校园文化更新方案

校园文化更新方案（精选10篇）

1.校园文化更新方案 篇一

物业共用部位共用设施设备维修、更新、改造或增设方案

一、小区概况

小区由 开发建设，坐落于，结构为，共有 幢 户，总建筑面积平方米，年 月竣工并验收合格。

二、申请使用物业专项维修资金的原因

据业主反映和我们现场勘察，（蓝牌号地址、幢号及共用部位共用设施设备名称）存在 的情况，已影响业主正常使用，且此部位已超过保修期，需要申请物业专项维修资金进行（维修、更新、改造或增设）。

三、维修、更新、改造或增设的内容、施工工艺及主要材料。

四、维修、更新、改造或增设费用

经查询，本次申请使用物业专项维修资金的（蓝牌号地址及幢号），共有专项维修资金余额 元，户。

工程预算费用为 元，涉及 户、平方米，每平方米分摊费用为 元。根据工程预算费用分摊统计，物业专项维修资金专户可支付费用为 元，资金缺口为 元，资金缺口由业主委员会向相关业主或责任单位归集。此方案经物业专项维修资金列支范围内专有部

分占建筑物总面积三分之二以上且占总人数三分之二以上的业主书面同意后，维修（更新、改造或增设）费用从相关业主分账户中核减。

五、维修、更新、改造或增设组织方式

本次维修（更新、改造或增设）工程以 招标方式选聘施工单位；（聘请/不聘请）监理单位对工程进行全程监理；（委托/不委托）专业中介机构对工程造价进行审计。

授权业主委员会（社区居委会）对维修项目的工程管理、工程结算、质量评定等事项进行验收。

工程竣工后，由业主委员会（或社区居委会）组织施工单位、监理单位对工程进行验收，并共同签署《工程竣工验收报告》；区小区办对工程进行实地查验，并出具《实地查验核实报告》。

拟于 年 月 日起，以 方式对维修、更新、改造或增设方案进行业主书面确认。

六、结算费用约定

结算费用未超过工程预算金额的 %时，业主视为同意，最终按照结算费用进行分摊，并从相关业主分账户中核减。

业主委员会或社区

居委会主任（签字）：

业主委员会委员或社区 居委会工作人员（签字）：

业主委员会（社区居委会）

（公章）

年 月 日

2.校园文化更新方案 篇二

该站自2008年4月投运后,无论建井期还是现在生产一期,监测系统显示实际负荷较小,与设计预期负荷偏差较大,每月固定电费57.6万,加重了企业负担,因此必须对变电站进行改造,提高变压器的利用率,同时降低电费支出。

1 基本情况简介

1.1 企业基本情况

贵州兴安煤业有限公司糯东煤矿成立于2010年4月,是贵州省西电东输重点建设项目,是兴义电厂的配套项目,是由河南省国资委、兴义电厂、贵州产投共同出资的股份制企业。一期年产原煤120万t。2015年6月正式投产运行。公司占地60 km2,煤炭储量3.1亿t,现有员工1 000多人。企业出资850万元,修建了楼糯公路,带动了地方经济突飞猛进的发展。

1.2 供电基本情况

糯东110 k V变电站2008年4月正式投入运行。变电站有110 k V进线两条,1号进线为青糯线,2号进线为楼糯线;单母线分段接线方式;电压等级为110 k V/10 k V。变电站正常运行时由2号进线楼糯线供电二段,1号进线青糯线供电一段。若1号进线青糯线故障跳闸,母联开关合闸,转由2号进线楼糯线供电。即由110 k V楼糯线带全矿负荷。2号进线楼糯线故障,母联开关合上,有青糯线带全矿负荷。正常情况下,楼糯线和青糯线分列运行。楼糯线或青糯线故障状态,青糯线或楼糯线带全矿负荷。青糯线和楼糯线互为备用。

2 更新必要性分析

2.1 负荷情况

贵州兴安煤业有限公司自110 k V地面变电站投运以来显示出实际用电负荷与设计负荷存在较大差别,浪费现象严重。根据2014年到2015年生产负荷曲线显示,最小用电负荷3 300 k W,最大用电负荷为4 300 k W。贵州兴安煤业有限公司二期项目缓建,主要考虑融资困难。该项目受煤炭市场低迷影响,近三年不予考虑。二采区停建,一采区2016年仅有一个综采工作面,与2014年相比,负荷有减无增。根据采掘接替三年规划,2017年、2018年最多两个综采工作面生产,矿井负荷不会超过4 300 k W。

2.2 更新前的突出问题

1)固定电费多。贵州兴义地区执行35~110 k V大宗工业用户两部电价制。两部制电价制电费由计量电费、固定电费、力率调整电费、各种附加费四部分构成。按照固定电费目前收费标准,贵州兴义地区为45元/k VA。因此,根据实际负荷合理选择变压器,提高变压器的负载率是降低电费的有效途径。糯东煤矿当前1号、2号主变压器容量为16 000 k VA,每月基本电费为16 000×0.4×45×2=57.6万元。据统计,2015年全年用电量为2 240万k W·h,最大用电负荷4 300 k W,主变平均负载率为13.4%,远低于70%的经济运行负载率,实际用电负荷偏低,基本电费负担重,用电成本增加。综合电价高达每度0.72元。每年支付固定电费691万元。2)变压器损耗大。因主变压器负载率低,仅有13.4%,造成变压器空载损耗过大,加重了电费负担。每年仅空载损耗多支出4.6万元,浪费惊人。

3 更新方案及分析

根据上述情况,更新方案应考虑:一是实际用电负荷,2014年投产以来,110 k V变电站主变负载率一直保持较低水平,历史最高负荷为4 300 k W;二是矿井生产现状,现有最大用电负荷不超过4 300k W。根据两年来生产过程的负荷曲线,更新为SF11-5000k VA/110或SF11-6300k VA/110型变压器可以满足当前生产需求。所以,将变压器更新为5 000 k VA或6 300 k VA,既提高了变压器负载率,也降低了基本电费和空载损耗,减少了电费支出。同时地面110 k V变电站原来两台16 000 k VA变压器,可以调剂给需要的兄弟单位使用。

3.1 更新方案

1)方案一:拆除原1 600 k VA变压器,更新为5 000 k VA主变。这一方案可利用原继电保护系统,重新整定计算110 k V楼糯线、青糯线出线保护定值及更新的5 000 k VA主变保护定值。改造前后110 k V变电站运行方式不变。改造2号主变时,110 k V青糯线带全矿负荷。改造1号主变,110 k V楼糯线及2号主变带全矿负荷。改造时间为1个月。

优点:一是改造几乎不影响生产,二是可节省购置费10万元,三是固定电费每年多节省70多万元;缺点:一是110 k V变电站更换的5 000 k VA主变不是常规系列,需要与变压器厂家单独定协议特殊制造,二是改造期间,单电源运行,存在安全隐患,三是改造时间较长。

2)方案二:集中利用10 d时间,拆除原16 000k VA主变,将原主变更换为6 300 k VA变压器。这一方案重新整定110 k V楼糯线、青糯线出线保护定值及110 k V变电站6 300 k VA主变保护定值。改造前后110 k V变电站运行方式不发生改变:110 k V青糯线、110 k V楼糯线带变电站110 k VⅠ、Ⅱ母线,分列运行。

优点:一是变电站改造集中人、财、物,便于现场管理和调度,二是系列通用,便于货比三家,择优选择,三是后期配件易购,便于维修,四是改造时间短;缺点:一是改造期间,矿井停电,影响通风、排水,存在安全隐患,二是固定电费每年多70多万元。

3.2 方案分析

根据以上所述,在当前煤炭市场条件下,应以节能降耗、降低成本为前提。比较后优先选用方案一,理由如下:与方案二相比,在方案一实施过程中,110 k V变电站不必全站停电,不影响矿井生产;其次,与方案二相比,方案一变压器容量少1 300k VA,每年固定电费节省70多万元,较为经济;三是改造投入费用减少10多万元。

4 效益预计

计划2016年6月,根据方案一进行施工,于2016年7月将5 000 k VA1号、2号变压器投运,原16 000 k VA变压器推出。更新后110 k V变电站运行方式为:110 k V青糯线带变电站110 k VⅠ段、楼糯线带110 k VⅡ段、110 k V母联分开、110 k V青糯线热、楼糯线分列运行。预计每年可节省基本固定电费75.6万元,据市场调查,SF11-6300/110每台购置费用在56万元左右,两台费用112万元左右。SF11-5000/110每台购置费用在50万元左右,两台费用100万元左右。这样看来,二年内可收回投资。经济效益十分显著。

参考文献

3.城市更新存在的问题与解决方案 篇三

摘 要：由于城市发展的需要，我国许多城市都在进行大规模的旧城改造更新。针对旧城更新过程中出现的问题，应该从加强城市设计理论和改进工作方法两方面着手。如重视保留城市的多样性，设计同居民需要相结合，采取小规模的开发模式，符合城市景观的总体要求，鼓励居民参与设计以及建立使用评价体系等，以更好地满足使用者的需要，创造有活力的城市空间。

关键词：旧城更新；多样性；以人为本；规划方法；城市景观

1.前言

目前我国城市化进程快速发展，农村剩余劳动力大量涌向城市，城市规模不断扩大。为了满足新的需要，城市一方面向周边扩张，另一方面由于旧城存在的许多隐患和社会问题，许多城市对旧城进行了大规模的改造更新。旧城区的“杂乱”现状是由于城市系统中各元素相互作用而产生的多样统一的整体。因此我们在旧城更新的过程中，应避免千篇一律的图纸作业，要充分认识城市本身具有多样性特征，尊重传统，尊重人们的活动，总结创造出有助于增强城市活力以维护悠久历史传统的旧城更新规划设计方法。

2.目前存在的主要问题与不足

在许多大城市旧城区的更新改建过程中，原有的城市布局结构、特色建筑等几乎被拆除殆尽，取而代之的是宽阔的道路，高大的建筑。盲目求大，忽视人文关怀，城市空间布局单调，房地产开发中一味追求高容积率、高效益率造成改造后的城市环境质量进一步恶化。因此导致许多丰富多样的、充满生活气息的城市生活消失了。事实上，城市空间经过妥善处理，是可以在满足现代文明要求的前提下具有历史的继承特征的，这种历史继承性有助于市民的归属感。

3.解决方案

加强城市设计理论并改进工作方法以形成既符合我国经济与文化模式的，又具有一定灵活适应性的城市设计理论与工作方法

3.1加强城市设计理论

城市设计是通过空间发展政策、指导性纲要和规划设计对城镇景观、空间、建筑从三维空间上作出安排。根据城市居民的心理和环境行为，创造出更高质量的、满足城镇各项功能的外部空间环境[1]。因此，引入加强城市设计的理论方法，对于现代城市规划很有必要，对于旧城区改造更为必要。

3.1.1重视“以人为本”的基本设计理念

我们在加强城市设计理论学习的过程中，应关注核心主体——“人”。要以在城市中有着不同需求的人群为研究对象，并要关注弱势群体。一切建设活动以是否满足人的行为和心理需求作为成功与否的关键。现代的城市规划方法过于简单化，忽视了人们的活动和发掘城市空间与人们的活动之间的相互关系，以及在进行城市开发时如何保持城市的活力[2]。城市作为人们基于地缘的共同体，在动态的发展历程中会因人们的相互作用达成一致的观念，形成特殊的地方文化，因此我们在更新过程中，应保留城市的记忆，保护历史的延续性，保留人类文明发展的脉络。

3.1.2采取小规模逐步开发的规划方法

随着时间的推移和社会的发展，居民生活方式和节奏会发生变化，因而导致构成城市的各元素及其相互之间的关系都会发生相应的变化。国内许多城市目前对旧城区采取的方法是大规模更新，这种方式往往是一次性的，规模大、投资大，在日后的使用中再发现问题，并且会导致原有城市空间及城市生活的丧失。因此大规模的更新不适合城市系统发展的动态特征。而小规模的改造对旧城区的更新来说，具有较大的灵活性。从社会经济的角度上来看，小规模更新极大地减少了每次资金的需求量，同时降低了获得资金来源的难度。从心理方面来看，小规模更新更容易吸引居民参与并配合工作，使规划工作更加合理和适应人们的生活。

3.1.3符合城市景观的总体要求

城市景观，从字面上理解是城市物质空间形态的外在形象，它既表现为具象的形，更表现为抽象的意义，而这种意义是由于人们使用和感受而具有的，是人们通过在城市土地上投入资金和劳动而形成的，它是一个长期的城市开发过程。现在大规模的城市建设对城市景观的控制不足，导致城市的特色、历史传统的完全消失[3]。可持续发展概念的产生，发展和普遍认同使人的价值观重新得到重视，资源与环境的维护等观念已深入人心。城市景观控制具有了非常有利的宏观社会背景，一切新建的建设都是在原有环境中发生的，并且在某种程度上改变了环境。因此，在旧城区更新的过程中，应该在原有的特色传统基础上，用美学原则作指导，设计出合适的，以人为本的，尊重环境的最佳方案。

3.2改进工作方法

在实践方面要避免设计者主观臆断或者只追求图面效果，忽视人在实际环境中的空间尺度以及活动特征，切实可行的方法就是适当引导使用者参与设计工作，并建立起客观与科学地使用状况评价体系，以便促进设计工作并且提供评价体系

3.2.1引导使用者参与设计过程的工作方法

市民是城市空间的基本使用者，是一个城市的主体，只有他们将自己的想法切实地加入设计过程，才能引导城市的有机发展。因此，只有使市民成为城市空间政策的参与者，才能使城市满足最根本的需要。我们在城市更新各个阶段，都可以让部分市民参与进来，这种工作方法对于满足市民生活的需要以及延续旧城区的多样性具有重要意义。

3.2.2建立使用状况评价体系

使用状况评价是一种利用系统、严格的方法对建成并使用一段时间后的建筑或室外空间进行评价的过程。对于任何项目，进行使用状况评价都是非常必要的，它可以总结出以往设计中的成功与不足，为以后的设计提供一个评价标准。因此在旧城更新的过程中应建立起评价系统，为将来的工作提供评价体系和标准。

4.结语

目前，我国正处在都市化进程高速发展阶段，城市急剧膨胀，新城区不断开发，旧城区在交通、功能等方面面临很多新问题亟待解决和更新。我们在寻求发展的同时，还应当关注更新过程中存在的问题和挑战，寻求合理的切实可行的解决办法。只有这样才能实现有机更新，创造出丰富多彩、更富活力的城市

空间。

参考文献：

[1]余英，《目前城市设计实践的误区》[J].世界建筑导报， 2005年

[2]方可，《复杂之道——探求一种新的旧城更新规划设计》[J].城市规划，1999年

4.解放思想更新观念大讨论工作方案 篇四

在刚刚完成集团公司组建任务的第二年，集团公司党组根据电力企业由于长期实行计划经济和垄断经营模式的影响，干部职工的思想观念相对滞后，缺乏市场竞争意识，重生产、轻效益的现象比较普遍，各企业和广大干部职工不能适应电力体制改革带来的巨大变化的情况，组织在全系统广泛开展了一次“解放思想、更新观念”大讨论活动。大讨论通过学习系统内外优秀企业的管理理念和工作经验，开阔眼界，查找自身的局限和不足，广大干部职工深刻地感受到了市场与竞争带来的巨大变革，思想受到了触动，市场意识、竞争意识、效益意识比以前有所增强，对推动集团公司的发展和顺利实现创业阶段目标产生了积极而深远的影响。

在随后的生产经营中，集团公司党组发现，系统内部由于长期受计划经济垄断经营模式的影响，重生产轻效益、重安全轻管理的惯性思维并没有得到根本改变，与完全适应市场竞争的需要还有重大距离。工作上，只注重安全生产，而对电价、电量、电费回收、环保、税收、成本的控制没有提到一个相应的高度；只注重内部管理制度的健全和人际关系的和谐，而与政府机关、银行、电网公司、煤炭企业、环保等周边关系的协调沟通重视不够。而这些因素都不同程度地影响着基层企业的经营状况，同时也影响到集团公司的快速发展，影响着集团公司战略目标的如期实现。要想完成从重生产、本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆查看轻管理向既重视生产又注重成本和效益的转变，完成从粗放型的经济增长方式向集约型的增长方式和消费模式的转变，就必须先从思想观念入手，以思想观念的转变，推动体制机制的转变；以思想观念的转变，推动管理模式和工作方式的转变。而开展“解放思想、更新观念”大讨论是促进人的观念发生变化的好办法。

我厂除了存在集团公司所列举的共有的不合形势要求的现象之外，还存在着直接影响经营效益的思想观念落后和管理不科学、不到位的问题，存在着各级领导干部的管理能力、工作能力和执行能力亟待提高的问题。在集团公司效益年里，深入进行今年的“解放思想、更新观念”大讨论，以思想的转变促进机制体制的转变，促进管理方面的进步，对我们提高效益、甩掉落后帽子有着积极的现实意义。

二、把握大讨论的几个原则

1、坚持把学习教育摆在首要位置。

学习是引领思想解放、观念更新的前提和基础，只有坚持用先进的理论武装头脑，坚持用科学发展观来指导企业改革发展的各项实践，大讨论才不至于偏离正确的方向。厂级领导干部要按上级要求，参加今年分公司举办的“解放思想、更新观念”研讨班，中层干部要参加厂里举办的“解放思想、更新观念”培训班，同时厂里要结合实际，对管理岗位人员、班组长采取举办学习班、召开报告会等形式，扩大培训范围，提高学习效果。

2、坚持理论与实践相结合、务虚与务实相融合。

开展大讨论的出发点和落脚点是指导实践、解决问题，通过解决认识问题，增强干部职工市场意识、竞争意识、效益意识，来促进各单位经营管理的实际问题的解决，增强集团公司系统各单位的盈利能力、竞争能力、可持续发展能力，在效益年里尤其要着力解决如何“增收降耗”、如何减少亏损企业、如何减少亏损额、如何提高整体经济效益的问题，通过大讨论活动促进和推动企业的各项工作。

3、要坚持抓好重点群体、重点对象。各级领导干部在企业生产经营管理的各项工作中处在举足轻重的位置，在领会上级工作意图、贯彻执行上级工作部署、推进各项工作等方面发挥着至关重要的作用，因此，各级领导干部是大讨论活动的重点对象。通过大讨论活动，提高领导干部的管理能力，提高各个层面的执行力。在突出抓重点的前提下，要注意将大讨论活动与“同心文化”理念宣贯工作结合起来，引导广大干部职工用同心文化理念指导自己转变思想观念，规范个人行为，提高能力素质。

4、要坚持务求实效。集团公司党组明确提出“把是否完成了‘效益年’的任务目标作为检验这次大讨论成效的标准”，因此，我们提大讨论活动要在“实”字上下功夫，实实在在地开展，扎扎实实地推进，让大讨论活动促进“1421”任务的完成和全年奋斗目标的实现，促进企业从“生产型”向“经营型”转变。

三、大讨论应解决的问题

目前，困扰企业的问题很多，但重要的还是思想观念落后、向心力不强、管理粗放和执行不到位等方面的问题。在大讨论活动中，以下问题应得到很好地解决：

1、在集团公司“效益年”、分公司“管理效益年”中，我们应该怎么办？

2、与先进单位相比，我们的差距究竟在哪里？能否缩小这些差距？

3、在建设节约型企业的活动中，企业已经采取一定举措，我们个人能做什么？

4、怎样解决办事拖拉、效率不高的问题？

5、如何增强企业的凝聚力和向心力？

6、执行力强弱是企业完成任务、指标的重要因素，如何提高干部和员工的执行力？

四、大讨论活动领导机构

为加强对大讨论工作的领导，厂成立大讨论工作领导小组，组成如下：

组 长：×××

副组长：***成员：各党支部书记、党群口各部门主任

领导小组下设办公室，办公室设在在思想政治工作部，负责具体工作。

五、对大讨论的工作要求

1、今年的大讨论不划阶段，不定任务，贯穿全年，从以讨论促工作考虑，应尽量提前进行。

2、各党支部应根据工作情况合理安排时间，有措施、有组织地认真进行。生产口各单位应避开大、小修和抢修时间，集中在生产形势相对稳定、工作不太紧张的时间进行。

3、各党支部在大讨论中要善于发现新思想新见解，善于总结经验，典型的、对企业有影响的要及时上报，以便在全厂推广。

4、政工部要不定时地编发大讨论简报，以宣传典型，指导工作。

5.校园文化更新方案 篇五

一、考核基本情况

（一）考核目的为了有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。

（二）考核以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。

（三）考核周期销售人员采取度考核的办法，由统一对销售人员实施考核。

二、业绩考核操作办法

（一）业绩考核的原则。销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，部门销售业绩决定总提成额度发放的标准，个人销售业绩决定自身收入。

（二）销售人员绩效奖金的计算：

销售人员绩效奖金实发额＝个人绩效奖金应发总额×业绩提成比例

1、个人绩效奖金应发总额 个人绩效奖金应发总额＝销售数量奖＋销售价格奖＋提前收款奖

（1）销售数量奖：销售人员超额完成个人任务指标的，超过部分按元/m2支付奖金，超额指标达到%以上的部分，超过部分按元/m2支付奖金。成交者，按成交价%发放奖金。

（2）销售价格奖。销售人员操作结果高于规定付款方式折扣率的，按其差率的%计提奖金。

（3）提前收款奖。销售人员根据定购合同确定的付款日期，若提前10天收到房款，则按实际收到房款折算成面积，按元/m2支付奖金，提前收款时间每递增5天，折算到每平方米的提奖标准增加元。

2.业绩提成比例

（1）完成本部门计划销售任务100%以上的，按个人绩效奖金应发总额的110%支付。

（2）完成本部门计划销售面积任务的90%以上不到100%的，按个人绩效奖金应发总额的100%支付。

（3）完成本部门计划销售面积任务的70%以上不到90%的，按个人绩效奖金应发总额的80%支付。

（4）完成本部门计划销售面积任务不足70%的，按个人绩效奖金应发总额的60%支付。

三、相关奖惩规定

（一）奖励规定

1、受到客户表扬的，每次酌情给予元到元的奖励。

2、每月销售冠军奖元。

3、季度销售能手奖元。

4、突出贡献奖元。

5、超额完成任务奖元。

6、行政口头表扬。

7、公司通告表扬。

（二）处罚规定

1、销售人员不按照公司规定填写相关表格的，每次酌情扣发元到元的奖金。

2、销售人员完不成销售任务的，按元/m2扣罚，至每月工资不低于元止。

3、已转正的销售人员连续三个月不能完成销售任务的，员工待遇等同于试用员工；如果试用员工不能完成销售任务的，将被淘汰。

4、销售人员私下为客户转让物业收取费用的，做除名处理。

5、销售出现错误将视情况给予相关人员元到元的处罚。

6、销售人员不按顺序接待客户，并受到客户投诉的，第一次给予警告处分，第二次给予元的处罚，第三次给予元的处罚。

7、销售人员涂改客户记录的，视为作弊行为，第一次给予严重警告处分，扣除本次成交提成，第二次除名处理。

8、销售人员若因态度问题遭到投诉的，一经核实做除名处理。

6.校园文化更新方案 篇六

——黄晴

微博微信等通信软件已是很重要的一条网络宣传线，线上宣传是面向大众，因此无论是哪一个活动哪一条言论必须体现泡沫剧的态度和精神，因此必须与品牌相呼应。在此基础上针对两个不同的软件做出不同的方案如下

一，微博

相较于微信，微博则作用在表现方面更为突出，在自述与宣传告知方向可取得影响。总结以下方面作出日维护与信息更新：

1，每日话题持续。用以健康新鲜的话题于每日特定时间发布，如每天早上十点发布关于健康小知识，让粉丝顾客每天都能接触到泡沫剧，并感受到泡沫剧的人文情怀，也能在粉丝心中潜移默化的留下健康品牌的好印象。

2，产品介绍与新品告知。针对新品上市的前段和后段时间，有宣传和巩固效应；针对特定季节的特定特色饮品的介绍，让顾客更易接受；针对单店特定活动的宣传告知，让泡沫剧更贴近顾客的日常生活。3，顾客的分享与活动的互动。分享顾客与泡沫剧的故事，让泡沫剧‘剧’的内涵更为丰富，以实例打动顾客来融入顾客生活；分享@好友来参与活动或获得优惠，作为推广和宣传，更快捷方便。

二，微信

与微博不同，微信则偏重在沟通与聚集方面。可做出以下日维护与信息更新

1，群组的建立。可分为顾客与合作伙伴：顾客方面是将活动中兴趣相同的顾客聚集起来，增加娱乐性，并分享与通知下次或新活动，让泡沫剧作为朋友存在于顾客之间，增进与顾客的情感维系；合作伙伴则是针对于商铺互利，相互活动的通知，将小众变为大众，口口相传增加口碑的力量。

2，朋友圈的更新维护。朋友圈为一个宣传通道，与微博类似，针对于熟客，可宣传活动，饮品等。

3，小知识的告知。如当下泡沫剧微信客户端的针对不同星座特色为其选择最合适产品，解决顾客的犹豫。

4，活动的互动。既是宣传也是互动，可集赞也可发布分享朋友圈来获得优惠，从而让泡沫剧在顾客间传播，增大推广力度。

7.校园文化更新方案 篇七

关键词：安全组播,密钥,秘密共享,密钥管理

1 引言

随着Internet的飞速发展, 出现了许多基于多播通信模型的应用如多媒体远程教育、股票报价、新闻放送、软件更新等。与单播相比, 多播节约了带宽, 降低了服务器的负担, 但多播的安全通信成组播应用的一个重要问题。当成员关系发生变化时, 及时更新通信密钥, 保证向前、向后保密。目前, 组播密钥更新方案主要有:SKDC (Simple Key Distribution Center) [1]、LKH (Logical Key Hiberarchy) [2]、OFT (One way Function tree) [3]等。

本文提出的基于秘密份额的组密钥批量更新方案不仅具有良好可扩展性, 降低了通信和存储代价, 而且容易进行批量更新。

2 基于秘密份额组密钥批量更新方案的描述

2.1 基本原理

秘密份额[4]机制是将组密钥被分割为n个不同的秘密的份额分发给合法的组成员。当成员关系发生变化时, 组控制器产生一个新的组密钥, 同时广播一条息更新信息, 该信息包含了遮掩的新组密钥、遮掩的更新多项式、无效的秘密份额和遮掩的新份额多项式四部分信息如图1。组成员收到更新信息后, 利用持有的秘密份额和更新信息中的无效份额恢复出通信密钥, 同时, 从遮掩的更新多项式获得新份额多项式更新组中剩余成员的秘密份额。

2.2 算法描述

假定集合P表示有n个成员的多播组, Fq表示一个有限域, 其中q是一个比n大的素数, j表示会话的索引号, 初始值为0, N (N∈Fq) 表示一个不等于任何用户索引号的正整数。Uij表示用户Ui存储Kj和该用户的份额材料 (N, i, Sj (i, i) ) 。

当成员关系变化时, 组控制器把t个无效的用户的索引号或者构造t个虚构的无效的用户索引号 (当没有成员离开) 加入到集合Rj+1中, 并构造Brj+1=∈m, Sj (m, x) :m∈Rj+1∈。然后, 产生新的通信密钥Kj+1, 并在Fq上随机选取两个齐次多项式fj+1 (x) 、gj+1 (x) , 并由fj+1 (x) 和gj+1 (x) 构造一个双变量的齐次份额多项式Sj+1 (x, y) =fj+1 (x) *gj+1 (y) =a0, 0+a1, 0x+a0, 1y+…+at′, t′xt′yt′, 其中t′是会话j+2中想离开组的成员的最大索引号。最后, 在Fq上, 再随机选取一个多项式hj+1 (x) 作为更新多项式。最后, 多播更新信息Ⅰ给组成员:

组成员Uij+1 (iRj+1) 能够从收到更新信息得到出当x=i时多项式Sj (m, x) (m∈Rj+1) 的t个值, 加上自己的Sj (i, i) , Uij+1就有t+1个关于Sj (x, i) 的值, 用户Uij+1就可以恢复出新份额多项式并计算出Sj (N, i) , 从而得到新的通信密钥新的份额。过程如Ⅱ:

3 通信密钥批量更新管理

3.1 批量加入

当新用户加入组, 首先, 向组控制器提出申请, 认可后组控制器发起新会话j+1, 同时, 构造t个虚拟的无效用户秘密份额, 并把构造的t个虚拟的无效用户的索引号 (已有用户离开组, 构造若干个虚拟的无效用户索引号凑足t个) 加入到集合Rj+1中, 构造Brj+1={m, Sj (m, x) :m∈Rj+1}, 然后多播更新信息Ⅰ, 同时, 单播Kj+1和 (N, I, Sj+1 (i, i) ) 给新用户。组中原用户Uij+1 (iRj+1) 执行Ⅱ, 获得Kj+1和 (N, I, Sj+1 (i, i) ) 。而新用户最多能得到加入前多项式的t个值, 所以不能恢复出加入前的多项式, 获得Kj, 保证了前向安全。

3.2 批量离开

在j+1时, 多个成员同时离开, 离开成员的最大索引号是由会话j的多项式的最高次数所决定的, 所以在j+1时离开组的成员的最大索引号l必须小于或者等于t。当l小于t时, 组控制器只需构造t-l个虚假的离开用户的索引和密钥份额, 并把构造的用户的索引号和l个离开用户的索引号加入到集合Rj+1中, 然后多播更新消息Ⅰ。而组中剩余的用户执行Ⅱ, 获得Kj+1和Sj+1 (i, i) 。而离开的用户只能得到多项式sj (x, i) x∈Rj+1的t值, 所以, 不能恢复出多项式sj (N, i) 和Kj+1和Sj+1 (i, i) , 保证了后向安全性。

4 性能分析

本节分析了成员加入组的性能、离开组的性能和存储的代价, 并和LKH、OPT方案进行了比较。

当新用户加入组, 组控制器生成新的Kj+1和多项式fj+1 (x) 和gj+1 (x) , 并构造t个无效的秘密份额, 然后, 多播最高次数为t2的多项式和更新多项式hj+1 (x) , 同时单播给新用户份额材料和Kj+1。所以多播的规模就为o (t2K) , 单播的规模为2K, 组控制器的计算代价就为3Cp+tCr, 成员的计算代价为o (tlgt2) , 性能比较见表4.1;当成员离开组, 组控制器需要构造t-l个虚假的用户秘密份额, 并把构造的的用户的索引号加入到Rj+1中, 所以, 多播的规模为o (t2K) , 组控制器的计算代价就为3Cp+ (t-l) Cr, 成员的计算代价为o (tlgt2) , 性能比较见表4.2;组控制器需要存储的是K和多项式S (x, y) , 所以存储的开销就为o (t2K) , 而成员需要存储用户的秘密份额S (i, i) 和K, 所以成员的存储开销为2K, 性能比较见表4.3。

通过以上的分析比较, 可以看出本文提出的方案的通信代价和存储开销跟组的规模n无关, 该方案具有良好的可扩展性, 且相比LKH、OPT方案降低了更新密钥的通信代价和计算开销

5 结语

本文提出了一种基于秘密份额的组密钥批量更新方案。该方案逻辑密钥树LKH、单向函数树OFT相比, 具有良好的可扩展性, 且降低了批量更新密钥通信、计算代价和成员的存储开销, 有一定现实意义。

参考文献

[1]黄冬久, 唐宝民.基于LKH树和二值函数的组播密钥更新方案.计算机应用研究[J], 2004, (1) :126-127、

[2]许勇, 陈恺.安全多播中基于成员行为的LKH方法[J]软件学报[J], 2005, 16 (04) :601-608

8.浅议社会转型时期的行政文化更新 篇八

关键词：行政文化 价值取向基本走势

行政文化是在行政活动中表现出来的一种特殊的社会文化形式,是行政管理的核心。具体是指以一定的政治、经济、文化环境为背景,在行政活动中形成的人们关于行政活动的价值观念,以及由此所影响或决定的行政组织及其成员普遍具有和遵循的行为模式、制度及物质的表现形态,其核心是长期积淀于行政人员心理结构当中的态度、行为取向、思维模式和价值观念。在传统型与现代型行政文化的交替和整合时期,其发展将经历一个抗拒、变迁、融合的过程。因此，我们应积极推进行政文化更新,消除传统行政文化的负面影响,实现行政文化的现代化。

一、社会转型时期行政文化的特点

在转型社会，政治经济进行全方位的改革，文化价值体系也开始重构，行政文化作为政治文化的一种特殊表现形态，在转型时期也表现出在常态条件下所没有的一些特征。

第一,价值观念受多元化影响,有可能导致信仰危机。

随着改革开放的进程,社会主义市场经济体制的逐步确立,加之受世界政治经济文化多元化的影响,使得我国行政文化的价值观念受价值多元化的冲击,进而行政主体有了一些困惑与矛盾;许多行政人员缺少正确的价值观念,个人私欲扩张,致使行政价值处于伦理价值与制度规范之间的矛盾旋涡之中。这种现象的出现,久而久之将影响制约现代行政文化的发展。

第二,法理型行政文化虽然实施,但法律保证尚需强化。

社会主义市场经济客观上要求是法制经济,进而要求行政文化是法理型行政文化。法理型行政文化是其主体具有法律至上的观念,把法治规范作为行为的基本准则。在对社会进行管理时,以制定并执行法律法规为核心,严格制止没有法律依据的干预。法理型行政文化能增强人民主体意识、参与意识,有利于由“官本位”向“社会本位”的转变,规范人们依法行政、依法监督。但是法理型的行政文化缺少强有力的法律保证,许多行政人员还是缺少法律意识,持以政治冷漠的态度,放弃其监督权。还没有上升为主导型的行政文化。

第三,社会格局变革中的利益冲突和行政文化转型中的观念冲突制约着政府权威的合法性。

民主政治和市场经济的发展增强了公民的自主意识和行政效能感,普遍激发公民政治参与热情。人们对政府的期望值不断增加,期望政府能有效满足个人利益、解决各种社会问题。但是,转型时期政府面临着结构改革和职能创新等,制约着政府的法规、政策的效力,激化了社会行政文化与主导行政文化的对立。

第四,传统行政文化历史积淀制约现代行政文化的发展。

我国拥有数千年的文明史,其行政文具有丰富的历史积淀,传统的行政文化如“大一统”、“官僚主义”等思想已在人们心中根深蒂固,制约着现代行政文化功能的发挥。

二、行政文化更新的价值取向与基本走势

近代以来，中国由传统社会向现代社会的变迁引发了行政文化的根本转型，这就是从传统的君主行政文化向现代的民主行政文化的转换，这在客观上规定了中国行政文化更新的基本方向。

1、行政文化更新的价值取向

从价值取向上看，行政文化更新必须坚持效益、民主和公正的有机统一。其中，效益是基础手段，民主是制度保障，公正是最终目的。

第一，效益取向

行政效益是价值的投人和价值的产出之间的比率。它的基本内涵在于:首先，政府投人与政府产出之间的比例。这显示了政府的效率。其次，政府的管理和服务比较充分地体现低成本原则，即政府是廉价政府。再次，政府行为充分体现公民需求和为人民服务的宗旨。行政效益反映和体现政府满足公民期待的能力和基础，是评价行政体制和行政管理活动好坏优劣的科学标准。

第二，民主取向

行政民主是公民表达利益、行使权力和保护权利的最有效的途径。在行政文化建设中必须培育民主观念，推动行政民主化。一是体现民意观念。体现民意是民主的基本内涵，也是尊重公民期待的同义语。它要求一切行政活动都必须反映尊重公民利益、需求和意志。二是参与行政观念。只有当公民确实有了自己的权益意识，自由发言和合法参与的机会时，公民期待的满足和实现才有了可靠的保证。三是公开行政观念。公开行政是民主的本质特征，是公民参与行政的前提条件。

第三，公正取向

在行政文化中，公共行政的核心价值在于社会公正，在于促进公民社会所拥有的以社会公正为核心的基本价值，如自由、秩序、正义、民主等。所以，权力的受委托者---各级政府及其公务人员，在服务行政体系之中必须自觉定位，无差别地为社会提供服务，不允许有个人私利渗在其中。倡导公共行政的社会公平是要推动政治权力以及经济福利转向社会中那些缺乏政治、经济资源支持，处于劣势境地的人们。

2、行政文化更新的基本趋势

随着改革开放的进一步深入，世界各国包括西方发达国家的反映现代化生产规律的先进意识、管理经验、管理方式和管理方法等，将为当代中国行政文化注入新的活力。中国行政文化中固有的积极因素与当今世界先进的文化相结合呈现出一些新的发展趋势。

第一，全能型行政文化向有限型行政文化转化。

全能型行政文化观念认为，政府是全能的，社会是散漫无度的，政府有责任包揽所有行政事务。历史的发展否定了这种假设的现实可能性。在我国社会的现实变革和发展过程中，人们对政府职能及其与社会的关系，日益采取分化型的文化观念。这种观念认为，社会事务复杂多变，政府所能承担和应该承担的只是其中的一小部分，大部分职能应该由社会自身的不同性质的组织力量来行使，政府过多干预反而不利于社会的良性发展。

第二，由领导型行政文化向服务型行政文化转化。

这也是由官本位的文化向社会本位的转化。传统的古代君主行政文化，是一种统治臣民的行政文化。计划经济体制下的行政文化，是一种领导大众的文化。种种官僚主义、家长作风、特权现象之所以发生，正是这种单向、片面领导的恶果，它使领导者高居于人民之上。服务型行政文化则是市场经济条件下行政文化的特色，在文化价值多元化、政治文化由臣民文化向公民文化过渡之时，与之相应的行政文化也必定由官本位向社会本位转化。

第三，由人治型行政文化向法治型行政文化转化。

改革开放以来，我国的行政法制建设虽然取得了很大成绩，但离市场经济的要求仍相距甚远。行政的人治色彩，既是几千年传统的遗留，也是全能行政的自然结果。目前正在建设的法治型行政文化，是行政正规化、科学化、程序化、法治化的文化体现。法治行政文化包含下述两方面涵义:一方面是行政主体树立法律至上的观念，把法治约束变成自身行为的基本准则；另一方面是行政对社会的管理，以制定、执行法律法规为核心，严格禁止没有任何法律依据的随意干预。法治行政文化强调法的至上性，要求依法行政，依法监督。

第四，由依附型行政文化向自主型行政文化转化。

传统行政文化的人格基础是权威崇拜及对权威的依附，是一种非独立的人格。随着中国社会的开放和发展，人们的自主观念、权益意识、责任意识和思想行为的独立性日益增强，因经济发展和转型而萌生的新的市民社会的成长过程，也是广大民众的文化心态由臣民心态向以独立人格为基础的公民心态转化的过程。在社会行政文化出现自主倾向的同时，行政主体内部迷信、崇拜个人权威的文化基础也逐渐趋于丧失。自主的行政主体在法律规范内日益强烈地要求以自己的头脑来判断职权范围内工作事务的处理。

第五，由一般性行政文化向专业性行政文化转化

在传统体制下，所谓行政主要意味着官员向民众行使权力、推行政务。随着社会向市场化的发展，行政内容和职能、行政价值和观念也相应发生改变，现代行政已不仅仅是昔日那种一般性的推行政务，而加进了许多专业色彩。随着职能的分化和专业性的增强，对行政人员的专业化要求必然提高。尤其是实行公务员制度之后，必将大大强化业务类公务员对行政的实际支配力量。

尽管随着社会转型的深入发展，当代中国的行政文化已经呈现出一些良好发展趋向，但行政文化更新决不是朝夕之功能够完成的，我们对此必须有清醒的认识。

参考文献：

[1]沈亚平，王骚．社会转型与行政发展[M]．天津：南开大学出版社，2005, (7).

[2]余蕊．行政文化创新[J]．《前沿》,2006，(4)．

[3]张秉福．服务型行政文化的特征、意义及构建[J]．中共山西党校学报，2006，(1)．

9.校园文化更新方案 篇九

关于印发**县2010年污染源普查动态更新调查工作

实施方案的通知

各乡镇人民政府，县人民政府各有关部门：

《**县2010年污染源普查动态更新调查工作实施方案》已经县人民政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。

二○一一年一月六日

**县2010年污染源普查动态更新调查工作实施方案

为实现第一次全国污染源普查结果与2010年环境数据统计的顺利衔接，保证“十二五”时期各项环境管理和污染减排工作的连续性，根据自治州污染源普查动态更新调查工作（以下简称“更新调查工作”）要求，结合我县实际，特制订本实施方案。

一、工作目标

以第一次全国污染源普查为基础，调查统计2010年污染源数据，实现污染源普查数据的动态更新，确定“十二五”总量减排基数，为构建“十二五”环境统计报表制度奠定基础。

二、组织领导

为保障更新调查工作的顺利开展，特成立**县污染源普查动态更新调查工作领导小组。领导小组组成人员如下：

组 长：刘 辉县委常委、政府副县长

副组长：阿斯勒别克 县环保局局长

成 员：孙成江县发展和改革委员会主任

曹志飞县财政局局长

乔尔曼县统计局局长

左公权县建设局局长

晁 阳县国土资源局局长

波拉提江县畜牧兽医局局长

戴 健县农业局局长

黄 洪县公安局副局长

袁晓艳县环保局副局长

吕俊挺县环境监察大队队长

领导小组下设办公室在县环保局，负责日常工作的开展。办公室主任由袁晓艳同志兼任，副主任由吕俊挺同志兼任，县建设局、国土资源局、农业局、畜牧兽医局各选派一名干部协助开展此项工作。

三、调查内容

对工业源、农业源、生活源和集中式污染治理设施4类污染源的基本情况进行调查，包括污染物的种类、数量和浓度，污染治理设施及运行情况等指标。具体参照常规环境统计和第一次全国污染源普查污染物种类，同时考虑到“十二五”将要重点控制的污染物，筛选出对环境影响较大、对污染防治具有普遍意义的污染物。废水主要包括化学需氧量、氨氮等12项调查；废气主要包括二氧化硫、氮氧化物等6项；工业固体废物主要包括粉煤灰、冶炼废渣等类别。

四、调查方法

（一）确定名录。

工业源名录：以第一次全国污染源普查数据为总样本，删除自来水生产与供应业、水力发电业和土砂石开采业及淘汰关闭的企业名录，补充2008年、2009年和2010年期间已经或预计建成、验收的企业及投产试生产、试运行已造成事实排污累计30天及以上的新建项目。农业源名录：以第一次全国污染普查为基础，参照自治州环保局的调整要求，确定名录。集中式污染治理设施名录：以第一次全国污染普查为基础，增加新建污染治理设施名录。

（二）填报表格。

1.表格类型。报表分为调查表和申报表两类。调查表分为生活源和农业源两种，包括城市生活源调查表（1套）、机动车调查表（1套）和农业源调查表（1套），由县环保局填报。申报表分为工业源、农业源、生活源和集中式污染治理设施四种，包括工业源申报表（17套）、医院申报表(1套)、单位独立燃烧设施申报表（1套）、畜禽养殖业申报表（1套）、集中式污染治理设施申报表（4套），由调查对象负责填报。

2.填表要求。工业源：按照确定的工业源名录，逐个采取按行业类别对申报对象发放行业申报表和变更表。农业源：为规模化畜禽养殖场和养殖小区逐个发表调查。生活源：根据县统计局提供的全县人口数字，由县环保局进行填写。集中式污染治理设施：对二级污水处理厂和氧化塘采用不同的申报表填报，依据监测数据进行核算污染物排放量。

五、进度安排

2010年12月—2011年1月，制定实施方案、成立组织机构、确定名录、人员培训；2011年1月—2月，对调查情况进行现场核查、数据审核、报告编写，将电子数据库、分析报告、工作总结等上报自治州环保局。

六、工作要求

县环保局负责组织开展更新调查工作的培训，制订和组织实施更新调查工作方案。县建设局负责完成对垃圾处理厂、集中供热等城镇基础设施源的普查；县统计局负责提供人口、生活用水量、能源结构和消耗量等农业源有关测算参数。县农业局、畜牧兽医局共同完成对农业源、畜牧养殖污染源的普查。县国土资源局负责完成矿产资源开发污染源的普查。县财政局负责保障更新调查工作经费，监督拨付经费的使用情况。

县污染源普查动态更新调查工作领导小组办公室将依据污染源更新调查工作质量管理技术规定和数据审核技术规定，指导全县的普查质量控制工作，并对更新调查工作实施中的每个环节实行质量控制和验收。对数据质量达不到规定要求的，必须重新调查。本次污染源动态更新工作时间紧、任务重、数据质量要求高，各相关部门要认真安排、精心组织、密切配合，务必在规定的时限内完成各项工作任务。

主题词：环保 污染 普查 方案 通知

───────────────────────────────────────── 抄送：县委办、人大办、政协办、纪委办，存档。

──────────────────────────────────────── **县人民政府办公室2011年1月6日印发

────────────────────────────────────────

10.校园文化更新方案 篇十

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委十一届四次全会的总体部署，围绕创办人民满意教育和建设教育为目标，以“解放思想、更新观念、开拓创新”为主题，以学习、查摆、整改为主要形式，着力解决思想观念、发展思路、方法措施和体制机制等影响教育改革发展的突出问题，进一步把党员干部的思想和行动统一到学校的决策部署上来，以思想的大解放、观念的大提升、效能的大提速、作风的大转变，推动故县教育实现新跨越。

二、主要任务

解放思想、更新观念的根本目的是解决问题，推动发展。通过开展解放思想大讨论活动，重点解决全校领导干部在思想观念、发展思路、工作方法和体制机制等方面存在的突出问题，努力实现思想观念和思维方式的新突破，工作方法和工作作风的新转变，加快推进教育建设。结合教育工作，重点围绕三个方面开展讨论。

在解放思想方面，要着重解决不敢解放思想、不愿解放思想、不会解放思想的问题。要通过这次活动，增强广大党员干部、学校领导班子成员的机遇意识、发展意识、竞争意识、大局意识，破除居安有余、思危不足，守成有余、创新不足，求稳有余、激情不足，粗放有余、精细不足等影响发展的思想瓶颈，切实解决好思想层面不敢、不愿、不会解放的问题。

在更新观念方面，要着重解决思想观念落后、思想观念狭隘、思想作风不实的问题。要通过大讨论活动，促使学校领导干部观念不断更新，坚定质量立教理念，牢固树立教育教学质量是教育工作的生命线和永恒主题观念，旗帜鲜明地抓质量，义无反顾地提质量。要辩证看待实施素质教育与提高教育质量的关系。要大力实施学校科学化、规范化管理，学会研究规律、看清本质，遵循规律、科学运作，抓住关键点，突破瓶颈点，正确做事，做正确的事；敢于同强者比、向高者攀、跟快者赛、与勇者争；面对发展机遇，始终比别人站高一点、望远一点、想深一点、走快一点、做实一点；

—1— 敢于开拓创新、奋勇争先，敢创一流、务实苦干，达到提高工作标准、强化工作措施、狠抓工作落实、注重工作效果的目的，以创新的精神、超常的举措和赶超的勇气推动发展。

在开拓创新方面，要着重解决忧患意识不强、责任意识不强、进取意识不强的问题。要通过大讨论活动，解决好工作层面思路不清、责任不明、成效不大的问题，围绕深化教育改革和维护教育安全稳定，准确把握教育发展的新形势，切实加强政策引导，制定科学的管理评价体系，全面提高学校管理水平。进一步健全完善工作制度，强化保障措施，持续探索创新新课程改革、教学研究和教师队伍建设激励奖惩机制，努力形成敢闯敢试、争先创优的良好环境。

三、方法步骤

这次大讨论活动从今年9月17日开始，集中两个月左右的时间，到11月15日结束。分三个阶段进行：

（一）宣传动员、学习讨论阶段（9月17日—10月10日）

1、召开动员会议。镇中心学校 “解放思想、更新观念、开拓创新”动员会后，单位要结合实际制定本单位的实施方案，及时召开动员会进行安排部署，明确目标任务，迅速掀起活动热潮。

2、明确学习重点。要围绕大讨论主题，坚持把学习贯穿活动始终，突出学好三个方面内容。一要学理论。深入学xxx省、市关于解放思想的文件、政策、论述等。二要学讲话。重点是学习市委、市政府，教体局党委主要领导同志在各类会议上的讲话精神等。三要学典型。重点是学习教育系统选树的各级各类优秀教师先进典型事迹。

3、创新学习形式。要突出灵活多样性，做到集中学习和个人自学相结合，集中学习时间不少于3天，班子成员要记学习笔记15篇，撰写心得体会2篇，在此基础上，组织召开好三个会议：一是举办一次学习报告会。结合学校实际，由校长围绕大讨论活动主题做一次专题学习报告。二是召开一次学习交流会。学校组织全体党员座谈交流学习心得，积极开展健康的批评与自我批评，相互督促，共同提高；三是召开一次学习总结会。对本单位本阶段活动开展情况进行认真总结，并向教体局大讨论活动办公室写出学习总结报告。

（二）查找差距、征求意见阶段（10月11日—10月31日）

1、认真查找差距。在认真学习、提高认识的基础上，领导班子和全体党员要紧密联系本学校实际，联系自身思想和工作实际，认真开展“五查五看”活动。一查思

—2— 想解放上的差距，看思想观念是否与时俱进、善抓机遇；看发展意识是否增强，有没有大胆改革的创新性思路和突破性招数，是否存在因循守旧、按部就班、安于现状、沾沾自喜的思想。二查发展上的差距，看发展思路是否定位准确、切合实际；看本单位在全市、全省横向对比中的位次是否前移，对教体局确定的重点工作是否落实到位。三查工作作风上的差距，看是否务实高效、勇于创新；看真抓实干的氛围是否真正形成，是否存在宗旨意识不强，是否存在作风浮漂、敷衍塞责、不思进取现象；管理是否科学民主，是否坚持以人为本，是否以身作则，发挥示范带动作用。四查工作纪律上的差距，看有没有大局意识、团结意识不强，中心工作落实力度不大的问题，是否存在有令不行、有禁不止的现象。五查服务经济社会建设上的差距，看体制机制是否运转协调、政令畅通，服务是否周到细致、优质高效，办事是否畅通便捷、快速便利，工作效率是否真正提高。要通过开展“五查五看”活动，做到剖析自己不怕严，亮出问题不怕丑，真正查透问题，并努力做到边查边改，及时反馈。

2、广泛征求意见。结合实际，广泛征求对本单位发展的意见和建议。一是召开一次民主生活会。要组织全体党员教师，学先进、找差距，围绕解放思想、更新观念等方面谈问题，谈解决问题的办法及今后工作打算。要通过召开民主生活会，广泛征求本单位职工的意见、建议，吃透本单位以及党员教师个人在思想观念上存在的问题和不足，找准影响本单位发展的突出问题，明确今后的努力方向。二是召开一次座谈讨论会。要邀请上级领导、离退休干部、学生家长代表、群众代表等开展座谈会，广泛听取在解放思想、转变观念、加快发展方面的意见和建议，及时汇总上报教体局活动办公室。三是组织一次公开征求意见活动。通过发放征求意见函、设立征求意见信箱、公布电子信箱等，分别向上级主管部门、离退休干部学生家长等征求对本单位工作的意见和建议。

3、开展三项活动。一是开展专题调研活动。各学校、各单位要围绕“解放思想、更新观念、开拓创新”大讨论活动主题，查找差距，发现影响发展问题的根源，有针对性地提出解决办法和建议。二是开展“我为教育发展献良策”活动。由学校大讨论活动办公室牵头，围绕“今后教育怎样发展、怎样加快发展、怎样实现跨越发展”等问题，面向全镇广泛征集对教育发展的良策、建议。学校中层干部每人要提出1条以上建议，并形成书面材料上报教体局大讨论活动办公室。三是点评活动。在认真自查、广泛征求意见的基础上，写出本阶段的自查报告。自查报告由分包领导负责牵头组织点评，看问题找得准不准，原因剖析得深不深。

（三）整改提高、完善机制阶段（11月1日—11月15日）

—3—

1、制定整改措施。学校要对自查、座谈讨论、专题调研、征求意见过程中查找出的问题认真进行梳理，综合分析，紧密联系思想和工作实际，深入反思、剖析原因，制定整改措施，写出整改报告。参加活动的党员干部都要根据查找出的问题，形成有问题、有剖析、有整改措施的剖析材料。一般党员教师的学习笔记、自查报告、整改措施由分管领导签字把关，中层干部和班子成员的有关材料由校长签字把关，2、开展群众评议活动。将整改措施和整改情况公布，听取群众意见，接受群众监督。邀请家长和教师代表组成评议小组对整改情况进行评议。同时，通过随机发放评议表的形式进行。

四、活动要求

（一）加强领导，精心组织。为保证活动顺利开展，学校成立大讨论活动领导小组，学校党支部书记刘华任组长，副书记刘王荣山任副组长，成员副校长组成，领导小组办公室设在学校办公室，申建星同志兼任办公室主任。

（二）统筹安排，注重实效。各单位要紧密结合自身实际情况，把学习讨论、查找问题、整改提高贯穿于活动的全过程，与完成全年各项目标任务结合起来，与做好当前工作特别是与打造高效课堂、安全稳定等重点工作有机结合起来，坚持边整边改、以整促改，真正使大讨论活动成为推动教育工作的强大动力，取得实实在在的效果。

（三）加强宣传，营造氛围。充分利用横幅、板报、标语等形式，大力宣传，真正做到家喻户晓、人人皆知，营造干部群众广泛关注、积极参与的浓厚氛围。

故县镇第一初级中学 二〇一二年九月十七日