关于对公司感谢信的

关于对公司感谢信的（精选8篇）

1.关于对公司感谢信的 篇一

关于公司给员工的感谢信范文集合7篇

随着感恩教育不断深化，需要使用感谢信的场合越来越多，可以通过寄送一封感谢信来表达谢意。还是对感谢信一筹莫展吗？下面是小编为大家收集的公司给员工的感谢信7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司给员工的感谢信 篇1

尊敬的员工以及员工家属们：

20xx年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。**的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了!

当然**的优异成绩，更离不开你们可爱的员工家属们。当**人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当**人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当**人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯

是的，**的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个**人都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢!更想说的是，**今天的荣誉，同样属于你们!

我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，**给员工提供发展的平台、表演的舞台。

**是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。

岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，**需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。

公司给员工的感谢信 篇2

公司全体员工们：

你们好！

XX在成功和收获的喜悦中渐行渐远，20xx年的钟声已然在我们的期盼中敲响。在这个分享快乐的时刻，谨向你们致以亲切的问候和深深的祝福，祝愿你们新年快乐、合家幸福、节日愉快！

一年来，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神，使公司经营呈现出正常发展、稳健的态势。在商铺销售、商业运营、模式创新以及团队建设上均取得了可喜的成绩。正是由于你们的努力，才使得我们在发展的道路上越走越远。在成绩面前，你们是大功臣，是公司的脊梁，是企业文化和企业精神的具体体现，请允许我向你们以及你们的亲人表达最美好的祝愿和崇高敬意！

感谢你们长期以来对徕络的忠诚和奉献，感谢您们在岗位上的矜矜业业，勤奋踏实。用你们的专业和专注提升徕络品质，彰显徕络关怀。感谢你们在工作中的一丝不苟、真情相待。用你们的微笑和热情提升徕络服务，塑造徕络形象。感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报，但请相信。公司希望也能为每一位员工提供事业的舞台和优质物质生活保障。感谢你们处处以企业为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输，是你们用一颗感恩的心铸就了昨日的辉煌。也必将能开创公司明天的灿烂。希望你们在今后的工作中再接再厉，为企业发展添砖加瓦！

最后，在一次诚挚的感谢全体员工一年来为公司发展做出的贡献，并向你们献上新年来临最美好的祝福！

公司给员工的感谢信 篇3

各位同仁：

新年好！

从今年的9月17日试营业至今，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得了酒店不俗的成果。我们的东明国际，蓝图绘就、不断开拓；愿意和酒店一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续美好的征程。各个岗位发挥着越来越重要的作用。

时常萦绕在我脑海的是在酒店发展过程中作出贡献的员工这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们酒店作出过贡献，我们同样不会忘记。

酒店的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要酒店发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，酒店是一个相互配合的有机整体。酒店需要各位同仁的敬业爱岗、无私奉献。

在此，我向为东明国际大酒店辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！

我也代表酒店向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意！正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前！我衷心期待全体同仁与我们酒店共成长，期待全体同仁的家属对我们酒店继续予以大力支持。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：我们的每一个员工都是酒店宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着酒店的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为酒店努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们东明国际明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。愿每一员工在酒店度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与东明国际一道走向成功！

胜利的荣耀属于我们东明国际，属于东明国际的全体同仁！

值此新年将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福！

此致

敬礼！

写信人：xxx

20xx年x月x日

公司给员工的感谢信 篇4

可爱可亲的家人：

新年好！

值此新春佳节即将临近之际,请允许我们代表公司向您致以节日的问候！祝您新春快乐,万事如意,家庭和睦,生活美满！您的亲人为了公司的蓬勃发展,默默地辛勤工作,在此我们特表衷心的谢意！

流金岁月，风华溢彩。回顾20xx年成绩令人欢欣鼓舞，在全体员工的辛勤付出下，公司取得销售和利润双指标完成的骄人业绩，并荣获集团授予的“杰出贡献集体”荣誉称号。这一切的成绩离不开大家的拼搏付出，更离不开您的默默支持与无私奉献。当他们忙于工作而无暇顾及家务、无法及时陪伴时，感谢您默默无语独自支撑！当他们人为了理想披星戴月浴血拼搏时，感谢您默默心疼依然支持！在您的理解与鼓励下，公司蓬勃发展的每一步都走得更加坚实，公司今天的荣誉，同样属于可爱可亲的您，我们共享机遇、发展与荣光！

展望新年，重任在肩。在激烈的市场竞争中谋求生存，如逆水行舟，不进则退。我们将认清形势，站在新的起跑线上，携手并肩奋起拼搏，与同业赛跑，与时间赛跑，与自己赛跑，开创事业的新高潮！公司未来宏伟目标的实现，依然需要您的理解、您的支持、您的鼓励！

春回大地千峰秀，日暖神州万象新。我们相信，有了您的全力支持和参与，公司将创造出更加辉煌的新业绩！

此致

敬礼!

姓名：

日期： 年 月 日

公司给员工的感谢信 篇5

尊敬的同事的父母及家属：

新年好!

春回大地千峰秀，日暖神州万象新。值此新春佳节来临之际，XX市XX物流有限公司总经理XXX先生谨代表公司向您们致以衷心的感谢和诚挚的祝福。祝您们在新的一年里幸福、健康、快乐、吉祥!

20xx年，又是我们公司积极进取，收获成功的一年。这份成绩，离不开“畅通家园”里努力工作的畅通人，离不开一直在背后默默支持、默默付出的畅通人家属。您们的亲人作为畅通大家庭中的一员，我想对您们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，愿每一位员工在公司度过激情燃烧的.岁月，在健康快乐中建功立业，一同创造明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

在我们不知疲倦的背后，您们总是默默无闻，有的只是支持和牵挂，多少个日夜您们不能同聚同欢，多少个日夜您们挂肚牵肠，是您们顶起了我们的半边天，正是您们无微不至的关怀与支持才谱写着一曲曲胜利的凯歌。胜利的荣耀属于我们企业，更属于企业的全体员工和您们。因为我们知道在每一位员工背后永远都离不开一个温馨的家。尊敬的亲人们，是您们激励着他们工作勇往直前;是您们传给了他们克服困难的信心和力量。

大爱无疆，虽然我们来自祖国的四面八方，虽然我们拥有各自的家庭，但爱是可以感染，可以撒播的，它能让畅通这方热土始终激情无限，快乐无限。相信在接下来的日子里通过广大员工的共同努力，通过您们一如既往的支持，来年我们将再创佳绩。“企业是我家，发展靠大家”在此感谢您们对企业的理解和支持，为企业的发展提供了坚强的动力。感谢您们的亲人能在自己的工作岗位上认真工作，无私奉献。企业没有别的，唯有在这传统而又喜庆的春节之际为您及您的家人送上一份深深地祝福。祝福您们春节快乐、身体健康、合家幸福、万事如意!

此致

敬礼!

xx

20xx年x月x日

公司给员工的感谢信 篇6

尊敬的全体同仁：

年终来临，又一年即将过去了，首先感谢物业公司的全体员工一年以来的辛勤工作。其实不仅是我，大家都应该有一颗感恩的心，不管是对公司、家人、朋友。员工要感谢老板提供一个工作平台，使我们得以养家糊口，老板要感谢员工的辛勤工作。丈夫要感谢妻子操持家务、养育子女。孩子要感谢父母的养育之恩，甚至父亲也应该感谢儿子，因为它会给你带来很多的欢乐。xx年是物业公司成立的第三个年头，在这一年，虽然我们也做了大量的工作，但却少了一些激情，多了一些平淡甚至无奈，不过这并不妨碍我对大家的感恩之心。社会环境在变，集团公司也在发展，我们下半年的招租工作，就为年打下了一个良好的经济基础，但是仅仅追求利润是不够的，在利润最大化的同时拥有一支团结、和谐、有战斗力的团队，才是我们的最终目标。在此我希望大家在新的一年中，能够以饱满的工作热情，用一颗感恩的心更加尽职尽责的完成好自己的工作，创造一个和谐、丰收的年。

最后祝所有员工以及家属新春快乐！身体安康！阖家幸福！也希望大家能够在新春佳节对自己身边的人说上一句感谢的话！

公司给员工的感谢信 篇7

各位同仁：

本着诚信的原则，我们一起为提高服务质量出谋划策，在此基础上建立了互信、互助。我们一直坚持这样的理念：真诚守诺，以义取利，和谐共生，双赢发展。共赢是我们永恒的追求，没有你们的支持和帮助，就没有九州环宇辉煌的十年！服务客户是我们的宗旨，希望接下来的每一个十年，能够继续为你们服务。

我们在经历了xx年的辉煌之后，又度过了xx不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。

各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

是啊！儿子长大了，都是中三班的学生了，一年转瞬已过！我们常说，“千里之行，始于足下”，幼儿园，就是孩子的第一个人生驿站，在这一年里，儿子从一个赖在爷爷奶奶怀里不肯自己吃饭的小皇帝，学会自己穿衣服，自己吃饭，学会看图识字，学会唱歌，学会跳舞，在这一年里学会了如何与别的小朋友沟通交朋友，如何讲文明懂礼貌，知道了什么才是尊老爱幼，什么是好的什么又是坏的。

我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。

怡景湾在20××年被公司评为物业管理优秀项目，这是怡景湾管理处全体员工的努力和贡献，当然我们能取得良好的成绩，也离不开分公司、总公司各级领导的支持和关心。

企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

老师，这个温暖的名词总是带给我们许多的感动。这感动，是每一个清晨，您精心制作的课件和清亮的讲说，一句句话语间传递的智慧之光；这感动，是每个傍晚，您埋首书桌修改论文时弯曲的脊背，一条条批注中蕴藏的谆谆教诲；这感动，更是您每时每刻为我们解疑答惑时耐心的神情，一字一句细细道出的诲人不倦……这些在您看来可能微不足道的感动，却仿佛汇聚了每一颗星辰，点亮了整个夜空，照亮了我们黎明前的困顿，指明了我们前往明天的方向。

时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。

在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！

我也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意！正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前！

我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

愿每一员工在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁。

从5月份开始，我们拉开了公司调整的步伐，目的是在暑假前完成调整，经过这一暑假，在全体高管们以及全体员工们的共同努力下，华成业绩凸显，华成也变得更强壮，更有战斗力，更能挡风雨。

值此新春佳节将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福。

最后，我谨代表**营业部的全体员工对此次与会的全体领导和同仁再次表示最诚挚的谢意，欢迎你们再来神秘观赏美丽的自然景观，常来营业部指导工作，我们也有足够的信心为公司承办更多的会议和活动，为大家提供一个相互交流相互促进的更好平台！

2.关于对公司感谢信的 篇二

我国从20世纪90年代开始研究盈余管理, 一些学者提出了他们的观念。如顾兆峰 (2000) 分析了广义和狭义的盈余管理的含义后认为, 广义的盈余管理不仅包括对损益表中盈余数字的控制, 还包括对资产负债表以及财务报告中其他如附注等辅助信息的管理。陆建桥 (1999) 认为盈余管理是企业管理人员在会计准则允许的范围之内, 为了实现自身效应最大化和企业价值最大化作出的会计选择。姚婕 (2001) 认为, 盈余管理是管理当局对自身利益或企业利益最大化的一种追求行为。

我国企业会计准则引入了或有事项后, 使管理层的盈余管理方式有了更多的选择。根据《或有事项准则》或有事项是指过去的交易或者事项形成的, 其结果须由某些未来事项的发生或不发生才能决定的不确定事项。与或有事项相关的义务同时满足下列条件的, 应当确认为预计负债: (1) 该义务是企业承担的现时义务; (2) 履行该义务很可能导致经济利益流出企业; (3) 该义务的金额能够可靠地计量。

预计负债要与或有负债区分开来, 预计负债还要与确定性的负债区分开来。与核算企业其他资产和负债不同, 预计负债核算的是未来不确定的事项。无论其动因如何, 存在主观性的操纵空间, 归根结底都是出于对企业财务状况及经营成果的影响。

二、预计负债与盈余管理

(一) 预计负债确认的主观性判断

《企业会计准则讲解》指出:“或有事项的结果会产生或有负债或或有资产、预计负债等。随着某些未来事项的发生或者不发生, 或有负债可能转化为企业的预计负债, 或者消失。预计负债属于负债的范畴, 一般符合负债的确认条件而应予确认。而《或有事项准则》第十三条规定:“企业不应当确认或有负债和或有资产。”可见, 预计负债和或有负债是两个并列的不相容概念。在会计处理中预计负债应在资产负债表中应单列会计科目进行核算, 并在会计报表附注中披露其形成原因及金额;而或有负债不应当确认只需要报表附注中披露。经济业务一旦定性为预计负债将影响企业的经营成果减少当期利润, 如果定性为或有负债不会影响企业经营成果也不会因此减少当期利润。现实生活中对未来经济业务的分类完全取决于会计人员主观判断导致公司在预计负债的确认上存在巨大的操纵空间。要么无视企业不利事项的存在, 人为降低或有损失发生的可能性, 以达到较高的会计账面利润;要么是人为提高或有损失发生的可能性, 使会计账面利润降低, 企图以后东山再起。

然而在实务中, 很多企业未能按要求进行预计负债的确认。例如家电类企业在销售产品时通常都承诺保修, 随着销售的确认, 产生了支付保修费的现实义务, 履行该义务使经济利益很可能流出企业, 而且可根据经验合理估计保修费。由此可推断出此产品质量保证形成了一项预计负债, 应该给与确认和披露, 以降低企业未来的财务风险。但是, 大部分家电企业预计负债通常为零, 预计负债科目在资产负债表上形同虚设, 人为的虚增了会计利润。

(二) 预计负债计量的主观性判断

《或有事项准则》第五条指出预计负债应当按照履行相关现时义务所需支出的最佳估计数进行初始计量。所需支出存在一个连续范围, 且该范围内各种结果发生的可能性相同的, 最佳估计数应当按照该范围内的中间值确定。在其他情况下, 最佳估计数应当分别下列情况处理: (1) 或有事项涉及单个项目的, 按照最可能发生金额确定; (2) 或有事项涉及多个项目的, 按照各种可能结果及相关概率计算确定。

同时《或有事项准则》第十二条指出资产负债表日对预计负债账面价值的复核。企业应当在资产负债表日对预计负债的账面价值进行复核。有确凿证据表明账面价值不能反映当前最佳估计数的, 应当按照当前最佳估计数对该账面价值进行调整。企业根据准则规定:在符合预计负债确认条件的时候, 用“合理估计”数确认和计量预计负债, 后续经过复核对预计负债冲回或追加, 达到了调节利润的目的。盈余管理手法与计提秘密准备进行盈余管理的原理如出一辙。 (见表1)

又如构建固定资产时可能产生弃置费用, 企业可根据准则规定, 应当将弃置费用的现值计入固定资产成本, 同时确认相应的预计负债。在固定资产的使用寿命内按照预计负债的摊余成本和实际利率计算确定的利息费用计入财务费用。但弃置费用如何估计比较合理?在实务作中, 需要考虑的因素很多:如未来通货膨胀、技术进步、甚至对未来情况的不确定性, 需要考虑出现各种不同情形的概率, 并计算其期望值, 以确定未来的支付金额。恐怕不管是企业的会计人员还是注册会计师抑或监管层, 都无法对弃置费用做出准确的测试。弃置费用的计量不仅影响了固定资产的入账价值也影响了损益, 给企业盈余管理带来了较大空间。

三、防范利用预计负债操纵利润的建议

(一) 加强或有事项确认条件的准确性

准则指出确认预计负债同时满足三个条件:1.该义务是企业承担的现时义务;2.履行该义务很可能导致经济利益流出企业;3.该义务的金额能够可靠地计量。负债的定义是指过去的交易、事项形成的现有义务, 履行该义务预期会导致经济利益流出企业。负债确认的条件:1.与该义务有关的经济利益很可能流出企业;2.未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量。预计负债的确认条件和负债的确认条件如此相似, 在实务中增加了判定的难度, 同时也给盈余管理提供了操作空间。建议在准则中对预计负债的确认“金额能够可靠地计量”改为“金额能够合理地估计”, 加强或有事项确认条件的准确性。

(二) 加强预计负债计量的客观性

预计负债是在非流动负债项目里列报的, 但实务中一些预计负债的确流动负债的性质, 因此可把预计负债分为预计流动负债和预计非流动负债分别管理。对于一些预计非流动负债, 可规定预计负债一旦计提, 以后期间不得“转回”, 限制企业调节利润的空间范围, 增加计量的客观性。另外, 对于弃置费用准则规定估计未来支付金额的现值确认入账价值, 因未来支付的金额不好确定, 随着我国市场化程度提高, 弃置费用可能在交易市场形成公允价值, 如果能用当下的公允价值入账作为初始入账价值, 后续用公允价值变动损益来调节, 增加预计负债计量的客观性。

(三) 加强内外部监督和诚信机制的建设

企业应该借助内部审计和社会中介机构审计力量, 发挥其监督作用, 聘请内审和外审对或有事项的确认、计量和披露进行审计和监督, 规范企业会计核算, 强化会计控制。董事会和高级经理诚信行为不可缺失。诚信是阻断人们采取不当行为的防火墙, 如果市场缺乏这层保护屏障, 即使这个市场有最优秀的会计师、最完美的会计制度、最完善的企业治理结构及最成熟的资本市场, 也无法阻挡造假行为的发生。发生在美国的一系列会计丑闻, 无一不是董事会和高级经理利用自己对企业会计工作的实际控制权, 为追求个人利益最大化而采取不当会计行为, 最终失信于人。

(四) 加强会计人员专业技能教育和职业道德教育

或有事项的应用, 要求会计人员更新会计知识, 转变会计观念, 充分领悟准则内涵, 提高职业判定能力。会计人员对影响或有事项的相关因素以及其发展变动趋势是否能很好地把握, 直接关系到判断的最终结果。或有事项的应用还要求会计人员有较高的职业道德、较强的综合能力、高度的敏感性和较强的洞察力。因此会计人员不仅需加强理论学习, 还需要掌握大量的与或有事项有关的企业内外资料以及积累丰富的实践经验, 才能提高应用或有事项的能力, 才能适应会计改革和发展的需要。

参考文献

[1]顾兆峰.论盈余管理[J].财经研究, 2000, 26 (3) :33-38.

[2]陆建桥.后安然时代的会计与审计——美国2002年《萨班斯—奥克斯利法案》及其对会计、审计发展的影响[J].会计研究, 2002 (1) :33-42.

[3]姚婕.论企业盈余管理[J].商业经济与管理, 2001:26-30.

[4]财政部.企业会计准则2006.北京:经济科学出版社, 2006.

[5]卢中伟.中美会计准则关于或有负债会计处理对比研究[J].财会学习, 2011.2.

[6]李睿.或有负债列报存在的不足与改进[J].财会月刊, 2012.9.

3.关于对公司感谢信的 篇三

关键词：企业社会责任行为；消费者公司声誉评价；产品特征；消费者个人特征

一、引言

目前，对于企业社会责任(Corporate social Responsl-bility，CSR)国际上并没有统一的定义，一般认为，企业社会责任就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时。还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。而公司声誉，Fombmn认为它是“对一个企业过去行为和将来前景的一种感觉描述。这种感觉形容了当企业与其他竞争对手相竞争时。企业对它的所有的利益相关者的综合吸引力”。公司声誉在管理领域被认为是一种潜在的市场进入壁垒。声誉对企业有许多潜在的良性影响：比如在给消费者传递的产品质量时候。好的声誉能够使得企业获得溢价；同时好的声誉可以吸引更加优秀的员工；可以吸引投资者。Donaldson和Preston(1995)表示各种利益相关者都想引起企业的重视，当企业满足他们的期望时，他们会非常愿意继续关注企业的发展。这对企业的管理者非常有利。而企业社会责任对满足利益相关者的要求有建设性的作用，这样，企业社会责任就能同时满足利益相关者和内部管理者的期望，从而对公司声誉产生积极作用。

但是过去的研究多集中于企业社会责任的有限几个方面，缺少对企业社会责任这一丰富内涵的挖掘。如Fombmn等的研究表明，以企业慈善捐款以及慈善基金来衡量CSR；Williams等以企业参与慈善活动作为企业社会责任主要评测点。在中国环境下企业的社会责任中明显存在优先次序上的层级性。有鉴于此。本文分别选取三个层次中的善待员工、保护环境、积极慈善捐助为研究对象。

二、理论回顾与研究假设

企业社会责任正成为组织最重要的挑战，而公司声誉与企业的社会、环保和道德行为关系越来越密切。

Fombrun和Shanley(1990)的研究表明，企业社会责任对公司声誉有正面的影响。公众会通过一个公司在非经济行为上的表现来评价它，感知到的公司对外部世界关心程度会影响消费者对一个公司的评价。这就是Fombrtm和shanley公司的社会响应信号能达到同潜在的利益相关群体建立互惠关系的目的。Williams和Barrett(2000)同样证实企业参与慈善活动对公司声誉有提高作用，积极参与慈善活动的企业得到了更高的公司声誉评价。

在关于企业社会责任对公司声誉产生作用的机理上，现有的研究认为企业社会责任促进了企业与利益相关者之间的良好的关系(BiBmlner and Pavelin，2004)。这是因为企业社会责任加快了“识别”的过程，通过这个过程，利益相关者感受到其个人的价值观与企业价值观的融合(Bowling，2004)。

企业社会责任与消费者内心感受到的一致性与消费者个人对企业社会责任行为领域的支持是相关的。对企业社会责任高度支持的消费者将会更多地感知到自身与企业的高度一致性。企业社会责任支持的调节作用在以前的“影响认同的关键因素”(Drumwright，1996)，“表现自我的重要性”(Haley，1996)，“个人关联”(Cyber and Ross，1997)等企业社会责任对消费者影响的研究中均被提及。Molar & Webb(2005)的研究发现消费者对企业社会责任的支持对企业社会责任行为(环保和慈善两方面)与企业的评价的关系具有调节作用。

Brown和Dacin(1997)研究证实，通常而言企业社会责任与消费者对企业产品的评估与对企业形象的评价的影响是平行的。因为市场中人与组织的关系主要是通过消费行为被界定为对有形物亲和感的增加。而一个企业产品是消费者直接可以寻求关联的方面。这对消费者与企业产生一致性认同有高度相关，特别是消费者通过自我表达和自我强化动机作为引导的时候(Belk，1988；Kleine andAllen，1995)。Sen和Bhattacharya(2001)证实了对企业社会责任与企业能力的信任会对一个企业在特定领域的企业社会责任行为与消费者对企业的评价产生调节作用。此外，Molar和Webb(2005)的研究发现价格在企业社会责任与消费者对公司和产品做出响应这一关系中存在调节作用。周延风等(2006)的实证研究已经证实企业社会责任能对公司产品层面的消费者响应产生积极影响，同时价格在这一响应关系中存在显著性的调节作用。基于上述研究与分析，我们提出以下假设：

H1：企业积极承担社会责任行为对公司声誉的评价有正向影响。

H2：产品价格信号对企业社会责任与公司声誉评价的关系有调节作用。当产品为低价格产品时，企业是否承担社会责任对消费者的公司声誉评价的影响比产品为高价格时要大。

H3：消费者支持(CSR-support)对企业社会责任与公司声誉的关系有调节作用。对企业社会责任支持越高的消费者，企业社会责任行为对其公司声誉评价的影响也越大。

H4：消费者信任(CSR-CA beliefs)对企业社会责任与公司声誉的关系有调节作用。消费者越相信承担社会责任的公司能够生产更高质量的产品，企业社会责任行为对公司声誉评价的影响也越大。

三、研究方法

1、被试。预实验阶段有148名研究生参加了实验。正式实验的被试一共有410人，包括78名普研学生、136名研究生课程班学生和196名MBA学生。

2、实验设计。设计了三个实验，分别研究善待员工、保护环境及捐助慈善事业三方面企业社会责任行为对消费者关于公司声誉评价的影响。每个实验均采用2(企业社会责任行为：正面和负面)×2(价格；高档和中低档)的组间设计。同时我们设计了两个控制组(不提及任何企业社会责任信息，产品价格水平分别为4000元与1800元)对消费者响应进行测量。

3、工具。

(1)实验情景。由于采用现实企业作为研究对象很难克服消费者现有的偏见，我们选择了一个生产数码相机的虚拟企业作为研究对象。实验情景包括购物情景描述与企业社会责任行为描述两部分(控制组只有购物情景描述)。

(2)量表编制。本研究因变量公司声誉变量参考了Manfred等(2004)的量表，包括四个题项；企业社会责任支

持(CSR-support)和企业社会责任能力信任(CSR-CA Be-liefs)各含五个题项，均用7级李科特量表测量。

4、研究程序。整个研究过程包括两个阶段：(1)预实验，(2)正式实验。预实验一共回收了127份有效问卷，数据分析结果显示，三个组别的消费者响应存在显著性的差异(P<0.05)，说明操作变量确实发生作用。在变量信度方面。除了消费者对企业社会责任能力信任这一变量的内部一致性信度较低外(Cronbaeh's α=0.646)，其他变量的内部一致性信度都达到要求(cronbach's α>0.80)。在修改了实验情景中一些不够明确的措辞以及个别信度较低的指标后。我们进入正式实验。被试首先被要求认真阅读一个模拟的购物情景，然后以情景中主人公的角色对公司声誉进行评价。之后，我们对被试的个人特征进行了测量，包括对企业社会责任支持、对企业社会责任与生产能力的信任两个方面。最后，我们还增加了一道甄别题，检查被试是否曾在数码相机企业工作过。

5、数据处理和计算。由于采用实验法，本研究采用SPSS12.0中的方差分析(ANOVA)。

四、数据分析过程

1、操作变量检验。我们对企业社会责任的不同水平对消费者公司声誉(Cmnbaeh's α=0.86)评价的影响进行了检验。通过单因素方差分析我们发现，企业社会责任行为这个操作变量是有效的：与控制组相比。在正面企业社会责任行为组别的被试在公司声誉评价方面的评分都要高于控制组；而在负面企业社会责任行。

为的被试这方面的评分都要低于控制组。另外需要指出的是，企业社会责任的支持(CSR-support)(Cronbaeh'sα=0.85)、企业社会责任与能力信任(CSR-CA Beliefa)(Cronbach's α=0.83)这两个反映个人特征的变量在不同的组别并没有显著的差异，这说明被试对企业社会责任行为的态度和看法没有受到实验情景的影响，而这正符合我们实验设计的初衷(见表1)。

2、企业社会责任行为对公司声誉的影响。在三个实验(捐助慈善、保护环境与善待员工)中，企业社会责任行为对公司声誉的评价都有显著的影响(P<0.001)，积极承担社会责任的企业获得了消费者的认同与尊敬(均值>5.3)，而存在对企业社会责任行为的负面报道时，消费者对公司声誉的评价大大降低(均值<2.5)，从而假设H1得到验证。

在捐助慈善公益事业领域价格对企业社会责任与公司声誉评价这一关系具有调节作用(表2)。这一作用可以从交互效应图(图1)得到直观反映，从而假设H2在这一试验中得到验证。此外，在捐助慈善公益事业领域与善待员工领域，企业社会责任行为与企业社会责任支持(CSR-support)的交互效应显著(表2)，从图2可以看到，高支持企业社会责任行为的消费者，对公司声誉的评价也更敏感的受到企业社会责任行为的影响：当企业积极承当社会责任时。这类消费者对公司声誉的评价要高于那些低支持企业社会责任行为的消费者；而当企业发生负面的企业社会责任报道时，高支持的消费者对公司声誉的评价却低于那些低支持的消费者。从而假设H3在试验一、二中得到验证。

然而在保护环境领域，交互效应并不显著，这说明不管是高支持还是低支持的消费者，当企业积极保护环境时，对其公司声誉的评价都比较高。而当企业污染周边环境时，对其公司声誉的评价都很低。此外研究发现在三个试验中消费者对企业社会责任能力的信任对企业社会责任与公司声誉评价这一关系的调节作用都不显著，拒绝H4这一假设。

五、研究结论与讨论

随着企业社会责任越来越受到社会的关注，我国学者们开始从不同的视角(如法律、商业伦理、市场经济等)对企业社会责任进行研究，然而从消费者角度探讨企业社会责任行为的实证研究仍然少见，这一视角的研究无论在理论还是实践上都具有其必要性：理论上可以扩展消费行为学理论中消费者对公司形象感知评价来源点，实践上为我们提供了一条提升公司声誉的路径。本文通过实验方法，对企业社会责任行为与消费者关于。

公司声誉评价的关系进行了系统的研究。本文的主要创新之处包括如下两个方面：(1)分别从捐助慈善与公益事业、保护环境以及善待员工三个不同的维度与层次。分析了企业社会责任行为对消费者公司声誉评价的影响。使研究的结论更加全面充分；(2)引入消费者个人特征变量(如对企业社会责任的支持程度(CSR-support)，对企业社会责任行为与企业能力的信任(CSR-CA beliefs)，以及产品特征变量(如价格信号)，对企业社会责任行为与消费者公司声誉评价之间的关系进行了深入的分析。

研究发现，无论是捐助慈善与公益事业领域、环境保护领域，还在在善待员工领域，企业社会责任行为对消费者公司声誉的评价都有显著的影响。积极承担社会责任的企业，消费者对其公司声誉的评价要远高于出现负面社会责任报道的企业。因此，随着消费者对企业承担社会责任的期望越来越高，企业是否积极承担社会责任，对其长期收益(如公司声誉)有直接的影响，这是企业界应该重视的一个趋势。此外。企业社会责任行为与消费者响应之间的关系，并非只是简单的相关关系，不同类型的消费者，对企业社会责任行为的响应并不完全相同。高支持企业社会责任行为的消费者在评价公司声誉时，对企业是否有社会责任感也更加敏感。总之，不同类型的企业社会责任行为对消费者公司声誉评价具有不同的影响。同时，这一影响受到产品特征和消费者特征的调节。这一研究发现对企业社会责任相关营销活动时候具有启示性意义。

4.有关于总公司给分公司写的感谢信 篇四

20xx年是 “”开局之年，也是沈阳“环境建设年”，为了认真落实董事长在党委扩大会议上的讲话精神，努力开创“城市更美好，水务创一流”工作部署，行政服务中心成功完成了机关大楼、砂山综合办公楼、综合体育馆、食堂等改建工作，并在全年的工作中取得了辉煌的成绩!

我们的成功与水务集团领导、各处室及兄弟单位大力支持和鼎力帮助是密不可分的。一年来，中心在开展硬、软环境建设工作中，给集团领导、各处室及兄弟单位工作带来了一些不便的同时也得到理解和支持。在此，中心全体员工发自内心的向大家表示深深的敬意和感谢。

20xx年中心将坚决贯彻集团董事长的各项工作指示精神，振奋精神，迎难向上，以主动服务、真诚服务、优质服务、创新服务为宗旨，勇敢的承担起水务事业大发展、快发展后勤保障服务工作的重任!

值此新春佳节来临之际，祝愿大家身体健康，工作顺利，事业有成，万事如意。

此致

敬礼

5.员工对公司的感谢信 篇五

新年好!

在XX年新春佳节来临之际，xxx向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐!

XX年经过全体工作人员的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。xxx的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体工作人员道一声：你们辛苦了!

当然xxx的优异成绩，更离不开你们——可爱的工作人员家属们。当xxx人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当xxx人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当xxx人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯……

是的，xxx的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个xxx人都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢!更想说的是，xxx今天的荣誉，同样属于你们!

我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，xxx给工作人员提供发展的平台、表演的舞台。

xxx是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。

岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，XX的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，xxx需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。

此致

敬礼

xxx

6.对装修公司的感谢信 篇六

我们的房子由贵公司李经理带领的工程队负责施工，整个团队非常优秀，施工人员非常敬业，施工质量让我们非常满意，特以此书信表达我们内心的诚挚谢意。

我是一个理想型的人，买贵重的东西、做重大的决定，都需要经过精挑细选、综合比较。对于装潢公司的选择，贵公司最后入围，却最终入选。引用贵公司李总的一句话，与贵公司从结识到合作，非常有缘分。

对于装潢公司的选择前后差不多谈过四、五家，但都无果而终，看着隔壁邻居火热装修，心理非常着急…后来一个偶然机会，在房产网上看到几个被推荐的装潢公司，克洛克装饰映入眼帘，并从此结下了这段非常之缘。

在随后交流过程中，贵公司员工的热情服务、设计师的精湛水平、报价的公开透明等都让我印象深刻。

首先感谢我们的设计师小郑，设计水平一流，将我们所期望的家充分描绘出来，效果图很棒，而且相当热情，随叫随到，他从不因为工作繁忙而推脱我们的任何请求，这点让我最为感动，有很多天叫他过来的时候都是睡眼惺忪，问他怎么这样了，他说昨天在单位又画画图睡着了，强烈建议李总应该给这样尽职尽责的设计师加薪，哈哈。 还要感谢我们的橱柜设计师，她真的是细心到让我难以表达，把我们橱柜设计的非常漂亮，而且非常实用，面面俱到，对于其它与装修公司无关的东西，比如买个别的小饰品啊，珠帘啊，她也都积极地帮忙，就是不大爱说话，挺腼腆，在此要特别谢谢他，哈哈~~ 负责我装修的李经理，人非常的厚道，由于结婚以及租的房子要到期的原因，我的房子的装修工期要求非常的.短，装修能如期完成必须感谢李经理，（总共40多天）通过与李经理的长时间的接触及发生在工程中的一点一滴的小事让我觉得李经理非常的认真负责。在初期粘贴卫生间墙砖的时候，我在旁边查看，粘砖的工人非常的认真，粘的非常不错，可是有一个粘的与墙面间的距离稍大了一些，我都没好意思说，因为实在缝隙实在是比较小，李经理看到了，当场要求师傅那一块重粘，我们安装的门也是，上周末我去现场突然发现我家本来都安装上的主卧室的门没有了，我给李经理打电话，说门怎么没有了，李经理说，他发现那个门关的时候有些吃力，细看发现门有一些变形，要求门的厂家重新再发一个新的来，这个门退回，这些事情让我非常的感动，遇到这么认真负责的经理，我们真的非常的放心，说实话，我装这个房子在现场监工的天数不超过5天，因为我和我老婆没有时间，双方父母也都工作在外地，所以真的基本上是完成交付给装修公司了，当初在与贵公司签合同前，我对家人说，克洛克公司人都比较实在，交给他们我觉得比较放心。

最后应该感谢的就是公司的老总了，我最初在网上与他交流，而我们家只是一个不大面积的装修，还比较简单，李总也并没有因为这些而对我们有爱搭不理的情绪，定期的在网上主动和我交流，问我工程有哪里不满意，我相信贵公司目前所取得的好成绩和好口碑和您的管理思想是分不开的。希望您再接再励，领导克洛克公司走向一个更高的高度！为北京装修行业的前进发挥积极的作用。

7.关于对公司感谢信的 篇七

近年来, 我们主要从影响企业生存的经营风险与财务风险两个方面进行了一些初步探索, 包括经营环节、项目管理合同、财务管理、工程管理、监察审计五个环节, 形成一个相对完善的风险控制体系。笔者拟在本文中对项目风险控制问题进行初步探讨, 从而达到抛砖引玉的目的。

一、建立严格的评审机制, 把好风险防范的第一关

1.建立了三级项目评审制度, 建立了项目经理部、公司经营部、公司经营班子三级评审制度, 总经理具有一票否决权, 目的在于从源头上把好项目准入关。

2.建立了五级合同审批制度, 由项目经理、经营部、监察审计部 (法律评审) 、财务总监、总经理五个环节对合同进行审核, 评审方式分为传递评审和会议评审。

3.要求项目实际负责人在评审报告上签字确认, 以明确其应承担的责任。

三级项目评审、五级合同审批制度, 从制度建设上拒绝承揽信誉不好、实力不够、合同条件差的工程项目, 同时也将缺乏诚信、资金实力弱的项目经理拒之门外。

二、签订严密的内部项目管理合同, 明确公司与项目部的责任与权利

公司将涉及项目施工的工程管理、技术质量管理、财务管理、安全管理等与项目管理有关的事项, 约定在项目管理合同书上, 明确公司与项目部之间的权利、义务。

1.对合作单位则采取由对方法人单位向我公司出具不可撤销担保函, 担保与项目有关的一切经济及法律责任, 目前我公司对南充职业技术学院项目、四川航空公司的机场配餐项目采取了这一措施, 效果较好。

2.对认为有一定风险或不太了解的项目经理则要求交纳一定的保证金, 如集团公司分配的九龙园区西城新苑BT项目、位于机场边的金港国际项目都要求项目部交纳了100万元保证金, 以保证项目的正常运行。

3.对大部分项目按收款金额的1%或0.5%收取项目管理保证金, 以约束项目部认真履行合同约定的义务与责任。

对于应由公司承担的各项工作及服务, 公司要求各部门贯彻服务、指导、管理、监督职能目标, 全力支持项目部抓好项目管理工作。

三、以资金管理为核心, 强化财务管理

1.建立资金集中管理制度。

(1) 严格控制项目部开立银行账户, 项目部开立银行账户由公司财务总监和总经理联合审批。项目部开立的绝大部分银行账户均处于公司的掌控之中, 原则上不允许开立远期支票和加盖空白支票, 防止项目部透支公司信用和转移资金。

(2) 要求在主城区的所有项目部的工程款必须进入公司指定的银行账户。首先, 加大了公司在银行的现金流, 提高了公司在银行的信用等级;其次, 保证了公司的利润及各项费用的收取, 也为公司将款项直接支付给劳务队伍和供应商、防止不良项目经理挪用资金打下了坚实的基础。

2.建立应付账管理制度, 控制供应商风险。

(1) 要求项目部每月提供预算支付审批表, 报公司审核, 资金到账后根据实际情况进行适当调整。

(2) 公司财务部专设应付账管理, 应付账管理人员对采购合同、送货单、发票等相关付款依据与项目部一道进行真实性审核后直接支付到供应商银行账户。

(3) 为提高项目部工作效率, 所收取工程款的15%部分由项目部自主支配, 主要采取开具限制到万位的转账支票, 以解决项目部的零星采购之需。

(4) 对于远郊县项目部, 资金到账后由项目部提供支付审批表, 提供相关依据审核后按收款单位名称、金额开立支票在当地支付。

(5) 对于市外项目部则采取委派财务负责人或者由法人单位向我公司提供不可撤销担保函形式保证资金的合理使用, 目前我公司在成都的项目部采取的是委派财务负责人, 在南充职业技术学院项目采取的则是由合作单位提供对项目担保的形式来解决。

应付账管理之目的就是控制至少80%的资金必须首先用于项目, 尽力规避公司的财务风险, 确保企业经济工作良性运行, 确保社会稳定。

3.建立核算集中制度, 尽力规避税务风险。

从2007年开始公司已将大部分项目的会计核算工作纳入公司财务部集中核算, 一方面加强了成本核算资料的收集、债权债务的管理, 另一方面强化了项目税务清算工作的力度, 将税金的交纳及税务清算作为项目部资金支付的优先考虑项目, 一定程度上规避了税务风险, 同时提高了会计报表的编制效率和准确性。

四、质量安全巡查经常化, 确保项目安全生产

1.公司对大部分项目派出具有任职资格的正式员工担任项目部的项目经理 (副经理) 、技术负责人、施工员、质量员、安全员等, 以确保项目质量安全;另一方面也有利于公司掌握项目的进展情况, 及时发现情况, 及时调控, 促进项目按期保质完工。

2.要求公司工程管理人员开展走动式管理, 在现场为项目部服务, 督促项目部按规范要求开展工作。

3.公司对所有项目不分自营、联营均按安全、质量要求进行监督检查, 帮助支持项目部做好安全质量工作。检查分为常检与季检相结合, 主要以常检为主, 同时公司按季度组织一次综合大检查, 并将检查情况通报全司。

4.派出精干管理人员对重点、难点项目进行重点盯防, 如我公司的青河湾项目、丰都—毛条项目。

五、强化监察审计工作, 促使项目部履行各项责任与义务

1.公司专设监察审计部门, 负责处理公司及各项目部的法律及债务纠纷, 积极应对各供应商投诉, 避免不必要的法律风险。

2.对工程款已支付到80%且有一定风险的项目、或项目实施过程中存在问题较多的项目, 公司均派监察审计部门对项目进行中间审计, 根据审计情况加强对项目资金的管理, 控制资金的支付, 同时帮助项目部厘清管理思路, 提高管理水平。

3.对收取尾款项目, 分析项目经营过程中发生的各种情况, 对有可能发生风险的则在相关报纸上登报公示, 请相关债权人到公司办理结算工作, 以避免工程款项全部支付完毕还有债务纠纷发生, 给公司造成不必要的损失。目前已有金都香榭、盾安九龙都项目进行了公示。

4.今后我公司拟在工程项目所在地, 公布公司应付账管理电话。供应商、分包单位、劳务队伍与公司一道监督项目部资金的使用, 并定期与供应商核对款项支付情况, 形成项目资金使用内有公司财务、审计把关, 外有供应商严格监督的过程控制制度, 确保项目资金用于工程建设, 尽量规避公司的财务风险。

8.关于对公司感谢信的 篇八

晚会以激情四射的现代热力拉丁舞作为开场，预示着2011年淮安市外事侨务工作和金辉集团淮安产业将焕发勃勃生机；诗朗诵《自豪，我们是淮安外侨人》，展示了近年来淮安市外事侨务工作取得的丰硕成果；家喻户晓的京剧《智斗》选段，赢得了现场京剧迷们的阵阵喝彩；而由淮安市外侨办自编自导自演的幽默小品《四大才子》、金辉集团淮安分公司自编自导自演的幽默舞台剧《新编忠字舞》，更是将全场气氛推向一个又一个高潮。还安排了拔河比赛等活动，形式多样，内容丰富，气氛热烈。

王莉莉主任回顾了该市的外事侨务工作：招商引资成绩斐然，三个文明建设硕果累累，出国来华管理工作规范有序，服务对外开放成绩显著，已缔结国际友好城市11个，外事侨务工作焕发出新的活力与生机。

金辉集团是集房地产开发、物业服务、酒店开发管理三大业务板块为一体的外商独资企业，是淮安市外侨办引来的金凤凰。2010年，集团以销售面积128万平方米，位居《中国房地产企业住宅销售排行榜》榜单第23位。（朱崇君）

又讯2月15日下午，淮安市外侨办召开2010年度总结表彰会议，总结过去一年的工作，部署2011年的工作，表彰2010年度先进集体、先进个人。

王莉莉主任在讲话中指出，2010年淮安市外侨办先后牵头组织举办了赴港招商、海外华侨华人高层次人才淮安行、海外侨领侨商“伟人故里淮安行”等大型引资引智活动，取得了丰硕成果；先后引进晨农集团在淮阴区兴办现代农业产业园项目，一期工程生产的蔬菜已运往市场销售；引进融侨集团、金辉集团在清河、淮阴两区签约项目顺利推进，已运作的两个项目完成资金投入11亿元人民币；引进侨资企业南京鸿宇集团与清拖公司开展合作，未来的几年内，清拖公司将依托鸿宇集团的平台，拓展在罗马尼亚及欧洲的农机产品市场。

王莉莉对做好2011年侨務工作作了部署，党组书记吴勤对贯彻落实会议精神提出了要求。（朱崇君）