基层领导干部如何创造性地开展工作

基层领导干部如何创造性地开展工作（共13篇）

1.基层领导干部如何创造性地开展工作 篇一

目前，我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，“经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化”日益明显，给思想政治工作带来许多新情况、新问题，为此，我们必须从实际出发，积极探索增强思想政治工作的新途径、新方法，通过创造性地开展思想政治工作，推动企

业健康稳定发展。

一、正确认识和分析新形势下企业思想政治工作的新情况、新特点

近年来，在发展社会主义市场经济的过程中，随着现代企业制度的逐步建立，企业经营结构的不断调整，职工的思想状况和价值观念发生了一系列变化，企业思想政治工作出现了一些新情况、新问题。如：在改制企业中，部分职工的理想和信念发生了动摇，认为工人阶级就是企业的雇佣劳动者，对企业职工的主人翁地位认识模糊；在困难企业里，部分职工对企业发展和自己的前途悲观失望、灰心丧气，对企业经营中遇到的困难束手无策，无所作为；受社会上“拜金主义”错误思潮的影响，个别职工受利益驱动，只顾个人利益，不顾整体利益，出现了一些有法不依、损人利己的不良现象，进而影响了企业的整体形象等等。从以上问题可以看出，在新形势下创造性地开展企业思想政治工作具有非常重要的意义。

二、努力增强企业思想政治工作的针对性、实效性

在做好企业思想政治工作过程中，我们各级领导干部、共产党员都要牢固树立为人民服务的宗旨观念，不断增强公仆意识，想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，解群众之所难，以实际行动密切联系群众，努力为群众办实事、办好事，从而赢得群众的理解和信任。

一是要把职工群众关心的热点、难点问题作为首要问题解决。要善于从职工群众反映的问题中捕捉群众的情绪和思想动向，做到关心、理解、尊重职工群众，做到明实情、讲实理、办实事。明实情，即深入到职工中去，认真做好调查研究，明白职工想什么，关心什么，有何愿望；讲实理，即尊重和保护职工的个人利益，当职工个人利益同企业、国家利益发生矛盾时，要讲清三者关系，引导职工正确处理，而不能用命令式，甚至是强制手段去压服职工；办实事，即时刻把群众的疾苦放在心上，为职工排忧解难。

二是要提高党员干部的政治素质，转变工作作风，主动到最困难的地方，到问题多、群众意见大的地方，做深入细致的思想政治工作，通过摆事实、讲道理，解疑释惑，平衡心理，进一步密切党群、干群关系。

三是要加强对思想政治工作的领导，建立思想政治工作责任制。思想政治工作是一项综合性的系统工程，不是哪一个部门的事，而是全党的大事，不仅党群部门、政工干部要抓，其他业务部门、业务干部也要抓，一级抓一级、一级带一级，分片包干，责任到人。因为人的思想是瞬息万变的，职工的思想情绪，往往会在生产经营管理的过程中闪现出来，稍纵即逝，而企业的管理者对职工的思想动态了解最直接、最具体，解决起来最及时。所以企业中只有形成齐抓共管的局面，才能真正发挥思想政治工作的作用和威力。

三、积极探索企业思想政治工作的新途径、新方法

针对企业思想政治工作中出现的新情况、新问题，企业思想政治工作必须在继承和发扬好经验、好传统的基础上，坚持走创新之路，才能起到事半功倍的成效。

一是正确处理继承与创新的关系，强化创新意识。继承是前提，创新是动力，只有在继承中创新，在创新中提高，企业的思想政治工作才能跟上形势发展，贴近实际，深入人心，才能在促进企业改革发展和保障企业实现持续健康发展中发挥更加重要的作用。

二是发挥群众性活动的载体作用，强化实践意识。企业的广大干部群众是思想政治工作的主体，他们蕴含着无限的积极性和创造力，因而我们要从实际出发，广泛开展各种形式的群众性精神文明创建活动，寓思想教育于活动之中，启发干部职工进行自我教育。同时，还要把思想政治工作有机地纳入到企业的目标管理之中，做到同布置、同落实、同检查，从而形成合力和齐抓共管的局面。

三是运用现代科技发展成果，强化成效意识。我们应进一步树立科学发展观，不断学习、了解和掌握各种现代科技知识，提高思想政治工作的科技含量，注意运用社会学、心理学、行为学等学科的研究成果，努力做到潜移默化、润物无声，使企业思想政治工作取得良好的实际效果。

2.基层领导干部如何创造性地开展工作 篇二

●开展系列活动, 树立网络道德新风尚

我们通过学校网站、主题班会、团队活动、讲座、宣传栏等形式, 大力开展文明上网的教育活动。例如, 举办“网络文明大家谈”网上讨论会, 举行“远离网吧, 文明上网”宣誓仪式, 开展“做网络文明小公民”征文比赛, 组织学习《全国青少年网络文明公约》, 向学生发出文明上网的倡议书, 制定文明上网“十要十不要”准则等, 引导学生自觉遵守网络道德, 抵制网络污染, 规范学生的上网行为。

在信息技术的常规教学中, 开设上网指导课, 帮助学生树立健康的上网意识。在机器人、网页制作、电子绘画等兴趣小组的集中辅导中, 除了进一步提高学生的信息技术专项技能, 还结合校内外各项活动有针对性地开展道德教育。例如, 组织学生参加市级“网通宽带杯”现代公民教育设计大赛、市中小学生环保公益广告设计比赛等。同时, 学校每学年举办一次“学生计算机作品大赛”, 给学生一个充分展现自己信息技术专长的舞台, 将学生上网聊天、玩游戏的兴趣转移到计算机作品的制作上。

●建设德育频道, 开辟网络德育新阵地

学校网站的德育频道开辟有“政策法规、德育论文、德育管理、德育活动、德育成果、团队工作、心理辅导、德育论坛”等版块, 并链接中国精神文明网、中国德育网、青少年思想品德网等优秀网站, 从而使学校德育工作得到空前的拓展与突破。一方面, 学生可以方便地在网上获取大量的德育信息, 进行有效的参与、分析, 在潜移默化中得到良好的教育;另一方面, 教师利用无限的网上资源, 可以通过查阅各地的德育信息, 了解发展动态, 掌握新的方法, 更好地指导德育工作的开展。

●整合网络资源, 引入校园德育新源头

为了适应新时期开展爱国主义教育的需要, 我们建设了基于网络的爱国主义教育基地。例如, 向学生重点推荐“全国100个爱国主义示范基地”、“血铸中华、民族魂”等主题网站, 进一步加强学生的爱国主义教育。定期向学生推荐一些专题学习网站, 如“法制教育网上行”, 向学生介绍《学生伤害事故处理办法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等与学生息息相关的法律法规;向学生推荐法制教育网、中国青少年维权网、青少年远离毒品网等优秀网站, 培养学生遵纪守法。

●强化班级管理, 创造师生交流新平台

学校充分发挥学生主体性, 建立班级网站, 由学生自己建设、管理, 班主任加以引导。各班级网站设有班级荣誉、学生作品、学习交流、网上投票评选本班“每月一星”等栏目, 由于内容贴近学生实际, 吸引了学生的踊跃参加, 成为学生交流思想、学习心得、关注班集体的一个平台。通过班主任邮箱, 架设师生沟通桥梁, 可避免直接面谈带来的种种不便, 学生可更大胆、更自由地表达自己的意见和观点, 这无疑为“唇焦口燥无人应”的传统德育指出了一条新路。

●利用无线信息, 探索家校联系新渠道

3.如何更好地开展高校基层团委工作 篇三

关键词：高校基层团；工作内涵；问题；开展工作

共青团是党联系青年的桥梁和纽带，团的建设是建设党的不可或缺的部分。基层团组织的建设情况的好坏，直接关系到组织是否能经常联系到广大团员青年，甚至关系到党的有关评议和布置的任务是否能落到实处、收到切实的良好效果。面临新形势与新发展，高校基层共青团工作如何在新形势下更好地发展，通过哪些实践能够更好地推进，最先要做的就是大力加强基层团委的建设，在坚持党的正确领导下，进一步丰富和活跃团的基层工作。

一、高校基层团委的工作内涵

1.明确指导思想，实现工作价值

引导大学生世界观、人生觀、价值观的明灯是社会主义核心价值体系。为引导大学生树立正确的辩证观和世界观，各大高校团委工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为指导思想，让大学生在思想层面上得到升华，使他们更早地投身到社会活动中，从而更好地为同学服务。以发展基层服务能力为核心，加强团干部队伍的组建，加强基层团组织制度的建设，不断提高基层团组织的服务能力。这样大学生才会抱以积极向上、乐观的人生态度面对学习、工作以及生活。

2.知难而进，增加其使命感

现在的大学生正处在青春期，他们在头脑中尚未形成对习惯与条例的恪守观念。同时，在这种信息传播日新月异的时代，有上进心，乐于助人，充满一腔热血的新时代大学生具备较强的主动接收各种社会信息的能力。基层的高校团委在开展工作的过程中，更应该立足于实际，在开展思政教育的工作过程中，我们应把握住能够让思想政治教育广泛传播的有利时机，让每一个学生都能感受到。这样大学生不仅能够充分发现自己的兴趣，更加努力去求知，充满积极性，使得在工作中更有责任感与担当。

二、基层团委建设的主要问题与不足

1.学生干部服务意识的缺失

在团干部队伍中，有些同学还存在态度不端正，对自己缺乏约束力等问题。有些团干部只是一成不变地、死板地进行工作，工作的完成效率很低。他们只能承担一些老师安排好的工作，从来不积极主动地承担。甚至还有些学生干部是为了显示自己的优越地位，从而让他人羡慕，在其位不谋其政。他们为同学服务的决心较小，不能主动担当责任，对于自己存在的心理上及思想上的问题也不能有效地解决。

2.缺乏合理的奖惩制度及监督制度

基层团委是以学生干部为依托的组织，在工作中难免出现问题：年轻学生干部缺乏工作经验，组织活动容易出现失误；他们缺乏管理经验，很难做到统筹兼顾，这些都会制约着工作的深入开展和顺利完成。所以对于一些工作积极认真的学生干部要进行奖励；而对于一些无故不参加工作的学生干部要进行惩罚。这样会达到激励和警告的作用，从而提高了工作效率。与此同时，各支部之间及与校方和基层团委之间的监督制度还有待完善，应设一些简单的奖惩条例。

三、如何改进高校团委工作中的问题以及进一步开展工作

1.加强思想政治建设

坚持马克思主义指导，加强理想信念教育。团委应该在学期初召开团员大会，号召广大团员认真学习思想政治课程，同时将其作为年终评优的重要依据。同时，还应培养团干部的先锋模范意识。正如党员的先锋模范作用一样，团组织工作的开展如果要顺利进行，团干部的带头表率作用也尤为突出。

2.将学生干部服务意识纳入选拔考核内容

学生干部的选拔建立完整的制度与体系，特别要将主动服务意识等纳入学生干部的考核及选拔的重要标准。可以了解他们是否关注社会，关注民生，热衷于公益事业。或者提前分配考察期任务观察他们的能力以及态度。只有这样才能将那些有责任心，为学生服务有积极性，敢于担当的优异学生纳入到学生干部团队中。让他们在校园中充分发挥自己的能力，意识到自己的不足。

3.大力促进大学生科技创新活动推广

当下，经济发展迅猛，信息爆炸时代已经到来，大学生的自身整体素质、个人想象力等综合能力也在社会的发展过程中不断提升与完善。针对当前我国毕业生就业市场尚未建立或很不健全，存在着信息不灵等问题，团委可以培养学生的自主能力，另辟蹊径，比如，让大学生社团自主在学校里举办招聘会，把用人单位请进学校，为毕业生增加就业机会。科技创新能力在大学中的地位及作用日益突出，具备这种能力的大学生更能够在发展速度飞快的当今社会中占据一席之地。

在新形势下，我们基层团委面对不同的学生更应该注重他们全面发展，在管理、教育方面多下苦功夫。在这个不断发展前进的社会中，团委想要充分发挥作用，必须做到与时代接轨，在学生和社会等方面多加关注。加强团工作前瞻性的探索，充分理解与运用学校严谨务实、积极进取的办学传统及办学风格，重点打造与培养他们的创新时代精神与实践操作能力，调动广大团员干部和青年学生的主动性、创造性，将学院基层团委打造成为一个紧跟时代步伐、充满朝气与活力的先进基层团组织。

参考文献：

[1]刘真.新时期高校基层团委工作的思考[J].科教导刊，2011 （31）.

[2]程炜.关于高校团委学生干部服务意识的探讨[J].中国科教创新导报，2009（08）.

[3]张礼超.新形势下加强高校基层团组织建设的探索.大众文艺，2009（04）.

作者简介：王栋（1984.8-），男，山东高密人，助教，硕士研究生，研究方向：思想政治教育。

（作者单位 广东外语外贸大学英语语言文化学院）

4.基层领导干部如何创造性地开展工作 篇四

在当今这个快速发展的社会，经济正迈开步子向前进。相比较于外界的繁华热闹，在解放军的基层部队，让我们不得不面对的是基层官兵们在对于单调枯燥的生活而产生的各种各样的心理方面的问题。他们每个星期要面对六天的严格训练，仅有的一天休息也没有多少娱乐方式，陪伴他们的只有篮球和扑克，没有外界那些令人迷醉的灯红酒绿，也没有热闹轻松的网络世界。在这样的生活环境下，或多或少的令这群“人民最亲近的人”心里产生了一些问题。这对我军战斗力可谓是一个重大的损失。

在这样复杂而严峻的局势面前，许多的人却并没有认识到问题的严重性，他们还不知道我们的官兵发生这样的心里问题有多么的可怕。1991年海湾战争后，约有16万名美军官兵患上“海湾战争综合症”，出现精神压抑，头痛失眠，记忆力衰退，肌肉和关节疼痛，呼吸障碍等战争创伤后应激障碍。这对在部队参加完战争之后生存下来的官兵简直是一种折磨，也是对军队战斗力的严重伤害。

作为一名军队院校的学员，几年后的我们都将离开学校，去往天南海北的解放军基层部队，成为一名光荣而又艰辛的基层带兵人，而在这之前我们必须要掌握的一项技能就是如何在基层开展心理服务工作，在这里我们可以从以下5个方面分别来谈一谈如何在基层开展心理服务工作：

1：入伍适应，每个人都有许多的第一次，战士们从各种各样的生活环境突然之前集中到部队这个管理严格的地方，难免会产生许多的不适应。有的战士刚入伍时想家想的很苦，到了不能自拔的地步，训练无精打采，学习注意力不能集中，晚上睡不着觉，有时还躲在被子里哭，经常会打听什么时候，什么情况下才能回家，甚至动了私自回家的念头。有些战士本想努力训练争当一名优秀的军人，可是自己的身体条件让自己训练时总是拖后腿，慢慢的丢失了当初的那份心。作为未来的带兵人，带入伍新战士是我们不得不面对的一课，我们应该坚持以人为本，强化服务意识，摆正服务位置，积极的为战士们的成长发展着想，多与新战士讲一讲自己刚入伍时的心态和决定，创造条件积极满足战士的合理需求，善于调解和化解一些不合理不正当的过度需求，让他们能真正感受到我们的关心，慢慢的他们才能向我们吐露他们的心声，这样才能让我们的工作更好的开展，才能真正的跟战士们成为一家人。

2：去留问题，这是参军入伍的每个人都必须面对的重大问题，也可以说是人生的一个十字路口。如果脱下这身绿军装，那么就意味着这一辈子的军旅人生路已经走到了尽头，不免会感到遗憾，可是如果继续穿着这身军装，那么就代表着接下来的几年内又将是枯燥，寂寞，平淡的生活。着实让人不好取舍。工作中，我们必须真诚的爱护战士，摆正与战士之间的位置，与战士们建立良好的互信关系，决不能居高临下，更不能有主次之分，要相互尊重，相互信任，做到真诚相待，形成一种良好的沟通环境。在去留问题方面，我们要充分了解战士们的心里活动，对战士们的倾诉和表达的实际问题，要耐心倾听，仔细分析，站在战士的角度，为他们提出行之有效的建议，不能只顾利益而忽略战士们的感受，更不能把自己的想法强加在战士身上，对抱有观望、疑虑等心态的战士，要耐心进行引导，给战士们分析去留两种情况的利弊，让他们自己选择。

3：入党调职，对于战士们而言，入党调职可以说是对他们的一种肯定，能够加入共产党这个光荣的组织绝对是一种荣耀，可是每次的入党名额十分的有限，不可能让我们满足每个战士的想法，这个时候没有达到自己想法的战士难免会产生消极的想法。这个时候就需要我们积极的做他们的思想工作，不能让消极的思想一直占据战士的心，要让他们认识到自己与别人的差距。同时也要引导他们认识自身的价值，树立自己的角色意识，给予其更多的期望，指导和关心，多给与其鼓励，让他们能充分感受到这种期望，并转化为积极的行动。同时也要激励那些新入党和新任角色的官兵大胆工作，敢于负责，谦虚谨慎，善于在实际工作中调整行为方式和态度，不断发扬成绩，纠正错误，使自己的言行更加符合角色要求，不断提高自己的素质。

4：休假探亲，这是许多的官兵都特别关心的问题，有许多战士在部队呆了几年都没有回过家，能回家探亲成了他们最迫切的愿望，所以他们在这个问题上，有时候的心里想法会与常人不同。许多战士在向上级递交休假申请时，由于担心假期不被批准而产生心里压力，表现出心绪不安、浮躁不安，食欲不振、睡眠不良等反应。作为带兵人的我们，要善于发现这些现象，积极的为战士们创造条件，争取福利，尽力让他们能够满足自己的心愿。同时，如果确实是因为部队任务需要不能让其休假时，应该向其说明原因，耐心解释一番。不要随便就拿出一句“这是部队，不是你家，不是你想回家就能回家的。”来告诉战士，设身处地的想一想，如果你是这名战士，你的心里也会有许多的想法，以后的工作也会提不起精神。在事后我们也应该多找该战士沟通了解其心里变化，慢慢疏导，如需必要也可以像该战士保证如果下次有休假机会会最先考虑他的休假问题，让他打消自己心中的忧虑，积极投入到工作中来。

5：家属来队，这对于在部队的老班长都是一种不可缺少的精神支柱，在老班长的家属来到部队居住的时候，我们应该在制度允许的条件下尽可能的给他们创造更多的陪家人的时机，而不是硬是要把他们捆绑在连队。对于其家人我们也应该尽力的给予关心，让其家属感受到自己的丈夫在部队的作用，同时让她们感受到部队的人文关怀，这样她们才会在他们的丈夫面前说部队的好，这样老班长才能在部队全心的投入工作。在其家属在部队居住期间，我们可以多找其沟通了解其家属居住的情况，主动寻问有没有碰到什么麻烦，有没有需要帮忙的事情，积极的和他们接触，让他们知道连队的战友非常的关心他们。

以上几个方面的问题就是基层干部开展工作时经常会遇到的情况，作为一名未来的基层指挥员，我们应该熟练掌握处置这些问题的方法，掌握战士们的心理情况，应对不同的问题展开不同的心里服务工作。要知道促进官兵身心健康和全面发展是提高部队凝聚力战斗力的重要环节，是推动部队科学发展的重要基础性工作。

在开展基层心理服务工作时我们应该：牢记坚持以人为本，注重人文关怀。讲求科学精神，运用科学方法。尊重官兵需要，保护官兵权益。坚持预防为主，注重打牢基础。紧贴工作生活，搞好结合渗透。

5.基层领导干部如何创造性地开展工作 篇五

县外事办创造性地开展外事工作经验总结

*县外事办创造性地开展外事工作经验总结

**县是国家级贫困县，经济落后，教育资源困乏，**县外事办针对这一实际，充分发挥自身优势，积极做好“引资”、“引智”工作。今年，当得知美国鹤庐亚洲文化中心是促进中西文化交流的非营利性的民间组织后，利用平时收集的信息，多方与美国鹤庐亚洲文化中心联系，在该办的努力和海外华侨华人的帮助下，成功地与该中心玛丽女士（美国已故总统艾森豪威尔后裔）取得联系，并争得了玛丽女士和该中心的支持，把**县作为一个新的对口援助教学点。暑假期间，两名外籍教师来到**县，义务为县一中40多名教师进行了为期二十天的英语口语强化培训，受到广大师生的一致好评，对该校的外语教学水平的提高起到了很大的推动作用。在培训期间，利用两名外教的课余时间，县外办还积极与县教委协调，组织全县外语教师、外语爱好者和学生与两名外教亲密接触，充分交流。两名外籍教师对县外办的精心接待和安排非常满意，并表示把这个对口援助教学点永远办下去，明年将来**县继续这样的活动。外事工作是党和国家一项重要工作，在促进国家现代化建设，维护国家主权、安全、发展利益方面具有十分重要的作用。对于基层外办的外事工作党和国家要求是在新形势下加强和改进外事工作，抓住和用好重要战略机遇，创造性地开展工作，进一步提高外事工作的质量和水平，努力开创新世纪新阶段外事工作新局面。然而对于基层外办，怎样利用有限的资金、人力和办公条件创造性地开展工作使外事工作见到成效，是摆在我们面前的一个难题。通过以上的事例可以看出，**县外事办立足实际，充分发挥自身优势，创造性地开展工作成效显著。总结起来主要有如下几个方面的做法，值得基层外办参考。

1、平时多收集信息，建立外联台账。信息对于外事部门是非常重要的，只有掌握了大量的信息，我们才能抓住机遇，面对挑战而临危不乱，处理好各种突发事件。基层外办由于办公条件、对外联络以及对外接触频率的限制，很难在短时间内了解大量的外界信息，因此基层外办要建立健全收集和处理信息的长效机制。通过总结对于基层外办最起码应对如下信息了如指掌：①本地区在外华侨、华人情况；②本地区归侨、侨眷情况；③境外华侨、华人组织情况；④国家、省、市等上级的政策、法规、有关文件和人事情况；⑤境外国家和地区在国内涉侨方面的组织、办事机构等情况；⑥国内国外涉侨方面知名人士以及他们最近的涉侨活动情况。收集到这些信息后，利用现有的办公条件进行分类总结，建立外联台账，然后分时、分人进行对外联络和台账的更新，这样我们就能把握最新的机遇和保证台账的实时性。

2、分析本地区的情况，知道本地区最需要的是什么，避免工作的盲目性。通过分析我们知道，**县是国家级贫困县，经济落后，教育资源困乏，**县外事办针对这一实际，充分发挥自身优势，创造性的开展外事工作，除争得美国鹤庐亚洲文化中心的支持，把**县作为一个新的对口援助教学点外，近年来还先后争得香港应善良基金会、唐仲英基金会、朱恩馀基金会的捐款100多万元，为濛洼、洪洼中小学建教学楼七栋，扶持贫困学生近200多名，改善了各学校的教学环境，促进了**县教育事业的发展。

3、积极主动地抓住机遇、创造机遇，尽全力不错失良机。这一点**县外事办做的非常到位，去年4月，当得知马来西亚《星洲日报》掌门人华侨张晓卿先生率团来我省考察，并在平时了解到《星洲日报》在当地有很大的影响力，华侨张晓卿先生也是一位华侨中知名爱国人士，**县外事办抓住时机，提前准备该县的教育情况，通过省市外办积极主动地争取，得到了华侨张晓卿先生以及《星洲日报》社的大力支持。利用《星洲日报》的影响力，分布该县的教育情况以及家庭贫困、品学兼优的小学生情况，发动马来西亚侨胞捐款。通过多方努力，该县200多名家庭贫困、品学兼优的小学生从20xx年起，可以从马来西亚侨胞捐款中连续6年每人获得700元助养金，每年获得捐款数达到14万元。

6.基层领导干部如何创造性地开展工作 篇六

爱岗敬业是各行各业、每一级组织、每一个集体、每一个单位对其所属人员的首要要求。爱岗敬业的程度直接反映着一个单位的精神风貌，反映着一个单位全面建设如何。爱岗敬业的程度还标示着一个单位的兴衰荣辱和发展前景，同时也从一个侧面反映着一个单位的风气和党的组织建设及作用。

对于在基层征、管、查一线工作的税务干部，是否具有很强的责任心，是否热爱自己的工作岗位，是否把自己的工作当事业干，兢兢业业，任劳任怨，这是一个首要的必须解决好的突出问题。从大的方面讲，基层税务干部能否爱岗敬业，影响到国家的税收收入甚至经济建设，影响到国家税收政策的贯彻落实；从小的方面讲，基层税务干部能否爱岗敬业，直接影响到纳税人的切身利益，影响到税收管理秩序。所以，基层税务干部必须要爱岗敬业。

一、加强经常性的思想政治教育，从思想上解决想干的问题

人的思想支配着本身的行为。从思想上解决问题才是做好一切工作的根本。在基层工作的税务干部，平时忙于自己的一摊工作和杂务性的事务，很难抽出时间来加强政治学习，再加上基层组织很少统一组织干部学习教育，常此以往，导致了干部的思想落后，不思进取。我认为，解决这个问题应从以下几个方面下功夫。一是要把加强政治学习教育当作制度固定下来，能做到每月利用1~2天时间进行政治理论学习和爱国主义教育。二是加强集体主义和集体荣誉感教育，使大家能够达到以集体为家的思想境界。三是加强职业道德教育，使干部们懂得做好本职工作是自己应尽的职责。

二、加强经常性的业务学习和培训，从行为上解决会干的问题

在思想上想干这是前提和基础，但并不是就能做好某项专业性工作。所以，加强业务学习和培训，解决会干的问题至关重要。一是加强政策、法律法规的学习，使干部们掌握机关的法律知识。在工作中依法行政会用法。二是加强业务学习和培训，使干部们懂得某些具体业务怎样处理，在工作中业务熟练会用招。三是加强辅助性业务知识学习培训。使干部们知道相关业务知识，在工作中融汇贯通会灵活。

7.基层领导干部如何创造性地开展工作 篇七

关键词：教学方法；兴趣；小学英语

一、小学英语教师素质偏低，小学对英语教学重视不够

教育部规定把学生学习英语的时间提前到小学一年级，这就要求所有的小学都要配备一定数量的英语教师，以便开展英语教学工作。但是师范学校的反应速度明显不会那么快，相当一部分的幼儿师范、中等师范直到2003年才开设英语专业。他们最快也要3年才能毕业。面对师资力量的短缺，农村学校采取的方法是：（1）从中学抽调一部分老师补充小学师资。但面临的问题是中学英语教师本身就任务重、教师紧缺；加上从中学到小学去，感觉好像降了一级，教师大都不愿意去。（2）选择一部分英语相对较好的其他学科老师兼任英语教师。这些半路出家没有接受过正规英语教学培训的老师显然不能马上胜任英语教学任务。

总之，所有的这一切都导致小学英语质量的偏差，而且参差不齐，也就给初中英语教学带来了一定的困难。

二、学生整体基础较差，对英语学习兴趣不浓

乡镇优秀的小学毕业生很大一部分都到了市区较好的学校就读。留下的大多数都是本地一些成绩中下等的以及外地的学生。国家虽然早已要求从小学三年级开始开设英语，但是在其他一些省份并没有开设英语课。在有些地方即使开设了，也并未被列入“主课”，学生和教师都没有引起重视。所以，好多学生在小学根本就没有好好学习英语，有些外地生根本就没有学过，到这里来学习初中英语实际上是脱节的。而且现在的教材内容编写走城市化道路，淡化了乡土意识，背离了农村需要。这套教材从西方文化移植的内容较多，不要说农村学生，甚至是教师有时也难以理解其蕴藏的文化内涵。

语法在英语教学中是必不可少的，也是考试的考点。那怎么避免语法学习的枯燥无味呢？要吃透教材，花时间精心设计，寻找能够吸引学生的妙计，激发学生的兴趣，让学生能轻松愉快地学语法，而且牢记语法。比如，在教学“because，so，although ，but”这几个词的用法和区别的时候，我告诉学生说 because...so，although...but 在汉语里是好朋友，但是在英语里却是冤家对头，不能同时出现，有“我”没“你”，有“你”没“我”。这些枯燥的语法知识一经这么“拟人化”，学生就非常容易理解并能牢记。

当然，提高农村英语的教学方法是多种多样的，方法的探究也是一个永恒的话题。在以后的教学中，我们应当开拓创新，不断进取，努力为农村英语教育作出贡献。

8.基层领导干部如何创造性地开展工作 篇八

一、加强经常性的思想政治教育，从思想上解决想干的问题

人的思想支配着本身的行为。从思想上解决问题才是做好一切工作的根本。在基层工作 的税务干部，平时忙于自己的一摊工作和杂务性的事务，很难抽出时间来加强政治学习，再 加上基层组织很少统一组织干部学习教育，常此以往，导致了干部的思想落后，不思进取。我认为，解决这个问题应从以下几个方面下功夫。

一是要把加强政治学习教育当作制度固定下来，能做到每月利用1~2天时间进行政治理论学习和爱国主义教育。

二是加强职业道德教育，使干部们懂得做好本职工作是自己应尽的职责。

三、加强经常性的业务学习和培训，从行为上解决会干的问题

9.乡干部下基层开展工作汇报材料 篇九

根据县干部下基层的统一安排部署，我乡以“关注基层，惠及民生”为主题，树立“民生优先，群众第一，基层重要”的理念，精心安排，周密部署，扎扎实实推进干部下基层活动，初见成效。现将工作情况汇报如下：

1、以深入排查和化解矛盾为重点，确保矛盾纠纷化解到最基层 通过深入走访群众、召开村民会议认真了解群众在生活中遇到的困难和问题，摸排掌握辖区内各类重点人员68人，其中刑释解教人员14人，“7.5”涉案人员中的重点人员1人、曾参与地下教7人、学经被打击处理人员2人、2008年以来被取消宗教教职的1人，精神病人5人、吸毒5人等重点人员进行逐个排查梳理，登记造册，及时掌握其思想动态，落实管控措施，做到看好管住；防止此类人员脱管失控，危害社会。对排查出来的矛盾纠纷、突出问题及群众反映的诉求，进行梳理汇总，逐一建立台账，并深入调查，认真研究，制定解决问题的措施，协调相关部门，逐一将问题解决。着力实现好、维护好发展好广大群众的根本利益，全力维护和谐稳定，努力为xxxx乡新一轮改革发展创造和谐稳定的环境。

2、加强基层组织建设工作 指导落实“四知四清四掌握” 工作机制，落实“三图两栏一目标”工作，即“四知四清四掌握”管理示意图、村发展规划示意图、“四知四清四掌握”责任分解图、并结合我乡人口较少的优势，将144名机关站所干部学校教师按“四知四清四掌握”拓展，每名干部联系10户农户，定期汇报、考核，及时掌握社会动态；党务村务财务公开栏、宣传栏；村党组织任期经济发展目标。明确村干部责任区，对村民信息台帐进行补充更新；督促落实第一季度党员和“四老”人员考核评议，并有考核评议办法，及时公示结果。对新任“两委”班子进行培训、学习、专题教育。督促各村党支部落实“三会一课”，做到每月不少于一次党支部会议，每季度不少于一次党员会议，每季度一次党课教育。党支部会议、党员大会有记录；党课教育有备课、有记录。对涉及土地、发包、集体资产等6项重大事宜，实施“四议两公开一评价”制度。

3、形式多样的进行法制、宗教政策宣传教育工作 通过农家书屋免费开放、大喇叭进村、图书音像进村、每周巴扎天组织6名民间艺人进行巡回演出，宣传法制法规、党的惠民政策，深入宣传《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》，为巩固和发展我乡平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展，各驻村工作组高度重视《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》的宣传教育工作，认清当前维稳形势，切实把宣传教育工作作为一项政治任务来完成，狠抓落实，确保此次宣传达到村不漏组，组不漏户，户不漏人，让政策内容深入人心。

4、强化村级阵地绿化工程，稳抓农村农业发展 投资5600元对1村、3村阵地购20棵法桐、60棵核桃、回填1200立方砂石料对村级阵地进行平整。为改善农民生活环境、壮大农村基础设施、提高农村经济收入，xxxx乡党委本着 “富民优先、环保优先”的原则。带领全乡党员、干部、群众在本乡规划地、林场、新开垦1600亩荒地义务栽种核桃苗10000棵，杨树12100棵，沙枣树、胡杨共计30000棵。此次活动充分把为农民办实事、解决民生问题落到了实处。抓好设施农业46座拱棚移苗，做好温、湿、光调控工作。加固棚体、支撑立柱、粘补棚膜、拉紧压实棚膜线，做好防风工作。抓好小麦追肥、灌水、阿蔓草化学清除工作，通风带种植瓜菜、豆类等，无闲置浪费耕地现象。抓好农资、种子、肥料准备，落实地块、选择品种、确定种植布局，协调发放春耕小农贷款，全面开展春季备耕工作。完成林业有害生物防治，完成核桃定植补植、果树追肥并及时浇水。完成棉花等播种机具的维修、调试工作，保质保量完成春播，确保下种率、播种质量和进度，落实小麦四套一玉米播种模式。严禁犁地伤害果树，严格禁止牲畜犁地。加强农机安全生产工作，抓好田间路查，加大各类农机具安全隐患的排查工作，确保无农机事故发生。实施农机补贴项目，按照农机购置补贴方案，启动补贴购置托拉机、特殊农机具等。并做好100户富民安居工程备料、施工、房屋拆除、道路扩宽、劳务力输出培训、职业技术培训，扶贫项目落实等工作。

5、注重扶贫帮困，切实解决农民切身利益

1、完成了2005-2011年农村医疗救助信息的录入工作。

2、做好2012年1-3月大病救助信息的录入和审核工作，并已提交报告

3、做好全乡2012年春荒期间救济物资的发放工作，并对发放过程进行了监督和检查。

4、完成2012年1-3月最低生活保障金的发放工作，共计499户、1578人次，409516元。

5、完成了优抚对象3月份抚恤和生活补助资金工作和优抚对象“一站式”。

xxxx乡干部下基层领导小组

10.基层领导干部如何创造性地开展工作 篇十

一、党支部核心力量融入行政管理这个中心，始终把握行政的脉络。

在平时的行政决策中，党支部参与决策不是包办代替，对行政工作起具体指导作用。如职工的奖金分配，党支部在做到严格考核的基础上，力求公正、公平、公开，这样便于利用群众来进行监督，从而使党支部的作用在群众中得到反映。对于行政在职工绩效考核、劳动纪律等制度制定、修改和完善的过程中，党支部对这些长期性的决策进行总体把握，利用支委会、站务会等手段进行科学决策，民主集中，使各项工作实现细化、量化、标准化，做到岗位职责明确，分片包干，责任到人。

二、用党支部自身建设来提高威信。

我站党支部认真开展党员民主评议工作，首先党员根据平时工作中的各种表现进行自我打分，然后由党支部进行总评。支部还根据评议反映出的情况在党员生活会上进行讨论，展开批评和自我批评，对暴露出来的问题中肯地提出的解决办法，有效地提高了党员的能动性。此外，党支部还带领党员一丝不苟、排除万难，精心抓好征收工作。目前国道拓宽施工进入攻坚阶段，一边是沪宁高速公路仍然禁行货车影响下的大流量，一边是拓宽施工部分道路封闭影响下的流量不畅，为此，支部书记***同志在深入调查研究的基础上，协同党支部成员及业务骨干通过周密的外部协调，加强与有关职能部门的沟通，精心组织了一个管制后的交通方案，从而主动改造和创造了比较良好征收环境，既保障了国道拓宽施工需要，又最大限度减少了费源流失，此举赢得内外界的一致好评。党支部在生产中的主动地位和所发挥出的作用，让职工群众对党的认识有了新的提高。

三、心连心，使思想政治带入生产中心和改革实际。

充分体现党的核心作用，还有待于进一步提高群众事务的处理能力。我站党支部为给职工办实事，为职工解决实际困难，实行与职工群众“心连心”。首先，支部以细心的工作方式，换得职工对组织工作能力的充分信心。主要是能站在职工群众的立场上，为职工多想一点，多做一点，多关心一点、多问一点，这样就能知道职工有什么需要，就能为职工解决各种困难。党支部协助行政工作，设立了“菜篮子”工程，建立了设施基本完善的职工之家，解决了职工在工作之余的学习、生活、娱乐等问题。其次，党支部以诚挚的感情换得职工的工作热情，对组织的热心。对职工群众反映的问题，党支部给予十二分的热情，对可以解决的问题，坚决自行解决，对解决不了的问题，就将问题向上级反映，并协助上级解决问题。由于热心的工作，引来不少职工的诚心，有很多职工愿意将自己对行政工作和当前现代化企业改革中的各种想法和不满向组织倾诉。在职工信任的期盼下，我们采取了不少有利的措施，推行人性化管理和温情管理，使一些职工能安心于本职工作，不再寻求换单位、岗位，赢得生产和改革工作的稳定局面。

四、不断提升自我素质，提升党支部战斗力就是提高行政战斗力。

党支部的自我学习，首要任务是带动支部党员的自我学习和共同学习。文秘部落支部以“三会一课”为形式的日常学习为主，以党员自我学习、自我教育为纲，组织党纪、党章和各项文件精神的学习，使支部党员在政治素质上得到提高。党支部对各个党员生活会进行规范管理，有自我学习的意识、有可供学习的材料、有组织学习的人，形成了一个良好的学习氛围。通过不断的学习，提高了党员的整体工作能力，增强了党的威信，从而为达到是思想政治工作的`目的――提高职工的工作积极性，打下了坚实的基矗由于行政主要领导都是组织成员，在提高党支部战斗力的同时，使行政领导机构的整体战斗力也得到提高，从而出现提高党支部战斗力就是提高行政战斗力的良好现象。

五、“一线党员”再现党组织在生产和改革过程中的影响力。

作为一个基层党组织，采取适当的方式来显示党的作用和威信，以党员的正气和模范作用，扶正在职工心目中的形象，让党员增强荣誉感。党支部在整体党员凝聚力和积极性得到提高后，通过工作在收费、后勤等一线岗位的党员融入班组，让他们将党风带到生产现场，让其充分带动群众将好的工作态度和方式激活起来。不但有助于增强了党员凝聚力，加强战斗堡垒作用，同时也练就出一支能化整为零、化零为整的作战力极强的基层队伍。有了党组织做中流砥柱，职工们的干劲也得到提高，使我站的各项工作目标都能顺利完成。

11.基层领导干部如何创造性地开展工作 篇十一

平阳县职业教育中心 肖云招

【内容摘要】相比普高学生而言，中职生不仅文化基础差，德育基础更差，我们政教部门和相关工作人员，在德育方法上，应该紧紧围绕着德育目标，有重点地，有创造性地开展具有特色的德育工作。

【关 键 词】中等生品德现状 德育目标 德育重心 创造性德育方法 德育课程改革 班主任快乐教育

一、中职学校德育工作的现状

(一)中职生思想品德现状

随着国家对职业教育的大力扶持，中职和普高以1：1比例扩招后，学生无论在初中学校表现如何，成绩如何，都能顺利升到高中学校就读。因此，这些在初中疏于管理的学生不仅文化课成绩差，情商也低，习惯也差。主要表现在以下几个方面：

1、厌学情绪严重，过来混世居多。凡是进了中职的学生，一般都是中考失利的学生，其中最重要的因素就是初中文化基础差，是因为各种因素导致的，如学习习惯不好，学习方法不科学，考试成绩不理想，屡次受打击，对自己学习失去信心，也没有形成学习科学文化知识价值的正确认识，家长对孩子过去的教育已经失去信心，对学习成绩提高不寄予厚望，只要在学校混三年即可，不想让孩子到社会跟不良青年混就行，这样低要求的家长不在少数，因此，孩子不求上进，久而久之，逐渐失去对学习的兴趣。

2、严重的自卑心理，不相信自己。许多上了中职生，在初中的时候，往往因为考试成绩不理想，习惯差，经常遭受老师批评、同学的嘲讽和家长的数落，在屡次被打击的情况下，孩子总感觉到自己什么东西都不如别人，什么事情都干不好，长此以往，形成恶性循环，越没有自信就越干不好事情，越干不好事情越觉得自己没用，最终自暴自弃，破罐子破摔，甚至有些学生为了引起老师的注意，喜欢用自己的不良行为习惯引起别人关注。

3、缺乏责任心，自我为中心。有责任心的人必然会对周围的人、身边的事负责，当然也是受人欢迎受人尊重的。但中职学校的学生往往缺乏责任心，主要有：对自己不负责任，没有人生规划，也不考虑今后就业问题；对家人不负责，从来都是饭来张口，衣来伸手，追求享受，只接受父母亲的爱，从不付出爱；对同学不负责，只知道接受别人的帮助，不乐于助人，不讲诚信，借钱不还，自私自利，缺乏宽容心，不懂欣赏他人，容易产生嫉妒心；对班级集体不负责，毫无集体荣誉感，不关心集体利益，不参加集体活动，轮到值日，不做或不认真做已是司空见惯。

4、身染各种恶习。就我校中职生源，道德素养明显偏差。许多学生是非不分，善恶不辨；上课要么就睡觉，要么就闲聊，教师如果严加管教，还不愿意接受老师的批评，爱顶撞；说话不文明，出口成脏；随手扔垃圾，随意踩草坪；不独立完成作业，随意抄袭作业，不交作业；考试作弊成风；诸如此类的现象屡禁不止。

5、随意上网玩游戏、闲聊、早恋、抽烟、赌博、甚至打架斗殴等现象严重。的冲击，尤其是网络的开放，他们正悄悄地跟异性通过手机、网络进行多渠道交往，如果心理和生理得不到满足，情绪容易进入低谷，于是，可能就用抽烟或酗酒来解闷。平时，在学校没有什么业余爱好，可能就找点刺激的，如赌博上网游戏、找人聊天、看黄色电影或图片等。

(二)中职校德育工作现状简述

1．德育方法过于传统、单

一、粗线条。

目前，中职学校政教相关部门，还有一部分教师的德育方法大多采用传统方法，面对违反校纪校规的学生，就是责备，严令禁止，高压政策，很少进行科学的引导，大多以说教为主，方法死板单一，学生教育效果不明显，有时只起到了治标不治本的作用，不能使学生的道德知识内化和践行。

2．德育工作缺乏创造性，没有特色。

一是照搬型。没有创意，看到其他人怎么做，自己也学着怎么做，照样画葫芦。二是指令型。上级领导布置什么就跟着做什么，不考虑学生实际情况来开展德育工作，缺乏长远而系统的规划和统筹安排。三是笼统型，经常以集体活动，集体大会的形式说教，只注重学生的共性问题，不关注学生个性差异，缺少针对性。

二、中职学校德育目标和工作重心

(一)中职学校德育目标

根据中等职业学校德育大纲规定，中等职业学校德育目标是：使学生热爱祖国，拥护党的领导和党的基本路线，确立坚持中国特色社会主义事业的理想信念，具有为人民服务、奉献社会的使命感和责任感；逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，养成科学的思想方法；自觉地遵纪守法，依法维护自身权益，具有良好的道德品质和健康的心理素质；热爱专业，勤奋学习，勇于创造，大胆实践，具有良好的职业习惯和安全意识、质量意识、效率意识、环境意识。

(二)中职学校德育工作重心

因为职业学校德育基础极其薄弱的特点，所以，德育工作必须有一定的重心，暂且把以下具体的德育要求视为工作重心。

1.树立正确的职业理想，确立正确的职业观、择业观、创业观，形成符合社会和个人实际的就业观，提高自我就业能力，做好适应社会融入社会的准备。

2.强化遵纪守法意识。学习和遵守相关法律，行使法律赋予的权利，履行法律规定的义务，维护合法权益；遵守校纪校规和职业岗位规范。

3.具有社会公德、职业道德意识和文明行为习惯。遵守公民基本道德规范，诚实守信，敬业爱岗，心中有祖国、心中有集体、心中有他人，学会处理人与人、人与社会、人与自然的关系。

4．具有健全的人格和良好的心理品质。正确认识自我，增强自信心，乐观向上，学会合作与竞争，提高应对挫折、匹配职业、适应社会的能力。

三、中职学校德育工作重要性、迫切性

中职学生是社会未成年人的重要组成部分，是未来劳动力大军的重要来源。目前，我县在校中职学生已达到跟普通高中生差不多的人数，他们中的绝大多数毕业后将直接跨进社会，步入职业生涯。他们的思想道德状况如何，直接关系到社会的稳定与和谐，关系到我县劳动力的素质，从而关系到当地社会经济的发展。但是，目前中职学生的德育面临前所未有的严峻挑战，如果没有一套行之有效的德育方法，很难有好的教育效果。

四、创造性开展中职学校德育工作的设想

(一)德育课程必须改革

德育课程教学应贴近学生、贴近职业、贴近社会，注重实践教育、体验教育、养成教育，做到知识学习与能力培养和行为养成相统一，切实增强针对性、实效性和时代感，充分发挥德育课在促进学生全面发展和综合职业能力形成中的重要作用。在近年来的德育课程改革实验中，“整体构建学校德育体系”课题组研究编写的《德育》系列实验读本在德育回归生活上进行了从个人精神生活、家庭生活、学校生活、社区生活、自然与生活、国家民族生活六个层面上设计活动内容。内容的选择坚持“近、小、实、亲”的原则，即贴近社会生活和学生思想情感实际，提出问题小一点，回答问题实一点，使学生感到亲切一点。

(二)以“快乐工作”理念引领班主任工作

班主任是学生健康成长的指导者和引路人，肩负班级日常管理和德育工作的重要职责。但是，面对中职学生的德育现状，班主任们往往叫苦不迭，学生各种违规违纪现象此起彼伏，班主任既要承受种种外部的压力,更要面对自己内心的困惑。德育难有实效，德育缺少快乐。因此如何让班主任快乐地工作，如何提高新时期班主任育德能力，激发内心成就感，使班主任工作从难到易，从充满困惑到驾驭自如，从痛苦不堪到愉悦快乐，从而形成“构建道德境界，打造校园和谐”育人氛围，应该是我们德育工作探讨的关键问题。在班主任管理中除了在理念上灌输、政策上倾斜、待遇上优待以外，我们还应该注重激发教师的精神动力，在塑造班主任自身的“道德境界”，营造班主任“阳光心态”，打造班主任“育德能力”上多下功夫。

1.让班主任有“成长感”：“我”在进步

我们不断创造有利条件，以校本培训为抓手，千方百计提升班主任素养，增强其驾驭工作的信心，提高实际工作的能力。

1)以专家讲座为途径，拓宽班主任教育视野。

学校定期聘请教育专家或优秀班主任对班主任进行专业观念、知识、技能方面的培训，提高他们专业水平，增强心理素质，拓宽班主任视野。

2)以“德育寄语”为载体，更新班主任工作理念。

在每周班主任例会上推出一则德育寄语，以激发班主任工作热情，更新教育理念，引领德育工作。比如，“在不断的工作、学习、领悟中，班主任应尝试用科研的态度对待每一项工作，把班级当作教育科研基地，思考怎样提高工作效率，让自己从苦与累的心态中解放出来，从事务性的应付中解放出来，让自己有更充裕的时间深入学生心灵，研究学生思想，探索教育改革，实现“自我释放”，把自己从体力型的‘勤杂工’，还原成‘人类灵魂的工程师’。”

2.让班主任有“成就感”：“我”在收获

每个人都渴望成功，都渴望自己的劳动能得到别人的认可和肯定。班主任老师是学校教育的直接实施者，为此，我们不断搭建平台，让班主任老师有施展才华的舞台，能够感觉到自己工作的收获！

1)看到学生成功

一年一度在学生当中开展的“书写心中感动”书信大赛活动，大家在信中“说说我们的班主任”为内容，如果班主任老师耐心细致的工作，必定赢得了学生们真挚的情谊。

2)受到家长好评

“很庆幸我的孩子在贵校就读，回想起我送孩子入校的 学校可以定期或一次重要工作结束后，可以发送的一条短信给班主任。在短信内容的设计上，我们力求用贴近教师心灵的话语，如“工作因你而精彩，您用心做事，用心工作，才使得今天的活动如此成功，辛苦了，谢谢！”。一条小小的短信，不仅缩短了领导与班主任老师之间的距离，更使班主任老师真切地感受到自己工作的价值。

2)鲜花贺卡融关怀。

每到教师节，每逢年终岁末，校长在校门口亲自为班主任献上的一束束鲜花，一张张写满热情洋溢话语的贺卡，或是一份特别有意义的礼物，以表达学校对班主任辛勤工作的感谢，这样可以使教师感受到莫大的关怀，受到鼓舞。

3)平凡岗位显价值。

班主任工作看似很平凡、很琐碎，只存在于平时的点点滴滴当中。其闪光之处如果加以精心挖掘和收集，可以找到很多有价值的东西。我们非常注意这方面的工作，以使班主任工作的价值得到充分的肯定。在年终德育工作总结会上，政教处可以收集一年来班主任工作感人事迹及背后的故事，用PPT和视频的形式,以“说说我们的班主任”为主题进行展示汇报。让班主任们从中感觉到自己付出得到同仁和领导认可，感受到了价值实现后的快乐。

(三)社会实践活动要定期组织

目前许多学校基于安全责任考虑，往往把学生封闭在学校里进行教学，很少组织学生参加社会实践活动，这样学生会失去许多德育的机会，因此，学校要把社会实践活动纳入教学计划。定期组织参观爱国主义教育基地，瞻仰革命圣地和遗址，祭扫烈士墓，参观城市、农村和名胜古迹，参观现代企业等活动；组织学生参加军训、公益活动、社会调查、志愿服务、勤工助学等社会实践活动。通过实践活动，使学生了解国情、了解社会、了解职业，认识自身生存与发展的主客观条件，提高学生的自我教育能力和实践能力,促进学生增长才干，完善自我，全面发展。

总而言之，相比普高学生而言，中职生不仅文化基础差，德育基础更差，我们政教部门和相关工作人员，在德育方法上，应该紧紧围绕着德育目标，有重点地，有创造性地开展具有特色的德育工作。参考文献：

1、《中等职业学校德育大纲》

12.如何加强基层领导干部工作作风 篇十二

为进一步增强干部队伍作风建设的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子。胡锦涛同志同志在中纪委七次全会上强调，要全面加强领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，对基层领导干部思想作风建设产生巨大的推动作用。坚持把思想作风建设作为加强领导班子建设的首要任务，积极探索，努力实践，不断创新，各级领导班子的凝聚力、战斗力、号召力明显增强。针对新特点、新情况，着力加强领导干部思想作风建设，在群众中树立真抓实干、团结拼搏的良好形象，为推动经济社会持续提速发展，全力实施“十二五”发展任务和跨越式发展、长治久安目标的实现提供了有力保障。

一、新前形势下加强领导干部作风建设的必要性：

毛泽东同志说过，房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘；脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。一个政党同样需要不断地自省、自警、自励，通过不断加强作风建设，确保肌体健康，增强战斗力、凝聚力和创造力。

重视加强作风建设是我们党的一个优良传统。无论是在硝烟弥漫的战争岁月、热火朝天的建设年代，还是在激情奔涌的改革开放新时期，我们党都始终高度重视作风建设。从新中国成立前夕毛泽东同志告诫全党要始终做到“两个务必”，到改革开放条件下邓小平同志强调党的作风事关党的生死存亡；从开展“讲学习、讲政治、讲正气”的“三讲”教育到开展保持共产党员先进性教育活动，加强作风建设贯穿党成长壮大的全过程。可以说，我们党之所以历尽曲折而不断胜利、千锤百炼而愈加坚强，很重要的一点就是靠始终重视和不断加强党的作风建设。

党的作风不是抽象的，而是具体落实到每个党员特别是领导干部的身上。领导干部的作风是党的作风的集中体现，关系着党的凝聚力和号召力，反映着党的执政能力和执政水平，决定着党和国家的前途命运。新世纪新阶段，我国发展面临的机遇前所未有，面对的挑战也前所未有，我们党要带领全国各族人民实现全面建设小康社会的宏伟目标，就迫切要求各级领导干部以自身的优良作风，凝聚党心，振奋民心，攻难克坚，为完成时代赋予的崇高使命而扎实奋斗、不懈奋斗。

二、基层领导干部作风现状问题

从总体上讲，近年来，经过“三讲”教育和“三个代表”等重要思想学习教育活动，广大干部尤其是各级领导干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。但是，也有一些干部的作风不尽人意，特别是在“五风”方面还程度不同地存在着一定的问题。主要表现：一是思想作风不振。有的精神萎靡，意志消沉，不思进取，满足现状，“当一天和尚撞一天钟”，经常处于“混日子”状态；有的纪律松弛，擅离职守，工作“三天打渔两天晒网”，想来就来，想走就走，无视纪律约束，将工作搁在一边，把一些歪风邪气带进来；有的热衷于评头论足，乱发牢骚，不想事、不谋事、不干实事；有的争名、争功、争权、争利，讲关系，讲人情，不讲原则。二是领导作风不佳。有的领导官僚主义、形式主义严重，搞“内耗”、“窝里斗”；有的对上级决策阳奉阳阴，消极对待，搞上有政策，下有对策；有的政治意识、大局意识不强，患得患失，斤斤计较，把个人利益和小团体利益看得很重；有的唯书唯上，只对上负责，对群众的疾苦臵若罔闻；有的放任自流不负责任，有的领导“走读”现象严重，随意外出，甚至几天不到岗，有的怕“得罪人”，该管的事不去管，该抓的事没抓好，工作滞后，徘徊不前；有的对上级三令五申充耳不闻，令不行，禁不止。三是学风不浓。一些基层领导干部坐不下 来，静不下心，疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，特别是对市场经济知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题；有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”，缺乏指导工作的理论知识和政策水平。四是工作作风不实。有的基层领导，深入工作抓落实的机会少；没有真正蹲下来帮助基层和群众解决具体困难和问题；不善于调查研究，盲目决策，造成工作随意性大；有的拈轻怕重，遇见矛盾绕道走，是非面前不开口，能拖则拖，能抹则抹，甚至上推下卸，一推了之，导致部分单位职工出现了上访事件；有的在其位不谋其政，对职责内的事心中无数，思想不清，办法不多，工作缺乏主动性；有的弄虚作假，欺上瞒下，好大喜功；对工作只安排、不检查，“虎头蛇尾”，做样子、搞形式，应付差事，推诿扯皮，相互挚肘，人为地给工作带来了损失和影响。五是生活作风不谨。极少数干部律己不严，有的在公共场所参与赌博，用公款吃喝或干一些没名堂的事情等等。在群众中造成了不良影响，严重影响了党和政府的形象。

三、原因分析

团基层领导干部队伍存在的诸多问题，主要有以下几个方面的原因：

（一）从干部自身角度讲。一些干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上认识和处理问题。个别干部“官本位”思想严重，“民本位”思想淡漠，干工作，想问题，考虑自身利益多，考虑群众的利益少，不能设身处地的为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，脱离基层，脱离群众，脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的能力。这是基层干部作风问题存在的根本原因。

（二）从单位管理角度讲。一是失之于软，失之于宽。有不少基层单位虽然也有不少制度和规定，但执行不力，约束力不强，对违反制度和规定的干部，有时该批评的没有批评，该教育的没有教育，该处理的处理不够，甚至姑息牵就，没有起到应有的惩诫作用，这是客观上助长了基层干部队伍中的不良风气。二是缺乏竞争激励机制。有一些基层单位，人浮于事，缺乏危机感，没有上进心，工作消极被动，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。

（三）从干部管理上讲。一是不同程度地存在着重经济，轻教育引导的现象，缺乏“以人为本”的管理理念。干部政绩的标准体系还很不健全，常常关注的是计划生育有没有问题、综合治理、安全生产出不出事，上级通报了没有，完全忽视了干部自身建设情况，使内部管理成了制度的盲区。二是干部“下”的渠道不畅通。由于传统的干部选拔任用和管理制度带来的弊端还没有得到很好的解决，干部“能上不能下”的观念还没有完全转变，领导干部终身制还没有完全改变，危机感不强，导致干部“下”的渠道狭小，“下”的比重偏少，“能上不能下”的问题比较突出。调整不胜任干部工作难度大、干扰多，往往对不胜任干部不是被搁臵，就是用批评教育的方式予以迁就，下不了调整的决心，甚至“平级调动，一走了之”致使那些平平庸庸的不称职干部反倒心安理得当“太平官”，造成干部的心理错位。其次是干部考核评价制度不完善。目前推行的岗位目标责任制，普遍存在着定性内容多、定量标准少的问题，特别是缺乏体现不同岗位、不同层次的评判尺度和标准，导致实际工作中出现德才尺度难掌握、工作政绩难认定、群众公认难把握的“三难”问题，客观上给准确衡量干部政绩的优劣和正确确定干部的升降带来了困难。

四、如何加强基层连队领导干部作风：

基层领导干部特别是“一把手”必须把“轻财以聚人、律己以服人、量 宽以待人、身先以率人”作为自身作风建设的标准，把好“四个方向”，调正“三种心态”，摆正“两种关系”，树正“两个形象”，带动“十种风气”，圆满完成“干部作风建设年”活动赋予的重大责任和光荣使命。

（1）把好“四个方向”

方向正确是保持昂扬精神状态干好事业的力量源头。把正方向是基层领导干部特别是“一把手”当好“班长”的根本职责和首要任务。“一把手”必须具备“把方向、理大事、拢班子、管干部、搞协调、做示范”的能力和素养，防止出现“大官抓小事、小官说大话”现象。

一是把好政策方向，带动与时俱进之风。要带头学习党的理论，准确把握党的方针政策，努力提高执行政策的水平，当好执行政策的带头人。

二是把好建设方向，带动求真务实之风。要坚持科学发展观，立足全局实际，精心谋划队伍建设，带动求真务实之风。要防止功利色彩、短期行为、“面子”工程、新形式主义、偏重看显形政绩现象，在谋求队伍建设形成后发优势上下真功夫，带动整个队伍树立求真务实之风。开展工作要用务实的作风和诚实的态度把正本单位、发展建设方向，依靠上级政策为“抓手”，充分考虑基层实际，防止超能力、超现实的现象，始终保持科学发展、健康发展、正常发展。

三是把好用人方向，带动选贤用能之风。毛泽东同志曾经讲过:领导的责任就是“出主意、用干部”两件事。实践证明：思路一变、人才有限，人才决定队伍发展建设核心竞争力。作为基层连队领导干部，要树立“人才兴消”的理念，坚持德才兼备、任人唯贤的标准，完善干部考评督导和奖惩机制，评价使用干部要坚持“考实、用准”，做到公正、平等、合理使用人才，杜绝“权力寻租”行为和“潜规则”等官场陋习，营造风清气正的用人氛围，提高用人导向的公信力，带动整个队伍树立选贤用能之风。

（2）调正“三种心态” 健康的心态是基层领导干部素质和道德修养的综合反映。基层领导干部要调整好自己的心态，用稳定的精神状态抓好班子，带好队伍，为职工群众做好表率，树立“为官一任，建功一方”的志向。

在成绩和荣誉面前摆正心态，带动脚踏实地之风。要树立科学的政绩观，科学的做事，做科学的事，过好权力、地位和利益“三关”，理性看待成绩和荣誉，不能把成绩和荣誉当成向组织讨价还价的砝码，而看成是新的起点，经得起组织和历史的考验。基层领导干部具备奉献精神是基本觉悟，只有做到宠辱不惊，才能更有说服力地带动整个队伍树立脚踏实地之风。

在进退去留面前摆平心态，带动锐意进取之风。要正确对待职务升迁，不盲目攀比，无条件服从组织安排，始终以高昂的精神状态和积极进取的心态，兢兢业业干好本职工作，按“有为”才能“有位”的理念，带动整个队伍树立锐意进取之风。要想建设一支有活力、有朝气、有魅力、有实力的队伍，必须抓好班子、带好队伍，建立“抓先、创新、促后”的工作模式，健全“责权对位，权连其责”的工作机制，用攻坚克难和敢为人先的勇气和信心，在工作中“创特色、出精品、走前列”。

在公心与私利面前摆稳心态，带动爱岗敬业之风。公心用权是检验各级领导干部的试金石，正确处理公心与私利之间的矛盾是领导干部必须解决好的重要课题。基层领导干部要必须坚持“公”字当头，公私分明，做到决策要有公心、处事要讲公德、议事要敢公开。正确处理好“大家”和“小家”的关系，具备舍“小家”顾“大家”的牺牲和奉献精神，以单位为家、以身示范、身先士卒，坚持一级带着一级干，一级做给一级看，率先做到干一行、爱一行、钻一行、专一行，凭品行、靠能力引导民警刻苦钻研本职业务，带动整个队伍树立爱岗敬业之风。（3）摆正“两个关系”

基层领导干部摆正关系主要是摆正自己的位臵。“一把手”是各单位作 风建设的带头人，要正确处理好上下级的关系、班子内部的关系、干部之间的关系以及个人与工作的关系，才能带动整个队伍好的风气。

树立清正廉洁的形象，带动遵纪守法之风。要自觉坚持党性原则，明荣知耻，防微杜渐。

13.基层领导干部如何创造性地开展工作 篇十三

败工作

认真贯彻传堂同志重要批示 创造性地开展党风廉政和反腐败工作

2012年4月11日-12日，全国供销合作社系统党风廉政建设和反腐败工作会议在云南昆明召开。总社党组书记、理事会主任杨传堂同志向会议致贺信，总社党组成员、纪检组组长佟宝君同志出席会议并讲话。会后，传堂同志在总社监察局会议情况总结汇报上作出重要批示：“落实好会议精神，创造性地开展工作，党风廉政重在建设，反腐败斗争突出抓好能力建设和文化建设，形成好的风气。同意你们的近期安排。”传堂同志的批示，是对会议的充分肯定，也为我们明确了当前和今后党风廉政建设和反腐败工作的方向与重点，对全系统进一步提高认识，统一思想，明确任务，坚定信心，增强反腐倡廉的主动性和自觉性，推动反腐倡廉工作不断取得新成效具有重要的意义。对传堂同志的重要批示，全系统要结合实际，认真贯彻落实。

附：《2012年全国供销合作社党风廉政建设和反腐败工作会议总结》

2012年全国供销合作社党风廉政建设和反腐败工作会议总结

2012年4月11日——12日，两年一次的全国供销合作社系统党风廉政建设和反腐败工作会议在云南省昆明市召开。总社党组书记、理事会主任杨传堂同志给会议写了贺信，总社党组成员、纪检组组长佟宝君同志出席会议并讲话，中央纪委监察部二室派专人到会指导，云南省纪委副书记郭志宏出席会议并致辞，各省（区、市）、计划单列市、副省级省会城市、新疆生产建设兵团供销合作社党组纪检组组长（纪委书记）、监察室主任参加会议。会议学习了十七届中央纪委第七次全会和国务院第五次廉政工作会议精神,传达学习了传堂同志的贺信，回顾总结了系统两年来党风廉政建设和反腐败工作情况,研究部署了今后两年的主要工作；对近年来新涌现的105家 “文明服务示范单位”进行了授牌表彰；北京、河北等10个省（区、市）供销合作社纪检组（纪委）介绍了各自的工作经验和做法。各地参会人员纷纷表示，杨书记的贺信高屋建瓴、寓意深刻，并对今后全系统党风廉政建设和反腐败工作提出了明确要求；佟组长的讲话内容丰富，指导性和可操作性都很强，深受启发和教益。会议主题突出，内容丰富，安排紧凑，特点鲜明。

一、会议的主要特点

（一）各级领导高度重视。总社党组高度重视，年初就把这次会议列入了党组下发的《总社2012年党风廉政建设和反腐败工作主要任务》，并在会议经费上予以保障。传堂同志几次听取会议筹备工作汇报,并作出指示，因工作忙不能亲自到会，专门给会议写了贺信。宝君同志对会议的安排、材料、会务、安全等各个环节亲自过问、严格把关，出席会议并作了主旨报告。各省（区、市）社党组（党委）克服人员紧、任务重的困难，积极派纪检组长（纪委书记）、监察室主任参加会议。特别是东道主云南省社对会议非常重视，鼎力支持，省社党组专门开会研究，成立会议接待组，指定专人负责，调动省社全体力量，全力以赴，为会议提供了保障。

（二）会议组织细致严密。为使会议举办顺利，取得实效，监察局尽早谋划，在会议主题报告、典型经验材料、会议组织安排等各个方面精心筹备，细致严密，注重每个环节。各地供销合作社为开好会议，认真总结经验，提早做好准备。会议中，会场秩序井然，大家精神饱满。分组讨论时踊跃发言，互相学习。与会同志一致感到会风好、材料实、任务明，受益非浅。

（三）会议内容丰富，指导性强。会上，学习传达了十七届中央纪委第七次全会和国务院第五次廉政工作会议精神,宣读了传堂同志的贺信，听取了宝君同志的主旨报告；总结交流了全系统两年来反腐倡廉的工作经验，授牌表彰了近年来新涌现的105家“文明服务示范单位”。形式新颖，内容丰富，安排紧凑，效果良好。

二、会议的主要收获

（一）进一步深化了对党风廉政建设和反腐败工作重要性、紧迫性的认识，增强了责任感和使命感。通过学习中央纪委第七次全会和国务院第五次廉政工作会议精神，学习传堂同志的贺信和宝君同志的讲话，大家进一步提高了对做好供销合作社反腐倡廉工作重大意义的认识。深刻感到供销合作社虽然不是政府行政权力部门，但作为直接为“三农”服务的流通领域合作经济组织，责任重大，使命光荣。从某种意义上讲，较之党政机关，反腐倡廉形势更加严峻，任务更加繁重。改革开放历史经验证明，领导干部违法犯罪问题，大多发生在经济领域，特别是流通领域。前些年供销合作社改革改制取得了显著成绩，但也垮掉了一批干部。据不完全统计，总社恢复成立以来，已有７名省社主任和３名副主任因违纪违法问题受到刑事处分，其中4人被判处无期徒刑。我们一定要深刻认识供销合作社反腐倡廉工作的重要性和紧迫性，按照传堂同志的要求，工作一刻也不能放松，标准一点也不能降低。要以更大的力度，更高的标准，更严的要求，认真落实党中央和中纪委关于反腐倡廉的一系列重大决策部署，坚持不懈地把供销合作社党风廉政建设和反腐败工作推向前进。

（二）进一步明确了当前供销合作社反腐倡廉建设的目标任务和工作重点，增强了工作针对性和科学性。大家一致反映，传堂同志的贺信和宝君同志的讲话，指明了当前和今后一个时期供销合作社系统反腐倡廉工作的方向和目标任务，是今后一个时期做好纪检监察工作的指针。要按照中央的统一部署和总社的具体要求，紧密结合各自工作实际，深入贯彻落实。当前和今后一个时期要突出抓好三件事：

一是进一步加强对干部的教育管理。各级供销合作社领导干部既吃着皇粮，又搞着经营，掌握着一定的自有资金；既是供销合作社的行政领导者，又是社有企业的经营决策者；既有分配一定的财政项目资金的公权力，又有建项目搞投资的自主权，面临的诱惑、风险和容易发生问题的机会更多。如果不加强教育和管理，就很容易出问题。当前加强对领导干部的教育管理，重点要认真学习和贯彻执行《廉政准则》和企业领导干部廉洁从业规定，自觉遵守廉洁自律各项要求；同时要抓好党性党风党纪教育和廉政文化建设，促进广大党员干部在经济流通领域的风浪中，经受住锻炼，不迷失方向，不贪占腐败，严格自律，廉洁从业。

二是突出抓好廉政风险防控机制建设。要根据中央的要求，突出抓好人、财、物等重要岗位和关键环节的廉政风险防范工作，尽快建立符合供销合作社实际，有效管用的风险防控机制。针对腐败问题易发多发的重点领域和关键环节，制定有效防范和控制、处置措施，确保堵塞漏洞，切实做到用制度管权、靠制度管人、按制度办事，保证各级领导干部在纷繁复杂的物欲利诱面前，经得住诱惑，守得住底线，耐得住寂寞，自觉讲政治、顾大局、守纪律、保廉洁。

三是要加强对供销合作社反腐倡廉建设特点和规律的研究。当前，供销合作社系统党风廉政建设和反腐败工作面临着不少新情况新问题，反腐倡廉工作仍然存在着一些不足和薄弱环节，形势依然严峻，任务依然繁重。作为流通领域的合作经济组织，供销合作社党风廉政建设和反腐败工作具有什么样的特点，有何规律，值得深入研究和探讨。全系统纪检监察部门要认真贯彻总社《关于进一步加强和改进调查研究工作的意见》，结合工作实际，深入研究在打造全新供销合作社新形势下党风廉政建设和反腐败工作的重点和难点问题，进一步明确供销合作社反腐倡廉建设的任务和要求，不断提高民主决策、依法决策、科学决策的能力和水平，努力为供销合作社改革发展提供服务和保障。

（三）进一步提高了做好党风廉政建设和反腐败工作的本领，提升了工作能力和水平。会议一致认为，作为供销合作社纪检监察干部，首先做到“打铁先要自身硬”。供销合作社虽然不是行政权力部门，但面临的情况更为复杂，既有机关，又有社有企业，还有事业单位和主管社团。种类繁多，涉及行业和领域非常广。作为供销合作社纪检监察干部，要做好反腐倡廉工作，除了纪检监察知识外，还必须具备其他方方面面的知识，要努力成为 “万事通”。具体讲，就是要做到“政治过硬、思想过硬、作风过硬、纪律过硬、能力过硬”，即政治上坚定，思想上纯洁，作风上清廉，纪律上严明，能力上一流，扎扎实实做好反腐倡廉各项工作，推动全系统党风廉政建设和反腐败工作上新台阶。

三、近期工作安排

会议的成功召开，是下阶段工作新的起点。近期我们将围绕贯彻会议精神，着重抓好以下四项工作：一是要抓好会议精神的贯彻落实。在会议结束时就各省（区、市）社如何传达好、贯彻好这次会议精神作了安排部署，要求各地在4月30日前将传达贯彻这次会议精神的情况书面报总社监察局。二是抓好宣传报道，扩大会议影响和效果。在中央纪委《中国纪检监察报》、《中华合作时报》、总社网站和《党风廉政建设和反腐败工作信息》等媒体刊登消息，对此次会议精神进行宣传报道，增强宣传效果，提高会议影响力。三是印发传堂同志的贺信和宝君同志的讲话。并将二位领导的讲话和年初党组下发的《总社2012年党风廉政建设和反腐败工作主要任务》结合起来，在总社各部门、各单位组织认真学习贯彻。我们将对学习贯彻落实情况进行监督检查。四是纪检组、监察局拟在总社宣传栏举办一期专题报道，对这次会议进行集中宣传展示。