摄影设备的管理制度

摄影设备的管理制度（共10篇）

1.摄影设备的管理制度 篇一

摄影、摄像器材是新闻传播系教学实验过程中使用的精密贵重仪器设备，全系师生应本着提高使用效率，延长使用寿命的原则，站在爱护学院财产的高度，自觉的爱护仪器设备，指导教师要认真对学生讲授各项必要的技术操作规程，以防止操作不当对仪器造成损坏。为切实防止设备的损坏和丢失，保证设备的合理有效利用，特制定以下有关借用摄影、摄像器材的管理规定：

1.本系有关专业教师，根据实践课程教学大纲计划，需借用摄影、摄像器材的，需在开课前，填写实验教学纲要，向系部提交书面实验授课计划后，教学秘书与管理员根据各门课程的需要具体安排设备的使用。

2.设备借用方式以班级为单位进行分组实践，教师可根据课程特点将学生分成若干组，依据实践作业要求确定设备使用时间的长度，如新闻类作业一般拍摄半天即可，专题类内容1-2天。

3.学生在借用器材(包括演播厅的使用)时须填写《厦门大学嘉庚学院器材申请表》，根据拍摄计划和拍摄需要填写表格，并由任课教师审核后提前一天交到管理员办公室，管理员根据设备的使用状况具体安排借用。

4.学生在领用设备时，需带上本人学生证，经过任课教师审批的《厦门大学嘉庚学院器材申请表》，签订《厦门大学嘉庚学院器材借用协议》后，方可领取设备，申请表应与学生证、设备领取人应一致，否则不得领取。

5.设备借用时间以半天为一个单位时间，设备借出归还时间为：

12：00—13：00 16：00—17：00，其他时间不受理设备借还手续。设备借还原则上不得超过两个单位时间，不得转借他人(包括其他组的同学)使用。超出时间或转借他人的一律按违规处理，停止其两个月的设备借用权，同组同学停用一个月的设备借用权。

6.实验教学摄影、摄像设备的借用只能用于本组拍摄实验作业使用。本人不得用于或转借他人用于商业及其他与实践学习无关的活动，此种情况一经发现将终身停止其设备的使用权，上报学院给予一定的经济处罚。

7.摄影摄像设备的使用本着教学优先的原则，实验教学安排以外的学生实践活动，要制定项目策划书，确定指导教师，制定拍摄计划进度表，由指导教师审核批准，管理员根据设备使用情况做出具体安排。

8.学院摄影摄像器材优先满足新闻系教学实验需要为前提，其他系部因教学要求需使用新闻传播实验室的摄影摄像设备，任课教师应在开课前制定设备使用计划，上交学院教务部核准，由新闻系教务秘书和实验室管理员进行具体安排。

9.学院行政部门及各系部借用新闻实验室摄影摄像器材用于非教学实践工作，如：拍摄晚会、系部活动等，由活动主管部门向学院实训中心申请，填写《厦门大学嘉庚学院器材申请表》，经学院实训中心主任和新闻系主任审核后，方可借用。

2.摄影设备的管理制度 篇二

关键词：数字X线摄影设备,质量控制,管理方法,操作程序

数字X线摄影设备能够用于身体检查, 其以数字平板探测器为基础, 可将放射检查的成像直接转化为数字模型, 且诊断时间短, 一般几秒钟即可。但我国引进该设备的时间较晚, 截止到2004年, 我国数字X线摄影设备采购仅130台左右, 随着我国医疗水平的飞速发展, 该种设备的进购数量和种类越来越多, 经过大量临床数据表明, DR设备具有分辨率高、成像速度快、活动范围大、曝光剂量低、操作程序简单、成像质量好等优点[1], 为更全面的发挥DR设备优势, 应建立完善的质量控制体系, 提升诊断的准确性。

1. 影响数字X线摄影设备 (DR) 质量的因素

数字X线摄影设备 (DR) 成像过程较简单, 主要有如下步骤:选择合理的曝光条件——转换光电信号和X线光子——收集、重建图像信息——处理图像并输出, 每个成像环节都存在影响图像质量的因素, 在实际操作过程中, 则可概况为工作人员操作因素与设备本身因素两方面, 具体如下所示。

1.1 数字X线摄影设备本身因素

DR设备本身影响成像质量的因素主要与其整体性能相关, 包括平板探测器原材料、X线管的焦点大小、像素尺寸大小、有效像素大小等[2]。不同种类、品牌、型号的DR设备, 在成像质量上都会表现出不同, 但基于宏观的角度分析, DR设备成像的分辨率一般为3~3.5lp/mm, 普遍高于传统X线摄影。此外, 随着设备使用年限的增加, 设备内部零部件会发生老化、故障, 从而直接降低成像质量。

设备本身因素是成像质量中不可改变的影响因素, 为此, 在购进DR设备时, 医院应根据实际情况, 遵循经济性、实用性、先进性和耐用性等原则, 选择最恰当的设备型号、种类。使用设备时, 应结合其特性, 保护好设备的零部件, 降低设备故障机率, 充分发挥其优势, 更好地为医院服务。

1.2 工作人员操作因素

工作人员操作因素主要包括设备操作熟练程度、患者沟通顺畅性和工作人员责任心等方面。目前, 部分医院已经采购中高端DR设备, 都带有ACE (自动曝光控制) 、曝光预置、自动根据等智能化程序[3], 在提升工作效率的同时, 也会让医护人员产生依赖, 从而忽略使用设备检查过程的细节, 降低成像质量。

2. 有效控制管理数字X线摄影设备 (DR) 质量的方法

随着医疗技术的飞速发展, DR设备的运用范围越来越大, 需要注意的是, 提升疾病的诊断准确率, 不仅要依靠医护人员精湛的专业理论知识与丰富的实践经验, 更在很大程度上决定于先进医疗设备与技术, 因此, 医院必须协调好专业医生与医疗设备之间的关系, 加大对DR等医疗设备的控制和管理, 主要可以从以下三方面进行。

2.1 重视设备日常维护和保养

成像质量的优劣与设备运行状态有着很大关系, 为降低DR设备出现故障的效率, 医院工作部门必须制定科学的DR设备日常维护和保养, 并监督相关科室医护人员遵守, 将设备维护的责任落实到科室、工作人员, 从而更好地提升设备成像质量。其中科室的职责有:一是检测设备区域环境的湿度、温度;二是保持操作间、设备间环境的干净;三是在操作过程中尽量避免碰撞;四是定期做好设备部件校准工作, 如平板探测器等。操作人员的职责主要包括以下三方面:首先, 定期进行设备除尘工作, 如平板探测器、诊断床等;其次, 检测设备中电参数, 确保使用过程的安全性[4]。

2.2 检测设备性能参数

为尽量避免X线给医护人员、受检者带来的超剂量照射伤害, 相关政府部门与医院都应对DR设备进行检测, 主要包括设备性能和X射线泄露两方面的检测。如果医院自身具备对应的检测条件, 可以协政府职能部门进行相关检测工作, 再收集、整理设备数据, 以检测设备性能, 其需要检测的数据有曝光时间、管电流、管电压三方面的偏差、分辨率测试、输出重复性CV值计算等[5]。医院应确保该类数据的准确性, 从而更好地调整设备, 减少设备对医护人员、患者造成的伤害。

2.3 提升工作人员操作水平

目前, 我国大部分DR设备都直接从国外进口, 在确保设备先进性的同时, 其结构也更加复杂, 再加上全外文的操作页面, 如果仅依靠设备生产厂家短期培训, 远远不能提升工作人员的操作水平, 为此, 工作人员在使用设备时, 应查阅相关资料, 熟悉设备的结构特征及性能, 并遵循操作规范, 更好地操作设备。

3. 结束语

综上所述, 随着我国医疗改革的深入, 医院不仅引进了更先进的医疗设备, 还通过建立完善的服务体系等途径, 提升了医院的信息化和数字化。数字X线摄影设备作为其中典型代表, 越来越被广泛运用在临床诊断过程, 极大提高医护人员工作效率, 减少放射科工作量的同时, 也面临着成像质量等方面的挑战。在实际运用过程中, 医院应根据自身情况, 协调好技术水平与DR设备之间的关系, 建立健全DR设备质量管理与控制体系, 提升工作人员操作水平, 重视日常对设备的维修与养护, 合理利用设备、保障设备成像质量的前提下, 减少设备运行成本, 延长设备使用期限, 保障疾病的诊断准确率, 更好地促进医院发展。

参考文献

[1]郑孝岭.数字X线摄影与双面阅读计算机X线摄影系统辐射剂量和影像质量的对比研究[J].中国医药指南, 2015, 13 (6) :136.

[2]谭欢, 曾勇明, 朱明霞.数字乳腺X线摄影曝光模式对乳腺体模图像质量和辐射剂量的影响[J].吉林大学学报 (医学版) , 2015, 41 (5) :1036-1040.

[3]张立新, 王新明, 杜国生.数字乳腺X线摄影中不同靶/滤过组合对影像质量的影响[J].中国医疗设备, 2014, (8) :126-128.

[4]王鹏程.数字化X线影像检查技术成像质量与X线照射水平的研究[D].苏州大学, 2006.

3.户外摄影的通讯和救生设备 篇三

一 户外通讯设备

手机：现在，人们普遍使用手机，随着基站网络的建设，很多十分偏远的地区都有信号，可以很方便地通话和收发短信。但是，如果长时间深入偏远的地区，一定要带足备用电池，以免电量耗尽，关键时刻不能工作。

对讲机：使用对讲机比手机更加经济和方便，既可以一人讲多人听，保证同伴之间随时通话联系。在手机信号不能覆盖的地区，只能靠这种方法，而且不需要再花任何通讯的费用。有一种20个频点的公众对讲机，按国家规定，不需要办理执照就可以使用，它的频率在409兆赫，功率为0.5瓦。这种对讲机使用起来十分方便，不需要进行特殊的培训就能熟练使用。它小巧轻便、防水牢固，价格在200-400元之间，主要产品的品牌有摩托罗拉等。

无线电爱好者使用一种对讲机，叫做业余电台，是一种非常好的户外通讯用设备。业余电台的品种繁多，不同设备的通讯距离也不一样，短波电台的通讯距离可以达到数千公里。业余电台不能随便使用，必须要加入中国无线电运动协会，考取国家颁发的无线电台执照，才可以合法使用。2003年秋天，我陪同美国国家地理协会的4名记者到中国西部摄影，在沿途的荒漠地区，都使用这种短波电台保持联系。这种通讯设备还可以跟世界上很多无线电爱好者取得联系，如果我们发生险情，可以及时发出求救信号。

遇到危险的时候，在救援过程中，对讲机常常能起到关键的作用。2004年1月，北京的18位游客在小五台山遇险迷路，最终救援队还是通过对讲机的呼叫，与他们取得了联系，确定了具体的位置，协助他们顺利脱险。

站得高 通得远：使用对讲机进行联系，如果要想达到通讯距离较远的目的，有很多技巧可以运用，其中最主要的有2种方法：

第一：尽量避开障碍物，使周围的区域比较开阔；

第二：尽量选择高的位置，位置越高，通讯距离越远。

二救生设备

到户外远足摄影时，最好随身配备一个救生盒，以备在遇险的情况下使用。目前市场上有急救包出售，但是，如果能动手制作，可以更好地达到自已的要求。急救包中可以放置以下物品：

1、药品：创可贴、止血绷带、卫生胶布、止痛药、蛇药、抗生素和止泻药等。

2、呼救工具：救生哨、小镜子，遇到危险时，可以吹救生哨报警；也可以使用小镜子反射太阳光，报警求救。

3、自救工具：小型指北针、针线包、钓鱼线、笔、纸、防水火柴、戴套刀片等。

4、用一张纸将个人的资料、物品清单、药品装入的时间、救生哨等器具的使用说明写清楚，放在急救包中，必要时可以烧掉这张纸作为点火的引信。

4.婚纱摄影管理规章制度 篇四

本单位为促进管理效率提高员工工作士气并使其所依据并遵循特制订公司章程法员工在公司服务期间均应遵行。

一、规章制度。

二、请假制度。

三、外出假实施细则。

四、制服制度。

六、处罚制度。

七、福利制度。

八、培训制度。

1、上班时必须穿戴好工作制服挂牌上岗穿制服季节严禁着便装上岗制服必须保持干净整扣子全部扣好如季节问题或新员工经总经理许可方可着便装上岗但不可穿袒胸露肩之时装不穿无后跟鞋,冬天店堂内不得穿长棉衣上班。

2、门市人员遇有从外进入之客人、无论是否消费皆应暂停一切不必要之私务上前开门大声说出“欢迎光临”且主动上前问侯安请入座并以茶水招侍并立刻替其做最好之服务。

3、摄影部、数码部如暂无工作应到店堂服务接受店堂经理的安排。2分

4、使用电话言语尽量简短切不可过度占线禁止电话聊天在工作忙碌时暂勿接听亲朋好友之私人电话。上班期间如在工作忙碌时要关掉手机如门市在接单、化妆在工作、摄影部在摄影等。1分

5、工作时间内员工之间不得嘻笑或吵闹、吃零食、睡觉、玩手机、看无关书籍、打游戏、单独听歌、不经领导批准上网等其它有失仪态之行为。员工之间互道工作名称、职务不起外号。2分

6、一手交一手服务跟着走的工作原则强调客人在公司各部门之间转移时一定要有人送不能让顾客身边出现无人的现象包括上卫生间等其它活动。1分

7、签收制度公司作业流程表要认真填写根据流程单哪个环节出错哪个人负责。2分

8、工作期间如工作质量造成客怨或遭到顾客投诉每次扣5至10分。

9、员工之间如有磨擦等问题找主管或经理解决切不可在工作场地争吵如有此情况不管谁对谁错均罚款壹佰元。

10、不轻易答应顾客另外要求的条件如答应客户的条件一定要做到、做好不敷衍了事有言必行。2至5分

11、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁、养成随手关灯、关儿童摄影论坛水、关门的良好习惯。

12、公司内部的一切讯息、资料、档案、记录等一律保密不得外泄员工有保密防谋的责任心。5分

13、随时帮助、支持、支援公司同仁团结一致是“好好婚纱摄影”的团队精神。

14、要求“迎三送七”的送迎客礼仪普通话服务。工作时间个人客人或家人来访不得在店堂内接待或聊天请示经理后可在指定时间会客时间不得超过分钟超过者脱岗处理。视情节轻重扣2至5分。

15、公开会议、聚餐及其它集体活动视为重要作息如非不可抗力之事故而缺席者视为旷职。5分

16、个人业绩呈报个人业绩应根据收银单自行填写、经理签字生效员工务于次月二号前主动呈报、以供核发业绩奖金。

17、公司所有物品皆应爱护使用如属人为损坏视损坏程度赔偿。

18、个人综合薪资属机密事宜公司列为保密条款员工切勿探询他人薪资或自行申张。若有不实可直接向上级反应定力求合理。工资发放时间次月五至十日 注因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其它员工情绪不满进而影响公司平常作业时该员工以泄密论处记大过一次。罚款元。

19、以上为公司规章制度如有违犯按各条款后列扣分每分2元。

最佳服务人缘奖 

1、主旨提升服务品质加速服务业增长已是当前行业之必备条件也正是我好好婚纱最不可缺少的目标之一选拔最佳服务人儿童摄影论坛

互助互谅的人缘共处上能借此票选活动能带给员工有效的奖励

并全面提升服务品质。

2、活动方式

订每月公司会议时由全体员工投票选举最佳服务人缘奖 以不记名方式票选每月一人。票选范围以全公司同仁可突出您认为是最佳服务人缘最棒者所有同仁不可弃权也可票选自己。本月份有被记过者或迟到早退、脱岗、旷工者必须自动放弃当选名额 此项活动是提升个人对荣誉的重视期盼在票选时亦能想想那些平日默默耕耘者在不起眼的角落里仍有人任劳任怨积极的付出者想想他们的好才是全体的棒。

3、奖励方式

获奖者可上好好婚纱影楼英雄榜予以全月表扬。

全年三次获奖者记小功一次奖金元。

全年五次中选者奖百元以上礼品一件。

奖励方式以全年统计十二个月记至年终尾牙稿宴上颁发。

3、泄露公司机密或做出有损公司利益的事。

4、偷窍公私财物。儿童摄影论坛

5、顶撞上级或不服从上级安排。

6、屡次违反公司各项规章制度。

7、从事违法活动。

二类过失罚金每次元至元。

1、顶撞客人、态度欠佳造成恶劣影响者。

2、其服务质量遭到客人投诉。

3、私用或浪费公司物品者损坏应予以赔偿

4、未事先声明私自照相、洗片者。

三类过失罚款式元



1、上班不化淡妆、衣冠不整洁、讲话粗鲁等破坏公司整体形象者。



2、工作时间聚堆聊天、嬉笑打闹大声喧哗、干私活、听录音机、睡觉、打牌或阅读与业务无关之报刊、小说等。



3、晨会点名不到者按迟到处理其它时间迟到、早退、脱岗私自外出超过分钟。



4、上班时间未穿工作服与未佩带工作证卡或私自将工作服带回家者。

请 假 制 度

一、每月轮休假二天外出假六次。

二、每天轮休人数只限一人特殊情况例外必须在前一天写休请假条经主管签字

报经理批准后生效以电话或别人捎假均无效,当天请假一天扣两天。儿童摄影论坛

三、住店人员末经许可晚上不得私自外出如有事必须请假晚上营业足天发住店奖元低于天以每天元扣租房费。连续两个月领不到住店奖自行想法另住。

四、须按请假条时间按时间回单位上班并签字消假。

五、末按请假时间消假超过请假时间一天者按一天扣二天工资计算并取消下月之外出假。如超假三天以上者视为自动离职单位将于以辞退。

六、不得迟到、早退、脱岗、分钟内按类过失罚款元。超过分钟按半天缺工计超一小时按缺一天计,如工作需要早上班晚下班者可记加班但不可以晚上班或早下班自行处理之。

七、一月内无请假、休假者休假日按每天元随工资发放。无特殊情况请假一天按二天计算。特殊情况请假由总经理签字生效,注明请假原因,按实际请假天数扣工资。

八、每月请休假不得超过天超过按一天扣天工资计算农忙时请假公司另行安排。外 出 假 实 施 细 则 为了照顾员工部分私事的办理企业对员工给于每月小时外出假之照顾本外出假不扣工资但使用时间须非公务繁忙及公司人手不足之时。

一、外出假可分为次使用即每小时为一单位次小时儿童摄影论坛为一单位次。

二、本外出假不得累计或借于他人使用。

三、外出时须自行填妥外出登计表经主管签字报前厅经理批准后方可外出。

四、同部门不得同时外出二人或以上。

五、每次使用不得超过超过一小时内按迟到论处。超过二小时

按缺工论处并取消次月之外出假。

六、外出假不可用于晚上班早下班的理由。

制 服 制 度

一、根据季节不同公司为员工订购工作制服上班统一服装。

二、请领的公司制服员工需负担一半费用做为制服保证金。

三、若发放制服的员工在半年内离职者须全额负担制服费用。

四、发放制服任职一年后公司将无息退还制服保证金。儿童摄影论坛

五、员工所领取制服所有权仍属公司任何离职员工皆需缴回制服。

六、工作制服只在公司穿用不得以任何理由带回家。

经理满意奖

一、在影楼内工作领先业绩突出工作积极认真无差错。工作位

置重要。

二、当月内无违犯规章制度现象。

三、上班时间无脱岗外出假不超过规定次数。

四、请休假天数不超过四天。

五、团结同事服从领导无与其它员工争吵现象。

六、能够始终与领导步伐一致。

七、本经理满意奖奖金每月元。

好好婚纱培训制度 为了提高企业的竞争能力使员工学到在影楼行业赖以生存的知

识和技能让每一位员工在本影楼都有一个施展个人才华与能力的平

台特制订本免费培训制度本培训制度控制在人员流失的情况下使

用。

一、公司所有员工在职期间由单位给于员工三次免费培训的机会

每次的培训金额控制在三千元以内由个人申请单位指定培训内容儿童摄影论坛及地点。

二、第一次新员工外出培训由员工个人预支培训费用由培训之日起周年单位一次性返还本次培训费及回车票。培训期间吃住及其它费用个人自理。如员工培训后年内离职单位将不承担此培训费用。

三、凡上班一周年后及新员工已参加第一次培训后由单位按每月元以资金形式累计培训费用此培训费按个人当月表现无违规行为工作认真无差错总经理签单发放。表现差者免发如培训时个人累计培训费用不足时差额部分先由个人支付在以后按每月元随工资发放给个人。直到返还完后再进行第三次的培训基金累计。

5.摄影部规章制度 篇五

一、1.2.3.4.二、1.摄影师职责 摄影师上班之前主动跟化妆师、客人进行沟通、了解客人喜欢什么风格 拍摄前检查设备（相机、灯、电池。。）摄影师拍完一套存一套片子 拍摄完检查片子 摄影助理职责 上班首先看摄影控表客人到了没，拍摄之前先开好空调（天冷或天热），拿好相机 检查相机

2.客人化妆过程中看客人穿什么衣服问摄影师换什么场景，试好光线

3.拍摄完送客人到礼服部交接给礼服师

4.拍摄完关影室灯电影

5.拍摄完打扫影棚，灯、道具归位

6.没拍照一律待在数码部

7.请事假需提前一天通知主管，不得无故旷工

三、上班时间一律不准玩手机，手机一律调为静音

四、摄影部每周一摄影师轮流负责培训助理

五、每月底摄影部技术交流会、总结会议

六、７． 请假：

本公司同仁如不能按规定出勤时，需觅妥职务代理人代理其职务且经主管核准申请经理

批准，方可请假，但节假日一率不准请假和批准。公司所有员工未经公司批准一律不准

累计休假。

８． 临时请假：

a． 在工作时间临时请假，由主管控制核准申请经理批准后经准假。

b． 若上班前需临时请假则需提前一小时，向主管部门负责人请假申请经理批准。９． 事假：因事必须亲自处理时，得于前一日请假，请假一日由主管报经理核准，二

日以上由公司经理核准，所请的事假根据公司的需要优先以补班偿还，否则扣原薪水的一倍。

１０． 病假：因病不能工作时，应向主管请假，请经理二日及二日以上需具备医生证

明，所请之假根据公司需要优先以加班偿还，否则扣原薪水的一倍七、三）化妆部、摄影部

1．做好工作场所的卫生整理，把各项器具摆放到位，做好一切准备工作。

2．积极和客人或门市部沟通，充分掌握客人喜好，尽可能完美地完成摄影化妆工作。

6.摄影爱好者协会管理条例 篇六

“流光掠影”摄影爱好者协会是一个新生组织，它也属于通信工程学院社团联合会。为使摄协能够顺利地走上正常运作轨道，方便日后内部建设与管理以及开展各类活动，实践全心全意为同学们服务的宗旨，树立我院摄协的良好形象，提高本协会的公众地位，现特制定以下管理条例：

第一章 总则

第一条：吉林大学通信工程学院“流光掠影”摄影爱好者协会（简称“摄协”）是在吉林大学通信工程学院社团联合会领导下，隶属于院社团联合会，独立开展工作的一个组织。

第二条：摄协宗旨：用一双善于发现眼睛去发现美发现爱

第三条：摄协口号： 用心定格美丽瞬间

第四条：摄协信念：对自己的人生追求即使只有1%的希望，也要给予100%的投入，失败不要气馁，即使失败也只是事情的失败，我心不败！

第五条：摄协基本工作：

1）协助团委学生会做好活动摄影工作。

2）定期对会员进行摄影培训，提高会员基本技能。

3）开展丰富多彩的校园活动，比如摄影大赛，图片展等。

4）发展并维护协会精品活动，提高协会影响力。

5）不定期地开展会员之间经验交流会，促进协会内部协调性。

第二章 组织机构

第六条：组织机构：

1）机构产生：在学院社团联合会指导下，面向校区招纳新会员。

2）协会成员：会长（1名），副会长（3名，其中主管财务的必须有1人），会

员数量不限。

第七条：担任协会负责人应具备的基本条件：

（一）政治品德表现优良，并有一定的工作能力，责任心强；

（二）学习成绩良好（两门课程或两门课程以上不及格者不得担任）

（三）未受过院级以上处分（警告及警告以上）的学生。

第八条：有下列情形的协会负责人将给予免职处理：

（一）违反宪法、法律和校纪校规并受到院级以上处分（警告及警告 以上）者；

（二）违反校协会部有关规定者；

（三）未经社联批准，擅自利用协会进行有偿活动者；

（四）所负责协会两个月无活动者；

（五）所负责协会帐目不清者；

（六）损害所在协会利益者；

（七）每学期参加例会两次无故缺席、三次迟到或请假者。

（八）对情节恶劣严重者，协会将张榜公布，并将处理结果送交学院团委。

第三章 摄协会员的权利与义务

第九条：我校学生有权按照本协会的章程自由加入或退出该协会。协会内部成员在享有权利和履行义务方面一律平等。

第十条：协会成员有权了解所在协会的章程、组织机构和财务制度，对协会的管理和活动提出建议和质询，促进协会健康发展。

第十一条：发现协会执行机构负责人违反有关规定和校纪校规，损害成员利益的，协会成员有权向社联或上级反映问题和情况。

第十二条：协会成员应当接受协会的定期注册，并缴纳会费。

第十三条：协会成员有选举权和被选举权，有按照章程担任协会职务的权利，并承担相应义务。

第十四条：协会成员应当积极参加本协会的各项活动，并有权向协会建设提出批评和建议，促进协会的健康发展。

第十五条：应当按时参加学生会内部的考核；

第十六条：因故辞职者，应当提前一个月向团委学生会和社团部提出书面申请，经团委学生会常委和社团部同意并做好移交工作后方可辞去职务。

第四章 考核条例

第十七条：会长考核

按通信工程学院团委学生会考核制度及社联考核条例对会长进行考核。第十八条：副会长及协会会员考核

定期对会员考核、副会长进行考核。

制定会员考核制度和考核表，考核制度基本内容为：

（1）例会及协会活动：例会或协会活动全勤的得满分（5分），请假或迟到一次扣1分，缺勤一次扣3分；为协会活动献计献策的加3--7分，完全采纳某位会员或副会长策划的活动时加满分（10分）；为准备协会活动进行采购等，加分3--6分。

（2）协会工作：参加协会工作的加3分，态度认真负责，工作效率高的可加5---10分；积极向协会提出意见建议，表现积极的可加2--5分，有重大意义的的策划和建议可加5---10分

（3）会长、副会长及其他会员的评议：会长、副会长、会员分别综合考虑其他副会长或会员的工作态度、工作效率、实践情况及个人品性给出评分2---10分。

（4）其他方面：协助其他部门或协会工作并获得其他协会会长及副会长或部长及副部长好评的加2—5分；其他为协会争光的重大事情5—10分。

第十九条：考核结果出来后，按考核成绩几考核标准进行奖惩。

（1）按时按质完成任务，工作态度认真，工作方法创新，善于提出个人意见和建议者给予部内表扬。

（2）工作负责，积极进取，表现突出的会员，参照积分表，经协会内委员讨论后，期末评定并选出协会优秀会员。评选会员总人数的百分之三十为优秀会员，并给予一定的物质奖励。

（3）团委学生会举办的各种活动，应积极参加，无故迟到、缺席均给予批评，情节严重的采取自动退出协会处理。

（4）请假三次者算因故缺勤一次；缺勤两次（包括无故和应故）者，给予部内口头通报批评；缺勤（包括无故和应故）达三次者，报请老师、团副同意后解除协会内所有职务并予以辞退。

（5）擅自决定，违背活动安排。经本协会委员讨论通过，情节较轻者给予会内口头通报批评处分；情节严重者予以辞退，报请老师、团副同意后解除本协会内的所有职务。

第五章 附则

第二十条：本协会具有对本管理条例的最终解释权。

7.摄影设备的管理制度 篇七

关键词：高职院校,应用型摄影课程,策略研究

一、应用型摄影课程的内涵概念

应用型摄影课程是目前我国各大高等教育院校和高职院校中广泛开展的一门专业型课程, 该课程集动漫设计、影视设计、环境设计、摄影理论研究等多方面的内容于一体。特别是在视觉传达设计等专业性课程方面涉及平面设计、插图插画设计、网页规划设计、广告策划设计、商业摄影等。而且, 这些课程的设置都离不开学生需要利用摄影技术进行处理作业, 因此, 应用型摄影课程具有很强的实践性和实用性。

而我国高职院校应用型课程的设置主要是针对艺术类考生, 这些学生有着一定的美术绘画设计基础和摄影基础, 在视觉传达、实践设计等方面都有较强的能力。这就要求高职院校在设计应用型摄影课程教学内容时, 充分考虑到学生的实际情况, 在夯实学生基础技能的同时, 培养提高学生的审美素养和艺术修养。然而, 目前我国的高职院校在应用型摄影课程的教学和管理方面仍有许多问题需要解决。

二、高职院校应用型摄影课程的教学与管理方法的发展现状

(一) 高职院校师资力量薄弱, 理论水平有待提升

与普通本科高校相比, 目前我国的大部分高职院校的师资力量薄弱, 这是我国高职教育中普遍存在的问题。高职院校师资力量薄弱主要体现在专业教师数量少且身兼数职、教师教学任务繁重, 与高等院校的同专业教师相比, 在技能专业性和理论水平方面略有不足, 这也是目前许多高职院校在教学质量和教学理念方面的发展瓶颈。同时, 高职院校的教师工资待遇不高也影响了高职院校师资力量的建设, 高职院校在教师职称评定和岗位晋升体系的欠缺, 导致大量专业教师人才的流失, 是高职院校师资力量薄弱的重要原因。这也从侧面反映了我国高职院校在师资培养和教师评价体系方面管理的欠缺。

(二) 摄影器材设备和基础硬件等设施管理制度宽松, 维修开支较大

随着经济的发展和科学技术的进步, 以及国家对高职院校办学的政策支持和财政支持, 我国高职院校摄影的摄影器材设备和基础硬件方面不断趋于完善。但是, 与本科高校严格的设备制度管理相比, 高职院校管理过于宽松, 且学生自身修养水平较弱, 摄影器材以及设备等经常出现损坏等情况, 高职院校每年在摄影器材的维护维修中开支较大。

同时, 应用型摄影课程是一门实践性很强的课程, 授课地点大部分集中在摄影棚。随着高职学校不断扩招学生的数量和影棚的规模、数量出现供不应求的超负荷状态。而且, 学校在保证每个专业的每个学生都能使用摄影器材的同时, 摄影器材的种类繁多又处于不断更新的发展状态, 学校也增加了维护摄影器材设备和摄影棚等基础设施的费用。

(三) 与普通高等院校相比, 高职院校在教学质量和办学理念方面有较大差距

目前, 与普通高等院校相比, 我国高职院校的教学质量和办学理念都有待提高。高职院校的摄影教育理念陈旧, 仍然将培养学生目标定位在就业实践能力培养方面, 忽略了学生艺术审美和理论修养方面的发展培养。在教学内容设计和安排管理上处于单一僵化模式, 教学内容仍然局限于摄影技能方面的操作, 在培养学生艺术策划规划、拍摄制作处理、排版设计等方面还存在着不足, 需要改进。教学模式仍然局限于教师的“满堂灌”形式, 实践动手操作的教学内容和教学安排并没有真正完全落到实处。同时, 高职院校生源较差, 生源结构的不合理, 也导致了教学质量和学校办学理念需要改进提高和完善。

三、高职院校应用型摄影课程的教学与管理方法的改革策略

(一) 加强师资力量建设, 建立教师管理和评价体制

高职院校应用型摄影课程教学质量的提高, 必须要加强师资力量建设。从教学内容设计、教师课程安排、职工待遇、福利补贴、职称晋升、理论学习、专业技能等综合方面建立健全的教师评价体系和评价标准。合理安排高职院校教师的授课时间和授课内容, 建立完善的高职院校教师管理体制, 并严格执行, 充分调动广大教师的工作积极性和服务热情。同时, 聘请本科高校专业教授进行理论课程的交流, 相互交流教学经验, 提升高职院校教师的教学技能和专业水平。高职院校应提供给广大教师外出学习的机会, 增强教师的专业技能和理论修养水平。

(二) 提升高职院校摄影器材设备的管理水平, 建立严格管理制度

摄影器材和设备以及摄影棚等基础设备的完好无损是决定拍摄效果的重要因素, 因此, 高职院校在对院校的摄影器材设备的管理方面要制定严格的管理制度, 提升管理水平。合理规划安排学生使用摄影器材设备和摄影棚的时间, 严格规范学生使用摄影器材的时间以及在摄影棚进行专业操作的时间, 维护摄影棚的使用秩序。对摄影设备器材的借出归还等要设专人进行登记管理, 确保摄影器材在借出期间对于完好状态。对在摄影棚打闹损坏摄影器材设备的学生, 学校要及时进行批评教育。各专业的学生在上课需要使用摄影器材设备或者摄影棚时, 应提前与相关工作人员进行预约, 严格按照学校关于摄影器材设备的管理制度执行, 确保学生能够正常顺利地上课。

(三) 提升办学理念, 改善教学质量和教学水平

高职院校在培养学生的教育理念和教育目标方面应致力于培养全面发展的高素质人才, 不仅要培养学生实践动手的能力, 更要注意培养学生的审美修养、艺术水平以及专业理论水平, 只有这样, 才能适应当今社会对人才的需求。教师要改善教学模式和教学方案, 改变传统的“满堂灌”教学模式, 充分发挥学生学习的主体能动性, 使学生在课堂上成为学习的主人, 充分挖掘学生的实践动手能力。在学生专业技能和理论修养水平的培养方面, 教师除了不断提升自身的专业技能和理论学习, 学校也应该聘请客座教授或者是企业中有丰富实践经验的专业摄影师进行授课讲解。同时高职院校要加强与普通高校的合作, 增强办学能力, 加强与企业的合作交流, 为学生实习就业提供更好的发展机遇。

四、探析高职院校应用型摄影课程的教学与管理方法的现实意义

探析高职院校应用型摄影课程的教学与管理方法具有重要的现实意义。这不仅有利于增强高职院校的办学能力, 提高高职院校教育教学质量, 而且有利于提升教师的专业技能和理论修养水平, 同时在培养学生发展创造能力的基础上提升学生的课程理论水平。应用型摄影作为一门实践性很强的学科, 高职院校培养人才的主旨侧重于实践动手操作能力。但是, 随着全面发展人才理念的提出, 探析高职院校应用型摄影课程的教学与管理方法的基础上, 我们得出了这样的结论:高职院校应用型摄影课程不仅需要强化学生的实践技能, 更要注重培养学生的理论修养和审美素养, 培养全面的综合人文素养人才已经成为高职院校应用型课程的重要教学理念。

参考文献

[1]胡宇.论高职院校摄影课程教学中现代教育技术的应用[J].美术教育研究, 2011 (12) :166.

[2]谌力.浅谈高校应用型摄影课程的教学与管理[J].技术与市场, 2015 (1) :123-124.

[3]范铮.高职院校摄影教学改革刍议[J].艺术探索, 2010 (3) .

[4]徐亚, 姚玉.基于职业能力培养的高职摄影实践教学探索[J].当代职业教育, 2015 (1) :27-29.

8.摄影设备的管理制度 篇八

什么是定点摄影

定点摄影主要是通过对现场情况的前后对照和不同部门的横向比较，给各部门造成无形的压力，促使各部门做出整改措施。仅仅将定点摄影简单地理解为拍照是错误的，这表明推行者并没有掌握定点摄影的精髓。

在定点摄影的运用过程中，每个车间、每个部门只需要贴出一些有代表性的照片，并在照片上详细标明以下信息：车间主任是谁、现场的责任人是谁、违反了6S管理的什么规定。这样，就能将问题揭露得清清楚楚，这对存在问题的部门产生的整改压力是相当大的。改善前的现场照片促使各个部门为了本部门形象与利益而采取解决措施，而改善后的现场照片能让各部门的员工获得成就感与满足感，从而形成进一步改善的动力。

定点摄影充分利用了各部门与员工的竞争心理和面子心理，能够有效地改善生产现场的脏、乱、差等不良状况，从而减少产品的不合格率与错误发生几率，保证现场的工作效率与现场安全。

整改前后的现场定点摄影对比

9.摄影设备的管理制度 篇九

大赛

策

划

书

一、前言

二、活动内容

管理系团总支、学生分会 二〇一一年十月二十五日 2

…………………………… ……………………………

三、宣传方式 ……………………………

前 言

成都理工大学的校园是我们的另一个家，我们将在这里度过三年或是四年，甚至是更长的时间。漂亮深邃的沫若湖，黄色墙壁红色屋顶的教学楼，被树木淹没的系办，藏在男生院里的篮球场，都是我们身边熟悉的风景。现在虽是秋风萧瑟的季节，但却肃杀不了我们校园的美丽。只要我们留心观察，一个场景，一个瞬间，都可能成为万众注目的焦点。让我们举起相机，拿起画笔，代替我们的眼睛记录校园的每个精彩瞬间。

芦思怡：***

唐

强：***

成嘉怡：***

一、活动名称：

管理系第一届校园风光摄影、DV、书画大赛

二、活动主题：

光影新视界

共赏理工美

三、活动目标：

大一新生来到这个美丽的校园也有将近一个月的时间了，学姐学长对这个学校更是说不出的熟悉，在这个校园里我们有了各自的邂逅，或美好或难忘或忧伤······在这个校园里我们领略了不同的风景，或悦目或迷离或无奈······举办这个活动就是给同学们一个机会，用自己身边可利用的设备（如相机，手机，画笔）记录下属于自己的珍贵回忆。

四、活动要求：

参赛者的作品必须以理工校园为主题，从不同角度阐释理工校园的美丽。参赛者要解释自己作品所要表达的东西，达到共赏理工美的要求。

五、活动时间：

初试在2011年10月29日—2011年11月9日，复试在2011年11月16日

六、活动方式：

初试由赞助商评选，然后在成功广场展出复赛作品，由路过的人进行投票选出获奖作品。

七、参加人员：

成都理工大学管理系全体学生

八、基本活动程序： 1、10月 26日—— 10月28 日是活动宣传期

1）10月28日之前向各个专业的同学进行宣传，并制作相关的宣传海报。

2）10月29日至11月9日开始交作品到系办107,11月16日在成

功广场展出进入复赛的作品

2、活动开展流程

1）由参赛者自己将作品交到系办107，或是交给本专业班委统一交到系办107 2）由本次活动的赞助商评选出初试获奖作品 3）评比出来后我们将在学院广场展出进入复试的作品 4）将作品展出以后，将由过路的路人对作品进行投票

九、活动小结：

1、活动过程及效果

2、活动意见反馈（优、缺点）

3、总结活动经验，为下次活动提供信息

十、宣传方式

1）由管理系学生分会生活部的同学到各个专业进行详细宣传；2）制作与活动相关的展板或海报。

管系团总支、学生分会

10.摄影设备的管理制度 篇十

1 设备故障种类

1.1 设备部件的磨损和老化

有些设备使用时间过长,从而导致一些部件出现老化和磨损的现象,因为没有及时更换,最后导致整个设备无法正常运行。原则上只要加强对设备的日常护理,对设备进行定期检修就可以避免这一类问题,但是,如果对易损部件只是检查而不定期更换的话,还是无济于事[1]。当下,从国外引进的医疗设备都比较昂贵,很少医院会提前花钱购买相关配件以作备用,大部分都是等设备出问题不能工作以后,才更换设备部件。这种类型的故障不是一天形成的,大部分在损坏之前都是可以看出来的,比如,CT管球在出现问题之前会频繁报警。总体而言,这一类故障还是比较容易判断和解决的。

1.2 操作故障

使用者在对设备的操作方法不熟悉的情况下,对设备进行了违规操作,导致设备最后无法正常运行,又或者是因为把握不准设备性能,从而无法得到可靠的诊断效果[2]。很多使用者不明其中原因,反认为是机器出现故障。这个问题虽然不是设备本身的问题,但是如果频繁出现这种状况的话,会导致其他医务人员在使用设备的时候也出现相应问题。从另一个角度来说,这表明设备的操作界面存在缺陷或者是程序编排不合理,人们不容易熟练掌握。技术在不断发展,设备的操作性能是设备功能的一个重要方面,能否实现设备高度自动化,减少人为失误已经成为评定医疗设备先进程度的一个重要指标,所以,对于这一类的故障,不能把所有的责任都推到使用人员身上,也应该反思在引进该设备之前,是否对设备的操作性能进行过认真的考察[3]。

1.3 电路故障

电路故障是设备所有故障类型中是最难处理的一个,这主要是因为这类故障不仅没有规律,而且电路本身就具有一定复杂性,除此之外,解决此类故障需要花费大量的资金,所以在处理这类问题的时候,一定要仔细认真,否则不仅解决不了问题,而且还会造成极大的浪费[5]。不同的人在处理这类问题的时候也会有不同的措施,解决问题的代价也会随之产生很大的差异。首先,这和维修人员的技术水平以及经验密切相关;其次,维修人员掌握的技术资源也会对其产生影响;最后,医院所实行的维修策略也会影响维修代价[4]。

1.4 系统程序故障

目前各类设备的信息化程度越来越高,特别是大中型设备与操作系统及应用程序的结合非常紧密,很多设备故障并非是硬件本身的问题,而是由于软件方面出现错误引起,该类故障具有现象多样且表现不稳定的特点,解决这类故障时,维修人员除了掌握硬件维修技术,还需要具备一定的软件知识,了解应用程序,维修过程中与操作人员耐心沟通交流,冷静分析判断,确定最终维修方案。

2 医疗设备维修管理现状

目前,医院医疗设备的维修管理主要有以下特点:第一,缺乏专业的维修人员,很多医院只是一味的引进先进设备,对于设备的维修却没有给予足够的重视,更没有培养专业的设备维修人员,设备一旦出现问题,医院很多工作就出现停滞,从而影响医院的整个运作[5];第二,事后维修,很多医院等设备出现了问题以后,才开始抢修,平时根本不注重设备的日常管理和维护,只看重眼前的利益,而忽视了长远的利益,这种观念无法满足现代化设备的需求,更无法满足现代医疗设备维修管理的需求;第三,缺乏规范性和标准化,目前我国很多医院使用的管理软件都是医院凭借自己的经验和需求独立开发的,没有统一的设备编码,设备的类型、类别、生产商、运行效率、维修费用等各种数据资料都是医院按照自己的意愿和需求制定的,没有一个科学的规范[6],而且各个医院之间的管理软件都是单机运行,没有办法实现信息、资源共享,不一样的平台、不一样的标准导致无法形成设备信息,甚至在医院内部都没有办法进行无纸传输,根本无法发挥出信息技术的优越性;第四,设备与技术脱节,目前国内设备专业技术人才紧缺,很多医院的器械科技术人员学历较低,对于很多先进的设备非常陌生,更谈不上积极维护,导致很多医院的先进设备开机率低,无法真正的发挥它的作用。医院领导对设备管理的重要性要有足够的认识,设备管理技术人员更应该大胆创新,这有这样才能提高设备的运行效率,从而保证医院的工作效率和经济效益。

3 设备维修在医疗设备全程管理中的重要性

医院设备不仅是医院进行医疗工作、课题研发的基础,而且还是临床学科发展的主要动力。在科学技术迅速发展的推动下,医疗设备也在不断的改进,医疗设备维修和管理的难度也随之加大。能否对医疗设备进行有效的管理和维修,这不仅关系到治疗效果,而且还会直接影响到患者的生命安全。为了提高医疗水平和医院的整体经济效益,很多医院每年都花重金引进先进设备,然而在设备维修这方面却没有给予足够的重视。如果医疗设备经常出现各种问题的话,比如,不能运作、部件经常坏、容易出现误差等,结果可想而知,不仅仅会对医院的各项工作带来不良影响,而且还会对患者的生命构成威胁[7]。所以说,医疗设备维修管理在设备全程管理中极为重要,医院必须建立一支高水平的维修队伍。

4 加强设备的预防性维修

4.1 预防性维修的内容

4.1.1 加强检查

医疗设备的日常检查是设备维修的一个重要环节,能够预防设备功能障碍的发生,设备操作人员是检查设备的主要人员,检查可以从以下几个方面着手:第一,定期擦拭设备,保证设备的清洁;第二,使用前,要对设备在环境温湿度、供电电源、开机自检等方面进行认真检查,看其是否正常;第三,设备使用完之后,要及时盖上防尘罩;第四,如果设备出现故障,要做好相关记录,并迅速与维修人员取得联系,及时修理,其他人员不准私自拆卸设备;第五,使用过程中,要对设备的运行状况、附件装置进行认真观察,并且做好相关记录。

4.1.2 建立专门的维修机构

只有对医疗设备进行科学的管理,才能提高医疗设备的使用寿命和完好率,所以,维修机构的建立显得尤为重要。要建立一个完善的维修机构,首先,要有一个专门管理设备的部门,这个部门主要是对医疗设备进行日常的管理和维护[8]。其次,要建立一支专业的高水平的维修队伍,现代医疗设备种类繁多、科学技术水平高、专业性强,只有技术过硬的专业人员才能完成维修工作,其他人一般很难做到。所以,医院领导要重视维修人才的培养,给维修人员提供学习和提升的机会,让他们的专业技术水平不断得到提高。除此之外,维修人员之间也应该互相学习,特别是资历较浅的维修人员一定要向老维修员多学习,维修不仅仅是一门学科,更是一门技术,只有在实践中不断的学习和改进,才能真正的进步。最后,对医院的医疗设备进行分类,并根据每一位维修人员的的专长,对维修人员进行分组,实行个人负责制,但是如果遇到较大问题,全部维修人员应该一起讨论研究,制定维修方案,做到分工不分家。

4.1.3 制定完善的规章制度

只有有一套完整的规章制度,才能让医疗设备管理工作有章可循,走上专业化和系统化道路。要建立一套完整有效的维修制度,主要可以从以下几个方面着手:第一,制定医疗设备操作规范,对于每一套设备的使用,都应该制定一个科学的操作流程,并且由专业技术人员或者是操作人员来完成,操作人员必须经过严格的培训才能上岗;第二,实行设备使用登记制度,给每台设备配置一本登记手册,登记内容包括:使用时间、使用目的、使用人、设备使用前的状况、设备使用后的状况等,要求使用人员认真填写;第三,维修要及时,并且做好维修记录,医疗设备一旦出现问题,一定要以最快的速度组织维修人员对其进行维修,并且做好维修记录,记录内容包括:出现什么故障、出现故障的原因、解决方案、维修后的设备运行状态等。

4.2 预防性维修的种类

医疗设备预防性维修主要有两种,一种是强制预防性维修,另一种是一般预防性维修,对各种医疗设备的预防性维修重点要进行严格的规定,并统一预防性维修的实施标准,争取把被动状态的维修转变为主动维修,这样不仅可以延长设备的使用期限,而且可以提高医院的工作效率。预防性维修设备清单及一般预防性维修清单见表1、2。

5 讨论

设备在维修之后,要对设备的维修质量进行科学公正的评估,以总结维修经验,形成完备的维修体系。对设备维修质量的评估主要要遵循以下原则:第一,确保设备使用安全,设备出现故障不仅会对临床工作产生影响,而且还会直接影响到患者的生命安全,安全保障是医院工作的一切核心,如果设备存在任何安全隐患,必须停止使用;第二,保证临床工作的正常秩序,只有医疗设备能够有效的运行,整个医院的医疗工作才能有效的进行,所以在处理维修事件的时候,一定要从整体着眼,制定合理的维修策略;第三,有利于医院的长远发展,现在医疗设备更新比较快,在对设备进行维修的时候,也要考虑设备的相对寿命和运行期限,以及医院在设备方面的更新计划,对于那些本身就已经落后的医疗设备,投入大量的人力、物力、财力等进行维修,显得得不偿失,有必要的话,可以直接将落后的设备淘汰[8]。

当然,医疗设备维修质量没有一个统一的标准,用户的价值准则不同,评估标准自然也会随之不同,所以这类问题要具体问题具体分析,提高设备管理水平是进行维修质量评估的最终目标。建立一套完善的医疗设备管理体系是开展维修质量评估的基础,医疗设备维修管理体系的建立和完善,需要多方人员的共同努力,不是一蹴而就的,需要不断的摸索和改进[9,10,11,12,13]。要对相关的工作人员不断的培训,并不断监测设备工作过程,及时发现存在的问题,优化管理程序,进而提高设备的运行效率,确保医院的各项工作有序进行[14]。

摘要：据有关调查显示,在三级甲等医院中,维修人员数占员工总数的比例较低。不仅如此,在所有的维修人员当中,有高级职称的仅仅占15.3%。在医疗设备管理中,医疗设备的维修管理就显得尤为重要。因此,重视设备的预防性维修、建立专门的维修机构、培养高水平的维修人员,以及加强对医疗设备的维修管理等相关措施,不仅可以提高医疗质量,而且还可以减少医院开支,提高医疗设备的使用寿命和运行效率。医院应高度重视对于医疗设备的相关管理与维护,并且付诸实际行动,才能够以最少的成本提高医院的医疗质量。