浅谈企业共青团工作创新

浅谈企业共青团工作创新（共11篇）

1.浅谈企业共青团工作创新 篇一

本次发言的主题是：国有企业共青团工作创新研讨

随着改革开放和市场经济的发展，我国加入WTO，国有企业在不断改制的压力下，发展的步伐不断加大，国有企业的共青团工作也面临了新的形势，遇到了前所未有的挑战和困难。如何在团组织和领导们的关怀下克服困难，创新团组织的工作，让企业共青团发挥其应有的作用，需要我们认真思考。我们只有分析了新形势对团组织新的要求，以及目前国有企业团组织工作现状，才能对国有企业共青团工作提出相应的建议和创新性的探讨。只有发现问题，分析问题，解决问题，才能从根本上进行共青团工作的创新，才能与时俱进，服务于民。

首先，我们需要对现今历史新阶段形势进行分析，了解新形势对共青团组织工作的影响以及团组织目前存在的问题，从根本上知道为什么创新。

1．非政治化需要日益占据主导地位

党的十一届三中全会后，党的基本路线作了战略转变，人们也普遍接受和认同了只强调政治工作已经不合时宜，发展经济才是当前社会的主要工作和目标。因此，不管是各级领导对于政治思想工作的忽视，还是到人民大众对政治的关心程度的下降，都让团组织工作的功能淡化。传统的共青团工作主要是为了加强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨干，同时也满足青少年积极向上的政治需要。而在当今经济大潮的冲击下，社会生活中的唯经济思想和拜金主义也波及了当代青少年，尤其是当他们踏入社会，生活压力和工作上的竞争要求，迫切的成长成才需要，自我价值的实现成为他们生活中首当其冲的第一要务。

2．团组织的服务意识不够

青年自主自立、社会竞争激烈，青年需要是广泛的，对于团组织原有的基本需求更加丰富，这是必然结果。也凸现出的新的基本需求正是共青团服务能力的薄弱环节，青年团的工作任重而道远。团干部注定要担任更加艰巨任务的培训工作：吸引大批优秀青年才俊投身共青团的事业，而不是某些短期行为。青年劳动权、经济权利的需要日益增加，维护权益的广度和深度正在变化，而共青团在这个方面并没有给予更多的服务和实惠。而社会文化生活的多元化，各种青年社团的涌现，使得共青团在青年组织中的主导核心作用、话语权和垄断地位将受到挑战。

3.具体到国企当中，存在着一些具体问题

目前国有企业共青团工作存在的一些问题，主要是由于共青团组织从功能定位和思想意识两方面都没有作出适应形势的及时转变，团组织工作陷入一个不利的局面，影响力日趋减弱引起的。同时，面临国企改革，政工性质的团组织在现代企业制度下，机构设置方面面临尴尬局面，团干部由于同样面临工作压力和竞争，思想也出现不稳定的现象。而人才流动日益常见，对团员青年的管理难度也加大了，由于国企改革的滞后，缺乏其他性质企业的活力，国企青年团员的流失现象也日益严重。团组织工作的开展因此而陷入瘫痪的企业不在少数，活动经费也严重不足。

了解了为什么创新之后，就要想怎么创新，怎么解决问题。解决目前企业共青团工作的问题，有两个基本思路，一个是由上而下从组织领导层进行理论研究和指导，一个是由下而上从基础团员开始，激发他们参与团组织的各项管理和决策，形成民主的气氛。

（一）工作原则

第一是指导思想上坚持两个服务。

服务企业经济建设是共青团组织目前的工作中心，必须响应党的号召，团结和带领青年以经济建设为新时期的战场，树立新时期团员青年的新形象。同时要服务青年成长成才，提供切实有效的服务，使团员青年感受到团组织和各个领导的关怀和温暖，增强组织凝聚力，并且积极引导青年参与企业和团组织工作建设，增强团员青年对企业和团组织的荣誉感和责任感。

第二是工作内容上突出重点。

企业共青团工作的基点仍然应该致力于思想教育工作，但是要根据新的形势的要求和企业经济建设的需要，不断为团的思想教育工作注入新的内容。团组织是团员青年的精神导师而非家务保姆，所以在具体探讨和开展活动时，必须有选择性、创造性，重在精神层面的沟通和心理服务，重在挖掘青年真、善、美的品德思想潜力，多激励，鼓励团员青年自立，自强，互助，敢于探索和承担责任的精神，而非为了服务就大包大揽的做那些原本是其它行政后勤部门该做的事。另外，在对团员干部的管理上，务求年轻化和民主化，团员推举和上级培训考察并行，挑选真正能同时代表团组织和广大团员青年的干部，能够同时体会团组织工作宗旨和团员青年实际需要的人才来引领他们建立务实有效，同时更富时代感和归宿感的组织。

（二）具体工作

1．要创新组织形态。创新企业团的组织形态，是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。希望企业团组织坚持党建带团建，创新团的组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，提高覆盖效果。要坚持网络化的设置模式。在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。

2．要完善组织制度。健全完备的制度体系，是开展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。要抓好制度落实，注重发挥制度的刚性作用，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，推动企业共青团工作的规范发展。

3．要加强组织合作。在当前形势下，加强合作，实现优势互补、资源共享，是企业共青团组织发展壮大的必然选择。要树立合作理念，深刻认识在新形势下加强合作的客观必然性，突破传统的工作思维和方式，在合作中拓展生存和发展空间。要构建合作平台，加强不同地区、不同单位、不同行业企业团组织之间的交流与合作，加强企业团组织和社会机构的交流与合作，构建多层次、多领域、多形式的合作平台，以合作求活力，以合作促发展。

4．稳定团干部思想，提高团干部素质。企业共青团的工作需要团干部去展开和落实，如果团干部本身的思想出现问题，能力素质以及思想意识跟不上新形势的需要，那企业共青团组织的工作很难有新的进展。

第一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，不被拜金主义、利己主义、享乐主义等腐朽思想所感，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业改制，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。

第二是要加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己，信念不移，精神不垮，劲头不松，脚步不停。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建设中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力，达到“渗透”经济、服务经济的目的。

第三是要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，在市场经济下不断解放思想，振奋精神，当好“探路者”。这样才

能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。

在我们进行创新工作时，我们就需要准确的抓住工作重点，做到有主有辅，主辅有序，将工作又好又快的开展下去。

国有企业共青团工作首先必须为企业的经济工作服务，尽管从团组织结构形式上可以进行更大的改革，但是本着务实的原则，我们对于身边的国有企业的经济工作服务既是触手可及而且也与企业团员青年切身利益息息相关。特别是在企业进行各项改革过程中，需要我们各位领导帮助企业职工在思想观念，精神状态，思维方式等方面进行排忧解难，解答疑惑，以团组织较为超然的地位提供中肯的建议和意见，对于企业稳定人心，顺利改革有着不可估量的作用。

第一，明确团组织工作的重点和优势必须是立足于思想工作，做各个时期的青年的精神导师和领袖。在具体应用与企业团组织的工作中，立足思想工作为基点，避免和企业人力资源部门的智能交叉，可以和心理辅导相结合，鼓励团员倾诉和寻求帮助，帮助团员青年进行人生规划指导和自我评价，团内活动开展互助活动，探讨职业和人生发展，建立学习，探讨，辩论，思考型组织，力求在繁忙的工作和企业之外建立一个团员青年的精神家园。

第二，创新活动方式。借助现代化手段，利用互联网覆盖面广、渗透力强、传播速度快的特点，使共青团工作同网络有机结合，让网络成为联系青工的纽带和桥梁，成为青工们思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。利用网络进行各种活动和联系，网上视频会议和专题讨论，成立社会性课题研究小组。

现在我们集团和公司分公司开通的微博就是一个很好的例子。利用微博进行沟通，不仅是利用了网络这种新兴的交流工具和平台，又让团员们对工作有了新鲜感和兴趣，同时还能让各种讯息更快更广泛的传播开来，在最短的时间内团结起最大的力量。不仅如此，还能让团员们沟通之间更加快捷方便，也有利于大家互相熟识，互帮互助，可以说是一举多得。

三，拓展工作空间。利用一切可以利用的社会资源为共青团员创造平台。如联络慈善机构和青年志愿者组织以团为单位进行活动，长期成立募捐点。不囿于团内企内，走出企业，为社会尽一份心。可采取自发组织、团委牵头方式，开展为企业服务、社区送温暖、社会公益活动等，发挥青年主动性，引导青年正确认识社会、融入社会。

在新的形势下，研讨新时期企业共青团工作，不仅具有较高的理论价值，而且具有重要的实践意义。我相信，在团组织和各位领导的关怀之下，通过大家的努力，企业共青团工作一定能够百尺竿头，更进一步，取得更大的成绩。国有企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业文化建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。

2.浅谈企业共青团工作创新 篇二

2003年, 胡锦涛总书记在与团中央新一届领导班子成员和团十五大部分代表座谈时, 提出了三个创新的要求:“工作方式创新、工作思路创新、自身建设创新”。2012年, 在庆祝建团九十周年大会上, 胡锦涛总书记再次强调:“共青团组织一定要适应新形势, 以改革创新精神推进各项工作和自身建设, 更好履行组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的职能, 不断提高共青团工作科学化水平。”在党的十八大报告中, “创新”这个词更是贯穿始终, 从理论到科技, 从社会管理到党的建设, 无处不在要求创新。由此可见, 当前形势下, 充分解放思想, 创造性的开拓工作思路, 不仅是共青团工作的首要任务, 也是党和国家实现全面建成小康社会目标的重要方法, 是社会发展的驱动力。

在新形势下, 各级团组织应牢牢把握共青团的根本属性, 正确认识共青团面临的挑战, 进行工作思路、方式方法、工作载体等方面的创新, 最终实现组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的职能。

国有企业是一个庞大的青年集体, 也是一个有能力和代表性的青年集体。下面, 就共青团工作几种创新载体在国有企业中的运用进行初步探讨。

二、思想创新, 准确把握“影响全体青年”的概念

2008年, 胡锦涛总书记强调“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年, 使团的各项工作和活动影响全体青年”。目前, 共青团的“手、岗、号”活动作为精品活动, 已经具有广泛性, 可以满足覆盖全体青年团员的要求。共青团的活动载体创新要解决的是如何吸引、影响团员青年的问题。

首先, 我们应该突破“影响全体青年”的局限性思维, 不能单纯的认为青年的参与度是影响全体的主要标准。在信息共享的网络时代, 围观是一种无法统计的参与。从实际情况来看, 团青日常活动的延伸性影响远比活动本身大得多。这就要求团组织在设计活动的时候, 不能拘泥于活动的广泛性。例如:举办一次微电影大赛, 也许创意只是一个人的, 剧组成员也不是很多, 但是在拍摄场景现场的人群、电影中的群众演员、播出后的观众、投票参与者等等, 这些人数是无法统计的, 而且对于电影内容讨论产生的思想引领效果不是一两场讲座可以达到的。相比之下, 一场篮球赛的影响就小得太多了。

其次, 我们应该正确认识活动的效果。没有任何一个活动是能够吸引全体青年的, 总有一部分人游离在团体之外。我们应该承认这部分人的存在, 并且正确对待和评价活动效果。对于这部分人的思想引领只靠活动是做不到的, 要深入的了解他们的兴趣点, 依靠身边其他人的影响, 潜移默化的修正他们的人生观、世界观和价值观。

三、手段创新, 不排斥时尚元素

要实现对青年的思想引领, 首先要满足青年的兴趣, 不能将时尚元素和政治划出清晰的分界线, 因为失去的群众基础的政治是无法站立的。

青年的思维活跃, 尤其九零后的成熟, 带来了青年审美、行为的跨越, 甚至出现了杀马特、非主流等带有强烈负面思想的现象。共青团应该重视这种情况的出现, 虽然在青年中不具有普遍性, 但是它是青年人思维逻辑的极端表达。因此我们要认真思考, 快闪、沙画、网络语言等这些时尚元素如何服务于共青团工作, 用这些来吸引青年人聚集在共青团周围。如果我们赋予这些活动以政治意义, 那么看似古怪的行为艺术也能够表达正思维, 传递正能量。

新媒体的出现, 引起了共青团关于工作载体的大讨论, 很多团组织都在积极探索和实践, 但是多数以宣传内容为主, 工作效果不是很好, 很少有人关注。网络平台只是一种手段, 其指导思想是不变的, 目的是更好的对青年进行思想引领, 增强组织的吸引力。所以将时尚元素, 尤其是网络语言这样极具亲和力的元素融入网络平台的内容建设, 也未尝不可。在网络这样自由的空间进行刻板的宣教, 会适得其反。

四、组织创新, 通过间接领导, 将青年团结在组织周围

现代青年在“个性张扬”思想的带动下, 崇尚个性发展, 团组织的常规活动已经不能满足他们的需求。而团干部、干事的精力有限, 对青年工余时间领导是空白, 是我们面临的实际情况。共青团应该思考和尝试吸纳青年由于某些兴趣爱好组建起来的非正式组织, 甚至是一些虚拟的网络组织 (或者建立一个社团, 内部分成不同的兴趣板块) , 用他们的主动性支持该组织的运作, 共青团承担监管和指导责任, 这样既解决了团干部任务繁重的问题, 又创建了青年活动平台, 给优秀的团员青年提供锻炼的岗位, 更重要的是通过对这些非正式组织的间接领导, 实现了对团员青年的凝聚和组织覆盖面的扩大。

五、人才培养创新, 为管理型人才提供展现平台

青年员工是提升企业核心竞争力的主要载体。对于企业来讲, 不管其核心竞争力是软实力还是硬实力, 是技术、产品、文化还是服务、管理、制度, 归根结底, 要落实到员工身上, 由人来体现。所以人才培养是提升核心竞争力的重中之重。而目前共青团开展比较成熟的“手、岗、号”活动、创新创效评比活动等, 注重的都是员工技能方面的培养。管理学作为一项不太好定量评价的知识, 很少受到企业的重视。而国有企业, 恰恰就是因为从青年员工成长开始, 缺乏管理学方面的培养和教育, 才致使技能出众的员工走上领导岗位之后工作开展出现瓶颈, 甚至出现很多严重问题。所以, 共青团应该在注重青年技能培养的同时, 重视管理人才的培养和指导, 为管理型人才提供学习和展现的平台。除了日常的学习、培训中加入管理学的内容以外, 还应该组织一些类似于模拟竞聘、情景处理等形式的活动, 请领导点评, 让青年员工不断思考、不断进步, 为企业打造一支能干、能管的人才库。

六、结语

共青团作为党领导的先进青年的群众组织, 肩负着团结带领广大青年为党和人民事业而奋斗的光荣任务。共青团要积极努力的寻找突破点, 勇于实践, 逐步建立适应新形势的工作体系。创新必定会遇到阻力, 但是创新不是口号, 我们要有坚定的信心和勇气, 带领广大团员青年走下去。

摘要：创新是社会发展的驱动力, 也是当前形势下我党对各项工作开展的基本要求。国有企业拥有庞大的青年团队, 如何在思想状况越来越复杂的青年人当中落实胡总书记关于“两个全体青年”的重要指示, 成为国有企业共青团的首要任务。为实现这一目标, 共青团必须创新工作思路, 创新工作载体, 切实的增强自身吸引力, 将团员青年紧紧的凝聚在团组织周围。

关键词：创新,国有企业,共青团,载体

参考文献

[1]韦庆昱.新时期共青团工作创新的路径选择[J].河北青年干部管理学院学报, 2013 (1) .

[2]洪驰.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[D].中北大学, 2010.

[3]许高峰, 董白云, 巴清宏.中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践[J].中国青年研究, 2011.

[4]王少骅.浅谈现代企业制度下共青团创新机制研究[J].黑龙江科技信息, 2010.

3.企业共青团工作创新研究 篇三

关键词：共青团工作；企业发展；工作创新

共青团是由中国共产党领导的青年群众组织，随着当前社会发展进程的不断向前，广大青年逐渐成为社会建设的骨干力量，成为诸多企业当中的领导力量，企业发展、经济发展、社会建设需要共青团组织不断发挥其在企业当中引领青年员工思想建设、使其在正确价值观的引导下，不断实现自我价值、为企业发展做出应有的贡献。

一、争取党政支持，充分发挥共青团在企业当中的先锋模范作用

首先，作为为党组织所领导的团体，企业当中的共青团要充分认知和领会党政领导的要求和意图。在企业建设、发展以及开展思想政治工作和教育方面，党组织所能起到的作用不仅是服务与支持，更是一种思想方向的领导和政策上的辅佐，因此共青团要想在企业当中更好的承担自身的功用，就要充分发挥一切以经济建设为中心、局部服从整体这一原则，将一切有关共青团的工作内容与要求充分放置到企业发展建设的大局中去思考、去定位，努力找到党政工作、共青团建设以及企业发展三者之间的一个契合点与切入点，全方位深入到为企业发展所需的各个环节。

其次，优秀的共青团组织是企业当中能够引导广大青年员工，引导其产生积极向上的工作态度、生成个人理想的强大载体，而要想让其真正意义上促使这种力量能够得到最大程度的彰显，就需要广泛地去获取企业内部党政机构的全面支持，通过创建各种绩效管理和奖励机制（包括物质奖励和荣誉评比），让广大青年员工能够在这个企业当中以自身的工作能力、工作态度产生积极的热忱，彰显出共青团于企业当中的引领和带头作用。同时于企业发展而言，员工艰苦奋斗的意识、节约创造的意识，都需要积极的外在氛围去培养和引导，也需要一定的规章制度予以限定和要求。尤其是广大青年员工更需要共青团不断培养这种意识与态度，使之成为企业发展的个人模范。

二、突出以人为本，构建一支极具创造力和战斗力的干部团队

以人为本，意味着突出员工个人的创造力和创造精神，致力于以实现个人价值和工作理想为途径，助力共青团成为服务企业发展、服务广大青年员工成长的重要平台。但是这样一种理念的实现需要构建一支极具创造力和战斗力的干部队伍，其所要承担的重任就是构建和谐团队、在秉承以人为本理念的基础上，将企业发展与共青团发展以及各项工作的展开进行融合，使之能够永葆方向的正确性与活力。同时为了使这样一支干部团队能够不断汲取当今社会各种新鲜的文化资讯、政策内容，同时能够依托个人对于我党和国家对于各项政策内容的解读，让这个不断汲取新知识和新内容的过程，永葆理念的先进性和方向的正确性，需要在对广大干部的选拔和培训上做出明确的引导，要构建起一套完整的干部选拔制度，让那些工作态度积极、工作能力和学习力较强，同时拥有自我反思和清晰的自我认知的团员，成为干部的有力参与者和竞争者。在完成对干部选拔的同时，还要展开积极的培训，培训的内容除却最为基本的党团知识外，还要包括如何保持朝气蓬勃的精神风貌、如何发挥个人对于团队号召力和凝聚力的作用等。

三、将共青团工作与企业发展相联系，依托各种活动，促进企业效益提升

经济效益是企业发展的最终目标，也是企业得以生存的根本，因此为了能让共青团在企业当中走得更远、发挥出更多的价值，就需要将其自身的发展与企业相联系，使之靠近企业发展的这个核心与重心，真正意义上展开“服务企业”理念的实践过程。具体来说主要包括这样几方面内容：

首先，以探索和务实的精神，积极挖掘出能够有益于员工个人发展，提升其企业忠诚度、工作积极性的活动与福利；其次，充分发挥广大青年员工在企业当中所能起到的引入新知识、吸收新技术方面的先驱作用。当今社会的快速发展必然带来技术和知识的快速更迭，当老一辈员工面对新知识、新技术出现接受障碍或者说无法快速融入这样一种全新高速发展的情境时，就需要广大青年员工在正确思想的引导下，在基于企业发展的客观现实的基础上，为企业发展注入新的活力，以创新的思维、积极的理念，去发掘新的能够真正意义上提升企业效益和发展方法的新技术、新手段。

综上所述，对于企业而言，其内部的共青团工作是面向广大青年员工、承担服务企业、服务建设的重要载体。而面对当今社会日新月异的科技更迭，不断生成的新政策、新思维，需要其工作内容、工作方法与时俱进的同时展开一定的创新，在争取企业内党政支持、突出以人为本的基础上，将其工作方法与企业经济效益产生关联性，使之在服务企业的同时，更能推动广大青年员工以积极、崭新的力量和思维推动企业的建设与发展。

参考文献：

[1]张敏.浅谈如何做好企业共青团工作[J].企业导报，2011 （04）：197-198.

4.浅谈企业共青团工作创新 篇四

浅谈高校共青团组织工作如何创新优化

一、当前的形势与任务

1、当前的形势

十八大的召开和新一届国家领导人上任，为中国的发展确立了新的发展方向和目标，全面建成小康社会的目标已被确立，我们党和政府在为这个目标的实现努力奋斗，作为一名共青团员，我们应积极配合党的工作，跟上党的步伐，这就需要我们在新的形势下，重新审视团组织的工作，主动适应新形势，做好工作方式的转变，与时俱进。

2、共青团的任务（1）团的奋斗目标

团章的总则部分规定：“中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想行动指南，坚持社会主义道路，维护人民民主专政，团结全国各族青年，为逐步实现工业、农业、国防和科学技术现代化，把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义国家，为最终实现共产主义的社会制度奋斗。”（2）团的基本任务

团的基本任务，就是指在实现党的总任务的前提下，共青团所承担的任务。它的内容是：“以共产主义精神教育青年，帮助青年用马克思列宁主义、毛泽东思想和现代科学文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、守纪律的共产主义事业的接班人。

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二、高校共青团组织工作创新优化

1、要树立共青团工作新观念

共青团工作是为青年服务的，机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力。一是少死搬硬套，多灵活机动。共青团工作应该说需要做和可以做的事情很多，但不可能做到大而全、小而全。在组织建设、制度落实、团的活动等方面，不能拘于一种模式。如开会来说，因为地域、行业等限制不能保证做到一次性地全员参加，可采用借职工大会完毕后开团的会议，也可采用一次会分两次或三次召开。又如在团支部的设置上，就可根据具体情况，或以大带小，或党支部协管等方式怎么方便管理就怎么设置；二是少形式主义，多工作实效。任何活动都是内容与形式的有机统一，只有选择最适当的表现形式，才能取得共青团“建功育人”的最好成效。活动要通过某种载体去表现，需要形式，但不能“形式主义”。过多注重形式，而忽视内容，忽视实效，形式则变成花架子；三是工作面不能仅限于团员青年。只要是青年，都应是我们工作对象，在团员青年日益萎缩的情况下，要不断扩大团的影响，首先是扩大团的工作覆盖面。团的活动除团员参加外，可多组织一些非团员的青年党员和青年群众参加。因此在新的形势下就需要我们团的干部深入青年中开展调查研究，不断发现新情况，解决新问题，探索新方法，随着形势的变化不断改进形式和方法，为共青团的活动充实新内容，使之常抓常新。

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2、要建立共青团运作新机制

建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。一是要创造一个良好的工作环境。要积极争取党政领导支持，就须要积极主动地接受党组织的领导，定期和不定期地向党组织汇报团的工作，对青年的思想动态、工作中的难点、青年的各种需求，要及时反映，努力争取上级组织的政策支持和帮助。同时要搞好与工会、党办和其他处室的关系，使大家都能够理解和支持共青团工作，在开展活动有困难时，给予人力、物力、财力等各方面的帮助；二是要建立和完善团的各项制度。当前，尤其是要加强对《区直机关团建目标管理实施细则及考核细则》的落实。在考评机制建立上，要结合单位实际，增强可操作性，并做到定期检查、定期考评、定期总结。机制的建立与落实直接影响着支部的建设，而支部建设的好坏，也直接影响着共青团作用的发挥。

3、要塑造共青团干部新形象

时代的发展为我们共青团干部提出了更高的素质要求。青年永远站在时代的前列，而团的干部要站在青年的前列。这就要求团的干部要以“德、智、体”全面发展的“复合型”人才标准来权衡、发展自己。具体体现在：一是政治上坚定。共青团组织作为党的助手和后备军，思想上、行动上、言语上与党保持高度一致，不仅是组织的要求，也是时代发展的要求。在团员青年的思想波动、信念动摇的时候，如果我们的思想不够坚定，又如何做他人的说服教育工作?二是业务上精湛。无论是团的业务还是行业知识，我们只有比团员青年懂的更多，浅谈高校共青团组织工作如何创新优化

知道的更多，才能在团员青年面前有更强的说服力，增强团组织的“非权力”影响力；三是工作要热情。有热情才有动力，只有把共青团工作当作一项事业来干，才有上进心和开拓精神，并投入更多的精力来干好共青团工作。作为团的干部要有“四处拜佛、多方化缘”的工作劲头，头脑要灵活、嘴巴要勤快、手脚要麻利，这一切都源于对本职工作的热爱；四是发展要全面。同团员青年相比，共青团干部知识结构要高、知识面要广，写作能力、表达能力、协调能力、组织能力都要胜任工作的需要；同时要有广泛的兴趣爱好，如果一个共青团干部没有一个良好的形象，那么在团员青年中就没有威信，就难以组织好团支部的活动。只有建设一支过硬的团干部队伍，使团的干部保持年轻、朝气的精神面貌并富有战斗力，共青团工作才能适应形势发展的需要。

4、要展示共青团组织新作为

以活动为载体来吸引和教育广大团员青年，是机关共青团组织赖于生存和发展的动力。新形势下，基层团组织只有围绕党政的中心工作，充分调动团员青年的积极性，为事业的发展做应有的贡献，团组织的作用才能得到体现，共青团工作才能有所收获。一是要运用多种形式加强对团员青年的思想教育，提高团员青年的政治素质，增强政治敏锐性。要在帮助他们在树立正确人生观、价值观、道德观等方面，多动脑筋，多开展活动，引导他们进一步增强责任感和使命感，爱岗敬业，勇于奉献；二是把选树和培养青年人才作为团的工作的出发点，引导青年学技术、学文化，走岗位成才建功之路。只有团组织切实为

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青年服务，帮助青年提高自身素质，使之适应激烈的市场竞争和个人事业发展的需要，青年才会相信团组织、依靠团组织，并团结在团组织周围，团组织才有生机和活力；三是要引导青年做倡导先进文化的先锋队，在活跃机关文化中发挥积极作用。要把握时代脉搏，结合青年特点，通过开办讲座、知识竞赛、举办文艺、体育、演讲等比赛活动，不断丰富学习内容，提高学习质量，陶冶青年的情操。通过实施品牌工程，在“创先进达标团委”、“青年文明号”等创建活动中推动机关的精神文明建设。

5、要采用创新的组织方式

随着信息技术的发展以及文化和价值体系的多元化，出现了大量的游离于现实体制只之外的新兴虚拟组织，面对这类大量凝聚青年、在一定程度上代表青年群体取向的组织形态。互联网和手机通信平台的普及，青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式发生了深刻变化，过去传统的空间聚集方式、行政化组织体系中的聚集方式受到了严峻的挑战。面对这些挑战，共青团组织要敢于打破行政化格局，用青年喜欢的新的沟通、交流、聚集和联络方式，大胆探索和创新团组织建设的有效载体和路径。吸纳信息技术，巩固现有以班级为单位的基层实体组织形态的基础上，尝试通过微博、飞信等方式拓展团组织在虚拟空间的组织形式，及时了解和发现青年的需求，追踪青年发展情况，整合青年工作资源，以更快捷、更有效的方式介入青年大学生的虚拟生活，以现实和虚拟两种组织形态共同发展的形式，切实增强新时期团组织在大学生中的亲和力和聚合力。

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5.浅谈如何在企业中开展共青团工作 篇五

青年人是企业中最具活力和生命力的一个重要群体。他们在企业发展中的认同感、参与度、积极度关系到企业发展的成败。共青团组织作为党领导的先进青年的群众组织，是企业发展扎根群众、依靠群众的重要力量,在企业发展中发挥着先锋模范、桥梁纽带、渗透培育等作用。宏丰公司现有青工885名，约占职工总数的51%，宏丰公司团委下设8个团支部，共有兼职团干部20名，团员303名。在工作中，他们广泛分布在生产一线，是公司生产建设的主力军，正确教育、引导、带领青年团员在生产实践中发挥先锋模范作用，对促进生产发展，维护企业稳定有十分重要的意义。因此结合宏丰公司共青团工作的实际，就如何在企业中开展共青团工作，带动广大青年真正成为企业发展建设中的突击队和生力军，谈一些初步的想法。

一、加强组织建设，提高自身素质，是共青团工作的立足点

重视和抓好团的组织建设，建立健全企业共青团工作制度，规范共青团的工作行为，是开展和推进企业团工作的基本前提。宏丰公司现有7大公司，12个党支部，8个团支部。

单位地域分布面广，人员流动大，广大青工都零散分布在各班组、车间的生产一线，而团支部书记基本都是兼职，本身繁重的工作，使得他们没有过多的精力投入到团的工作中，且因为自身职位限制，工作上缺乏执行力度，这些都给团的组织建设和管理带来很大难度。

1、坚持以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。企业团组织开展工作离不开党委的正确领导和大力支持，及时地向领导汇报工作开展情况，得到领导对自己工作的指导与支持，这是企业团干部开展工作的关键，也是解决工作力度的有效方法。以党建带团建，主要是带动团的思想建设、组织建设、班子建设，优化工作条件。通过建立健全党团目标管理考核体系，把团建考核纳入到基层党委考核中，明确考核指标和分值，进一步加强党委对共青团工作的指导力度，使团的工作紧密围绕党政中心工作，在加强基层党建的同时，推进团的建设。

2、加强组织内部管理，提高团干综合素质，是加强团的组织建设的基础前提。要保证企业共青团工作的有效运行，就必须从内部管理抓起，通过建立健全一系列规章制度，加大对制度的落实和考核力度，达到规范工作行为的目的。宏丰公司团委通过团支部目标管理考核细则规范了团支部的工作目标和内容，在每月的政工例会上，通报各支部的工作情况，加强党支部对团支部工作的指导和监督。严格规范团

员各类推优工作的程序，把结果及时对外公示，保证推优结果的质量。认真学习团的各项规章制度，完善团的各类基础台帐，做好团员的发展和培养工作，按规定及时缴纳团费，认真开展“三会两制一课”活动，加强内部学习和教育，建立健全团干考核机制。此外，团干部要不断学习党团知识，保持思想的先进性，用丰富的知识武装自己的同时，还要注重提高自身魅力，不能只靠行政的力量开展工作，要具备一定的软实力，通过提高工作成绩，改善人际关系，塑造先进形象，来影响和带动周围的年轻人。在工作中要善于利用身边的资源，发现和挖掘一批热爱共青团工作的优秀青年，及时把他们吸收到团的领导组织中，充分发挥他们的才能和热情，一起分担工作压力，提高工作效率，这样才能真正从的繁重的工作中腾出手来兼顾团的工作。

3、因地制宜，合理设臵团组织，是加强团的组织建设的重要保证。宏丰公司各单位地域分布点多、线长、面广的特点，为开展共青团工作带来很大难度，支部书记也因为岗位原因导致工作范围受到很大限制。因此，强化内部机构设臵，灵活设臵团组织是解决这一问题的必要举措。例如，紫轩白酒厂和本部相隔数十公里，紫轩酒业团支部书记在本部的灌装线工作，工作范围基本只能局限在本部青年中，白酒厂里有大量的青工长期处在无组织的状态下，而旁边就是种植园、养鸡场、面粉厂、粮油加工厂、肉食品深加工等单位，在这片单位相对集中的区域应由一个团支部统一管理，将各单位划分成团小组，由各小组长直接管理。通过合理设臵团组织，能最大限度地团结广大青年，寻找流失的青年团员，保证团组织健康持续地发展。

二、完善激励措施，准确把握青年思想动态，是共青团工作的切入点

1、加强完善激励措施，努力为青年提供舞台。目前，宏丰公司的基层团干都以兼职为主，他们在努力做好本职工作的同时，还要担负起团组织分配的任务。一方面，本身繁重的工作，使得他们没有过多的精力投入团的工作；另一方面，团组织在加强团干队伍建设中，比较注重提高团干素质特别是政治理论素质，但在调动团干积极性方面往往是一句话简单带过，没有真正重视和落实，团的工作硬性往下压，任务简单往下分解，缺乏实际有效的激励措施和手段，其结果往往事倍功半，有时甚至引起基层的抵触情绪和行为，影响了组织目标的实现。组织行为学的理论认为：需求产生动机，动机引导行为。团组织要充分调动团干部的积极性，抓住团干部努力工作后希望得到认同的心理动机，对团干部工作取得成绩给予公开的表扬和公正的肯定。今年五四青年节之际，公司团委就对部分团支部和团干给予了表彰，及时肯定了这种积极的工作行为，引导团干部充分认识到，只有把自我价值的追求与组织目标的实现有机结合起来，才是成长

进步的正确途径。在激励时要注重精神鼓励与物质奖励相结合。很多青年甚至团干认为团的活动只有给奖品才能吸引人，的确，我们不能忽视年轻人的物质需求，但也要看到，物质奖励只能让人得到一时的满足，只有精神奖励才是真正的长效激励措施。通过各类表彰、新闻宣传、树立典型、样板参观等方式，加大优秀青年先锋的影响范围，从精神上最大限度地满足青年人对荣誉的追求，为他们提供一个展示自我的平台。同时通过拜师学技、技术比武等方式，结合技能鉴定，切实为青工的职业发展提供有利渠道。

2、准确把握青年思想动态，切实做好青年的维权和服务工作。企业共青团要很好的发展，就必须及时准确地把握广大青年的思想动态，针对青年人思维活跃，有朝气，但有些方面还不够成熟，对事物判断还不够透彻，容易受外部因素干扰思想波动大等特点，通过开展座谈会、问卷调查、民主生活会，团员大会等方式正确教育和引导青年，团干部要通过团员大会，支委会，收缴团费等机会加强和团员青年的接触和沟通，了解他们的心声，把准他们的脉搏，把青年人的真实想法和问题及时反映给领导，构建好广大青年和领导之间的桥梁，帮助他们解决一些实际问题。适时组织和开展形式多样的活动，在保证正确引导和教育青工的同时，努力开展一些与企业青工价值取向相合的活动，这样共青团的工作才能充满生机和活力，才能吸引更多的青年，增强团组织的凝聚力和内在活力。

三、坚持党的领导，结合工会工作，围绕企业中心任务，是共青团工作的重点

6.浅谈企业共青团工作创新 篇六

发挥共青团作用

当前，世界经济十分严峻，煤炭企业发展不稳定、不确定因素，在当前形势下，如何加强和改进煤矿企业共青团的工作，充分体现共青团员的先进性和发挥其在煤矿各条战线上的生力军和突击队作用，是摆在煤矿企业各级共青团组织面前的一项重要课题。作为煤炭企业，其中心工作就是安全、稳定、发展。要想实现这些战略目标，离不开企业的中坚力量——青年职工。如何把广大青工凝聚起来、团结起来，使其能够自觉地服务于企业，为企业贡献自己的力量，是当前企业共青团组织应该思考的问题也应该是企业共青团组织的中心工作。当前，企业改革发展速度较快，青年的各种需求迅速增长，企业团组织对青年的思想认识和实际工作都与客观需求出现了距离，直接或间接地影响了工作的开展。企业共青团组织的当务之急，就是努力提高服务青年的意识，加强服务青年的力度，拓宽服务青年的领域，使其发挥生力军、突击队作用，为企业的改革发展贡献力量。

一、摆正自身地位，发挥共青团在企业中的突击队和生力军作用

作为企业团的组织，首先应摆正位臵，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的突击队作用。青年团员是现代企业经济建设 中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的作用。

共青团的突击队和主力军作用，我认为主要体现在以下四个方面：一是在企业发展中发挥主导作用。发展是硬道理。不发展，国家就不会强盛；不发展，企业就不能壮大。快速发展的良好环境，不仅是展示自我的舞台，也是青年成长的沃土和成才的课堂，每个志存高远的青年，都应该无比珍惜难得的发展机遇，勇于担当起发展矿区的重任，注重在推动企业精细化管理和安全生产的实践中接受锻炼，丰富知识，增长才干，提升能力，切实在企业发展中发挥出共青团的主导作用；二是在安全生产中发挥骨干作用。安全生产是企业最大的政治，是职工最大的福利。广大青年团员大多是在安全管理的第一线，生产建设的最前沿，是矿井安全生产的骨干力量。在安全生产中发挥骨干力量，就是要立足工作实际、积极参与现场管理，做到遵章操作、遵章指挥；就是要踊跃参加青工安全创建、青年安全监督和“零点行动”等活动，深入到生产一线和工作现场，查问题、堵隐患、保安全，在 维护和保障矿井安全生产中发挥起青岗岗员作用；三是在科技兴企中发挥带头作用。科技是第一生产力，没有科技的创新，就没有企业的活力；没有科技的突破，就没有市场的主动；没有科技的领先，就没有企业的发展。广大团员青年具有文化层次高、创新意识强等特点，共青团组织要充分利用这一特点，广泛开展“五小”科技竞赛活动、青年“创新创效”等活动，不断激发广大青工的创新热情。广大青年团员也要立足岗位，刻苦攻关，不断增强创新意识和创新能力，做科技兴企的带头人。在企业形成学文化、学技能、赶先进、比创新的浓厚氛围，使广大团员青年成为推动企业科技创新的强大力量；四是在和谐矿区建设中发挥示范作用。广大团员青年应肩负起光荣使命，牢固树立社会主义荣辱观，使团员青年成为企业良好风气的带头人。共青团组织要广泛开展青年文明岗位、文明窗口等青年文明号创建活动，积极引导广大青工自觉规范自己的行为，形成良好的职业道德；广大青年团员要积极参与青年志愿者活动、青年文明号创建活动等，本着“企业所需，青年所能”的原则，弘扬敬业精神，倡导社会新风，以朝气蓬勃、健康向上的精神风貌投身到和谐矿区的建设中去。

二、发挥共青团作用，服务青年是根本。

1、服务青年才能代表青年。社会组织的产生一般都是社会分工和人们利益分配、组合的结果。从这个意义上来说，共青团组织就要发挥代表青年利益的作用。如果团组织没有代表青年的具体途径和方法，青年也就感觉不到团组织是如何代表他们的，那么代表青年就会成为一句空话。代表是为了服务，服务才能代表，一名团干部一旦走马上任，就要成为他所在组织青年的代表。如果他没有处理好代表与服务的正确关系，那么他就背离了党的青年工作的原则，他就不能很好地代表青年的利益。在代表和服务的关系上，我们应当坚持把劲使在服务上，把全心全意地为青年服务真正当作团工作的一个出发点和落脚点，努力做好青年利益的代表。

2、服务青年才能凝聚青年。凝聚力对于任何组织都非常重要，它不光表现为组织成员对组织的高度信赖和支持，而且还表现为排除干扰、顾全大局、同心同德、一致奋斗的组织气氛。能否把青年紧紧地凝聚在一起，对于企业团组织至关重要。凝聚青年，光靠远大的理想、企业宏伟的目标是不行的，还要靠全心全意为青年服务、维护青年权益、多方面地了解青年在工作生活中的所思所想、所求所盼。我们要利用团的载体和活动，切实为青年服务，解决他们的实际困难和问题，彻底改变共青团对青年的要求多、给予少，说教多、帮助少，许诺多、落实少的工作状况，用全心全意的服务把青年凝聚在一起，使他们真正把共青团当成是自己的组织去热爱、去信赖，从而引导他们为企业改革发展贡献力量。

3、服务青年才能激励青年。打造一支战斗力强、朝气 蓬勃的青年队伍，青年的积极性不高是不行的，而光靠进行青年思想教育、提高青年思想认识是不能够真正激励青年的。当前，青年的兴奋点越来越集中在与他们切身利益息息相关的问题上。从青年思想调查情况上我们可以得知，企业青工对个人的进步、升职、住房分配和提高技能水平、加入党组织这些问题非常关心。如何激励他们，还是要靠服务，要靠为他们正当利益的实现创造条件、提供服务。如果我们能让青年看到团的组织在关心他们进步，帮助他们成长，他们就会焕发出难以估计的热情和力量，投身到企业发展中去。而这个时候的思想教育也更容易被他们接受。

三、发挥共青团作用，强化服务青年职能是出路

1、教育引导青年。青年有三个明显特点：一是思想敏锐，不轻信盲从，有一定的独立思考能力。根据这一特点，在开展共青团团员主题教育和团总支的会议上，我们要有准备地展开专题讨论，这也是引导团员进行自我教育的好方法；要紧紧围绕教育内容，针对各单位团员中存在的主要问题，选好主题。二是讲求实际，厌恶空说。对他们进行教育，有的问题光靠讲抽象的道理可能一下子说服不了，这时候就要靠团组织拿出实际的例子以及团干部在实际碰到的问题中与青年面对面深度访谈，以充分体现民主，让青年们感到亲切、可信，看得见、学得到。三是上进心强，争强好胜。团组织要通过多种形式，树立优秀团员榜样，进一步激 发团员的奋发向上热情。我们可以开展 “比、学、赶、超”活动，让团员自己与老团员比、与身边先进比、与自己刚入团时比。要通过这些丰富多彩的活动，进一步来服务青年，引导青年。

2、岗位成才服务。在岗位上学习、在岗位上创造、在岗位上成长，这不光是企业青年的普遍愿望，也是企业对他们的要求。随着企业的改革和发展，岗位竞争日益激烈，企业对青年的知识水平和业务能力的要求也越来越高。共青团组织服务青年岗位成才，就是要让他们在企业站住脚跟并不断进步。从团的工作经验看，学习知识、掌握技术、创新创效、参与管理是服务青年岗位成才的四个基本途径。具体地说：一是要在鼓励和支持青年自学的同时，组织青年有针对性地、比较系统地学习本行业本岗位所需要的新技术、新知识；二是要争取党政领导和有关部门的支持，为青年的业务学习提供优秀的师资及必要的时间、场地和经费保证；三是为了帮助和促进青年掌握技术和业务成为行家里手，广泛开展形式多样的岗位练兵比武活动；四是引导青年在岗位上有所发明创造，以主人翁姿态参与企业管理，最终实现团组织岗位成才服务的目标。

3、团活动的服务。共青团的活动是团的生命和活力所在。现在一些企业工作负荷重、管理严密，使得青年的工作、生活单调，长期下去，可能造成青年精神不振，没有热情。所以，企业共青团组织要通过团的活动来活跃青年的业余生活，吸引他们的注意力，改善他们的生活工作节奏，使他们张弛有度，愉快地工作、学习和生活。

7.浅谈企业共青团工作创新 篇七

目前在国企青年职工意识形态领域里大致呈现以下几个特点:一是大多数青工关注企业的发展, 对企业发展有很高的热情和参与意识。二是对个人生活质量追求越来越高, 比较看重自身的经济利益。三是融入现代社会意识强烈, 注重表现自我, 展示自己的人生价值。总体来说, 当代青工的价值取向为多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点。

针对上述国企青工的特点, 笔者认为, 企业共青团组织在做青工思想工作时, 要注重研究青年思想工作面临的理论和现实问题, 着眼于青年一代素质的全面提高, 增强工作的针对性和有效性。笔者认为具体工作方法和途径有以下几点:

一、关心青工生活, 增加凝聚力和向心力

企业共青团组织要具备良好的工作作风, 做思想政治工作一定要深入基层、深入群众, 做到从群众中来, 到群众中去;做到心中想着群众, 行动为着群众, 工作依靠群众;做到走遍千山万水, 走进千家万户, 讲尽千言万语, 把工作做到青年心里去。在当前企业改革不断深化的情况下, 青工的思想政治工作往往与实际问题联系在一起。思想政治工作如果不关心青工的冷暖, 不认真解决青工的实际问题, 就难以取得成效。据有关调查和实践验证, 有些青工某些心理问题和思想问题产生, 往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系。企业要稳定发展, 就必须形成一种合力, 即凝聚力, 而这种凝聚力也就是一种解决职工总需求的能力。解决得好, 就能使思想政治工作事倍功半, 促进企业快速发展。因此, 进行青工思想政治工作的同时, 要想方设法创造条件, 尽最大努力帮助青工解决实际问题, 做到生活上爱护青年, 理解青年。共青团组织要积极通过多种渠道, 及时向企业党组织反映青年的愿望和要求, 与此同时还要向青年积极宣传党的路线、方针、政策。做到上情下达, 下情上达, 彼此沟通, 互相理解, 尽最大努力帮助青年员工解决实际问题, 把解决思想问题和解决实际问题结合起来, 通过服务激发青年员工参与教育活动的主动性和积极性, 使青年思想政治工作事半功倍, 这样才能把企业广大青工的思想凝聚到为企业改革发展做贡献上来。

二、搭建成才平台, 服务青年成长

如今, 国企青工的意识形态领域较以前发生了许多变化, 这其中求知、成才、追求财富、融入社会等需求表现尤为突出。企业团组织必须突破传统的思维模式, 摒弃内容教条、形式单调、缺乏针对性等思想工作所存在的缺陷, 要从青年最关心的事情入手, 将思想政治工作渗透到为青年办好事办实事之中, 为青工成长成才架设桥梁, 为企业发展积累后备人才。围绕青年成长成才, 企业团组织可积极开展“青安岗”、“青年岗位能手”、“导师带徒”、“技术比武”、“企业管理讲座”、“读书会”、“技术攻关小组”、"技术比武"、"导师带徒"、“创新创效”等文化技术活动, 帮助青年在参与中展现自身才华, 满足青工求知成才的需求, 使优秀青工脱颖而出。在活动方式上要注重制定一些青工技术比武活动的奖励措施, 鼓励技术比武的优胜者, 引导广大团员青年立足岗位, 学习新知识, 钻研新技术, 帮助青年成长成才, 增加企业向心力。

三、丰富青工业余文化生活

企业共青团组织要结合企业发展实际, 服务好青年, 才谈得上团结和带领青年, 才能从根本上代表和维护青年的最大利益, 才能更加广泛紧密地把青年凝聚起来, 更好地为企业改革和发展助力。服务青年不是一句空话, 必须有举措和落实, 也就是工作项目和载体, 这是硬件。在硬件建设方面, 要建立诸如青工读书俱乐部、青工文体娱乐室等, 方便青工文化娱乐的需要。基层单位团支部也要设有自己的活动室, 定期组织青工开展各项文体、娱乐活动, 每年都组织开展象棋比赛、乒乓球比赛、书画学习班等, 寓教于乐, 陶冶情操, 健康有益的文娱活动能帮助青工树立正确的世界观人生观和社会价值观, 促进企业发展。

四、积极运用各种方式做好青工的思想政治工作

要善于利用各种资源做好企业青年思想政治工作。首先, 团组织具有强大的人力资源优势, 要充分利用青年人为青年人做工作, 通过树立和宣传先进典型来做好青年思想政治工作, 既形象生动, 又富感染力和说服力, 进而实现教育引导的目的。其次, 要善于利用财力资源。通过挖掘青年人力资源, 开展承包急、难、险、重任务、修旧利废等活动, 既能促进企业发展, 也能取得活动经费。再次, 充分发挥信息资源。做青年思想政治工作, 要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向, 扩大影响, 营造积极氛围。最后, 要加强阵地建设, 扩大工作舞台。阵地是企业青年工作的重要舞台, 企业团组织一方面以阵地建设促进团的工作活跃, 另一方面要通过活跃的共青团工作巩固和促进阵地建设。不仅要学会自己“搭台”还要善于“借台”, 将团的工作纳入到工会、行政开展的劳动竞赛、单项活动中, 带动工作的全面活跃。

8.浅谈企业共青团工作创新 篇八

关键词：经济新常态；创新工作；共青团；油田企业

中图分类号：[TE-9] 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）12-0164-02

前言

符合我国国情与特色的市场经济体制不断确立、完善和发展，企业也从过去的计划经济体制向市场经济为主体转变。共青团员的工作在企业经营方式与管理模式的变化中遇到了全新的机遇与新的问题。本会针对企业共青团现阶段的具体发现情况和有关的理论探究入手，针对如今企业共青团组织怎么讲所面向的困难找到合理的解决措施，并改进提出可行建议。

一、企业进行共青团创新工作所面临的困难

青年是祖国的未来，民族的希望，国家未来发展的基石，他们的发展与进步得到党和国家的高度重视。基于相关数据与资料发现，近年来企业共青团的工作正在遇到前所未有的困难与挑战，具体可从以下方面体现：

1.共青团建设和成员数量停滞和缩减。

由于企业改革的不断深化，其招牌形式也在相应改变，如大中专毕业生代替以前的助理处技校生；而且，再有定员定岗后，每年进入的企业的大学生都收到严格限制，因此导致企业团员的数量在不断减少。与此同时，因为企业团组织的地位和作用不断削弱，越来越多的单位把团组织作为精简对象。

2.共青团对于企业生产经营的作用得不到有效发挥。

共青团的工作在传统意义上来说是满足青少年积极进取的政治诉求，加强党的领导和为党和国家储备优秀骨干。但，当前情况下是共青团成员的非政治化诉求日益凸显，占据主导地位，而对于这种形式下，共青团组织没能从思想意识和自身定位及时转变和创新工作，从而导致其影响力日益减弱。同时，又由于在现代企业制度下，政工性质的团组织还面临着团干部思想没有达到一致、忽略了结构设置、活动经费不足等问题，导致企业在生產经营方面并没有将共青团的功能展现出来。

3.共青团工作和活动开展阻力大。

根据如今团组织活动举办的情况入手分析，团组织中面临了很多较为凸显的问题。例如，在市场经济的影响下，青年缺乏对政治的关注，受到经济思想与拜金主义的影响。经济新常态下，青年身上的生活压力与工作中的竞争需求，自我价值做到的需求，成长成才是如今的首要任务。并且，在团内活动慢慢单一化下，导致青年团的活动的吸引力开始下降，导致开展存在困难。基层的团组织工作无法引起管理阶级的注重，活动中需要的经费与场地无法得到保障，导致团活动开展受到了局限，所以难度不断升高。

二、新常态下油田企业共青团工作创新发展对策探索

共青团的性质应当是具备思想性、政治性的组织，在市场经济新常态下，如何破解当下所面临的困难，创新发展，能够为企业生产经营活动提供更优质的服务，促进共青团和油田企业和谐发展，所以在这种形势下，就需要我们准确抓住团组织的主要任务与属性，并且和油田企业基础性能结合作为突破点。

1.积极应对，认清形势。

针对市场经济体制中的油田企业而言，企业管理体制改革迎来了巨大的挑战，非生产系统的共青团员是企业的性质，所以要按照工作方式。内容以及中心等多个方面来跟上新实施、情况与常态变化节奏。面对共青团组织所面临的当下的问题，必须克服“无用思想”和“消极对待”这两种消极思想。

党指导中的优秀群众组织共青团员，是青年群众与党沟通所搭建的渠道，针对党处于各个时期中需要做到的目标与任务，起到了关键作用。其次，青年员工所存在的创新意识强、文化水平高，思想跳跃大，求知欲强等特性，并且所在的企业对团组织十分注重。所以，社会责任对现代企业而言，应当承担。而共青团员也应当对自己所处的地位与责任看到，并摆正位置，带领和组织团员青年参与到企业现代化建设中去，促进油田企业经济发展，充分发挥青年员工突击队的作用，在经济新常态、新形势下把共青团的地位和作用真正的发挥出来。

2.创新团组织工作，探索新思路、新方法。

青年是企业前进和发展的主力军，油田企业的青年团组织则是企业生存和发展的中坚力量。在经济步入新常态的历史背景下，青年团组织应该也对新方法与新思路积极研究，将共青团工作创新，将企业团组织的新形态体现出来。共青团组织可以积极利用网络、手机、微信、博客等新的社交工具，逐步的奖励全方面、多层次、宽领域、广覆盖的组织体系。

3.开展共青团文化活动，创新工作载体。

油田企业共青团组织应该利用多元化的方式，创造条件，将企业文化积极发展，针对工作载体进行创新，将共青团的特点最大化的发挥出来。第一，在互联网时代基础下，网络起到的作用巨大，进一步提高了文化建设。其次，青年树立意识，并多与青年沟通，将企业文化营造为一种轻松和谐的氛围。最后，用心安排并将不同类型的文体活动提出，通过多元化的活动方式，将企业文化层次与品位提升。

结论

总之，经济新常态下，青年团组织是党联系青年群众的纽带和桥梁，是企业前进和发展的主力军，是企业生存与发展最坚实的力量。在油田企业中展开共青团工作，并将遭遇的问题与困难积极解决，将青年工作和企业相互融合的切入点准确找到，创新工作，让青年团组织在服务油田企业的生产经营和长期发展上发挥作用和作出贡献。

参考文献：

[1]王伶俐.新形势下油田企业共青团工作创新发展的思考[J].硅谷，2010，07：218.

[2]雷延鹏.新形势下油田企业员工思想教育创新探讨[J].东方企业文化，2014，04：103.

[3]丁子林.新形势下创新企业共青团工作的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2012，04：97-98.

作者简介：

9.浅谈企业共青团工作创新 篇九

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 现阶段国有企业正面临资产重组，股份制变革，为共青团改革工作造成影响。如何在新时代背景下落实好国有企业共青团改革工作，已经成为重点研究问题。基于此，下文主要结合近年来工作经验，对国有企业共青团改革工作面临的形势与对策进行分析。

关键词 国有企业 共青团 改革 形势

共青团是党的后备力量。改革开放的不断深化促使企业管理理念与方法发生改变。从现阶段企业共青团改革工作开展情况来看，并不理想。因此，企业应紧跟时代发展脚步创新优化共青团工作，充分发挥团员优势，以此带动经济发展。

一、新时代国有企业共青团改革工作面临的形势

（一）服务能力无法满足现实需求

当前，青年成长需要应对复杂多变的经济环境，多种文化思想的交融，使青年人的民族信仰、职业道德意识发生变化。最近几年，国有企业虽然为此做出了诸多努力，但依然没能实现预期设定的目标，特别是在青年思想政治教育工作上，缺少维护权益，优化成长环境、就业服务能力。

（二）工作方法不适应形势发展

传统意义上的“重要求轻实践”的组织形式不断暴露出新问题，无法满足改革的发展需求。一些团干部更倾向传统的教育指导方式，没有意识到解决青年思想问题的重要性，加之个别团干部文化修养不够，对团工作缺乏正确认识，没有准确把握核心工作，导致团工作越来越跟不上改革脚步，无法以创新的视角看待青年工作新问题，缺少能够踏踏实实谋划工作计划的工作意识。

（三）内外资源无法适应工作需求

其一，从青年权益这一视角进行分析，暂时没能构成一个较为完整的信息传递途径与权益维护制度。其二，在检验技能与专业能力培训方面有所欠缺，需要开发多种载体，为青年发展提供更多的空间。其三，整合资源能力差。因为最近几年团员数量锐减，所以发挥青年工作委员会的调动作用是当务之急。其四，一些企业内部青年工作的开展缺乏良好的环境支持，具体表现为硬件建设无法满足需求，缺少适宜学习的场地，更谈不上专属的服务阵地。

二、国有企业共青团改革工作的具体对策

（一）注重思想引导，聚集民心

首先，增强青年思想政治教育，加深青年对理想信念的认知。采取中国特色社会主义理论丰富青年的思想文化，使其能够形成正确的三观。其次，加大形势教育力度。定期开展“青春力量”主题的文化交流活动，鼓励青年参与朗诵比赛。通过参与“共筑美好之家”的演讲比赛，鼓励青年树立长远发展目标，树立服务意识。最后，积极构建网络思想交流阵地，并开通共青团官网，开放微信公众号、QQ群、微博等多种社交互动渠道，获取在线引导青年的机会。

（二）强化素质技能，促进专业成长

首先，贯彻落实青工技能振兴发展方针，颁布实施有关人才队伍构建的法律文件。针对青年人才的吸收、培养、应用、管理等制定标准，全面打造一支素质高、技能强的青年人才队伍。其次，落实好导师带徒任务。积极开发青年人才资源，切实增强青年工人就业能力，引导青工健康成长。再次，积极构建管理结构完善、项目规划科学、培训合理可行、考核机制完备的运行系统。最后，开展“优秀青工”评选活动，传递个人理想与企业共进退的青春力量。

（三）发挥青工突击能力，促进企业和谐发展

其一，?拇俳?青工安全督查、安全示范入手，严格排查安全隐患，落实好协作上岗机制，实现双核联动目标。在工作中，以专项排查、定期巡查、互检式为媒介展开全方位的隐患排查工作。从细节工作入手，构建青工安全生产示范岗，结合国家提出的各项指标，实现管理规范化、服务个性化、操作标准化目标。其二，服务现实生产。以“比质量、比效率、比安全、比创新、比管理、比育人”为原则，调动广大青工工作积极性。其三，注重环保，降低能耗。落实好岗位节能减排工作，签订节约合同。开放论坛评论功能，广泛吸收青工意见与建议，设置激励政策，鼓励青工为企业开展节能环保工作献言献策。

（四）注重基层组织建设

以强化团员意识教育为切入点，落实好“学团思、唱团歌、举团旗、戴团徽、回顾誓词”等工作，明确规定各类学习活动的章程，潜移默化中深化团员意识。积极构建深度学习型团组织，以六个一为学习宗旨。简单的说是指每天一学、每周一课、每月一书、每月一思、每季一新，每季一评，引导企业青工深化学习，对比多种行为，致力于文化修养的提升。此外，发展服务型团组织。依据国家出台的多项文件，结合企业共青团改革实际情况，构建符合发展需求的服务组织制度，设立项目品牌，打造专项技术队伍。为了更好适应新常态转型环境，还需要建设好活动平台，广泛吸收经验与教训，汇集多种思想，吸收更多青春力量，从而全面建设基层组织。

三、结语

综上所述，企业的发展与人才队伍具有不可分割的关系，尤其是共青团员队伍，很大程度上决定着国有企业的成败。因此，必须要创新共青团改革工作计划，吸取经验教训，优化多项管理机制，跟随共青团改革形势，不断提升企业发展能力，促进经济的长足发展。

参考文献：

10.镇共青团工作创新创优项目 篇十

申报材料

为适应广大青少年成长成才实际需要，切实提高青少年综合素质，为青少年提供一个接触社会、认识社会、了解社会的平台，开阔青少年的视野，丰富青少年的文化知识，增进同学们对农业生产的认识，动员社会资源服务青少年素质教育，让青少年在实践中奉献，在奉献中成长，进而促进青少年综合素质的提高，镇团委发挥魏园村生姜产业园区优势，成立了xx镇青少年社会实践基地。

xx镇青少年社会实践基地，地处xx镇魏园村，覆盖面达3000余亩，实践基地所属的生姜产业园区常年可产无公害生姜6000吨，产值2000余万元，属川南地区最大生姜产业科技示范园区。生姜产业园区生产的秋玉米、西兰花、苦瓜等无公害绿色蔬菜远近闻名。

一、镇团委、学校、生姜产业园区三方发挥各自优势，搭建平台。

镇团委牵头协调，积极争取项目资金，整合学校、生姜产业园区等多方资源建立了青少年社会实践基地。目前，基地成立了工作领导小组，制定了相关工作制度，并计划了未来两年内再建立起大学生社会实践园区。

二、社会实践项目

（一）组织青少年，特别是中小学生参加蔬菜种植、管理、收割等农业生产，体验劳动的过程。利用生姜产

业园区蔬菜轮作的传统，组织学生参与生姜、西兰花的种植过程。通过走进“基地”，参与实践，使理论知识与实践操作相结合，把《科学》课、《地方》课中学到的科学知识用于实践。在参与实践中，请科技辅导员作现场示范，使科技教育更具体、更实际。基地还计划在今年种植秋玉米的时候，特别划出两块地来，由学生认领，全程管理玉米从种植到收获的过程，进一步提高学生参与实践的兴趣。

（二）、镇团委利用“五四”青年节的机会，组织全镇青年参加环生姜基地徒步走活动，预计线路长7公里，途径魏园村生姜基地和走马生姜基地以及xx镇工业园区。通过徒步走活动，锻炼青年意志品质，使青年能够以更加饱满的热情投入工作和学习。

（三）、生姜产业园区利用技术优势，组织青少年开展农业科普知识培训。培养青少年投身现代农业生产的兴趣，使得青少年也能够更好的参与新农村建设。

11.浅谈企业共青团工作创新 篇十一

【关键词】共青团；国有企业；青年职工

0.前言

对于企业而言，青年职工是一个比较独特的群体。一方面，他们学历高，有理想、有追求；他们年纪轻，有精力、有干劲；他们思维活，有想法、有冲劲。另一方面，他们涉世不深，容易迷茫和彷徨；他们年轻气盛，容易冲动和悲观；他们经验不足，容易受挫和失落。共青团作为青年人自己的组织，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、帮助他们发挥优势和改进不足等方面，具有不可推卸的责任和不可替代的作用。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人的成长和发展决定了国家的未来，充分发挥共青团组织的凝聚作用，引导青年，教育青年，使青年人能够茁壮成长，转化为繁荣祖国、建设家乡的中流砥柱。下面，就对国有企业中如何做好共青团工作做一些简要地探讨。

1.国企共青团的定位

定位不明，就会导致思路不清，在实际工作开展过程中，就会表现的无所适从。明确共青团在企业当中的定位，我认为要从以下两个方面着手：

要充分认识企业共青团组织的重要性。作为企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，共青团的地位是不可或缺的，它所发挥的作用也是不可替代的，特别是在帮助年轻人发挥优势、改进不足方面。可以通过共青团把年轻人组织在一起，引导年轻人树立正确的价值观和人生观，帮助年轻人排忧解难和成长成才忧郁。总而言之，共青团是为企业培养青年人才的课堂和输送青年人才的宝库。

要充分认识企业共青团组织的特殊性。一方面企业共青团工作具有约束性。共青团是党领导的先进青年的群众组织，行动上要听从党的领导，资金上要争取行政支持，人员覆盖面上仅限青年职工，而不像工会那样广。另一方面企业共青团工作具有针对性。企业的核心业务是生产经营，共青团的定位、宗旨和实际工作，绝不能与企业的核心业务貌合神离甚至背道而驰，而是要主动融入、发挥作用，为企业的生产经营和改革发展做好服务。

总体而言，充分发挥共青团在企业发展中的作用，就要明确自身党的助手和后备军的定位，在工作中坚持党的领导，争取行政支持，做好同工会等其他群众性组织的合作，以“服务生产经营，促进企业发展”为宗旨，主动开展工作。

2.国企共青团组织的职责与任务

任何一个组织，只有目标愿景统一、工作职责清晰，才会有凝聚力和战斗力，才能在实际工作中做到方向明确、有的放矢。共青团是青年人自己的组织，青年工作就是共青团工作的核心。

作为企业的共青团组织，要致力于用企业美好的发展前景，扫除青年职工的忧郁和不安，鼓励他们扎根基层、立足本岗、成长成才，为企业发展做出积极贡献。要致力于用优秀的企业文化，来引导广大青年职工摒弃消极思维，树立正确的价值取向，以积极健康的心态面对工作和生活中的各种挫折和困难。致力于做广大青年职工利益的忠实代表，做企业领导与青年职工之间的桥梁和纽带，及时发现并全力帮助青年职工解决他们在工作上、生活上、思想上、心态上遇到的各类问题。

要致力于从思想境界和专业技能两方面，不断加大对青年职工的教育和培养， 积极为他们争取参加各种培训的机会，推动他们的成长成才。要为青年人才脱颖而出、发挥作用搭建舞台，如集团组织开展青年创新创效行动、青年文明号活动和青工技能比武活动，为青年自我价值的实现提供机会和舞台。要举荐青年人才重点举荐三类青年人才：一是举荐有培养潜力的优秀青年干部和优秀团干部作为党政后备干部；二是举荐优秀青年专业技术人员作为企业新技术、新工艺开发的后备带头人；三是举荐优秀青年经营管理人才作为企业高级经营主管后备人才。使他们在集团公司的各个岗位上，成为生产、工作的骨干，逐步培养他们成为重要岗位的领导。加强与组织部门的联系和协调，有的放矢地举荐青年人才，提高青年人才举荐的成功率。

3.做好共青团工作的具体措施

如果共青团工作做得不深入、不具体、浮于表面，即使口号喊得再响、活动搞得再多也无益于青年职工的成长，无益于推动企业发展，甚至还会劳民伤财，拖企业发展的后腿。笔者认为，充分发挥共青团在企业发展中的积极作用，应着力从以下四个方面下功夫，做到办实事、出实效、虚工实做。

3.1抓好共青团自身建设

要根据青年工作开展需要，及时设立完善各级团组织机构设置，扩大团组织覆盖范围；要做好各级团干选拔工作，摒弃资历、学历、年龄等传统观念的束缚，大胆选拔有活力、有能力、有思路、有想法、思想过硬、作风踏实的青年职工到团干岗位上；要做好各级团干培训工作，为各级团干创造培训机会，抓好团干队伍的素质提升；要做好各级团干考评考核工作，实行能者上、平者让、庸者下的动态管理机制，同时积极向党政领导推荐表现出色、成绩突出的基层团干；要坚持“党建带团建”，积极争取党组织对共青团工作的指导与支持，坚持团的基础工作服务党的中心工作。

3.2发挥共青团在青年人才培养和输送上的积极作用

要让共青团成为企业的人才挖掘机，通过组织开展各类活动，为青年职工搭建展示自我的平台；要让共青团成为企业的人才制造厂，把具有培养潜力的年轻人放到团干岗位上去培养和锻炼，系统提升他们的组织、管理和协调能力；要让共青团成为企业的人才试金石，把一些青年人才放在团干的岗位上进行考察，进而考察他们的工作作风、工作态度和工作能力；要让共青团成为企业的人才储备库，根据青年职工的专业优势和爱好特长，做好归档管理和针对性培养，建立青年人才档案库，在企业某类人才出现缺失的时候，做到缺了就能补上，补上就能干好。

3.3发挥共青团在企业文化建设上的积极作用

要以弘扬企业先进文化理念和推动企业文化建设工作为己任，创新活动载体，组织广大青年职工开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐。要在企业母文化的基础上，构筑优秀的青年文化，打造充满活力、昂扬向上的青年职工队伍，为企业文化建设添砖加瓦。要通过深入调研和认真讨论，因地制宜、因时制宜的组织青年职工开展一些形式灵活、易于组织的文体活动，如户外拉练、主题征文、篮球比赛、职工联谊等；要正确处理文体活动同生产经营的关系，通过增强活动的趣味性和娱乐性，吸引广大青年职工积极主动参与其中，杜绝强行摊派和强拉硬拽。

3.4发挥共青团在安全生产上的积极作用

要建立完善青年安全监督岗组织体系，把青岗设在支部和班组、设在生产和基建一线；要做好青岗岗员选拔工作，将个人素质高、群众基础好、专业技术精、责任意识强的优秀青年选拔到青岗队伍中来； 要做好青岗岗员培训工作，努力提升青岗岗员在专业操作技能和监督安全生产上的综合素质；要做好青岗岗员考核考评工作，对于缺乏责任心，不能及时发现安全隐患的要坚决开出青岗队伍，对于表现出色的在“推优评先”上优先考虑；要将青岗工作融入“双基”建设，明确目标，细化要求，落实责任；要充分发挥团组织的宣传教育优势，在广大青年职工当中营造“知安全、重安全、抓安全、促安全”的良好氛围。

4.结束语

事业成功是优秀人才的不懈追求，更是青年人为之崇尚的终极目标。共青团组织要发挥主导作用，鼓励青年人才勇于创新，将青年人才所掌握的知识、技术、信息运用到工作中，达到为企业服务的目的。共青团要进一步重视加强青年人力资源开发，充分发挥共青团的优势，不断创新工作方式方法，积极做好青年人力资源开发储备工作，确保集团的人才资源的可持续化发展。

【参考文献】

[1]共青团中央编.中国共青团年鉴（2006）[M].北京：中国青年出版社，2007.