街道社区干部培训心得感言

2024-11-28

街道社区干部培训心得感言（精选10篇）

1.街道社区干部培训心得感言篇一

社区街道培训心得体会

随着城市建设、发展，社区原有服务模式已不能满足现在社会管理需要，不能承载新形势下群众需求。根据区组织部门的安排，创新工作载体，赴北京东直门街道先进社区交流学习一个月，这一个月真可谓眼界大开，感触很深，同时也深深体会到我们与北京先进社区之间的差距。本人谈点粗浅的认识和体会。

在东城区街道办事处工体社区交流学习一个月以来，感触最深的是工体社区分工精细，工体社区分为两委两站，两委――党委、居委，两站即――服务站和网格站。社区人员14人，人员结构社区书记主任即一人，（由选举产生），党委设副书记一人，党务专干一人，居委设副主任两名，居委成员6人，服务站站长一名，站员2人，网格站站长一名，网格员若干名（现在网格站人员不齐）。社区干部整体理论水平、综合素质都挺高，工作人员14人，持社工证的就有11人，并且能够学以致用，和日常工作结合起来。

一、工作上井然有序，每周一必开晨会，总结上周工作，布置本周工作，每周都有一个值周主任，如若社区书记主任一把手不在家或临时有事的话，就由值周主任代为管理社区大小事务，把这一周的大大小小的事情记下来，已解决的，待解决的详细的转交给下一个值周主任。这样能够让社区工作者既有压力又有动力，既有责任感又有事业心。二、监督评议机制好，年底由考核，能够充分发挥社区工作者的潜在动力，竭心诚意为居民办事，全方位接受居民的监督三、舆论氛围好，他们有自己社区的《家园》报，专门报道社区发生的大小事和相关政策，增强居民对社区的认同感和归属感。四、服务上，待人热情，礼貌用语，对人称呼皆为“您”让人感觉很受尊重，受重视。五、另外工体社区有一个网络平台，由网格员录入自己网格内发生的事情，社区处理不了的事情，由区里统筹安排协调这些职能部门，看看哪个部门有能力解决就由这些职能单位解决，很是方便。我觉得工体社区的工作模式和工作思路不错，值得我们借鉴。

工体社区最大的工作特色和亮点是，工体社区资源充分和周边企事业单位资源共享，共驻共建，文教活动开展的有声有色，氛围浓郁。本人在工体社区的这一个月正好是孩子放暑假的时候，工体社区尤其主抓青少年文化教育，在孩子一放假的时候就把孩子名字，住址等详细信息统计上来，安排这一假期的暑期活动，我本人这一个月参与了三次这样的活动，一、和辖区内的军区部队，为小学生搞飞机模型演练，锻炼小学生的动手能力和科普知识；二、社校共建，聘请辖区内的小学老师为学生和家长讲解怎样教育孩子，怎样和孩子沟通交流，以及在孩子成长过程中出现的问题等；三是组织小学生开展跳蚤市场活动，为孩子们提供一个互惠互利的平台，让孩子在资源利用最大化的同时，锻炼自己，体验生活，在买卖过程中，小朋友们体验了父母挣钱的辛苦，同时体会了靠自己双手挣钱的自豪感和快乐。

还有一件事情印象深刻，在我们这次学习正好赶上纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵式，值此重大节日，一方面开展重温党史、宣讲团进社区、党史教育等一系列活动，工体北路40号李明觉，是一名80岁的老党员，他父亲曾亲身参与过抗日战争，那段特殊记忆到了今天，被老人浓缩成了几千字的文字，现身体会，告诉大家：忘记历史意味着背叛，中国人一定不忘国耻，不忘历史。另一方面志愿者动起来，排除隐患，创建和谐家园。在天津爆炸事故发生后，工体社区开展了清理小区楼道内可燃物易燃物大件的清理工作，我和各个网格员分别下到自己的网格内开展清理工作，同时张贴告知书，最后统计上来，由城管的清理干净。工体社区此次是安保任务最重的，前期开展了一系列工作，辖区内的.餐饮业和零售业挨家挨户告知，具体停业时间和检查防火消防措施是否齐全；对家里养鸽子的挨家挨户告知，3号当天不能放飞，有宠物狗的当天一定要圈好，工体社区街道上有重型装备经过，需要安排的岗位点位是最多的，工体社区的治保队志愿者自觉性很高，很积极并自觉地投入到此次工作中来，在社区安排下，志愿者每天都坚守在自己的岗位上，我也有幸参加了此次工作，成为了其中一名志愿者，每天拿着自己的“装备”到自己的岗位上值岗，当时这是北京大街上一道靓丽的风景线，为维护社区一方和谐做出了自己的一份贡献。

以上是我在工体社区一个月的最大体会和收获，通过这次学习，积累了经验，充实了自己，这次的交流学习，使自己开阔了视野，增长了见识，通过这些实地学习交流和分析，不断的借鉴工作经验，不断的增进相互友谊，不断的开拓我们的视野，鼓舞我们的斗志，我会不断地提高自己，充实自己，努力把社区工作做好，做扎实。

2.街道社区干部培训心得感言篇二

最近大型文献专题片《我们走在大路上》在中央广播电视总台电视综合频道热播，“我们走在大路上，意气风发斗志昂扬，毛主席领导革命队伍，披荆斩棘奔向前方，向前进，向前进……”这首耳熟能祥的歌曲，让人心潮澎湃……

中华人民共和国成立70周年，历经风雨，砥砺前行……我们一定不能忘记红色政权从哪里来、新中国又是怎么建立起来的，我们要更加珍惜今天来之不易的新时代、新生活。作为共产党员，我们更应该不忘初心，为人民谋幸福、为民族谋复兴，继承前人意志，坚定理想信念、勇于担当、攻坚克难、甘于奉献，继续奋斗在基层一线，全心全意为人民服务，奋力为实现中华民族伟大复兴的梦想出一份力。

3.**街道村（社区）干部管理制度篇三

为进一步加强农村（社区）基层组织建设，切实转变工作作风，便于服务群众，不断提高街道驻村（社区）干部落实工作和执行政策的能力，特制定本制度。

一、管理对象

街道14个村（社区）驻村（社区）第一书记、驻村（社区）干部。

二、工作职责

1.指导督促村（社区）党支部、村（社区）委会及时召开“两委”联席会议、党员会议、村民代表会议和群众代表会议等，列席会议并督促村（社区）做好会议记录和各类原始资料保管归档。

2.督促指导村（社区）党支部重点抓好后进村（社区）整顿、党建示范点建设、便民综合服务站的建设和管理、配套组织建设、党员发展工作、党务公开、村（社区）级后备干部队伍建设等工作，帮助村（社区）党支部做好“三会一课”、“四议两公开”、“主题党日”、党员联系群众等制度的落实工作。

3.指导落实“村规民约”“一事一议”、村务公开、财务公开制度，督促村（社区）做好集体资产管理、经济承包合同签订等工作。

4.协助村（社区）“两委”完成街道党工委、办事处布置的各项常规工作和突击任务。如信访维稳综治、计划生育、土地执法、安全生产检查等工作。

5.深入了解社情民意，积极协助村（社区）“两委”理清村级经济社会发展思路，协助村（社区）上沟通有关职能部门办理群众事务的相关手续，并做好具体工作的实施指导。

6.帮助解决党员、群众在生产生活中的实际困难，特别是积极帮助农村（社区）低保户及困难群众、特困党员等解决“五难”等问题。

7.及时向村（社区）干部、党员、村民代表宣讲政策法规，解答群众提出的问题，及时把中央和省市县的有关会议精神、各项工作要求等传达到村（社区），并抓好贯彻落实工作。

8.协助并指导建立村（社区）级育龄妇女计划生育档案，建卡立册，做好生育关怀工作，组织妇女参加种养培训和再就业培训。

9.及时掌握村（社区）内各种动向，协同村（社区）干部及时排查调处各类矛盾纠纷，对信访、上访人员做好解释、劝导、说服、教育等工作。

10.掌握村（社区）两委班子成员的基本情况，如发现村（社区）干部思想、作风等方面有问题，要及时进行纠正或向上汇报，积极协助村（社区）党支部加强村级后备干部培养、选拔工作。

11.村（社区）上发生的重大事项，应及时向街道分管领导和主要领导报告。

12.驻村（社区）干部保证每月20天时间在村（社区）委会上班，与村（社区）干部一同实行出勤签到制，真正确保村（社区）上门常开、人常有、事常办。推行《驻村（社区）工作日志》制度，每次下村（社区）的工作内容必须在下村（社区）记录簿上标明并签名。

13.驻村（社区）干部要严以律己，注重自身形象，不准以任何方式干预和插手村（社区）上的工程建设，不准报销应由个人负担的各种费用，不准参与有损党员干部形象的酗酒闹事、赌博等活动。

14.驻村（社区）干部在保质保量完成本职工作的前提下，要全面完成所包村（社区）上的各项工作任务。

三、工作责任

驻村干部出现下列问题的，要承担责任，并根据情节轻重受批评教育，党纪政纪处分等。

.驻村干部因工作不得力，致使街道党工委、办事处中心工作不能顺利进行或完不成目标任务的。

2.对村民纠纷不察不问，任其发展而引发恶性事故的。

3.驻村干部在驻村工作期问，因方法不妥或措施不当引发新的矛盾或违反有关纪律，群众意见较大、村级工作无法开展的。

4.做违背群众意愿、侵害群众利益和不利于所驻村（社区）开展工作的事情。

四、工作考核

建立以驻村工作任务完成、服务群众和群众满意度为主要内容的考核评价，村级绩效考核的结果将作为驻村干部驻村工作开展的重要依据，考核结果作为对干部使用、考核、评优评先的重要依据。

街道成立以来设立的值班制度同时废止。

白马湖街道办事处

4.干部进街道共建文明社区活动总结篇四

为进一步落实市委、市政府关于创建全国文明城市各项工作部署，我站按照“千名党员干部进街道，共建文明社区”活动要求，与万盛街道办事处安龙社区居委会龙鑫丽景B区96户居民结对，以党支部为基础，从社会性、公益性、群众性工作入手，以共同利益、共同需求和共同目标为纽带，在构筑“党建共抓、环境共建、治安共建、教育共建”机制上积极探索、大胆实践，社区共建工作取得了显着实效。现将该项工作总结如下：

一、强化组织领导，保证活动有序有效开展

我站按照共建活动要求，成立了活动组织机构，制订了活动实施方案。方案确定由血站法人为组长，支部书记为直接领导，工会、妇委会、团小组各司其职、各负其责，全站干部职工共同参与。同时指派一名干部为联络员，加强与共建辖区居委会、小区物业的沟通联系，协调三方共建事宜，形成共建合力。

血站共建领导小组结合自身行业特点及上级工作部署，细化了各阶段工作内容，活动中班子成员轮流带队，深入社区全力解决难点、热点、焦点问题，跟踪落实后继措施，确保了活动的有序有效开展。

二、狠抓工作落实，积极开展各项具体活动

“千名党员干部进街道共建文明社区”活动启动以来，全站党员干部、群团组织、青年志愿者按照既定方案要求，重点开展了以下工作：

1、开展宣传教育。活动期间分批次组织党员干部到社区开展结对共建，深入楼栋内的每一住户，宣讲党的方针政策，宣传争创全国文明城市、国家卫生城市、国家森林城市的目的、意义、考核指标和考核方法，宣传市委、市政府克难攻坚抓发展、奋起三次创业、建设“四个广安”、全心全意为群众谋福祉的做法和成效，宣传全市在“十一五”期间经济社会发展取得的巨大成果和“十二五”规划愿景。整个活动期间共发放《共建联系卡》96张，《创建协议书》、《创建全国文明城市市民须知》宣传折页300余份，《广安市市民文明手册》96本，制作以宣传道德模范的先进事迹、城市精神、创建及健康知识为主要内容的宣传栏7期。特别是在201*年3月17日、10月18日、201*年4月11日、5月11日和6月3日，分别由血站主任张勇、副主任陈纯超、工会主席袁介秋带队，开展了“一对

一、面对面”的入户宣传，将共建活动推向了高潮。

2、开展环境整治。活动期间以“两创一行动”为契机，以《国家卫生城市标准》、《全国文明城市测评体系-测评操作手册》为依据，以创先争优、“三好一满意”（服务好、质量好、医德好、群众满意）、窗口行业优质服务竞赛等活动为要求，组织党员干部在龙鑫丽景B小区内深入开展环境卫生综合整治活动，协助小区物业进行清扫保洁、除四害、除杂草、除“牛皮癣”、植绿护绿，为小区营造了一个舒适、整洁、宜居的生活环境。

3、开展健康宣教。活动期间组织医护人员，在小区内就常见病防治、传染病管理、儿童预防保健、戒烟控烟等知识，向广大住户进行宣传讲解，发放图文并茂的宣传折页600余份。特别是在重点开展的“除陋习、树新风，集中治理三乱”活动中，带头倡导健康文明的社区文化，努力纠正居民在公共场所随地吐痰、乱扔垃圾杂物、践踏花草绿地、损毁破坏公共设施等各种不文明行为，大力弘扬“八荣八耻”知识，使居民文明习惯养成得到了明显的提升。

4、开展为民办事。活动期间组织党员干部进驻小区、定期不定期走访所联系的社区群众，了解民情、倾听民声、反映民意、解决民难，积极为社区的建设与发展献计献策，并力所能及的为社区解决实际困难和问题。如为小区安装更换15盏照明节能灯、设置休闲座椅，协调城管为小区住户解决建筑噪声、犬只扰民问题，为96户居民赠送伞具、环保菜篮子、肥皂等日常生活物资等。

三、保证经费投入，争取成功创建文明城市

5.街道社区干部培训心得感言篇五

为了切实提高广大市民对创建文明城市工作的知晓率、支持率、参与率和满意度，推进我市早日进入全国文明城市行列，按照《XX市“万名干部进社区”活动实施方案》的要求，XX街道配合市、区机关干部和XX市XX中学的老师，在夏日炎炎中，挨家挨户地为群众送去了《全市上下齐努力争创全国文明城—致全体市民的一封信》，并收回了居民百姓对创城工作的宝贵意见和建议，及时了解群众最关心、最突出的问题，现将此次活动情况汇报如下：

一、经验总结

此次“万名干部进社区”活动，主要分为三个阶段：

1、准备阶段

自街道接到开展“万名机关进社区”通知以后，街道迅速召开会议确定此次活动各项宣传工作和筹备事项。街属五个社区书记及时与对接单位进行电话沟通，并表示热烈欢迎。负责此次活动宣传工作的人员利用宣传板和公告栏对此次活动进行了宣传，使居民百姓第一时间了解此次活动的目的和内容。7月15日至29日街道分别接待了XX市妇联干部85名、区直机关干部33名、以及XX市第五十二中学35名老师。此次活动开展的方式、方法，街道与前来进社区各机关将进行互动和协商，同时，为方便机关干部入户走访，街道工作人员还与机关干部分组、结对，使活动得以顺利开展。

2、集中入户阶段

活动开展以后，机关干部在街道工作人员的陪同下分片包户，佩戴统一标识对居民进行入户走访。走访过程中，机关干部响应号召，不怕高温酷暑，在街道工作人员的陪同下深入居民家中听取群众对“创城”工作的意见和建议和群众所反映的最关注、最需要的突出问题，向居民宣传创城工作取得的成就和广大群众生存环境发生的变化，引导市民从我做起、从小事做起、从身边做起，增强文明意识、养成文明习惯、实践文明行为、树立文明形象。同时，通过《创建全国文明城市测评问卷》，帮市民了解创城相关知识，真正理解、真诚拥护、真心支持；通过发放征求意见卡，听取群众对创城的意见和建议，进一步增强市民的责任感、使命感。截止7月29日，全街共发放意见卡9478份，收回意见卡9216份，对于居民家实在无人开门的住户，工作人员将市民征求意见卡通过塞门缝、放入报箱、粘贴在门上和托付邻居转交等方式，来保证市民意见卡发放率。

3、问题梳理及解决阶段

在收取市民征求意见卡后，街道工作人员对居民提出的意见和建议做出了分类汇总。居民反映的问题，其中部分问题工作人员当场给予解答，其余问题将逐一解决，对于已经解决的问题，大部分百姓反馈情况良好。

二、典型事例

此次“万名机关干部进社区”活动，各部门和街道积极响应上级号召，将活动深入到群众中，切实的了解百姓关心的问题，为创城营造了浓厚氛围，并且，在活动中突显出一些好的典型事例。1、25日，我街在街道五楼会议室，召开了区直机关和街道机关“万名干部进社区”对接会。对接会上，纪检委副书记亲自来到我街道，与我街深入探讨活动的下步进展计划，充分体现了领导的重视。

2、此次活动，与我街对接的市直机关表现积极，在刚接到通知时，就主动与我街各社区联系，并与各社区工作人员共同协商此次活动的具体安排。在活动中，市委市政府政策研究室的干部积极与我街沿河社区工作人员共同进行走访工作，认真耐心解答居民对调查问卷的不明白和不清楚之处。并根据社区的实际情况和居民的作息时间，在白天实行全天分散发放，在晚6:00至8:00对居民进行集中走访。

此次“万名机关干部进社区”意义深远。机关干部深入群众当中，切实把市民遇到的困难解决好，把市民的身边事办好，让老百姓发自内心地感受到创城活动带来的好处。

6.街道社区干部培训心得感言篇六

材料

自离退休人员社会化管理以来，诸暨市暨阳街道共接收了来自各行各业的退休人员29757名，其中大量的离退休干部的组织关系也迁入了社区。为切实做好离退休干部的服务管理工作，暨阳街道做了大量艰难而细致的工作。

一、在社区建立“特色支部+特长党员”党建机制。

针对街道居民密度大难管理；党员数量大，尤其退管党员居

多、成分复杂，而社区党组织设置单一，党组织开展活动难，党员发挥作用难，这一现状，街道从调整创新党组织设置入手，将符合条件的社区全部改

设为党委或党总支，本着“党员有什么特长，就编入什么样的支部；能为群众提供什么服务，就为党员设什么样的岗位”的原则设立党支部，在广泛征求党员意见的基础上，以兴趣爱好相同、专业特长相近、居住地点相邻设立党组织，在社区设立了如书画、票友、健身、政策宣传、社情民意、便民服务等特色党支部，并明确其职责，然后由每名党员根据个人特长、爱好及意愿自主选择相应的党支部或党小组，形成了“特色支部+特长党员”的功能型党组织设置模式，找到了社区党组织和老党员发挥作用的“节点”，方便了离退休党员参加组织生活，增强了归属感和荣誉感，有效调动了离退休干部参与社区建设的积极性。目前，街道共建立“特色支部+特长党员”党组织27个，在推进和谐社区建设中的作用日趋显现，如大桥社区离退休人员党支部，将社区好人好事编排成戏曲，在社区戏曲角广为传唱。

二、建立以家庭、单位、社区、老

干部工作部门“四位一体”的多元化服务机制。

建立社区为老工作服务站，开展“网格化管理，组团式服务”，加强对离退休干部的管理和服务。对社区网格服务人员实行“一人双岗”制度，建立服务团队，团队的核心层为社区片长、楼群组长、公共服务部门业务骨干（警务、供水、供电、园林、市政、环卫、城管、社区医疗站等单位），辅助层为共建单位、社区志愿者、96345加盟企业。通过网格化管理，组团式服务，发放便民服务卡、公布热线电话和开通社区服务网站，为社区老干部提供周到快捷的服务，让每一位离退休干部都能切身感受到社区这个大家庭的温暖。街道西施殿社区整合社区单位和企业开通8789990服务热线，打造了社区15分钟生活圈，为老同志开展了“零距离服务”活动，社区干部还为离退休干部提供送报、送资料等学习服务，建立家庭健康档案、上门测血压、帮助配药等健康服务。

三、建立资源共享机制，营造为老服务硬件平台。

7.街道社区干部培训心得感言篇七

杭州市社会工作继续教育的培训结束了，通过三天的培训，不仅丰富了我们的知识体系，更是给予了我们积极向上的信念。课堂上的收获，增加了我们的素养。

《小组工作的实务、案例和技巧》这堂课让我们感受培训的方式多样，在寓教于乐的互动氛围中，体验创新的思维和团结的合作，使我们在高端教育中，开阔了眼界，打开了思路。《社会工作发展的模式和未来趋势》和《社会工作者职业素养与礼仪课》，不仅让我们对省内的社区工作体系有了更加深入的认识，也对开放先进的城市的社会工作经验有了进一步的了解，同时对国外社区工作的理念有了了解，为我们的工作提供了借鉴。

在日常的社区工作中，合适的语言是化解冲突的力量，我们要学会非暴力沟通的技巧。非暴力沟通是动态的语言，不主张绝对化的结论。它提倡在特定的时间和情境中进行观察，并清楚地描述观察结果。在交流的过程中，我们保持持续的关注，为对方的充分表达创造条件,对方得到充分的倾听，我们将体会到气氛变得轻松，我们能够充分表达对对方的真诚，我们的工作将会取得更大的进展。

8.街道社区干部培训心得感言篇八

各党（总）支部、社居委、社区工作站，街道各部门（科室）：

为确保奥运会在我国的顺利举行，根据《关于开展“区、街镇、居干部下基层、进社区、促稳定、迎奥运”活动的通知》要求，经街道党工委研究，决定在街道辖区内全面开展“干部下基层、进社区、促稳定、迎奥运”活动，具体实施方案如下：

一、总体思路

以“为祖国争光，为奥运添彩”为主题，以“保稳定、促和谐、迎奥运”为目标，以干部下基层、进社区宣传引导为举措，着力推进辖区的文明风尚建设，着力抓好居民思想教育，着力引导居民以正确言行支持奥运、热爱祖国，建立优良秩序，构建和谐氛围，确保“迎奥运”活动平稳有序。

二、实施步骤

活动安排4个月时间，分三个阶段组织实施。

第一阶段：成立组织，宣传动员。20xx年4月中旬至5月上旬。成立街道“干部下基层、进社区、促稳定、迎奥运”活动领导小组，负责辖区“下、进、促、迎”活动的统一协调。层层召开动员会进行宣传发动；制定活动实施方案，明确任务，细化措施；利用新闻媒体，开展多种形式的宣传报道，明确活动的目的意义、目标任务、方法步骤、主要措施，统一思想认识，营造良好氛围，形成全民动员、人人参与的局面。

第二阶段：深入社区，教育引导。20xx年5月中旬至6月下旬。围绕活动的主要任务，针对突出问题，建立街道干部包联社区制度，细化分解任务，以居民楼栋为单位，全面深入社区广泛开展党组织关爱党员、党员关爱群众的“双关爱”活动、道德实践活动和集中宣讲活动，重点帮助下岗失业人员、未就业大中专毕业生、退伍军人、病残人员等解决实际困难，教育引导广大居民要十分珍惜当前稳定和谐的大好局面，树立健康文明生活的理念和方式，从而达到除陋习、讲诚信、践行文明礼仪、提高公共服务水平、建立良好公共秩序、进一步改善辖区环境面貌的目的。

第三阶段：常态运行，常抓不懈。20xx年7月以后。对“干部下基层、进社区、促稳定、迎奥运”活动进行全面检查验收，宣传先进典型，对工作不扎实、任务不落实、没有达到预期效果的单位进行整改。同时，对活动进行全面总结，健全完善领导干部包联社区及活动的长效机制，切实履行好“三包”责任制，包做好群众的思想教育工作、包将矛盾纠纷化解在萌芽状态、包不出现集体上访事件。

三、具体要求

1、社会广泛动员。召开动员大会，全面发动广大干部群众积极参加“下、进、促、迎”各项重点活动，以精神文明创建活动为载体，以街、站工作人员和社区志愿者队伍为骨干，带动广大居民群众以正确的言行关注奥运、热爱祖国，确保社区和谐稳定。

2、开展主题活动。以印发《致居民的一封信》，开展广场签名活动为载体，深入开展内容丰富的主题教育，使奥运意识、公德意识、文明意识广泛传播、深入人心。

3、营造舆论氛围

强化新闻宣传、信息反馈的意识。积极向《江淮晨报》、《x晚报》、《今日蜀山》等媒体投稿。充分利用现有刊物、简报、宣传栏等媒体，在社区内悬挂横幅、张贴宣传画等形式，营造浓厚氛围。

9.街道社区干部培训心得感言篇九

各位领导：

首先，欢迎自治区文明办到我中心检查、指导工作。

自2007年起，在***市文明办、***街道办事处党工委的大力支持和协助下，创办了本心理健康教育培训中心，至今已有四年的培训教育经历，系统参加心理健康教育培训的社区人员多达3000余人次，成为了心理咨询与治疗、心理测评的社会心理咨询与服务的专业机构。

我中心通过对社区青少年及父母、老人的心理健康辅导工作的几年总结，已经基本熟练地掌握了心理健康这门学科在社区工作中的运用，以及心理辅导基本操作程序，积累了丰富的个体咨询和团体辅导的实践经验，专业开设了青少年心理健康知识讲堂、妈咪讲堂、父母亲子关系和谐讲堂等，各项心理辅导工作开展中，根据多方面学习业务和学术交流经验为基础，同时通过网络、广播、电视、报纸等载体陆续开展了多种多样的、内容丰富的心理健康教育培训工作，为社区未成年人提供专业辅导，并不断开设社区家长亲子教育课堂及青少年法律与心理健康知识讲堂，随时关注着社区中不同人群的心理变化，阶段性的开展有针对性的心理健康知识。我心理健康教育培训工作处，对职业培训中心的管理要求，并不断加强内部管理，以人为本，落实科学发展观。

我中心作为文明委、街道办事处成立的一个心理健康辅导中心、未成年人辅导站，推动社区工作前进的同时，更从心理健康的角度宣

传建设，深化对社区服务活动的认识。回顾上一阶段我们做的心理健康教育工作,主要有以下几个方面：

1、为落实建立未成年人心理健康辅导站工作，我中心逐步完善辅导站的服务功能，专业设立未成年人心理咨询室，并有专业心理咨询师进行辅导，结合未成年人的作息生活时间，开通公益性免费心理咨询专线电话，设立了网络QQ聊天谈心等，并有专业咨询师在晚上21：00---23:00轮流值班进行心理辅导。

2、为服务于社会，服务于社区，让更多的青少年、未成年人感受到心理健康的重要性，感受到社区心灵之家的温暖，我中心定期举办青少年心理健康教育专题讲座。并利用我中心和中国心理网，中国心理教育网建立的良好的合作关系，结合心理测评与丰富的网络条件，从多层面给未成年人提供专业的辅导。

3、我中心利用暑假与寒假期间，结合未成年人放假、较集中状况，在库尔勒市郊开展了青少年夏令营活动，独树一帜，成为一道青春的风景线，采用多种形式的心理健康教育活动，带动了社区中小学心理健康教育的推广。

4、在共青团、妇联、关工委等部门的协助与支持下，我中心定期深入库尔勒滨河社区、晨兴社区、家兴社区等宣传心理健康知识，为社区居民送去一份心灵的鸡汤，提供了亲子教育、婚姻家庭、情绪管理等心理咨询服务。

5、为保证辅导站健康有序的进行心理健康工作，促进咨询辅导工作的全面化，制度化，规范化，我中心通过心理健康知识讲座的普

及与宣传，提高了***办事处社区工作人员的心理素质，培养社区工作人员的阳光心态与健康心理。

6、以社区为单位，并结合社区矫正，针对社区两劳释放人员及社区工作人员职业倦怠等情况，职业宣传心理健康教育工作，不断努力为社区心理健康教育服务工作做出贡献。

7、在萨依***巴格街道、党工委的大力协助下，我中心有幸请到了亲子教育专家，为我们讲授了一堂《如何有效的与孩子沟通》的大型讲座，有针对性的为我们青少年上了有意义的一堂课。心理健康教育工作作为文明城市和创建先进城市中的重要组成部分，我中心在巩固己有的成绩的同时，本着促进青少年心理健康教育更加深入健康地发展，全面推进社区进步的目的，我们在总结过去的经验的同时，对工作提出了更高的要求，不仅从高度重视未成年人心理健康入手，还不断加大宣传力度，拓宽心理健康教育的渠道，继续推进我中心心理健康教育工作更加健康、系统、全面、有效地展开。

在市委市政府，特别是在***街道办事处的大力帮助与支持下，我中心会在全社区范围内继续不断进步与努力，开展丰富多样的心理健康教育工作！

社区心理健康教育培训辅导中心

10.街道社区干部培训心得感言篇十

第四届社区干部培训总结

为进一步加强新一届社区干部的理论素质和工作能力，下站街道积极开展了第四届社区干部培训活动，在街道领导的正确指导和街道民政工作人员的精心组织下，圆满完成了各项培训任务，并取得了较好的成效。现将培训工作总结如下：

一、领导重视、准备充分

1、科学设置课程，突出培训的针对性

为进一步提高培训的针对性，培训前街道民政办的同志就培训方式、课程设臵、授课内容、干部知识需求等方面进行调查，根据社区干部的意见和建议及总体培训工作安排，最后确定解读十七届四中全会精神，深化文明城市创建，做好农村社会稳定工作，做好新时期计划生育工作，基层政权建设以及构建区域性社区大党建格局，收看《呼伦贝尔社区建设》电教片和典型社区、等8个方面专题，最大限度地满足了社区干部的培训需求。

2、注重培训质量，突出培训的实效性

为确保学习培训工作取得实效，严格了《考勤制度》、《请假制度》和《作息时间制度》，由街道民政办的同志跟班考勤，培训结束后社区干部都要完成一篇学习心得体会，以此来检验学习成效，并建立了培训结果运用机制，将社区干部参加培训的情况和学习成效纳入到了社区干部年终考核之中，对参加培训情况较好的社区干部，将在年末考核中给予适当的加分；对培训结果不好的社区干部在年终考核中扣除相应分数；对无故不参加培训或迟到早退者将其出勤情况向本街道进行通报。

总之，这次培训会取得了圆满成功，达到了培训的预期目的，使全体参学干部学有所获，不仅进一步明确了自身工作职责，而且掌握了工作必须的业务知识和业务技能。但同时也存在诸如学习时间紧、学习任务重，培训知识面不够广等方面的问题，在今后的培训工作中我们将扬长避短，克服不足，进一步探索培训教育村级干部的长效机制

通过此次培训，社区干部对十七届四中全会精神有了初步了解，对我街道社区建设形势和今后工作思路有了新的认识，社区干部建设文明和谐社区的能力和素质有了新的提高。

一、抓准时机，迎接挑战。2004年，翠屏区社区建设顺利向乡镇社区拓展，社区建设不断深化。党的十六届四中全会提出了进一步加强党的执政能力建设的要求，对提高社区干部素质适应新形势变化指明了方向。这次培训选在全区社区换届选举工作结束，新一届社区干部班子产生之际举行，是为了在社区贯彻落实党的十六届四中全会精神，提高社区干部的业务能力，帮助他们迅速进入工作角色，在基层工作的各方面更好的发挥作用。

二、认清形势，提高能力。在开学典礼上，区委常委、组织部部长沈军同志作了题为《社区干部要在应对新挑战中不断提高能力》的动员报告，指出社区干部是工作在城市第一线的基层干部，社区干部的素质和能力直接关系和影响着社区的建设和发展。社区干部必须培养几种能力：做好群众工作的能力，引导群众致富奔小康的能力，改革创新的能力，社区干部统筹协调、促进发展的能力，科学判断形势、应对复杂局面的能力。本次培训课程把提高社区干部能力作为重点，理论学习和社区工作实务相结合，邀请了相关职能部门主要领导对十六届四中全会精神、社区党建工作、社区再就业、社保、计划生育等社区服务工作进行了讲解和探讨。

三、教学互动，方式创新。培训采取互动、交流等方式，着力提高培训效果。培训前区委组织部、区民政局和区委党校向各乡镇、街道社区征求意见，使培训工作在时间安排、培训内容、培训方式的采用上集思广益，具有更强的针对性和有效性。培训过程中区委组织部派出工作人员随堂听课了解情况，实时反馈，及时进行改进；党校教师和参训学员互动交流、培训学员经验交流等方式，保证培训效果和方式不断优化；最后，对全部参训学员进行测试，巩固了培训效果，掌握培训成效。

四、培训务实，效果显著。三期社区常职干部培训班的学员已经结业，社区干部们均表示在这四天中不仅让他们更深刻地领会了党的政策法规，还增强了他们日常社务管理的能力，并表示将把所学到的知识运用到工作中，运用到服务群众中去。结业测试成绩显示，及格率98%。

二、合理安排、规范教学

一、培训工作的开展情况

2007年8月1日上午九点钟，乡政府会议室人头攒动、座无虚席，村（社区）干部培训会议在这里召开，乡党委政府全体干部、监委会主任、各村三职干部、社区干部等，共70余人参加了会议。此次会议重点围绕“如何当好新时期村（社区）干部”这一主题进行。首先，由乡党委主要领导亲自授课，组织干部们学习了《中国共产党农村基层组织工作条例》、《达县村（社区）干部管理暂行办法》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等必学内容。

随后，乡党委副书记刘家莹对如何加强干部的管理，进一步明确干部职责，摆正自身位置进行了培训，教育村干部明职责、懂规矩、知方法。乡纪委书记赵容就如何履行好监委会职责进行了专门的业务培训，教育干部要严格自律，不贪不占，堂堂正正为人，清清白白做官。龙凤村新当选的支部书记刘家勇等多名村干部还慷慨激昂地发表了演讲，他们当即表态：一是要修好村级公路；二是要建好村活动室；三是要做好改造低产田工作；四是要带领农民搞好产业培育，发展特色经济。新当选的监委会主任张文培也在会上发言表示：一定切实履行好自己的职责，全力以赴做好乡党委的参谋，当好村级工作的监督者。全体村（社区）干部都豪情满怀，纷纷踊跃发言，大家谈心得、谈体会、谈经验，大家一致表示：一定要紧密围绕乡党委、政府的中心工作，自觉加强学习，切实改进工作方法，不断提高自身的业务水平和工作能力，认真履行职责，全心全意当好人民公仆。

最后，乡党委书记黄晓军作了题为《求真务实，努力工作》的讲话，鼓励广大村（社区）干部要充分发挥主观能动性，自觉加强学习，不断加强党性修养，改进工作方法，严于律已，甘于奉献，全心全意投入到本职工作中去。

一、培训求“活”寻载体。根据社区干部的特点，合理设计培训形式，充分挖掘教学资源。在培训中，街道党政班子带头授课，培训培训内容包括：在新形势下转变工作作风，如何做好社区党建工作，抓好社区的建设，做一名称职的社区干部等。同时邀请市党校陈国平老师给社区干部讲解十七届三中全会精神，邀请宁波市先进社区的书记传授先进经验。

二、培训求“实”明目标。培训中既注重党的理论、方针、政策的培训，又注重贴近社区工作的需求，把社区规范、社区建设、社区工作职责、社区工作的更好地引导社区干部系统地熟悉理论业务知识,掌握社区工作新方法,不断提高社区居委会干部构建和谐社区的能力运行机制等作为重点课程，着重提高社区干部管理服务社区的能力。通过培训既提高社区干部的素质，又明确了社区明年的工作目标。

二、培训求“新”显实效。在培训中注重让学员唱主角。先后组织小组讨论和专题研讨等活动，这些活动均由学员自己组织，按照“小组讨论”方式进行。开展“构建和谐社区”社区干部演讲活动，让学员勇于展示自我。同时将讲课视频上传至市远教网上，以便学员在多媒体教学系统中可以进一步了解掌握。通过培训，社区干部认识到自身的不足，纷纷表示要丰富社区党建内容和形式，为社区群众服务好，共同营造特色社区、和谐社区。村支部换届后，为了让全体村（社区）干部特别是新当选的村支部书记和监委会主任进一步明确自身工作职责，乡党委精心组织、周密布署、及早安排，于8月1日组织召开了村（社区）干部培训工作会议。会议采取集中培训、演讲交流、专题讨论等多种形式，对村（社区）干部进行了为期一天时间的集中培训，从而提高了村（社区）党组织换届后的履职能力，充分调动了村（社区）干部的工作积极性和主动性，激发了他们的工作热情，为使其尽快进入工作角色、充分发挥作用提供了保障。

一是培训内容希望切实多样。本次调查内容涉及思想政治教育、社区党建、日常工作、法律知识、社区管理、交际艺术、社区工作技巧、心理辅导、计算机等10多项领域。从调查结果来看，现有社区干部对培训的内容不仅希望得到理论性培训，更希望参加直接促进社区工作的业务知识学习。60%的调查对象认为当前最需培训的课程是社区管理和社区工作技巧；约50%的对象认为急需加强社区日常业务的培训，如社区党建、法律法规等，而30-40%的对象则认为应当加强交际艺术、计算机等专业知识，此外部分干部还建议举办突发事件应急处理方面的专项培训。

二是培训方式希望灵活多样。集中授课、讲座及座谈等方式已满足不了基层干部的培训需求。从问卷信息反馈来看，当前，广大社区干部对案例分析、现场参观、现场答疑、现身说法、定期挂职交流、情景模拟以及课堂互助互动等形式都有不同程度的需求，其中42%的参调对象认为现场参观式教学效果最好，30%的对象认为案例分析式教学手段成效明显；而28%的对象则感觉定期挂职交流和课堂互助互动的效果最佳。

三是培训对象要求分层多样。新形势下，社区各条线上的工作日益繁重。问卷结果显示除了要求对社区“两委”主要负责人加大培训力度外，其他各线干部的培训应引起重视。在本次问卷调查过程中，我们发现，社区一般干部希望参加专业培训的呼声很高。30%的涉调对象认为新进人员包括大学生需要适时培训；而40%的对象认为社区计生干部和具体党务工作者培训机会最少但日常任务最多应增加培训机会；还有部分对象认为应根据年龄段不同分类培训，以突出针对性、提高实效性。

四是教学安排希望科学多样。本轮社区干部培训需求调查显示，在培训的时空安排上，53%的对象认为脱产2-3天集中培训为宜，33%的对象则认为应脱产培训1周以内最为理想；在“培训周期长度”这一问题的回答上，55%的干部认为每半年举办一次培训为好，而40%的对象则认为每年举办一次为佳；对于培训人数控制上，55%的对象认为控制在50人左右，33%的问卷对象认为100人左右的培训效果最好；对于“您比较喜欢哪类老师授课”这一问题，62%的对象喜欢社会工作专家讲课，47%的干部喜欢党校老师授课，而31%的调查对象则认为优秀社区干部和典型人物的讲课作用最为明显。

三、积极参训、成效显著

1、参训面广，参训积极性高。参加这次培训的的人员主要有社区干部、大学生村官等共计48人，参训干部都按时参会，积极发言，参训积极性普遍较高，学习态度良好。

2、学习形式不拘一格，学习氛围浓厚。这次学习主要采取集中培训、演讲交流、专题讨论、分别座谈、观看专题教育片等大家喜闻乐见的形式进行，使村干部在轻松愉快的学习氛围中学到知识、受到启迪、学有所获。

3、保证学习时间，确保学习取得明显效果。采用集中学习的方式，保证了学习时间，乡党委、政府领导带头学，学完了必学内容，使参学干部受益匪浅，为今后更好的开展农村工作夯实了基础。

四、存在问题、努力方向

努力提高新一届社区干部在贯彻执行党在社区的各项方针政策的能力，民主管理、依法办事的能力，带领社区居民创建“四好”平安和谐社区的能力，为促进我区经济社会又好又快发展打下良好的基础，为切实提升社区工作水平，提出如下培训方案：

一、培训目标

一、认清社区建设的重要性和必要性

随着现代化城市的发展，城市的社区结构和人们的就业方式、生活方式正在发生深刻的变化，社区工作对象日益扩大，居民与社区的联系日益密切，社区承担的任务也日益增多，继而社区工作在城市建设中的地位也日益重要。这就要求我们社区干部要适应新形势，在工作中要有清晰的思路，明确工作目标，要有一套现代化社区管理方式和办法，充分认识社区建设的重要意义，增强做好工作的责任感和紧迫感，认认真真，扎扎实实地把工作做好，使社区真正成为党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。

应该说，社区建设的好坏，居住在社区的居民最有发言权。中央提出“构建和谐社会”以来，“构建和谐社区”就成为社区建设的一个目标。但什么样的社区才称得上是和谐社区？我认为应该包括社区服务、社区文化、社区稳定、党的建设等内容，而“含金量”最高的应该是居民的满意程度，社区的一切工作就是要以居民满意不满意、欢迎不欢迎为出发点和落脚点，让社区居民在社区建设和发展中得到实惠。我们应该明白一个道理，现在的居民不是不参加社区活动，而是不想参加那些与居民需求离的比较远、不关痛痒的活动，可见社区工作不是做不到，只有想不到。要知道能否在了解居民需求的基础上，增强服务意识，提高服务水平，是决定社区工作的成败关键。

二、社区干部应具备一定的素质和工作能力

社区居委会工作可以说是千头万绪、包罗万象，正所谓上面千条线，下面一根针，这就要求我们的社区干部要具备有相应的素质和工作能力。首先，要具备热心社区工作，为居民办实事、办好事的思想。在座的社区干部，有的做了三届社区干部，有的是第七届社区居委会换届刚到社区工作的，但都要有热心社区工作的理念，才能发挥出你的热情和积极性，老的社区干部要抖起精神，焕发出激情，新社区干部要努力学习，提高政治素质和业务水平，跟上社区建设的需要。第二，做为一名社区干部，要做好工作，必须具有较强的业务能力。我认为作为一名社区干部必须具有下述三种能力。一是要有贴近居民的语言表达方式。因为社区内住有不同层次、不同职业的居民，上至政府干部，下至普通百姓，这就要求社区干部要用丰富的语言来面对各种不同居民的语言交流，你才能树立起形象，才能办成事、办好事。二是要有解决实际问题的综合能力。社区的一些事情涉及到方方面面，需要社区干部上下协调，多方奔走，也需要你把事情办明白，所以说，解决实际问题的综合能力很重要。三是要有适合社区应用的多方面知识。居民找到社区的时候将会涉及到很多东西，如：下水问题、绿化问题、楼盖漏水问题、供暖问题等，这就要求我们的知识丰富，在此前提下，才能把问题解决好。第三，我要着重强调社区干部的工作艺术。相互协助、团结一致是做好社区工作的前提，所以社区一班人必须要加强团结。

社区干部要作风正派，处事公道，也就是说：“形成合力，找准位臵，加强学习，认真办事”。形成合力：就是发挥党总支堡垒作用，在党的领导下开展工作，大事请示汇报，集体讨论研究，加强团结，分工不分家，形成合力，成为一个战斗集体。找准位臵：就是每个成员都要摆正上下左右的关系。主任是居委会的负责人，应该对上级负责，对下级成员负责，各项工作、各项制度应带头做起、带头遵守。要学会管理方法，学会弹钢琴，调动成员的积极性，每个成员要干好自己的工作，对主任负责。加强学习：学习能提高素质，学习能开创新局面，只有学习，你才能进步，工作才能提高。认真办事：居委会的工作千头万绪，工作上百件，但就是为民办真事、办好事、办实事。要想办好事，首先应对辖区情况了如指掌，做到心中有数；其次对上级文件精神要了如指掌，各项政策熟记于心，做到心中有数；其目的是让居民满意、放心。

三、工作中要开拓创新，并要合理利用社区资源

社区工作不能只局限现有的模式之中，要结合各社区的不同特点开展工作，要挖掘出自己的优势，形成各具特色的社区建设风格，请社区干部们多动脑筋，多想办法，开拓出具有我们城关特色的社区建设新局面。

实现社区资源共享，是加快社区建设的有效途径。因为我们城关辖区内的企业、事业单位众多，本市的党政机关也大部分座落在我辖区内，更有五

一、新华、黄海等广场，给我们提供得天独厚的有利条件，各社区在资源共享方面应下大力气，拿出计划，如：文化建设方面、物业管理方面、失业职工就业方面、广场文化活动方面等与有关部门结成对子，他们出一定的资金，我们具体运作，对这项工作要不等不靠，主动出击，早动手，早受益。

1、以社区党建为主线的社区组织网络体系建设。学习如何发挥基层党组织的核心作用和战斗堡垒作用，带领社区干部实干创业，不断增强本社区党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

2、以社区经营为主线的社区服务网络体系建设。引导广大社区干部解放思想，创造性开展工作，摒弃“等、靠、要”的思想，创新社区服务方式，谋划一批低偿、有偿服务项目，不断拓宽服务领域，形成“大社区、大服务”的意识。

使广大社区干部充分认识社区工作的重要性，了解社区工作的基本规律，掌握社区工作的基本方法和技巧，加强社区干部队伍的专业化、规范化建设，提高社区工作者的理论水平和实际操作能力，促进社区工作。

二、培训对象下站街道全体社区干部

三、培训时间地点

1、时间

从2010年4月20日起，至2010年4月22日为期3 天。

2、地点