猎头顾问职业规划

2024-07-04

猎头顾问职业规划（共9篇）

1.猎头顾问职业规划篇一

猎头顾问建议：要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?

接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

在亲友和人脉圈(包括猎头顾问)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。

2.猎头顾问的职责内容篇二

1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;

2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;

3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;

4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;

岗位要求：

1.本科或以上学历，性别不限，专业不限(背景优秀专科亦可);

2.1年以猎头行业经验;

3.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;

4.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;

5.具有强烈实现个人成就的意愿;

6.良好的团队意识，注重团队合作;

3.猎头顾问如何与简历共舞篇三

猎头顾问如何与简历共舞

甄别简历，是猎头顾问的基本功，在更多的时候，找到合适的候选人并不困难，难的是从貌似 qualify 的候选人简历，把问题和亮点揪出来。很多猎头顾问没有注意到这件事，而是只专注于如何找到最 qualify 的 candidate，之后便是急不可耐地把 candidate 推荐出去。天真地以为“酒好不怕巷子深”，结果却是 candidate 连 interview 的机会都没有得到!

其实甄别简历也并不是个技术活，只要严谨、耐心，再 sensitive 一点就足够了。而甄别一份简历的控制要点并不是很多：基本信息：包括姓名、性别、出生年月、家庭状况〔包括婚否，是否有子女、是否与老人一起生活〕、location〔包括是否有在当地购房、购车〕、联系方式〔至少包含手机、固定电话和电子邮件〕、当前收入〔要明确total package是多少、如何构成、包括 base salary 是多少，其它收入如何构成〕、期望薪资、可到职时间等等;教育与培训：包含时间、教育机构、课程〔专业〕、成绩与学位〔明确是全职?在职?脱产?或者其它?〕，在职培训一定要些清楚，这往往比教育学位更重要，因为它的附加值更大!

工作经历：每一段工作经历的时间一定要精确到月，公司名称一定要准确，与公司营业执照上一致，不能简写，更不能模糊〔比如用某某集团代表其下属公司〕职位信息：不单要写一段工作的最终职位，也要明确其间的职位变化，同时明确每个职位的汇报对象和直属下级，自己收入情况，收入不单要明确 total

package，也要明确是构成;工作职责：不要把职责和业绩相混淆，工作职责是职位说明〔JD〕中赋予的，如果是临时赋予的职责，一定要予以注明;主要业绩：业绩指履行某职位职责期间取得的成绩，如完成工作指标的情况等等，如果是写项目，则一定要写明每个项目的名称，项目描述、时间、担任角色、贡献等等;离职原因：如果候选人无法提供可信的离职原因，我们要要怀疑他是被解雇的，而不应为其找借口;

简历中常见的疑点：时间断层或重叠：如果一段工作经历与后一段经历存在时间上的不连续〔超过一个月〕或时间重叠，则必须要候选人提供可信的理由;超常规晋升：如果候选人一毕业就担任主管，或者从工程师一跃成为经理，顾问就一定要警惕;退步的跳槽：如果候选人的一段工作经历与之前的工作相比，出现职位下降或者收入锐减，则必定有内情;职业生涯长期停滞：假设一位候选人5年中一直担任同一职位而没有晋升，或者超过两次跳槽没有晋升，必有内情;学历与职位和收入不符：如果一位中专学历者在MNC中担任主管以上职务，必有特殊原因;长期与家人分居：如果候选人有超过 5 年与爱人孩子两地分居，若其公司没有提供特殊照顾，顾问则要慎重;吃回头草者：俗话说，好马不吃回头草，故对吃回头草者，一定要加以重视;其它可疑情况：以上只是几种简历中常见的可疑情况，隐藏在简历后面的情况远远超出人们的 common sense!

4.猎头顾问的岗位职责篇四

1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;

2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;

3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”

4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

任职要求：

1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先

2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验;

3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神;

5.猎头顾问一天的工作篇五

猎头顾问一天的工作

猎头每天的工作是什么呢？这里和大家分享猎头顾问每天必做的功课，帮助精英人才判断评估和自己通电话的猎头状态，并选择适合的沟通方式。以下以敏睿猎头公司的顾问工作为例哦：每天看人才的简历每天和选中的简历主人通电话，在合适的时间谈工作的话题每天和客户HR 业务部的负责人沟通；关于人才的需求（经历性格国籍英文业务综合评估面试时间反馈薪水 offer时间上岗时间入职流程等等）和进入不同职位阶段的人才深入诚恳地沟通，确认其真实的需求为他/她提供恰当的支持 5 寻访合适的高端人才；寻访和人才推荐；与信息员的沟通不停的邮件，沟通有时会辗转于和不同人才的见面交流

猎头在全方位的付出，为不错的企业推荐合适的人才；为优秀的人才推荐合适的职位；猎头像蜜蜂一样忙碌；像是一个高级顾问的角色，他/她在企业高端职位的成功录用合适人才过程中起到了非常重要的作用……

6.如何从菜鸟修炼成资深猎头顾问篇六

具备强劲的抗压耐磨能力―应对高难度工作和业绩指标

客户交给猎头顾问的案子基本上都是猎头顾问自己经过努力而无法完成的工作，可想而知招聘的难度。猎头顾问对外要面对市场竞争，对内运作时，也可能突遇变数。稍不留心就会让猎头顾问几个月的努力付之东流。

善于钻研且专业性高―应对成熟、资深的客户

猎头顾问的目标是做成一单又一单的case，但又不可太功利，为了做成不择手段。要站在客户的角度上换位思考，理解客户求贤的心态，要为客户找到最合适的候选人;同时也要考虑到候选人的实际情况，尊重他人的发展规划。

7.猎头顾问职业规划篇七

销售顾问：擅长沟通、交流，表达流利，思维清晰10分

拓展能力强、能独立开发陌生客户20分

有团队精神、乐意奉献、开放分享10分

有独立的谈单并签约的能力50分

认同公司文化、形象气质佳10分

销售主管：擅长沟通交流，能独立签约50分

有极强的市场开拓能力、熟悉行业情况20分

有一定的团队协作能力、抗压能力和较强自律性20分

能独立制定工作计划，完成公司下达的目标30

具备一定的管理能力和职业素养20分

认同公司文化、形象气质佳10分

销售经理：熟悉了解行业情况，有极强的市场拓展能力

借助团队力量完成公司业绩目标80分

有较强的自控能力和职业修养，并对他人有积极的影响能力和领导力50分认同公司文化、并具备较全面的销售管理能力30分

一定的资源积累，个人每月都能达成业绩40分

猎头助理：有3年以上的人力资源招聘工作经验50分

有在大型企业工作3年以上的经验20分

擅长并喜欢与人交流沟通、性格外向10分

擅长简历制作、甄别，背景调查的30分

有广泛的人才储备并擅长挖掘人才资源的40分

认同公司文化、形象气质佳10分

猎头顾问：有高端人才中介服务工作3年以上经验的80分

从事过人力资源中级以上职位管理工作5年以上的80分

擅长与各种人打交道，并能通过对方言行基本分析判断出个性特点、工作作风

30分

擅长把握客户需求，引导客户做出正确决策40分

人才资源丰富，能在客户约定时间内完成协议10分

精通招聘、面试技巧、能指导人才合理跳槽30分

熟悉行业状况、认同公司文化，职业化程度高10分

8.猎头眼中8类最高薪的职业篇八

。

而猎头公司的专家们则有如下看法：

1、IT类计算弧⑼ㄐ拧⒌缱拥取∽ㄒ等瞬判枨笏洳蝗绱忧盎鸨，但IT业人才价格依然会位居行业榜首。行业优势及国家经济大环境的发展，必然会使这类人才的价格与其他行业的人才价格有较大的不同，所以也还是在总体上领先于其他行业。

2、生命科学类专业人才需求近年春光初露，其价格将会有不俗表现。生命科学和信息科学已被称作21世纪新经济的重要支柱。近年来生命科学类专业平均初次就业率在80%左右，也是出国深造人数最多的十大专业之一，前景普遍看好，

3、金融、财经、政法类行业投资回报率较高，但风险犹在。我国加入世贸组织不久，有关金融的投资、对外贸易的政策还在与国际接轨中，也还处于不断的调和阶段。随着国际化进程的加快，壁垒的打破，这类人才的薪酬将会提升。

9.猎头顾问年终工作总结篇九

对待猎头工作的态度有些改变。刚开始做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要，这种匹配更多的从jd表面的描述去研究，慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要。也许一个侯选人在企业发展的某一阶段是符合的，但是脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了。时间，地点，人物，事件都要对才可以，正所谓天时地利任何。

金子终有一天会发光，付出都会有收获，只是早晚而已。去年推给a公司的候选人不合适，但是可能会适合b公司现有项目的候选人，和候选人保持联系沟通，候选人这个金子某一天就会发光。

没有难做和容易做的case，很多事情都是相对的。容易做的职位往往寻访范围比较大，客户相对比较挑剔，难做的职位往往人选很有限，但是只要进入这个圈子，事情也可以很好的解决。面对任何一个项目，冷静客观的分析很重要，不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观。猎头行业也是一个培养心态的行业。

每周的读报和公司一定阶段的培训，让自己懂得猎头是一个不断进取和更新的行业，只有猎头顾问与行业同步了，才能和企业及候选人同步，才能成为真正意义的猎头顾问。让学习成为一种习惯很重要。

在期待的，打算在如下几个方面改善和努力:

一、加强猎头内功修炼，毕竟猎头行业从业经验有限，很多行业知识和专业技能有待学习提高和规范。

二、巩固建立熟悉行业的渠道。根据个人推荐成功的总结，朋友推荐的准确度和成功率非常高，多向行业的候选人学习很重要，有他们的帮助和支持很重要。

三、提高候选人的深度和层次，做到真正的猎头。任何一个行业都是一门深不可测的学问，很多候选人穷其职业生涯都没完全了解它，更何况只是外围的猎头顾问呢。

四、加强bd工作，针对自己相对比较熟悉的行业进行有针对性的开发，使资源很好的优化和利用，希望能为行业的前几名服务的猎头合作者

五、有针对性的挑战一些难度系数比较高的职位，让猎头成功案例新年进行刷新。

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