写要齐全，并由离店员工本人在变动表上签字。变动表经店长批准后生效。
(3)员工离店应在“离店交接手续单”上签名。
(4)签订《劳动合同》期满的员工离店时，在“终止劳动合同通知单”上签字。
(5)员工离店时，持“餐饮门店员工离店退还物品清单”到办公室办理物品交接手续。物品交接清楚后，部门主管签名认可。所有物品退还完毕后，将此表交回办公室。
8.中国重汽橡塑件制造部离职程序 篇八
1.提交辞职报告
辞职报告由本人书写，经部门领导签字批准后提交给人力资源部，摁手印，填写离职备份表格，等待批示。
2.等待批示
在此过程中需要有耐心，并借此时间联系档案存放地址和户口迁移地址。由于本公司不是法人，没有签订或解除劳动合同的权利，在公司老总签字批准后需报送与我们签署合同的法人——济南商用车公司批准盖章，因此该过程可能会耗费较长时间。
3.办理离职手续
需公司各相关部门领导签字，办理各种办公用品或者文件的交接，具体如下： 事务室：更衣橱，办公桌等；
文秘室：计算器、订书器等办公用品；
党群部：组织关系，党员党费等；
财务部：工资及其他涉及钱款等的事项；
本部门：工作交接；
人力资源：档案等。
签署合同解除证明（人力资源室韩涛负责），此证明为将来找工作或者其他事项所必须。
4.工会、组织关系：
离职后当年工会会费和互助基金（120元）可退还本人，找本工会分会负责人领取即可。党员同志涉及到组织关系转移，具体如下：
1）确定组织关系接收单位
2）到公司党委组织部（张*华）开组织关系转移介绍信（到集团公司党委）
3）到集团公司更换介绍信（市内直接转到，市外到济南市委）地址：技术中心办公楼2楼机关党委组织部电话：85582245
4）若转至市外，再到济南市委组织部更换介绍信地址：济南市委 公交车可到市委或者经七纬二下车，办公楼5楼西侧520房间办理
5.户口
若在本市转移，户口不存在什么问题，跨市转移需办理户口迁移证，到集团公司人力资源部办理即可，需要说明的是，若辞职时户口尚未落至济南，则办不了户口迁移，此时公司会退还来报到时所用的户口迁移证，但此证早已过期无效，具体如何办理各地政策不一，需谨慎办理。
集团公司人力资源部地址：技术中心办公楼5楼人力资源部
电话：85582126
6.养老保险
持合同解除证明原件及复印件、身份证、养老保险手册（公司人力资源室田*妹老师负责，电话85581623），到济南市社会保险办公室三楼办理。
社保办地址：大观园附近，旁边有济南市口腔医院、真爱妇科医院等。公交车可到经七纬二下车或者到大观园下车。
电话：86046082
7.住房公积金
市内转移可直接到住房公积金管理中心办理，带合同解除证明和新单位接收证明，户籍证明。市外可支取，持合同解除证明、户口迁移证、本人身份证办理。若本人户口不在济南，到户籍所在地开一个户籍证明即可。
住房公积金管理中心地址：青龙桥附近，坐公交车青龙桥下车即可
9.入职离职制度及程序 篇九
一、入职手续办理：
1、招聘原则：
A、因事设岗，因岗择人；B、先店内，后店外；C、公开招聘，平等竞争，择优录用；
2、招聘条件：
A 一线面客员工基本要求：年龄：18—26岁，实际表现无劣迹，品质优良，身体健康，气质高雅，高中以上学历（特殊岗位或有特殊技能可适当放宽），普通话标准。身高：女158CM以上，男170CM以上。
B、后勤或其他工种则根据部门及岗位需要。
3、招聘程序及步骤：
A、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人事部协商有计划地招聘人员。
B、员工提出辞职，部门应在三天之内以书面形式上报人事部，以便人力资源部提前进行人力调配。
C、面试：任何面试人员必须首先到人力资源部面试，经人事主管考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、工资、入职日期（每周一，若有特殊情况请预先通知人力资源部），后返回由人力资源部经理复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。各级别员工入职入职前员工必须准备好如下资料：身份证、本人有效学历证、照片、制服押金200元。入职手续办理时间为每**，入职培训时间**，到部门报到时间为每**。部门在***内必须安排新入职员工进行部门内部的业务知识及技能培训。
二、离职手续办理：
1.辞职须向部门提交书面辞职申请。试用期内提前七天，否则扣除押金20%；试用期过后应提前三十天交书面报告，否则定为离职没有当月工资
2.在收到员工辞职申请后，应首先了解辞职原因（可以挽留应尽量挽留），后由部门填写离职审批单，经员工本人及部门经理/总监签字后于三天内送交人事部，（再此期间连续三天旷工扣发当月基本工资），则部门应于第四天将离职审批表报人事部。3.。被开除员工须于即日办理离职手续，理清并交还属于本场所的一切物品.酒店将永不再录用。
4.过以上级别逐一审批后，在最后工作日由员工本人到人力资源部领取离职清单，并于三天内办完全部离职手续及结账手续。试用期转正制度及程序
1.原则上所有新入职员工试用期一般为三个月，不准提前转正，特殊情况须报人力资源部及总经理批准后方可提前转正。2.试用期内享受酒店规定之工资及福利待遇。
3.试用期合格后，先由员工本人填写“新员工部门入职培训检查表”及试用期内之工作总结。再由部门出具“人事考核/变动表”后统一报至人力资源部，由老总签字批准后方可生效。
4.如不能通过试用期，部门应出具“人事考核/变动表”注明原因及延长试用期时间（最长不得超过三个月）。
5.如员工在试用期内表现不合格、体检不合格或被发现个人资料有虚假成份，酒店有权予以即日辞退扣除当月工资并不予任何补偿。
6.试用期内辞职的员工应向酒店缴纳人民币200元（手续费、押金）。
7.如员工在试用期过后严重违反酒店规定，酒店有权即日辞退并不予任何补偿。
假期制度及程序 员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“假期申请表”由部门经理/总监批准后生效，请假归来需向部门经理/总监销假，“假期申请表”填写两份，一份交人力资源部，一份留部门存查。一.主管级及以下员工请假由部门经理/总监批准生效，主管级以上人员请假需报总经理，批准后方生效，并需报人力资源部备案。请假应于提前三天，不得以代劳电话通知。否则扣发当天工资外并于处罚员工工资的0.5%；主管工资的10%；经理工资的15%； 二.请假天数审批：部门经理/总监可批准本部门员工（包括主管经理）请假3天以上由部门经理人力资源部审批。特殊情况需报老总审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。
三.JD公主请假必须提前一天当面申请；电话请假，口头通知均视无效；并作出处罚
四，当班人员请假日期多者，当月扣除奖金（即公休）只按出勤天数发放工资；情节严重者予以辞退
五.离职需退还所有公佩 丢失损坏需赔偿