设计单位汇报1

设计单位汇报1（7篇）

1.设计单位汇报1 篇一

中共沁水县委党校 创建文明和谐单位工作汇报

沁水县委党校创建于1948年，历经革命、建设和改革三个阶段，60多年来培养了大批的党员领导干部，为沁水经济社会发展作出了应有的贡献。2002年，党校、行政学校与教师进修三校合一，三块牌子，一套人马。现有教职工48名，设有8个中层科室，专兼职教师29名。近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县文明办等部门的大力支持下，我们始终把创建文明和谐单位工作紧紧抓在手上，通过全校教职工的共同努力，基础设施逐步完善，校园环境进一步优化，师资队伍素质不断提高，现代化教学设施进一步完备，党校办学品位不断提升，校园文明和谐氛围浓郁，文明和谐建设取得了可喜成效。2008年，被晋城市委、市政府评为‚和谐机关‛;2009年，被山西省委干部教育领导组评为‚先进集体‛;2010年4月全市党校工作现场会在我校召开，市委授予我校‚先进县级党校‛荣誉称号;2010年8月县文明办授予我校‚文明和谐单位‛荣誉称号。现将我校文明和谐单位创建工作汇报如下：

一、加强组织领导，明确职责，为文明和谐校园创建活动提供了组织和制度保证。

为确保文明和谐单位创建工作扎实、有效地开展，一是 成立了由常务副校长任组长的文明和谐单位创建工作领导组。明确了责任分工和工作要求，形成了主要领导亲自抓、分管领导重点抓、办公室牵头具体抓、各科室齐抓共管的创建格局，为创建工作顺利开展提供了组织保障。二是制定方案，明确目标。制定了《文明和谐单位创建实施方案》、《文明和谐单位创建措施》、《工作人员守则》等一系列制度，将创建工作纳入全年工作计划，形成长效机制。三是广泛宣传发动，统一思想认识。通过召开动员会、制作宣传标语、悬挂横幅等措施强化宣传，使全体教职工深刻认识了创建工作的重要意义，并以争创文明科室、文明工作者为突破口，充分调动广大干部职工的积极性，形成了全员共建共创共享的良好局面。四是强化活动落实措施，使广大教职工文明和谐校园创建活动的责任感、使命感、紧迫感明显增强，形成了全员参与、协同共创、共谋发展的新格局。

二、深入开展纪律作风整顿，严明工作纪律，为建设文明和谐校园建立了良好秩序。

党校担负着培训轮训全县党员领导干部的重任，是宣传党的路线方针政策的主阵地。组织纪律是否严明，工作作风是否扎实直接影响着党的形象。近几年来，我们狠抓作风建设，每年都要用一定的时间进行集中整顿。特别是2011年我校严格按照县委‚六治六促‛纪律作风整顿实施方案要求，精心组织、周密部署，确保‚六治六促‛作风整顿活动扎实有效地开展。一是组织全体干部职工认真学习了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话精神，省委袁纯清书记、市委张茂才书记有关作风建设的讲话精神，县委秦建孝书记在县第十二次党代会上的《工作报告》，中央《关于党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、省纪委、省委宣传部《关于领导干部进一步改进工作作风》等内容。二是对照庸、懒、散、浮、奢、乱六方面存在的问题，认真开展对照检查，组织召开民主生活会和组织生活会，针对民主生活会和组织生活会查找出的问题，制定整改方案，明确整改内容、措施、时限和目标。三是结合我校实际，制定完善了学习教育、民主决策、监督评议、工作纪律、责任追究等方面的规章制度。在整个活动中，我们始终抓住‚取得实效‛和‚群众满意‛这个关键，以每个阶段的高质量确保整个活动的高效率，真正达到了组织纪律明显增强，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，服务水平明显提高的目的，用优良的秩序保障文明和谐校园创建工作的顺利开展。

三、坚持质量立校，特色兴校，教学科研成绩显著 搞好教学工作是党校文明和谐单位创建工作的首要任务。近年来，我们始终坚持以教学为中心，科研为基础，把提高教学质量和科研水平放在党校工作的突出位置。在师资队伍建设方面，按照外取经、内练兵的思路。一是坚持‚学习工作化、工作学习化‛的理念，坚持周四学习制度和教师自学制度，不 断夯实理论知识基础。二是加大教师外出参观学习和培训力度，每年投资5万元派骨干教师到北京、上海、西安、苏州、太原等地学习取经，进一步丰富了教师的理论知识，开阔了视野。三是积极探索案例式、互动式教学方法，增强了教学效果。四是认真落实工作目标责任制，把教学任务分解到人头，增强了责任心，促进了教学水平的不断提高。在干部教师培训方面，2010年，我校累计举办了各级各类培训班25期7529人次，其中：干部培训17期6493人次，教师培训8期1026人次。同时，我们还加大对外培训力度，与全县10余家单位合作，举办了培训班15期1993人次。2011年主体班干部培训9期866人次，教师培训6期287人次，在完成常规培训的同时，利用自身优势，派骨干教师深入基层宣讲，先后到龙港镇、交通局、土沃乡等单位宣讲，并对自来水公司进行了为期三天的专业知识技能培训。在科学研究方面，围绕县委、县政府中心工作，围绕转型跨越发展这个主题，加大科研工作力度，取得了可喜的成绩。2010年，紧扣全县当前在经济转型、和谐社会建设以及新农村建设中遇到的难点、热点问题，有针对性地开展对现实问题的专题研究，形成了一批有价值的调研成果，共计20余篇，起到了为教学服务和为党委政府咨政的作用。2011年，校领导、教师到农村、企业、学校进行调研，撰写调研报告8篇，教师参与组织、宣传、纪检等部门开展的征文活动稿件18篇，教师在《理论探索》、《科学时代》、《新课改》等杂志 上发表论文4篇。

四、发挥支部工会作用，积极开展各种活动，建立起了和谐的人际关系。

加强支部工作，做好教职工的思想政治工作，对于搞好和谐创建工作起着重要的作用。一是狠抓职工素质教育，着力推进学习型组织建设。采取集中学习老师讲、观看录像写心得、外出培训增知识、实地考察开眼界等手段，在职工中广泛开展礼仪知识、普通话训练、业务技能及形势教育，2010年以来，派骨干教师27人次先后到北京、苏州、上海、西安、太原等地院校学习取经；组织中层干部赴孝义市委党校和右玉县参加学习，学习其先进办学经验，亲身感受‚右玉精神‛的实质所在。二是积极开展群众性的文体活动，陶冶教职工情操，增强教职工友谊。2010年，开展了‚迎三八‛卡拉OK大家唱，举办了篮球、乒乓球、象棋、拔河、跳跳棋比赛活动，进行了党的基本知识竞赛，开展了‚‘学右玉精神’我该怎么做‛主题演讲赛，元旦进行了全校职工大联欢等活动，2011年，开展了‚迎三八‛文艺联欢会，举办了篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、跳跳棋比赛活动，开展了庆祝建党九十周年‚颂党恩、促发展‛主题演讲赛。三是关心教职工生活，开展送温暖工程活动。利用‚七一‛和春节对病困党员和离退休职工进行慰问，对患病住院的职工和家属及时看望，为单位教职工交大病互助金，使职工与组织的心更加贴近，热爱党校、关心党校、支持党校的 氛围也愈加浓厚。通过这一系列活动，增强了党支部凝聚力和工会组织的吸引力，形成了党政工齐抓共管，共创文明和谐单位的局面。

五、加强综合治理工作，确保我校平安稳定

一是加强领导，健全制度。确立了主要领导为综治工作的第一责任人，成立了综治领导小组，建立健全了《安全工作排查制度》、《消防安全制度》等一系列规章制度，加强了防范措施；二是深入开展普法教育，切实强化依法治校。以‚五五普法‛为契机，加强对各层次对象的安全教育和法制教育，使全体教职工的法制意识和防范意识明显增强；三是加大投入，加强治安防范。在楼前及楼道安装了摄像头，24小时全方位监控；坚持节假日值班制度，加强夜间值班巡视；对各类电教仪器等贵重器材设专人保管，并在重要场所安装了防盗门，形成了技防、物防、人防‚三结合‛体系。四是注重教育预防，狠抓人身安全。通过发放安全手册、制作宣传品等形式，宣传交通安全、心理健康卫生、网络安全、反邪教、禁毒、食品卫生、治安管理、预防犯罪等方面的知识，加强人身安全教育，提高教职工的安全意识和自我保护意识。五是及时调处矛盾，共建和谐局面。我校始终把矛盾纠纷排查调处和信访工作，作为创建平安校园的一项重要内容，把维护政治稳定和社会安定工作当作头等大事来抓。认真落实矛盾纠纷排查调处工作机制和制度，完善处置突发事件的预案，每季度进行一次矛盾纠纷的排 查工作，妥善化解与周边单位或群众之间存在的矛盾纠纷。多年来未发生过职工上访、刑事案件、治安案件、经济案件和公共安全事故。

六、以创先争优活动为契机，狠抓党风廉政建设，为构建风清气正的和谐校园提供了重要保障。

深入开展创先争优活动是我校加强支部建设的一项重要工作，也是推动我校创建文明和谐单位的重要保证。我们始终坚持把二者有机结合起来，同步进行，相互促进。一是按照创先争优活动方案的要求，围绕‚办学员满意党校，当学员满意教师‛的主题，认真开展岗位奉献活动、组织生活创新活动和党性教育活动。通过自我讲评、领导点评、群众评议，切实达到解决问题、转变作风、促进工作的目的。二是以开展创先争优活动为契机，积极开展‚助残捐助‛、‚扶贫结对‛、‚互联互帮‛‚抗震救灾捐助‛、‚特殊党费‛等多种形式的活动，二年来向社会捐助财物累计4万余元。三是开展下乡驻村和青年志愿服务活动。我校教师深入张村乡和十里孝良村进行调研，宣传党的政策方针，撰写调研报告，校领导班子成员与帮扶村贫困户结对帮扶，并向帮扶村捐赠帮扶资金1万元、桌椅69套。今年，我校14名青年教职工踊跃报名参加了青年志愿服务活动，积极开展青年志愿服务活动。四是狠抓党风廉政建设责任制落实，严格执行廉洁自律的各项规定，层层落实监督制约机制。首先，强化廉政教育，筑牢思想道德防线。认真学习了《中国 共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》等廉政法律法规，充分利用集中学习、革命传统教育、警示教育等形式，切实把以人为本、执政为民、廉洁奉公的思想贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争中，不断提高党员干部拒腐防变的能力，筑牢思想道德防线。其次，强化责任意识，把党风廉政建设责任制工作分解落实到各项工作的关键环节。第三，认真执行民主集中制，严格遵守《廉政准则》‚三严禁一杜绝‛、‚五个不准‛的规定，严格执行‚党政正职五个不直接分管和末位表态‛、‚三重一大‛工作制度，坚持实行校务、财务公开，对于重大事项和重大开支（3000元以上）实行领导班子集体决策，有效防止了个人说了算，避免了决策失误、权力失衡和行为失范的发生。第四，严格执行财务制度，坚持公车定点维修和公务定点接待制度，实行党务政务公开，定期向教职工公示领导干部职务消费、单位公务消费和财务收支情况，诚恳接受教职工监督。第五，坚持工程建设按程序办事。近年，我们投入大量资金进行了大规模的基础设施建设和配套工程建设，为了保证把有限的资金用在刀刃上，我们严格按程序办事，严防在招标过程中出现弄虚作假、违规操作现象，有效提高了资金的使用效率，保证了工程质量，从源头上预防了腐败，营造风清气正的良好氛围，树立了党校良好形象。

七、净化美化环境，创优办学条件，不断提升服务水平整治校园环境是和谐创建工作的一项重要内容。我校大规模的基础设施建设已基本结束，但美化、亮化工作还有一定差距。为了把学校装扮的更美、更靓，不断提高文明程度，近几年来先后投资近百万元，更换了办公设备、购置了现代化教学设施，为多媒体教室、计算机教室和培训会场安装了空调；修建了标准篮球场，安装了健身器材；种植草坪1000余平方米，栽植树木、花卉800余株；对楼内外墙体进行了油漆；改造了后院厕所；对教学礼堂、报告厅、二楼会议室和一至三楼办公室门窗进行了改造装修；新建了党校荣誉室和职工活动室。目前，我校已成为周围居民早晚和周末休闲、娱乐的场所，实现了人、校、社会和谐的完美结合。

文明创建活动是一项长期而艰巨的任务。我们虽然做了不少工作，取得了一定的成绩，但在诸多方面还存在不足和需要提升。今后，我们将一如继往地把文明和谐创建工作紧紧抓在手上，在县委的正确领导下和县文明办的指导下，坚持创新活动载体，创建特色党校，努力把我校建成全省一流县级党校和全市一流文明和谐单位。

中共沁水县委党校

2011年10月26日

2.设计单位汇报1 篇二

区文明办：

我处近年来在区委、区政府的正确领导下和区内各单位大力协助下，文明创建工作取得了长足的发展，现将文明创建开展的各项工作汇报如下：

我处结合本单位实际情况特制定了《大观市政创建区级文明单位工作方案》，并根据2008年处新领导班子的组成及文明建设工作需要，调整了大观市政文明建设领导小组成员和具体工作人员，加强了文明建设工作力量，并以目标分解的方式把创建工作任务落实到各相关科室，使文明建设贯穿各项业务工作始终。在近几年的创建工作中，我处坚持以党的十六、十七大精神为指导，结合争先创优活动为契机，以建设学习型单位、创新型单位、服务型单位、和谐型单位为载体，以营造和弘扬“和谐、敬业、务实、创新”的大观市政精神为动力，努力达到物质文明、政治文明、精神文明的高度统一，为全区经济与市政设施发展做出了应有贡献。

一、坚持以人为本，加强四项教育，为精神文明建设奠定素质基础

在精神文明建设中，我处紧紧抓住人的主观意识行为这一根本问题，坚持以人为本的建设方针，着重加强政治理论、思想道德、反腐倡廉、遵纪守法教育，促进干部职工整体素质的不断提高，使干部职工的思想和行动符合新时期精神文明建设的要求，为精神文明建设奠定素质基础。

（一）加强政治理论教育，提高干部职工政治素质。

近年来，我处始终坚持把干部职工队伍的政治思想建设摆到首位来抓，以科学的理论武装头脑，让社会主义文明占领思想阵地，抵御消极的、与社会文明进步相悖的不良思想意识的侵袭，保持积极进取、健康向上的精神状态。组织全体干部职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学的态度和发展的观点认识和理解马克思主义理论，保持了政治上的坚定性，并多次邀请分管区长、区直党工委领导前来我处开展党的知识讲座及上党课。

（二）加强道德教育，提高干部职工的道德素质。

近年来，我处始终把道德建设作为精神文明建设的重要任务，长期不懈地加强道德建设，组织全体干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》和市、区文明创建相关精神，在全处倡导加强个人品德、职业道德、社会公德修养，弘扬学习调研之风、团结实干之风、廉洁持政之风，锤造品德优良、作风过硬、团结实干、艰苦创业的干部职工队伍，为精神文明建设奠定了道德素质基础。

（三）加强反腐倡廉教育，提高干部职工执政为民素质。

近年来，我们坚持把党风廉政建设作精神文明建设的长期任务持续不断地加强反腐倡廉教育，巩牢思想道德防线，自觉抵制各种不良思潮和腐朽方式的侵袭，鼓励市政领导干部做到勤政敬业、廉洁奉公。一是组织全体干部职工认真学习胡锦涛总书记问题关于“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的讲话精神，从思想上解决为谁掌权、怎样用权的问题。二是认真学习和贯彻执行“党员领导干部廉洁自律”规定，组织党员干部经常观看反腐倡廉电教片，同时每年邀请区纪委领导前来我处开展反腐倡廉知识讲座。

（四）加强法纪教育，提高干部职工依法执政素质。

近年来，我处始终坚持依法执政的理念，教育市政管理科严格依法行政，严格遵守执法纪律，确保行政执法中不出现违法违纪问题。一是组织管理科全面系统地学习《国务院市政设施管理规定》、《安徽省市政设施管理条例》、《安庆市城市管理办法》等与市政设施建设、管理方面相关的行政执法的法律、法规，增强管理科人员法制观念，使一切行政权力严格在法律授权范围内行使，做到不越权、不滥用权，避免执法中违法违纪问题的发生。二是积极参加省住建厅组织的行政执法人员资格考试，做到持证上岗、文明执法。三是结合法律法规学习开展岗位知识竞赛和考试活动，以《安徽省市政设施管理条例》为测试范围，每年组织管理科人员开展法律法规竞赛，并将竞赛结果在全处通报，同时积极参加每年市、区法制办组织的全市执法人员知识考核，每年管理科考核成绩达到优秀。四是全面落实行政执法责任制，实行谁执法谁负责，谁主管谁负责的制度和“执法双错责任追究制度”强化了执法责任、促进了规范执法、文明执法意识的不断增强。通过采取一系列的教育措施，确保了执法质量，多年来未出现重大执法过错和失职、渎职、滥用职权等触犯刑律问题。

（五）狠抓计生工作，积极宣传计生政策

我处计生工作在相关部门的指导下，认真贯彻执行《中华人民共和国人口与计划生育法》，重点做好以下工作： 一是在表彰先进集体和先进个人工作中，认真落实计生＂一票否决＂制度，凡拟评单位和个人的违反计生政策的，坚决取消其评先资格，并依法追究相关人员责任。此外，我处确定一名同志为计生专员，具体经办计生政策宣传、管理等事宜，将预防宣传工作做到位，做到预防为主。目前为止，我处计生工作形式乐观。

二、加大市政工程建设文明创建力度，为物质文明建设铺路搭桥

在物质文明建设中，我们以促进城区市政设施发展为己任，充分发挥市政管理、建设职能作用，加大老旧小区改造力度，为物质文明建设铺路搭桥。

（一）把握机遇，把工程建设工作落到实处

我处紧紧把握新一轮发展机遇，全区市政基础设施取得进展，西城区面貌发生较大变化，居民生活质量得到提升，西城区进入了全新的发展阶段。具体开展的工作为：

1、结合老城区小街小巷综合整治工作，2008年-2010年先后完成蔡山路、玉虹街、大观亭街、杨家塘路、李公祠街、南庄岭路等二、三级道路改造工程，完成投资600万元。

2、结合城市房地产开发配套，完成清水壕、汽配路道路改造，完成投资295万元。

3、结合老旧小区改造，完成了对花亭南村、滨江苑小区、工农街小区、高琦小学周边等老旧小区主干道道路、排水改造任务。

4、结合创建工作，对辖区路面破损严重、下水道堵塞的市政设施进行修建改造，2008年-2010年多渠道筹措资金投资60多万元，分别对双岗路、市府路南一巷、免锣二巷、近圣街东段、白云巷等23处损毁严重的市政设施进行维修、改造。

5、结合防汛工作，对辖区内排水大沟进行清淤、整治，2008年初对花亭大沟免锣段沟底淤泥进行清淤，工程投资49万元。

（二）加强市政工程监管，确保安全生产。

我处在单位发展的同时还始终将治安综合治理和安全生产工作作为重中之重，并取得了一定的经验和成效。一是领导责任明确，组织保障有力。按照区政府的要求，我处成立了安全生产和维稳工作两个领导小组，行政一把手作为安全生产和维稳工作第一责任人，确保安全生产和维稳工作在组织上得到强有力的保障。在与区政府及上级主管部门签订安全生产责任书的同时，将安全生产的任务层层分解，落实到基层，与处属各单位、部门签订与各自职责相结合的安全生产责任书。二是加强法制宣传，落实防范措施。加强值班守护、财务、工程等重点部门的安全保卫防护意识，将安全防护基本知识手册发放到每个职工的手上。特别是在工程建设中，加大投入，安排专项资金用于安全防护，并和市政公司、施工班组层层签定安全责任书，形成安全监督专项监督体系。近年来，我处治安综合治理和安全生产形式平稳，党群、干群之间积极沟通，关系和谐，与辖区办事处、社居委及相关单位关系融洽。

三、开展内容丰富的文化娱乐活动，使干部职工在和谐快乐的环境中工作。

在文明建设中，我们始终把干部职工的文化娱乐生活作为一个重要的关注点，积极开展各式各样的文化、娱乐、体育活动，最大限度地挖掘干部职工的精神生活需求。近年来，我处充分发挥工、青、妇组织功能，组织干部职工积极参加市、区书画比赛、优秀论文征集、乒乓球比赛、歌咏比赛、保龄球比赛等健康向上的活动，并在比赛中取得了较好的成绩。此外，为了活跃单位职工内部文化娱乐生活，我处经常组织拓展训练、实弹打靶、义务献血、植树造林等活动。通过开展这些文化娱乐活动，培养了干部职工的团队精神，上进精神、集体荣誉感，同时增进了相互了解，促进了各项工作的相互协调、相互帮助，大力了团结奋斗的精神。

总之，我处的文明建设工作在区文明办的指导下，在处领导班子的高度重视和全体干部职工齐心协力的努力下，取得了以政治素质为基础，以物质文明为内涵、以精神风貌为体现的建设成果。今后，我们将进一步拓展文明建设的新途径，新方法，在积累中总结经验，在探索中寻求发展，促进文明建设再上一个新台阶。

以上汇报如有不妥之处，敬请批评指正。

3.设计单位质检汇报材料 篇三

材料

设计单位名称：xxxxx有限公司(盖章)1工程设计概况和技术特点：

本项目位于xxxxxx，项目总规划建设容量为100MWp，本期为一期工程，建设规模50MWp，通过5回35kV电缆线路接入本期新建110kV升压站35kV配电室内，整个电站经1回110kV接入23km外xxxxx220kV变电站。本工程总装机容量为50MWp，采用分块发电、集中并网方案。通过技术与经济综合比较，本工程多晶硅太阳电池组件选用250Wp多晶硅电池组件，固定式安装方式,多晶硅电池组件数量共计200200块，容量为50.05MWp。

2设计指导思想和工作原则：

按高标准、规范化的要求进行工程设计，各部分设计按常规电站建设的要求。把可靠性放在第一位，在工程设计中选择成熟、有把握的技术和设备。充分利用已有的基础和条件，做实事求是的设计考虑，提高系统效率，降低系统造价。充分借鉴国内外的先进设计思想，采用先进的设计手段和方法，对工程设计进行创新和优化，努力打造高质量、低造价的优秀设计的要求。

3工程强制性条文的执行情况，标准施工工艺应用情况: 无违反强制性条文的情况，均符合强制性条文的要求；在施工过程中采取了多项标准施工工艺:如墙面抹灰、卷册防水、给排水管道布置等等。

4按规定是否参加了施工主要控制网（桩）及路径控制验收和地基验槽签证。

均按照规定参加施工主要控制网（桩）及路径控制验收和地基验槽签证。

5设计质量控制措施，技术供应和工代现场服务（包括参加施工质量验收情况）: 严格按照质量体系要求，每套图纸按照图纸级别分级校审，确保设计成品的设计质量，同时安排设计人员进行现场交底、技术指导、答疑以及配合现场各项验收确认工作。

6发生的重大设计变更，设计变更统计和原因分析：

无重大设计变更，设计变更均为技术改进及方便施工做出的更改。

7对工程质量与设计规定符合性的评估

现场工程质量符合设计要求，并满足相应设计规定。

8经验教训和改进措施。

针对地面高低起伏较大区域，在光伏组件排布时应结合现场实际情况现场设计修正。

汇报单位 xxxxx有限公司

4.设计单位汇报1 篇四

勘察、设计单位汇报材料

各位领导、各位专家：

首先，我代表华东勘测设计研究院，对各位领导和各位专家来到现场进行质量监督检查工作表示热烈地欢迎和衷心的感谢！请各位领导和各位专家对我们的设计工作提出宝贵意见和建议。下面就我们的设计工作做简要汇报：

1.设计概况 1.1.工程设计概况

华润南通如东东凌风电场拟建场址位于江苏省如东县东凌沿海区域，目前本项目业主在东凌区域共规划了总装机规模70MW的风电场，分二期开发。本工程属一期工程，位于规划场区的西侧和南侧，装机容量49.5MW；二期工程位于规划场区的东侧，装机容量21MW。综合本风电场场址条件、地区经济、电网以及风资源条件等因素，本工程拟布置33台单机容量1.5MW风电机组，总装机规模49.5MW。其中北区布置26台1.5MW风电机组，装机容量39.0MW；南区布置7台1.5MW风电机组，装机容量10.5MW。风力发电机组采用金风科技有限公司生产的机组。

本项目位于沿海平原，因此风电机组布置的优化以风电场整体发电量和尾流影响作为主要比选因子。经计算比较，风电场北区风电机组行间距取491～820m，行内间距取328～767m；南区风电机组间距取360～400m。本工程平面坐标系统采用1954年北京坐标系；高程基准采用1985国家高程基准。

经计算，风电场年理论发电量为14954万kWh，年设计发电量13632万kWh，年上网电量10224万kWh，等效满负荷小时数为2065h，平均尾流影响折减系数为8.85%。

风电机组采取一机一变的风机-箱变单元接线，通过场内汇流线路接入同期建设的110kV升压站，升压至110kV后送入电力系统。

1.1.1.设计范围

受华润新能源（南通）风能有限公司的委托，华润南通如东东凌风电场工程场内设计由华东勘测设计研究院设计，根据设计合同，施工图设计内容包括：

（1）完善风力发电机组的微观选址；

（2）完成风电场场110kV升压站施工图绘制；（3）完成风电场场内道路施工图绘制；

（4）完成风机基础及箱式变电站基础土建施工图绘制；（5）完成场内35kV输电线路施工图绘制。

1.1.2.工程技术特点

1、华润南通如东东凌风电场配套建设一座110kV升压站，110kV升压站站址选择综合考虑风电场风机布置、场内集电线路、对外交通、现场地形地质情况及运行生活环境等多方面因素，进行统筹安排，统一布局。

生产综合楼及配电楼在升压站的南侧，配电区和活动区在升压站的北侧，附属楼在升压站的东侧，生产综合楼在西侧，综合楼的大门与进站道路对接，升压站布置具有布置流畅、整体美观、功能分区明确、站区布置紧凑、绿化面积合理等优点。

2、根据地勘单位提供的地勘资料，本工程的LM87风机基础采用现浇钢筋混凝土圆形基础，基础下设高强预应力管桩（PHC桩）。风机基础承台采用圆盘式承台。圆盘式风机基础直径为15m，厚0.75~1.95m，埋深2.7m。每个基础下布置23根直径600mm的PHC高强预应力混凝土管桩，分两圈布置，外圈20根，内圈3根；桩长和根数根据地质条件不同会有所调整，一般为15~30m。单个基础混凝土总量约为259m3。

3、风电场变压器采用1台容量为70000kVA，三相、铜绕组、自冷式有载调压电力变压器；110kV配电装置采用户外GIS配电装置；35kV开关柜选用户内移开式金属成套开关柜，成单列布置。本工程场用电共设2个电源，互为备用，其中一回引自35kV母线，设1台接地兼场用变压器，另一回引自地区10kV电源，设一台10kV户外箱变。动态无功补偿装置从设计理念、响应速度、谐波治理、设备损耗及占地面积等方面综合考虑，并结合华润如东项目一期、二期总的装机容量及一、二期项目的接入系统审查意见，本期工程无功补偿装置的型式推荐采用SVG。主变压器和110kV配电装置均为户外布置，布置在配电楼东侧；35kV配电装置布置在配电楼内；低压配电装置室、继保室、通信机房、蓄电池室均布置在生产综合楼一层，中控室布置在生产综合楼二层。

4、消防设计，根据“预防为主，防消结合”的消防工作方针，遵循立足国内，中等适用的指导思想，在设计中严格执行国家有关防火规范和标准，积极采取行之有效的先进防火技术，在加强火灾监测报警的基础上，对重要设备采用相应的消防措施。

站区内各建（构）筑物的布置按《火力发电厂与变电站设计防火规范》（GB50229-2006）、《35~110kV变电所设计规范》（GB50059-2011）、《建筑设计防火规范》（GB50016-2006）等进行设计。

1.2.工程合理使用年限

工程合理使用年限为20年。

1.3.质量目标

本工程设计质量目标内容：

设计产品合格率100%，顾客反应问题及时处理率100%。

2.设计指导思想和工作原则 2.1.设计指导思想

设计人员应按照有关设计标准及相关的规程规范进行设计，配合现场施工解决有关技术问题；在确保设备安全的前提下，尽量减少工程投资，争取最大效益。

2.2.设计依据

《建筑结构制图标准》

GB/T 50105-2001 《建筑地基基础设计规范》

GB50007-2002 《建筑结构可靠度设计统一标准》 GB50068-2001 《混凝土结构设计规范》

GB50010-2010 《高耸结构设计规范》

GBJ50135-2006 《砌体结构设计规范》

GB50003-2001 《建筑结构荷载规范》

GB50009-2001 《建筑抗震设计规范》

GB50011-2010 工程建设标准强制性条文《房屋建筑部分》 《建筑设计防火规范》

GB50016-2006 《火力发电厂与升压站设计防火规范》GB50229-2006 《风电场工程等级划分及设计安全标准》（试行）FD002-2007 《风电机组地基基础设计规范》（试行）FD003-2007 《电力工程地基处理技术规程》

DL/T 5024-2005 《风力发电场设计技术规范》

DL/T5383-2007 《风电场风能资源评估方法》（GB/ T 18710-2002）

《风电场风能资源测量和评估技术规定》（发改能源[2003]1403）； 《全国风能资源评价技术规定》； 《风电场场址选择技术规定》；

《风力发电机组

安全要求》（GB 18451.1-2001）。《电力工程电缆设计规范 》GB 50217-2007； 《交流电气装置的接地》DL/T621-1997；

《交流电气装置的过电压保护和绝缘配合》DL/T620-1997； 《66kV及以下架空电力线路设计规范》(GB50061-2011)《架空送电线路杆塔结构设计技术规定》(DL/T5154-2002)《送电线路基础设计技术规定》(DL/T5219-2005)《电力系统高压送电线路设计手册》 设备厂家提供的基础资料

2.3.设计质量控制措施

1．承担本工程的勘察设计项目与本单位资质相符，质量管理体系健全并运行有效；

2．主要项目负责人执业资格证书与承担任务相符，经本企业法定代表人授权对项目的设计质量责权明确并已书面报送建设单位；

3．按计划交付图纸，能保证连续施工；施工图交底记录齐全、完整。施工图的设计质量和深度能保证工程质量和施工的方便，施工图纸及设计变更等文件审批手续齐全，施工图审查意见已完成闭环，内部审核程序和责任落实；

4．设计单位无指定材料、设备生产厂家或供应商的行为； 5．工代制度健全，按规定参加地基验槽、基础、主体结构及有关重要部位工程质量验收并及时签字；签署设计变更单、技术洽商单的人员资格明确，已向监理单位备案并管理规范；

6．认真贯彻执行有关设计控制程序和各项控制标准，做好设计全过程质量控制；认真推行全面质量管理，按管理办法严格实施，做好设计产品质量的评定，把好技术质量关；

7.加强对所承担工程的方案研究和技术管理，不断提高技术水平，推广应用新技术并及时解决生产中出现的各种问题；

华润南通如东东凌风电场工程的设计文件（从初设到技施阶段）严格按照本公司质量体系文件的要求进行管理，该文件符合规范：

《质量管理体系

要求》（GB/T19001-2000）、《质量管理体系

基础和术语》（GB/T19001-2000）、TIDI质量手册要求。

3.设计自身质量检查结果 3.1.设计内容及深度

本工程设计内容及深度满足国家及行业各项强制条文、规程规范的要求。

3.2.图纸供应情况

设计单位共提供图纸及相关文件如下：

1)升压站内土建、电气、暖通、给排水等专业技施图； 2)场内风机基础施工图； 3)场内风机基础招标技术标书； 4)风电场场内接地施工图纸； 5)箱变基础施工图纸； 6)风电场场内道路施工图纸； 7)风电场场内35kV线路施工图纸。图纸及相关文件供应及时、充分。

3.3.设计变更内容

24#风电机组因政策协调问题移位，移位经风机厂家、设计单位复核计算确认，相应集电线路进行修改。

无其他设计变更。4.技术供应和现场服务

为更好地为工程建设服务，华东勘测设计研究院在设计中积极配合业主进行设备采购，不断与业主、监理、施工单位沟通设计意图。在工程开工后及时派遣技术人员到施工现场进行设计交底，施工验槽，中间验收等。始终与各参建单位密切配合。现场设代人员按照本公司的质量管理体系的要求，认真解释设计意图，及时研究处理工程实施过程中出现的问题，确保了工程的顺利进行。

经现场服务、调研、自查工作，确认本工程设计意图已全部实现，实物工程完全符合设计要求。

5.结论与建议

本公司在此次工程设计中，认真总结了本公司以前做过类似工程的经验与教训，搜集了大量与本工程相关的资料，多次去现场进行考察、测量，并不断与风力发电管理人员进行沟通，充分了解现场实际情况，充分利用已有条件，参考了业主以及监理的意见，对本工程做了详细设计。所作设计符合国家和电力部门颁发的标准、规范和规程，从而保证了运行管理的安全可靠。

总之，我公司根据设计合同，对安徽来安风电场项目进行了微观选址，完成了风机、箱变基础的施工图设计；场内道路、35kV线路的施工图设计，以及相关工程招标技术规范标书的编制。以上工作均按照有关规范、规程和标准执行。经现场服务自查，设计意图已全部实现，实物工程完全符合设计要求。

华东勘测设计研究院

5.设计单位汇报1 篇五

【教学内容】：人教版《义务教育课程标准实验教科书•数学》二年级（上册）教材第1、2页。

【教学目标】：

1、使学生初步了解长度单位形成的过程，体会统一长度单位的必要性，知道长度单位的作用。

2、让学生在亲身体验的过程中，建立起对长度单位的理解。

3、在动手操作的过程中，体会同一单位的必要性，激起学习数学的兴趣。

【教学重点、难点】：

体会统一长度单位的必要性，知道长度单位的作用。【教学过程】

一、：创境导入，明示目标。

同学们喜欢听故事吗，首先老师给大家讲一个“小裁缝”的故事吧。请同学们仔细听，小裁缝遇到了什么问题？认真想一想，你能帮助他吗？从故事中，你能明白什么道理？（课件演示，教师口述故事）有一天，裁缝店里来了一位顾客要做一件衣服，小裁缝热情地接待了客人。紧接着，裁缝师傅认真的量出了衣服的长是3拃，小裁缝也认真的在布料上拃了3拃，裁出了衣服，并缝制好了。过了几天，客人来取衣服了，穿在身上一试，新衣服太小了。这时师傅走过来，用手量了一下，生气地对小裁缝说：“告诉你身长3拃，怎么做成了两拃。”小裁缝心里想：“我明明量的是3拃，怎么变成了2拃？这是怎么回事？”同学们，你知道这是怎么回事吗？（请学生自由回答）

二、自主学习，合作探究。

师：同学们，我们每天都上数学课，在课堂上我们都经常用到数学课本，它是我们学习数学的好帮手。对于它，我们可以说是再熟悉不过了，可是你知道它有多长吗？让我们以小组为单位来量一量好吗？ 以小组为单位，量一量数学书的长。

（1）用不同的物品作标准量一量数学课本的长。师：你们认为该怎样量呢？（学生说说自己的方法）引导学生用自己的身边的物品来量。

师：请同学们拿出自己的学具，一角硬币，曲别针，三角形纸片和小正方形纸片，同学们一起来量一量我们数学课本的长，好吗？ 教师让学生自由分配，每组中有一人用一角硬币量，有一人用曲别针量，有一人用三角形量，有一人用小正方形量„

师：同学们量得数学课本的长是多少啊？告诉你的组员，说说你是怎么量的啊？

学生在小组内交流讨论。

（教师根据学生的交流，操作课件依次出现用小正方形、1角硬币、曲别针、三角形测量数学课本的长的情况。同时把学生的回答板书写在黑板上，出现了同样的数学课本的长，量出来的结果“不一样”的情况）

师：同学们请看老师在黑板上写的测量数据，大家发现了什么问题？

生：„（自由回答）

师：我们发现，同样是数学课本的长，但是，为什么量出来的结果不一样呢？

（2）用相同的物品作标准量一量数学书的长。

师：同学们，刚才我们通过实际操作发现用不同的物体来量数学课本，测量结果不同。那么现在，我们来尝试用相同的物品来量一下数学书的长，看看还会有什么发现吧！

学生仍以小组为单位，统一用一角硬币来测量数学书的长。测量完后小组内交流讨论，教师把测量数据写在黑板上，继续引导学生观察数据发现问题，师：我们发现，只有用同样的物品来测量数学课本，才能得到相同的结果。

三、展示交流，汇报成果。

师：同学们，根据以上的测量结果，我们受到了什么启发呢，小组来讨论一下吧！

小组讨论，全班交流，看能得到什么启发。

小结：测量工具不同，长度标准就不同，统一物品的长度数据表示方法就不同。要想得到相同的结果，应选用同样的物品做标准进行测量。所以，在测量物品的长度时，首先要有相同的标准，也就是必须统一长度单位。（板书：统一长度单位）

四、巩固练习。

1、估一估。

（1）、我们可以用什么作统一的长度单位来测量呢？（2）、这些文具大约有几个小方块长？你打算怎样估呢？（3）、学生估出后，集体订正。

2、量一量下面蔬菜的长度。

3、统一长度单位有什么好处？用臂长、步长可以测量出哪些物体的长度？

六、总结升华。

师：同学们，通过今天的学习，你们有什么收获？ 生：„

6.设计单位汇报1 篇六

按照巡察工作要求，现将社区全面工作情况汇报如下。

一、基本情况和主要工作

（一）社区基本情况。

X社区成立于X年X月，东起X路，西至X路，南邻X路，北接X路，占地面积约X平方公里，位于X区政治经济文化中心，是区委、区政府所在地。辖区内有X区人民政府、X市第六人民医院、X区工商局等X多个单位，X友谊宾馆、X大酒店、X楼等X家非公企业，属版块型综合社区。共有X个楼院，X幢楼房，总户数X户，共X人。社区党委下设X个党支部，其中社区自管党支部X个，党员人数X人，；非公企业党支部X个，党员X人；共计党员X人。

（二）履职尽责任务完成情况。

X、加强社区”两委”班子建设。一是强化理论武装。社区”两委”班子成员每周召开一次工作例会，安排布置本周工作；采取集中学习与自学相结合、组织辅导与座谈讨论相结合，提高学习效果。二是明确”两委”班子分工。通过学习等制度，使社区”两委”班子战斗力进一步增强，团结合作精神进一步提高。三是健全规章制度。进一步加强各项制度建设，让工作人员有章可依有章必依，严格遵守各项工作纪律。

二、强化责任意识，履职尽责。

（一）党委履职尽责完成情况。

履行第一责任人职责，年初社区党委与办事处签订目标责任书，并以上党课的形式带头组织各支部培训，亲自走访辖区非公企业、困难群众及党员；组织在职工作人员开展学习警示教育案例；二是坚持学习贯彻落实党的十九届五中全会精神。通过自学与集体学相结合的方式，广泛掀起学习热潮，促进十九届五中全会精神入心入脑；三是按照

”三强两好一满意”要求，从优选拔了X名年轻后备干部，定期组织学习及谈心。四是扎实开展党建基础工作。按照上级要求，建立社区书记抓党建工作台账。五是开展好慰问工作。X年春节慰问困难党员X人，其中X人为慰问金，共计X元；X人为每人X元慰问卷。七一慰问困难党员X人，其中X人每人慰问金额X元，共计X元；一人为实物鸡蛋、牛奶、食用油X桶进行慰问。

（二）居委会履职尽责完成情况。

一是严格落实社区例会制度，每周召开一次社区工作人员例会，安排布置本周及近期工作。二是在社区落实惠民政策方面。X年元月至今，低保低收入：廉租房年审共X户；办理公租房申请X户；办理临时救助X户；春节慰问低保户及特困人员共X户，各发放慰问券X元；办理低保増保X户，因收入有变动此户共増保X元（人均X元）；办理低保减保保X户，因收入有变动，一户减保X元，一户减保X元；每月组织低保人员签到；端午节慰问低保户，发放粽子X份；去养老院看望特困人员X次。残联方面：春节慰问残疾人：其中市级慰问残疾人X人，由X区残联牵头，带领办事处及社区工作人员一同到残疾人家中慰问，为其送去大米一袋、面粉一袋、食用油一壶、X元支票一张，区级慰问残疾人X人，每人发放X元慰问券X张；精准康复肢体残X人（其中X人因行动不便上门进行评估），精准康复精神残X人；新增残疾人两项补贴X人（其中重度残疾人护理补贴X人，困难残疾人生活补贴X人），两项补贴报停X人（死亡）；组织残疾人参加职业技能培训X人；办理残疾人临时救助X人；发放轮椅X人；发放燃油补贴X人；进行家庭无障碍改造X户；发放残疾证X本。计生：X岁城镇独生子女父母奖励扶助年审共X人，其中X新增X人；X岁以下独生子女费年审共X人，其中X新增X人；国家计划生育特别扶助共X人，其中新增X人；X市计划生育特困救助对象X人，其中新增X人；生育关怀抚慰金对象X人，其中新增X人；计划生育家庭意外伤害保险X人；办理一、二胎生育服务登记证共X个；办理独生子女证X本；端午节发粽子X户；春节慰问特困特扶生育关怀共X人。高龄津贴：X年一季度，二季度进行高龄新办X人。四月进行X年上半年的高龄津贴认证，统计上报第一季度和第二季度的变更表，高龄老人第一季度和第二季度入户和电话电话回访。统计填写本辖区X岁以上老人信息并上报；统计填写本辖区X岁以上重点保障对象老人信息并上报。统计填写X岁以上阿尔兹海默症老人信息并上报；办理老年优待证X人，上半年X岁以上老人公交卡新办X人，年审X人。社保：组织失业人员进行失业人员培训会，办理就失业登记证X人，城乡居民养老新办X人，X年第一季度和第二季度X岁城乡居民养老人员认证并上报，X年第一季度和第二季度X岁城乡居民养老死亡人员停保及上报，到辖区门店登记失业转就业人员信息，X年下半年X社保补贴办理X人；X－X月社保台账登记上报。

（三）居务监督履职尽责完成情况。

一是明确监督内容方面。居务监督委员会成员列席社区”两委”重大会议，查阅、复制与监督事项有关文件资料，享有知情权；对社区干部履职情况和居务事项开展询问质询；对居务、财务公开情况和财务报账前的原始凭证进行事前审核；围绕居务事项提出工作意见建议。二是健全工作方式上。居务监督委员会严格按照收集、调查、实施、反馈四套程序开展监督。即采取上门走访、个别约谈等方式收集居民意见建议，每月X号前后召开一次例会，确定监督事项，特殊情况随时召开，决定问题采取少数服从多数原则；围绕监督事项开展调查、了解、核实，并向社区党组织和居民委员会提出工作意见建议；对社区”两委”会落实监督意见建议或对其他需监督事项开展监督；通过公开栏、召开会议、个别反馈等形式及时通报反馈监督结果，对有关情况作出说明。X年上半年X社区共有享受低保户数X户，低保减保X户，增保X户；低收入廉租房共X户，低保廉租房X户；公示低保临时救助X户，残联临时救助X户；党费收缴公示X件。

二、存在突出问题及原因

对照各级要求，我们深刻认识到自身仍存在着较大差距需要在今后工作中下大力予以克服，X社区不存在”三资管理”和征迁改造方面的问题，存在的主要问题是：

（一）全面从严治党方面。

抓党风廉政建设不到位。一是思想认识不够到位。抓党风廉政建设工作习惯于会议安排、学习文件，嘴上安排多，具体措施少。二是结合实际不够到位。没有针对本社区实际，制定切实可行、操作性强的责任内容，对责任制内容没有细化、量化，不够具体明确。三是督促检查不够到位。居务监督的方式、方法简单，使责任制流于形式。四是班子凝聚力和执行力不够，党委领导核心作用发挥不够充分。存在班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从自身利益出发，给社区整体工作的推进造成了一定影响。例如对于社区难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。

（二）执行”六项纪律”方面。

政治纪律方面。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格。组织纪律方面。组织纪律松散。组织生活不健全，有些党员长期不参加组织，不接受组织的教育和群众监督。纪律观念淡薄，我行我素。廉洁纪律方面。在学习实践中，有些党员过于自信，觉的自己是普通党员，不是领导干部，在党风廉政建设方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有必要学习这些制度。群众纪律方面。个别社区干部在服务居民中存在不作为、慢作为的行为，作为党组织只是进行口头教育处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有”不疼不痒”的感觉；工作纪律方面。对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为监督不力。生活纪律方面。个别党支部大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻不够系统；学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多、案例学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。

（三）落实惠民政策方面。

一是基层组织在宣传落实惠民政策时受宣传渠道的限制，仅是通过微信公众号或者在楼院张贴通知的形式宣传落实政策，大多数群众对一些补贴项目的发放对象、标准、条件、要求等知之甚少或根本不了解，影响政策的落实质量。二是缺乏高水准的思想意识，没有最大能力去提升自己，服务居民。

（四）”三治并进”方面。

一是工作机制不够完善。推进”党建引领、三治并进”工作是一项综合性工作，主要部门要进一步增强责任感和使命感，强化牵头协调；相关部门要大力支持、协作联动，形成良好的工作局面。二是工作力量不到位。各相关单位没有明确具体工作责任和工作人员，有时遇到问题社区工作人员不知道要找谁处理现象。

（五）党员队伍管理方面。

一是党建特色品牌活动内容不够丰富，缺乏创新思路，缺少党建活动阵地。开展党建活动方式方法老旧单一，如不能坚持经常教育引导和督促党组织和广大党员干部自觉学习党章、遵守党章，贯彻党章，牢固树立党的意识和组织纪律观念。二是难以满足党员、群众的多元性事情，事关群众切身利益的一些具体困难仍然存在，影响了党员、群众参与社区建设、关心公益事业的主动性、积极性。三是党的组织生活流于形式。对引导党员回归党内生活的力度不大，对党员没有及时做到分类指导和引导，更没有拿出有效的解决对策和措施，直接影响了党内活动的正常开展。四是非公企业党组织发挥作用不好。部分非公企业负责人对党建工作不支持，认识不到发挥党组织作用对企业的凝聚人心、改善管理、促进生产的积极作用，对党组织态度冷淡，担心党组织活动占用企业太多时间加重企业经济负担，影响了党组织的正常发挥。

三、原因分析

产生以上问题的原因主要有：一是党委书记抓党建工作责任意识不强。对党建工作客观规律思考不够深入，研究不够透彻，思想认识不到位，党组织工作缺乏约束力，导致有的党员思想松懈。非公企业党员的先锋模范作用发挥也不够突出。二是履行党风廉政建设责任落实不够到位。压力传导不够到位，责任主体意识不强，对”落实党委主体责任”满足于开个会、讲个话和签个责任状，认为这样就履行了第一责任，具体指导和检查落实不够。三是对意识形态工作认识不到位。理论学习坚持不够，缺乏深入调查研究精神，对一些难点问题解决办法不多，缺乏解决实际问题的力度；利用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。

四、对策措施

（一）强化党建引领作用。

严格落实第一责任人意识，坚持把党建工作放在首位，每月至少开展X次党建专题会议；每月组织X次工作例会，指导X个网格党支部开展工作，夯实社区党建基础，推进社区党建规范化建设，推动各项工作上台阶。

（二）抓好党员队伍教育，落实意识形态工作责任制度。

本人将深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，继续推进xx学习教育常态化与制度化，不断加强党员的党性意识、宗旨意识。利用好”三新”大讲堂和周围企事业单位共建的平台，广泛深入开展各类党员活动。坚持”三会一课”制度，规范组织生活。认真组织开展好”主题党日活动”，组织党员过好政治生日，切实增强党员的责任感和使命感。

（三）切实履行党风廉政建设责任制。

书记担当好第一责任人的责任，抓好社区纪律建设。积极组织党员们学习纪律建设相关文件，开展谈心谈话活动，使社区工作人员都能牢记各项廉洁自律要求和纪律底线。

（四）坚持党建引领，推进”三治并进”工作。

我们将建立多方位的征求意见渠道，比如全方位的入户、根据入户制定问卷，通过问卷调查，结合”三征三议三公开”工作法，在梳理过所有的需求后形成详细的”需求清单”，提高辖区企业的参与意识，建立”资源清单”，建立好前两张清单，真正做到”精准匹配、便于实施和常态长效”，从而建立能实施推进的”惠民清单”。

（五）加强社区工作人员的基本素质。

通过组织学习，不断加强社区工作人员的综合素质，提高学习为民服务重要性的认识，从而更好的服务于居民。

7.文明单位汇报材料 篇七

百合公园管理所2006年成立，隶属于区建设局，公园总面积11.5万平方米，全长1200米，现有干部职工54名（其中公益性岗位20名）。几年来，在区委、区政府的正确领导下，在市区主管部门的指导支持下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，以加强“四个文明”建设为目标，紧扣上级主管部门下达的各项目标任务，结合公园特点，着力于不断提升干部职工整体道德素质和文化素质，紧紧围绕绿化美化、安全生产、效益创新和精神文明创建等开展工作，使公园精神文明创建及建设管理得到了长足的发展，并取得了一定的成绩。2010年被甘肃省总工会授予“劳动先锋号”称号；2010年被兰州市人民政府评为兰州“绿化模范单位”；2009被兰州市总工会评为兰州市“先进工会”；2008被七里河区政府授予区级“文明单位”称号；2008、2009连续两年荣获“基层工会先进单位”；现将我园创建市级文明单位的工作情况总结汇报如下：

一、加强领导，健全机制，制定精神文明建设长远规

公园是广泛开展社会主义精神文明建设的社会大平台和窗口。我们以提高领导班子成员在精神文明建设重大意义的认识为前提，坚持“两手都要抓，两手都要硬”，立足真抓实干，切实加强对创建工作的领导。

1、加强组织领导。为切实加强精神文明建设工作，公园成立了创建精神文明建设领导小组，由所长任组长，党支部书记、副所长任副组长，领导小组下设办公室负责日常工作，形成了以党政一把手为领导核心，工、青、妇齐抓共管的领导保障体系，使精神文明建设进入常规化建设阶段。

2、制定目标规划。为了明确目标和责任，力争取得阶段性成果，我们研究制定了《百合公园精神文明建设三年规划》和每个的工作计划、实施方案、各项措施。领导小组定期召开专题会议研究精神文明建设事宜，引导创建活动健康发展，协调解决创建工作中的问题。

3、建立竞争机制。我们把精神文明建设中每位党员、干部、职工的表现和业绩，纳入目标管理进行了量化考核，作为季度和年终评选“先进班组”、“优秀党员”、“先进工作者”的条件，实施奖惩兑现，把加强党支部建设、开展工会活动各项工作任务与精神文明创建工作有机结合起来，有力的促进了精神文明建设的开展。

4、加大宣传力度，营造创建氛围。我们注重从宣传教育入手，对公园干部职工广泛进行深入持久的创建宣传教育，为充分调动干部职工在创建活动中的积极性和创造性，提出了“全公园动员，人人参与”的要求，组织干部职工学习创建文明单位活动有关文件精神，及时总结通报开展创建活动情况，广泛征求和听取干部职工对创建工作的意见和建议，提高创建活动的积极性和创造性，(范文网　)为营造浓郁的创建氛围，我们设立了宣传橱窗、专栏、学习园地，在显著位置悬挂了横幅标语，在公园形成了全方位浓郁的创建精神文明氛围。

二、强化道德风尚教育，狠抓领导班子和队伍建设

1、抓党支部“一班人”战斗堡垒和党员骨干队伍建设

“火车跑得快，全靠头来带”，我们以建设坚强有力、团结务实、开拓奋进、思想政治过硬、勤政廉洁过硬、工作作风过硬、业务能力过硬为目标，不断健全组织机构，加强班子建设。以党支部为核心，坚持民主集中制原则，做到集体领导与个人分工负责相结合，重大事项集体讨论决定。党支部认真贯彻落实党要管党、从严治党的原则，严格执行党风廉政建设责任制，实行党务公开制度，坚持对党员开展“三会一课”制度，形成党员敬业爱岗，严于律己，在各项工作中争先锋做表率，发挥了模范带头作用。

2、抓职工队伍素质建设

加强职工队伍建设，不断增强职工队伍政治素质、业务素质，是适应新形势、新任务的必然要求。根据区委区政府的总体安排，并紧密结合形势、中心任务和工作实际，我们运用多种形式，正确处理工学矛盾，利用雨雪天冬闲时间坚持对职工进行了党的路线方针政策、法律知识、职业道德、职业技能等方面的教育培训，注重“外塑形象、内强素质”，激发了职工爱岗敬业，无私奉献，团结拼搏的创业热情，职工队伍整体素质有了显著提高。在市园林局开展的历届园林植物修剪技能“金剪子”大赛中，连续三次荣获“地被植物修剪”三等奖，两次荣获“小游园植物修剪”二等奖。

3、关心职工生活，提高职工队伍凝聚力

几年来，公园在困难中求生存、谋发展，经过区政府及诸多部门的关心与支持，通过多方筹集资金，使公园的办公条件得到了改善。我们本着“以人为本”的管理理念，关心职工身心健康，组织职工进行体检，积极为职工办理医疗互助保险和意外伤害保险，为职工办好事、办实事、解难题。通过开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富职工的文化生活，培养了职工队伍的凝聚力和集体荣誉感。2008年在七里河区“职工大众广播操赛”中公园荣获二等奖；2007年市园林系统运动会“拔河比赛”中获第三名；2009年市园林局系统“第十五届文艺汇演中”获优秀组织奖。

三、充分利用各种载体，大力开展精神文明建设

几年来，我们充分发挥公园在精神文明建设中的窗口和平台阵地，以文化建园为宗旨，大力开展群众性精神文明创建活动。一是狠抓了职工队伍的精神文明建设，充分利用各种载体坚持对职工进行社会公德、职业道德、家庭美德、公仆服务意识、主人翁意识、社会主义道德建设

为着力点的教育，组织开展了精神文明建设“知识问答”、“智力竞赛”、“文艺汇演”、“红歌大赛”、“运动会”、“广播操”等活动；二是完善硬件环境，建成篮球、乒乓球、羽毛球场和健身园区；在神龟园建成了文化长廊，为广大书画爱好者提供了活动场所，每年市区书画协会举办三次联谊笔会活动。制作了“百合公园”迎宾石，篆刻了“情系黄河、志凌蓝天”、“神怡”、“春映百合”等书法名家石刻，使园区极富雅趣，翰墨飘香的人文景观，吸引广大游客观景留影。三是积极协助各类社会团体和群众团体开展好公益文化活动。公园坚持服从于大局、服务于公众，全力配合主办方成功举办“中国（兰州）第六届国际民间艺术节”、“第八届至第十届黄河风情文化周”、“建党90周年红歌演唱会”、“疯狂嘉年华”、“冰雪大世界”等各种大型活动，为公园增添了浓郁的文化氛围，丰富了广大市民的文化娱乐生活。

四、打造园林精品，完善基础设施，创造优美环境

百合公园地处“母亲河”之滨，把公园精心打造成美丽的黄河风情线上一张靓丽的名片，是提升公园品位乃至提升城市形象的重要之措，也是现代园林发展低碳生活的民生工程。我们科学规划，在保持原有整体设计规划的前提下，抓重点、分主次，逐年对局部地段进行了提升改造，新增名优乔灌木1900株，新建特色牡丹园、月季园、海棠园；淘汰老化地被植物，丰富大型观赏花池的花卉品种，显著地提升了景观效果，呈现了“三季有花、四季长青”、绿树成荫、繁花似锦、绚丽多彩的园林景观。为了增加公园人文景观，我园积极筹措在省、市侨办的牵头下，于2009由香港方树福堂基金会主席方润华先生捐资，在公园兴建“饮水思源亭”，并请我省书法名家题名挂匾。公园还不断加大基础设施维修力度，对破损路面逐年进行维修维护，新建水冲式公厕免费对游客开放，修建无障碍设施残疾人通道，更新垃圾筒、座椅，安装宣传广告灯箱，并积极完成公园亮化，不断完善各种设施的服务功能。

五、健全规章制度，不断提高管理水平

为使公园管理逐步走上规范化，制度化、科学化的轨道，我们不断探索和借鉴科学管理的新经验，建立和完善了一系列行之有效的规章制度和管理措施。如：岗位职责、奖罚制度、工作定额、绿地保洁标准、园路清扫作业标准、安全生产守则、治安值班制度等，实行定岗、定责、定量、定人，层层岗位责任制管理，采取日检查、每周部门考评、每月分管领导考评、季考核组考评、综合考评的管理措施。培养了职工新意、恪守职责的良好风尚，有效地促进了各项工作的圆满完成。几年来，做到了安全生产，未出现责任事故、无违法乱纪及治安刑事案件。

六、存在的主要问题与今后的打算

几年来，我们虽然做了力所能及的工作，并取得了一定的成绩，但与新形势、新任务赋予我们的重任还存在一定的差距。首先，我们要不断解放思想，更新观念，开拓创新，不断学习和探索公园精神文明建设活动发展的新经验、新途径、把精神文明建设活动更加广泛深入持久地开展好，把公园建设、发展好；其次，发挥载体作用，全方位开展精神文明创建活动和文化体育活动。要不断强化服务意识，努力打造公园文化建园平台，积极支持社会团体的公益演出、书画笔会、体育健身等活动，弘扬社会主义精神文明及文化成果，营造浓郁的文化氛围；三是不断提升绿化美化档次，完善公园各类设施，为全区经济建设创造优美、舒适、和谐的环境。