乡党委换届工作实施方案

乡党委换届工作实施方案（精选11篇）

1.乡党委换届工作实施方案 篇一

千万贯乡党委

关于党委换届选举工作的实施方案

我乡党委已任期届满，根据《中国共产党章程》、《中国共产党地方组织选举工作条例》、雷组发[2011]号文件精神，为保证这次换届选举工作的顺利进行，根据《党章》及《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合我乡实际，特制定如下工作方案。

一、指导思想和工作任务

这次乡党代表大会的指导思想是：认真贯彻科学发展观，以“三个代表”重要思想为指导，充分发扬民主，切实加强领导，开出一个团结奋进、开拓创新、同心同德的大会，选出一个执政能力强、党员满意、群众认可的党委班子，为推进农村经济发展和社会进步，构建和谐坝溜提供坚强的组织保证。

这次乡党代表大会的主要任务是：听取和审查乡党的委员会和纪律检查委员会的工作报告，选举新一届党的委员会和纪律检查委员会及出席县党代表大会代表。

二、时间、方法、步骤

按照县委的统一安排，这次乡党委换届选举工作从8月1日开始，到8月13日结束。具体分为以下几个步骤：

1.做出召开党代表大会进行换届选举的决定。乡党委召开动员大会。会后，乡党委要召开党委会，研究换届选举的有关事宜，包括召开大会的时间，指导思想，主要议程，代表名额、构成比例、分配原则、党的委员会（纪律检查委员会）委员、书记、副书记名额及候选人名额，代表、委员和书记、副书记的选举办法等，并研究党代表大会筹备工作有关事宜。要以党委文件形式向县委呈报关于召开党代表大会进行换届选举的请示。

2.酝酿并确定“两委”候选人预备人选。乡党委要采取自下而上的办法，组织所属党支部和广大党员酝酿推荐，根据多数党员的意见提出下届党的委员会、纪律检查委员会候选人初步人选。在认真考察的基础上，召开党委会，按照干部“四化”标准和班子结构合理的原则，确定下届党的委员会、纪律检查委员会候选人预备人选。要以党委文件形式向县委呈报关于两委组成人员候选人预备人选的请示。在《请示》中，要附候选人预备人选名单、干部任免审批表及考核材料。

4.起草、编制大会有关材料。主要是：起草党的委员会、纪律检查委员会工作报告（草案）及有关决议（草案）；起草代表资格审查报告（草案）；编制代表名册，提出代表编组的意见；编制党的委员会、纪律检查委员会委员候选人预备人选名单；起草大会选举办法（草案）；起草大会主持词和领导讲话；编制党代表大会日程（草案）等。

5.召开大会进行换届选举。两委组成人员候选人预备人选的请示经县委批复后，乡党委要召开党委会，听取筹备工作情况的汇报；审议通过党委、纪委工作报告（草案）；讨论通过大会选举办法（草案）；通过大会议程（草案）；通过代表资格审查报告（草案）；研究大会主席团成员、秘书长等建议名单，研究列席人员、来宾提名原则及建议名单等。会后，要以党委名义下发关于召开党代表大会的通知。召开党代表大会进行换届选举。会上，各代表团分组讨论，认真审议党委、纪委工作报告，酝酿党委、纪委候选人建议名单，提出意见和建议。党的委员会委员、纪律检查委员会委员、出席县党代表大会的代表，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举。党的委员会书记、副书记，由党代表大会代表以无记名投票方式等额选举产生。党代表大会闭幕后，首先召开纪律检查委员会第一次全体会议，等额选举纪委书记，并将选举结果在党的委员会全体会议上通过。党的委员会、纪律检查委员会一次全会后，要及时以党委文件形式向县委呈报选举结果。

三、关于选举方式

根据上级文件精神，结合我乡实际情况，乡党代表大会的代表和党的委员会委员、纪律检查委员会委员、出席县党代表大会的代表，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举。党的委员会书记、副书记，由党员大会以无记名投票方式、等额选举产生。纪

律检查委员会书记，在纪律检查委员会全体会议上以无记名投票进行等额选举后，在党的委员会全体会议上通过。

四、有关问题的说明

提名党委委员候选人，原则上应干满一届，以保证任期内的相对稳定，更好地发挥党的委员会的领导作用。要注意优化班子结构，强化整体功能。党的委员会中45岁以下的中青年干部一般要在50%以上，35岁以下的优秀年轻干部至少应有1名。在文化和专业结构上，党的委员会委员一般应有大专以上学历，具有与其工作相适应的文化和专业知识，特别要注重选拔那些熟悉经济管理、农业科技，懂得法律常识的干部进班子。还要注意选配妇女和少数民族干部。

五、加强组织领导

乡党委换届选举工作是涉及全乡改革、发展、稳定的一件大事，必须在县委的统一领导下进行。乡党委成立了基层党委换届选举工作领导小组，领导这次换届选举的全面工作。乡党委要把这项工作列入重要日程，建立责任制，党委书记负总责，党委副书记具体负责，各支部也要建立相应领导小组，支部书记负总责。确保这次换届选举工作有领导、有组织、有计划地进行。要严格换届选举工作程序，对代表的选举，党委、纪委委员候选人的酝酿，各类材料的起草，大会选举等环节要认真把关，必须严格按照县委和乡党委规定的程序和标准

进行。要充分发扬民主，贯彻民主集中制原则，尊重党员的民主权利，体现选举人意志，对选举过程中提出的问题，要认真研究并妥善处理，重要的情况要及时报告乡党委直至县委。要严肃选举工作纪律，约束、制裁选举中各种各样的违纪违规行为。对搞贿选或利用宗族派性、恶势力操纵选举的，对以暴力、威胁、欺骗等非法手段破坏选举的，一经发现，要坚决查处，以保证换届选举的正常秩序。要开展广泛的宣传教育，采取多种形式对党员进行换届选举重要意义的教育、形势和任务的教育、党的基本知识教育、党的优良传统和作风的教育等等，形成一个浓厚的政治氛围，从而确保换届选举工作的圆满完成。

2.乡党委换届工作实施方案 篇二

近年来, 东方地球物理公司党委围绕建设具有国际竞争力技术服务公司目标, 致力于打造“精诚伙伴、找油先锋”团队, 各项工作取得了辉煌的业绩, 党委的督查督办工作, 积极创新工作方式, 建立了督查、督办抓落实的长效机制, 对公司重大决策、重要部署的落实, 起到了非常重要的作用。

要有清晰的思路

督查、督办, 责任重大, 使命光荣。做好党委督查、督办工作, 对于坚持和发扬实事求是的优良传统, 密切同职工群众的联系, 防止和克服官僚主义、形式主义具有十分重要的意义。当前, 公司正处在经济增长方式的“转型期”, 同时正就针对“四风”方面存在问题进行剖析和整改, 如何做好督查、督办工作, 切实推动各项决策部署和重点工作的贯彻落实, 对公司各级党组织督查、督办工作提出了更高、更深层次的要求。面对各级党组织的重大决策、重大部署、重大项目和领导交办的事项, 要敢于负责、敢于监督, 力求做到“快办、快查、快结”, 切实维护党委督查、督办工作的权威性。

督查、督办, 突出重点, 强化服务。在实施督查、督办过程中, 要突出重点, 强化服务。根据党委的工作部署和决策意向, 将重点问题、重点工作、重点项目, 及时地进行任务分解, 明确分工、落实单位、完成时限及责任到人, 实行“有效跟踪”的办法, 狠抓督促检查落实, 紧抓不放, 一督到底。特别是涉及生产经营、安全稳定、员工生活的重点、热点、难点问题, 要做到深入调查研究, 耐心倾听干部群众心声, 积极主动化解矛盾, 善于发现问题, 找出问题症结, 并提出意见建议, 为领导超前决策做好服务。

督查、督办, 完善机制, 确保实效。督查、督办方式的创新, 重在完善机制。多年来, 东方地球物理公司党委为加强督查、督办工作, 与生产经营、安全管理、纪委监察、群众监督共同建立了行之有效的制度体系。诸如效能监察、安全检查、质量验收、党内巡视、职工代表监督、群众举报等制度, 形成了明察暗访、联合督查、督办回访等机制, 既掌握了真实的第一手资料, 又解决了很多实际问题, 保证了督查、督办的工作实效。

要有创新的方法

领导带头, 依靠制度督查、督办。督查、督办工作本身就是领导行为, 领导是督查、督办工作的主体, 抓好督查、督办工作必须依靠制度的力量。东方地球物理公司坚持每周一次的党政班子联席会和每月一次的生产办公协调会议制度, 分管领导和相关部门各自通报工作的进展、问题、下一步思路及工作重点, 研究确定计划和阶段性任务, 安排部署重大决策督查工作。对生产经营、市场开发、安全稳定等相关政策落实情况进行分析监督检查, 形成常态化机制, 确保工作落到实处。

实施跟踪, 依靠落实督查、督办。督查、督办工作核心问题是抓好落实, 根据公司的重大决策部署和阶段性工作任务以及公司发展需要, 针对工作重点、决策落实过程中的难点、热点和焦点问题, 党委书记带领相关部门的有关人员, 深入一线, 实施定时定点检查工作, 注重掌握真实基础资料。对带有全局性、倾向性、苗头性的问题, 找出症结, 提出建议, 及时解决, 总结公布, 资源共享。

注重绩效, 依靠评价督查、督办。任务分解, 量化考评, 注重绩效是进行督查、督办的有效方法。建立和完善综合考评奖励机制, 科学把握评价体系, 注重考评指标和评价质量, 可对促进工作改进和提高工作效率起到重要的推动作用。公司坚持一年一度的综合考评制度, 对年初制定的工作目标和工作重点进行任务分解, 并确定责任单位、人员和相关部门, 各单位主要领导与公司签订绩效合同;年中派出职工代表组和党委巡视组对各单位任务完成情况进行巡视督导;年终按照考核办法, 对各单位进行单位综合考核、创建“四好”领导班子活动考核及公司中层管理人员业绩综合考评和奖惩。保证了各项工作的有效实施。

要有得力的措施

注重调查研究, 在督查、督办中完善决策。调查研究是我们党的优良传统和工作作风。公司党委书记坚持每年多次带队深入一线、深入基层调研, 重视听取群众意见, 感知群众真实想法, 注重了解新情况、发现新问题、总结新经验、提出新建议, 积极推进党委决策切实落到实处。以调查研究促进督查、督办, 以督查、督办促进决策完善和落实, 形成了良性互动的党委督查、督办工作氛围和决策格局。

注重决策落实, 在督查、督办中强化执行。决策落实是督查、督办工作的重要内容, 重大决策出台之后, 得到具体落实才是最终目的。决策和落实是紧密相连和相辅相成的。一项好的决策, 就是一份得民心、解民意的利益资源, 抓好决策落实, 促进利益的最大化, 提高效果水平, 关系到公司的发展和群众的切身利益。否则, 决策再好也是一纸空文。因此, 要求我们加大督查、督办的力度, 激发督查、督办人员的工作热情, 推动决策执行, 确保决策的落实, 使决策的效益、公司的利益、群众的利益得到最大化。

注重专项治理, 在督查、督办中争取主动。专项治理是对公司中心工作的督查办理和落实的重要组成部分。要进一步加强专项治理工作, 首先重视上级领导的批示文件督查、督办。在督查、督办中对相关政策加以学习和理解, 有利于自我提高;其次是重视本级党委主要领导的批示文件或交办事件的督查、督办。通过督查、督办, 更明确、更主动地理解主要领导的意图, 争取工作的主动性和协调性。三是重视职代会提案办理情况的督查、督办。加强与职工代表大会主席团成员的联系与合作, 通过对职代会提案、议案办理的督查、督办, 能切实推进各项政策方针和提案、议案的有效办理和落实。调动职工代表和职工群众参政、议政的积极性, 维护职工群众的合法权益和公司利益, 争取和促进各项惠民、利民政策出台的主动性、合理性和科学性。

强化党委督查、督办工作, 对于弘扬求真务实精神具有十分重要的意义, 党委督查、督办工作是贯彻党的实事求是思想路线的内在要求, 在确保党委决策落实、促进公司发展、维护群众利益等方面都发挥着重要的和积极的作用。因此, 我们一定要不断提高认识, 理清思路, 积极研究和探索党委督查、督办的方法和途径, 为进一步做好督查、督办工作而不懈努力。

3.乡党委换届工作实施方案 篇三

按照县委《关于认真做好乡镇党委领导班子换届工作的通知》要求，为切实做好乡党委领导班子换届工作，特制定本实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，紧紧围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的历史任务和“三农”工作的实际需要，按照“基本稳定、优化结构、控制规模、增强能力”的要求，努力把乡领导班子建设成为坚决贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为顺利实现“十二五”规划，建设经济发展、文化繁荣、生态良好、活力涌现、和谐平安的XX提供坚强的组织保证。

二、目标任务

本次乡党委换届的目标是:系统地总结上一届乡党委5年来在经济发展和党的建设方面所取得的成就，实事求是地分析面临的发展机遇和挑战，科学规划未来5年经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设和党的建设；选举产生并新一届党委、纪委领导班子，为实现“十二五”规划目标提供人才保障和智力支持。

本次乡党代表会的主要任务是:

1、听取和审查中共XX乡第X届委员会工作报告；

2、听取和审查中共XX乡纪律检查委员会工作报告；

3、选举产生中共XX乡第八届委员会；

4、选举产生中共XX乡纪律检查委员会；

5、选举出席县第十二次党代表大会的代表。

三、工作步骤

按照《党章》、《中国共产党基层组织选举暂行条例》和县委工作部署，乡党委换届工作分四个阶段进行。

第一阶段：相关工作准备（2011年1月14日至1月30日），主要工作任务是:

1、召开乡党委会议，学习贯彻全县乡镇党委领导班子换届工作会议精神；

2、成立乡党委换届工作领导小组、制定乡党委换届工作实施方案；

3、确定召开乡党代会的时间和地点、主要议程、党代表名额和分配方案；

4、向县委呈报《关于召开中国共产党XX乡第八次代表大会的请示》； 第二阶段：乡党委、纪委届末考核、推荐考察乡党委、纪委委员人选，选举产生乡党代表和推选出席县党代表大会代表候选人预备人选（2011年2月8日至3月6日），主要工作任务是:

1、召开党委民主测评和民主推荐大会，对本届党委和纪委班子及成员进行届末考核民主测评和综合考核，并组织对新一届乡党委、纪委班子成员人选进行民主推荐；

2、根据民主测评及民主推荐情况，报县委组织部部长办公会议研究同意，对党委、纪委班子人选进行考察；

3、始终坚持“三上三下”的工作程序，从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中选举产生党代表。

①党总支（支部）根据党委分配的代表名额及构成比例，按多以30%的比例提出代表候选人推荐名单，并与乡党委进行沟通；

②在与乡党委进行沟通后，按多以25%的比例，提出代表候选人初步人选名单，并报乡党委初步审查；

③根据乡党委初步审查，党总支（支部）向乡党委提出代表候选人预备人选名单，并在一定范围内进行公示，经乡党委审查同意后，召开党员大会或党员代表大会选举出席乡党代表大会代表，报乡党委审批；

4、乡党委根据考察结果向县委呈报党委书记、副书记、委员、纪委书记、委员候选人预备人选的请示；

5、按照 “三上三下”的工作程序，推选出席县党代表大会代表候选人预备人选；

①乡党委根据各党总支（支部）的广泛提名，按照多于分配名额30%以上的差额比例，提出代表候选人推荐人选名单，并与组织部进行沟通；

②在与县委组织部进行沟通后，乡党委按照多于分配名额25%以上的差额比例提出县党代表大会代表候选人初步人选名单，呈报县委组织部初步审查；

③根据县委组织部初步审查意见和考察结果，乡党委向县委组织部呈报审批县党代表大会代表候选人预备人选名单；

6、召开乡党委会议，审议通过党委工作报告和纪委工作报告。

7、准备党代表大会召开相关材料，会议日程、主持词、选举办法和选举工作相关材料，选票印制；

第三阶段：召开党代表大会（2011年3月7日至3月9日），主要工作任务是:

1、听取和审查中共XX乡第七届委员会工作报告；

2、听取和审查中共XX乡纪律检查委员会工作报告；

3、选举产生中共XX乡第八届委员会；

4、选举产生中共XX乡纪律检查委员会；

5、选举出席县第十二次党代表大会的代表。第四阶段：总结归档（2011年3月10日至3月12日），主要工作任务是:

1、向县委上报乡党委、纪委和出席县党代表大会代表选举结果；

2、收集党委换届工作相关痕迹档案，整理装订归档，撰写党委换届工作总结；

四、相关工作要求

（一）要正确认识乡党委换届工作。这次乡党委换届是全乡政治生活中的一件大事，抽调组建的各工作组和各党总支（支部）要高度重视，充分认识做好换届工作的重要意义，增强政治责任感，切实做好换届工作。

（二）要把准党委换届的程序和重点环节。相关工作组要吃透文件精神，严格按照《党章》、《中国共产党基层组织选举暂行条例》的相关规定和县委的统一部署，依法依规推选党代表、召开党代表大会、选举产生新一届党委、纪委班子。要在时间要求的范围内，按时上报相关请示和材料，并及时与指导组沟通汇报。

（三）要严守组织纪律和保密工作纪律。党委班子成员要严格遵守“十严禁、五个一律”相关规定，带头严明换届工作纪律，坚决抵制不正之风。相关参与党委换届工作的人员，要严守保密工作纪律，坚决做到材料不外传，信息不透露。

4.乡镇党委换届筹备工作实施方案 篇四

为认真贯彻中央和省、市、区有关乡镇党委换届政策精神，认真落实好党委换届各项筹备工作，为我乡党委换届健康、平稳、有序开展奠定基础。结合实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关精神为指导，以选优配强班子为重点，以扩大党内民主、提高乡党委班子执政能力为目的，全面完成乡党委换届工作任务。

二、重点工作

1、深入学习换届政策，熟练换届程序。召开由乡党政班子、科级后备干部、站所长参加的党委扩大会议，专题传达学习和钻研领会中央和省、市、区委有关党委换届工作的相关要求和精神，把握换届工作程序，提高换届工作水平，为换届工作打牢政策基础。

2、成立领导小组和工作机构，保证换届工作有效组织实施。为了做好乡党委换届工作，保证乡党委换届工作健康有序开展，要成立党委换届工作领导小组和工作机构。工作领导小组由乡党委书记任组长，人大主席和党委副书记、乡长任副组长，党委委员为成员，领导小组要下设办公室，组建专门的工作组，明确工作职责，做好材料起草、会务协调、宣传动员和后勤保障等工作。

3、排查矛盾，化解问题，营造良好的换届环境。为营造良好的换届环境，通过召开民主生活会、民主测评和问卷调查等形式，全面了解党委班子工作状况、班子成员公信度等情况；制定相关方案，重点排查可能出现的非法和非组织活动、干扰选举等问题和隐患；通过与党员干部谈心谈话，准确把握党员干部的思想状况，认真开展问题排查和化解工作。

4、认真研究制定各项工作方案，做到无缝对接。结合全乡实际，在广泛征求意见的基础上，围绕报告起草、提名方式、换届考察、大会选举、严肃纪律、宣传工作等方面制定科学合理、切实可行的换届工作方案，精心制定具体详细可操作的《乡党委换届工作实施细则》和九个工作方案。对换届的目标、任务、环节和措施进行精心设计，做到无缝对接。对本次换届的指导思想、党员大会的主要议程及工作安排，按程序要求进行层层落实。进一步明确乡党委换届工作的目的意义、指导思想、主要任务和方法步骤；科学设定新一届乡党委领导班子结构要求、职数设臵、选举分配原则；明确乡党委班子产生程序，使换届程序更加规范。明确各阶段时限要求、主要内容、必需材料等，使换届程序更加严密。对调查摸底、宣传动员、业务培训等前期筹备工作进行逐一分解细化，明确责任人，提出阶段性要求，为使工作能及时到位，取得效果，制订工作日程表，对换届的各项工作按时间进行分解，明确每一阶段每一时间的主要任务、相对应的责任人和参加对象，将责任层层分解到人，要注重把握工作细节，在发扬民主方面，要有具体的办法；在推进改革方面，要有可行的措施；在严明纪律方面，要有过硬的招数，确保乡镇党委换届各项筹备工作有条不紊、稳步实施。

5、广泛宣传，努力烘托换届氛围。广泛宣传换届政策、换届程序，使党员领会换届精神，群众了解换届工作，营造党员群众关心换届，支持换届，参与换届的良好氛围。一是召开换届工作会议，进一步统一党员干部的思想，要求各支部按规定召开好党员会议，传达文件和会议精神，激发党员群众参与换届工作的积极性；二是对全乡党员干部及相关工作人员进行培训，学习乡党委换届工作的文件、方案、程序步骤、具体工作方法和需要注意的问题，准确把握政策界限，熟练掌握换届工作每个阶段和各个环节的操作规程；三是深入开展“组织找党员”、《至全乡党员的一封信》等活动，动员全乡党员积极参与换届工作；四是充分运用和发挥手机短信、宣传窗、横幅、标语等舆论工具，多途径多形式开展宣传换届政策法规、目的意义、方法步骤、工作纪律等，使换届的有关知识深入人心，积极为换届工作营造良好氛围。

6、形成高质量的党委工作报告。乡党委书记要亲自调研、亲自支持起草党委工作报告初稿，在广泛征求党员群众的意见和建议上形成修改稿，并征求上级领导意见形成修改稿，最后经过讨论形成正式稿。使起草报告的过程，成为谋划工作思路、促进科学发展的过程，成为倾听民声，集中民智的过程，成为解放思想，形成共识的过程。使工作报告“党员记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能落实”的一个好报告。

7、严肃纪律，保证风清气正。制定《韩佐严肃换届纪律工作实施方案》，组织开展“致全乡共产党员的一封信”、召开严肃换届纪律专题民主生活会、签订严肃换届纪律承诺书、开展谈心活动、从村组党员和驻乡单位党员中聘请严肃换届纪律监督员等活

动，设立换届专用举报电话和举报信箱，梳理排查出的群众举报反映中涉及违反换届纪律的线索，坚持预防在先，严格执行和维护党纪政纪法纪，坚决防止用人上的不正之风和违纪违法行为，广泛接受干部群众监督。确保换届纪律党员群众100%知晓，确保纪律谈话各级党员干部100%覆盖，确保各级党员干部严守换届纪律100%承诺。大力查处换届违纪行为，努力营造风清气正的换届环境。

三、加强组织领导

乡党委要把换届筹备工作作为保证换届工作顺利进行的一项重要举措，认真谋划、细心实施，切实落实。

1、明确工作责任，建立健全换届工作责任制，乡党委书记为换届筹备工作的总责任人，对换届筹备工作各项任务的落实，做到人人有责任、层层主动抓落实。

2、加强沟通协调。乡党委对全乡换届筹备工作全面负责，坚持重要问题共同研究、重要工作共同部署，做到齐抓共管，形成合力。对筹备中出现的各种问题要及时沟通，加强协作，密切配合，及时解决问题。

3、编制好党委换届期间的经费预算。

5.乡镇党委换届工作总体方案 篇五

一、乡镇党委换届选举工作的指导思想

乡镇党委换届选举工作坚持以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指针，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，在全面考察的基础上，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，能够带领群众共同致富的优秀干部选进乡镇党委班子，配强配优乡镇党委班子。以乡镇党委换届选举为契机，进一步提升我区农村基层干部的能力素质，增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进农村经济社会发展和建设好社会主义新农村，奠定坚实的组织基础。

二、乡镇党委换届选举工作的具体安排

1、传达上级会议及文件精神，制定换届选举工作方案，召开动员大会，进行广泛的宣传发动（时间：2006年2月10日前）

向有关领导并在区委组织部部务会、区委常委会上传达上级关于乡镇党委换届的有关精神；制定乡镇党委换届选举工作方案；2月上旬组织全体乡镇班子成员召开乡镇党委换届选举工作动员大会。同时结合保持共产党员先进性教育活动，利用各种宣传工具，采取各种有效形式，组织广大党员干部认真学习党的十六大和十六届五中全会精神，学习《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，教育和引导党员干部正确认识召开党代会进行换届选举的重要意义，明确有关规定、要求和做法，积极参与换届选举有关活动，正确行使党员的民主权利。

2、成立乡镇党委换届选举工作领导小组。（时间2006年2月10日前）。

乡镇党委换届选举工作领导小组组长：梁志峰，副组长：宋定

一、徐秋良、邓旭红；成员：沈华强、严端明、唐绍琦、章果。具体负责乡镇党委换届选举工作组织、指导、协调。

3、区委组织部下发《关于做好乡镇党委换届选举工作的意见》；区纪委下发《乡镇党委换届的纪律规定》（时间2006年2月15日前）。

4、对乡镇党政一把手进行经济责任审计（时间2006年2月25日前）。

区委组织部委托区审计局对6个乡镇的党政一把手进行任期经济责任审计。

5、乡镇党委班子换届的考察，调整配备方案的拟定、酝酿、提请部务会议、常委会议讨论通过，呈报市委组织部备案审批（时间2006年2月28日前）。

(1)作好考察前的有关准备。制定考察方案；印制有关测评表、推荐表；起草好考察大会上的讲话；抽调考察组成员，组织召开考察组人员会议：组织召开乡镇党委副书记、组织委员会议，安排布置考察工作。

（2）实行考察预告:在考察组进入考察单位前一天，进行考察预告，考察预告张贴在各乡镇机关办公楼醒目处。

(3)民主推荐:由组织部主持，按照领导班子职位的设置全额定向推荐，要同时采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式进行。区委组织部在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一。

（4）考察、酝酿和讨论决定：对已确定的考察对象，由区委组织部进行严格考察。考察要实行差额考察制，考察对象人数一般应多于拟任职务人数。考察尽可能全面、准确地了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，对有争议或一时拿不准的人选，要进一步进行调查了解，对有关情况进行核实。提出初步方案和确定候选人人选，特别是党政正职，要充分酝酿，统一认识，由区委常委会讨论后，提交区委全委会进行表决，表决结果与任职请示文件一并报市委、市委组织部。根据党风廉政建设全国电视电话会议精神，对拟提拔任用的干部，在提交区委常委会讨论前，先听取区纪委的意见。

（5）、任前公示和谈话。按《干部选拔任用条例》进行任前公示。对公示中反映的情况和问题，要调查核实清楚。公示后不影响任职的，区委将指定专人同本人谈话。

（6）、向市委组织部呈报乡镇党委换届方案。

6、确定代表名额，搞好代表选举（时间2006年3月20日前）。

要根据党员数量和组

织机构设置情况以及工作需要确定好代表名额，四个乡代表人数为80-100名，两个镇为60-70名。坚持代表条件，严把代表推荐关，代表应当具有一定的代表性和议政、议事能力。注意代表的广泛性和先进性，代表中，乡镇、村干部一般占60%左右，专业技术人员20%左右，先进模范人物20%左右，妇女代表20%左右，年龄在45岁以下的代表一般不少于50%。乡镇党员代表大会的代表，由所辖党组织召开党员大会选举产生。选举代表要实行差额选举，无记名投票，代表候选人的差额应不少于20%。要成立代表资格审查小组，负责代表资格审查工作。

7、加强对乡镇党委换届选举工作的领导和指导。指导各乡镇召开党员代表大会，搞好乡镇党委换届选举工作，顺利实现上级人事安排意图（时间2006年3月31日前）。

（1）批复各乡镇党委换届的请示。

（2）指导各乡镇起草好大会工作报告。

（3）审批各乡镇党委、纪委候选人。

（4）加强对选举工作的具体指导。认真做好乡镇党委换届选举工作人员的培训。着重抓好酝酿党委委员候选人、制定选举办法及工作流程、组织好大会选举三个关键环节的工作，引导代表认真开好大会，确保换届选举圆满成功。要搞好乡镇党代会与县市区党代会的衔接工作，乡镇党代会原则上应选举产生出席区党代会的代表。

（5）批复各乡镇选举结果。

（6）加强对乡镇干部的思想政治教育。教育和引导干部增强党的观念，提高党性修养，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，同时妥善做好乡镇干部的分流安置工作。

（7）严肃换届政治纪律、组织人事纪律和干部调配纪律。认真贯彻《纪律处分条例》，加强检查监督，弘扬正气，制止各种不正之风。对那些背着组织“拉票”，捏造事实告状，搞非组织活动和不正之风的人，一经查出，严肃处理。

6.乡党委换届工作实施方案 篇六

1 要解放思想,转变服务理念,在主动服务上抓落实

客观地说,经过长期的实践,党务工作形成许多规范性的内容、程序和要求,但是随着经济社会的发展和企业生产的发展,党务工作面临的形势在不断变化,各级领导对党务工作的要求在不断提高,党员干部和职工群众对党务工作服务满意度的标准在不断提升。广西柳州钢铁(集团)公司(以下简称“柳钢”)也不例外,随着改革发展的不断深入,“柳钢”管理越来越规范,各项工作要求越来越高,岗位定员越来越紧,特别是中层领导干部的职数控制非常严格,二级单位党委和党总支的书记或副书记身兼多种党群和行政职务,日常工作非常繁重,时间和精力也比较有限,这就要求党务科长必须自觉承担并做好分内的工作,主动为组织分忧,为领导分忧。如果党务科长还是按照过去的服务理念、服务方法开展工作,循规蹈矩,按部就班,就很难适应党委工作的要求,很难做好党委领导的参谋助手,也很难令党员干部和职工群众对党务工作满意。为此,党务科长一定要与时俱进,解放思想,紧紧围绕党委工作中心,牢固树立大局观念,切实转变服务理念,重新审视自己的思想观念和认知水平,重新审视已有的工作目标和行为规范,严格按照公司再次创业“36字”方针要求,突破传统的工作套路和思维习惯,努力实现从偏重于办文办事到既办文办事又出谋献策、从被动服务到主动服务的转变,在主动服务上抓落实。

2 要加强学习,增强工作能力,在提高效率上抓落实

具备较强的综合能力和素质是做好各项工作的根本,是提高工作效率的前提,是抓好工作落实的基础。没有过硬的能力,再强的服务意识、再先进的服务理念也等于零,更谈不上提高工作效率。党务科长作为党委领导的参谋助手,在全局工作中处于承上启下的枢纽位置。从某种意义上说,党务科长的能力素质直接影响到党委的执政能力和领导水平。就当前“柳钢”的形势而言,党务科长要想适应再次创业“36字”方针要求,必须提高自身的政治素质、业务素质、工作能力和服务水平,增强工作本领,提高工作效率,从而更有效地履行自己的职责。要做到这一点,加强学习是基础,只有勤于学习、善于学习、全面学习,才能不断提高思维层次和认知水平,才能把工作干好,把工作抓到位。因此,党务科长一定要增强学习的紧迫感、危机感,增强学习的主动性,把学习作为工作的第一需要,在工作中学习,在学习中工作。既要学习政治理论、政策法规和业务知识,又要学习为人处世、待人接物、综合协调的方式方法,不断充实自己,不断丰富自己,最大程度地掌握提高服务能力所需要的一切有用的理论和知识,不断拓宽知识领域,更新知识结构,增强分析解决问题的能力和综合协调能力,把自己培养成为胜任本职工作的行家里手。例如,党组织换届选举、科级干部公开选拔任用、职工竞聘上岗等工作的程序、内容、方式与过去相比都发生了比较大的变化,要做好这些工作,必须加强学习。试想,如果一个党务科长工作丢三落四,办事漏洞百出,进言腹无良策,则服务意识再强又有何用?

3 要强化责任,求真务实,以优良的作风抓落实

俗话说,组织工作无小事,这说明了党务科工作的重要性。作为党务科长要带着对党员干部和职工群众的深厚感情去想问题、办事情,带着饱满的激情做工作、干事业,形成严谨细致、求真务实、廉洁高效的工作作风,努力在服务领导、服务支部、服务党员、服务职工上取得实效。在形势快速发展变化的今天,工作墨守成规、按部就班肯定是不行的,新的形势不允许,公司再次创业的要求不允许。因此,党务科长必须要有很强的责任心、进取心和紧迫感,以只争朝夕的精神和时不我待的意识,把主要的精力放在抓落实上,努力做好各项工作。对上级交办的事项要雷厉风行,速办速决;对上报的各种材料要严格审核,保证质量;对领导临时交办的事情要不分分内分外,立即接受,及时完成;对基层党支部请示的事项要严格按照办理时限抓紧办理,不得敷衍塞责或故意拖延。同时,党务科长还要善于站在全局的高度,围绕党委重大决策和领导关注的重大问题,紧扣党员干部和职工群众关注的热点问题、难点问题进行调研和督查,及时掌握落实情况,做到有部署、有检查、有反馈,积极主动协助党委领导抓好决策部署的贯彻落实。

4 要与时俱进,大胆探索,以创新的理念抓落实

创新是一个国家和民族进步的灵魂,也是提高工作水平、推动工作深入开展的根本动力。党务科长在学习和工作中,要努力做到与时俱进,既要大胆探索新的工作方式方法,也要创新工作内容,不能停留在一般性的完成任务上,而要善于根据形势的发展变化进行创新和探索,在创新中出特色,在落实中出实绩。在日常工作中,要增强创造性和实效性,积极探索行之有效的工作方式,努力实现从凭经验和既有的程序办事到科学化管理的转变,工作环节该减少的要减少,工作内容该增加的要增加,工作记录该整合的要整合,规章制度该完善的要完善,进一步规范程序,明确责任,实现科学高效运转。比如,通过制定统一的党支部工作手册、入党积极分子培养考察登记表、预备党员培养考察登记表、申请入党人员材料预审一览表等,将原来繁多冗杂的各类材料、表格汇编成册,很大程度上能使党务工作做到制度化、程序化、规范化、科学化,确保不压事、不漏事、不误事、不出事。党务科长要想创造性地开展工作,还要善于在工作中不断捕捉新事物、提供新情况、提炼新观点、反馈新问题,急领导所急,想领导所想,超前考虑领导的决策需求,有针对性地进行调查了解和提供有关信息,为领导决策提供参考。只忙“当前”,忽视“超前”,只会“继承”,忽视“创新”,都会造成工作的被动,很难在服务领导、服务支部、服务党员、服务职工等方面取得突破性进展。

5 要加强协调,合力联动,通过发挥各方面的积极性抓落实

就党务科自身工作而言,临时性事务比较多,领导交办的事情比较多,应急的任务比较重,很多工作涉及方方面面,并与其他科室、车间和基层党支部有着千丝万缕的联系,需要上下左右的共同配合。在此情况下,如果按照常规的工作方法和既定的职责定位去处理,很难确保按时、按质、按量完成任务,这就要求全体人员都要牢固树立工作“一盘棋”的思想,加强协调,加强沟通,形成“党委领导负总责,主管部门集中抓,相关部门配合抓,党员干部支持抓”的良好氛围,调动各方面的积极性,把各方面的力量凝聚成抓落实的合力,在发挥好本科室全体工作人员的积极性和主动性的同时,与其他科室、基层党支部一起,团结协作,相互支持,共同抓落实,共同完成党委的各项工作任务。

7.局机关党委换届工作方案 篇七

二、机关党委、纪委的组成名额。机关党委会一般由5-9人组成，最多不能超过11人；机关纪委会一般3-7人。省局现任机关党委会、纪委会成员分别是11人和7人。考虑到省局党员人数较多，同时，吸收更多的骨干参与到机关党建工作的领导中来，机关党委会委员拟设11人，纪委委员拟设7人。机关党委委员分工为书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、青年工作委员、统战工作委员、群团工作委员等。纪委委员分工：宣教、信访、查办案件、领导干部廉洁自律等。其中，机关党委委员年龄上应能干满一届，即1951年以前出生。党龄上适当掌握，党章对基层党组织的委员没有明确规定，但应有一定的党内生活和党务工作经验，可参考县级地方党委党龄三年以上的要求。酝酿两位委员预备人选不应有明显的差别（能力、威信、职务等）。两委委员不能交叉，但纪委书记除外。确定两委委员预备人选差额比例不少于20%。

三、换届准备工作。应做好七项工作：一是起草党委、纪委工作报告。二是确定党委、纪委组成人员候选人预备人选。

1、机关党委确定下届党委、纪委委员会的组成原则。这次民主推荐确定的原则是：

（一）本人德才素质好，有为机关服务的意识，能较充分地反映和代表群众意愿；

（二）考虑有利于两委会开展工作的需要；

（三）候选人应在省局领导、省局机关和直属单位中合理分布。

（四）考虑保持工作连续性。

2、党委组织所属党组织和党员酝酿推荐。向各支部印发推荐候选人预备人选的通知，已经进行曲了民主推荐。

3、机关党委根据多数党员的意见提出候选人预备人选。

4、将名单返回所属党组织征求党员意见。

5、报党组同意后，机关党委召开全委会确定候选人预备人选，报工委审批。三是起草选举办法、制定大会会序，要经大会表决通过，一经通过，不可违背。四是确定监票人、总监票人名单。由机关党委提名，从不是两委委员候选人中产生。监票人、总监票人要提交党员大会举手表决通过。五是准备会议其他材料。包括大会主持词、总监票人主持词、领导讲话、大会决议等。六是印制选票，两种颜色。七是布置会场、准备票箱、党徽事宜。按照规定，500名党员以上的基层党组织可以召开党员代表大会。300人以上的直属机关党委，由于工作地点比较分散，党员由于工作性质不易集中，经过工委同意，可以召开党员代表大会。根据省局情况，拟召开党员大会。《辽宁省基层党组织选举工作实施细则》规定，党员大会及其选举产生的委员会一般不排列次数和届数。内部可以称呼但是正式文件正式场合不排届次，可用上一届、新一届委员会的提法。

四、党员大会：

（一）会场布置：主席台前上方悬挂大会会标。“中共××省××××局党员大会”，主席台背景墙正中悬挂标准党徽，党徽两侧各布五面红旗。

（二）大会议程

1、大会正式开始之前，清点到会人数。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，参加选举的党员人数必须超过应到会人数的五分之四，会议有效。省局现有党员240人，到会人数应不少于192人。

2、宣布开会，全体起立，奏《国歌》。主持人简要说明大会的任务，对党员提出要求。

3、现任机关党委报告工作。

4、现任机关纪委报告工作。

5、宣布选举办法，一般由一名党委委员宣读，并由大会举手表决通过。

6、宣布总监票人、监票人名单，举手表决通过。宣布计票人。

7、介绍“两委”委员候选人预备人选简历情况。

8、选举。（1）由总监票人主持选举。（2）分发选票和投票。（3）清点回收选票确定投票有效。（4）统计选票。（5）总监票人公布计票结果。（6）大会主持人宣布选举结果，以姓氏笔画为序。

9、宣读大会关于党委和纪委工作报告决议。

10、工委领导讲话

11、省局主要领导讲话。

8.乡党委换届工作实施方案 篇八

根据中组部、省、市、县委关于乡（镇）党委换届工作的有关安排和县委《关于乡镇党委换届工作的安排意见》，制定实施方案如下：

一、时间安排

此次乡镇党委换届工作时间从2011年1月7日开始，到2011年3月28日结束。

二、方法步骤

（一）组织准备阶段（1月7日—1月24日），时间为18天，主要做好五项工作：

1、县委对各乡镇党委进行换届考核考察工作。此次考察与2010考核同时进行，县委负责做好确定考察组数量和每个考察组的人数，对考察人员进行必要的培训，提出明确具体要求。各乡镇党委要认真撰写乡镇党委领导班子本届以来的工作总结、党委成员和副乡级以上干部个人思想工作小结，做好换届考察具体安排方案、民主推荐、测评大会各项材料准备。考察中要做好乡镇民主推荐大会的召开并进行个别谈话推荐与听取意见工作。对民主推荐票进行汇总、分析后形成党委领导班子换届考察材料上报县委组织部。

2、召开党委或党委扩大会，认真传达县委《关于乡（镇）党委换届工作的安排意见》和县委领导的讲话精神，学习党的十七届五中全会、县委九届八次全委会精神和县委书记李德进同志的讲话，把干部思想统一到科学发展上。对召开党代表大会的时间、指导思想、主要议程、代表名额、构成比例、分配原则、产生办法等提出原则性意见并同上级党组织沟通。围绕科学发展主题、加快转变经济发展方式，研究制定本乡党委换届选举工作的具体方案。

3、成立辛庄营乡党代会筹备委员会。党委书记任筹委会主任，并成立党代会代表资格审查组、宣传教育组和资料组，各组组长由党委成员担任。

4、起草工作报告。乡党委广泛开展调查研究，全面系统地总结本乡“十一五”期间，在经济社会发展和党的建设等方面取得的成就、成功经验和教训，实事求是地分析本乡面临的发展机遇和挑战，进一步理清科学发展思路，科学规划“十二五”期间的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设，提出可行性的对策和措施。在此基础上起草党委工作汇报，统一党员、代表和干部群众的思想，起到凝聚人心，坚定信心，振奋精神，创先争优的作用，使党员干部和群众进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性。

5、掌握党员队伍情况，摸清党员对召开党代会的思想动态，有针对性地做好思想工作。

（二）宣传教育阶段（1月24日—2月18日），时间26天，主要做好两项工作：

1、组织召开好机关干部会、农村党组织书记会，深入宣讲这次乡镇换届的指导思想和重要意义，充分利用党课、广播、电视、标语、网络等多种形式，广泛开展宣传。

2、指导各基层党支部组织党员认真学习《党章》、《中国共产党基层组织工作条例》有关内容，增强每个党员的民主意识和组织纪律观念，熟悉选举工作程序和有关要求。

（三）选举产生代表阶段（2月19日—3月19日），时间为29天，主要做好三项工作：

1、划分选区，合理分配代表名额。根据党员人数多少和“代表名额一般为100—200名，最多不超过300名”的要求，确定出席党代会的代表数额，其中领导干部占60%左右，各类专业技术人员占20%左右，各条战线的先进模范人物占18%左右，妇女代表占20%左右，少数民族代表所占比例按照本乡实际情况确定，年龄在45岁以下的代表不少于50%。必须保证每个农村党支部至少

有一名党代表。

2、明确代表条件和产生方法。党代会代表实行差额选举，代表候选人名额，一般应多于代表名额的20%，选出的代表既要注意广泛性，还要体现先进行。具体条件：①贯彻科学发展观，政治立场坚定，在思想上、行动上能与党委高度一致。②具有改革和创新精神，在带领群众致富和构建和谐社会中起表率作用，成绩显著。③公道正派，清正廉洁，顾全大局，维护稳定，密切联系群众，在党员群众中有较高威信。④具有初中以上文化水平和议事、议政能力。

3、做好代表选举工作，候选人得到的赞成票超过实到会选举人数的半数，始得当选。如果得票超过半数的候选人多于应选名额，以得票多少为序，取足应选名额为止；如果最后几名候选人得票数相等，应就票数相等的候选人重新投票；如果得票超过半数的候选人少于应选名额时，不足的名额应当重新选举产生。代表产生后，代表们要抓紧时间采取个别访问、开座谈会等方法，广泛听取党内外群众的意见，收集提案提交党代会。

4、代表选举工作结束后，乡党代会代表资格审查组就选举单位选出的代表是否符合条件、酝酿提名和选举产生代表的程序、方法是否符合规定进行初步审查，起草《关于代表选举工作和代表资格初步审查情况报告》，报乡党委讨论通过后，向各选举单位批复出席代表大会代表名单。

（四）召开党代会阶段（3月20日—3月28日），时间8天，主要程序是：

1、召开预备会。由上届党委主持召开代表大会预备会议。主要任务是：通过大会主席团和秘书长名单；通过代表资格审查委员会名单；通过大会议程；通过有关确认事项。

2、召开代表资格审查委员会会议。听取筹委会对代表选举和代表资格初步审查情况的汇报，进行正式审查，并将审查结果向大会报告。

3、听取、讨论和审查党委和纪委工作报告，分组讨论并作出决议。

4、选举新的党委、纪委和出席县党代会的代表。

5、召开第一次全委会，选举书记和副书记。

乡党委委员实行直接差额选举，委员候选人差额一般应多于应选委员名额的20%；书记、副书记实行等额选举。

乡党委委员产生程序：上届党委提出建议名单，报县委原则同意，经大会主席团审议后，交代表酝酿议论，并汇总代表的意见，按代表通过的选举办法，确定候选人名单，提交大会选举。

书记、副书记产生程序：上届党委提出建议名单，报县委原则同意，在新的委员会选举产生后，交委员会酝酿讨论，并按照一次全会上通过的选举办法从当选的委员中选出书记、副书记。

乡纪律检查委员会要按程序选出书记。

党代会结束后，及时把选出的书记、副书记、委员名单和分工情况以及纪委委员、书记名单和出席县党代会代表名单上报县委批准，同时写出《党委换届选举情况报告》上报县委。

三、组织领导

乡党委换届工作，是全面实施“十二五”规划，推进“对接大城区，建设新磁县”发展战略的关键，全乡各级党组织一定要把思想统一到中央、省委、市、县委的要求上来，以高度的政治责任感扎实做好各项工作，确保本乡党委换届工作取得圆满成功。

（一）加强组织领导。为切实加强对乡党委换届工作的组织领导，成立辛庄营乡党委换届工作领导小组，乡党委书记梁日魁同志任组长，领导小组下设办公室负责换届的日常工作。办公室主任由张艳同志兼任。

（二）加强宣传引导。在乡、村设立宣传栏，及时宣传报道换届选举工作动态以及换届中的好做法、好经验，强化宣传引导；大力宣传乡党委换届工作的重要意义、方法步骤和有关政策法规，引导广大党员群众积极有序参与。宣传委员负责加强对舆情的监

控和引导，及时有效做好换届舆情应对，营造良好的舆论氛围，引导干部正确对待个人进退留转，保持良好心态。

（三）加强纪律督导。全乡各级党组织要坚决贯彻落实中央《党政领导干部选拨任用工作条例》和领导干部选拔任用工作四项监督制度，严格遵守省制定的“八条禁令”，严肃工作纪律。纪律检查机关对换届工作中出现的违法纪律问题要做到“六个一律”。同时建立电话、信访和网络“三位一体”监督举报平台和督导巡查制度，邀请本乡机关退休干部、“两代表一委员”、党员群众代表等组建乡党委换届纪律监督员，及时发现问题，及时纠正处理，确保换届工作风清气正。

乡党委换届工作结束后，于3月29日前将书面报告上报县委。

9.乡党委换届工作实施方案 篇九

一、认识信息工作重要作用

当前, 海南国际旅游岛建设已上升为国家战略, “推进三亚世界级热带滨海度假旅游城市建设”已纳入《全国主体功能区规划》。建设国际旅游城、率先在全省建成全面小康社会, 三亚重任在肩, 道阻且长, 面临着许多新情况、新问题和新挑战。新形势下, 信息是三亚各级党委了解情况的耳目, 科学决策的参谋, 见微知著的助手, 指导工作的手段, 联系群众的纽带, 越来越发挥出重要的作用。信息工作不是可有可无的, 只能加强不能削弱;党委信息的主渠道作用是不可替代的, 只能重视不能忽视。总而言之, 信息工作不是中心却影响中心, 不是全局却牵动全局。

二、提高信息报送工作质效

坚持围绕中心, 服务大局, 及时准确全面地向党委报送信息, 是各级党委办公厅 (室) 的重要职责。面对海南建设国际旅游岛的新机遇, 我们要树立“有为才有位”的工作理念, 着力提高信息报送质量和时效, 努力在服务三亚改革、发展和稳定大局上有新作为、新建树。

一是重要动态信息要“及时报”。2012年是海南省委、省政府确定的“项目建设年”。省里提出“今天的项目建设就是明天的产业结构;今天的产业结构就是明天的综合经济实力”。加快推进重点项目建设, 已成为三亚各级党委和政府当前的头等大事儿。信息工作部门要动态跟踪辖区重点项目建设, 及时将重点项目建设进展情况以及需要协调解决的问题向党委反馈, 以便各级党委领导掌握情况, 科学决策, 推动工作, 促进发展。

二是社情民意信息要“随时报”。公交车票价调整、水电价格改革、油气价格上调、市场菜价波动等对群众生产生活影响程度几何, 信息工作部门要注意收集社情民意, 随时将相关信息向党委反馈, 以便各级党委采取有效措施, 安排好群众的生产生活。

三是网络舆情信息要“立即报”。网络监管职能部门要密切关注舆情动态, 分析研判舆情信息, 特别是对于网络谣言, 一旦发现要立即向党委报告, 使各级党委能够及早介入调查, 澄清事件真相, 避免造成不可挽回的社会影响。近年发生的“毒香蕉”风波, 给海南蕉农带来了巨大的经济损失。这个教训, 我们要牢牢记取, 扎实搞好网络舆情信息报送工作。

四是重大紧急信息要“快速报”。凡发生重大安全生产事故、重大灾情疫情、重大群体性事件, 以及可能引发重大突发性事件的苗头性、倾向性、预警性信息, 信息工作部门要在第一时间快速向党委报告, 以便各级党委果断采取措施, 迅速组织力量, 及时妥善处置, 确保人民群众生命财产安全, 维护社会和谐稳定。对迟报、漏报、瞒报重大紧急信息, 造成严重后果的, 要依纪依法追究相关人员的责任。

三、开展信息专题调研工作

调查研究是“谋事之基、成事之道”。2012年2月7日, 《光明日报》发表海南省委书记罗保铭同志的署名文章《五管齐下破解十大难题———关于加强和创新社会管理的调查和思考》。罗保铭书记把社会管理作为其下基层调研的常项内容, 掌握了社会管理的第一手情况, 初步摸清了海南社会管理方面亟需解决的10个方面 (村镇规划、民生事业、市场规范、交通、公用设施、食品安全、失地农民安置、社会治安、应急、城乡社区) 管理薄弱环节, 形成了从5个方面 (加强组织领导, 落实责任主体;抓好顶层设计, 推进制度创新;破解民生难题, 引导群众参管;运用科技手段, 实行科学管理;狠抓队伍建设, 提升专业管理) 解决问题的工作思路。罗保铭书记身体力行, 率先垂范, 深入基层一线调研, 形成专题调研报告, 给海南广大信息工作人员作出了榜样。

向党委领导提供有情况、有分析、有对策建议、有参考价值的高质量、深层次调研信息, 是党委信息工作部门的职责所在、使命所系。要紧紧围绕中央、省委和市委的重大决策部署以及党委领导关注、社会矛盾突出、群众反映强烈的重大问题, 积极开展信息专题调研。比如围绕三亚发展总部经济、推进重点项目建设、搞好征地拆迁安置、加快城乡统筹发展、缓解城市交通拥堵等热点难点问题, 深入基层、深入群众、深入实际, 进行调查研究, 剖析问题根源, 提出对策建议, 努力在信息的深度挖掘上有新突破, 为党委领导科学决策提供深度信息参考, 充分发挥信息工作人员参谋助手、以文辅政作用, 服务三亚国际旅游城建设, 助力三亚科学发展、绿色崛起。

四、健全党委信息工作制度

制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性, 具有约束力。加强制度建设, 就是要用制度管人, 用制度管事, 用制度规范行为, 用制度规范工作, 从而提高党委信息工作水平。

一是建立信息报送制度。向党委报送信息是各级党委办公厅 (室) 的一项政治任务。要明确各单位各部门月度信息报送数量, 适当提高发改、农业、物价、旅游、交通、公安等重点部门信息报送数量, 并对报送的信息质量提出具体要求, 使信息报送实现“质数并举”。

二是建立信息约稿制度。根据各个时期、各个阶段党委中心工作, 下发信息约稿通知, 比如当前可围绕“贯彻落实十八大精神, 助推三亚跨越式发展”“实施‘绿化宝岛’行动, 助力‘美丽中国’建设”等主题进行信息约稿, 以便及时反馈各单位各部门贯彻落实中央、省委和市委重大战略部署和各项重点工作开展情况。

三是建立信息考评制度。实行信息采用计分制, 按信息采用条数计算总分, 并从高分到低分进行排名, 以督促信息报送落后单位 (部门) 比学赶超、争先进位。

四是建立信息通报制度。每季度通报各单位各部门上报信息被采用情况, 对不报送或少报送信息的单位 (部门) 提出严肃批评, 对积极报送信息的单位 (部门) 予以表扬。

五是建立表彰奖励制度。俗话说:“重奖之下, 必有勇夫”。要建立适度的竞争机制, 每年对信息工作突出的单位和个人进行表彰奖励, 以此激励先进, 树立榜样, 鞭策后进。

五、完善信息工作网络体系

建立和完善信息工作网络体系, 是搞好党委信息工作的重要环节。新形势下, 我们要在信息工作网络建设上下功夫, 进一步延伸信息工作网络触角, 扩大信息工作网络覆盖面。

一是建立联动网络。在实行信息工作归口管理, 避免出现信息多头报送、重复报送的基础上, 加强部门之间的统筹协调, 积极协作配合, 实现互联互动, 充分发挥党委系统信息的主渠道作用, 树立党委信息“第一渠道、第一声音、第一权威”的形象。

二是整合资源网络。参照河北省等地区的先进做法, 探索整合党委信息工作部门、应急值班、党政网络信息中心等信息服务机构职能, 建立起反应迅速、运转高效的信息资源服务网络, 构建“大信息”工作格局。

三是搭建传输网络。要进一步完善党委信息直报网络 (内部网络) , 形成省、市 (县、区) 、乡 (镇) 三级直报网络, 搭建起信息传输的安全快速平台。

四是组建人员网络。要在各单位各部门中遴选1~2名政治敏感性强、文字功底扎实、热爱信息工作的人员担任信息员。同时, 积极发挥党代表、人大代表、政协委员参政议政能力强、密切接触基层一线的优势, 聘请“两代表一委员”担任信息员, 建立起横向到边、纵向到底的信息员网络。确保信息员的素质。

六、加强信息工作队伍建设

党的十八大报告提出要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”。信息干部是党的一分子, 只有不断加强学习, 成为学习型干部, 才能提高自身综合素质、服务水平和创新能力, 才能适应形势发展要求, 胜任岗位工作。同时, 要为信息干部创造良好的学习、工作条件, 使其加快成长, 不断进步。

一是强化培训学习。“培训是最好的福利”。要将信息工作人员培训列入重要日程, 通过专家授课、业务研讨、专题讲座、外出考察等形式, 学习信息工作方法, 交流信息工作经验, 开阔眼界, 增长知识, 提高工作人员信息采集、综合加工、开发利用的能力和水平。

二是实行跟班学习。分期、分批选派基层信息工作人员到上级党委办公厅 (室) 信息部门跟班学习1~3个月, 系统学习信息写作、信息处理、刊物编辑、信息调研等实操业务知识, 有效提高基层信息工作人员的采、编、报、研能力, 使其尽快上手, 独立开展工作。

10.乡党委换届工作实施方案 篇十

按照《中国共产党党章》规定，我镇第届党委现已任届期满。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和**县委《关于认真做好乡镇党委换工作的意见》精神，我镇从2011年 月日至年月 日进行换届。为切实搞好这次换届，结合我镇实际，特制定本方案。

一、目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省、市委有关基层领导班子配备的要求，坚持干部队伍德才兼备原则，以提高素质、优化结构、增强合力为重点，充分发扬民主，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来，努力把我镇领导班子建设成为求真务实、开拓进取、勤政廉政、奋发有为的领导集体，为完成“十二五”各项任务、实现**跨越发展提供坚强的组织保证。

中国共产党**镇第次代表大会将于2011年月 日召开，会议主要任务是听取和审议党的委员会和纪律检查委员会工作报告，选举产生新一届党的委员会和纪律检查委员会。

二、职数配备及提名条件

根据市委安排要求，我镇新一届党委委员职数为人，其中书记1人、副书记人、委员人。纪律检查委员会委员职数为5人，其中书记1人、副书记1人。

三、工作安排

第一阶段：换届准备。（2011年月 日至日）。本阶段主要有以下几项工作：

1、建立机构。镇党委成立换届选举工作领导小组和换届选举办公室。选派党委换届工作指导员，指导各支部搞好党代表选举工作。

2、召开党委会。学习《中共**市委组织部关于认真做

好乡镇党委换届工作的意见》和《**县委关于关于认真做好乡镇党委换届选举的意见》等文件精神；提出换届选举筹备工作的初步实施意见；讨论换届方案及决定召开党员代表大会的有关事宜；讨论决定召开党代会的时间、大会的指导思想、任务和主要议程；代表名额分配、构成比例及选举办法；新一届党委委员、书记、副书记和纪委委员、书记名额及“两委”委员选举方式。

3、宣传发动。镇党委召开换届选举工作会议，进行思想动员，安排部署选举工作。各党（总）支部要召开党员大会，组织党员学习传达上级有关党委换届选举工作文件精神和要求。

4、确定代表名额分配。根据**县委要求，按照我镇所属党组织和党员的数量、分布情况和工作需要，出席本次党代会的党代表名额确定为名。其构成为：除各级领导干部外，还应具有一定数量的各类专业技术人员、先进模范人物

和基层党员的代表。妇女代表一般为20%左右。年龄在50岁以下的代表一般不少于50%。

第二阶段：代表选举。（2011年月日至月日）。本阶段主要有以下几项工作：

1、部署代表选举。制定并下发《关于党员代表大会代表选举工作通知》。

2、酝酿提名代表候选人名单。各党（总）支部要根据

镇党委分配的代表名额、差额比例和代表构成，组织全体党员充分酝酿协商，提出代表候选人推荐名单。按照多于应选代表人数20％的差额比例，从推荐名单中提出代表候选人初步人选名单，在选举单位进行公示，时间7天。

3、全面考察。镇换届选举办公室组织力量对各党（总）支部提出的代表初步候选人进行考察，广泛征求党内外群众的意见，填写代表候选人预备人选登记表。

4、审查候选人预备人选。镇党委对各支部上报的代表候选人预备人选进行审查，对代表候选人预备人选名单进行批复。

5、选举产生代表。各党（总）支部召开党员大会进行选举。选举直接采取候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，差额比例不少于20％。

6、审查代表资格。代表选出后，代表资格审查小组要对选举单位的选举结果，包括选举方式和代表资格进行审查、批复。

第三阶段：会前筹备。（2011年月 日至日）。

本阶段主要有以下几项工作：

1、组织酝酿提出新一届党委、纪委成员候选人预备人选名单。在此基础上提出党委书记、副书记和纪委书记候选

人预备人选名单。

2、向县委组织部呈报下届“两委”成员候选人预备人选的请示及有关材料。

3、向县委呈报召开党员代表大会的请示。

4、做好大会材料和各项会务准备工作。

第四阶段：召开大会。（2011年月日至日）。本阶段主要工作主要有两项：

1、召开中国共产党**镇第次代表大会。主要议程是：上届党委、纪委向大会报告党委、纪委工作；选举产生新一届党委、纪委组成人员；召开党委和纪委第一次全体会议，选举产生新一届党委书记、副书记；纪委书记、副书记。

2、做好会议材料整理上报归档工作。

四、加强组织领导，确保党委换届选举工作顺利进行

镇党委换届选举工作是涉及全镇改革、发展、稳

定的一件大事，镇党委成立了基层党委换届选举工作领导小组，全面领导这次换届选举的各项工作。确保这次选举工作有领导、有组织、有计划地进行。要严格换届选举工作程序，对代表的选举，党委、纪委委员候选人的酝酿，各类材料的起草，大会选举等环节要认真把关，必须严格按照镇党委规定的程序和标准进行，要充分发扬民主，贯彻民主集中制原则，尊重党员的民主权利，体现选举人意志，对选举过程中

11.乡党委换届工作实施方案 篇十一

（讨论稿）

根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和市委《关于认真做好旗县区、苏木乡镇党委换届工作的通知》（赤党发[2011]4号）文件精神，结合全旗实际，制定本方案。

一、指导思想和基本原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照旗委的总体部署，以谋划和推进科学发展，选好配强领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，坚持进一步扩大党内民主、推进改革、严肃纪律，扎实做好苏木镇党委换届工作，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来，努力把苏木镇党委领导班子建设成为求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强 1

领导集体，为促进全旗经济持续快速健康发展、维护社会和谐稳定提供坚强的组织保证。

二、有关政策及时间要求

（一）领导班子职数要求。按照市委规定的“苏木镇党委委员职数一般为7至9名”的要求，参照上届职数配备情况，苏木镇党委委员职数为9名，苏木镇党委书记1名，副书记一般不超过3名（含政府正职），党委班子成员由书记、副书记、政府班子党员副职及其他需要进班子的人员组成。按照市委规定的“纪委委员职数一般为5至7名”的要求，参照上届职数配备情况，苏木镇纪委委员职数为5名，苏木镇纪律检查委员会设书记1名，由同级党委副书记兼任。设专职纪委副书记1名，委员3名。苏木镇党委委员、纪委委员候选人的差额比例不低于20%。各苏木镇党委要严格遵守领导班子职数规定。

（二）领导班子结构要求。坚持领导班子年龄结构的合理配备，苏木镇党委书记以35岁至50岁的干部为主体，一般应具有苏木镇、街道工作经历，优先从具有苏木镇、街道领导岗位任职经历的人员中选拔；注重改善领导班子知识、专业和工作经历结构，重点选拔工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的基层一线干部。注重选拔优秀女干部和少数 2

民族优秀干部。提名为苏木镇党委班子成员的，原则上要能干满一届。其中新提拔进班子的，至少要干满一届。

（三）领导班子考察要求。对新一届党政班子成员进行全额定向民主推荐，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额考察，综合运用平时考核、年度考核结果，全面准确的评价干部，扩大预告、公示范围，丰富公示内容，改进公示方式。采取党员和群众公开推荐与党组织推荐相结合的办法提名候选人，合理确定参加民主推荐、民主测评、民主评议人员的范围。现任班子成员在全额定向推荐中推荐票未过半数，或在民主测评中不称职票数超过三分之一，经组织考察不宜继续担任原职务的，不再提名。

（四）干部交流要求。在同一职位任职满10年的必须交流；在同一职位任职5年以上的，有计划地进行交流。交流干部一般要提前到位，以利于换届选举。

（五）换届时限要求。苏木镇党委换届工作在4月底前全部完成。

三、抓好几项重点工作

（一）选好党代会代表。注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表。注重改善代表结构，注意推荐工人、农牧民和专业技术人员中的先进模范 3

人物；基层一线代表比例应在上次党代表大会的基础上适当提高。党代表大会代表与人大代表、政协委员一般不交叉。代表产生要充分听取广大党员群众、基层组织的意见和纪检等有关部门的意见。代表候选人预备人选应在一定范围内进行公示。按市委规定的“代表选举的差额比例不低于上次党代表大会的比例”的要求。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，出席苏木镇党代会的代表名额，一般为100至200名。党代表组成结构比例：领导干部和机关干部代表占20%左右；农牧民代表占50%左右；各类专业技术人员代表占15%左右；各条战线先进模范人物代表占10%左右；其他党员代表占5%左右。妇女代表和少数民族代表所占的比例不少于本地区妇女党员和少数民族党员占党员总数的比例。年龄在45岁以下的代表一般不少于50％。代表中还要考虑到离退休干部。党代表候选人数应多于应选人数的25%。上述比例除妇女、少数民族代表和年龄在45岁以下的代表比例外，其余均为指导性比例。

（二）起草好凝聚人心的工作报告。各苏木镇要按照旗委的要求，深入开展调查研究，广泛征求意见。党委书记要亲自主持起草报告，党委一班人要认真讨论。要按照全旗“十二五”规划确定的指导方针和主要目标，认真总结工作经验，科学制 4

定符合本地区实际的发展规划和发展思路，解放思想、形成共识、凝聚力量，把干部、党员、群众的思想统一到旗委的决策部署上来，把精力引导到抓住机遇、干事创业上来，推动本地区经济社会持续快速健康发展。同时，要起草好纪委工作报告。

（三）做好大会选举工作。各苏木镇要按照党内有关规定，科学制定选举办法。改进候选人介绍方式，充实介绍内容，可采取组织候选人与选举人见面、书面述职、回答提问等方式，增进选举人对候选人的了解。适当提高党委委员、候补委员和纪委委员候选人的差额比例，苏木镇党委委员候选人的差额比例不低于20%。苏木镇党委由党员代表大会选举产生。选举时，除书记、副书记候选人外，党委领导班子成员候选人按姓氏笔画排序。要进一步改进和规范投票方式，创造有利于充分表达意愿的环境和条件，切实保障党员代表的民主权利。

四、加强领导，确保换届工作顺利进行

（一）高度重视换届工作。各苏木镇党委要认真贯彻旗委的要求和部署，切实加强对换届选举工作的领导。各苏木镇党委要成立相应的换届工作机构，组织开展好换届工作相关政策和业务培训。苏木镇党委书记要切实履行第一责任人职责，及时掌握换届工作动态，认真分析和研究换届工作中可能出现的 5

问题，提前做好预案。苏木镇制定的换届工作方案，要报旗委组织部备案。

（二）切实加强舆论引导。要认真做好党员代表大会有关宣传工作，大力宣传本地区经济社会发展和党的建设所取得的成效，宣传创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员典型，引导各级党组织围绕中心创先进，党员干部立足本职争优秀，确保整个换届工作中思想不散、秩序不乱、工作不断，努力做到换届工作和其他各项工作两不误、两促进。

（三）严明换届人事工作纪律。要把换届工作纪律教育覆盖到与换届工作相关的所有人员，采取多种方式，组织领导干部、参加民主推荐人员、代表和委员认真学习上级关于严肃换届纪律的相关材料，特别是“5个严禁、17个不准”，知晓率要达到100%。民主推荐时，要组织参会人员进行换届工作纪律问卷调查，对知晓率低的地区进行通报。纪检机关和组织部门将对主要领导干部进行严肃换届工作纪律专题谈话，覆盖率要达到100%。领导干部要填写遵守换届工作纪律承诺书，做到100%承诺。对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的，一律不提拔重用，视情节给予批评教育或者想应的组织处理，并记录在案；对换届工作中的违规行为，要坚决查处，绝不姑息；对顶风违纪的，6

要从快从严、重点查办；对查处的案件，要及时予以通报，以儆效尤；对换届风气不好、查处不力的，要严肃追究责任。

（四）严格履行有关报批程序。苏木镇党委要及时向旗委报送关于召开党员代表大会的请示，汇报本次党员代表大会筹备情况。大会召开时间、党代表名额及比例、选举办法等要由旗委组织部审查。党委工作报告和纪委工作报告要报旗委和旗纪委审查。党委委员和党委书记、副书记候选人预备人选，纪委委员和纪委书记、副书记候选人预备人选要经旗委审批。当选的党委委员、党委书记、副书记、纪委委员、纪委书记、纪委副书记要向旗委报批。

各苏木镇党委要全面了解掌握换届工作情况，加强信息沟通，发现问题及时妥善研究解决，重大问题要及时请示报告。换届结束后，各苏木镇形成书面总结报旗委组织部。

附：

1、巴林左旗党委换届工作领导小组建议名单

2、苏木镇党委换届工作指导检查组建议名单

附件1：

巴林左旗党委换届工作领导小组

建议名单

组

长：王玉树（旗委书记）

副组长：邱文博（旗委副书记、政府旗长）

赵国新（旗委副书记）

宝音图（旗委常委、纪委书记）

王庆虎（旗委常委、旗委办主任、统战部长）鲍爱民（旗委常委、组织部长）

成员：史吏更（旗委办副主任）

邵立军（旗纪委副书记、监察局局长）

李承革（旗委组织部副部长、旗直工委书记）

李成智（旗委宣传部副部长、文明办主任）杜宝龙（旗委组织部副部长、正科级组织员）付宝利（旗委组织部副部长）

领导小组下设办公室，办公室主任：鲍爱民（兼）。

附件2：

苏木镇党委换届工作指导检查组

建议名单

第一指导检查组

组长：绿秀林（旗纪委副书记）成员：斯钦达来（旗监察局副局长）

张海鹏（旗委组织部干部二室主任、副主任科员）联系苏木镇：林东镇党委

第二指导检查组

组长：钱贵武（旗发改局纪检组长）成员：辛慧廷（旗纪委宣教室主任）

任国良（旗委组织部组织二室科员）联系苏木镇：碧流台镇

第三指导检查组

组长：吴卫东（旗老干部局局长）

成员：卢战豹（旗纪委常委、纪检监察一室主任、正科级检查员）

王冬燕（旗委组织部组织一室主任）联系苏木镇：隆昌镇党委

第四指导检查组

组长：吴秀明（旗法院政工科长、正科级审判员）成员：常国民（旗纪委纪检监察二室主任、正科级检查员）

杨

琪（旗委组织部考核办科员）联系苏木镇：十三敖包镇党委

第五指导检查组

组长：赵亚辉（旗人口与计划生育局副局长）成员：卢景全（旗纪委案件审理室主任）

田鹏翔（旗委副科级组织员、组织部电教中心主任）联系苏木镇：富河镇党委

第六指导检查组

组长：姜

岩（旗卫生局党委副书记）

成员：王慧聪（旗纪委信访室主任、正科级检查员）

王东晗（旗委副科级组织员、组织部二室主任）联系苏木镇：哈拉哈达镇党委

第七指导检查组

组长：刘泽书（旗人力资源和社会保障局副局长）成员：顾向东（旗纪委党风廉政建设室主任）

苏亚拉图（旗委组织部组织二室副主任科员）联系苏木镇：白音诺尔镇党委

第八指导检查组

组长：孟根巴干（旗民政局副局长）成员：陈艳军（旗纪委纠风室主任）

兰

天（旗委组织部干部一室主任）联系苏木镇：查干哈达苏木党委

第九指导检查组

组长：侯志天（旗党校副校长）成员：陈玉英（旗纪委常委）