县老年大学制度

县老年大学制度（精选10篇）

1.县老年大学制度 篇一

xxxx年，我校在县委、县政府高度重视和组织部、老干部局直接领导及社会各界大力支持下，经过方方面面的共同努力，突出重点，攻克难点，强化弱点，打造靓点，取得了明显成绩。

在课程设置方面尊重绝大多数老同志的愿望，适时开设了老同志愿意学、要求学、学而致用的专业。我们在全市老年大学中率先开设微机、诗词、音乐专业的基础上，xxxx年春，又增设了室外舞蹈专业。从此，老年大学校园内外到处都活跃着老同志矫健的身影，飘飞出悠扬动听的歌声。

教学管理服务及业务水平明显提升。说到教学业务及学员技艺提高快方面，全校师生感受最深。刚开班时，美术班、书法班学员作业往墙上一挂，绝大部分充其量小学生涂鸦水平。经过五年刻苦努力，时至今日，再看学员所展示的作品，可以说象进了艺术殿堂，件件都是精品。师生中有两人被吸收为中国书法家协会会员和中国美术家协会会员。仅xxxx年，就有35人被吸收为中国老年书画研究会会员，成为全省各县区老年大学中入会人数最多的。以诗词专业班学员为骨干力量成立的金秋诗社至今年底，已累计编辑出版《金秋计刊》20期，选载诗词960余首。其中，被市级以上报刊选用120余首。全年累计组织师生参加县以上书画展1000多人次，先后获得市以上各种奖励600余人次，作品入选县以上各级书画集300余幅。其中，在中国老年书画研究会举办的庆祝中华人民共和国成立60周年书画大赛中，全省入选获奖者仅37人，而我县老年大学学员就占6人。这是对老同志学习成果的集中展示，更是老同志晚年生活丰富多彩的真实写照。

社会综合效益不可低估。

一是牢固占领了老年人这块思想阵地，为全县稳定做出了一定贡献。由于各种不良思想的影响，老年人这块思想阵地并非完全是一方净土。老年大学不失时机地抓好政治思想教育这一环节，使老年学员的政治思想素质大为提高。截止目前，只要是老年大学学员。没有一个参与邪教或不利于社会安定活动的。实践证明，办好老年大学是稳定老年人队伍的有效举措。老年队伍稳定，则社会稳定的基础牢固。

二是丰富充实了老年人晚年生活。老年人的需求是多方面的，除了丰衣足食外，一些老年人找不到适宜的事情做，只好终日泡牌场或扎人场说东道西，即伤身体，搞不好还伤感情。现在有了老年大学，一有空就上大学，天天有事干，有所求，生活充实多了。学员们在老年大学不但学习知识，切磋技艺，而且交流思想，增进友谊，培养了谦和诚信、宽容大量、举止文明、乐于助人的高尚情操。尤其有些刚从岗位上内退下来的领导同志，经动员到老年大学，听听练练、写写画画，慢慢支书画产生了兴趣，技艺逐步提高，消去了无聊和孤独，带来了自信和充实。作品挂在墙上，书画集拿到家里，自己高兴，家人喜欢，家庭和和睦睦，成了书香之家。

三是弘扬了中华民族的传统文化艺术。我县的老年书画热、诗词热就是老年大学开设书、画、诗词专业直接带动的结果。很多学员的字、画已被社会各界广泛收藏，诗词发表在各级报刊上。老年书画及诗词创作已成为全县的一个文化品牌。

四是强化了整个城区居民的养生保健意识。老年大学长年开设保健班，聘名家讲养生，讲防病治病，不断举办讲座，编印齐国力、洪昭光等名家的养生保健知识讲稿及养生歌达万份无偿发给学员及社会上的老年人，一传十，十传百有力地强化了城区居民的养生保健意识，令人明显感觉到城镇居民生活质量大大提高。

2.县老年大学制度 篇二

1 宁洱县城区老年门球现状

1.1 宁洱县城区老年门球参与者的基本情况

通过对宁洱县城区的110名退休老年人进行问卷调查后发现, 参加门球运动的老年人有64名, 有42名老年人不参加门球运动。

64名门球运动参与者的性别和年龄从中可看出, 宁洱县门球参与者中性别上男女发展不平衡, 男性占66%, 女性占34%。经过访问调查, 宁洱县参与门球运动的老年女子大多是固定的女性球友或是夫妻之间一起, 数量较少, 所以宁洱县老年女子大多选择健身操, 羽毛球, 健身走的运动;而男性因为好战的本性喜欢室外的, 移动范围广的运动, 老年人由于年龄的关系, 不可能选择有身体接触的对抗性运动, 所以宁洱县的老年男性大多选择门球, 陀螺, 爬山等没有身体对抗的休闲运动。在年龄方面, 60-65岁参加门球运动的有28人, 占44%, 66-70岁参加门球运动的有21人, 占33%, 70岁以上参加门球运动的有15人, 占23%, 其中60-65岁的老年人占多数, 而70岁以上的比例最小。

1.2 门球运动分布不均, 子女支持程度不高

老年人对门球运动的参与兴趣较高, 健身意识较强, 参与男性多于女性, 参与人群单一, 参与的人群分布不均衡。由于养护段和地质队有自己的门球场, 且场地设施较好, 又因为在一个单位里容易宣传门球运动, 而养护段和地质队属于东城社区, 所以宁洱县的门球爱好者大多在县城的东城社区, 西城社区基本没人进行门球运。此外, 由于门球参与者子女对门球运动了解程度不深, 更多接触到的是宁洱县开展较好的陀螺, 健身操, 所以相对于其它老人运动项目来说, 子女们更愿意让父母去参与老年人参与人数多的项目, 如:陀螺, 健身操。

1.3 门球场地布局不合理, 管理不到位

门球场地设施设备建设较差, 宁洱县运动场的两块门球场地沙土不平整, 场地没人清扫, 场地维护工作较差, 又没有遮阴设施, 春天风大, 夏天天气炎热难耐, 老年人无法适应炎热气候, 且没有记分牌和照明设施, 晚上不能进行门球运动, 阻碍了门球爱好者的活动。相对养护段和地质队的门球场来说, 两个单位里的门球场设施比运动场好, 晚上有照明设施, 场地周围有树木遮阴, 也有记分牌, 夏天的晚上养护段的老年人都进行门球运动。设施方面地质队和养护段有照明设施, 在晚上门球爱好者可以进行门球运动。

1.4 门球运动经费少, 比赛形式单一

老年人门球运动经费筹措难道大, 由于相关部门的重视和宣传不好, 使得门球运动的经费基本没有, 老年人的门球运动设施都是自己出钱购买, 每次比赛都是单位自己出钱参赛, 任其自由发展, 这使门球运动发展缓慢。宁洱县每年比赛只有在五一和十一期间两次, 比赛少, 且形式单一;每年比赛奖金太少, 使得参赛者只是随意娱乐参加, 不去认真准备, 从而限制了宁洱县门球水平的提高。

1.5 门球运动受其它体育项目的冲击

受当前社会发展的影响, 民族传统体育, 大众体育更受喜爱, 影响门球运动的开展。近年来, 宁洱县随着时代的发展, 广场健身操也不断传人各个地区。有的老年人在退休前对门球运动不是很了解, 每天下午到茶源广场散步, 接触最多的就是健身操, 到运动场散步的人群接触最多的就是打陀螺, 而下午没有人打门球, 又因为这些运动项目在运动是不用购买太贵的运动器械, 甚至不用运动器械就能参与进去, 致使越来越多的老年人喜欢上陀螺, 健身操, 羽毛球, 健身走等低消费的休闲运动项目。

2 结论与建议

加大对门球运动的投资, 管理好门球场地, 完善门球设施, 让老年人在晚上或雨天也能进行自己喜爱的运动;介绍县上老年人可以参与的运动, 鼓励老年人参与运动;同时, 县上可以多举办春季和冬季的门球联赛, 加大获得名次的参赛者的资金奖励, 满足爱好者的需求, 吸引更多的老年人参与门球运动。对门球参与者进行培训, 深化他们的知识, 以及扩大群众对门球运动的了解, 具体表现为可以由县门球协会每年提拔出好的队员到市里培训教练员和裁判员。县上举办各单位间的退休老年人门球比赛, 之后慢慢的扩展到各单位间青年人的比赛;也可由各街道, 居民委员会举办相应的老年门球赛, 从而也丰富人民的生活, 使门球运动得到更好的宣传。县上每年举办一次老年人体育运动会, 并将门球运动列为比赛项目, 这样使宁洱县城区老年门球运动得到更好的发展。

参考文献

[1]窦雨佳.小门球寻求大发展[N].中国体育报, 2008, (005) :1.

[2]吴炳楠.试论门球运动与全民健身计划[J].南京体育学院学报1997, (2) :22-23.

[3]杨煜庭.小门球大发展[J].http://www.sina.com.cn 2003[N].人民网-人民日报.

[4]兰忠.日本流行的门球运动[J].体育新项目, 1996 (4) :42.

3.县老年大学制度 篇三

2012开学典礼主持词

各位老领导，老同志：

这两天艳阳高照，气温逐渐回升，即将迎来春暖花开的季节。今天是我们老年大学2012开学的第一天，同时也是第一堂课的开始，我代表县委老干部局对按时参加开学典礼的老同志表示热烈的欢迎和衷心的问候。今天来到我们老年大学开学典礼的同志有x局长、x局长、x局长、教务处的成员及各位学员。

今天开学典礼的议程很简单，只有有一项，就是x局长讲话。好，下面请徐局长做重要讲话，大家欢迎。

。。。。

刚才x局长的讲话非常精彩，非常忠恳，既语重心长，又殷切希望，这表明了我们老干部局非常重视咱们的老年大学教育，我们将一如既往的下大力气把我们的老年大学办好，为老年大学建设提供最舒适的环境、最优质的服务，使老年大学学员在这里感到安心、舒心、开心。我相信，在县委、县政府的关心和支持下、在县老年大学校委会的精心组织下，以及在各位学员们的积极参与下，一定会越办越好。最后，预祝老年大学的各位学员朋友在新的学期身体健康！学有所获！

今天的开学典礼到此结束。

4.老年大学规章制度 篇四

阳埠乡老年大学工作职责

一、以党的十七大精神和科学发展观重要思想为指导，开展好老年大学的教育活动不断满足全乡老年大学学员日益增长的精神文化需求。

二、坚持服务为主，把为老同志办好学作为出发点和落脚点，根据学员自身特点和举爱好组织教学活动达到老有所学之目的。

三、适应社会发展，倡导科学发展观，不断丰富教学内容，注重教、学、乐、为相结合，提高老同志思想政治素质、科学文化素质和生理心理素质。

四、与时俱进，适应需求，不断改善老年大学的办学条件。

五、积极组织协调沟通，总结交流办学经验，提升教学质量与工作人员业务管理水平。

六、努力创造老年人服务社会平台，引导学员为全乡发展建言献策、发挥余热。

七、承担上级交办的老年大学的有关事宜。

阳埠乡老年大学卫生管理制度

1、学校办公室人员上班十分钟打扫卫生，自觉做到不随地吐痰，不乱扔烟头，不乱扔果皮纸屑等脏物，保持办公场所整齐清洁。

2、教室实行学员分组轮流值日打扫卫生制度，每次课程结束后，由班干部负责督促值日学员扫地，抹桌，擦黑板，倒痰盂等，做到桌椅器材摆放整齐，教室无垃圾无脏水，干净整洁。

3、学校工作人员，全体师生都要自觉维护室内外公共卫生，树立文明整洁的良好形象，共同创造和维护干净和谐的工作和学习环境。

阳埠乡老年大学学籍管理制度

1、对符合报名条件，按规定办理报名手续的学员，一律登记注册，建立学籍档案。

2、凡登记注册的学员，学校负责给其编学号，制作学员证，听课证。

3、学员凭听课证听课，如遇特殊情况，本人申请，校领导批准，可转换专业，同时变更学籍资料中的有关项目。

4、学员因特殊原因中途退学，予以注销学籍。

5、同一学员只建立一次学籍档案，根据其入学情况予以补充续填，不再新建学籍档案。

6、学籍档案的文字资料，表格等，由专人保管，不得遗失、毁损。

阳埠乡老年大学报刊、杂志、图书资料管理制度

1、学校每年要根据教学和日常工作需要，订阅质量高，针对性强，确有实用价值的报刊杂志。

2、订阅的报刊、杂志、图书资料为学校公共财产，私人不得占有。

3、订阅的报刊、杂志，购置的教学资料，主要供校领导、工作人员、教师参考使用。

4、对订阅的有长期保存价值比较贵重的报刊图书资料由校办专人保管，不予外借。

5、教师借用教学资料，要办理借阅手续，如予解聘不再代课，催促其归还。

阳埠乡老年大学校委会

校长管德辉

常务副校长李群

教务主任陈良忠

教师刘良材黄榜题肖秀忠陈能浩

阳埠乡老年体协规章制度

工作职责

（一）在乡党委的领导和县关工委的指导下，围绕“六个老有”积极开展工作，不断加强协会的自身建设。

（二）积极支持并配合社区党支部和居委会的中心工作，当好参谋助手，带领全体老年人为促进经济社会的发展献计献策。

（三）充分发挥协会内部设立的维护老年人合法权益小组、红白理事会、道德评议小组、维护治安小组、环境卫生小组、纠纷调解小组、文体活动小组、关心下一代小组等的积极作用，为构建和谐社会作贡献。

（四）落实好协会制定的各项规章制度，建立良好的工作秩序。

（五）为老年人办实事、做好事，积极组织老年人开展健康有益的文体活动。

（六）按时完成乡党委和上级老龄工作部门安排的各项任务。

学习制度

（一）每月5日，协会委员会和各会员活动小组组长，进行集中学习。

（二）每月10日，既是各会员活动小组的例会日，又是学习日。

（三）主要学习内容：时事政治，有关法律法规，老龄工作基础知识、经验和方法，文化科技、医疗保健等方面知识，以及上级统一布置的学习文件和资料。

工作管理制度

（一）实行协会委员会责任制，落实“三定”要求，即“定人员、定岗位、定职责”。

（二）设有“一册五薄一档案”。即：老年人花名册；协会开展活动登记薄、学习情况登记薄、好人好事记录薄、调解老年人家庭和村民纠纷登记薄、签定赡养协议（责任）书登记薄；老年人身体健康状况档案。

（三）在协会活动场地张贴协会的规章制度和老年法规，妥善管理设施及有关资料。

（四）活动室开放时间为每周星期

一、星期

三、星期五。

（五）协会会员应积极参加本协会组织的政治学习和各项文体活动。

阳埠乡老年体育协会

主席陈良忠

秘书长黄榜题

5.老年大学校务委员会制度 篇五

学校以“增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康”为原则，充分发挥老年人的特长，是老年人自我管理的组织。老年大学校务委员会负责贯彻执行学校教学任务，是日常教学工作的管理机构。老年大学校务委员会成员在我院休养人员中经过民主推荐产生。校务委员会的主要任务是：

一、制定教学计划，建立正常教学秩序。督促任课教师按时制订各学科教学计划，安排好教学进度，掌握执行情况，督促各学科教学计划的执行。

二、搞好学期教学计划的总结和交流，积极探索教学改革的新途径，不断提高教学质量。

三、及时了解研究解决教学中的问题，听取教师和学员的意见和要求，做好教师和学员

之间的沟通工作。

四、对授课课程提出建议和意见，合理安排课程。

6.县老年大学制度 篇六

一、清代州县官类型

清代的州县官包括正式官员和非正式官员。正式官员是指经过上级政府任命或者是通过科举考试而取得的职官;非正式职官则是指那些通过临时雇佣或者从事一些事务性工作的杂役等。州一级的正式官员包括两类, 分别是“正印官”和属官。“正印官”是一个机构或者政府的最高长官, 这些官员因为掌握着一个单位的官印, 主持一个单位的政务, 因此被称为“正印官”或者“正堂”。在州政府, 正印官就是知州。在知州之下, 还有副职和从事专门职业的属官。第一类属官是助理官。助理官是指协助知州 (府) 从事公务活动的正式官员, 这些官员的品级较高, 也是通过科举或者国家正式选拔的官员。助理官员分为两级, 一级助理官称为“同州”或者“州二守”, 属于一州的副知州, 也是最大的助理官, 其职官级别为六品, 仅次于知州。二级助理官称为“州判”或者“分州”, 是一州的副州, 职官级别为七品。除了助理官以外, 事务官也是州政府从事政务工作的重要力量, 其种类繁多, 从事的事务广泛。事务官中典狱官是数量最多的, 他们相当于警察职责;管理邮政的官员是“驿官”, 从事税收管理的税务官、水务的闸官以及从事渔政管理的河泊所官等都是事务官的主要力量, 在这些官员中, 除了典狱官是九品之外, 其余均没有级别。

在县一级, 政府的最高长官为知县, 是一个县的“正印官”。在知县下面, 也有两类职官, 一类是助理官, 即协助知县从事政务管理的官员, 另外一类是从事事务性工作的官员。政务管理官员中最高的官职是县丞, 又称“二尹”, 相当于副知县, 为八品官。除了县丞之外, 簿记也是县级重要的政务管理的官员, 簿记又叫“主簿”, 主要负责对县里的财务账簿的管理, 是知县的“大内总管”, 协助知县掌管着一个县的财税粮赋等事务的账簿, 又称为“三尹”, 相当于第三副知县, 官品为九品;除了政务管理官员以外, 还存在着大量的管理监狱、治安、盐务、邮政、财税等方面的官员, 这些官员虽然没有官品, 但他们是最直接与百姓接触的官员, 也有一定的职权, 并且数量极大, 也是清代基层政权中影响较大的一部分力量。

二、管理制度

1.任职。州县官的任职有两种主要途径, 一种是“正途”, 一种是“异途”。所谓的“正途”是指经过科举考试, 取得功名后由朝廷任命为某一级官职。“异途”则与之相反, 是指不需要通过科举考试就能够担任职官的任职方式。在清代, 科举考试取得的能够有资格获得官职的功名主要有三类:一是进士, 二是举人, 三是贡生与荫生。进士是最高级的功名, 是通过层层选拔并且在殿试中考试及格的人员。清代的殿试每三年举行一次, 每次考试的通过者分为三榜, 第一榜为一甲, 其身份为进士及第, 其中获得第一名的称为状元, 第二名的称为榜眼, 第三名的称为探花;第二榜身份为进士出身;第三榜身份为同进士出身。根据《清会典》和《清会典事例》的记载, 清代的进士可以在翰林院或者中央政府机构直接任职, 也可以经过朝廷直接委派到地方担任知州或者知县。举人是参加乡试合格的人。乡试是在省一级举行的科举考试, 一省的考试取得前列的可以取得举人的功名。清代的举人可以直接被任命为州县的官员, 但是一般不能够担任知县, 职能担任县丞等副职或者其他的人员。三是贡生或者荫生。这一类是不经过科举考试取得的功名。清代早期这些功名主要是直接赋予那些向政府“捐资”较多的地方仕绅的, 他们往往是地方豪强, 通过这种方式加强与官员的联系, 尽管是虚名, 也不能够实际担任官员职务, 但是却客观上使这些人群取得了与官吏交往的资历, 因此这些仕绅也趋之若鹜。到了清代后期, 政府日益亏空, 不得不采取一定的方式从地方获得钱财, 朝廷也会公然允许地方商人通过捐来换取功名和官职, 这种取得官职的方式就是“异途”。

2.考核。清代的州县官员的考核文官和武官分开进行, 文官就是一般的政府公务人员, 武官是指军队官员。文官每三年考核一次, 由吏部进行, 武官考核每五年一次, 由兵部进行。清代州县官员的考核, 文官的考核清代文官主要考核守、才、政、年四个方面, 称为“居官方面”。这四个方面中“清”是指为官清廉, 不贪不腐“;谨”是指为人谨慎“;平”为表现平常, 没有突出的地方;“长”则是指能力出众, 超出众人“;勤”是指勤政爱民“;年”是指身强体健。对官员的考核也都从是否清廉、是否谨慎、是否有突出政绩、是否勤政、是否健康等几个方面。考核等次分为三等, 一等为称职, 二等为勤职, 三等为供职。清代政府的这种考核机制和考核内容都十分科学, 从官员身体、官员德行和官员业绩等方面进行考察, 标准科学、程序简约, 对今天的官员考核有重要影响。

3.惩处。清代州县官员包括知州、知县、同州、州判、县丞、主簿、典吏等, 他们是清代文官体系中级别最低的职官群体, 在前途上除了知州和知县等正印官有升迁机会外其他的佐吏官员几乎都没有转任、改任和调任的机会[1]39。因此, 对于这些官员除了在任用制度上严格规定外, 还要有严格的监察制度和奖惩制度。州县是国家的最基层政权“, 地方利弊, 民生疾苦, 全赖州县为之区画”, 关系着民生, 因此朝廷对于州县官员的惩治力度格外大。同时, 州县作为国家行政体制的最末端, 许多朝廷的政令到了州县以及就很难被准确执行下去。为此, 清代政府加强了对州县官员的惩处力度, 凡是可能影响到全局的问题都要严惩。比如, 在康熙时期就出现过这样的事情, 康熙十八年京城出现大地震, 朝廷非常重视, 但是在执行中许多政策都没有有效执行, 为此皇帝颁布诏令进行自我批评, 同时为了缓和百姓情绪加强对州县官员的控制, 朝廷颁布了《吏部处分例》, 这部法律共231 条, 其内容中事涉州县官吏的有180 余条, 占总条目的80%, 可见清代对州县各种事务的管理严细。从这部法律的内容上看, 清代对州县官吏的惩处内容, 主要集中在职责政务, 官纪文风、道德品行等方面, 对于玩忽职守、贪赃枉法的方面, 其惩处力度最为严厉, 可见这些规范的目的就是在于整饬地方吏治, 提高统治效能。清代对州县官吏的惩处根据情节有着轻重之分, 程序也有所不同, 最重的是刑事处罚, 刑事处罚从笞杖, 到监毙、戮尸、凌迟都有所涉及。还包括一些经济刑和行政处罚[2]。他们将这些级别较低的官员管理的如此之严格, 既是朝廷维护自己统治政权的体现, 也是他们关注民生的重要体现。

州县官员在清代的职官体系中处于最底层, 但是州县官员也是数量最大, 与老百姓最接近的官吏群体。在这一群体的管理入口上, 清政府既有原则性也有灵活性, 既有通过考任的形式任命正印官, 也放开了其他的晋升途径;在对任职官员的考核上, 清代的考核内容讲究内外兼修, 既注重道德修养、身体、性格, 也注重实际业绩和业务能力, 相对科学;在对官吏的惩治方面, 体现清代对州县官员的重视, 对于那些可能引发群体性官员违法行为, 以及影响官民关系的行为的惩治力度较重。从这些管理方式可以看出, 清代的州县官管理上, 在职官结构、任职、考核、奖惩方面都形成了较为稳定与科学的体系, 许多方面值得学习和借鉴。

摘要：清代形成了稳定的职官体系、任职制度、考核制度和奖惩制度, 这些制度在维护封建中央集权制度的同时也体现了管理的智慧, 注重对民生的关注和对官民关系的维护, 这对于一个少数民族同时的朝代来说, 能够更加稳定其政治基础。

关键词：清代,州县职官,管理制度

参考文献

[1]魏光奇.有法与无法:清代的州县制度及其运作[M].商务印书馆, 2010.

7.县老年体协工作情况汇报 篇七

近年来，在省、市老体协的精心指导下，我县老年体育工作以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“面向基层、面向农村、面向广大老年人”的老年体育工作方针，以实施“基层建设年”为契机，全面落实省委、省政府《关于进一步加强本文转载自本资料权属，放上鼠标按照提示查看更多资料

我省老年体育工作的意见》等精神，进一步加强组织机构和活动场所建设，多渠道筹集资金，开展科学文明的体育健身活动，有力促进了我县老年体育工作稳步健康发展。

一、基本情况

＊＊县60岁以上的老年人10.5万人，占总人口数的10.2。辖325个村（居）委会，均已成立老体协组织机构。老体协会员54821人，占老年人总数的54.5。辅导站131个，辅导员360人。门球队27队，气排球队79队。老年活动中心（室）482个，总面积31210平方米，门球场16个、总面积5984平方米，气排球场78个、总面积9360平方米，地掷球场4个、总面积416平方米。

二、主要做法

1、突出一个“兼”字，完善组织机构

我县历来十分重视老年体育机构建设，针对老年工作的实际情况，充分发挥那些热心老年、老干工作、在群众中有一定声望的同志积极性，切实做好老年人和老体协工作。自1993年以来，就对乡镇老龄委、老体协、关工委、老干部服务站等老字号工作机构实行几块牌子一套班子，也可交叉兼职。并下达了专项编制：平原乡镇和＊＊＊镇，每镇编制专职干部2人；其余山区6个乡，每乡编制1人；17个乡镇和1个街道办事处的老体协工作都由党委副书记或人大主席团主席负责，配备乡镇老年工作专职干部19人，聘用离退休干部10人。基本做到五个纳入（即人员编制、专干配备、经费、工作考评）。实践证明，采用几块牌子一套班子来发展老年体协是行之有效的成功经验，从根本上为老体协工作正常运转提供了组织保证，为搞好老体协工作打下牢固基础。

2、突出一个“点”字，建好活动场所。

建立老年活动阵地，是保证老年人“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所健、老有所为”的必要场所。我县采取各方面“一点”筹资的做法，建好老年活动场所：一是向各级部门争取拨款“一点”；二是发动华侨和社会集资“一点”；三是由乡镇村（居）提供“一点”闲置房屋给老体协；四是利用祠堂、庙宇改造“一点”；五是将社会集资建庙宇的资金转拨“一点”来建活动中心（室）。同时，抓住省老体协把2005年定为“基层建设年”和市老体协提出相应补贴措施的时机，大力宣传发动，层层抓落实，在全县上下掀起场地建设新高潮。在短短的半年时间，本文转载自本资料权属，放上鼠标按照提示查看更多资料全县建成门球场11个、气排球场68个、地掷球场4个，远远超过老体协成立二十一年来的总数。特别是龙华镇金溪村老体协，发动家乡的10多位企业家捐资40多万元，村财投入30万元，兴建1幢（三层820平方米）的老年活动中心，周围建有门球场、地掷球场和气排球场，场地旁边建有2个凉亭，四周配套安装一批价值6万多元的健身器材。县老体协坚持因地制宜、就地就近、小型多样的原则，广泛发动老年人开展健身活动，如门球、气排球等30多项健身活动项目，做到日日有活动、月月有比赛、重大节日有系列活动，每三年都举行一次大型的全县老年体育运动会。室内外场地设施的建设，为广大老年人创造了学习、娱乐、体育健身和休闲的良好环境，极大地增强了老年体育工作的活力。

3、突出一个“帮”字，发挥协会作用。

8.县老年大学制度 篇八

一、活动内容 （一）“关爱老人，关注健康”公益送健康活动 启动时间：8月--12月。

1、组织举办健康大讲堂。由XX县老年大学结合自身实际，每周举办一次“关爱老人，关注健康”科普知识讲座，围绕《老年健康核心信息20条》，广泛开展老年健康保健知识进社区、进家庭、进农村活动，力争达到区域社区、村居全覆盖。

2、组建专家义诊团队。各县级医院、镇中心卫生院、街道卫生服务中心、疾控中心等医疗机构结合各自工作实际，抽调老年病专业骨干组建专家团队，在老年人集聚区域，每月开展一次以老年疾病预防为重点的专家义诊活动。

3、由基妇科、各医院、卫生院（卫生服务中心）负责编辑并免费发放“关爱老人，关注健康”科普读物。主要内容以《老年健康核心信息20条》和相关涉老政策法规为重点。

4、大力开展为老服务献爱心活动。各有关单位、社会组织、文艺团体以及其他社会力量，广泛开展孝亲敬老活动，特别是加大对高龄、空巢、失能、困难老年人的生活照料、心理抚慰、应急救助、健康保健等服务工作力度。由县老年教育协会、老年体育协会、老年门球协会、民政局广泛开展孝亲敬老文化宣传教育，借用各种现代传播媒介，大力宣扬敬老典型，营造敬老爱老助老社会氛围，选树典型。各选树1-2位典型进行重点宣传。

5、要注重发挥主流媒体的引领作用，开设专版专栏对活动进行集中重点宣传，包括此次活动的部署、重要行动、社会反响、经验典型等。要充分利用电子屏、宣传栏、展板、标语等开展专题宣传。在各类网站、微博、微信、客户端、公众号等新媒体进行线上线下广泛宣传，确保活动有声音、有氛围、有影响。

（二）“与祖国一起成长”寻访健康老人活动 启动时间：8月--12月。

表彰人数:全省70人。

活动将分4个步骤进行，即寻访推荐、采访报道、评选确认、宣传展示。各阶段具体工作流程如下：

1、寻访推荐阶段：8月上旬。各有关单位、社会组织、文艺团体认真筛选踊跃推荐报名（附件一）。县卫生健康局将对上报推荐的“健康老人”择机进行实地评审筛选5人上报参加省、市健康老人评选，同时给予适当表彰。

2、采访报道阶段：8月中旬--10月底。迎接省、市卫生健康委组织的媒体对推荐的健康老人的采访，相关内容将由省卫生健康委在相关媒体上刊登报道。

3、审核确认阶段：8月中旬。寻访对象推荐表（附件二）（加盖公章）及参加体育健身、文化娱乐活动或公益活动的近照1-2张（鼓励报送寻访对象参加各类活动的视频资料），于8月20日前报送县卫生健康局老龄事业服务中心审核上报。

4、宣传总结阶段：11月--12月。省卫生健康委将从确定的70名健康老人中选取部分典型代表进行集中宣传报道。

5、寻访对象条件：政治信念坚定，遵纪守法，品德优良，自觉践行社会主义核心价值观，群众认可度高。具有下列条件之一的优先纳入寻访范围：年满70周岁（1949年前出生），身体形态良好，各项功能基本正常，主要器官无疾病，生活自理，养生经验特点鲜明，生活方式科学健康；

热心公益事业，家风良好，家庭和睦，保持良好的人际关系，在邻里帮扶、社区服务、关心下一代等方面奉献余热，群众感召力强；

坚持老有所为，继续传授技术、经验和技能，在所从事专业和领域具有较高的造诣和威望；

热爱文化体育活动，坚持长期锻炼，积极参加各类健身运动和文化活动，在相关比赛中获得过较好名次；

热爱生活，心态乐观，精神状态良好，心理健康，有健康的兴趣爱好，具有突出特长。

（三）“懂健康知识 做健康老人”主题征文活动 征文主题：懂健康知识 做健康老人 文章要求：体裁不限、题目自拟；

字数2500字以内；

主题鲜明突出、语言生动活泼、紧密联系实际、内容真实可靠；

文稿必须本人原创，未在任何媒体公开发表过、未参加过省以上征文比赛；

每名作者限报2篇作品。各有关单位、部门、社会组织等大力宣传鼓励老年人积极参与投稿。

投稿方法：投稿采用WORD电子版，截稿日期：2019年9月20日前，不接受其他形式投稿。

所投稿件由县卫生健康局初选后报省市卫生健康委参加评选，省市卫生健康委将组织专家对稿件进行评选。设一等奖10篇、二等奖20篇、三等奖30篇、优秀奖若干篇，均颁发获奖证书，同时给予一、二、三等奖作者一定物质奖励。获奖作品将在相关媒体刊登。

二、工作要求 （一）高度重视，严密组织 老年健康主题系列活动工作涉及多项工作、多个部门，内容多、数量大、时间紧，各单位要高度重视，把此项活动放在重要位置，加强对活动的组织领导，大力宣积极泛参与按时报送。

（二）坚持原则，优中选优 老年健康主题系列活动工作，既有典型推荐，也有各类作品的创作，每项活动都有严格的标准、条件和要求。各单位要坚持原则，严把各类标准、条件和要求推荐审核，优中选优，确保“健康老人”寻访对象的先进性、真实性.进一步加强对征文作品的审核把关，提高各类作品的质量，确保按时完成各项活动。

（三）突出基层，倾斜一线 要坚持走群众路线，广泛动员社会各界参与到老年健康主题系列活动工作中来。“健康老人”等各类典型推荐要注重向基层、村居社区和为老服务一线倾斜，有奖主题征文等活动要注重宣传发动，积极调动社会各界参与活动，充分调动专业人才积极性，以专业助推作品质量提高。

投稿电子信箱：XX@XX.cn 联系人：XX 电话：XXXXX 附件：1、“健康老人”推荐表 2、“懂健康知识 做健康老人”主题征文作品登记表 附件1 “健康老人”推荐表 姓 名 性 别 民 族 出生年月 政治面貌 联系电话 户籍地 现住址 原工作单位及职务 主要事迹 县(市.区)卫 健 局 意 见（盖章）年 月 日 市卫健委 推荐意见（盖章）年 月 日 省卫健委 意 见（盖章）年 月 日 附参加体育健身、文化娱乐活动或公益活动的近照1-2张（或视频资料1份）附件2 “懂健康知识 做健康老人”主题征文活动作品登记表 报送单位：

联系人：

联系电话：

9.县老年大学制度 篇九

随着《公务员法》的实施, 该市公务员考核工作能坚持客观公正、注重实绩的原则, 按照规定的权限、条件、标准和程序, 对公务员的德、能、勤、绩、廉进行考核。

该市各机关和参照公务员法管理的单位均能重视公务员考核工作, 在公务员管理部门的组织实施下, 分别对领导成员和非领导成员进行考核。非领导成员的公务员, 能按照职位职责和有关要求进行总结, 并在一定范围内述职, 主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上, 根据平时考核情况和个人总结, 写出评语, 由负责人或授权的考核委员会确定考核等次, 年度考核等次依照优秀、称职、基本称职和不称职四等次确定, 对优秀等次的公务员在本机关范围内进行公示, 对考核结果能以书面形式通知被考核公务员, 并由公务员本人签署意见, 公务员对被定为不称职等次不服的, 可以按规定申请复核和申诉。在考核中, 大多数机关还引入了民主测评的方式。各机关对于领导成员的公务员, 在参照非领导成员公务员考核方式进行考核的同时, 重点开展述职述廉, 更加注重民主测评, 同时规定, 领导成员公务员不得占用非领导成员的优秀比例。

从调研中可见, 该市已初步建立了公务员考核体系, 依法有序地开展公务员考核工作。

二、公务员考核工作存在的不足及原因

在肯定成绩的同时, 我们也应清醒认识到, 随着党和人民对公务员队伍建设要求的不断提高, 随着社会经济和群众政治意识不断发展和增强, 该市公务员考核工作还有不足, 不仅是出现了—些新问题, 有的老问题甚至还没有彻底解决。

1. 在思想上, 对公务员考核工作的重视程度下降, 走过场现象逐渐涌现。

对每年都进行的公务员考核习以为常, 不少单位对考核重要性的认识逐步淡化, 对考核工作也只是到年底才照例执行, 考核前很少做动员, 只是发个通知, 然后集中半天时间搞一个民主测评, 公务员每人填一下考核登记表, 领导干部读读总结也就算作完成述职, 述职时很少有交互式的提问和回答, 无论是普通公务员的总结还是领导干部的述职, 内容连年相似, 重点不突出, 一般都是泛泛地讲“政治、业务、廉政”三方面内容, 甚至有人将往年的总结又抄在了今年的考核登记表上, 公务员普遍觉得只要没有犯大的错误, 人人可以顺利通过考核。这样, 不仅使得考核发挥不了作用, 而且使公务员觉得这是个浪费时间的过场戏。

2. 在制度上, 平时考核不完善, 没有常设考核机构, 从而影响考核的科学性, 导致定量考核不足。

首先, 绝大多数机关考核工作仅限于年底成立个领导小组, 抽几个半天时间突击开展一下, 无论是民主测评, 还是领导评鉴, 没有平时计分的记录为依据, 往往是一个同志平时出了小问题时只是领导口头批评一下, 犯了大错误则直接处分了事, 没有一个加分、减分的环节, 一到考核时则以评代考, 以印象分为主, 容易使“老好人”、擅长人际关系的人钻空子。其次, 考核也缺乏个性, 不同的部门、不同的岗位运用相同的考核标准, 经常是这个科室的同志在不了解另外科室同志这一年工作绩效的情况下就为对方打分, 对兢兢业业又处于非领导岗位的同志, 科室领导可能心中有数, 其他同志往往并不很清楚。再次, 由于公务员工作的特殊性, 很难像企业那样去衡量一个员工创造了多少价值, 因此以“优秀、称职、基本称职和不称职”四等来评价公务员的工作成绩。但这些等级较为模糊, 尤其是“基本称职”和“不称职”的适用空间小, 趋于雷同, 实际过程中, 只要没犯大错误, 都能评到称职以上, 而要评到优秀, 则要考虑到方方面面, 还要考虑为有些同志凑到连续三年的优秀以获得三等功, 优秀人选受比例限制, 往往最终主要是由单位领导确定。

3. 对考核结果运用的范围较小、力度不够, 存在一考了之的现象。

一方面, 在很多公务员心中, 考核好像只是决定能否发年终奖金, 只要考核称职, 就能发到年终奖, 与其他奖惩措施几乎并不挂钩。公务员的晋升、休假、培训等靠的还是单位一把手的“赏识”及岗位的空缺和上级的统筹安排, 与考核结果联系不大。很多领导也不重视考核结果, 对于称职以上同志, 还是凭印象、口碑进行提拔任用。另一方面, 对于考核优秀的公务员, 很少有召开座谈会等形式, 传播其好的经验;对于考核基本称职、不称职的同志也缺乏一个帮助、培训的体系, 使考核反映的问题得不到针对性解决, 没能注重公务员的培训和提高, 没能起到促进机关和公务员工作效率的作用。

三、改进公务员考核的八点建议

1. 在思想方面。

深入贯彻落实科学发展观, 深入学习《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》, 高度重视公务员考核工作, 深化该市公务员考核工作的改革。坚持党管干部原则, 坚持德才兼备、以德为先标准, 坚持民主、公开、竞争、择优方针, 坚持科学化、民主化、制度化方向, 树立“坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的正确用人导向, 提高选人用人公信度。通过坚持不懈的努力, 将公务员考核工作逐步形成为“广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力”的中国特色社会主义干部人事制度中的重要环节。

2. 在组织方面。

建议在组织部和人事局的组织下, 各机关各部门成立以主要负责同志为首的常设性质的考核机构, 配有专门的工作人员, 与机关领导、组织人事、纪检监察和公务员所在部门的领导一起对公务员进行日常考核, 同时, 该机构也肩负起年度考核的事务性工作。考核机构应具有中立性和权威性, 既要服从本单位领导的指挥, 又要坚持原则, 专职考核人员可参照纪检人员由纪委派驻的模式, 尝试由市组织人事部门派驻各机关, 或者直接由部分纪检干部来开展日常考核工作。此外, 考核中还应建立健全监督机制和机构, 严打徇私舞弊、拉票买票现象, 对于考核机构的成员, 更应以身作则, 主动接受纪检监察部门的监督。

3. 切实建立和完善平时考核制度。

国家公务员局《公务员考核规定 (试行) 》明确规定:公务员的考核分为平时考核和定期考核, 定期考核以平时考核为基础。然而, 过去我们重视定期考核 (年终考核) , 轻视平时考核, 造成考核基础不牢、结果科学性不足。在建立常设考核机构的基础上, 健全公务员平时考核制度, 重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作、目标情况以及出勤情况, 可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查, 进行日常巡查、监督, 对机关出勤情况、工作作风、服务态度等进行明察暗访和突击检查。健全的平时考核体系不仅能及时发现问题, 对公务员工作形成督促和适当压力, 而且能快速反馈并采取措施, 还能对上一年度考核中出现问题的部门和个人进行定点跟踪帮扶。对于平时考核情况要予以记录, 考核结果经由主管领导予以审核评价并登记在计分系统中, 作为定期考核和选拔干部的基础。

4. 科学考核, 细化内容, 量化标准, 增强评价标准的可操作性。

坚持突出“德”、“绩”, 把“德”放在首要位置, 从政治品质和道德品行等方面完善公务员“德”的评价标准;把“绩”放在突出位置, 重点考核完成本职工作的数量、质量、效率和所产生的效果。在健全平时考核的基础上, 量化考核标准, 将“德、能、勤、绩、廉”进行细化, 建立个人考核计分台账, 例如, 上班迟到一次扣2分, 完满完成培训加3分, 在省级以上刊物上发表理论性文章和研究报告的加5分, 每个月的部门总结会上, 对于完满完成本月工作任务的公务员也予以一定的加分等。当然, 考核标准要难易适中、宽严得当, 操作不应繁琐。

5. 设立岗位目标责任制, 明确岗位职责, 在细化考核标准的基础上, 将考核的共性与个性相结合。

不同的机关和部门有各自特点, 公务员岗位分工也有不同, 既要有一个基础性的共同的考核标准, 又要在此基础上依据部门和岗位的不同, 注重考核的个性, 如对于一线执法部门、窗口单位和决策管理部门、后勤保障单位应有所区别, 如对发改委、研究室等为党委、政府提供决策建议的部门, 要更突出“能”的考核, 对于行政执法、办证大厅等一线部门则更侧重“勤”, 对于法院、公安等权力部门要多考察“廉”。对于同一机关的不同岗位的考核侧重也要有所区别, 要按照完成本岗位责任目标的程度来评价公务员的政绩表现。在侧重对一线岗位的监督考核, 表彰奖励也同时应坚持面向基层和工作一线, 重点向长期在条件艰苦、工作困难镇村工作的普通公务员倾斜。

6. 实行考核主体多元化, 拓宽民主测评的范畴。

当前的民主测评, 虽然能做到无记名投票, 积极听取普通公务员的意见和建议, 但还是公务员机关关起门来, 公务员之间的民主, 没有注重服务对象的意见。要实现多元考核, 引入“360度”考核的理念, 既做到下对下、下对上、平级对平级的考核, 又将公务员个人考核与政府绩效评估相结合, 对直接面向群众的窗口单位公务员的考核, 要引入服务对象评价机制, 采取问卷调查、个别谈话、召开座谈会等方式听取服务对象的意见, 对非一线单位公务员, 也要将群众对机关的满意度列为评价单个公务员的参考依据。当然, 多元化也不是越多越好, 对于机关内部的民主测评, 有的科室履行机关内部后勤保障职能, 和其他科室接触多, 而有的科室与其他科室的联系并不紧密, 某局办公室主任可能大家都要接触, 而业务二科科长, 或许其他部门的同志并不了解其工作, 所以目前不少机关全员互相测评的做法还值得商榷。

7. 强化考核结果的使用, 增强考核结果的激励机制。

当前, 考核结果的运用主要是奖金福利方面, 对于晋升职务上只有负规定, 比如被确定为不称职等次的降低一个职务层次任职, 连续两年年度考核被确定为不称职等次的, 予以辞退等。而正面的规定不具有强制性, 如连续三年以上被确定为优秀等次的, 晋升职务时只是优先考虑。应当将考核结果作为任用、提拔干部的更加重要的直接依据之一, 并将干部休假、培训、考察机会的分配与考核结果挂钩。在经济奖励方面也应突出考核结果的作用, 现在虽然规定累计两年被确定为称职以上等次的, 在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次, 累计五年被确定为称职以上等次的, 在所任职务对应级别范围内晋升一个级别, 但在发达地区工资在公务员收入中只占很小一部分, 更多的是各类津补贴, 在规范津补贴的“阳光工资”制度施行之后, 对于连续称职和优秀的公务员, 可以在补贴发放上进行制度性突破。我们知道, 考核不是为了考核, 而是为了提高, 对于考核中基本称职以下的, 或者虽然称职但处于末位且低于一定分数的公务员, 应当进行培训、帮扶, 而不是单纯的处罚。

8. 加强机关信息化建设, 优化考核技术手段。

绝大多数机关已经进入电子政务时代, 如市法院还建立起了全国法院首个廉政预警信息系统。在公务员和机关其他工作人员考核上, 也可大力应用信息技术, 建立网上考核平台和公务员个人考核台账数据库, 对及时录入的考核情况, 结合公务员历年的表现, 用计算机进行分析, 得出某公务员的考核成果变化图, 可以查看是否存在周期性变化、主要问题在哪里、已经克服了哪些不足等, 从而有针对性地发现问题, 促进公务员自身建设。信息化考核系统还能发现苗头, 做出预测, 随时发出预警。比如某公务员历来表现很好, 但近段时间被投诉数次, 可以提示领导去发现其是不是家庭出现变故或有其他困难。对于民主测评, 也完全可以进行网上操作, 既节约纸张, 又节省了统计汇总的时间和人力, 可以让投票的公务员抽签获得网上测评系统的用户名和密码, 避免使用固定公开用户名登入系统后, 导致对无记名投票变成记名投票的担忧。

10.县老年大学制度 篇十

请

示

县编委：

宁阳县老年人体育协会成立于1984年10月。自协会成立以来，在历届县委、县政府的正确领导和亲切关怀下，协会迅速成长壮大，形成了县、乡、村三级组织网络。二十多年来，共建立各级老年体协组织600余个，常年坚持活动的站点100多个，经常参加科学锻炼的老年人占全县老年人口的35%。特别是2007年县老年人体育协会进行了换届后，在新一届领导班子组织领导下，各项工作开展的有声有色，在组织网络、场地设施、项目开展等方面连创佳绩，全县老年体育事业步入了一个崭新的历史时期。县老年体协多次被评为省、市群众体育工作先进单位。

随着我国进入老龄化社会，60岁以上老年人口的迅速增长，老年体协的职能越来越重要。为此，2005年省、市、县两办专门下发了《关于进一步加强老年体育工作的意见》，就老年体协组织建设提出了具体要求。根据上级要求，兄弟县、市、区相继成立了老年体协办公室。泰山区老年体协办公室为二级事业单位；岱岳区、东平县、肥城市老年体协办公室为股级单位，配备了副科级干部。为了进一步推动全县 老年体育工作的广泛开展，根据工作需要并借鉴周围县、市、区的先进经验，特申请成立宁阳县老年人体育协会办公室。

一、机构设置

机构全称为“宁阳县老年人体育协会办公室”，隶属于宁阳县体育局。规格为二级事业单位，编制3人，设办公室主任一名，工作人员2名。

二、主要职能

负责拟定老年人体育的中长期发展规划、年度计划并监督实施；建立健全老年人体育协会组织网络，促进老年人健身体育活动场所建设，宣传、动员、组织和指导开展经常性的老年人体育健身和文化娱乐活动；举办老年人体育竞赛、文艺汇演等，组织参加泰安市以上老年人体育竞赛和活动；指导和推动全县各级老年人体育组织开展健身活动；协同有关部门培训老年健身骨干和社会体育指导员，推广、普及适合老年人特点的健身项目；承担县老年人体育协会的日常工作。

以上请示当否，请批复。