对毕业生求职的四点建议

对毕业生求职的四点建议（精选10篇）

1.对毕业生求职的四点建议 篇一

距离2012高考只有一个多月了，在这最后的一个多月里，高考生应该怎么做才能使自己的成绩突飞猛进达到事倍功半的效果呢?人教学习网特级教师针对广大高考生的问题给出了几点建议：了解自己、学会放弃、发挥优势、轻松应考。希望对大家有所帮助，助大家一臂之力!

一、了解自己。

要清楚自己的水平和层次，知道自己会什么不会什么。不要好高骛远，要针对自己的情况制定一个适合自己的学习计划并且付诸于行动。有些同学应该是属于那种什么都懂一点，但是每个都不是特别强，对于这种类型的学生，你最主要的任务就是使其中一个学科成为你的强项，因为对于每科成绩平平的你来说，想要有突飞猛进的效果，只有这样。然后保持住自己已经提升的成绩，再去提高另一个科目，这样循序渐进，相信一定会有事倍功半的效果。

就像是大家熟知的苹果原理：有一堆苹果，你要先吃最好的，当你把最好的吃掉之后，第二最好的也就变成了最好的，这样直到最后一个，它依旧是最好的那一个。

二、学会放弃。

对于自己的薄弱学科，如果怎样努力都没有效果，努力了这么长时间，还是没有提高分数，那么，请你放弃它，不要浪费了时间，因为你即使把所有时间精力都浪费在这没有丝毫的进步，那样会得不偿失，赔了夫人又折兵，不仅薄弱学科没有提分，别的学科依旧没有进步，把时间留给你认为可以提分的学科，那样不仅提升了自己的能力，又能使自己又上一个台阶，达到事倍功半的效果。

三、发挥优势。

发挥你的优势学科，争取再上一个层次。好的做到更好，因为你已经放弃了你的最薄弱学科，你只能靠你的优势来弥补。高考最怕的就是“两极分化”，好的很好，差的很差，因为高考最终看的是总分成绩，你要想总分成绩略高一筹，你只能用你的优势来弥补你的弱势，这样可以让你的成绩不至于太落后。

四、轻松应考。

即将踏入战场的时候，请你放松心情，以最佳状态迎战。十几年的努力在此一搏，请你尽情的“发泄”你十几年背负的知识，争取在考场是游刃有余，势如破竹，在最后收获成功，金榜题名!

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2.构建和谐劳动关系的四点建议 篇二

近年来，我国劳动关系运行中陆续出现一些问题，笔者认为其原由主要是用人单位对劳动者价值的认识错位、内部劳动管理和文化的缺位及外部社会环境的弱化所致。构建和谐稳定的劳动关系，需要更多地提升用人单位的内生和谐能力，形成以内因生和为体，外因促和为用的劳动关系运行新格局。

以共生共赢为价值取向，确立适合劳动关系和谐发展规律的理念。劳动关系最基本的属性是物质利益关系，同时还存在精神情感关系，重视劳动关系理性的物质关系，忽视感性的情感关系，会使劳资关系向“唯利化”发展，加剧劳资关系的对立。笔者认为推动劳动关系的良性运行，重点在用人单位一方，着力点在推动劳资双方价值理念的融合与统一。一是要确立劳动关系主体双方共生共赢的理念。劳动关系是能动的、开放的社会关系，将劳动力等同于其他物的生产要素，强调资方利益忽视劳方利益是一种短视行为，其结果是双方利益和关系的互损互斥，只有真正将劳资双方的利益和愿景相统一，才能增强劳动者的归属感和向心力，激发劳动者的主动性和创造力，实现用人单位的长远发展。二是确立劳动管理规范化理念。市场经济是法制经济，粗放管理不是现代企业劳动管理应有之义，在劳动保障法律制度不断完善和生存竞争不断加剧的情况下，规范化管理是用人单位的必然选择，通过规范劳动管理实现依法治企，从而提升生产效率，减少争议纷争。三是确立企业文化的人本理念。人本精神的缺失或错位越来越成为劳动关系和谐的障

碍，甚至会引发过激事件，一个劳资融洽、活力勃发的用人单位必然是以人本理念为其文化精髓，注重员工的心理疏导、发展需求和上下级沟通，尊重爱护人、培养发展人，善于以文化理念来贯穿管理、凝聚人心、鼓舞士气，发展以人为本理念为核心的企业文化将是未来构建和谐劳动关系的基本趋向。

以内部架构为支撑，促进劳动关系主体间良性互动。在用人单位内部，着重要以完善富有效率的制度机制来推动和谐劳动关系。一是健全各类机制。可以在薪资调整、福利待遇等涉及职工重大利益事项上实行共决机制，在经营发展规划、重大转型变革等事项上实行共商机制，在资金资产使用、制度制订修改等事项上实行民主管理阳光机制，在发明创造、合理化建议上实行激励引导机制，在诉求表达、利益协调上实行畅通协调机制，在制度执行、机制运转上实行问责保障机制等。通过规范合理的机制使劳动关系障碍得到有效率效果地解决。二是完善制度建设。劳资制度应以用人单位薪酬管理、劳动纪律等劳动管理制度为主体，以集体协商、民主管理、职工大会、对话沟通等制度为补充，并将企业文化的人本理念根植于制度之中，成为制度的灵魂，实现劳动管理法治化和人本化相统一。三是强化载体建设。可以建立工会、民主管理、纠纷调解、帮扶解困等各类组织，设置活动场所，设立活动形式，保障经费投入，为制度有效执行和机制正常运转提供物质支持。

以政府推动为主导，营造劳动关系内生和谐的外部环境。政府在促进劳动关系协调上应发挥导向作用，通过优化外部社会环境，推动劳动

关系的内生和谐。一是营造理念更新氛围。通过舆论宣传、劳资课堂、职业经理培训等方式，将国内外企业发展的正反案例、劳动管理先进经验和理论、企业文化建设成就等广泛宣传，营造浓厚的促进劳动关系和谐发展的现代理念和政策舆论环境。二是提供优质靶向服务。常态开展劳动法律宣传，因企而异开展指导服务，通过定点对接、提供制度范本、推荐文化建设经验、帮助修订规章制度等方式，推动企业劳动管理能力提升。三是解决顽固突出问题。对拖欠工资、不签劳动合同、超时加班、劳动条件恶劣和强迫劳动等严重违法现象持续开展专项活动，联动社会执法资源，加大执法处罚力度，促使面上问题好转。四是优化劳动法治环境。继续完善劳动法律体系和相互配套，增强操作性，避免法律执行走形；在对企业执行劳动法定标准上，尽力避免因发展经济因素而致的法外干预现象。五是支持社团发挥作用。大力支持以工会为主体及各类协会、行会、联合会等社团发挥组织优势，推动企业职工诉求由个别表达向集体表达转变，劳资纠纷由累积突发向日常疏导转变，形成劳资双方地位势均平衡，减少对抗性冲突。六是允许适度制度探索。建筑业、服装加工等劳动密集型企业对保障民生和经济发展都发挥了不可替代的作用，这类企业劳动力成本大，利润薄，争议多，可允许在社会保险等方面作适度探索。七是建立完善预警体系。通过走访接访和电子媒介等各种渠道，接受群众意见，在各类基层调解组织加载预防职能，建立信息收集统计和共享通报制度，动态监控面上劳动关系运行状态。

以和谐稳定为目标，谋求解决劳动争议当前突出问题和建立长远稳定处理机制相结合。协调劳动关系的最后一环在处理劳动争议，处理好

3.对毕业生求职的四点建议 篇三

简单导航：主流采用DIV

网站的导航有各种各样，现在主流的就是DIV的无序列表样式，但是也有些网站喜欢使用图片、Flash、Js来布局导航，这样对于SEO而言没 有什么优势，对于很多个人站长来说，回首要追求美观度，其实用DIV完全可以写出非常漂亮的导航，基本能够代替Flash与图片。搜索引擎对于DIV的友 好度要远远高于Flash，如果每个内页都使用DIV的话，那么蜘蛛可以畅通无阻的爬行。

排版位置：靠左靠上原则

内页的优化核心在于排版，没有好的排版就没有好的权重。我自己有个网站就是因为排版的缘故导致长尾词没有流量，收录也非常多、非常快，但是基本 没有长尾流量，后来仔细通过研究发现，内页的排版是非常重要的。正文一定要排在左侧，仅仅靠近导航下边的位置。一些其它版块，比如相关新闻、热门新闻等要 放置在右侧，

整体的原则就是重要的内容靠左、靠上放置。

标签运用：标题、加粗与斜体

标签主要有三个，H标签、B标签(STRONG)和I标签，分别代表了标题、加粗和斜体。这三个标签能方便用户浏览，把握重点，也方便搜索引擎 抓取重点，赋予不同的权重。在这些标签中的内容比一般文字内容有更高的权重优先级，所以标题中包含关键词并使用H标签是非常好的一种站内优化。同时，对于 一些侧面或者底部的热门新闻也是如此，标题都应该使用H标签。对于正文内容，有的则需要使用粗体和斜体。

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4.对毕业生求职的四点建议 篇四

考研政治：关于中国近代史部分备考复习的四点建议

第一，了解外国资本-帝国主义入侵中国及其与中国封建势力相结合给中华民族和中国人民带来的深重苦难，了解近代以来中国面临的争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民富裕这两项历史任务;懂得必须首先推翻半殖民地半封建的社会制度，争得民族独立、人民解放，才能为集中力量进行现代化建设开辟道路，认识革命的必要性、争议性、进步性;自觉地继承和发扬近代以来中国人民的爱国主义传统和革命传统，进一步增强民族的自尊心、自信心和自豪感。

第二，了解近代以来中国的先进分子和人民群众为救亡图存而进行艰苦探索、顽强奋斗的历程及其经验教训;注意比较地主买办资产阶级、民族资产阶级和工人阶级政党的政治方案，懂得旧民主主义革命让位给新民主主义革命、资产阶级共和国让位给人民共和国的原因;认识历史和人民怎样选择了中国共产党、选择了马克思主义，进一步增强拥护共产党的领导和接受马克思主义指导的自觉性。

第三，联系新中国成立以后的国内外环境，了解中国人民走上以共产党为领导力量的社会主义道路的历史必然性;了解实行改革开放和搞好现代化建设的重大意义，联系社会主义改造以后中国现代化建设事业的发展尤其是改革开放以来取得的巨大成就，懂得中国选择是这样的正确性;进一步树立“只有社会主义才能救中国，只有社会主义才能发展中国”的信念，坚定走中国特色社会主义道路的信心。

第四，紧密结合中国近现代的历史实际，通过对有关历史进程、事件和人物的分析，提高运用科学的历史观和方法论分析和评价历史问题、辨别历史是非和社会发展方向的能力。最后中公考研名师预祝各位考生备考顺利。运城中公教育

5.对初中八年级物理教学的四点反思 篇五

作者：易门县绿汁中学 高朝武

邮编：651101 电话：***

E-MAIL:ymgao2005@163.com 物理是一门很重要的学科，但是“物理难学”的印象可能会使不少学生望而却步。所以从初中八年级的物理教学开始，首先要正确的引导，让学生顺利跨上初中物理的台阶，其次是要让学生建立一个良好的物理知识基础，然后根据学生的具体情况选择提高。从事了四年初中八年级物理教学感受颇多，回顾过去，我对自己的教学进行以下了反思，并借此和同仁们进行探讨。

1、对教学目标的反思

首先，知识、能力、情感三类教学目标的全面落实。对基础知识的讲解要透彻，分析要细腻，否则直接导致学生的基础知识不扎实，并为以后的继续学习埋下祸根。所以教师要科学地、系统地、合理地组织物理教学，正确认识学生地内部条件，采用良好地教学方法，重视学生的观察、实验、思维等实践活动，实现知识与技能、过程和方法、情感态度与价值观的三维一体的课堂教学。

其次，对重点、难点要把握准确。教学重点、难点是教学活动的依据，是教学活动中所采取的教学方式方法的依据，也是教学活动的中心和方向。在教学目标中一节课的教学重点、难点如果已经非常明确，但具体落实到课堂教学中，往往出现对重点的知识没有重点的讲，或是误将仅仅是“难点”的知识当成了“重点”讲。这种失衡直接导致教学效率和学生的学习效率的下降。

最后，对一些知识，教师不要自以为很容易，或者是满以为自己讲解的清晰到位，没有随时观察学生的反映，从而一笔带过。但学生的认知是需要一个过程的，并不是马上就能接受。所以我们要随时获取学生反馈的信息，调整教学方式和思路，准确流畅地将知识传授给学生，达到共识。

2、对教学方法的反思

第一，面向全体学生，兼顾两头。班级授课是面向全体学生的，能照顾到绝大多数同

学的因“班”施教，课后还要因人施教，对学习能力强的同学要提优，对学习有困难的学生，加强课后辅导。教师要特别注意不要让所谓的差生成为被“遗忘的角落”。

第二，注重学法指导。中学阶段形成物理概念，一是在大量的物理现象的基础上归纳、总结出来的；其次是在已有的概念、规律的基础上通过演绎出来的。所以，在课堂教学中教师应该改变以往那种讲解知识为主的传授者的角色，应努力成为一个善于倾听学生想法的聆听者。而在教学过程中，要想改变以往那种以教师为中心的传统观念就必须加强学生在教学这一师生双边活动中的主体参与。要注重科学探究，多让学生参与探究，经历探究过程，体验获得探究结论的喜悦。

第三，教学方式形式多样，恰当运用现代化的教学手段，提高教学效率。科技的发展，为新时代的教育提供了现代化的教学平台，为“一支粉笔，一张嘴，一块黑板加墨水”的传统教学模式注入了新鲜的血液。在新形势下，教师也要对自身提出更高的要求，提高教师的科学素养和教学技能，提高自己的计算机水平，特别是加强一些常用教学软件的学习和使用是十分必要的。

最后，在教学过程中应有意向学生渗透物理学的常用研究方法。例如理想实验法、控制变量法、转换法等。学生如果对物理问题的研究方法有了一定的了解，将对物理知识领会的更加深刻，同时也学到了一些研究物理问题的思维方法，增强了学习物理的能力。

3、对训练方法的反思

第一，解题要规范。对新生一开始就要特别强调并逐渐养成解题的规范性，其次再是正确率，规范性养成了，正确率自然就升高了。

第二，训练贯穿教育全过程，促进知识向能力的转化。我们的教学思路应该由原来的覆盖题型、重复不断的模仿练习转到以问题为载体，训练学生思维，渗透物理学的思想方法。目前，探究性的学习方法成为一种潮流，就是学生在探究性学习的过程中其自主性得到了充分的发挥，学生能在参与探究性学习的过程中获得体验，产生感悟，学到方法，从而有效的发展能力。我们应该从中受到启发，并在教学实践中注意运用和改进。

第三，训练扎实，具有基础性、针对性、量力性、典型性和层次性。

第四，作业要布置了必收、收了必批改、批改了必讲评、讲评了必订正，做到反馈全面，校正及时。要求学生解题过程要做到多反思、归纳和总结。

4、对教学技能的反思

其一，讲授正确，语言规范简练。良好的语言功底对一名一线教师非常重要。物理学是有着严密逻辑性的学科，首先不能讲错，推导流畅，过度自然。其次，语言要规范简练，表达清晰，语气抑扬顿挫，充满热情和感染力，能“抓住”学生的注意力。其二，板书精当，书写工整。好的板书有助于将教学内容分清段落，表明主次，便于学生掌握教学内容的体系、重点。同时老师也要练就一些作图的基本功，学会画直线，画圆，画各种姿势的小人物等等。

其三，教具的使用、实验操作熟练、规范。教师在上课之前应对教具和实验仪器功能了如指掌、使用轻车熟路、操作规范得当，避免在演示时操作不熟练，或是操作错误。

6.应届毕业生求职前必想的四个问题 篇六

考研，还是工作？

如果将这个问题放到大四才第一次来考虑，便显得有些晚了。这里所说的是必须进一步明确，确定二者的主次位置。

应聘时，招聘单位一般都会问：你是否准备考研？因为每个公司都有它的招聘目标和计划，你如果考研，就会对它形成风险。因为一旦考上，招聘单位一般情况下不会强制你放弃读研，所以招聘单位更愿意花费精力到那些已经明确不考研的学生中选择。

如果你考研，就必须向招聘单位如实讲明这个情况，虽然这样可能会失去一些机会。有些单位在考研问题上比较宽松，并承诺如果你考上研究生，签署的毕业就业协议书自动失效。你应该多寻找一些这样的单位。

大企业，还是小公司？

去大企业，还是小公司，也是一个比较头疼的问题。去大企业，各项薪酬和福利可能会得到较好的保障，但个人发展的机会较少些。虽然这些大企业声称自己的机会如何如何多，但毕竟那里人才济济，如果不是特别的优秀很容易被埋没。小公司可以给你一个相对宽松的发展空间，特别是一些被称为“知识型小巨人”的高新技术企业，虽然规模不会很大，但他们的知识密集程度和超高速发展是其他企业没有办法比的。

喜欢稳定的同学选择大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更加合适。当然，去小公司之前，要对它进入深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择也不迟。

留京，还是去外地？

只有确定了最希望去的地方，才能有选择的与招聘单位联系和洽谈。

如果打算留京，你需要考虑是否能拿到留京指标和用人单位能否为你解决户口的问题。虽说这两年北京市对外地生源毕业生留京的条件越来越宽松了，但这两条依然不容忽视。

专业，还是兴趣？

7.职场新人的四点忠告 篇七

1.不要简单忽悠，不要简单诈骗你的搭档和领导，除非你有百分之一万的必定，你的诈骗不会被他们所识破。

如今社会上很盛行两个词——“忽悠”和“摆活”，在这谎话横飞的世风，许多人，包含咱们那老实巴交了一辈子的许多父辈爷辈白叟，都认为，如今这个时代，能“忽悠”能“摆活”的人那才是有本事，才干精明的挣着大钱。初涉职场的年青人当然潜移默化，更认为这“忽悠”“摆活”是三十六计之外计，所向无敌，打遍天下无敌手。

说到这，咱们不要误解我的意思是说“忽悠”和“摆活”是个下三烂的玩意儿，人人皆应铢之，这个疑问不在这篇文章评论之列。我说的是，初涉职场的人，不要简单忽悠，不要简单诈骗你的搭档和领导。为啥呢，由于你自个如今不会觉得，许多你自个认为天衣无缝的揄扬和谎话，在比你年长的搭档和领导面前其实根本即是吹弹可破，一触即溃。你在那自鸣得意的织造，人家尽管面无表情，不露神色，心里却想：这点事儿，都是我当年玩剩余的!你玩的还这么带劲儿?

所以牢记，不要简单忽悠，包含很小很小的细节，由于搭档和领导会因而来判别你的质量和可信度。所以你要尽量诚笃和安然，没有啥会比诚笃和安然更能拉近你和领导之间的间隔。当然，有些作业的确也需求对自个有利的好心的谎话，可是你要坚信，你有百分之一万的必定，你的诈骗不会被他们所识破。

2.要学会和懂得倾听。

许多年青人认为，“喋喋不休”可以显现你的常识丰厚和聪明能干，其实不然。作为新人的你，首要大概学会的或者说永久要学会的是倾听。倾听会让你在缄默沉静中冷静地体会到对方话里话外的真实意图，可以让你全部地知道你面临的是个啥样的人。

更具体地说明一下：倾听分为作业倾听和私事倾听。作业倾听，比方说做推广，你面临着用户，在介绍完你的商品后，更重要的是倾听用户的言语，他们需求啥，他们哪个头儿说了算，你们能够还有啥样的对手，他们对此有啥方案和组织等等。有的时分，出售的过程中，若是能充沛的运用好自个的耳朵，那就现已成功了一半了。别的还有私事倾听，比方哪位搭档格外八卦，在你面前东家长西家短，你也最佳倾听为主，不要宣布任何观点，由于凡是这种人，很简单把你的观点作为论据去压服其他的人。干嘛平白无故地和这种人为伍呢，是吧?当然，若是你有幸倾听到领导的私事(不健康的在外啊!)，你要好好掌握。和领导树立些私人世的往来和扳话，无疑会拉近你们之间的间隔，啥好事儿，他(她)也都会想着罩着你一点的。

所以牢记，初涉职场，你的耳朵大概比你的嘴巴更得劲儿。

3.要在思维和行动上，把你面临的所有的人都当成聪明人。

自认为是，自作聪明，这是咱们现代人的通病。谁说不是呢，如今咱们的生活水平高，吃大米白面喝牛奶长大，读万卷书会各种技术，个顶个的都聪明绝顶。可是你聪明，他人也聪明。不要认为你在哪方面略高人一筹，你的双眼就可以长在脑门上，你就可以冷眼他人，就可以疏忽他人的存在，就可以看轻对方的战斗力，孰不知，愚人愚己，自认为聪明的人往往必自毙。

所以牢记，真实聪明的人，是那些永久不疏忽对方的人。这种人，会永久找到自个不行完满的当地，然后补偿自个，打败对方。

4.要学会低谐和示弱。

我曾经上班的公司，是个公营的公司，人际关系显得有些重要。这个公司里我谁都不敬服，唯一敬服咱们财务部的出纳。她是一个大我几岁的十分懂得低谐和示弱的女孩，至今，我都常常情愿回想和剖析她的言行。咱们公司换过几拨领导，有过几拨死后带着裙带关系的事儿妈部门经理，咱们这些靠着自个脑袋往前拱的年青人，在不一样的时期不一样的领导下，或满意或失落地跌跌撞撞地走，唯一她，不管是哪派，不管是领导仍是底下清洁工，都对她大嘉欣赏，挑大拇指。为啥呢?即是由于她的低谐和示弱，大有红楼梦里，王熙凤身旁的丫头平儿的风仪(君不见王熙凤办谁也不办平儿?连老祖宗都爱怜平儿，可想而知她的道行)。啥叫示弱?示弱即是在人前不拔尖儿，无论对谁都是笑脸盈盈，亲亲切切，从容不迫。示弱是难做的，那需求一种年青人少有的拘谨和忍受。那种荣辱不惊，那种左右逢源，真好像是需求修炼的。

8.构建营销渠道的四点3 篇八

首先是蚕食竞品客户，挤占市场份额。目的是以不明显的手段逐步侵占竞争者的市场，因为淡季是企业最容易松懈的时期，市场比较平淡，经销商或批发商都将注意力放在了寻找其他投资机会上，此时是最容易实施蚕食策略的时候。而另一方面，在市场淡季时如能挤占更多的份额，就可以大大提升整体的销售业绩。此时的推广手段动静不能太大，重点在于沟通渠道感情，尤其是策反竞争者的经销商，以完善自己的销售网络，因此可以采取赠送礼品、少量试销、个人关系沟通等手段，最终建立合作关系。这种方法特别适合竞争者的经销网络与自己的经销网络构成互补的情况，如能争取到竞争者的客户，无疑将会大大完善自己的销售网络，利于市场的渗透和规模的扩大。

其次是发动淡季攻势。淡季攻势在于趁竞争者放松精力、资源预算少的时机，在淡季中抢占渠道市场，建立销售网络，为旺季打好基础。可采取的方式有正常比例的返利、抽奖、强化铺货等，使渠道在利益的刺激下持续进货，有效利用渠道的资金，同时也要开展消费者的促销，以协助渠道中产品的顺畅流通。淡季的促销力度不能太大，一是销量增长有一定限度，二是防止渠道积压大量的产品，会阻碍后期的推广，重点还是在于市场基础建设和客情关系巩固。

9.西餐礼仪当中的四点常识 篇九

随着社会的发展，西餐在我们的生活中越来越常见，了解一些西餐的礼仪和用餐习惯是非常必要的，下面就跟大家介绍一下西餐礼仪当中必备的四点常识：

一、预约

这一点在西餐礼仪当中非常重要，越是高档的饭店越需要事先预约，预约时，要说清人数和时间，还要表明是否要吸烟区或视野良好的座位。

二、菜单

通常在高档的西餐厅用餐时，给到主人和客人的菜单是不同的。通常给到主人的菜单上有价格，而给到客人的.菜单上没有价格，主要目的为了让主人对于今晚用餐的预算，做到心中有数，而客人菜单上没有价格，目的是为了让客人放开手脚，尽量点自己喜欢吃的菜品，

三、侍酒

在高档的西餐厅中有专业的侍酒师，为顾客提供侍酒服务。侍酒师倒酒通常是红葡萄酒入杯为1/3、白葡萄酒入杯为2/3、白兰地入杯为1/2。客人如果需要添酒，一般是在酒杯中的酒喝完后才可以添酒的，每换一款酒需要换一个酒杯!

四、餐中休息

短暂的离席时餐巾的正确摆放方法：叠好放在椅子上或者椅背上。如果吃到一半想放下刀叉略作休息，应把刀叉以八字形状摆在盘子的中央。

10.大学毕业后求职面试时要注意四点 篇十

第1点：不要不懂装懂

某人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。第2点：简历不要有错别字

北京人力资源部经理说，“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

第3点：穿装也得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

第4点：面试时不要问薪水是多少